Ishdan bo'shatilganda varaqni qoldiring. Ishdan bo'shatilganda chetlab o'tish varaqasi: xodimdan hujjat talab qilishning qonuniyligi va ro'yxatga olish tartibi

Bypass varag'i quyidagilardan biridir majburiy hujjatlar, ishdan bo'shatilgandan keyin xodim tomonidan to'ldirilishi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma quyidagi hollarda talab qilinadi:

• xodim barcha mulk va kompaniya hujjatlarini qaytarib berganligini isbotlash;
• barcha ishlar merosxo'rga o'tganligini isbotlash;
• korporativ resurslardan foydalanish huquqini bekor qilishni qayd etish.

Bypass varag'ini berish tartibi tashkilot qoidalari bilan belgilanadi.

Butun protsedura quyidagi ma'noga ega:

• xodimga varaq beriladi;
• mehnat qarzlarining yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi;
• varaq ish beruvchi tomonidan imzolangan;
• ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Varaqning o'zi shaxsiy faylda saqlanadigan xodimlar bo'limiga topshirilishi kerak. Davr ish yuritish normalariga muvofiq belgilanadi. Odatda bu 3 yildan ortiq emas.

Bu nima?

Bypass varag'i - bu materiallar ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjat turi mas'ul shaxslar. Ular imzo qo'yadiganlardir.

Gap shundaki: mas'ul xodim qog'ozga imzo qo'yganida, bu xodim kompaniyaning mulkini o'zlashtirmagan, balki uni qaytarib berganligini anglatadi.

Ishdan bo'shatish jarayoni hujjat to'liq imzolanmasdan davom etmaydi.

Imzolash ma'lum qiymatlar uchun mas'ul bo'lgan har bir xodimning mulk va kompaniya hujjatlarini qaytarishni tasdiqlashini anglatadi.

Rahbariyat buni korxona mulkining yaxlitligi va xavfsizligi kafolati sifatida belgilaydi va xodim kompaniyaning ichki qoidalarini buzmagan.

Qonun nima deydi?

Menejer talab qila olmaydi majburiy aylanma varaqning imzosi. Qonunda ishdan bo'shatish ushbu tartibsiz amalga oshirilmasligi haqida hech qanday dalil yo'q.

Amaliyotga asoslanib, shuni aytishimiz mumkinki, xodim ish beruvchi bilan nizolarga kirishishdan ko'ra, barcha mas'ul mansabdor shaxslarni chetlab o'tib, hujjat imzolash osonroqdir.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida chetlab o'tish varaqasi

Hamma tashkilotlar ishdan bo'shatilgandan keyin bypass varag'ini imzolashni talab qilmaydi. Ammo agar menejer sizdan slayderni to'ldirishingizni so'rasa, unda buni qilish yaxshiroqdir. Bu sud orqali kim haq va kim nohaqligini aniqlashdan ko'ra tezroq bo'ladi.

Hozirgacha hujjatni imzolashni istamagan ba'zi xodimlar uni umuman to'ldirish kerakmi, degan savolga qiziqish bildirmoqda.

Bu majburiymi?

Qonunga ko'ra, chetlab o'tish shaklini to'ldirish shart emas. Yagona namuna yo'q, shakl barcha tashkilotlar uchun o'zboshimchalik bilan. Har bir kompaniya xodimlardan shaklni to'ldirishni talab qilish mumkinligini o'zi belgilaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyani maqola bo'yicha tark etgan xodimlar bilan, ya'ni o'z xohishi bilan emas, balki hamma narsa boshqacha.

Ular hujjatni to'ldirishni asosli ravishda rad etishlari mumkin. Va agar ish beruvchi mehnat dalolatnomasi va ish haqi varaqasi bermasa, siz sudga da'vo qilishingiz va rahbariyatning harakatlariga shikoyat qilishingiz mumkin.

Bu qonuniymi?

Bir tomondan, xodimdan bypass varag'ini to'ldirishni talab qilish noqonuniydir.

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish tartibini aniq tartibga soladi va bu haqda hech qanday gap yo'q majburiy to'ldirish hujjat.

Ammo tashkilot qoidalarida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin hujjat imzolashi kerakligini ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun talablar qonuniy deb hisoblanadi. Ammo, shu bilan birga, boshqa tomon ham bor - agar menejer mehnat hisoboti va hisob-kitob qilmasa, bu allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

isbotlash bu fakt faqat sud orqali mumkin. Sarflangan sud jarayoni hujjatni bosib o'tish va imzolash uchun ko'proq vaqt kerak bo'lishi mumkin.

Dizayn qoidalari

Bypass varaqasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shirkat nomi;
• xodim kim - to'liq ismi va lavozimi;
• ishga qabul qilinganda va qachon ishlamay qolgan;
• xodim hujjatni imzolashi kerak bo'lgan mansabdor shaxslar haqidagi barcha ma'lumotlar.

Shakl

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi, qonun bilan belgilanadi, yo'q.

Shaklda bu ma'lumotlar va jadvalga ega hujjat bo'lib, quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• u qanday ishlaydi ish joyi- barcha mulk;
• qanday ofis jihozlari, mebel va sarf materiallari ishlatilgan;
• qaysi dasturiy ta'minot, muhrlar ishlatilgan;
• qanday materiallar va asboblar chiqarilgan;
• qanday ma'lumotlarga kirish;
• xodimga qanday transport berildi.

