GPC shartnomasiga qanday soliqlar kiradi? GPC shartnomasi bo'yicha to'lovlarni hisobga olish

Faraz qilaylik, siz bir kishi bilan GPC shartnomasi tuzdingiz. To'lovlar bo'yicha soliq va badallarni to'lashim kerakmi? Ba'zilar, albatta, kerak.

Keling, soliqlardan boshlaylik. GPC shartnomasi fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'lib, u sifatida ham tanilgan fuqarolik shartnomasi, yoki GPA. Agar tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) tadbirkor bo'lmagan shaxs bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun GPA tuzgan bo'lsa, u holda ushbu shartnoma bo'yicha pudratchiga to'langan ish haqi hisobidan hisoblashi kerak bo'ladi: shaxsiy daromad solig'ini ushlab turish va to'lash (1, 2, 6-moddalar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi, Moliya vazirligining 2014 yil 26 maydagi 03-04-06/24982-sonli xati).

Va agar GPA jismoniy shaxs o'z ish haqi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'lashi kerakligini ta'kidlagan bo'lsa ham, hisoblash majburiyati va shaxsiy daromad solig'ini to'lash u hali ham boshqa tomonda yotadi - tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor, chunki u erda Ushbu holatda soliq agenti hisoblanadi (Moliya vazirligining 03.09.2016 yildagi 03-04-05/12891-sonli xati).

Qanday sug'urta mukofotlari fuqarolik shartnomasiga, to'g'rirog'i, unga muvofiq to'lovlarga bog'liq? Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha sug'urta badallarini belgilashni quyida muhokama qilamiz.

GPC shartnomalari: ularga 2018/2019 yillarda sug'urta mukofotlari to'lanadimi?

Ko'pgina GPC shartnomalari bo'yicha to'lovlardan majburiy tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urta uchun sug'urta mukofotlari hisoblanishi kerak umumiy tartib(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi). Bu xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi), ishlarni bajarish, shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi), muallifning buyrug'i(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 1288-moddasi) va boshqalar Shunga ko'ra, GPC shartnomalari 2018/2019 yillar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblashda kiritilishi kerak.

Shu bilan birga, fuqarolik shartnomasi bo'yicha to'lovlardan sug'urta mukofotlari, uning predmeti mulk huquqini o'tkazish yoki boshqa haqiqiy huquqlar mol-mulk uchun mulkni foydalanishga topshirish undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 4-bandi). Bu haqida oldi-sotdi, lizing, ssuda va boshqalar shartnomalari bo'yicha. Ya'ni, agar, masalan, xodim tashkilotga kredit bersa, u holda xodimga to'langan foizlar miqdoridan sug'urta mukofotlari olinmaydi.

Fuqarolik shartnomasi: VNIM va "jarohatlar uchun" badallar

Har qanday GPC shartnomalari bo'yicha to'lanadigan to'lovlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik (VNIM) bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta uchun badallar hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 3-bandining 2-bandi). Va umumiy qoida sifatida, fuqarolik shartnomalari uchun "jarohatlanish uchun" badallar undirilmaydi. Istisno, "baxtsiz hodisa" sug'urtasi uchun badallarni hisoblash GPA tomonidan to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan holdir (

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha jismoniy shaxsning ish haqi soliqqa tortiladi shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'lanadi. Ammo bunday ish haqi bo'yicha ish haqi solig'ini hisoblash sanalari bir xil emas.

GPA bo'yicha to'lovlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

Shaxsiy daromad solig'i Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lgan xodimning ish haqi miqdoridan 13% stavkada, norezident uchun esa 30% stavkada ushlab qolinadi.

GPA bo'yicha avanslar

Fuqarolik shartnomasi shartlarida jismoniy shaxsga oldindan to'lovlar nazarda tutilishi mumkin. Yakuniy to'lov ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma imzolangandan so'ng amalga oshiriladi. Bunda shaxsiy daromad solig'i holatlari hisoblash, ushlab qolish va har bir to'lov bilan byudjetga o'tkazish kerak. Qilish uchun Shaxsiy daromad solig'i sanasi ishni qabul qilish dalolatnomasini imzolash muhim emas, chunki fuqarolik shartnomasi bo'yicha haq shaklida daromad haqiqiy olingan sana uni to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 21 iyuldagi № 28-sonli xati). 03-04-06/46733).

Chet elda ishlash uchun GPA

Shaxsning kirib kelishi sodir bo'ladi Rossiya tashkiloti chet elda bajarilgan ish uchun fuqarolik shartnomasi. To'langan shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish masalasi ushbu shartnoma daromad unga bog'liq soliq holati. Tushuntirishlar Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 6 sentyabrdagi 03-04-06/52159-sonli xatida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari uchun shaxsiy daromad solig'i ob'ekti Rossiyadagi manbalardan ham, uning chegarasidan tashqaridagi manbalardan olingan daromadlardir. Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmagan jismoniy shaxslar uchun shaxsiy daromad solig'i ob'ekti faqat Rossiyadagi manbalardan olingan daromadlardir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 269-moddasi 2-bandi). Rossiyadan tashqaridagi manbalardan olingan daromadlar mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish, bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida amalga oshirilgan harakatlar uchun to'langan summalarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 3-bandi 6-bandi). .

Jismoniy shaxs hududda ishni bajaradi xorijiy davlat, unga to'langan ish haqi Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi manbalardan olingan daromadlarga tegishli. Shuning uchun, agar xodim bo'lsa, ish haqi miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi soliq rezidenti RF, va agar jismoniy shaxs Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Sayohat va turar joy

Tugallangan fuqarolik doirasida huquqiy shartnoma jismoniy shaxs bilan tashkilot uning sayohati va turar joyi uchun to'lashi mumkin. 2016 yil 23 maydagi 03-04-06/29397-sonli xatida Rossiya Moliya vazirligi ushbu turdagi to'lovning shaxsiy daromad solig'i solig'i unga manfaatdor shaxsga bog'liq degan fikrni bildirdi. Agar to'lov ijrochining manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilgan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak. Agar mijozning manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, bu shart emas. Ya'ni, manfaatdor shaxs shartnoma shartlariga muvofiq ijrochining sayohat va turar joy xarajatlarini o'z zimmasiga oladigan tomon deb hisoblanishi mumkin.

