Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi: ishlaydigan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish. Pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ish

Xususan, xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va tashkilotda (korxonada) amaldagi jamoaviy mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksi har qanday tashkilot uchun, shu jumladan, majburiydir yakka tartibdagi tadbirkorlar. Jamoa shartnomasi mehnat, ijtimoiy, huquqiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi ikki tomonlama huquqiy hujjatdir mehnat jamoasi, va ular o'rnatilgan maxsus shartlar, muayyan korxona (muassasa) da faoliyat yuritadi. Bir tomondan, jamoa shartnomasi ish beruvchi tomonidan, boshqa tomondan esa xodim tomonidan imzolangan. Xodimlar o'z vakiliga (bir nechta vakillarga) o'z manfaatlarini himoya qilish huquqini berishi mumkin.

Pensionerlarni xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish

Qoidalarga ko'ra mehnat qonunchiligi, agar ishlaydigan erkak 60 yoshga to'lgan bo'lsa, ayol esa 55 yoshga to'lgan bo'lsa ( fuqarolik mutaxassisliklari), keyin ular aytganidek, iste'foga chiqish huquqiga ega xohishiga ko'ra shuni dastidan; shu sababdan muhim voqea ikki hafta ishlamasdan nafaqaga chiqish kabi.

Bunday holda, ish beruvchi tegishli tugatishga majburdir mehnat shartnomasi xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatgan muddat ichida. Xodim, o'z navbatida, arizani to'g'ri tuzishi kerak. Bu ishdan bo'shatish sababini aniq ko'rsatishi kerak - pensiya.

IN Mehnat kodeksi ammo, erishgan shaxs nima haqida hech qanday qoidalar yo'q pensiya yoshi xodim, ular aytganidek, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin, boshqacha qilib aytganda, u avtomatik ravishda ishdan bo'shatilmaydi; "Pensiya" asosan xodimning olish huquqidir pensiya ta'minoti(pensiyani hisoblash), shu bilan birga, u o'z arizasida ko'rsatgan har qanday vaqtda, ular aytganidek, u uchun maqbul bo'lgan vaqtda ishlashni davom ettirishi mumkin va iste'foga chiqish huquqiga ega.

Xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar, ish beruvchi ishchiga ishlagan soatlari uchun ish haqini, shuningdek foydalanilmagani uchun tovon to'lashi kerak dam olish kunlari. Agar ta'til oldindan olingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqidan tegishli chegirmalar amalga oshiriladi.

Ko'pgina korxonalarda jamoaviy ish shartnomada nazarda tutilgan moddiy to'lovlar nafaqaga chiqqan xodimlarga.

Pensionerlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

1. Ba'zi ish beruvchilar ishlaydigan xodimni pensiya yoshiga etganida ishdan bo'shatish kerak deb hisoblashadi. Biroq, pensiya yoshiga etish ishdan bo'shatish uchun sabab emas! Tugatish tashabbusi mehnat faoliyati xodimdan kelishi kerak (yozma bayonot).
2. Pensiya yoshiga etgan doimiy ishlaydigan xodimni ochiq muddatli mehnat shartnomasidan muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish odatiy holga aylandi. Bu amaliyot noqonuniy hisoblanadi. Muddatli mehnat shartnomasiga o'tish ish beruvchiga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan nafaqaxo'rni og'riqsiz ishdan bo'shatish imkonini beradi. Belgilangan muddatli shartnoma Agar dastlab yangi ish joyida ishga qabul qilingan bo'lsa, nafaqaxo'r bilan ro'yxatdan o'tish mumkin.

1. Pensiya oluvchini boshqa ishga yoki lavozimga o'tkazish uning yozma roziligi bo'lgan taqdirdagina mumkin.
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishlaydigan nafaqaxo'r boshqa har qanday xodim bilan bir xil asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu asoslar, xususan:

• tomonlarning kelishuvi;
• korxona (muassasa) tugatilishi;
• xodimlar soni va shtatlarini qisqartirish;
• ishdan bo'shatish;
• ish joyida, ular aytganidek, mast holatda paydo bo'lish.

Biroq, hech kimni cheklab qo'yish yoki, aksincha, afzalliklarga ega bo'lish mumkin emas mehnat huquqlari(korxonada) yoshi tufayli.

Nafaqadagi xodimimiz o‘z iltimosiga ko‘ra ishdan ketadi. U o'z arizasida nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatishni so'raganini yozgani uchun ikki hafta ishlashga majbur emasligini da'vo qilmoqda. Ammo u olti oy oldin nafaqaxo'r bo'ldi. Bunday xodimdan ikki haftalik ishlashni talab qilishga haqqimiz bormi?

Xodimning arizasi nafaqaga chiqqanligi sababli ketishini ko'rsatganligi sababli, tashkilot ikki haftalik ishni talab qilishga haqli emas. Keling, batafsilroq tushuntiramiz.

San'atga muvofiq. 80 xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega mehnat shartnomasi tomonidan o'z tashabbusi bu haqda ish beruvchini xabardor qilish orqali yozish ikki haftadan kechiktirmay.

Kodeksning xuddi shu moddasida, agar xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lsa. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Biroq, xodim pensiya yoshiga etganida, mehnat shartnomasini bekor qilish majburiy bo'lgan holat emas. Ya'ni, pensiyaga chiqqandan so'ng, odam kompaniyada ishlashni davom ettirishi mumkin. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qoida uzoq vaqtdan beri nafaqaxo'rga aylangan ishchilarga nisbatan qo'llaniladimi?

Bu masalada hakamlar ishchilar tomonida. Shunday qilib, Moskva shahar sudining 2010 yil 8 dekabrdagi 33-38420-sonli qarorida sudyalar ish beruvchining "pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan o'z xohish-irodasini ishdan bo'shatish" degan so'z faqat iste'foga chiqqan shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkinligi haqidagi dalillarini rad etdi. pensiya olish maqsadi va qarilik nafaqasini oladigan ishlaydigan nafaqaxo'rlarga taalluqli emas. Hakamlar hay'ati shuni ko'rsatdiki, Art. 80-sonli pensiya tayinlangan vaqt va uning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish o'rtasidagi vaqt oralig'ida hech qanday cheklovlar mavjud emas. Shunday qilib, pensiya olish huquqiga ega bo'lgan xodim (u bu huquqni qachon olganidan qat'i nazar - yaqinda yoki bir muncha vaqt oldin) o'z arizasida ko'rsatadigan o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega. .

Qo'shimcha qilaylik, u hali ham qolmoqda munozarali masala, xodim pensiyaga chiqqanligi sababli necha marta ishdan ketishi mumkin. Ba'zi sudyalar, xodim nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan ishdan bo'shatish huquqidan (va shunga mos ravishda ikki haftalik ishdan qochish imkoniyatidan) faqat bir marta foydalanishi mumkin deb hisoblashadi ( Apellyatsiya qarori Murmansk viloyat sudi 2012 yil 11 apreldagi 33-842-son). Ammo, masalan, ichida Kassatsiya ajrimi sud hay'ati tomonidan fuqarolik ishlari Xabarovskiy viloyat sudi 04/06/2011 yildagi 33-2143-sonli: boshqa hech narsa belgilanmaganligi sababli, mehnat shartnomasi nafaqaxo'r tomonidan cheksiz ko'p marta bekor qilinishi mumkin, bu bilan bog'liq holda San'atda nazarda tutilgan imtiyozlar. 80, qayta-qayta amalga oshirilishi mumkin.

Shu bilan birga, sudyalar bir ovozdan nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerakligi va ish kitobi.

Shunday qilib, sizning holatlaringizda, ushbu xodim ilgari pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilganligidan qat'i nazar, arizada ko'rsatilgan kunda xodim bilan shartnomani bekor qilish mantiqan. Bunday holda, mehnat daftarchasida xodimning nafaqaga chiqishi sababli ketishi ko'rsatilishi kerak.