Qanday to'ldirish kerak?

To'ldirish ichida amalga oshiriladi erkin shakl yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan shaklda. Har bir ismning qarshisida rasmiy Sana va belgi qo'yish, imzo qo'yish kerak.

Qanday belgilar beriladi?

Belgilar ma'lum bir mulk uchun kim mas'ul ekanligiga qarab joylashtiriladi.

Mas'ul shaxslar ro'yxati odatda quyidagicha:

• ishdan bo'shatilgan xodimning ishlarini boshqaradigan kadrlar xodimi;
• bo'lim boshlig'i;
• kompaniya xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan xizmat;
• buxgalteriya hisobi

Quyidagi shaxslar ham imzolaydilar:

• direktor;
• HR mutaxassisi.

Quyidagi belgilar qo'yiladi:

• xodimning ixtiyorida bo'lgan barcha moddiy boyliklarni topshirish to'g'risida;
• biznes jarayonlarini uzatish bo'yicha;
• hujjatlashtirilgan hisobotni topshirish to'g'risida;
• elektron yoki qog'oz shaklda ruxsatnomani topshirish to'g'risida;
• kalitlarni uzatish haqida;
• biznes telefon raqamini o'tkazish haqida.

Barcha belgilarni qo'yish juda uzoq vaqt talab qilishi mumkin.

Agar ular imzo qo'ymasa nima qilish kerak?

Bypass varag'i imzolanmagan bo'lsa, sababini aniqlash kerak. Agar qiyinchilik har qanday moddiy qiymatni qaytarishda bo'lsa, u holda zararni qoplash mumkin va hujjat imzolanadi.

Agar ish beruvchi sababsiz uni to'ldirishdan bosh tortsa, sudga da'vo arizasi berilishi kerak.

Ko'pgina hollarda, sudyalar da'volarni qondiradilar va xodim kelishuvni olgandan so'ng ishdan ketadi.

Hujjatlarni saqlash muddati

2019 yilda, qat'iy yo'q belgilangan standartlar slayderlarni saqlash uchun, chunki ularni to'ldirish jarayoni qonun bilan tartibga solinmagan. Odatda, hujjat kompaniyaning o'zi belgilaydigan muddatga saqlanadi.

Yaroqlilik muddati ko'pincha 3 yil. Hujjat har doim arxivda yoki ichida bo'ladi HR bo'limi kompaniyalar.

Oqibatlari

Slayderni to'ldirish tartibini tartibga soluvchi qonuniy qoidalar mavjud emasligi sababli, jarimalar belgilanmagan. Yana bir narsa, menejerning o'zi mehnat va to'lov hujjatlarini berishni kechiktirishi mumkin. Ammo bu allaqachon noqonuniy. Vaziyat kamdan-kam hollarda sud jarayoniga olib keladi.

Ko'pgina korxonalarda ishdan bo'shatish jarayoni nafaqat korxona rahbariyati, kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi tomonidan, balki xodimning o'zi tomonidan ham muayyan tartib-qoidalarni amalga oshirishni talab qiladi. Bularga aylanma varaqni tayyorlash ham kiradi. Bu maxsus hujjat, bu kompaniyada ma'lum organlarning (bo'limlarning) o'tishini tasdiqlash uchun ishlatiladi. U to'liqlikni o'z ichiga oladi ish haqida ma'lumot ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risida: uning to'liq ismi, korxonaning nomi, bo'limi va u mehnat faoliyatini amalga oshirgan lavozimi.

Ushbu "bypass" ning maqsadi xodimning kompaniyaga qarzini aniqlashdir. Agar ular aniqlansa, xodim hisob-kitob qilishdan oldin uni to'lashi kerak. Biroq, savol tug'iladi: ish beruvchi tomonidan ilgari surilgan bunday talablar qanchalik qonuniy? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bypass varag'ini to'ldirish zarurligini belgilovchi qoida yo'q.

Amalda, ishdan bo'shagan xodim uchun korxona rahbariyatiga nozik narsalarni tushuntirishga urinishdan ko'ra, kadrlar bo'limidan varaqni olish, barcha kerakli idoralarni aylanib chiqish va hujjatlarni to'ldirish ancha oson. amaldagi qonunchilik. Bypass varag'i o'ziga xos so'zsizdir mehnat hujjati, ko'pchilik korxonalar tugatilgandan keyin foydalanishda davom etadi mehnat munosabatlari xodimlar bilan.

Bir tomondan, bu kompaniyaga ishdan bo'shatilgan xodim bilan o'z majburiyatlarini bajarmaslik, qarzni to'lash va hokazolar bilan bog'liq muammolardan qochish imkonini beradi. Boshqa tomondan, aylanma varaqni berish ishchini ishdan bo'shatilgandan keyin yuzaga keladigan nizolardan himoya qilishning bir turidir.

Biroq, agar xodim ish varag'ini yopishda qiyinchiliklarga duch kelsa, bu mehnat munosabatlarini tugatishni sezilarli darajada kechiktirishi mumkin, bu esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasini bevosita buzish hisoblanadi. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa va uni kompaniyaga topshirsa (shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali), keyin u bor har bir huquq ish muddati tugagandan keyin ishga bormang. Bunday vaziyatda korxona rahbariyati arizani imzolaganmi yoki yo'qmi muhim emas.

Bypass varag'i nima?

