GPC shartnomasi qanday to'lanadi? Yuridik xizmatlar ko'rsatish uchun GPC shartnomasi

Korxona fuqarolarni mehnat qonunchiligi va mehnat munosabatlari doirasida ham, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali ham, fuqarolik qonunchiligi va fuqarolik-huquqiy munosabatlar (pudratchi bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi) doirasida ham mehnatga jalb qilish huquqiga ega. Shartnomani tanlash bir qator omillarga bog'liq va noto'g'ri tanlov ko'plab yuridik xavf-xatarlar bilan to'la. Asosiysi, siz faqat mehnat qonunchiligi doirasida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin, bu xodim bilan fuqarolik shartnomasini tuzish noqonuniydir;

Fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi?

Mehnat munosabatlari va mehnat shartnomasi, shuningdek, xodimning maqomi bir qator xarakterli xususiyatlarni nazarda tutadi. Agar ishni bajarish bo'yicha munosabatlarda ushbu belgilarning kamida bittasi mavjud bo'lsa, fuqarolik shartnomasini tuzish mumkin emas:

• ishni shaxsiy bajarish, boshqa shaxslarni (sheriklar, qarindoshlarni) jalb qilishning mumkin emasligi;
• kompaniya xodimlarida ishlash, bu, jumladan, mehnat daftarchasini yuritish va kadrlar hujjatlarini to'ldirishni o'z ichiga oladi;
• bir martalik vazifalarni emas, balki ma'lum funktsiyalarni bajarish (tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq, kasb bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash);
• tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan bog'liq qoidalariga qat'iy rioya qilish, shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti rejimiga rioya qilish (masalan, belgilangan ish jadvali va kelishilgan ta'til davri), shuningdek kompaniya tomonidan bo'ysunish imkoniyati. Xodimni ushbu qoidalarga rioya qilmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortish (eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish);
• oyiga ikki marta eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini to'lash;
• Xodimni ishni bajarish uchun barcha zarur vositalar va materiallar bilan ta'minlash;
• mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash, masalan, yillik ta'til, qo'shimcha ish haqi, kasallik nafaqasi va boshqalar.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

O'zaro munosabatlarni rasmiylashtirish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomani ikki nusxada imzolash kerak - biri kompaniya uchun, ikkinchisi esa pudratchi uchun.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning ko'p turlari mavjud (shartnoma, pullik xizmatlar, mualliflik buyrug'i, litsenziya shartnomasi va boshqalar), muayyan turni tanlash munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlariga va topshirilgan ish yoki ko'rsatiladigan xizmat turiga bog'liq.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Agar barcha dalillar va tushuntirishlarni ko'rib chiqish asosida ular mehnat munosabatlari haqiqatda tartibga solinganligini aniqlasa, bunday munosabatlarga mehnat qonunchiligi normalari qo'llaniladi (tegishli huquqlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar to'plamini nazarda tutuvchi, masalan, ta'til, kasallik ta'tillari). , va boshqalar.). Boshqacha qilib aytganda, bunday hollarda fuqarolik shartnomasi mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflanadi (

Nafaqat yosh mutaxassislar ishga joylashishdan manfaatdor. Har qanday tadbirkor yuqori malakali xodimga muhtoj. Unutmang: siz va kelajakdagi xodim o'rtasida tuzilgan shartnomani imzolashdan oldin, siz Mehnat va Fuqarolik Kodeksi tizimining nozik tomonlarini tushunishingiz kerak.

Fuqarolik shartnomasi nima?

Keng ma'noda "fuqarolik munosabatlari" atamasi buyurtmachi va pudratchi o'rtasidagi o'zaro manfaatli hamkorlikni anglatadi. Buni tasdiqlovchi yozma hujjat odatda kompaniya tomonidan jismoniy shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor () bilan tuzilgan shartnoma () yoki pullik xizmatlar () hisoblanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnoma (CLA) va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchisi ikkinchisining vakolatiga kirmaydi:

1. Xodimning kasbiy mahoratining ahamiyati uning malakasi bilan emas, balki berilgan vazifalarni bajarish darajasi bilan belgilanadi.
2. Mehnatga haq to'lash faqat yakuniy natija uchun amalga oshiriladi va har ikki tomonning kelishuviga binoan haq to'lash shaklidir.
3. Pudratchi ishni bajarish metodologiyasini mustaqil tanlash huquqini saqlab qoladi, agar bu shartnomada taqiqlanmagan bo'lsa, u hatto uchinchi shaxslarni jalb qilish imkoniyatiga ega;
4. Texnik shartlarni (texnik shartlarni) to'ldirish har doim hujjatlashtirilgan.
5. Pudratchi to'liq kunlik xodim emas, shuning uchun u kompaniyaning ichki qoidalariga rioya qilishga majbur emas.

Xodimni fuqarolik shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish qonunni buzish hisoblanadi va 50 000 dan 200 000 rublgacha jarimaga tortiladi (). Nima uchun siz uchun, ish beruvchi sifatida, birinchi navbatda GPA asosida odamlarni yollash foydaliroq?

Fuqarolik-huquqiy munosabatlar, mehnat qonunchiligi doirasiga kirmasdan, mijozni mehnat sharoitlarini nazarda tutuvchi ko'plab masalalar uchun javobgarlikdan ozod qiladi. Masalan, pudratchi uchun sug'urta mukofotlari to'lanmaydi, u ta'tilga, kasallik ta'tiliga, tug'ruq ta'tiliga, shuningdek, boshqa to'lovlar va imtiyozlarga ega emas. Bu omillar ish beruvchi uchun afzalliklar va xodim uchun kamchiliklardir.

