Homiladorlik paytida ishda qanday imtiyozlar mavjud? Homilador ayollar bepul olish huquqiga ega: dorilar, testlar, tekshiruvlar, ishdagi imtiyozlar Antenatal klinikada homiladorlik uchun nima talab qilinadi

Inson jamiyati, davlat, huquq, huquq - bular har qanday inson hayotining asosi bo'lgan so'zlardir. Ayol homiladorligi haqida bilishi bilanoq, birinchi his-tuyg'ular quvonch, baxt, tabassum, to'qqiz oy ichida tug'ilishi bilan sizni xursand qiladigan chaqaloq bilan ajoyib kelajak orzulari. Quvonchli daqiqalarga qaramay, tashkiliy masalalar ham "voqea sahnasiga" keladi. Sevimli ishingiz bilan nima qilish kerak, jamoa bunday yangiliklarga qanday munosabatda bo'ladi, ayniqsa ish birgalikda bajarilgan bo'lsa va yakuniy natija va shunga mos ravishda daromadlar bunga bog'liq. Zarur bo'lganda, shuningdek, u bilan bog'liq barcha nuanslarga qiziqadi. Homilador ayol qanday huquqlarga ega, ish beruvchi qanday kuchga ega? Choy barglarini taxmin qilmaslik va qorong'ida qolmasligi uchun har bir masalani yaxshilab tushunish yaxshiroqdir. Shundagina siz "sababli yoki sababsiz" tashvish va tashvishlanmaslik, balki har doim o'zingizga, huquqlaringizga ishonchni saqlab qolish va homiladorlikning quvonchli daqiqalaridan bahramand bo'lish imkoniyatiga ega bo'lasiz!

Homiladorlikning boshlanishini qonuniy isbotlash. Boshqaruv oldida haqiqat

Homiladorlik haqidagi xabardan xursand bo'lishingizga qaramay, xo'jayiningizga xuddi shunday his-tuyg'ularni boshdan kechirishga ruxsat berilmaydi va bu juda tabiiy. Birinchidan, ish beruvchi tajribali xodimni qo'yib yuborishni istamaydi, ikkinchidan, u mumkin bo'lgan "xarajatlarni" hisoblab chiqadi va uchinchidan, agar u erkak bo'lsa, ayniqsa u faqat qattiq hisob-kitoblar, rejalashtirish, jadvallar va boshqa "haqiqiy moliyaviy muammolarga ega bo'lganligi sababli" "Uning boshida" Shuning uchun, mushukni quyruqdan tortib olmaslik va o'z pozitsiyangizni o'z vaqtida isbotlash uchun ishda tegishli dalillarni taqdim etmaslik yaxshiroqdir. Bu homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan antenatal klinika yoki klinika tomonidan berilgan sertifikat. Sertifikat kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak bo'lgan rasmiy hujjat bo'lib, unga ro'yxatga olish raqami beriladi. O'zingizning xotirjamligingizga qo'shimcha sifatida siz antenatal klinikadan olingan ma'lumotnomaning nusxasini olishingiz mumkin, u kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi, qabul qilingan hujjatning sanasi va raqami. Bunday harakatlar tufayli siz o'zingizni "yovuz hokimiyat" ning mumkin bo'lgan bayonotlaridan himoya qilasiz: "Biz uning homiladorligi haqida hech narsa bilmasdik".

"Ishdan bo'shatishni kechirib bo'lmaydi"?

Aynan mana shu “O‘n ikki oy” ertakidagi tinish belgilarisiz (faqat “ishdan bo‘shatish” so‘zi o‘rniga “bajar” deb yozilgan), savodsiz, injiq malika tomonidan imzolangan, bilishning muhimligi haqida to‘g‘ri fikrlarga olib keladi. qonunlar. Faqat qonunlarni aniq bilish homilador ayolga o'z huquqlariga ishonchini saqlab qolishga yordam beradi va hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 41-bob. Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. 261-moddada: “Homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to‘xtatgan hollar bundan mustasno”. Va agar sizning ishingiz tugatilgan bo'lsa ham, mehnat birjasidan foydalansangiz, ish tajribangiz to'xtatilmaydi va pul kompensatsiyasi beriladi.

Boshqa vaziyat bo'lishi mumkin. Keling, 261-moddaga qaytaylik: “Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqish huquqiga ega bo‘lgunga qadar uzaytirishi shart”. Bu shuni anglatadiki, agar siz bilan bir yilga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning muddati homiladorlik paytida tugasa ham, ish beruvchi shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Qonun bilan oqlangan bunday xatti-harakatlari bilan homilador ayol o'z ishini yo'qotishdan "sug'urtalangan" bo'lib, chaqaloqni muddatiga qadar xavfsiz olib borish va tug'ish huquqiga ega.

Homilador ayollar foydasiga, Jinoyat kodeksining, ayniqsa, 145-moddaning ahamiyatini ta'kidlamoqchiman, bu esa o'zlarini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish yoki ayolni "vaziyatda" ishga qabul qilmaslikka yo'l qo'ygan "beparvolik" ish beruvchilarni jazolash bilan bog'liq. Jazo Rossiya Federatsiyasi qonunida belgilangan pul jarimalaridan va hatto majburiy mehnatdan iborat. Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz (mastlik, o'g'irlik va boshqa salbiy harakatlar bundan mustasno), siz tegishli hujjatlar (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi, mehnat daftarchasi yoki mehnat shartnomasi nusxasi) bilan sudga murojaat qilasiz yoki yozing. mehnat inspektsiyasiga ariza. Ishonchim komilki, qonuniy huquqlaringiz tiklanadi! Asosiysi, ikkilanmaslik va klassik "kechikish o'limga o'xshaydi" degan so'zni eslashdir!

Homilador ayolning huquqlari

Bachadondagi bolaning normal rivojlanishini, uning hayoti va sog'lig'iga tashqaridan turli xil "qiyin sharoitlar" tahdid solmasligini ta'minlash uchun homilador ayol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq huquqlarga ega. "Homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni boshqa ishga o'tkazish" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi "Ish safarlariga jo'natilgan, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan xodimlar uchun kafolatlar. tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar” va 255-moddalar.

• og'irroq mehnat sharoitlaridan "engilroq" ish sharoitlariga o'tish;
• to'liq ish haqi bilan yarim kunlik ish;
• xizmat safarlariga bormaslik, bayram yoki dam olish kunlarida ishlamaslik yoki ikkinchi yoki uchinchi smenada (tungi vaqtda) ishlash imkoniyati. ortiqcha ishlamang;
• davolash va tibbiy ko'rik uchun sarflangan ish vaqti uchun to'lov;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• ish beruvchining homilador xodimga nisbatan mas'uliyatli munosabati.

