Ishga kechikish uchun tushuntirish xati namunasi. Turli sabablarga ko'ra ishga kechikish haqidagi tushuntirish xati matniga misollar - agar siz uxlab qolsangiz yoki tirbandlikda qolib ketsangiz.

Tushuntirish xati rasmiy hujjat bo'lib, unda xodim o'z rahbariyatiga muayyan intizomiy huquqbuzarlik sabablarini tushuntiradi. Bunday eslatma bo'lmasa, ish beruvchi o'z xodimiga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli emas.

Agar xodim ishga kechiksa, u ish beruvchiga nima uchun bunday bo'lganini tushuntirishi kerak. Buning uchun u tushuntirish xati yozadi.
Hujjatning bu turi rasmiy kadrlar hujjatlari toifasiga kiradi. U kadrlar bo'limiga yoki menejerning kotibiga yoki bevosita menejerga topshirilishi kerak.

Ushbu rasmiy hujjatda xodim o'z ish joyiga kechikish faktini tan oladi va bu fakt nima uchun sodir bo'lganligini ko'rsatadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, ish joyiga muntazam va doimiy kechikish bunday beparvo xodimni mehnat intizomini buzganlik uchun "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Eslatma oddiy qog'oz varag'ida yoki kompaniya blankida qo'lda yoziladi. U 2 qismdan iborat bo'lishi kerak:

• faktik - bu kechikish faktining bayonoti;
• tushuntirish - bu erda xodim nima uchun kechikkanligini tushuntiradi. Hujjatning ushbu qismida xodim kechikish faktini oqlashi (yoki hech bo'lmaganda tushuntirishi) mumkin bo'lgan sabablar va dalillarni taqdim etadi.

Ammo kadrlar bo'limi xodimlari, shuningdek, ish beruvchilar barcha rasmiy hujjatlarni qo'lda yozishni so'rashadi. Bu ayblovlardan himoya qiladi. Sud amaliyotida xodimlar kompyuterda chop etilgan hujjat ularning muallifligi ekanligini da'vo qilishdan bosh tortgan holatlar mavjud.

Qanday qilib kechikish haqida eslatma yozish kerak

Xodim har qanday shaklda eslatma yozadi, lekin u unda quyidagilarni aks ettirishi kerak:

• Hujjatning "sarlavhasi" yuqori o'ng burchakda tuzilgan. Bu erda ko'rsatilgan:
  • yuridik shakli bilan birga ish beruvchining nomi;
  • hujjat mo'ljallangan menejerning lavozimi va bosh harflari. Qoida tariqasida, bu tashkilot yoki tarkibiy bo'linmaning rahbari.
• keyin hujjatning nomi ko'rsatiladi. Bunday holda, "tushuntirish xati" tirnoqsiz va varaqning o'rtasida ko'rsatiladi;
• hujjat tuzilgan sana va kotibda ro'yxatdan o'tkazilganda uning kirish raqami. Agar menejerning kotibi bo'lmasa va kiruvchi hujjatlarni qayd qilmasa, unda raqamni kiritish shart emas;
• sarlavha asos hisoblanadi. Bunday holda, "ishga kechikish haqida";
• hujjat matni. Bu yerda huquqbuzar xodim bugun ishga kech qolgan sabablarini qisqacha bayon qiladi;
• keyin o'z imzosini qo'yadi va uni hal qiladi. U o'z pozitsiyasini ham ko'rsatishi kerak.

Agar xodimning qo'lida kechikish faktini oqlaydigan hujjat bo'lsa, uni eslatmaga ilova qilishi kerak. Misol uchun, agar xodim temir yo'lda yoki metroda kutilmagan baxtsiz hodisa tufayli kechiksa, yakuniy stansiyada unga kechikish fuqaroga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lganligi to'g'risida rasmiy hujjat berilishi mumkin.

Ishga kechikish uchun tushuntirish xatining misol matni quyidagicha ko'rinishi kerak:

bosh direktorga
"Neromashka" MChJ
Skubin R.O.