Qonun ishdan bo'shatilgandan keyin aylanma varaqni berishni nazarda tutmaganligi sababli, bunday talablarning qonuniyligi juda shubhali. Shunga qaramay, "yuguruvchi" chiqarilish davom etmoqda. Lekin tasdiqlangan shakl unda yo'q. Korxona ushbu hujjatning shakli va unga qo'yiladigan talablarni mustaqil ravishda belgilaydi. Shuning uchun, turli kompaniyalarda "aylanib o'tish" qoidalari va ro'yxati mavjud zarur imzolar farq qilishi mumkin.

Nima uchun ishdan bo'shatilganda aylanma varaq kerak? U dalil sifatida ishlatiladi:

• Ish hujjatlarini ish haqi olgandan keyin xodimning vazifalarini bajaradigan yangi xodimga o'tkazish.
• Ishchilar tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish uchun foydalaniladigan korxona mulkini etkazib berish;
• Maxsus foydalanish huquqini bekor qilish axborot bazalari va korxona resurslari.

Ushbu hujjatni tayyorlash tartibi ishdan bo'shatilgan xodim uchun menejerlardan imzolarni olishni o'z ichiga oladi. turli bo'limlar muayyan hududda qarzlar mavjudligini tekshiradiganlar. "O'tish" ni tugatgandan so'ng, slayder kadrlar bo'limiga topshiriladi va u erda qo'llaniladi. shaxsiy masala xodim.

Norasmiy ma'lumotlarga ko'ra biznes qoidalari bypass varag'i beriladi standart varaq A4. Unda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Xodimning to'liq ismi;
2. Uning pozitsiyasi;
3. Shirkat nomi;
4. Xodimning ish haqini to'lash sanasi;
5. Bo'lim va bo'lim boshliqlarining baholari uchun jadval;
6. O'tkazish belgisi zarur hujjatlar to'langanidan keyin xodimga.

Agar skanerlash jarayonida qarz aniqlansa, zarur moddiy boyliklar kompaniyaga qaytarilishi yoki ularning qiymati uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. IN aks holda qarz summasi mablag'lardan ushlab qolinadi yakuniy hisob-kitob.

Shuni hisobga olish kerakki, agar mavjud bo'lsa, xodimga yuk yuklanishi mumkin to'g'ri to'ldirilgan buyurtma va qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar. Aks holda, ipoteka tasdiqlanmagan deb hisoblanadi va ishchi javobgarlikdan ozod qilinadi.

Bypass varag'ining yo'qligi xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish korxona rahbariyatining tegishli tartibda rasmiylashtirilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun, "ishdan bo'shatilgandan keyin bypass varaqasi majburiymi yoki yo'qmi" degan savol qonunchilik nuqtai nazaridan kelib chiqmasligi kerak. Ish beruvchining uni to'ldirish bo'yicha talablari mehnat qonunchiligiga asoslanmagan. Va agar hisob-kitob qilish tartibi kechiktirilsa, bu Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan xodimning huquqlarini buzadi va rahbariyat va kompaniyaning o'zini javobgarlikka tortishga olib keladi.

Davlat xizmatchilari bundan mustasno. Hisoblashda ularning bypass varag'ini tuzish majburiyati sanoat tomonidan belgilanadi va idoraviy aktlar. Ular hududga to'ldirilgan hujjatni taqdim etishlari kerak xodimlarni boshqarish. Boshqa hollarda, korxona rahbariyati ishdan bo'shatilgan xodimdan "slayder" ni to'ldirishni talab qilishga haqli emas.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin aylanma varaqni imzolamasa nima qilishi kerak? Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qonunchilik nuqtai nazaridan, aylanma varaqni to'ldirish emas shart xodimga pul to'lash. Agar mehnat munosabatlarining tugatilishi ishchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u "davra" ni bajarishdan bosh tortishi mumkin va ish muddati tugagandan so'ng, oddiygina ishga bormaydi. Bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi, chunki iste'foga chiqish xatida ko'rsatilgan oxirgi ish kunida u allaqachon hisoblab chiqilishi kerak. Agar bu bajarilmagan bo'lsa, unda ishchi emas, korxona rahbariyati javobgar bo'ladi.

Yana bir savol, agar munosabatlarni tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar u kompaniyaning xodimi sifatida ro'yxatga olinadi. Va variantlar bo'lishi mumkin. Agar bo'lmasa belgilangan muddatlar hisoblash, keyin xodim rahbariyatning talablarini bajarishi yoki o'z xohishi bilan bayonot yozishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish muddatlari oldindan belgilab qo'yilgan bo'lsa (bu xodimlarning qisqarishi yoki korxona tugatilganda sodir bo'ladi), u holda xodimni xuddi shu sabablarga ko'ra "slayder" ni to'ldirishga majburlab bo'lmaydi. Kompaniyadan qarzi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, u belgilangan kuni ishdan bo'shatilishi kerak. Kompaniya bu masalani sud orqali hal qiladi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Biroq, ko'pincha xodimlar korxona rahbariyati bilan ziddiyatga tushmaslikni va chetlab o'tish varag'ini to'ldirish talablariga rioya qilishni afzal ko'rishadi. Bunday holda, xodim kadrlar bo'limiga kelganida, u "slayder" oladi va ishdan bo'shatilgandan keyin chetlab o'tish varag'iga imzo qo'yganda, hamma zarur organlar, u uni qaytarib beradi.

