Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak. O'z xohishi bilan iste'foga chiqish uchun vakolatli ariza

Har xodim, o'z ehtiyojlari va istaklariga asoslanib, sindirishi mumkin mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Faqat bitta shartni bajarish kerak - lavozimni tark etish sanasidan o'n kun oldin (ish kuni) tegishli bayonot yozing. Taxminlarga ko'ra, bu vaqt ichida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rnini topa oladi va u o'z navbatida ishlarni merosxo'rga topshirishga ulguradi.

FILES 2 fayllar

Ilovaning xususiyatlari

Standart birlashtirilgan shakl bunday bayonotni yozish uchun dizayn yo'q - har bir xodim uni yozish huquqiga ega erkin shakl. Asosiysi, unda kompaniyaning nomi va ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lgan sanani ko'rsatish, shuningdek, imzo qo'yish. Ammo bitta o'zgarmas qoidaga rioya qilish kerak - bu bayonot yozilishi kerak faqat xodimning o'z ixtiyori bilan. Shu bilan birga, agar kompaniya rahbariyati va bo'ysunuvchisi kelishuvga erishsa, u holda mehnat shartnomasi ikki haftalik muddat o'tmasdan oldin buzilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim to'g'ridan-to'g'ri ish jarayonida ham, kasallik ta'tilida, rejalashtirilgan va boshqa turdagi ta'til paytida va hokazolarda mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishga haqlidir.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza namunasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish umuman qiyin ish emas.
Keling, buni bosqichma-bosqich tasvirlab beraylik:

• Hujjatning yuqori o'ng burchagida ushbu ariza kimga qaratilganligini ko'rsatishingiz kerak (direktor, bosh direktor va hokazo), uning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek, ish beruvchi tashkilotning nomi (maqomini ko'rsatgan holda - yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ, YoAJ, OAJ). Shuningdek, ariza kimdan berilganligini, shuningdek, jinsdagi lavozimi va familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan holda ko'rsatilishi kerak.
• IN keyingi qator bilan chiziqning markazida bosh harf"bayonot" so'zidan keyin nuqta.
• Quyida, qizil chiziqda siz oddiy matn yozishingiz kerak: "Falon sanada o'z iltimosingiz bilan iste'foga chiqishingizni so'rayman". Yo'q qo'shimcha tushuntirishlar va ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik "ishlab chiqish" muddatisiz zudlik bilan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno, ushbu arizaga asoslarni ilova qilish yoki ilova qilishning hojati yo'q.
• Xulosa qilib, siz imzo qo'yishingiz kerak (transkript bilan) va yozish sanasi ushbu bayonotdan. Ikki haftalik ortga hisoblash ariza yozilgan kundan boshlab boshlanadi.

Arizani yozgandan so'ng

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ta'kidlanganidek, ariza yozgandan so'ng, har qanday xodim unga berishi mumkin teskari zarba, lekin faqat yozilganidan ikki hafta o'tmaganida. Biroq, agar ketgan xodimning o'rniga boshqa shaxs allaqachon ishga qabul qilingan bo'lsa va u bilan tegishli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilish mumkin bo'lmaydi.

O'n kunlik ogohlantirish muddati xavfsiz o'tdi va korxona rahbariyati o'z arizasini o'z vaqtida ko'rib chiqmaganligi sababli xodim ishlashda davom etmoqda. Bunday holda, ma'muriyat endi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas (agar xodim biron sababga ko'ra ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa). Shunday qilib, mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzaytiriladi va ishdan bo'shatish uchun ilgari to'ldirilgan ariza bekor qilinadi.

Agar xodim ikki haftalik muddatni vijdonan "ishlasa", ish beruvchining bunday qilish huquqi yo'q. bir tomonlama ushbu muddat tugagunga qadar uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, xodim korxonada o'rnatilgan qoidalarni qo'pol ravishda buzgan holatlar (mast holda paydo bo'lishi va boshqalar).

Qanday hollarda xodim ikki hafta kutmasdan ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin?

Qonunda ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolashi va ishdan bo'shatilgan shaxs o'z arizasida ko'rsatgan kunning o'zida xodimni ikki haftalik "ishlamasdan" qo'yib yuborishi shart bo'lgan sabablarni aniq ko'rsatib beradi:

• universitetga, kasb-hunar maktabiga yoki boshqa ta'lim muassasalariga o'qishga kirish;
• pensiyaning boshlanishi;
• xodimning xotini/erini boshqa viloyatlar va shtatlarga o'tkazish;
• majburiy harbiy xizmatga chaqirish;
• Agar bu haq ish joyida ro'yxatdan o'tgan yoki jamoa shartnomasi yoki qo'shimcha shartnoma;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Yuqoridagi barcha fikrlar dalillar bazasiga ega bo'lishi kerak.

O'tishdan oldin muhim asoslarsiz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin xodimning ish joyida yo'qligi ikki hafta, juda qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Ushbu ma'lumot unga kiritilishi mumkin ish kitobi va shaxsiy karta.

Xodim oxirgi ish kunidan oldin, xodimlar bo'limi xodimi yoki kompaniya rahbari unga mehnat daftarchasini, boshqa hujjatlarning asl nusxalarini va nusxalarini (so'rov bo'yicha) berishi va u bilan yakuniy pul hisob-kitobini amalga oshirishi shart. Bu qoida Buni buzmaslik yaxshiroqdir, chunki aks holda Savollar davlat nazorati xizmatlaridan kelib chiqishi mumkin.

