Boshqaruv kompaniyasi haqida qayerga shikoyat qilish kerak. Ish beruvchiga nisbatan shikoyat: bu nima beradi va umuman shikoyat qilishga arziydimi?

Ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarni muloyimlik va hurmat bilan erkalashga moyil emas, ba'zan esa butunlay diktatorlik bilan harakat qiladi. Xafa bo'lgan adolat tuyg'usi chiqish yo'lini talab qiladi va bu juda kutilmagan bo'lishi mumkin.

Xususiy kompaniyalardan birining xodimi Aleksey ish haqining kechikishidan, boshliqlarning noroziligidan va adolatsiz ishdan bo'shatilganidan g'azablanib, ijodkorligi va ko'lami bilan xo'jayinidan qasos oldi.

U bir nechta ijtimoiy tarmoqlarning tanishuv saytida profillar yaratdi, u erda xo'jayinning shaxsiy ma'lumotlari va fotosuratlarini joylashtirdi va uning haqiqiy ish joyi va aloqa raqamlarini taqdim etdi. Vaziyatni yanada og'riqli qilish uchun, xafa bo'lgan xodim o'zining sobiq boshlig'ining noan'anaviy jinsiy orientatsiyasini e'lon qildi va hatto dalil sifatida go'yoki ba'zi videolarni ilova qildi.

Ehtimol, u o'zining nafratlangan xo'jayinini bezovta qilish istagida haddan tashqari ketdi. G'oya, albatta, ajoyib: qasos murakkab, xarajatlarni talab qilmaydi, nishon muqarrar va tez uriladi.

Aleksey yangilik bir zumda tarmoqlar bo'ylab tarqalishini kutgan, xo'jayin soxta akkauntlarni blokirovka qilishni va yozuvlarni zudlik bilan o'chirishni talab qilib, tarmoqlar va saytlar ma'muriyatiga murojaat qiladi. Ma'muriyat, odatdagidek, kechikish bilan munosabatda bo'ladi va bu vaqt davomida mish-mishlar shovqin-suron bo'ladi, asablar o'tadi, obro'si tushadi, do'stlar va tanishlar uzoqlashadi.

Bularning barchasi to'g'ri, ammo bumerang, agar uning ishtiroki isbotlansa, qasos harakati muallifiga qaytishi mumkin. U ular juda qattiq ko'rinmaydi deb umid qilmasligi kerak.

Ular bo'ladi va qanday qilib! Ular mutaxassislarni jalb qiladi, IP manzillarni aniqlaydi, ijtimoiy tarmoqlarda yozishmalarni tiklaydi va boshqa choralarni ko'radi. Va agar muallif aniqlansa va uning aybi isbotlansa, bu hiyla unga qimmatga tushishi mumkin.

U etkazilgan barcha turdagi zararni qoplashni talab qilib, sha'ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro'siga oid da'vodan qochib qutula olmaydi. Bu etarli bo'lmaydi! Xo'sh, bularning barchasini oqibatlari haqida o'ylamasdan boshlashga arziydimi?

Agar ish beruvchi noto'g'ri bo'lsa, unga bu ishdan qutulish uchun ruxsat berish yaxshi emas, albatta. Ammo bu holatda qonunni buzish qat'iyan tavsiya etilmaydi, chunki bu o'zingiz uchun qimmatroq.

Ishlab chiqarish mojarolari har xil bo'lishi mumkin. Va ba'zida xodimlar shunday holatlarga duch kelishadiki, rahbariyat ularning boshini ushlaydi va ish beruvchi ko'pincha moliyaviy, aloqalar va ma'muriy resurslarga ega bo'lgan holda o'ziga haddan tashqari ko'p ruxsat beradi.

Yollanma ishchi pulga muhtoj bo'lib ishga ketadi, orqasida kuchli himoyachilar yo'q. U zaif va ish beruvchi bilan ziddiyatda u ko'pincha jabrlanuvchi tomon hisoblanadi. O'zini boshi berk ko'chaga solib qo'ygan odam qaerga murojaat qilishni bilmaydi, Rossiya Federatsiyasida esa u ishonishi mumkin bo'lgan davlat idoralari mavjud.

