Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ish arizasini qanday to'g'ri yozish kerak? Biz ishga joylashish uchun ariza tuzmoqdamiz yakka tartibdagi tadbirkor rasmiy ish uchun ariza namunasi.

Ishga olish uchun ariza - bu qonun talab qilmaydigan hujjat. Biroq, kelajakdagi xodimdan bunday hujjatni imzolashni so'ramaydigan ish beruvchilar kamdan-kam uchraydi. Keling, nima uchun ariza kerakligini va uni to'ldirishda qanday nuanslar borligini aniqlaylik.

Bu hujjat kerakmi?

Ro'yxatdan o'tish paytida talab qilinadigan hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan. Ammo bu to'liq ro'yxat ishga arizani o'z ichiga olmaydi. Majburiy hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• mehnat daftarchasi (to'liq bo'lmagan kunlik yoki birinchi ishga joylashish hollari bundan mustasno);
• SNILS;
• harbiy xizmatga majburlar uchun - harbiy ro'yxatga olish hujjati;
• ta'lim diplomi (agar kerak bo'lsa - agar ish maxsus tayyorgarlikni talab qilsa).

Giyohvand moddalarni iste'mol qilganlik uchun sudlangan yoki ma'muriy jazoga ega bo'lgan shaxslarga ruxsat etilmagan ayrim lavozimlar uchun sudlanganlik yoki ma'muriy jazo yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar talab qilinadi. Ishga birinchi marta murojaat qilganda, ish beruvchi yangi xodim uchun SNILS va mehnat daftarchasini beradi.

Nima uchun deyarli har doim ish uchun ariza berish kerak? Shunchaki, bu xodimlarning hujjat aylanishini saqlashda qulay bo'lgani uchun. Ushbu qog'ozda kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qaydlar, masalan, ariza beruvchidan hujjatlar qabul qilinganligi va tashkilot rahbarining qarori ham qo'yiladi: lavozimni qabul qilish yoki rad etish. Bu menejer va bo'lajak xodim o'rtasidagi vaqtinchalik shartnoma bo'lib, unda rasmiylashtirilayotgan mehnat munosabatlarining ba'zi nuanslari ko'rsatilgan, masalan:

• shaxs o'z vazifalarini bajarishni boshlagan sana;
• kelajakdagi xodimning mehnat daftarchasi yo'q (bu tashkilot uni olishi kerakligini anglatadi);
• ishning tabiati: yarim kunlik yoki yarim kunlik ish va h.k.

Ushbu hujjatni tuzish yoki qilmaslik har bir tashkilotda boshqacha hal qilinadi, lekin har holda, mehnat munosabatlarining asosiy shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi: lavozim, majburiyatlar va huquqlar, ish haqi, ish va dam olish vaqti va boshqa muhim. ball. Va faqat mehnat shartnomasi asosida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq chiqariladi.

Nimaga e'tibor berish kerak

Federal qonunlar ishga ariza topshirish kerak bo'lgan holatlarni belgilaydi - bu qoida ishga joylashish uchun qo'llaniladi:

• davlat xizmati uchun (2004 yil 27 apreldagi N 79-FZ Federal qonunining 16-moddasi 2-bandi);
• kommunal xizmat uchun (2007 yil 2 martdagi N 25-FZ Federal qonunining 16-moddasi 3-bandi).

Boshqa hollarda, xodim bunday hujjat yozishi shart emas, chunki bu uning majburiyati emas, balki huquqidir. Ammo bunday rad etish uchun asos topish qiyin va nima uchun: hujjatni imzolash ko'p vaqt talab qilmaydi. Ko'pgina kompaniyalar shablonlarni yaratdilar, unda siz faqat ma'lumot, sana va imzoni kiritishingiz kerak.

Strukturaviy ravishda qog'oz quyidagicha ko'rinadi:

• yuqori o'ng burchakdagi sarlavha:
  • kimga (rahbar lavozimining nomi, tashkilotning nomi, rahbarning to'liq ismi);
  • kimdan (xodimning to'liq ismi, ba'zan - manzili);
• sahifaning o'rtasida "Bayonot" so'zi;
• lavozimga qabul qilishni talab qiluvchi asosiy matn;
• sana, imzo va uning dekodlanishi.