Garchi an'anaviy tarzda Moliya vazirligi (tomonlarning manfaatlarini ko'rsatmasdan) agar pudratchining GPA bo'yicha sayohat xarajatlari qoplansa, jismoniy shaxs daromad oladi, deb hisoblaydi. naturada. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash kerak.

Ijara shartnomasi

Lizing shartnomalari bo'yicha to'lanadigan daromadlarni soliqqa tortishning nuanslari mavjud.

Rossiya kompaniyasi rossiyalik bo'lmagan fuqaroga ijara haqi to'laydi yakka tartibdagi tadbirkor, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq agenti (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 2 iyundagi 03-04-06/31829-sonli xati). Ya'ni, u shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi shart ijara, uni to'lashda soliqni ushlab turish va uni byudjetga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 1, 4, 6-bandlari).

Biroq, ko'pincha ijarachi tashkilotlar ijara shartnomalarida fuqaro soliqni o'zi to'lashini nazarda tutadi. Siz buni qila olmaysiz. Soliq agenti o'z majburiyatlarini daromad oluvchiga o'tkazishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 3-moddasi 5-bandi). Bunday shartni ijara shartnomasiga kiritish normalarga ziddir Soliq kodeksi va o'z kuchini yo'qotgan deb topiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 168-moddasi 2-bandi).

Bundan tashqari, agar inspektorlar ushbu qoidabuzarlikni aniqlasa, ular tashkilotni majburiyatni bajarmaganlik uchun jarimaga tortadilar soliq agenti. Jarima - ushlab qolinadigan va byudjetga o'tkaziladigan soliq summasining 20% ​​(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 123-moddasi).

Royalti

Belgilangan to'lovlar bo'yicha chegirmalarni taqdim etishning maxsus tartibi o'rnatiladi mualliflik huquqi shartnomasi fan, adabiyot va san’at asarlarini yaratish, ijro etish yoki ulardan foydalanish uchun.

Shunday qilib, agar royalti olish bilan bog'liq xarajatlar hujjatlashtirilmasa, professional chegirma Quyidagi o'lchamlarda mavjud:

O'RNAK 1. Mualliflik shartnomasi bo'yicha ish haqi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

Passiv MChJ S.S. Petrov mualliflik shartnomasi bo'yicha kitob yaratgani uchun mukofotlanadi.

Petrov yakka tartibdagi tadbirkor emas.

Ish haqi miqdori 9800 rublni tashkil qiladi.

Petrovda kitobni yaratish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar yo'q.

"Passiv" Petrovni uning arizasiga ko'ra professional bilan ta'minlashi mumkin soliq imtiyozlari jami:

9800 rub. × 20% = 1960 rub.

Petrovning shaxsiy daromad solig'iga tortiladigan daromadi quyidagilardan iborat bo'ladi:

9800 rub. - 1960 rub. = 7840 rub.

Petrovning ish haqi miqdoridan ushlab qolinadigan shaxsiy daromad solig'i miqdori quyidagicha bo'ladi:

7840 rub. × 13% = 1019 rub.

GPA bo'yicha daromadlarni hisobga olish

Tashkilot fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarga to'laydigan daromadlar hisobini yuritishi shart.

Daromad yozuvlari saqlanishi kerak soliq registrlari, kompaniya mustaqil ravishda rivojlanishi kerak. Ushbu registrlar o'z ichiga olishi kerak zarur tafsilotlar, ular Soliq kodeksining 230-moddasi 1-bandida belgilangan.

Soliqni hisoblashda shartnoma bo'yicha daromad miqdori xodimning iltimosiga binoan standart soliq chegirmasi bilan kamaytirilishi mumkin. Ushbu chegirmani ish beruvchingizdan yoki ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi soliq idorasidan olishingiz mumkin. Soliq organidan chegirma olayotganda, xodim yil oxirida daromad solig'i deklaratsiyasini taqdim etadi, unga ariza va bunday chegirmalarni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

Ish haqi miqdori professional soliq imtiyozlari bilan kamaytirilishi mumkin.

Professional soliq imtiyozlari barcha hujjatlashtirilganlarning yig'indisidir tasdiqlangan xarajatlar fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq (masalan, iste'mol qilingan materiallarning narxi).

Bunday chegirma ish haqini oluvchi shaxsning arizasi asosida amalga oshiriladi. Bu bayonotni shunday yozish mumkin.

Yil davomida fuqarolik shartnomasi bo'yicha tashkilot ish haqi to'lagan har bir shaxs uchun 2-NDFL shaklidagi jismoniy shaxsning daromadlari to'g'risidagi guvohnoma tuziladi.

Sertifikatda shaxsning tashkilotda olgan barcha daromadlari ko'rsatilgan.

Ushbu sertifikat taqdim etiladi soliq idorasi ish haqi to'langan yildan keyingi yilning 1 aprelidan kechiktirmay.

GPA bo'yicha to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha (lizing shartnomalaridan tashqari) va ijara shartnomasi bo'yicha avtomashinalarni boshqarish xizmatlari uchun haq to'lash transport vositasi ekipaj bilan majburiy pensiya sug'urtasi uchun badallar va majburiy to'lovlar to'lanadi tibbiy sug'urta.

Sug‘urta badallarini to‘lash maqsadida haq to‘lash sanasi u hisoblangan kun hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, fuqarolik shartnomasi bo'yicha haq to'lashdan sug'urta mukofotlari jismoniy shaxs bilan bajarilgan ishlarni (ko'rsatilgan xizmatlarni) qabul qilish dalolatnomasini imzolash vaqtida hisoblab chiqilishi kerak. Bu ish natijalarini topshirgandan keyin ham bo'lishi mumkin va yakuniy hisob-kitoblar, va o'tgandan keyin individual bosqichlar ish va to'lovlar avans summalari(Moliya vazirligining 2017 yil 21 iyuldagi 03-04-06/46733-son xati).