Biz qayerga va qanday sabablarga ko'ra shikoyat qilamiz?

Ish beruvchi bilan ziddiyat ba'zan shunchalik jiddiyki, uni tinch yo'l bilan hal qilib bo'lmaydi. Bu erda uchinchi tomon yordamchilari, ayniqsa vakolatli shaxslar yordamga keladi. Bular mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sud.

Bu odamlarning u erga borishining asosiy sabablari.

• Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishni istamaydi.
• Pulni "qora rangda" to'laydi.
• Ish haqini kechiktiradi yoki kam to'laydi.
• Kasallik ta'tilini yoki ta'til to'lovini to'lashda kechikish mavjud.
• Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatadi.
• Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini hisoblash va berishni kechiktiradi.
• Aks holda, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi.

Qanday qilib shikoyat qilish kerak va biz undan nimani kutmoqdamiz

Xodim qanday vakolatga murojaat qilsa, u buni yozma ravishda amalga oshiradi. Hujjat matni qog'oz yoki elektron shaklda faktlarni aniq va aniq ko'rsatishi, sanalarni ko'rsatishi va dalillarni ilova qilishi kerak. Agar siz Rostrud bilan bog'lansangiz, "Onlineinspection.rf" portalidan foydalanishingiz mumkin, bu sizga so'rov taqdirini kuzatish imkonini beradi.

Anonim xabarlar qabul qilinmaydi;. Har bir shikoyatga javob berilishi kerak.

Agar siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz, javob inspektorlarning korxonaga tashrifi bo'ladi. Ular bir oy ichida paydo bo'ladi va faktlarni tekshiradi. Prokuratura xodimlariga ham xuddi shunday muddat beriladi, ular o'z navbatida, avvalo tekshiradi, keyin javob qaytaradi;

Sud, oxirgi chora sifatida, xodimning ish beruvchiga nisbatan da'vosini ko'rib chiqadi. Bu qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 3 oy o'tgunga qadar topshirilishi mumkin. Ishga barcha dalillar, shu jumladan ilgari ko'rilgan choralar natijalari ilova qilinadi. Prokuratura ham, Rostrud ham sudga ish bo'yicha to'plagan, tekshirish natijalari sifatida taqdim etilgan dalillarni taqdim etadi.

Xodim ish beruvchiga qoidabuzarlikni to'g'irlash uchun buyruq berilishiga umid qiladi. Masalan, ish joyida qayta tiklash, barcha qarzlaringizni to'lash va hokazo.

Bugun qorong'uda ishlash xavfli bo'lishi mumkin

Agar biror kishi konvertda ish haqi olishga rozi bo'lsa, u o'zini aniq yo'qotadigan holatga qo'yadi. Ish beruvchi uning ustidan deyarli cheksiz hokimiyatni oladi: agar xohlasa, u kamroq to'lashni boshlaydi yoki umuman to'lamaydi. Sizning ishingiz uchun pul to'lanmaganligini isbotlash juda qiyin bo'ladi. Hujjat yo‘q, hamkasblarimning hech biri guvoh sifatida kelmaydi.

Yagona samarali usul soliq idorasiga murojaat qilish yoki hech bo'lmaganda ish beruvchini qo'rqitishdir. Agar soliq organlariga shikoyat kelib tushsa, ular bir oydan kechiktirmay ish beruvchini tekshirishni boshlaydilar. Biroq, bu holatda nafaqat korxona egasi, balki shikoyatchining o'zi ham zarar ko'rishi mumkin.

Soliq idorasi unga yuborilishi kerak bo'lgan ish haqini ushlab qolishdan manfaatdor. Va bu erda xodim uchun savollar tug'ilishi mumkin. Ish beruvchining maoshidan chegirma va soliq to'lamasligini bilarmidi?