Fuqarolik-huquqiy munosabatlar, mehnat qonunchiligi doirasiga kirmasdan, mijozni mehnat sharoitlarini nazarda tutuvchi ko'plab masalalar uchun javobgarlikdan ozod qiladi.

Biroq, qandaydir tarzda, kompaniya ishni optimallashtirish uchun tashqi xodimni jalb qilishi kerak bo'lgan juda ko'p holatlar mavjud va tashkilotlar tezda kerakli ijrochilarni topadilar. Fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPC) bo'yicha ishlashning barcha kamchiliklariga qaramay, bu pudratchining o'ziga qiziqishini aniq ko'rsatadi.

Kim bilan xulosa qilish kerak?

Sizga nima kerak bo'lishidan qat'i nazar, siz ish beruvchi sifatida har qanday turdagi GPC shartnomasini tuzishingiz mumkin: shartnoma shartnomasi yoki pullik xizmatlar. Shu bilan birga, miqdor bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Farqi shundaki, siz aynan kim bilan shartnoma imzolaysiz va ijrochingiz kim.

1. Jismoniy shaxs bilan.

GPC shartnomasi oz miqdordagi ishni bajarish kerak bo'lgan vaziyatda mukammaldir, ammo buning uchun xodimni yollash mantiqiy emas. Masalan, bu uskunalarni ta'mirlash, hujjatlarni ishlab chiqish, tarjima qilish, tashish va hk.

Ko'pincha, bunday hamkorlik bilan mijoz ijrochining mehnat daftariga yozuvlar kiritmaydi, garchi amalda belgilangan ish muddati ish tajribasiga kiritilishi kerak. Bu GPC shartnomasi qoidalarida talab qilinadi. Ish beruvchi ijrochi uchun ish haqi () miqdoridan Pensiya jamg'armasiga (PFR) soliq () va sug'urta badallarini o'tkazishi kerak. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga (FFOMS) sug'urta badallari, o'z navbatida, ixtiyoriydir, shuning uchun ular ixtiyoriy ravishda beriladi.

2. Yakka tartibdagi tadbirkor (IP) bilan.

GKH shartnomasi mijoz tashkilotning ishi yoki xizmatlarini talab qilganda ham mos keladi. Masalan, veb-saytlarni ishlab chiqish, banner dizayni, qo'ng'iroqlar markazi yoki tozalash kompaniyasi xizmatlari va boshqalar. Bunday holda, mijoz yakka tartibdagi tadbirkor uchun javobgar emas, yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga soliq () va sug'urta badallarini to'laydi; ish haqi.

Ushbu turdagi hamkorlik mijoz uchun ham, pudratchi uchun ham o'zaro foydalidir: birinchisi Pensiya jamg'armasiga murojaat qilmaydi, ikkinchisi esa soliqqa tortishning foiz stavkasini kamaytirishi mumkin. To‘g‘ri, bunday kelishuvlar soliq organlari tomonidan qattiq nazorat qilinadi.

GPAni qanday to'g'ri tuzish kerak?

Xodimni fuqarolik shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tkazishda siz har qanday shakldan foydalanishingiz mumkin: uni o'zingiz tuzing yoki Internetdan tayyor shaklni oling. Asosiysi, GPC shartnomasining qaysi turini tanlamasligingizdan qat'i nazar, inspektorlar sizning hujjatingizni mehnat shartnomasi sifatida tasniflay olmasligi uchun Fuqarolik qonunchiligida (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) belgilangan barcha fikrlarni hisobga oling. ). Masalan, siz ijrochi uchun mehnat sharoitlari va ijtimoiy paket yaratish bo'yicha bandlarni kirita olmaysiz yoki lavozim nomini ko'rsata olmaysiz.

Keyin GPC shartnomasida qanday jihatlar e'tiborga olinishi kerak? Namuna shakli ():

– buyurtmachi va pudratchining to‘liq nomi;

- ko'rsatilayotgan xizmatlar turi;

- muddatlar;

– to‘lov miqdori (to‘g‘ridan-to‘g‘ri to‘lov yoki kompensatsiya qiymati, agar kelishilgan bo‘lsa) ();

- avans to'lash (belgilangan miqdor yoki ish haqi foizi) ();

- majburiyatlarni bajarmaslik yoki rad etish shartlari;

– zarur bo‘lganda qo‘shimcha asboblar yoki materiallardan foydalanish ();

– bitim tuzgan shaxslarning imzosi.

Ba'zan, GPA bo'yicha hamkorlikni rasmiylashtirishda yana bir muhim jihatni ko'rib chiqishga arziydi: bu shartnomani mehnat shartnomasiga qayta kvalifikatsiya qilishdir. Ya'ni, agar buyurtmachi va pudratchi o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa-da, lekin aslida mehnat munosabatlari o'rnatilgan bo'lsa, u holda sud amaldagi shartnomani mehnat shartnomasi deb tan olishi mumkin. Bu soliqlar, jarimalar yoki jarimalarni to'lash orqali sodir bo'ladi.

Har qanday holatda, fuqarolik yoki mehnat shartnomasini tuzish va imzolash butunlay sizning tanlovingizdir. Hamkorlikning asosiy shartlarini aniqlash uchun bu erda ish beruvchi ham, xodim ham o'z manfaatlarini hisobga olishlari kerak.

Bunday shartnomaga ko'ra, pudratchi ma'lum bir buyurtmani bajarish majburiyatini oladi va ish beruvchi bajarilgan ish uchun haq to'lashga rozi bo'ladi.

