Sug'urta muddatini qanday to'g'ri aniqlash va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni to'lash: yangi talablar. Sug'urta staji - unga nima kiradi, u harbiy va armiya xizmatining sug'urta muddati uchun qanday hisoblanadi?

Tajriba - bu barcha turdagi nafaqalar, pensiyalar va boshqalar to'lovlarini tayinlash huquqining paydo bo'lishiga yoki o'zgarishiga ta'sir qiluvchi murakkab yuridik fakt bo'lib, tajribaning bir nechta turlari mavjud: mehnat, umumiy va maxsus sug'urta tajribasi. Keling, ushbu tushunchalarni batafsil ko'rib chiqaylik. Xo'sh, sug'urta tajribasi nima?

Umumiy sug'urta muddati - bu shaxsning mehnat faoliyatining davomiyligi bo'lib, uning davomida majburiy sug'urta mukofotlari to'langan, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan boshqa davrlar. Kredit, shuningdek, shaxsning belgilangan tartibda uzrli sabablarga ko'ra ishlamagan davrlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Sug'urta muddatiga nimalar kiradi?

Sug'urta davrlariga quyidagilar kiradi: ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish huquqi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, bolani yoki birinchi guruh nogironini parvarish qilish uchun ta'til, ishsizlik nafaqasini olish bilan ijtimoiy foydali mehnat faoliyatida ishtirok etish, muddatli harbiy xizmatni o'tash, shuningdek. ish topish imkoniyati bo'lmagan hududlarda harbiy oilalarning yashash joyi. Oxirgi holatda, qonun eng ko'p 5 yil muddatni belgilaydi. Yuqoridagi davrlar, agar ulardan oldingi yoki keyingi mehnat faoliyati davrlari mavjud bo'lsa, hisobga olinadi.

Maxsus sug'urta tajribasi - bu xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida, maxsus iqlim sharoitida yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida majburiy sug'urta badallarini to'lash uchun alohida maqomga ega bo'lgan hududlarda shaxsning mehnat faoliyatining davomiyligi.

Ish tajribasi - bu ta'til, pensiya, turli xil nafaqalar va boshqalarni tayinlash va to'lash uchun majburiy shart bo'lgan shaxsning mehnat faoliyatining davomiyligi.

Qiyosiy tahlil

Taqdim etilgan tushunchalar o'rtasidagi farqlar quyidagicha:

• Ijtimoiy ta'minot huquqida ish stajining huquqiy ahamiyati.

Sug'urta tajribasi mavjudligi munosabati bilan pensiya jamg'armalari va to'lovlarini olish huquqi paydo bo'ladi. Umumiy ish stajining mavjudligi sug'urtalangan shaxslarning ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni huquqiy baholash va sug'urta to'lovlari miqdorini aniqlash uchun zarurdir.

• Sug'urta va mehnat tajribasini hisoblash.

2001/12/17 qonuni kiritilgandan oldin ham, keyin ham sodir bo'lgan ish yoki boshqa faoliyat davrlari sug'urta davriga hisoblanishi mumkin. Umumiy ish stajini hisoblash faqat 2001/12/31 holatiga ko'ra amalga oshiriladi va sug'urta davrida hisobga olingan boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga olmaydi.

Shaxsning davlat dasturi bo'yicha nafaqa olgan ishsizlik davrlari ish stajiga ham, sug'urta muddatiga ham hisobga olinadi. Aslida, fermer xo'jaligi a'zosi, yakka tartibdagi tadbirkor va boshqalar sifatidagi faoliyat davrlari ham sug'urta muddatiga hisoblanishi mumkin. Ish stajining qanchaligi muhim emas. Bu holatda muhim element to'langan sug'urta mukofotlari hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda sug'urta davrining ahamiyati

Kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblashda sug'urta to'lovlari amalga oshirilgan xodimning ish yoki boshqa faoliyati davrlari hisobga olinadi. Nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq. Shaxsning sug'urta qoplamasi qancha uzoq bo'lsa, uning foydasi shunchalik yuqori bo'ladi.

Agar sug'urtalangan shaxsning umumiy mehnat faoliyati 5 yil bo'lsa, kasallik ta'tillari nafaqalari o'rtacha oylik ish haqining 60 foizidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Agar sug'urta davrining davomiyligi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining 80%, sakkiz va undan ortiq yil - 100% hisoblanadi.

Agar sug'urta muddati olti oydan oshmasa, kasallik ta'tillari nafaqasi miqdori mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda eng kam oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

Kasallik ta'tilining sug'urta muddati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sanada belgilanadi va kalendar tartibida hisoblanadi. Kasallik ta'tilining davomiyligi to'liq oylar va to'liq yillar asosida hisoblanganligi sababli, to'liq oylar va yillarni o'tkazish tartibi juda muhim, chunki ahamiyatsiz farq nafaqa miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Bunday holda, to'liq oylar va to'liq yillarni o'tkazish faqat to'liq ishlanmagan oylar va yillar uchun amalga oshiriladi.

Karpov I.V. 2004 yil 21 apreldan 2007 yil 26 oktyabrgacha bir kompaniyada va 2008 yil 14 yanvardan hozirgi kungacha boshqa kompaniyada ishlagan. Vaqtinchalik nogironlik 2011 yil 15 dekabrda sodir bo'lgan. Shunday qilib, sug'urta muddatiga quyidagi davrlar kiradi:

• Birinchi holda - 3 yil, 6 oy va 7 kun;
• Ikkinchi holda - 3 yil, 11 oy va 2 kun.

Karpov I.V.ning sug'urta tajribasi unga o'rtacha ish haqining 80% miqdorida davlat kasallik ta'tilini olish huquqini beradi.

Xodimning ish tajribasini rasmiy tasdiqlash mehnat daftarchalarini, ya'ni uning mehnat daftarchasini o'z ichiga olgan hujjatdir. Agar mehnat daftarchalarida aniq sanalar ko'rsatilmagan bo'lsa, taxminiy sana sifatida quyidagilarni qabul qilish kerak:

• Agar oy bo'lmasa - tegishli yilning birinchi iyuli;
• Agar oyning sanasi bo'lmasa, belgilangan oyning 15-kuni.

Agar xodim mehnat daftarchasini taqdim eta olmasa yoki undagi yozuvlar to'liq bo'lmasa yoki noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchi tomonidan berilgan guvohnomalarni, yozma mehnat shartnomalarini, shaxsiy hisobvaraqlarni va hokazolarni qabul qilishi mumkin.

Harbiy va armiyadagi xizmat muddati va sug'urta tajribasini hisobga olish

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010/01/01 dan beri tasdiqlangan buyrug'iga binoan kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash uchun umumiy sug'urta tajribasi davri harbiy lavozimlarda professional xizmat muddatini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, agar harbiy xizmat 2007/01/01 yildan beri o'tgan bo'lsa, tegishli imtiyozlar to'lanmaydi. Agar bu to'lanadigan nafaqa miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatsa, u holda davlat byudjetidan qo'shimcha to'lovlar taqdim etiladi.

Masalan, sug'urtalangan shaxs 2010 yil 1/02 kuni kasal bo'lib qoldi. Uning umumiy harbiy xizmat muddati 6 yil, 2006-yil 31-dekabrgacha va 2008-yil 31-dekabrgacha 2 yil. Xizmat muddati 7 oy. Bunday holda, umumiy sug'urta davrining davomiyligi 31.12.2006 yilgacha harbiy lavozimdagi kasbiy xizmat muddatini hisobga olgan holda 6 yil va etti oyni tashkil qiladi, mos ravishda nafaqa 80% dan kelib chiqqan holda hisoblanadi. o'rtacha oylik daromaddan. Bundan tashqari, harbiy lavozimga 2 yillik professional xizmatni kiritish kerak. Endi umumiy ish staji 8,7 yilni tashkil etadi, ya'ni nafaqa miqdori ortadi. Nafaqalar miqdori o'rtasidagi farq 20% ni tashkil etadi, bu esa davlat byudjetidan to'lanishi kerak.

Sug'urta tajribasi nima? Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ish stajiga qarab qanday hisoblanadi? Ishga layoqatsizlikning dastlabki besh kuni uchun qancha to'lashim kerak? Sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin? Qanday hujjatlar sug'urta tajribasini tasdiqlaydi? 2240-sonli qonun kuchga kirgunga qadar sug'urta davridagi davrlarni qanday hisoblash mumkin?