Ko'pincha "slayder" ga quyidagi vakolatlar kiradi:

• Korxona hisobi;
• Axborot va moddiy ta'minot bo'limlari;
• kompaniyaning SB;
• Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi;
• Kutubxona (agar korxonada mavjud bo'lsa);
• HR bo'limi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin chetlab o'tish varaqasiga imzo chekkanlar, xodimning kompaniyaga qarzlari bor-yo'qligini tekshiradilar. Agar ular yo'q bo'lsa, ular tegishli eslatma qilishadi.

To'ldirilgan hujjatni olgandan so'ng, kadrlar bo'limi uni shaxsiy ishingizga joylashtiradi va hujjatlarni rasmiylashtirish uchun tayyorlaydi. Buxgalteriya hisobi, o'z navbatida, ishlab chiqarishi kerak zarur hisob-kitoblar, aniqlang Umumiy hisob yakuniy to'lovlar, shu jumladan kompensatsiya va imtiyozlar, agar nazarda tutilgan bo'lsa Ushbu holatda.

Amalda, ko'pincha xodim chetlab o'tish varag'ini tayyorlash bilan bog'liq muammolar va muammolarni oldini olish uchun kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqadigan holatlar mavjud. Ishdan bo'shatish tartibi yilda amalga oshiriladi doimgidek. Korxona rahbariyati, Mehnat kodeksining 174-moddasiga binoan, xodimni ta'tildan chaqirish huquqiga ega emas. yaxshi sabablar va uning roziligi.

Ko'pincha, xodimni chaqirishning sababi, unga berilgan ishlar va moddiy boyliklarni topshirish zarurati. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasiga muvofiq, ish vaqti kompaniya rahbariyati tomonidan imzo to'plash, hisobotlar va fayllarni taqdim etish uchun emas, balki bo'sh lavozimga mos xodimni topish uchun ishlatilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin, ish ruxsatnomasi berilganda, chetlab o'tish varaqasi xodimning shaxsiy ishida qoladi.

Slayderni to'ldirish majburiy bo'lmagan xususiy kompaniyalardan farqli o'laroq, davlat idoralarida endi uni to'ldirishdan qochish mumkin emas. Masalan, Ichki ishlar vazirligidan ishdan bo'shatilganda aylanib o'tish varaqasi ham imzolanishi kerak. Busiz siz muassasadan to'lay olmaysiz.

Bypass varag'ining saqlash muddati

Yuridik nuqtai nazardan, aylanma varaq emas rasmiy hujjat va har qanday yuridik kuch ega emas. Shuning uchun uni saqlash tartibi bo'yicha hech qanday talablar yo'q.

Bunga qaramay, ichida mehnat qonunchiligi Bypass varag'ini tayyorlash va saqlash tartibi o'rnatilmagan; umumiy qoidalar ish yuritish, shuningdek mahalliy idoraviy hujjatlarda belgilangan normalar.

Ularning so'zlariga ko'ra umumiy tartib bunday hujjatlar, agar ular xodimning shaxsiy ishiga qo'shilmagan bo'lsa, 3 yil davomida saqlanadi. Biroq, ko'pincha bypass varaqlari shaxsiy faylga biriktiriladi va u bilan belgilangan tartibda saqlanadi.

Ishni tark etishga majbur bo'lgan har bir kishi, ehtimol, "ish qog'ozi" tushunchasini yaxshi biladi.

Ko‘pchilik ishdan bo‘shagan xodimning kompaniyadan moliyaviy va boshqa qarzlari yo‘qligi to‘g‘risida turli bo‘limlar rahbarlaridan imzo to‘plash odatiy hol, deb hisoblaydi.

Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga bo'lgan ishonchni saqlab qolishda davom etishadi, ba'zilari hatto kadrlar bo'limiga ish qog'ozini taqdim etmasdan, xodim ish haqini olmaydi, deb tahdid qilishgacha boradi; ish kitobi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til haqida xabar berish kerakmi? Xo'jayin yo'qligida hisob-kitoblar va mehnat daftarchalarini berishni kechiktirishga haqlimi?

Bypass varag'ini loyihalashning o'ziga xos xususiyati nimada, u qonunchilikda qanday o'rin egallaydi - bularning barchasini ushbu maqoladan bilib olasiz.

Hujjatni imzolash kerakmi?

Ishdan bo'shatilganda chetlab o'tish varaqasiga imzo chekish kerakmi? Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilaylik. Qonunchiligimizdagi vaqtinchalik yechim sifatida normativ hujjat tilga olinmagan. Odatda bu ichki talablar ish beruvchi. Ushbu hujjatni to'ldirishning mohiyati ishdan bo'shatilgan xodimdan kompaniyaga moddiy boyliklar uchun qarzning mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashdir.

Ish varag'ida odatda kompaniyaning qanday moddiy boyliklari va mulki ko'rsatilgan? Odatda bu:

• korxona hududiga o'tish;
• xizmat identifikatori;
• kompaniya hisoboti;
• hujjatlar va moddiy vositalar o'z ichiga olgan maxfiy ma'lumotlar yoki tijorat siri;
• xodimning hisobvarag'iga berilgan mablag'lar;
• kompaniya veb-saytiga kirish;
• ish jihozlari (asboblar, noutbuk, mobil telefon);
• ish pochta qutilari uchun parollar.

