Jamoat transportida chegirmalar. Har xil turdagi jamoat transportida chegirmali sayohat qilish uchun hujjatlar

Agar biron sababga ko'ra siz iste'foga chiqishga majbur bo'lsangiz oldingi joy shaxsiy tashabbus bilan ishlash, tugatish tartibi qanday o'tishini bilishingiz kerak mehnat shartnomasi. Birinchi qadam - iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish xohishiga ko'ra. Hujjatni to'g'ri va o'z vaqtida to'ldirsangiz va topshirsangiz, ketishingiz ish beruvchining da'volarisiz xotirjam bo'ladi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Agar mehnat shartnomasi xodimning shaxsiy tashabbusi bilan bekor qilingan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish ixtiyoriy deb hisoblanadi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(80-modda) nazarda tutilgan keyingi buyurtma Shartnomani bekor qilish tartibi:

1. Ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza berish.
2. Ish beruvchi tomonidan so'rovni qabul qilish, hujjatni kadrlar bo'limi xodimiga topshirish.
3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyani hisoblash bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish.
4. Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasi beriladi, hujjatlar rasmiylashtiriladi va yakuniy to'lov amalga oshiriladi, shu jumladan kompensatsiya to'lanadi. foydalanilmagan ta'tillar va ijara shartnomasida ko'rsatilgan boshqa to'lovlar.

Ishdan chiqish xati nima?

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati haqida yozma ravishda oldindan xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• Chiqarilgan yozish(qo'lda yoki bosma).
• Ishdan bo'shatish to'g'risida aniq ariza va xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatmoqchi bo'lgan sanani o'z ichiga oladi.
• Iste'foga chiqishni istagan shaxs tomonidan shaxsan imzolanishi kerak.

Ishdan bo'shatish shartlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan shaxsni tashkilot rahbariyatini tugatish to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi. mehnat munosabatlari ketishdan ikki hafta oldin. Agar korxona rahbari iste'foga chiqsa, u ish beruvchini bir oy oldin xabardor qilishi shart. Amaliyot davomida yoki mavsumiy ish Ogohlantirish muddati 3 kunga etadi. Ish muddati ariza yozilgan kundan yoki u rahbariyatga topshirilgan paytdan boshlab emas, balki ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

bilan ta'til yoki vaqtinchalik nogironlik taqdirda keyingi ishdan bo'shatish Hisoblash kuni ta'til yoki kasallik ta'tilining oxirgi kuni hisoblanadi. Agar xodimning ketishi uchun oldindan kelishilgan sana ta'til yoki kasallik ta'tillari davriga to'g'ri kelsa, xodim oldindan belgilangan sanada ishdan bo'shatiladi. Keyin buyruqda shaxsni tanishtirish imkoniyati yo'qligi haqida eslatma qo'yiladi tegishli buyruq bilan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Rossiya Mehnat kodeksida iste'foga chiqish to'g'risidagi bildirishnomaning shakli va mazmuniga aniq talablar mavjud emas, shuning uchun ariza shakllari va takliflarning aniq matni mavjud emas. Ishchi erkin shakl o'z tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza beradi. Biroq, turli menejerlar hujjatga o'zlarining talablarini qo'yishlari mumkin, shuning uchun iste'foga chiqish haqida xat yozishdan oldin, buning oldini olish uchun boshliqlaringiz bilan maslahatlashganingiz ma'qul. mumkin bo'lgan xatolar.

Qaysi sanalarni kiritish kerak?

Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risidagi yozma xabarnomada, albatta, ishdan bo'shatish sanasi bo'lishi kerak, bu xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Hujjatda menejerni tanishtirmaslik yoki tanishtirmaslik uchun har xil bahonalarsiz faqat sana va oyni ko'rsatish to'g'ri. kadrlar xizmati chalg'ituvchi. Agar hisob-kitob so'rovining matnida tugatishning aniq sanasi bo'lmasa kasbiy faoliyat, ish beruvchi ariza topshirilgan sanadan kelib chiqib, ikki hafta ichida xodimga to'lash huquqiga ega.