UMUMIY QOIDALAR

"Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi to'g'risida" gi Ukraina qonunining yakuniy va o'tish qoidalarining 8-bandiga muvofiq ( yana- Qonun No 1105) qonunlar va boshqa normativ hujjatlar Ukraina qonun hujjatlarini ushbu Qonunga muvofiqlashtirish uchun ushbu Qonunga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.

Ijtimoiy sug'urta sohasidagi dolzarb masala: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash uchun sug'urta muddatini qanday hisoblash kerak ( yana- LN)?

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar tayinlash uchun asos bo'lib, belgilangan tartibda berilgan LN, to'liq bo'lmagan ish kunida esa - rahbarning imzosi va asosiy muhr bilan tasdiqlangan LN nusxasi. ish joyi. Tibbiy sug‘urtani berish, davom ettirish va hisobga olish, ularning rasmiylashtirilishining to‘g‘riligini nazorat qilish tartibi va shartlari Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan kelishilgan holda sog‘liqni saqlash sohasida davlat siyosatini shakllantirishni ta’minlaydigan markaziy ijro etuvchi hokimiyat organi tomonidan belgilanadi. Ukraina ( yana- Fond) (1105-son Qonunning 31-moddasi 1-qismi).

LNni to'ldirish masalasi Ukraina Sog'liqni saqlash vazirligi, Ukraina Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma bilan tartibga solinadi. Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotish, Ukrainaning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ( yana- 532-sonli ko'rsatma).

Vaqtinchalik nogironlik uchun LN berish tartibi Ukraina Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma bilan tartibga solinadi.

SUG'URTA TAJRIBASI NIMA

Har bir ish beruvchi va buxgalter shaxsiy daromad uchun ish stajini qanday hisoblashni bilishi kerak, chunki moliyaviy yordam to'lovlari uchun hisob-kitobni ish beruvchi amalga oshiradi. LN maxsus ustunni o'z ichiga oladi, unda ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarni tashkil etish va batafsil hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Shaxsiy daromadni to'lash uchun ish staji katta ahamiyatga ega, chunki uning qiymatiga qarab, xodimga moddiy yordam tayinlanadi. LNni tayinlash uchun xizmat muddati muhim emas. LN har qanday holatda ham xodimga beriladi.

Keling, bu masalani tushunishga harakat qilaylik.

Diqqat qilish. Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tillari va ijtimoiy sug'urtaning ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish davrlari, barcha turdagi pensiyalar (nogironlik pensiyasidan tashqari) bundan mustasno, sug'urta davriga sug'urta mukofotlari to'lanadigan davrlar sifatida kiritiladi. , eng kam sug'urta mukofoti miqdorini hisobga olgan holda.

2015 yil 1 yanvardan boshlab 1105-sonli qonun "Ukrainaning ayrim qonun hujjatlariga majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasini isloh qilish va ish haqi fondini legallashtirishga doir o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi Qonuniga muvofiq qayta tahrirda kiritildi ( yana- 77-sonli Qonun). Shu bilan birga, Ukrainaning "Mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotishi munosabati bilan majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi va dafn etish bilan bog'liq xarajatlar to'g'risida" gi qonuni ( yana- 2240-sonli Qonun) kuchini yo‘qotdi.

MUHIM! sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun (masalan, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari (kasal bolani parvarish qilish bilan bir qatorda), tug'ruq va tug'ish nafaqalari) 2014 yil 31 dekabrgacha, shu jumladan, moddiy qo'llab-quvvatlash huquqini va uning miqdorini belgilashda 2240-sonli Qonunning qoidalariga amal qilish kerak (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Ijroiya boshqarmasining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha xati, yana- 2.4-17-92-sonli xat).

Va sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar (shu jumladan kasal bolani parvarish qilish uchun), tug'ruq va tug'ish nafaqalari) 2015 yil 1 yanvardan boshlab, 1105-sonli Qonunning (2.4-17-92-sonli xat) qoidalari qo'llanilishi kerak.

TAJRIBGA BO‘YICHA VAQTINCHA NOGIRONLIK BO‘YICHA NOMONALAR MAQTARI

Jadval 1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'lash uchun sug'urta muddati miqdori
Vaqtinchalik nogironlik va onalik nafaqalari
sug'urtalangan shaxslarga sug'urta muddatiga qarab quyidagi miqdorda to'lanadi:

Chernobil avariyasining 4-toifali qurbonlariga alohida e'tibor qaratish lozim. “Ukrainaning ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartishlar kiritish va o‘z kuchini yo‘qotgan deb topish to‘g‘risida”gi Ukraina qonuni va “Chernobil fojiasi natijasida radioaktiv zaharlanish sodir bo‘lgan hududning huquqiy rejimi to‘g‘risida”gi Ukraina qonunlariga o‘zgartishlar kiritilishi munosabati bilan. 1991 yil 27 fevraldagi 791a-XII-son va "Chernobil fojiasidan jabrlangan fuqarolarning holati va ijtimoiy himoyasi to'g'risida" ( yana- 796-son Qonuni) kuchaytirilgan radioekologik nazorat zonasini belgilash bekor qilindi, ya'ni 4-toifadagi jabrlanuvchilar nafaqa olish huquqidan mahrum bo'lishdi.

796-sonli Qonunga muvofiq, 4-toifali Chernobil halokati jabrdiydalari radioekologik nazorat kuchaytirilgan zona hududida doimiy yashayotgan, ishlagan yoki o‘qigan taqdirdagina nafaqa va kompensatsiya olish huquqiga ega edi.

2015 yil 1 yanvardan beri Ukrainada kuchaytirilgan radioekologik nazorat zonasi mavjud emasligi sababli, bunday hududda yashash, ishlash yoki o'qish faktlari mavjud emas. Shunga ko‘ra, nafaqa olish kuchaytirilgan radioekologik nazorat zonasi hududida yashash, ishlash yoki o‘qish fakti bilan bog‘liq bo‘lgan shaxslar toifasi bunday nafaqa olish huquqini isbotlay olmaydi.

2015 yil 1 yanvardagi 796-son Qonunining 23-moddasi chiqarib tashlanganligini hisobga olib, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash bo'yicha nafaqa 100% miqdorida 1105-sonli Qonunning 24-moddasi 1-qismining 5-bandida belgilangan sug'urta muddatidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqi; 4 kishi sifatida tasniflangan shaxslar 2015 yil 1 yanvardan boshlab sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun Chernobil halokati natijasida jabrlanganlar; taqdim etilmagan(2.4-17-92-sonli xat).

1105-sonli Qonunning 31-moddasi 2-qismiga muvofiq, sug‘urtalangan shaxslar o‘rtacha ish haqining (daromadning) 100 foizi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash uchun ma’lumotnoma yoki boshqa hujjatlar nusxalarini ilova qiladilar. foyda. Ya'ni, Chernobil halokatidan jabrlanganlar uchun bunday hujjat ma'lum toifadagi Chernobil halokati qurboni guvohnomasining nusxasi, bu erda sertifikat egasi 796-sonli qonun bilan belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalarga ega ekanligi ko'rsatilgan.

MUHIM! Ukraina Adliya vazirligining "Konflikt yuzaga kelgan taqdirda huquqiy normalarni qo'llash amaliyoti to'g'risida" maktubiga e'tibor bering: agar umumiy va maxsus huquqiy hujjatlar o'rtasida tafovutlar mavjud bo'lsa, maxsusga ustunlik beriladi.

Esda tutish kerak bo'lgan narsalar: ayrim toifadagi shaxslar (masalan, urush qatnashchilari, donorlar, Chernobil fojiasidan jabrlanganlar) uchun sug‘urta muddatidan qat’i nazar, o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash. o'zgarishsiz qoldi. Onalik nafaqalari, avvalgidek, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida, lekin 1105-sonli Qonunning 19-moddasi 4-qismida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi.

KORXONA HESABATINDA NOGIRONLIKNING BIRINCHI BESH KUNI UCHUN TO'LOV TO'LOVDA VAQTINCHI NOGIRONAT BO'YICHA NOMONALARNING O'lchami

Mehnatga layoqatsizlikning dastlabki besh kuni uchun qancha to'lashim kerak? Darhaqiqat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq bo'lmagan kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki besh kuni uchun to'lash uchun Ukraina Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan korxona, muassasa, tashkilot hisobidan ( yana- 2015 yil 16 iyulgacha amalda bo'lgan 439-son buyrug'i bilan eski to'lov summalari saqlanib qolgan.