Ammo ba'zida ish beruvchi homilador ayol uchun "mos" ish topa olmasa, "kutilmagan vaziyat" paydo bo'ladi. Xodimni "zararli" ish joyining "lavozimida" qoldirish qonunni buzish, shuningdek, ayol va uning tug'ilmagan bolaning sog'lig'iga xavf tug'dirishni anglatadi. Qonunda belgilanganidek, har qanday qoidabuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun "qidiruv" paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish yaxshiroqdir. Agar mos ish joyi topilsa, homiladorlikning oxirigacha uyda qolishini uzaytiring, albatta, ish haqini to'lash bilan.

Munozara

Assalomu alaykum, iltimos, men 2018 yil 28-noyabrdan beri Familiya do'konida ishlayapman, men homilador ekanligimni 2,5 oylik bo'ldi, menejer menga hamma narsaga tushuntirish yozuvlarini yoza boshlaganini aytdi va men! Ishga kechikmaganman, bu ishdan bo'shatish uchun 3 ta tushuntirish eshitgandim, ayting-chi, bu homilador ayollarga tegishlimi?!

Salom, mening ismim Tatyana, meni imzosiz arizasiz ishdan bo'shatishdi, ular sizga endi kerak emasligini aytishdi, shartnoma tugadi, men 11 haftalik homiladorman, nima qilishni tasavvur qila olmayman

Hayrli kech. 2018-yil 28-mayda ishga joylashdim. Ushbu tashkilotda yillik to'lanadigan ta'til 36 kun. 2018 yil oktyabr oyida men 5 kunlik ta'tilga chiqdim. 2018 yil oxirida Men homilador ekanligimni bilib oldim. Onalik ta'tilida 18.05.2019 SAVOL: Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin men necha kunlik yillik ta'tilga haqliman!? Ta'til kalendar yili uchunmi yoki amalda ishlagan uchunmi?

Xayrli kun, ayting-chi, men lombardda zargarlik do'konida ishlayman, ayni damda 10-kun ishlayapman, chunki... Hech qanday almashtirish yo'q. Homiladorlik muddati 16 hafta. Jadval 10 dan 20 gacha. Direktor sizni o'rinbosar topmaguncha haftada etti kun ishlashga majbur qiladi va sizni shifokorga borishga ruxsat bermaydi, ishdan bo'shash va qo'shimcha tekshiruv bilan tahdid qiladi. Bunday vaziyatda o'zini qanday tutish kerak? Va men qanday huquqlarga egaman?

Assalomu alaykum, men haydash instruktori bo'lib ishlayman, men 12 haftalik homiladorman, kasalxonadan chiqqanimdan so'ng (men konservatsiyada edim), ish beruvchim menga ish berishdan bosh tortdi, men yarim kunlik ish qilaman dedi u menga yarim kunlik ish bermaydi va ish haqini to'lamaydi, bu qonuniymi?

Salom. Men o'qituvchi bo'lib ishlayman va 20 haftalik homiladorman. Bu yoz men allaqachon 09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha ta'til oldim. Ya'ni, 2015-yil 1-sentabrdan boshlab yana bir yillik faoliyatim boshlandi. Men tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqmoqchiman, lekin direktor bu yil ta'tilda ekanligimni aytib, menga bermaydi. Direktor qonuniy asoslar bo'yicha mendan bosh tortdimi? Va men hali ham ta'til yoki ta'tilning bir qismini olish huquqiga egamanmi?

Assalomu alaykum!!!Iltimos, men hisobchi bo'lib ishlayman, ish og'ir emas, lekin kelgan kunimdan beri ish beruvchi meni majburlab menejerning ishini qilyapti. omborxona, (qo‘shimcha to‘lovsiz) vaqti yo‘q... Chegaraga surildim, o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozdim, direktor xatga imzo chekmadi, keyin homiladorligimni bildim. Ariza berilgan kundan beri bir oy o'tdi, qancha vaqt amal qiladi????endi ishdan bo'shatilganim haqida savol tug'ildi...((( o'sha ilovadan qo'rqinglar va men bilan nima qilishlari mumkin?

Bu menga ham to'liq tushunarli emas. Bu narsaga juda qiziq
"to'liq ish haqi bilan yarim kunlik ish." Bu qanday? Buning uchun nima kerak? Va bu qanday aniq maqolada yozilgan? Men hech narsa topolmadim

Shunga qaramay, homilador ayol yuk emas, balki, birinchi navbatda, jamiyatning umididir. Davlat qonunchiligi onalarning huquqlarini imkon qadar himoya qiladi. Yana bir narsa. ish beruvchiga bunday odamni yollash foydali emasligini, lekin bu ayolning emas, ish beruvchining muammolari. Men Rossiya Mehnat Federatsiyasi veb-saytida http://rostrud.info/pravo/ huquqiy ma'lumotlarini o'qib chiqdim, u erda hamma narsa nuqtama-bosqich tushuntirilgan, men buni hammaga tavsiya qilaman, o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz kerak.