Imzolar

Shaxsiy tashabbus bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida yozma ariza rasmiylashtirganda, Rossiya Federatsiyasi qonuni unda faqat bitta imzo - ishdan bo'shatish istagini bildirgan shaxsning imzosi bo'lishini talab qiladi. Uning vizasi ko'rsatadi o'z tashabbusi ijara shartnomasini bekor qilish. Agar uning nomidan ariza tuzilgan xodimning imzosi bo'lmasa, u haqiqiy emas deb hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimlarning ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizalarini tasdiqlashi shart emas, lekin amalda, hisob-kitob qilishdan oldin, ular tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Qaerga topshirish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi iste'foga chiqish to'g'risidagi to'ldirilgan arizani qaerga topshirish kerakligini ko'rsatmaydi, shuning uchun turli tashkilotlar Bu borada o'z talablaringiz bo'lishi mumkin. Doimiy tark etish niyati haqida yozma xabarnoma ish joyi taqdim etilishi mumkin:

• shaxsan ish beruvchiga;
• bo'lim boshlig'iga yoki bevosita rahbarga;
• kadrlar bo'limiga;
• tashkilot idorasiga yoki boshliq kotibiga;
• pochta orqali kompaniya rahbariyatiga.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Agar siz o'z tashabbusingiz bilan iste'foga chiqishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, avvalo bilan maslahatlashganingiz ma'qul bevosita rahbarga yoki sizning shaxsiy ishingizda qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqish kerakligini aytadigan kadrlar bo'limi xodimi. Agar maslahatlashishning iloji bo'lmasa, siz iste'foga chiqish to'g'risida yozma ariza yozish uchun quyidagi iste'foga ariza misolidan foydalanishingiz mumkin:

Direktorga

Moskva o'rta maktab № 125

Pavlovets N.V.

o'qituvchidan

Davydenko Irina Aleksandrovna

Bayonot

ga muvofiq meni lavozimimdan ozod qilishingizni iltimos qilaman jamoa shartnomasi o'z iltimosiga binoan 2019 yil 16 avgust.

02.08.2017 (arizachining imzosi)

Ikki hafta ishlash kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ishdan bo'shatish huquqini beradigan asosli sabablar ko'rsatilgan majburiy xizmat. Bu:

• iste'fo;
• kunduzgi o'qishga qabul qilish o'quv muassasasi;
• tanlov orqali boshqa tashkilotga lavozimga qabul qilish;
• ga harakat qilish doimiy joy boshqa joyda yashash aholi punkti;
• tibbiy kontrendikatsiyalar keyingi kasbiy faoliyat uchun;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaga yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish (tibbiy xulosa taqdim etilganda).

Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

ega yaxshi sabab, siz qonun talab qilgan ikki hafta ishlamasdan, rahbariyatdan sizni erta ishdan bo'shatishni so'rashingiz mumkin. Tashkilot sizni ish vaqtisiz ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini hal qiladi. Agar xo'jayiningiz erta to'lashga ruxsat bersa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatda kelishuv bo'lishi kerak vakolatli shaxs va u shunday ko'rinadi:

Menejerga

tarmoqlar chakana savdo do'konlari"Althea"

Danilov V.V.

sotuvchidan

Karpenko Olga Sergeevna

Bayonot

2019-yil 3-aprelda sog‘lig‘im bilan bog‘liq muammolar tufayli o‘z ixtiyorim bilan lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman.

04.02.2017 (arizachining imzosi)

Ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishga ruxsat beraman:

Menejer (rahbarning imzosi) V.V. Danilov

Bekor qilish tartibi

Majburiy ikki haftalik ish nafaqat tashkilotga ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga, balki xodimning o'zi uchun ham o'rinbosar topish imkoniyatini ta'minlash uchun taqdim etiladi. Bu vaqt ichida bir kishi ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi va o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishni qaytarib olishi mumkin. Xodim uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan taqdirdagina mehnat shartnomasini bekor qilish va o'z lavozimiga qaytish niyatini ko'rsatuvchi hujjatni qaytarib olishga haqli.

Agar siz iste'foga chiqish xatingizni imzolamasangiz nima qilish kerak?

