Munitsipal xodimlarning toifalari va sinf darajalari. Sinf darajasi

5.2-modda. Munitsipal xodimlarning sinf darajalarini berish va saqlash tartibi

1. Sinf unvonlari shahar xizmatchilariga ushbu Qonunga muvofiq shaxsan 3-sinfdan 1-sinfgacha boʻlgan ketma-ketlikda, shuningdek kasbiy darajasi, avvalgi sinf unvonidagi va lavozimdagi kommunal xizmat muddatini hisobga olgan holda beriladi. kommunal xizmat almashtirilganda, mahalliy hokimiyat boshlig'iga shartnoma bo'yicha tayinlanadigan sinf unvoni bundan mustasno.

Shartnoma bo'yicha tayinlangan mahalliy hokimiyat rahbariga ish beruvchining vakili tomonidan almashtirilgan lavozimga tayinlanganidan keyin kamida uch oy o'tgach, "1-darajali shahar maslahatchisi" sinf unvoni beriladi.

2. Sinf darajasi birinchi yoki keyingi bo'lishi mumkin. Birinchi darajali unvon sinf unvoniga ega bo'lmagan munitsipal xizmatchiga beriladi.

3. Birinchi darajali unvon (munitsipal xizmat lavozimi munitsipal xodim bilan almashtiriladigan kommunal xizmat lavozimi tegishli bo'lgan guruhga qarab) 3-sinfning tegishli sinf unvoni hisoblanadi, davlat boshqaruvi organi rahbariga beriladigan sinf unvoni bundan mustasno. shartnoma asosida tayinlangan mahalliy ma'muriyat.

4. Birinchi darajali daraja munitsipal xizmatchiga sinovdan muvaffaqiyatli o'tgandan so'ng, agar test o'rnatilmagan bo'lsa, u holda kommunal xizmatchi kommunal xizmat lavozimiga tayinlanganidan keyin uch oydan kechiktirmay beriladi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

5.2-modda 2017 yil 13 noyabrdagi 4.1-qism bilan to'ldirildi - Penza viloyatining 2017 yil 1 noyabrdagi N 3097-ZPO qonuni

4.1. Penza viloyati davlat xizmatining sinf unvoni (malaka darajasi), federal davlat davlat xizmatining sinf unvoni (malaka darajasi), boshqa sinf unvoni bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi kommunal xizmatga kirishda. Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining turi, harbiy yoki maxsus unvon (bundan buyon matnda - boshqa unvonlar (unvonlar)), birinchi darajali unvon unga kommunal xizmat lavozimlari guruhida to'ldiriladigan kommunal xizmat lavozimiga muvofiq beriladi.

Agar ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq munitsipal xizmatchiga berilishi kerak bo'lgan birinchi darajali unvon Penza viloyati davlat xizmatining sinf unvonlari nisbati hisobga olingan holda u ega bo'lgan boshqa unvondan (unvondan) past bo'lsa. va Penza viloyatidagi munitsipal xizmatchilarning sinf darajalari (ushbu Qonunga 2.3-ilova), federal davlat davlat xizmatining sinf darajalari va Penza viloyatidagi munitsipal xizmatchilarning sinf darajalari (ushbu Qonunga 2.4-ilova), Farmon qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining federal davlat fuqarolik xizmatining sinf darajalari va harbiy va maxsus unvonlar, adliya sinf darajalari, prokuratura xodimlarining sinf darajalari o'rtasidagi munosabatlari to'g'risida, keyin munitsipal xizmatchiga sinf darajasidan bir daraja yuqori sinf unvoni beriladi. u egallab turgan kommunal xizmat lavozimiga mos keladigan, munitsipal xizmatchi tomonidan to'ldiriladigan lavozim tegishli bo'lgan kommunal xizmat lavozimlari guruhida.

Agar munitsipal xizmatchi ikki yoki undan ortiq boshqa unvonlarga (unvonlarga) ega bo'lsa, unga birinchi darajali unvonni berishda boshqa eng yuqori unvon (unvon) hisobga olinadi.

5. Ushbu moddaning 9-qismida va 14-qismining 1-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, munitsipal xizmatchiga navbatdagi sinf unvoni avvalgi sinf unvoni bo‘yicha kommunal xizmatni o‘tash uchun belgilangan muddat o‘tganidan keyin beriladi.

6. Kommunal xizmatni o‘tash uchun quyidagi muddatlar belgilanadi:

1) kichik va katta lavozimlarning 3 va 2-sinf darajalarida - kamida bir yil;

2) rahbar, asosiy va yuqori lavozimlar guruhlarining 3- va 2-sinf darajalari boʻyicha - kamida ikki yil.

Kichik, katta, etakchi va asosiy guruhlarning 1-sinf darajalarida kommunal xizmatni o'tash muddati belgilanmagan.

