1C da ish haqini qanday oshirish mumkin. Bosh menyudan hujjat yaratish

Korxonada shtat jadvalini yuritish juda qulay. Istalgan vaqtda siz jami birlik stavkalarini, qancha bandligini va qancha talab qilinishini bilib olishingiz mumkin. Shtat jadvali, shuningdek, xodimlarni ishga qabul qilish va muayyan shtat birliklariga o'tkazish uchun kadrlar hujjatlarida ham qo'llaniladi.

Keling, 1C 8.3 ZUPda yangi shtat jadvalini qaerdan topish va qanday yaratish, mavjud hujjatga qanday o'zgartirishlar kiritish va xodimning ish haqini qanday o'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ko'rib chiqaylik.

Avvalo, biz ko'rib chiqayotgan funksiyani yoqish uchun siz ba'zi sozlamalarni o'rnatishingiz kerak. Ular "Sozlamalar" - "Kadrlar" menyusida joylashgan.

Ko'rsatilgan oynada "Xodimlarni sozlash" giperhavolasiga o'ting. Sizning oldingizda ariza ko'rsatiladi, bu erda siz birinchi navbatda "Kadrlar ta'minlanmoqda" bandiga bayroqni o'rnatishingiz kerak. Shuningdek, ushbu shaklda siz xodimlarning hujjatlarini shtat jadvaliga muvofiqligini avtomatik tekshirishni o'rnatishingiz, tarixni saqlashni yoqishingiz va boshqalar.

Xodimlarni tasdiqlash

Xodimlar jadvalini 1C ZUP-da "Xodimlar" menyusida topishingiz mumkin. Birinchi qadam - uni tasdiqlash. Bu xuddi shu nomdagi hujjat bilan amalga oshiriladi.

Agar ilgari tasdiqlanmagan bo'lsa, shtat jadvalini tasdiqlash siz uchun mavjud bo'ladi. Bunday holda, ushbu hujjat allaqachon yaratilgan va biz "Yangi shtat jadvalini tasdiqlash" giperhavolasiga amal qilamiz.

Sizning oldingizda yangi hujjatning shakli ko'rsatiladi. Uning sarlavhasida ushbu shtat jadvali kuchga kiradigan tashkilot, bo'linma va oyni ko'rsating.

Biz ilgari ikkita xodim lavozimini tasdiqlaganimiz sababli, hujjatning jadval qismi avtomatik ravishda to'ldirildi. Birinchi tasdiqlashni yaratishda siz barcha kerakli pozitsiyalarni qo'shishingiz kerak.

Lavozimlarni qo'shganda, shuningdek, allaqachon yaratilgan sichqonchaning chap tugmasi bilan ikki marta bosish bilan uning kartasi ochiladi. Unda siz bo'lim va lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Nom avtomatik ravishda yaratiladi va agar xohlasangiz o'zgartirilishi mumkin. Bu erda birliklar soni va ish tartibi ham o'rnatiladi. Bizning holatlarimizda bu besh kunlik muddat.

"To'lov" yorlig'ida daraja ko'rsatilgan (agar avvalroq tuzilgan dasturda daraja bo'yicha texnik xizmat ko'rsatish funktsiyasi yoqilgan bo'lsa). Jadval bo'limida shtat jadvalining ushbu pozitsiyasiga qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar ro'yxati keltirilgan. Bizning holatda, direktor faqat 70 ming rubl maosh oladi.

E'tibor bering, to'lov ko'rsatilgan qator ko'k rang bilan ajratilgan va sharhda "Oshgan ish haqi (+ 5 000);" matni ko'rsatilgan. Bu ShR ning ushbu pozitsiyasi avvalroq kichikroq miqdor bilan tasdiqlanganligini anglatadi. Yangi pozitsiyani yaratishda bunday izoh ko'rinmaydi va chiziq odatiy qora rang bo'ladi.

"Kengaytirilgan" yorlig'ida siz shartlarni va uning xarakterini belgilashingiz, shuningdek, ta'tillarni belgilashingiz mumkin.

Yaratilgan shtat lavozimiga barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, "OK" tugmasini bosing. U "Kadrlar jadvalini tasdiqlash" hujjatida paydo bo'ladi.

Hujjatga barcha pozitsiyalarni xuddi shu tarzda qo'shing va uni joylashtiring. Shuningdek, ushbu hujjatdan "Chop etish" tugmasi yordamida siz shtat jadvalini va T-3 shaklini tasdiqlash uchun buyurtma yaratishingiz mumkin.