Shubhasiz, 1105-sonli Qonunning 24-moddasida nazarda tutilgan yangi to'lov summalarini vaqtinchalik nogironlikning dastlabki besh kunini to'lash uchun ham, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun ham qo'llash kerak. Zero, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning normalari 1105-sonli Qonunga muvofiqlashtirilgunga qadar uning talablariga zid bo‘lmagan darajada qo‘llaniladi (1105-son Qonunning VII bo‘limi 8-bandi).

MUHIM! Vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq nafaqa miqdorini belgilashda, uning boshlanishi to'g'ri keladi 2014 yil 31 dekabrgacha, shu jumladan, siz 2240-son Qonunining 37-moddasi qoidalariga amal qilishingiz kerak., va sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun 2015 yil 1 yanvardan boshlab 1105-son Qonunining 24-moddasi qoidalari qo'llanilishi kerak..

Keling, ushbu vaziyatni tushunishga harakat qilaylik.

Birinchidan, yuqorida qayd etilganidek, 1105-sonli Qonunning VII bo‘limi 8-bandiga muvofiq, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning normalari ushbu Qonunga muvofiqlashtirilgunga qadar uning talablariga zid bo‘lmagan darajada qo‘llaniladi; ya'ni 1105-sonli Qonunning 24-moddasida nazarda tutilgan yangi to'lov summalari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki besh kunini to'lash uchun ham, oltinchi kalendar kunidan boshlab vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun ham Jamg'arma mablag'lari hisobidan qo'llanilishi kerak.

Ikkinchidan, 1105-sonli Qonunning 22-moddasi 2-qismida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog‘liq bo‘lmagan kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki besh kuni uchun to‘lov Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan tartibda ish beruvchining mablag‘lari hisobidan amalga oshirilishi belgilab qo‘yilgan. Ukraina vazirlari. Vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunlari uchun to'lov 439-sonli buyruq bilan tartibga solingan bo'lib, unga ko'ra sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari quyidagi miqdorda sug'urta muddatiga qarab to'lanadi:

• o'rtacha ish haqining 60 foizi - besh yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan shaxsga;
• o'rtacha ish haqining 80 foizi - besh yildan sakkiz yilgacha sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxsga;
• O'rtacha ish haqining 100% - sakkiz yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxsga.

439-sonli buyruqning 8-bandiga muvofiq, Ukraina Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki besh kuni uchun to'lov bo'yicha tushuntirish berildi. Ushbu fikrni tasdiqlash uchun Ukraina Ijtimoiy siyosat vazirligi hozirda amalda bo'lgan uchta tushuntirish berdi (Ukraina Ijtimoiy siyosat vazirligining xatlari,). Ushbu maktublarning barchasida Ukraina Ijtimoiy siyosat vazirligi vaqtinchalik nogironlikning dastlabki besh kuni uchun to'lov 439-sonli tartib bilan, ya'ni eski normalar bo'yicha tartibga solinishini tasdiqlaydi.

Ko'rib turganimizdek, korxona ikkita variantdan birini tanlashi mumkin o'z xohishingizga ko'ra. Darhaqiqat, 1105-sonli Qonunning 30-moddasi 3-qismiga muvofiq, moddiy ta'minotni tayinlash va ijtimoiy xizmatlarni ko'rsatish to'g'risidagi qaror ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) tomonidan qabul qilinadi. yana- korxona, muassasa, tashkilotda tuziladigan (saylanadigan) komissiya ( yana- korxona).

Jamg‘arma boshqaruvining qarori bilan tasdiqlangan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik munosabati bilan majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha korxona, muassasa, tashkilot komissiyasi (vakolatli) to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, komissiya to‘g‘ri va o‘z vaqtida hisoblab chiqilishini nazorat qiladi. moddiy ta'minotni to'lash va uni tayinlashni rad etish to'g'risida, moddiy yordam to'lashni (to'liq yoki qisman) tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi, LN va boshqa hujjatlarni berish va to'ldirish asoslari va to'g'riligini ko'rib chiqadi. moddiy yordam va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish. O'z navbatida, korxona komissiyasi majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha moddiy ta'minot va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish masalalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq ishlaydi.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, yuqorida qayd etilgan qonunchilik ziddiyatlari Ukraina Vazirlar Mahkamasining 2015-yil 17-iyuldagi birinchi besh kunlik toʻlovni toʻlash tartibini belgilovchi qarori kuchga kirishi bilan bartaraf etilganligini taʼkidlaymiz. ish beruvchining hisobidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq bo'lmagan kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ( yana- 440-son buyrug'i). 440-sonli protsessning 5-bandida 1105-sonli Qonunning 24-moddasi 1-qismida belgilangan miqdorlarda sug'urta muddatiga qarab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari to'lanishi aniq ko'rsatilgan.

Qayd etilganlarni sarhisob qilsak, shuni ishonch bilan aytishimiz mumkin 2015 yil 16 iyulda korxonalarda ikkita variant bor edi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq bo'lmagan kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki besh kuni uchun to'lov ish beruvchining hisobidan. Va qaysi variantni tanlash korxonaning o'ziga va korxonaning ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha komissiyasiga (vakolatli) bog'liq edi. sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun 2015 yil 17 iyuldan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq bo'lmagan kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki besh kuni uchun ish beruvchining hisobidan to'lash. Sug'urta muddati 1105-sonli Qonunning 24-moddasida belgilangan miqdorlarda qo'llaniladi.

SUG'URTA TAJRIBASINI HISOBLASH

E'tibor bering, sug'urta muddati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundan boshlab belgilanadi (bu sug'urta polisi ochilgan kun) va oylar bilan hisoblanadi (1105-sonli Qonunning 21-moddasi 3-qismi).

Sug'urta muddati Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi davlat reestridagi sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning shaxsiylashtirilgan yozuvlari bo'yicha hisoblanadi. yana- Davlat reestri), va u joriy etilishidan oldingi davrlar uchun - ilgari amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda (1105-son Qonunning 21-moddasi 2-qismi).

1105-sonli Qonunning 21-moddasi 3-qismiga muvofiq, agar tegishli oy uchun to‘langan sug‘urta mukofotlari summasi eng kam sug‘urta mukofotidan kam bo‘lsa, ushbu muddat quyidagi formula bo‘yicha sug‘urta davriga hisoblanadi.

PP = St: V,

bu erda PP - sug'urta davriga kiritilgan va oylar bilan belgilanadigan davrning davomiyligi; St - tegishli oy uchun to'langan majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasiga yagona badal summasi; B - tegishli oy uchun sug'urta mukofotining eng kam miqdori.

Biroq, 2015 yil 1 yanvardan boshlab quyidagilarga alohida e'tibor qaratish lozim. 77-sonli qonun bilan "Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi uchun yagona badalni yig'ish va hisobga olish to'g'risida"gi Ukraina Qonunining 8-moddasiga o'zgartirishlar kiritildi ( yana- 2464-sonli Qonun), bunda nazarda tutilgan agar yagona hissani hisoblash uchun asos bo'lsa(fuqarolik shartnomalari bo'yicha haq to'lashdan tashqari) eng kam ish haqidan oshmaydi ish haqi (daromad) hisoblab chiqilgan oyda qonun hujjatlarida belgilangan, yagona badal summasi ish haqi (daromad) hisoblab chiqilgan oydagi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqining va yagona badal stavkasi belgilangan oydagi ko‘paytmasi sifatida hisoblanadi. to'lovchining tegishli toifasi uchun (2464-son Qonunining 8-moddasi). Belgilangan me'yorni qo'llash sharti hisoblanadi xodimning to'liq kalendar oyi davomida mehnat munosabatlarida bo'lishi. Shunga ko'ra, Davlat reestriga ko'ra, bunday oy sug'urta qoplamasining to'liq oyi hisoblanadi.

Shu bilan birga, Ukraina Davlat fiskal xizmati 2015 yil 14 fevraldagi 4979/7/99-99-17-03-01-17-sonli xatida tushuntiradi. xodimni ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilishda ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan oy davomida asosiy ish joyida yagona ijtimoiy to‘lov miqdori haqiqiy hisoblangan ish haqi bo'yicha hisoblanadi hajmidan qat'iy nazar. Biroq tegishli qonun va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga o‘zgartirishlar kiritilgandan keyingina bu masala yakuniy hal etilishi mumkin.