Rossiya qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha usullarini belgilaydi. Umumiy variant - xodimning iltimosiga binoan. Ishdan bo'shatish uchun siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish uchun tegishli ariza yozishingiz va ish beruvchiga topshirishingiz kerak (odatiy arizani bu erda yuklab olishingiz mumkin).

Ishdan bo'shatish uchun normativ asos

Mehnat munosabatlarini tugatishning huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Kodeks xodimga mehnat munosabatlarini tugatish va iste'foga chiqishni xohlagan vaqtni mustaqil ravishda aniqlash imkoniyatini beradi. Biroq, qonun chiqaruvchi fuqaroga keng imkoniyatlar yaratish bilan bir qatorda, ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish uchun ham cheklovlar kiritadi. Muammosiz ishdan bo'shatish uchun siz protsessual talablarni buzmasdan, o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishni bilishingiz kerak.

Xodimlar harakatlarining algoritmi (va namunasi)

Iste'foga chiqish xatini qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqida aniq ta'rif yoki tartibga solish yo'q. Nimaga rioya qilish va qanday shartlarga rioya qilish kerakligi haqida faqat asosiy asosiy fikrlar mavjud:

1. Ariza ichida tayyorlangan yozma ravishda. Hujjatni tuzishda foydalaniladigan til kompaniyaning hujjat aylanishi qoidalari bilan belgilanadi. Milliy standart rus tilida.
2. Axborotni taqdim etish va matnni tayyorlash uslubi ishbilarmondir. Ma'lumot uchun, siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarni o'rganishingiz mumkin.
3. Murojaat matnida “O‘z iltimosingiz bo‘yicha ishdan ketishingizni so‘rayman” degan so‘zni ko‘rsatish zarur.
4. Ishdan bo'shatish sanasi bog'langan aniq raqam, "ma'lum bir sanadan" emas.
5. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati qonun bilan belgilanadi - ikki hafta.
6. Arizangizni ish beruvchingizga shaxsan yoki pochta orqali yuboring. Xabar berish muddati talablariga muvofiqligini tasdiqlash uchun talab qilinadi.
7. Xabarnoma berilgandan keyin ish vaqti. Agar uni kamaytirish uchun sabablar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qanday to'g'ri yozishni belgilaydigan tamoyillar va talablarga rioya qilmaslik () kompaniyaning fuqaro tomonidan belgilangan muddatda shartnomani bekor qilishdan bosh tortishi uchun asosiy asos bo'ladi. Agar xodim arizani tayyorlash yoki topshirishda xatolarga yo'l qo'ygan bo'lsa, tashkilot ma'muriyatining xatti-harakatlari qonuniy deb tasniflanishi mumkin va u ishlashni davom ettirishi kerak.

Ishdan bo'shatish sanasi va ogohlantirish muddati

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzishda asosiy qiyinchilik mehnat munosabatlarini tugatish sanasini aniqlashdir. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, San'at asosida shartnomani bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi eng keng tarqalgan. Biroq, mehnat munosabatlari tugatilishi kerak bo'lgan sanani noto'g'ri belgilash keng tarqalgan qiyinchilikdir. Qonunda aytilishicha, niyat haqida ikki hafta oldin xabar berish kerak. Toʻliq kalendar kunlari. Misol uchun, agar arizani rasmiylashtirish sanasi 3-kuni bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi 17-kun.

Agar xodim sinov muddatida ishlayotgan bo'lsa, ogohlantirish muddati 3 kungacha qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shunga o'xshash muddat mavsumiy yoki uchun belgilanadi vaqtinchalik ishchilar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)) va u ro'yxatdan o'tgan shaxslar muddatli shartnoma(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi). Agar menejer iste'foga chiqsa, u holda muddat, aksincha, bir oyga ko'payadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi).

Ishsiz g'amxo'rlik qiling

Ba'zi xodimlar qonunda belgilangan muddatda ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, bu darhol aytilishi kerak, bayonotda aks ettirilgan. Ishsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun arizaning namunaviy matni klassik matndan bir oz farq qiladi. Ya'ni, sababni tushuntiruvchi paragraf shoshilinch tugatish mehnat shartnomasi. Xodim nafaqat "Sizdan o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingizni so'rayman" (ishlab chiqmasdan o'z xohishingiz bilan ilovalarni yuklab oling), balki ikki muddat tugagunga qadar nima uchun mehnat munosabatlarini tugatish kerakligini ham qo'shishi kerak. haftalik davr.

Ikki haftalik ishlamasdan iste'foga chiqish xati namunasi:

Erta tugatish uchun asoslar:

• universitetga kirish;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• tanlov asosida qabul qilish;
• kasallik;
• pensiya;
• ko'chirish (harbiy xotinlarga tegishli);
• boshqa sabablar.

Sabablar ro'yxati to'liq emas. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning qisqartirilgan muddatlarini tartibga soladi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishga qarshi bo'lsa

Har bir ishdan bo'shatish tinch emas. Ba'zida ish beruvchi bunga qarshi. Bunday xatti-harakatlar ish haqi to'lash bo'yicha qarzdorlik bilan bog'liq. Axir, tugatish mehnat shartnomasi yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishga majbur qiladi. Ish beruvchining arizani tasdiqlashni istamasligi ishni davom ettirish uchun sabab emasligini bilishingiz kerak.