Endi, shtat jadvalining o'ziga qaytib, siz ro'yxatda tasdiqlangan sanani ko'rsatgan holda siz kiritgan barcha birliklarni ko'rasiz. Bu erda siz shtat jadvalini tasdiqlagan va o'zgartirgan hujjatlarni ko'rishingiz, shuningdek, ushbu hujjatlarni yaratishingiz mumkin. Hisobotlarni chop etish uchun "Chop etish" menyusidan foydalaning.

Lavozim ma'lumotnomasida shtat jadvalidagi ma'lumotlar ham ko'rsatiladi ("Kiritilgan" va "Kirish sanasi" ustunlari). Ushbu ma'lumotlar joylashuv kartasining o'zida ham ko'rsatiladi.

Ish haqi va rejalashtirilgan hisob-kitoblarning o'zgarishi

Xodimlarni tasdiqlashda xatolikka yo'l qo'yilgan yoki ma'lum bir lavozim uchun hisob-kitoblarni o'zgartirishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday barcha harakatlar avvaldan yaratilgan tasdiqlash hujjatida amalga oshirilishi mumkin.

Xodimlar formasida "Joriy shtat jadvalini tasdiqlagan hujjatni ochish" havolasini bosing.

Ochilgan hujjatda barcha kerakli o'zgarishlarni kiriting va uni yuboring. Shuningdek, bu yerdan siz xuddi shu nomdagi tugma yordamida rejalashtirilgan hisob-kitoblarga o'zgartirish kiritishingiz mumkin.

Natijada, qaysi xodimlarga qanday hisob-kitoblar tayinlanganligi ko'rsatilgan yangi hujjat yaratiladi. Ushbu hisob-kitoblarning kuchga kirish sanasi hujjatning sarlavhasida ko'rsatilgan.

1C ZUP-da shtat jadvaliga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak

Mavjud shtat jadvaliga mahalliy o'zgartirishlar kiritish uchun (bu korxona tuzilishiga katta ta'sir qilmaydi) 1C ZUP 3.1 da "Shtat jadvaliga o'zgartirishlar" hujjati mo'ljallangan. Siz uni "Xodimlar" menyusidan ham, xodimlar ro'yxati shaklidan ham topishingiz mumkin. Ikkinchi holda, "Joriy shtat jadvalini o'zgartirish" giperhavolasini bosing.

Biz ushbu hujjatni to'ldirish tamoyilini tasvirlamaymiz, chunki u shtat jadvalini tasdiqlashni to'ldirishga o'xshaydi.

Hisobot

Ushbu dasturda xodimlar bilan ishlash bo'yicha juda ko'p turli xil standart hisobotlar mavjud. Ular "Xodimlar" - "Xodimlar hisobotlari" menyusida joylashgan.

Sizning oldingizda forma ochiladi, u erdan siz kadrlar yozuvlari bo'yicha ko'plab hisobotlarni yaratishingiz mumkin. Ushbu vazifa uchun bizga kerak bo'lgan barcha hisobotlar "Kadrlar jadvali" bo'limida joylashgan.

1s ZUPda ish haqini qanday o'zgartirish mumkin? 1C 8.3 1C 8.3 ZUPda xodimning ish haqini qanday o'zgartirish mumkin?

Bugun, ommabop talabga ko'ra, biz 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturi (1C ZUP) 8.3 versiyasida ish haqini o'zgartirish jarayonini ko'rib chiqamiz.

Shunday qilib, dasturni ochamiz.

Ish haqini o'zgartirish uchun biz foydalanishimiz mumkin

Xodimlarni o'tkazish.

Xodimlarni o'tkazish hujjatini yaratishning bir nechta variantlari mavjud.

Bosh menyudan hujjat yaratish

Siz menyuga o'tishingiz mumkin Asosiy va elementni tanlash Qabullar, ko'chirishlar, ishdan bo'shatish ro'yxatga o'ting, unda yangi hujjat yaratishda tanlang Xodimlarni o'tkazish yoki Xodimlarni o'tkazish ro'yxati.

Ish haqi menyusidan hujjat yaratish

Menyu orqali hujjat yaratishga ham o'tishingiz mumkin Ish haqi tanlash orqali Xodimlarning ish haqini o'zgartirish. Yangi hujjat yaratishda tanlang Xodimlarni o'tkazish yoki Xodimlarni o'tkazish ro'yxati. Va bu usul to'g'riroq ko'rinadi.

Xodimlarni o'tkazish to'g'risidagi hujjatni to'ldirish

Keyin, xatcho'pga o'ting Ish haqi, katakchani belgilang To'lovlarni o'zgartirish.