Agar munozarali masalalar yuzaga kelsa, tegishli tushuntirishlar uchun vakolatli organlarga, ya'ni Ukraina Ijtimoiy siyosat vazirligiga yoki Jamg'armaga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Davlat reestri nima va sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayerdan olishim mumkin?

Ukraina Pensiya jamg'armasi kengashining 2014 yil 18 iyundagi 10-sonli "Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi davlat reestrining sug'urtalangan shaxslar reestri to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarorining I bo'limining 3-bandiga muvofiq. -1 ( yana- Nizom No 10-1) Ukraina Pensiya jamg'armasi ( yana- PFU) Davlat reestrining sug'urtalangan shaxslar reestrini shakllantiradi va yuritadi.

Sug'urtalangan shaxslar reestri taqdim etadi(10-1-son Nizomning I bo'limi 4-bandi):

• sug‘urtalangan shaxslarni majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasi tizimida hisobga olish va ularni aniqlash;
• sug'urta tajribasi va ish haqi (daromadlar, pul ta'minoti, nafaqalar, kompensatsiyalar), sug'urtalangan shaxslar tomonidan majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash, saqlash va avtomatlashtirilgan qayta ishlash;
• majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni hisoblash va hisobga olish.

Sug'urtalangan shaxslar reestriga kiritiladi qonun hujjatlariga muvofiq majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasiga tortilishi lozim bo‘lgan jismoniy shaxslar to‘g‘risidagi ma’lumotlar hamda majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasining ayrim turlari bo‘yicha sug‘urta to‘lovlarini hisoblash va tayinlash uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar (10-1-son Nizomning II bo‘limi 2-bandi). :

• sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar va sug'urtalangan shaxslar tomonidan sug'urtalanganlar tomonidan hisobot sifatida taqdim etilgan sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchilar – korxonalar, harbiy qismlar va qonun hujjatlariga muvofiq pul ta’minoti, nafaqalar va kompensatsiyalar to‘lovchi organlar tomonidan taqdim etiladigan ish haqi, daromadlar, pul ta’minoti, sug‘urta mukofotlari hisoblab chiqiladigan va to‘lanadigan nafaqalar va kompensatsiyalar to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
• qonun hujjatlariga muvofiq ayrim toifadagi shaxslar uchun ish stajini hisobga olish to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
• jismoniy shaxslar - tadbirkorlar va o'zini mustaqil ish bilan ta'minlovchi shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar, xususan, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini tanlaganlar to'g'risidagi yagona badalni hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar;
• to'lanishi lozim bo'lgan ixtiyoriy ishtirok shartnomasida nazarda tutilgan ixtiyoriy badallar summalari va oldingi davrlar uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar;
• "Majburiy davlat pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi Ukraina Qonunining 24-moddasi 3-qismiga muvofiq eng kam sug'urta mukofotiga qo'shimcha to'lov summalari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ishlab chiqarishda baxtsiz hodisaga uchragan yoki kasbiy kasallikka chalingan sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ishsiz sifatida ro'yxatga olingan va ishsizlik nafaqasi olgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar (ishsizlarga tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish uchun bir martalik to'lov bundan mustasno);
• sug'urta qildiruvchilar tomonidan sug'urta mukofotlari to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• majburiy davlat pensiya sug‘urtasining jamg‘arib boriladigan tizimiga sug‘urta badallarini to‘layotgan/tutgan jismoniy shaxslar to‘g‘risidagi ma’lumotlar.

Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishda sug'urtalangan shaxs uning to'g'riligiga ishonch hosil qilishi shart. Har bir sug'urtalangan shaxs uchun shaxsiy hisob kartasi tuziladi, unda 2464-sonli Qonunning 20-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan ma'lumotlar kiritiladi.

10-1-sonli Nizomning III bo'limining 2-bandiga muvofiq, sug'urtalangan shaxslar reestridan xodim to'g'risidagi individual ma'lumotlar ish beruvchilar va (yoki) xodimlarga OK-5 yoki OK-7 shaklida qog'ozda taqdim etiladi.

PFU organlariga shaxsan murojaat qilgan sug'urtalangan shaxsga quyidagi ma'lumotlar taqdim etilgandan so'ng taqdim etiladi:

• pasportlar;
• soliq to'lovchining ro'yxatga olish kartasiga ro'yxatga olish raqami berilganligi to'g'risida daromadlar va yig'imlar organidan ma'lumotnoma yoki yashash joyidagi majburiy ijtimoiy sug'urta guvohnomasi yoki pensiya guvohnomasi.

Ukraina fuqarosi bo'lmagan, lekin Ukraina hududida ishlaydigan va soliq to'lovchining hisob kartasining ro'yxatga olish raqamiga ega bo'lmagan shaxslarga shaxsni tasdiqlovchi hujjat taqdim etilganda shaxsiy ma'lumotlar taqdim etiladi (10-son Nizomning III bo'limining 3-bandi). -1).

Diqqat qilish. Ish beruvchilarga ushbu sug'urtalangan shaxslar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar faqat shaxsning sug'urta qildiruvchi bilan mehnat munosabatlari davrida, ya'ni faqat ma'lumot olish uchun murojaat qilgan korxonada ishlagan davr uchun taqdim etiladi (4-band). 10-1-son Nizomning III bo'limi).

Korxonaga yoki sugʻurtalangan shaxsga maʼlumotlarni elektron shaklda taqdim etish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Sug'urtalangan shaxslar reestridan sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi individual ma'lumotlar 10-1-son Nizom asosida tuzilgan alohida bayonnomalar bo'yicha elektron shaklda soliq va bojxona siyosatini shakllantiruvchi markaziy ijro etuvchi hokimiyat organi orqali faqat daromadlar va yig'imlar organlariga taqdim etiladi. , mehnat munosabatlari, aholini ijtimoiy muhofaza qilish, majburiy davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armalari sohasida davlat siyosatini shakllantirishni ta'minlaydigan markaziy ijro etuvchi hokimiyat organlari orqali aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlariga (10-1-son Nizomning III bo'limining 6-bandi) ).

Sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisob kartasi Ukraina Pensiya jamg'armasida shaxsning shaxsini tasdiqlovchi vositalar mavjud bo'lganda, shaxsning butun hayoti davomida, vafotidan keyin esa - 75 yil davomida qog'oz va/yoki elektron tashuvchilarda saqlanadi. qog'oz va elektron hujjatlar (10-1-sonli Nizomning V bo'limining 1-bandi).

Diqqat qilish. Agar PFU organlari ish beruvchiga boshqa ish beruvchida ishlagan davrda xodimning sug'urta tajribasi to'g'risida ma'lumot beradigan bo'lsa, ular Ukrainaning "Axborot to'g'risida" gi 1992 yil 2 oktyabrdagi 2657-XII-son va "To'g'risida" gi qonunlari talablarini buzadilar. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish". Mehnat solig'ini to'lash uchun korxonaga topshirgan xodim to'g'ridan-to'g'ri kerakli ma'lumotlarni olish uchun ariza berishi kerak.

To'g'ridan-to'g'ri 10-1-sonli Nizomda korxonada vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun sertifikatning qaysi shakli (OK-5 yoki OK-7) berilishi aniq ko'rsatilmagan, shuning uchun qaysi biri muhim emas. xodim taqdim etgan sertifikatlar.

Sug'urta tajribangizni qanday tasdiqlash mumkin?

Birinchidan, agar xodim mehnat daftarchasini yoki sug'urta tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni yo'qotsa, xodim ma'lumot olish uchun PFU bilan bog'lanishi mumkin.

Ikkinchidan, 1105-sonli Qonunning 19-moddasi 4-qismining 1 va 2-bandlariga muvofiq, faqat 2015-yil 1-yanvardan boshlab amal qiladigan ijtimoiy to‘lovlar miqdori bo‘yicha cheklovlarni qo‘llash tartibi belgilangan. Davlat reestriga ko'ra sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar 12 oy ichida sug'urtalangan shaxslar sug'urta muddati olti oydan kam, 1105-sonli Qonunga muvofiq quyidagi miqdorda moddiy ta’minot olish huquqiga ega:

• vaqtinchalik nogironlik nafaqasi eng kam ish haqidan yuqori bo'lmagan sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oyda qonun hujjatlarida belgilangan;
• onalik nafaqasi- sug'urta mukofotlari to'lanadigan hisoblangan ish haqi asosida, lekin har oyda eng kam ish haqining ikki baravaridan ko‘p bo‘lmagan va eng kam ish haqining ikki baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oyda qonun hujjatlarida belgilangan.