2-MISAL. SHARTNOMA SHARTNOMA BO'YICHA MAQOQ MUQADDAMI UCHUN SUG'URTA SUG'URTA BO'LIMLARINI QANDAY YUKLASH KERAK

"Aktiv" OAJ va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan Ivanov o'rtasidagi shartnoma bo'yicha ish haqi 33 700 rublni tashkil qiladi.

IN hisobot yili"Faol" majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha 22% stavkada, majburiy tibbiy sug'urta uchun - 5,1% (jami 22,7%) badallarini to'laydi.

Vaziyat 1

Ish haqi to'lanadi to `liq ishni qabul qilish dalolatnomasi asosida barcha ishlarni tugatgandan so'ng. Ishlarni qabul qilish dalolatnomasi imzolangan sanada buxgalter shartnoma bo'yicha ish haqining barcha miqdori uchun sug'urta mukofotlarini undiradi. To'lovlar miqdori 9132,7 rublni tashkil qiladi. (33 700 rub. × 27,1%).

Vaziyat 2

Ish haqini to'lash ikki qismda amalga oshiriladi: ish boshlanishidan oldin 5000 rubl miqdorida avans to'lovi to'lanadi, yakuniy to'lov ishni qabul qilish dalolatnomasi asosida barcha ishlar tugagandan so'ng amalga oshiriladi.

Buxgalter ishni qabul qilish dalolatnomasini imzolagan sanada shartnoma bo'yicha ish haqining butun miqdori uchun sug'urta mukofotlarini undiradi. To'lovlar miqdori 9132,7 rublni tashkil qiladi. (33 700 rub. × 27,1%).

Vaziyat 3

Ish haqi ikki qismda to'lanadi:

16 850 rubl – ishni qabul qilish dalolatnomasi asosida ishning birinchi bosqichini yakunlaganligi uchun;

16 850 rubl - ishni qabul qilish dalolatnomasi asosida barcha ishlarni tugatgandan so'ng.

Buxgalter sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqadi:

Ishni qabul qilish dalolatnomasi imzolangan sanadagi ishning birinchi bosqichini yakunlaganlik uchun to'lanadigan haq miqdori. To'lovlar miqdori 4566,35 rublni tashkil qiladi. (16 850 RUB × 27,1%);

Ishlarni qabul qilish dalolatnomasi imzolangan kundan boshlab shartnoma bo'yicha barcha ishlarni bajarish uchun to'lanadigan haq miqdori (yakuniy hisob-kitob). To'lovlar miqdori 4566,35 rublni tashkil qiladi. (16 850 RUB × 27,1%).

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda mualliflik huquqi uchun to'langan haq miqdori yoki litsenziya shartnomasi, adabiyot, san'at yoki fan asarlarini yaratish (ijro etish) bilan bog'liq barcha hujjatlashtirilgan xarajatlar bilan kamaytirilishi mumkin.

Boshqa shartnomalar bo'yicha to'lovlar (masalan, yoki) badallarni hisoblashda xarajatlar miqdorini kamaytirmaydi.

Agar mualliflik huquqi (litsenziya) to'lovlarini olish bilan bog'liq xarajatlarni hujjatlashtirish mumkin bo'lmasa, ular summada chegirib tashlanadi. bandi bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi 9 (ular shaxsiy daromad solig'i bo'yicha professional soliq imtiyozlari summalari bilan bir xil, yuqoridagi jadvalga qarang).

MISOL 3. AVTOZLASHTIRISH SHARTNOMA BO'YICHA MUQAFI MUQADDAMI UCHUN SUG'URTA SUG'URTA SUG'URTALARINI QANDAY YUKLASH KERAK

Passiv MChJ Petrovga mualliflik shartnomasi bo'yicha kitob yaratish uchun haq to'laydi. Petrov yakka tartibdagi tadbirkor emas. Ish haqi miqdori 12 300 rublni tashkil qiladi. Petrovda kitobni yaratish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar yo'q. Hisobot yilida “Passiv” MChJ tomonidan majburiy tibbiy sug‘urtaga 22 foiz, majburiy tibbiy sug‘urtaga esa 5,1 foiz stavkada badallar to‘lanadi.

To'lovlarni hisoblashda "Passiv" Petrovning ish haqi miqdorini quyidagi miqdorga kamaytirishi mumkin:

12 300 rub. × 20% = 2460 rub.

Petrovning badallar olinadigan daromadi:

12 300 rub. − 2460 rub. = 9840 rub.

"Passiv" Petrovning ish haqi miqdoriga hissa qo'shishi kerak:

Majburiy uchun pensiya sug'urtasi- 2164,8 rub. (9840 rub. × 22%);

Majburiy tibbiy sug'urta uchun - 501,84 rubl. (9840 rub 5,1%).

Majburiy ijtimoiy sug'urta badallari to'lanmaydi.

Ishga qabul qilishda xodim va yangi xodim o'rtasidagi munosabatlarni hujjatlashtirish shart. Ular nafaqat mehnat bilan, balki tartibga solinadi fuqarolik huquqi. Shuning uchun, boshqa birovning xizmatlariga muhtoj bo'lgan holda, 2019 yilda u bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish kerak. shaxs. Keling, ushbu turdagi shartnomalar o'rtasidagi farq nima, afzalliklari nimada va nima ekanligini ko'rib chiqaylik GPC xususiyatlari.

Fuqarolik shartnomasi (CLC) - bu tadbirkor yoki tashkilot tomonidan jismoniy shaxs bilan tuzilgan shartnoma bir martalik ta'minot xizmat ko'rsatish yoki xodimni shtatga kiritmasdan ma'lum yakuniy natijaga ega ishlarni bajarish. Bunday holda, ish ro'yxatdan o'tmasdan amalga oshirilishi mumkin ish kitobi.

