Tashkilotning alohida bo'linmasini yaratish uchun buyurtma namunasi. Alohida birlik yaratish uchun buyurtma qanday tuziladi? Alohida bo'linmani qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Katta tashkilotlarning egalari ertami-kechmi o'z biznesining filiali yoki vakolatxonasini ochish haqida o'ylashadi. 2019 yilda qo'shimcha ofislarni yaratish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan muayyan tartibda amalga oshiriladi va bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiladi.

Qo'shimcha alohida bo'linma (SSU) ochishda barcha hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish kompaniyaning bevosita egasi yoki uning vakolatli vakili tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu tartibdagi asosiy hujjatlar ikki turdagi buyruqlardir - OPni yaratish va yangi filial boshlig'ini tayinlash to'g'risida.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Bunday buyurtmalar qanday tuziladi? Alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazishda nimani e'tiborga olish kerak? Tashkilotning vakolatxonasini tashkil etish tartibi qanday? Noto'g'ri yozilganligi sababli muammolarni oldini olish uchun buyurtma bo'yicha qanday nuanslarni bilishingiz kerak?

Bu nima

Tashkilotning boshqa shaharda joylashgan yoki kompaniyaning bosh ofisidan uzoqda joylashgan har qanday filiallari qonun hujjatlarida alohida bo'linmalar sifatida ko'rsatilgan. Bunday holda, faqat hujjatlarda ro'yxatdan o'tish paytida ko'rsatilgan manzilda kamida bir oy faoliyat yuritgan filiallar va vakolatxonalar OP deb hisoblanadi.

Doimiy va tez-tez manzil o'zgarishi tufayli statsionar ish joylari bo'lmagan birliklar EP maqomini yo'qotadi. Ularning qonuniy mavjudligi uchun yuridik shaxs boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak, aks holda ularni yaratish noqonuniy faoliyat hisoblanadi va ma'muriy javobgarlik bilan jazolanadi.

Faqat tashkilot va korxonalar alohida bo'limlar ochishi mumkin. Filiallarni ro'yxatdan o'tkazmasdan, ular boshqa shaharlarda faoliyat yuritish huquqiga ega emaslar, chunki ularda vakolatxonaning mavjudligi majburiydir.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga bunday tartib kerak emas, chunki ular o'z ishlarini mamlakatning istalgan hududidan mutlaqo bepul amalga oshirishlari mumkin.

Har qanday alohida bo'linma qat'iy ravishda kompaniyaning bosh ofisining qoidalari va ko'rsatmalariga muvofiq ishlaydi. Filiallar mustaqil korxonalar emas, shuning uchun ularning menejerlari faqat bosh direktorning manfaatlarini ko'zlab ish tutishlari va uning bevosita buyruqlarini bajarishlari kerak.

OPning asosiy yuridik shaxs faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan har qanday harakatlari qonun bilan taqiqlanadi. Agar tashkilotning filiali qo'shimcha xizmatlar yoki asosiy ofis tomonidan ishlov berilmaydigan tovarlarni taqdim etishni rejalashtirsa, uni alohida korxona sifatida qayta ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish ma'lum tartibda amalga oshiriladi va barcha mavjud vakolatxonalar va filiallar to'g'risidagi ma'lumotlar korxonaning ro'yxatga olish hujjatlariga kiritilishi shart.

Qonunda ko'rsatmalar

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qonunchiligida kompaniyaning vakolatxonasi yoki filialini ochish to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtirish uchun maxsus belgilangan shakl mavjud emas. Ushbu hujjatni yozish shakli mutlaqo bepul, ammo uni yaratishda siz hali ham ma'lum qoidalarga rioya qilishingiz kerak.

Yuridik shaxslar qog'ozni mustaqil ravishda muammosiz rasmiylashtirishi uchun alohida bo'lim tashkil etish to'g'risida namunaviy buyruq yozildi. Buni turli turdagi korxonalar va tashkilotlar bilan bog'liq davlat ro'yxatidan o'tkazishning rasmiy veb-saytida yoki kompaniya rahbarlari uchun maxsus veb-saytlarda topish mumkin.

Alohida bo'linmalarni ochish qonun hujjatlarida belgilangan uchta asosiy mezon asosida amalga oshiriladi:

• hududiy izolyatsiyaning mavjudligi;
• ish o'rinlarini yaratish;
• yangi rahbarni tayinlash.

