Sirtdan o'qish ta'tilini olish uchun ariza qanday yoziladi va chaqiruv guvohnomasi qanday ko'rinishga ega? O'qish ta'tiliga ariza tayyorlash tartibi O'qish ta'tilini olish uchun ariza namunasi.

Ta'lim kabi. Rahbar quyidagi hollarda ushbu turdagi dam olishni ta'minlashi kerak:

Ushbu barcha holatlarda ish beruvchi xodimni sarflangan vaqt uchun majburiy kompensatsiya bilan imtihon topshirishga qo'yib yuborishi kerak.

Biroq, ba'zi shartlar bajarilishi kerak.

Xizmat ko'rsatish shartlari

Talaba imtihon topshirish uchun ishdan bo'shatish uchun quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1. Xodim birinchi marta diplom oladi. Ya’ni, fuqaro ta’lim muassasasini tamomlab, u yerda yangi kasb-hunar o‘rganmoqchi bo‘lgan taqdirda, shaxsga davlat tomonidan kafolat berilmaydi.
2. Qo'l ostidagi xodim bir vaqtning o'zida ikkita joyda ishlaganda, ta'til faqat bitta tashkilotda beriladi.
3. Oliy ta'lim muassasasi tegishli ruxsatnomaga ega.
4. O'qish uchun ta'tilning davomiyligi shartnomada ko'rsatilgan.
5. Ushbu turdagi bayramni faqat qo'ng'iroq bo'lsa olish mumkin.

ESLAT, bunday dam olish uning boshqa turlari bilan mos kela olmaydi. Tasodifiy kombinatsiya bo'lsa, dam olish kunining asosiy turini to'xtatish va keyinga qoldirish kerak.

O'qish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Ishda o'qish ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak? Imtihon topshirish uchun bo'sh vaqt olishni istasangiz, quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

1. Xodim menejer nomiga ariza yozadi.
2. Tasdiqlovchi hujjatni taqdim etadi.
3. Rahbar buyruqni tuzadi.
4. Buxgalter o'rtacha daromadni ko'rsatadigan eslatma beradi.
5. O'qish ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy karta, shaxsiy hisob va ish vaqti varaqasiga kiritiladi.

DIQQAT! Ta'til kalendar kunlarda beriladi.

Keling, chaqiruv guvohnomasi va o'qish ta'tiliga ariza berish tartibi, kerakli ta'tilni olish uchun kadrlar bo'limiga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligi haqida gapiraylik.

O'qish ta'tilidagi moliyaviy muammolar haqida batafsil ma'lumot ushbu maqolada keltirilgan.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

Xodimga imtihon topshirishga ruxsat berish uchun u institut ma'muriyatidan chaqiruv guvohnomasini olishi kerak.

Buning uchun talaba o'zining baho kitobini ko'rsatadi.

Unga beriladigan sertifikatda sessiyadan o'tish muddati ko'rsatilishi kerak.

Bunday hujjat ish beruvchiga sinov haftasi boshlanishidan 10 kun oldin topshirilishi kerak.

Sertifikat Hukumat tomonidan tasdiqlangan shaklga ega va ikki qismdan iborat: chaqiruv va tasdiqlash. Talaba sessiyadan o'tganda rasmiy attestatsiya hujjati beriladi.

Tasdiqlash guvohnomasi ta'lim muassasasida to'ldiriladi. U xo'jayiniga uning yo'qligining asosli sababini isbotlash uchun ish joyida ushbu hujjatni berishi kerak.

DIQQAT! Siz kadrlar bo'limiga chaqiruv guvohnomasini olib kelishingiz kerak: uning asosida sizning ta'tilingiz uchun buyruq tuziladi!

Quyidagi rasmda seans uchun yordam chaqiruvining namunasi ko'rsatilgan:

Talabalik ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan xodim ariza yozishi kerak. Ushbu hujjatni istalgan shaklda tuzing, lekin quyidagi fikrlarga rioya qiling:

1. Yuqori o'ng burchakda ular menejerning lavozimini, uning to'liq ismini, tashkilotning nomini, xodimning lavozimini, familiyasini va bosh harflarini yozadilar.
2. O'rtada hujjatning nomi.
3. Yangi qatordan ular imtihondan o'tish uchun ma'lum vaqt oralig'ida o'qish ta'tiliga chiqish so'rovini bildiradilar.
4. Sizni chaqirayotgan ta'lim muassasasining nomi ko'rsatilgan.
5. Siz qo'ng'iroq sertifikatini qo'shayotgan ibora yangi qatorda yozilgan..
6. Sana chap tomonda joylashgan.
7. O'ng tomonda sizning imzoingiz.

O'qish ta'tilining birinchi kuni chaqiruv guvohnomasidagi sanaga to'g'ri kelishi kerak.
Quyidagi rasmda maoshli o'qish ta'tilini olish uchun ariza namunasi ko'rsatilgan:

Qanday qilib sirtqi ta'tilga ariza yozish kerak, quyidagi rasmda sirtqi ta'til uchun ariza namunasi aniq ko'rsatiladi:

Qo'shimcha ta'til uchun buyurtma

Xodim sertifikatni olib kelib, bayonot yozgandan so'ng, boshliq buyruq tuzadi. Ushbu hujjat har qanday shaklda tuzilishi yoki qonun bilan tasdiqlangan T-6-sonli shaklda to'ldirilishi mumkin.

Quyidagi nuqtalar bo'lishi kerak:

1. Buyurtma raqami.
2. Tayyorlangan sana.
3. Belgilangan xodim raqami.
4. Xodimning familiyasi, bosh harflari va lavozimi.
5. Qaysi kunlarda odam xizmatda bo'lmaydi?
6. Jami oʻtkazib yuborilgan kunlar.
7. Yo'qligi sababi.
8. Buyurtmaning asosi. Bu qo'ng'iroq sertifikati bo'ladi.

Hujjat oxirida menejer xodimning buyrug'ini imzolaydi va tanishtiradi.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'qish ta'tillari tushunchasi mavjud emas, shuning uchun buyruqda "o'rtacha ish haqi (o'qish ta'tili) saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'til" ko'rsatilgan.

O'qish ta'tiliga buyurtma namunasi:

Yiliga necha marta o'qish ta'tiliga ruxsat beriladi?

Talabaga barcha belgilangan mashg'ulotlardan o'tish uchun haq to'lanadigan ta'til beriladi. Qoida tariqasida, bu qish va yozda sodir bo'ladi. Shuningdek, qonun hujjatlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 173-modda) har bir sessiya davri uchun kunlar soni aniq ko'rsatilgan. Shunday qilib, magistratura yoki mutaxassislik uchun o'qiyotganlar uchun:

• birinchi va ikkinchi yillarda - sizga bir yarim oygacha berilishi mumkin;
• qolganlari - 50 tagacha.

Agar siz kollej yoki maktablarda o'qiyotgan bo'lsangiz, unda siz quyidagilarga haqlisiz:

• 1 va 2 kurs - 30 kungacha;
• 3 dan 6 gacha - 40 kungacha.

Xodimga kirish imtihonlarini topshirish uchun 15 kalendar kun beriladi. Dissertatsiya loyihasini himoya qilish uchun – 4 oy. Ammo talabaga bu vaqt uchun maosh berilmasligi mumkin.

O'qish ta'tillari ta'til jadvaliga kiritilganmi?

Ta'til to'lovi talaba ishchining o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. To'lovlar sessiya boshlanishidan 3 kun oldin bir vaqtning o'zida butun summada amalga oshiriladi. Agar imtihonlar paytida dam olish kunlari ro'y bersa, bunday ta'til uzaytirilmaydi.

Agar bu Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan bo'lsa, menejer sizni talaba ta'tilini rad eta olmaydi yoki xodimni yillik imtihonlar hisobidan imtihon topshirishga majbur qila olmaydi. Bu amaldagi qonunchilikka ziddir. Agar bu huquqlar buzilgan bo'lsa, advokatga murojaat qilishingiz kerak.

Ish jarayonini to'xtatmasdan o'qishni davom ettirayotgan xodimlar uning natijalarini o'rganish va mustahkamlash uchun ajratilgan kunlarni hisoblash huquqiga ega. Ushbu maqolada biz o'qish ta'tiliga ariza berish haqida gaplashamiz va u qachon berilishini aytib beramiz.

Ushbu imtiyoz o'z ta'lim darajasini oshirgan barcha xodimlarga emas, balki faqat quyidagi shartlarga javob beradigan xodimlarga beriladi:

• boshqa dastur bo'yicha o'qish va boshqa darajadagi ta'lim olish;
• ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalari bo'yicha o'qitish, tegishli ravishda rasmiylashtiriladi;
• muassasa va dastur akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak. Agar dastur yoki universitet yangi bo'lsa, ba'zi hollarda ta'til berilishi mumkin;
• Agar xodim bir nechta joyda o'qisa, u faqat ulardan biriga nisbatan seans uchun ta'til olishi mumkin. Ushbu qoida ta'til so'rovlari birin-ketin kelib, ish jarayonini buzadigan vaziyatni bartaraf etadi;
• yarim kunlik ishchilar ta'til kunlarini faqat asosiy ish joyida olish huquqiga ega.

Sirtqi bo‘lim talabalariga necha kun beriladi?

To'lov va ta'tilning davomiyligi xodimning qaysi bo'limda o'qiyotganiga va qanday darajaga ega bo'lishiga bog'liq. Xodim qabul qilish uchun dam olish kunlarini so'rashi mumkin va tashkilot unga dam olish kunlarini beradi, ammo to'lovsiz.

O'rta umumiy yoki asosiy umumiy ta'lim:

O‘rta maxsus ta’lim:

Oliy ma'lumot:

Magistratura talabalari yoki rezidentlarga o'ttiz pullik kun beriladi. Bu vaqt ichida ular oraliq nazorat imtihonlarini topshiradilar. Ularga dissertatsiyani himoya qilish uchun 3 oy vaqt beriladi.

To'liq vaqtda talabalar uchun ta'til

To'liq kunlik o'qishni ish bilan birlashtirganlar eng qiyin vaqtga ega. Axir, ular ma'ruza va seminarlarda qatnashishlari kerak, va hamma universitet va fakultetlarda bepul qatnashish ta'minlanmaydi. Ushbu maqolada bunday talabalarni ish bilan ta'minlash masalalari ko'rib chiqilmaganligi sababli, faqat ularning ta'tilini hisobga olish kerak. Bu kichikroq va bundan tashqari, u to'lanmaydi, aniq katta ish yukiga qaramay, qonun chiqaruvchi shunday qaror qabul qildi.

O'qish shakliga qarab ta'tillarni tahlil qilish:

To'liq kunlik yoki kechki ta'lim bo'yicha ishlaydigan talabalar kunduzgi talabalarga nisbatan afzalliklarga ega: sessiya davri to'lanadi va ta'tilning o'zi uzoqroq.

O'qish ta'tili asosiy ta'tildan qanday farq qiladi?

"O'qish ta'tili" tushunchasi norasmiy bo'lib, u dasturda ko'zda tutilgan testlardan o'tib, o'z ta'lim darajasini oshiradigan xodimning ish joyida bo'lmagan davrini anglatadi.

Avvalo, belgilangan ta'til turlari turli maqsadlarni ko'zlaydi: asosiy ta'tilning maqsadi ishdan tanaffus qilish, o'qish davrida esa yangi bilimlarni olishdir. Ta'minlash uchun asoslar ham farq qiladi. Bir holatda bu grafik. Yillik ta'til ikkiga bo'linishi yoki kechiktirilishi mumkin. Ta'lim masalalarida bunday manipulyatsiyalar qabul qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, uni faqat shartli ravishda rejalashtirish mumkin, chunki aniq sana sessiya boshlanishidan biroz oldin belgilanadi.

O'qish ta'tili - talaba ishchining yangi kasbni o'rganish va egallashda ishtirokini ta'minlaydigan kafolatdir. Ushbu turdagi ta'til manipulyatsiyaga duchor bo'lmaydi, xoh u: parchalanish, uzatish, eslab qolish.

