Patent bo'yicha chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi qanday tuziladi. Chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishning yangi qoidalari Chet el fuqarosi bilan shartnoma namunasi

BMT ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya mehnat muhojirlari soni bo'yicha dunyoda 3-o'rinda turadi, shuning uchun ularni ro'yxatga olish bilan bog'liq muammolar tez-tez yuzaga keladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Qonun hujjatlarida chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari belgilangan. Hujjat boshqalardan farq qiladi, chunki migrant ro'yxatdan o'tishda ko'proq hujjatlarni talab qiladi.

Qonunchilik bazasi

115-sonli Federal qonun chet el fuqarolarini yollash masalalarini belgilaydi. Qoidalarga ko'ra, chet elliklar rasmiy mehnat shartnomalarini imzolash huquqiga ega.

Siz ham jismoniy, ham yuridik shaxslar bilan ishlashingiz mumkin, asosiysi ular rasmiy ro'yxatdan o'tgan va barcha kerakli hujjatlarni imzolagan.

Chet el fuqarosini ishga olishning o'ziga xos xususiyatlari uning maqomiga bog'liq. 2019 yilda Rossiyada chet ellik mutaxassis 3 ta rasmiy maqomga ega bo'lishi mumkin:

• mamlakatda vaqtincha istiqomat qiladi;
• hududda vaqtincha qoladi, viza bo'lmasligi mumkin;
• Rossiyada doimiy istiqomat qiladi.

Ayrim davlatlar bilan vizasiz rejim mavjud. Muayyan davlatlarning pasportiga ega bo'lgan fuqarolarning ishga joylashish jarayoni soddalashtirilgan. Ba'zi davlatlar sizdan ish vizasini olishingizni va cheklovlarni hisobga olishingizni talab qiladi. Ariza berishda siz kvotani hisobga olishingiz va mintaqaviy soliq xizmatiga murojaat qilishingiz kerak.

Agar Evrosiyo Iqtisodiy Ittifoqi fuqarosi ishga kirsa, Mehnat kodeksining 50.1-moddasiga muvofiq ro'yxatdan o'tish talab qilinadi. Federal Soliq xizmatidan xatolar yoki etishmayotgan hujjatlar mavjud bo'lsa, ish joyi yopilmaydi.

Xodim haqidagi standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz qo'shimcha ravishda quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• viza mavjudligi haqida ma'lumot;
• hujjatning to'liq nomi, berilgan sanasi, qog'oz rekvizitlari (masalan, patent);
• Rossiyada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomani sotib olish to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tibbiy sug'urta polisi raqami.

Mehnat shartnomasida quyidagi fikrlar ko'rsatilishi kerak:

• hujjatning to'liq nomi, bajarilish vaqti va joyi;
• bitim tuzayotgan tomonlar;
• shartnoma predmeti, u o'z ichiga oladi:
  • faoliyat turi va ko'lami;
  • bajarilgan vazifalarning xususiyatlari;
  • xodim ishlaydigan bo'lim;
  • agar siz sinov muddatini o'tashingiz kerak bo'lsa, uning davomiyligi va muvaffaqiyatsizlik sabablari.
• ish haqi miqdori, shu jumladan bonuslar, nafaqalar, kompensatsiyalar va barcha mablag'larni berish sanalari (avans va asosiy ish haqi);
• shartnomani imzolagan fuqarolarning huquq va majburiyatlari;
• ish joyidagi majburiyatlarni bajarish xususiyatlari;
• mehnat shartnomasi buzilgan yoki bajarilmagan taqdirda fuqaro va tashkilotning javobgarligi;
• shartnomani muddatidan oldin bekor qilish usullari va asoslari;
• Hujjat oxirida tomonlar o'z imzolarini qo'yishadi va ularni dekodlashadi.

Shartnomaning oxirida patentga ega bo'lgan chet ellik xodim shartnoma nusxalaridan birini olganligi ko'rsatiladi. Shaxs xavfsizlik choralari va belgilari bilan tanishligini tasdiqlaydi va sanani belgilaydi.

Bundan tashqari, kelishuv migratsiya xizmatiga ro‘yxatdan o‘tish uchun taqdim etilgani aytiladi. Siz barcha hujjatlar, jumladan, migratsiya kartasi, patent va tibbiy siyosatni ko'rsatadigan varaqni ilova qilishingiz mumkin.

Qanday qilib to'g'ri loyihalash va uning namunasi

Chet el fuqarosi ish boshlashi uchun shaklda qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinadi:

1. Rossiyada qolish va ish topish huquqini beruvchi hujjatlar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar, masalan:
   • faoliyat uchun ruxsatnoma va viza yoki boshqa yashash uchun ruxsatnoma;
   • agar viza bo'lmasa, patent talab qilinadi;
   • agar shaxs mamlakatda uzoq vaqt qolishni rejalashtirsa, yashash uchun ruxsatnoma olinadi;
   • Arizada barcha hujjatlar ko'rsatilgan, ism-sharifi to'liq yozilgan, ular qancha muddatga amal qiladi, chiqarilgan joy, mas'ul shaxs.
2. Shartnomada xodim qanday tibbiy yordam olishi ko'rsatilishi kerak.