Birinchi mezonga ko'ra, filial asosiy ofis joylashgan joyda emas, balki shaharning boshqa hududida joylashgan bo'lsa, OP maqomini oladi. Shuningdek, hududiy uzoqlik - bu tashkilotning vakolatxonasi mamlakatning boshqa mintaqasida joylashganligi.

Alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish zarurati barcha uzoq filiallar boshqa soliq organining nazorati ostida bo'lganligi sababli yuzaga keladi. Ya'ni, rahbariyat barcha hisobotlarni va soliq deklaratsiyasini Federal Soliq xizmatining boshqa bo'limiga topshirish majburiyatini oladi.

Agar qo'shimcha ochilgan ofis korxonaning asosiy shtab-kvartirasi yaqinida joylashgan bo'lsa va xuddi shu soliq organida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda bu holda ro'yxatga olish biroz boshqacha printsip bo'yicha amalga oshiriladi.

Ochilgan filialning alohida bo'linma sifatida qonuniy tan olinishi uchun ikkinchi mezonning bajarilishi zarur. Shu bilan birga, qonun uzoqdan ishlaydigan ishchilarni qabul qilmaydi; Siz shunchaki binoni ijaraga ololmaysiz, uning manzilida OPni ro'yxatdan o'tkaza olmaysiz va unda ofis o'rnatolmaysiz.

Shunday qilib, agar tekshirish paytida xodimlarning o'z ish joylari yo'qligi va rahbariyatning doimiy nazorati ostida bo'lmaganligi aniqlansa, alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish haqiqiy emas deb topiladi.

Ochilgan filialda Mehnat kodeksining talablariga muvofiq jihozlangan kamida bitta ish joyi mavjudligi qonun bilan qabul qilinadi. "Alohida bo'lim" ochishning uchinchi mezoniga kelsak, yangi menejer tayinlanmasdan, OPni ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Qonunda har bir alohida bo'linmaning o'z menejerlari bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilgan.

Umumiy talablar

Vakolatxona yoki filial emas, balki boshqa shaklda alohida bo'linma tashkil etilganda, tashkilot bu haqda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq xizmatini bir oy muddatda xabardor qilishga majburdir.

Bundan tashqari, kompaniya egalari OPni ochishda qonun bilan belgilangan bir qator talablarni bajarishlari kerak. Shunday qilib, ulardan biri majburiy tayinlashdir.

Menejerni ishga olish uchun asos tashkilotning bosh ofisining bosh direktori tomonidan chiqarilgan va imzolangan buyruqdir.

Bunday buyruq tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma qoidalariga asosan tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• RaI rahbari lavozimiga ishga qabul qilingan xodimning to'liq ismi;
• birlikning o'zi haqida ma'lumot;
• sinov muddatining davomiyligi;
• hujjat tuzilgan sana va uning raqami;
• xodim ish boshlagan sana;
• bosh direktor yoki uning o'rinbosari, agar bunday vakolatga ega bo'lsa, imzosi.

OP menejeri faqat yuqori rahbariyatning ko'rsatmalariga muvofiq ishlashi kerakligini yodda tutishi kerak. Uning ish beruvchisi alohida bo'linmaning o'zi emas, balki tayinlash buyrug'ini bergan asosiy tashkilotdir.

Yuridik shaxs tayyor T-1 shaklidan yoki bepul shaklda yangi xodimni menejer lavozimiga yollash to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Oxirgi variantga kelsak, tasodifiy tuzilgan buyurtma, albatta, asosiy kadrlar hujjatlari talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nafaqat asosiy yuridik shaxs, balki xodimning o'zi tomonidan ham imzolanadi. Qonun yuqori rahbariyatni xodimga ko'rib chiqish uchun buyruq berishni, shuningdek, unga har ikki tomon tomonidan imzolangan hujjatning ikkinchi nusxasini taqdim etishni majbur qiladi.

Shaxsni tashkilotning alohida bo'limiga direktor lavozimiga qabul qilish to'g'risidagi buyruq mehnat daftarchasiga yozuv qo'yish uchun asos bo'ladi.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi tashkilotlarga soddalashtirilgan soliq tizimida filiallar va vakolatxonalar yaratishni taqiqladi. 2019-yil boshida qonun hujjatlariga ayrim o‘zgartirishlar kiritilib, endilikda yuridik shaxslarga alohida bo‘linmalar va foydalanish huquqi beriladi.

