Qonun bo'yicha ta'til to'lovi qachon o'tkazilishi kerak? Ta'til oldidan ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash tartibi

2019 yilda ta'til to'lovi qanday to'lanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini hisobga olgan holda qanday tartib-qoidalarga rioya qilish kerak, to'lovlarni qanday muddatlarda ta'minlash kerak, biz maqoladagi barcha nuanslarni ko'rib chiqamiz.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

2019 yilda ta'til to'lovining xususiyatlari qanday?

Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi to'qqizinchi qismiga muvofiq ta'til darhol boshlanishidan uch kalendar kun oldin to'lanadi. E'tibor bering, agar bunday to'lovlar sanasi tushib qolsa ishlamaydigan kunda, bir kun oldin mablag'larni chiqarish. To'lovlarni berish vaqtini avans yoki ish haqi kuniga to'g'ri kelishi bilan kechiktira olmaysiz.

Muhim! Siz ta'til to'lovini oldingi sanada to'lash huquqiga egasiz, masalan, xodim navbatdagi pullik ta'tilga chiqishidan bir yoki ikki hafta oldin, uni yangi ish boshlanishidan ikki hafta oldin tuzilgan tasdiqlangan jadval asosida taqdim etasiz. kalendar yili.

2019 yilda ta'til to'lovining o'ziga xos xususiyatlariga rioya qiling. Har bir kalendar yilining oxirida tuzing va tasdiqlang dam olish jadvali kelayotgan yangi yil uchun barcha ishlaydigan xodimlar. To'lanadigan dam olish kunlarini olishni rejalashtirayotganda, xodimlarning istaklarini inobatga oling. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, jadvalda belgilangan sana o'zgartirilishi mumkin.

Nina Kovyazina javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Afsuski, amaldagi qonunchilikda bunday holat ko‘zda tutilmagan. Shu sababli, rejadan tashqari ta'tilga chiqish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa va ish beruvchi uni yarmida kutib olgan bo'lsa ham, tashkilot va uning mansabdor shaxslari ta'til to'lovlarini to'lash muddatini buzganlik uchun rasmiy asoslarda jarimaga tortilishi mumkin. Dam olish to'lovi to'lanishi kerak ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Ammo ta'tilni o'tkazish to'g'risida yozma shartnoma tuzilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, 2019 yilda ta'til to'lovini to'lash muddatlariga rioya qiling. Xodim unga tegishli bo'lgan narsani olishi kerak ta'til to'lovi ta'tilga chiqadigan kundan kamida uch kalendar kuni oldin.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovlarini to'lash shartlariga xodimlarning qisqarishi yoki xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ta'sir qilmaydi. Hisoblash va to'lovlarni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda amalga oshirish. Qolganlarning hammasi to'lanadi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar xodimning oxirgi ish kunida berish.

Ta'til to'lovi necha kunlik to'lanishini aniqlagandan so'ng, amaldagi mehnat qonunchiligi xodimning ta'tilga ariza berish muddatlarini tartibga solmasligini hisobga olishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, bunday bayonot to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yaqinlashib kelayotgan ta'tildan bir yoki ikki kun oldin yuborilishi mumkin. Bunday holda, ta'til to'lovini to'lash muddati o'tkazib yuboriladi. Xatarlardan qochish uchun, ichida mahalliy normativ akt bunday arizani tasdiqlash muddati kamida uch kalendar kun qilib belgilansin. Bunday holda, siz ta'tilni uch kunga kechiktirish va o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirish huquqiga egasiz.

Ta'til to'lovini kechiktirish qanday oqibatlarga olib keladi?

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovlarini to'lash muddatlarining buzilishi mehnat inspektsiyasi mansabdor shaxslarni va tashkilotni ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega ekanligi bilan tahdid qiladi. Birinchi qoidabuzarlik uchun jarimalar menejerlar uchun 10 dan 20 ming rublgacha, tashkilot uchun 30 dan 50 minggacha, tadbirkorlar uchun birdan 5 minggacha.

Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar sezilarli darajada oshadi. Rasmiylar olib kelinishi mumkin intizomiy, ta'til pulini o'z vaqtida olmagan xodimga tovon to'lash shaklida jinoiy va moddiy. Agar kechikish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, bu uni tovon to'lash zaruratidan ozod qilmaydi.

Mehnat shartnomasini tuzgan xodim olti oydan keyin birinchi ta'tilga chiqish huquqiga ega. To'lanadigan ta'tilning standart muddati 28 kalendar kun.

Ta'til to'lovi qancha kun oldin to'lanishini emas, balki hisob-kitoblarni amalga oshirishda o'rtacha daromadga nimani kiritish kerakligini ham ko'rib chiqing. Daromadga ish haqi tizimida tasdiqlangan barcha to'lovlar kiradi. To'liq ishlagan davr uchun oxirgi 12 oy uchun barcha to'lovlarni qo'shib, o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Olingan miqdorni 12 ga bo'ling va 29,3 ga ko'paytiring. Natijani ga ko'paytiring ta'tilning kalendar kunlari soni. Bu barcha dam olish kunlari uchun to'lovlar miqdori bo'ladi.

Ta'til to'lovini ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin to'lang. Agar bu sana hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lovlarni boshqa kunga o'tkazing va ularni bir kun oldin amalga oshiring. Nafaqat muddatlarga, balki to'lovlar tartibiga ham rioya qiling. Ta'tilni kechiktirganda, yozma shartnoma tuzing va ta'til boshlanishidan oldin, taklif qilingan ta'tildan uch kun oldin xodimdan yozma ariza oling.

Bugungi kunda davlat tomonidan rasmiy ish bilan band bo‘lgan fuqarolarga turli yo‘llar bilan yordam ko‘rsatilmoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Shuning uchun ularga har yili kamida 28 kun davom etadigan haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bundan tashqari, ushbu davr uchun ish beruvchi ma'lum muddat ichida tovon to'lashi shart.

Asoslar

Bugungi kunda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Unga ko'ra, ish beruvchi o'z xodimiga yil davomida 28 kunlik vaqtni ta'minlashi shart.

Bundan tashqari, har bir kun uchun bir xil vaqtdagi o'rtacha daromadga teng kompensatsiya to'lanadi.

Ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash tartibi, shuningdek o'tkazish shartlari ham qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Ammo ish beruvchi ham, xodim ham quyidagi muhim masalalarni tushunishi shart:

• bu nima?
• hisoblash algoritmi;
• normativ-huquqiy baza.

Bu nima

"Ta'til to'lovi" atamasi ish beruvchi tomonidan xodimga ma'lum miqdordagi mablag'larni to'lashni anglatadi.

Bunday holda, xodim lavozim tavsifiga muvofiq o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaydi va ish joyida yo'q bo'ladi.

Agar iloji bo'lsa, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ta'til" deb nomlangan 19-bobini o'rganishi kerak.

Unga ko'ra, ta'til har yili berilishi kerak - ilgari xodim ishlashni davom ettirishi va ish haqi olishi mumkin edi.

Hisob-kitob davrining davomiyligi boshqacha bo'lsa, yil va oyni o'zingiz tanlashingiz kerak bo'ladi.

Shu bilan birga, ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi iloji boricha batafsil ko'rsatilgan

Agar ta'til to'lovini hisoblash uchun foydalanilmasligi kerak bo'lgan xodimlar tomonidan tanlangan davr mavjud bo'lsa, bu nuqta hisobga olinishi kerak.

Bunday holda, ular hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak. Hisob-kitob davridan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan kunlarning to'liq ro'yxati Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorida ko'rsatilgan.

Hisoblashning uchinchi bosqichi yakuniy hisoblanadi. Kadrlar xodimi yoki buxgalter kunlar sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiradi, shundan so'ng shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqiladi va yakuniy summadan chiqariladi.

Natijada olingan mablag'lar xodimga qonun hujjatlarida belgilangan muddatda qulay tarzda (kassa mashinasi orqali naqd pulda berilgan karta hisobvarag'iga) o'tkazilishi kerak.

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovini to'g'ri aks ettirish zarurligini yodda tutishingiz kerak. Agar bu bajarilmasa, Federal Soliq xizmati stol tekshiruvini buyurishi ehtimoli katta.

Bu keyinchalik juda noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin - ish beruvchiga jarimalar va boshqa sanktsiyalar qo'llanilishi.

Normativ-huquqiy baza

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovlarini to'lash shartlarini bilish uchun normativ-huquqiy bazani batafsil o'rganish kerak.

Bu nafaqat ushbu mavzuga ta'sir qiluvchi eng muhim masalalarni tushunishga imkon beradi, balki ish beruvchi uchun turli xil xatolardan qochish imkonini beradi.

Normativ-huquqiy bazani o'rganish xodimga ish beruvchining ta'til to'lovini qanchalik to'g'ri hisoblanganligini mustaqil ravishda tekshirish imkonini beradi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash amalga oshiriladigan qoidalarni hisobga olgan holda eng muhim qoidalarga quyidagilar kiradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (2014 yil 15 oktyabrdagi tahrirda);
2. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi:

Alohida e'tibor berilishi kerak.

Bu normal holatda va turli omillar yuzaga kelganda, ta'til to'lovlarini xodimning hisobiga o'tkazish shartlarini iloji boricha batafsil tavsiflaydi.

Ish beruvchi ishlashi kerak, qancha kundan keyin ta'til to'lovi to'lanishi kerak. Chunki bu holda muddatlarni buzish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas.

Qonunga ko'ra ta'til to'lovi qachon to'lanadi?

Xodim ta'til to'lovini hisoblash, shuningdek uni to'lash tartibi kabi muhim masala bilan tanishishi kerak.

Bu sizga biror narsa sodir bo'lganda ish beruvchingizni nazorat qilish, shuningdek, uning tomonidan turli xil qonunbuzarliklarning oldini olish imkonini beradi.

Aniqlanishi kerak bo'lgan eng muhim masalalar quyidagilardir:

• belgilangan muddatlar;
• bu qanday sodir bo'ladi;
• huquqbuzarliklar uchun javobgarlik.

Agar xodim ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklarni aniqlasa, bunday muammolarni mehnat inspektsiyasi yoki sud orqali hal qilish kerak.

Ammo sudga faqat oxirgi chora sifatida murojaat qilishingiz kerak, agar jiddiy qonunbuzarlik bo'lsa - ta'til to'lovini to'liq to'lamaslik yoki shunga o'xshash narsa.

Video: ta'til to'loviga qanday murojaat qilish kerak - amaliyotchilarning savollariga javoblar

Shuni esda tutish kerakki, ko'p hollarda sudlar, Mehnat kodeksining o'zi kabi, ishchilar tomonida - chunki ish beruvchi dastlab qulayroq holatda.

Belgilangan muddatlar

Ish haqini to'lash shartlari Mehnat kodeksining amaldagi tahriri - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan belgilanadi.

Ushbu qonunchilik qoidasiga ko'ra, to'lovlar xodim ta'tilga chiqishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda bu muddat qisqaroq bo'lishi kerak. Oldinroq o'tkazish zarurati ta'til boshlanishi tushganda paydo bo'ladi:

• bayramda;
• dam olish kunida.

Ish beruvchi ushbu nuqtani hisobga olishi kerak, chunki kechikish mehnat inspektsiyasi tomonidan turli xil jazo choralarini qo'llash bilan jazolanadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi tahririga ko'ra, xodimning mavqei hech qanday tarzda yomonlashishi mumkin emas.

Shuning uchun, agar xodimning o'zidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatdan kechiktirmay (masalan, ta'til boshlanishidan bir kun oldin) ta'til to'lovini to'lash talabi bilan tegishli ariza bo'lsa ham, o'zgartirish buyurtma ham imkonsiz bo'ladi.

Bu qanday sodir bo'ladi

Xodimlar uchun ta'til olish tartibi ish haqini olish tartibiga to'liq o'xshaydi.

Ushbu operatsiya bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalter yoki boshqa vakolatli shaxs qiymatni hisoblab chiqadi;
• xodimga ta'til to'lovi miqdori to'g'risida yozma ravishda xabar beriladi;
• kerakli miqdordagi mablag'lar oldindan belgilangan tartibda o'tkaziladi:

1. Oldindan tanlangan har qanday kredit tashkilotining hisobiga.
2. Naqd pulda, tashkilotning kassasi orqali.
3. Aks holda.

Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun federal qonunlar ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash uchun boshqa shartlarni belgilashi mumkin. Bu nuqta e'tiborga olish muhimdir.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Agar xodim ish beruvchining harakatlarida o'z huquqlarining buzilishini sezsa, u birinchi navbatda uni jarimalar va boshqa jazo choralarini qo'llash imkoniyati haqida mustaqil ravishda ogohlantirishga harakat qilishi kerak.

Bu moment tartibga solinadi. Agar ta'til to'lovini to'lashda kechikish bo'lsa, ish beruvchi uni o'z xodimiga foizlar bilan to'lashga majbur bo'ladi, uning miqdori qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ta'til to'lovlarini to'lash Rossiya mehnat qonunchiligi bilan qanday tartibga solinadi? Barcha ruslar ta'til to'lovlarini oilaviy byudjetda hisobga olishga odatlangan, chunki ularning miqdori odatda ish haqidan biroz oshadi. Xodimlar huquqlari buzilishining oldini olish uchun ta'til to'lovlari va ish haqi haqida nimani bilishlari kerak? Keling, Rossiya qonunchiligining talablarini va aniq misollarni ko'rib chiqaylik.

Xodimga ta'til to'lovini to'lash tartibi

Xodimga ta'til to'lovini to'lashning amaldagi tartibi Mehnat kodeksining 19-bobi bilan tartibga solinadi. Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, barcha ishlaydigan ruslar yiliga kamida 28 kun ishdan dam olish huquqiga ega, bu dam olish uchun dam olish davri uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Qoidaga ko'ra, standart ta'til muddati oddiy fuqarolar uchun 28 kun, o'qituvchilar uchun 56 kun (lekin har doim iyul va avgust oylariga to'g'ri keladi), shifokorlar uchun 35 kun. Mehnat sharoitlariga qarab, xodimlar dam olish uchun qo'shimcha kunlar oladi - ish joyidagi zararli sharoitlar uchun, ish staji uchun.

Xodimga dam olishni to'liq va o'z vaqtida to'lash ish beruvchining zimmasidadir. Ushbu qonuniy talabning buzilishi mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Bunday holda, nazorat qiluvchi organlar va sudyalar har doim xodimlar tomonida bo'lishadi, chunki qonun xodimlarga pul o'tkazishning aniq miqdori va muddatlarini belgilaydi. Bu masala bo'yicha hech qanday kelishmovchiliklar yo'q.

Ish haqi va avanslarni to'lashga kelsak, ta'til paytida ular ish paytida bo'lgani kabi bir xil kunlarda sodir bo'ladi. Ta'tilga chiqayotganda, rus faqat ta'til to'lovini oladi. Ta'til oldidan ishlagan kunlar uchun ish haqi yoki avans to'lovi unga boshqa barcha xodimlar bilan bir xil sanalarda to'lanadi.

Xodimga dam olish uchun to'lovni to'liq va o'z vaqtida to'lash ish beruvchining javobgarligidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lov shartlari

Shunday qilib, oldingi bandda biz ta'kidlagan edik: ta'til to'lovini o'z vaqtida hisoblash ish beruvchining javobgarligi bo'lib, uni bajarmaganlik uchun u javobgarlikka tortilishi mumkin. Sizning mehnat huquqlaringiz buzilishining oldini olish uchun siz ta'til to'lovini to'lash shartlarini bilishingiz kerak.

Rossiya mehnat qonunchiligi bu borada juda aniq: kompaniya xodimga pulni to'liq o'tkazishga majburdir 3 kundan kam emas ta'tilga chiqishdan oldin (qoida tariqasida, ko'pchilik ish beruvchilar pul mablag'larini to'liq 3 kun oldin o'tkazadilar).