Fuqarolik shartnomasining bir necha turlari mavjud:

• Agentlik. Bu agent tomonidan o'z nomidan, lekin printsipial hisobidan ma'lum bir yuridik bitimni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. To'lov bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot topshirilgandan so'ng amalga oshiriladi. Agent tuzadigan bitim komitent uchun majburiyatlarni keltirib chiqaradi.
• Shartnoma. Unga ko'ra, bir tomon muayyan ishni bajarishi va natijani ikkinchisiga topshirishi kerak. Oxirida maxsus akt imzolanadi. Shartnoma qurilish, loyiha-qidiruv va uy xo'jaligiga bo'linadi.
• Texnologik ishlarni bajarish uchun tadqiqot yoki ishlanmalar.
• Buyurtmalar. Ushbu shartnomaga ko'ra, bir tomon boshqasiga yuridik xizmat ko'rsatishni buyuradi. Buning uchun advokatga tomonlar belgilagan haq to'lanadi.
• Pulli xizmatlar ko'rsatish.
• Komissiyalar. Komitentning o'z nomidan bitimni amalga oshirishini ta'minlaydi (uning ham huquq va majburiyatlari bor) komitent nomidan (ish uchun haq to'laydi). Bajarilgan vazifalar uchun komissiya beriladi.

Fuqarolik shartnomasida barcha munosabatlar Mehnat kodeksi emas, balki Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun siz kasallik ta'tiliga, pullik ta'tilga va ish haqini o'z vaqtida to'lashga umid qilmasligingiz kerak.

Biroq, agar bunday shartnoma mehnat munosabatlarini tartibga solgan bo'lsa, sudda nafaqa olish mumkin.

Xizmat ko'rsatish uchun xodim bilan fuqarolik shartnomasi

Qisqa muddatli yoki bir martalik xizmat (ish) ga ehtiyoj mavjud bo'lsa, xulosa chiqariladi.

O'zaro munosabatlarni qonuniylashtirish uchun mijoz va pudratchi ushbu shartnomani imzolaydilar. Shu bilan birga, xodimdan ma'lum bir jadvalga rioya qilish talab qilinmaydi va u ish beruvchining talablariga bo'ysunmasligi mumkin.

Shartnoma tuzishda tomonlar belgilangan muddatlar, to'lov tartibi, narx va topshiriqning mazmuni bilan belgilanadi.

Tugallangan buyurtma xizmatni qabul qilish guvohnomasi yordamida ish beruvchiga topshiriladi. Ijrochi bajarilgan vazifa uchun pul oladi.

Xodim bilan fuqarolik shartnoma shaklida

Shartnoma ikki nusxada tuziladi: har bir tomon uchun bittadan.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Ism
• Shartlar va to'lov miqdori
• Shartnomani tuzish joyi va sanasi
• Pudratchi va mijozning bank rekvizitlari
• Imzolar
• Ish vaqti
• Tugallangan topshiriqlarni qabul qilish tartibi
• Shartnoma mavzusi
• Tadbirkorning muhri

Unda: bonuslar, nafaqalar, tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi, ish vaqti va ijrochining lavozimi ko'rsatilmaydi. Bundan tashqari, mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmaydi.

Qoidabuzarliklar

Agar bitta turdagi vazifa uchun fuqarolik shartnomasi bir shaxs bilan bir necha marta tuzilgan bo'lsa, bu allaqachon mehnat shartnomasining belgisidir.

Bu ma'muriy jarimaga olib kelishi mumkin:

• Tashkilot uchun - 30 ming rubl
• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun - 1,5 ming rubl

Bundan tashqari, kompaniya faoliyati bir oyga to'xtatilishi mumkin.

Namuna

Quyida siz bunday shartnoma namunasini yuklab olishingiz mumkin. Ish beruvchining shartnomada narsalarni o'z nomlari bilan chaqirmaslik muhimdir. Agar siz ijrochi o'rniga "xodim" va buyurtmachi o'rniga "ish beruvchi" deb yozsangiz, qiyinchilik tug'ilsa, vazifani bajaruvchi shartnomani mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflash talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchi boshqa tomondan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilishga urinmasligi muhimdir. Bu ham yuqorida aytib o'tilgan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Buxgalteriya hisobi

Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari bunday shartnoma summalari bo'yicha hisoblanadi. Daromad solig'i ham to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar o'tkazilmaydi, shuning uchun pudratchi ijtimoiy nafaqaga ega emas.

Shartnomada mijozning baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishlab chiqarishda ijtimoiy sug'urta uchun badal to'lash majburiyati ko'rsatilishi mumkin. Keyin shartnomaning nusxasi FSSga yuborilishi kerak.

Shu tarzda ishga qabul qilingan xodimlar uchun ish haqi va kadrlar hisobi yuritilmaydi. Shuning uchun fuqarolik shartnomasi tadbirkor uchun foydaliroq va qulayroqdir.

Xulosa

Ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Ish beruvchi uchun fuqarolik-huquqiy shartnomaning quyidagi afzalliklarini ta'kidlash kerak:

• Siz kamroq soliq to'lashingiz va ma'lum imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin.
• Xodimga joy, imtiyozlar paketi yoki bepul oziq-ovqat ajratish shart emas.
• Agar ijrochi topshiriqni bajarish uchun biron bir shaxsiy narsadan foydalansa, ularning narxini qoplash kerak emas.
• Sog'liqni saqlash yoki ijtimoiy sug'urta to'lash shart emas.
• Ish haqi boshqa xodimlarning ish haqiga bog'liq emas.

Ammo bir qator kamchiliklar ham mavjud:

• Agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa (soliq to'lamasa), u holda unga yoki buyurtmachiga ma'muriy jarima solinishi mumkin.
• Xodimning topshiriqni bajarishga qancha vaqt ajratishini nazorat qilib bo'lmaydi.
• Shartnomadagi bitta noaniqlik va u mehnat shartnomasi sifatida qaralishi mumkin.