Agar shartnomada ixtiyoriy tibbiy sug'urta mavjud bo'lsa, hujjat haqida ma'lumot ko'rsatilishi kerak. Agar tashkilot tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida hujjat tuzgan bo'lsa, chet ellik qanday sharoitlarda yordam olishi qo'shimcha ravishda ko'rsatiladi.

Qanday hujjatlar kerak

Mehnat kodeksida chet el fuqarolari quyidagilarni ta'minlashi shart:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Agar chet el fuqarosi Rossiyada birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, rahbariyat mehnat daftarchasini beradi. Chet ellik ishchi, agar u asosiy bo'lsa, kitobsiz ishlashga haqli. Boshqa hollarda, hujjatni taqdim etish kerak;
• SNILS tekshirilishi kerak. Xodimda bo'lmasa, Mehnat kodeksining 65-moddasi ish beruvchiga hujjatni olish va uni xodimga berish majburiyatini yuklaydi;
• agar lavozim talab qilsa, ta'lim va malakani tasdiqlovchi har qanday hujjatlar;
• Ko'pgina yuqori maoshli lavozimlar toza sudlanganlik guvohnomasini talab qiladi.

Fuqaroligidan qat'i nazar, yuqoridagi hujjatlar har bir chet ellik xodim uchun majburiydir.

Agar chet ellik mutaxassis kirish vizasini talab qilsa, hujjatlar ro'yxati kengayadi:

• rossiyada ishlash huquqini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar;
• mamlakatda vaqtincha yoki doimiy bo'lish uchun ruxsatnoma;
• tibbiy sug'urta polisi (agar tashkilotda xodimlar uchun sog'liqni saqlash shartnomasi mavjud bo'lsa, talab qilinmaydi).

Qamoq muddati

Ish muddati shartnomaning asosiy nuqtalaridan biridir. Mehnat kodeksining 327-moddasida fuqarolar shartnomani bekor qilishning aniq sanasini bilmasligi mumkinligi belgilangan.

Agar xodim vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarga taklif qilingan bo'lsa, shoshilinch murojaat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi shartnoma tuzishga ruxsat berilgan holatlarni belgilaydi.

Agar chet el fuqarosi Rossiyada yashay yoki ishlay olmasa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda o'z kuchini yo'qotadi. Ushbu qoida Evrosiyo Ittifoqi a'zolariga taalluqli emas, chunki fuqaroning mamlakatda bo'lish muddati viza bilan emas, balki shartnoma bilan belgilanadi.

Boshqa barcha chet elliklar ish beruvchini vizaning amal qilish muddati haqida oldindan xabardor qilishlari shart. Uning asosida shartnoma tuziladi, viza nusxasi hujjatga tikiladi.

Chet ellik ishchi bilan shartnomani uzaytirish mumkin, agar u ruxsatnoma hujjatlarini tiklashga harakat qilsa (masalan, ular o'g'irlangan). Korxonada ishlashni davom ettirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish va uni shaxsning shaxsiy fayliga topshirish kifoya.

FMSni qanday xabardor qilish kerak

Ish beruvchining majburiyatlaridan biri Rossiya Migratsiya xizmatini xabardor qilishdir bu jarayon 115-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi; Qonun FMS chet el fuqarolarining mamlakatda bo'lishini tartibga solishini belgilaydi. Rahbar ham, xodim ham bo'limga murojaat qilishlari kerak.

Chet el fuqarolarini jalb qilgan yuridik shaxs bir nechta xabarnomalarni taqdim etishi kerak:

• fuqaro ishga qabul qilinganda shartnoma tuzish to'g'risida ();

• Shaxs korxonani tark etganda hujjatning bekor qilinishi to'g'risida ().

Hujjatni bekor qilish to'g'risida Federal Migratsiya Xizmati bir necha hollarda xabardor qilinishi kerak:

1. Agar xodimning malakasi ko'rsatilganlarga mos kelmasa yoki u g'oyib bo'lsa, boshqa joyga ko'chirilsa yoki ishga kelishdan bosh tortsa. Chet el fuqarosi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida xabar FMSga yuboriladi.
2. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa va chet el fuqarosi ruxsatnomalarni uzaytira olmasa/uzayishni xohlamasa.
3. Agar fuqaro o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani to'ldirgan bo'lsa.

Vaziyatdan qat'i nazar, ish beruvchi soliq idorasiga borib, shaxsning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini tuzishi shart. Har bir chet el fuqarosi uchun alohida shakl to'ldirilishi kerak.

Chet el fuqarolari ham FMSni xabardor qilish majburiyatiga ega. Ular hududiy bo‘limga borib, yuridik yoki jismoniy shaxsga ishga joylashish to‘g‘risidagi hujjatni taqdim etishlari kerak. Bu patent olingan kundan boshlab 2 oy beriladi, buning uchun shartnomaning nusxasini taqdim etish kifoya.

Ish beruvchi har qanday xorijiy ishchilarning korxonada harakatlanishi to'g'risida soliq organlarini xabardor qilish majburiyatini oladi, masalan:

• qochqinlar;
• mamlakatda yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklar;
• patent bo'yicha ishlaydigan vizasiz fuqarolar;
• EVOI patentiga ega vizasiz ishchilar;
• viza ishlash uchun ruxsatnoma taqdim etgan chet elliklar;
• vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklar.