Fuqarolik shartnomasini tuzish mezonlari:

• ish yoki xizmatning bir martalik xususiyati;
• ish beruvchi tomonidan ish jarayoni ustidan nazoratning yo'qligi;
• ish tartibi va tartibini o'rnatishning mumkin emasligi, faqat belgilash muddatlari buyurtmani etkazib berish;
• faqat ishning yakuniy natijasini baholash.

Fuqarolik komponentlari mehnat shartnomasi- boshqalar bilan bir xil shartnoma hujjati:

• shartnoma predmeti - jismoniy shaxsdan kutilayotgan yakuniy natija;
• munosabatlar ishtirokchilari - buyurtmachi va pudratchi;
• majburiyatlarni bajarish muddati yakuniy yoki asta-sekinlik bilan;
• ish haqi miqdori va uni to'lash tartibi;
• tomonlar uchun muhim bo'lgan qo'shimcha shartlar.

Fuqarolik shartnomalarining qanday turlari mavjud?

Bu shartnomalarni mazmuniga qarab tasniflash mumkin.

Mulk shartnomalari. Ular mulkni egalik yoki ijaraga berishni tartibga solishga qaratilgan:

• xayriya;
• almashish;
• ta'minlash;
• sotib olish va sotish;
• ijara;
• lizing;
• ijara;
• ishga olish;
• qarz.

Ishlarni bajarish bilan bog'liq shartnomalar muayyan ish:

• maishiy;
• qurilish;
• dizayn va tadqiqot;
• shahar ehtiyojlarini qondirish va davlat organlari;
• ishtirok etish umumiy qurilish va boshq.

Xizmatlarni ko'rsatishga qaratilgan shartnomalar:

• haqiqiy - tashish, yuk tashish, saqlash, pullik ta'minot, ishonchli boshqaruv mulk;
• huquqiy - kafillik, agentlik xizmatlari, komissiya;
• moliyaviy - kredit, kredit, sug'urta, naqd pulsiz to'lovlar, Bank xizmatlari va boshq.

GPC shartnomasi va mehnat shartnomasi: farq nima

Keling, ushbu turlarni taqqoslaylik shartnoma munosabatlari:

1. Qonun normalari. Mehnat shartnomasida qo'llaniladigan atamalar va qoidalar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va fuqarolik mehnat shartnomasi faqat fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
2. Shartnoma taraflari. Mehnat shartnomasi imzolanganda, uning tomonlari GPC shartnomasida ish beruvchi va xodim deb ataladi, bular mijoz va pudratchi;
3. Mukofot.
4. Mehnat shartnomasini tuzganlar ish haqi, ya'ni ish uchun to'lov oladilar, GPC shartnomasini imzolaganlar esa o'z ishining natijasi uchun haq oladilar. Kafolatlar. davlatdan ish beruvchi unga kasallik ta'tilini, ta'tilni va hokazolarni to'laydi, badallarni o'tkazadi ijtimoiy fondlar; ijrochi bunga ishonishga haqli emas.
5. Ish tugaganligi to'g'risidagi hujjat. Mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarishda talab qilinmaydi, ro'yxatdan o'tishda talab qilinadi GPC shartnomasi.
6. Ish tartibi. uchun masalalar mehnat munosabatlari, fuqarolik ishlarida muhim emas.

2019 yilda jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari

Shartnomaviy munosabatlarning har qanday shakli ikkala tomon uchun ham o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Keling, fuqarolik shartnomasini imzolagan mijoz va pudratchini qanday xavf va bonuslar kutayotganini tahlil qilaylik.

GPC shartnomasi: xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Undan farqli o'laroq mehnat qonuni, fuqarolik huquqida "ijrochi" atamasi qabul qilinadi, chunki u ish yoki xizmatni bir marta bajaradi, lekin doimiy asos.

Ish beruvchi uchun GPC shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari

IN fuqarolik huquqi ish beruvchi Buyurtmachi deb ataladi, chunki u pudratchiga doimiy ish bilan emas, balki bir martalik buyurtma bilan ta'minlaydi.

2019 yil uchun fuqarolik shartnomasi shakli va namunasini yuklab oling

GPC shartnomalarini mehnat shartnomalariga qayta kvalifikatsiya qilish

Ko'rib turganimizdek, ish beruvchi uchun mehnat shartnomasi o'rniga jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasini tuzishda juda ko'p afzalliklarga ega, xususan, sezilarli moliyaviy tejash va ko'pchilikning yo'qligi. rasmiy daqiqalar.

Shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha munosabatlarni shu tarzda rasmiylashtirishni afzal ko'radilar. Ammo qonun bunga yo'l qo'ymaydi: nazorat qiluvchi organlar tuzilgan GPClarni sinchkovlik bilan o'rganadilar va agar ular talablarga javob bermasa, ularni mehnat sifatida qayta tasniflashlari mumkin.

Xavotir beruvchi nuqtalar:

• shartnomaning noaniq shakllangan predmeti- GPC shartnomasida mavzu aniq va aniq ko'rsatilishi kerak, xizmatlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak va "umuman" ko'rsatilmasligi kerak (masalan, "ta'minlash" emas. qurilish xizmatlari", va ro'yxat o'ziga xos turlari ishlar);
• chastota - agar bir xil pudratchi bilan fuqarolik shartnomasi yiliga bir necha marta tuzilgan bo'lsa, bu nazoratchilarning e'tiborini jalb qilish va malaka oshirishga urinish uchun sababdir;
• shartnoma matnida mehnat qonunchiligi shartlari- GPC shartnomasini tuzishda qabul qilinishi mumkin emas ("ish haqi" emas, balki "ko'rsatilgan xizmat yoki bajarilgan ish uchun to'lov", "ish beruvchi va xodim" emas, balki "mijoz va pudratchi" va boshqalar);
• haqiqiy topshirish- pudratchi buyurtmachining nazorati ostida emas, u faqat ish natijasini taqdim etadi, uni buyurtmachi qabul qilishi yoki qabul qilmasligi amalda qayta tayyorlashga olib kelishi mumkin;
• "joylar" atamasi- shartnoma matnida aniq ko'rsatilishi va to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun avans to'lash va ish haqi sanalariga to'g'ri kelmasligi kerak.