Umuman olganda, bu erdan aylanib o'tish varaqasining mohiyati ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ish beruvchiga tegishli bo'lgan ishlar, mablag'lar va ma'lumotlarning o'tkazilishini tasdiqlashdan iboratligi aniq bo'ladi.

Xodimni kasallik tufayli ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya qonunchiligi? Bu savolga javob batafsil muhokama qilinadi.

Bypass varag'ini berish tartibi qanday?

Kadrlar bo'limida ishdan bo'shatilgan xodimga muvofiq tuzilgan chetlab o'tish shakli beriladi ichki qoidalar kompaniyalar.

To'ldirilgan va tasdiqlangan shakl kadrlar bo'limiga qaytarilishi kerak.

Odatda, u turli bo'limlar boshliqlarining korxona oldidagi moddiy qarzdorligi yoki yo'qligi to'g'risidagi tegishli yozuvlarini o'z ichiga oladi. Yozuvlar ushbu shaxslarning imzosi va tegishli rasmiy varaqning muhri yoki muhri bilan tasdiqlanadi.

Xodim to'ldirilgan bypass varag'ini kadrlar bo'limiga topshiradi, u erda tahlil qilinadi, tasdiqlanadi va ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi. O'rtacha muddat Ushbu hujjatni saqlash muddati bir yildan uch yilgacha.

Agar kompaniyaga moddiy qarz bo'lsa, xodim to'lovni olishdan oldin darhol uni to'liq qoplashi shart va. Agar bu qimmatli narsalar bo'lsa, ularni qaytarib berish yoki ularning narxini to'lash kerak.

Mehnat kodeksida bypass varag'i haqida nima deyilgan?

Shunday qilib, "aylanma varaq" bizning Mehnat kodeksida oddiygina mavjud emas. Va qonunga ko'ra, bu majburiy hujjat emas.

Ish beruvchidan majburiy mehnat ruxsatnomasini talab qilish va uning yo'qligi sababli unga mehnat daftarchasini berishdan bosh tortishi qanday oqibatlarga olib keladi?

Bu talab qo'llaniladi ma'muriy huquqbuzarliklar va ish beruvchiga quyidagi majburiyatlar yuklanadi:

1. Ustlangan jarima, korxonalar uchun 30-50 ming rubl, mansabdor shaxslar uchun esa 1 dan 5 ming rublgacha.
2. Mumkin bo'lgan to'xtatib turish iqtisodiy faoliyat kompaniya uch oygacha.

Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, Rossiyadagi deyarli har qanday korxonada ishdan bo'shatish bypass varag'ini to'ldirish bilan birga keladi. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-bandi bilan tartibga solingan xodimni ishdan bo'shatish tartibi ko'pincha buziladi. Xodim mehnat daftarchasini va ish haqini o'z vaqtida olmaydi.

Eng qizig'i shundaki, deyarli barcha xodimlar bunga rozi. Ko'pgina hollarda, bu xodimning nodonligi tufayli sodir bo'ladi Mehnat kodeksi va ularning huquq va majburiyatlari.

Mehnat kodeksi aniq va aniq aytadiki, ish beruvchining bypass varag'ini to'ldirish talabi mutlaqo noqonuniydir va uni jarimalar bilan tahdid qiladi.

Ba'zi hollarda, qonun ishdan bo'shatilgandan keyin aylanma varaqni to'ldirishning qonuniyligi bo'yicha hali ham istisno qiladi, ammo bu faqat tegishli davlat korxonalari va ularning xodimlari.

Quyidagi sohalarda ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin chetlab o'tish varaqasini taqdim etishlari shart:

• Harbiy-texnik hamkorlik federal xizmati;
• FMS markaziy ofisi;
• Federal tarif xizmati;
• Rossiya Federatsiyasi Turizm, sport va yoshlar siyosati vazirligi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu tuzilmalarning xodimlari o'zlarining xizmat vazifalarini bajarishda foydalanilgan rasmiy guvohnomalarini, hujjatlarini va moddiy boyliklarini topshirishlari shart.

Ish beruvchi ishdan bo'shagan xodimning kompaniyaga moliyaviy qarzi yo'qligini tasdiqlashi kerak bo'lsa, nima qilishi kerak?

Avvalo, aylanib o'tish varaqasi tavsiya etilgan chora ekanligini va Mehnat kodeksida belgilanmaganligini yodda tutishingiz kerak.

Siz xodimni uni to'ldirishga majbur qila olmaysiz va bundan tashqari, unga ish haqi yoki asl ish kitobini bermaslik bilan tahdid qila olmaysiz.

Bunday holda, agar xodim sudga murojaat qilsa, muammodan qochish mumkin emas. Ko'pgina korxonalarda xodim ishga kirishi bilan kirish varaqasini to'ldirish amaliyotini joriy qilmoqda. Bu yangi xodimga, birinchidan, jamoa va uning asosiy ko'rsatkichlari bilan yaxshiroq tanishishga yordam beradi, ikkinchidan, u o'zi qabul qilgan qadriyatlarni darhol inventarizatsiya qiladi. ish majburiyatlari

kirish imkoniyatiga ega bo‘ladi. Bundan tashqari, iloji boricha tezroq kompaniyada ishlashni xohlaydigan odam, odatda, shubhasiz bajaradi bu talab

qo'llanmalar. Keyinchalik, xodimning o'zi va tegishli bo'limlar rahbarlarining imzosi bilan tasdiqlangan bunday aylanma varaqning mavjudligi unga topshirilgan hujjatlarni qaytarish masalasini tezda hal qilish imkonini beradi. yoki ma'lumotlar va moddiy boyliklardan vaqtincha foydalanish uchun.