Ba'zi fikrlar aniq emas.
To'liq stavkaga nisbatan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga kelsak (xudo uni barakali qilsin, hatto to'liq bo'lmasa ham). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday bepullar faqat tibbiy xulosaga muvofiq taqdim etilishi aniq ko'rsatilgan. Turar-joy majmuasida, agar biron bir muammo bo'lsa, ular faqat kasalxonaga borishni va kasallik ta'tilini olishni taklif qilishadi. Kasbingiz xavfli bo'lganlar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa, "engil ishlarga o'tish" variantlari yo'q. Garchi sanitariya me'yorlariga ko'ra, men homilador ayollarga kompyuterda ishlashga ruxsat berilmaganligini o'qidim. Ikkala homiladorlik paytida men u bilan kuniga 8 soat kutilganidek o'tirdim. Va menimcha, ushbu saytda xabar berganlarning ko'pchiligi xuddi shunday qilishadi. To'g'ri, dastlab ish beruvchi menga yozuv mashinkasida barcha ishlarni bajarish uchun "engil mehnat" ni taklif qildi. Bir kishi kunlab o'tirsa ham, bu haqiqatga to'g'ri kelmaydi.
Yana bir jihatga aniqlik kiritmoqchiman. TCRF ayolning tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin darhol boshqa ta'til olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Amalda, ish beruvchilar buni "ayol na erta, na keyinroq, ya'ni tug'ruq ta'tilidan oldin (yoki undan keyin) darhol ta'tilga chiqmasligi kerak" deb talqin qilishadi, shunda biri ikkinchisiga silliq oqib chiqadi. Hatto jadvalga muvofiq ta'til berishdi, lekin ular mening kartamga 8 qo'yishdi, keyin men tug'ruq ta'tilidan oldin ishladim va ular mening kartamga boshqa ta'til qo'yishdi. Va keyin men bronxit bilan kasal bo'lib qoldim, ular kasallik ta'tilini qaerga qo'yishni va uni qanday sarflashni bilishmadi, men keyingi 2-3 yil davomida u erda yo'qdek tuyuldi.
Bu erda kimdir testlarga sarflangan vaqt haqida so'radi va hokazo. Siz to'laysiz va siz dam olishingiz shart emas. Yolg'on gapirishga hojat yo'q. Sinovlarni topshirish va shifokorga borish juda ko'p vaqtni talab qilmaydi, agar men 9-10 gacha ishlasam, kun bo'yi ta'tilga chiqishingiz kerak, keyin uni bankka oldin olib borishim mumkin, ular odatda 8 dan qabul qilinadi ertalabda. Agar, masalan, bir kun ichida barcha mutaxassislarni aylanib o'tishni istasangiz, bu boshqa masala. Turar-joy majmuasiga va orqaga sayohat qilish uchun har kuni bir soat so'rashdan tashvishlanmaslik uchun men bir kun dam oldim;

Agar ish va homiladorlik haqida gapiradigan bo'lsak, faqat bitta fakt meni shaxsan xafa qiladi - moliyaviy.
Ko'pgina korxonalar ish haqini oq va qora rangga bo'lishadi. Biznikida, masalan, oq, standart ish haqi 8 ming rubl. ular Sberbank kartasiga o'tkaziladi va qora ish haqining qolgan qismi kassada beriladi.
Shunday qilib, tug'ruqdan oldin va tug'ilgandan keyin tug'ruq ta'tilini to'lash oq maoshdan hisoblanadi. Bu adolatdan emas va do'zaxdagi hech qanday sud yordam bermaydi.
Yoki ish beruvchidan munosib pul olishning hali ham qandaydir yo'li bormi?

Umuman olganda, homiladorlik va tug'ish nafaqalari qanday to'g'ri hisoblanadi?
va endi ish beruvchi tug'ilgandan keyin bu oylik miqdorni to'lashi shartmi?

Qarang, shunday so'zlar bor
Homilador ayol... davolanish va tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun sarflangan ish vaqti uchun haq to‘lashga haqli;

Bu shuni anglatadiki, qonunga ko'ra, shifokorga tashrif buyurish kerak bo'lganda, siz dam olishingiz shart emas, balki ish vaqtida dam olishni so'rashingiz kerakmi?

Homilador ayolni kvartirasidan chiqarib yuborish mumkinmi? Homilador ayolni ko'chirish fuqarolarni uy-joydan chiqarishning boshqa holatlaridagi kabi davom etishi mumkin. Bu kommunal to'lovlarni noto'g'ri to'lash yoki qonun va tartibni buzganlik uchun sodir bo'ladi. Agar hayotingizda shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelsa, siz advokatga murojaat qilishingiz kerak.

Kvartiradan qanday chiqish kerak

Agar yashash joyi eriga tegishli bo'lsa va nikoh allaqachon buzilgan bo'lsa, homilador ayolni kvartiradan chiqarib yuborish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Uy-joy kodeksining 31-moddasiga binoan, sobiq oila a'zolari uy-joyga egalik huquqiga ega emaslar. Mulk egasi homilador ayolning yashash vositasi bo'lsa, kvartirani tark etishini so'rashi mumkin. Agar mablag 'bo'lmasa, egasi, agar sud tomonidan belgilangan bo'lsa, sobiq xotinni o'zining garovi sifatida olishi kerak.

Xususiylashtirilgan kvartiradan qanday chiqarish mumkin?

Agar kvartira xususiylashtirilgan bo'lsa, homilador ayol faqat uni xususiylashtirishda ishtirok etgan taqdirdagina yashash maydoniga ega bo'ladi.

Boshqa hollarda, qonun ko'chirishning standart tartiblarini belgilaydi. U faqat sudda va sud ijrochilari nazorati ostida amalga oshiriladi.

Xususiylashtirilmagan kvartiradan qanday chiqish kerak? Agar kvartira xususiylashtirilmagan bo'lsa, lekin ijaraga berilgan bo'lsa, homilador ayol faqat qonunga zid bo'lmagan shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, chiqarib yuborilishi mumkin. Tabiiyki, ko'chirish har doim sudda amalga oshiriladi.

Homilador ayol quyidagi hollarda chiqarib yuborilishi mumkin:

• kommunal to'lovlarni noto'g'ri to'lash uchun;
• kechiktirilgan ijara;
• qonunlar, yaqin atrofda yashovchi fuqarolarning huquq va manfaatlarini buzish;
• fuqaroning jamiyat oldidagi burchlarini bajarmaganligi uchun;
• agar nikoh shartnomasini bekor qilish orqali uyga egalik huquqi yo'qolsa.

Ijtimoiy ijaraga olingan uy-joy

Siz ijtimoiy ijara to'g'risidagi qonunga muvofiq munitsipal uy-joydan chiqarilishi mumkin. Agar uyni tiklash yoki buzish paytida ayol uydan chiqarib yuborilsa, u uy-joyni bir xil yoki yaxshiroq uy-joy va kommunal sharoit bilan ta'minlashi shart. Agar ayol kommunal to'lovlarni amalga oshirishga qodir emasligi va ma'muriy qonun hujjatlarini buzgani uchun uydan chiqarib yuborilsa, u holda unga sifati pastroq sharoitda yashash maydoni beriladi.

Umumiy uy-joydan chiqarilganda:

• shartnoma bo'yicha ijara haqini qasddan to'lamaslik;
• uyni buzish yoki kapital ta'mirlash;
• mamlakat qonunchiligini buzish, qo'shnilarning manfaatlari va huquqlarini mensimaslik;
• uy-joydan boshqa maqsadlarda foydalanish yoki uni qasddan buzish.