Shaxsning xususiyatlari

409-sonli Federal qonun 2014 yilda amalda bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olish qoidalarini belgilaydi. Yangi jarayonga ko'ra, ishlashga ruxsatnoma yoki patent tafsilotlarini qo'shimcha ravishda ro'yxatdan o'tkazish kerak. Oxirida yashash uchun ruxsatnoma tafsilotlari ko'rsatilgan.

Agar mavjud bo'lsa, u holda tibbiy sug'urta polisi kiritiladi va tibbiy muassasa va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv qayd etiladi. Chet ellik ishchi o'z vaqtida yordam olishini isbotlash talab qilinadi.

Chet el fuqarosi mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin yashash uchun ruxsat olish huquqiga ega. Asosiysi, hujjat viza yoki yashash uchun ruxsat olish uchun tuzilgan. Chet ellik xodimlar harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasidan hujjatlarni taqdim etishlari shart emas, lekin Rossiya fuqarolari ularni olib kelishlari kerak.

Chet ellik xodimni ro'yxatdan o'tkazish qo'shimcha qiyinchiliklar bilan bog'liq, ayniqsa, agar u boshqa davlatlar fuqarolarini hali ishga qabul qilmagan bo'lsa.

Mehnat kodeksi yangi bob bilan to‘ldirildi. 50.1. U Rossiya Federatsiyasi hududida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan. Ushbu maqolada biz ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda nimalarga e'tibor berishingiz kerakligini aytib beramiz.

Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar 2014 yil 1 dekabrdagi N 409-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan. U 2014-yil 13-dekabrda kuchga kirdi.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi hududida barcha toifadagi ishchilar bilan mehnat munosabatlari yagona me'yoriy-huquqiy hujjat bilan tartibga solinganiga qaramay, xorijiy ishchilarga nisbatan ma'lum xususiyatlar va cheklovlar o'rnatildi.

Chet ellik ishchining minimal yoshi

Chet el fuqarolari 18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat munosabatlariga kirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 3-qismi): Rossiyada ishlash huquqini beruvchi hujjatlar (mehnat ruxsatnomasi). va patent) chet elliklarga, agar ular 18 yoshga to'lgan bo'lsa, beriladi (2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi va 13.3-moddasining 1-bandi, bundan keyin N 115-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) .

Chet el fuqarosiga ish berish huquqi

Hamma ish beruvchilar ham chet ellik ishchilar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega emas.

Qonunda bunday qilish qat'iyan man etilgan ish beruvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 4-qismi) chet elliklarni ishga qabul qila olmaydi. Masalan, ish beruvchi iste'mol tovarlari (jumladan, farmatsevtika mahsulotlari) chakana savdosida xaridorlarga savdo xizmatlarini ko'rsatish uchun yuqori malakali mutaxassislar sifatida xorijiy ishchilarni jalb qilishga haqli emas. Istisno faqat savdo bilan bog'liq faoliyatni boshqaradigan va muvofiqlashtiruvchi xodimlar uchun taqdim etiladi (115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 1.3-bandi).

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar

Ishga kirishda chet ellik ishchi barcha toifadagi ishchilar uchun ham umumiy, ham maxsus hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Hujjatlarning umumiy ro'yxati

Har qanday xodim singari, chet ellik ham ish beruvchiga San'atning 1-qismida ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. 65 Mehnat kodeksi:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

mehnat daftarchasi (mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno);

Rossiya Federatsiyasining majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);

Ta'lim to'g'risidagi hujjat (malaka yoki maxsus bilim), agar ish talab qilsa;

Sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma, agar ushbu turdagi mehnat faoliyati talab qilsa. Masalan, sudlangan yoki sudlangan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslarning pedagogik faoliyat bilan shug‘ullanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.

Eslatma. Sertifikat berishning shakli va tartibi Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 7 noyabrdagi 1121-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Ichki ishlar vazirligining ma'muriy reglamentida nazarda tutilgan.

Mehnat shartnomasini birinchi marta tuzishda ish beruvchi chet ellik ishchiga mehnat daftarchasi va majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini beradi (4-qism).

Chet el fuqarosidan olingan maxsus hujjatlar

Yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini tuzishda chet ellik ishchi ish beruvchiga San'atning 1-qismida ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi shart. Mehnat kodeksining 327.3.

VHI shartnomasi yoki siyosati. Mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan VHI shartnomasi (siyosat) taqdim etilishi kerak. vaqtincha qolish chet ellik. Chet ellik xodim, agar ish beruvchi tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzsa, uning asosida ushbu xodimga kamida:

Birlamchi tibbiy yordam;

Shoshilinch ixtisoslashtirilgan tibbiy yordam.

Ishga ruxsatnoma yoki patent. Mehnat shartnomasini tuzishda ushbu hujjatlardan biri taqdim etilishi kerak vaqtincha qolish chet ellik.

Eslatma. Vaqtinchalik bo'lgan chet el fuqarosining migratsiya holatini va uning Rossiya Federatsiyasiga ishga joylashish uchun tashrif buyurish maqsadini nazorat qilish uchun ish beruvchi undan migratsiya kartasini taqdim etishni so'rashga haqli.

Eslatma: chet ellik ishchi tomonlar mehnat shartnomasini tuzgandan keyin ham ish beruvchiga ishlash uchun ruxsatnomani taqdim etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi 2-qismi).