Hujjatni qanday yozish va saqlash

Alohida bo'linma yaratish to'g'risidagi buyruq kompaniyaning bevosita rahbari (bosh direktori) yoki oddiy xodim tomonidan yoziladi.

Hujjat tuzilishi mumkin:

• ichki advokat;
• kadrlar bo'limi;
• kotib;
• Bosh direktor o'rinbosari;
• Korxonani rivojlantirish bilan shug'ullanuvchi bo'lim boshlig'i.

To'g'ri tuzilgan buyurtma keyinchalik OPni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq muammolarni bartaraf qiladi, shuning uchun uni kim yozsa, bu shaxs ma'muriy hujjatlarni yaratish va tasdiqlash sohasida ma'lum bilimlarga ega bo'lishi kerak.

To'ldirilgan buyruq ko'rib chiqish va imzolash uchun bosh direktorga topshirilishi kerak, shundan keyingina u kuchga kiradi.

OP yaratish to'g'risidagi buyruq qonuniy asoslarga muvofiq tuziladi. Misol uchun, qo'shimcha filialni ochishda siz qonunning muayyan moddasiga murojaat qilishingiz mumkin, bu kompaniyalarga alohida bo'linmalar orqali kengaytirish huquqini beradi. Shunday qilib, asosiy ustunda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: "Korxonaning kengayishi munosabati bilan", "tashkilotning rivojlanishi bilan" va hokazo.

Buyurtma bepul shaklda tuziladi, asosiysi u qonunga muvofiq va barcha kerakli ma'lumotlarga ega.

• buyurtma raqami va sanasi;
• filial yoki vakolatxonaning joylashgan joyi (OP ro'yxatga olinadigan shahar va tuman);
• yuridik manzil;
• "izolyatsiya" ning to'liq nomi;
• bo'linma maqomi (vakolatxona yoki filial);
• faoliyatni amalga oshirish tartibi;
• mas'ul shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bundan tashqari, birlik amalga oshiradigan harakatlar ro'yxatini ko'rsatish muhimdir. Shunday qilib, agar bu vakolatxona bo'lsa, unda uning ishi nima ekanligini tasvirlab bering va agar u filial bo'lsa, ushbu filial tomonidan taqdim etiladigan xizmatlar yoki tovarlar turlarini sanab o'ting.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlariga muvofiq, muayyan alohida bo'linma yuridik shaxslarga tegishli emas.

Buyurtmaning o'zini bajarish bo'yicha qonun hujjatlarida aniq qoidalar yo'q, shuning uchun u A4 yoki A5 formatidagi oddiy bo'sh varaqda yoki tashkilotning blankida tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, buyurtma aniq qanday yozilishi muhim emas: qo'lda yoki bosma shaklda.

Buyurtma bir nusxada tuziladi va ro'yxatdan o'tkaziladi, ammo kerak bo'lsa, kompaniya cheksiz ko'p nusxalarni yaratishi va ularni advokat tomonidan tasdiqlashi mumkin.

Tayyor hujjat kompaniyaning boshqa ma'muriy buyruqlari bilan birga saqlanishi kerak, buning uchun alohida papka yaratish yaxshidir. Amal qilish muddati tugagandan so'ng, buyurtma tashlanmaydi, balki arxiv bo'limiga saqlash uchun topshiriladi.

Ushbu turdagi hujjatlar ma'lum vaqt davomida arxivda saqlanadi. Aniq muddatni tashkilotning o'zi mustaqil ravishda belgilaydigan ichki mahalliy hujjatlarida yoki qonun hujjatlarida topish mumkin.

Alohida birlik yaratish uchun namuna tartibi qanday bo'lishi kerak?

Har bir aniq kompaniya o'z talablariga muvofiq "alohida bo'lim" ochish to'g'risida buyruq tuzadi. Taqdim etilgan ma'lumotlar va bo'limlar ro'yxati korxonaning faoliyat turiga, bo'linma holatiga va boshqa nuanslarga bog'liq.

Alohida birlik yaratish uchun buyurtmaning taxminiy namunasi:

Jarayon

Alohida bo‘linmalarni tashkil etish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ro'yxatga olish jarayonining har bir bosqichi o'z tartibiga ega, agar unga rioya qilinsa, jarayonni sezilarli darajada osonlashtiradi.

