Biz xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyati namunasini tuzamiz. Biz xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik bo'yicha namunaviy majburiyatni tuzamiz Shaxsiy ma'lumotlar namunasini oshkor qilmaslik to'g'risidagi rozilik

SHARTNOMA №______

SHAXSIY MA'LUMOTLARNI POSHQ ETMASLIK HAQIDA

«_____»_____________________

________________ asosida ish yurituvchi ______________________________________________________________________ shaxsida, bundan keyin “O‘tkazuvchi tomon” deb yuritiladi va Ustav asosida ish yurituvchi direktor Aleksandrova Galina Georgievna nomida, bundan keyin “Qabul qiluvchi tomon” deb yuritiladi. , birgalikda “Tomonlar” deb ataladigan shaxsiy ma'lumotlar ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida ushbu Shartnomani (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagilar to'g'risida tuzdilar:

1-modda.

1.1. Ushbu Shartnomada "Shaxsiy ma'lumotlar" - Etkazib beruvchi Tomon tomonidan qabul qiluvchi Tomonga yozma, elektron yoki boshqa shaklda taqdim etilgan va bunday ma'lumotlar asosida aniqlangan yoki aniqlangan jismoniy shaxsga (shaxsiy ma'lumotlarning predmeti), shu jumladan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, yili, oyi, tug‘ilgan sanasi va joyi, manzili, oilasi, ijtimoiy, mulkiy ahvoli, ma’lumoti, kasbi, daromadi, boshqa ma’lumotlar.

1.2. Shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, ochiq va anonim shaxsiy ma'lumotlar bundan mustasno, bunday ma'lumotlarning maxfiyligini va ularni qayta ishlash jarayonida bunday ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlashi kerak.

2-modda.

2.3. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashda qabul qiluvchi tomon amaldagi federal qonun normalariga va shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tartibga soluvchi organlarning talablariga rioya qilish majburiyatini oladi.

2.4. Qabul qiluvchi Tomon O'tkazuvchi Tomondan olingan shaxsiy ma'lumotlarni faqat "___"_______ 20____ yildagi №_____ Shartnomani bajarish maqsadida qayta ishlash majburiyatini oladi. (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi).

2.5. Qabul qiluvchi tomon shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi va xavfsizligini ta'minlash, ularni ruxsatsiz, shu jumladan tasodifiy kirish, yo'q qilish, o'zgartirish, blokirovka qilish, nusxalash, tarqatish va boshqa noqonuniy harakatlardan himoya qilish uchun barcha zarur tashkiliy va texnik choralarni ko'rish majburiyatini oladi.

2.6. Qabul qiluvchi Tomon Shaxsiy ma'lumotlarga faqat Qabul qiluvchi Tomonning topshiruvchi Tomon oldidagi majburiyatlarini bajarishi uchun kerak bo'lgan shaxslarga va agar ular o'zlariga ma'lum bo'lgan Shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash majburiyatlarini o'z zimmalariga olgan bo'lsalargina beradi. ushbu Shartnoma shartlari.

2.7. Qabul qiluvchi Tomon, topshiruvchi Tomonning iltimosiga binoan, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha ishlarning holati to'g'risida ma'lumot berishga majburdir.

2.8. Qabul qiluvchi Tomon, iltimosiga ko‘ra, topshiruvchi Tomonga shaxsiy ma’lumotlar bilan ishlashga ruxsat berilgan xodimlarining ro‘yxatini taqdim etish majburiyatini oladi.

2.9. Qabul qiluvchi tomon shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga uchinchi shaxslarni jalb qilmaslik majburiyatini oladi.

2.10. Qabul qiluvchi Tomon shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga, shu jumladan uning xodimlariga va shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash huquqiga ega bo'lmagan Oshkor qiluvchi Tomon xodimlariga oshkor etuvchi Tomonning yozma ruxsatisiz, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, tarqatmaslik yoki bermaslik majburiyatini oladi.

2.11. Qabul qiluvchi Tomon topshiruvchi Tomonning yozma ruxsatisiz shaxsiy maʼlumotlar bazasini yoki uning bir qismini nusxa koʻchirmaslik, shaxsiy maʼlumotlarni har qanday moddiy tashuvchiga oʻtkazmaslik, shuningdek jismoniy shaxsiy maʼlumotlar tashuvchisidan nusxa koʻchirish va takrorlash majburiyatini oladi, bundan mustasno. shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari yoki Shartnoma shartlari.