Endi siz qancha kun oldin bilasiz, Mehnat kodeksiga ko'ra, buxgalteriya bo'limi xodimga pul o'tkazishi kerak. Ammo qonun qanday kunlarni talab qiladi - ish kunlarimi yoki oddiy kunlarmi? Kodeksda bu masala bo'yicha hech qanday tushuntirish yo'q. Ammo Rostrud 4 yil oldin (2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-son) maxsus xat e'lon qildi, unda to'lov sanasini hisoblash uchun kalendar raqamlaridan foydalanish kerakligini tushuntirdi.

Ta'tilni to'lash vaqtini hisoblash misollari

Keling, oddiy misol yordamida buni ko'rib chiqaylik. Xodim 1 avgustdan ta’tilga chiqishni rejalashtirgan. Qonun bo'yicha ta'til to'lovi qachon to'lanishi kerak? 28 iyul kuni kechqurundan kechiktirmay, pul xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi yoki kompaniyaning kassasi orqali unga naqd pul shaklida beriladi.

To'lov sanasini aniqlash uchun ish kunlari yoki oddiy kunlar hisob-kitobga kiritilganligi muhim emas - hisob-kitob faqat kalendar kunlarda amalga oshiriladi va ta'til to'lovini o'tkazish uning paydo bo'lishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

Ya'ni, agar rus hafta boshidan beri ta'tilda bo'lsa, u payshanba kuni kechqurundan kechiktirmasdan ta'til to'lovini olishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, ish beruvchi qonun talablarini buzganligi ma'lum bo'ladi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til pullarini to'lashning amaldagi qoidalari nafaqat ish beruvchi tomonidan pul mablag'larini o'tkazish vaqtini, balki, albatta, ularning miqdorini hisoblash tartibini ham tartibga soladi. Hisoblashda hech qanday murakkab narsa yo'q, lekin ko'pchilik xodimlar ta'til uchun qancha olishlarini aniq hisoblay olmaydilar - buning uchun to'liq ma'lumot faqat kompaniyaning buxgalteriya bo'limida mavjud. Misol uchun, barcha xodimlar ta'til to'lovi o'tgan yil uchun ish haqi ma'lumotlari (yoki fuqaro 1 yildan kamroq vaqt oldin ishlagan bo'lsa, kompaniyada ishlagan davr) yordamida hisoblanganligini bilmaydi.

• Hisob-kitoblar quyidagilarga asoslanadi:
• barcha ish haqi;
• bonuslar;
• rag'batlantirish va kompensatsiya (masalan, zararli mehnat sharoitlari uchun) to'lovlari;

kasbiy tajriba va ish staji uchun nafaqalar. Shu bilan birga, asoslangan istisno qilingan

• barcha "mehnatdan tashqari" o'tkazmalar:
• kasallik to'lovi;
• oldingi ta'til davrlari uchun olingan ta'til to'lovlari;
• ish safarlari;

Barcha mehnat to'lovlari asosida bir ish kuni uchun o'rtacha arifmetik ish haqi hisoblanadi. Ushbu qiymatni olish uchun siz yillik daromadning umumiy miqdorini (ta'tillar, xizmat safarlari va kasallik ta'tillarisiz) 12 ga bo'lishingiz va 29,3 ga bo'lishingiz kerak (yilda kunlarning o'rtacha arifmetik koeffitsienti). Olingan kunlik to'lov natijasi kunlardagi dam olish davomiyligiga ko'paytiriladi.

Ta'til to'lovi o'tgan yil uchun ish haqi ma'lumotlari asosida hisoblanadi

Dam olish to'lovlarini hisoblash namunasi

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash mexanizmini yaxshiroq tushunish uchun ma'lum bir ishni ko'rib chiqaylik. Fuqaro Smirnov yanvardan maygacha 25 500 rubl olgan. May oyida u 2 hafta ta'tilda edi, shuning uchun bu oy uchun u 14 000 rubl oldi. Iyundan sentyabrgacha u yana ishlamay qoldi va allaqachon 26 000 rubl oldi. Ammo sentyabr oyida u 3 hafta davomida kasallik ta'tilida edi, shuning uchun o'sha oy davomida u faqat 8000 rubl ishlab oldi. Oktyabr oyidan yil oxirigacha ishchi Smirnov tanaffuslarsiz ishlab, 28 ming rubl ishlab oldi. Yil oxirida u 10 ming rubl mukofot oldi.

10 apreldan boshlab 2 haftalik ta'tilga chiqadi. Xodim Smirnovning ta'til to'lovini hisoblash uchun avval 1 kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak, so'ngra uni dam olish kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak:

1. ((25 500 x 4) + 14 000 + (26 000 x 3) + 8 000 + (28 000 x 4) + 10 000) / 12 / 29,3 = 634,8. Ya'ni, xodim kuniga o'rtacha 634,8 rubl oldi.
2. 634,8 x 14 = 8 887,2 rubl.

Shunday qilib, 6 aprel kuni kechqurundan kechiktirmay, xodim Smirnov o'z hisobiga ish beruvchidan 8887,2 rubl olishi kerak. Hisob-kitoblar oddiy va onlayn kalkulyatorlar kabi zamonaviy vositalar jarayonni yanada osonlashtirishi mumkin.

Ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmasa nima qilish kerak

Ko'pgina xodimlar ta'til to'lovlari qachon o'tkazilishi va u qanday hisoblanganligini bilishadi. Lekin bu yerda Agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmasa, nima qilish kerakligini kam odam biladi. Ko'pincha odamlar o'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilishga tayyor emaslar va vaziyat o'z-o'zidan hal bo'lishini kutishadi.

Agar ta'til to'lovlari biroz kechikib kelgan bo'lsa, kechikish sababini ish beruvchi yoki buxgalteriya bo'limi bilan xotirjam tekshirishingiz kerak. Ehtimol, kompaniyaning aybi yo'q, lekin, masalan, bank operatsiyasi paytida nosozlik yuz berdi.

Ta'til to'lovining kechikishi muhimroq bo'lgan hollarda, Rossiya fuqarosi o'z xohishiga ko'ra kasaba uyushmasiga, mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki bevosita sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi ushbu variantlardan har qandayiga tekshiruvlar, buyruqlar yoki majburiy ko'rsatmalar olish bilan duch keladi. Inspektsiya yoki prokuraturaga murojaat onlayn tarzda yuborilishi mumkin.

Ishchilar o'z huquqlarini himoya qilishdan qo'rqmasliklari kerak. Shuni yodda tutingki, bunday hollarda sud har doim xodimlar tomonida bo'ladi. Shu bilan birga, muammoli vaziyatlarni hal qilishda muvozanatli yondashish kerak va ish beruvchi bilan suhbatni boshlashdan qo'rqmaslik va undan ta'til to'lovlarini (yoki boshqa majburiy to'lovlarni) berish muddati haqida tushuntirish so'rash kerak. .

Ishdan bo'shatilganda to'lash

Fuqaroga ishdan bo'shatilgandan keyin barcha to'lanadigan mablag'lar qaysi vaqt ichida to'lanishi kerak? Qonunchilik bu borada imkon qadar aniq: mehnat shartnomasining oxirgi kunida. Ya'ni, agar kishi 8-noyabr kuni ishdan bo'shagan bo'lsa, u o'sha kuni kechqurun ish beruvchidan uning hisob raqamiga barcha pullarni olishi kerak.

Ish beruvchi oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lov nafaqat ishlagan vaqt uchun ish haqini, balki foydalanilmagan ta'til davri uchun mablag'larni ham o'z ichiga oladi. Ta'til to'lovi miqdori xuddi shunday tarzda hisoblanadi. Agar to'lovlar shartlari va hajmlari bajarilmasa, rus ham o'z huquqlarini himoya qilish uchun har qanday nazorat qiluvchi organlarga (kasaba uyushmasi, inspektsiya, prokuratura) yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga ariza yozish huquqiga ega.

Xulosa

Ta'til to'lovlari va ta'til oldidan ish haqini to'lash ish beruvchining zimmasida bo'lib, qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Bunday to'lovlar miqdorini hisoblash vaqti va qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan va barcha ish beruvchilar - bir nechta yollanma ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va yirik firmalar uchun majburiydir.

Buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshirilgan hisob-kitoblarning to'g'riligiga to'liq ishonch bo'lmasa. Siz hamma narsani onlayn kalkulyatorda tekshirishingiz mumkin, ulardan Internetda juda ko'p. Ulardan foydalanish oson va hamma uchun ochiq. Xodimga pul ta'til boshlanishidan 3 kun oldin berilishi kerak.

Ular kalendar kunlarimi yoki ish kunlarimi?

Ta'tilga ariza berish majburiy bosqichdir

Buxgalterlar va xodimlar o'rtasida ta'til to'lovini to'lashning qonuniy vaqti bilan bog'liq kelishmovchiliklar mavjud bo'lib, pul 3 kundan kechiktirmay kelishi kerak. Biroq, bu kunlar kalendar yoki ish kunlari bo'lishi kerakmi? Nizolar qonunda bir ma'noli talqinning yo'qligi tufayli yuzaga keladi.

Qonun hujjatlarida ham, mavjud izohlarda ham aniq tavsiyalar mavjud emas. Belgilangan amaliyotga ko'ra, dam olish kunlarini o'z ichiga olgan kunlarning umumiy soni hisoblanadi. Agar xodim ta'til to'lovini to'lash shartlarini buzganlik uchun da'vo qilmoqchi bo'lsa, u qiyinchiliklarga ruhiy tayyorgarlik ko'rishi kerak, chunki bu oson ish emas.

Naqd pulda to'lashda, dam olish kunida ta'til to'lovini olishning iloji yo'q. Bank o'tkazmasi orqali to'lovni dam olish kunlarida ham amalga oshirish qiyin. Axir, banklar dam olish kunlari yopiladi va pul o'tkazmalari faqat ish kunlarida amalga oshirilishi mumkin. Kelishmovchilik munosabati bilan Federal mehnat xizmatining 8470-sonli xati chiqarildi; 3707-6-1, bu masala bo'yicha tushuntirishlar beradi.

Unda aytilishicha, ta'til to'lovi ish kunlariga qarab to'lanishi kerak. Maktubning to‘liq matni bilan internetda tanishish mumkin. Biroq, bu hujjat hamma narsani o'z o'rniga qo'ymadi va bu mavzu munozarali bo'lib qolmoqda.

Dam olish to'lovlarini kechiktirish

Ta'til uchun to'lovni kechiktirish juda keng tarqalgan hodisa.

Mehnat kodeksida mehnat va dam olish rejimi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud, shuningdek, mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha jihatlar, shu jumladan ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lash nazarda tutilgan. Ta'til to'lovini kechiktirish uchun ma'lum sanktsiyalar mavjud. Ularning miqdori 236-moddada. Unda ta'til to'lovi va ish haqining har bir muddati o'tgan kuni uchun kompensatsiya miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bugungi kunda bu Markaziy bankning barcha qarz summasining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Tayinlashda rahbariyatning harakatlarida to'lovlarni kechiktirishga olib kelgan yomon niyat bormi yoki yo'qligi muhim emas. Agar xodim rahbariyatning yomon niyatiga ishongan bo'lsa, u prokuraturaga ariza berishi mumkin, keyin jazo qonunga muvofiq bo'ladi.

Shuningdek, siz mehnat inspektsiyasiga to'lovlarni kechiktirish haqida shikoyat qilishingiz mumkin. Ushbu tashkilotlar rahbariyatni jazolash va hatto lavozimidan chetlashtirishga hissa qo'shishi mumkin. Ba'zida ma'muriy javobgarlik qo'llaniladi.

Xulosa

• Har bir ish bilan band bo'lgan shaxs yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
• Standart ta'tilning davomiyligi kamida 28 kun.
• Ish beruvchi qo'shimcha ta'til berishi mumkin.
• Xavfli vaziyatlar uchun qo'shimcha ta'til majburiydir.
• Ta'til to'lovi buyurtmadan keyin buxgalteriya bo'limida o'rtacha kunlik daromad va dam olish kunlarining sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
• Ta'til to'lovi ta'tildan 3 kun oldin to'lanadi.
• Agar kechikish bo'lsa, siz mehnat inspektsiyasiga yoki shikoyat qilishingiz mumkin.
• Kechikish miqdori kompensatsiyaga bog'liq.

Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismiga binoan ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. Ushbu 3 kunni qanday hisoblash mumkin?

Juma

Ta'til to'lovini to'lash sanasini belgilashda buxgalterlar uzoq vaqt davomida "dushanba kuni ta'til - juma kuni ta'til to'lovi" qoidasiga amal qilishdi.

Ushbu masala forumimiz o'quvchilari tomonidan "" mavzusida muhokama qilindi.

Sotsializm davrida "uch kun oldin" talqin qilish standarti mavjud edi: SSSRdagi barcha buxgalterlar dam olish kunlarida xarid qilishlari uchun dushanbadan jumagacha ta'til to'lovlarini berishdi. Va uni payshanba kuni berish hech kimning xayoliga ham kelmagan, aks holda xodim butun juma kuni ishlash o'rniga navbatda qolib ketgan bo'lardi) Yoki u mast bo'lardi).

— Genuk

Arifmetikani eslaylik: jumadan shanbagacha - 1 kun, jumadan yakshanbagacha - 2 kun, jumadan dushanbagacha - aynan o'sha 3 kun.

Aytaylik, mehnat inspektorlari ham xuddi shunday mantiqqa amal qilishgan.

Shunday qilib, Rostrudning maktubida dushanba kunidan boshlab ta'til uchun ta'til to'lovini to'lash juma kuni amalga oshirilishi mumkinligi haqida xabar berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini tizimli talqin qilishdan kelib chiqadiki, ta'tilni to'lash muddati kalendar kunlarda hisoblanadi, deb ta'kidladi mehnat mutaxassislari.

Bundan tashqari, Onlineinspektsiya.rf xizmatida ishchilar va ish beruvchilarning savollariga javob berar ekan, mehnat inspektorlari buni tushuntirdilar. dam olish kuniuch kun ichida kiritiladi. Shunday qilib, agar ta'til 2017 yil 23 oktyabrda (dushanba) boshlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi 2017 yil 20 oktyabr (juma) dan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Payshanba

Biroq, yaqinda mehnat inspektorlarining fikri o'zgardi va endi juma kuni ta'til to'lovini to'lash allaqachon buzilish deb hisoblanadi.

Ish beruvchining Mehnat kodeksining 136-moddasida nazarda tutilgan ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lash majburiyati qonun hujjatlarida belgilangan shartlardan biridir. Ushbu holatni tomonlarning kelishuvi yoki jamoaviy bitim asosida yomonlashtirish mumkin emas.

Mehnat vazirligining xabariga ko'ra, xodim dushanba kuni ta'tilga chiqqanda, ta'til to'lovi oldingi haftaning payshanbasidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Hakamlar ham xuddi shunday xulosaga kelishadi. Shunday qilib, Perm viloyatidagi kompaniya ta'til to'lovi juma kuni to'langanligi uchun jarimaga tortildi va ta'tilning o'zi dushanba kuni boshlandi.

Kompaniya ta'til to'lovini boshlanishidan 3 kun oldin to'lagan (shuning uchun, 15/01/16 kuni ta'til uchun to'lov 18/01/16 dan boshlab to'langan, ya'ni to'lov juma kuni amalga oshirilgan va ta'til dushanba kuni boshlangan). Perm viloyat sudi 2018 yil 23 yanvardagi 21-46/2018-sonli ish bo'yicha qarorida, Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismiga muvofiq, agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan kunga to'g'ri keladigan bo'lsa. bayram, ta'til to'lovi shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, sud ta'til to'lovlarini to'lash muddatlari buzilgan degan xulosaga keldi.