OP yaratish tartibi quyidagicha:

1. Bosh direktor yoki umumiy yig'ilish tomonidan tegishli qarorning qabul qilinishi.
2. Strukturaviy birlikni yaratish uchun buyurtmani tuzish.
3. Tashkilotdagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish.
4. Filialni soliq idorasida ro'yxatdan o'tkazing.
5. Keyinchalik, mas'ul rahbarni tayinlash va ishonchnoma berish orqali uning vakolatlarini berish keladi.
6. To'liq vaqtli xodimlarni yollash.

Agar qaror aksiyadorlar yig'ilishi tomonidan qabul qilinsa, OP ochish uchun 60% ovoz olish kifoya. Agar direktorlar kengashi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu holda ovozlar soni qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan kompaniyalarning o'zlari ovoz berish foizini belgilaydilar, bu tashkilotning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.

O'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishga kelsak, filiallari va vakolatxonalariga ega bo'lgan har bir korxona yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ularning mavjudligi faktini qayd etishi shart. Ro'yxatga olish birlik ochilgandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshiriladi. Agar OP na filial, na vakolatxona bo'lmasa, unda bu tartib shart emas.

Tashkilotning vakolatxonasi yoki filialini yaratishda korxonani ro'yxatdan o'tkazish uchun soliq organlariga tashrif buyurish shart emas. Federal Soliq Xizmatining o'zi ushbu protsedurani kompaniya depozit qo'ygandan keyin amalga oshiradi. Boshqa hollarda, OP yaratilgan kundan boshlab bir oy ichida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

OP boshqaruvchi direktori nomidan ishonchnomani rasmiylashtirish zarur bo'lib, u:

• filial xodimlarini mustaqil ravishda shakllantirish;
• bo'limning moliyaviy ishlarini boshqarish;
• asosiy tashkilot nomidan o'z manfaatlarini ko'zlab ish yuritish;
• OP xodimlari uchun ishonchnomalarni rasmiylashtirish;
• kompaniya nomidan shartnomalar tuzish va bitimlar tuzish;

Menejerni tayinlash va xodimlarni yollash masalasiga kelsak, tashkilot ham yangi xodimlarni jalb qilish, ham asosiy ofisda ishlaydigan odamlarni filialga o'tkazish huquqiga ega.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

1. Shakl (quyida) yoki onlayn chat orqali savol bering

Tashkilotlar o'z faoliyatini kengaytirish maqsadida alohida bo'linmalar tashkil etadi. Maqolada biz alohida bo'linmani qanday ro'yxatdan o'tkazishni, bo'linma yaratish to'g'risidagi qarorni rasmiylashtirish uchun qanday buyruqdan foydalanilishini ko'rib chiqamiz, shuningdek, 2018 yilda alohida bo'linmani yaratish uchun namunaviy buyruqni taqdim etamiz.

Alohida bo'linmani qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Bo'linmalar ularning har biri joylashgan joyda ro'yxatga olinadi. Buni filiallarni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Mening ular uchun o'z qoidalarim bor. Tashkilot nizomida bo'lmagan bo'linmalar uchun qoidalar butunlay boshqacha.

Bank hisob raqamini ochgandan so'ng, birliklar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Shu maqsadda bo‘linmalar tashkil etilgan kundan boshlab 30 kun ichida fondga ma’lum hujjatlarni taqdim etadi. Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlarni topshirishning hojati yo'q. Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, soliq idorasi mustaqil ravishda ushbu organlarga ma'lumotlarni yuboradi.

Alohida bo'linma

Alohida bo'linmalar (SU) bir tashkilotning bir qismi sifatida ishlaydigan alohida tuzilmalar sifatida tushuniladi. OP filiallar, vakolatxonalar va boshqa tashkilotlar bo'lishi mumkin.

Alohida bo'linma yaratish xususiyatlari

OP yaratishga qaror qilganda, ba'zi xususiyatlarni hisobga olish kerak:

• OP yaratish huquqiga faqat yuridik shaxs ega;
• OP bosh kompaniya manzilidan boshqa manzilda joylashgan bo'lishi kerak;
• OPdagi ish joylari jihozlangan bo'lishi kerak.

Alohida bo'linmani yaratish tartibi

Keling, OPni yaratish tartibini ko'rib chiqaylik:

1. Tashkilot Ustaviga o'zgartirishlar kiritish. Tashkilot OPni yaratishi uchun bu Nizomda ko'rsatilishi kerak. Ustavda bunday band ko'zda tutilmagan bo'lsa, tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi.
2. Ta'sischilar yig'ilishini o'tkazing. OPni yaratish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ta'sischilar yig'ilish o'tkazadilar, uning natijalari maxsus protokolda qayd etiladi.
3. Buyurtma berish.
4. Soliq organiga ariza yozing va FSSga xabar bering.