1105-sonli Qonunning 19-moddasi 4-qismining 1 va 2-bandlarida belgilangan cheklovlar, xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar 12 oy ichida olti oydan ortiq sug'urta muddatiga ega bo'lgan, ya'ni ish beruvchi bilan olti oydan ortiq mehnat munosabatlarida bo'lgan, haqiqatda ishlagan va ish haqi olgan, bundan o'zi va ish beruvchi har oy to'laydi yoki ular eng kam sug'urta mukofotidan kam bo'lmagan miqdorda sug'urta mukofotlarini to'laydi.

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tillari va ijtimoiy sug'urtaning ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish muddatlari (masalan, bandlik markazi tomonidan taqdim etiladigan ishsizlik nafaqalari - bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tish davri sug'urta davriga kirmaydi, lekin faqat ishsizlik nafaqasini olish muddati; ishdagi baxtsiz hodisa tufayli nafaqalar; nogironlik nafaqasi; shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar). hisoblangan sug'urta davriga eng kam sug'urta mukofoti miqdoridan kelib chiqqan holda sug'urta mukofotlari to'lanadigan davrlar sifatida (1105-sonli Qonunning 21-moddasi 1-qismining ikkinchi qismi).

Diqqat qilish. Xodim olti yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt sug'urta davriga kiritilmaydi.

Agar biron sababga ko'ra xodim ish beruvchiga OK-5 yoki OK-7 shaklidagi guvohnomani taqdim etmasa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash va tayinlash, xususan, bolaga (kasal oila a'zosiga) g'amxo'rlik qilish yoki onalik nafaqalari hisoblab chiqiladi. 1105-sonli Qonunning 19-moddasi 4-qismining 1 va 2-bandlarida belgilangan cheklovlarni qo'llash bilan amalga oshiriladi (VUT uchun FSS Ijroiya boshqarmasining 2015 yil 7 maydagi 5.2-32-823-sonli xati). Binobarin, xodimning o'zi yuqorida qayd etilgan ma'lumotlarni taqdim etishdan manfaatdor. Agar xodim sug'urta muddatini Davlat reestridan tasdiqlasa, nafaqa qayta hisoblab chiqiladi.

SUG'URTA TAJRISINI QANDAY HUJJATLAR TASQOLADI?

Sug'urtalangan shaxs sug'urta muddatini tasdiqlashi mumkin:

• mehnat daftarchasi;
• Jamg'armaga sug'urta badallari to'langan ish haqi to'g'risidagi oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar;
• hujjatlar:
• sug'urta to'lovlari taqdim etilgan davrlarni ko'rsatgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqlar;
• majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotnomalar va boshqalar.

Bu majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha sug'urtalangan shaxslarni shaxsiylashtirilgan ro'yxatga olish bo'lmagan davrga taalluqlidir va shuning uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash uchun sug'urtalangan shaxsning sug'urta tajribasini tasdiqlash zarurati paydo bo'lgan (Jamg'armaning xati).

Nogironlik guvohnomalarini to'lash uchun SUG'urta stajiga MUDDLARNI RO'YXAT qilish.

2240-son Qonun kuchga kirgunga qadar (1105-son Qonunning 21-moddasi 4-qismi) mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari bo‘yicha mehnat faoliyati davomida xodim tomonidan olingan ish staji sug‘urta stajiga tengdir.

Sug'urta muddatini aniqlash tartibi u hisoblangan davrga, ya'ni sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtga bog'liq. An'anaviy ravishda beshta davrni ajratish mumkin ( jadval 2).

Jadval 2. Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta qoplamasi muddatlari
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'lash uchun sug'urta davridagi davrlarni ro'yxatga olish
(+ hisoblanadi, hisoblanmaydi –)

2001 yil 27 fevralgacha, ya'ni 2240-sonli Qonun kuchga kirgunga qadar, mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari bo'yicha ish vaqtida xodim tomonidan olingan ish staji sug'urta stajiga tengdir. Ya'ni, ushbu davr uchun ish stajini belgilashda Ukraina Vazirlar Mahkamasining 1998 yil 19 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash uchun umumiy ish stajini hisoblash qoidalariga amal qilish kerak. № 1658 ( yana- 1658-sonli qoidalar), allaqachon kuchini yo'qotgan.

Xodimlar tomonidan 2001 yil 27 fevralgacha olingan ish staji belgilanadi mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq, bu Ukraina Mehnat vazirligi, Ukraina Adliya vazirligi va Ukraina Aholini ijtimoiy himoya qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 1.1-bandiga muvofiq, xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjatdir.

Agar u yo'q bo'lsa yoki mehnat daftarchasida tegishli yozuv bo'lmasa, umumiy ish stajini tasdiqlash uchun quyidagi hujjatlar taqdim etiladi: sertifikatlar, harbiy bilet, buyruqlardan ko'chirma, shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar joy va vaqt bo'yicha ish, xizmat, o'qish va boshqalar.

Biz sug'urta muddatini 2001 yil 28 fevraldan 2010 yil 31 dekabrgacha belgilaymiz

Ushbu davrda ish staji 2010 yil 31 dekabrgacha amalda bo'lgan 2240-sonli Qonunning 7-moddasiga muvofiq belgilanadi.

Bu davrda sug'urta davri tushunchasi paydo bo'lib, u sug'urtalangan shaxs sug'urta mukofotlarini to'lagan vaqtni (ularning hajmidan qat'iy nazar) o'z ichiga oladi.

Sug'urta davriga quyidagi davrlar kiradi:

• vaqtinchalik nogironlik;
• homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilda qolish;
• sug'urtalangan shaxsning uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lish muddati;
• barcha turdagi pensiyalar bundan mustasno, majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish muddatlari.

Shu bilan birga, 2240-sonli Qonunda sug'urta muddati tasdiqlanadigan va hisoblab chiqiladigan bitta hujjat ko'rsatilmagan. Shu sababli, ushbu hujjat xodimning mehnat daftarchasi bo'lib qoldi.

2240-sonli qonun kuchga kirgan paytdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) tartibi va shartlariga muvofiq ish vaqtida xodim tomonidan olingan ish staji sug'urta stajiga tenglashtirildi.

2011 yil 1 yanvardan 2013 yil 13 dekabrgacha bo'lgan sug'urta muddatini hisoblash

2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta muddati Davlat reestridagi sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning shaxsiylashtirilgan yozuvlari bo'yicha va u joriy etilishidan oldingi davrlar uchun - ilgari amalda bo'lgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda hisoblanadi.

Bir oyni sug'urta davriga kiritish uchun bir vaqtning o'zida uchta shart bajarilishi kerak:

• xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi munosabati bilan sug'urtalangan;
• buning uchun sug'urta mukofotlari to'langan;
• sug'urta mukofotlari eng kam sug'urta mukofotidan kam bo'lmagan miqdorda to'langan.

Avvalgidek, 2240-sonli qonun kuchga kirgunga qadar mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari bo'yicha ish vaqtida xodim tomonidan olingan ish staji sug'urta stajiga tenglashtiriladi.

Biz sug'urta muddatini 2013 yil 14 dekabrdan 2014 yil 31 dekabrgacha belgilaymiz

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tillari va barcha turdagi pensiyalar (nogironlik pensiyasidan tashqari) bundan mustasno, majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish davrlari sug'urta badallari to'lanadigan davrlar sifatida sug'urta davriga kiritiladi. eng kam sug'urta mukofoti miqdoridan kelib chiqqan holda to'lanadi.

Ko'rib turganingizdek, sug'urta muddatini hisoblashda deyarli hech narsa o'zgarmadi. Muhim o'zgarish shundan iborat ediki, bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili muddati yana sug'urta muddatiga hisobga olinadi.