7. Belgilangan sinf unvoni bo‘yicha kommunal xizmatni o‘tash muddati sinf unvoni berilgan kundan boshlab hisoblanadi.

8. Munitsipal xizmatchi kommunal xizmatdagi lavozimlarning bir guruhi doirasida kommunal xizmatning yuqori lavozimiga tayinlanganda unga navbatdagi sinf unvoni avvalgi lavozimda kommunal xizmatda xizmat qilish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin beriladi. sinf darajasi, sinovdan muvaffaqiyatli o'tgandan keyin va agar test o'rnatilmagan bo'lsa, u holda munitsipal xizmatchi kommunal xizmat lavozimiga tayinlanganidan keyin uch oydan kechiktirmay.

9. Munitsipal xizmatchi kommunal xizmat lavozimlarining yuqori guruhidagi kommunal xizmat lavozimiga tayinlanganda unga ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq kommunal xizmat lavozimlarining ushbu guruhi uchun birinchi bo‘lgan sinf unvoni beriladi. , agar bu sinf darajasi munitsipal xodim ega bo'lgan sinf darajasidan yuqori bo'lsa. Bunday holda, sinf unvoni sinovdan muvaffaqiyatli o'tgandan keyin oldingi sinf unvoni bo'yicha kommunal xizmat muddati hisobga olinmagan holda beriladi va agar test o'rnatilmagan bo'lsa, u holda munitsipal lavozimga tayinlanganidan keyin uch oydan kechiktirmay beriladi. xodim kommunal xizmat lavozimiga.

10. Munitsipal xizmatda muayyan muddatda lavozimlarni egallab turgan munitsipal xizmatchilarga malaka imtihonlari natijalariga ko‘ra sinf darajalari beriladi, shartnoma asosida tayinlanadigan mahalliy hokimiyat rahbari bundan mustasno.

Malaka imtihonlari Penza viloyatida munitsipal xizmatchilar tomonidan malaka imtihonini topshirish tartibi to'g'risidagi namunaviy nizom asosida chiqarilgan munitsipal huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi (ushbu Qonunga 2.1-ilova).

11. Ushbu Qonunning 5.1-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan sinf darajalari kommunal xizmatchining bevosita rahbarining taklifiga binoan ish beruvchining vakili tomonidan beriladi, mahalliy hokimiyat rahbariga sinf unvonini berish bundan mustasno. shartnoma bo'yicha tayinlangan ma'muriyat.

12. Munitsipal xizmatchiga sinf unvonini berish to'g'risidagi qaror kommunal xizmat ko'rsatuvchi bevosita rahbarining taqdimnomasi taqdim etilgan kundan e'tiboran bir oy muddatda, ushbu moddaning 10-qismida ko'rsatilgan munitsipal xizmatchi uchun esa - kommunal xizmat ko'rsatuvchi xodimga taqdimnoma taqdim etilgan kundan boshlab bir oy ichida qabul qilinadi. malaka imtihonini topshirish sanasi. Munitsipal xodimga sinf unvonini berish to'g'risidagi qaror ish beruvchi vakilining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

Munitsipal xizmatchiga sinf unvoni berilgan kun munitsipal xizmatchining bevosita rahbari tomonidan taqdim etilgan kun, ushbu moddaning 10-qismida ko'rsatilgan munitsipal xizmatchi uchun esa malaka imtihonidan o'tgan kun hisoblanadi. imtihon.

Sinf unvonini berish to'g'risidagi huquqiy hujjatning nusxasi (huquqiy hujjatdan ko'chirma) kommunal xizmatchining shaxsiy ishida saqlanadi. Munitsipal xizmatchiga sinf unvonini berish to'g'risidagi tegishli yozuv uning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

13. Munitsipal xizmatchiga sinf unvoni berilgan kundan boshlab berilgan sinf unvoniga muvofiq sinf unvoniga qo‘shimcha haq to‘lanadi. Sinf darajasi uchun qo'shimcha to'lov miqdori munitsipalitetning vakillik organi tomonidan chiqarilgan munitsipal huquqiy hujjatga muvofiq belgilanadi. Sinf unvoni uchun qo'shimcha to'lov munitsipal qonun hujjatlarida belgilangan tartibda indeksatsiya qilinishi kerak.

14. Kommunal xizmatdagi alohida farqlar uchun rag‘batlantirish chorasi sifatida ish beruvchining vakili tomonidan kommunal xizmatchiga sinf unvoni berilishi mumkin:

1) tegishli sinf unvoni bo'yicha kommunal xizmatda xizmat qilish uchun ushbu moddaning 6-qismida belgilangan muddat tugagunga qadar, lekin almashtiriladigan kommunal xizmat lavozimida bo'lganidan keyin olti oydan kechiktirmasdan - sinfdan yuqori bo'lmagan. kommunal xizmatdagi ushbu lavozimga mos keladigan unvon;

2) ushbu moddaning 6-qismida belgilangan muddat o‘tgandan keyin - almashtirilayotgan lavozim tegishli bo‘lgan kommunal xizmatdagi lavozimlar guruhidagi kommunal xizmatda almashtirilayotgan lavozimga mos keladigan sinf unvonidan bir pog‘ona yuqoriroq.