2.12. Qabul qiluvchi Tomon, topshiruvchi Tomonning yozma ruxsatisiz shaxsiy ma'lumotlarni o'zgartirish bo'yicha hech qanday harakat qilmaslik majburiyatini oladi, bundan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun mo'ljallangan hollar bundan mustasno.

2.13. Qabul qiluvchi tomon nomuvofiq maqsadlarda yaratilgan shaxsiy ma'lumotlar tizimining ma'lumotlar bazalarini birlashtirmaslik majburiyatini oladi.

2.14. Qabul qiluvchi tomon shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining yoki uning qonuniy vakilining iltimosiga binoan uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash fakti va usullari, shuningdek ushbu shaxsiy ma'lumotlar sub'ektiga tegishli boshqa ma'lumotlar to'g'risida Federal qonun hujjatlariga muvofiq bepul ma'lumot berishga majburdir. 2001 yil 1 yanvardagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonun.

2.15. Qabul qiluvchi Tomon, agar shaxsiy ma'lumotlar noto'g'ri yoki ular bilan noqonuniy harakatlar aniqlangan bo'lsa, topshiruvchi Tomon bilan kelishilgan holda, shaxsiy ma'lumotlarga nisbatan barcha kerakli tuzatish choralarini ko'rish majburiyatini oladi.

2.16. Qabul qiluvchi Tomon, qabul qiluvchi Tomon, uning vakillari tomonidan sodir etilgan, uzatilgan shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi yoki oshkor etilishi tahdidi, noqonuniy olingan yoki noqonuniy foydalanish fakti yoki oshkor qilish fakti yoki oshkor qilish tahdidi to'g'risida darhol xabardor qilish majburiyatini oladi. Qabul qiluvchi tomon ma'lum.

3-modda.

3.1. Qabul qiluvchi tomon o'z xodimlarining Shaxsiy ma'lumotlarning uchinchi shaxslarga oshkor etilishiga olib keladigan harakatlari uchun javobgardir.

3.2. Shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi faktini isbotlash va shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi faktini tasdiqlovchi dalillarni to'plash uchun javobgarlik oshkor qiluvchi tomon zimmasiga yuklanadi.

3.3. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish natijasida oshkor qiluvchi Tomonga etkazilgan har qanday zarar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq belgilanadi va qoplanadi.

3.4. Tomonlar ushbu Bitim bilan bog'liq yoki ushbu Bitim bilan bog'liq yoki uning bajarilishi, buzilishi, bekor qilinishi yoki haqiqiy emasligi bilan bog'liq holda ular o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha nizolarni, qarama-qarshiliklarni yoki kelishmovchiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish majburiyatini oladilar, ammo agar Tomonlar kelishuvga erisha olmasalar. kelishuv, keyin barcha nizolar, qarama-qarshiliklar va kelishmovchiliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Hakamlik sudida hal qilinishi kerak.

4-modda

4.1. Uzatuvchi tomon shaxsiy ma'lumotlarni qabul qiluvchi Tomonga Shaxsiy ma'lumotlar ro'yxatiga (Shartnomaga 1-ilova) muvofiq o'tkazadi.

4.2. Shaxsiy ma'lumotlar Qabul qiluvchi Tomonga o'tkaziladi:

Moddiy tashuvchini qabul qilish va topshirish dalolatnomasiga binoan moddiy tashuvchida, unda moddiy tashuvchining turi qayd etilishi kerak;

Ommaviy axborot tizimidan foydalanish.

4.3. Ushbu Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim Shaxsiy ma'lumotlardan keyinchalik tijorat maqsadlarida foydalanish huquqini nazarda tutmaydi.

5-modda

5.1. Ushbu Shartnoma ikkala Tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va Tomonlar uni bekor qilish to'g'risida e'lon qilgunga qadar amal qiladi. Ushbu Shartnomani bekor qiluvchi Tomon boshqa Tomonni bekor qilingan sanadan 30 (o'ttiz) kun oldin xabardor qilishi shart. Ushbu Shartnomaning bekor qilinishi Qabul qiluvchi Tomonni ushbu Shartnoma bo'yicha uzatilgan shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

5.2. O'tkazuvchi Tomon istalgan vaqtda qabul qiluvchi Tomonga yozma xabar yuborish orqali uzatilgan shaxsiy ma'lumotlarni unga qaytarishni talab qilishga haqli. Qabul qiluvchi Tomon bunday xabarnomani olgandan keyin 15 kun ichida shartnoma faoliyatini amalga oshirish to'g'risidagi akt bo'yicha unga berilgan shaxsiy ma'lumotlarni yo'q qilishi va shaxsiy ma'lumotlar bilan birga barcha moddiy tashuvchilarni, ularning nusxalari va nusxalarini qaytarishi shart.

5.3. Tomonlardan birortasi qayta tashkil etilgan taqdirda, ushbu Shartnoma bo'yicha Tomonlarning huquq va majburiyatlari tegishli voris(lar)ga o'tadi. Har qanday Tomon tugatilgan yoki ushbu Shartnoma bekor qilingan taqdirda, qabul qiluvchi Tomon tugatish tugagunga qadar (ushbu shartnomani bekor qilgunga qadar) dalolatnomaga muvofiq shartnomaviy faoliyatni amalga oshirish uchun unga berilgan shaxsiy maʼlumotlarni yoʻq qilishi shart. va barcha moddiy vositalarni shaxsiy ma'lumotlar, ularning nusxalari va nusxalari bilan qaytaring.

5.4. Agar qabul qiluvchi Tomon qonun bo'yicha shaxsiy ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasining davlat organlariga yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlariga yoki xorijiy davlatlarning davlat organlariga, shuningdek qonun hujjatlari bilan taqdim etishni talab qilishga vakolatli boshqa organlarga taqdim etishi shart bo'lsa. shaxsiy ma'lumotlar bo'lsa, qabul qiluvchi Tomon ushbu fakt haqida darhol yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, qabul qiluvchi tomon taqdim etilgan shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash uchun qo'lidan kelgan barcha ishni qilishga majburdir.

5.5. Ushbu Shartnomaga qo'shimchalar va o'zgartirishlar faqat Tomonlarning tegishli vakolatli vakillari tomonidan imzolangan yozma kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin.

5.6. . Tomonlar shu bilan boshqa Tomonning yozma roziligisiz ushbu Shartnomadan kelib chiqadigan o'z huquq va majburiyatlarini boshqa tomonga o'tkazmaslik yoki boshqa tarzda o'tkazmaslik majburiyatini oladi.

5.7. Agar ushbu Shartnomaning biron bir qoidasi haqiqiy emas deb topilsa, bunday bekorchilik ushbu Shartnomaning qolgan qoidalariga yoki umuman butun Shartnomaga ta'sir qilmaydi.

5.8. YUQARIDAGILARNI TASDIQLANGAN, Tomonlar bir xil yuridik kuchga ega 2 (ikki) nusxada, har bir Tomon uchun bittadan, yuqorida ko'rsatilgan joyda va yuqorida ko'rsatilgan sanada ushbu Shartnomani imzoladilar.

6.Tomonlarning yuridik manzillari va to‘lov rekvizitlari:

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati rasmiy vazifalari xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga kirishni talab qiladigan xodimlar tomonidan imzolanadi. Shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash majburiyati matnini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

Maqolada:

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Nima uchun xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyati bor?

Mamlakat fuqarolarining shaxsiy ma'lumotlarini to'plash, qayta ishlash va saqlash qonun bilan tartibga solinadi ("Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi 152-FZ Federal qonuni). Xodimning shaxsiy ma'lumotlari va maxfiylik huquqlarini himoya qilish ish beruvchining zimmasidadir. U, zaruratga ko'ra, qonun bilan belgilangan hujjatlar va ma'lumotlardan foydalanish huquqiga ega shaxsiy.

Bu ma'lumot:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarning tafsilotlari;
• ma'lumoti, mutaxassisligi, lavozimi haqida;
• oila tarkibi, yashash manzili haqida;
• e'lon qilingan mulk, ish haqi va boshqalar.

Xodim ish uchun ariza berishda to'ldiradigan va imzolaydigan majburiy hujjatlarni o'z ichiga oladi. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlariga nafaqat mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar, balki fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar ham kiradi.

Diqqat! Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslardan olish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi.

Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi

O'zlarining rasmiy vazifalari tufayli ushbu ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchi vakillari oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma imzolashlari kerak. Kolleksiya xodimlari xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va saqlash rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi. Qabul qilingan shaxslar ro'yxatiga odatda quyidagilar kiradi:

• buxgalteriya hisobi;
• kadrlar xizmati;
• kadrlar xizmati;
• advokatlar.

"Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyati" shakli

Operator shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani imzolash orqali o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni buzganlik uchun ish beruvchi qonun oldida javobgar bo'ladi. Ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat, Fuqarolik va Jinoyat kodekslarining ayrim qoidalarida nazarda tutilgan sanktsiyalar qo'llaniladi. Shu sababli, xodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash va saqlash masalalari ish beruvchining ichki qoidalari bilan tartibga solinishi juda muhimdir.

Qaysi ichki hujjat shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik uchun javobgarlikni belgilaydi?

Barcha ish beruvchilar Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishlari va tasdiqlashlari kerak. Hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar qoidalarini hisobga olgan holda tuziladi, ammo ish beruvchi ish tartibini va boshqa protsessual masalalarni mustaqil ravishda belgilashga haqli. Ishga kirish uchun ariza bergan har bir yangi xodim Nizom bilan tanishish varaqasiga imzo qo'yadi.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash to'g'risidagi nizom

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash to'g'risidagi nizomning tarkibi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• Umumiy holat;
• ma'lumotlarni olish va tizimlashtirish;
• shaxsiy ma'lumotlarni saqlash;
• foydalanish va qayta ishlash;
• efirga uzatish;
• maxfiylik kafolatlari.

Tashkilotdagi ma'lumotlar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda hujjat tuzilishini to'g'rilash, Nizom normalarini muayyan korxonaning ish sharoitlariga moslashtirish.

Ilova sifatida ma'lumotlarni to'plash, foydalanish va saqlash jarayoni bilan birga hujjat shakllarini, shu jumladan oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma namunasini ishlab chiqing. Korxona rahbari tomonidan Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi nizomni tasdiqlash.

HR tizimi ekspertidan savollar va javoblar

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashni qanday tashkil qilish kerak?

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktori o'rinbosari N. Kovyazina tomonidan hikoya qilinadi.

Birinchidan, qanday shaxsiy ma'lumotlarni va qanday maqsadlarda qayta ishlamoqchi ekanligingizni aniqlang. Keyin ma'lumotlarni qayta ishlash uchun xodimning roziligi talab qilinadimi yoki yo'qligini bilib oling. Agar kerak bo'lsa, rozilik oling. Xodimdan kerakli ma'lumot va hujjatlarni so'rang. Ushbu tavsiyada biz sizga xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qanday qilib to'g'ri qabul qilish, saqlash va uzatishni aytib beramiz...

Mutaxassisning javobini o'qing

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma namunasini qanday tuzish kerak

Matnni tuzishda operatsiyalar ro'yxatini faqat ma'lum bir pozitsiyaning funksionalligi bilan cheklamasdan, universal formulalardan foydalaning. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati matniga barcha operatsiyalarni - yig'ish, qayta ishlash va saqlashni kiriting.

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi yozma kelishuvingizda shaxsiy ma'lumotlarning to'liq va aniq ro'yxatini kiriting. Bu nizo yuzaga kelganda ish beruvchining haq ekanligini isbotlaydi. Matn qismiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 90-moddasida nazarda tutilgan ushbu majburiyatni buzganlik uchun sanktsiyalar to'g'risidagi iborani qo'shing "Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik".

Majburiyat qachon tuziladi va shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma qachon tuziladi?

Bu shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash kimga ishonib topshirilganiga bog'liq. Tashkilotda ma'lumotlardan foydalanilganda va menejerning buyrug'i bilan tayinlangan xodimlar bunga jalb qilingan bo'lsa, imzo qo'yish tavsiya etiladi. xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyati, uning namunasi yuqorida keltirilgan.

Buxgalteriya hisobi yoki kadrlar yozuvlari tashqi manbalarga topshirilgan taqdirda, autsorser bilan shartnoma tuzing maxfiylik shartnomasi. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi bunday shartnomaga binoan, bir tomon xodimlar haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ikkinchi tomonga o'tkazish majburiyatini oladi. Ikkinchi tomon ma'lumotni himoya qilish, taqdim etilgan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va xavfsizlik talablariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Operatorning shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik shartnomasini buzganlik uchun javobgarligi

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 90-moddasiga havola qilinadi. Shunday qilib, xodim imzolangan hujjatning buzilishi ish beruvchiga oqibatlarning og'irligiga qarab uni javobgarlikka tortish huquqini berishi haqida ogohlantiriladi:

• intizomiy,
• material,
• ma'muriy,
• jinoyatchi

Intizomiy jazo qo'llanilganda, xodim tanbeh yoki tanbeh oladi. Ish beruvchi uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga asosan ishdan bo'shatishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini bajarmaslik Shuningdek, Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "v" kichik bandi asosida ham mumkin. Shu asosda ishdan bo'shatish xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan kirish huquqiga ega bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish uchun amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 5-qismida sanab o'tilgan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan boshqa turdagi intizomiy jazolar ham nazarda tutilgan.

Foydali video

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgarlik. Ular nima uchun jazolanadi?

Svetlana Shnaider, "Asset Development" OAJ kadrlar bo'yicha direktori, Kadrlar menejerlari milliy ittifoqi Mehnat qonunchiligi qo'mitasi a'zosi, amaliyotchi yurist

Hujjat darajasida sub'ekt va operator o'rtasidagi munosabatlar quyidagicha ko'rinadi: sub'ekt shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik beradi va operator oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. Ushbu sxema, shuningdek, sub'ekt - xodim va operator - ish beruvchi bo'lgan mehnat munosabatlariga ham tegishli.

Nima uchun kerak va qachon yoziladi?

Hujjat ish beruvchiga javobgarlikni ko'rsatishga va agar buzilishlar aniqlansa, hamkasblarining shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilishga imkon beradi. Mas'uliyati qayta ishlash va oshkor qilmaslikni o'z ichiga olgan odamlar soni har xil bo'lishi mumkin. Agar kichik tashkilotlarda hamma narsa faqat bosh buxgalter bilan cheklangan bo'lsa, o'rta va yirik kompaniyalarda shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimlar tarkibiy bo'linmalarga kiritilgan:

• buxgalteriya hisobi;
• Inson resurslari bo'limi;
• Axborot texnologiyalari bo'limi;
• savdo bo'limi yoki xizmat ko'rsatish bo'limi (agar biz mijozlar ma'lumotlari haqida gapiradigan bo'lsak).

Ro'yxat tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari va tuzilishiga qarab kengaytirilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchining kadrlar to'g'risidagi standart hujjatlari to'plami shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik bo'yicha majburiyat shaklini o'z ichiga olishi kerak. Mas'ul shaxslar tomonidan ushbu hujjatni imzolash uchun maqbul vaqt - ishga qabul qilish vaqtida.

Bu haqda qonun nima deydi?

Shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik to'g'risidagi maqola (7-modda) mavjud. Biroq, "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" gi qonunning mavjudligi ish beruvchiga shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga sukut bo'yicha javobgarlikni yuklash huquqini bermaydi. Axborotni oshkor qilmaslik majburiyatini rasmiylashtirish zarurati Hukumatning 2008 yil 15 sentyabrdagi 687-sonli “Avtomatlashtirish vositalaridan foydalanmasdan amalga oshiriladigan shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlash xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qarori bilan belgilangan. Qarorning 6-bandiga muvofiq, “... ma’lumotlarni qayta ishlayotgan shaxslar... shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlash fakti to‘g‘risida,... shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan bunday qayta ishlash xususiyatlari va qoidalari to‘g‘risida xabardor qilinishi shart. harakat qiladi...”. Bundan tashqari, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishning majburiy chorasi - qayta ishlash uchun mas'ul shaxslarning buyrug'i bilan tayinlash (22.1-moddaning 1-qismi).

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma namunasi

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi namunaviy buyruq

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma (namuna 2020)

oshkor qilmaslik majburiyatiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, tegishli xodimlar bilan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzishi mumkin, uning namunasi oddiy majburiyatdan farq qiladi, chunki u jarayonning har ikki tomonini - ish beruvchini ham, xodimni ham ko'rsatadi.

Shaxsiy ma'lumotlarni tarqatmaslik to'g'risidagi shartnoma namunasi

Bunday kelishuv zarurati 7-bandda ko'rsatilgan talablar bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi, — ma'muriyatga xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslar tomonidan noqonuniy foydalanish, yo'qotish yoki kirishdan himoya qilish mas'uliyati yuklangan. Shunday qilib, boshqa xodimlarning ma'lumotlar bankiga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ushbu ma'lumotni sir saqlashlari shart. Va bu ma'lumotlar o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ma'lum beri, ish beruvchi, muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, bunday xodimlar bilan oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzish huquqiga ega.

Shu bilan birga, bunday ma'lumotlarni oshkor qilgan xodimlar, agar ular faoliyati bilan bog'liq holda ma'lum bo'lsa va ular bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini olgan bo'lsa, javobgarlikka tortilishi mumkin (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 43-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi 2-son). Shuning uchun ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlari tufayli boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar bilan tegishli yuridik ahamiyatga ega hujjat tuzishi kerak.

Buzilish uchun javobgarlik

Art. 24-sonli shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalarini buzish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan javobgarlikka sabab bo'ladi. Mas'uliyatning tabiati Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining bir nechta moddalarida ko'rsatilgan. Masalan, yig'ish maqsadlariga mos kelmaydigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun jarimalar fuqarolar uchun 1000 dan 3000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun 5000 dan 10000 rublgacha va yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima shaklida belgilanadi. Va shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun, qonunga muvofiq, aybdor fuqarolarga 500 dan 1000 rublgacha, mansabdor shaxslarga esa 4000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi.

2017-yil 25-avgust, 03:56, savol No 1733836 Olga, Moskva

Yiqilish

Advokatlarning javoblari (2)

Xayrli kun! Biz MCCmiz, biz xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha xodimlarni yollaymiz, potentsial xodimlardan biri unga shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani yuborishimiz shartligini aytadi (u nomzod shaklini to'ldirganligi sababli), biz, Tashkilot ichidagi MCC, bizning qarz oluvchilarimiz ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida ushbu shartnomani imzolaydilar, ammo ular ilgari o'z xodimlari bilan oshkor etmaslik to'g'risida shartnoma imzolamagan, chunki Qonunga ko'ra, biz ularni uchinchi shaxslarga bermaslikka majburmiz, bu shartnomani unga yuborishimiz kerakmi?

Hayrli kun! Bunday holda, biz, ehtimol, imzo haqida gapiramiz - shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik - mehnat shartnomasi doirasida. Siz mijozni emas, balki xodimni yollaysiz - bu ikki xil narsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 86-modda. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga qo'yiladigan umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari.

HR masalalari bo'yicha qo'llanma. San'atni qo'llash masalalari. 86 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini ta'minlash maqsadida ish beruvchi va uning vakillari xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berishda quyidagi umumiy talablarga rioya qilishlari shart:
1) xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish faqat qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, xodimlarga ishga joylashish, ta'lim va martaba ko'tarilishida yordam berish, xodimlarning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, ishning miqdori va sifatini nazorat qilish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. bajarilgan va mulkning saqlanishini ta'minlash;
(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

2) ishlov beriladigan xodimning shaxsiy ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlashda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga amal qilishi kerak;
3) xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari undan olinishi kerak. Agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, u holda xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, mo'ljallangan manbalari va usullari, shuningdek olinadigan shaxsiy ma'lumotlarning tabiati va uni olishga yozma rozilik berishdan bosh tortish oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi shart;
4) ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qonunchiligiga muvofiq, shaxsiy ma'lumotlarning alohida toifalariga tegishli bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar;
(4-bandga 05.07.2013 yildagi 99-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5) ish beruvchi, ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki kasaba uyushmasi faoliyati to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6) xodimning manfaatlariga daxldor qarorlar qabul qilganda, ish beruvchi faqat avtomatlashtirilgan ishlov berish yoki elektron kvitansiya natijasida olingan xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tayanishga haqli emas;
7) xodimning shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda uning hisobidan ta'minlanishi kerak;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

8) xodimlar va ularning vakillari ish beruvchining xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish tartibini, shuningdek, ushbu sohadagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlari bilan imzosi bilan tanishishlari shart;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

9) xodimlar sir saqlash va himoya qilish huquqidan voz kechmasligi kerak;
10) ish beruvchilar, xodimlar va ularning vakillari birgalikda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish choralarini ishlab chiqishlari shart.