Ijrochi uchun kamchiliklar va afzalliklar

Taroziga soling:

• Kompaniyaning ichki ish jadvaliga rioya qilish shart emas
• Ba'zan ish haqi boshqa xodimlarning maoshidan oshib ketadi
• Mijoz tomonidan bosim yo'q
• Kompaniya tadbirlarida qatnashish shart emas

Minuslar:

• Ijtimoiy kafolatlar yo'q
• Ish haqini to'lashning o'ziga xosligi
• Dam olish yo'q

Ba'zida fuqarolik shartnomasi mehnat shartnomasiga ajoyib alternativ bo'lishi mumkin.

Faqatgina ushbu ikki kelishuv o'rtasidagi o'xshashliklarga yo'l qo'ymaslik muhim, aks holda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Mavzu bo'yicha video: "Fuqarolik shartnomasi"

To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi GPC (fuqarolik huquqi) shartnomasi, aniqrog'i, uning xilma-xilligi. Ushbu shartnomaga ko'ra, tomonlar o'rtasidagi munosabatlar pudratchining ma'lum bir vazifani bajarishi shartligi (shartnomada belgilangan muddatda) va buyurtmachi bajarilgan ish haqini o'z vaqtida to'lashi bilan chegaralanadi. Xizmatlarni ko'rsatish shartnomasi ushbu moddaning mavzusi bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega.

Shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari

GPC va xizmat shartnomasi o'rtasidagi farq shundaki, birinchi tushuncha kengroqdir. Fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar nafaqat haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasini (keyingi o'rinlarda PSO deb yuritiladi), balki boshqa shartnomalarni ham o'z ichiga oladi:

• shartnoma;
• transport;
• sotib olish va sotish;
• saqlash;
• xayriyalar va boshqalar.

Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha GPC shartnomasi mehnat shartnomasi bilan solishtirganda ancha katta farqlarga ega. Asosiy nuanslar orasida quyidagilar mavjud:

• turli qonunchilik qoidalari: pullik xizmatlar uchun shartnoma uchun bu Fuqarolik kodeksi (39-bob), mehnat shartnomasi uchun - Mehnat kodeksi (III bo'lim);
• HEU shartnomasi bo'yicha pudratchi ijtimoiy kafolatlarga ega emas, shu bilan birga ular korxona xodimiga kafolatlangan (xizmat ko'rsatish shartnomasida kasallik nafaqasi, ta'tillar va boshqalar nazarda tutilmagan);
• ijrochining faoliyati doimiy emas, balki bir martalik;
• mehnat shartnomasi odatda muddatsizdir va HEU shartnomasi har doim ma'lum bir muddatga tuziladi;
• ijrochi ish haqi emas, balki bajarilgan ish uchun haq oladi (tomonlar shartnoma tuzishdan oldin uning miqdorini kelishib oladilar).

Xizmat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasida yana ko'p farqlar mavjud. Biroq, ularning ro'yxati nazariyadir, ammo amalda fuqarolar vaqti-vaqti bilan bunday shartnomani tuzish zarurligiga duch kelishadi. Quyida biz bunga yordam beradigan ba'zi maslahatlar va misollar beramiz.

GPC xizmat ko'rsatish shartnomasi: namuna va mazmuni

Pullik xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma muayyan faoliyat turlariga nisbatan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi). Bularga, xususan, quyidagi sohalardagi xizmatlar kiradi:

• turizm;
• audit;
• dori;
• veterinariya;
• trening;
• ma `lumot;
• turli masalalar bo'yicha maslahat berish va boshqalar.

Xizmatlarni taqdim etish bo'yicha standart GPC shartnomasi (namuna) quyida yuklab olinishi mumkin.

Biroq, pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomani tuzish tafsilotlarini muayyan xizmatlarga nisbatan tuzilgan hujjatlar misollari yordamida aniqroq ko'rish mumkin.

Buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun GPC shartnomasi

Ushbu shartnomani misol qilib keltirsak, bunday shartnomalarning muhim bo'limlarini sanab o'tishimiz mumkin. Namunaviy berilgan buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha GPC shartnomasi bir qator fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• bitim taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnoma predmeti, ya'ni ko'rsatilishi kerak bo'lgan xizmat ko'rsatilishi (bu holda buxgalteriya hisobi);
• shartnoma muddati;
• xizmat narxi;
• pudratchi va buyurtmachining huquqlari/majburiyatlari;
• tomonlarning javobgarligi - shartnomani buzganlik uchun jarimalar;
• bitim taraflarining tafsilotlari.

Muhim eslatma: agar pullik auditorlik xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, mijoz pudratchining ularni amalga oshirish uchun litsenziyasi bor-yo'qligini tekshirishi kerak.

Quyida buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish shartnomasini yuklab olishingiz mumkin.

Konsalting xizmatlarini ko'rsatish uchun GPC shartnomasi

Rieltorlar bunday shartnomani, shu jumladan ijaraga olingan kvartirani topishda yordam berishni taklif qilishni yaxshi ko'radilar. Ba'zida ular bergan manzillar bo'yicha bitta kvartirani ijaraga olishning iloji yo'qligi ma'lum bo'ladi, garchi pul allaqachon agentga to'langan. Biroq, ular shartnoma predmeti kvartirani ijaraga berish emas, balki faqat ushbu masala bo'yicha maslahat berish ekanligini asos qilib, qaytarib berilmaydi.

Faqat maslahat etarli bo'lmagan, lekin ular uchun pul to'lashga tayyor bo'lgan aniq natijaga muhtoj bo'lgan mijozlar bunday shartnomalarni imzolashda ehtiyot bo'lishlari kerak.