Masalan, mehnat shartnomasi boshqa hujjatlar bilan birga ish beruvchi tomonidan yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma berish uchun Rossiya Federal Migratsiya Xizmatiga taqdim etilishi kerak (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 6-bandi, 13.2-moddasi). ). Bunday holda, mehnat shartnomasi chet el fuqarosi ishlashga ruxsatnoma olgan kundan kechiktirmay kuchga kiradi.

Qabul qilingan ish ruxsatnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar San'atning 3-qismida belgilangan tartibda mehnat shartnomasiga kiritiladi. 57 Mehnat kodeksi.

Eslatma. Ishga ruxsat viza talab qiladi, va chet el fuqarolarining boshqa toifalari N 115-FZ qonunida nazarda tutilgan hollarda, Rossiyada vaqtinchalik ish bilan ta'minlash uchun.

Patent - tartibda Rossiya Federatsiyasiga kelgan chet el fuqarosining huquqini tasdiqlovchi hujjat vizasiz(115-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan hollarda chet el fuqarolarining ayrim toifalari bundan mustasno), Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida mehnat faoliyatini vaqtincha amalga oshirish uchun.

Doimiy Va vaqtinchalik fuqarolar Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari, qochqinlar va qabul qilgan shaxslar vaqtinchalik boshpana rossiya Federatsiyasi hududida, shuningdek, paragraflarda sanab o'tilgan xorijiy fuqarolarning boshqa toifalari. 1 - 12 p. 4 osh qoshiq. 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi, ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent taqdim etish shart emas. Ular Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ushbu hujjatlarni talab qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma mehnat shartnomasini tuzishda ta'minlashi shart vaqtinchalik rezident Rossiyadagi chet el fuqarosi.

Rostrudning pozitsiyasi: Rossiyada qolish muddati shartnoma muddatiga ta'sir qilmaydi

Rostrudning 2013 yil 23 oktyabrdagi PG/9509-6-1-sonli xatidan kelib chiqadiki, amaldagi qonunchilik ish beruvchini chet ellik ishchi bilan - uning ishi davomida muddatli mehnat shartnomasini tuzishga majburlamaydi. ruxsat. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi mumkin. Endi bu nuqtai nazar qonun bilan mustahkamlangan.

chet el fuqarosi bilan asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHNAT SHARTNOMANI MAVZUSI VA MUROJATLIGI

1.1. Xodimning yozma arizasiga muvofiq, Ish beruvchi uni ishga qabul qiladi...

1.2. Xodim o'zi tayinlangan lavozimda talab qilinadigan barcha ishlarni, shuningdek, qurilish ma'muriyati tomonidan og'zaki yoki yozma ravishda belgilangan mehnat majburiyatlari va aniq vazifalarni (topshiriqlarni) bajarishga majburdir.

1.3. Ushbu Mehnat shartnomasining amal qilish muddati “” 2019 yildan “” 2019 yilgacha belgilangan. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati kompaniya tomonidan tuzilgan Qurilish shartnomasining amal qilish muddati bilan belgilanadi.

2. XODIMGA MODDIY MUQAFI TO'LASH SHARTLARI

2.1. Ish beruvchi Xodimga oylik rasmiy ish haqini Rossiya Markaziy bankining ish haqi to'lash kunidagi kursi bo'yicha AQSh dollariga ekvivalent miqdorda (rublda) belgilaydi. Belgilangan oylik ish haqi xodimning mehnat natijalariga va ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga qarab oshirilishi yoki kamaytirilishi mumkin.

2.2. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini sifatli bajarishi, shuningdek, ayniqsa muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarishi uchun Ish beruvchi xodimga nafaqa belgilashi mumkin.

2.3. Asosiy ish bilan bir qatorda vaqtincha ishlamagan xodimning majburiyatlarini bajarish, shuningdek bajarilgan ish hajmini oshirish uchun Ish beruvchi xodimga qo'shimcha to'lovni belgilashi mumkin.

2.4. Ish beruvchining faoliyatining moliyaviy natijalariga qarab, xodimga bonus berilishi, shuningdek, moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin.

2.5. Xodimga kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til huquqi beriladi.

3. TOMONLARNING MAJBORATLARI

3.1. Ish beruvchi majburiyat oladi:

a) amaldagi Rossiya mehnat qonunchiligiga rioya qilish (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish nuqtai nazaridan);

b) xodimning moddiy haq to'lash shartlarini bajarish;

v) Xodimni ijtimoiy, tibbiy va boshqa majburiy sug'urta turlarini amalga oshirish;

d) qonun bilan kafolatlangan eng kam ish haqi va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash;

e) sanitariya me'yorlari talablariga javob beradigan yashash sharoitlarini yaratish;

f) xodimning malakasini oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;

g) Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi.

3.2. Xodim o'z zimmasiga oladi:

a) shartnoma majburiyatlarini qat'iy bajarish;

b) ichki mehnat qoidalariga, shuningdek, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga qat'iy rioya qilish;

v) o'z malakangizni doimiy ravishda oshirib borish;

d) Ish beruvchining rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor etmaslik;

e) amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi.