Diqqat! Bitta belgining o'zi fuqarolik protsessi to'g'risidagi bitimni ga qayta tasniflashni qonuniy asoslab bera olmaydi, lekin 2-3 kishidan iborat guruh allaqachon bu ehtimolni sezilarli darajada oshiradi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-moddasi pudratchiga xodimga aylantirishni boshlashga imkon beradi:

1. ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ilgari GPC shartnomasini mehnat shartnomasiga qayta tasniflash to'g'risida ariza yozgan;
2. xodimning Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaati va uning qarori, agar u sudga shikoyat qilinmagan bo'lsa;
3. Sud qarori bilan.

Agar vakolatli nazorat organlari quyidagi hujjatlarni taqdim etsa, mijoz sud qarori bilan ish beruvchi bo'lishga majbur bo'ladi:

1. Davlat inspektsiyasi mehnat bilan;
2. Federal soliq xizmati (2017 yilda qo'shilgan).

Qayta tayyorlashdan so'ng ish beruvchi byudjetga qo'shimcha haq to'lashga majbur bo'ladi ijtimoiy badallar Va soliq to'lovlari sizning xodimingiz uchun va qo'shimcha ravishda - jarima va butun ish davri uchun, bu mehnat shartnomasi bo'yicha hamkorlik hisoblanadi.

Ushbu davrda xodimga aylangan pudratchi ish haqi, ijtimoiy nafaqalar to'lashi, shuningdek, qo'shimcha ish vaqti va dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha haq to'lashi kerak.

Muhim! Agar shartnoma mehnat shartnomasi sifatida qayta kvalifikatsiya qilingan bo'lsa, xodimning ish haqini qo'shimcha ravishda hisoblash va undan soliq va yig'imlar bo'yicha barcha to'lovlarni hisoblash kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ish beruvchini katta jarimalar bilan ma'muriy javobgarlikka tortish mumkin.

GPC shartnomasini tuzish xususiyatlari

Keling, ko'rib chiqaylik muhim xususiyatlar ushbu turdagi shartnomani tuzish.

1. Shartnoma ish bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishni nazarda tutadi ma'lum davr.
2. Pudratchi mehnat qoidalariga, jadvallarga yoki biron bir ichki qoidalarning shartlariga rioya qilish majburiyati yo'q.
3. Ijrochining ishi emas, balki bu ishning natijasi to'lanadi.
4. Shartnoma bo'yicha ishlarning bajarilishi qabul qilinganligini tasdiqlovchi dalolatnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Kim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish mumkin?

Ijrochi sifatida harakat qilish uchun shaxs uchta toifadan biriga tegishli bo'lishi kerak.

1. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan tashqi jismoniy shaxs bilan GPC shartnomasini tuzish huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fuqaro bilan shartnoma tuzish qonun bilan taqiqlanmagan, ammo bu quyidagilarga olib kelishi mumkin:
   • ijrochi uchun - uning harakatlarini ro'yxatdan o'tkazmasdan tadbirkorlik faoliyati deb tan olish, lekin nazarda tutilgan. ma'muriy javobgarlik;
   • buyurtmachi uchun - fuqarolik va sanoat shartnomasini mehnat shartnomasiga qayta kvalifikatsiya qilish.
2. To'liq vaqtli xodim bilan shartnoma. Qonun mehnat va fuqarolik shartnomalarini bir vaqtda tuzishni taqiqlamaydi. Asosiysi, tuzilgan GPC shartnomasining mavzusi yarim vaqtda bajarilishi mumkin bo'lgan uzoq muddatli ish bilan bog'liq emas. Masalan, do'kondor ta'tilda bo'lganidan keyin binolarni tozaladi favqulodda ta'mirlash. Agar unga tozalovchi vazifasi doimiy ravishda berilgan bo'lsa, GPC shartnomasini emas, balki yarim kunlik ishni tuzish kerak edi.
3. Boshqa davlat fuqarosi bilan shartnoma. Agar chet el fuqarosi yuqori malakali mutaxassis bo'lsa va Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lsa, u bilan bandlik xizmati, Federal Migratsiya xizmati va soliq idorasiga zudlik bilan xabar berib, bunday shartnomani imzolash qonuniydir.

Diqqat! Yuridik shaxs bilan GPC shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi.

GPC shartnomasi bo'yicha xodimlarning daromadlariga qanday soliqlar va badallar to'lanadi?

Fuqarolik shartnomasida nazarda tutilgan miqdor ikki qismdan iborat:

• ijrochiga haq to'lash;
• shartnoma bo'yicha ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Ushbu qismlarning har biri uchun soliqlar hisobga olinadi ma'lum bir tartibda.

Ish haqini soliqqa tortish

Ijrochilarga to'lovlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'lib, ular bo'ysunadi degan ma'noni anglatadi shaxsiy daromad solig'i(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 6-bandining 1-bandi va 210-moddasi 1-bandi ushbu to'lovlarga muvofiq ish beruvchiga to'lash kerak). muddatlari Federal Soliq Xizmatiga soliq agenti sifatida hisobot berish, uni o'z vaqtida taqdim etish va

Shaxsiy daromad solig'i stavkasi ijrochining toifasiga bog'liq:

• Rossiya Federatsiyasi rezidentlari, shu jumladan xorijiy yuqori malakali mutaxassislarning daromadlaridan 13% ushlab qolinishi kerak;
• 30% norezidentlarga, shu jumladan xorijiy ijrochilarga ham tegishli.