Uy egasining roziligisiz uydan chiqarib yuborish mahalliy hokimiyat organlari tomonidan da'vo arizasi yoki mulkdor yashayotgan binoda yashovchilar tomonidan jamoaviy da'vo arizasi bilan taqdim etilgan taqdirdagina mumkin. Uy-joy fondining egasi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan taqdirda, mulkdorning roziligi bilan ko'chirish mumkin.

Agar ayol uydan chiqarib yuborilsa va yashash uchun hech qanday imkoniyatga ega bo'lmasa, unga uy-joy topish uchun uch yillik muddat beriladi, bu muddat ichida u ish topishi va o'zini mablag' bilan ta'minlashi kerak. Va bu muddatdan keyin u mol-mulki va bolasi bilan uyni bo'shatadi.

Homiladorlik hayajonli. Ammo, agar ayol vijdonsiz ish beruvchining bosimiga duchor bo'lsa, ishda ayniqsa hayajonli va xavotirli bo'ladi.

Qonun homiladorlik davrida ayolga imtiyozlar beradi va barcha imtiyozlar hisobga olinishini va ishdagi homiladorlik siz uchun stress bo'lib qolmasligini ta'minlash muhimdir.

Shuning uchun, o'z huquqlaringizni ish beruvchiga faqat yozma ravishda e'lon qiling. Keyin, agar ular buzilgan bo'lsa, ular sudda osongina tiklanishi mumkin.

Shunday qilib, Homilador ayolning ish joyidagi 5 ta muhim huquqlari.

Avval to'g'ri: homiladorlikning oxirigacha ishlashni davom ettirish.

Ish beruvchi homilador xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Qonun u bilan mehnat shartnomasini faqat quyidagi hollarda bekor qilishni nazarda tutadi:

Tashkilotni tugatish (tashkilotning sonini yoki xodimlarini qisqartirish bilan adashtirmaslik kerak);

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

Yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi.

Agar dastlabki ikki nuqta bilan hamma narsa etarlicha aniq bo'lsa, keling, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yo'q bo'lgan xodimning o'rniga ishlaydigan xodimning holatini ko'rib chiqaylik.

Muddatli mehnat shartnomasida muayyan amal qilish muddati yoki shartnoma bekor qilinadigan ma'lum holatlar ko'rsatilgan, masalan: "Muddatli mehnat shartnomasi asosiy xodim Ivanova I.I. yo'qligida tuzilgan. ”

Va keyin mehnat shartnomasini bekor qilish haqiqatan ham mumkin, lekin bir vaqtning o'zida ikkita shartni bajarish sharti bilan:

Xodimga homiladorligi tugagunga qadar o'z lavozimida bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilish mumkin emas;

Asosiy xodim ish boshladi.

Homilador xodimga bo'sh va past yoki kamroq haq to'lanadigan lavozimlarni taklif qilish mumkin va kerak.

E'tibor bering, boshqa holatlar tufayli (masalan, mavsumiy ish yoki loyiha faoliyati paytida) muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uni homiladorlikning oxirigacha bekor qilish mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchi homiladorlikning tugash sabablariga (bolaning tug'ilishi, tushishi, homiladorlikning tugashiga) qaramay, muddatli mehnat shartnomasini uning oxirigacha uzaytirishi shart. Bunday holda, ish beruvchi homiladorlikni tasdiqlovchi guvohnomani talab qilishi mumkin, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan.

Ikkinchi o'ng: oson ish uchun.

Lavozimdagi xodimlar uchun engilroq vazifalarni bajarish afzalroqdir. O'z huquqini amalga oshirish uchun xodim engil ishga o'tkazish uchun bepul ariza yozishi va boshqa ishga o'tkazish zarurligi to'g'risida tibbiy hisobot taqdim etishi kerak. Bu xulosa ayolni kuzatuvchi shifokor tomonidan chiqariladi. Xulosa uning ishidan qanday omillarni chiqarib tashlash kerakligi haqida batafsil tavsifni o'z ichiga oladi.

Homilador ayollar uchun jiddiy mehnat cheklovlari mavjud: masalan, og'ir narsalarni ko'tarish, yerto'lalarda, shashkalarda, nam kiyim va poyabzal bilan ishlash, zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida ishlash taqiqlanadi.

Bundan tashqari, har bir homilador ayol qisqartirilgan jadval bo'yicha ishga borish huquqiga ega ekanligini bilishingiz kerak. Qonunda kelajakdagi ona uchun ish vaqti qisqartirilishi kerak bo'lgan ish soatlarining aniq sonini belgilamaydi, shuning uchun masala ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Ammo shuni yodda tutingki, ushbu ish tartibi bilan ish haqi mos ravishda kamayadi.

E'tibor bering, chaqaloqni kutayotgan xodimni ishga olish mumkin emas:

Kechasi (soat 22 dan 6 gacha);

Vaqt o'tishi bilan;

Hafta oxirlarida;

Ishlamaydigan dam olish kunlarida;

Va shuningdek, sizni ish safarlariga yuboring.

Uchinchi o'ng: shifokorga murojaat qilish uchun dam olish vaqtini so'rash.

Homilador xodim zarurat tug'ilganda shifokor tayinlanishidan ta'til olish huquqiga ega. Murakkab homiladorlik bo'lsa, shifokorlar tomonidan tekshiruvlar, shuningdek, laboratoriya tekshiruvlari, agar kundalik bo'lmasa, juda tez-tez bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi homilador xodimga zarur tekshiruvlardan erkin o'tish imkoniyatini berishga majburdir. Shu bilan birga, bunday imtihonlar paytida u ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Ushbu kafolatdan foydalanish uchun siz tibbiy muassasadan homiladorlikni tasdiqlovchi ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.

Xodim ishga kechroq kelishi yoki undan oldin ketishi kerak bo'lgan kunlarda shifokorning tashrifini tasdiqlovchi hujjat mutaxassis bilan uchrashuv uchun vaucher bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bilan nizolarni oldini olish uchun kuponlarni saqlash va kerak bo'lganda taqdim etish yaxshiroqdir. Bunday holda, ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatishda ayblay olmaydi.

Hamkasblar yoki rahbariyat tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tushunmovchiliklarga qaramay, shifokor qabulini o'tkazib yuborishga yo'l qo'yib bo'lmasligini yodda tutish kerak.

To'rtinchi o'ng: muntazam yillik ta'tildan foydalanish uchun.

Homilador ayollar uchun ta'tildan foydalanishning imtiyozli qoidasi o'rnatildi: hozirgi ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, ular homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin yillik ta'tilga chiqishlari mumkin (bu qonunda tug'ruq ta'tillari deb ataladi - tug'ruq ta'tillari) yoki darhol. tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng.

E'tibor bering, homilador xodimni ta'tildan erta chaqirib bo'lmaydi.

Beshinchi o'ng: tug'ruq ta'tilini taqdim etish va to'lash uchun.

Homiladorlik ta'tiliga kelsak (tug'ruq ta'tili deb ataladi), u homiladorlikning 30-haftasida beriladi. Agar ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi kutilsa, u holda ayol ikki hafta oldin tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ta'tilning davomiyligi bolalar soniga va tug'ilishning og'irligiga bog'liq va 140 dan 194 kungacha. Kasallik ta'tili guvohnomasi ayolning kuzatuv joyidagi ginekolog yoki akusher-ginekolog tomonidan beriladi.

Ushbu ta'til paytida nafaqa olish huquqiga ega bo'lib, u kasallik ta'tilining guvohnomasi taqdim etilgandan keyin tug'ruq ta'tilining butun davri uchun darhol to'lanadi.

Homilador xodim homiladorlikning 30-haftasiga etganidan keyin ishlashni davom ettirish huquqiga ega, ammo shuni yodda tutish kerakki, unga faqat ish haqi to'lanadi. Nafaqa faqat xodim ishlashni to'xtatganda va tug'ruq ta'tiliga chiqqanda to'lanadi.

Masalan, homiladorlik va tug'ish uchun standart kasallik ta'tillari 140 kunni tashkil qiladi, ammo xodim yana 21 kun ishlashni davom ettirdi, shuning uchun B&R bo'yicha to'lov uchun kunlar soni: 140 - 21 = 119 kun.

Agar ish haqi homiladorlik va tug'ish davrida to'lanadigan nafaqalarning maksimal miqdoridan yuqori bo'lsa, moliyaviy nuqtai nazardan ishlash foydaliroq bo'lishi mumkin.

2016 yilda maksimal nafaqa miqdori 248 164 rubldan oshmasligi kerak. (standart ta'tilning butun davri uchun - 140 kalendar kuni), ya'ni o'rtacha kunlik ish haqi 1772,60 rublga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak.

30 haftaga etganida ishni ro'yxatdan o'tkazish xodimning kasallik ta'tilini guvohnomasini majburiy taqdim etgan holda yozma arizasiga binoan amalga oshiriladi.

Va esda tuting: agar siz ishlashni davom ettirishni yoki yuqoridagi huquqlardan birini amalga oshirishni istasangiz, hech kim sizni rad etishga haqli emas. Shuni ham unutmangki, siz ishdan uzoqda bo'lgan butun vaqt davomida sizning joyingiz siz bilan qoladi. O'z pozitsiyangiz, turli tortishuvlar va hamkasblaringiz yoki boshliqlaringiz bilan norozilikning mumkin bo'lgan ko'rinishlarini muhokama qilishda qatnashmaslikka harakat qiling.

Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa - bu sizning sog'lig'ingiz va chaqalog'ingizning salomatligi.

Homiladorlik - bu nafaqat yaqinlaringizdan, balki davlatdan ham qo'llab-quvvatlashni talab qiladigan alohida holat. Axir, bunday vaziyatda ayol nafaqat juda zaif, balki ma'naviy va moliyaviy yordamga muhtoj.

Aynan shuning uchun ham homilador ayollar uchun davlat darajasida bir qator imtiyozlar va kafolatlar nazarda tutilgan bo'lib, ularning maqsadi bola tug'ish va tug'ish uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratishdir.

Qonunchilik bazasi

Hozirgi vaqtda Rossiyada demografik dastur etakchi yo'nalishlardan biri hisoblanadi, chunki mamlakatda tug'ilish darajasini oshirish nafaqat kelajakda mehnatga layoqatli aholining ko'payishiga, balki yangi iqtisodiy yo'nalishlarning rivojlanishiga olib keladi va shuning uchun. hali tug'ilmaganlar tufayli YaIMning o'sishi.

Shu bois tug‘ilish darajasini oshirish, shuningdek, chaqaloq tug‘ish uchun eng maqbul shart-sharoitlarni yaratish maqsadida homilador onalarga davlat darajasida bir qator imtiyoz va kafolatlar berilmoqda.

Xususan, 2019 yilda homilador ayollar ularning huquqi bor ustida:

• 81-sonli federal qonun asosida bir necha turdagi imtiyozlar shaklida moliyaviy yordam;
• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 41-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-son buyrug'i qoidalariga muvofiq tibbiy yordam, shuningdek ayrim turdagi dori-darmonlarni bepul ko'rsatish;
• hududiy qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan ijtimoiy nafaqalar;
• rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini qo'llashga muvofiq mehnat imtiyozlari.

Naqd pul to'lovlari va boshqa moddiy yordam

Qonunchilik darajasida homilador ayollar bor moliyaviy xavfsizlikning quyidagi turlari:

Yuqorida tavsiflangan moddiy yordamga qo'shimcha ravishda, homilador ayollar ham imtiyozlarga ega tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 701-son buyrug'i bilan kuchga kirgan va tasdiqlangan.

Belgilangan hujjat mohiyatan moliyaviy hujjat bo'lib, u orqali quyidagilar belgilangan chegarada to'lanadi: tibbiy xizmatlar :

• prenatal parvarish;
• tug'ilish jarayoni;
• hayotning birinchi yilidagi bolani kuzatish.

Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma barcha homilador ayollarga tug'ruq ta'tiliga murojaat qilganda, ya'ni 30 hafta muddatga, Sog'liqni saqlash vazirligining 370n-sonli buyrug'i bilan belgilangan tartibda beriladi va undan istalgan davlat tibbiyot muassasasida foydalanish mumkin. xizmatlar uchun qisman to'lov uchun Rossiya Federatsiyasi quyidagi o'lchamda:

• Tug'ilishdan oldin kuzatuv uchun 3000 ming;
• Yetkazib berish uchun 6000 ming;
• Bir yoshgacha bo'lgan bolani davolash uchun 2000 ming.

Shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq homilador va emizikli ayollarga yordam va mahalliy darajada, mintaqaviy qonunchilik asosida. Xususan, Moskvada, Moskva hukumatining 292-sonli buyrug'iga muvofiq, ko'rsatilgan toifadagi shaxslar tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda beriladigan sut mahsulotlari va sabzavot pyuresi, sharbatlardan iborat bepul oziq-ovqat olish huquqiga ega. ko'rsatilgan mahsulotlarni taqdim etish bo'yicha belgilangan shakl.

Tibbiy xizmatlar ko'rsatish

Qoidaga ko'ra, homiladorlik paytida ayol erta bosqichlarda o'zini yomon his qiladi, demak u tibbiy yordamga muhtoj, shuningdek, ko'pincha juda qimmat bo'lgan vitamin kompleksini qabul qilish kerak, shuning uchun qonunchilik darajasida qonun qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining bepul davolanish to'g'risidagi 41-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1273-sonli qarori bilan tasdiqlangan homiladorlik va tug'ish jarayonining standarti doirasida homiladorlikning borishini monitoring qilishni ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilindi. rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-son.

Shunday qilib, ko'rsatilgan qonunchilik akti asosida homilador ayollar ularning huquqi bor quyidagi diapazondagi tibbiy xizmatlar uchun:

Ya'ni, rejaga muvofiq, ayol, aslida, shifokor tomonidan kuzatilishi, to'liq tashxis qo'yishi, turli tarkibiy qismlar darajasini aniqlash uchun barcha testlarni, xususan, qon va siydikni o'tkazishi, shuningdek, muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-son buyrug'i bilan tasdiqlangan xizmatlar ro'yxatiga muvofiq shaxsan o'ziga va homilaga nisbatan tekshiruvlar va ultratovush tekshiruvlari.

Bepul dorilar

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-sonli buyrug'iga muvofiq, homilador ayollar huquqqa ega. bepul dori-darmonlarni qo'llab-quvvatlash uchun, xususan, vitamin kompleksi, jumladan:

Mintaqaviy qonunchilikka asosan, agar ayol yoki homilaning hayoti xavf ostida bo‘lsa va sog‘lom bola tug‘ilishi uchun shoshilinch tibbiy yordam zarur bo‘lsa yoki davolanish zarur bo‘lsa, homilador ayollar boshqa dori vositalari bilan ham bepul ta’minlanishi mumkin. Dori-darmonlar qonun hujjatlariga muvofiq faqat homiladorlikni nazorat qiluvchi shifokorlarning retsept bo'yicha ko'rsatilgan miqdorda beriladi.

Ishdagi imtiyozlar

Ko'pgina ayollar oyoqqa turgandan keyingina farzand ko'rishni afzal ko'rishlari, ya'ni ta'lim olishlari va ish topishlari sababli, aksariyat hollarda uzoq kutilgan chaqaloqni tug'ish ish kunlariga to'g'ri keladi. etarlicha og'ir jismoniy va ruhiy yuk. Shuning uchun homiladorlikning qiyinchiliklarini engillashtirish va to'liq homiladorlik uchun qonunchilik darajasida bir qator choralar ko'zda tutilgan. mehnat imtiyozlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan belgilanadi.

Xususan, homilador ayollar quyidagi huquqlarga ega:

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Qoidaga ko'ra, homilador ayol qonunchilik darajasida belgilangan imtiyozlar va kafolatlarni faqat davlat tomonidan berilgan tibbiy muassasalarda olishi mumkin, ular uchun qonun asosida federal byudjetdan ma'lum xizmatlar ko'rsatiladi. Ya’ni, pullik poliklinikalarda bepul dori-darmon va boshqa xizmatlar ko‘rsatilmaydi, tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnoma yordamida harajatlarning o‘rnini to‘ldirishning imkoni bo‘lmaydi, bundan ayollar boshidanoq xabardor bo‘lishlari kerak.

Biroq, agar ayol davlat klinikasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u shifokorlar negadir kelajakdagi onalarga xabar berishni unutib qo'ygan yuqoridagi barcha imtiyozlarga ega. Axir, tibbiy xarajatlarni qoplash uchun pul har qanday holatda ham limitda belgilangan miqdorda ajratiladi va foydalanilmagan mablag'lar shifoxonalarning o'z rivojlanishiga yuboriladi, shuning uchun shifokorlar homilador ayollarga o'z huquqlari haqida xabar bermaydilar. bepul tibbiy yordam olish.

Bunday vaziyatda homilador ayol o'z huquqlarini bilishi va ularni qonunga muvofiq himoya qilishi kerak. Xususan, birinchi navbatda siz ginekologingizdan bepul taqdim etilishi kerak bo'lgan dori-darmonlar ro'yxati, shuningdek, ushbu ro'yxatni tasdiqlagan tibbiy muassasada mahalliy akt mavjudligi haqida so'rashingiz kerak. Agar shifokor rad etsa, siz bosh shifokorga yoki yashash joyingizdagi sog'liqni saqlash bo'limiga yozma ravishda tushuntirish olishingiz mumkin.

Nazorat qiluvchi shifokorga taqdim etishingiz mumkin bo'lgan qonun hujjatlarining nusxalarini to'plash yomon fikr bo'lmaydi va nima uchun qonun buzilganligi va zarur dori-darmonlar va sut mahsulotlari taqdim etilmagani haqida tushuntirish so'rashingiz mumkin. Shuningdek, boshqa homilador ayollar bilan muloqot qilish va agar kerak bo'lsa, faqat pullik asosda zarur tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida prokuraturaga jamoaviy shikoyat yozish tavsiya etiladi. Tegishli organ tomonidan tekshirilgandan so'ng, tibbiyot muassasasi homilador ayollarning huquqlarini va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilmaslik oqibatlari juda og'ir ekanligini hisobga olib, ularga tegishli imtiyozlarni juda tez eslab qoladi.

Tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar haqida quyidagi videoga qarang:

Farzandni dunyoga keltirish va tarbiyalash nafaqat mas'uliyatli, balki juda qimmat ishdir. Farzandli bo'lishga qaror qilgan oilalarga davlat yordami juda foydali bo'lishi mumkin. Hatto shifokor tomonidan tayinlangan bepul prenatal vitaminlar ham kelajakdagi onaning hayotini biroz osonlashtirishi mumkin. Shuning uchun, 2019 yilda bolani ko'targan ayollar uchun qanday imtiyozlar berilishini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Homilador ayollarning huquqlari

Homilador ayollar hayoti va sog‘lig‘iga oid bugungi huquqiy bazaning asosini 2006 yilda ishlab chiqilgan “Salomatlik” loyihasi tashkil etdi. Xususan, uning tashabbusi bilan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalar foydalanishga topshirildi, bu esa homilador onaga homiladorlikni boshqarish bo'yicha maslahat va kelajakdagi tug'ruqxonani mustaqil tanlash imkonini beradi.