4. TOMONLARNING HUQUQLARI

4.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) kompaniya faoliyati samaradorligini oshirishga qaratilgan takliflar kiritish;

b) amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

4.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) Xodim uchun ichki mehnat qoidalarini belgilaydi;

b) Xodimdan mehnat intizomiga qat'iy rioya qilishni talab qilish;

v) amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq Xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash;

d) ish beruvchining rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarning tarkibi va ro'yxatini, shuningdek ularni himoya qilish choralarini va ularni oshkor qilganlik uchun javobgarlikni (shu jumladan moliyaviy) belgilaydi;

e) amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

5. TOMONLARNING MA'LUMOTI

5.1. Xodim ushbu Shartnomadan kelib chiqadigan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchiga bunday bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik natijasida etkazilgan zararni qoplashi shart.

5.2. O'z majburiyatlari buzilgan taqdirda, Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Xodimga etkazilgan zararni qoplashi shart.

6. MAXSIZLIK SHARTNOMANI HAR QILISh, O'ZGARTIRISH VA TUG'ATIRISH.

6.1. Ushbu Mehnat shartnomasida yoki u bilan bog'liq holda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha nizolar va kelishmovchiliklar, agar iloji bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.

6.2. Mehnat shartnomasi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Ushbu mehnat shartnomasi tomonlardan biri tomonidan amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

7. BOSHQA SHARTLAR

7.1. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada (har bir tomon uchun bittadan) tuziladi va ma'muriyat Xodimni 1-bandda ko'rsatilgan lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq bergan paytdan boshlab kuchga kiradi.

8. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

9. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

Boshqa davlat vakillari bilan mehnat shartnomasini tuzishda siz ro'yxatdan o'tishning o'ziga xos xususiyatlarini yaxshi bilishingiz va hisobga olishingiz kerak. Har qanday mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asosida tuziladi. Shartlarga ko'ra, chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi muddatli yoki noma'lum muddatga tuzilishi mumkin.

Chet el fuqarolarini yollash uchun normativ asoslar

Xorijiy fuqaro bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun korxona, tashkilot yoki jismoniy shaxs tegishli mehnat ruxsatnomasiga ega bo‘lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasiga asosan, mamlakatda vizasiz bo'lgan chet elliklar bilan ijara shartnomasini tuzish mumkin.

Ishga qabul qilishdan manfaatdor shaxslar migratsiya xizmatiga so‘rov yuboradi, bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risida ma’lumot joylashtiradi, chet el fuqarosini ishga joylashtirishga ruxsat beruvchi hujjatlarni tekshiradi, mehnat shartnomasini imzolaydi va nazorat tuzilmalariga bildirishnoma yuboradi.

Migrantlarni ishga qabul qilish tartibi va shartlari

Chet el fuqarosini ishga qabul qilishda asosiy qonunchilik yo'riqnomasi Mehnat kodeksi hisoblanadi. Keyinchalik jarimalardan qochish uchun ish beruvchi bilishi va bajarishi kerak bo'lgan ba'zi shartlar mavjud:

• voyaga etmaganlar ishga qabul qilinmaydi;
• chet ellik ishchilarni qabul qilib bo'lmaydigan bo'sh ish o'rinlari mavjud (farmatsevtika, sport);
• chet elliklar soni faoliyatning muayyan shakli uchun ruxsat etilgan chegaradan oshmasligi kerak;
• Siz ma'lum bir hududda ishlash uchun ruxsatnoma (patent) bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishingiz mumkin, ish uchun ma'lum bir hududni tark etishi kerak bo'lgan ayrim kasblar (haydovchilar) bundan mustasno;
• Xodimni faqat hujjatlar bilan tasdiqlangan kasbiy mansubligi asosida yollashingiz mumkin;
• ish beruvchi chet ellik xodimni ishga olish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida migratsiya xizmatini zudlik bilan (3 kun ichida) xabardor qilishi shart.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi: hujjatlar ro'yxati

Chet elliklar uchun mehnat shartnomasida ishlashga ruxsat beruvchi hujjatlar va tibbiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Hujjatlarni imzolash uchun lavozimga da'vogar xodim quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• shaxsni va ro'yxatdan o'tish joyini tasdiqlovchi har qanday hujjat (chet el fuqarosi pasporti, yashash uchun ruxsatnoma, yashash uchun ruxsatnoma; ish turlariga patent);
• SNILS;
• mehnat daftarchasi (lekin chet el fuqarosining ishi asosiy bo'lmasa, uni berish shart emas);
• ushbu yoki boshqa mutaxassislik bo'yicha ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar;
• Ba'zi kasblar uchun sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi;
• Agar ish beruvchida xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatish shartnomasi bo'lmasa, yollangan mutaxassis tibbiy xizmatlar ko'rsatish siyosatini taqdim etishga majburdir.

Muhim! Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar standartlarga muvofiq davlatlarning konsulliklari yoki diplomatik tuzilmalari tomonidan qonuniylashtirilishi kerak. Vena yoki Minsk konventsiyalariga ko'ra, protsedura uning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatga yoki rus tiliga tarjimasiga va notarial tasdiqlangan maxsus muhrga qisqartiriladi.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi. Hujjatning tili tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (u rus yoki xodim gapiradigan til bo'lishi mumkin).

Eslatma! Chet ellik xodim bilan tuzilgan shartnoma shakli Rossiya fuqarolari bilan shartnoma tuzish tartibidan farq qilmaydi.