Agar ishni tinch yo'l bilan tugatish bilan bog'liq qiyinchiliklar yuzaga kelsa, biz sizga quyidagi amallarni bajarishingizni tavsiya qilamiz:

1. 2019 yilda o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish shaklini yuklab oling.
2. Taqdim etilgan shablonni batafsil o'rganing va arizangizni tuzing.
3. Ishdan bo'shatish muddatiga rioya qilish muhimdir.
4. Arizani ish beruvchiga shaxsan kompaniya idorasi orqali qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma yoki pochta orqali yuboring.
5. 2 hafta kuting, albatta, mehnat intizomini buzmasdan.
6. Oxirgi ish kunida mehnat daftarchangizni oling.
7. Agar rad etsangiz, huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida yozma tasdiqni oling.
8. Huquqlaringizni himoya qilish niyatingizni bildiring.
9. Agar kerak bo'lsa, yozing.

At salbiy reaktsiya ish beruvchiga qonunbuzarliklar to'g'risida shikoyat qilish mehnat qonunchiligi, shu jumladan da'vo. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchilar jarima yoki boshqa jazolarni olishdan ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish va hal qilishni afzal ko'rishadi.

Xodimlarning odatiy noto'g'ri tushunchalari

Absenteizm

Arizani yozgandan keyin ishdan bo'shatish - jiddiy buzilish. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun ish muddati ish beruvchiga xabar berilgan kundan boshlab ikki hafta.

Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi va fuqaroning xizmatsiz ishdan bo'shatish sabablari bo'lgan hollar bundan mustasno, o'zgarmaydi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida ish muddatini qisqartirish to'g'risidagi qoida ham xuddi shunday qo'llaniladi. Bu masala yozma ravishda kelishib olinishi kerak. Aks holda, ishni muddatidan oldin tugatish ishdan bo'shatish deb tasniflanishi mumkin. BILAN salbiy oqibat- "modda bo'yicha ishdan bo'shatish".

Siz fikringizni o'zgartirishingiz mumkin

Fuqarolarning ikkinchi keng tarqalgan noto'g'ri tushunchasi - har doim fikringizni o'zgartirishingiz va ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Yo'q. Ikki haftalik muddat tugaganidan keyin ishdan bo'shatish huquqi xodimning ishni to'xtatish huquqiga ega bo'lib qolmaydi, lekin ikki holatda ish beruvchi mehnat munosabatlarini davom ettira olmaydi, agar:

• Rad etish mumkin bo'lmagan kishi qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).
• Boshqa nomzod yozma ravishda taklif qilinadi.

Bunday holda, siz o'z iltimosingiz bilan iste'foni qaytarib ololmaysiz. Ammo boshqa nomzodning yozma taklifi ish beruvchiga ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirgan xodimni rad etishi mumkinligiga 100% kafolat bermaydi. Bu sudda shikoyat qilinishi mumkin. Ammo birinchisi - rad etilishi mumkin bo'lmagan fuqaroning qabul qilinishiga qarshi chiqish deyarli mumkin emas. Xodimning rad etishdan himoyalanish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Shuningdek, ta'til paytida arizangizni qaytarib ololmaysiz.

Yakunida

Qonunda ro'yxatga olish talablarini buzgan holda ariza berish uchun jazo choralari nazarda tutilmagan. Biroq, ariza matnining umumiy qabul qilingan standartlarga mos kelmasligi ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortishi uchun sababdir. o'z so'rovingiz bo'yicha ariza to'ldirish - aniq misol arizani qanday tuzish kerak, nima yozish kerak, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday to'ldirish kerak.

Advokat huquqiy himoya. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Agar siz o'zingizning ishingizda biron bir istiqbolni ko'rmasangiz yoki shunchaki charchagan bo'lsangiz, unda siz qarashingiz kerak yangi ish. Albatta, ish yoqimli va yoqimli bo'lishi kerak.

Shunday qilib, agar siz yangi ish topsangiz, ariza yozishingiz kerak eski ish menejerning ismini ko'rsatgan holda sizni ishdan bo'shatish va uni kadrlar bo'limiga yuborish iltimosi bilan.

Ushbu maqolada siz ariza yozish bo'yicha maslahatlar, topshirish muddatlari va yana bir nechta umumiy tavsiyalarni bilib olasiz.

Maxsus namuna to'g'ri yozilgan bayonot:

Qanday qilib ariza berish kerak

Har bir tashkilotda odatda ishdan bo'shatilgan xodimlarga misol bo'ladigan dastur shablonlari mavjud. Qonunda uning qanday ko'rinishi haqida aniq tasavvur yo'q, lekin ba'zi umumiy qoidalar mavjud.

A4 varag'ini oling va avval siz to'ldirishingiz kerak bayonot sarlavhasi, qayerda ko'rsatish kerak:

• Tashkilot yoki bo'lim boshlig'ining to'liq ismi
• Tashkilot nomi va yuridik shakli
• Tashkilot manzili
• Xodimning to'liq ismi va lavozimi

Keyin pastki qatorning o'rtasiga "Bayonot" so'zini yozamiz. Keyinchalik, ish beruvchidan bizni ishdan bo'shatishini va sababini, bizning holatlarimizda, o'z iltimosimiz bilan ko'rsatishini so'raymiz. Va sanani yozishni unutmang, shu kundan boshlab siz endi ishlamaysiz.

Ariza ostida yozma sana va imzoni yozing. Endi u sizning arizangizni imzolash uchun HR xodimiga yoki menejeringizga olib borishi mumkin.

Belgilangan muddatlar haqida

Qonunga ko'ra, ariza ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin yoziladi. Misol uchun, 3-da ariza yozsangiz, 17-da ishdan bo'shatilasiz. Bu ish beruvchining ish jarayonini to'xtatmasdan almashtirishni topishga vaqti bo'lishi uchun amalga oshiriladi.

Ba'zi hollarda ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilish mumkin. Bunday holatlar, masalan, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: sinov muddatida bo'lish yoki muddatli shartnoma asosida ishlash.