Ish haqini o'zgartirish uchun maydondagi raqamni tahrirlash kifoya Ko'rsatkichlar ish haqi xohlaganiga. Shuningdek, siz oldindan to'lov usuli va miqdorini belgilashingiz mumkin. Masalan, Tarifning ulushi Va

Ma'lum bir kundan boshlab ish haqini o'zgartirish uchun asosiy talab qilinadigan ma'lumotlar kiritildi. Qolgan xatcho'plarni ko'rib chiqishingiz va qo'shimcha kerakli ma'lumotlarni o'rnatishingiz mumkin. Tugma yordamida T-5 formasidan foydalanib, o'tkazish uchun asosni to'ldirishingiz mumkin.

Masalan O'tkazish sababi Va Tarjima uchun sabab.

"O'tkazish" tugmasini bosing va yoping. Ish haqini o'zgartirish tugallandi.

Endi ish haqi varaqini to'ldirishda yangi ish haqi ish haqi to'g'risidagi hujjatga kiritiladi.

Xodimlarni o'tkazish ro'yxati. Ro'yxat bo'yicha ish haqini o'zgartirish.

Ro'yxat bo'yicha xodimlarni o'tkazish bir guruh xodimlar uchun ish haqini o'zgartirishda qulaydir. Bunday holda, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatdagi har bir xodim uchun havola yordamida alohida to'ldiriladi Xodimlarni o'tkazish haqida ma'lumot yo'q.

Agar sizda maqola haqida savollaringiz bo'lsa yoki hali ham hal qilinmagan muammolar mavjud bo'lsa, ularni muhokama qilishingiz mumkin 1C Forum savollar va javoblar

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

www.advanter.net

Xodimning ish haqini 1 soniyada qanday o'zgartirish mumkin 8.3 ZUP

1C "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3" yangi versiyasining chiqarilishi bilan buxgalterlar va kompaniya menejerlari tobora ko'proq savol berishmoqda: dasturda xodimning ish haqini qanday o'zgartirish kerak?

1C: ZUP 8.3 dasturiy ta'minot to'plamining asosiy konfiguratsiyasi to'la vaqtli xodimlarning ish haqini o'zgartirish uchun ikkita variantni taqdim etadi. Ushbu operatsiyani quyidagi hujjatlardan birini yaratish orqali amalga oshirish mumkin:
Kadrlar harakati;
Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni kiritish.

"Xodimlarni o'tkazish" hujjati yordamida ish haqini o'zgartirish

"Xodimlarni o'tkazish" "Kadrlar hisobi" menyusida joylashgan. Yangi hujjat yaratgandan so'ng, siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:
1. Yangi hujjatning sarlavha qismida biz xodimning yangi ish haqi belgilangan sanani ko'rsatamiz. Ushbu sana hujjatning o'zi yaratilgan sanadan farq qilishi mumkin (va katta ehtimol bilan), chunki hujjat yaratilgan sana ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq imzolangan sanaga to'g'ri kelishi kerak;
2. "Xodimlar" katalogida kerakli shaxsni tanlang;
3. Hujjatning jadval qismida "Hisoblash" yorlig'ini oching, ish haqi qatorida "O'zgartirish" katagiga belgi qo'ying va xodimning yangi ish haqini ko'rsating;
4. Agar ish haqiga qo'shimcha ravishda xodimlarning boshqa parametrlari o'zgargan bo'lsa, tegishli maydonlarda yangi qiymatlarni ko'rsating. Aks holda, barcha maydonlar uchun "O'zgartirmang" katagiga belgi qo'ying;
5. "Xodimlarni o'tkazish" hujjatini saqlang va joylashtiring.

"Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni kiritish" hujjati yordamida ish haqini o'zgartirish

"Xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblarini kiritish" hujjatidan (ba'zi nashrlarda ushbu hujjat "Daromadni indeksatsiya koeffitsientlarini kiritish" deb nomlanadi) agar korxonada rasmiy ish haqi o'zgarishi rejalashtirilgan bo'lsa, foydalanish tavsiya etiladi. Bu usul bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarning ish haqini o'zgartirish imkonini beradi.

Hujjatning o'zi "Ish haqini hisoblash" menyusida joylashgan. Asosiy konfiguratsiyada sarlavha bo'limi hujjat yaratilgan sana va tashkilot nomi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Jadval qismida tegishli katalogdan kerakli xodimlar (yoki bitta xodim) qo'shiladi. Bu erda siz yangi ish haqi miqdorini emas, balki eski ish haqining foizi sifatida o'zgarishini ko'rsatishingiz mumkin.