"Vaqtinchalik nogironlik va dafn marosimi bilan bog'liq holda majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi to'g'risida" gi Ukraina Qonunining 7-moddasiga o'zgartirishlar kiritish haqida" Ukraina Qonunining Yakuniy qoidalarining 2-bandiga muvofiq, davrning sug'urta davriga kiritish to'g'risida bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tili" ( yana- 691-sonli Qonun) 2011-yil 1-yanvardan boshlab ushbu Qonun kuchga kirgunga qadar bola uch yoshga toʻlgunga qadar ota-ona taʼtilida boʻlgan taqdirda taʼtilning davomiyligi belgilangan. uning sug'urta muddatiga hisobga olinadi.

2015 yil 1 yanvardan boshlab 77-sonli qonun asosida sug'urta muddatini hisoblash tartibini tartibga soluvchi 2240-sonli Qonun, 77-sonli Qonunga muvofiq sug'urta muddatini hisoblash tartibi o'z kuchini yo'qotdi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq nafaqalar miqdorini belgilash, unga hech qanday muhim o'zgartirishlar kiritmasdan, 1105-sonli Qonunda mustahkamlangan.

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tillari va ijtimoiy sug'urtaning ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish davrlari, barcha turdagi pensiyalar (nogironlik pensiyasidan tashqari) bundan mustasno, sug'urta davriga sug'urta mukofotlari to'lanadigan davrlar sifatida kiritiladi. eng kam sug'urta badalining miqdori asosida.

Sug'urta muddatini hisoblash, avvalgidek, Davlat reestridagi sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning shaxsiylashtirilgan yozuvlari bo'yicha va u joriy etilishidan oldingi davrlarda - ilgari amalda bo'lgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda amalga oshiriladi. . 2240-sonli qonun kuchga kirgunga qadar mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari bo'yicha ish vaqtida xodim tomonidan olingan ish staji sug'urta stajiga tengdir.

Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining davlat reestrini shakllantirish va yuritish, shuningdek sug'urta muddatini hisoblash uchun undan ma'lumotlarni taqdim etish tartibi 2464-sonli Qonunning V bo'limida nazarda tutilgan.

Davlat reestri quyidagilardan iborat sug'urtalangan shaxslar reestri va sug'urtalangan shaxslar reestri.

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, to'langan bir martalik badal miqdori va sug'urta muddatini hisoblashda foydalaniladigan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdorini aniqlash uchun foydalaniladigan boshqa ma'lumotlar to'planadi va Davlat reestrining sug'urtalangan shaxslar reestrida saqlanadi.

2464-sonli Qonunning 12 1 va 20-moddalariga muvofiq, Davlat reestrining sug'urtalangan shaxslar reestrini shakllantirish va yuritish va undan sug'urta muddatini hisoblash uchun ma'lumotlarni taqdim etish choralarini ko'rish funktsiyalari Ukraina Pensiya jamg'armasiga yuklangan. .

2464-sonli Qonunning 17-moddasi 5-qismiga muvofiq Davlat reestrining ma’lumotlari yagona badal to‘lovchilar va (yoki) sug‘urtalangan shaxslarning so‘rovlariga ko‘ra markaziy ijro etuvchi hokimiyat organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda taqdim etiladi, bu esa shakllantirilishini ta’minlaydi. va davlat soliq va bojxona siyosatini amalga oshirish hamda Jamg'arma bilan kelishilgan holda Pensiya jamg'armasi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatining davomiyligi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni belgilanadi.

Sug'urta muddati oylar bilan hisoblanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Ijroiya direksiyasining VUT bo'yicha xatiga muvofiq, agar sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasiga tortilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish oyi sug'urtada to'liq oy sifatida hisobga olinadi. ushbu oy uchun to'langan sug'urta mukofotlari miqdori eng kam sug'urta mukofotidan kam bo'lmasligi.

Maqola portalimizga taqdim etilgan
jurnali tahririyati

"Sug'urta muddati" tushunchasi Ukrainaning 2003 yil 9 iyuldagi 1058-IV-sonli "Majburiy davlat pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi qonuni (bundan buyon matnda 1058-sonli Qonun) 1 yanvardan kuchga kirgan qonuni bilan kiritilgan. 2004 yil.

O'sha vaqtdan boshlab "ish tajribasi" tushunchasi "sug'urta muddati" tushunchasi bilan almashtirildi va kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omillardan biri hisoblanadi.

Sug'urta davri deganda shaxs yoki uning ish beruvchisi Ukraina Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan davr tushuniladi.

San'atga muvofiq. 48 Ukraina Mehnat kodeksi, 1.1-band. Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi, Adliya vazirligi, Ukraina Aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 1993 yil 29 iyuldagi 58-son buyrug'i bilan tasdiqlangan xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar, mehnat daftarchasi. xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjatdir.

Mehnat daftarchalari korxona, muassasa, mulkchilikning barcha shaklidagi tashkilotda yoki jismoniy shaxsda besh kundan ortiq ishlayotgan barcha xodimlar uchun, shuningdek, davlat ijtimoiy sug‘urtasiga to‘g‘ri kelsa, mustaqil ishchilar uchun saqlanadi. Mehnat kitobida, xususan, ish haqida ma'lumotlar mavjud.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, mehnat daftarchasidagi xodimning ish tajribasini tasdiqlovchi mehnat faoliyati to'g'risidagi yozuvlar har doim ham uning sug'urta rekordiga mos kelmaydi.

Agar shaxs ishlamagan bo'lsa va malaka oshirish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va boshqalar davrida ishsizlik nafaqasi yoki moddiy yordam olgan bo'lsa, bunday muddatlar sug'urta davriga kiritiladi.

Bir ish oyi sug‘urta davriga kiritilishi uchun Pensiya jamg‘armasiga to‘lanadigan badal miqdori eng kam ish haqidan hisoblangan miqdordan, ya’ni eng kam sug‘urta badalining miqdoridan kam bo‘lmasligi kerak.

Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni oluvchi bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilining muddati, barcha turdagi pensiyalar bundan mustasno (nogironlik pensiyasidan tashqari) sug'urta davri sifatida sug'urta davriga kiritiladi. badallar eng kam sug'urta mukofoti miqdoridan kelib chiqqan holda to'lanadi.

2004-yil 1-yanvargacha oliy taʼlim muassasasida oʻqish ish stajiga hisoblanadi va avtomatik ravishda sugʻurta qilinadi. Ushbu sanadan keyin o'qish muddati sug'urta davriga hisoblanmaydi, chunki ta'lim muassasasi talaba uchun sug'urta badallarini to'lamaydi. Bu muddat har oyning 20-kunidan kechiktirmay sug'urta mukofotini ixtiyoriy ravishda to'lash sharti bilan sug'urta davriga kiritilishi mumkin. Taxminiy badal miqdori hozirda 450 Grivnani (37% × 1218 UAH) tashkil etadi.

Sug'urta muddati Pensiya jamg'armasining hududiy organlari tomonidan shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimidagi ma'lumotlar bo'yicha, shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimi joriy etilgunga qadar bo'lgan davrlar uchun esa qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar asosida va tartibda hisoblanadi. ilgari amalda edi.

Sug'urta muddati oylar bilan hisoblanadi. To‘liq bo‘lmagan ish oyi sug‘urtaning to‘liq oyi deb hisoblanadi, agar ushbu oy uchun to‘langan sug‘urta mukofotlari miqdori eng kam sug‘urta mukofotidan kam bo‘lmasa.

Agar tegishli oy uchun to‘langan sug‘urta mukofotlari summasi eng kam sug‘urta mukofotidan kam bo‘lsa, bu muddat tegishli qo‘shimcha to‘lovni hisobga olgan holda sug‘urta davrida to‘liq deb hisoblanadi.

Agar ko'rsatilgan qo'shimcha to'lov amalga oshirilmagan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini to'lashning har bir oyi uchun belgilangan muddat sug'urta davrida quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: TP = St: B, bu erda TP - sug'urta mukofotlari bo'yicha hisoblangan davrning davomiyligi. sug'urta muddati va oylar bilan belgilanadi; St - tegishli oy uchun to'langan majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasiga yagona badal summasi; B - tegishli oy uchun sug'urta mukofotining eng kam miqdori.