Agar siz xodimni yollashda chetlab o'tish varag'ini berishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ushbu bandni uning mehnat shartnomasiga kiriting.

Ishdan bo'shatilgandan keyin aylanma varaqni berish tartibi

Biz allaqachon aylanib o'tish varag'ini berish tartibi qanday qilib biroz yuqoriroq bo'lishi haqida gapirgan edik.

Endi diqqatni qaratgan holda, ushbu jarayonni batafsil ko'rib chiqaylik majburiy qadamlar xodim va ish beruvchi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim kadrlar bo'limiga borishi va u erda to'ldirish uchun chetlab o'tish shaklini olishi kerak.

Tayyorgarlikda ushbu hujjat ga binoan ichki qoidalar maxsus tashkilot, chunki faqat bitta belgilangan namuna V hozirgi paytda mavjud emas.

Bypass varag'i quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Xodimning ish joyini tartibga solish, ushbu ofisga kalitlarni topshirish, xodimga ish telefon raqamini ajratish (agar mavjud bo'lsa) to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Xodimni ish mebellari, ofis jihozlari, ofis jihozlari va biznes uyali telefoni bilan ta'minlash haqida ma'lumot.
• Xodimga korporativ ma'lumotlar bazalari va dasturiy ta'minotga kirishni ta'minlash haqida ma'lumot.
• Transfer haqida ma'lumot zarur hujjatlar, muhrni ta'minlash.
• Xodimga hududiy ruxsatnoma va xizmat guvohnomasini berish to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Xodimga ish elektron pochta hisobiga kirishni ta'minlash.
• Ish uchun zarur bo'lgan materiallar va asboblarni berish to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa).
• Xodimni taqdim etish to'g'risida ma'lumot kompaniya avtomobili(agar mavjud bo'lsa).

Bypass varag'iga quyidagi shaxslar imzo qo'yishlari kerak:

• Xodimning bevosita rahbari, u vakillik qiladi. U varaqda ish tugaganligi to'g'risidagi hisobotlar, joriy ishlar va avans hisobotlari xodim tomonidan unga to'liq topshirilganligi to'g'risida eslatma qo'yishi kerak.
• Kadrlar bo'limi inspektori varaqda barcha kerakli hujjatlar taqdim etilganligi to'g'risida belgi qo'yadi.
• Moddiy boyliklar uchun javobgar buxgalter moddiy boyliklar va ish kiyimlari o'tkazilganligi to'g'risida qayd qiladi bu xodimga, vakolatli shaxsga topshiriladi.
• Ta'minot bo'limi xodimi unga asbob-uskunalar, shu jumladan orgtexnika vositalarini topshirganligi to'g'risida eslatma qo'yishi kerak.
• Bo'lim xodimi axborot texnologiyalari (bosh muhandis) xodim tomonidan ofis texnikasini topshirish va uning holati to'g'risida eslatma tuzadi.

Bypass varag'i ishdan bo'shatilgan xodimning hisobotlarni tashkil etish va taqdim etishda "navbatchi" olingan qimmatbaho narsalarni qaytarishning an'anaviy kafolatidir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

"Yuguruvchi" bilan barcha bo'limlar bo'ylab yurishdan bosh tortganligi uchun xodim hisob-kitoblar va ish yozuvlarida kechikishlarga duch kelishi mumkin. Bypass varaqasi qanday beriladi, u bilan bog'liq bo'lgan hokimiyatning talablari va sanktsiyalari qonuniymi?

Bu nima

Ta'rif va standart shakl Siz Rossiya Federatsiyasida ham, Layout-da ham "vaqtinchalik echim" topa olmaysiz jamoa shartnomasi, na xulosa uchun tavsiyalar bilan Qarorda mehnat shartnomasi, na mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa buyruqlar, qarorlar va xatlarda.

Hamma joyda, mehnat shartnomasini tuzishda yoki bekor qilishda yoki ta'tilga chiqishda qo'llaniladigan hujjat faqat ish beruvchilarning mahalliy hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchilar orasida "slayder" ning mashhurligi ishdan bo'shatilgan xodimga yakuniy to'lovlarni amalga oshirishda qulay bo'lganligi bilan bog'liq.

To'ldirilgan bypass varag'i quyidagilarni ko'rsatadi:

• sobiq xodim tashkilot oldidagi barcha majburiyatlarini bajargan;
• ish beruvchining unga qarshi da'volari yo'q.

Korxonaning mansabdor shaxslari xodimning qarzi yo'qligini ko'rsatadigan imzolarni qo'yishadi.