Siz matnni to'liq qo'lda yozishingiz yoki shablonga kerakli ma'lumotlarni almashtirishingiz yoki kompyuterda yozishingiz, chop etishingiz va o'zingiz imzolashingiz mumkin - har qanday variantga ruxsat beriladi.

Tashkilot bilan emas, balki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash uchun ariza berishda hujjat turi biroz o'zgaradi. Yuqori o'ng burchakda "Bosh direktor (direktor)" yozuvi o'rniga ular "Yakka tartibdagi tadbirkor" deb yozadilar.

O'tkazish tartibini tugatayotganda, qaysi tashkilotdan va qaysi lavozimdan o'tkazish amalga oshirilayotganini ko'rsating (bu ma'lumot xodimlarning xodimidan mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun talab qilinadi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ariza berishda uning turini ko'rsating: ichki yoki tashqi.

Ariza shaklini to'ldirishga misol

Qog'oz o'zboshimchalik bilan yozilgan barcha holatlar uchun mos namunani taqdim etishning iloji yo'q; Biz hech qanday maxsus nuanslarni ko'rsatmasdan, eng universal variantni taqdim etamiz.

Arizani kim imzolaydi

Hujjat, ariza beruvchining o'zidan tashqari, u o'z nomidan tuzilgan menejer tomonidan imzolanadi. Hujjatning bajarilishi to'g'risidagi ko'rsatma xuddi shu qog'ozda yozma qaror shaklida tuziladi. Ushbu yozuv odatda varaqning yuqori chap burchagida joylashgan.

Menejer buni bitta ibora bilan yakunlaydi va hujjatda qoldiradi. Masalan,:

• "yollash";
• "dizayn";
• "Buyurtma qilish";
• "qarshi emasman";
• "O'rnatilgan tartibda kadrlar bo'limiga."

Direktor qaror yoniga imzo va sana qo'yadi.

Xodim uchun direktorning belgisi va arizadagi imzosi ishga joylashish kafolati va lavozimga ishga qabul qilishdan asossiz ravishda bosh tortishdan himoya qiladi. Ushbu hujjat, takrorlaymiz, rasmiy ravishda yuridik kuchga ega bo'lmasa-da, mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi va buyrug'i bilan belgilanadi.

Menejerning qarori bilan ushbu variant namuna sifatida foydali bo'ladi:

Chet el fuqarosi uchun ariza namunasi boshqachami?

Chet el fuqarosining arizasi Rossiya fuqarosi tomonidan imzolangan oddiy shakldan farq qilmaydi. Xuddi shu bepul shakl, ish beruvchi haqida bir xil ma'lumot va xodim haqida ma'lumot. Fuqarolikning mavjudligi yoki yo'qligi hech qanday tarzda ushbu hujjatning bajarilishiga ta'sir qilmaydi.

Voyaga etmagan bolaning arizasi

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan bo'lib, u bunday shartnomalarni tuzishga ruxsat berilgan yoshni belgilaydi.

• 16 yoshga to'lgan o'smirlar mehnat shartnomalarini mustaqil ravishda imzolash huquqiga ega, ya'ni ular kattalar ishchilari uchun standart versiyaga o'xshash mehnat arizasini mustaqil ravishda yozadilar.
• Maktabni erta tugatgan yoki o'qishni davom ettirayotgan 15 yoshli bola mustaqil ravishda ishga joylashish uchun ariza berishga ruxsat etiladi, lekin u sog'lig'iga zarar etkazmaydigan yoki o'qishiga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajargan taqdirdagina.
• 14 yoshdan boshlab maktabda o‘qiyotgan bolaga bo‘sh vaqtlarida ota-onalardan birining hamda vasiylik va homiylik organining ruxsati bilangina ruxsat etiladi.
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalar ota-onasi (vasiysi) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan faqat kino, teatrda ishlash yoki sport musobaqalarida qatnashish uchun ishga qabul qilinadi. Sportchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Agar bola 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u uchun mehnat shartnomasi ota-ona tomonidan imzolanadi va ota-ona ham ishga joylashish uchun ariza beradi.

Qonunga muvofiq, 15 yoshga to‘lmagan bolalar ishga joylashish uchun ota-onalari va vasiylik va homiylik organlarining roziligi talab qilinadi. Bunday holda, abituriyentning qabul hujjati standart hujjatdan farq qiladi. Ota-ona yoki vasiy o'z roziligini alohida hujjat (u "Rozilik" deb ataladi) shaklida ham, arizaga qo'shimcha sifatida ham bildiradi. Voyaga etmagan bolani qabul qilish uchun ariza yozishning ikkita misoli, shu jumladan ota-onalarning roziligi:

• 14 yoshli o'smirdan - hujjat ota-onaning roziligi bilan to'ldiriladi;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan.

Birinchi holatda matn quyidagicha ko'rinadi:

2020-yil 1-iyuldan 2020-yil 31-avgustgacha yozgi taʼtil uchun “Kameliya” MChJga kotib yordamchisi lavozimiga ishga qabul qilishingizni soʻrayman.

(sana, imzo, transkript)

Men, Irina Borisovna Morozova, qizim Tatyana Ivanovna Morozovani 2020-yil 1-iyuldan 2020-yil 31-avgustgacha yozgi ta’til bo‘yicha “Kameliya” MChJga kotib yordamchisi lavozimiga ishga joylashtirishga roziman. Men ichki mehnat qoidalari, bolaning mehnat majburiyatlari va mehnat sharoitlari bilan tanishman.

(sana, imzo, transkript)

Ikkinchi holda:

O‘g‘lim Yuriy Viktorovich Maltsevni 2020-yil 17-apreldan boshlab “Cinema” MChJga yordamchi aktyor sifatida qabul qilishingizni so‘rayman. Men ichki mehnat qoidalari, bolaning mehnat majburiyatlari va mehnat sharoitlari bilan tanishman. O‘g‘lim Yuriy Viktorovich Maltsevni “Cinema” mas’uliyati cheklangan jamiyatiga o‘qishga xalaqit bermaydigan va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun yordamchi aktyor sifatida ishga joylashtirishga rozilik beraman.

(sana, imzo, transkript)

Mehnat hujjatlarini saqlash muddati

Arxivda hujjatlarni saqlash muddati Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy arxiv hujjatlari ro'yxatida belgilanadi. Mehnat shakli kadrlar hujjatlari toifasiga kiradi va ko'ra. Ro'yxatning 8-bo'limining 656-bandi tashkilotda 75 yil davomida saqlanadi.

Xayrli kun! Men allaqachon yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodimni ishga joylashtirish mavzusini yoritishni boshladim, men xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tayyorlashni va xodimning mehnat daftariga qanday yozuv kiritishni ko'rib chiqdim. Yoritilishi kerak bo'lgan yana bir mavzu bor - bu " Xodimni ishga joylashtirish to'g'risidagi tadbirkorning buyrug'i".

Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimni yollash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi).

Ma'lumki, tadbirkor xodimlarni yollash huquqiga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkorni yollash uchun asos T-1 shaklidagi buyruqdir.

Buyurtmada qanday ma'lumotlar ko'rsatilgan:

1. TO'LIQ ISM
2. Lavozim
3. Ish haqi
4. Sinov muddati
5. Amal qilish muddati
6. Mehnat shartnomasi raqami

Buyurtmada faqat tadbirkorning imzosi, shuningdek, u buyruq bilan tanishgan xodimning imzosi bo'lishi kerak. Buyurtma uchun asos xodim bilan tuzilgan shartnoma hisoblanadi.

Buyurtma imzolangandan keyin uch kun ichida uning nusxasi imzoga qarshi xodimga berilishi kerak.

Buyurtma asosida xodim tuziladi. Bu tadbirkor mehnat varaqasini to'ldirishda murojaat qiladigan buyruqdir.

Tadbirkor tomonidan T-1 shaklini to'ldirish

Men T-1 shaklini qanday to'ldirishni tasvirlashda hech qanday ma'no ko'rmayapman va shunchaki tushuntirish videosini yozib olaman, unda hamma narsa aniq aks ettiriladi. Shunday qilib, videoni tomosha qiling, namunaviy buyurtmani yuklab oling va uni bosqichma-bosqich to'ldiring, hamma narsa oson va sodda.

Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar ushbu Internet-buxgalteriya hisobidan soliqlarni, badallarni hisoblash va onlayn hisobotlarni topshirish uchun foydalanadilar, uni bepul sinab ko'ring. Xizmat menga buxgalterlik xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi.

Maqola juda qisqa bo'lib chiqdi, lekin bu tushunarli, mavzu oddiy. Agar siz hali mening VK guruhimga qo'shilmagan bo'lsangiz"

Xodimga ariza berishda ariza majburiy emas, lekin ba'zi tashkilotlar bunday hujjatni nomzodlardan olishni afzal ko'rishadi. U yuridik kuchga ega emas, ishga joylashish uchun ariza shakli uchun belgilangan shablon mavjud emas, lekin psixologik jihatdan ish beruvchi bilan shaxsan bog'lanish haqiqati ba'zi tashkilotlarda ishga joylashish tartibini yanada qulayroq qiladi. Va ba'zi kompaniyalarda bu xodimlarni lavozimga ro'yxatdan o'tkazish jarayonining bir qismidir: kadrlar bo'limi xodimi menejerning vizasi bilan va aniq lavozim va ish sharoitlarini ko'rsatadigan qog'ozni oladi.

Ammo boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda shakl talab qilinadigan holatlar mavjud. Masalan, 26-modda 2-qismining 1-bandida aytilishicha, davlat xizmatiga kirayotgan fuqaro, xizmat shartnomasini tuzayotganda, ish beruvchining vakiliga, shu jumladan, davlat xizmatiga kirish va davlat xizmatini egallash to'g'risidagi arizani taqdim etadi. .

Yozishda muhim fikrlar

2020 yil uchun standart ishga ariza shakli mavjud emasligi sababli, u tasodifiy tuzilgan. Ammo deyarli har doim bir xil tarzda tuzilgan. U faqat tashkilotning birinchi shaxsi (bosh direktori) nomiga beriladi, hatto mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish masalalari bosh direktorning buyrug'i bilan boshqa shaxsga topshirilgan bo'lsa ham.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

• yuqori o'ng burchakdagi sarlavha: kimdan kimga;
• o'rtada hujjat nomi;
• matn: "Meni lavozimga ishga olishingizni so'rayman...";
• yozma sana, imzo, imzo stenogrammasi.

Matnda quyidagilar mavjud:

• kelajakdagi xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi (mavjud bo'lsa) va lavozimi (kasbi);
• shtat jadvaliga muvofiq lavozim (kasb) uchun ish haqi;
• kelajakdagi xodim tashkilotdagi faoliyatini boshlashni rejalashtirgan sana;
• ichki mehnat qoidalari bilan tanishish to'g'risidagi ma'lumotlar;
• yozilgan sana.

To'g'ri so'zlar uchun buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ular ma'lum bir tashkilot uchun ishga ariza yozishni aniq bilishadi. Quyidagi matnga ruxsat beriladi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun namuna

Shaklni kim imzolaydi

Ushbu hujjat faqat tashkilot boshlig'i tomonidan imzolanadi va shaklga tegishli yozuv kiritiladi. Ushbu hujjat bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish majburiyati qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, turli xil variantlarga ruxsat beriladi:

• buyurtma bo'yicha;
• zarur hujjatlarni tayyorlash va boshqalar.

Chet el fuqarosi uchun shakl o'rtasidagi farqlar

Rossiya yoki chet el fuqaroligidan qat'i nazar, arizachilar bir xil matnlarni yozadilar. Ishga ariza berishning yuqoridagi misoli xorijlik uchun ham mos keladi. Ular faqat nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlari va yozish sanalarida farqlanadi.

Voyaga etmagan bolaning arizasi

14 yoshdan oshgan voyaga etmaganlar o'zlari mehnat munosabatlariga kirishish niyati to'g'risidagi hujjatni yozadilar hujjatning matni kattalar tomonidan yozilgan matnga o'xshash;

Agar ish 14 yoshga to'lmagan shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, mehnat munosabatlariga kirish niyati uning ota-onasidan biri (vasiylari) tomonidan yoziladi.

Matn quyidagicha:

Sizdan o'g'lim (qizim) bilan (bolaning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi) pul ish haqi (miqdori) evaziga (lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan) bajarish (faoliyati ko'rsatilgan) bilan mehnat shartnomasi tuzishingizni so'rayman. ko'rsatilgan) falon sanadan boshlab.

Men tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalari, bolamning mehnat majburiyatlari va mehnat sharoitlari bilan tanishman.

Farzandimni (bolaning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi) (tashkilot nomini ko'rsating) ta'limga xalaqit bermaydigan engil mehnatni bajarish uchun ishga joylashtirishga rozilik beraman.

Raqam va imzo

15 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlar uchun ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining joylashtirish to'g'risidagi ruxsati ilova qilinishi kerak. Ota-ona yoki vasiy o'z roziligini matnning o'zida ifodalash yoki namuna asosida alohida hujjatda rasmiylashtirish huquqiga ega.

Voyaga etmagan bolani qabul qilishda shuni yodda tutish kerakki, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan, umumiy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgan va o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan shaxslar uchun ish vaqti haftasiga 17,5 soatdan oshmasligi kerak. 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar haftasiga 12 soatdan ortiq tashkilotda bo'lishlari mumkin emas.

Saqlash muddati

Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan arxiv hujjatlari ro‘yxati 8-bo‘limi 656-bandiga asosan hujjat 75 yil saqlanadi.

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashga qaror qilsangiz, bu norasmiy ish ekanligidan qo'rqmasligingiz kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni xuddi davlat korxonalari yoki MChJ rahbarlari kabi xodimlar sifatida ro'yxatga oladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xodimlarni qanday yollash mumkin? Yakka tartibdagi tadbirkor va MChJda mehnat shartnomasi, ishga joylashish uchun ariza yoki mehnat daftarchasini to'ldirishda farqlar bormi?

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodimni yollash - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ishga joylashtirish tartibi davlat korxonasi bilan bir xil. Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkorlardagi lavozimlarga tayinlash qoidalari boshqa tashkilotlarga qabul qilishdan farq qilmaydi. Shuning uchun, agar bu kompaniya qoidalarida nazarda tutilmagan bo'lsa, qo'shimcha hujjatlar yoki sertifikatlar kerak bo'lishidan qo'rqmaslik kerak.

Birinchi qadam - mehnat shartnomasida nazarda tutilgan doimiy, vaqtinchalik yoki boshqa faoliyat uchun mehnat shartnomasini tuzish.
Ikkinchisi, xodimlarga qabul qilish dalolatnomalarini rasmiylashtirish - shartnomaga qo'shimcha ravishda, bu ishga qabul qilish uchun ariza tuzish, mehnat daftarchasini to'ldirish, buyruq berish va hk.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ishga olish uchun hujjatlar

Yakka tartibdagi tadbirkorning xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan. Siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

• haqiqiy shaxsni tasdiqlovchi hujjat yoki shunga o'xshash hujjat;
• bandlik shakli, agar bu birinchi ish joyi yoki qo'shma ish bo'lmasa;
  sug'urta pensiya siyosati;
• harbiy guvohnoma;
• malakani tasdiqlovchi sertifikatlar, ish sertifikatlari;
  ishga joylashish uchun ariza (ixtiyoriy).

Barcha hujjatlar asl nusxasi ham, nusxasi ham taqdim etilishi kerak. Majburiy hujjatlardan biri bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishga haqli. Xo'jayin ish sohasiga tegishli boshqa hujjatlarni ham talab qilishi mumkin, masalan, tibbiy ko'rik xulosasi, sog'liqni saqlash kartasi va boshqalar.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishga arizani qanday to'g'ri yozish kerak?

Lavozimga tayinlash uchun ariza berish qiyin emas. Qonunda ushbu hujjat uchun aniq asos belgilanmagan. Hujjat erkin shaklda, qo'lda yozilgan. Yuqori qismida korxona nomi, bosh harflari va xo'jayinning lavozimi ko'rsatilishi kerak, bu yakka tartibdagi tadbirkor ekanligini ko'rsatadi. Pasportda ko'rsatilgan arizachining shaxsiy ma'lumotlari kiritiladi.

Xodimni yollashda yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini qanday to'ldirish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkor besh kunlik ishdan keyin xodimning mehnat daftarchasini to'ldirishi shart, aks holda bu qonun buzilishi hisoblanadi. Qonunga ko'ra, agar shaxs ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa va unga ega bo'lmasa, yakka tartibdagi tadbirkor uni xodimga berishga majburdir. Agar u birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, unda sarlavha sahifasi birinchi navbatda to'liq to'ldirilishi kerak. Ro'yxatga olish va imzolash paytida xodim hozir bo'lishi kerak.

Agar bu uning ishlagan birinchi joyi bo'lmasa, unda tartib raqami, xizmatga tayinlangan sanasi, lavozimi, korxona nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning muhri ostida yozuv kiritiladi. Menejerning imzosi. Kitobdagi belgi ish stajiga qarab pensiya to'lovlarini hisoblashda asosiy rol o'ynaydi, shuning uchun siz unga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishingiz kerak, ishga qabul qilishda va ishdan ketayotganda hamma narsa to'g'ri to'ldirilganligini tekshiring.

Yakka tartibdagi tadbirkorga ishga joylashish uchun buyurtma

Xodimga qabul qilish to'g'risidagi qaror, agar bir nechta xodim ro'yxatga olingan bo'lsa, T-1 yoki T-1-A modeli bo'yicha tuziladi. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun shakl MChJ uchun buyurtma shaklidan deyarli farq qilmaydi, faqat muassasa nomi farq qiladi.

Hujjatda rahbarning ma'lumotlari, shakllanish raqami va raqami, asosiy qismida esa xodimning ma'lumotlari ko'rsatilgan - to'liq ismi, lavozimi, individual ish sharoitlari, xodimlarga qabul qilingan sana. Quyida rahbarning bosh harflari va xodimning hujjat bilan tanishganligi to'g'risidagi imzosi bilan dalolatnoma rasmiylashtirilganligi qayd etilgan. Asosiy qismda ma'lum bir ish tartibi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kombinatsiya yoki boshqa shartlar bilan lavozimga tayinlash to'g'risidagi ariza bo'lishi kerak. Quyida to'ldirilgan sana va arizachining imzosi keltirilgan.

Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi fuqarolar hujjatlarni ko'chirishda, shu jumladan xodimlarni ishga ro'yxatdan o'tkazishda standart hujjatlarni to'ldirishlari mumkin emas. Ya'ni, tadbirkorda buxgalteriya hisobi va xodimlarga ish haqi to'lash bilan bog'liq materiallar bo'lmasligi mumkin va bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha ushbu tushuntirish Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yil yanvar oyida qabul qilingan 1-son buyrug'i bilan berilgan.

Yarim kunlik ishchi - bu bitta ish beruvchi yoki yakka tartibdagi tadbirkor uchun bir necha turdagi mehnat faoliyatini amalga oshiradigan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-qismi). Bu shuni anglatadiki, xodim o'zining asosiy lavozimida ish beruvchi uchun ishlaydi va uning daromadidan tashqari, boshqa bo'sh ish joyida yarim kunlik ishlaydi. Ichki yarim kunlik ish va qo'shimcha (tashqi) ish hajmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 3-qismi) atamasini farqlash kerak.

Ushbu kontseptsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan bo'lib, uni amalga oshirishni soddalashtiradi. Biroq, ichki yarim kunlik ishning asosiy omili bitta muassasada yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashdir.

To'liq bo'lmagan ish kuni shartnomasini tuzish, ba'zi holatlar bundan mustasno, oddiy mehnat shartnomasini tuzish bilan deyarli bir xil tartibga ega. Ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishda hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'q, chunki ish beruvchida asosiy bo'sh ish o'rinlarini olishda allaqachon mavjud. Biroq, sug'urta maqsadlari uchun nusxalarni oldindan tayyorlash yaxshiroqdir.

Yarim kunlik ish uchun ariza berish uchun siz quyidagilarni tayyorlashingiz kerak:

1. Pasport nusxasi.
2. Taklif etilayotgan lavozimda ishlash uchun malakangizni tasdiqlovchi hujjatlar (agar, albatta, bu talab etilsa).
3. Xodimning yarim kunlik ish bilan ta'minlash to'g'risidagi arizasi.

Arizani topshirgandan so'ng, siz yakka tartibdagi tadbirkor bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak bo'ladi. Uni ro'yxatdan o'tkazishda xavfsizlik qoidalariga mos keladigan mehnat standartlarini - kuniga 4 soat ichida, bir vaqtning o'zida asosiy postda ishlashda ko'rsatish talab qilinadi. Agar yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida dam olish kuni bo'lsa, u o'sha kuni yarim vaqtda ishlashi mumkin - 8 soat.

(Video: "Yakka tartibdagi tadbirkorni qabul qilish")

Qanday yozish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkor asosan o'zi uchun ishlashiga qaramay, u xodimlarni yollash yoki o'zi xodim sifatida ishga kirish huquqiga ega. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: fuqaroni ishga olish mumkinmi va buni qanday hujjatlashtirish kerak?

Shuni ta'kidlash kerakki, yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash uchun ariza berishda siz so'rov yuborishingiz shart emas. Buni tadbirkorning o'zi hal qiladi.

Qonunda arizaning majburiy ravishda ikki xil shaklda berilishi nazarda tutilgan:

• Qabul davlat muassasasida amalga oshirilganda.
• Munitsipal korxonada ishlash uchun ariza berishda.

Boshqa hollarda, qabul qilish to'g'risidagi ariza topshirilmasligi mumkin. Bu shaxsiy kompyuterning xohishiga bog'liq. Tomonlarning munosabatlari mehnat shartnomasida aks ettirilganligi sababli so'rov yuborishning mutlaqo zarurati yo'q.

Agar shunga qaramay, xodim yakka tartibdagi tadbirkorga ishga joylashish uchun ariza topshirishi kerak bo'lsa, unda siz har qanday muassasaga kirish uchun bunday arizalar misolidan foydalanishingiz mumkin, chunki arizalarni ko'rib chiqish tuzilishi hamma joyda bir xil.

Apellyatsiya A4 varag'ida istalgan uslubda to'ldiriladi. (qo'lda bajarilishi yoki kompyuterda yozgandan so'ng printerda chop etilishi mumkin). Agar muassasa kompaniya blankida rasmiy xatlarni to'ldirish qoidasini qabul qilgan bo'lsa, unda siz kadrlar bo'limi xodimiga borib, bunday qog'ozni olishingiz kerak.

Ishga joylashish uchun arizangiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor to'g'risidagi ma'lumotlar, ko'rsatilgan holda (ish beruvchi uchun - lavozimi, muassasaning nomi, rahbarning to'liq ismi; yakka tartibdagi tadbirkor uchun - to'liq ism).
2. Bo'sh o'ringa nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar, genitativ holatda.

Ushbu ma'lumotlar o'ng tomonda, varaq yoki blankaning yuqori qismida yoziladi.

1. Keyinchalik chiziqning markazida va biroz pastroqda u yozilgan - "bayonot".
2. Asosiy bo'limda ariza beruvchining ishga joylashish haqidagi so'rovi ko'rsatiladi, unda arizachi qaysi sanadan boshlab o'z vazifalarini bajarishni xohlayotgani va u murojaat qilayotgan vakansiyani ko'rsatadi.
3. Nihoyat, ushbu shakl arizachi tomonidan imzolanadi va xatning to'ldirilgan sanasi ko'rsatiladi. Ushbu ma'lumotlar so'rovning asosiy qismida to'ldiriladi.

Hujjat xodimlar mehmonxonasida yoki muassasaning qabulxonasida ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, mehnat hujjatlarini qayta ishlash tartibini keyinchalik bajarish uchun rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Chet el fuqarosi xuddi shu modeldan foydalangan holda rus tilida ariza yozishi kerak. Agar u rus tilini bilmasa, tarjimondan foydalanish kerak. Biroq, arizachi arizaga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorga ishga joylashish uchun ariza topshirilganda, ariza tadbirkor tomonidan beriladi va u tomonlar mehnat shartnomasini imzolaganidan so'ng, shaxsni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Qanday murojaat qilish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkorda ish joyini ro'yxatdan o'tkazish har qanday yuridik korxonaga kirish tartibidan deyarli farq qilmaydi. Yagona farq shundaki, muassasalarda ro'yxatga olish jarayoni barcha hujjatlarni joylashtirishdan keyin ro'yxatga olishning uzunroq zanjiriga ega.

Xususiy tadbirkorlik bilan shug'ullanishga qaror qilgan shaxslar odamlarni yollash huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor doimiy va vaqtinchalik ish uchun shaxsni ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega. Shuningdek, tadbirkorga xodimga maxsus jadval (smenada, qisqartirilgan ish kuni, bosqichma-bosqich jadval bo'yicha va hokazo) taqdim etgan holda ishlash uchun ro'yxatdan o'tish huquqi beriladi.

Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi faoliyati yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni ro'yxatga olishning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soladi.

Birinchidan, tadbirkor fuqaroni ishga qabul qilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi me'yorlariga amal qilishi kerak va bu holda birinchi marta shaxsni ishga olgan tadbirkor Federal Soliq Xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak. ijtimoiy to'lovlarni to'lovchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish.

Normativ-huquqiy hujjatlarda har bir ish beruvchi fuqarolarni rasman ishga joylashtirishga majburdir. Biror kishi ish boshlaganidan keyin 3 kun ichida muassasa rahbari ham, yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasini tuzishlari va mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozishlari shart.

Agar tadbirkor qonun talablarini buzsa, u quyidagi jazolarga tortilishi mumkin:

• Ma'muriy - 50 000 rublgacha jarima yoki 90 kungacha operatsiyani to'xtatib turish.
• Soliq tuzilmalari - huquqbuzarlik og'irligiga qarab tartibga soluvchi tuzilmalardan jarima.
• Jinoiy - 200 000 rublgacha jarima yoki 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Fuqaroni yollash uchun quyidagilar zarur:

• Mehnat yoki fuqarolik shartnomasini imzolash.
• Xodimlar hujjatlarini to'ldiring (so'rov, buyurtma, mehnat daftarchasi, shaxsiy karta).
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (SIF) ro'yxatdan o'ting.

Fuqarolik shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun oson ish tartibini ta'minlaydi. Ushbu versiyada muayyan vazifani bajarish yoki xizmat ko'rsatish uchun shartnoma tuziladi. Ushbu turdagi shartnoma Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Bundan tashqari, mehnat aloqasi turidan qat'i nazar, kompaniya rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor ish uchun ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir oy ichida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi shart.

Lekin har qanday holatda ham kompaniyaga ham, yakka tartibdagi tadbirkorga ham fuqaroni ishga ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza berish tartibini boshlash tavsiya etiladi. Aynan shunday murojaatdan siz abituriyentning qanchalik savodli ekanligini, uning qanday malakaga ega ekanligini va umuman, qanday ekanligini tushunishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlashni xohlovchilarni ishga joylashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi voyaga etmagan o'smir bilan aloqani tugatish xususiyatlarini aks ettiradi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tartibga soladi.
• Qolgan bandlik qoidalari 79-sonli Federal qonunlar - 2004 yil 27 apreldagi va 2007 yil 2 martdagi 25-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxsda rasmiy ishga joylashish mehnat shartnomasini tuzish bilan birga amalga oshirilishi kerak. Ushbu hujjat tomonlarning munosabatlarini aks ettiruvchi asosiy hujjatdir. Bunday holda, kontaktni ro'yxatdan o'tkazishdan oldin quyidagilar amalga oshiriladi:

• Arizani topshirish (hujjat byudjet va shahar muassasalari uchun talab qilinadi). Yakka tartibdagi tadbirkor va yuridik shaxs uchun ishga joylashish uchun ariza boshqacha emas.
• Keyingi protsedura tomonlarning shartnomani imzolashidir.

Keyin:

• Ish beruvchi shartnomaning nusxasini oladi.
• Ishga qabul qilish to'g'risida kompaniya rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan buyruq chiqariladi.
• Mehnat daftarchasi ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv bilan to'ldiriladi.

Ro'yxatdan o'tishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi):

1. Ish kitobi.
2. TIN sertifikati.
3. Sug'urta to'lovlarini amalga oshirish uchun SNILS.
4. Kurslarni tugatganligini tasdiqlovchi diplom yoki boshqa hujjatning nusxasi. tayyorlash
5. Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjatning nusxasi.
6. Harbiy ro'yxatga olish hujjati.
7. Ba'zi bo'sh ish o'rinlari uchun huquqni muhofaza qilish organlaridan sudlanganlik yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma talab qilinishi mumkin.

Chet el fuqaroligining mavjudligi mehnat shartnomalari munosabatlariga ta'sir qilmaydi.