OP yaratish uchun u to'g'risida nizom tuziladi (shuningdek, maqolani o'qing ⇒). Ushbu qoida maxsus shaklga ega emas, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi muhimdir:

• Yuridik va haqiqiy manzillar;
• Ism;
• Yaratilish maqsadlari;
• Bo'linma huquqlari;
• Boshqaruv jamoasi.

Bosh kompaniya, shuningdek, OP yaratish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday buyurtma uchun yagona shakl ham yo'q. OPni yaratishda yana bir ichki hujjat OPning boshqaruv xodimlarini tayinlash to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin.

Alohida bo'linma yaratish uchun buyurtma namunasi

Bo'limni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlar alohida hujjatlarda qayd etilishi shart emas. Bunday ma'lumotlar alohida birlik yaratish buyrug'ida bo'lishi mumkin.

Tashkilot buyurtma berish uchun asosni o'z xohishiga ko'ra tanlashi mumkin. Masalan, bu korxonaning rivojlanishi yoki tashkiliy tuzilmaning kengayishi bo'lishi mumkin. Bunday hujjat uchun maxsus ishlab chiqilgan shakl yo'q, u bepul shaklda tuzilishi mumkin va buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Yaratilgan sana, tartib raqami va yaratilgan joyi;
• OPni yaratish fakti;
• OP holati (filial yoki vakolatxona);
• Yuridik yoki haqiqiy manzillar;
• OP funktsiyalari;
• Faoliyatni amalga oshirish tartibi;
• Buyurtmani bajarish uchun mas'ul shaxslar.

Buyurtmaga qo'yiladigan talablar

Buyurtma berish uchun maxsus qoidalar yo'q, u bitta nusxada chiqariladi; U kompaniya rahbari yoki bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Rahbardan tashqari buyruq uning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar tomonidan imzolanadi. Bu buyruqda ko'rsatilgan xodimlar.

Bunday hujjat bir xil ma'muriy hujjatlar bilan birga alohida papkada saqlanishi va papkaga kirish cheklangan bo'lishi kerak. Hujjat o'z ahamiyatini yo'qotganda, u arxivga o'tkaziladi va u erda kamida 3 yil saqlanadi. Shundan keyingina buyurtmani yo'q qilish mumkin.

Alohida bo'lim tashkil etilganligi to'g'risida xabarnoma

Tashkilot soliq organini OPni yaratish to'g'risida xabardor qilishi kerakligini yodda tutish kerak. Agar bu bajarilmasa, kompaniya jarimaga tortiladi.

Soliq organi OP yaratilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Bunday holda, jarima har bir alohida hujjat uchun 200 rublni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda jarima 5000 rublga etadi.

Soliq organiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• OP yaratish haqida xabar. Federal soliq xizmatining MMV-7-6/362-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklga muvofiq to'ldiriladi;
• Soliq organini tanlash to'g'risida xabarnoma. YAK-7-6/488-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl bo'yicha to'ldiriladi. U faqat OPni ro'yxatdan o'tkazish uchun inspektsiyani tanlash huquqiga ega bo'lgan tashkilotlar tomonidan yuboriladi;
• Xabarnoma va xabarga qo'shimcha ravishda, tashkilot OP yaratilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini taqdim etishi mumkin. Bunday hujjatlardan biri OP yaratish buyrug'idir.

Arizani topshirgandan so'ng, soliq idorasi kompaniya barcha hujjatlarni soliq organiga taqdim etgan paytdan boshlab 5 ish kuni ichida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazadi. 5 kun ichida soliq idorasi kompaniyaga ro'yxatdan o'tish to'g'risida bildirishnoma yuboradi. Bundan tashqari, agar tashkilot elektron hujjat shaklida bunday xabarnomani so'ragan bo'lsa, soliq idorasi uni ushbu shaklda yuboradi.

Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, soliq organi OPga alohida nazorat punktini belgilaydi. Bunday holda, TIN bo'linma uchun belgilanmagan;

2017 yilda tashkilotning filiali yoki vakolatxonasini ochish uchun alohida bo'linma yaratish to'g'risida buyruq berilishi kerak. Bunday buyurtmaning namunasi ushbu maqolaga ilova qilingan. Bundan tashqari, sizga tegishli bo'lim boshlig'ini tayinlash to'g'risidagi buyruq kerak bo'ladi. Keling, ushbu hujjatlarni nashr qilish jarayonini batafsil ko'rib chiqaylik.

Alohida bo'lim tashkil etish to'g'risidagi buyruq

Yuridik shaxs tomonidan alohida bo'linma (keyingi o'rinlarda OP deb yuritiladi) ochilishi ma'lum hujjatlarning e'lon qilinishi bilan birga keladi, ulardan biri

Ushbu hujjatning majburiy shakli qonunda ko'zda tutilmagan. Shu sababli, tashkilot o'z xohishiga ko'ra har qanday shakldan foydalanish huquqiga ega.

Ushbu buyruq bilan siz alohida birlik to'g'risidagi nizomni tasdiqlashingiz mumkin yoki uni tasdiqlay olmaysiz va alohida buyruq bera olmaysiz.

Asosiysi, buyurtmada alohida birlik turini va uning joylashgan manzilini aks ettirishdir.

Alohida bo'lim boshlig'ini tayinlash to'g'risidagi buyruq (namuna)

Lavozimga tayinlash mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslardan biridir ().

OP rahbarining tayinlanishi ham bundan mustasno emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ishga qabul qilishda (shu jumladan RaI rahbari) ish beruvchi tuzilgan shartnoma qoidalarini hisobga olgan holda buyruq yoki ko'rsatma chiqaradi. Buyurtma bunday shartnomaga zid bo'lmasligi kerak.

Ishga qabul qilish va lavozimga tayinlash to'g'risida tegishli buyruq chiqarishda ish beruvchi yagona va tasodifiy buyurtma shaklidan foydalanishga haqli.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, ish beruvchi alohida bo'linma yaratish to'g'risidagi buyruqqa EP rahbarini tayinlash to'g'risidagi bandni kiritish huquqiga ega, chunki Rossiya qonunchiligi ushbu ikki harakatni bitta hujjatda birlashtirishga to'sqinlik qilmaydi.

Shuni inobatga olish kerakki, lavozimga tayinlash tartibi tegishli shaxsga imzo qarshisida tanishtirilishi kerak. Bundan tashqari, agar lavozimga tayinlangan shaxs unga tashkilotning buyrug'ining nusxasini berish istagini bildirsa, bunday nusxa ko'chirilishi va berilishi kerak.

Iltimos, alohida bo'linma yaratish uchun namuna buyurtmasi bor yoki yo'qligini ayta olasizmi? bo'lmasa, unda qanday majburiy elementlar bo'lishi kerak?

Javob

Savollarga javob:

San'atga muvofiq alohida tarkibiy qismlar. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi umumiy tushunchadir. Alohida bo'linma, qoida tariqasida, vakolatxonalar yoki filiallar shaklida taqdim etiladi.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan kadrlar buyurtmalarining entsiklopediyasi.

Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi.

Tashkilotning alohida bo'linmasi - undan hududiy jihatdan ajratilgan har qanday bo'linma, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari bir oydan ortiq vaqt davomida jihozlangan.

Shunday qilib, birinchi mezon hududiy izolyatsiya.

Shuni hisobga olish kerakki, u joylashgan joyda jihozlangan bo'lsa, alohida birlik ham tashkil etiladi faqat bitta ish joyi ( , ).

Alohida bo'linmani tashkil etish tashkilotning ta'sis yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarida (buyruqlar, ko'rsatmalar) aks ettirilganmi yoki aks ettirilmaganligi muhim emas. Shuningdek, ushbu alohida bo'linmaga berilgan vakolatlar doirasi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 20-bandi, 2-bandi).

Tashkilot bunday bo'linma joylashgan joyda soliq idorasida ro'yxatdan o'tishi kerak ().

Agar tashkilot filial yoki vakolatxonadan tashqari boshqa shaklda alohida bo'linma tuzsa, u bu haqda alohida bo'linma tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida o'zi joylashgan soliq organiga xabar berishi kerak (). Buning uchun siz ma'qullangan manzilga xabar yuborishingiz kerak. . Ushbu xabarga asoslanib, soliq inspektsiyasi ma'lumot olingan kundan boshlab besh kun ichida tashkilotni alohida bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan o'tkazadi (va Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs emas (bular ham alohida bo'linmalar). Ularga ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan mol-mulk beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.