Ishchi varaq qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Mansabdor shaxslar va bo'limlar	Belgi (imzo) xodim ishdan bo'shatilgunga qadar:
1. Ishdan bo'shatilgan xodimning menejeri	ga topshirildi vaqtida barcha ishlaringiz va hujjatlaringiz qabul qiluvchiga
2. Bosh hisobchi	o'tdi oldindan hisobotlar va buxgalteriya hisobi uchun hujjatlar
3. Logistika bo‘limi	o‘z tasarrufida bo‘lgan ish kiyimlari, asbob-uskunalar, jihozlar, boshqa qimmatbaho buyumlar va mehnat qurollarini qaytarib berdi
4. IT bo'limi	xizmat ko'rsatadigan texnik jihozlarni topshirdi;
5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'limi	ko'rsatmalarni tingladi va jurnallarga imzo chekdi
6. Xavfsizlik bo'limi	ruxsatnomalar, shaxsiy guvohnomalar va kalitlarni idoralarga topshirdi
7. Inson resurslari inspektori	sobiq xodim hujjatlarni, mehnat daftarchasini oldi, yakuniy to'lov amalga oshirildi

Ish beruvchilar o'z tashkilotlarining xususiyatlarini inobatga olgan holda, bypass varag'iga kiritilgan narsalarni aniqlaydilar.

Ba'zida "yuguruvchilar" nafaqat xodimlarning, balki mas'ul shaxslarning faoliyati natijalarini ham belgilaydilar. "Slayder" ni tekshirish va imzolash - shartnomada belgilanishi kerak bo'lgan majburiyat yoki ish tavsifi mas'ul xodim.

Ishdan bo'shatilganda chetlab o'tish varaqasi kerakmi?

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan:

• Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq yoki ko'rsatma tuzadi, shaxsiy kartani, hisob-kitob qog'ozini tayyorlaydi;
• Oxirgi ish kuni odatda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi. Siz ta'tilda yoki kasallik ta'tilida chiqishingiz mumkin;
• shartnoma bekor qilingan kuni ish beruvchi sobiq xodimga ish haqini to'lashi va ish haqini qaytarishi shart. Ushbu majburiyatlarni o'z vaqtida bajarmaganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan (va Mehnat kodeksi).

Agar xodim oxirgi ish kunida yo'q bo'lsa, siz unga mehnat daftarchasini olish zarurligi haqida yozma ravishda, pochta orqali xabar berishingiz mumkin. Agar u hali ham to'lov uchun kelmasa, u holda ish beruvchi ish ruxsatnomasini bermaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Uni olishdan bosh tortish dalolatnomada guvohlarning imzolari bilan qayd etiladi:

• Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish tartibi batafsil belgilab qo'yilgan, ammo "aylanib o'tish" da ishlarni, moddiy boyliklarni yoki imzolarni to'plashni o'tkazish haqida birorta ham eslatma yo'q. Bu majburiy hujjat emas
• ish beruvchining ishga olish huquqiga ega emas sobiq xodim Kimga intizomiy javobgarlik"slayder" ni to'ldirishni rad etish va bundan tashqari, shartnomani bekor qilishni kechiktirish uchun;
• Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan mehnat daftarchasini berishni rad etishi mehnat qonunchiligini bevosita buzish hisoblanadi, buning uchun u jazolanadi. ma'muriy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi);

Ishdan bo'shatilgan xodimning o'rnini topish uchun Mehnat kodeksida belgilangan muddat beriladi. Maqolada hujjatlarni, ishlarni topshirish yoki "yuguruvchilar" ni imzolash haqida gapirilmagan.

Ta'til yoki nogironlik davrida ishdan bo'shatilgan xodim "ish talonini" to'ldirish uchun ishga kelishi kerakmi? Yo'q. U ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozma ravishda (ro'yxatdan o'tgan pochta orqali), ish beruvchini bir oy oldin xabardor qilish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Agar mavjud bo'lsa yaxshi sabablar, muddat qisqartirilishi mumkin:

• Ish beruvchining sobiq xodimni ta'til yoki kasallik ta'tilida "aylanib o'tish" yoki ishni topshirishga majburlashga majburlash huquqi yo'q. Dam olish huquqidan foydalanadigan xodim ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirilishi mumkin (TC). Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilining oxirigacha "ushlab turish" uchun shartnomani bekor qilish tartibini to'xtatish noqonuniy hisoblanadi.

Bypass varag'i namunasi va uning qonuniyligi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida ham, Rossiya Federatsiyasining eskirgan Mehnat kodeksida ham aylanma varaqlarni to'ldirish to'g'risida ma'lumot yo'q. Ro'yxatda "yuguruvchilar" qayd etilgan standart hujjatlar SSSR, 1988 yilda tasdiqlangan.

Bypass varag'idan foydalanish va qonuniyligi bo'yicha ikkita fikr mavjud:

"uchun"	"Qarshi"
Ishdan bo'shatish amaliyotida, agar ular qayd etilgan bo'lsa, aylanma varaqlardan foydalanish uchun an'anaviy tartiblar ishlab chiqilgan mahalliy aktlar, keyin "yuguruvchi bilan yurish" dan bosh tortgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.	Kirish tartibi ichki harakatlar bypass varaqlarini imzolash talabi xodimlarning huquqlarini buzadi. Bu noqonuniy hisoblanadi, chunki bu ularning ahvolini yomonlashtiradi va ba'zan mehnat qonunchiligiga zid keladi.
Bypass varaqlari bir nechta rasmda qayd etilgan qoidalar kabi tashkilotlar: Rossiya Federatsiyasi Sport va turizm vazirligi, FMS, FS uchun harbiy-texnik hamkorlik; Tariflar bo'yicha FS.	"Aytib ketish" ni to'ldirish talabini belgilovchi aktning mavjudligi direktorga ishdan bo'shatish tartibiga aralashish, to'lovni kechiktirish yoki ish hisobotini bermaslik huquqini bermaydi. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi tashkilot rahbariyati ko'pincha "imzolar to'plash" uzoq vaqt talab qilinishini hisobga olmaydi. Ishdan bo'shagan xodim unga borishga majbur bo'ladi sobiq ish qarzlarni to'lash uchun.