Biroq, siz tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishingiz mumkin. Keyin arizangizni yozgan kuniyoq ishdan ketasiz. Bu variant faqatgina menejer bunga qarshi bo'lmasa mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham nazarda tutadi ish beruvchining sizni rad eta olmasligi sabablari. Ushbu sabablar orasida:

• Siz kollej yoki universitetga kirgansiz
• Siz armiyaga chaqirildingiz
• Pensiya
• Ish beruvchi mehnat kodeksini buzdi.

Bundan tashqari, siz dasturni stolga tashlab, ishni tark etmasligingiz kerak, chunki ular siz uchun imzo qo'ygunga qadar siz hali ham kompaniyaning xodimisiz. Agar siz ish joyida bo'lmasangiz, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin, bu keyingi ishga joylashish uchun katta to'siq bo'ladi.

Va ayniqsa, mast holda ishga kelish karerangizga nuqta qo'yishi mumkin. Shuning uchun, o'z vazifalaringizni bajarishga mas'uliyat bilan yondashing.

Siz hatto ta'tilda ham ishdan bo'shashingiz mumkin. Bunday holda, 2 haftalik muddat uchun ortga hisoblash sanasi ariza yozilgan kundan boshlab hisoblanadi. Agar siz 28 kunlik ta'tilda bo'lsangiz, siz birinchi ish kunida ishdan bo'shatilasiz. Siz ham topshirishingiz mumkin dan ta'til olish uchun ariza keyingi ishdan bo'shatish . Agar siz kasallik ta'tilida ketsangiz, siz ham buning uchun to'lashingiz kerak bo'ladi.

Ular qancha va qachon to'laydilar?

Endi pul haqida gapiraylik. Xodimga ish haqi oxirgi ish kunida to'lanadi bank kartasi yoki kompaniyaning kassasida. Bu qonun bilan mustahkamlangan, siz to'lovni kechiktirish huquqiga ega emassiz.

Oxirgi kuni siz ish beruvchidan olasiz chetlab o'tish varag'i va uni vakolatli shaxslar, shu jumladan qo'riqlash boshlig'i, buxgalterlar, garderob xizmatchilari va boshqalar bilan imzolash. Har bir korxonada shunday bo'lishi mumkin. turli xil yuzlar, aylanma varaqni imzolash. Va ro'yxatda oxirgi o'rinda buxgalter.

U siz bilan hisob-kitob qiladi va agar sizda bo'lsa, xodimlar bo'limiga mehnat daftarchangizni va tibbiy kartangizni qaytaradi.

Hisoblashda ish haqi, barcha amaldagi bonuslar, to'lovlar bo'lishi kerak kasallik ta'tillari agar bu oy kasal bo'lgan bo'lsangiz. Shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun sizga kompensatsiya to'lanadi.

Agar xo'jayiningiz sizni ishdan bo'shatishdan bosh tortsa

Ish beruvchi sizning arizangizni imzolamasligi ham sodir bo'ladi. Bu sizning qimmatli xodim ekanligingizni anglatadi. Ammo bu qonuniy emas, shuning uchun agar ketish istagi kuchli bo'lsa, unda sizda bor ikkita mumkin bo'lgan variant:

• Arizangizni yozishmalarni qabul qilish uchun mas'ul bo'limda ro'yxatdan o'tkazing.
• Xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xat yuboring.

Agar birinchi variant ishlamasa, ikkinchisidan foydalaning. Agar ariza yuborsangiz ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, qaytarib olish kvitansiyasi ish beruvchi tomonidan olinganligining isboti hisoblanadi.

Agar siz endi ketishni istamasangiz, qonun bo'yicha arizangizni 14 kunlik muddat tugagunga qadar yoki ta'tildan keyin iste'foga chiqsangiz, ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olishingiz mumkin. Buning uchun sizga ham kerak arizangizni kadrlar bo'limidan oling, yoki oldingisini haqiqiy emas deb hisoblash talabi bilan boshqasini yozing. Agar ish beruvchi sizning o'rningizga boshqa xodimni taklif qilgan bo'lsa, arizangizni qaytarib olish rad etilishi mumkin.

Ushbu maqolada biz arizani qanday qilib to'g'ri tuzish va uni kadrlar bo'limiga topshirishni ko'rib chiqdik. Bu maslahatlar, albatta, yosh mutaxassislar uchun foydali bo'ladi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish - bu juda keng tarqalgan sanoat holati. Ko'pincha, mehnat munosabatlaridagi har qanday tanaffus kabi, u nizolar va bahsli vaziyatlar bilan bog'liq. Ushbu protseduradan o'tish uchun minimal yo'qotishlar, siz maksimal darajada e'tibor berishingiz kerak rasmiy tomoni holatlardan biri asosiy rollar Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish muhim rol o'ynaydi.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish xatida nima yozish kerak

O'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi maktub yozish, bu umumiy tilda ko'pincha iste'foga chiqish xati deb ham ataladi, bu mehnat shartnomasini bekor qilishning birinchi bosqichidir. Ushbu protsedura jami to'rt bosqichdan iborat:

1. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini yozish.
2. Uni ish beruvchiga o'tkazing.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash va xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisoblash.
4. Ishdan bo'shatish kunida yakuniy to'lov xodim bilan va unga tegishli barcha hujjatlarni topshirish.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish jarayoni San'at bilan tartibga solinadi. 80 Mehnat kodeksi(TK) RF. Ushbu maqolada iste'foga chiqish xati uchun minimal talablar mavjud:

• yozma shakl - qo'lda yoki bosma, ko'rsatilmagan;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• xodim xohlagan mehnat munosabatlarini tugatish sanasi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy imzosi.