Vakolatxonalar va filiallar ularni tashkil etgan yuridik shaxsning ta’sis hujjatlarida ko‘rsatilishi shart.

Shuningdek, alohida tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda kadrlar hisobini yuritish normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaganligini ham ta'kidlaymiz. Bu masala tashkilot rahbarining vakolatiga kiradi va mahalliy darajada hal qilinishi kerak.

O'z tuzilmasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda kadrlar ishini yuritishni tashkil etishning uchta shaklini ajratib ko'rsatishimiz mumkin (batafsilroq ma'lumot uchun quyida matnga qarang).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotning, ya'ni yuridik shaxsning tuzilishini, shtat jadvalini va shtat darajasini rasmiylashtirish uchun foydalaniladi (ko'rsatmalar, tasdiqlangan). Filial alohida yuridik shaxs emas (). Shuning uchun shtat jadvali tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi (tasdiqlangan). Va filialga tasdiqlangan shtat jadvalidan ko'chirma yoki uning nusxasi taqdim etiladi.

Alohida bo'lim yaratish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda chiqariladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Buyurtma raqami 11
alohida bo'lim tashkil etish to'g'risida

Moskva« 22 » Yanvar 20 13 yilning

Buyurtma beraman:

1. Quyidagi manzilda alohida bo‘lim (keyingi o‘rinlarda Bo‘lim deb yuritiladi) tashkil etilsin: 125008, Orel, st. Mixalkovskaya, 20.

2. Bo‘limning quyidagi funksiyalarini belgilang: “Alfa” MChJ mahsulotlarini Orel shahrida sotish, xususan, xaridorlarni izlash, ularga maslahat berish, ular bilan chakana oldi-sotdi shartnomalarini tuzish, naqd pul to‘lovlarini amalga oshirish.

3. Bo‘limning quyidagi tashkiliy-shtat tuzilmasi belgilansin: Bo'limni kompaniyaning bosh direktori tomonidan tayinlanadigan direktor boshqaradi. Bo‘lim direktori:

- Bo‘limning joriy faoliyatiga rahbarlik qiladi;

- Bo'lim xodimlari uchun bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi;

Jamiyat bosh direktorining bo‘linma faoliyatiga oid berilgan buyruqlarining tegishli tarzda bajarilishini ta’minlaydi.

Bo'lim direktoriga bo'ysunadigan kompaniya bosh direktori tomonidan tayinlangan savdo bo'yicha maslahatchilar va savdo kassirlari.

4. Bo'lim faoliyatini jihozlash vaqtidan boshlab uning statsionar ish joylari joylashgan joydan boshlash va bo'limni ochish to'g'risida buyruq chiqaradi(matndagi quyidagi namunaga qarang).

Bo'linma yuridik shaxs, filial, vakolatxona hisoblanmaydi, alohida balansga ega emas, xodimlar foydasiga to'lovlar va boshqa haqlarni mustaqil ravishda hisoblab chiqmaydi.

Bosh direktor ______________ A.V. Lvov

"Alfa" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma raqami 12
alohida bo'linmaning ochilishi to'g'risida

Moskva« 1 » fevral 20 13 yilning

Alohida bo'linma joylashgan joyda statsionar ish joylarini jihozlash tugallanganligi munosabati bilan "Alfa" mas'uliyati cheklangan jamiyatining Orol bo'limi.(keyingi o‘rinlarda Bo‘lim deb yuritiladi) Bo‘limga nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirishni boshlashni buyuraman 2013 yil 22 yanvardagi 11-son “Alohida bo‘lim tashkil etish to‘g‘risida”gi buyrug‘i bilan, Bilan 1 fevral 2013 yilning.

Bosh direktor _______________ A.V. Lvov

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat: Alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotda kadrlar hujjat aylanishini qanday tashkil qilish kerak

Alohida tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda kadrlar hisobini yuritish normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaydi. Bu masala tashkilot rahbarining vakolatiga kiradi va mahalliy darajada hal qilinishi kerak.

O'z tuzilmasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda kadrlar hisobini yuritishni tashkil etishning uchta shaklini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Shakl 1. Markazlashtirilgan ofis ishi. Bunda kadrlar bo'yicha barcha hujjatlarni qayta ishlash yagona markazda - bosh tashkilotning kadrlar xizmatida jamlangan (markazlashtirilgan).