Quyida keltirilgan 2018 yil uchun namunada hujjat ishning xususiyatlari yoki o'ziga xos xususiyatlarini va qo'shimcha shartlarni aks ettirishi kerakligi aniq:

• shartnomani imzolagan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning ish joyi, lavozimi, ish tartibi;
• ish majburiyatlari;
• to'lov shartlari, bonuslar va boshqa nafaqalar;
• mutaxassis sug'urta ma'lumotlari;

Bundan tashqari, shartnomada shartnomaning amal qilish muddati, kompensatsiya, ijtimoiy kafolatlar, chet el fuqarosining ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, tibbiy yordam olish imkoniyati ko'rsatilgan.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

Chet elliklar bilan ishlash shartnomalarini imzolash muddatlari

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi muddati ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. U e'tiborga olishi kerak bo'lgan asosiy narsa - chet ellik patentning amal qilish muddati. Shuning uchun shartnoma shoshilinch yoki uzoqroq bo'lishi mumkin. Shoshilinch, qoida tariqasida, mavsumiy ishlarga yollashda qo'llaniladi.

Chet el fuqarosining hujjatlarida faoliyat muddati bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lsa ham, bu ochiq shartnoma tuzmaslik uchun sabab emas.

Maxsus nazorat xizmatlari haqida xabar berish

Ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qabul qilish to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatiga ma'lumot berishga majburdir.

Buning uchun u chet el fuqarosini ishga qabul qilish to'g'risida xabar beruvchi maxsus shaklni to'ldirishi va yuborishi kerak. Bundan tashqari, soliq organlariga xabarnoma taqdim etiladi.

2-rasm. Migratsiya xizmatlari xabarnoma shakli

Kechiktirilgan xabar uchun jarimalar

Agar ish beruvchi o'z vaqtida (3 kun ichida) xabar bermasa, unga yoki ushbu tartib uchun mas'ul shaxsga nisbatan jarimalar qo'llaniladi. Agar bu xususiy shaxs bo'lsa - 70 000 rublgacha, tashkilot bo'lsa - 1 million rublgacha. Bundan tashqari, ba'zida federal xizmat hatto tadbirkorning litsenziyasini bekor qilishi yoki kompaniya faoliyatini taxminan 3 oyga to'xtatib qo'yishi mumkin.

Shunday qilib, kompaniya yoki tadbirkor chet el fuqarosi bilan har qanday mehnat shartnomasini (muddatli yoki muddatsiz) tuzishi mumkin, namunadan foydalangan holda, asosiysi bu haqda tegishli migratsiya tashkilotlarini o'z vaqtida xabardor qilishdir.

Mehnat migratsiyasi alyansi vakili chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi haqida gapiradi

Ko'p hollarda ish beruvchi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak bo'lishi mumkin. Ushbu tartib muayyan qo'shimcha protsessual bosqichlarga rioya qilishni talab qiladi va bir qator cheklovlarni nazarda tutadi. Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi davlat organlarini xabardor qilishni talab qiladi va eng keng tarqalgan tartiblardan biri uni patent bo'yicha ro'yxatdan o'tkazishdir.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi - qonunchilik normalari

Rossiya qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga ham, norezidentlarga ham ishga joylashish huquqini inkor etmaydi. Biroq, bunday shaxslarni ishga joylashtirish jarayonini huquqiy tartibga solish ham o'z huquqlarini, ham davlat va Rossiya fuqarolarining huquqlarini himoya qilish uchun ko'plab qo'shimcha nuanslarga ega. Ushbu masalani huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50.1-bobi qoidalari bilan ta'minlanadi. Xususan, u quyidagi maqolalarni o'z ichiga oladi:

• 327.1-modda. Unda norezidentlarni ish bilan ta'minlash mexanizmlari amalga oshiriladigan umumiy qoidalar ko'rib chiqiladi. Xususan, u chet elliklarga nisbatan barcha umumiy mehnat qonunchiligi standartlarini kengaytirishni nazarda tutadi.
• 327.2-modda. Uning qoidalari xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomalarini tuzishga nisbatan alohida talablarni belgilaydi. Bularga shartnoma matnida talabnoma beruvchining ishlashga ruxsatnomasi yoki patentiga havolalar yoki Rossiya Federatsiyasida yashash huquqi mavjudligini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi zarurligi kiradi. Shartnoma, shuningdek, chet el fuqarosining qanday tibbiy sug'urtasi borligi yoki tibbiy muassasa tomonidan to'g'ridan-to'g'ri xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.
• 327.3-modda. U asosiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda norezident ishga joylashish uchun ariza berishda taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. Xususan, ushbu ro'yxatga yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar kiritilgan bo'lib, ular tuzilgan shartnomada tegishli bo'lishi kerak. Shuningdek, ushbu moddaning qoidalari xorijiy fuqarolar uchun harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish zaruriyatini bekor qiladi.
• 327.4-modda. Ushbu moddaning standartlari chet ellik xodimlarni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish tartibini tartibga soladi. Shunday qilib, bunday vaqtinchalik o'tkazish bo'yicha qat'iy cheklovlar mavjudligini nazarda tutadi, ayniqsa, agar xodimning yangi lavozimi patentda yoki ishlashga ruxsatnomada ko'rsatilganiga mos kelmasa.
• 327.5-modda. Ushbu modda norezidentlarni Rossiya Federatsiyasida ishlash huquqini beruvchi hujjatlarning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibini belgilaydi. Xodimni ishdan bo'shatish ushbu moddada ko'rsatilgan hollarda ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyati hisoblanadi.
• 327.6-modda. Ushbu moddaning qoidalari norezidentlar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishning umumiy tartibini belgilaydi.
• 327.7-modda. Ushbu modda norezidentlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni tartibga soladi. Xususan, ish beruvchining norezidentlarni ishga olish uchun ruxsati bekor qilingan taqdirda, ish beruvchining ikki haftalik nafaqa to'lash majburiyati to'g'risidagi nizomni qo'shadi.