Arizaning o'zi ushbu talablarni hisobga olgan holda bepul shaklda tuzilishi mumkin.

Ixtiyoriy iste'foga ariza shablon

Bunday holda, ish beruvchi ariza shaklini topshirishga haqli qo'shimcha talablar tashkilotda qabul qilingan standartlarga muvofiq. Qonunchilik buni bu bilan cheklamaydi, asosiysi, unga rioya qilishdir minimal to'plam ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar.

Ba'zi mutaxassislar kadrlar masalalari Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni kompyuterda yozmasligini, balki uni butunlay qo'lda yozishini talab qilish tavsiya etiladi. IN sud amaliyoti Bosilgan ariza asosida ishdan bo'shatilgan xodim sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va kompensatsiya talab qilgan holatlar mavjud. majburiy ishdan bo'shatish. Sudda u go'yoki ariza yozmaganini, lekin bir marta bo'sh qog'ozga imzo chekkanini aytdi. Va ish beruvchilar har doim ham bunday vaziyatlarda haq ekanini isbotlay olmadilar.

Agar ariza xodim tomonidan imzolanmagan bo'lsa, ish beruvchiga ega har bir huquq uni e'tiborsiz qoldiring. Axir, bu aslida hujjat yo'qligi bilan bir xil.

Odatda, iste'foga chiqish xatining "sarlavhasida" (yuqori qismida) quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

• Ariza yuborilgan tashkilot rahbarining to'liq nomi va lavozimi (xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni birinchi shaxs yoki yo'qligida uning o'rnini bosuvchi shaxs qabul qilishga haqli);
• ish beruvchining to'liq nomi;
• Xodimning to'liq ismi;
• xodimning lavozimi;
• Ism strukturaviy birlik xodim qayerda ishlaydi.

Masalan:

"Romashka" MChJ bosh direktori

Ivanov I.I.

Sotish bo'yicha menejer

Petrova P.P...

Ixtiyoriy iste'foga chiqish xatlari namunalari

Eng keng tarqalgan holat - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan standart ikki haftalik muddat ichida xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida.

Namuna sifatida siz rasmda ko'rsatilgan misoldan foydalanishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan ikki haftani ishlab chiqish bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza

Keltirilgan misolda, xodim uni 16 avgust kuni ishdan bo'shatishni so'raydi, ammo arizaning o'zi 2 avgust kuni - ya'ni taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan roppa-rosa 14 kun oldin yozilgan.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

IN ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beradi o'z tashabbusi belgilangan ikki haftadan ko'ra qisqaroq vaqt ichida yoki odatdagidek, ishlamasdan. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• pensiya;
• ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limiga qabul qilish;
• rasman e'lon qilingan tanlov natijasida boshqa tashkilotga lavozimga qabul qilish;
• boshqa hududga ko'chish;
• keyingi ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar, hujjatlashtirilgan;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki parvarishga muhtojligi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan kasal oila a'zosini parvarish qilish;
• ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodimning huquqlarini buzish. Biroq, qoidabuzarlik faktini hujjatlashtirish kerak va agar siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz, shikoyatni ko'rib chiqish uchun faqat ikki hafta kerak bo'ladi.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ushbu sabablarning barchasi asosli deb hisoblanadi.

Bunday hollarda, xodim arizada uning ishiga tegishli sababni ko'rsatadi. Misol uchun, namunada qanday amalga oshirilganligi.

O'z xohishi bilan xizmat ko'rsatmasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza namunasi

Ushbu misolda xodim ishdan bo'shatishni so'ramoqda. keyingi kun arizani topshirgandan keyin. Uning ishida ishdan bo'shatish sababi asosli bo'lganligi sababli, bunga ruxsat beriladi. Bunday hollarda ishdan bo'shatish sanasi hatto muhokama qilinmaydi.

Boshqa hududga ko'chib o'tganligi sababli o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini beruvchi sabab odatda hujjatlashtirilishi kerak. Buning uchun, masalan, shifokor xulosasi, kunduzgi o'qishga qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma, oila a'zosini boshqa hududga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va boshqalarni ilova qilishingiz kerak. Bunday holda, ilova qilingan ro'yxat ilova qilinadi. hujjatlar arizada keltirilgan.

Ishdan bo'shatish uchun asosli sababni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati bilan o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza namunasi

Agar so'ralsa, ish beruvchi, agar buning uchun asosli sabablar bo'lmasa ham, xodimni zarur ikki hafta ishlashga majburlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin. Ko'pgina menejerlar, odam ketishga qaror qilganligi sababli, bu uning motivatsiyasi hech bo'lmaganda bir xil emasligini va uni ushlab turishning ma'nosi yo'qligini anglatadi va ba'zi hollarda undan tezroq qutulish yaxshiroqdir. .

Dam olish uchun ishlamasdan iste'foga chiqish xati namunasi

Ta'tilda ishlamasdan ishdan bo'shatish - bu ariza topshirgandan so'ng, xodim qabul qiladigan holat boshqa dam olish, agar u qarzdor bo'lsa yoki qonun bo'yicha ishlashi kerak bo'lgan ikki hafta davomida o'z hisobidan ta'tilni tashkil qilsa. Ushbu davr uchun kasallik ta'tilini berish varianti ham qo'llaniladi - bu variant bilan kasallik ta'tilini tark etishda qo'shimcha hech qanday rasmiylashtirishning hojati yo'q, o'tkazib yuborilgan kunlarni qoplaydigan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etish kifoya.