Barcha toifadagi fuqarolarga, shu jumladan homilador ayollarga tibbiy xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq huquqiy masalalar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan tartibga solinadi. ga ko'ra, davlat tibbiyot muassasalarida tibbiy xizmatlar bemorlarga bepul ko'rsatilishi kerak. Ular sug'urta daromadlari yoki federal byudjetdan to'lanadi.

Mamlakatda barcha muhtojlarni bepul dori-darmon bilan ta'minlash borasida juda dolzarb masala mavjud. Kelajakdagi onalarga kelsak, bu muammo o'z aksini topadi. U oilaga yangi qo'shilish kutayotgan ayollarni dori-darmon bilan ta'minlashning asosiy qoidalarini tartibga soladi. Buyurtmaga ko'ra, homilador ona 990 rubldan oshmaydigan miqdorda dori-darmonlarni olish huquqiga ega.

Muhim!

Ushbu miqdor hujjatda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan, ammo homiladorlikning 30-haftasida tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma beriladi, u uchta kupondan iborat. Ulardan birinchisi 3000 rubl nominalida bo'lib, 72n-sonli buyruqda aytilishicha, ushbu miqdorning 20 dan 33% gacha bo'lajak ona biriktirilgan tibbiyot muassasasi uni dori-darmonlar (shu jumladan vitaminlar) bilan ta'minlash uchun ishlatilishi kerak. 33% 3000 rubldan. - bu atigi 990 rubl.

Homilador ayollarga xizmat ko'rsatish bosqichlari

Agar ayol davlatdan to'liq tibbiy xizmatlar va imtiyozlar olishni kutsa, u bir qator talablarni bajarishi kerak.

• Kelajakdagi ona antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishi kerak. Buni homiladorlikning 12-haftasidan kechiktirmasdan qilish tavsiya etiladi - bu holda naqd pul to'lash kerak bo'ladi. Uning hajmi mintaqaga bog'liq.
• Ayol barcha rejalashtirilgan tibbiy ko'riklarda qatnashishi, shifokorning ko'rsatmalariga rioya qilishi va o'zi yuborilgan testlardan o'tishi shart.
• Agar homiladorlik muammosiz davom etsa, 30-haftada bo'lajak ona maslahatda tug'ilganlik haqidagi guvohnomani oladi. U uchta qismdan iborat bo'lib, ularning har biri davlat tomonidan ta'minlanadi. Biri tug'ruqxonaning xizmatlarini to'lash uchun ketadi, ikkinchisi antenatal klinikaga boradi, uchinchisi esa bolani tug'ilgandan keyin uyda kuzatib turadigan pediatrga boradi.

Bu shartlarning barchasi bajarilsa, davlat tomonidan ayolga nafaqat tibbiy xizmat, balki bir qator vitamin va dori-darmonlarni ham bepul olish kafolatlanadi.

Kim bepul vitaminlar oladi?

Bolani ko'tarish tanaga katta yuk bo'lib, uning barcha tizimlari to'liq samaradorlik bilan ishlaydi. Bu shuni anglatadiki, ularni kunlik vitamin qabul qilish bilan tiklash mutlaq zaruratdir. Kerakli miqdorni shunchaki mahsulotlardan olish haqiqiy emas. Shuning uchun homilador ayollar ayniqsa vitamin komplekslarini kunlik iste'mol qilishlari kerak.

Natijada, davlat vitaminlar va dori-darmonlarni to'ldirishni kutayotgan barcha ayollarni mutlaqo bepul ta'minlashni kafolatlaydi. Tabiiyki, biz ularning aniq ro'yxati haqida gapiramiz. Ro'yxatning o'zi har doim kelajakdagi onani kuzatadigan ginekolog bilan tekshirilishi yoki Internetdagi tibbiy yoki yuridik portallarda topilishi mumkin.

Qanday qilib olish mumkin?

990 rubllik dori-darmonlar va vitaminlardan tashqari, bir qator hududlarda homilador ayollarga zarur dori-darmonlarni 50 foiz chegirma bilan sotib olish huquqi berilgan. Masalan, poytaxtda bu masala tartibga solingan. Ushbu imtiyozdan foydalanish uchun homilador ona homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tishi kerak.

Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday vaziyatlarda ayollarning huquqlari ko'pincha buziladi. Bir qator tipik vaziyatlarni tavsiflash mumkin:

• Homiladorlikni olib boradigan akusher-ginekolog tushuntirishsiz kerakli retseptni yozishni rad etadi;
• shifokorlar rad etishni ayolning sog'lig'iga oid ko'rsatkichlarning yo'qligi bilan oqlaydilar;
• bemor hatto homiladorlik paytida bepul dori-darmonlarni olish huquqiga ega ekanligiga shubha qilmaydi va shifokorlarning o'zlari bu haqda jim turishadi;
• Ayolni kuzatayotgan mutaxassislarning ta'kidlashicha, bepul vitaminlar olish keyinchalik bepul dori-darmonlarni sotib olishning iloji yo'qligiga olib keladi.

Kelajakdagi onalar zamonaviy tibbiyot tizimining barcha bu hiylalari manipulyatsiyaga urinishlardan boshqa narsa emasligini tushunishlari kerak. Shuning uchun siz har doim xotirjamlik bilan Sog'liqni saqlash vazirligining 72n-sonli buyrug'iga murojaat qilishingiz kerak, bu homiladorlik davrida ayollar uchun xizmatlar va dori-darmonlarni to'lash uchun davlat byudjetidan tibbiy muassasaga o'tkaziladigan mablag'larni sarflash tartibini tartibga soladi. Siz bosh shifokorga shikoyat qilishingiz mumkin. Agar bunday harakatlar natija bermasa, siz hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondiga yoki sug'urtalovchingizga shikoyat qilishingiz mumkin (uning koordinatalari tibbiy siyosatning orqa tomonida ko'rsatilgan).

Antenatal klinikada har bir bemor tibbiy imtiyozlarga oid barcha ma'lumotlarni taqdim etishi va o'z huquqiga ega bo'lgan vitaminlar va dori-darmonlar ro'yxatini berishi kerak.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ayol homilador bo'lishi mumkinligini anglashi bilanoq, u antenatal klinikaga murojaat qilishi kerak. Agar ilgari bu faqat ro'yxatdan o'tgan joyda amalga oshirilishi mumkin bo'lsa, endi homilador onalar o'z xohishlariga ko'ra tanlov qilish huquqiga ega.