Ba'zi hollarda sug'urtalangan shaxsning sug'urta tajribasini tasdiqlash uchun mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda sug'urtalangan shaxs sug'urta mukofotlarini to'lamagan, ammo ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlarini to'lamagan davrlarni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi. , sug'urta muddatiga hisobga olinadi:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish haqi to'g'risidagi xodimning oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar; kasallik ta'tillari;
• sug'urta to'lovlari taqdim etilgan davrlarni ko'rsatgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqlar;
• majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasining ayrim turlari bo'yicha to'lovlarni olish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotnomalar.

"Umumiy ish staji" tushunchasi, agar amaldagi qonun hujjatlarida ularning ish stajiga kiritilishi nazarda tutilgan bo'lsa, ishchi yoki xizmatchining yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyatdagi ishining umumiy davomiyligini anglatadi.

Umumiy ish stajining maxsus ish tajribasidan farqi shundaki, uni hisoblashda mehnat faoliyatidagi tanaffuslar davomiyligi, ishdan bo'shatish sabablari va ishning xarakteri muhim emas. Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida keksalik, imtiyozli shartlarda va uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish huquqini belgilash uchun umumiy va maxsus ish tajribasi tushunchasi qo'llanildi.

Maxsus ish staji — kasbi va lavozimi boʻyicha xalq xoʻjaligining ayrim tarmoqlarida, maʼlum mehnat sharoitida, maʼlum zonalarda va tabiiy-iqlim sharoitlarida ishlagan vaqt. Imtiyozli shartlarda keksalik nafaqasi, shuningdek, uzoq muddatli ish staji tayinlanganda alohida ish staji hisobga olinadi.

Ilmiy (ilmiy-pedagogik) xodimga pensiya pensiya yoshiga etganida tayinlanadi: erkaklar uchun - kamida 35 yillik sug‘urta stajiga, shu jumladan kamida 20 yillik ilmiy ish stajiga ega bo‘lsa; ayollar uchun - kamida 30 yillik sug'urta stajiga, shu jumladan kamida 15 yillik ilmiy ish stajiga ega.

Ta’lim sohasi xodimlari Vazirlar Mahkamasining 1993 yil 4 noyabrdagi 909-son qarori bilan tasdiqlangan ro‘yxat bo‘yicha 25 yildan 30 yilgacha maxsus ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda ko‘p yillik ish staji uchun pensiya olish huquqiga ega.

Ta’lim va fan xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy qo‘mitasining yuridik bo‘limi

Vaqtinchalik samarasizligi sababli yordam ko'rsatadigan qonundagi qolgan o'zgarishlar buxgalterlarning sug'urta yozuvining to'g'riligini ta'minlash uchun ko'plab so'rovlarni keltirib chiqardi: garchi endi nafaqat yolg'on sug'urta guvohnomasini sug'urta qilish kerak, balki shuningdek miqdori Qolgan 12 oy uchun ish vaqti bor.

Sug'urta muddatini hisoblash algoritmi o'zgarishlarni bir necha bor tan oldi. Ushbu maqola farmatsevtika sanoati uchun belgilangan xizmat muddati uchun imtiyozlar olishga yordam beradi.

2001 yilgacha bo'lgan davrda sug'urta qoplamasini qanday saqlash kerak

Xodimlar sug'urta va ish tajribasi bir xil ekanligini hurmat qilishadi. Diyno, Ukraina qonuni bilan farmonni yozishdan oldin "Podgalnoba'yazkovo to'g'risida, hokimiyat ijtimoiy, Zv'yasku da sug'urta prazdnosti orqasida Timchasovo bilan Zumolniyes" No 2240-III VID 01/18 /2001 p. sug'urta muddatidan oldin mehnat muddati teng edi. Zgidno Ukraina Vazirlar Mahkamasining 19.10.1998 yildagi 1658-sonli "Vaqtga bog'liq bo'lmaganligi sababli ishchilarga yordamni tan olish uchun cho'ntakdan ish stajini hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

• inshootlar, tashkilotlar va korxonalarda ish vaqti;
• armiya, Milliy gvardiya, harbiy kuchlar va boshqa harbiy tuzilmalarda xizmat qilish;
• ichki ishlar organlarida, harbiy organlarda xizmat qilish, muqobil xizmatni o'tashning bir soati;
• bo'sh joy va yotoq uchun kasalxonada, 3 yoshgacha va 6 kungacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun shifoxonada bir soat qolish;
• kasb-hunar maktabida shogirdlik;
• pullik kasbiy amaliyot davrlari;
• malaka oshirish kurslarida bir soatlik trening;
• Chernobil AESdagi avariya natijasida jabr ko‘rgan bolaga 12 yoshga to‘lguncha bir soat qarayman.

Sug'urta muddati ipotekani o'rganishni boshlash davrini, irodani yo'qotish joylarida bo'lgan vaqtni va noqonuniy ish tashlashlarda ishtirok etishni o'z ichiga olmaydi.

2001 yildan 01.01.2011 yilgacha bo'lgan davr uchun sug'urta tajribasini hisoblash

2001 yil 18 yanvardagi 2240-IIIII Ukraina qonunining qabul qilinishi ish stajini oshirish mexanizmiga ma'lum o'zgarishlar kiritdi. Sug'urta muddati tugagunga qadar (2011 yil 1 yanvargacha amalda bo'lgan 7-moddaga kiritilgan o'zgartirishlar bilan) faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlari hisobga olindi, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanadi. va ijtimoiy sug'urtaning boshqa turlari bo'yicha to'lov muddatlari, uch yilgacha bo'lgan bolaga qarash ishdan qayta yuklashning zocrema soati, ishsizlik tufayli yordamni olib qo'yish muddati har bir soat.

Har qanday turdagi ipotekadan boshlab, armiya, ichki ishlar organlarida xizmat qilish, ta'tilga chiquvchining ish haqini tejashsiz ishlaganligi va ta'til oluvchi tomonidan bola tug'ilgunga qadar unga qarash uchun ishlaganlik davrlari sug'urta muddatiga kiritilmaydi.

Rozraxunok sug'urta muddati 01/01/2011 dan keyin

01.01.2011 yilda 2240-IIIII-sonli Qonunning 7-moddasiga o'zgartirishlar kiritildi, aftidan, ish stajini yig'ish maqsadida sug'urta muddati tugagunga qadar faqat bir oy sug'urta qilinishiga kelishib olindi. Sug'urtalangan shaxsning daromadi sug'urta depozitlari bo'yicha sug'urta omonatlari bo'yicha to'lanadi, bundan kam bo'lmagan, kam bo'lmagan minimal. Oskolki vaginity va kanopi yordam dan jo'ka 2013 yilgacha badallarni to'xtatmadi, keyin sug'urta epizodlari 01/01/2011 dan boshlangan. 07.01.2013 yil holatiga ko'ra, sug'urta muddatigacha qo'shilmaydi.

Bolali ayolning uch yoshgacha bo'lgan bolasini boqish uchun bo'lish muddatini himoya qilish Ukrainaning "Xorijiy ijtimoiy sug'urta davlati to'g'risida" gi qonunining 21-moddasiga zid ravishda 2240-III Qonunga o'tkazilmagan. ” No 1105-XIV d 23.09.1999 r. 2015-yil 1-yanvardagi 77-VIII-son Qonuni bilan o‘zgartirish va qo‘shimchalar bilan sug‘urta muddati tugagunga qadar uch yilgacha bo‘lgan bola parvarishi bo‘yicha provayderda bo‘lish muddatini kiritish uchun o‘tkazildi. Otzhe, 01.01.2011 r. 2014 yil 31 dekabrgacha Bola parvarishi bo'yicha ta'til sug'urta davriga kiritilmaydi.

Ijtimoiy sug‘urtaning boshqa turlari (pensiyalardan tashqari) bo‘yicha to‘lovlarni olib qo‘yish muddatlari eng kam badal miqdoridan sug‘urta badallari to‘langan va ish stajiga qadar sug‘urta qilingan tarzda hisoblab chiqiladi. Sug'urta muddatini hisoblash uchun siz sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar tizimidan ma'lumotlarni to'plashingiz kerak.

Agar sug'urta badallari minimal miqdordan kamroq miqdorda to'langan bo'lsa, sug'urta muddatini qanday uzaytirish kerak

Birinchi qadam - bu hamma narsa uchun to'lashdir. Eng kam badal miqdori sug'urtalangan shaxs va ish beruvchi tomonidan eng kam ish haqi bilan to'lanadigan yagona ijtimoiy to'lovdir. Agar xodim eng kam ish haqidan kamroq miqdor olsa, sug'urta muddati quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

TP = N.in. : Min.in,

• de TP - sug'urta muddatidan oldin sug'urta qilinadigan davrning ahamiyatsizligi
• S.in. - davlat ijtimoiy sug‘urtasiga oxirgi oy uchun to‘langan yagona badal summasi;
• Min.in - ish oyi uchun sug'urta badalining eng kam miqdori.