Agar talab qilinadigan 14 ish kunini vijdonan ishlagandan so'ng, rahbariyat sizni ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, u holda qo'pol qoidabuzarliklar ish beruvchi qonunchiligi. Siz tinch yo'l bilan sudga murojaat qilishingiz yoki iste'foga chiqishingiz mumkin, ammo barkamol. Buning uchun siz yuborishingiz kerak yozma xabarnoma ketish haqida ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yoki kirish hujjatlari sifatida kotibga topshiring. Bunday holda, kotib hujjatdan nusxa ko'chirish, uni tasdiqlash va maxsus jurnalda tegishli raqam ostida ro'yxatdan o'tkazishga majburdir. Bunday yondashuv bilan rahbariyat sizni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Video

Ishingizni o'zgartirishga qaror qildingizmi? Ko'rinishidan, hamma narsa oddiy: ariza yozing, hamma narsani o'tkazing va sayrga boring! Darhaqiqat, qonuniy ravishda va oqibatlarsiz ishingizni tark etish uchun hamma narsani qanday ta'minlash kerakligi haqida asosiy qoidalar va nuanslar mavjud.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

O'z xohishi bilan iste'foga chiqishga qaror qilgan korxona xodimi uchun asosiy qoidalar mavjud. Xodim bu haqda tashkilot rahbarini ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. yozma ravishda. Arizangizni kadrlar bo'limiga shaxsan yoki pochta orqali xabar yuborish orqali yuborishingiz mumkin erkin shakl ish beruvchiga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qo'lda yoki kompyuterda tuziladi va tasdiqlanadi shaxsiy imzo.

Agar xodim navbatchi bo'lsa yoki mavsumiy ishlasa, rahbariyat uning ishdan ketishi haqida uch marta oldindan xabardor qilinishi kerak. kalendar kunlari.

Ariza xodimning o'sha paytda qayerda bo'lishidan qat'i nazar, ish joyida yoki yo'qligidan qat'iy nazar topshiriladi. Ishda yo'qligining sababi ta'til yoki kasallik ta'tillari bo'lishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi, shuningdek, xodim korxonada bo'lmaydigan kunga to'g'ri kelishi mumkin. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunga ruxsat beriladi.

Tashkilot rahbari arizada ko'rsatilgan har qanday kunda xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud:

• ta'lim muassasasiga o'qiyotgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• mehnat inspektsiyasi, komissiya tomonidan qayd etilgan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari rahbariyati tomonidan buzilganligi mehnat nizolari yoki sud qarori.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va namunani to'ldirish qoidalari

Korxonaning kadrlar bo'limi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish namunasini saqlaydi. Qog'oz tashkilot rahbari nomiga, xodimdan - lavozimi va bosh harflari to'liq hajmda beriladi. Quyida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza mavjud ma'lum bir raqam.

Eslatma! Rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi nizolarni oldini olish uchun sanadan oldin "bilan" predlogini qo'yishning hojati yo'q. Masalan, "2016 yil 15 apreldan". Ma'lum bo'lishicha, 15 apreldan boshlab. Rahbar buni o'ziga xos tarzda tushunishi mumkin. Ro'yxatdan o'tish yaxshiroqdir aniq sana to'liq, qisqartmalarsiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan imzo stenogrammasi bilan shaxsan imzolanishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi:

Agar arizada ishdan bo'shatilgan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, xodim dam olish yoki bayramdan keyingi birinchi ish kunida ishdan bo'shatiladi.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Agar xodim zarur bo'lgan holatlarga duch kelsa zudlik bilan ishdan bo'shatish, keyin u bunday qarorning sabablarini ko'rsatuvchi menejerga murojaat qiladi. Xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi quyidagi holatlar:

1. Yashash joyini o'zgartirish, boshqa shahar yoki mintaqaga ko'chib o'tish.
2. Oldinga borayotganda pensiya yoshi.
3. Sotib olish kasbiy kasallik.
4. tufayli sog'lig'ining yomonlashishi iqlim sharoitlari.
5. Bemor qarindoshlari yoki nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatish.
6. Turmush o'rtog'ini boshqa shahar yoki viloyatdagi yangi ish joyiga o'tkazish.

Agar o'z-o'zidan kompaniyani tark etish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, avvalo menejer bilan gaplashib, qaroringiz sababini tushuntirganingiz ma'qul. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, sudga da'vo arizasi berishga arziydi. Ammo sud qarorini qabul qilish uchun vaqt kerak. Nima qilish kerak?

Ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud qonuniy ravishda. Agar xodim bunga haqli bo'lsa, siz ta'tildan foydalanishingiz mumkin. Ayni paytda iste'foga chiqish haqida xat yozing. Ish beruvchining xodimni rad etishga haqli emas. Agar siz kasallik ta'tilida bo'lsangiz, xuddi shunday qilish mumkin.

Menejer odatda sizning o'rningizni bosadigan hech kim bo'lmasa, ishsiz ishdan bo'shatishga rozi bo'lmaydi va sizning o'rningizni egallash uchun odamni topish uchun vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun, rahbariyat bilan oldindan gaplashish, rejalaringiz haqida ma'lumot berish va arizani to'ldirish yaxshiroqdir.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi:

Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozish kerak (video)

Ko'raylikchi qisqa video, bu erda tajribali advokat ish bilan va ishlamasdan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish haqida gapiradi, qonunchilik bazasi, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi va arizaning mazmuni.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ro'yxatdan o'tkazish

Huquqiy normalar Ish beruvchini bunday turdagi bayonotlarni ro'yxatdan o'tkazishga majbur qiladigan qoidalar yo'q. Ishdan bo'shatilgan xodim bayonotni ro'yxatdan o'tkazishni talab qilishi mumkin. Agar kadrlar bo'limida bunday jurnal bo'lmasa, menejer qog'ozni imzo bilan tasdiqlaydi va xodimga nusxasini beradi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, keyingi kelishmovchiliklarni oldini olish uchun jurnalni yuritish yaxshiroqdir. Agar xodim arizani shaxsan keltirsa, o'sha kuni arizani ro'yxatdan o'tkazish va buyruq berish uchun menejerga imzolash uchun topshirish kerak. Pochta orqali arizani qabul qilish hujjat qabul qilingan kuni ro'yxatga olinadi.

Ammo ba'zi nuances bor. Agar ariza xodim tomonidan shaxsan topshirilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma olingan sana va kadrlar bo'limi tomonidan xabarnoma olingan sana o'rtasida nomuvofiqlik bo'lsa, dalolatnoma tuzib, uni tasdiqlash kerak. uchta imzo mansabdor shaxslar.

Agar u korxonada amalga oshirilsa, bu barcha muammolarni hal qiladi. Murojaatning qabul qilinganligi jurnalda kadrlar xizmatiga haqiqiy kelib tushgan kuni qayd etiladi.

Direktorni o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqarish to'g'risidagi ariza

Korxona rahbari moliyaviy jihatdan mas'ul shaxs, bu butun tashkilotdagi ishlarning holati uchun javobgardir. Shunga qaramay, huquqlar hamma uchun bir xil. U o'z iltimosiga binoan o'z lavozimini tark etish huquqiga ega. Lekin bor maxsus talablar.

Tashkilot direktori rejalashtirilgan sanadan bir oy oldin o'zining bo'lajak xizmatdan ketishi to'g'risida bevosita rahbariyatini xabardor qilishi shart. Bu uning o'rniga munosib o'rinbosar topish va tayinlash uchun kerak. Butun oy Direktor ishlar va lavozimlarni o'tkazish uchun javobgardir.

Oldinroq iste'foga chiqish mumkin, lekin tashkilot rahbariyati va a'zolarining kelishuvi bilan.

IN aktsiyadorlik jamiyatlari, barcha qarorlar birgalikda qabul qilinadigan joylarda, ishtirokchilarning joriy direktorning qaroriga rozi bo'lmagan holatlari mavjud. Buning oldini olish uchun direktor o'zining bo'lajak iste'fosi to'g'risida barcha aktsiyadorlarga xabarnoma yuborishi kerak. Xabarnomada chaqiruv sanasi va sababi ko'rsatilgan: menejerni ishdan bo'shatish va yangisini tayinlash.

Boshqaruv a'zolarining direktorni ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasliklari ularning huquqlarini suiiste'mol qilish deb hisoblanadi. Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, direktor o'zi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va uni mustaqil ravishda imzolash huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday qaytarish kerak

Ariza kadrlar bo'limida ekan, xodim uni ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi kuni ham qaytarib olishi mumkin. Chaqiruvning sababi har qanday hayotiy holatlar bo'lishi mumkin.