15. Intizomiy jazoga tortilgan munitsipal xizmatchilarga, shuningdek ichki audit o‘tkazilayotgan yoki jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan munitsipal xizmatchilarga navbatdagi sinf unvoni berilmaydi.

16. Belgilangan sinf unvoni kommunal xizmatchi tomonidan saqlanadi:

1) kommunal xizmatdagi lavozimdan ozod qilinganda va kommunal xizmatdan bo'shatilganda (shu jumladan pensiya bilan bog'liq holda), shuningdek kommunal xizmatga qayta kirganida;

2) munitsipal xizmatchini kommunal xizmatdagi bir xil lavozimlar guruhidagi boshqa lavozimga o'tkazishda - belgilangan tartibda navbatdagi sinf unvoni berilgunga qadar;

3) munitsipal xizmatchini kommunal xizmat lavozimlarining quyi guruhidagi boshqa kommunal xizmat lavozimiga o'tkazishda;

4) munitsipal xizmatchini kommunal xizmatdagi lavozimlarning yuqori guruhidagi boshqa lavozimga o'tkazishda - belgilangan tartibda navbatdagi sinf unvoni berilgunga qadar.

17. Munitsipal xizmatchi yoki ilgari kommunal xizmat lavozimini egallab turgan shaxs qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sud tomonidan berilgan sinf unvonidan mahrum etilishi mumkin.

18. Sinf unvonlarini berish bilan bog'liq masalalar bo'yicha yakka tartibdagi xizmat nizolari amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ko'rib chiqiladi.

Kontseptsiya uzoq o'tmishda ildizlarga ega. Podshohlik davrida, Ivan Dahliz davrida birinchi marta "darajali kitob" paydo bo'ldi, unda amaldorlarni yuqori lavozimlarga tayinlash to'g'risida yozuvlar kiritilgan. Keyin Pyotr I saflarni bekor qildi va 14 ta sinflar saflarini o'rnatgan Darajalar jadvalini kiritdi. O'shandan beri rus tilidagi bu so'z toifani, mansabdor shaxsning farqlanish darajasini bildiradi. Sovet hukumati sinfiy darajalarni bekor qildi, ammo ular 2004 yilda qayta kiritildi.

Bugungi kunda mamlakatimizda bu federal qonun asosida belgilangan mansabdor shaxsning muayyan faoliyatni amalga oshirishga yaroqlilik darajasining nomi. Muvofiqlikni aniqlash uchun xodimlarning zarur ko'nikmalari, bilimlari va qobiliyatlari sinovdan o'tkaziladi.

Davlat xizmati quyidagilarga bo'linadi:

• fuqarolik;
• harbiy;
• boshqa xizmat turlari (ilgari uchinchi xizmat turi aniq belgilangan edi - huquqni muhofaza qilish organlari, lekin 2015 yilda qonun chiqaruvchi ro'yxatni kengaytirdi).

Keling, davlat xizmatini batafsil ko'rib chiqaylik.

Shunga ko'ra, 5 ta pozitsiya guruhi mavjud (o'sish tartibida):

• kotib (kichik guruh);
• referent (katta guruh);
• maslahatchi (bosh guruh);
• Davlat maslahatchisi (asosiy guruh);
• haqiqiy davlat maslahatchisi (eng yuqori guruh).

Ushbu guruhlardan biriga mansub mansabdor shaxslarga ham sinflar ajratiladi: 1-, 2- yoki 3-chi. Uchinchisi eng past, shunga ko'ra 1-sinf eng sharafli hisoblanadi.

Tayinlash tartibi

Keling, davlat xizmatchilariga sinf darajalari qanday berilishini ko'rib chiqaylik. Ularni tayinlashning umumiy shartlari va shartlari, shuningdek, diplomatik unvonlar va unvonlarni berish 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasida (2016 yil 23 mayda o'zgartirishlar kiritilgan) sanab o'tilgan. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati tizimi.

Bu shartlar:

• ketma-ketlik (yuqori maqom birinchi marta tayinlanganidan keyin pastroq maqomda o'tkazilgan ma'lum vaqtdan keyin beriladi);
• davlat xizmatchisi egallab turgan lavozimiga muvofiqligi;
• rag'batlantirish sifatida talab qilinganidan bir pog'ona yuqori darajani muddatidan oldin berish yoki berish imkoniyati;
• lavozimdan ozod qilinganda yoki xizmatdan bo'shatilganda berilgan unvonni saqlab qolish.

Davlat xizmatchisi sinf unvonini shaxsan uning tayyorgarlik darajasini va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshiradigan majburiy malaka imtihonini topshirgandan keyin oladi (11-moddaning 2-qismi). U birinchi marta yoki yana tayinlanadi.