Shuningdek, Rossiya qonunchiligida Rossiya fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatini tartibga solish masalalarini hal qiluvchi boshqa hujjatlar mavjud. Asosiysi 2002 yil 25 iyuldagi 115-sonli Federal qonun bo'lib, unda ko'rib chiqilayotgan shaxslar toifasiga nisbatan mehnat qonunchiligida qo'llaniladigan asosiy atamalarning ta'riflari berilgan. Ish beruvchilar ham, xodimlar ham quyidagi me'yoriy hujjatlarga e'tibor berishlari kerak:

• Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 1 noyabrdagi 827-son buyrug'i. Ushbu hujjat norezidentlarning o‘zlariga ishlash uchun ruxsatnomalar, korxonalar va tadbirkorlik subyektlariga esa ularni ishga joylashtirishga ruxsat berishning umumiy tartibini tartibga soladi.
• Hukumatning 2015 yil 18 iyuldagi 735-son qarori. Uning qoidalari mehnatga ruxsat berishning soddalashtirilgan tartibini qo'llash qoidalarini tartibga soladi.
• Hukumatning 2016 yil 8 dekabrdagi 1315-son qarori. Ushbu hujjatning standartlari faoliyatning turli sohalarida xorijiy ishchilarni yollash uchun kvotalar sonini va tashkilot xodimlaridagi chet elliklar sonini cheklashni nazarda tutadi.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish - tartib

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish beruvchi norezidentlarni ishga olish uchun ruxsat olishi kerak. Ushbu ruxsat faqat bir qator aniq holatlarda talab qilinmaydi. Ish beruvchidan ham, ariza beruvchidan ham ruxsat talab etilmagan holatlarga quyidagi fuqarolar toifasidagi shaxslarni ishga joylashtirish kiradi:

• Norezidentlarni 115-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi qoidalariga muvofiq ixtisoslashtirilgan tashkilotlar tomonidan yuqori malakali mutaxassislar sifatida ishga joylashtirish. Ushbu ro'yxat ish beruvchilar toifalariga ham, bevosita jalb qilingan xodimlarga ham qat'iy talablar qo'yadi.
• To'liq vaqtda o'qiyotgan chet ellik talabalarni ishga olish. Bunday holda, chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish, agar ish ta'til davrida tuzilgan bo'lsa, ro'yxatdan o'tish paytida ruxsat olishni talab qilmaydi.
• Rossiyada yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan va qonuniy ravishda Rossiya hududida joylashgan norezidentlar.
• Qonuniy ravishda akkreditatsiya qilingan jurnalistlar.
• Chet elda sotib olingan asbob-uskunalarni ta'mirlash, sozlash va o'rnatish bilan shug'ullanadigan texnik xizmat ko'rsatish va o'rnatish xodimlari, agar bunday xodimlar ko'rsatilgan mahsulotlarning bevosita ishlab chiqaruvchisi yoki distribyutoridan yollangan bo'lsa.
• Ilmiy, tibbiyot, pedagogik xodimlar akkreditatsiya qilingan muassasalarda tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun maxsus tartibda taklif etiladi.
• Diplomatik vakolatxonalar xodimlari, shuningdek ularning xizmat ko'rsatuvchi xodimlari.
• Vaqtinchalik gastrol faoliyati bilan shug'ullanuvchi san'atkorlar.
• Umumiy mehnat zonasi to'g'risida shartnoma tuzgan YeOII mamlakatlari fuqarolari - bular Qozog'iston, Belarus, Armaniston va Qirg'iziston fuqarolarini o'z ichiga oladi.
• Qochqinlar, boshpana berilgan shaxslar, shuningdek vatandoshlarni qaytarish dasturi doirasida migrantlar.

Shuningdek, qonun Rossiya hududiga qonuniy ravishda vizasiz kirish huquqiga ega bo'lgan barcha toifadagi shaxslarga nisbatan ruxsatnomasiz migrantlarni yollash imkoniyatini nazarda tutadi. Biroq, bunday shaxslar yuqoridagi toifalarga kirmasa, ko'p hollarda patent olishlari kerak.

Boshqa toifadagi norezidentlar uchun tartib ish beruvchidan norezidentlarni Ichki ishlar vazirligining hududiy boshqarmasida ishga olish uchun ruxsat olishni talab qiladi. Bunday ruxsatnomani olish tartibi bandlik markaziga migrantni yollash istagi haqida xabar berish, Ichki ishlar vazirligining migratsiya xizmatiga xabar berish va ish beruvchini xodim uchun zarur bo'lgan hujjatlarni, ya'ni viza olish uchun taklifnomani mustaqil ravishda to'ldirishni o'z ichiga oladi.

Shundan so'ng, ish beruvchi chet ellik arizachi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni tekshiradi, ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• Belgilangan shakldagi shaxsiy guvohnoma. Bu chet el fuqarosining pasporti yoki yashash uchun ruxsatnoma bo'lishi mumkin.
• . U yo'q bo'lganda, ish beruvchi shartnomani tuzgandan so'ng, uni mustaqil ravishda ishchi hisobidan tashkil qiladi.
• SNILS. Agar sug'urta guvohnomasi bo'lmasa, ish beruvchi uni ariza beruvchiga mustaqil ravishda berishga majburdir.
• Ta'lim hujjatlari. Ularning mavjudligi faqat ish beruvchining o'zi yoki me'yoriy-huquqiy hujjatlar xodimdan ma'lum bir malakaga ega bo'lishni talab qilgan taqdirdagina majburiydir.
• Rossiyada ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar. Ular orasida yashash uchun ruxsatnoma, vaqtinchalik yashash huquqini tasdiqlovchi guvohnoma, patent yoki ishlash uchun ruxsatnoma, migratsiya kartasi mavjud. Ushbu hujjatlar Armaniston, Belarusiya, Qozog'iston yoki Qirg'iziston fuqarolaridan, shuningdek, Ukrainaning Donetsk va Lugansk viloyatlarining ayrim hududlari aholisidan talab qilinmaydi.

Patent yoki ishlashga ruxsatnoma asosida mehnat shartnomasi tuzayotgan xorijliklar ham tibbiy xizmat ko‘rsatish shartnomasi yoki ixtiyoriy tibbiy sug‘urta polisiga ega bo‘lishi shart. EAEU fuqarolari, shuningdek, Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashash huquqiga ega bo'lgan norezidentlar majburiy tibbiy sug'urta polislariga ega, shuning uchun bu hujjatlar ular tomonidan taqdim etilmaydi.

Ish beruvchi norezidentlarning va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning harbiy biletini yoki boshqa ro'yxatga olish hujjatlarini tekshirishga, shuningdek ularni taqdim etishni talab qilishga haqli emas. Ushbu talab istisnosiz barcha toifadagi norezidentlarga nisbatan qo'llaniladi.

Hujjatlarni tekshirgandan so'ng, standart tartibda mehnat shartnomasi tuziladi va imzolanadi. Shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi chet el fuqarosiga umumiy tartibda korxonada qabul qilingan shaklda ishchining mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni, unga shaxsiy kartani belgilash yoki, shuningdek, yuqoridagi hujjatlarni korxonaning hujjat aylanishiga. Ushbu jarayondan so'ng uch kun ichida shartnoma tuzilganligi to'g'risida xabarnoma amalga oshiriladi, Ichki ishlar vazirligining migratsiya masalalari bo'yicha hududiy boshqarmasiga yuboriladi.

Chet elliklar bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan sabablar va asoslar bo'yicha tuzilishi mumkin. Hatto Rossiya hududlarida ishlash huquqining cheklangan muddati yoki haqiqiy mavjudligi ham muddatli shartnoma tuzish uchun asos bo'lmaydi.

Chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzish haqida nimani bilishingiz kerak - ba'zi nuanslar

Ish beruvchilar eslashlari kerakki, amaldagi federal qonun norezidentlar bilan ishlash munosabatlariga nisbatan ancha qattiqroq standartlarga ega. Xususan, chet elliklar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish ish beruvchining ushbu toifadagi shaxslarni ishga joylashtirish tartibini buzganlik uchun javobgarlikka tortilmasligini talab qiladi. Aks holda, bunday ish beruvchi oddiygina norezidentni ishga olish uchun ruxsat ololmaydi.

Chet el fuqarosini viza bo'yicha ishga joylashtirishga ruxsat olgandan keyin to'lanadigan davlat boji miqdori 10 ming rublni tashkil etadi va ushbu shaxs Rossiya hududiga mehnat vizasi bilan kirgunga qadar va ushbu hujjat darhol rasmiylashtirilgunga qadar to'lanadi. Shu bilan birga, o'zi uchun ishlashga ruxsat olish uchun 3500 rubl miqdoridagi boshqa davlat boji to'g'ridan-to'g'ri chet ellik shaxsga to'lanishi kerak.

Davlat boji va chet ellik ishchilarni yollash uchun ruxsatnoma ish beruvchi tomonidan har bir aniq xodim uchun bir marta olinadi. Belgilangan talablar buzilgan taqdirda, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Umuman olganda, chet elliklarni ishga olishning bir qator afzalliklari va kamchiliklari borligini esga olish kerak. Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• Yuqori malakali mutaxassisni topish imkoniyati. Ba'zi kasblar yoki zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilarni chet elda topish osonroq bo'lishi mumkin.
• Pastroq ish haqi talablari. Rossiyaga vizasiz kirish huquqiga ega bo'lgan YeOII davlatlaridan kelgan ko'plab chet elliklar ko'pincha Rossiya fuqarolariga qaraganda kamroq pul evaziga ishlashga tayyor, ammo ularning ishga joylashishi juda oddiy jarayon.
• Xodimning ish beruvchiga ko'proq bog'liqligi. Ko'pgina hollarda, ish chet el fuqarosining Rossiya hududida qolishga ruxsat berishiga ta'sir qiluvchi bevosita omil hisoblanadi. Shunday qilib, ish beruvchi ko'rsatilgan xodimga nisbatan ancha kuchli so'zsiz ta'sir dastagiga ega.