Dam olish uchun ariza to'ldirish namunasi

Ariza tasodifiy tuzilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• masalani hal qilish uchun vakolatli mansabdor shaxs;
• ariza beruvchining lavozimi va ismi;
• arizachi ishlayotgan tashkilotning bo'linmasi. Ushbu ma'lumot faqat yirik tashkilotlar uchun tegishli;
• to'g'ridan-to'g'ri so'rov;
• aniq sanalarni ko'rsatadigan vaqt davri;
• ariza va tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari;
• sana, imzo va transkript.

Ilova qo'ng'iroq orqali qo'llab-quvvatlanadi, uni ta'lim muassasasidan olish mumkin. Asl nusxasi berilishi kerak, chunki bu hujjat faqat bitta maqsadga ega - ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlash.

Ilova variantlari

Variant №1.

"Agregat" OAJ bosh direktori

A.M. Trubnikov

kichik huquqshunos E.V. Pechorina

bayonot.

06.10.2017 dan 20.06.2017 yilgacha Sankt-Peterburg davlat universitetida imtihon topshirish uchun ish haqi bilan ta'til berishingizni so'rayman.

Ilova:

1. 01.06.2017 yildagi 79-sonli yordam chaqiruvi

06/01/2017 __________ E.V. Pechorin

Ariza to'lovni ko'rsatgan holda batafsil yoki qisqacha tuzilishi mumkin. Har qanday holatda, hujjatni ilova qilishni unutmang.

Variant №2.

Power Machines OAJ direktoriga

MEN BILANMAN. Afanasyev

kichik buxgalter yordamchisi O.Ya. Toporkova

bayonot.

2017-yil 10-martdan 10-iyulgacha boʻlgan muddatda KDUda nomzodlik dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish uchun toʻlovsiz qoʻshimcha taʼtil berishingizni soʻrayman.

03.01.2017 yildagi 56-sonli guvohnoma ilova qilingan.

03.01.2017 _________ O.Ya. Toporkova

Chaqiruv guvohnomasi bo'lgan tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish muddati yo'q. Shu sababli, xodimlar yoki buxgalteriya bo'limining ta'tilni to'lay olmasligi yoki tasdiqlay olmasligi haqidagi barcha ogohlantirishlari noqonuniydir. Xodim uni hujjat ta'lim muassasasida unga berilganda olib keladi. Albatta, u dekandan qog'oz tayyorlashni tezlashtirishni so'rashi mumkin, lekin u buni qilishga majbur emas.

HR xodimlarining harakatlari

Xodim tomonidan yozilgan har qanday ariza qabul qilinadi va ko'rib chiqiladi. Uning mazmuniga va ko'rib chiqish natijasiga qarab, ish beruvchi bir qator harakatlarni amalga oshiradi va hujjatlarni tuzadi.

O'qish ta'tiliga buyurtma

U arizaga va unga ilova qilingan hujjatlarga muvofiq beriladi. Shakl har qanday bo'lishi mumkin: allaqachon ishlab chiqilgan T-6 mavjud, u ko'pincha ishlatiladi, siz o'zingiz qilishingiz mumkin. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Amaldagi shablondan qat'i nazar, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tuzilgan sana va raqam;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, lavozimi, agar tashkilot katta bo'lsa - bo'linma, xodimlar soni);
• ta'til turi - qo'shimcha, shuningdek uni to'lash;
• davomiyligi (davr va kunlar soni ko'rsatilishi kerak);
• menejerning imzosi;

Xodim hujjat bilan tanish bo'lishi kerak. Uning imzosi va sanasi shundan dalolat beradi.

Shaxsiy kartaga ma'lumotlarni kiritish

Agar tashkilot o'z shaklini ishlab chiqqan va undan foydalansa, ma'lumotlar 7 yoki boshqa bo'limga kiritiladi. Karta ta'tilning turi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, u to'langan yoki to'lanmaganligini ko'rsatadi. Buyurtmaning tafsilotlari va ta'til haqida batafsil ma'lumotlar ham kiritiladi. "Ishlash davri" ikkinchi va uchinchi ustunlariga o'zgartirish kiritilmaydi.

Vaqt jadvali

Arizani tuzishda yo'l qo'yilgan odatiy xatolar

Ariza shakli bepul yoziladi. Biroq, bu masala bo'yicha qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Arizaga chaqiruv guvohnomasi ham ilova qilinadi. Xodim quyidagi xatolarga yo'l qo'yganda istalmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin:

1. Eskirgan sertifikat yoki uning yo'qligi bilan ta'minlash. Hujjatning kechikib topshirilgan holatlari ularga bog'liq. Agar sertifikat universitetning aybi bilan berilmagan bo'lsa va dalillar mavjud bo'lsa, ish beruvchi hujjatlarni qayta rasmiylashtirishi va sessiya kunlari uchun to'lashi mumkin. Ko'pgina hollarda, hujjatning kechikishi yoki uning yo'qligi xodimning akademik qarzi borligini ko'rsatadi, bu imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun mo'ljallangan pullik kunlarni olish imkoniyatini istisno qiladi. Tushuntirishlarni olish juda muhim, chunki tekshirish yoki shikoyat berishda tashkilot o'z harakatlarining qonuniyligini isbotlashi kerak.
2. Sertifikat faqat sessiya boshlanganidan keyin qabul qilindi. Agar xodimning o'zi aybdor bo'lsa, u aslida qolgan kunlar uchun to'lanadi. Menejer yozma ravishda tushuntirishni talab qilishi kerak, xodim mavjud vaziyatni tavsiflashi va hujjatni kechiktirish sabablarini tushuntirishi kerak;
3. Xodim o'z hisobidan ta'til so'raydi, keyinroq tovon olishni kutadi, lekin u xato qiladi. Katta ehtimol bilan, unga rad javobi beriladi. Yo'qligingizni darhol to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi. Shunday qilib, xodim o'qish huquqidan foydalanadi va tegishli kafolatlarni oladi. Belgilangan turdagi ta'tilga chiqish orqali xodim o'zini bu huquqdan mahrum qiladi. Bundan tashqari, ta'tillar orqaga qarab berilmaydi va bundan tashqari, to'lovlar amalga oshirilmaydi, chunki bu inspeksiya organlari tomonidan jazolanishi mumkin.