Qonunchilikda bunday sharh yozish uchun hech qanday qoidalar va qoidalar nazarda tutilmagan. Xodim sharhni qo'lda yozishi va uni kadrlar bo'limiga kiritishi, pochta orqali yuborishi yoki elektron pochta orqali xabar yuborishi mumkin. elektron pochta. Barcha holatlarda, ehtimol, telefon orqali ish beruvchi ko'rib chiqishni olganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Eng ishonchli usul - arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish. Shunday qilib, xat yuborilgan kun iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani chaqirib olish to'g'risidagi ariza berilgan kun hisoblanadi.

Ilgari topshirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish to'g'risidagi arizaga misol:

Kadrlar bo'limi ko'rib chiqishni qabul qilishi bilanoq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga "Bekor qilingan" so'zi yoziladi va chaqirib olish to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.

Muhim! O'ziga qaytish istagini bildirgan xodim mehnat majburiyatlari, ko'rib chiqish bekor qilinmasligini tushunish kerak. Agar u yana ishdan ketishga qaror qilsa, u yana ikki hafta ishlashi kerak bo'ladi.

Ba'zan ko'rib chiqish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan va tegishli hujjatlar tayyorlangan paytda qabul qilinadi. Bunday holda, avvalgisini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va menejerga imzolash uchun beriladi.

Qonunchilikda xodim ko'rib chiqa olmaydigan holatlar ko'zda tutilgan: agar tashkilot rahbari yozma arizaga ko'ra ushbu lavozimni boshqa shaxsga taklif qilgan bo'lsa, u keyinchalik roziligini bergan va oldingi ish joyidan iste'foga chiqqan bo'lsa. taklif qilingan lavozimga o'tish.

Ammo sud boshqacha harakat qilishi mumkin. Agar biror kishiga oldindan lavozim taklif qilinsa, qachon hozirgi xodim hali ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, sud qarori, ehtimol, arizani bekor qilishni yozgan xodimning foydasiga bo'ladi.

Agar siz keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda bo'lsangiz, eslab qolish ham mumkin emas. Arizani faqat ta'tilning birinchi kunidan oldin yozish mumkin.

Agar xabarnoma pochta orqali kechiktirilgan bo'lsa va menejer allaqachon xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u uni qayta tiklashi va kompensatsiya to'lashi kerak. majburiy yo'qotishlar.

Agar iste'foga chiqish xati imzolanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Har bir inson o'z xohishiga ko'ra ishdan ketish huquqiga ega. Ish beruvchi hech qanday holatda uni rad etishga haqli emas. Biroq, shunday bo'ladiki, menejer ataylab arizani imzolamaydi va xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishi mumkin. Ushbu xatti-harakatning motivatsiyasi korxonada o'rinbosarning yo'qligi yoki mos keladigan xodimlarni topishdagi qiyinchilik bo'lishi mumkin. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sud tomonidan odamlarni mehnatga majburlashga urinish sifatida baholanishi mumkin.

80-moddaga asosan Mehnat kodeksi, xodim egallab turgan lavozimidan va unga qanday funksiyalar yuklanganidan qatʼi nazar, oʻz rahbaridan ruxsat soʻramasdan korxonani tark etishga haqli. Xodimning qilishi kerak bo'lgan yagona narsa - ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin menejerni xabardor qilishdir. to'g'ri.

Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak?

1. Siz iste'foga chiqish xatini yozishingiz kerak, ko'rsating aniq sana va uni kadrlar bo'limiga yoki kotibga olib keling.
2. Qabul qilingan sana ko'rsatilgan arizangizning nusxasini oling.
3. Agar ular qog'ozni qabul qilishdan bosh tortsa, uni mazmuni ro'yxati bilan qimmatli xat bilan pochta orqali yuboring.
4. Ikki hafta o'tgach, to'lov va ish kitobiga keling.

Agar rahbariyat o'z so'zida tursa va xodimni ishdan bo'shamasa, ikkinchisi unga shikoyat yozishga haqli. mehnat inspektsiyasi yoki topshiring da'vo. Hukm xodim foydasiga hal qilinadi. Va korxona rahbaridan xodimga majburiy yo'qligi uchun tovon to'lash talab qilinishi mumkin va ma'naviy zarar.

Ishingizni tark etishdan oldin, amaldagi mehnat qonunlari bilan tanishib chiqing. Menejeringizga oldindan xabar bering yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish. Agar sizga rad javobi berilsa, tomonlar o'rtasida har doim kelishuvga erishishingiz mumkinligini unutmang. Sudga murojaat qilishdan oldin, muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling.