Transport xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma

Qoida tariqasida, transport xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha namunaviy GPC shartnomasi taqdim etilgan xizmat haqida batafsil ma'lumotni o'z ichiga oladi:

• xizmatlar ko'rsatishning muntazamligi;
• uni taqdim etish tartibi;
• marshrutlar;
• ta'minlash muddati;
• nima yoki kim tashiladi (odamlar, yuklar, hayvonlar va boshqalar);
• qanday transport bilan ta'minlanadi.

Shartnoma tuzishdan oldin, mijoz pudratchida kerakli malakaga ega haydovchilar mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak (yoki fuqaro bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, uning o'zi ham bor). Yakka tartibdagi tadbirkor bilan transport xizmatlarini ko'rsatish uchun GPC shartnomasini tuzishda tadbirkor uning davlat ro'yxatidan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatlarni tekshirishi kerak.

Yuridik xizmatlar ko'rsatish uchun GPC shartnomasi

Bunday holda, shartnoma mavzusini ham ko'rsatish kerak, chunki yuridik xizmatlar ko'rsatish juda keng tushunchadir. Bular mijozga huquqiy masalalar bo'yicha bevosita maslahat berishdan tashqari, quyidagilarni ham o'z ichiga oladi:

• sudlarda vakillik qilish;
• huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;
• muzokaralarda ishtirok etish;
• rejalashtirilgan bitimning "tozaligini" tekshirish;
• mavjud hujjatlarning huquqiy ekspertizasi va boshqalar.

Odatda, bunday xizmatlar texnik shartlarga muvofiq taqdim etiladi va ishni qabul qilish guvohnomasi asosida to'lanadi.

Yuridik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha GPC shartnomasi - namunani yuklab oling.

Davlat tashqarisidan kelgan ijrochilar kompaniya uchun tuzilgan shartnomada belgilangan muayyan vazifalarni bajaradigan xodimni olish uchun ajoyib imkoniyatdir. Tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish fuqarolik-huquqiy shartnomaga asoslanadi. Ushbu turdagi shartnoma ko'pincha mehnat shartnomasidan farqli ravishda ma'lum afzalliklar tufayli tanlanadi. To'lov faqat tovar sotilgandan keyin amalga oshiriladi, bu pudratchi uchun qulaydir.

Shartnoma har bir tomonning shartnomaga muvofiq majburiyatlari mavjudligining qonuniy tasdig'idir. Majburiy huquqiy munosabatlarni o'rnatish fakti shartnomada va qonun hujjatlarining bandlarida belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasida shartnoma tushunchasi - kontragentlarning munosabatlarini tartibga soluvchi, fuqarolik-huquqiy munosabatlarni o'rnatadigan, o'zgartiradigan yoki tugatadigan bitimni belgilaydi. 153 va 154-moddalar ko'p tomonlama bitimlarni tuzishda bajarilishi kerak bo'lgan qoidalarni belgilaydi.

Shartnoma tufayli shaxslar o'rtasidagi huquqiy munosabatlar paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki tugatilishi mumkin. Shartnoma faqat hujjatga kiritilgan fikrlarni bajarish va hisobga olish uchun ikkala tomonning roziligi bilan tuziladi. Agar bitim kamida bir tomonning irodasini ifoda etmasa, u yuridik kuchini yo'qotadi.

Shartnoma tomonlar o'rtasida bitim mavjudligini tasdiqlaydi. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasi 2-bandida keltirilgan bitimlarni qo'llash qoidalari bilan qoida yaratildi.

Shartnoma va majburiyatlar nisbatan bir-biriga mos keladigan ikki xil tushunchadir. Shartnoma - bu yuridik tomondan qayd etilgan huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishi faktidir. Majburiyat - huquqiy shartnoma va boshqa turdagi bitimlar (bir tomonlama, noqonuniy va boshqalar) asosida vujudga keladigan fuqarolik huquqiy munosabatlari.

Shartnoma jamiyatning muhim qismidir, chunki uning yordami bilan ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik-huquqiy munosabatlar asosida tartibga solinadi. Ammo qo'llashning asosiy sohasi mulkiy munosabatlardir. Lekin hech narsa shartnoma yordamida nomulkiy munosabatlarni tartibga solishni taqiqlamaydi.

Fuqarolik shartnomasi shartnomaning eng keng tarqalgan turi hisoblanadi. Hujjat Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 3-qismiga muvofiq huquq va yuridik kuchga ega. Bunday shartnomalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 9-bobidagi qoidalar bilan tartibga solinadi.

Shartnoma yuridik akt hisoblanadi, lekin u boshqa yuridik faktlardan farq qiladi. Farqi shundaki, shartnoma nafaqat fuqarolik munosabatlariga ta'sir qiladi, balki tomonlarning xatti-harakatlari, ularning majburiyatlari va huquqlarini tartibga soladi. Yorqin misol - oldi-sotdi shartnomasi bo'lib, unga ko'ra bir tomon (sotuvchi) faqat belgilangan pul miqdori o'tkazilgandan keyingina biror narsaga egalik huquqini o'tkazish majburiyatini oladi va ikkinchi tomon (xaridor) to'lovdan keyin tovarni qabul qilish majburiyatini oladi. qilingan.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 8-moddasida bitimlarni ochish uchun etarli bo'lgan yuridik faktlarning ma'lum ro'yxati belgilangan. Ushbu qoidalarga muvofiq, hatto qonunda nazarda tutilmagan, ammo unga zid bo'lmagan shartnomalar ham tuziladi. Shartnoma tuzishda tomonlarning ko'pligiga misol qilib, bu shaxslarning birgalikdagi faoliyatini nazarda tutadi. Bunda shartnomada investitsiya qilingan mablag‘lar shartnomaning barcha ishtirokchilari tomonidan foyda olish yoki boshqa maqsadda birgalikda foydalanilishi ko‘rsatilgan. Ruxsat etilgan erishish maqsadlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1041-moddasida keltirilgan.

Shartnoma va bitim turli tushunchalar bo'lib, ularning asosiy xususiyati ikkinchisining kengligidir. Shartnoma faqat tomonlar uchun majburiyat va huquqlarning paydo bo'lishining natijasi bo'lib, u bevosita shakldagi bitim hisoblanadi. Ammo har bir bitimni shartnoma deb hisoblash mumkin emas. Bitimning shartnomaga muvofiq bo'lishining asosiy sharti tomonlarning shartnoma tuzish va majburiyat va huquqlarni qabul qilish istagini o'zaro ifodalashdir.

Bitim to'rtta xususiyatga ko'ra aniqlanishi mumkin:

• bu qonuniy fakt
• iroda harakati
• qonuniy harakat
• tomonlarning huquq va majburiyatlariga bevosita daxl qiladi

Bugungi kunda shartnoma tomonlar o'rtasidagi bozor munosabatlarini tartibga solishning asosiy omili sifatida huquqiy muhitda belgilangan faktdir. Hujjat huquq va majburiyatlarni yaratish uchun talab qilinadi.

GPC shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar

Agar u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv deb hisoblansa, u holda tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi asosida sodir bo'ladi. Qonun hujjatlarining qoidalariga amal qilgan holda, xodim ishga joylashadi, lekin u talablarni bajarishi va kompaniya Ustavi va mamlakat kodeksi qoidalariga rioya qilishi kerak. Va ish beruvchi shartlarni bajarish uchun ish haqi yoki ish haqi to'laydi.

Ammo GPC shartnomasi sizni ish jadvaliga rioya qilishga yoki menejerning barcha buyruqlarini bajarishga majburlamaydi. Shartnoma ish natijasini ma'lum vaqt ichida etkazib berishga majbur bo'lgan shaxs yoki tashkilot uchun vazifani belgilash uchun zarurdir. Agar xavf tug'ilsa, ular uchun javobgarlik faqat pudratchiga yuklanadi.

Dizayn qoidalari

Ro'yxatdan o'tish uchun siz quyidagi ma'lumotlarga bo'lgan ehtiyojni hisobga olishingiz kerak:

• ish yoki xizmat turi
• shartlar bajarilmasa, tomonlar javobgar bo'ladi
• to'lov
• yetkazib berish va qabul qilish
• Ish muddati
• ish natijasida olingan natijaning talab qilinadigan sifatiga qo'yiladigan talablar

Shartnoma shartlari bo'yicha bajarilgan ishlar uchun to'lov menejerning buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Shartnoma turlaridan faqat ikkitasi aniqlangan, ular albatta bajarilgan ishning hujjatli dalillari bilan birga keladi: shartnoma va pullik xizmatlar. Boshqa barcha fuqarolik-huquqiy munosabatlar qabul qilish dalolatnomalarini rasmiylashtirishni talab qilmaydi. Ammo bunday talab shartnomaning o'zida belgilanishi mumkin, bu holda qabul qilish va topshirish majburiy ravishda tegishli aktlarni yaratish bilan birga keladi.

Dalolatnomalar faqat birlashtirilgan shakllar mavjud bo'lgan hollarda tuzilishi kerak, aks holda ixtiyoriy shakllar qo'llaniladi. Ammo ma'lum shakllar faqat quyidagi turdagi mavjud: OS-3 va No KS-2, mos ravishda ta'mirlash, rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish, shuningdek, kapital qurilishda ishlash uchun ishlatiladi.

Qolganlarning hammasi, agar dalolatnoma tuzish zarur bo'lsa, erkin shakldan foydalanishni nazarda tutadi, asosiysi qonun talab qiladigan barcha tafsilotlarni ko'rsatishdir. Siz ular bilan 129-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandida tanishishingiz mumkin. Faqat kerakli tafsilotlar ko'rsatilgan taqdirda, akt yuridik kuchga ega bo'ladi.

Fuqarolik shartnomalari asosida ishlaydigan har qanday kompaniya ushbu shartnomalarga muvofiq barcha xarajatlar oqlanishi kerakligini hisobga oladi. Aks holda, agar soliq inspektsiyasi mustaqil xodimni imzolash sabablari bilan qiziqsa, garchi kompaniyada allaqachon taqdim etilgan vazifani bajaradigan shaxs mavjud. Bu eng yaxshi to'g'ri tuzilgan shartnoma bilan izohlanadi, unga ko'ra frilanser ma'lum bir vazifani bajarishi kerak va buning sababi asosiy xodimning ish bilan bandligi yoki uning muayyan masalada qobiliyatsizligi bo'lishi mumkin.

Soliq to'lovlari

Boshqa daromad turlari singari, fuqarolik shartnomalari ham ma'lum soliqlar va sug'urta badallariga tortiladi.

Shaxsiy daromad solig'i

Har qanday shartnoma asosida to'lanadigan haq fuqaroning bevosita daromadidir. Va qonun har qanday olingan daromad soliqqa tortilishi kerakligini belgilaydi. Shaxsning jismoniy yoki yuridik shaxs ekanligiga qarab soliqni aniqlash qoidalari farqlanadi.

Agar jismoniy shaxsdan soliqni olib qo'yish kerak bo'lsa, u holda protsedura to'liq to'lovni to'lovchi tashkilot yoki shaxs bo'lgan soliq agentiga to'g'ri keladi. Agar soliq agenti davlat g'aznasiga soliq to'lash bo'yicha o'zining majburiy shartlarini bajarmasa, u buning uchun javobgar bo'ladi.