Xodim ta'tilga chiqqan vaziyatda ikkita variant mavjud:

• keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yoziladi;
• Ikkita ariza yoziladi - biri ta'til uchun, ikkinchisi ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun.

Ta'til uchun ariza namunasi, keyin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Agar xodim boshqa ta'til olish huquqidan allaqachon foydalangan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kundan oldingi davr uchun o'z hisobidan ta'til olishi mumkin (tejamkorliksiz) ish haqi). Bunday ta'til to'g'risidagi ariza va keyin ishdan bo'shatish odatda ta'tilni berish sababini ko'rsatadi: oilaviy sharoitlar, davolanishga muhtojligi sababli, bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilish va hokazo zarur bo'lsa, arizaga unda ko'rsatilgan holatlarni tasdiqlovchi hujjat ilova qilinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash (video)

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada qaysi sana ko'rsatilishi kerak?

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, arizadagi sana ariza yozilgan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay bo'lishi kerak. Bunday holda, ortga hisoblash to'g'ridan-to'g'ri ushbu sanadan emas, balki keyingi kundan boshlanadi. Misol uchun, agar xodim arizani 20-yanvarga qo'ygan bo'lsa, u keyingi kundan boshlab, ya'ni 21-yanvardan boshlab talab qilinadigan 14 kunni hisoblashi kerak. Bunday holda, eng ko'p erta sana

u arizada ko'rsatishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish ikkinchi emas, balki 3-fevral bo'ladi, go'yo ortga hisoblash yozilgan kundan boshlab boshlangan.

Agar sanab o'tilgan asosli sabablardan biri chiqib ketish istagi orqasida bo'lsa, sana har qanday bo'lishi mumkin. Haqiqatan ham, bu holatda, qonun sizga arizani topshirgan kundan boshlab ham chiqishga ruxsat beradi. Bundan tashqari, ikki haftalik muddat faqat ekanligini tushunishingiz kerak minimal talab

qonun va xodim arizada keyingi sanani ko'rsatishi mumkin. Agar xodim bir oy yoki hatto bir yildan keyin ishdan bo'shatishni so'rasa, bu arizani qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Xodim ikki haftadan keyin uni ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli emas. Ammo ish beruvchining ikki haftadan ortiq ishlashini talab qilishga haqli emas.

• Agar xodim ikki haftalik muddatni buzgan holda sanani ko'rsatgan bo'lsa, masalan, biroz oldinroq berilgan misolda, u ariza yozilgan kundan boshlab to'g'ridan-to'g'ri hisoblashni boshlagan bo'lsa, ish beruvchida uchta variant bor:
• arizani imzolash, ko'pincha ish beruvchi uchun amalda sodir bo'ladigan rasmiyatchiliklarga rioya qilmaslikka ko'z yumish, bu variant hech narsaga olib kelmaydi, bundan tashqari, ketayotgan odam kutilganidan kamroq kun ishlaydi;
• qaror bilan arizani qabul qilishdan bosh tortish, masalan: “So'rov rad etilgan, chunki belgilangan muddat tugagandan so'ng. yozma ogohlantirish ish beruvchi San'at talablariga rioya qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Yoki qaroringizni xodimga og'zaki ravishda bildiring. Biroq, bu vaziyatda to'g'ri sanani ko'rsatgan holda arizani qayta yozish ko'p vaqt talab qilmaydi.

Ish beruvchilar ko'pincha quyidagi shartni qo'yadilar: agar men aytganimcha ishlasangiz, men sizni qaytish huquqi bilan qo'yib yuboraman, agar bo'lmasa, abadiy xayr. Bunday holda, qonun yozilmagan ish beruvchi bilan munosabatlarni baholashga arziydimi yoki yo'qmi, har kim o'zi hal qiladi.

Amalda, ariza berishdan oldin ko'pincha xodim va uning bevosita rahbari va / yoki kompaniyaning yuqori rahbari o'rtasida og'zaki dastlabki muzokaralar olib boriladi. Ishdan bo'shatish kuni ularning natijalaridan biri bo'lishi mumkin - ikki hafta ichida, keyinroq yoki undan oldin. Agar shunday kelishuv mavjud bo'lsa, bu sana arizada ko'rsatilgan.

Mutaxassislar mehnat qonuni Ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatganda, "dan" predlogini ishlatmaslik tavsiya etiladi. Oddiy qilib aytganda: "02.03.2018 dan" ni ko'rsatishning hojati yo'q, shunchaki "02.03.2018". Ular o'z pozitsiyalarini "c" ning mavjudligi ish beruvchiga xodimning so'rovini keyinchalik ishdan bo'shatishga imkon beruvchi talqin qilish imkonini berishi bilan rag'batlantiradilar.

O'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish xatini ro'yxatdan o'tkazish kerakmi va uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talab qilmaydi majburiy ro'yxatga olish iste'foga chiqish xatlari. Biroq, u taqdim etilishi mumkin ichki qoidalar ma'lum bir kompaniyadagi hujjat aylanishi va faqat ular tomonidan tartibga solinadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ma'lum bir kompaniyaga qarab, bunday bayonotlar quyidagilar tomonidan qabul qilinishi mumkin:

• kompaniya rahbarining o'zi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bevosita rahbari;
• kadrlar xizmati (kadrlar bo'limi, kadrlar bo'limi);
• buxgalteriya hisobi, agar u ko'pincha kichik korxonalarda bo'lgani kabi, unga kadrlar funktsiyalari ham ishonib topshirilgan bo'lsa;
• tashkilot rahbarining idorasi;
• kotib.

Muayyan kompaniyaning ichki qoidalari, shuningdek, tegishli xizmatlar o'rtasida dasturni ko'chirish algoritmini belgilaydi. Ba'zi kompaniyalarda bir marta ariza topshirish va hisob-kitob kunigacha bu haqda o'ylamaslik kifoya. Boshqalarida, ishdan bo'shatilgan xodimning o'zi u bilan yakunlanishi kerak bo'lgan barcha tuzilmalarga boradi. Masalan, kompaniyaning birinchi shaxsi uchun viza olgandan so'ng, u arizani kadrlar xizmatiga yoki buxgalteriya bo'limiga olib boradi.

Agar kompaniyada xodimlarning arizalarini ro'yxatdan o'tkazish odatiy hol bo'lsa, bu funktsiyalar kotibga, resepsiyonistga yoki, masalan, HR menejeriga topshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq arizani ro'yxatdan o'tkazish shart emas. Ammo agar bu ichki qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, buni qilish kerak. Misol uchun, kompaniya xodimlarning barcha arizalarini, shu jumladan ixtiyoriy iste'foni aks ettiruvchi ariza jurnalini yuritishi mumkin.

Xodimning o'zi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni olganligini ta'minlashga haqli. Bundan tashqari, bu ko'pincha uning manfaatlariga mos keladi. Buning uchun u hujjatning nusxasini olib, kotibdan yoki vakolatiga bunday hujjatlarni qabul qilishni o'z ichiga olgan boshqa xodimdan imzo va sana qo'yishni so'rashi mumkin.

Vaziyat arizani tasdiqlash bilan o'xshash. Bu qonun tomonidan talab qilinmaydi. Lekin korporativ standart ish yuritish, masalan, ariza birinchi bo'lib ketayotgan shaxsning bevosita rahbari tomonidan, so'ngra ularning bo'limiga rahbarlik qiluvchi rahbar o'rinbosari tomonidan va shundan keyingina kompaniyaning birinchi shaxsi tomonidan imzolangan taqdirda bunday sxema taqdim etilishi mumkin. Xodimga kelsak, har holda munozarali vaziyatlar, keyin arizada imzolarning mavjudligi faqat uning foydasiga - axir, bu ish beruvchining hujjatni olganligini tasdiqlash.

Birinchi shaxsning qarori yoki imzosi ham qonun bilan ixtiyoriydir. Lekin agar ichki qoidalar kompaniyalar buni talab qiladi, demak, ariza menejer tomonidan tasdiqlanmaguncha, na kadrlar xizmati, na buxgalteriya bo'limi uni qabul qilmaydi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shakllantirish va ro'yxatdan o'tkazish (video)

Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi arizasini qaytarib olishi mumkinmi?

Xodim ishdan bo'shatish sanasi hisoblanadigan oxirgi ish kuni tugagunga qadar istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli.

Ikki haftalik ish muddati, agar u bu vaqt ichida fikrini o'zgartirishi mumkin bo'lsa, qonun bilan belgilangan. Shu munosabat bilan, u bilan ishga qabul qilishda sinov muddati o'rtasida parallellik paydo bo'ladi, kompaniya yangi kelganga qaraydi va u kompaniyaga qaraydi va agar u kompaniya unga mos kelmaydi deb hisoblasa, keyingi ishdan bosh tortishi mumkin. Aytgancha, ish davri davomida sinov muddati faqat uch kun bilan cheklangan, shu sabablarga ko'ra.

Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini faqat bitta holatda chaqirib olishni rad etishga haqli - agar u ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan bo'shatilgan lavozimga yangi ariza beruvchini taklif qilgan bo'lsa, buning uchun xodimni quyidagi tartibda yollagan bo'lsa. ko'chirish yoki mehnat shartnomasini tuzishda bo'sh ish o'rinlari uchun tanlangan nomzodni rad etishga imkon bermaydigan boshqa sabablarga ega. Qonun hujjatlarida boshqa asoslar nazarda tutilmagan.

Iste'foga chiqish xatini qaytarib olish uchun qanday qilib xat yozish kerak

Iste'foga chiqish xatida bo'lgani kabi, ushbu ariza shakliga ham qat'iy talablar yo'q. U kimga qaratilganligi, kimdan kelgani va so'rovning mohiyatini aks ettirishning o'zi kifoya.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Amalda, agar kompaniyada har bir hujjatni ro'yxatdan o'tkazish odatiy hol bo'lmasa, ko'pincha, xodim qoladi to'g'risida kelishuvga erishgandan so'ng, o'z xohishi bilan ilgari yozilgan iste'foga chiqish xati shunchaki yirtib tashlanadi va u xuddi shunday deb ko'rsatiladi. hech qachon mavjud bo'lmagan. Ammo agar hujjat ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, siz bekor qilish to'g'risidagi arizasiz qilolmaysiz. Boshqaruvchi turib olgan holatlar ham bor hujjatlar boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilish. Lekin uni yozish har qanday holatda ham muammo emas.

Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishni istamasa nima qilish kerak

Agar ish beruvchi o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish uchun ariza qabul qilingan kundan boshlab ikki hafta o'tgach yoki undan ko'p bo'lsa erta sana, kerak bo'lganda yaxshi sabablar, Bu qo'pol qoidabuzarlik mehnat qonunchiligi. Va xodim uchun sudda o'z ishini isbotlash qiyin bo'lmaydi. Ko'pincha, mehnat inspektsiyasiga shikoyat, ayniqsa, xodim ariza qabul qilinganligini tasdiqlagan bo'lsa, samarasiz bo'lmaydi. Bu, masalan, qabul qilish belgisi bilan arizaning nusxasi bo'lishi mumkin.