Xodimning ish haqini o'zgartirishning qanday usuli tanlansa, oyning boshida bunday o'zgarishlarni amalga oshirish tavsiya etiladi. Gap shundaki, agar oyning o'rtalarida ish haqi o'zgarishi sodir bo'lsa, unda "Ish haqi" hujjati bunday xodimning (xodimlarning) ish haqini ikki qatorda - eski va yangi ish haqi bo'yicha hisoblab chiqadi. Va bu erda dastur tomonidan har bir ish haqining amal qilish muddatini aniqlashda qiyinchiliklar bo'lishi mumkin.

1C da ish haqi miqdorini qanday o'zgartirish mumkin

Ko'pincha xodimlarga hisob-kitoblar miqdori o'zgarib turadigan holatlar mavjud: bu ish haqi miqdori yoki qandaydir nafaqa miqdori bo'lishi mumkin. Bu har oyda mavjud bo'lgan hisob-kitoblar va dastur tomonidan avtomatik ravishda hisoblanadi. 1C-da bunday miqdorlarni qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak, shuningdek, ba'zi hisob-kitoblarni qanday to'xtatish yoki yangisini qo'shish, ushbu maqolada o'qing.

"Tashkilotlar xodimlari uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish" hujjati ana shunday maqsadlar uchun mo'ljallangan. Siz uni "Yamoqlarni hisoblash" yorlig'i, "Doimiy to'lovlar" bandida topishingiz mumkin.

Yoki to'liq interfeysda Operatsiyalar - Hujjatlar menyusi orqali.

Yaratilgan hujjatda tashkilotni tanlang va hisob-kitoblari o'zgartirilishi kerak bo'lgan xodimlarni yuqori jadvalga qo'shing. Hozirgi vaqtda har bir xodimga to'lanadigan to'lov turlari ro'yxati quyi jadvalda ko'rinadi. Agar odamlar ko'p bo'lsa, siz "Xodim tomonidan" tugmasini bosishingiz mumkin va pastki jadvalda faqat bitta tanlangan shaxs uchun ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Biz ro'yxatda o'lchami o'zgaruvchan hisob-kitobni topamiz va "Harakat" ustunida "O'zgartirish" qiymatini tanlang.

Endi hisoblash uchun indikatorni tahrirlash maydoni mavjud bo'ladi, biz u erda kerakli miqdorni yoki foizni ko'rsatamiz; "Davr" ustunida biz o'zgarishlar kuchga kirgan sanani kiritamiz.

Shuningdek, siz "Harakat" maydonida "To'xtatish" ni tanlashingiz yoki jadvalga yangi hisoblash turini qo'shishingiz va "Boshlash" ni belgilashingiz mumkin. Hujjat rasmiylashtirilgandan so'ng, ish haqini hisoblashda o'zgarishlar hisobga olinadi.

Ushbu hujjatning yagona kamchiliklari hisob-kitobni o'zgartirish buyrug'i uchun bosma shaklning yo'qligi. Shu munosabat bilan, ba'zi buxgalterlar "Tashkilotlarning xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanadilar, siz uni o'zgartirishingiz yoki qo'shishingiz mumkin va bu dastur nuqtai nazaridan xato bo'lmaydi, ammo bu holda; buyurtma hali ham qo'lda sozlanishi kerak, chunki bu ish haqi miqdorini o'zgartirish haqida emas, balki boshqa ishga o'tish haqida bo'ladi.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa yoki biron bir sababga ko'ra hujjat ishlanmasa, bu haqda sharhlarda yozing, men yordam berishga harakat qilaman!

xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

1Cda xodimning ish haqini qanday o'zgartirish mumkin?

Keling, 1C 8.2 da xodimning ish haqini qanday o'zgartirish jarayonini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

Agar siz "funktsiyalar paneli" dan foydalansangiz, dasturni ochishingiz kerak, "ramkalar" yorlig'iga o'ting va u erda piktogramma orasida kerakli narsani toping - "ramka harakati". Dasturning boshida dastur "funktsiyalar panelini" ochishdan bosh tortadi. Bunday holda siz asosiy menyuga o'tishingiz va u erda "ramkalar" bandini topishingiz kerak bo'ladi. Unga bosing, shundan so'ng sizning oldingizda "tashkilotlarning xodimlarni o'tkazish" menyusi ochiladi.

Ushbu bosqichda sizning oldingizda kadrlar harakati bilan jurnal ochiladi. Ushbu bo'limda siz "qo'shish" tugmasini topishingiz va ustiga bosishingiz kerak. Uning yordami bilan siz yangi hujjat yaratasiz.

Yangi hujjatda siz barcha kerakli parametrlarni to'ldirishingiz kerak va hujjat yaratilgan sanani, shuningdek, tashkilot nomini ko'rsatishni unutmang.

Bir yoki bir nechta xodim uchun 1C 8.2 da ish haqini o'zgartirmoqchi ekanligingizga qarab, siz "+" tugmasidan foydalanishingiz mumkin. Ro'yxatga yangi xodimlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish uchun bo'sh qatorlarni qo'shadi. Esda tutingki, ushbu vosita faqat xodimlarni qo'lda qo'shish uchun ishlatiladi.

Yangi qator yaratilganda, "xodim" ustunini toping, kerakli xodimni tanlang va kerakli o'zgarishlarni kiriting. Agar siz bir vaqtning o'zida tashkilotning bir nechta xodimlari haqida ma'lumot kiritsangiz, buni "tanlash" tugmasi yordamida qilish qulayroq bo'ladi. U "+" bilan bir xil menyuda joylashgan. Ushbu tugmalar ostida badallar, hisob-kitoblar va ajratmalar ko'rsatilgan jadval mavjud. Unda siz yangi tarifga muvofiq barcha o'zgarishlarni amalga oshirishingiz kerak. Xodimlarning ish haqi bo'yicha barcha o'zgarishlar amalga oshirilgan va tasdiqlanganda, "harakat" ustunini toping va "o'zgartirish" tugmasini bosing.

Hujjat yozib olinishi va joylashtirilishi uchun oynada "ok" tugmasini bosishingiz kerak. Ko'pgina odatiy holatlarda, bu 1C Buxgalteriya hisobidagi ish haqini qanday o'zgartirishni eslab qolish va ushbu ko'nikmalarni amalda qo'llash uchun etarli bo'ladi. Ammo ish tamoyillarini to'liq tushunish va nafaqat standart, balki unchalik standart bo'lmagan muammolarni hal qilish uchun siz yana bir nechta texnikani o'rganishingiz kerak.

Masalan, ba'zida korxonadagi barcha xodimlar yoki bo'limlar yoki lavozimlar uchun o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi. Bunday holda, oddiy usul sizga mos keladi:

"to'ldirish" tugmasini bosing;

kerakli variantlarni tanlang;

Hujjatni tegishli ro'yxat bilan avtomatik ravishda to'ldiring.

Katta hajmdagi ma'lumotlar va ko'p sonli yozuvlar bilan ishlaganingizda, ishingizni osonlashtirishingiz mumkin. Chalkashmaslik va keraksiz xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun "guruhni o'zgartirish" opsiyasidan foydalaning. Siz uni jadvalning pastki qismida topishingiz mumkin.

Bu bir yoki bir nechta xodimlar uchun 1C da ish haqini o'zgartirish jarayonini yakunlaydi. Joylashtirish tugallangandan so'ng, jadvallardagi ma'lumotlarga kiritilgan barcha o'zgarishlar tizimda saqlanadi va kelajakda foydalaniladi.

1C da ish haqi o'zgarishini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Agar 1C: Buxgalteriya 8 dasturiy yechimida, shuningdek 1C: ZUPda mehnat shartnomasi shartlariga sezilarli o'zgarishlar kiritilsa, siz "Xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanishingiz kerak. Ish haqining o'zgarishini (o'sishini) aks ettirish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. Qachon ish haqini oshirmaslik kerak T-2 shaklida (3-bo'lim) - bu holatda siz "Ish haqi"> "Hisoblash to'g'risida ma'lumot" menyusidan foydalangan holda "Tashkilot xodimlari uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risida ma'lumot kiritish" hujjatining yozuvidan foydalanishingiz kerak.

Korxona xodimlari uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish har bir xodim uchun tanlash usuli yoki darhol belgilangan toifalar bo'yicha xodimlar ro'yxati (lavozim, bo'linma yoki egallab turgan lavozimlar soni bo'yicha) bo'yicha amalga oshirilishi mumkin.

2. Ish haqini oshirish fakti qachon zarur(tarif toifasi) T-2 shaklida aks ettirilgan - bu holda ma'lumotlar "Xodimlarni o'tkazish" hujjati ("Xodimlar" menyusi) yordamida kiritiladi.

Hujjatning jadval qismida har bir xodim uchun kadrlar o'tkazmalarini to'ldirishda siz rejalashtirilgan hisob-kitob turini (ish haqi) belgilashingiz kerak, so'ngra "O'zgartirish" amalini tanlang va keyin yangi ish haqini aniqlang. Xodimlar ro'yxati uchun ma'lumotlarni kiritishda, hujjatning sarlavhasida siz kerakli xodimlar guruhi uchun tegishli "Buyurtma" atributini tanlashingiz va keyin hisob-kitoblarni o'zgartirishingiz kerak.

1C xizmati

• 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8. Asosiy versiya 7400 rub.
• 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 (dasturiy ta'minotni himoya qilish) 22 600 rub.

"1C: ZUP, ish haqi va xodimlarni boshqarish o'rta va yirik kompaniyalarda xodimlarning samarali o'zaro ta'siri va boshqaruvi uchun yaratilgan.

center-comptech.ru

• Alimentni hisoblash. Biz e'lonlar bilan misollar keltiramiz alimentning eng keng tarqalgan turi - ota-onalardan birining ajrashganidan keyin (RF ICning 24-moddasi) yoki nikoh paytida (RF ICning 80-moddasi). Alimentni ushlab qolishda siz RF ICning 109-moddasida belgilangan muayyan standartlarga rioya qilishingiz kerak. […]
• Dengizdagi mavsumiy ish » Idish yuvish mashinasi Anapada yozgi bo'sh ish o'rinlari Anapada ayollar uchun ish 2018 yil iyundan oktyabrgacha (shu jumladan) dengizda mavsumiy ish. Biz butun mavsum davomida ovqatlanish va turar joy bilan ta'minlaymiz. Ish haqi 30 000 rubl. Suhbat davomida barcha tafsilotlar: 8 989 830 83 70 WhatsApp 8 988 330 03 35 Bizning manzil: […]
• Hurmat: 1C uchun shartnomalar reestri: Buxgalteriya hisobi: Shartnomalar reestri - Enterprise Accounting 3.0 konfiguratsiyasi uchun qo'shimcha ishlov berish. Infostart sahifasi: http://infostart.ru/public/309635/ Asosiy ishlov berish ro'yxati shartnomalar reestri ko'rinishida "Qarshi taraf kelishuvlari" katalogidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi. IN […]
• Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi Bosh sahifa Shimoli-g'arbiy Federal okrugi Vologda viloyati Nikolskiy tumanida qonun va tartib holatini baholash maqsadida, 2017 yil 17 noyabr kuni soat 12:00 dan 14:00 gacha Nikolskiy tumani prokuraturasi binosida ( Vologda viloyati, Nikolsk, st.
• Ishsiz odamdan to'lovlarni hisoblash: agar odam ishlamasa, aliment qanday hisoblanadi? RF ICning 83-moddasi Rossiyada aliment to'lash tizimining asosiy qoidalarini belgilaydi - ikkala ota-ona ham voyaga etmagan umumiy farzandlarini ta'minlashga majburdirlar. Mas'uliyat, shuningdek, ishsiz fuqarolar zimmasiga tushadi, ular ham [...]
• Kasallik yoki shikastlanish: Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun ishdan bo'shatish xususiyatlari Ichki ishlar vazirligi xodimlarini ishdan bo'shatish "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining qoidalari bilan tartibga solinadi (40-modda). Shuningdek, mehnat qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotish natijasida xizmatni tark etish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan (83-moddaning [...]
• Qachon belgilangan miqdorda nafaqa to'lanadi Har bir narsaning o'z bahosi bor va sevimli farzandingiz uchun baxtli bolalik bu qoidadan istisno emas. Bolani tarbiyalash, o'qitish va o'qitish uchun uning onasi va otasi katta moliyaviy resurslarga muhtoj. Ajrashgan taqdirda, qabul qilgan ota-ona [...]
• Tashkilotlar o'rtasida 1C 8.3 Buxgalteriya hisobi 3.0 da hisob-kitoblarni qanday amalga oshirish kerak Agar tashkilot kontragent-yetkazib beruvchiga qarzi bo'lsa, u kontragentga xizmat ko'rsatishi yoki qarz evaziga tovarlarni etkazib berishi mumkin. Shuningdek, kontragent-xaridor o'z qarzi uchun xizmatlar yoki tovarlarni etkazib berishi mumkin. Uchun […]

1C Buxgalteriya 8 dasturida ish haqini qanday oshirish mumkin

1C buxgalteriya dasturida xodimlarning ish haqini oshirish 8 (rev. 2.0)

Agar 1C: Buxgalteriya 8 dasturiy yechimida, shuningdek 1C: ZUPda mehnat shartnomasi shartlariga sezilarli o'zgarishlar kiritilsa, siz "Xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanishingiz kerak. Ish haqining o'zgarishini (o'sishini) aks ettirish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. Qachon ish haqini oshirmaslik kerak T-2 shaklida (3-bo'lim) - bu holatda siz "Ish haqi"> "Hisoblash to'g'risida ma'lumot" menyusidan foydalangan holda "Tashkilot xodimlari uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risida ma'lumot kiritish" hujjatining yozuvidan foydalanishingiz kerak.

Korxona xodimlari uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish har bir xodim uchun tanlash usuli yoki darhol belgilangan toifalar bo'yicha xodimlar ro'yxati (lavozim, bo'linma yoki egallab turgan lavozimlar soni bo'yicha) bo'yicha amalga oshirilishi mumkin.

2. Ish haqini oshirish fakti qachon zarur(tarif toifasi) T-2 shaklida aks ettirilgan - bu holda ma'lumotlar "Xodimlarni o'tkazish" hujjati ("Xodimlar" menyusi) yordamida kiritiladi.

Hujjatning jadval qismida har bir xodim uchun kadrlar o'tkazmalarini to'ldirishda siz rejalashtirilgan hisob-kitob turini (ish haqi) belgilashingiz kerak, so'ngra "O'zgartirish" amalini tanlang va keyin yangi ish haqini aniqlang. Xodimlar ro'yxati uchun ma'lumotlarni kiritishda, hujjatning sarlavhasida siz kerakli xodimlar guruhi uchun tegishli "Buyurtma" atributini tanlashingiz va keyin hisob-kitoblarni o'zgartirishingiz kerak.

Bugun biz Ukraina uchun 1C Buxgalteriya dasturida xodimlarning ish haqini o'zgartirish tartibini ko'rib chiqamiz.

Keling, 1C 8.2 da xodimning ish haqini qanday o'zgartirish jarayonini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

Agar siz "funktsiyalar paneli" dan foydalansangiz, dasturni ochishingiz kerak, "ramkalar" yorlig'iga o'ting va u erda piktogramma orasida kerakli narsani toping - "ramka harakati". Dasturning boshida dastur "funktsiyalar panelini" ochishdan bosh tortadi. Bunday holda siz asosiy menyuga o'tishingiz va u erda "ramkalar" bandini topishingiz kerak bo'ladi. Unga bosing, shundan so'ng sizning oldingizda "tashkilotlarning xodimlarni o'tkazish" menyusi ochiladi.

Ushbu bosqichda sizning oldingizda kadrlar harakati bilan jurnal ochiladi. Ushbu bo'limda siz "qo'shish" tugmasini topishingiz va ustiga bosishingiz kerak. Uning yordami bilan siz yangi hujjat yaratasiz.

Yangi hujjatda siz barcha kerakli parametrlarni to'ldirishingiz kerak va hujjat yaratilgan sanani, shuningdek, tashkilot nomini ko'rsatishni unutmang.

Bir yoki bir nechta xodim uchun 1C 8.2 da ish haqini o'zgartirmoqchi ekanligingizga qarab, siz "+" tugmasidan foydalanishingiz mumkin. Ro'yxatga yangi xodimlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish uchun bo'sh qatorlarni qo'shadi. Esda tutingki, ushbu vosita faqat xodimlarni qo'lda qo'shish uchun ishlatiladi.

Yangi qator yaratilganda, "xodim" ustunini toping, kerakli xodimni tanlang va kerakli o'zgarishlarni kiriting. Agar siz bir vaqtning o'zida tashkilotning bir nechta xodimlari haqida ma'lumot kiritsangiz, buni "tanlash" tugmasi yordamida qilish qulayroq bo'ladi. U "+" bilan bir xil menyuda joylashgan. Ushbu tugmalar ostida badallar, hisob-kitoblar va ajratmalar ko'rsatilgan jadval mavjud. Unda siz yangi tarifga muvofiq barcha o'zgarishlarni amalga oshirishingiz kerak. Xodimlarning ish haqi bo'yicha barcha o'zgarishlar amalga oshirilgan va tasdiqlanganda, "harakat" ustunini toping va "o'zgartirish" tugmasini bosing.

Hujjat yozib olinishi va joylashtirilishi uchun oynada "ok" tugmasini bosishingiz kerak. Ko'pgina odatiy holatlarda, bu 1C Buxgalteriya hisobidagi ish haqini qanday o'zgartirishni eslab qolish va ushbu ko'nikmalarni amalda qo'llash uchun etarli bo'ladi. Ammo ish tamoyillarini to'liq tushunish va nafaqat standart, balki unchalik standart bo'lmagan muammolarni hal qilish uchun siz yana bir nechta texnikani o'rganishingiz kerak.

Masalan, ba'zida korxonadagi barcha xodimlar yoki bo'limlar yoki lavozimlar uchun o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi. Bunday holda, oddiy usul sizga mos keladi:

• "to'ldirish" tugmasini bosing;
• kerakli variantlarni tanlang;
• Hujjatni tegishli ro'yxat bilan avtomatik ravishda to'ldiring.

Katta hajmdagi ma'lumotlar va ko'p sonli yozuvlar bilan ishlaganingizda, ishingizni osonlashtirishingiz mumkin. Chalkashmaslik va keraksiz xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun "guruhni o'zgartirish" opsiyasidan foydalaning. Siz uni jadvalning pastki qismida topishingiz mumkin.

Bu bir yoki bir nechta xodimlar uchun 1C da ish haqini o'zgartirish jarayonini yakunlaydi. Joylashtirish tugallangandan so'ng, jadvallardagi ma'lumotlarga kiritilgan barcha o'zgarishlar tizimda saqlanadi va kelajakda foydalaniladi.

1C "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3" yangi versiyasining chiqarilishi bilan buxgalterlar va kompaniya menejerlari tobora ko'proq savol berishmoqda: dasturda xodimning ish haqini qanday o'zgartirish kerak?

1C: ZUP 8.3 dasturiy ta'minot to'plamining asosiy konfiguratsiyasi to'la vaqtli xodimlarning ish haqini o'zgartirish uchun ikkita variantni taqdim etadi. Ushbu operatsiyani quyidagi hujjatlardan birini yaratish orqali amalga oshirish mumkin:
Kadrlar harakati;
Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni kiritish.

"Xodimlarni o'tkazish" hujjati yordamida ish haqini o'zgartirish

"Xodimlarni o'tkazish" "Kadrlar hisobi" menyusida joylashgan. Yangi hujjat yaratgandan so'ng, siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:
1. Yangi hujjatning sarlavha qismida biz xodimning yangi ish haqi belgilangan sanani ko'rsatamiz. Ushbu sana hujjatning o'zi yaratilgan sanadan farq qilishi mumkin (va katta ehtimol bilan), chunki hujjat yaratilgan sana ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq imzolangan sanaga to'g'ri kelishi kerak;
2. "Xodimlar" katalogida kerakli shaxsni tanlang;
3. Hujjatning jadval qismida "Hisoblash" yorlig'ini oching, ish haqi qatorida "O'zgartirish" katagiga belgi qo'ying va xodimning yangi ish haqini ko'rsating;
4. Agar ish haqiga qo'shimcha ravishda xodimlarning boshqa parametrlari o'zgargan bo'lsa, tegishli maydonlarda yangi qiymatlarni ko'rsating. Aks holda, barcha maydonlar uchun "O'zgartirmang" katagiga belgi qo'ying;
5. "Xodimlarni o'tkazish" hujjatini saqlang va joylashtiring.

"Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni kiritish" hujjati yordamida ish haqini o'zgartirish

"Xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblarini kiritish" hujjatidan (ba'zi nashrlarda ushbu hujjat "Daromadni indeksatsiya koeffitsientlarini kiritish" deb nomlanadi) agar korxonada rasmiy ish haqi o'zgarishi rejalashtirilgan bo'lsa, foydalanish tavsiya etiladi. Bu usul bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarning ish haqini o'zgartirish imkonini beradi.

Hujjatning o'zi "Ish haqini hisoblash" menyusida joylashgan. Asosiy konfiguratsiyada sarlavha bo'limi hujjat yaratilgan sana va tashkilot nomi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Jadval qismida tegishli katalogdan kerakli xodimlar (yoki bitta xodim) qo'shiladi. Bu erda siz yangi ish haqi miqdorini emas, balki eski ish haqining foizi sifatida o'zgarishini ko'rsatishingiz mumkin.

Xodimning ish haqini o'zgartirishning qanday usuli tanlansa, oyning boshida bunday o'zgarishlarni amalga oshirish tavsiya etiladi. Gap shundaki, agar oyning o'rtalarida ish haqi o'zgarishi sodir bo'lsa, unda "Ish haqi" hujjati bunday xodimning (xodimlarning) ish haqini ikki qatorda - eski va yangi ish haqi bo'yicha hisoblab chiqadi. Va bu erda dastur tomonidan har bir ish haqining amal qilish muddatini aniqlashda qiyinchiliklar bo'lishi mumkin.