ARVI - bu kasallik uchun qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Kasallik ta'tilining maksimal muddati qancha bo'lishi mumkin?

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu shaxsning ma'lum vaqt davomida mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi vakolatli tibbiy tasdiq, shuningdek, ish joyida yo'qligi va mehnat shartnomasida yoki shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarni ob'ektiv ravishda bajarishning imkonsizligini huquqiy asoslash.

Kasallik ta'tilining maksimal muddati har bir alohida holatda farq qiladi. Mehnat kodeksiga ko'ra, kasallik ta'tilining hujjati to'lovni kafolatlaydi: eng kam ish haqi kasallik paytidagi eng kam ish haqiga to'g'ri keladi, agar 8 yillik ish stajiga ega bo'lsa, ishlab chiqarish jarohati yoki orttirilgan kasb kasalligi bo'lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik qo'llaniladi. 100% to'lovga (Mehnat kodeksining 183-moddasi 2-qismi va 1998 yil /24/07-sonli 125-FZ Federal qonuni).

Turli hollarda berilgan kasallik ta'tilining maksimal muddati qancha, o'qing.

Litsenziyalangan tibbiyot muassasalarida (davlat va xususiy) faqat xodimlarning mutaxassislari kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Na tez tibbiy yordam shifokorlari, na qon quyish shoxobchalari, na kasalxonaning qabulxona xodimlari fuqaroning mehnatga layoqatsizligi to'g'risida hujjat berishga haqli emas.

Kasallik varaqasi guvohnomasini olish uchun pasportingizni taqdim etish kifoya. Sug'urta polisi talab qilinmaydi. Kasallik ta'tilini orqaga qaytarish mumkin emas. Agar siz kechqurun (ish kunining oxirida) tibbiy yordam so'ragan bo'lsangiz, "ertaga" kasallik ta'tilini ochishingiz mumkin.

Kasallik ta'tillari korxonaning buxgalteriya bo'limiga yopilgandan keyin 6 oy ichida taqdim etiladi (255-FZ 2006/29/12-sonli Federal qonuni, 2016/09/03-sonli nashr, 12-modda).

Umumiy holat: kasallik ta'tillari hujjatining muddatini kim belgilaydi?

2011/21/11-sonli 323-FZ Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" R.3, 59-modda.

Sog'liqni saqlash vazirligining 2011/29/06 yildagi 624n-son buyrug'i (versiya No 348n 2014/02/07) va Sog'liqni saqlash vazirligining 2012/24/01 yildagi 31n-son buyrug'i, 11-band.

Sog'lig'i oddiy (oddiy) yomonlashgan taqdirda, tuman (viloyat) poliklinikasining terapevti shaxsan o'zi ko'pi bilan 15 kunlik kasallik ta'tili guvohnomasini beradi. Umumiy amaliyot shuni ko'rsatadiki, mahalliy shifokor an'anaviy ravishda 10 kunlik uyda va ambulator davolanishni beradi. Keyinchalik, agar vaziyat talab qilsa, u ozodlikni yana 5 kunga uzaytiradi.

Belgilangan muddatda davolanmagan bo'lsa, keyingi davolanish va shifoxona hujjatining muddatini uzaytirish masalasi faqat tibbiy ekspert komissiyasi tomonidan hal qilinadi. Ijobiy prognoz bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 15 kunlik bosqichlarda to'liq tiklanish va har 15 kunlik bosqichda majburiy tekshiruv o'tkazilgunga qadar uzaytiriladi.

Og'ir kasallik va uzoq muddatli tiklanish

Ko'p odamlar maxsus holatlarda - masalan, onkologiya bilan yoki operatsiyadan keyin kasallik ta'tilining maksimal muddati bilan qiziqishadi.

2016 yilda bemorni reabilitatsiya qilishning maksimal muddati (kasallik ta'tillari) tibbiy komissiyaning qaroriga binoan 10 oy.

Kasalxona hujjati butun davolanish davriga hamroh bo'ladi va bemorni har 15 kunda tekshirgandan so'ng uzaytiriladi.

Murakkab jarohatlar, sil kasalligi va operatsiyadan keyingi og'ir kechish kabi o'ta og'ir holatlarda kasallik ta'tillari tibbiy kengashning tavsiyasiga binoan kasallikning butun muddati davomida har 15 kunda bir marta muntazam tekshiruvdan o'tish bilan bir yilgacha uzaytiriladi (Federal qonun). 2006/29/12 № 255, 13-modda).

Tish shifokori yoki feldsher shifoxona hujjatini berishi mumkinmi?

Tibbiy litsenziyaga ega bo'lgan davlat yoki xususiy klinikalarda ishlaydigan stomatolog vaziyatga qarab 10 kungacha bo'lgan muddatga kasallik ta'tilini berishga haqlidir. Feldsher ham xuddi shunday huquqdan foydalanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot vazirligining 2012 yil 24 yanvardagi 31n-son buyrug'i).

Bola kasal bo'lib qoldi

Kasal bolani nazorat qilish va parvarish qilishni ta'minlash uchun kasallik ta'tilining guvohnomasi beriladi.

Uning davomiyligi bolaning yoshiga va kasallikning og'irligiga (kelib chiqishi) bog'liq.

Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik:

• 7 yoshgacha - davolanishning butun muddati uchun (yillik maksimal - 2 to'liq oy); Sog'liqni saqlash vazirligining 2008/20/02 yildagi 84n-son buyrug'i bilan belgilangan maxsus kasalliklar uchun ruxsat etilgan umumiy yillik vaqt har bir bola uchun uch oygacha oshiriladi;
• 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar - kasallik bo'yicha, 15 kun, yillik maksimal 45 kunni hisobga olgan holda (№ 317-FZ 2013/25/11);
• nogironligi bo'lgan 18 yoshgacha bo'lgan bola - yiliga 120 kundan ortiq bo'lmagan kasallikning butun muddati uchun (2013/25/11-sonli 317-sonli Federal qonun va 2014/31/12-sonli 495-son Federal qonuni);
• OIV bilan kasallangan 18 yoshgacha bo'lgan bola - cheklovlarsiz to'liq reabilitatsiya kursi;
• emlashdan keyin asoratlari yoki onkologiya tarixi bo'lgan 18 yoshgacha bo'lgan bola - barcha kerakli vaqt cheklovlarsiz (2013/25/11 317 Federal qonun, 2014/31/12 495 Federal qonun, 2009/09/02 13 Federal qonuni) ).

Vaziyatga ko'ra, 15 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lganda, "kasal oilaga g'amxo'rlik qilish" so'zi bilan uch kundan etti kungacha (yiliga jami bir oy) kasallik ta'tilini berishga ruxsat beriladi. ambulatoriya sharoitida davolanish vaqtida a'zo" (317-FZ, 2013/25/11, 40-bandga kiritilgan o'zgartirish).

Qarindosh yoki bolaning ota-onasi bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tilini faqat bitta shaxsga beriladi. Uni olish uchun siz pasport va bolalarning tibbiy kartasini pediatrning sharhi bilan ko'rsatishingiz kerak. Agar oilada ikkita bola bir vaqtning o'zida kasal bo'lsa, parvarish qilish uchun faqat bitta varaq beriladi.

Agar kasal bolaga g'amxo'rlik qilishning yillik chegarasi oshib ketgan bo'lsa, xodim o'z ish joyini saqlab qoladi, ammo "kasal" kunlar uchun to'lov endi amalga oshirilmaydi.

Karantin paytida shifoxona hujjati

185-sonli va 255-sonli federal qonunlar (6-modda, 6-band) majburiy karantin vaqti, agar infektsiyalangan odam bilan bevosita aloqada bo'lgan bo'lsa, butun karantin davri uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishni nazarda tutadi.

Agar maktabgacha yoshdagi bola yoki nogiron deb tan olingan oila a'zosi karantinga qo'yilgan bo'lsa, izolyatsiyaning butun davri uchun "g'amxo'rlik" guvohnomasi beriladi.

Bolalar bilan ishlaydigan va umumiy ovqatlanish sohasida ishlaydiganlar, agar ularning tanasida gelmintlar aniqlansa, izolyatsiyaga (karantinga) tortiladi. Kasallik ta'tillari to'liq tuzalgunga qadar beriladi.

Homiladorlik va tug'ish

Homiladorlik (tug'ruq) munosabati bilan mehnat majburiyatlaridan rasmiy ravishda ozod qilish antenatal klinikaning ginekologi yoki oilaviy shifokor yoki feldsher (agar boshqa toifadagi shifokorlar bo'lmasa) tomonidan belgilanadi. Kasallik ta'tillari bir martalik 140 kun (70+70) muddatga beriladi va homiladorlikning 30 haftasidan boshlab amal qiladi.

Agar ayol ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa va keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, unda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaydi: u xuddi shunday 140 kunni oladi, uning ortga hisoblashi haqiqiy tug'ruq ta'tilidan emas, balki uning 30 haftalik haqiqiy davridan boshlanadi. qonun va tibbiy tavsiyalar bilan belgilanadi.

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ayol, agar u boshqa chaqaloqni kutayotgan bo'lsa, BiR bo'yicha kasallik ta'tilini olish va onalik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Homiladorlik davrida ko'p homiladorlik qayd etilgan taqdirda, kasallik ta'tilining davomiyligi 194 kun (84+110). Bir qator boshqa hollarda shifoxona hujjati uzaytirilishi mumkin, agar:

• ko'p homiladorlik tug'ilish paytida aniqlangan - 16 kun (egizaklar) va 40 kun (3 yoki undan ko'p chaqaloq);
• erta tug'ilish - qo'shimcha 16 kun;
• tug'ruq paytida har qanday asoratlar, shu jumladan sezaryen - ortiqcha 16 kun;
• IVF tug'ilishi - qo'shimcha 16 kun.

Homiladorlik majburiy yoki qasddan tibbiy to'xtatilgan taqdirda, kasallik ta'tillari kamida uch kunlik muddatga beriladi, bu tibbiy mezonlar bilan belgilanadi.

Sanatoriyda davolanish munosabati bilan kasallik ta'tillari hujjati

Sanatoriyda bo'lish vaqti ambulator yoki statsionar reabilitatsiya tugagandan so'ng uzaytirilgan davolanish variantiga tenglashtiriladi va agar sanatoriy-kurort zonasi Rossiyada joylashgan bo'lsa, 24 kunlik muddatga kasallik ta'tilini berish bilan birga keladi. (2016/26/14 dan 317-sonli Federal qonunning 2-qismiga kiritilgan o'zgartirishlar).

Sil kasalligi aniqlanganda, sanatoriy-kurort faoliyati barcha zarur davolash va tiklanish davri uchun, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab kurort zonasi bo'ylab va orqaga o'tish uchun to'lanadigan kasallik ta'tillari bilan ta'minlanadi.

Tish protezlari uchun shifoxona hujjati

Qonunning maktubidan so'ng (Sog'liqni saqlash vazirligining 624n-son buyrug'i, r. 7, 45-modda) litsenziyalangan (!) tibbiy shifoxonada har qanday protezlash (shu jumladan stomatologiya) bemorning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlanadi. va uning kasalxonaga yotqizilishi.

Kasallik ta'tilining davomiyligi, agar kerak bo'lsa, protezlash jarayonining o'zi va harakatlanish vaqtini o'z ichiga oladi. Bunday holda, imtiyoz varaqasi bevosita protezlarni ishlab chiqarish va o'rnatish bilan shug'ullanadigan ixtisoslashtirilgan tibbiy tashkilot tomonidan beriladi.

Salom! Ushbu maqolada odam operatsiya qilinganidan keyin kasallik ta'tilining davomiyligi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Qaysi shifokorlar va tashkilotlar muddatni va necha kunga belgilaydi;
2. Operatsiya turlari. Har xil turlar uchun qanday muddatlar qo'llaniladi;
3. Kasallik ta'tilini muddati tugaganidan keyin uzaytirish mumkinmi;
4. Kasallik davri uchun to'lov qanday amalga oshiriladi, nafaqa miqdoriga qanday omillar ta'sir qiladi;
5. Agar kasallik ta'tillari yopiq bo'lsa, nima qilish kerak.

Kasallik ta'tilining davomiyligini kim va qanday qilib belgilaydi?

Kasallik yuzaga kelganda, xodim olish huquqiga ega. Uning o'z shartlari bor, unga ko'ra bemor uyda yoki shifoxona sharoitida davolanadi.

Kasallikni belgilaydigan hujjat faqat davolovchi shifokor tomonidan beriladi, lekin hech qanday holatda shoshilinch shifokor yoki tibbiyot mutaxassisi tomonidan beriladi. qon quyish stansiyasi xodimi.

Shifokorning o'z-o'zini davolash uchun maksimal muddati - 15 kun, tish shifokori esa - 10 kun. Agar biror kishi operatsiya qilingan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining o'z shartlari bor, ular maxsus tibbiy komissiya tomonidan belgilanadi.

Dastlab, bemor shifokor qabuliga kelganida va jarrohlik davolashni talab qiladigan kasallik aniqlanganda, shifokor 15 kun davomida kasallik haqida hujjat yozadi. Agar zarurat tug'ilsa, shifokor bemorni operatsiya qilish va reabilitatsiya qilish uchun operatsiyadan keyingi kasalxonada qolishni buyuradi.

Quvvatni tiklagandan so'ng, mustaqil parvarish qilish uchun reabilitatsiya qilinayotgan shaxs o'z ro'yxatga olish joyiga yuboriladi, ya'ni keyin u o'z klinikasiga qaytib, dori-darmonlarni davolashning to'liq kursini olishi kerak.

Jarrohlik uchun kasalxonaga yotqizilgan kuni jarroh yangi kasallik varaqasi ochadi va uni faqat kasalxonadan chiqish vaqtida yopadi. Bu 255-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi. Ushbu qonun operatsiyadan keyingi davolanishni yana 10 kunga uzaytirish imkonini beradi.

Agar odam qo'shimcha davolanishga muhtoj bo'lsa va operatsiyadan keyin kuchni tiklash uchun 10 kun etarli bo'lmasa, varaqning muddati tibbiy komissiya (MC) tomonidan uzaytiriladi.

Bemorning tiklanishining ijobiy dinamikasini kuzatganda, VK mutaxassislari kasallik ta'tilini 10 oygacha uzaytirishi mumkin va agar bemor murakkab operatsiyadan keyin davolanishi kerak bo'lsa, u holda 1 yilgacha.

Operatsiyadan keyingi davolanishning o'ziga xos xususiyati jarrohning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini uzaytirish zarurligini tasdiqlashi uchun operatsiya o'tkazilgan shifoxonaga har ikki haftada bir marta tashrif buyurishdir.

Agar bemor dispanser yoki sanatoriyga reabilitatsiya qilish uchun yuborilgan bo'lsa, unda bu fakt tibbiy hujjatni yana 24 kunga, shu jumladan joyga borish kunini uzaytirishni o'z ichiga oladi.

Agar saylov byulletenida qatnashayotgan shaxs o‘z sog‘lig‘ida ijobiy o‘zgarishlarni sezmasa, u holda u MSE – tibbiy-ijtimoiy ko‘rikdan o‘tishi kerak.

Bu shifokorlar kengashi bo'lib, bemorning ahvolini o'rganib, davolanish muddatini yanada uzaytirish yoki unga nogironlik darajasi va guruhini tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Bemor 4 oydan keyin MSEga yuboriladi. kasallik boshlangan kundan boshlab.

Turli xil operatsiyalardan keyin kasallik ta'tillari

Tibbiy amaliyotda barcha turdagi jarrohlik aralashuvlar ikki guruhga bo'linadi:

• O'pka;
• O'rtacha;
• Og'ir.

Yengil operatsiyalar- bu kasal bemor ertasi kuni mustaqil ravishda o'rnidan turadigan va 3 yoki 5 kuni kasalxonadan chiqarilishi mumkin bo'lganlardir. Ba'zi hollarda kasallik ta'tillari 15 kunga berilishi mumkin va 16-kuni mehnat vazifalarini bajarishni boshlash kerak.

O'rtacha- bu operatsiyalar, shundan so'ng kasalxonada qolish muddati uzaytirilishi mumkin va tiklanish 30 kungacha davom etadi.

Og'ir operatsiyalar- operatsiyadan keyin odam oyoqqa turishi uchun malakali xodimlarning uzoq muddatli yordamini talab qilishi mumkin bo'lgan holatlar. Bunday holda, kasallikning davomiyligi bir necha oyga cho'zilishi mumkin.

Bunday operatsiyalarga quyidagilar kiradi:

• Ochiq yoriqlar yoki joy almashgan yoriqlar;
• Miya chayqalgan odamning bosh suyagi shikastlanishi;
• Og'ir ish natijasida yuzaga keladigan chuqur, og'ir yaralar yoki aşınmalar;
• peritonit bilan appenditsit;
• Kardiyak aralashuvlar;
• Orqa miya ustida.

Keling, turli operatsiyalardan keyin kasalxonada qancha vaqt qolishini ko'rib chiqaylik.

Kasallik ta'tilining muddati operatsiya turiga bog'liq:

• laparotomiya;
• Laparoskopiya.

Qorin bo'shlig'idagi jarrohlikning birinchi holati eng murakkab va uzoq muddatli kasalxonada qolishni talab qiladi, shuning uchun davolovchi shifokorning o'zi uzoq vaqt davomida tibbiy hujjat berishi mumkin.

Ikkinchi tur odamlar uchun kamroq shikastlidir. Bu maxsus asboblar bilan ponksiyonlarni o'z ichiga oladi, shundan so'ng tananing tezda tiklanishi mumkin, shuning uchun kasalxonada qolish muddati 15 kun.

Kasallikning maksimal muddatini aniq belgilash mumkin emas, barchasi operatsiyaning murakkabligiga va inson salomatligini tiklash tezligiga bog'liq.

Jarroh bilan uchrashishning yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlari qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Plastik jarrohlikda vaziyat qanday? Agar bemor tananing u yoki bu qismini yaxshilash uchun plastik jarrohga murojaat qilsa, bu holda kasallik ta'tillari berilmaydi.

Ammo hayotdagi qiyinchiliklarni bartaraf etish bo'yicha operatsiyani bajarishda, masalan, burun yoki og'iz bo'shlig'idagi burilish septum, shifokor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rad eta olmaydi. U kasalxonaga yotqizilgan paytdan boshlab undan chiqib ketgunga qadar muddatga beriladi.

Muddati tugaganidan keyin kasallik ta'tilini uzaytirish mumkinmi?

Qonunlar kasallik ta'tillari muddati uchun qat'iy chegaralarni belgilamaydi, ular har bir holatda alohida belgilanadi. Ammo oxirgi kun bemorning to'liq tiklanishiga bog'liq bo'lib, bu uning ishni boshlashga yaroqliligini belgilaydi.

Kasallik va operatsiyadan keyingi davolanishning yana bir natijasi XEI vakolatiga kiruvchi nogironlik darajasi yoki guruhini tayinlashdir.

Agar nogironlik aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi imtihon kuni avtomatik ravishda yopiladi. Va agar bu variant chiqarib tashlansa, u holda kasallik davri to'liq tiklanishigacha bo'lgan davrga o'rnatiladi.

Misol: sil kasali T.T. Ivanova 2012 yilda rezektsiya qilingan, ya'ni tuberkulyoma olib tashlangan (o'ng o'pka yuqori bo'lagining 1/3 qismi). Bu qorin bo'shlig'i operatsiyasi. Operatsiyadan 1 oy o'tgach tekshiruv belgilandi. Ish joyidan imtihonda qatnashish uchun ishning tabiati, lavozimi, xodimning shaxsiy fazilatlari va boshqalarni aks ettiruvchi tavsifni taqdim etish kerak edi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra shifokorlar kengashi davolanishni uzaytirish to'g'risida qaror qabul qildi. Chunki bunday kasallik to'liq tiklanish va ro'yxatga olishni talab qiladi. Va bir yarim yillik ambulator davolanishdan so'ng T.T. Ivanova sil kasalliklari dispanseridan ro'yxatdan chiqarildi.

Agar bemorda silning boshqa shakli bo'lsa, u tolali, chirish yoki kavernöz bo'lishi mumkin, keyin bunday hollarda davolanish yillar davom etishi mumkin va shifo bo'lmaydi. Bunday hollarda XEI mutaxassislari 3-guruh nogironligini belgilaydilar.

Misol shuni ko'rsatadiki, muddatlarni uzaytirish XEI mutaxassislariga bog'liq.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Bemordan kasallik ta'tilini qabul qilishda buxgalteriya xodimi kasallikni tasdiqlovchi hujjatni to'g'ri to'ldirishga e'tibor berishi kerak.

1. Agar kasallikning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lsa, u holda davolovchi shifokorning imzosi bilan bir qatorda VK mutaxassisining imzosi bo'lishi kerak.
2. Va tibbiy ko'rikdan o'tayotganda ustunlar o'tkazilish sanasi, kasallik ta'tilini uzaytirish yoki boshqa biror narsa tayinlash bilan yopilishi ko'rsatilgan holda to'ldirilishi kerak.
3. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari.

Agar qoidabuzarliklar aniqlangan bo'lsa, xodim xatolarni tuzatish uchun davolanish joyiga murojaat qilishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Har qanday holatda, operatsiyadan keyin kasallik ta'tillari yoki yo'q, agar u xodim bilan tuzilgan bo'lsa va sug'urta badallari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) to'langan bo'lsa.

Operatsiya va reabilitatsiya 15 kunlik muddat ichida amalga oshirilganda, xodim kompaniyaga kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak, u erda u 10 kun ichida to'lanadi.

Har qanday kasallik ta'tilini to'lash bir necha omillarga bog'liq:

• Kasallikning birinchi kunidan bo'shatishgacha bo'lgan kasallikning davomiyligi;
• Xodimning ish staji, uning davomida unga sug'urta badallari kiritilgan;
• Kasallikdan oldingi so'nggi ikki yil uchun o'rtacha daromad.

Agar kasallik davri oylar bilan hisoblansa, to'lov har bir uzaytirilgan ta'til uchun bo'lib-bo'lib to'lanadi. Buning sababi, formada kasallikni uzaytirish uchun faqat bir nechta satrlar mavjud.

Bemordan barcha varaqlarni topshirish talab qilinadi, chunki ularning har biri yopiq bo'ladi, aks holda bunday varaqlarning yo'qligi sababsiz ishda yo'qligi bilan belgilanadi.

Buxgalter nogironlik nafaqasini hisoblab chiqadi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mablag'larni qoplaydi, keyin esa xodimga to'laydi. To'lov miqdori xizmat yillari soniga bog'liq va 60, 80 va 100% miqdorida to'lanadi.

Sizning kasallik ta'tilingiz tugagandan keyin nima qilish kerak

Xodimning ishlashi amalga oshirilgan operatsiyaga bog'liq bo'ladi. Ko'pgina kasalliklar bo'shatilgandan keyin engil mehnat talab qiladi.

1. Agar xodim ko'z operatsiyasidan o'tgan bo'lsa va uning ishi kompyuter oldida uzoq vaqt o'tkazishni o'z ichiga olsa, u holda xodim kasallik ta'tilining uzaytirilishiga ishonishi mumkin.
2. Agar xodim oyog'ida, masalan, varikoz tomirlarida operatsiya qilingan bo'lsa, u holda muddat 30 kungacha uzaytiriladi, ammo bunday kasallik uzoqroq dam olishni talab qiladi, shuning uchun ish beruvchi o'z xodimini yana ikki yoki uch oy davomida engil ish bilan ta'minlashi kerak. .
3. Operatsiya paytida ayol bachadon naychasini yoki bachadonini yo'qotgan bo'lsa, u uch oy davomida og'ir narsalarni (3 kg gacha) ko'tarmasligi kerak, ish beruvchi ham buni hisobga olishi kerak;

Jarrohlik aralashuvining har qanday holatda, bemor ishga ketgandan keyin birinchi marta kontrendikedir, tanadagi stress, shuning uchun yaxshi mutaxassisni yo'qotmaslik uchun ish beruvchi unga yumshoq ish rejimini ta'minlashi shart.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, odam kasallik ta'tiliga muhtoj. Ushbu hujjat ishdan bo'shatilmasligi uchun o'tkazib yuborilgan ish kunlarining rasmiy tasdiqlanishi bo'lib xizmat qiladi. Varaq nafaqat sog'liq muammolari uchun, balki bolaga, boshqa qarindoshga yoki homiladorlik tufayli ta'tilda bo'lganda ham taqdim etiladi. Kasallik ta'tilining qancha muddatga berilishi kasallikning turiga bog'liq.

Hujjatning amal qilish muddati

Tashxis qo'yish imkonini beradigan testlar o'tkazilgandan so'ng qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi. Uning o'rtacha muddati 10 kun. Hozirgi vaqtda Rossiyada Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligi tomonidan qabul qilingan hujjat mavjud bo'lib, unda jarohatlar va kasalliklarga qarab hujjatni berish muddati ko'rsatilgan.

Agar shaxs belgilangan muddatda tuzalmagan bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati uzaytiriladi. Bu faqat shifokor sizni tekshirgandan va tegishli hujjatni berganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Agar salomatlik holatini aniqlashning iloji bo'lmasa, u holda varaq mehnat qobiliyati tiklanmaguncha uzaytiriladi. Kasalxona terapevti qancha kun beradi, testlarga bog'liq.

Ambulator davolash

ARVI uchun kasallik ta'tillari necha kun beriladi? Odatda, bunday kasallik bilan tiklanish uchun 5 kundan ortiq vaqt berilmaydi. Bu etarli bo'ladi, chunki ko'pchilik bu davrda to'liq tiklanishadi. Shikastlanish yoki asorat tufayli, shu jumladan tish shifokoriga tashrif buyurganingizdan so'ng, 10 kungacha kasallik ta'tillari beriladi.

Kasalxonada davolanish

Operatsiyadan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Odatda, statsionar davolanish 15 kungacha davom etadi, ammo barchasi bemorning ahvoliga bog'liq. Va bu tahlillar asosida aniqlanadi.

Muayyan organ olib tashlanganidan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Qaror tibbiy komissiya tomonidan qabul qilinadi, shuning uchun davolanish 1 oygacha uzaytiriladi. Agar imtihon o'tkazilgan bo'lsa, muddat 1 yil.

Qarindoshga g'amxo'rlik qilish

Qonunda odamlarning qarindoshlari kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini olish huquqi belgilangan. Keyin hujjat umumiy asosda tuziladi. Bu holatda qonun bo'yicha qancha kunlik kasallik ta'tilini talab qiladi? Uning davomiyligi 10 kun bo'ladi. Agar 7 yilgacha vaqt talab etilsa, to'liq tiklanishigacha hujjat tuziladi. Bolalar 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lganida, parvarishlash 15 kungacha uzaytiriladi. Nogiron bola uchun kasallik ta'tillari yiliga ko'pi bilan 120 kunga beriladi.

Homiladorlik va tug'ish

Xomiladorlik va tug'ish munosabati bilan ishdan biroz muddatga ketish kerak bo'lganda qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Qoidalarga ko'ra, bu muddat 140 kun. Varaq 30-haftada, zarur imtihonlar tugallangan va testlar o'tkazilganda taqdim etiladi. Taxminan 70 kun tug'ilishdan oldin va 70 kundan keyin beriladi.

Kasallik ta'tilining ko'payishi quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• 2 yoki undan ortiq homilaning homiladorligi - 194 kun ta'minlanadi;
• asoratlar bo'lsa, qo'shimcha 16 kun beriladi.

So'nggi 1 kun kasallik ta'tilini olish mumkinmi?

Ko'pchilik, agar davolanish ko'p vaqt talab qilmasa, qancha kunlik kasallik ta'tillari berilishi bilan qiziqadi. Bunday holda, shifokor qaysi tiklanish davrini ta'minlashni hal qiladi, lekin odatda bu 1 kundan 3 kungacha. Qisqa muddatli kasallik ta'tillari bemor bir necha soat davomida shifokorlar nazorati ostida bo'lishi kerak bo'lgan muayyan tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun beriladi.

Ketma-ket ikki kasallik kunini olish mumkinmi?

Agar xodimga ketma-ket 2 kasallik kuni berilgan bo'lsa, bu qoidabuzarlik emas. Hodisaning sababi turli mutaxassisliklar shifokorlariga tashrif buyurish yoki turli tibbiy tashkilotlarga tashrif buyurish bo'lishi mumkin.

Bemorga to'liq tiklanish davri uchun kasallik ta'tillari, shu jumladan tibbiy muassasa joylashgan joyga yuborish muddati beriladi. Agar uzoq muddatli davolanish zarur bo'lsa, tibbiy komissiya kasallik ta'tilini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qayerda chiqarilgan?

Davolash zarurligini tasdiqlovchi hujjat yashash joyidagi klinikada yoki kuzatuv o'tkaziladigan boshqa tibbiy tashkilotda taqdim etiladi. Bunday holda, agar kerak bo'lsa, bemorni kasalxonaga yotqizish mumkin. Ko'pincha odam uyda davolanadi va tekshiruv uchun klinikaga keladi. Agar siz xususiy klinikaga murojaat qilsangiz, uning litsenziyasi borligiga ishonch hosil qilishingiz va muassasaning ishi bilan tanishishingiz kerak. Ishda yo'qligining haqiqiy dalili sifatida faqat haqiqiy hujjat xizmat qiladi.

Kasallik ta'tilini uzaytirish

30 kun davomida to'liq tiklanish uchun etarli vaqt bo'lmaganda, kasallik ta'tilini uzaytirish kerak. Bunday holatda siz bosh shifokor bilan bog'lanishingiz kerak, u komissiyani chaqiradi. Bemorning nogironligini aniqlash uchun maxsus tekshiruv ham o'tkaziladi. Odatda umumiy testlar va ultratovush tekshiruvi o'tkaziladi.

Jiddiy zarar va jarohatlar bo'lsa, protseduralar oddiyroq shaklda amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilining maksimal muddati 10-12 oy. Odatda, sil kasalligi, operatsiyalar, travmatik miya shikastlanishlari, o'murtqa kasalliklar va xotirani yo'qotish uchun kengaytma talab qilinadi. Shifokorlar har oy mehnatga layoqatsizligini tasdiqlashlari kerak.

Statsionar davolanish uchun kasallik ta'tilini berish tamoyillari

Ko'pincha odam kutilmaganda tibbiy tashkilotga kirgan holatlar mavjud. Keyin kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bo'shatilganda, boshqa hujjatlar ham berilganda beriladi. Kasalxonada o'tkazgan kunlar hisobga olinadi. Ko'pincha bemor shifokorga faqat belgilangan kunlarda, masalan, kiyinish yoki tekshiruv o'tkazish uchun borishi kerak. Keyin varaq mutaxassis tashrif buyurgan kuni beriladi. Hujjat uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning isboti bo'lib xizmat qiladi.

Kasallik ta'til kuni

Juda mashhur savol nafaqat qancha kunlik kasallik ta'tilini berish, balki uni qaysi kundan boshlab berish kerakligi. Hujjat vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi shifokorga tashrif buyurganida beriladi.

Agar bemor kechqurun tibbiy muassasaga borsa, kasallik ta'tillari keyingi kundan boshlab beriladi. Inson ta'tilda bo'lsa ham hujjat olish huquqiga ega. Ish beruvchi qonuniy dam olish kunlarining sonini uzaytirishi kerak. Dam olish kunlari ish stajiga qarab to'lanadi:

• 8 yillik tajribaga ega bo'lgan holda, kasallik kunlari ish haqining 100% miqdorida to'lanadi;
• agar ish staji 5-8 yil bo'lsa, u holda xodim daromadning 80% miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega;
• 1 oydan 5 yilgacha ishlaganda - 60%.

Ish beruvchini ogohlantirish kerakmi?

Qonunda xodim o'z kasalligi haqida rahbariyatni ogohlantirishi shartligini ko'rsatmaydi. Ammo har bir tashkilot ichki qoidalar asosida ishlaydi, bu erda xodimning yo'qligi, shu jumladan kasallik tufayli xabar berish qoidalari mavjud. Shuning uchun, xodim o'z xo'jayinini kasallik va kasallik ta'tilini ochish haqida xabardor qilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning 1 kun yoki 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishini ko'rsatadi, shuning uchun rahbariyatni ogohlantirish kerak, chunki bu xodimning o'zi manfaatlariga javob beradi. Bundan tashqari, xo'jayin o'z xodimining sog'lig'i haqida bilishi ham muhimdir. Misol uchun, agar xodim surunkali kasallikka chalingan bo'lsa, ular tez-tez yo'q bo'lishi mumkin.

Siz kasallik ta'tilini turli yo'llar bilan xabardor qilishingiz mumkin:

• telefon qo'ng'irog'i;
• elektron pochta yoki telefon orqali xabar;
• ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish;
• hamkasblar orqali ma'lumotlarni etkazish;
• Faks orqali kasallik ta'tilini yuborish.

Noxush vaziyatlardan qochish uchun faqat ish beruvchini oldindan xabardor qilish tavsiya etiladi. Taxminiy yo'qlik vaqti haqida xabar berish kerak. Kasallik ta'tilining muddati uzaytirilgan taqdirda, bu haqda o'z rahbarlarini xabardor qilish ham kerak. Kasallik ta'tilining qaysi davri tayinlangan bo'lishidan qat'i nazar, odam to'liq tiklanishi kerak. Shundagina u jamoada to'liq ishlay oladi. Bo'shatish to'g'risidagi qaror testlar asosida shifokor tomonidan qabul qilinadi. Buning uchun tiklanishni tasdiqlash sifatida xizmat qiluvchi tegishli yozuv tuziladi.

Har bir xodim hayron bo'ldi: kasallik ta'tillari qancha davom etishi mumkin? Kasalxonada yoki uyda yomon ahvolda bo'lganingizda, moliyaviy to'lovlar haqida o'ylashingiz kerak. Ushbu hujjat va undagi imtiyozlarga kim ega? Davomiyligi qancha (ayniqsa, masalan, kasal ota-onalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, batafsilroq tavsiflangan bo'lsa)? Savollaringizga javoblar quyida joylashgan.

Mamlakat fuqarolarining sog'lig'ini himoya qilish asoslariga ko'ra, quyidagi hollarda maxsus varaq talab qilinadi:

1. Nogironlik bilan bog'liq turli xil kasalliklar uchun.
2. Mehnat faoliyati bilan mos kelmaydigan turli xil jarohatlar olishda.
3. Zaharli moddalar bilan zaharlanganda, shuningdek, maishiy zaharlanish tufayli.
4. Kechki homiladorlikning boshlanishi bilan, shuningdek, tug'ilish.
5. Bolalar kasalliklari, shu jumladan asrab olingan bolalar uchun.
6. Tibbiy muassasada biriktirilishi kerak bo'lgan protezlarni o'rnatishda.
7. Agar oilada o'ziga qaray olmaydigan nogiron odam bo'lsa.
8. Epidemiya holatida, karantin paytida.

Har qanday holatda ham, tasvirlangan maksimal kasallik ta'tilining uzunligi bo'yicha ma'lum cheklovlar mavjudligini ta'kidlash kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq kasallik ta'tilining davomiyligi

2018 yilda hujjatning muddati biroz o'zgartirildi va birinchi navbatda xodimning ahvolining og'irligiga bog'liq. Kasallik ta'tilini olishi mumkin bo'lgan minimal muddat - 3 kalendar kuni, ko'pi bilan olti oy (hatto u bayramlar bilan mos tushsa ham, bunday kasallik ta'tilining nuanslari havoladagi maqolada batafsilroq tavsiflangan).

Jarrohlikdan keyin hujjat berish qancha vaqtni oladi? Davomiyligi qancha? Jarrohlik aralashuvining turiga qarab, shifokor 24 kalendar kunlik muddatga qog'oz berishi mumkin (kasallik ta'tilining maksimal muddati qancha davom etishi haqida batafsil ma'lumot havoladagi maqolada tasvirlangan).

ARVI bo'lsa, ular 7 kunlik muddat berishadi, bu davrda moddiy resurslar to'lovlari amalga oshiriladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun, qoida tariqasida, varaq 140 kunga beriladi, agar bolani ko'tarish asoratlar bilan kechsa - 250 kun. Papillomalar va siğillarni olib tashlash - taxminan 3 kalendar kun.

Kasallik ta'tilining maksimal muddati

Agar xodim ishlashga tayyor bo'lmasa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Ishga bormasdan uyda qolishingiz mumkin bo'lgan maksimal muddat - har qanday kasallik bo'lsa, 90 kalendar kun.

Operatsiyadan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi?

Operatsiyadan keyingi kasallik ta'tilining davomiyligi o'zgarib turadi, ammo o'rtacha 14 ish kuni. Kasalxonada yoki uyda qolishning minimal muddati - 7 kalendar kun.

Abort yoki jarrohlikda necha kun beriladi? Amalda, xodimga 3 kunlik muddat beriladi, bunda ayol o'z sog'lig'i va holatini tiklashi mumkin bo'lgan minimal muddat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ayolni sun'iy urug'lantirish uchun berilgan muddat ko'rsatilgan. Bu holatda u necha kunga beriladi? Jarrohlik yoki tug'ruqdan keyin asoratlar yuzaga kelganda, shifokor ishdan maksimal ozod qilishni belgilashga haqli.

Oyoq operatsiyasi qancha turadi? Javob manipulyatsiyani amalga oshirgan shifokorga bog'liq.

Eng kam kasallik ta'tillari necha kunga beriladi?

Agar minimal muddat haqida gapiradigan bo'lsak, unda muddat, albatta, 3 kalendar kun. Nogironlik maxsus hujjat shaklida rasmiylashtiriladi, keyinchalik u kompaniya rahbariga taqdim etiladi. Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish yoki sog'lig'ini tiklash uchun nafaqa to'lash ish stajiga va xodimning oyiga o'rtacha ish haqiga bog'liq.

Nogironlik hujjati bo'yicha bola jarohati yoki jarohati bo'lsa, muddat - 7 kun. Imtiyozlar Mehnat kodeksiga muvofiq beriladi. Davomiyligi kasallik yoki shikastlanishning og'irligiga bog'liq.

Bachadonni olib tashlashdan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi?

Ayollar tomonidan jarrohlik aralashuvi tufayli kasallik ta'tillari kamida 3 kalendar kunga beriladi. Bachadon kabi organ olib tashlangan kunlarning maksimal davomiyligi 14 kun.

Shuni esda tutish kerakki, 3 kun o'tgach, ish beruvchi xodimga moddiy resurslarni to'lashni to'xtatadi va keyin bu variant maxsus sug'urta fondiga tushadi. Miqdori xodimning ish stajiga bog'liq va minimal - 1000 rubl.

ARVI uchun kasallik ta'tillari necha kun beriladi?

ARVI - har qanday xodimni yuqtirishi mumkin bo'lgan keng tarqalgan virusli kasallik. Kasallik ta'tilini berishda xodimning hozirgi holati minimal hisobga olinadi va mehnatga layoqatsizlikning o'rtacha davomiyligi 7 kun.

Mablag'lar har kuni, belgilangan tariflarga muvofiq hisoblab chiqiladi. Kasallikdan keyin qonuniy vositalarni olish uchun davolovchi shifokor tomonidan kasallik faktini tasdiqlovchi hujjat taqdim etilishi kerak. Shundan so'ng, xodim kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilini to'lash shartlari

Ish beruvchi ovoz berish tugagan kundan boshlab olti oylik muddat ichida to'lovlar miqdorini to'lash huquqiga ega. Biroq, xodim to'lovni muddatidan oldin qaytarishni talab qilishga haqli.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar FSS

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, har bir xodim bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash huquqiga ega. Agar ayol korxonada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa, u o'z daromadiga teng miqdorda olish huquqiga ega. Biroq, agar haqiqiy ona ishlamasa va mehnatga jalb qilinmagan bo'lsa, u holda u minimal miqdorda qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash shartlari

Agar homilador ayol homiladorlik paytida va undan oldin korxonada bo'lsa, u avvalgi ish beruvchidan tegishli miqdorni oladi.

Agar qiz ishsiz bo'lsa, nafaqa miqdori unga sug'urta fondidan tushadi. To'lov muddati taxminan 10 kalendar kun. Varaqning maksimal muddati onalik davri ro'yxatga olingan kundan boshlab 60 kun.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, odam kasallik ta'tiliga muhtoj. Ushbu hujjat ishdan bo'shatilmasligi uchun o'tkazib yuborilgan ish kunlarining rasmiy tasdiqlanishi bo'lib xizmat qiladi. Varaq nafaqat sog'liq muammolari uchun, balki bolaga, boshqa qarindoshga yoki homiladorlik tufayli ta'tilda bo'lganda ham taqdim etiladi. Kasallik ta'tilining qancha muddatga berilishi kasallikning turiga bog'liq.

Hujjatning amal qilish muddati

Tashxis qo'yish imkonini beradigan testlar o'tkazilgandan so'ng qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi. Uning o'rtacha muddati 10 kun. Hozirgi vaqtda Rossiyada Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligi tomonidan qabul qilingan hujjat mavjud bo'lib, unda jarohatlar va kasalliklarga qarab hujjatni berish muddati ko'rsatilgan.

Agar shaxs belgilangan muddatda tuzalmagan bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati uzaytiriladi. Bu faqat shifokor sizni tekshirgandan va tegishli hujjatni berganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Agar salomatlik holatini aniqlashning iloji bo'lmasa, u holda varaq mehnat qobiliyati tiklanmaguncha uzaytiriladi. Kasalxona terapevti qancha kun beradi, testlarga bog'liq.

Ambulator davolash

ARVI uchun kasallik ta'tillari necha kun beriladi? Odatda, bunday kasallik bilan tiklanish uchun 5 kundan ortiq vaqt berilmaydi. Bu etarli bo'ladi, chunki ko'pchilik bu davrda to'liq tiklanishadi. Shikastlanish yoki asorat tufayli ambulator davolanish zarur bo'lsa, shu jumladan tish shifokoriga tashrif buyurganidan keyin 10 kungacha kasallik ta'tillari beriladi.

Kasalxonada davolanish

Operatsiyadan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Odatda, statsionar davolanish 15 kungacha davom etadi, ammo barchasi bemorning ahvoliga bog'liq. Va bu tahlillar asosida aniqlanadi.

Muayyan organ olib tashlanganidan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Qaror tibbiy komissiya tomonidan qabul qilinadi, shuning uchun davolanish 1 oygacha uzaytiriladi. Agar imtihon o'tkazilgan bo'lsa, muddat 1 yil.

Qarindoshga g'amxo'rlik qilish

Qonunda odamlarning qarindoshlari kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini olish huquqi belgilangan. Keyin hujjat umumiy asosda tuziladi. Bu holatda qonun bo'yicha qancha kunlik kasallik ta'tilini talab qiladi? Uning davomiyligi 10 kun bo'ladi. Agar 7 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olish zarurati tug'ilsa, u holda hujjat to'liq tuzalgunga qadar tuziladi. Bolalar 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lganida, parvarishlash 15 kungacha uzaytiriladi. Nogiron bola uchun kasallik ta'tillari yiliga ko'pi bilan 120 kunga beriladi.

Homiladorlik va tug'ish

Xomiladorlik va tug'ish munosabati bilan ishdan biroz muddatga ketish kerak bo'lganda qancha kunlik kasallik ta'tillari beriladi? Qoidalarga ko'ra, bu muddat 140 kun. Varaq 30-haftada, zarur imtihonlar tugallangan va testlar o'tkazilganda taqdim etiladi. Taxminan 70 kun tug'ilishdan oldin va 70 kundan keyin beriladi.

Kasallik ta'tilining ko'payishi quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• 2 yoki undan ortiq homilaning homiladorligi - 194 kun ta'minlanadi;
• asoratlar bo'lsa, qo'shimcha 16 kun beriladi.

So'nggi 1 kun kasallik ta'tilini olish mumkinmi?

Ko'pchilik, agar davolanish ko'p vaqt talab qilmasa, qancha kunlik kasallik ta'tillari berilishi bilan qiziqadi. Bunday holda, shifokor qaysi tiklanish davrini ta'minlashni hal qiladi, lekin odatda bu 1 kundan 3 kungacha. Qisqa muddatli kasallik ta'tillari bemor bir necha soat davomida shifokorlar nazorati ostida bo'lishi kerak bo'lgan muayyan tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun beriladi.

Ketma-ket ikki kasallik kunini olish mumkinmi?

Agar xodimga ketma-ket 2 kasallik kuni berilgan bo'lsa, bu qoidabuzarlik emas. Hodisaning sababi turli mutaxassisliklar shifokorlariga tashrif buyurish yoki turli tibbiy tashkilotlarga tashrif buyurish bo'lishi mumkin.

Bemorga to'liq tiklanish davri uchun kasallik ta'tillari, shu jumladan tibbiy muassasa joylashgan joyga yuborish muddati beriladi. Agar uzoq muddatli davolanish zarur bo'lsa, tibbiy komissiya kasallik ta'tilini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qayerda chiqarilgan?

Davolash zarurligini tasdiqlovchi hujjat yashash joyidagi klinikada yoki kuzatuv o'tkaziladigan boshqa tibbiy tashkilotda taqdim etiladi. Bunday holda, agar kerak bo'lsa, bemorni kasalxonaga yotqizish mumkin. Ko'pincha odam uyda davolanadi va tekshiruv uchun klinikaga keladi. Agar siz xususiy klinikaga murojaat qilsangiz, uning litsenziyasi borligiga ishonch hosil qilishingiz va muassasaning ishi bilan tanishishingiz kerak. Ishda yo'qligining haqiqiy dalili sifatida faqat haqiqiy hujjat xizmat qiladi.

Kasallik ta'tilini uzaytirish

30 kun davomida to'liq tiklanish uchun etarli vaqt bo'lmaganda, kasallik ta'tilini uzaytirish kerak. Bunday holatda siz bosh shifokor bilan bog'lanishingiz kerak, u komissiyani chaqiradi. Bemorning nogironligini aniqlash uchun maxsus tekshiruv ham o'tkaziladi. Odatda umumiy testlar va ultratovush tekshiruvi o'tkaziladi.

Jiddiy zarar va jarohatlar bo'lsa, protseduralar oddiyroq shaklda amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilining maksimal muddati 10-12 oy. Odatda, sil kasalligi, operatsiyalar, travmatik miya shikastlanishlari, o'murtqa kasalliklar va xotirani yo'qotish uchun kengaytma talab qilinadi. Shifokorlar har oy mehnatga layoqatsizligini tasdiqlashlari kerak.

Statsionar davolanish uchun kasallik ta'tilini berish tamoyillari

Ko'pincha odam kutilmaganda tibbiy tashkilotga kirgan holatlar mavjud. Keyin kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bo'shatilganda, boshqa hujjatlar ham berilganda beriladi. Kasalxonada o'tkazgan kunlar hisobga olinadi. Ko'pincha bemor shifokorga faqat belgilangan kunlarda, masalan, kiyinish yoki tekshiruv o'tkazish uchun borishi kerak. Keyin varaq mutaxassis tashrif buyurgan kuni beriladi. Hujjat uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning isboti bo'lib xizmat qiladi.

Kasallik ta'til kuni

Juda mashhur savol nafaqat qancha kunlik kasallik ta'tilini berish, balki uni qaysi kundan boshlab berish kerakligi. Hujjat vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi shifokorga tashrif buyurganida beriladi.

Agar bemor kechqurun tibbiy muassasaga borsa, kasallik ta'tillari keyingi kundan boshlab beriladi. Inson ta'tilda bo'lsa ham hujjat olish huquqiga ega. Ish beruvchi qonuniy dam olish kunlarining sonini uzaytirishi kerak. Dam olish kunlari ish stajiga qarab to'lanadi:

• 8 yillik tajribaga ega bo'lgan holda, kasallik kunlari ish haqining 100% miqdorida to'lanadi;
• agar ish staji 5-8 yil bo'lsa, u holda xodim daromadning 80% miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega;
• 1 oydan 5 yilgacha ishlaganda - 60%.

Ish beruvchini ogohlantirish kerakmi?

Qonunda xodim o'z kasalligi haqida rahbariyatni ogohlantirishi shartligini ko'rsatmaydi. Ammo har bir tashkilot ichki qoidalar asosida ishlaydi, bu erda xodimning yo'qligi, shu jumladan kasallik tufayli xabar berish qoidalari mavjud. Shuning uchun, xodim o'z xo'jayinini kasallik va kasallik ta'tilini ochish haqida xabardor qilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning 1 kun yoki 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishini ko'rsatadi, shuning uchun rahbariyatni ogohlantirish kerak, chunki bu xodimning o'zi manfaatlariga javob beradi. Bundan tashqari, xo'jayin o'z xodimining sog'lig'i haqida bilishi ham muhimdir. Misol uchun, agar xodim surunkali kasallikka chalingan bo'lsa, ular tez-tez yo'q bo'lishi mumkin.

Siz kasallik ta'tilini turli yo'llar bilan xabardor qilishingiz mumkin:

• telefon qo'ng'irog'i;
• elektron pochta yoki telefon orqali xabar;
• ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish;
• hamkasblar orqali ma'lumotlarni etkazish;
• Faks orqali kasallik ta'tilini yuborish.

Noxush vaziyatlardan qochish uchun faqat ish beruvchini oldindan xabardor qilish tavsiya etiladi. Taxminiy yo'qlik vaqti haqida xabar berish kerak. Kasallik ta'tilining muddati uzaytirilgan taqdirda, bu haqda o'z rahbarlarini xabardor qilish ham kerak. Kasallik ta'tilining qaysi davri tayinlangan bo'lishidan qat'i nazar, odam to'liq tiklanishi kerak. Shundagina u jamoada to'liq ishlay oladi. Bo'shatish to'g'risidagi qaror testlar asosida shifokor tomonidan qabul qilinadi. Buning uchun tiklanishni tasdiqlash sifatida xizmat qiluvchi tegishli yozuv tuziladi.