Shakl 2. Markazlashtirilmagan ofis ishi. Ushbu shaklda kadrlar ishini yuritish bosh tashkilot va kadrlar hujjat aylanishi uchun nisbatan bir xil funktsiyalar to'plamiga ega bo'lgan alohida tarkibiy birlashmalar o'rtasida taqsimlanadi. Shu bilan birga, bosh tashkilotning kadrlar xizmati tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan alohida bo'linmalar xodimlari uchun kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishi mumkin va filial yoki vakolatxonada faqat ushbu bo'linmalar xodimlarining hujjatlari saqlanadi va qayta ishlanadi.

Shakl 3."Aralash" ofis ishi. Ushbu shakl kadrlar bo'yicha hujjatlarni markazlashtirilgan tartibda ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi, masalan, ishni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish va markazlashtirilmagan, masalan, xodimlarga intizomiy jazo qo'llash, shaxsiy ishlarni saqlash. Bo'linish odatda turli xil kadrlar funktsiyalariga muvofiq amalga oshiriladi - bir qismi asosiy tashkilotga tegishli, bir qismi alohida bo'linmaga o'tkaziladi.

Xodimlar hujjatlarini boshqarishning markazlashtirilgan va markazlashmagan shakllarining afzalliklari va kamchiliklari.

U yoki bu shaklni tanlash bo'linmalarning asosiy tashkilotdan uzoqligi, bo'linmalardagi xodimlarning tarkibi va soni, mahalliy ishlab chiqarish jarayonining murakkabligi, hujjatlarni tezkor etkazib berishni o'rnatish imkoniyati va boshqalarga bog'liq.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

HR tizimi mutaxassisi 2019 yilning birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlari bo'yicha tayyorlangan reja
Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?

Alohida bo'lim ochish uchun buyurtma namunasi (keyingi o'rinlarda OP deb yuritiladi)bosh korxonalarga bunday qarorni tezda rasmiylashtirishga yordam beradi. Siz ushbu buyurtmaning mazmuni va qanday tuzilganligi haqida quyidagi maqoladan bilib olasiz. U erda siz ushbu hujjatning namunasini ham topasiz.

OP yaratish shartlari

OP yaratish to'g'risida qaror qabul qilishda kamida 2 shart bajarilishi muhim:

OPni yaratish (ochish) to'g'risidagi qaror odatda MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi (1-qism, "MChJ to'g'risida" gi 02/08/1998 yildagi 14-FZ-son Qonunining 5-moddasi). San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, OP yuridik shaxs emas, balki mulkka ega va uni yaratgan tashkilot tomonidan tasdiqlangan nizom asosida ishlaydi. OP rahbarini tayinlash bosh yuridik shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

OP yaratish uchun buyurtma mazmuni, namuna

OP yaratish (ochish) buyrug'i quyidagi masalalarni aks ettirishi kerak:

• OPni yaratish fakti;
• OP to'g'risidagi nizomni tasdiqlash;
• EP funktsiyalarini aniqlash;
• EP rahbarini tayinlash;
• yangi tarkibiy bo'linmaning shtat jadvalini tasdiqlash.

Bosh tashkilot tomonidan istalgan shaklda chiqarilgan OP ochish to'g'risidagi buyruqning operativ qismi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

“...Men buyuraman:

1. "Radugin" MChJ filialini Moskva viloyati, Mytishchi, st. Stroiteley, 5.
2. Filialning quyidagi funktsiyalarini aniqlang: Mitishchi shahridagi "Radugin" MChJ tomonidan tovarlarning chakana savdosi, mijozlarni qidirish va maslahat berish.
3. Mitishchi shahridagi “Radugin” MChJ filialining lavozimi tasdiqlansin.
4. Oleg Valerievich Kolpakov Mitishchi shahridagi "Radugin" MChJ filiali direktori etib tayinlansin.
5. 03.01.2017 dan Mitishchi shahridagi filial joylashgan joyda ish joylarini jihozlagandan so'ng tadbirkorlik faoliyatini boshlang...”

Asosiysi, OP ochish tartibida uning faoliyatini boshlash bilan bog'liq barcha asosiy fikrlarni hisobga olish. Xususan, uning joylashgan joyi manzilini ko'rsatuvchi OPni yaratish, u nima qilishini va uni kim boshqarishini aniqlash uchun buyruq berish kerak. OP ochish uchun namuna buyurtmasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.