O'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish uchun ariza shablonidan foydalanilmaydi, garchi tashkilot yaratishi mumkin maxsus shakl vaqt va pulni tejash uchun. Ammo, qoida tariqasida, hech kim buni qilmaydi, chunki u hozir ishlayotgan tashkilotdan qanday asoslar bilan iste'foga chiqishini hech kim hech qachon bilmaydi.

Hujjat yozma shaklda bo'lishi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sarlavhada sanab o'tilgan holda - kompaniya nomi, to'liq ismi. direktorlar;
• TO'LIQ ISM. va ishdan bo'shatilgan xodimning jinsiy ishdagi pozitsiyasi;
• hujjatning nomi ("Ilova");
• asoslarni ko'rsatgan holda shartnomani bekor qilishni talab qiluvchi matn ("o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish");
• sana oxirgi kun ish;
• tuzilgan sana, ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi.

Hujjat shaxsan xodimlar xodimiga yoki tashkilot rahbariga, shuningdek orqali topshirilishi mumkin Pochta idorasi bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xat yuborish orqali bog'laning. Qabul qilingan ariza mehnat munosabatlarining tugatilishi qayd etilgan kadrlar xodimi yoki menejerning qabulxonasida. Shu bilan birga, unda uning qabul qilingan sanasi ko'rsatilgan.

Siz ushbu nuancega e'tibor berishingiz kerak: agar xodim arizani yozgandan so'ng, u kasal bo'lib qolsa, u holda ish muddati uzaytirilmaydi. Xodim taqdim etilgan hujjatda qayd etilgan sanada ishdan bo'shatiladi.

Dizayn qoidalari

Arizada oxirgi ish kunini to'g'ri ko'rsatish juda muhim va bu erda nuance bor:

• agar xodim sanadan oldin "c" predlogini qo'ysa, oldingi sana oxirgi ish kuni hisoblanadi;
• agar fuqaro bu bahonasiz yozgan bo'lsa, ketish yoki ishni tugatish sanasi xodimning arizada ko'rsatgan haqiqiy sanasi bo'ladi.

Xodim kompaniyani muddatidan oldin tark etish zarurati tug'ilgan taqdirda menejer bilan oxirgi ish kunini kelishish huquqiga ega.

Agar direktor e'tiroz bildirmasa, bu ma'lumot arizada qayd etiladi. Shuni esda tutish kerakki, agar siz oxirgi ish kunini ko'rsatmasangiz, menejer foydalanishi mumkin umumiy qoidalar va ikki haftadan so'ng xodim bilan shartnomani bekor qiling (siz bizning maqolamizda 2019 yildan boshlab ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun namuna arizasini yuklab olishingiz mumkin).

Hujjatlarni topshirish muddatlari

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha iste'foga chiqish xati istalgan vaqtda yozilishi va rahbariyatga yuborilishi mumkin, shu jumladan:

• xodimning ishi;
• va hokazo.

IN turli vaziyatlar taqdim etilgan turli atamalar yaqinlashib kelayotgan munosabatlarni tugatish to'g'risida bildirishnomalar:

• mehnat shartnomasi turidan qat'i nazar (muddatli yoki muddatsiz) so'rov. Ish beruvchiga yangi xodimni topish uchun ikki hafta bor;
• Agar ish mavsumiy bo'lsa yoki hali tugamagan bo'lsa, siz 3 kun oldin xabardor qilishingiz mumkin;

Jadvalda topshirish muddatlarini umumlashtiramiz.

Qachon darhol ketishingiz mumkin?

Lekin o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozib, o'sha kuniyoq iste'foga chiqishingiz mumkin. Bu quyidagi hollarda taqdim etiladi:

• agar ish beruvchi buzgan bo'lsa mehnat qonunchiligi;
• nafaqaga chiqqanda;
• turmush o'rtog'i boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazilganda (ko'pincha bu harbiy xizmatchilarga tegishli);
• ta'lim muassasasiga qabul qilish;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• boshqa asosli sabablar.

Ushbu barcha holatlarda menejerga ish munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ariza bilan birga tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish tavsiya etiladi. Bunday hollarda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni kechiktirishga haqli emas.