Agar xodim ichki ishlar organlarida ishlagan bo'lsa, ish stajini hisoblash misoli

Stepanov V.M. asosiy boshlang'ich konni tugatgandan so'ng, 1997 yil 1 iyundan 1999 yil 18 noyabrgacha zirhli kuchlarning lavalarida xizmat qilgan, 1999 yil 01 apreldan 2014 yil 01 iyungacha ichki ishlar organlarida ishlagan, 2014 yil 15 noyabrda tosh vlashtuvavsya. xususiy agentlikda qo'riqchi ishi.

Sug'urta muddati tugagunga qadar quyidagi davrlar kiradi:

• z 01.10.1997 - 18.11.1999 r. (2 kun 18 kun) - harbiy xizmat;
• z 01.12.1999 r. – 18.01.2001 y. (1-hafta 1-oy 18 kun) - 2240-III Qonun qabul qilingunga qadar Ichki ishlar vazirligi organlarida ishlash;
• z 15.11.2014 sug'urta da'vosi kelgunga qadar.

Sug'urta muddatining qiymatiga misol, agar ayol uch yilgacha bolaga qarash uchun qochqin bilan qolsa

Shulga T.I. 05.01.2009 dan kasb-hunar maktabida o'qishni tugatgandan so'ng, u zavodda davolangan, 2010 yil 15 yanvardan 2010 yil 08 sentyabrgacha qin va karavot pardalari tufayli kasalxonada va 19.08. 2010 yil Vala dezertirdan bolaga qarash uchun. 2012-yil 12-noyabr kuni ayolga 2013-yil 15-martgacha va 2013-yil 16-martdan boshlab qin va soyabon ta’tillari berilganligi sababli bolasini uch yoshga to‘lgunga qadar boqish ta’tilini to‘xtatib qo‘ygan. 2016 yil 15 martgacha - Men uch yildan keyin boshqa bolani boqish uchun ruxsatnoma berdim. Biz ayolning sug'urta muddatini qoplaymiz:

01/18/2001 dan keyin kasb-hunar ta'limi muassasasiga sug'urta muddatidan oldin kirish davri hisobga olinmaydi.

W 05/01/09 r. 2010 yil 14 aprelga kelib, ayol ishlagan va unga badallar to'langan - sug'urta muddatiga qadar kirish.

Bo'sh ish o'rinlari va kanoplar uchun nafaqa 04/15/2010 r. – 18.08.2010 r. - sug'urta muddatidan oldin kiritilgan.

19.08.2010 dan uch kungacha bolaga qarash uchun bir soat davomida hovlida qoling. 11/11/2012 gacha Sug'urta muddati tugagunga qadar, nafaqaning faqat 01.01.2011 yilgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan qismi kiritilgan.

Namlik va soyabonlar nuqtai nazaridan preparatni qo'llash muddati 2012 yil 11 dekabrdan boshlab. 15.03.2013 gacha - ish stajiga qadar kiritilmaydi.

Uch yoshgacha bo'lgan bolaga qarash uchun ruxsatnoma qismlarga bo'lingan: 2013 yil 16 yanvardan boshlab. 2014 yil 31 dekabrgacha - tajribaga qadar kiritmang, lekin 01/01/2015 dan. 2016 yil 15 martgacha sug'urta muddatini hisoblashda sug'urta qoplanadi.

Fuqaroning faol mehnat faoliyati davomida ham, nafaqaga chiqqan yillarida ham moddiy ta’minlanishida ish tajribasining mavjudligi asosiy rol o‘ynaydi.

Ish stajining turlaridan biri, ya'ni shaxsning rasman ishga qabul qilingan va u uchun pensiya jamg'armasiga zarur badallar yuborilgan vaqti sug'urta stajidir.

Atamalar va ta'riflar

ostida sug'urta tajribasi fuqaro rasmiy ishlagan va Pensiya jamg'armasi tomonidan sug'urta mukofotlari olingan davrlarning umumiy davomiyligini (jami) tushunish kerak.

Ushbu ta'rifni kengaytirib, mehnat faoliyatidan qat'i nazar, sug'urta davrini fuqaro Pensiya jamg'armasiga sug'urta to'lovlari yoki soliqlarni olgan umumiy davr deb hisoblash to'g'riroq bo'ladi.

Sug'urta muddatiga kiritilgan nafaqat mehnat faoliyati davrlarini, balki boshqalarni ham o'z ichiga oladi:

Ushbu davrlar, agar fuqaro ulardan oldin yoki keyin (muddatidan qat'iy nazar) rasmiy ravishda ishlagan bo'lsa, hisoblanishi mumkin. Sug'urta tajribasi kalendar vaqti bo'yicha hisoblab chiqiladi, agar ba'zi davrlar mos kelsa, fuqaroning xohishiga ko'ra, ulardan biri hisobga olinishi mumkin; Ushbu turdagi ish stajiga fuqaroning xorijiy davlat qonunlariga muvofiq pensiya tayinlashda ega bo'lgan davrlari kirmaydi.

Ko'p sonli sanab o'tilgan davrlarning mavjudligi sug'urta tajribasi mehnatdan farq qiladi. Birinchi tushuncha kengroq bo'lib, mehnat va boshqa davrlarni o'z ichiga olishi mumkin, ikkinchi kontseptsiya esa faqat shaxsning rasmiy ish vaqtini ko'rsatadi. Shunga ko'ra, sug'urta muddati odatda haqiqiy ish tajribasidan uzoqroq.

Bunday nafaqani olish imkoniyati zarur ish stajining mavjudligi bilan belgilanadi va to'lov miqdori bevosita uning davomiyligiga bog'liq bo'ladi:

• agar fuqaro 8 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo'lsa, unga kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqining 100 foizi to'lanadi;
• agar sizda 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajribangiz bo'lsa, fuqaro o'rtacha ish haqining 80 foizini oladi;
• 5 yilgacha bo'lgan tajriba bilan, to'lov o'rtacha daromadning 60% ni tashkil qiladi;
• agar xodimning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, bir oydan ortiq bo'lmagan (bu onalik nafaqalariga ham tegishli).

Shuni ta'kidlash kerakki, kamida olti oy ish stajiga ega bo'lgan ayolga homiladorlik va tug'ish huquqiga ega bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi har doim o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

Turli vaziyatlardagi nuanslar

2019 yildan boshlab sug'urta muddatini belgilashda jiddiy e'tibor beriladi quyidagi nuanslar, endi hisob-kitoblar uchun hisobga olinadi:

• qurolli kuchlar yoki ichki organlar va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlardagi xizmatning butun davri. Bu yillar to'liq hisobga olinadi;
• agar shaxs vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa va ushbu davrda nafaqa olgan bo'lsa, bu muddat ham sug'urta davriga kiritiladi. Faqat uni hujjatlashtirish kerak bo'ladi;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan, lekin jami 6 yildan ortiq bo'lmagan bolalarni parvarish qilish - bu holda, muddat belgilangan yuqori chegaradan yuqori bo'lishi mumkin emas va faqat ota-onalardan biriga hisoblanadi;
• Agar shaxs ushbu davr mobaynida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan va ishsizlik nafaqasi olgan bo'lsa, endilikda rasmiy ish bilan ta'minlanmagan vaqt ham hisobga olinishi mumkin;
• nogiron bolaga yoki 80 yoshdan oshgan shaxsga g'amxo'rlik qilish;
• ushlab turish muddati, agar taqdim etilgan faktning aybsizligi isbotlansa, bo'lishning butun muddati to'liq hajmda shaxsga o'tkaziladi.

Belarus, Ukraina, Turkmaniston, Qozog'iston, Armaniston va sobiq ittifoqning bir qator boshqa mamlakatlari vakillari uchun hisob-kitoblarning o'ziga xos xususiyatlari pensiya ta'minoti doirasidagi xalqaro shartnoma bilan tartibga solinadi va har bir alohida holat uchun alohida hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati quyidagi videoda tasvirlangan: