Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi? Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, ish beruvchi bola tug'ilganda xodimga tug'ruq ta'tilini berishi shart. Ba'zi xodimlar, tug'ruq ta'tilidan so'ng, oilasiga ko'proq vaqt ajratish uchun mustaqil ravishda ishdan bo'shatishga qaror qiladilar, ba'zilari ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli ishdan bo'shatishadi va ishdan bo'shatish ham o'z roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. partiyalar. Ba'zi hollarda, xodim tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilganda kompensatsiya olish huquqiga ega. Keling, bunday to'lovlar qachon va qachon bo'lmasligini ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish turlari va tartibi

Xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan va uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan holatlarni farqlash kerak. Bu mutlaqo boshqa davrlar bo'lib, ularning har biri maxsus mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng va uning arizasi asosida tug'ruq ta'tillari berilishi kerak. Xodimga homiladorlik va tug'ish davridagi odatdagi parvarish davrining davomiyligi 140 kunni tashkil etadi va agar homiladorlik va tug'ish murakkab bo'lsa, hozirgi vaziyatga qarab ko'proq. Ushbu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan ham belgilanadi.

Ota-onalik ta'tili, uni berish va xodim tomonidan foydalanish tartibi Mehnat kodeksining 256-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodim u erda bo'lganida, bola ma'lum yoshga etgunga qadar, unga nafaqa to'lanishi kerak, uning miqdori va to'lash tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Agar u to'liq bo'lmagan ish kunida yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, unga davlat ijtimoiy sug'urtasi to'lovlari ham to'lanishi mumkin. Ammo bu holatda, u yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ega bo'ladi. Agar u uyda bola bilan birga bo'lganida ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u hali ham saqlanib qolishi va kerakli nafaqalarni to'lashi kerak.

Ota-onalik ta'tilida ishdan bo'shatilganda hisoblash

Xodim bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar bolasi bilan uyda bo'lganida, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Unga to'lanadigan tovon miqdorini hisoblashda, foydalanilmagan yillik ta'tilning necha kuni qolganidan kelib chiqish kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra, ushbu foydalanilmagan kunlarning barchasi xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, bunday ketish sabablaridan yoki mehnat daftarchasida ko'rsatilgan matndan qat'i nazar, pul shaklida qoplanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ota-ona ta'tilining o'zi ish stajida hisobga olinmaydi, bu yillik haq to'lanadigan dam olish huquqini beradi, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish esa ish stajiga hisoblanadi. Shuning uchun, agar joriy hisobot yilida xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar yoki bola belgilangan yoshga etgunga qadar zarur bo'lgan vaqt davomida (dam olish uchun ajratilgan minimal yillik kunlar kamida 28 kun qilib belgilanadi) dam olgan bo'lsa. , keyin u endi dam olish kunlariga ega emas, kompensatsiya to'lanmaydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'tgan yillar uchun bola parvarishi bo'yicha ta'tildan foydalanmagan yoki undan foydalanmagan, lekin qisman kompensatsiya olish huquqiga ega.

Farzandiga g‘amxo‘rlik qilish uchun uyda ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozgan xodim Mehnat kodeksida belgilangan ikki hafta ichida ish haqi va mehnat daftarchasini olishi shart. U shaxsan o'zi kelishi yoki proksi orqali kimnidir yuborishi mumkin. Qanday bo'lmasin, kompaniya uni ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Ish beruvchi xodimning arizasini olganidan keyin ikki hafta o'tgach, u o'z iltimosiga binoan uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Aytgancha, agar xodim belgilangan kunda ish haqi va ish haqini to'lash uchun kelmagan bo'lsa, unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi bilan birga ish haqi va ish haqini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborilishi kerak.

Aytgancha, nafaqat bolaning onasi, balki otasi va buvisi ham bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar "ta'til" uchun ishdan ketish huquqiga ega. Shuning uchun, qoida tariqasida, sog'liqni saqlash holati va daromad darajasiga qarab, ma'lum bir yoshga qadar bola bilan kim qoldirilishi mumkinligi hisobga olinadi. Hozirda tez sur'atlarga ega bo'lgan rivojlangan kompaniyalarda uzoq muddatli tug'ruq ta'tillari yoki kasallik ta'tillari qabul qilinmaganligi sababli, hatto bolaning otasi yoki uning nafaqadagi buvisi ham bolasi bilan uyda qolishi mumkin. Va, garchi bu muddat umumiy ish stajida hisobga olingan bo'lsa-da, u to'liq to'lanmaydi.

Onalik ta'tilidan keyin darhol ishdan bo'shatishni qanday hisoblash mumkin

Mehnat kodeksining 256-moddasi qoidalariga ko‘ra, xodim bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilish uchun uyda bo‘lganida korxonadan o‘z ish haqining 40 foizi miqdorida naqd nafaqa oladi. . Shunga ko'ra, agar u o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, u endi sobiq ish beruvchidan nafaqa olmaydi. O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash qonunda nazarda tutilmagan. Ko'pincha, uyda kichkina bola bilan o'tkazgan bu vaqt ish stajiga kiritilganligi sababli, xodim boshqa ish topishi mumkin. Va u bolasi bilan ta'tilda bo'lganida, ishga bormasdan, tashlab ketishi mumkin.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa va xodim o'z farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun uyda bo'lsa, u ham kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatishni taqiqlash ushbu holatga (korxonani tugatish) umuman taalluqli emas. Va ishdan bo'shatilgan xodim nafaqat foydalanilmagan yillik dam olish kunlari uchun kompensatsiya olishi kerak, balki ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini ham olishi kerak. Jamiyat tugatilgan taqdirda o‘zining barcha xodimlarini, agar tugatish bankrotlik bilan bog‘liq bo‘lmasa, kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Va ish haqi, imtiyozlar bilan birga, barcha mavjud qarzlar orasida birinchilardan biri to'lanishi kerak.

Xodim tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng, o'z tashabbusi bilan yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan darhol ishdan ketishi mumkin. Ishdan bo'shatilganda to'lov oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, ketganidan keyin u allaqachon ish joyida bo'lishi kerakligi va unga tegishli barcha to'lovlar ishining oxirgi kunida berilishi kerakligi tushuniladi. Ishdan bo'shatish holatlari, agar korxona o'z joylashgan joyini o'zgartirgan bo'lsa yoki u ishlagan ustaxona yoki bo'lim boshqa hududga o'tkazilgan bo'lsa, xodimning boshqa joyga ko'chirilishidan bosh tortganligi sababli ham mumkin.

Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va u homilador bo'lib chiqsa, kompaniya uni tug'ilishdan oldin ishdan bo'shatishga haqli emas. Ammo u tug'ruq ta'tiliga chiqqanida, ya'ni ish beruvchiga uni ishdan bo'shatishga ruxsat bermagan sabab, bola tug'ilganda mavjud bo'lishni to'xtatdi, ya'ni u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Bu, ehtimol, qonun bilan ruxsat etilgan tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatishning yagona holati. Agar u vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirgan bo'lsa va u tug'ruq ta'tilida bo'lganida endigina ketgan bo'lsa, u holda kompaniya mehnat shartnomasini bekor qilish va zarur mablag'lar va nafaqalarni to'liq to'lash tartibini amalga oshirishi kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Xodimning homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lishi (140 kun yoki 5 oy) unga ushbu muddatni ish stajiga kiritish huquqini beradi, bu unga yillik to'lanadigan ta'tilni olish huquqini beradi. Agar u tug'ruq ta'tilini tark etgandan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u nafaqat oldingi davrlarda chiqmagan kunlar uchun, balki tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan ushbu 11,67 kalendar kunlik ta'til uchun ham kompensatsiya qilishi kerak. Unga to'lanadigan kunlarni hisoblash boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bir xil formula bo'yicha amalga oshiriladi.

Ularni hisoblash uchun siz xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan yillik pullik dam olish kunlarining umumiy sonini 12 oyga bo'lishingiz kerak, shundan so'ng olingan miqdor 5 oyga ko'paytiriladi. Ko'rib turganingizdek, hisoblash formulasi juda oddiy.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini qanday hisoblash mumkin

p>Olingan kunlar soni - 11,67 - xodimga dam olish va tiklanish uchun ajratilgan boshqa kunlarga, shu jumladan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish davriga qo'shilishi kerak, agar ular joriy davrda xodimga tegishli bo'lsa. Bu holat tug'ruq ta'tilidan oldin bir muncha vaqt ishlashga muvaffaq bo'lganda mumkin. Olingan kunlar soni ushbu xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirilishi kerak. Qabul qilingan summa xodimga kompaniyani tark etgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan tovon bo'ladi.

Xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan dam olish kunlarini olish imkonini beradigan ish stajini hisoblab, ularning xodimlari uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati ko'plab korxonalar uchun foyda keltirmaydigan banddir, lekin ayni paytda qonun chiqaruvchi ayniqsa homilador ayollar manfaatlarini himoya qiladi. Misol uchun, homilador ayolni maqola bo'yicha, hatto mehnat intizomini buzganlik uchun ham ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Shunga qaramay, intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas. U tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt (bu majburiy va homilador ayollar oyiga kamida ikki marta ko'rikdan o'tishi kerak) ishdan bo'shatish emas. Va bu lavozimda ayolni ishga olishdan bosh tortish qonun bilan taqiqlangan.

Ko'pincha, tug'ruq ta'tilidan so'ng, ayol ishdan ketishga qaror qiladi. Bunday ishdan bo'shatish uchun bir nechta nuanslar mavjud. Haqiqatan ham u bu qarorni o'zi qabul qilganmi yoki uni ish beruvchisi majburlaganmi? Yosh ona tug'ruq ta'tilidan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egami? Va boshqa savollar. Maqolada biz turli vaziyatlarda tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Yosh ona istalgan vaqtda o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, u ariza yozganidan keyin ikki hafta davomida ishlash majburiyatini o'zida saqlab qoladi. Ko'pincha ayol bu muddatdan ancha oldin ariza yozadi, shuning uchun bu ikki haftalik muddat tug'ruq ta'tilining oxiriga to'g'ri keladi, ya'ni aslida ayolning ish boshlash uchun vaqti yo'q. Ariza direktor nomiga tuziladi, u erkin shaklda yoziladi. Shu bilan birga, ariza yozishning asosiy sharti ishdan bo'shatilgan sanani va hujjatni tuzish sanasini ko'rsatishdir. Xodimdan boshqa hech narsa talab qilinmaydi. Mana shunday bayonotning namunasi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblash: misol

Ayolni tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatishda unga ma'lum to'lovlar to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 127). Avvalo, unga foydalanilmagan ta'til vaqti uchun kompensatsiya to'lash kerak. Bunday holda, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lganligi muhim emas. To'lovni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Birinchidan, siz yosh onaning bu yil qancha vaqt ishlashini aniqlashingiz kerak. Masalan, agar u tug'ruq ta'tilidan keyin darhol ishdan bo'shasa va bundan oldin u 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda u 14 kunlik ta'til huquqini saqlab qoladi, buning uchun kompensatsiya hisoblanishi kerak.

Shundan so'ng, ayolning BiR bo'yicha ta'tilda bo'lgan vaqti aniqlanadi. Oddiy holatda bunday ta'tilning davomiyligi 140 kunni tashkil qiladi, ammo agar tug'ilish qiyin bo'lsa, bu muddat oshadi. 140 kunlik tug'ruq ta'tilida xodim 11,67 kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega.

Keyingi qadam xodimning o'rtacha daromadini aniqlashdir. Buning uchun xodimga 12 oylik to'lovlarning umumiy miqdori 12 oyga, keyin esa 29,4 ga bo'linadi. Natijada, biz o'rtacha kunlik daromad miqdorini olamiz.

To'lanishi kerak bo'lgan tovon miqdorini aniqlash uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori ayolning kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Agar xodim tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa, unda kompensatsiyani hisoblash boshqacha bo'ladi. Siz odatdagidek hisob-kitob qilishingiz kerak. Ayol ta'tilda bo'lgan kunlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Va xodimning uyda o'tkazgan vaqti hisob-kitobga kiritilmaydi.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

Onalik ta'tilini bir tomonlama ishdan bo'shatishning yana bir shartsiz sababi - kompaniyaning tugatilishi. Ogohlantirish muddati - 2 oy. Bu vaqt ichida xodim zarur tovon to'lash orqali hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Bunday holda, ayol mehnat va tug'ilish va bola tug'ilishi uchun nafaqa oladi. G'amxo'rlik bo'yicha nafaqa olish uchun siz ayol uchun sug'urta mukofotlari o'tkazilgan ijtimoiy sug'urtaga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

Umumiy savollarga javoblar

Savol: Men 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilidaman. Ish beruvchi meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilmoqda. Men ketishni xohlamayman. Bunday vaziyatda nima qilishim kerak?

Javob: Ish beruvchi sizni ariza yozishga majburlashga haqli emas. Agar u sizni buni qilishga majbur qilsa, siz GIT bilan bog'lanishingiz mumkin.

Savol: Men tug'ruq ta'tilida bo'lganimda, meni ishdan bo'shatishdi. Hujjatlarni berishdi va mehnat daftarchamga o'z xohishim bilan ishdan ketganim yozilgan. Men hech qanday bayonot yozmadim.

Javob: Agar siz iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozmagan bo'lsangiz, demak siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgansiz. Siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Katta ehtimol bilan, sizni o'z lavozimingizga tiklash, shuningdek, tovon va ma'naviy zararni to'lash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Savol: Onalik ta'tilidan oldin men kompaniyada bir yil ishladim va hech qachon ta'tilga chiqmadim. Onalik ta'tilim tugagandan so'ng darhol ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdim, ammo o'tkazib yuborilgan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmadi. Qayerga borishim mumkin?

Javob: Ish beruvchi sizga ajratilgan ta'tilning butun muddati uchun tovon to'lashi shart edi. Ehtimol, u buni shunchaki xato bilan qilmagandir, shuning uchun birinchi navbatda kompaniyaga yozma ravishda shikoyat bilan murojaat qilishingizni maslahat beramiz. Agar bundan keyin sizga to'lov amalga oshirilmasa, sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol iste'foga chiqmoqchi bo'lgan xodim boshqa har qanday xodim kabi ishdan bo'shatish uchun bir xil asoslarga tayanishi mumkin. Ish beruvchi ushbu tartibda cheklangan. 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish paytida ta'tildan keyin ishdan bo'shatish har doim ham tez va yoqimli protsedura emas. Biz ushbu maqolada ishdan bo'shatish uchun asoslar, to'lovlar, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni ko'rib chiqamiz.

Yosh onalarning huquqlari

Afsuski, barcha yosh onalar, shuningdek, ularning ish beruvchilari o'zlarining barcha huquq va majburiyatlarini bilishmaydi. Onalik ta'tillari bilan bog'liq mehnat qonunlarini buzish, shuningdek, u bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar mehnat munosabatlarida eng ko'p uchraydigan nodonlik turlaridan biridir. Hali ham tug'ruq ta'tilida bo'lgan yosh onalarga nisbatan huquqlarning eng ko'p buzilishi ularning ishdan bo'shatilishidir. Xuddi shunday lavozimdagi ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Javob yo‘q.

Yosh onalar alohida maqomga ega. Shunday qilib, bola tug'ilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilganidek, ularning ish ishlariga qo'shimcha ravishda, oilaviy masalalar ham qo'shiladi, bu yosh onaning qanday huquqlarga ega ekanligini, shuningdek, qanday majburiyatlarga ega ekanligini aniq belgilaydi. ish beruvchi unga majbur.

Shunday qilib, kompaniya o'zining kichik bolasini boqayotgan xodimni ishdan bo'shatish yoki uni xizmat safariga jo'natish huquqiga ega emas.

Ish beruvchi homilador xodimlarga, shuningdek, yosh onalarga birinchi iltimosiga binoan ta'til berishi kerak.

Ish beruvchilar ko'pincha yosh onaning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini bilmasligiga va ayollarni qonun bilan ishdan bo'shatilmaydigan narsa uchun ishdan bo'shatishlariga ishonishadi. Masalan, agar yosh ona mehnat intizomini buzgan bo'lsa yoki unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilsa, bu hech qanday holatda ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi homilador ayolning tibbiy muassasalarga ko'rikdan o'tgan vaqtini ishdan bo'shatish deb hisoblay olmaydi (masalan, homilador qiz oyiga kamida 2 marta ko'rikdan o'tishi shart). Agar homilador ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilmaydi.

Bo'sh ish o'rni uchun ariza bergan ayolning homiladorligi ham uni ishga qabul qilishdan bosh tortishiga sabab bo'la olmaydi. Sud amaliyotida ishdan bo'shatish, shuningdek, homilador qizlarni ishga olishdan bosh tortish holatlari bir necha bor kuzatilgan. Albatta, agar qiz mast holda ishga kelmagan yoki ish joyida o'g'irlikda qo'lga olinmagan bo'lsa, sudya har doim qizning tomonida bo'ladi.