Boshqa barcha dizayn xatolar osongina yo'q qilinishi mumkin. Asosiysi, muddatlarni to'g'ri ko'rsatish, ular asosiy hujjatga mos kelishi kerak; U erda ta'lim darajasi ko'rsatilgan, shuning uchun kadrlar bo'limi to'lov so'rovining haqiqiyligini mustaqil ravishda tekshirishi mumkin.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol № 1. Agar xodim "mutaxassis" malakasiga ega bo'lsa-da, lekin magistrlik darajasini olishni istasa, u o'qish ta'tiliga murojaat qilishi mumkinmi?

Yo'q. Mutaxassis va magistr rasmiy ravishda oliy ta'limning bir darajasini ifodalaydi. Shu bilan birga, ta'til berish shartlari xodimning ta'lim darajasining etishmasligini o'z ichiga oladi. Shu asosda ta'til berilmaydi. Yana bir narsa, agar xodim bakalavr bo'lsa va magistraturada o'qiyotgan bo'lsa, unda qo'shimcha kunlar berilishi kerak.

Savol № 2. O'qish joyiga sayohat uchun to'lovlar mavjudmi?

Ha, xarajatlar qoplanishi mumkin. To'lovning chastotasi ham aniqlangan: bu huquq yiliga bir marta amalga oshirilishi mumkin. Qoida faqat o'qishni muvaffaqiyatli tamomlagan va chetlatish uchun nomzod bo'lmagan sirtqi bo'lim talabalariga nisbatan qo'llaniladi.

Savol № 3. Sessiya asosiy ta'tilga to'g'ri keldimi? Bunday vaziyatda nima qilish kerak, ta'tilni kechiktirish yoki dam olish hisobiga imtihon topshirish kerakmi?

Bu masala kelishuv asosida hal qilinadi. Biroq, shuni esda tutish kerakki, ta'tilning bir turi boshqasini almashtirmaydi. Bundan tashqari, ularning davomiyligini qisqartirish mumkin emas. Shuning uchun, ish beruvchi, ehtimol, xodimni joylashtiradi va asosiy dam olish vaqtini boshqa davrga qoldiradi. Qabul qilingan rad etish ustidan shikoyat qilinishi mumkin, buning uchun yozma nusxa talab qilinadi.

Savol № 4. O'qish ta'tilini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari bormi?

To'lov bitta qoidaga muvofiq amalga oshiriladi, qo'shimcha shartlar yoki xususiyatlar mavjud emas. Pul oldindan o'tkaziladi, minimal muddat - 3 kun. Ya'ni, bankka pul o'tkazish uchun buyurtma sessiya oldidan olinishi kerak.

Savol № 5. Xodim ta'tilga chiqdi, unga pul to'landi, ammo sessiyani butunlay o'tkazmadi. Ta'til to'lovini keyingi ish haqidan ushlab qolish orqali qaytarib olish mumkinmi?

Yo'q, bunday chegirmalarni amalga oshirish mumkin emas. Aks holda, tashkilot tegishli organga shikoyat qabul qilishi mumkin, bu esa, albatta, javobgar shaxsni jazolaydi va uni barcha chegirmalarni qaytarishga majbur qiladi.

Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar ta'lim ta'tillari shaklida qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Ushbu turdagi ta'tilga ro'yxatdan o'tish uchun talaba ishchi ariza yozadi, kerakli hujjatlar ro'yxatini ilova qiladi va ish beruvchiga to'liq to'plamni taqdim etadi. Ikkinchisi olingan hujjatlar asosida o'rtacha ish haqi asosida to'lash bilan qo'shimcha ta'til kunlariga buyurtma tayyorlashi shart. Ushbu maqolada biz sizga o'qish ta'tiliga ariza berish haqida gapirib beramiz va uni to'ldirish uchun namunani taqdim etamiz.

O'qish ta'tilini berish shartlari

Ko'rib chiqilayotgan ta'til turini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobida muhokama qilinadi. O'z ishiga parallel ravishda biron bir ma'lumot olayotgan barcha xodimlar ham ushbu turdagi ta'til uchun ariza berish huquqiga ega emaslar. 26-bobda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalanish uchun bir qator majburiy shartlar bajarilishi kerak:

1. Olingan ma'lumot xodim uchun birinchi bo'lib (bu shartdan istisnolar mumkin - rahbariyat bilan kelishilgan holda, xodim qayta tayyorlash paytida o'qish bilan bog'liq holda qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlariga ishonishi mumkin, agar bu momentda aks ettirilgan bo'lsa, bu ham mumkin. kompaniyaning mahalliy hujjati yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi);
2. Ta'lim muassasasida davlat akkreditatsiyasining mavjudligi, agar ish beruvchida ta'lim muassasasining mavjudligiga shubha tug'ilsa, u litsenziyaning mavjudligini ko'rsatadigan tegishli hujjatning nusxasini taqdim etishni talab qilishi mumkin; ta'lim xizmatlarini ko'rsatish;
3. Muvaffaqiyatli ta'lim - talaba imtihonlarga yoki attestatsiyaga qabul qilinishi va oldingi davrlardan qarzi bo'lmasligi kerak

O'qish ta'tilini olish uchun ushbu uchta shartni bajarish kifoya. Dam olish kunlari uchun to'lovni olish uchun siz o'qitish shakli shartlarini ham bajarishingiz kerak. To'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik shaklda ta'lim olishda faqat qo'shimcha ta'til o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi.

Agar ta'lim kunduzgi asosda tugallangan bo'lsa, u holda attestatsiya va imtihonlarni topshirish uchun ta'til kunlari beriladi, ammo xodim ular uchun to'lov olmaydi.

Qachon ketish rad etilishi mumkin?

Ish beruvchi quyidagi hollarda o'qish uchun dam olish kunlarini ta'minlay olmaydi:

• Qiyinchilik sertifikati yo'q - bu hujjat o'quv jarayonining muvaffaqiyati va sessiya, attestatsiyadan o'tish davrining boshlanishini ko'rsatadi, ta'lim muassasasi uni har doim ishlaydigan talabaga uning iltimosiga binoan beradi;
• Xodim o'qish joyining davlat akkreditatsiyasini tasdiqlay olmaydi - akkreditatsiyadan o'tgan muassasalar ro'yxati ta'lim va fan sohasidagi nazorat xizmati veb-saytida taqdim etiladi, ish beruvchi ushbu muassasada litsenziya borligini mustaqil ravishda tekshirishi mumkin; shubhasiz, ish beruvchi xodimdan akkreditatsiyani tasdiqlashni talab qilishga haqli, agar u hujjatli shaklda (akkreditatsiya hujjatining nusxasi) mavjudligini ko'rsata olmasa, u holda ta'til rad etiladi;
• Ta'lim birinchi emas - keyingi ta'lim uchun ta'til berish faqat ish beruvchi kompaniya rahbariyatining roziligi bilan, shuningdek, agar bu shart kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida mavjud bo'lsa, ruxsat etiladi.

O'qish ta'tili va yillik ta'til o'rtasidagi farq nima?

Yillik asosiy ta'til va o'qish ta'tillari bir-biri bilan bog'lanmagan holda mustaqil ravishda taqdim etiladigan mutlaqo boshqa davrlardir. Joriy ish yilida o‘quv ta’tilini olish xodimni yillik asosiy ta’til huquqidan mahrum qilmaydi.

Yiliga necha marta o'qish ta'tilini olishingiz mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yiliga beriladigan ta'til davrlarining sonini cheklamaydi, Art. 173-177 kalendar kunlarida bir yil uchun faqat maksimal umumiy davomiylikni belgilaydi. Talaba ta'lim turiga va o'qish yiliga qarab ta'tilning davomiyligi o'zgaradi.

O'qish ta'tillari uchun hujjatlar ro'yxati

O'qish ta'tiliga buyurtma berish uchun ish beruvchi ishchidan quyidagi hujjatlar to'plamini olishi kerak:

• Bepul ariza namunasi;
• Cheklov sertifikati ta'lim muassasasi tomonidan beriladigan va imtihon sessiyasiga kirishni tasdiqlovchi rasmiy hujjatdir. Ushbu hujjatning shakli standart bo'lib, chaqiruv guvohnomasining o'zi va olinadigan qismini o'z ichiga oladi. Shaklda talab qilinadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ariza shaklini kim to'ldiradi?

Ariza shakli akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim muassasasida asosiy ish joyida tahsil olayotgan xodim tomonidan yoziladi. Xodimlarga o'qish ta'tilini berish va unga haq to'lash kafolati faqat asosiy ish beruvchilarda ta'minlanadi. Sirtqi vaqtda o'qiyotgan talabalar ta'til olish huquqiga ega emaslar, shu jumladan uning uchun to'lov.

Agar talaba bir nechta kompaniyalarda ishlasa - asosiy va yarim kunlik, u holda u faqat asosiy ish uchun ariza topshirishi kerak. Siz yarim kunlik ishingizni tark etishingiz yoki imtihonlardan bo'sh vaqtingizda ishlashingiz kerak bo'ladi. Bu holatda yechim, shuningdek, yarim kunlik ish beruvchidan ish haqisiz dam olish kunlarini tashkil qilish bo'lishi mumkin. Arizangizni o'qish ta'tilingiz boshlanishidan oldin istalgan vaqtda topshirishingiz mumkin.

Qonun bu masalada xodimlarni cheklamaydi va shuning uchun hujjatlar ta'til boshlanishidan bir kun oldin ish beruvchiga darhol topshirilishi mumkin.

Ariza shakli qayerda ishlatiladi?

Buyurtmada hujjatli asosni ko'rsatish maydonida xodimning arizasi tafsilotlari, shuningdek chaqiruv guvohnomasi ma'lumotlari aks ettiriladi. Keyin dastur qo'shimcha saqlash uchun topshiriladi.

Ariza formasi

Xodim arizani istalgan shaklda rasmiylashtirishi mumkin. Ish beruvchi hujjatni qabul qilishi uchun unda quyidagi ma'lumotlar mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak:

• Ariza beruvchining kimga murojaat qilayotgani haqidagi ma'lumotlar - tashkilot va uning vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Hujjat nomi;
• Sarlavha - ta'tilning maqsadiga qarab tuzilishi mumkin, bu tafsilotning yo'qligiga ruxsat beriladi;
• Iltimos, qolgan to'lov bilan dam olish kunlarini taqdim eting, so'rovni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish mumkin;
• Kerakli ta'til davrining davomiyligi, boshlanish va tugash sanalari;
• Bu ehtiyojning sababi oraliq/yakuniy attestatsiyadan o'tish, yakuniy dissertatsiyani tayyorlash va himoya qilish, davlat imtihonlarini topshirish va h.k.;
• Ta'lim muassasasining nomi;
• Ilova qilingan qo'ng'iroq sertifikatining tafsilotlari;
• Xodimning shaxsiy imzosi;
• Arizani yozish sanasi.

Qog'oz, chaqiruv guvohnomasi bilan birga, ish beruvchiga, ehtimol, ta'til davri boshlanishidan oldin topshiriladi. Hujjat kirish hujjatlari jurnalida ro'yxatga olinadi va keyinchalik buyurtmani yaratish uchun ishlatiladi.

Arizani to'ldirishda xatolar

Standart ariza shakli yo'qligiga qaramay, uni rasmiylashtirish uchun bir qator talablar mavjud. Ish beruvchi taqdim etilgan o'qish ta'tilini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun etarli bo'lgan to'liq ma'lumotlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Xodimning ushbu hujjatni yozishda qilgan xatolari to'liq bo'lmagan ma'lumotlar to'plamiga bog'liq bo'lishi mumkin. Ta'til davrining davomiyligi aniq ko'rsatilishi kerak, ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatish, umumiy muddatni kalendar kunlarda berish tavsiya etiladi va agar xohlasangiz, ushbu davrning tugash sanasini ham belgilashingiz mumkin.

Ish beruvchi bilan muammolarni bartaraf qilish uchun ushbu ta'til nima maqsadda kerakligini aniq ko'rsatish yaxshiroqdir.

Qo'ng'iroq sertifikatining tafsilotlarini taqdim etmaslik ham xato bo'ladi. Bu xodim ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan majburiy hujjatdir. Ushbu shakl ta'lim ta'tiliga bo'lgan ehtiyojni tasdiqlaydi va o'quv jarayonining muvaffaqiyatini ko'rsatadi. Agar xodim ariza shakliga sertifikatning ma'lumotlarini kiritmasa, lekin asl nusxasini arizaga ilova qilsa, u holda ushbu hujjatni yo'qotish xavfi mavjud. Agar to'lanadigan dam olish kunlarini taqdim etishning qonuniyligi bilan bog'liq savollar tug'ilsa, xodim ariza bilan birga chaqiruv guvohnomasini taqdim etganligini tasdiqlay olmaydi, chunki uning ma'lumotlari qog'ozda aks ettirilmagan.

Har qanday hujjat uchun qog'oz nomi, muallifning shaxsiy imzosi va ijro sanasi kabi majburiy tafsilotlarning yo'qligi eng katta xato bo'ladi. Murojaat bilan bog'liq holda, so'rov yuborilgan shaxsning ma'lumotlari ham talab qilinadi. Ta'tilni talab qiladigan xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanmagan yoki boshqa shaxs tomonidan tasdiqlangan hujjat ish beruvchining ko'z o'ngida tegishli kuchga ega bo'lmaydi va o'z maqsadi bo'yicha foydalanilishi mumkin emas.

Ta'lim maqsadlarida pullik ta'til berish uchun ish beruvchining kafolatlangan roziligini olish uchun arizada yuqorida sanab o'tilgan barcha ma'lumotlar mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Ish bilan bir vaqtda, ta'lim muassasalarida ta'lim oladigan ishchilar, ma'lum vaqtlarda, masalan, imtihon topshirish sanasi ish kuniga to'g'ri kelganda va bu vaqtda xodim bunday kombinatsiyani amalga oshirish mumkin emasligiga duch kelishi mumkin. ish joyida bo'lish va ishlab chiqarish vazifalarini bajarish. Qonun chiqaruvchi bunday xodimlarga ish beruvchiga o'qish ta'tiliga murojaat qilish huquqini berib, ularga g'amxo'rlik qildi. 2017 yil namunasi, ushbu hujjatni tuzish qoidalari va o'qish ta'tillari haqidagi umumiy qoidalar ushbu maqolada.

Talabalar uchun ta'til

Xodimning ta'lim olish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqi Ch. 26 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday ta'til pullik yoki o'z mablag'ingiz hisobidan bo'lishi mumkin. Uning maksimal muddati cheklangan va muayyan vaziyatga bog'liq. Jadvalda ularning har birining xususiyatlarini, shu jumladan, bunday ta'tilga kim va qay darajada huquqqa ega ekanligini ko'rsatamiz.

Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan o'qish ta'tillari jamoaviy yoki mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha qabul qilish huquqidan foydalanish uchun siz quyidagi qoidalarni bilishingiz kerak:

• tegishli ta'lim birinchi marta olinishi kerak va / yoki xodim ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha malaka oshirishdan o'tmoqda;
• ta'til yillik ta'tilga qo'shilishi mumkin, ammo agar ish beruvchi bunga rozi bo'lsa;
• ikkita ta'lim tashkilotida bir vaqtning o'zida ta'lim olayotganda, bu huquq faqat ulardan biriga nisbatan amalga oshirilishi mumkin;
• qo‘shimcha qabul ta’lim muassasasi tomonidan berilgan chaqiruv guvohnomasi asosida amalga oshiriladi;
• Bu huquq xodim tomonidan faqat asosiy ish joyida amalga oshirilishi mumkin.

Qanday qilib dam olish kerak

Ishdan qo'shimcha dam olish kunlarini olish uchun shunchaki o'qish ta'tiliga ariza berishning o'zi etarli emas.

Ariza bilan bir qatorda ish beruvchi quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• xodim ta'lim olayotgan ta'lim muassasasidan yo'qligi sababi va attestatsiya yoki boshqa ta'lim faoliyati muddati ko'rsatilgan ta'lim muassasasidan chaqiruv ma'lumotnomasi;
• ta'lim tashkilotining davlat akkreditatsiyasiga ega ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar. Bunday ma'lumotlar darhol qo'ng'iroq sertifikatida ko'rsatilishi mumkin;
• birinchi marta ta'lim olganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Ish beruvchining nomiga tuzilgan arizada xodim quyidagilarni ko'rsatadi:

• ta'lim olish munosabati bilan qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi ariza;
• unga ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablar;
• dam olish davri. Bu erda, agar ta'lim muassasasi boshqa hududda joylashgan bo'lsa, o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflanadigan vaqtni hisobga olishingiz kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi sayohatga sarflangan mablag'ning kamida 50 foizini qoplashi shart;
• ta'til to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimga majburiy ta'til berilishini, shu jumladan belgilangan hollarda unga haq to'lashni ko'rsatuvchi normalarini keltirish tavsiya etiladi);
• ariza hujjatlariga havola;
• ariza sanasi va imzosi.

Qonun ariza berish muddatini tartibga solmaydi, lekin ish beruvchini o'qish ta'tilini olish istagi haqida oldindan, masalan, ikki hafta davomida xabardor qilish tavsiya etiladi. Ish beruvchiga xodimning yo'qligini hisobga olgan holda ish jarayonini tashkil etish va agar to'lanishi kerak bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun bu vaqt kerak.

O'qish ta'tiliga ariza (namuna)

Ish va o'qishni birlashtirganda, xodim o'qish ta'tiliga ishonishi mumkin. Uni ta'minlash huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (26, 31-boblar) belgilangan. Oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olish uchun imtihon davrida o'qish uchun ma'lum vaqt ajratiladi.

Siz faqat asosiy ish joyingizda ta'tilga chiqishingiz mumkin. To'liq bo'lmagan ishchilar, agar jamoaviy shartnomada belgi bo'lsa, ushbu huquqni oladilar.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Agar siz ikkita universitetda o'qisangiz, faqat bittasini tanlashingiz kerak bo'ladi. Dam olish muddati kalendar kunlar bo'yicha hisoblanadi. Vaqt qonuniy chegaralardan oshmasligi muhim.

Ta'limning ma'lum bir turini birinchi marta olayotganda haq to'lanadigan ta'til mumkin. Shu sababli, siz o'qish paytida faqat ikkinchi marta oliy ta'lim dasturida maoshingizni saqlamasdan sessiyaga borishingiz mumkin.

Ta'tilga chiqish uchun siz ma'lum mezonlarga javob berishingiz kerak. Universitet davlat akkreditatsiyasidan o'tishi kerak. Bundan tashqari, ta'lim birinchi marta olinishi kerak.

Xodim rahbarga o'qish ta'tilini olish uchun ariza yuborishi kerak. U ma'lum qoidalarga muvofiq tuzilgan.

Markaziy talablar

Ta'lim ta'tilini olish uchun siz qonunchilik darajasida belgilangan mezonlarga javob berishingiz kerak. Shuningdek, kontseptsiyaning mohiyatini va taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini bilish muhimdir.

Qonun bo'yicha standartlar

O'qish ta'tilini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ta'lim olayotgan xodimlar unga murojaat qilishlari mumkin:

Ta'til olish uchun bir nechta shartlarni bajarish muhimdir:

Kontseptsiyaga nima kiradi

Talaba ta'tili - bu xodim mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik huquqiga ega bo'lgan, ammo uning ish haqi saqlanib qolgan vaqt. Shaxsning pozitsiyasi ham o'zgarishsiz qoladi.

Agar sizda sertifikat bo'lsa, ro'yxatdan o'tish mumkin, bu ta'lim muassasasidan qo'ng'iroq. U bilimlarni o'zlashtirish shakli va muassasa turiga qarab o'zgarib turadigan davr uchun taqdim etiladi.

Trening uchun vaqt to'lovsiz berilishi mumkin. Bu qonunda nazarda tutilgan hollarda sodir bo'ladi.

O'qish ta'tilining xususiyatlari:

• tashkilotda ishlash muddatidan qat'iy nazar ta'minlash;
• qayta rejalashtirishning mumkin emasligi;
• to'lanadigan dam olish va bayram kunlarining davomiyligini belgilashda hisobga olinadi.

Xodim o'qish ta'tilini yillik ta'tilga qo'shish huquqiga ega. Buning uchun siz ish beruvchi bilan shartnoma tuzishingiz kerak.

Xodimga pullik ta'til berish shartlarini ko'rib chiqishga arziydi:

Shuningdek, ta'til ish haqi to'lanmagan bo'lishi mumkin, bu xodimning ushbu darajasida ta'lim mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq:

Hujjatlar va taqdim etish shartlari

O'qish ta'tilini olish uchun talaba ma'lum talablarga javob berishi kerak:

• Diplom birinchi marta olinishi kerak. Ish beruvchi ikkinchi oliy ma'lumot uchun pul to'lamaydi.
• Agar siz bir nechta joyda ishlasangiz, dam olish faqat ulardan birida mumkin.
• Tashkilot akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak.
• Ta'til beriladigan muddat shartnomada aks ettirilgan.
• Ta'til faqat chaqiruv guvohnomasi asosida mumkin.
• O'qish ta'tilini boshqa turdagi ta'til bilan birlashtirib bo'lmaydi. Bunday holda, birinchi ta'tilni to'xtatish kerak.

Ta'lim muassasasida imtihon topshirishga ruxsat olish uchun chaqiruv guvohnomasi talab qilinadi. Baho kitobi taqdim etilganda beriladi. Hujjatda sessiya o'tkaziladigan davr ko'rsatilgan.

Hujjat ish joyida sessiya boshlanishidan 10 kun oldin taqdim etilishi kerak. Hujjat shakli ikki qismga bo'lingan. Ulardan birida qo'ng'iroq ro'yxatga olinadi, ikkinchisi esa tasdiqlash uchun zarur. Rasmiy hujjat talaba sessiyadan o'tgandan so'ng to'ldiriladi.

To'ldirish universitet yoki kollej vakillari tomonidan amalga oshiriladi. Hujjat talabaning niyatlarini va ish beruvchiga bo'lgan hurmatini tasdiqlaydi.

Huquqni olish uchun o'qish ta'tiliga ariza tuziladi. Hujjat qonun bilan tartibga solinmagan.

Biroq, undagi asosiy fikrlarni yozish muhim:

1. Arizaning sarlavhasida boshliqning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi va kompaniyaning nomi ko'rsatilgan. Bu erda xodim o'z ma'lumotlarini ham aks ettiradi.
2. Hujjatning nomi (Ariza) markaziy qismda yoziladi.
3. Asosiy matn sessiyadan o'tish uchun ma'lum vaqt davomida ta'til so'rashdan iborat.
4. Siz o'z ta'lim muassasangiz haqida ma'lumot berishingiz kerak.
5. Quyida chaqiruv guvohnomasi ilova qilinganligi qayd etilgan.
6. Hujjat oxirida sana va imzo qo'yiladi.

Qimmatli qog'ozlar uchun majburiy shartlar

Ta'til faqat chaqiruv guvohnomasi bilan berilishi mumkin. Hujjatning shakli qonunchilik darajasida tasdiqlanadi. Shuning uchun ish beruvchi faqat rasmiy hujjatni qabul qiladi.

Shakl ikki qismdan iborat. Birinchi qismda ta'til olish uchun asoslar ko'rsatilgan. Tasdiqlash ta'til tugagandan so'ng talabaga beriladi.

Ish beruvchiga bayonot bilan murojaat qilishingiz kerak. Shundan so'ng, xodim ish joyida bo'lmasligi mumkin bo'lgan buyruq chiqariladi. Rasmiy hujjatda jo'nash sanasi va muddati qayd etiladi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun hujjat buxgalteriya bo'limiga yuborilishi kerak.

Buyurtma T-6 birlashtirilgan shaklga ega. Bu ta'tilning xususiyatini ko'rsatishi kerak.

Ta'til uchun to'lovni amalga oshirishda hisob-kitob yozuvi tuziladi. Bu ish haqini hisoblaydigan buxgalter uchun talab qilinadi. Xodimning shaxsiy kartasini to'ldirishning hojati yo'q. Axir, ish yili uchun ajratilgan kunlar berilmaydi.

Vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi. Bo'limlar "U" kod qiymati yoki "11" raqami bilan kiritiladi.

O'qish ta'tilini olish uchun arizani malakali to'ldirish

Anketani to'g'ri to'ldirish uchun siz asosiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

2019 yilga tegishli ma'lumotlarni ko'rsatadigan misoldan foydalanishingiz mumkin:

Direktorga

Olympia MChJ

Zavgorodniy Yu.A.

mutaxassis

ishlab chiqarish bo'yicha

Alekseeva I.I.

Bayonot

Shimoliy Kavkaz Federal Universitetida o‘qishim munosabati bilan, 2017-yil 13-yanvardan 2017-yil 1-fevralgacha bo‘lgan muddatda, muddati 20 kun bo‘lgan muddatda menga haq to‘lanadigan o‘qish ta’tilini berishingizni so‘rayman.

Arizaga 2016 yil 29 dekabrdagi 124-sonli chaqiruv guvohnomasi ilova qilingan.

30.12.2016 ____________ Alekseev I.I.

Ushbu misoldan pullik ta'tilga ariza berishda foydalanish mumkin. Agar ish haqi saqlanib qolmasa, bu fakt hujjatda qayd etilgan.

Shuni ham eslash muhim

Muhim nuqta - bu xodimning ta'lim ta'tillari uchun to'lov. Buxgalter ish haqi va soliqlarni hisoblash tartibini bilishi kerak.

Talaba shakli uchun to'lov

Talabalar uchun ta'til to'lovini hisoblashdan oldin, ulardan qaysi biri unga to'g'ri kelishini aniqlash kerak. Ta'tilning davomiyligi ham farq qilishi mumkin, bu ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi.

Ta'til to'lovi xodimning o'rtacha ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi. Miqdor yillik to'lanadigan ta'til uchun to'lovlarni belgilashda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.

Hisoblash nafaqat ish kunlarini, balki dam olish kunlarini ham hisobga oladi. Dam olish kunlari ham qo'shimcha to'lanadi.

Pul mablag'larini o'tkazish qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin beriladi.

Mumkin shartlar

Ta'tilning davomiyligi olingan ta'lim darajasiga va o'qitish shakliga qarab farq qilishi mumkin:

Soliqlar va yig'imlar

O'qish ta'tilini berishda buxgalter Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, shuningdek baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallarni hisoblashi kerak. Ta'til to'lovlarini hisoblashda shaxsiy daromad solig'i 13% miqdorida ushlab qolinadi.

Ta'til to'lovi buxgalteriya hisobida aks ettirilgan sanada hisobdan chiqarilishi kerak. Shunday qilib, e'lon qilish ta'til davrida amalga oshiriladi.

Agar ta'til ikkita soliq davrini o'z ichiga olsa, uni ajratish kerak. Ularning har birida kunlar mutanosib ravishda aks ettirilgan.

Mablag'larga ajratmalar xodimga ta'til to'lovini to'lash kunida amalga oshiriladi. Agar qonun buzilgan bo'lsa va ta'tildan keyin mablag 'to'langan bo'lsa, vaqt farqi paydo bo'ladi. Keyin soliq aktivi kechiktiriladi.

Agar xodim akkreditatsiyadan o'tmagan muassasada o'qiyotgan bo'lsa, ta'tilni to'lash rahbariyatning tashabbusi bilan ixtiyoriy hisoblanadi. Keyin to'lovlar soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirmaydi.

Shaklni loyihalash printsipi

Ariza tasodifiy tarzda tuzilishi kerak.

U ta'tilning maqsadini ko'rsatishi kerak:

• sessiyadan o'tish;
• WRCni tayyorlash va himoya qilish;
• davlat imtihonlarini topshirish.

Bundan tashqari, ma'lumotnoma xati ilova qilinadi.

Shundan so'ng buyruq chiqariladi, unda quyidagilar ko'rsatilgan:

• tuzilgan sana va raqam;
• xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• dam olish turi;
• kunlar soni va ta'til davri.

Hujjat menejer tomonidan, shuningdek ko'rib chiqilgandan so'ng xodim tomonidan imzolanadi.

Xodimning kartasiga va ish jadvaliga o'qish ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. O'rtacha ish haqini to'lash bilan ta'til uchun Y yoki 11 ni, to'lanmagan ta'til uchun UD yoki 13 ni kiritish muhimdir.

Agar buyurtma yoki chaqiruv guvohnomasi noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, ta'til uchun to'lov amalga oshirilmaydi.

Amaliy nuanslar

Ko'pincha ta'tilni berish va to'lash o'zgarishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim umumiy asosda ta'til olish huquqiga ega.
• Ota-ona ta'tilida bo'lganida, o'qish uchun vaqt berilmaydi. Bunday holda, xodim (kamida bir kun) ketishi va keyin ta'tilga chiqishi kerak bo'ladi.
• Agar xodim sinov muddatida bo'lsa, u umumiy asosda o'qish ta'tilini olishiga ishonishi mumkin. Sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish faqat ta'til muddati tugaganidan keyin mumkin.
• Shoshilinch mehnat majburiyatlari bo'lgan xodimlarga ta'til berish mumkin. Agar xodim o'qish paytida uning muddati tugasa, ta'til to'lovi sifatida to'langan to'lovlar ish beruvchi tomonidan ushlab qolinmaydi.

Qanday qilib olish mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176 va 177-moddalariga asosan, xodim haq to'lanadigan o'qish ta'tilini olishiga ishonishi mumkin.

Bunday holda, uchta shart bajarilishi kerak:

• Ta'lim muassasasi davlat hujjati bilan tasdiqlangan holda akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak. Agar rahbariyat ushbu shartni mehnat yoki jamoa shartnomasiga kiritgan bo'lsa, akkreditatsiya bo'lmagan taqdirda ham ta'til berish mumkin.
• Xodimning ilgari ushbu ta'lim dasturida o'qimaganligi muhimdir.
• Xodimning ta'tilga chiqishi mumkinligini aniqlashda uning o'qishdagi muvaffaqiyati hisobga olinadi. Bu qarzlarning yo'qligi va qoniqarsiz baholar bilan tasdiqlanadi.