Agar bilsa, o'zi qilish kerak edi. Agar u bilmagan bo'lsa, undan pora tozalanadi va barcha ayb ish beruvchiga tushadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, soliq organlari xodim o'z ish beruvchisi bilan til biriktirgan va ikkalasi ham ataylab soliq to'lamagan degan xulosaga kelishlari mumkin. Ikkalasi uchun ham oqibatlar qayg'uli bo'ladi: Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi - ish beruvchi uchun va xodim uchun - 2018 yil aprel oyida o'zgartirilgan 198-modda.

Unda aytilishicha, agar fuqaro shaxsiy daromad solig'ini to'lamagan va deklaratsiyada daromadini ko'rsatmagan bo'lsa, u soliqdan tashqari, jarima va penya to'lashi kerak. Jarima 100-300 ming rublni tashkil qiladi, huquqbuzarga sud qaroriga ko'ra majburiy mehnat yoki olti oyga qamoq yoki 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish jazosi qo'llanilishi mumkin.

Shikoyat nima beradi va shikoyat qilishga arziydimi?

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, Rossiyada har beshinchi xodim ish beruvchi tomonidan o'zboshimchalik bilan duch keladi. Eng mashhur qoidabuzarliklar ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va ish haqini kechiktirishdir. Shartnomasiz ishlash keng tarqalgan yoki shartnomada minimal stavkalar ko'rsatilgan va qo'shimcha to'lovlar norasmiy ravishda, konvertlarda amalga oshiriladi.

Eng ko'p shikoyatlar yirik shaharlarda qayd etilgan. Birinchidan, u erda ish joylari ko'p, shuning uchun odamlar daromad manbasini yo'qotishdan kamroq qo'rqishadi. Megapolislar aholisi o'z huquqlari haqida ko'proq ma'lumotga ega va ular uchun faol harakatlarga qaror qilish osonroq.

Kichik shaharlarda va viloyatlarda ish kam, bu erda odamlar ishini yo'qotishdan qo'rqishadi va ta'qiblarga duchor bo'lishadi. Va bu erda adolatga umid kam, "hamma narsa qo'lga kiritildi".

Agar korxonada kasaba uyushmasi faoliyat yuritayotgan bo'lsa, ular bilan bog'lanish yaxshidir. Kasaba uyushmalari boshqaruvga ta'sir ko'rsatish usullarining keng doirasiga ega, yagona muammo shundaki, bugungi kunda kasaba uyushma tashkilotlari juda kam.

Aksariyat shikoyatlar hali ham ish haqi bilan bog'liq. Ammo qonuniy vakolatli ish beruvchiga qarshi pul da'vosida g'alaba qozonish qiyin. Rasmiy hujjatlarda faqat "to'g'ri" ma'lumotlar mavjud, guvohlar yo'q. Va sudyalar ilgari ishdan bo'shatilganlarga ayniqsa ishonmaydilar, chunki haqoratlangan odam huquqbuzarga tuhmat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash ham qiyin, ayniqsa, xodim o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur bo'lganida. Xodimlarni qisqartirish paytida buzilishlarni aniqlash biroz osonroq.

Ochig'ini aytish kerakki, ish beruvchilar hammani nohaq ishdan bo'shatib, zulm qilmaydilar. Ma'muriy konkida birinchi navbatda qoidalarni buzadiganlar, chetda g'iybat qilishni yaxshi ko'radiganlar va unchalik sodiq bo'lmagan xodimlar nishonlanadi. Ba'zan menejmentning g'azabiga duchor bo'lgan odamning o'zi aybdor.

Xodim ish beruvchi bilan qanday munosabatda bo'lishi kerak?

Xulq-atvor chizig'i xotirjam, vazmin va do'stona bo'lishi kerak. Siz xodimlarga qo'shilgan paytdan boshlab o'z harakatlaringizni doimiy ravishda kuzatib borishingiz kerak.