Ammo ko'pchilik ish beruvchilar ham buni tushunishadi va shuning uchun ular juda ochiq bo'lgan holatlar juda kam uchraydi.

Ko'pincha, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilish va / yoki imzolashdan bosh tortish bilan duch keladi. Axir buni isbotlash qiyinroq.

Bunday holda siz quyidagi harakatlar algoritmidan foydalanishingiz mumkin:

1. Muvaffaqiyati arizalarni qabul qilishni o'z ichiga olgan menejer yoki kompaniya xodimi bilan suhbatni videoga yoki, eng yomoni, ovoz yozuvchisiga yozib oling. Mobil telefon. Vaziyatga qarab, sizda tanlov bor - otish yashirin kamera yoki namoyishkorona. Ba'zi hollarda, ro'yxatga olish faktining o'zi takabbur xo'jayinga dahshatli ta'sir ko'rsatadi: tez orada keyingi "YouTube yulduzi" bo'lish umidiga kam odam tabassum qiladi. Bundan tashqari, videoyozuv sudda dalil sifatida ishlatilishi va mehnat inspektsiyasiga berilgan shikoyatga ilova qilinishi mumkin.
2. Iste'foga chiqish xatingizni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati va etkazib berishni tasdiqlash bilan yuboring. Shuni esda tutingki, ikki haftalik ortga hisoblash sanasi ish beruvchi sizning jo'natishingizni olgandan keyingi kun bo'ladi. Buni so'rovni shakllantirish orqali bayonotda aks ettirish mumkin, masalan: "Meni San'atga muvofiq o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ushbu ariza olingan kundan boshlab o'n to'rt kundan keyin. Arizani qabul qilish sanasi etkazib berish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgandek ko'rib chiqiladi va uning to'g'ri stolga keyinroq etib kelganligi endi sizning muammoingiz emas. Yetkazib berish to'g'risidagi bildirishnomani to'ldirganda, uy manzilingizni yoki ish manzilingizdan boshqa aloqa manzilini ko'rsating. Ehtimol, ishchiga topshirilgandan so'ng, u noto'g'ri qo'llarga tushadi va keyin uni hech qachon ko'rmaysiz.
3. Yetkazib berish haqida bildirishnomani kuting.
4. Agar xabarnomada ko'rsatilgan kundan boshlab ikki hafta o'tgach (esda tutingki, orqaga hisoblash keyingi kundan boshlanadi), siz ishdan bo'shatilmagan bo'lsangiz, pochta orqali o'z vazifalaringizni tugatish to'g'risida xabar yuboring. rasmiy vazifalar San'atga muvofiqligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ish beruvchi sizning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizni olgan paytdan boshlab ikki hafta o'tdi.
5. Agar siz maqsadingizga erishsangiz ham, bu sizni kompensatsiya uchun sudga borish huquqidan mahrum qilmaydi ma'naviy zarar, va ba'zi hollarda moddiy zarar. Masalan, amalda shunday holatlar mavjudki, ishdan bo'shagan kishi shu sababli yangi ish topa olmagan sobiq ish beruvchi unga mehnat daftarchasini bermadi va muammo hal etilmaguncha yangi ish beruvchi bilan shartnoma shartnomasini tuzishga majbur bo'ldi. Shu sababli, u bilan mehnat shartnomasi darhol tuzilgandan ko'ra, uning ketish huquqi kechroq paydo bo'lgan. Bunday vaziyatda hozirgi holatning aybdori, ya'ni ish beruvchidan moddiy jihatdan ifodalangan qoniqishni talab qilish mantiqan to'g'ri ko'rinadi. Agar siz bundan keyin ishdan bo'shatilmagan bo'lsangiz, o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga, mehnat inspektsiyasiga va prokuraturaga - va o'zingiz tanlagan ushbu organlardan biriga yoki ularning barchasiga birdaniga murojaat qilishga to'liq huquqingiz bor.

Bir kompaniyaning direktori o'zi hisoblagan xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolashdan bosh tortganida qimmatli mutaxassis, u xuddi shu kundan boshlab, barcha mas'uliyatiga tupurib, to'g'ridan-to'g'ri ichishga va keyingi rejalashtirish yig'ilishiga mastlikning aniq belgilari bilan kelishga va'da berdi. Bunday noto'g'ri xatti-harakatlari uchun kompaniyada gaplashmasdan otish odat edi. Biroq tibbiy ko'rik Bunday xodimlar yo'q edi, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish masalasi direktor bilan og'zaki kelishuvlar darajasida hal qilindi. Shu bilan birga, huquqbuzarlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilmaganidan xursand bo'lishdi, bu esa ularning istiqbollarini amalda bekor qildi. keyingi ish bilan ta'minlash, va rejissyor, majoziy ma'noda aytganda, u "qoidalarga ko'ra narsalarni tartibga solganidan" va hech kimning tarjimai holini buzmaganidan xursand. Shunday qilib, ketayotgan odam oqibatlardan boshqa hech narsa bo'lmasligiga amin edi o'z salomatligi spirtli ichimliklarni ortiqcha iste'mol qilishdan, hech qanday xavf yo'q. Bunday ogohlantirishdan keyin direktorning arizaga imzo chekishdan boshqa chorasi qolmadi.

Amalda, aksariyat hollarda ish beruvchilar kelishuvga qodir va ular bilan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish masalasini osongina va ko'pincha o'zaro huquqbuzarliksiz hal qilish mumkin. Ammo bahsli va ziddiyatli vaziyatlar, bundan mustasno emas, o'z rezolyutsiya algoritmlariga ega.