Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlari - bu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari. jamoaviy mehnat nizolari.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi:

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish to'g'risidagi jamoaviy mehnat nizolarini, federal davlat organlarida, federal davlat muassasalarida, federal davlat unitar korxonalarida jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek kelib chiqadigan jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilishni amalga oshiradi. ushbu Kodeks 413-moddasining birinchi va ikkinchi qismlariga muvofiq jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlash o'tkazilishi mumkin bo'lmagan hollarda;

ushbu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga yordam beradi;

mehnat hakamlik sudyalarining ma'lumotlar bazasini yuritadi;

mehnat hakamlarini tayyorlashni tashkil etadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etuvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari:

ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan jamoaviy mehnat nizolari bundan mustasno, jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilishni amalga oshiradi;

ushbu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga hissa qo'shish.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari o'z vakolatlari doirasida:

zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vakillarining vakolatlarini tekshirish;

jamoaviy mehnat nizolarining sabablarini aniqlash, tahlil qilish va umumlashtirish, ularni bartaraf etish yuzasidan takliflar tayyorlash;

jamoaviy mehnat nizosi taraflariga uni ko'rib chiqish va hal qilishning barcha bosqichlarida uslubiy yordam ko'rsatish;

yarashtirish tartib-taomillarini moliyalashtirishni belgilangan tartibda tashkil etadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishchilar va ish beruvchilar vakillari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlarining xodimlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda har qanday ish beruvchiga (tashkilotlarga, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va shakllaridan qat'i nazar) erkin tashrif buyurish huquqiga ega. mulkchilik, shuningdek ish beruvchilar - identifikatsiya qilishning namunaviy shakli taqdim etilganda) jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, ushbu nizolarni keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash va bartaraf etish uchun.

Kelishuv komissiyasi

Kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun vaqtinchalik organ hisoblanadi.

Kelishuv komissiyasining asosiy vazifasi jamoaviy mehnat nizosi taraflariga tomonlarning teng huquqliligi tamoyiliga rioya qilgan holda konstruktiv muloqot asosida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun o‘zaro maqbul yechim topishda yordam berishdan iborat.

Ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida jamoaviy mehnat nizosi kelib chiqqan taqdirda, kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab ikki ish kunigacha, jamoaviy mehnat nizosi kelib chiqqan taqdirda esa tuziladi. ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida - jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab uch ish kunigacha.

Ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda kelishuv komissiyasini tuzish to'g'risidagi qaror ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) va xodimlar vakilining qarori bilan rasmiylashtiriladi. Ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yarashtirish komissiyalarini tuzish to'g'risidagi qarorlar ish beruvchilar vakillari va xodimlar vakillarining tegishli hujjatlari (buyruq, nizom, qaror) bilan rasmiylashtiriladi.

Kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizosi taraflarining vakillaridan teng asosda tuziladi.

Kollektiv mehnat nizosi taraflari kelishuv komissiyasini tuzishdan va uning ishida ishtirok etishdan bosh tortishga haqli emas.

Ish beruvchi (ish beruvchilar vakili) kelishuv komissiyasining ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi.

Kelishuv komissiyasining a'zosi bahslashish, ishontirish, keng ma'lumot bilan ishlash, muhokamani boshqarish, tomonlarning kayfiyatidagi o'zgarishlarga sezgir bo'lishi va kelishuvga erishish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha ijobiy narsalarni to'plash qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Uning tushunish istagi, qiziqishi, raqibini tinglash, muzokara jarayonidagi keskinlikni bartaraf etish qobiliyati ham katta ahamiyatga ega.

Vositachi

Kelishuv komissiyasi kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzgan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay, jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralar olib borishlari shart. Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflari kelishuvga erisha olmasalar, tomonlar yoki tomonlardan birining ushbu yarashuv tartib-taomilidan voz kechishlari to'g'risida bayonnoma tuziladi va ular jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralarni boshlaydilar.

Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflari jamoaviy mehnat nizosini vositachi ishtirokida ko'rib chiqishga kelishib olsalar, tegishli bitim tuziladi, shundan so'ng jamoaviy mehnat nizosi taraflari mediator nomzodini ko'pi bilan kelishib olishlari shart. ikki ish kunidan ortiq. Zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosining taraflari jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo‘yicha tegishli davlat organidan vositachi uchun tavsiyanoma olishlari mumkin. Agar belgilangan muddatda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi nomzodi bo'yicha kelishuvga erishmagan bo'lsa, ular jamoaviy mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralarni boshlaydilar.

Mediatorning asosiy vazifasi jamoaviy mehnat nizosi taraflariga jamoaviy mehnat nizolarini tomonlarning teng huquqliligi tamoyiliga rioya qilgan holda konstruktiv muloqot asosida hal qilish uchun o‘zaro maqbul yechim topishda yordam berishdan iborat.

Vositachi har doim uchinchi tomon hisoblanadi, garchi adabiyotlar shuni ko'rsatadiki, bu xodimlardan biri bo'lishi mumkin (lekin u manfaatdor, shuning uchun faqat uchinchi tomon), kim:

a. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish tajribasiga ega (talablar qonunda ko'zda tutilmagan. Lekin tarif malaka ma'lumotnomasida vositachilar uchun malaka talablari mavjud - bu oliy iqtisodiy yoki yuridik ma'lumotning mavjudligi)

b. Bahsning natijasiga qiziqishning yo'qligi

Mediator bahslashish, ishontirish, keng ma'lumot bilan ishlash, muhokamani boshqarish, tomonlarning kayfiyatidagi o'zgarishlarga sezgir bo'lishi va kelishuvga erishish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha ijobiy narsalarni to'plash qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Uning tushunish istagi, qiziqishi, raqibini tinglash, muzokara jarayonidagi keskinlikni bartaraf etish qobiliyati ham katta ahamiyatga ega.

Mehnat arbitraji

Mehnat arbitraji - jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organ. Vaqtinchalik mehnat arbitraji jamoaviy mehnat nizolari taraflari tomonidan ushbu jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha tegishli davlat organi bilan birgalikda tuziladi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha tegishli uch tomonlama komissiyaning qarori bilan uning huzurida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish uchun doimiy faoliyat ko'rsatadigan mehnat arbitraji tuzilishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizosini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish tugagandan so'ng kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilgan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay yoki jamoaviy mehnat nizosi taraflari o'zaro kelishuvga erishishlari shart bo'lgan muddat o'tgandan keyin. mediator nomzodi to'g'risida kelishuvga erishish yoki jamoaviy mehnat nizosining taraflari yoki tomonlardan birining vositachi, jamoaviy mehnat taraflari ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqishdan bosh tortishi to'g'risida bayonnoma tuzilgandan keyin. nizo jamoaviy mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralar olib borishi shart.

Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflari jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida ko'rib chiqishga kelishib olsalar, ular mehnat arbitrajining qarorlarini tomonlarning majburiy ravishda bajarishi shartini o'z ichiga olgan tegishli bitim tuzadilar, shundan so'ng jamoaviy mehnat nizosi taraflari. jamoaviy mehnat nizolarini ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida ikki ish kunigacha, ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida esa jamoaviy mehnat nizosini hal qilishda to'rt ish kunigacha bo'lgan muddatda tegishli davlat bilan birgalikda hal qilishlari shart. jamoaviy mehnat nizolarini hal etish organi, ushbu jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun vaqtinchalik mehnat arbitraji yoki uni doimiy mehnat arbitrajiga ko'rib chiqish uchun o'tkazish uchun ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha tegishli uch tomonlama komissiya qoshida tashkil etiladi.

Vaqtinchalik mehnat arbitrajining tarkibi va qoidalari ish beruvchining (ish beruvchilar vakilining), xodimlarning vakilining va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organining qarori bilan belgilanadi. Doimiy mehnat arbitrajida muayyan mehnat nizolarini hal qilish uchun mehnat hakamlik hay’atini tuzish tartibi va uning reglamenti tegishli uch tomonlama komissiya tomonidan tasdiqlangan doimiy mehnat arbitraji to‘g‘risidagi nizom (doimiy mehnat arbitrajining nizomi) bilan belgilanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi doimiy mehnat arbitraji to'g'risidagi standart nizomni tasdiqlashi mumkin. doimiy mehnat arbitrajining ustavi).

Kollektiv mehnat nizolarini hal etishda davlat organlarining jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etishi 407-modda.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlari - bu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari. jamoaviy mehnat nizolari.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi:

· ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish to'g'risidagi jamoaviy mehnat nizolarini, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardagi jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek quyidagi hollarda yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolarini ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi. ushbu Kodeksning 413-moddasi birinchi va ikkinchi qismlariga muvofiq, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlash o'tkazilishi mumkin emas;

· ushbu jamoaviy mehnat nizolarining hal etilishiga yordam beradi;

· mehnat arbitrlari ish yuritish ma’lumotlar bazasini yuritadi;

· mehnat hakamlarini tayyorlashni tashkil etadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etuvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari:

ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan jamoaviy mehnat nizolari bundan mustasno, jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilishni amalga oshiradi;

· ushbu jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ko'maklashish.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari o'z vakolatlari doirasida:

· zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vakillarining vakolatlarini tekshirish;

· jamoaviy mehnat nizolarining sabablarini aniqlash, tahlil qilish va umumlashtirish, ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar tayyorlash;

· jamoaviy mehnat nizosi taraflariga uni ko'rib chiqish va hal qilishning barcha bosqichlarida uslubiy yordam ko'rsatish;

· belgilangan tartibda yarashtirish tartib-taomillarini moliyalashtirishni tashkil etish.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishchilar va ish beruvchilar vakillari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlarining xodimlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda har qanday ish beruvchiga (tashkilotlarga, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va shakllaridan qat'i nazar) erkin tashrif buyurish huquqiga ega. mulkchilik, shuningdek ish beruvchilar - identifikatsiya qilishning namunaviy shakli taqdim etilganda) jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, ushbu nizolarni keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash va bartaraf etish uchun.

1. Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik turlari.

Mehnat qoidalarini buzishda aybdor shaxslar. Mehnat kodeksi, boshqa federal va qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortiladi, shuningdek federal va qonunlarda belgilangan tartibda fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Munosabatga ko'ra xodimlar. intizomiy - tanbeh, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish; moddiy javobgarlik - individual va jamoaviy, o'rtacha daromad va to'liq chegaralar doirasida.

Munosabatga ko'ra ish beruvchilar. ma'muriy - diskvalifikatsiya, jarimalar, tashkilot faoliyatini to'xtatib turish; moddiy - zararni qoplash, kechiktirilgan to'lov uchun% to'lash. taxtalar; jinoiy - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun

1. Mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solish.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, "xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari uning huquqiy tizimining ajralmas qismidir. Agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida qonunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan bo'lsa, xalqaro shartnoma qoidalari qo'llaniladi.

Mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solish - bu xalqaro shartnomalarda belgilangan mehnatni tartibga solish standartlari tizimi. tegishli xalqaro shartnomaga qo'shilgan (ratifikatsiya qilingan) davlatlar milliy mehnatdan foydalanadilar. qonunchilik Xalqaro tajriba asosida ishlab chiqilgan mehnatga oid xalqaro huquqiy normalar tizimi xalqaro mehnat kodeksidir. Xalqaro mehnat standartlarini yaratish subyektlari BMT va uning ixtisoslashgan organi – Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) hisoblanadi.

Shuningdek o'qing: Materiallarni chiqarish uchun ariza shakli

XMT tashkilotining uch tomonlama xususiyati uni boshqa xalqaro tashkilotlardan ajratib turadi va uning konvensiyalari va tavsiyalarining qabul qilinishi va mazmuniga katta ta’sir ko‘rsatadi. Ikkalasi ham har yili chaqiriladigan Xalqaro mehnat konferentsiyasi tomonidan mushuk bo'yicha qabul qilinadi. XMTga aʼzo mamlakatlardan nafaqat toʻrt nafar delegat, balki ularning texnik maslahatchilari va kuzatuvchilari ham bor. M/nar mehnat konferensiyasi m/nar mehnatini qabul qiladi. standartlari (konventsiya va tavsiyalar shaklida, XMT byudjetini, XMT aʼzolarining badallar miqyosini tasdiqlaydi, har uch yilda bir marta Xalqaro mehnat byurosining maʼmuriy kengashi va aʼzolarini saylaydi. XMTning ijro etuvchi organi – XMTning Maʼmuriy kengashidir. Yiliga 4 marta yigʻiladigan Xalqaro mehnat byurosi ham uch tomonlama tamoyil asosida tuzilgan: uning aʼzolaridan 24 nafari hukumatlar, 12 nafari tadbirkorlar va 24 ta davlatdan 12 nafari ishchilardir u, 10 bu organning doimiy a'zolari.

XMTning doimiy kotibiyati tadqiqot markazi va nashriyot bilan Jenevada (Shveytsariya) joylashgan. XMTning yordamchi mintaqaviy organlari, tarmoq qoʻmitalari, ekspert qoʻmitalari va boshqalar ham mavjud. Uning Jeneva va turli mamlakatlardagi xodimlari turli millatlarga mansub 2 mingdan ortiq xodimlarni tashkil qiladi. Ular tadqiqot olib boradilar, ma'ruzalar, konferentsiyalar tayyorlaydilar va masalalar bo'yicha tadqiqotlar olib boradilar. XMT davriy nashrlar, statistik materiallar, mehnat masalalari bo'yicha hisobotlarni nashr etadi va bu haqda o'z a'zolarini xabardor qiladi. XMT Nizomida uning asosiy faoliyati xalqaro standartlarni belgilash, ya'ni. m/nar mehnatini yaratish. standartlar. Xalqaro mehnat kodeksini tashkil etuvchi 372 dan ortiq xalqaro aktlar (konventsiya va tavsiyalar) bandlik, ishsizlik, o‘smirlar, ayollar mehnatini muhofaza qilish va hokazolarni qamrab olgan. Xalqaro mehnat kodeksi dengizchilar, baliqchilar va plantatsiyalardagi mehnatga oid bir qator konventsiyalar va tavsiyalarni ham o'z ichiga oladi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qiluvchi organlar (shakllanish tartibi, vakolatlari). Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlarining vakolatlari.

Kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun vaqtinchalik organ hisoblanadi.

Kelishuv komissiyasining asosiy vazifasi jamoaviy mehnat nizosi taraflariga tomonlarning teng huquqliligi tamoyiliga rioya qilgan holda konstruktiv muloqot asosida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun o‘zaro maqbul yechim topishda yordam berishdan iborat.

Ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida jamoaviy mehnat nizosi kelib chiqqan taqdirda, kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab ikki ish kunigacha, jamoaviy mehnat nizosi kelib chiqqan taqdirda esa tuziladi. ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida - jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab uch ish kunigacha.

Ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda kelishuv komissiyasini tuzish to'g'risidagi qaror ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) va xodimlar vakilining qarori bilan rasmiylashtiriladi. Ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yarashtirish komissiyalarini tuzish to'g'risidagi qarorlar ish beruvchilar vakillari va xodimlar vakillarining tegishli hujjatlari (buyruq, nizom, qaror) bilan rasmiylashtiriladi.

Kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizosi taraflarining vakillaridan teng asosda tuziladi.

Kollektiv mehnat nizosi taraflari kelishuv komissiyasini tuzishdan va uning ishida ishtirok etishdan bosh tortishga haqli emas.

Ish beruvchi (ish beruvchilar vakili) kelishuv komissiyasining ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi.

Kelishuv komissiyasining a'zosi bahslashish, ishontirish, keng ma'lumot bilan ishlash, muhokamani boshqarish, tomonlarning kayfiyatidagi o'zgarishlarga sezgir bo'lishi va kelishuvga erishish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha ijobiy narsalarni to'plash qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Uning tushunish istagi, qiziqishi, raqibini tinglash, muzokara jarayonidagi keskinlikni bartaraf etish qobiliyati ham katta ahamiyatga ega.

Kelishuv komissiyasi kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzgan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay, jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralar olib borishlari shart. Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflari kelishuvga erisha olmasalar, tomonlar yoki tomonlardan birining ushbu yarashuv tartib-taomilidan voz kechishlari to'g'risida bayonnoma tuziladi va ular jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralarni boshlaydilar.

Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflari jamoaviy mehnat nizosini vositachi ishtirokida ko'rib chiqishga kelishib olsalar, tegishli bitim tuziladi, shundan so'ng jamoaviy mehnat nizosi taraflari mediator nomzodini ko'pi bilan kelishib olishlari shart. ikki ish kunidan ortiq. Zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosining taraflari jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo‘yicha tegishli davlat organidan vositachi uchun tavsiyanoma olishlari mumkin. Agar belgilangan muddatda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi nomzodi bo'yicha kelishuvga erishmagan bo'lsa, ular jamoaviy mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralarni boshlaydilar.

Mediatorning asosiy vazifasi jamoaviy mehnat nizosi taraflariga tomonlarning teng huquqliligi printsipiga rioya qilgan holda konstruktiv muloqot asosida jamoaviy mehnat nizosini hal qilish uchun o'zaro maqbul echim topishda yordam berishdir.

Vositachi har doim uchinchi tomon hisoblanadi, garchi adabiyotlar shuni ko'rsatadiki, bu xodimlardan biri bo'lishi mumkin (lekin u manfaatdor, shuning uchun faqat uchinchi tomon), kim:

a. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish tajribasiga ega (talablar qonunda ko'zda tutilmagan. Lekin tarif malaka ma'lumotnomasida vositachilar uchun malaka talablari mavjud - bu oliy iqtisodiy yoki yuridik ma'lumotning mavjudligi)

b. Bahsning natijasiga qiziqishning yo'qligi

Mediator bahslashish, ishontirish, keng ma'lumot bilan ishlash, muhokamani boshqarish, tomonlarning kayfiyatidagi o'zgarishlarga sezgir bo'lishi va kelishuvga erishish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha ijobiy narsalarni to'plash qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Uning tushunish istagi, qiziqishi, raqibini tinglash, muzokara jarayonidagi keskinlikni bartaraf etish qobiliyati ham katta ahamiyatga ega.

Mehnat arbitraji - jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organ. Vaqtinchalik mehnat arbitraji jamoaviy mehnat nizolari taraflari tomonidan ushbu jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha tegishli davlat organi bilan birgalikda tuziladi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha tegishli uch tomonlama komissiyaning qarori bilan uning huzurida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish uchun doimiy faoliyat ko'rsatadigan mehnat arbitraji tuzilishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Ish haqini oshirish omili

Kollektiv mehnat nizosini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish tugagandan so'ng kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilgan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay yoki jamoaviy mehnat nizosi taraflari o'zaro kelishuvga erishishlari shart bo'lgan muddat o'tgandan keyin. mediator nomzodi to'g'risida kelishuvga erishish yoki jamoaviy mehnat nizosining taraflari yoki tomonlardan birining vositachi, jamoaviy mehnat taraflari ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqishdan bosh tortishi to'g'risida bayonnoma tuzilgandan keyin. nizo jamoaviy mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish bo'yicha muzokaralar olib borishi shart.

Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflari jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida ko'rib chiqishga kelishib olsalar, ular mehnat arbitrajining qarorlarini tomonlarning majburiy ravishda bajarishi shartini o'z ichiga olgan tegishli bitim tuzadilar, shundan so'ng jamoaviy mehnat nizosi taraflari. jamoaviy mehnat nizolarini ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida ikki ish kunigacha, ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida esa jamoaviy mehnat nizosini hal qilishda to'rt ish kunigacha bo'lgan muddatda tegishli davlat bilan birgalikda hal qilishlari shart. jamoaviy mehnat nizolarini hal etish organi, ushbu jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun vaqtinchalik mehnat arbitraji yoki uni doimiy mehnat arbitrajiga ko'rib chiqish uchun o'tkazish uchun ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha tegishli uch tomonlama komissiya qoshida tashkil etiladi.

Vaqtinchalik mehnat arbitrajining tarkibi va qoidalari ish beruvchining (ish beruvchilar vakilining), xodimlarning vakilining va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organining qarori bilan belgilanadi. Doimiy mehnat arbitrajida muayyan mehnat nizolarini hal qilish uchun mehnat hakamlik hay’atini tuzish tartibi va uning reglamenti tegishli uch tomonlama komissiya tomonidan tasdiqlangan doimiy mehnat arbitraji to‘g‘risidagi nizom (doimiy mehnat arbitrajining nizomi) bilan belgilanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi doimiy mehnat arbitraji to'g'risidagi standart nizomni tasdiqlashi mumkin. doimiy mehnat arbitrajining ustavi).

Mehnat hakami bahslashish, ishontirish, keng ma'lumotga ega bo'lish, munozarani boshqarish, tomonlar vakillarining kayfiyatidagi o'zgarishlarga sezgir bo'lishi va kelishuvga erishish va jamoaviy mehnatni hal qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha ijobiy narsalarni to'plash qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. bahs. Uning tushunish istagi, qiziqishi, raqibini tinglash, muzokara jarayonidagi keskinlikni bartaraf etish qobiliyati ham katta ahamiyatga ega.

Bosh sahifa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hujjatlari, 407-modda. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda davlat organlarining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etishi.

Hujjatga kuchga kirmagan o'zgartirishlar bilan tahrirlar tayyorlandi

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2016 yil 3 iyuldagi o'zgartirishlar bilan) (o'zgartirish va qo'shimcha ravishda 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 407-modda. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda davlat organlarining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtiroki.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlari - bu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari. jamoaviy mehnat nizolari.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi:

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish to'g'risidagi jamoaviy mehnat nizolarini, federal davlat organlarida, federal davlat muassasalarida, federal davlat unitar korxonalarida jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek kelib chiqadigan jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilishni amalga oshiradi. ushbu Kodeks 413-moddasining birinchi va ikkinchi qismlariga muvofiq jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ish tashlash o'tkazilishi mumkin bo'lmagan hollarda;

(2014 yil 2 apreldagi N 55-FZ Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

ushbu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga yordam beradi;

mehnat hakamlik sudyalarining ma'lumotlar bazasini yuritadi;

mehnat hakamlarini tayyorlashni tashkil etadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etuvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari:

ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan jamoaviy mehnat nizolari bundan mustasno, jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilishni amalga oshiradi;

ushbu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga hissa qo'shish.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari o'z vakolatlari doirasida:

zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vakillarining vakolatlarini tekshirish;

jamoaviy mehnat nizolarining sabablarini aniqlash, tahlil qilish va umumlashtirish, ularni bartaraf etish yuzasidan takliflar tayyorlash;

jamoaviy mehnat nizosi taraflariga uni ko'rib chiqish va hal qilishning barcha bosqichlarida uslubiy yordam ko'rsatish;

yarashtirish tartib-taomillarini moliyalashtirishni belgilangan tartibda tashkil etadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishchilar va ish beruvchilar vakillari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlarining xodimlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda har qanday ish beruvchiga (tashkilotlarga, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va shakllaridan qat'i nazar) erkin tashrif buyurish huquqiga ega. mulkchilik, shuningdek ish beruvchilar - identifikatsiya qilishning namunaviy shakli taqdim etilganda) jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, ushbu nizolarni keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash va bartaraf etish uchun.

Hujjatning to'liq matnini oching

Iqtisodiy munosabatlarni huquqiy tartibga solish

• Iqtisodiy munosabatlarni huquqiy tartibga solish
  • Iqtisodiy munosabatlar huquqiy tartibga solishning predmeti sifatida
  • Tadbirkorlik faoliyati tushunchasi va belgilari
  • Iqtisodiy huquq va uning manbalari
• Tadbirkorlik (xo'jalik) faoliyati sub'ektlarining huquqiy holati
  • Mulkchilik va boshqa real huquqlar
  • Yuridik shaxs
    • Yuridik shaxslarning turlari
    • Yuridik shaxslarni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish
  • Yakka tartibdagi tadbirkorlar
  • Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning to'lovga layoqatsizligi (bankrotligi).
    • Bankrotlik to'g'risidagi ishlarni hakamlik sudida ko'rish tartibi
    • Kuzatuv
    • Moliyaviy tiklanish va tashqi boshqaruv
    • Bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish va kelishuv bitimi
• Iqtisodiy faoliyat sohasidagi shartnoma munosabatlarini huquqiy tartibga solish
  • Shartnomaning umumiy qoidalari
  • Shartnomalarning ayrim turlari
    • Yetkazib berish shartnomasi
    • Ijara shartnomasi
    • Ish shartnomasi
• Iqtisodiy nizolar
  • Iqtisodiy nizolar tushunchasi va turlari. Ularni hal qilishning sudgacha bo'lgan tartibi
  • Xo‘jalik nizolarini hakamlik sudlarida ko‘rib chiqish
• Mehnat huquqi huquq sohasi sifatida
  • Mehnat huquqining predmeti va tuzilishi
  • Mehnat huquqining manbalari
  • Mehnat munosabatlari
• Bandlik va bandlikni huquqiy tartibga solish
  • Rossiya Federatsiyasining bandlik va bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlari. Davlat ish bilan ta'minlash organlari
    • Bandlik tushunchasi va shakllari
    • Ishsizlarning huquqiy holati
    • Ishsizlar uchun kasbiy ta'lim
• Mehnat shartnomasi
  • Mehnat shartnomasi: tushunchasi, mazmuni, turlari
  • Mehnat shartnomasini tuzish. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish
  • Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • Mehnat shartnomasini bekor qilish
• Ish vaqti va dam olish vaqti
  • Ish vaqti
  • Dam olish vaqti
    • Dam olish kunlari
• Ish haqi
  • Kontseptsiya va ish haqi tizimlari
  • Ish haqini huquqiy tartibga solish
  • Tarif tizimi. Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar
  • Ish haqini to'lash tartibi
• Mehnat intizomi
  • Mehnat intizomini ta'minlash tushunchasi va usullari
  • Intizomiy javobgarlik
• Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
  • Moliyaviy javobgarlik tushunchasi, shartlari va turlari
  • Xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi
• Mehnat nizolari
  • Yakka tartibdagi mehnat nizolarini SCCda ko'rib chiqish
  • Sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish
  • Kollektiv mehnat nizolari
    • Kelishuv tartiblari
    • Ish tashlash huquqini amalga oshirish
• Ma'muriy huquqbuzarliklar va ma'muriy javobgarlik
  • Ma'muriy huquq tushunchasi. Uning mavzusi va usuli
  • Ma'muriy javobgarlik
  • Ma'muriy huquqbuzarlik
  • Ma'muriy jazolar
  • Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha ish yuritish

1. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organlari tizimi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlaridan iborat. Rossiya Federatsiyasi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etadi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasidagi davlat xizmatlari Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) tomonidan taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 6 apreldagi 156-sonli qarorining 1-bandi). "Mehnat va bandlik federal xizmati masalalari" (SZ RF 2004. N 15. Art. 1448)). U o‘z faoliyatini bevosita va o‘zining hududiy organlari orqali tasdiqlangan Nizom asosida amalga oshiradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi N 324-sonli qarori (SZ RF. 2004. N 28. Art. 2901).

O‘ziga yuklangan vazifalarni amalga oshirish uchun Xizmat quyidagi huquqlarga ega:

• yuridik va jismoniy shaxslarga Xizmat vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan tushuntirishlar berish;
• Xizmat vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha qarorlar qabul qilish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni so‘rash va olish;
• belgilangan faoliyat doirasidagi masalalarni o‘rganish uchun ilmiy va boshqa tashkilotlarni, olimlar va mutaxassislarni belgilangan tartibda jalb etish;
• yuridik shaxslar va fuqarolar tomonidan belgilangan faoliyat sohasidagi majburiy talablarni buzish oqibatlarining oldini olishga va (yoki) bartaraf etishga qaratilgan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan cheklovchi, ehtiyot va profilaktika choralarini qo'llash.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatadigan Mehnat va bandlik (xizmatlar) federal xizmatining hududiy organlari quyidagilardir: Markaziy Qora Yer, Shimoliy-G'arbiy, Shimoliy Kavkaz, Volga, Volga-Vyatka, Ural, G'arbiy Sibir, Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha Sharqiy Sibir va Uzoq Sharq departamenti.

2. Xizmat va uning hududiy organlari jamoaviy mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi va taraflar uchun majburiy bo‘lgan qarorlar qabul qiluvchi organ hisoblanmaydi. U yarashtirish tartib-qoidalarini tashkil qilish orqali ularni hal qilishni osonlashtirish uchun mo'ljallangan. Bu uning asosiy vazifasi.

Mehnat kodeksida nizoning qaysi bosqichlarida va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda Xizmat qanday faoliyat orqali ishtirok etishi bevosita ko'rsatilgan.

Talablarni ilgari surayotganda, xodimlar vakillari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun tegishli organga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu bosqichda jamoaviy mehnat nizosi hali mavjud emas va ko'rsatilgan organ faqat boshqa tomon tomonidan talablarni olganligini tekshiradi (Mehnat kodeksining 399-moddasi). Zarur hollarda Xizmat xodimlari yoki Xizmat rahbariyati taraflar vakillariga nizoni hal etish tartibini, qonun hujjatlariga muvofiq ularning huquq va majburiyatlarini tushuntirishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizosi boshlangandan so'ng, xodimlar ham, ish beruvchilar ham nizoni ro'yxatdan o'tkazish uchun Xizmatga yoki Xizmat rahbariyatiga murojaat qilishlari mumkin (Mehnat kodeksining 401-moddasi). Rostrud federal darajada tuzilgan shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolarini, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardagi jamoaviy mehnat nizolarini, shuningdek istisno qilingan holatlar mavjud bo'lganda yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolarini ro'yxatga olishni amalga oshiradi. 1-qismning qoidalariga binoan 2 osh qoshiq. Ish tashlashni o'tkazish Mehnat kodeksining 413-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi Nizomning 5.3.3-bandi).

Boshqa jamoaviy mehnat nizolari jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo'limlarida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Xabarnomani ro'yxatdan o'tkazishning o'zi tomonlar uchun huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi va nizoni ko'rib chiqish muddatini ham, tartibini ham o'zgartirmaydi. Biroq, ushbu tartib-qoidadan o'tib, tomonlar vakillari tegishli davlat organiga aniqlik kiritish, maslahatlar olish va hokazolar uchun murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organi vositachini yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishni tavsiya qilishi mumkin (Mehnat kodeksining 403-moddasi). U mehnat arbitrajini yaratishda bevosita ishtirok etadi (404-moddaga sharhga qarang).

Ish tashlashni tashkil etish va o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan jamoaviy mehnat nizolarini keyingi hal etish ham ushbu davlat organining nazorati ostida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xizmatni (Xizmat boshqaruvini) yaqinlashib kelayotgan ish tashlash haqida ogohlantirishi shart (Mehnat kodeksining 410-moddasi). Agar ish tashlash to'xtatilgan bo'lsa, uni qayta boshlash to'g'risida 3 ish kunidan kechiktirmay tegishli organga xabar berilishi kerak (Mehnat kodeksining 411-moddasi).

3. Qonunda Xizmat va uning hududiy boshqarmalarining vazifalari belgilab qo‘yilgan bo‘lib, ular nafaqat yarashtirish tartib-taomillarini tashkil etish, balki ularga tayyorgarlik ko‘rish, ularni moliyalashtirish, jamoaviy mehnat nizolarining kelib chiqish sabablari va shartlarini aniqlashni ham o‘z ichiga oladi.

4. Xizmat va uning hududiy organlari jamoaviy mehnat nizolarini bildirishnoma bilan rasmiylashtirishni amalga oshiradilar. Bunday ro'yxatga olishning huquqiy ahamiyati shundaki, u jamoaviy mehnat nizolarining sonini, ularning kelib chiqish sabablarini aniqlash va ish tashlashlar e'lon qilinishini bashorat qilish imkonini beradi. Bu ma'lumotlar, o'z navbatida, tahliliy ishlarni olib borish va mehnat sohasidagi ijtimoiy keskinlikni yumshatish bo'yicha takliflar tayyorlash imkonini beradi.

5. Ishchilar yoki ish beruvchilar vakillik organining qonuniyligiga shubha tug'ilgan hollarda jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari vakillarning vakolatlarini tekshiradi. Buning uchun ular ko'rib chiqish uchun tegishli hujjatlarni talab qilishlari mumkin: kasaba uyushmasi, jamoat tashabbuskor organi yoki ish beruvchilar birlashmasining ustavi, tomonlar vakillarining pozitsiyasini belgilovchi mahalliy normativ hujjatlar; rahbarning buyruqlari va ko'rsatmalari, yig'ilishlar (konferentsiyalar) protokollari va boshqalar. Xizmat nafaqat vakillik organlarining, balki aniq shaxslarning vakolatlarini tekshirishi mumkin, masalan, tashkilot rahbari, uning buyrug'i bilan , ish beruvchining manfaatlarini ifodalash vakolatini o'z o'rinbosari yoki tarkibiy bo'linma rahbariga topshirgan.

6. Xizmatning muhim vazifalaridan biri mehnat hakamlari ro‘yxatini shakllantirish va ularning malakasini oshirish hisoblanadi. Xizmat to'g'risidagi Nizomga muvofiq, u jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ixtisoslashgan mehnat hakamlarini tayyorlashni tashkil qiladi (Nizomning 5.4.13-bandi).

Afsuski, na Kodeksda, na Qoidalarda vositachilar haqida gapirilmagan, garchi ilgari faoliyat ko'rsatgan Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmati ham vositachilar ro'yxatini tuzgan bo'lsa-da, bu Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 14 avgustdagi 58-sonli tavsiyalarida aks ettirilgan. .

7. Jamoa mehnat nizolarini hal etishga ko‘maklashish maqsadida Xizmat va uning hududiy organlari xodimlar va ish beruvchilarga uslubiy yordam ko‘rsatadi. Bular, birinchi navbatda, nizolarni ko'rib chiqish tartibi va muddatlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari va boshqalar bo'yicha maslahatlar va tushuntirishlar tayyorlash. Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari bu boradagi ishlarni tashkil etish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajribani umumlashtiradi va tarqatadi. jamoaviy mehnat nizolarining oldini olish va hal qilish.

Tomonlar jamoaviy mehnat nizosining istalgan bosqichida tegishli yordam so'rashga haqli.

8. Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlarining vazifalari faqat yarashuv organlarini tuzish va ularning faoliyatida ishtirok etish bilan cheklanmaydi. Ular jamoaviy mehnat nizolarining kelib chiqish sabablari va shartlarini o'rganadilar va umumlashtiradilar.

Mavjud ma'lumotlarni tahlil qilish asosida ular amaldagi mehnat qonunchiligini takomillashtirish va ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni o'zgartirish (to'g'rilash) bo'yicha takliflar tayyorlaydilar, shu jumladan. jamoaviy mehnat nizolarining sabablarini bartaraf etish bo'yicha maxsus dasturlarni ishlab chiqish.

Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun ushbu organlar statistik hisobotlarni, xabarnomalarni ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlarini va boshqa ma'lumotlarni tahlil qiladi, jamoaviy mehnat nizolari bo'yicha tezkor ma'lumotlarni tayyorlaydi, ilmiy-tadqiqot ishlarini olib borish bo'yicha takliflar kiritadi.

9. Kollektiv mehnat nizolarini hal etishda davlat organlari faoliyatining asosiy printsipi ishchilar va ish beruvchilar vakillari bilan o'zaro munosabatlardir.

Kelishuv tartib-taomillarini tashkil etish va ularga yuklangan boshqa vazifalarni amalga oshirish jarayonida ushbu organlar mavjud ma’lumotlarni taqdim etadi, tomonlarning vakillariga yarashtirish organlarini tuzishda yordam beradi, maslahatlar va tushuntirishlar beradi.

Mehnat hakamlari ro'yxatini tuzishda kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalarining takliflari hisobga olinishi mumkin.

Ish tashlash paytida partiyalar vakillari va Xizmat bo'limlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar alohida ahamiyatga ega, chunki xodimlarning konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirishni ta'minlash ham, boshqa fuqarolarning qonuniy manfaatlarini himoya qilish ham bunga bog'liq. Tomonlarning va ushbu organlarning kelishilgan harakatlari muzokaralar jarayonining davom etishini (va pirovard natijada jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishni) va ish tashlash huquqini amalga oshirmaslik uchun minimal zarur ishlarni (xizmatlarni) amalga oshirishni ta'minlashi kerak. boshqalarning huquq va erkinliklarini buzish.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish xizmati yarashuv tartib-taomillarini tashkil etish va ularda tez-tez ishtirok etish orqali jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ko‘maklashuvchi davlat organi hisoblanadi.

Xizmat tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish va ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish boshqarmasi va ushbu vazirlikning jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organlaridan, shuningdek rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish funktsiyalari yuklangan bo'linmalari.

Xizmatning asosiy maqsadlari - jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam berish; yarashtirish tartib-taomillarini tashkil etish va ularda ishtirok etish; jamoaviy mehnat nizolarining oldini olish va hal qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

Belgilangan maqsadlarga muvofiq, Xizmat:

· jamoaviy mehnat nizolarini xabardor qilishni ro'yxatga olishni amalga oshiradi, zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vakillarining vakolatlarini tekshiradi;

· mediatorlar va mehnat hakamlarining ro‘yxatlarini shakllantiradi, vositachini taklif qilish yoki uni xizmat tomonidan tayinlash, ularni tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish tartibini belgilaydi;

· mehnat arbitrajini shakllantirishda, uning nizomlari va vakolatlarini belgilashda ishtirok etadi, mehnat arbitraji tarkibini tasdiqlaydi; yarashtirish tartib-taomillarini belgilangan tartibda moliyalashtirishni tashkil etadi;

· jamoaviy mehnat nizolarining kelib chiqish sabablari va shartlarini aniqlaydi, ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar tayyorlaydi;

· jamoaviy mehnat nizolari (ish tashlashlari) va ularni hal qilish bo'yicha ko'rilgan choralar to'g'risida tezkor ma'lumotlarni tayyorlaydi.

Yuqoridagi vazifalardan tashqari, Xizmat ko'plab funktsiyalarni bajaradi, ularning asosiy maqsadi jamoaviy mehnat nizolarini keltirib chiqaradigan sabablarni o'rganish, jamoaviy mehnat nizolarining oldini olish va hal qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish, umumlashtirish va tarqatishdir. yarashuv tartib-taomillari davomidagi mehnat nizolari, axborot byulletenini nashr etish va h.k.

Xizmat xodimlari belgilangan namunadagi tegishli guvohnomalarga ega bo‘lib, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, ushbu nizolar va nizolarni keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash va bartaraf etish maqsadida tashkilotlarga va ularning tarkibiy bo‘linmalariga erkin borish huquqidan foydalanadilar. Xizmat xodimlari belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha yarashuv tartib-taomillari davomida ekspert, vositachi yoki mehnat hakami sifatida ishga jalb qilinishi mumkin Kollektiv mehnat nizolari» va «Kollektiv mehnat nizolarini hal etish xizmati to‘g‘risida»gi Nizom».

KOLLEKTİV MEHNAT NIMALARINI HAL QILISh TARTIBI

Xodimlar yoki ularning vakillari ish beruvchining ishchilar talablarini to'liq yoki qisman rad etish to'g'risidagi qarori to'g'risida xabardor qilingan yoki ish beruvchi qo'yilgan talablar bo'yicha o'z qarorini bildirmagan kun jamoaviy mehnat nizosining boshlanishi hisoblanadi. talablar olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida; talablar va ular bo'yicha qarorlar yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Ishchilar va ularning vakillarining talablari "Kollektiv mehnat nizolari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak, ya'ni: bu talablar ko'pchilik ovoz bilan ishlab chiqilishi va ishchilarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) ilgari surilishi kerak; O'sha yig'ilishda qo'yilgan talablar to'liq yoki qisman rad etilgan taqdirda, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish uchun vakolatli vakillar saylanadi. Talablarni qo'yish ham, vakillarni saylash ham xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) bayonnomasida aks ettirilishi kerak. Talablar va bayonnoma uch nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchiga yuboriladi, boshqa nusxasi Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatiga yuborilishi mumkin (shuningdek, unga talablarning yo'naltirilganligini tasdiqlash ilova qilinadi). ish beruvchi).

Shu paytdan boshlab tomonlar jamoaviy mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi, taraflar vositachi ishtirokida va mehnat arbitrajida hal qilish maqsadida ko'rib chiqish bo'yicha yarashuv tartib-taomillarini boshlashlari mumkin.

Kelishuv KOMISSIYASI

Kollektiv mehnat nizosi yuzaga kelganda, manfaatdor tomonlar yarashuv tartib-taomillarini boshlashlari shart, tomonlardan hech biri undan qochishga haqli emas. Ish beruvchining yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishni rad etishining oqibatlari Qonunning 10-moddasida nazarda tutilgan. Agar ish beruvchi kelishuv komissiyasini tuzishdan qochsa, ular mehnat nizolarini mehnat arbitrajiga o'tkazishni nazarda tutadi. Agar mehnat arbitraji tashkil etishdan bosh tortsa, ishchilar ish tashlashlari mumkin.

Bundan tashqari, Qonunda xodimlarning talablarini qabul qilishdan va yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo‘yin tovlagan, yig‘ilish (konferensiya) o‘tkazish uchun talablar qo‘yish uchun binolar berishdan bosh tortgan yoki uni o‘tkazishga to‘sqinlik qilgan ish beruvchi vakillarining javobgarligi belgilangan. intizomiy jazo yoki eng kam ish haqining ellik baravarigacha miqdorda jarima solish.

Tomonlar jamoaviy mehnat nizosi kelib chiqqan paytdan e'tiboran uch ish kuni ichida kelishuv komissiyasini tuzadilar, unga kelib chiqqan nizo hal etish uchun yuboriladi. Komissiyani tuzish ish beruvchining buyrug'i va xodimlar vakilining (mehnat jamoasi, bo'lim jamoasi) qarori bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchi kelishuv komissiyasining ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Kelishuv komissiyasi tarkibiga teng asosda xodimlar va ish beruvchining vakillari kiradi. Kelishuv komissiyasining vujudga kelgan mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha ishi uchun qonun uni tuzish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab besh ish kunidan ko'p bo'lmagan vaqt ajratadi. Kelishuv komissiyasi ishining natijalari quyidagicha bo'lishi mumkin:

· munozarali masala bo‘yicha kelishuvga erishish va tomonlarning kelishuvi bo‘yicha bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi lozim bo‘lgan qaror qabul qilish; ushbu qaror taraflar uchun majburiydir va ushbu qarorda belgilangan tartibda va muddatlarda ijro etiladi;

· tomonlar kelishuvga erishmagan, lekin vositachi ishtirokida yoki mehnat arbitrajida yarashuv tartib-taomillarini davom ettirishga kelishib olgan;

· taraflar nizoning mohiyati bo‘yicha ham, yarashtirish tartib-qoidalarini qo‘llash bo‘yicha ham kelishuvga erishmagan bo‘lsa; bunda ular mehnat arbitrajini shakllantira boshlaydi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishning istalgan bosqichida, shu jumladan yarashuv komissiyasi ishida tomonlar munozarali masalalarning butun doirasi yoki ularning bir qismi bo'yicha kelishuvga kelishlari mumkin. Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan yozma ravishda tuzilishi kerak, faqat bu holda ular uchun majburiy bo'ladi.

Qonunda kelishuvni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo yoki eng kam oylik ish haqining ellik baravarigacha miqdorda jarima solish tarzidagi javobgarlik nazarda tutilgan. yarashtirish protsedurasi natijasi.

Kelishuv tartibida ishtirok etishdan bo‘yin tovlaganlik, kelishuv bo‘yicha majburiyatlarni bajarmaganlik, shuningdek noqonuniy ish tashlash uchun jarima solishga doir ishlar ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko‘rib chiqiladi.

INTERVYUERNING ISHTIROSI

Quyidagi vaziyat yuzaga kelishi mumkin: jamoaviy mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasida ko'rib chiqish tartibi muammoni mohiyatan hal qilmagan, ammo tomonlar yarashuv tartib-taomillarini davom ettirishdan manfaatdor va vositachi xizmatiga murojaat qilish niyatida. Bunday holda, ular uni Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatidan qat'i nazar yoki uning tavsiyasiga binoan taklif qilishadi. Mediator, agar taraflar mediator nomzodi yuzasidan uch ish kuni ichida kelishuvga erishmasa, Xizmat tomonidan tayinlanishi mumkin. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqishda muayyan shaxs vositachi etib tayinlanganligi to'g'risida taraflar yozma ravishda uch kun ichida yozma ravishda xabardor qilinadi. Mediatorni jalb qilishning asosiy maqsadi jamoaviy mehnat nizosi taraflarini, mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash, o'zgartirish, jamoaviy bitimlar va bitimlarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha ular o'rtasida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qilishdir. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

Mediatorning asosiy vazifasi konstruktiv muloqot asosida jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun tomonlarga o‘zaro maqbul yechim topishda yordam berishdan iborat.

Kollektiv mehnat nizolarini mediator ishtirokida ko‘rib chiqish tartibi mediator tomonidan taraflar bilan kelishuv asosida belgilanadi.

Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqishni tashkiliy ta'minlash masalalari tomonlar tomonidan hal qilinadi;

Vositachi quyidagi huquqlarga ega:

· jamoaviy mehnat nizosiga oid zarur hujjatlar va ma'lumotlarni taraflardan so'rash va olish;

· jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish jarayonida zarur hollarda tomonlar vakillarining qo'shma va alohida yig'ilishlarini o'tkazish;

· jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishning o'z imkoniyatlarini taklif qilish;