Tushuntirish xati

07.10.2018 y. 41-son
Ishga kechikish haqida

Men, Pyotr Olegovich Rostovkin, 2018-yil 10-iyul kuni ishga 1 soat kechikdim, chunki mening yo‘nalishimdagi temir yo‘l stansiyalaridan birida nosozlik yuz berdi. Shu sababli barcha elektropoyezdlar biroz kechikish bilan harakatlandi.
Men ushbu voqea haqida guvohnomani ilova qilaman.

Tizim ma'muri (imzo) Rostovkin Pyotr Olegovich

Uxlab qolgan

Xodim haddan tashqari uxlagani uchun o'z vaqtida ishga kelmasa, ish beruvchi buni asosli sabab deb hisoblamaydi. Bundan tashqari, xodim budilnik o'chmaganligini tasdiqlay olmaydi. Shuning uchun, tushuntirish yozuvini yozayotganda, "ish uchun uxladim" ni ko'rsatish tavsiya etilmaydi.

Bundan tashqari, eslatmaning tushuntirish qismida "haddan tashqari uxladim" deb yozishning hojati yo'q. "Uyg'otkich o'z vaqtida o'chmadi" deb ko'rsatish tavsiya etiladi. Garchi har bir ish beruvchi kechikishning bunday sababiga normal munosabatda bo'lmasa-da. Shuning uchun vaziyatga e'tibor qaratishga arziydi.

Yo'l tirbandligi tufayli kechikdi

Ko'pchilik ishga o'z mashinasida boradi. Lekin, afsuski, yo‘llarda tirbandlik kuzatilmoqda. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin - avtomashinaning buzilishidan tortib to baxtsiz hodisagacha.
Agar tiqilinchning sababi baxtsiz hodisa bo'lsa, unda siz yo'l harakati politsiyasi xodimlaridan ushbu faktni tasdiqlovchi hujjat olishingiz mumkin. Ushbu hujjat "Men tirbandlik tufayli kechikdim" degan tushuntirish xatiga ilova qilinishi kerak.

Ammo agar xodim o'z so'zlarini tasdiqlay olmasa, unda bunday sababni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Uning keng tarqalganligi sababli, bu sabab endi haqiqiy emas. Bundan tashqari, xodimning so'zlarining haqiqiyligini tekshirish juda qiyin, ammo imkonsiz emas. Ish beruvchi yo'lning ma'lum bir qismida tirbandliklar mavjudligini yoki yo'qligini tirbandlik haqida ma'lumotni muntazam ravishda e'lon qiladigan Internet portallarini kuzatish orqali tekshirishi mumkin. Bir marta yolg'onga tushib qolsangiz, xo'jayiningizning ishonchini uzoq vaqt yo'qotishingiz mumkin!

Transport tufayli ishga kechikish

Ishchilar ish joylariga nafaqat avtomobilda, balki jamoat transportida ham yetib boradi. Va u sindirishga moyil, lekin tez-tez emas. Shuning uchun, bu sababni suiiste'mol qilmaslik kerak. Rahbar trolleybus, tramvay yoki avtobusning buzilgan yoki buzilganligini transport omboriga qo'ng'iroq qilib, osongina tekshirishi mumkin.

Agar xodim hali ham rahbariyatiga o'zini tushuntirishi kerakligini bilsa, u haydovchidan transport vositasining buzilishi faktini yozma ravishda qayd etishni so'rashi mumkin. U ushbu hujjatni "transport tufayli ishga kechikish" tushuntirish xatiga ilova qiladi.

Agar xodim temir yo'ldagi muammolar tufayli kechiksa, xuddi shunday qilish kerak. Poezdlar ko'pincha oxirgi daqiqada bekor qilinadi. Bunday holda, siz jo'nash stantsiyasidagi kassadan poezd u yoki bu sabablarga ko'ra bekor qilinganligi to'g'risida ma'lumot olishingiz mumkin. Ushbu sertifikat eslatmaga ilova qilinishi kerak.
Rahbarga qarab, agar xodim hujjat bilan kechikish sababini tasdiqlay olsa, u holda eslatma yozilmasligi mumkin. Menejerga tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kifoya.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kechikishmustaqil tartibga soluvchi kategoriya sifatida qaralmaydi, shuning uchun xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar ko'pincha sudda tugaydi. Ishga kechikish uchun jiddiy sabablar bormi? Ishga kechikish sabablari va jazolar qanday bog'liq?

Ishga kechikish intizomiy qoidabuzarlik hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga kechikish nima ekanligini aniqlamaydi. Umumiy atama bor - intizomni buzish.

Mehnat shartnomasini imzolash orqali xodim ixtiyoriy ravishda ish beruvchining qoidalariga muvofiq ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish orqali o'z vazifalarini bajarishga rozi bo'ladi. Ish beruvchi o'ziga ishonib topshirilgan korxonada mehnat va dam olish tartibini belgilaydi. Rejim mehnat qoidalarining elementidir. Ularning majburiy bajarilishi mehnat intizomidir.

Ishga kechikish - ish vaqtida ish joyida yo'qligi sababli o'z vazifalarini bajara olmaslik bilan bog'liq intizomiy huquqbuzarlik.

Ishga kechikish nima deb hisoblanadi?

Biz mehnat qoidalarini buzish haqida gapirayotganimiz sababli, u shunday deb tan olinishi uchun xodim ushbu qoidalar bilan oldindan tanish bo'lishi kerak. Agar huquqbuzarlik sodir etgunga qadar kechikib qolgan shaxs ichki mehnat qoidalari bilan rasman tanishmagan bo'lsa, uning ish joyida yo'qligi kechikish deb hisoblanishi mumkin emas.

Yana nima uchun ichki mehnat qoidalari kerak?, o'rganasizmaqoladan"Ichki mehnat qoidalari - namuna".

O'z ishining tabiati tufayli ish kuni davomida turli ob'ektlarga tashrif buyurishi kerak bo'lganlar uchun (masalan, ta'mirchilar, haydovchilar uchun) ish funktsiyalarini bajarish vaqtini qanday chegaralash, uchastkalar o'rtasida harakatlanish va boshqalarni qanday belgilash kerakligi alohida belgilanishi kerak. shaxsiy maqsadlar uchun sarflangan vaqt.

Ishdan bo'shatilgan o'qishga kirmaganlar sudda g'olib bo'lishadi va agar mehnat qoidalari ularga e'lon qilinmagan yoki rasmiy ravishda tuzilgan bo'lsa, shuningdek ish beruvchi rejimning buzilishi haqiqatda sodir bo'lganligini hujjatlar bilan tasdiqlay olmagan hollarda ishga tiklanadi.

Huquqbuzarlik sodir etilganligi fakti qayd etilishi kerak. Elektron kirishni nazorat qilish tizimidan olingan ma'lumotlarga asoslanib yoki xodimlarning ishga borishini tekshirish natijalariga ko'ra, kim, qachon va qancha vaqtga kechikkanligini aks ettiruvchi hisobot tuzish kerak. Bayonot qoidabuzarga ushbu masala bo'yicha yozma tushuntirishlar berish talabi bilan topshiriladi.

Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik qilganda ish beruvchining xatti-harakatlari qoidalari Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi) belgilangan.

Ishga kechikishning asosli sabablari

Qonunchilikda hech qanday ta'rif yo'qligi sababli, ishga kechikish uchun asosli (hurmatsiz) sabablarning rasmiy ro'yxati yo'q. Shu bilan birga, xodim o'z vazifalarini takroran bajarmaganligi uchun (boshqa sabablarga ko'ra kechikish tufayli) va uzrli sabablar bo'lmasa, u ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Bunday vaziyatda qanday sabablarni ob'ektiv ravishda asosli deb hisoblash mumkinligi haqida gapirish biznes odatlariga asoslanishi kerak. Kechikish uchun uzr bo'lishi mumkin:

• xodimning o'zi kasalligi;
• yaqin qarindoshlarning kasalligi (o'limi);
• baxtsiz hodisa, transport jadvalining o'zgarishi (buzilishi);
• qiyin ob-havo sharoiti;
• boshqa favqulodda vaziyatlar.

Ushbu hodisalarning haqiqatda sodir bo'lganligini tasdiqlash tibbiy ma'lumotnomalar, transport tashkilotlarining ma'lumotnomalari, havo va temir yo'l chiptalaridagi belgilar, gidrometeorologiya xizmati yoki uy-joy bo'limining uydagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi guvohnomasi bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi bunday tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, xodimdan boshqa yozma tushuntirishlarni talab qilmasa, kechikish sababi u tomonidan asosli deb topilgan va intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi deb taxmin qilish mumkin.

Siz jazolanadigan ishga kechikish sabablari

"Tizimli kechikish" tushunchasi mavjud bo'lmaganidek, kechikishning davomiyligi sabablarining darajalari yo'q. Har qanday kechikish tartib-intizomning buzilishi deb hisoblanadi.

Uzrli sabablar bo'lmasa, rahbariyat birinchi navbatda xodimga tanbeh berishi, unga tanbeh berishi va agar huquqbuzarlik takrorlangan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Ishdan bo'shatish, shuningdek, ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yo'q bo'lgan taqdirda ham mumkin.

Shu nuqtai nazardan, 3 marta 5 daqiqaga kechikgan kishi rasmiy ravishda 1 marta 3 soatga kechikgan kishidan ko'ra ko'proq noqulay ahvolda. Birinchisi bir necha marta nojo'ya xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan va buning uchun u ishdan bo'shatilishi mumkin, ikkinchisi, u ishdan uzoqroq bo'lganiga qaramay, belgilangan 4 soatlik chegaradan oshmagani uchun faqat tanbeh yoki tanbeh oladi. qonun bo'yicha.

Biroq, bu ish beruvchining majburlash choralarini beg'araz qo'llashi mumkin degani emas.

Mehnat kodeksi huquqbuzarlik darajasini unga tayinlangan jazo bilan solishtirishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi).

Agar ishdan bo'shatilgan xodim adolat izlab sudga murojaat qilsa, ish beruvchi jinoyatning og'irligini isbotlashi kerak.

Natijalar

Ishga kechikish mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Shu bilan birga, agar xodim mehnat va dam olish rejimi bilan tanishmagan bo'lsa yoki ish beruvchi rejim buzilganligini hujjatlashtirmasa va xodimdan tushuntirishni talab qilmasa, ish joyida bo'lmasligi intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Ishga kamida bir marta kechikmagan va shuning uchun kechikish sababini tushuntirishga majbur bo'lmagan xodim yo'q. Yozma tushuntirishlar turli maqsadlarga ega: rasmiy va shaxsiy, tashqi va ichki.

Tushuntirish xati rasmiy hujjat hisoblanadi. U sodir bo'lgan voqeani tasvirlash va tushuntirish orqali tuziladi. Bunga quyidagilar kiradi: kechikish, ishga kelmaslik yoki topshiriqni bajarmaslik haqida tushuntirishlar. Ba'zan bunday xat rasmiy materiallarga qo'shimcha sifatida harakat qilishi mumkin. Ishga kechikishni tavsiflovchi eslatma xodimning kechikish faktini tan olgan va voqea sababini aks ettiruvchi xatdir. Bunday xat kadrlar bo'limiga yoki qabulxonaga yoki bevosita rahbariyatga topshiriladi. Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, takroriy kechikishlar mehnat shartnomasining "bandiga binoan" bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, siz bilishingiz kerakki, kechikish ishchining ishdan uch soatgacha bo'lmasligini anglatadi. Ushbu chegaradan oshib ketish darsdan ketish deb hisoblanadi.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati qanday yoziladi?

Eslatma odatda qog'oz varag'ida (A4 formatida) yoziladi. Hujjatning uzunligi bir yoki ikki sahifa ichida bo'lishi kerak. Aybdorga bunday yozuvlarni tugatish uchun ikki kun beriladi. Hujjatni formatlash uslubi ixtiyoriydir, shuning uchun har bir muassasada u boshqacha.

Hujjatning "sarlavhasi" qaysi burchakda joylashtirilishi va sana va imzoning qaerdaligini aniq aytish mumkin emas. Har bir muassasa namunaviy eslatmalarni o'ziga xos tarzda tuzadi, chunki Qonun ushbu hujjatlarni to'ldirish qoidalarini tartibga solmaydi. Va agar aybdor to'satdan muassasa tomonidan tavsiya etilgan shaklda yozilmagan kechikish haqida yozma tushuntirish olib kelgan bo'lsa ham, hujjat qabul qilinishi kerak va bu qoidabuzarlik emas. Hayotda eslatma yozish osonroq. Huquqbuzar kotibga yaqinlashadi, undan namunaviy eslatma oladi va uni namunaga muvofiq to'ldiradi.

Biroq, nima bo'lishidan qat'iy nazar, kechikishni tushuntiruvchi xat ikkita asosiy bo'limdan iborat bo'lishi kerak:

• Haqiqiy qism - kechikish holatlarini tavsiflaydi. Ushbu bo'limda sodir bo'lgan voqea sanasi va vaqti ko'rsatilgan.
• Tushuntirish qismi - bu xodim uni oqlaydigan yoki hech bo'lmaganda aybini engillashtiradigan sabablarni ko'rsatishga harakat qiladi. Vaziyatni qisqacha tavsiflash tavsiya etiladi, ammo barcha tafsilotlar bilan. Tushuntirish ishonchli bo'lishi kerak. Agar kechikish sabablari haqida dalillar mavjud bo'lsa, uni xatga ilova qilish tavsiya etiladi. Bu ishchini jazodan himoya qilishi mumkin.

Tushuntirish xatining bayonnomadan farqi shundaki, birinchisi jarima miqdori to‘g‘risida xulosa va tavsiyalar ko‘rsatilmagan holda huquqbuzar tomonidan shaxsan tuziladi, ikkinchisi esa, qoida tariqasida, bo‘lim boshlig‘i tomonidan qoidabuzarga nisbatan yoziladi. kundalik tartib.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati qanday yoziladi?

Qonunda kechikishni tushuntiruvchi hujjatning aniq tuzilmasi tartibga solinmagan, biroq ishga kechikish to'g'risida tushuntirish berish uchun aytilmagan standartlar qo'llaniladi;

Bunday hujjatning tuzilishini ko'rib chiqing:

• Avvalo, xatda "sarlavha" deb ataladigan bo'lishi kerak, unda muassasa rahbarining lavozimi, familiyasi bosh harflari bilan (datif holda), so'ngra yozuvchining lavozimi va to'liq ismi (sharifda). genitive case) to'ldiriladi.
• Satr o'rtasida "sarlavha" ostida "Tushuntirish xati" iborasi yozilgan
• Keyingi qatorda, shuningdek, o'rtada sarlavha ko'rsatiladi (“...ishga kechikish haqida...”)
• Xat matnida kechikish sanasi va ishchining ishga kechikishiga sabab bo'lgan holatlar ishonchli omillar tavsifi bilan tavsiflanadi.
• Tavsif oxirida xatning chiqarilgan sanasi chap tomonda, o'ng tomonda esa xuddi shu qatorda huquqbuzarning imzosi yoziladi. Agar kechikish holatlarining hujjatli dalillari mavjud bo'lsa, u xatga ilova qilinadi. Bu boshqaruvdan yumshoqlik va intizomiy javobgarlikdan qochish imkoniyatlarini oshiradi.

Namuna yuklab olish:

(Video: "Ishga kechikishning TOP 10 sababi")

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, kechikishning beshta asosiy sababi aniqlangan, ular klassik va eng keng tarqalgan. HR xodimi, har qanday xodim kabi, turli saytlarga tashrif buyurishini va intizomni buzganlar qanday bahonalarga murojaat qilishini bilishini inobatga olgan holda, kechikish haqidagi tushuntirishlarni to'ldirishda haqiqatni yozish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, keling, yozma tushuntirishlarda ko'pincha kechikishning TOP 5 sababini ko'rib chiqaylik:

1. Oilaviy sabablarga ko'ra kechikish

Kechikishning eng keng tarqalgan sababi, bu kechikish paytida qo'llaniladi - bu quvur liniyasining oqishi, qo'shnilarning suv ostida qolishi yoki liftda qolib ketishi. Bu holat kamdan-kam hollarda qo'llanilishi mumkin. Garchi beparvo qo'shnilar hasad qiladigan barqarorlik bilan suv toshqini uyushtirishadi. Shuning uchun, vaziyatni tushunishiga qaramay, menejer doimiy ravishda "kechikuvchi pozitsiyasiga kira olmaydi" va ertami-kechmi jarima soladi. Agar bu tez-tez sodir bo'lsa, unda siz qo'shnilaringiz bilan sud orqali shug'ullanishingiz kerak.

1. Transport tufayli kechikishlar

Jamoat transporti jadvalining buzilishi ham kechikishning keng tarqalgan va real sababidir. Ammo bu oqlash usulini ham suiiste'mol qilish mumkin emas, chunki agar aldash aniqlansa (va buni tekshirish unchalik qiyin emas), unda jazo o'rinli bo'ladi. Agar siz haydovchini ko'ndirishga muvaffaq bo'lsangiz, undan buzilish fakti haqida eslatma yozishni so'rang.

1. Uxlab qolgan

Bahona "uxlab qoldi", budilnik buzildi - u bir marta ham ishlashi mumkin. Va keyin, har bir rahbar bunga hamdardlik bilan munosabatda bo'lmaydi. Tabiiyki, agar bu to'g'ri bo'lsa, mexanizm ishlamay qolgani achinarli, ammo bugungi kunda uyg'otuvchi soat sifatida o'rnatilishi mumkin bo'lgan ko'plab zamonaviy mobil qurilmalar mavjudligi sababli, kechikkan odamga ishonish qiyin.

1. Avtomobilning buzilishi

Shaxsiy avtomashinaning buzilishi juda haqiqiy sababdir, uni keltirish mumkin. Odatda, bunday hollarda mobil telefonga qo'ng'iroq qilish orqali rahbariyatni kechikish sababi haqida ogohlantirishingiz mumkin. Bunday vaziyatda siz yozma tushuntirish bilan o'tishingiz mumkin.

1. Tirbandliklar

Katta shaharlarda ishchilarning kechikishining eng keng tarqalgan sababi transport tirbandligidir. Biroq, bugungi kunda bunday ma'lumotlarning haqiqiyligini yangiliklar xabarlaridan tekshirish mumkin. Agar siz aldashda qo'lga tushsangiz, katta muammolarga duch kelishingiz mumkin.

Xodimga kechikish uchun nima bo'ladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, muassasa rahbari quyidagi intizomiy jazolarni qo'llash huquqiga ega:

• Izoh
• Tanbeh
• qattiq tanbeh

Agar xodim qayta-qayta ishga kechiksa yoki 3 soatdan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmasa, menejer uni ishdan bo'shatishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, bu San'at ko'rsatilishi bilan mehnat daftarchasida qayd etiladi. 33 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kechikishning yozma tushuntirishi erkin uslubda tuziladi. Shu bilan birga, qonunchilik jarima yoki ish haqini kamaytirishdan foydalanishga ruxsat bermaydi. Bunday qoidabuzarlik uchun yagona jazo bonusdan mahrum qilishdir. Shuning uchun, jazodan qochish uchun siz asosli sabablarni ko'rsatishingiz kerak.

Qonunga muvofiq, asosli sabablarga quyidagilar kiradi:

• Xodimning yoki yaqin qarindoshining kasalligi. Bunday holda, ushbu holat tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak.
• Bu holatda ota-onalar uchun qiyinroq: bola kutilmaganda kasal bo'lib qolishi mumkin va odatda klinikalarda uzun navbatlar mavjud. Bu erda menejerga kechikish haqida telefon orqali xabar berish, keyin esa yozma tushuntirish berish yaxshiroqdir.
• Yaqin qarindoshi vafot etdi. Bu erda, xuddi shunday, sizga qo'llab-quvvatlovchi sertifikat kerak.
• Kommunal avariya. Sababni asosli deb tan olish uchun siz uy-joy idorasidan voqea to'g'risida guvohnoma taqdim etishingiz kerak.
• Xodimning aybi bo'lmagan baxtsiz hodisa. "Uxlab qolgan" bahonasi uzrli sababga taalluqli emas. Xuddi shu tarzda, ko'chalardagi tirbandliklar yoki yo'lda boshqa buzilishlar hurmatga taalluqli emas.

Biroq, agar xodim qimmatli mutaxassis bo'lsa, rahbariyat kechikishga ko'z yumishi mumkin, agar u takrorlanmasa va ishchi o'z aybini bilsa.

Shuni yodda tutish kerakki, ishga kechikishning har qanday kutilmagan stsenariysida, nima bo'lganligi haqida rahbariyatni ogohlantirishga harakat qilish yaxshiroqdir. Bu kelajakda yozma tushuntirish bilan yordam beradi va huquqbuzarlik unchalik qattiq baholanmaydi. To'g'ri iqror bo'lgan yaxshi yozilgan tushuntirish jazodan qochishning eng yaxshi imkoniyatidir.

Nima uchun tushuntirish xatini qo'lda yozish yaxshiroq?

Qonunchilik tushuntirishni qo'lda yoki chop etishda qanday to'ldirish kerakligi haqidagi aniq qoidalarni tartibga solmaydi. Ammo amaliy hayotda kadrlar bo'limi xodimlari va muassasa kotiblari hujjatlarni qo'lda to'ldirishni talab qiladi. Bu shu tarzda rahbariyat o'zini qarama-qarshi ayblovlardan sug'urtalashi bilan izohlanadi. Amalda, ziddiyatli vaziyatlarda xodimlar tushuntirishlar ular tomonidan chop etilmaganligi sababli yozma tushuntirish berishdan bosh tortgan holatlar mavjud.

Ba'zida xodimlarning xodimlari faqat sizning lavozimingizni, to'liq ismingizni va imzoingizni qo'lda yozishga ruxsat beradi. Bu, qoida tariqasida, nizolar yuzaga kelganda qo'l yozuvini aniqlash uchun etarli. Xodimga nisbatan xafa bo'lib, bosma tushuntirishlarni kiritishi mumkin bo'lgan insofsiz menejerlardan o'zini himoya qilish uchun xodim butun eslatmani qo'lda yozishi yaxshiroqdir. Qo'lda yozilgan matn qancha ko'p bo'lsa, mualliflikni tasdiqlash yoki rad etish shunchalik oson bo'ladi.

Ishga kechikishning sabablari ko'p - tirbandlikdan tortib kvartiradagi suv toshqinigacha. Maqola xodimlarni o'z rahbarlariga ishonchli tarzda oqlash va mehnat qoidalarini aniq buzganlik uchun jazodan qochish uchun qiziqtiradi. Va ish beruvchilar taklif qilingan versiyaning to'g'riligini tekshirishni bilishlari va ishonchsiz asoslar bo'lsa, ikkinchisini qonuniy ravishda jazolashlari uchun.

Kechikish: tushuncha va asosiy sabablar

Ishga rejalashtirilgan vaqtdan kechikish kechikish deb hisoblanadi. Interval: ketma-ket bir daqiqadan 4 soatgacha, shundan keyin o'tish vaqti keldi.

Tushuntirish hujjati - bu har qanday shaklda tuzilgan bo'lsa-da, ishbilarmonlik uslubida bajarilishi kerak bo'lgan rasmiy hujjatning bir turi. Tavsiya shartli. Albatta, advokat, jurnalist yoki boshqa suhbatdosh mutaxassis o'z harakatlarining jiddiy sabablarini osongina va chiroyli tasvirlab beradi. Ammo duradgor, tokar yoki haydovchidan bunday og'zaki chiqishlarni kutish qiyin. Va hamma kechikdi.

Kechikish e'tiborsiz qolishi mumkin, keyin tushuntirishga hojat qolmaydi. Ammo byudjet tashkilotining xodimi qo'lga olinsa, uzr uchun ikki ish kuni bor. Aynan shu davr San'at tomonidan belgilangan. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Amaliyotdan biz odamlarning kechikishining asosiy sabablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• tirbandliklar;
• sog'liq muammolari;
• suv quvurlarining sinishi;
• avtomobilning buzilishi;
• eshik qulfi buzilgan;
• yo'l harakati politsiyasi tomonidan to'xtatilgan;
• signal o'chmadi;
• maktabda yoki bolalar bog'chasida ushlangan.

Xodimlar yolg'on gapirishlari mumkinligi aniq, shuning uchun ish beruvchi sababni ko'rsatishdan tashqari, nima sodir bo'lganligi to'g'risida hujjatli dalillarni talab qilishga haqli.

Dalil deb hisoblanadigan narsa

Asosiy savol - sababning to'g'ri ekanligini qanday isbotlash.

Agar qulf tiqilib qolgan bo'lsa, ehtimol mutaxassisning yordamiga murojaat qilib, eshikni "ochish" kerak edi. Bunday holda, xodim xizmatlar uchun to'lov uchun kvitansiya va ishni bajarish vaqtini ko'rsatadigan sertifikat taqdim etishi mumkin.

Sog'lik muammolari tibbiy yozuvdan ko'chirma bilan tasdiqlangan.

Quvurning portlashi - kommunal xizmatdan sertifikat.

Yo'l harakati politsiyasi xodimlari tomonidan jarimani ro'yxatdan o'tkazish - protokol nusxasi.

Ishga kechikayotgan yirik shaharlar aholisi orasida asosiy tushuntirish tushuntirishi: tirbandlik tufayli ishga kechikish. Va bu erda savollar tug'iladi: xodim uchun - buni qanday isbotlash kerak va ish beruvchi uchun - bunday dalilni qabul qilishga arziydimi? Siz texnik vositalar yordamida tirbandlik faktini tasdiqlashingiz mumkin: yo'l muammolarini yozadigan kompyuter dasturlari skrinshotlari, hatto "5 km. Ertalab soat yettidan beri Varshava trassasida tirbandlik yuzaga keldi”. Quyida aynan shu sababga ko'ra ishga kechikish haqidagi tushuntirish xatining namunasi keltirilgan.

Ishoning yoki ishonmang

Mehnat kodeksi uzrli sabablarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga olmaydi, u xodimga qachon ishonish va qachon ishonmaslik mezonlarini oshkor qilmaydi; Shu sababli, "tirbandlikda qolish" haqiqatan ham odamning o'z vaqtida ishga kelishiga to'sqinlik qilishi mumkin, ammo uni mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi. Ya'ni, kechikish uchun bo'lishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, xodimga intizomiy jazo sifatida eslatma qo'llanilishi mumkin. Birinchi kechikish uchun odatda tanbeh qo'llaniladi, keyin bosqichma-bosqich tanbeh, ayniqsa o'z vaqtida bo'lmaganlar uchun ishdan bo'shatiladi. Yakuniy chora kechikish uchun emas, balki bunday xatti-harakatlarning tizimli tabiati uchun bo'ladi.

Tushuntirish xatini qanday yozish kerak

Tushuntirish rahbar yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis nomiga yozma ravishda tuziladi. To'rtta elementni taxminan ajratish mumkin:

• adresat va muallifni ko'rsatadigan sarlavha;
• hujjatning nomi;
• tarkib qismi;
• sana va imzo.

Dalillar qog'ozga ilova qilinishi kerak.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati namunasi

Yana nimani bilishingiz kerak

Agar byudjet tashkiloti xodimlarining davomati avtomatik tarzda qayd etilsa - elektron talonlar yordamida. Ammo texnik qurilmalar hamma joyda mavjud emas, shuning uchun ko'pincha o'z vaqtida qatnashmaslik vaqti aktda qayd etiladi. Agar xodim aniq narsani inkor etsa, bunday harakat buzilishning yagona dalili bo'lib xizmat qiladi. Keyinchalik qo'llaniladigan intizomiy jazoni bekor qilish uchun asoslar bo'lmasligi uchun uni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir.

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim tushuntirish berishdan bosh tortish huquqiga ega. Bu holatda uni intizomiy javobgarlikka tortish uchun unga tushuntirishlar berish uchun yozma buyruq berish kerak. Yetkazib berilgan paytdan boshlab ikki kunlik muddat hisoblana boshlaydi.