1. Shartnoma tuzmasdan ishlashga yoki kulrang sxemalar bo'yicha to'lovni qabul qilishga rozi bo'lmaslik kerak. Bunday holda, siz darhol o'zingizni xavf zonasida topasiz.
2. Agar siz hali ham sxemalarda ishtirok etayotgan bo'lsangiz, u holda buxgalteriya bo'limi bilan kompaniya badallar va soliqlarni tegishli miqdorda o'tkazyaptimi yoki yo'qligini tekshiring. Agar yo'q bo'lsa, shaxsiy daromad solig'ini o'zingiz to'lang, bu qonunbuzarliklar aniqlanganda sizni soliq da'volaridan himoya qiladi.
3. Ish beruvchi bilan ziddiyatga tushganda, faqat o'zingizga ishoning. Esda tutingki, sizga hamdardlik bildirgan va dalda bergan xodimlarning hech biri sizning yoningizda boshqaruvga qarshi turmaydi.
4. Nazorat qiluvchi organlar sizning shikoyatingizga javob berishga majburdirlar, ammo ularga ishonchli dalillar kerak. Boshliqlaringiz bilan urushga kirishayotganda, sizning haqligingizni tasdiqlovchi hujjatlar, videolar va fotosuratlarni to'plashga e'tibor bering.
5. Agar siz janjalsiz va ta'sirchan odam bo'lsangiz, unda siz jimgina boshqa ish qidirishingiz arzonroqdir. Ammo agar siz faol, ishtiyoqli va haq ekanligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda kurashing! Faqat adolatga intilish sizni Rossiya Federatsiyasi qonunlaridan tashqariga chiqmasligiga ishonch hosil qiling.

Assalomu alaykum, mening o'quvchilarim! Bugun biz juda nozik masala haqida gaplashamiz. Men deyarli yuz foiz aminmanki, har bir ishlaydigan rus bunday muammoga duch kelgan, ammo uni qanday hal qilishni bilmas edi.

Shunday qilib, keyingi materialning mavzusi - ish beruvchiga anonim tarzda qaerga shikoyat qilish kerakligi.

Ish beruvchining xatti-harakatidan noroziligingizni ochiqchasiga bildirish va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish faqat ishdagi vaziyatning yomonlashishiga olib kelishiga rozi bo'ling, agar siz ishdan ketish niyatingiz bo'lmasa, bu mutlaqo kerak emas.

Ammo shaxsiy ma'lumotlaringizni taqdim etmasdan ish beruvchiga shikoyat qilish mumkinmi, bu savolga javob ko'plab band fuqarolar uchun aniq emas.

Xullas, men o'zim shikoyat qilmadim, lekin yuridik sohada shunga o'xshash voqeaga duch keldim va ular aytganidek, qo'limdan kelgancha yordam beraman. Men bu boradagi shaxsiy taassurotlarim va bilimlarim bilan o'rtoqlashaman.

Hujjatlarni topshirish usulidan qat'i nazar, fuqaro har qanday arizada ma'lum shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatishi shart. Bu arizachini aniqlash va keyinchalik unga javob yuborish uchun amalga oshirilishi kerak.

Shaxsiy ma'lumotlar sifatida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• To'liq ism, agar ariza beruvchida bo'lsa;
• aloqa uchun telefon raqami - taqdim etish shart emas;
• to'liq pochta manzili (shu jumladan pochta indeksi);
• Elektron pochta kerak emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, fuqarolarga pochta manzili yoki elektron pochta manzilini shaxsiy tanlashga ruxsat beriladi. Belgilangan ma'lumotlar yoki boshqa aloqa vositalari mavjud bo'lmasa, ariza anonim deb hisoblanadi, bu esa uni ko'rib chiqishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Apellyatsiyadagi ma'lumotlar dolzarb bo'lmasa yoki qabul qiluvchi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, xuddi shunday qaror qabul qilinadi.

Yuboruvchi yoki aloqa ma'lumotlarini ko'rsatmasdan qanday shikoyatlar berilishi mumkin?

Agar hujjatda quyidagi hodisalar bilan bog'liq faktlar ko'rsatilgan bo'lsa, qonun anonim murojaatlarga ruxsat beradi:

1. Har qanday bosqichda noqonuniy harakat haqida ma'lumot. Bunday holda siz prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak.
2. Agar fuqarolarga yoki mansabdor shaxslarga suiqasd qilingan bo'lsa yoki jinoyat sodir etilgan bo'lsa.
3. Korrupsion sxema fosh etilganda va shaxs mansab vakolatini suiiste'mol qilishga duch kelganda. Masalan, undan pora yoki boshqa imtiyozlar talab qilishgan.
4. Rejalashtirilgan yoki tugallangan terakt haqida ma'lumot.
5. Ish beruvchi tomonidan buzilish holatlarida, lekin bu erda xodim shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishi kerak bo'ladi. Kiritilgan ma'lumotlar hech qaerga ketmaydi va tizim tomonidan shifrlanadi.

Yozilgan narsalar natijasida shuni aytishimiz mumkinki, siz ish beruvchiga anonim tarzda shikoyat qilishingiz mumkin, ammo ma'lum qoidalarga rioya qilgan holda.

Qanday qilib shikoyat qilish va uni qaerga yuborish kerak

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari haqida qayerga va kimga shikoyat qilish kabi savollarning oldini olish uchun Federal mehnat xizmati odamlarga mehnat me'yorlarining mavjud buzilishlari haqida anonim tarzda shikoyat qilish imkonini beruvchi maxsus xizmatni ishlab chiqdi va joriy qildi. Yangi xizmat rasmiy nom oldi - Elektron inspektor.

Murojaat qilganda, xodim o'zining shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etadi, ammo ular xizmat tomonidan tasniflanadi va hech kim unga kira olmaydi. Shikoyat berishning ushbu shakli, agar xodimning huquqlari muntazam ravishda buzilgan bo'lsa, juda qulaydir, ammo shikoyat muallifi menejerning salbiy munosabati va keyinchalik ishdan bo'shatilishidan qo'rqadi.

Elektron xabar tuziladi va Rostrudga onlayn rejimda, bo'limning Internet-resursi orqali yuboriladi, ammo bu manipulyatsiyalar mutlaqo mumkin bo'lmaydi; Gap shundaki, hatto bunday bayonotda ham siz sodir bo'lgan voqeani iloji boricha batafsil va aniq xabar qilishingiz kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, ariza bergan shaxs so'rovning anonimligi uni tuhmat uchun javobgarlikdan ozod qilmasligini unutmasligi kerak. Ushbu masala bo'yicha batafsil ma'lumotni videodan olishingiz mumkin:

Qanday qilib so'rovni to'g'ri yozish kerak

Qaerga murojaat qilishingiz kerakligiga qarab, buni qanday qilishni tanlashingiz mumkin: og'zaki yoki yozma. Og'zaki format ishonch telefoni bilan bog'lanish uchun taqdim etiladi, bunda ismingizni va boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishingiz shart emas.

Yozma shikoyat ham loyiha tuzishda e'tiborni talab qiladi. Bundan tashqari, shikoyatdagi ma'lumotlarni tasdiqlovchi qog'ozga qo'shimcha hujjatlarni ilova qilish tavsiya etiladi.

Shikoyatning uslubi qat'iy va rasmiy bo'lishi kerak, hujjatda sodir bo'lgan voqealar ketma-ketligiga aniq rioya qilish va voqea sodir bo'lgan sana va joy ko'rsatilishi kerak. Anonim shikoyatni imzolashning hojati yo'q. Boshqa birovning ismini ko'rsatishga ruxsat beriladi, lekin sanani kiritish kerak.

Shikoyatni onlayn yuborishda tayyorlangan matn maxsus shaklga kiritiladi, ammo foydalanuvchining belgi chegarasi borligini esga olish kerak. Kompilyatsiya printsipining qolgan qismi shunga o'xshash, faqat qo'shimchalar skanerlangan nusxalar ko'rinishida xabarga biriktirilgan.

Arizani ko'rib chiqish muddati 30 kundan oshmaydi, shundan so'ng keyingi harakatlar to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Natijalar o'rniga

Ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan anonim shikoyat berishda siz shuni bilishingiz kerakki, mehnat qonunchiligining buzilishi bilan bog'liq hodisalar qanchalik batafsil va aniq ko'rsatilgan bo'lsa, qilmishni sodir etgan shaxsga nisbatan ijro choralari qo'llanilishi ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Murojaat anonim, yozma yoki onlayn tarzda topshirilishi mumkin. Agar muammo haqida telefon orqali xabar berish varianti kimgadir mos bo'lsa, unda siz ishonch telefoniga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat amaliyotida ko'pincha ish beruvchining noqonuniy harakatlariga (harakatsizligiga) faol ta'sir ko'rsatish va mehnat inspektsiyasi yoki boshqa davlat organidan yordam so'rash zarur bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi. Shu bilan birga, xodim ko'pincha boshliqlari bilan munosabatlarning yomonlashishi va boshqa noxush oqibatlardan qo'rqib, shaxsiy ma'lumotlarini reklama qilishni xohlamaydi.

Ko'pchilik mehnat inspektsiyasiga anonim ariza berish mumkinmi, degan savol tug'iladi. Ehtimol, lekin jiddiy rezervasyonlar bilan. Ushbu maqolada biz ish beruvchiga qarshi shikoyat qilish va uni yuborish qoidalarini ko'rib chiqamiz va anonimlik muammosi haqida gapiramiz.

Inspektsiyaga shikoyat qilishning asosiy qoidalari

Ish beruvchiga qarshi shikoyat qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Uni tuzishda biznes yozishmalarining umumiy qoidalari qo'llaniladi. Maqolaning oxiridagi havoladan foydalanib, mehnat inspektsiyasiga ariza namunasini ko'rishingiz mumkin.

Inspektsiyaga shikoyatlar bir nechta majburiy qismlardan iborat:

1. Bayonot sarlavhasi. Varaqning yuqori o'ng burchagida tuzilgan. Unda hujjat yuboriladigan hududiy mehnat inspektsiyasi organi, ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, lavozimi va u ishlagan yoki ishlagan tashkilotning to'liq nomi) va doimiy yashash manzili ko'rsatiladi. Telefon yoki elektron pochta ko'rinishidagi aloqa ma'lumotlari ixtiyoriy, ammo ortiqcha bo'lmaydi;
2. Shikoyatning asosiy qismi. U joriy vaziyatni batafsil tavsiflaydi, ariza beruvchining tashkilotda ishlagan vaqtini, uning lavozimini va ish birligini ko'rsatadi. Unda mehnat huquqlari qachon va qanday buzilganligi imkon qadar batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining va boshqa qonun hujjatlarining buzilgan va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladigan moddalariga havola qilish tavsiya etiladi;
3. Asosiy matn qismining oxirida bajariladi so'rovlar bilan bloklash , ular orasida tashkilotni to'liq tekshirish va aniqlangan mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish, shuningdek ish beruvchini mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajarishga majburlash yoki ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi so'rov bo'lishi mumkin. jinoyatchilar doirasi;
4. Ilovalar bilan bloklash. Arizaga arizachining pasporti va mehnat shartnomasining nusxasi, shuningdek ko'rib chiqilayotgan vaziyat bilan bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bu buyruqlar, buxgalteriya hujjatlari, hisobotlar, ish haqi varaqalari va boshqalarning nusxalari bo'lishi mumkin. Guvohlarning (tashkilotning boshqa xodimlari) yozma ko'rsatmalari ham foydali bo'ladi;
5. Sana, imzo va tushuntirish (to'liq ism) ko'rsatilgan blok .

Inspektsiyaga shikoyat qilishning tavsiflangan shakli, agar mehnat inspektsiyasi vaziyatni hal qilishda yordam bera olmasa, sud organlariga yoki prokuraturaga da'vo qilish uchun javob beradi. Ammo sud jarayoni bo'lsa, anonimlik haqida umuman gapirishning hojati yo'q, chunki ikkala tomon ham uchrashuvda shaxsan ishtirok etishlari kerak bo'ladi.

Inspektsiyaga shikoyat 2 nusxada tuziladi, ulardan bittasi ro'yxatga olish raqami, qabul qilingan sana va qabul qiluvchi mansabdor shaxsning imzosi (uning stenogrammasi va lavozimi ko'rsatilgan holda) xodimning qo'lida qoladi. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati - 30 kun, va noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda - 10 kun.

Shikoyat berish usullari

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud:

• Mahalliy mehnat inspektsiyasiga shaxsan olib boring;
• Rossiya pochtasi orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring . Xabarnoma xatning topshirilganligi to'g'risida dalil bo'lib xizmat qiladi va u olinmaguncha, siz o'zingiz bilan xatni qabul qilishingiz kerak;
• Arizangizni veb-sayt orqali yuboring Onlineinspektsiya.rf. Endi bu usul eng samarali va qulay, ammo u Davlat xizmatlari portalida majburiy ro'yxatdan o'tishni talab qiladi. Aynan shu saytdan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar olinadi, ular muammoli vaziyatning batafsil tavsifi va huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarning fotosuratlari yoki skanerlangan nusxalari ko'rinishidagi fayllar bilan to'ldirilishi mumkin. Tekshiruvning Internet orqali yuborilgan arizaga javobi arizachining elektron pochtasiga yoki uning xohishiga ko'ra real pochtaga yuboriladi.

Qanday qilib anonim tarzda ish beruvchiga ariza yuborish kerak?

Davlat organlari, shu jumladan mehnat inspektsiyasi anonim shikoyatlar va arizalarni (arizachining shaxsiy ma'lumotlari to'liq yoki qisman mavjud bo'lmagan hujjatlarni) qabul qilmaydi. Bunday holda, tekshiruv o'tkazish to'g'risida xabarnoma yuboradigan hech kim yo'q;

Ammo kichik bir nuance bor - xodim o'z ismini va boshqa shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik uchun arizada so'rashga haqli. Buni "Iltimos, arizachi sifatida men haqimda ma'lumotlarni oshkor qilmang" iborasi yordamida amalga oshirish mumkin.

Bunday holda, shikoyat faqat ish beruvchi uchun anonim bo'ladi, lekin Rostrud xodimlari uchun emas. Inspektorlar ish beruvchiga mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risida aniq xabar berganligi to'g'risida xabar bermaslik huquqiga ega. Maxfiylik so'rovi anonim shikoyat emas, lekin bu o'zingizni ish beruvchingizning javob harakatlaridan himoya qilishning yagona yo'li.

Ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgarlik bormi?

Rasmiy ravishda, mehnat inspektori 2006 yil 2 maydagi 59-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-qismi asosida ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir:

Murojaatni ko‘rib chiqishda uning roziligisiz murojaatda ko‘rsatilgan ma’lumotlarni, shuningdek, uning shaxsiy hayotiga taalluqli ma’lumotlarni oshkor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Murojaatda qo‘yilgan masalalarni hal etish vakolatiga kiruvchi davlat organiga, mahalliy davlat hokimiyati organiga yoki mansabdor shaxsga yozma murojaat yuborish murojaatda ko‘rsatilgan ma’lumotlarni oshkor qilish hisoblanmaydi.

Biroq, haqiqiy javobgarlik (ma'muriy va ayniqsa jinoiy) haqida gap yo'q, shuning uchun biron bir davlat xodimi arizachining shaxsiy ma'lumotlari sir saqlanishiga to'liq kafolat bermaydi. Ularni sir saqlash ham qiyin, chunki qonun inspektordan ish beruvchidan ko'rib chiqilayotgan shikoyatga bevosita aloqador bo'lmagan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishni talab qilishni taqiqlaydi. Shuning uchun, agar xodimning mehnat huquqlari buzilgan bo'lsa, uni soyada qoldirish juda qiyin bo'ladi.

Qonun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda anonim shikoyat qilish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Anonimlikni saqlash ko'p jihatdan muayyan vaziyatga va mehnat inspektorining shaxsiga bog'liq.