Nima uchun mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin?

Ba'zi hollarda, tug'ruq ta'tiliga chiquvchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, albatta, yosh onaning huquqlari buzilmasa, bekor qilinishi mumkin. Keling, ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqaylik.

1. Yosh onaning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Siz tug'ruq ta'tilida ham, u tugaganidan keyin ham shu tarzda iste'foga chiqishingiz mumkin. Muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, ish beruvchini rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan 14 kun oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak. Agar yosh ona hali ham tug'ruq ta'tilida bo'lsa, undan keyin ishlashga majbur bo'lmasligi uchun, tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish tavsiya etiladi. Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining oxirgi 14 kuni ish hisoblanadi va ayol tug'ruq ta'tilidan keyin ishga borishni unutishi mumkin.
2. Tomonlarning kelishuvi bilan. Ish beruvchi yosh onani ishdan bo'shatishi mumkin, agar u muddatli shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lsa, u xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda tugadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holatda bitta qoida qo'llaniladi: masalan, agar shartnomani bekor qilish vaqtida xodim hali ham homilador bo'lsa, u ish beruvchidan mehnat shartnomasini uzaytirishni so'rashi mumkin va u uni rad etishga haqli emas. . Shartnoma faqat xodim homilador bo'lganda va faqat uch oyga uzaytirilishi mumkin. 3 oydan so'ng, agar xodim hali ham lavozimda bo'lsa, mehnat munosabatlari yana uzaytirilishi mumkin.
3. Ish beruvchining tashabbusi bilan. Aksariyat hollarda ish beruvchi homilador qizni yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Biroq, amalda, yosh onalar ko'pincha qonunni bilmasliklariga tayanib, ishdan bo'shatiladi. Ota-onalik ta'tili yosh onani ishdan bo'shatishni taqiqlovchi daxlsiz huquqdir. Bu holatda kichik bola 3 yoshgacha bo'lgan boladir.

Tug'ruqxona xodimlari ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan yagona holat korxonani qisqartirish va tugatish hisoblanadi. Shunday qilib, agar korxona tugatish tartibidan o'tishga majbur bo'lsa, boshqa barcha xodimlar singari, vaziyatda yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollarga Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lanishi kerak. Masalan, onalik nafaqasi xodimga to'liq to'lanishi kerak. Korxonani tugatishda ish beruvchi kutilayotgan tugatish sanasidan kamida 2 oy oldin nima bo'lganligi to'g'risida xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

Yosh ona tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin ishdan bo'shatish ham xodimning, ham ish beruvchining iltimosiga binoan, shuningdek muddatli shartnoma muddati tugagan yoki kompaniya tugatilayotganda sodir bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish muammosiz o'tishi va yosh onaga barcha tovon puli to'lanishi uchun barcha hujjatlarni to'g'ri bajarish kerak.

Janjalsiz ishdan bo'shatish uchun xodim o'z niyati haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak (kamida 2 hafta oldin). Buning uchun u iste'foga chiqish haqida ariza yozdi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bosma yoki elektron shaklda topshirilishi mumkin. Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, u bayonotdan boshqa hech narsa bermasligi kerak.

Agar tashabbus ish beruvchidan bo'lsa, u holda u tug'ruq ta'tilini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shunday qilib, agar muddatli shartnoma tugaydigan bo'lsa, ayol uning tugashidan bir necha kun oldin ogohlantiriladi. Agar kompaniya tugatilish jarayoniga duch kelsa, u holda tug'ruq ta'tilidagi xodim tugatilishning kutilayotgan sanasidan kamida 3 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqqan ayol kompaniyadagi barcha muhim o'zgarishlar, masalan, mehnat sharoitlari o'zgarishi haqida yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish kuni kelganda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Buyurtmada, albatta, sabab ko'rsatilishi kerak (ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muayyan moddasi ko'rsatilgan), shuningdek, ayol kompaniyada ishlamaydigan sana.

Oxirgi ish kunida kompaniya xodimga mehnat daftarchasi va boshqa kerakli hujjatlarni beradi. Mehnat dalolatnomasida ayolning ishdan bo'shatilganligi ko'rsatilishi kerak va xuddi buyruq singari, sabab ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi uchta moddadan birini ko'rsatadilar.

Kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq xodim nafaqat onalik nafaqasini, balki tug'ilgan har bir ayolga to'lanadigan bir martalik nafaqani ham to'lashi shart. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanmagan ta'til uchun to'liq miqdorda tovon to'lashi kerak. Keyinchalik, siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qanday hisoblashni ko'rib chiqasiz.

Hisob-kitoblar

Yosh ona chaqaloq bilan uyda bo'lganida va u 1,5 yoshga to'lgunga qadar, ish beruvchi unga oylik ish haqining 40 foizini to'laydi. O'rtacha daromad 2 yillik davr uchun hisoblanadi. Amalda, yosh onalar yangi ish topishga muvaffaq bo'lgandagina shu tarzda ketishadi.

Agar kompaniya tugatish tartibidan o'tsa, yosh ona nafaqat foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar miqdorini, balki ishdan bo'shatish nafaqasini ham oladi. Yosh onaning ish haqi kompaniyaning qarzlari ro'yxatiga ko'ra birinchilardan bo'lib to'lanishi kerak.

Yosh ayol tug'ruq ta'tilidan ishga qaytganidan keyin ham ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, hisoblash uning ishining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Yosh ona korxona o‘z o‘rnini o‘zgartirganligi, bo‘limi yoki ustaxonasi boshqa joyga ko‘chirilganligi sababli korxonada ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan holatlar mavjud. Albatta, ish beruvchi bunday o'zgarishlar haqida onalik ta'tilini oldindan xabardor qilishi shart.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish xodimning ish stajiga qo'shiladi va unga qiz foydalanmagan ta'tilning butun davri uchun qo'shimcha to'lov olish huquqini beradi. Shunday qilib, agar u tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shasa, tashkilot nafaqat tug'ruq ta'tilidan oldin foydalanmagan kunlar sonini, balki tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlarni ham qoplashi shart.

Qizning tug'ruq ta'tiliga qancha kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisoblash uchun xodimning ta'til sifatida olishi kerak bo'lgan kunlar sonini 12 oyga bo'lish va keyin 5 oyga ko'paytirish kerak. Odatda natija 11,67 kunga teng ko'rsatkichdir.

Olingan 11,67 ta dam olish kuni boshqa foydalanilmagan ta'til kunlariga qo'shilishi kerak. Bu kunlar xodimning kunlik ish haqiga ko'paytiriladi va natijada foydalanilmagan ta'til uchun yosh onaga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor olinadi.

Sud amaliyoti

O'zini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan har qanday ayol o'z manfaatlarini himoya qilish uchun bevosita sudga murojaat qilishi mumkin. Amalda ko'pincha ayollarga psixologik bosim ostida iste'foga chiqish to'g'risidagi hujjatlarni imzolashga majburlanadigan holatlar mavjud. Shunday qilib, biz xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining eng keng tarqalgan noqonuniy xatti-harakatlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

1. Agar yosh ona psixologik bosim ostida ishdan bo'shatilsa, uni "o'z ixtiyori bilan" hujjatlarni imzolashga majburlamoqchi bo'lsa, unda birinchi navbatda u mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Xullas, mas’ul shaxs tashkilotga bir marta qo‘ng‘iroq qilsa, muammo hal bo‘ladi.
2. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshirilgan bo'lsa va mehnat daftarchasida boshqa maqola ko'rsatilgan bo'lsa, u holda qiz ish beruvchiga ishonch bilan da'vo qo'zg'atishi mumkin, bu 100 ta holatdan 90% hollarda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinadi. .
3. Agar qizga ish joyidan hujjatlar berilmasa (masalan, ishlash uchun ruxsatnoma yoki guvohnoma), u sudga ham murojaat qilishi mumkin, bu ish beruvchiga jarima soladi va uni yosh onaga yordam berishga majbur qiladi. barcha kerakli hujjatlar.

Shunday qilib, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlariga yo'l qo'ymaslik uchun yosh ona o'z huquqlarini bilishi va ularni himoya qila olishi kerak. Shunday qilib, aksariyat hollarda kompaniya tug'ruq ta'tilida bo'lgan qizni ishdan bo'shata olmaydi va uning muddati tugagandan so'ng va agar xodim uning ish joyini tark etishni xohlasa, unga tegishli barcha tovonlarni to'lashi shart.