Ushbu soliq ish haqi to'langandan keyin ushlab turilishi va o'sha kuni o'tkazilishi kerak haqiqiy transfer pul, yoki ijrochining hisobiga kirim qilingan kuni. Agar ijrochiga mukofot berilsa pul bo'lmagan shakl, bu haqda soliq idorasiga xabar berishingiz kerak.

Muhim! Jismoniy shaxs bilan GPC shartnomasini tuzishda tadbirkor shaxsiy daromad solig'i ushlab qolishning hojati yo'q, chunki yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z daromadlarini to'laydilar tadbirkorlik faoliyati o'zingiz.

Soliq imtiyozlari

Shaxsiy daromad solig'ini to'lovchilar qonun bilan ruxsat etilgan soliq chegirmalarini amalga oshirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi):

• professional chegirma - qisqartirilishi mumkin soliq bazasi shartnoma bo'yicha amalga oshirilgan haqiqiy xarajatlar miqdori;
• standart chegirma- qachon ishlatiladi shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% (bu o'zingiz va bola soliq imtiyozlari uchun muntazam chegirmalar);
• mulkni chegirib tashlash Shartnoma bo'yicha GPC taqdim etilmaydi.

Ijtimoiy jamg'armalarga badallarni to'lash

GPC shartnomasi bo'yicha ish haqi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bilan bir xil tarzda to'lanadi ish haqi mehnat shartnomasi bo'yicha. Shu bilan birga, pensiya jamg'armasiga badallar stavkasi xodimning ish haqining 26% ni tashkil qiladi.

Istisno - bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lov, chunki mijoz pudratchining ish jarayonini nazorat qilmaydi va shuning uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan jarohatlar, baxtsiz hodisalar yoki kasbiy kasalliklar uchun javobgar emas.

Diqqat! Shuningdek, homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanmaydi. Ammo bunday sug'urta ta'minlanishi mumkin qo'shimcha element kelishuv.

Mehnat munosabatlarini tuzish tartibi (GPC shartnomasi bo'yicha)

GPC shartnomasini tuzish tartibi har qanday shartnoma munosabatlarini o'rnatishga o'xshaydi, chunki u o'rnatishni ifodalaydi. huquqiy aloqalar taraflar o'rtasida, bu Ch tomonidan tartibga solinadi. 28 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

U o'tib ketadi Keyingi qadamlar:

1. Taklif - shartnoma tuzishni taklif qilgan tomon o'z taklifini boshqa tomonga yozma yoki og'zaki shaklda yuboradi. U muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak shartnoma shartlari va javoban shartnoma tuzish niyati.
2. Aksept - shartnoma tuzish taklifiga javob.
3. Shartnoma matnini shakllantirish.
4. Tomonlar tomonidan imzolanishi.

GPC shartnomasini qanday tuzish kerak

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi quyidagi majburiy bo'limlarni o'z ichiga oladi.

1. Shartnomaning predmeti ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish natijasidir.
2. Shartnoma muddati - Aniq sana, unga ko'rsatilgan natija taqdim etilishi kerak.
3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari - pudratchi shartnoma predmetida ko'rsatilgan natijaga erishish va uni buyurtmachiga taqdim etish majburiyatini oladi, ikkinchisi esa unga kelishilgan miqdorda haq to'lash majburiyatini oladi. Pudratchi ijroni topshirishga yoki qo'shimcha uchinchi shaxslarni jalb qilishga haqli.
4. Tomonlarning javobgarligi - shartnoma shartlari bajarilmagan taqdirda sanksiyalar tavsiflanadi.
5. O'zgartirish va tugatish shartlari - siz buyurtmachi va pudratchi kelishuviga binoan yoki belgilangan muddat tugashi bilan tugatiladimi yoki yo'qligini ko'rsatishingiz kerak.
6. Ikkala tomonning tafsilotlari.

Fuqarolik shartnomalarini o'zgartirish va bekor qilish

Siz ushbu harakatlarni ixtiyoriy ravishda yoki bajarishingiz mumkin majburan.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, bu har qanday tartibda va shartnomaning amal qilish muddati davomida istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin.

Agar faqat bir tomon o'zgartirish yoki bekor qilishni talab qilsa, bu masala sud tomonidan, agar so'rovni asosli deb hisoblasa, hal qilinadi. Bu faqat tomonlardan biri belgilangan shartlarni sezilarli darajada buzgan taqdirdagina mumkin.

Shartnomani tomonlarning yaxshi irodasi bilan o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi bitim tuziladi va imzolanadi shartnomaga o'xshash tartib. U imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Majburiy tugatish sud qaroriga ko'ra, taraflarning majburiyatlari sud qarori qonuniy kuchga kirgan paytdan boshlab o'zgaradi yoki tugatiladi.

" № 6/2016

Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 30 martdagi 17-4 / OOG-493-sonli xatiga sharh.

Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 30 martdagi 17-4 / OOG-493-sonli maktubida ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomasi bo'yicha to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash masalasi muhokama qilinadi.

Fuqarolik shartnomasi (CLA) yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bilan tuziladi. GPA bor fundamental farq mehnat shartnomasidan - mehnat mustaqilligi. Ijrochi (pudratchi) bo'lgan shaxs shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish bo'yicha faoliyatni mustaqil ravishda tashkil qiladi: zarur shart-sharoitlar mehnat, ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni, ishning tabiati va hajmini rejalashtiradi ma'lum davr va hokazo. Agar GPAni tuzgan shaxs haqiqatda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u holda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19.1-moddasida ushbu munosabatlar mehnat munosabatlari sifatida tan olinishi mumkin.

Jismoniy shaxslar foydasiga to‘lovlar bo‘yicha sug‘urta mukofotlarini undirish tartibi tuzilgan shartnomaning xususiyatiga bog‘liq. San'at asosida. 7 va 8 Federal qonun 212-FZ-son, mehnat munosabatlari doirasida to'lanadigan to'lovlar va boshqa to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga umumiy tartibda sug'urta badallari to'lanadi.