Agar soliq yuridik shaxs yoki tadbirkordan undirilsa, to'lovchi soliq agenti emas. Ya'ni, soliq qo'llanilgan soliqqa tortish tizimi asosida pudratchining o'zi tomonidan to'lanadi.

Agar tadbirkor standart soliqqa tortish tizimidan foydalansa, u holda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227-moddasida ko'rsatilganidek, shaxsiy daromad solig'i u tomonidan mustaqil ravishda to'lanadi. Agar tadbirkor maxsus soliq rejimlaridan foydalansa, tadbirkorlik faoliyati natijasida olingan daromaddan shaxsiy daromad solig'ini to'lash talab etilmaydi. Soliqlar joriy maxsus rejimga muvofiq undiriladi, bu sizni shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan ozod qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzishda yakka tartibdagi tadbirkor guvohnomasining ma'lumotlarini ko'rsatish kerak. Sertifikat nusxasi tuzilgan shartnomaga ilova qilinadigan majburiy hujjatdir. Bu soliq idorasiga to'lovlarning etishmasligi haqidagi savollarni yo'q qiladi.

Daromad solig'i

Agar kompaniya jismoniy shaxsning xizmatlarini GPC asosida to'lasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 21-bandiga muvofiq xarajatlar ish haqi sifatida hisobga olinadi. Qonun ko'p hollarda kompaniyaning doimiy xodimi bilan bunday shartnoma tuzishga yo'l qo'ymaydi, chunki topshirilgan majburiyatlar allaqachon fuqaroning majburiyatlarining bir qismidir.

Istisno - bu kompaniya xodimi o'z vazifalariga kirmaydigan vazifani vaqtincha olishi kerak bo'lgan holat, buning uchun u alohida mukofot oladi. Bularning barchasida asosiy narsa xarajatlarni oqlashdir.

Soliq xizmati bitimning qonuniyligini aniqlay olmaydigan vaziyat yuzaga kelmasligi uchun tuzilayotgan shartnoma iloji boricha ishlab chiqilishi kerak. Tomonlar o'rtasida puxta tuzilgan shartnoma, hatto sud majlisida ham qo'llanilishi mumkin bo'lgan mustaqil xodimning xarajatlari oqilona ekanligining kuchli dalilidir.

Maxsus nuqta - bu mustaqil xodimlarning xarajatlarini to'lash. Qonunchilik shuni ko'rsatadiki, tashkilot faqat to'liq ishlaydigan xodimlar uchun xarajatlarni qoplash huquqiga ega, ya'ni mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa.

Boshqa hollarda, to'lovlarni to'lash tashkilot byudjetidan mablag'larni behuda sarflash sifatida qabul qilinishi mumkin. Bunday vaziyatga yo'l qo'ymaslik uchun GPC kompaniya ma'lum xizmatlar uchun to'lovni amalga oshiradigan bandni o'z ichiga oladi (masalan, aviachiptalar). Bunday holda, kompaniya xarajatlar zarur bo'lganligini, ammo qoplanmaganligini isbotlash imkoniyatiga ega.

Lekin eng yaxshi variant - xarajatlarni shartnoma narxiga kiritish.

Soliq imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi soliq to'lovchi bo'lgan barcha shaxslarga turli xil soliq imtiyozlarini olish imkonini beradi, jadvalga qarang.

Soddalashtirilgan soliq tizimi

Vaziyat soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalanadigan kompaniyalar bilan murakkabroq. Ichki qonun hujjatlarida to'lov qaysi turdagi xarajatlarga tegishli bo'lishi kerakligi ko'rsatilmagan. Agar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasini hisobga oladigan bo'lsak, unda mustaqil xodimlarning xizmatlariga sarflangan mablag'lar mehnat xarajatlari emas, shuning uchun kompaniya ushbu shaklda sarflangan pulni hisobga olmaydi. . Ish haqi faqat mustaqil xodimlarga (jismoniy shaxslarga) beriladigan mablag'lardir. Agar shaxs tadbirkor bo'lsa, mablag'lar ish haqi hisoblanadi.

Qonunga muvofiq, mustaqil xodimlarga to'lanadigan mablag'lar soliq solinadigan bazani kamaytiradi. Bu faqat agar xodim yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa mumkin.

Ammo kerak bo'lganda, Soliq kodeksining boshqa ba'zi moddalariga asoslanib, yakka tartibdagi tadbirkorlarning ish haqi ish haqi sifatida hisobga olinadi. Masalan, agar xizmatlar ishlab chiqarish xarakteriga ega bo'lsa, shartnoma uchun to'lov moddiy xarajatlar sifatida hisobga olinadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lashning nuanslari

GPC shartnomasi to'langan soliqlar miqdorini kamaytirishga imkon beradi va ba'zi hollarda ularni o'tkazishni butunlay to'xtatadi. Shartnoma predmetiga qarab to'lovlar miqdorini kamaytirish imkoniyatini ko'rsatadigan qonunchilikni diqqat bilan o'rganish kerak:

Xarajatlarni chegirib tashlash orqali soliqlar ham kamayadi. Agar ko'p hollarda bu miqdor hujjatlar yordamida tasdiqlanishi kerak bo'lsa, unda yaratishda hisoblangan ish haqi miqdoriga cheklov qo'yadigan qoidalar mavjud:

• fotosuratlar, audio va video asarlar, arxitektura - 25%
• sanoat namunalari, ixtirolar - dastlabki 2 yildagi daromadning 30%
• fan va adabiyot sohasidagi ishlanmalar - 20%
• musiqa, dizayn va bezak uchun grafika, haykaltaroshlik - 40%

Shartnoma sirtqi bo'lim talabasi, Rossiya pasporti bo'lmagan, lekin mamlakatda vaqtincha qonuniy va yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan bo'lsa, badallar umuman talab qilinmaydi.

To'langan soliq miqdori quyidagicha belgilanadi:

• Rossiya rezidentlari uchun 13% (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 221-moddasi)
• Rossiyaning norezidentlari uchun 30% (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi)

To'lovlarni hisobga olish

GPC shartnomalari bo'yicha to'lov shartlarini bajarishda barcha ma'lumotlarni buxgalteriya bo'limiga kiritish kerak. Kompaniyaning xodimlaridan tashqarida bo'lgan pudratchilar va ijrochilarning xizmatlarini to'lash uchun xarajatlarni hisobga olish 76-sonli "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" subschyotida amalga oshiriladi. Bu nafaqat ish yoki xizmatlar uchun to'lovni, balki ishning maqsadlariga qarab, quyidagi ehtiyojlar uchun yuzaga keladigan boshqa xarajatlarni ham o'z ichiga oladi:

• 20 - asosiy ishlab chiqarish
• 23 - yordamchi ishlab chiqarish
• 26 - boshqaruv xizmatlari
• 44 - savdo tashkilotlari
• 91 - ishlab chiqarish yoki sotish bilan bog'liq bo'lmagan ishlar

Joylashtirish bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi guvohnoma tuzilgan sanada amalga oshiriladi. Ushbu aniq sanani tanlashning sababi, amalga oshirilgan xarajatlarni oqlash va pudratchiga qarzning oshishi bilan bog'liq.

GPC shartnomalari bo'yicha tovon to'lash

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 709-sonli va 783-sonli moddalarida ko'rsatilgan holatlarga muvofiq, xodimning shartnoma shartlarini bajarish vaqtida qilgan xarajatlari to'lanadi. Kompensatsiya va haq to'lash qonunga muvofiq to'g'ri hisobga olinishi mumkin, lekin shartnomada uni yaratish bosqichida nazarda tutilgan shartlar mavjud bo'lganda. Misol tariqasida birlamchi hujjatlarning mavjudligini keltirish mumkin.

Bu, ayniqsa, mustaqil ishchi boshqa shahar yoki mamlakatga sayohatga yuborilgan holatlarda muhim nuqtaga aylanadi. Qonun GPC shartnomasi asosida mustaqil xodimning sayohatini ish safari sifatida ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat bermaydi, chunki davlatdan tashqarida bo'lgan xodim uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin emas. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida ko'rsatilgan. Shu sababli, kompensatsiya uchun shartnomada chiptalar va turar joy uchun to'lash uchun sarflangan mablag' mijoz tomonidan qoplanishini ko'rsatish kerak bo'ladi. Kvitansiyalarni olgandan so'ng, xarajatlar qonuniy ravishda sayohat uchun to'lov qiymatiga kiritiladi.

Sarflangan mablag'larni qoplash soliqqa tortiladigan miqdor emas. Buning sababi shundaki, olingan pul daromad emas, balki sarflangan mablag'ni qaytarishdir. Agar foydani aniqlashda xarajatlarga kiritilgan bo'lsa ham, kompensatsiya soliqqa tortilmaydi.

GPC shartnomasi asosida ish uchun to'lov

Ko'rsatilgan xizmatlar uchun tuzilgan GPC shartnomasi asosida to'lov faqat ish natijasini olgandan keyin amalga oshiriladi. Tuzilgan shartnoma shartlariga qarab, tasdiqlash turli omillar bilan ta'minlanadi, masalan, qabul qilish sertifikati.

Hujjat to'lov miqdori va mablag'larni olish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlarning majburiy mavjudligini belgilaydi. Ish haqining kelishilgan miqdori belgilangan muddatda faqat ish tugaganligi tasdiqlangandan keyin o'tkaziladi. O'tkazish va qabul qilish dalolatnomasini rasmiylashtirishning zaruriy sharti faqat ikki turdagi xizmatlar uchundir. Qolganlarida, agar shartnomada yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, qog'oz talab qilinmaydi.

Agar shartnoma shartlarida vaqtli to'lov to'g'risidagi band mavjud bo'lsa, unda bu fakt shartnomani mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflash uchun etarli asosdir. Ammo bu ish uchun qismlarga to'lashni taqiqlamaydi. Bu ish boshlanishidan oldin to'lanadigan avans to'lovi uchun summaning bir qismini ajratishni anglatadi. Qolgan summa faqat shartnoma shartlari bajarilgandan keyingina pudratchiga o'tkaziladi. To'lov qismlarining soni cheklanmagan, ko'pincha ishning bosqichlari soniga qarab belgilanadi. Hatto mustaqil xodim uchun maxsus individual to'lov jadvalini tuzishga ruxsat beriladi.

GPC shartnomasi uchinchi tomon pudratchilari va mijoz o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishning qulay usuli hisoblanadi. Mehnat shartnomasini tuzish ancha murakkab va tomonlarni muayyan vazifani bajarish zarur bo'lsa, ortiqcha bo'lgan funktsiyalarni bajarishga majbur qiladi.

Fuqarolik shartnomasi ish beruvchiga frilanserlardan xizmatlar yoki muayyan ishlarni so'rash imkonini beruvchi shartnoma turini nazarda tutadi. Muhim farq - bunday shartnomalarni soliq bilan tartibga solish. Ish haqi va kompensatsiyalarni to'lash masalalari nuanslarga ega. Barcha mavjud parametrlar tuzilayotgan hujjatda aniq aks ettirilishi mumkin, ammo shartnoma to'g'ri tuzilgan bo'lsa.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing