Mehnat kodeksini doimiy ishga o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: boshqa ishga o'tkazish. Mehnat kodeksini qo'llash masalalari

Boshqa ishga o'tish - doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish mehnat funktsiyasi xodim va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linma (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tganda. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, nazarda tutilgan hollar bundan mustasno ikkinchisining qismlari Va uchinchi Ushbu Kodeksning 72.2-moddasi.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqasiga o'tkazilishi mumkin doimiy ish boshqa ish beruvchiga. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (birinchi qismning 5-bandi). 77-modda ushbu Kodeks).

Xuddi shu ish beruvchidan boshqasiga ko'chish xodimning roziligini talab qilmaydi ish joyi, xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa, unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni topshirish. tomonlar tomonidan belgilanadi sharoitlar mehnat shartnomasi.

Xodimni sog'lig'iga ko'ra unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Matbuotdagi nashrlar:

5 sentyabr

3 iyul

2016 yil 12 iyul

2011 yil 22 iyul

2010 yil 22 iyul

Ba'zi hollarda ish beruvchi ishchiga ilgari muhokama qilinmagan vazifalarni bajarishni yoki boshqa hududga ko'chib o'tishni taklif qiladi. Bu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasvirlangan. "Boshqa ishga o'tkazish" - 72.1-moddaning nomi. Bunday o'zgarishlar paytida kuzatilishi kerak bo'lgan shartlarni tavsiflaydi. Keling, qonun chiqaruvchi boshqa ishga o'tishni amalga oshirayotganda menejerdan nimani talab qilishini ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi jarayonning o'zi va uning nozik tomonlarini juda qattiq tartibga soladi. Biz ularni tartibga solishga harakat qilamiz.

Darhol ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga o'tishni bir nechta variant shaklida ko'rib chiqadi. Bu, birinchi navbatda, vaqtinchalik yoki uchun amalga oshiriladi doimiy asos. Ikkinchidan, boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 72.1-moddasining 1-bandi) shaxsning yozma roziligisiz amalga oshirilishi mumkin emas. haqida ish joyini o'zgartirishning barcha holatlari to'g'risida, mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib kelmaydigan holatlar bundan mustasno. O'tkazish bitta korxona ichida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, shartnoma shartlari o'zgaradi. "Xodimni boshqa ishga o'tkazish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 72.1-moddasining 2-bandi) boshqa ishlab chiqarishga o'tkazilganda, ushbu tashkilotdagi shartnoma bekor qilinadi. Yangi joyda boshqa shartnoma tuziladi. Ta'riflangan maqolaning 3-bandida o'tkazish shartnomani o'zgartirishga olib kelmaydigan holat haqida gapiradi. U holda amalga oshiriladi yozma bayonot odam. Oxirgi pozitsiya Ushbu band tabiatan taqiqlovchi hisoblanadi. Agar insonning sog'lig'i uning boshliqlari ishonib topshirmoqchi bo'lgan ishni bajarishiga to'sqinlik qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga o'tkazishni taqiqlaydi. Endi hamma narsani batafsil ko'rib chiqaylik.

O'tkazma turlari va mehnat shartnomasi

Ishga kirgan shaxs bilan shartnoma tuziladi. Bu uning asosiy funktsiyalarini tavsiflaydi. Xodimdan rasmiy belgilanmagan boshqa vazifalarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi. Boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi) aynan shunday o'zgarishlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, ishchidan ilgari ko'zda tutilmagan narsani qilish so'raladi. Bu yangi shartnomada rasmiylashtirilishi kerak. Qoida tariqasida, ishlab chiqarish mas'uliyat va shartlarning o'zgarishini tavsiflovchi buyruq chiqaradi. Ammo bu hujjat yangi shartnomani almashtirmaydi. Ya'ni, agar boshqa ish joyiga o'tkazish amalga oshirilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 72.1-modda), keyin boshqa shartnoma tuzilishi kerak. Istisno - bu ish funktsiyasini vaqtinchalik o'zgartirish hollari. Bundan tashqari, agar ishchiga shartnomada ko'rsatilganlarga o'xshash faoliyat ishonib topshirilgan bo'lsa, unda yangi shartnoma ham xulosa qilinmaydi. Misol uchun, agar xodimga boshqa mexanizmni boshqarish yoki avvalgidek vazifalarni bajarish ishonib topshirilgan bo'lsa, lekin xuddi shu shaharda joylashgan boshqa filialda. Bu uning ish sharoitlarini o'zgartirmaydi. Shuning uchun u boshqa shartnoma tuzishni talab qilmaydi.

Tarjima ma'nosi

Ta'kidlash joizki, o'zgarish tasvirlangan ish sharoitlari turli maqsadlarda foydalaniladi. Ish beruvchi transferni qayta taqsimlash uchun ishlatadi mehnat, undan samaraliroq foydalaning. Bundan tashqari, tarjima ba'zan mehnat qilish huquqini hurmat qilishni kafolatlaydi. Bu ishlab chiqarishda odamlarning malakasiga mos keladigan ish bo'lmaganda sodir bo'ladi. Ular ishdan bo'shatiladi va boshqa ishlab chiqarish ob'ektiga ishga joylashtiriladi. Tarjima ba'zan mehnatni muhofaza qilish vositasi sifatida ishlaydi. Bu ishchining ish joyini o'zgartirganligi sababli tibbiy ko'rsatkichlar. Tarjima ham rag'bat vazifasini bajaradi. Misol uchun, ayniqsa munosib shaxs yuqori maoshli lavozimga o'tkazilishi mumkin. Faqat siz bunday hodisa bilan jazolay olmaysiz. Usullar ro'yxatida TC intizomiy jazo kamroq maoshli lavozimga o'tishni o'z ichiga olmaydi.

Boshqa ishga o'tkazish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham bu masalani tartibga soladi. Keling, tegishli hujjatlar qanday tuzilganligini ko'rib chiqaylik. Tavsiya etilgan joyning mavjud bo'lishi muhimdir xodimlar jadvali. Ba'zan kompaniya maxsus funktsiyalarni bajarishi kerak. Ular hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Joy bepul va bo'lishi kerak ish tavsifi, xodim hozirda bajarayotganidan farq qiladi. Ushbu hujjatlar mehnat sharoitlari o'zgarishini tasdiqlaydi. Menejer amalda xodim bilan gaplashib, unga transferni taklif qiladi. Tashabbussiz oldindan tasdiqlash, bu kamdan-kam hollarda amalga oshiriladi. Umumiy rozilik olgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi ushbu shaxsdan so'rashi kerak yozma kelishuv. Ya'ni, bir kishi ariza yozadi. Unda u bilan falon lavozimga o'tishga roziligini bildiradi aniq sana. Rahbar tomonidan imzolangan ariza asosida kadrlar bo'limi xodimi buyurtma loyihasini tayyorlaydi. Unda shaxsning qaysi lavozimga o'tkazilishi, sana, ish haqi va boshqalar ko'rsatilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, shaxs belgilangan vazifalarni vaqtincha yoki doimiy ravishda bajaradi. Rahbar buyruqni imzolagandan so'ng, ushbu hujjat tegishli bo'lgan xodim bilan tanishadi. U hujjatni imzolashi kerak.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu masalani alohida ko'rib chiqadi. Zarur bo'lganda, ish beruvchi ishchini boshqa joyga o'tkazishni boshlash huquqiga ega. Biz mas'uliyatni o'zgartirish haqida gapiramiz. Agar biror kishi yangi ishni vaqtincha qabul qilishga rozi bo'lsa, bu buyruqda ko'rsatiladi. Shu bilan birga, uning avvalgi o'rni saqlanib qolgan. Bu shart majburiydir. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimi uni buyruqda aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, u transfer muddatini belgilashga majburdir. Masalan, zarurat bilan hisobot tuzilayotganda kotib yordamchisidan buxgalterni almashtirishni talab qiladi. Bularning barchasi buyruqda aniq aks ettirilgan. Shaxsning oldingi majburiyatlari olib tashlanadi, u faqat yangilarini bajarishi kerak. Vaqti kelganda esa o‘z joyiga qaytadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan shartlar ham mavjud. Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish mehnatga haq to'lash nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi. Agar yoqilgan bo'lsa yangi lavozim ish haqi kamroq, keyin odam bir oy davomida bir xil to'lanadi. Korxonada olgan jarohati, kasalligi yoki jarohati natijasida boshqa ishlarni bajarishga majbur bo‘lgan taqdirda, uning ish haqi to‘liq sog‘ayguncha yoki nogiron bo‘lgunga qadar o‘zgarishsiz qoladi. Har bir holat hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Salomatlik uchun tarjima

Ushbu turdagi ish o'zgarishi asosan ishchining o'zi tomonidan amalga oshiriladi. Arizaga klinika yoki shifoxonaning ishlay olmasligini tasdiqlovchi ma’lumotnoma ilova qilinishi kerak bir xil joy. Keyin ma'muriyat unga boshqa vazifalarni taklif qiladi. Ular ishchining malakasiga mos kelishi kerak. Agar korxonada bunday joy bo'lmasa, ular mavjud bo'lgan boshqa joyni tanlashadi. Lekin bir kishi, agar bir oy davomida bir xil maoshni saqlab qolishi kerak yangi ish kamroq to'lanadi. Agar xodimning sog'lig'i tiklangan bo'lsa, kelishuv bo'yicha u qaytarib berilishi mumkin. Bu har ikki tomonning kelishuvi bilan individual ravishda hal qilinadi.

Qonun hujjatlarini talqin qilishdagi xatolar

Tarjima har ikki tomon uchun ham qiyin paytlardan biridir. Xodimlar bo'yicha xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy rioya qilishi kerak. Boshqa ishga o'tkazish tegishli arizasiz amalga oshirilmaydi. Ma'muriyat va xodim buni yodda tutishi kerak. Ko'pchilik rahbariyat ularga shartnomada ko'rsatilganidan butunlay boshqacha ishlarni bajarishni buyurganiga duch keldi. Va keyin ma'lum bo'lishicha, bu ish ancha yuqori maoshli va murakkabroq. holda yozma buyruq rozi bo'lmaslik kerak. Va hujjat olinadi yuridik kuch faqat tasdiqlangan bo'lsa Shaxsiy bayonot. Ya'ni, qonunchilik ish beruvchining oshib ketishini qiyinlashtirish uchun ishlab chiqilgan o'z huquqlari va ishlaydigan fuqaroni himoya qilish.

Shu bilan birga, mutaxassislar ba'zan TC taqdim etadigan imkoniyatlarni suiiste'mol qilishadi. Ular buni oqlamay turib, o‘z rahbarlaridan qulayroq joyga ko‘chirishni talab qilmoqdalar. Bunday vaziyatda qaror rahbariyatda qoladi. Muzokaralar olib borish tavsiya etiladi. Bu sudga murojaat qilishdan ko'ra ancha oson va arzonroq. Ba'zan ma'muriyat ishchini yarim yo'lda kutib olishi kerak. Masalan, homilador ayollarni homilaga atrof-muhit tahdid qilmaydigan joyga o'tkazing. Qabul qiling, bu to'g'ri va foydali. Transferlar xodimlarni qisqartirish zarur bo'lganda ham qo'llaniladi. Ushbu holat maqolada tasvirlangan mehnat qonunchiligi alohida. Shuni esda tutish kerakki, menejment ishchiga mavjud bo'lishni taklif qilishi shart bepul joylar. Va rozi bo'lish yoki rad etishni o'zi hal qiladi.

Agar xodim transferga qarshi bo'lsa

Bunday holatlar ham sodir bo'ladi va juda tez-tez. Ishchi ko'ra transferga rozi bo'lmasligi mumkin turli sabablar. Buning uchun ma'muriyat uni jazolashga haqqi yo'q. Biror kishi nima uchun qaysar va boshqa joyni rad etishini bilib olishingiz kerak. Ehtimol, sababni olib tashlash mumkin va odamni ishontirish mumkin. Misol uchun, yoshlar ko'pincha ish tajribasiga ega emas, shuning uchun ular boshqa joyga o'tishdan qo'rqishadi. Shaxsning mas'uliyatini batafsilroq tushuntirish va istiqbollar haqida gapirishga arziydi. martaba o'sishi. Bundan tashqari, xodimga unga ko'nikish uchun vaqt berish va agar u o'ziga yuklangan vazifani bajara olmasa, u azob chekmasligiga va'da berish tavsiya etiladi. Rahbariyat tashabbuskorlik asosida shaxsni arizasiz faqat bir oyga, keyin esa eng halokatli sharoitlarda o'tkazishi mumkin. Ularda tasvirlangan qonun hujjatlari. Masalan, iqtisodiy yoki texnik inqiroz, o'g'irlik yoki boshqa favqulodda vaziyatlar tufayli ishlab chiqarish to'xtab qolgan holatlar shular jumlasidandir.

Xulosa

Mehnat munosabatlari murakkab mavzu. U har xil nozikliklar bilan to'la va tuzoqlar. Biroq, qaror qabul qilganda munozarali masalalar Shuni unutmaslik kerakki, biz hammamiz insonmiz. Bilasizmi, yillar davomida sudlashdan ko‘ra, ikki tomonning kelishuvga erishishi ancha oson. Jarayonlar ba'zan juda uzoq davom etadi. uzoq muddat. Tomonlar o‘zlarining haq ekanini isbotlash uchun ayyorlik qilishga urinmoqda. Bundan esa ishchi ham, korxona ham qiynaladi. Ikkalasi ham jiddiy yo'qotishlarga duchor bo'ladi, asablarini isrof qiladi va rivojlanmaydi. Agar siz o'tirsangiz, gaplashsangiz va qabul qilsangiz, bu nima uchun kerak? umumiy qaror. To'g'rimi?

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 32-moddasiga ko'ra, xuddi shu korxonada boshqa ishga o'tkazish, shuningdek boshqa korxonada ishlashga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ish beruvchining Mehnat kodeksining 33-moddasida nazarda tutilgan xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishga o'tkazish huquqi istisno hisoblanadi. xodimning sog'lig'ining holati, oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish Tabiiy ofat epidemiyalar, epizootiyalar, sanoat baxtsiz hodisalari, shuningdek, hayotga yoki normal holatga tahdid soladigan yoki tahdid soladigan boshqa holatlar

odamlarning yashash sharoitlarining pastligi. Bunday holda, ish haqi bajarilgan ish uchun to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, homilador ayollarni, nogiron bolasi yoki olti yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ularning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazish taqiqlanadi.

Qonun hujjatlarida xodimning o'tkazishga roziligi shakllari belgilanmagan. Biroq, oldini olish uchun mehnat nizolari Bunday rozilikni yozma shaklda (masalan, bayonot) olish tavsiya etiladi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 114-moddasi, xodim boshqa doimiy, kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda, xodim avvalgi ishini saqlab qoladi. o'rtacha daromad transferdan keyin ikki hafta ichida.

Xuddi shu korxonada boshqa ishga o'tkazish ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishni o'z ichiga oladi - mehnat majburiyatlari, bajarilgan ish, ish munosabatlarining haqiqiy davom etishi bilan lavozim o'zgarishi.

Mehnat shartnomasini o'zgartirganda, o'tkazish to'g'risidagi buyruqda Mehnat kodeksining 32-moddasiga havola qilinadi va xodim shu korxonada boshqa lavozimga o'tkazilganligini ko'rsatadi.

Boshqa korxonaga boshqa ishga o‘tganda, avvalgi korxonadagi mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 36-moddasi 5-bandiga muvofiq bekor qilinadi va xodimni yangi korxonaga o‘tkazilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqariladi. Yangi korxonada yangi mehnat shartnomasi tuziladi va avvalgi korxonadan ishga o'tganda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Oldingi ishingizdan chiqish uchun siz yangi ish beruvchidan so'rovnoma va yangi korxonaga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining bunday so'rov xatini olish bilan bog'liq hech qanday majburiyati yo'q - u xodimning arizasini qondirish va rad etishga haqli. "Yangi" ish beruvchi, aksincha, iltimosnoma berish orqali xodimni ishga joylashtirish bo'yicha majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi va shuning uchun bunday xatda tegishli majburiyatning amal qilish muddatini ko'rsatish tavsiya etiladi. Muddatni ko'rsatmaslik mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.

Mehnat kodeksining 24-moddasi 5-qismida korxona rahbarlari o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra boshqa korxonadan ko‘chirish sifatida ishga taklif qilingan shaxsga mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emasligi belgilangan.

Agar xodimning tegishli huquqi buzilgan bo'lsa, sud, Ukraina Qurolli Kuchlari PPning 9/92-sonli qaroriga binoan, agar boshqa korxonaga o'tkazish uchun ishlashga taklif qilingan xodimning da'volari asosli bo'lsa, yangi ish beruvchini majburiyatini oladi. agar boshqa sana kelishilmagan bo'lsa, birinchi ish kunidan boshlab (oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish.

Bundan tashqari, agar ishga qabul qilishni rad etish yoki mehnat shartnomasini o'z vaqtida tuzmaslik natijasida xodim ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa, ish haqi to'lanadi. majburiy ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 235-moddasi 2-qismiga muvofiq amalga oshiriladi - o'rtacha ish haqi miqdorida.

Boshqa korxonaga ishga o'tkazilganda, xodim o'rnatilmaydi sinov muddati(Mehnat kodeksining 26-moddasi 3-qismiga muvofiq). Shu munosabat bilan, agar sinov muddati tugamagan xodimni boshqa korxonaga o'tkazish zarurati tug'ilsa, tavsiya etiladi. mehnat munosabatlari Mehnat kodeksining 38-moddasi asosida tugatish (ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra) yoki tomonlarning kelishuvi bilan (Mehnat kodeksining 36-moddasi 1-bandi). Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, yangi korxonada xodimga avvalgi ish joyidagi qolgan sinov muddati yoki maksimal davomiylikdagi sinov muddatining qolgan kunlarida sinov muddati berilishi mumkin.

Ishlatilmagan ta'til uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilishning bir nechta variantlari mavjud:

oldingi ish joyidagi ish beruvchi to'liq tovon to'lashi mumkin foydalanilmagan ta'til. Bunday holda, huquqni ta'minlaydigan xodimning ish staji yillik otpuska, yilik ta'til, to'xtaydi, uning hisob-kitobi yangi ish joyida boshlanadi.

xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ololmaydi; oldingi ish beruvchi tegishli mablag'larni yangi ish beruvchiga o'tkazadi va xodim yangi korxonadagi ish stajidan qat'i nazar, tegishli ta'til kunlaridan foydalanish huquqini saqlab qoladi.

oldingi ikkita variantning kombinatsiyasi: xodim foydalanilmagan ta'til uchun qisman kompensatsiya olishi va yangi ish joyida foydalanish uchun ta'til kunlarini qisman saqlab qolishi mumkin.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 32-moddasi, xodimning roziligi bilan uni boshqa sohaga, shu jumladan korxona bilan birgalikda ishlashga o'tkazish mumkin.

Boshqa erlar tashqaridagi hudud hisoblanadi turar-joy, korxona joylashgan.

Art. Mehnat kodeksining 120-moddasida xodimlarga ko'chirishda kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanadi

boshqa sohada ishlash. Ushbu moddaga muvofiq, Ukraina Vazirlar Mahkamasining 1998 yil 2 martdagi 255-sonli "Boshqa hududga ishlashga o'tishda kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida"gi qarori qabul qilindi.

Xususan, bunday xodimlarga ish haqi to'lanadi:

a) xodim va uning oila a'zolari uchun sayohat xarajatlari;

b) xodimning o'zi uchun 500 kg gacha va har bir ko'chib yuruvchi oila a'zosi uchun 150 kg gacha bo'lgan mol-mulkni tashish xarajatlari;

v) har bir sayohat kuni uchun xodimga kunlik nafaqa;

d) xodimning o'ziga bir martalik yordam - yangi ish joyidagi oylik ish haqi miqdorida va 25% bir martalik yordam uning oilasining har bir a'zosi;

d) ish haqi ko'chirishga tayyorgarlik ko'rish va yangi yashash joyiga joylashtirish kunlari uchun, lekin olti kundan ortiq bo'lmagan, shuningdek, yo'lda bo'lgan vaqt uchun rasmiy ish haqi yangi ish joyida.

Xodimning kompensatsiya oluvchi oila a'zolariga er, xotin, shuningdek, xodim va uning eri (xotini) tomonidan boqiladigan va ular bilan birga yashaydigan bolalar va ota-onalar kiradi.

Agar xodim bir yildan ko'p bo'lmagan muddatga boshqa joyga ko'chirilgan yoki yollangan bo'lsa va uning oilasi u bilan birga ko'chib ketmasa, tomonlarning kelishuviga binoan, bir martalik yordam to'lash o'rniga, unga vaqtinchalik ish bilan bog'liq xarajatlar qoplanishi mumkin. yangi joyda yashash. Xarajatlarni qoplash miqdori kunlik nafaqaning 50% dan oshmasligi kerak.

Tashkiliy yollash orqali ishga qabul qilingan xodimlar va ularning oila a'zolariga qaytish yo'l haqi to'lanadi oldingi joy agar ular xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi sababli yoki mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, yashash joyi.

Kompensatsiya to'lash bilan bog'liq xarajatlar xodim o'tkaziladigan korxona tomonidan qoplanadi.

Xodim boshqa hududga ishlashga o'tishi munosabati bilan unga to'langan pul mablag'larini to'liq qoplashi shart, agar u:

a) uzrli sababsiz ishga kelmagan yoki ishga kirishishdan bosh tortgan;

b) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yoki o'tkazish paytida ko'rsatilgan ish muddati tugagunga qadar va bunday muddat mavjud bo'lmaganda, bir yillik ish tugagunga qadar uzrsiz sabablarga ko'ra o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan. qonun hujjatlariga muvofiq. Agar xodim ko'ra ish boshlamasa yaxshi sabab, u yo'lda bo'lgan vaqt uchun yo'l haqi, mol-mulkni tashish va kundalik nafaqalar bundan mustasno, unga to'langan mablag'larni qaytarishi kerak.

6-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Mehnat kodeksining 36-moddasiga binoan, xodimning korxona bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos hisoblanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining 44-moddasiga ko'ra, xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda.

Art. Mehnat kodeksining 34-moddasi ishlamay qolganda ishchilarni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. Ushbu moddaning 1-qismiga ko'ra, to'xtab qolish - bu tashkiliy yoki yo'qligi sababli ishning to'xtab qolishi texnik xususiyatlar muqarrar kuch yoki boshqa holatlar tufayli ishni bajarish uchun zarur.

Ishda ishlamay qolganda xodimlar ularning roziligi bilan mutaxassisligi va malakasini inobatga olgan holda o‘sha korxonadagi boshqa ishga butun ishlamay turish muddatiga yoki boshqa korxonaga, lekin o‘sha hududda – bir muddatga o‘tkazilishi mumkin. bir oygacha.

Xodimning roziligini rasmiylashtirish tavsiya etiladi yozma ravishda. Vaqtinchalik transfer ish beruvchining buyrug'i bilan chiqarilishi kerak, unda o'tkazish muddati va uning sabablari ko'rsatilishi kerak.

Art. Mehnat kodeksining 170-moddasi ishchilarni ko'proq ishga o'tkazishni tartibga soladi engil ish sog'liq sharoitlari tufayli. Xususan, ko'ra aytilgan maqola sog'lig'iga ko'ra bir nechta kerak bo'lgan ishchilar oson ish, ish beruvchi o'z roziligi bilan bunday ishga o'tkazishga majburdir tibbiy hisobot vaqtincha yoki muddatsiz.

Bundan tashqari, sog'lig'iga ko'ra osonroq va kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda, xodim o'tgan kundan boshlab ikki hafta davomida oldingi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Ukraina, oldingi o'rtacha daromad kam haq to'lanadigan ishning butun muddati davomida saqlanadi yoki davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha yordam to'lanadi.

Mehnat kodeksining 178-moddasi homilador ayollar va yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni engilroq ishga o'tkazishni nazarda tutadi. uch yil. Jumladan, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq ishga o'tkaziladi

Bu engilroq va salbiy ta'sirni yo'q qiladi ishlab chiqarish omillari, oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda.

Uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, agar avvalgi ishini bajarish imkoni bo'lmasa, o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ish yetguncha uch yoshli bola yillar. Agar yangi ish joyidagi maoshi yuqori bo'lsa, ayollarga haqiqiy ish haqi to'lanadi.