Jismoniy shaxslarga GPA bo'yicha to'lovlar quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda sug'urta mukofotlariga tortiladi:

• Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallar quyidagilarga muvofiq hisoblanadi. umumiy qoidalar va mehnat shartnomalari bilan bir xil stavkalarda;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar GPA bo'yicha jismoniy shaxslarga to'lanadigan har qanday to'lovlar bo'yicha hisoblanmaydi (212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 3-qismining 2-bandi);
• Barcha turdagi sug'urta mukofotlari to'lanmaydi kompensatsiya to'lovlari Jismoniy shaxsning GPA bo'yicha ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlari bilan bog'liq (ushbu Qonunning 9-moddasi 1-qismi 2-bandi "g" bandi);
• bajarilgan ishlar va ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq hisoblangan sanada (212-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi) va shartnomada nazarda tutilgan avans to'lovi to'langan taqdirda - ish haqi hisoblangan sanada hisoblanadi. avans to'lovini to'lash.

Eslatma

Ishlarni bajarish va (yoki) xizmatlar ko'rsatish predmeti bo'lgan GPD asosida ishlarni bajaruvchi shaxslar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urtalanadilar. kasbiy kasalliklar, muvofiq bo'lsa belgilangan shartnomalar mijoz sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi).

Sharhlangan maktubda GPA tuzilgan jismoniy shaxs tomonidan bajariladigan ish joyida sayohat va turar joy uchun kompensatsiya to‘lovlariga sug‘urta badallari undirish masalasi muhokama qilinadi. Mehnat vazirligi vakillari ushbu to'lovlar kompensatsiya hisoblanadi va shunga ko'ra sug'urta badallari to'lanmaydi degan xulosaga kelishadi. Bu nuqta ko'rish standartlarga to'liq javob beradi amaldagi qonunchilik. Bundan tashqari, Mehnat vazirligi ushbu pozitsiyaga doimiy ravishda amal qiladi. Shunday qilib, 2014 yil 26 fevraldagi 17-3/B-80-sonli xatda pudratchining shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish jarayonida yuzaga kelgan xarajatlari sug'urta mukofotlariga, xususan, xarajatlarga bog'liq emasligi qayd etilgan. ish bajariladigan joyda sayohat va turar joy uchun. Bajarilgan ish uchun haq miqdori umumiy belgilangan tartibda badallar qo'shiladi. Shu bilan birga, pudratchining xarajatlari hujjatlashtirilganligi muhim ahamiyatga ega (shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 22 yanvardagi 17-4 / OOG-63-sonli xatiga qarang).

Barcha to'lovlar va ularni amalga oshirish tartibi to'g'ridan-to'g'ri shartnomaning o'zida kelishilgan bo'lishi kerak. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 709-moddasida shartnomada bajariladigan ishning narxi yoki uni aniqlash usullari ko'rsatilgan. Shartnomadagi narx pudratchining xarajatlari uchun kompensatsiya va unga to'lanadigan haqni o'z ichiga oladi. Bunday holda, ishning narxi smeta tuzish orqali aniqlanishi mumkin, keyin smeta buyurtmachi tomonidan tasdiqlangan paytdan boshlab shartnomaning bir qismiga aylanadi.

GPD (jismoniy shaxs) bo'yicha pudratchi materiallarni sotib olishni, ish joyiga sayohat qilishni, ish paytida turar joyni va hokazolarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishga majburdir. mijoz.

Da GPA xulosasi ish haqi va kompensatsiya to'lovlarini ajratib turadigan shartnoma qoidalarini aniq ko'rsatish kerak. Bu sizga xatolar va sug'urta mukofotlari, jarimalar va jarimalar bo'yicha qo'shimcha to'lovlardan qochish imkonini beradi.

Ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 22 maydagi F01-1662/2015-sonli A31-7662/2014-sonli qarori qiziqish uyg'otadi: barcha. sudlar sug'urta mukofoti to'lovchini tan olishdan bosh tortdi haqiqiy emas qaror Audit natijalariga ko'ra Pensiya jamg'armasi. So'ralgan narx 2 million rubldan oshadi. Masalaning mohiyati shu. Rossiya Pensiya jamg'armasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan birgalikda rejalashtirilgan ishlarni amalga oshirdi joyida tekshirish YoAJ, uning davomida sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazani kam baholaganligi aniqlandi. Shunga ko'ra, qo'shimcha sug'urta mukofotlari, jarimalar va jarimalar hisoblab chiqilgan.

Nazorat qiluvchi organlarning ma'lumotlariga ko'ra, ma'lumotlar bazasida oziq-ovqat uchun xarajatlar miqdori va ishning rotatsiya va sayohat xarakteri uchun kompensatsiya to'lovlari asossiz ravishda kiritilmagan. Yuqoridagi summalarni olgan shaxslar doirasida ish bajarildi fuqarolik munosabatlari(JAJ bilan tuzilgan shartnoma shartnomalari bo'yicha).

Sud shuni aniqladiki, 90 xonadonli qurilayotgan turar-joy binosida jismoniy shaxslar navbatchilik asosida ishlagan. Korxona oshxonadagi oziq-ovqat narxini (kuniga ikki marta) qopladi va ishning aylanish xususiyati uchun tovon to'ladi. Hujjatlar quyidagicha tayyorlandi. Shartnoma shartnomalarida ishlarning qiymati ko'rsatilgan, ammo pudratchi xarajatlarining ro'yxati, ularni qoplash miqdori va tartibi belgilanmagan. Tugallangan ish to'g'risidagi guvohnomalarda to'lov ish haqi va "kompensatsiya" ga bo'linadi. aylanish usuli».

Ga binoan Rossiya Pensiya jamg'armasi vakillari, San'at ma'nosida "aylanish kompensatsiyasi" tushunchasi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 709-moddasi shartnomaga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday kompensatsiyalar pudratchining xarajatlari emas, shuning uchun shartnoma shartnomalari bo'yicha ishning aylanish va sayohat xarakteri uchun kompensatsiya sifatida jismoniy shaxslarga to'lanadigan summalar sug'urta mukofotlariga tortiladi. Mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ovqatlanish uchun haq to'lash San'atda ko'zda tutilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1 va 302-moddalari pudratchining xarajatlari emas, shuning uchun ushbu maqsadlar uchun to'langan summalar ham sug'urta mukofotlari uchun bazaga kiritilgan.

YoAJ ushbu shaxslar bilan tuzilgan GPAni mehnat shartnomalariga qayta tasniflashga va ushbu moddaga muvofiq qilingan xarajatlarni kiritishga harakat qildi. 168.1 "Bilan bog'liq xarajatlarni qoplash ish safarlari ishchilar, To'liq vaqtli ish yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan, shuningdek, daladagi ishlar, ekspeditsiya xarakteridagi ishlar" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biroq, sudlar taqdim etilgan materiallarni tahlil qilib, kompaniya va jismoniy shaxslar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari ularni mehnat shartnomasi sifatida kvalifikatsiya qilishga yo'l qo'ymaydi degan xulosaga keldi, chunki ushbu shartnomalar shartlari San'atda belgilangan talablarga javob bermaydi. 56, 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Belgilangan shartnomalar:

• yomon bajarilgan ish uchun to'lamaslik imkoniyati mavjud;
• xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik ish beruvchiga emas, balki ishni bajaruvchiga yuklanadi;
• ishni qabul qilish aktga muvofiq amalga oshirilishi kerak;
• da ish joyiga kelganlik uchun jarima belgilandi mast, qonun kuchiga ko'ra mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin emas.

Eslatma

Sudyalarning ta'kidlashicha, agar shaxs fuqarolik shartnomasi bo'yicha tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, bunday shaxs va tashkilot o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalari va shuning uchun San'atda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164, 168.1, 313-moddalari, shu jumladan sayohat xarakteri ish ushbu shaxslarga taalluqli emas.

Hakamlar quyidagilarni ta'kidladilar. Pudratchining har qanday xarajatlari shartnoma shartnomalarida ko'rsatilmagan. Tashkilot pudratchilar tomonidan bunday xarajatlarning mavjudligi va kelib chiqishi haqida dalillar keltirmadi. San'at ma'nosida ish uchun tovon miqdori va kuniga ikki marta ovqatlanish narxi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 709-moddasini pudratchining xarajatlariga kiritish mumkin emas, chunki bu xarajatlar YoAJ tomonidan qoplanadi. Shunga ko'ra, bahsli to'lovlar jismoniy shaxsning fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlarini qoplash bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari kontseptsiyasiga kirmaydi ("g" bandi, 2-band, 1-band). 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi). Shu sababli, nazorat organlari tomonidan qo'shimcha sug'urta mukofotlari qonuniy ravishda undirildi.

Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor ta'kidlaymiz: shartnomaning o'zini ham, bajarilgan ish sertifikatini ham to'g'ri tuzish muhimdir. Faqat bu holatda, tashkilot tomonidan individual ijrochilar uchun ish joyiga borish va ish joyida turar joy uchun to'lov ushbu shaxslarning GPAni bajarish doirasidagi xarajatlari uchun kompensatsiya sifatida tan olinadi va ozod qilinadi. Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallaridan.

"Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta".

Keling, 2018 yilda jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasini qanday tuzishni va fuqarolik-huquqiy shartnomani mehnat shartnomasidan qanday ajratishni ko'rib chiqaylik.

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi ( oxirgi o'zgarishlar quyida keltiriladi) qoidalariga muvofiq xulosa qilish Fuqarolik kodeksi RF.

Shunday qilib, kod quyidagi shartnoma turlarini belgilaydi:

• shartnoma;
• pullik xizmatlar ko'rsatish (quyida shartnomaning bir qismi);
• transport va boshqalar.

GPC shartnomalari qachon tuziladi?

Jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasi odatda bir martalik ishlarni bajarish uchun shartnoma tuziladi. Masalan, binolarni ta'mirlash, tuzilgan hujjatlarni tarjima qilish kerak xorijiy til va h.k.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha to'lovlarni soliqqa tortish

To'lovlar bo'yicha qanday soliqlarni to'lashingiz kerakligini sizga aytamiz jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasi. Aslida, 2018 yil uchun bu erda hech qanday o'zgarish yo'q hisobga olinishi kerak bo'lgan narsa sodir bo'lmadi.

To'lov 1. Jismoniy shaxslar bilan har qanday turdagi fuqarolik protsessual bitimlari bo'yicha barcha to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi).

Masalan, “Alpha” MChJ S.S.Ivanov bilan fuqarolik shartnomasi tuzdi. Shartnoma predmeti - ofisni ta'mirlash. Shartnomaning bandlaridan birida shaxsiy daromad solig'i Ivanov S.S. o'zi to'laydi. Shunga qaramay, "Alpha" MChJ soliq agenti sifatidagi majburiyatlaridan ozod qilinmagan. Bunday shartnoma shartlari haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bu Rossiya Moliya vazirligining 03/09/2016 yildagi 03-04-05/12891-sonli xatida aytilgan.

GPC shartnomasini mehnat shartnomasidan qanday ajratish mumkin

Xulosa qilib aytganda, biz jismoniy shaxs bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasini (biz yuqorida 2018 yil uchun tegishli qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlarni muhokama qildik) mehnat shartnomasidan qanday ajratish kerakligini ta'kidlaymiz. Bu juda muhim, chunki agar GPC shartnomasi mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflansa, u soxta deb tan olinadi. Bunday holda, tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Bundan tashqari, siz qo'shimcha sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak bo'ladi. Axir, shartnomalar bo'yicha GPC hissalari siz mehnat shartnomasi bo'yicha kamroq to'lashingiz kerak.

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar quyidagi jadvalda keltirilgan.