Tashkilotni sobiq xodimlarning da'volaridan himoya qilishni xohlaydigan menejerlar ko'pincha ish varag'iga yangi narsalarni qo'shadilar.

Undagi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lgan qoidalar ish beruvchini hech qanday tarzda himoya qilmaydi. Masalan, "Hisoblash tugallandi, xodimning korxonaga da'vosi yo'q" iborasi sud tomonidan hisobga olinmaydi.

Men imzolashim kerakmi?

Har qanday ish beruvchi oxirgi ish kunida topshirilishi kerak bo'lgan "yuguruvchi" uchun talabni belgilashi mumkin, ammo sobiq xodimni imzo to'plashga majbur qila olmaydi.

Ta'sir qilish uchun vositalar mavjudmi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha imzolar bilan bypass hujjatini kadrlar bo'limiga topshirish ishdan bo'shatilgan xodimga qo'shimcha tovon olishini ta'minlaydi;
• Agar etishmovchilik bo'lsa, boshqa mexanizmlar qo'llaniladi. Misol uchun, xodim ishdan bo'shatilmasdan oldin ofis mobil telefonini yo'qotdi. "Slayder" da "telefon qaytarilmadi" katagiga belgi qo'yilgan. HR inspektori xodimdan buni so'radi yozma ravishda etkazilgan zararni aniqlash uchun etishmovchilik sabablarini tushuntirish;

Direktor xodimdan tiklanishni buyurdi moddiy zarar- telefon narxi. Sobiq xodim buni ixtiyoriy ravishda bajarishga rozi bo'ldi, yozma majburiyat yozdi. Xodimlar bo'limi xodimi "aylanib o'tish" da majburiyat mavjudligini, muddatini, miqdorini ko'rsatdi va imzoladi.

• agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin asbob-uskuna yoki hujjatlarni qaytarib bermasa, bu bilan tashkilotga jiddiy zarar etkazsa, ish beruvchi muammoni sudda hal qilish huquqiga ega.

Bypass varag'i nima? Bu ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimni to'ldirishni talab qiladigan hujjatdir. Unda tashkilotning har bir bo'limi (bo'limi) boshlig'i bor-yo'qligi to'g'risida qayd qiladi ushbu xodimning ushbu bo'limga har qanday qarz: ish beruvchidan olingan asbob-uskunalar, moddiy boyliklar, VHI siyosati va hokazo. Aytilganlardan ko'ra, aylanib o'tish varaqasi nima uchun kerakligi allaqachon aniq: xodim ushbu tashkilotda ishlagan vaqtida ishlatgan hamma narsani qaytarib berganligini qayd etish. Va ishdan bo'shatilgandan keyin men uni ishlatmasligim kerak.

Ammo ishdan bo'shatilganda aylanma varaq kerakmi? Yo'q, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin bunday hujjatni tuzish zarurligi to'g'risida hech qanday qoidalar mavjud emas. To'g'ri, ba'zi davlat xizmatchilari ishdan bo'shatilgandan keyin chetlab o'tish blankalariga imzo qo'yishlari kerak, chunki bunday talab kiritilgan normativ-huquqiy hujjat ular xizmat ko'rsatadigan bo'lim (masalan, Rossiya FSMTC ning 2009 yil 14 sentyabrdagi N 63-od buyrug'i bilan tasdiqlangan Xizmat ko'rsatish qoidalarining 16-bandiga qarang).

Agar gaplashsak tijorat tashkilotlari, keyin bugungi kunda ishdan bo'shatilganda aylanma varaqlardan foydalanish amaliyoti asosan topilgan yirik kompaniyalar, qaerda muvofiq tashkiliy tuzilma Korxonada ko'plab bo'limlar mavjud bo'lib, ularning har biri bilan xodim o'z ishi davomida o'zaro aloqada bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin chetlab o'tish varaqasi: namuna

Bypass varag'idan foydalanish majburiy emasligi sababli, bypass varag'ining tasdiqlangan shakli yo'qligini taxmin qilish mumkin. Shunga ko'ra, har bir ish beruvchi bunday hujjat uchun o'z "balig'ini" ishlab chiqishi mumkin. Sahifada bypass varag'ini (namuna) qanday loyihalash mumkinligi variantlaridan biri ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatilganda chetlab o'tish varaqasi shakli ()

Tugallangan iste'foga chiqish xati: namuna ()

Ishdan bo'shatilganda chetlab o'tish varaqasi: mehnat daftarchasi berilmasligining qonuniyligi

Ga binoan umuman Xodim ishining oxirgi kunida ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitob qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). federatsiyasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida buning uchun xodim, o'z navbatida, birinchi navbatda aylanma varaqni berishi kerakligi haqida hech qanday ko'rsatma mavjud emas.

Shu sababli, ish beruvchi mehnat daftarchasini saqlab qolishga va uni ishdan bo'shatilgan xodimga hech qanday sharoitda bermaslikka haqli emas. Agar xodimning ish beruvchiga qarzi bo'lsa, u holda uni to'lash orqali to'lash kerak ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda (