MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Administrator mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Ma'mur go'zallik saloni rahbarining tavsiyasiga binoan kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Administrator to'g'ridan-to'g'ri go'zallik salonining menejeriga hisobot beradi.
1.4. Ma'mur yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Quyidagi talablarga javob beradigan shaxs ma'mur lavozimiga tayinlanadi: o'rta yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va shu kabi ishlarda kamida olti oy ish tajribasi.
1.6. Go'zallik saloni ma'muri bilishi kerak:
- qonunlar, nizomlar, buyruqlar, farmoyishlar, davlat organlarining xizmatlar ko'rsatish bo'yicha boshqa normativ hujjatlari;
- tashkilotning tuzilishi, tashkilot xodimlarining lavozim majburiyatlari va vakolatlari, ularning ish tartibi;
- tashrif buyuruvchilarga xizmat ko'rsatish jarayonini tashkil etish qoidalari va usullari;
- ko'rsatiladigan xizmatlar turlari.
1.7. Ma'mur o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Funktsional majburiyatlar

Administrator quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Ziyoratchilarga samarali va madaniy xizmat ko‘rsatadi, ular uchun qulay sharoit yaratadi.
2.2. Tashrifchilarga mavjud xizmatlarning mavjudligi, davom etayotgan maxsus aktsiyalar, bonusli dasturlarning mavjudligi va boshqalar bo'yicha maslahat beradi.
2.3. Uchrashuvlarni tayinlaydi, mavjud uchrashuvlar haqida mutaxassislarni xabardor qiladi va mijozlar ma'lumotlar bazasini yuritadi.
2.4. Konfliktli vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi, tashrif buyuruvchilarga qoniqarsiz xizmat ko'rsatish bilan bog'liq da'volarni ko'rib chiqadi.
2.5. Binolarda tozalik va tartibni ta'minlaydi, farroshlarning ishini nazorat qiladi.
2.6. Tashkilot xodimlari tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiena talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.7. Tashkilot rahbariyatiga tashrif buyuruvchilarga xizmat ko‘rsatishdagi mavjud kamchiliklar haqida ma’lumot beradi va ularni bartaraf etish choralarini ko‘radi.
2.8. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3. Huquqlar

Administrator quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari bilan tanishing.
3.2. Ishingizni va kompaniya ishini yaxshilash uchun rahbariyatga takliflar yuboring.
3.3. Faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.4. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.
3.5. O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.

4. Mas'uliyat

Administrator javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Go'zallik salonining ma'muri tashrif buyuruvchilarni muassasa devorlari ichida birinchi bo'lib kutib oladi, shuning uchun kompaniyaning mijozlar orasida obro'si va mashhurligi uning xatti-harakati, biznesga munosabati, kasbiy va shaxsiy fazilatlariga bog'liq bo'ladi. Mubolag'asiz, administratorni "kompaniyaning yuzi" deb atash mumkin.

Ushbu kasbning keng tarqalganligiga qaramay, chinakam malakali va malakali mutaxassisni topish oson emas. Hech kimga sir emaski, bugungi kunda ko'plab salonlar mijozlarning etishmasligini boshdan kechirmoqda, bu asosan ma'murning o'z vazifalarini vijdonan bajarishga qiziqishi bilan bog'liq.

Kasbning tarixi

Birinchi zamonaviy go'zallik salonlari 20-asrning o'rtalarida paydo bo'ldi, go'zallik salonining ma'muri kasbi paydo bo'lgan paytda. Hozirgi vaqtda faol aholining yarmidan ko'pi go'zallik sanoati xizmatlaridan foydalanmoqda, bu esa ushbu sohada ma'murlik kasbining rivojlanishiga yuqori qiziqishdan dalolat beradi.

Lavozim talab va ommabop, unga da'vogarlar soni yil sayin ortib bormoqda. Bular asosan ayollar, ammo kuchli jinsiy aloqa vakillari ham bor, ular o'zlarining kasbiy vazifalarini juda organik tarzda bajaradilar va mijozlarning hurmatidan bahramand bo'lishadi, ular orasida erkaklar ham ko'p.

Lavozim tavsifi va ishning asosiy tamoyillari

Administrator barcha salon mutaxassislari (sartaroshlar, bo'yanish rassomlari, kosmetologlar, massaj terapevtlari, instruktorlar va boshqalar) ishini, shuningdek, sog'liqni saqlash va go'zallik muassasasi devorlari ichida mijozlarning qolishini muvofiqlashtiruvchi hisoblanadi. Aynan u tashrif buyuruvchilarni kutib oladi, ularga mos tartib va ​​qo'shimcha xizmatlarni tanlashda yordam beradi, moliyaviy operatsiyalarni amalga oshiradi va mutaxassislar bilan uchrashgunga qadar ularga hamroh bo'ladi. Mijozlar bilan malakali va samarali muloqot, to'g'ri rejalashtirilgan ish kuni va jamoadagi umumiy muhit ko'p jihatdan bunga bog'liq.

Asosiy vazifa Go'zallik salonining ma'muri o'z korxonasining mahsulot va xizmatlarini reklama qiladi, shuningdek, mijozlarni jalb qilish va ushlab turish choralarini ko'radi. Mutaxassisda bunday bo'lishi kerak zarur fazilatlar kabi: professionallik, tashkilotchilik, mas'uliyat, punktuallik, parvarish, yaxshi xulq.

Mehmon salonga kirgandan so'ng, xodim uni kutib olishi, ish joyiga borishi, o'zini tanishtirishi va mijoz bilan tanishishi kerak. Shundan so'ng savollarga javoblar va maslahatlar beriladi, buning uchun potentsial mijoz bilan o'zining tashqi qiyofasini yaxshilash uchun uning istaklari va afzalliklari haqida suhbatni boshlash tavsiya etiladi. Administratorda oldinda qiyin vazifa turibdi- odamni iloji boricha qiziqtirish, unga salon xizmatlari haqida eng batafsil ma'lumot berish va har qanday xizmatlar yoki protseduralarga qayta-qayta ro'yxatdan o'tishini ta'minlash.

Mijoz bilan muloqot qilishda siz uni kamida bir marta ism bilan chaqirishingiz kerak. Agar menejer salonning xizmatlari yoki mahsulotlari haqida berilgan savolga javobni bilmasa, mijozdan shaxsan yoki telefon orqali kutishni so'rash tavsiya etiladi va keyin tayyorlanib, javob beradi. Birinchi tashrifingizda salon bo'ylab rag'batlantiruvchi ekskursiya qilish, xonalarni, jihozlarni ko'rsatish va muassasa xizmatlari va kosmetika mahsulotlari haqida qisqacha gapirish mantiqan. Qulay, qulay muhit yaratish uchun siz mijozga bir chashka choy yoki qahva taklif qilishingiz va jurnallarni ko'rishingiz mumkin.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Mumkin ish joylari

Bugungi kunda go'zallik sanoatining butun tizimi jadal rivojlanishni boshdan kechirmoqda, shuning uchun ma'mur lavozimi juda talabga ega.

Uning ish joyi Odamlarning tashqi ko'rinishi va sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq turli xil muassasalar bo'lishi mumkin:

• manikyur va pedikyur studiyalari;
• estetik tibbiyot markazlari;
• kurort markazlari.

Muayyan ish joyiga qarab, mutaxassisga qo'yiladigan talablar, shuningdek, u bajaradigan vazifalar o'zgarishi yoki to'ldirilishi mumkin.

Ish majburiyatlari

Go'zallik salonining ma'muri muassasa faoliyatida muhim va ko'pincha almashtirib bo'lmaydigan shaxsdir.

Aslida, uni menejerning "o'ng qo'li" deb atash mumkin, chunki kichik biznes, qoida tariqasida, har bir xodim uchun maksimal javobgarlik ro'yxatiga ega bo'lgan kichik biznesni o'z ichiga oladi.

Go'zallik saloni ma'murining kasbiy faoliyatining asosiy maqsadi - mijozlarga yuqori sifatli xizmat ko'rsatishni tashkil etish - quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin: ish majburiyatlari:

Unga ishonib topshirilishi mumkin qo'shimcha mas'uliyat korxona rahbariyati bilan kelishilgan holda:

• salon xizmatlari taqdimotlarini ishlab chiqish va o'tkazish;
• mijozlar so'rovlarini o'tkazish va ularning afzalliklarini o'rganish;
• xodimlar;
• salon binolari va uning atrofidagi joylarda tozalik va tartibni ta'minlash.

Ushbu xodimning vazifalari va majburiyatlari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Ushbu mutaxassisga qo'yiladigan asosiy talablar

Go'zallik salonining menejeri bir qator talablarga javob berishi kerak. Xususan, mutaxassis bilishi kerak:

Shu bilan birga, mutaxassis quyidagi talablarga javob berishi kerak: ko'nikmalar va qobiliyatlar:

• boshqaruv qobiliyatlarining mavjudligi, jamoani tashkil etish qobiliyati;
• ofis menejeri qobiliyatlari;
• marketing tadqiqotlari va reklama kampaniyalarini o'tkazish qobiliyati;
• salon va vitrinalarni bezash san'ati, merchandaysing asoslari;

Bundan tashqari, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lish, egalik qilish maqsadga muvofiqdir bunday fazilatlar, masalan: xushmuomalalik, yaxshi niyat, stressga chidamlilik, mas'uliyat, poklik, jozibali va yaxshi ko'rinish, 20 yoshdan 40 yoshgacha, jins muhim emas.

Qanday qilib bu sohada professional bo'lish mumkin

Siz qisqa muddatda go'zallik saloni ma'murining ishini tashkil qilish bo'yicha asosiy bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin kurslar va seminarlar(1 oygacha davom etadi), bu lavozimni egallash uchun maxsus ta'lim talab qilinmaydi.

Salonda mijozlarga taqdim etiladigan protseduralarning xususiyatlarini osongina tushunish uchun tibbiy yoki psixologik ta'lim, sartaroshlar yoki kosmetologlar uchun kurslarni tugatish muhim afzallik bo'ladi.

Ish haqi darajasi

Ish haqi belgilangan maoshdan, salonning umumiy daromadining foizidan, shuningdek, shaxsiy sotuvlar foizidan shakllanadi. Ishlash rejimi odatda 12 soat davom etadi, eng keng tarqalgan jadvallar "5/2" va "2/2". O'rtacha ish haqi mintaqaga qarab 20-35 ming rublni tashkil qiladi.

Marketing tadqiqotlari natijasida bir paradoksal haqiqat aniqlandi: ko'plab mijozlar tanlangan do'konlar yoki go'zallik salonlariga ma'lum bir mahsulot yoki xizmatlarga qiziqish uchun emas, balki muntazam ravishda tashrif buyurishadi. muloyim, do'stona munosabat ularga individual sotuvchilar yoki ma'murlar tomonidan. Ma'lum bo'lishicha, malakali, malakali, yoqimli ma'mur salon xizmatlarini sotishni bir necha bor oshirishga qodir. Shuning uchun bu mutaxassisning xatti-harakati, mas'uliyati va tashqi ko'rinishiga o'ta jiddiylik va mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish tavsiya etiladi.

Go'zallik salonida ma'mur tomonidan savdolarni o'tkazish qoidalari quyidagi video darsida keltirilgan:

ish tajribasi

kamida 3 yil

aholiga maishiy xizmat ko‘rsatish masalalari bo‘yicha yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;

aholiga maishiy xizmat ko'rsatish qoidalari;

sartaroshlik xizmatlarini tashkil etish;

standartlar, ularning majburiy talablari sartaroshxona xizmatlari tomonidan bajarilishi kerak;

sartaroshxona uchun logistikani tashkil etish;

sartaroshxona ixtisosligi;

sartaroshxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;

maishiy sartaroshlik xizmatlarini ko'rsatish texnologiyasi;

sartaroshlik xizmatlari bozorining holati va rivojlanish tendentsiyalari;

rejalashtirish asoslari, strategik va operatsion rejalashtirish;

iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

da'volar bilan ishlash usullari;

mehnat qonunchiligi asoslari;

fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

ish yuritish standartlari (hujjatlarni tasniflash, rasmiylashtirish, ro'yxatdan o'tkazish, o'tkazish, saqlash va boshqalar tartiblari);

sartaroshxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;

3.2 Ichki hujjatlar:

Sartaroshxona ustavi; Sartaroshxona to'g'risidagi Nizom, Sartaroshxona rahbarining ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

Sartaroshxona rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

4.1. Sartaroshlik xizmatlarini ko'rsatishga qaratilgan sartaroshxona faoliyatini boshqaradi, tashkil qiladi, rejalashtiradi va muvofiqlashtiradi.

4.2. Sartaroshni zarur va ishchi jihozlar bilan ta'minlaydi; zarur miqdorda sarf materiallari va parfyumeriya va kosmetika mahsulotlarini sotib oladi.

4.3. Sartaroshning ish yo'nalishini belgilaydi, sartaroshlik va xizmatlar ro'yxatini tasdiqlaydi.

4.4. Sartaroshlik xizmatlarini ko'rsatish uchun narx siyosatini belgilaydi.

4.5. Moddiy-texnikaviy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, xarajatlarni kamaytirish va aholiga sartaroshlik xizmati ko‘rsatish samaradorligini oshirish monitoringini olib boradi.

4.6. Belgilangan tartibda sartaroshlik xizmatlarini o'z vaqtida ko'rsatilishini ta'minlaydi.

4.7. Sartaroshxona xodimlarining mijozlarga xizmat ko'rsatish madaniyatini nazorat qiladi.

4.8. Sartaroshlik xizmatlarining sifatini nazorat qiladi.

4.9. Mijozlarga sartaroshlik (kosmetik) xizmatlari uchun qulay navbat kutishlari uchun sharoit yaratadi.

4.10. Sartaroshxona faoliyatini takomillashtirish, ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmi va ro‘yxatini ko‘paytirish, sifatini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

4.11. Ishchilarni tanlash va joylashtirishni muvofiqlashtiradi.

4.12. Sartaroshxona xodimlari mehnatidan oqilona foydalanishni tashkil qiladi.

4.13. Sartaroshxona xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

4.14. Sartaroshxona xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil qiladi.

4.15. Sartaroshxona xodimlarining sartaroshlik va dekorativ kosmetika tanlovlarida, festivallarda, parfyumeriya va kosmetika mahsulotlari ko'rgazmalarida va sartaroshlik va boshqa tegishli xizmatlarni ko'rsatish bilan bog'liq sartaroshxona nufuzini oshirish va oshirishga qaratilgan boshqa tadbirlarda ishtirok etishini tashkil qiladi.

4.16. Mijozlarning shikoyatlari bo'yicha qarorlar qabul qiladi va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilishda ishtirok etadi.

4.17. Qo'shimcha maishiy xizmatlar ko'rsatishni tashkil qiladi:

Mijoz tomonidan talab qilinadigan parfyumeriya va kosmetika mahsulotlarini sotib olish va ularni uyga yetkazib berish uchun;

Solaryumda;

Go'zallik salonida va hokazo.

4.18. Tovar-moddiy boyliklarning tegishli hisobini tashkil etilishini ta'minlaydi.

4.19. Sartaroshxona faoliyati natijalari to'g'risida tashkilot rahbariga hisobotlarning to'g'ri va o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi;

4.20. Tegishli vazifalarni bajaradi.

Sartaroshxona rahbari quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Tashkilot rahbarining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

5.2. O'ziga ishonib topshirilgan mol-mulk va mablag'larni qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, tashkilot ustavida belgilangan talablarga muvofiq tasarruf etish;

5.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

5.4. Tashkiliy, moliyaviy va iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

5.6. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

5.7. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va boshqalar), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

5.8. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish va mehnat intizomini buzgan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflarni tashkilot rahbari ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

5.9. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

5.10. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarini amalga oshirishda yordam berishni talab qiling.

Sartaroshxona rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

7.1. Sartaroshxona rahbarining ish vaqti sartaroshxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Sartaroshxona rahbarining mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri sartaroshda, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalaridagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.

Ushbu Ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar sartaroshxona direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

MChJda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bo'yicha siyosat"Bosh hayot"

1.KIRISH

1.1. HEADLIFE MChJ (keyingi o‘rinlarda HEADLIFE MChJ yoki Operator deb yuritiladi) faoliyatining maqsadlariga erishishning eng muhim sharti axborot xavfsizligini zarur va yetarli darajada ta’minlashdan iborat.

1.2. HEADLIFE MChJda (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash siyosati, shuningdek shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha kompleks talablar to'g'risidagi ma'lumotlar.

1.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

2. SHAXSIY MA'LUMOTLAR TARKIBI

2.1. To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita aniqlangan yoki aniqlanishi mumkin bo'lgan shaxsga (shaxsiy ma'lumotlar ob'ekti) tegishli har qanday ma'lumot bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish.Shaxsiy ma'lumotlarning batafsil ro'yxati HEADLIFE MChJning mahalliy normativ hujjatlarida qayd etilgan.

2.2. HEADLIFE MChJ tomonidan ishlab chiqarilgan barcha shaxsiy ma'lumotlar maxfiy, qonunga muvofiq qat'iy himoyalangan ma'lumotlardir.

3. SHAXSIY MA'LUMOTLARNI QAYTA QILISH MAQSADLARI

3.2. HEADLIFE MChJ o'z majburiyatlarini to'g'ri bajarish majburiyatini oladi: Operator shartnoma majburiyatlarini to'g'ri bajarish uchun quyidagi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlaydi:

Operator bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan Operator xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari;

Shaxsiy ma'lumotlar - operator, mijozlar, doimiy mijozlar bilan shartnomaviy, talaba, fuqarolik munosabatlaridan iborat jismoniy va yuridik shaxslar.

4. SHAXSIY MA'LUMOTLARNI TO'PLASH, SAQLASH, O'TKAZISH VA BOShQA QAYTA QILISH TURLARI TARTIBI

4.1. Shu tarzda, shaxsiy ma'lumotlarning (moddiy ommaviy axborot vositalarining) saqlash joylarini aniqlash mumkin.Operator shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi shaxslar ro'yxatini tuzdi.Shaxsiy ma'lumotlarni (moddiy tashuvchilar) alohida saqlash ta'minlanadi, ularni qayta ishlash turli maqsadlarda amalga oshiriladi.Operatorlar shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlaydi va shaxsiy ma'lumotlarga ruxsatsiz kirishni oldini olish choralarini ko'radi.

4.2. Avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda amalga oshiriladigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash quyidagi harakatlarni hisobga olgan holda: Operator shaxsiy ma'lumotlarga ruxsatsiz kirishning va (yoki) bunday ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lmagan shaxslarga o'tkazilishining oldini olishni ta'minlash bo'yicha texnik choralarni ko'radi;xavfsizlik vositalari shaxsiy ma'lumotlarga ruxsatsiz kirish holatlarini o'z vaqtida aniqlash uchun tuzilgan;shaxsiy ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlashning texnik vositalari ularga ta'sir qilishning oldini olish uchun ajratilgan, buning natijasida ularning faoliyati buzilgan;Operator ma'lumotlarning zaxira nusxasini yaratishi mumkin,ularga ruxsatsiz kirishning o'zgartirilgan yoki yo'q qilingan holatlari;shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligi darajasini ta'minlash bo'yicha doimiy monitoring.

5. SHAXSIY MA'LUMOTLARNI HIMOYA QILISh BO'YICHA IJRO ETILGAN TALABLAR HAQIDA MA'LUMOT.

5.1. Operator quyidagi tadbirlarni amalga oshiradi: ularni qayta ishlash jarayonida shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligiga tahdidlarni aniqlaydi;shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligiga tahdid modellari asosida ishlab chiqish, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish usullari va usullaridan foydalangan holda taxmin qilinayotgan tahdidlarni zararsizlantirishni ta'minlash;tayyorlikni tekshirish rejasini tuzish;operatsion va texnik hujjatlarga muvofiq;axborot tizimlarida qo‘llaniladigan axborot xavfsizligi vositalari va ular bilan ishlash qoidalaridan foydalanuvchi shaxslarni o‘qitish;axborot xavfsizligi vositalari va shaxsiy ma'lumotlar tashuvchilardan foydalanish;hisob ma'lumotlariga kirish;axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish shartlariga rioya etilishini qat’iy nazorat qilish;shaxsiy ma'lumotlar tashuvchilarni saqlash shartlariga rioya qilmaslik, shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini buzish yoki boshqa huquqbuzarliklarga olib kelishi mumkin bo'lgan axborot xavfsizligi choralarini qo'llash bo'yicha ish yuritish va xulosalar chiqarish huquqi. buzilishlar;shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish tizimining tavsifiga ega.

5.2. Operator yoki axborot texnologiyalari uchun mas'ul shaxsning vakolatli vakili Operator.Tizimda ishlab chiqarilgan, rasmiy (mehnat) vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarga kirishga Operator tomonidan tasdiqlangan ro'yxat asosida shaxsiy ma'lumotlardan foydalanishga ruxsat beriladi.Foydalanuvchi so'rovlari shaxsiy ma'lumotlarni, shuningdek, ushbu so'rovlar uchun shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish faktlarini olish uchun tizimdan foydalanadi.Murojaatlar elektron jurnalining mazmuni mansabdor shaxslar (xodimlar) tomonidan tasdiqlangan.Agar shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish tartibining buzilishi aniqlansa, operatorlar yoki vakolatli shaxslar hech qanday cheklovlarga yo'l qo'ymaydi.

6. OPERATORNING HUQUQLARI VA MAJBURLARI

6.1. "HEADLIFE" MChJ shaxsiy ma'lumotlar operatori sifatida quyidagi huquqlarga ega:

O'z manfaatlarini sudda himoya qilish;

Agar amaldagi qonun hujjatlarida (soliq, huquqni muhofaza qilish organlari va boshqalar) nazarda tutilgan bo'lsa, uchinchi shaxslar sub'ektlarining shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etish;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishni rad etish;

Shaxsiy ma'lumotlardan foydalaning.

7. SHAXSIY MA'LUMOTLAR SUB'YEKTINING HUQUQ VA MAJBURATLARI

7.1. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti quyidagi huquqlarga ega:

Shaxsiy ma'lumotlaringizni aniqlashtirishni, agar shaxsiy ma'lumotlar to'liq bo'lmagan, eskirgan, ishonchsiz, noqonuniy olingan yoki qayta ishlashning belgilangan maqsadlari uchun kerak bo'lmagan bo'lsa, ularni blokirovka qilish yoki yo'q qilishni talab qilish;

Operator tomonidan ishlab chiqarilgan shaxsiy ma'lumotlaringiz ro'yxatini va ularni olish manbasini talab qiling;

Shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlash vaqti va ularni saqlash haqida ma'lumot oling;

Ilgari noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlar taqdim etilgan barcha shaxslarni ularga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, tuzatishlar yoki qo'shimchalar to'g'risida xabardor qilishni talab qilish;

Shaxsiy ma'lumotlarga bo'lgan huquqlarni himoya qilish bo'yicha vakolatli organga yoki uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash jarayonida noqonuniy xatti-harakatlardan yoki qayta ishlanmasdan sudga murojaat qilish;

O'z huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, ma'naviy zararni sudda qoplash.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu siyosat shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish bo'yicha yangi qonun hujjatlari va maxsus qoidalar qabul qilingan taqdirda o'zgartirilishi va qo'shilishi mumkin.

8.2. Ushbu siyosat HEADLIFE MChJning ichki hujjati bo'lib, HEADLIFE MChJ rasmiy veb-saytida joylashtirilishi kerak.

8.3. Ushbu Siyosat talablariga rioya etilishini nazorat qilish shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan "HEADLIFE" MChJ tomonidan amalga oshiriladi.