Quyidagi harakatlar algoritmi quyidagicha.

1. Agar ayol doimiy ravishda ko'rinadigan antenatal klinikani tanlagan bo'lsa, u mahalliy shifokorni tark etishi mumkin. Agar ayol o'zini birinchi marta tibbiy muassasada topsa, u o'z xohishiga ko'ra har qanday ginekologni tanlashi mumkin. Ammo bularning barchasi faqat ro'yxatga olish kitobida barcha kerakli tartib-qoidalardan o'tgandan keyin mumkin. Birinchi tashrifda siz umumiy pasport va majburiy tibbiy sug'urta guvohnomasini olib kelishingiz kerak.
2. Tekshiruv va kerakli testlarni o'tkazgandan so'ng, agar ko'rsatilsa, ginekolog vitaminlar olish uchun dorixonaga retsept yozadi. Agar so'ralsa, ayol dori-darmonlarning to'liq ro'yxatini so'rashi mumkin. Retseptda "to'lov shart emas" muhri bo'lganligiga ishonch hosil qiling.
3. Keyingi qadam dorixonaga tashrif buyurishdir. Xususiy muassasalar ushbu maqsadlar uchun mos emas, bunday xizmatlarni ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzilganlar bundan mustasno. Dorixonalar ro'yxatini antenatal klinikaning xodimlaridan ham olish mumkin. Eng oson yo'li - bunday retsept bilan davlat dorixonasiga borish. U erda ayol o'z retseptini beradi, uni farmatsevt olib qo'yishi shart va buning evaziga u o'ziga tegishli vitaminlar yoki boshqa tabletkalarni oladi.

Dorixonada vitamin yoki dori-darmonlarni tekin olishni xohlovchi ayollar duch kelishi mumkin bo'lgan muammolardan biri bu kompaniya xodimlarining ularni berishni istamasligidir. Bu tushunarli - preparatni sotish ancha foydali. Agar davlat dorixonasi homilador onaga retsept bo'yicha dori-darmonlarni berishdan bosh tortsa nima qilish kerak? Maslahat: siz shunchaki shahar sog'liqni saqlash yoki viloyat sog'liqni saqlash bo'limiga shikoyat qilishingiz mumkin. Ushbu muassasalarga shaxsan tashrif buyurish ham shart emas: elektron pochta xabarini yuborish yoki oddiygina qo'ng'iroq qilish joizdir. Qoida tariqasida, choralar juda tez amalga oshiriladi.

Qanday vitaminlar beriladi?

Homilador ayollarga bepul berilishi kerak bo'lgan dori-darmonlarning to'liq ro'yxatini bemor kuzatilayotgan antenatal klinikadan olish mumkin yoki turli veb-saytlarda ko'rish mumkin. Ikkinchi variant bilan, bu ro'yxat turli mintaqalarda bir oz farq qilishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Dori-darmonlar ro'yxatini tuzishda mahalliy hokimiyat organlari mintaqadagi yashash sharoitlarini hisobga oladi. Bu, birinchi navbatda, iqlim va ekologik voqelikka tegishli. Agar ayol atrof-muhitning ifloslanishi nuqtai nazaridan noqulay deb hisoblangan hududda yashasa, u holda taqdim etilgan dori-darmonlar ro'yxati biroz kengroq bo'ladi.

Eng mashhur vitaminlar ro'yxati odatda quyidagi komplekslarni o'z ichiga oladi:

• "Undevit";
• "Complivit";
• "Ko'p yorliqlar" va boshqalar.

Bundan tashqari, ro'yxatda mikroelementlarning etishmasligini qoplaydigan bir nechta dorilar bo'lishi kerak. Eng mashhurlari orasida Yodamarin, foliy kislotasi va Maltofer mavjud.

Qo'shimcha funktsiyalar

Ayol antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgandan va barcha kerakli tekshiruvlardan o'tgandan so'ng, xodimlar unga bir qator boshqa imtiyozlar to'g'risida xabar berishlari kerak. Shunday qilib, kelajakdagi ona bepul oziq-ovqat olish huquqiga ega bo'lishi mumkin, ammo u tibbiy sabablarga ko'ra qat'iy ravishda taqdim etiladi. Agar sizda quyidagi patologiyalar mavjud bo'lsa, foydaga ishonishingiz kerak:

• diabetes mellitus va diabet insipidus;
• qalqonsimon bez kasalliklari;
• oziq-ovqat allergiyalari;
• kleykovina intoleransi;
• Temir tanqisligi anemiyasi;
• laktaza etishmovchiligi;
• homiladorlikning oxirgi bosqichlarida gestoz;
• har qanday bosqichda osteoporoz;
• oshqozon-ichak trakti tizimi bilan bog'liq turli muammolar.

Bundan tashqari, agar homilador ayolning monitoringi paytida u kerakli vaznga ega emasligi aniqlansa, unda bunday bemorga vitaminlar ham, bepul ovqat ham buyuriladi.

Ishdagi imtiyozlar

Homiladorlik tanaga katta yuk. Bola tug'ish davrida ayol juda zaif, shuning uchun davlat mehnat faoliyatini amalga oshirishda unga ma'lum imtiyozlarni kafolatlaydi.

• Ayolning ishlab chiqarish darajasi cheklangan. Bundan tashqari, agar uning mehnat faoliyati og'ir yuklarni ko'tarish bilan bog'liq bo'lsa yoki u xavfli ishlarga jalb qilingan bo'lsa, homiladorlik davrida unga yangi ish joyini taqdim etishi shart.
• Kelajakdagi ona xizmat safarlariga jo'natish yoki ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqiga ega emas.
• Agar ayol ishga kirishga qaror qilsa, sinov muddatidan ozod qilinishi kerak.
• Kelajakdagi ona homilador bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish yoki ishdan bosh tortish huquqiga ega emas.
• Ish beruvchi ayolning o'rtacha ish haqini tibbiy ko'rikdan yoki tekshiruvdan o'tgan barcha davrlar uchun ushlab turishi shart.

Bo‘lg‘usi onalarga g‘amxo‘rlik qilish hukumatning ustuvor vazifalaridan biridir. Shuning uchun hukumat ayollarni dori-darmon bilan ta'minlash bo'yicha qonun loyihalarini ishlab chiqmoqda. Bunday choralar homiladorlikni hech bo'lmaganda biroz osonlashtirishi mumkin.