Davlat xizmatchilariga birinchi marta va keyinchalik sinf unvonlarini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Sinf darajalarini berish va saqlash tartibi to'g'risidagi nizomda batafsil bayon etilgan. 113 (2013-yil 30-sentabrdagi tahrirda).

Shuni esda tutish kerakki, ushbu farmonda ko'rsatilgan tartib faqat federal darajadagi davlat xizmatchilariga tegishli. Federatsiya sub'ektlari darajasida xodimlarga alohida unvonlar berishning o'ziga xos tartibi belgilanishi mumkin.

Birinchidan

Sinovdan so'ng birinchi marta tegishli lavozimni egallagan federal davlat xizmatchisiga sinf unvoni beriladi. Sinov sharti majburiy emas va agar test o'rnatilmagan bo'lsa, unda birinchi marta lavozimga tayinlangan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay tayinlanishi mumkin.

5 ta ish guruhining har biri uchun (kichikdan kattagacha) birinchi daraja 3-chi bo'ladi. Masalan, birinchi marta farqlanish bilan taqdirlangan kichik guruhning mansabdor shaxsi Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining 3-darajali kotibi bo'ladi.

Keyinchalik

Keyinchalik, maqom ma'lum vaqtdan keyin tayinlanadi, bu xodim pastroq maqomda ishlashi kerak. Bunday holda, mansabdor shaxs ko'tarilishi ta'minlangan lavozimni egallashi kerak.

Biz davlat xizmatida keyinchalik tegishli darajalarda ko'tarilishning majburiy muddatlarini jadval shaklida taqdim etamiz.

Xizmat muddatini hisoblash maqom berilgan kundan boshlanadi. Shunday qilib, 3-sinf kotibi. 2-sinf kotibi bo‘la oladi. 3-sinf kotibi bilan taqdirlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay.

Xodim yuqori guruhdagi lavozimga ko'tarilishi mumkin. Masalan, mansabdor shaxsning lavozimi ilgari kichik guruhga tegishli bo'lib, lavozimga ko'tarilgandan so'ng u katta lavozimga aylanadi (sobiq 2-sinf kotibi 1-sinf kotiblik bosqichidan o'tmasdan darhol referent bo'ladi). Bunda u navbatni ketma-ketlikka rioya qilmasdan va avvalgi maqomdagi ish stajini hisobga olmasdan oladi. Ammo topshiriq xuddi birinchi marta sodir bo'ladi: faqat muvaffaqiyatli sinovdan so'ng yoki topshiriqdan keyin uch oydan kechiktirmasdan.

Ustivorlik tartibida belgilangan muddat bajarilgan taqdirda ham, ichki audit o‘tkazilayotgan, jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan yoki ularga nisbatan intizomiy jazo qo‘llanilgan xodimlarga yangi maqom berilmaydi.

Sinf darajasi uchun ish haqi

Federal mansabdor shaxsning ish haqi, rasmiy ish haqi va turli rag'batlantirishlardan tashqari, sinf darajasi uchun ish haqini o'z ichiga oladi. Federal darajadagi davlat xizmatchisining sinf unvoni uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 25 iyuldagi 763-sonli federal davlat xizmatchilarining ish haqi to'g'risidagi Farmoni bilan belgilanadi.

Biz federal xodimlarning sinf darajasi uchun ish haqi miqdorini jadval shaklida taqdim etamiz.

Ism	01.01.2018 yildan boshlab ish haqi miqdori (oyiga rubl) (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 12.12.2017 yildagi 594-sonli qarori munosabati bilan)
3-sinf kotibi.	468
2-sinf kotibi.	572
1-sinf kotibi.	624
Referent 3-sinf.	728
Referent 2-sinf.	780
Referent 1-sinf.	936
3-sinf maslahatchisi.	988
2-darajali maslahatchi.	1092
1-sinf maslahatchisi.	1196
Davlat maslahatchisi 3-sinf.	1820
Davlat maslahatchisi 2-sinf.	1456
1-darajali davlat maslahatchisi.	1560
3-darajali davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi.	1716
2-darajali davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi.	1820
1-darajali davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi.	1924

Ishdan bo'shatilgandan keyin sinf darajasi bilan nima sodir bo'ladi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin yoki lavozimdan bo'shatilgandan keyin (shu jumladan nafaqaga chiqqanda) u saqlanib qoladi. Agar nafaqaga chiqqan mansabdor shaxs davlat xizmatiga qayta kirsa, uning maqomi ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgani kabi bo'ladi.

Og'ir yoki o'ta og'ir jinoyat uchun sudlangan mansabdor shaxsni faqat sud maqomidan mahrum qilishi mumkin.

4-bo'lim. Munitsipal xodimlarning sinf darajalari

1. Kommunal xizmatning sinf unvonlari kommunal xizmatchiga malaka imtihonlari natijalariga ko'ra beriladi va munitsipal xizmatchining kasbiy tayyorgarligi darajasining kommunal xizmatdagi lavozimlarni egallagan shaxslarga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligini tasdiqlaydi. tegishli guruh.

2. Munitsipal xodimlarga quyidagi malaka toifalari berilishi mumkin:

1) kommunal xizmatning 3, 2, 1-toifali kotibi - kommunal xizmatda kichik lavozimlarni egallagan xodimlar;

2) kommunal xizmatning 3, 2, 1-toifali yordamchisi - kommunal xizmatda rahbarlik lavozimlarini egallagan xodimlar;

3) 3, 2, 1-darajali munitsipal maslahatchi - kommunal xizmatning asosiy lavozimlarini to'ldiruvchi xodim.

Sinf unvonlarining stajlari ularning ro'yxatga olinishi ketma-ketligi bilan belgilanadi.

3. Munitsipal xizmatchiga u egallagan lavozim uchun belgilangan sinf darajasidan yuqori bo'lmagan sinf unvoni berilishi mumkin.

4. Munitsipal xizmatchilarning tayinlangan sinf unvoni munitsipal xizmatchi tomonidan kommunal xizmatning boshqa lavozimlariga o'tkazilganda, kommunal xizmatdan bo'shatilganda, shuningdek kommunal xizmatga qayta kirganida saqlanadi.

4.1. Agar ilgari berilgan sinf unvoni munitsipal xodim tayinlangan lavozimga mos keladigan sinf unvonidan past bo'lsa, sinf unvoni almashtirilayotgan yangi lavozimga mos keladigan sinf unvoni berilgunga qadar saqlanib qoladi.

5. Ushbu Tartib kuchga kirgunga qadar kommunal xizmat lavozimlarini egallab turgan shaxslarga beriladigan malaka darajalari ushbu Tartibda belgilangan tegishli sinf darajalari hisoblanadi.

6. Sinf unvonlarini berish va ularni saqlab qolish bilan bog'liq nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Adigey Respublikasi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

Munitsipal xizmatchiga sinf unvonini berish tartibi

7. Munitsipal xizmatchilarga sinf darajalari mahalliy davlat hokimiyati organi rahbari tomonidan beriladi.

8. Munitsipal xizmatchiga sinf unvonini berish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi. Sinf unvonini berish to'g'risidagi hujjatlar munitsipal xizmatchining shaxsiy ishiga ilova qilinadi.

9. Kommunal xizmatga birinchi marta qabul qilingan, kommunal xizmatda sinf unvoniga ega bo‘lmagan va kommunal xizmatda sinf unvonlari beriladigan lavozimni egallab turgan shaxsga eng past sinf unvoni beriladi. 3-sinf, u egallab turgan lavozim uchun belgilangan.

10. Birinchi darajali unvon munitsipal xizmatchiga test sinovini muvaffaqiyatli topshirgandan va malaka imtihonini topshirgandan so'ng, agar test o'rnatilmagan bo'lsa, tayinlanganidan keyin uch oylik muddat tugaganidan keyingi kuni beriladi. munitsipal xizmatchi kommunal xizmat lavozimiga.

11. Navbatdagi sinf unvoni kommunal xizmatchiga avvalgi sinf unvonida kommunal xizmat uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin ertasi kuni beriladi.

11.1. Munitsipal xizmatchilarning sinf darajalarida kommunal xizmat uchun quyidagi muddatlar belgilanadi:

1) 1 yil - 3-, 2-sinfdagi kommunal xizmat kotibi va 3- va 2-toifali kommunal xizmat yordamchisining munitsipal xizmatchilarining sinf darajalarida;

2) 2 yil - 3 va 2-toifali munitsipal maslahatchining munitsipal xizmatchilarining sinf saflarida.

11.2. Kommunal xizmat uchun almashtirilayotgan lavozim uchun belgilangan 1-sinfdagi munitsipal xizmatchilarning sinf darajalarida muddat belgilanmaydi.

12. Munitsipal xizmatchining vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davri, u xizmat vazifalarini bajarmagan, lekin amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa davrlar (har yillik haq to'lanadigan ta'tildan tashqari) unga ishlagan munitsipal lavozim saqlanib qolgan. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xizmat, shuningdek, munitsipal xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash muddati.

13. Rag'batlantirish chorasi sifatida shahar xodimiga Adygeya Respublikasi qonunchiligiga muvofiq sinf unvoni berilishi mumkin.

14. Munitsipal xodimlarga Adigeya Respublikasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilangan miqdorda tayinlangan kundan boshlab sinf unvoni uchun lavozim maoshiga oylik ustama beriladi.

Sinf darajasi

1. 3, 2, 1-darajali kommunal xizmat kotibi - kichik guruhning kommunal xizmati lavozimlarini to'ldiruvchi munitsipal xizmatchilar;
2. kommunal xizmatning 3, 2, 1-toifali yordamchisi - yuqori guruhdagi kommunal xizmat lavozimlarini to'ldiruvchi munitsipal xizmatchi;
3. kommunal xizmatning 3, 2, 1-toifali maslahatchisi - etakchi guruhning kommunal xizmati lavozimlarini to'ldiruvchi munitsipal xizmatchi;
4. 3, 2, 1-darajali shahar maslahatchisi - asosiy guruhning kommunal xizmati lavozimlarini to'ldiruvchi munitsipal xizmatchi;
5. 3, 2, 1-sinfdagi haqiqiy munitsipal maslahatchi - yuqori guruhdagi munitsipal xizmat lavozimlarini egallagan munitsipal xizmatchi.

Munitsipal xodimlarning huquqiy maqomi (maqomi) ni belgilash bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi, lekin u muayyan sinfni belgilamaydi. martabalar. Moskva viloyatida sinf darajalari Moskva viloyatining 137/2007-OZ-sonli "Moskva viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi.

1. Moskva viloyati kommunal xizmatining 3, 2, 1-sinf yordamchisi - kommunal xizmatda kichik lavozimlarni egallagan munitsipal xodim;
2. Moskva viloyati kommunal xizmatining katta yordamchisi 3, 2, 1-sinf - kommunal xizmatda yuqori lavozimlarni egallagan munitsipal xodim;
3. Moskva viloyati kommunal xizmatining maslahatchisi 3, 2, 1-sinf - kommunal xizmatda etakchi lavozimlarni egallagan munitsipal xodimlar;
4. Moskva viloyati kommunal xizmatining munitsipal maslahatchisi 3, 2, 1 - kommunal xizmatning asosiy lavozimlarini to'ldiruvchi munitsipal xodim;
5. Moskva viloyatining haqiqiy munitsipal maslahatchisi 3, 2, 1-sinf - kommunal xizmatda yuqori lavozimlarni egallagan munitsipal xizmatchi.

Shuningdek qarang

• Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlaridagi harbiy unvonlar

Manbalar

• "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari tizimi to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonuni.
• Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 113-sonli "Federal davlat xizmatchilariga Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining sinf darajalarini berish va saqlash tartibi to'g'risida" gi Farmoni.

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Boshqa lug'atlarda "Sinf darajasi" nima ekanligini ko'ring:

SOL CHIN- prokuratura, adliya organlari va sud apparati, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sud departamenti, davlat notariuslari, shuningdek xodimlarga beriladigan maxsus unvon turi (qarang: Maxsus unvon). ularning xizmatlarini hisobga olish, ... ... Konstitutsiyaviy huquqning entsiklopedik lug'ati

- (harbiy) Sinf lavozimi uchun K. darajasiga mos keladigan ushbu unvonni sinfdan tashqari harbiy rassomlar (gravyura va fotografik qismlarda) oladilar, ular sinf harbiy rassomlariga ko'tarilish uchun barcha shartlarni bajarganlar, lekin siz qoldi...... Entsiklopedik lug'at F.A. Brockhaus va I.A. Efron

CHIN SOL- BUYUK CHIN... Yuridik ensiklopediya

Ushakovning izohli lug'ati

- [asn], salqin, salqin. 1. Bir sinfga mansublik (2, 3, 4, 7, 8 va 9 qiymatlarda). Qora taxta. Ajoyib daraja. Sinf avtomobili (yuk tashish, xizmat ko'rsatish va boshqalardan farqli ravishda yo'lovchi avtomobili). 2. Oliy sinfga tegishli (6... ... da Ushakovning izohli lug'ati

- [asn], salqin, salqin. 1. Bir sinfga mansublik (2, 3, 4, 7, 8 va 9 qiymatlarda). Qora taxta. Ajoyib daraja. Sinf avtomobili (yuk tashish, xizmat ko'rsatish va boshqalardan farqli ravishda yo'lovchi avtomobili). 2. Oliy sinfga tegishli (6... ... da Ushakovning izohli lug'ati

"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat asoslari to'g'risida" Federal qonuni munitsipal xodimlar uchun keng qamrovli kafolatlarni belgilaydi. Shunday qilib, munitsipal xodimga quyidagilar kafolatlanadi: uning rasmiy vazifalarini bajarishni ta'minlaydigan mehnat sharoitlari; ish haqi va boshqa to'lovlar. Rasmiy ish haqining miqdori, munitsipal xodimning ish haqiga bonuslar va boshqa to'lovlarni belgilashning miqdori va tartibi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunlariga muvofiq mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ hujjatlari bilan belgilanadi; yillik to'lanadigan ta'til. Munitsipal xodim kamida 30 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Munitsipal xodimlarning ayrim toifalari uchun federal va mintaqaviy qonunlar uzoq muddatli yillik to'lanadigan ta'tillarni belgilaydi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, munitsipal xodimga federal va mintaqaviy qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda ish staji uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi; unga va uning oila a'zolariga, shu jumladan nafaqaga chiqqanidan keyin tibbiy yordam ko'rsatish; kommunal xizmatchining xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan vafot etgan taqdirda uning oila a'zolari uchun uzoq muddatli ish uchun pensiya ta'minoti va pensiya ta'minoti. Pensiya ta'minoti sohasidagi munitsipal xodim Rossiya Federatsiyasida federal va mintaqaviy qonunlarda belgilangan davlat xizmatchisining huquqlariga to'liq bo'ysunadi. Munitsipal xizmatchining davlat pensiyasining miqdori Federatsiya sub'ekti qonunida belgilangan munitsipal xizmat va davlat xizmatining davlat lavozimlari nisbatiga muvofiq belgilanadi. Munitsipal xizmatchining davlat pensiyasining eng yuqori miqdori tegishli davlat lavozimi uchun davlat xizmatchisining davlat pensiyasining eng yuqori miqdoridan oshmasligi kerak. Munitsipal xizmatchi o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq, shu jumladan kommunal xizmatdan bo'shatilganidan keyin vafot etgan taqdirda, marhumning oila a'zolari federal qonun bilan belgilangan tartibda boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya olish huquqiga ega. ; xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan sog'lig'i va mol-mulkiga zarar yetkazilganda majburiy davlat sug'urtasi; kommunal xizmat davrida yoki uni tugatgandan keyin, lekin o'z xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda kasallik yoki nogironlik holatida majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi; o'zini va uning oila a'zolarini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq zo'ravonlik, tahdid va boshqa huquqqa xilof harakatlardan himoya qilish. Mahalliy davlat hokimiyati organi tugatilganda, ushbu organning shtatlari qisqargan taqdirda, munitsipal xodim tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlar bilan ta'minlanadi. korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning yoki xodimlarning qisqarishi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunlari va munitsipalitetning ustavi munitsipal xodim uchun qo'shimcha kafolatlar berishi mumkin. Munitsipal xodimlarni rag'batlantirish. Munitsipal xodimlarni rag'batlantirish turlari va ularni qo'llash tartibi federal va mintaqaviy qonunlarga muvofiq mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi. Benuqson va samarali kommunal xizmat uchun, qoida tariqasida, quyidagi rag'batlantirish va mukofot turlari qo'llaniladi: bir martalik rag'batlantirish to'lovi bilan minnatdorchilik e'lon qilish; bir martalik rag‘batlantirish to‘lash yoki qimmatbaho sovg‘a taqdim etish bilan mahalliy davlat hokimiyati organining faxriy yorlig‘i bilan taqdirlash; mahalliy davlat hokimiyati organlarini rag‘batlantirishning boshqa turlari va mukofotlari; ish staji uchun pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan bir martalik rag'batlantirish to'lovi. Qonunda belgilangan hollarda kommunal xizmatchi davlat mukofoti, faxriy unvon bilan taqdirlanishi yoki faxriy maqomga ega bo'lishi mumkin. Munitsipal xodimlar uchun ish haqi kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq - "Ish haqi (xodimning ish haqi) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi. , shuningdek, kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan normal sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash uchun va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar). hamda rag‘batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar). Shu bilan birga, davlat va munitsipal xodimlarga nisbatan federal qonun chiqaruvchi "ish haqi" ning ideografik sinonimi bo'lgan "ish haqi" tushunchasidan foydalanadi, aslida "ish haqi" o'ziga xosdir davlat va munitsipal xizmatchilarning mehnatiga haq to'lash muddati. Munitsipal xodimning ish haqi ish haqi bilan bir xil huquqiy xususiyatga, bir xil funktsiyalar va kafolatlarga ega. Ish haqi, ish haqi kabi, bajarilgan ish (rasmiy faoliyat) uchun tizimli ravishda to'lanadi. Naqd pul, ish haqi kabi, asosiy va qo'shimcha qismlarga bo'linadi. Munitsipal xodimning ishiga haq to'lashdan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarda mumkin. San'atda. "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" gi 02.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasida munitsipal xizmatchining ish haqining quyidagi ta'rifi berilgan - bu "mansabdor shaxslardan iborat bo'lgan munitsipal xizmatchining ish haqi" munitsipal xizmatchining kommunal xizmat lavozimiga muvofiq ish haqi, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonunida belgilangan oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlardan. Munitsipal xizmatchining ish haqi uni rag'batlantirish uchun asos bo'lib, unga va uning oilasiga jamiyat va davlatning rivojlanish darajasiga mos keladigan hayot sifatini ta'minlashi kerak. Ish haqi mehnat bozorida tegishli mutaxassislik va iqtisodiyotning nodavlat (tijorat) sektori xodimlarining ish haqi bilan mutanosib bo'lishi kerak, bu kommunal xizmatning jozibadorligini va ish beruvchi sifatida munitsipalitetning raqobatbardoshligini ta'minlaydi. Amaldagi federal qonunchilik normalariga muvofiq, munitsipal xodimning ish haqining ajralmas tarkibiy qismlari quyidagilardir: rasmiy ish haqi, oylik to'lovlar va boshqa qo'shimcha to'lovlar. Shu bilan birga, federal qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ish haqi (rasmiy ish haqi) - bu kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimga to'lanadigan haqning belgilangan miqdori" kompensatsiya, rag‘batlantirish va ijtimoiy to‘lovlar hisobga olinmagan holda”. Agar munitsipal xodimlarning ish haqi tarkibini mehnat qonunchiligida xodimning ish haqi tarkibi orqali ko'rib chiqsak, unda ish haqini ikki qismga bo'lish mumkin: asosiy va qo'shimcha. Asosiy qism har qanday munitsipal xodim hech qanday shartlarsiz olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ushbu to'lovlar munitsipal xodimning malaka darajasini, xizmat ko'rsatish shartlarini aks ettiradi va qoida tariqasida, kompensatsiya xarakteriga ega: mansabdor maosh, kommunal xizmatning alohida shartlari uchun nafaqalar, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar. pozitsiyalarni birlashtirish uchun maxsus iqlim sharoitlari. Munitsipal xodimning ish haqining qo'shimcha qismiga munitsipal xodimning xizmatiga shaxsiy munosabatini aks ettiruvchi rag'batlantiruvchi to'lovlar kiradi: ish staji uchun, Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining faxriy unvonlari uchun, akademik uchun mukofotlar. daraja, bonuslar. Munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibini tartibga soluvchi qonun hujjatlari San'at qoidalariga muvofiq. 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi: "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmatning huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, shuningdek ushbu Federal qonun va boshqa federal qonunlar bilan belgilanadi. qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari (nizomlari), qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, munitsipalitetlarning ustavlari, fuqarolar yig'ilishlarida qabul qilingan qarorlar va boshqa munitsipal-huquqiy hujjatlar. Xuddi shu Qonunda federal qonun chiqaruvchi "shahar xodimlari ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega bo'lgan mehnat qonunchiligiga bo'ysunadilar" deb aniq belgilab qo'ydi. Shunday qilib, shuni aytishimiz mumkinki, munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash masalalarini tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi standartlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlari va birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini belgilashning umumiy tartibini San'at qoidalariga muvofiq tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida "Xodimning ish haqi ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish nafaqalari va mukofot tizimlari jamoa shartnomalari, kelishuvlari bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar. Munitsipal xodimlarga nisbatan 25-FZ-sonli Federal qonuni ushbu toifadagi shaxslar uchun ish haqini belgilashning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan qoidalarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, San'atning 2-bandi qoidalariga muvofiq. Ushbu Federal qonunning 22-moddasi "Mahalliy hokimiyat organlari munitsipal xodimlar uchun ish haqi miqdori va shartlarini mustaqil ravishda belgilaydi. Rasmiy ish haqi miqdori, shuningdek oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlar miqdori va ularni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va qonun hujjatlariga muvofiq munitsipalitetning vakillik organi tomonidan chiqarilgan munitsipal huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari." Shu bilan birga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining munitsipal xodimlarga ish haqi miqdori va shartlarini belgilash bo'yicha mustaqilligi federal qonun bilan belgilangan hollarda va tartibda byudjet xavfsizligini tenglashtirish uchun subsidiyalar bilan ta'minlangan munitsipalitetlar uchun cheklangan. qonunlar. Bunday munitsipalitetlarda munitsipal xodimlar uchun ish haqi miqdori mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunlarida nazarda tutilgan maksimal me'yorlarga muvofiq belgilanadi. Yuqoridagilardan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin: 1. Maoshning miqdori, shuningdek oylik va boshqa qo‘shimcha to‘lovlar miqdori hamda ularni amalga oshirish tartibi shahar hokimiyatining vakillik organi tomonidan chiqarilgan munitsipal huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. . 2. Munitsipal xodimlarning ish haqi miqdori va shartlarini belgilash nuqtai nazaridan vakillik organi tomonidan chiqarilgan munitsipal huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. 3. Aniq bir munitsipal xodimning ish haqi ushbu munitsipalitetda amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. 4. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlariga qonun bilan byudjet xavfsizligini tenglashtirish uchun subsidiyalar oluvchilar bo'lgan munitsipalitetlar uchun munitsipal xodimlarning ish haqi miqdorining maksimal standartlarini belgilash huquqi berilgan. 5. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlariga qonunlar bilan Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti munitsipal xodimlarning ish haqining tarkibiy qismlari bo'lgan oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlar ro'yxatini belgilash huquqi beriladi. Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirganidan so'ng, federal qonun chiqaruvchi turli davlat organlarining munitsipal xodimlarga ish haqi miqdorini belgilash bo'yicha vakolatlarini aniqlab berdi. Rossiya Federatsiyasida munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lashning umumiy tamoyillari va tartibini belgilovchi asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining ish haqini belgilash bo'yicha vakolatlari hisoblanadi. Munitsipal xodimlarning ish haqi miqdori va shartlari "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonun bilan belgilanadi.