Dam olish paytida qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Siz hatto ta'tilda ham o'zingizning xohishingiz bilan bayonot yozishingiz mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan. Bunday holda, ikkita variant mavjud:

• arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring, shuningdek tashkilotdan barcha tegishli hujjatlarni oling ( ish kitobi, hisob-kitob guvohnomasi va boshqa hujjatlar);
• Ta'til boshlanishidan oldin menejerni yaqinlashib kelayotgan jo'nash haqida ogohlantiring.

Ikkinchi holda, ta'til oldidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz kerak va oxirgi ish kuni oxirgi dam olish kuni bo'ladi (14 kunlik ta'til uchun). Agar siz mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish joyingizda vaqt o'tkazishni xohlamasangiz, bu juda qulay variant.

Agar xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa

Xodim o'z fikrini o'zgartirishi va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishni tugatish to'g'risidagi iltimosini qaytarib olishi mumkin. Agar uning o'rniga taklif qilinmasa yangi xodim(yordamida yozma hujjat), u rad etilmaydi yoki ishdan bo'shatilmaydi.

Ammo agar xodim ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, u ta'tilning birinchi kunidan oldin uni qaytarib olishi mumkin. Ta'til boshlanishi bilan bu imkoniyat yo'qoladi.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza namunasi 2019

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Ishdan bo'shatish uchun ariza- bu xodimning u bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi iltimosini o'z ichiga olgan shaxsiy hujjat.

Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozish kerak

Iste'foga chiqish shakli oddiy ariza bilan bir xil tuzilishga ega.

Hujjatning yuqori o'ng burchagidagi sarlavhada ariza kimga va kimga qaratilganligi ko'rsatilgan: lavozimi, tashkilotning nomi va rahbarning to'liq ismi (sonli holatda), shuningdek lavozimi va to'liq ismi. kompilyatorning (genitiv holatda).

Quyida, varaqning o'rtasida, hujjatning sarlavhasi ko'rsatilgan - ariza.

Keyin ariza matni keladi, unda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini belgilaydi, sababini (o'z iltimosiga binoan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha, o'tkazish yo'li bilan va hokazo) va sanani ko'rsatadi.

Hujjat oxirida ariza yozilish sanasi va muallifning imzosi ko'rsatiladi.

Xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzishi va topshirishi mumkin:

• ish paytida;
• kasallik paytida;
• ta'til paytida;
• ish safari paytida.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega, ya'ni. oxirgi ish kuni tugashidan oldin. Buning uchun siz ishdan bo'shatish to'g'risida berilgan arizani haqiqiy emas deb hisoblash to'g'risida iltimos bilan ish beruvchiga tegishli ariza yozishingiz kerak. Xodimni ishdan bo'shatish Ushbu holatda agar uning o'rni yozma ravishda qabul qilinmasa, amalga oshirilmaydi yangi xodim.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarning turlari

Ishsiz o'z xohishi bilan iste'foga chiqish uchun ariza
Xodimning ishni davom ettira olmasligi sababli ishlamay turib, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini o'z ichiga oladi.
Bunday arizani topshirishning oxirgi muddati istalgan vaqtda.
1 ta namuna Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza
U o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchining roziligi uchun xodimning iltimosini belgilaydi.
Bunday arizani topshirishning oxirgi muddati istalgan vaqtda. Bunday holda, mashq qilish majburiy emas.
1 ta namuna

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza
Xodimning boshqa tashkilotga o'tish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi iltimosini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan aniq muddatlar tufayli ishdan bo'shatish bu asos, shuning uchun bunday arizani topshirishning oxirgi muddati va ishdan bo'shatish sanasi muzokaralar yo'li bilan kelishiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

"Revizion" MChJ direktoriga
Vladov I.S.
marketolog
Denisov Vitaliy Aleksandrovich

Bayonot

Meni 2013 yil 16 sentyabrda San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. "Rassvet" MChJning 2013 yil 6 sentyabrdagi 6-sonli taklifnomasida ko'rsatilgan shartlar bo'yicha "Rassvet" MChJga o'tkazilishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

11.09.2013

Denisov

V.A.Denisov

Iste'foga chiqish xati ko'pincha A4 varag'iga qo'lda yoziladi, ba'zi tashkilotlar uni kompyuterda yozishni mashq qiladilar; Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida tegishli buyruq chiqariladi.