Huquqlar Sport klubi direktori quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) tuzing. 3.2. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat organlari va hokimiyat organlari bilan munosabatlarda sport klubining manfaatlarini ifodalaydi. 3.3. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning hajmi va tarkibini, shuningdek ularni himoya qilish tartibini belgilab beradi. 3.4. Sport klubi ta’sischilaridan o‘z xizmat vazifalarini bajarish va huquqlarini amalga oshirishda yordam so‘rash. 3.5. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish. 3.6. Sport klubining mol-mulki va mablag'larini qonun hujjatlarida, muassislarning qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq tasarruf etish. 3.7.

Diqqat

2.8. Sport klubining ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa faoliyat turlarini boshqaradi. 2.9. Direktor quyidagilarga majburdir: 2.9.1. kasbiy faoliyat sohasidagi boshqa xodimlarning so'rovlariga o'z vaqtida javob berish, kerakli ma'lumotlarni to'liq taqdim etish; 2.9.2.
professional darajangizni doimiy ravishda oshirish; 2.9.3. o'ziga yuklangan vazifalarni halol va vijdonan bajarish; 2.9.4.

Ish tavsiflari

Jismoniy tarbiya, sog'lomlashtirish va ommaviy sport tadbirlari, sport inshootlari, madaniyat bog'lari, shahar va shahar atrofidagi aholi dam olish maskanlari, o'rmonlar, tabiiy suv havzalarida musobaqalar, jismoniy tarbiya va sport festivallari va boshqa tadbirlarni tashkil etish maqsadida shartnomalar tuzish, hamkorlikni yo'lga qo'yish choralarini ko'radi. , turistik marshrutlar , boshqa sport tashkilotlari va sport klublari tasarrufidagi jismoniy tarbiya, sog‘lomlashtirish va sport maydonchalari. 3.5. Sport klubiga jalb etilgan shaxslarning doimiy tibbiy va jismoniy tayyorgarligi monitoringini tashkil etishni ta’minlaydi.
3.6. Sport inshootlari va anjomlari, sport formalari, individual va jamoaviy foydalanish uchun jihozlar sotib olishni tashkil qiladi. 3.7.

Direktor lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va profil bo‘yicha kamida 3 yil yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limiga hamda profil bo‘yicha kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. 1.3. Direktor lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish sport klubining ta'sis hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi, ya'ni 1.4.

Direktor bilishi kerak: 1.4.1. uning ishini tartibga soluvchi buyruqlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy va ma'muriy hujjatlar; 1.4.2. "Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" Federal qonunining qoidalari, jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirish yo'nalishlari va istiqbollarini belgilovchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, fuqarolik, soliq, mehnat qonunchiligi asoslari, fuqarolarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari. iste'molchilar huquqlari, reklama, fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish; 1.4.3.

Bunday mutaxassisning malaka darajasi unga fitnes klubining barqaror ishlashini ta'minlaydigan barcha jarayonlar va tizimlarni erkin boshqarish imkonini beradi. Menejerning kundalik vazifalari juda ko'p qirrali.

U ta'sischilarning ko'rsatmalarini bajaradi, xodimlarni ishdan bo'shatadi va yollaydi, hujjatlar bilan ishlaydi, davlat organlari va pudratchilar bilan o'zaro hamkorlik qiladi, binolarning texnik holatini nazorat qiladi, reklama tadbirlarini tashkil qiladi, ammo menejer qanday ishlarni bajarishini to'liq tushunish uchun, fitnes klubi direktorining ish tavsifi kabi hujjatni batafsil ko'rib chiqish kerak.

Fitnes klubi direktori kim?

Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir. II. Lavozimi sport klubi direktori: 1.

Sport klubining ma'muriy, xo'jalik va xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlikni ta'minlaydi. 2. Sport klubi xodimlari ishini tashkil qiladi. 3. Klubga tashrif buyuruvchilarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qiladi.
4. Mijozlarni jalb qilish maqsadida ommaviy axborot vositalarida sport klubining reklamasini tashkil qiladi. 5. Sport klubi faoliyatiga oid barcha masalalarni moliyaviy va moddiy resurslarni sarflash bo‘yicha unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi.
6. Sport klubining sport-texnologik va muhandislik jihozlari, inventar, materiallar bilan ta’minlanishini ta’minlaydi va ulardan foydalanishni nazorat qiladi. 7.

Ma'lumot

Tashkilot rahbarining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish. 4.2. O'ziga ishonib topshirilgan mol-mulk va mablag'larni qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarda, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq tasarruf etish.

4.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang. 4.4. Tashkiliy, moliyaviy va iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
4.5.

Muhim

Tarkibiy bo'linmalardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish. 4.6. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

4.7. ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish. 4.8.

Sport klubi direktorining ish tavsifi

Men tasdiqlayman [lavozimi, imzosi, rahbarning yoki lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxsning to'liq ismi] [sana, oy, yil] M.P.

p.] Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. 1. Umumiy qoidalar 1.1. Sport klubi direktori (bundan buyon matnda direktor deb yuritiladi) rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Direktor lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va profil bo‘yicha kamida 3 yil yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limiga hamda profil bo‘yicha kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. 1.3.

Fitnes direktorining ish tavsifi

Quyida "sport klubi direktori" lavozimiga ish tavsifi matni keltirilgan. Siz ushbu ish tavsifini yuklab olishingiz, chop etishingiz yoki keyingi tahrir qilish uchun nusxalashingiz mumkin.

Agar joriy ish tavsifi siz qidirayotgan narsaga to'liq mos kelmasa, "Turizm faoliyati, sport" bo'limidagi boshqa ish tavsiflariga qarang. Shuni ham unutmangki, katalogga qo'shilgan har bir ish tavsifi ma'lum bir kompaniya uchun tuzilgan bo'lib, u, ehtimol, siznikidan butunlay boshqacha faoliyat turi bilan shug'ullanadi. Shuning uchun, ish ta'rifini diqqat bilan o'qing: muayyan sohalar ko'rsatilgan vazifalar uchun sport klubi direktori. Va agar siz katalogdagi mavjud bo'lgan ish tavsifi asosida o'zingizning ish tavsifingiz versiyasini yaratsangiz, ishingizni "Turizm faoliyati, sport" bo'limiga qo'shing. Ehtimol, siz kimgadir ishida katta yordam berasiz.

Fitnes klubi direktorining ish tavsifi

Binolar, inshootlar, klub binolari va jihozlarini o'z vaqtida kapital va joriy ta'mirlashni tashkil qiladi.

• sport klubini malakali kadrlar bilan ta’minlash, xodimlarning bilim va tajribasidan unumli foydalanish choralarini ko‘radi; klub xodimlari bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi.
• Klub xodimlari tomonidan xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi qoidalariga qat’iy rioya etilishini nazorat qiladi.
• Klub xodimlariga ma'muriy jazo qo'llash va rag'batlantirish choralarini qo'llash bo'yicha takliflar bo'yicha qarorlar qabul qiladi.
• Sport klubi faoliyatiga oid shartlarni belgilaydi va shartnomalar tuzadi, ularning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etadi.
• Sport klubining barcha faoliyatini boshqaradi.
• Klub instruktorlari va ma’muriy xodimlarining ishini tashkil qiladi.
III.

Fitnes klubi direktori o'rinbosarining ish tavsifi

Direktor bevosita hisobot beradi. 1.6. Klubning barcha xodimlari direktorga bo'ysunadi. 1.7. Direktor yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir. 2. Lavozimiy vazifalari Sport klubi direktori: 2.1.

Sport klubining ma'muriy, xo'jalik va xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlikni ta'minlaydi. 2.2. Ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlardan foydalangan holda klubning sport va moliya-xo‘jalik faoliyati rejalarini tuzadi.

2.3. Sport klubi va barcha xodimlar ishini tashkil qiladi, xususan: 2.3.1. terma jamoalar va sportchilarning tayyorgarligini, mashg‘ulotlar jarayonini tashkil etishni tashkil qiladi va nazorat qiladi; 2.3.2.

ma'qullayman




00.00.201_g.
m.p.

——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar

Tashkilot nomi





1.7. Direktor bilishi kerak:









— ishbilarmonlik muloqoti etikasi;





2. Mehnat majburiyatlari






























2.9. Direktor quyidagilarga majbur:









3. Huquqlar









4. Mas'uliyat

00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

SPOR KLUBI DIREKTORINING ISH TA’RIFI

ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, uning ________________________________
tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).
ish tavsifini tasdiqlash)
00.00.201_g.
m.p.
SPOR KLUBI DIREKTORINING ISH TA’RIFI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu lavozim tavsifi sport klubi direktorining (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi) huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.
Tashkilot nomi
1.2. Direktor lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va profil bo‘yicha kamida 3 yil yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limiga hamda profil bo‘yicha kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.
1.3. Sport klubining direktori sport klubining ta'sis hujjatlarida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Sport klubi direktori _______________________ga bo'ysunadi.
1.5. Klubning barcha xodimlari direktorga bo'ysunadi.
1.6. Direktorlik davrida (ta'til, xizmat safari, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxsga yuklanadi.
1.7. Direktor bilishi kerak:
- "Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" Federal qonunining qoidalari va jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirish istiqbollari va yo'nalishlarini belgilaydigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
— soliq, fuqarolik, mehnat qonunchiligi, isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish, reklama toʻgʻrisidagi, aholi salomatligini muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunlar asoslari;
— ko'rsatmalar, buyruqlar, ko'rsatmalar, buyruqlar va uning ishini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-ma'muriy hujjatlar
— xo‘jalik boshqaruvi va moliya-xo‘jalik faoliyati asoslari;
— sport va jismoniy tarbiyani rivojlantirish sohasidagi xorijiy va mahalliy tajriba;
— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
— sotsiologiya va psixologiya asoslari;
— sport klubining ixtisosligi, profili va tuzilishi xususiyatlari;
— mehnatni tashkil etish, bozor iqtisodiyoti va boshqaruv asoslari;
— ishbilarmonlik muloqoti etikasi;
— ishni rejalashtirishning asosiy tamoyillari;
— meʼyorlar va qoidalar va mehnatni muhofaza qilish;
— xo‘jalik shartnomalari va hujjatlarni tayyorlash va tuzishga qo‘yiladigan talablar;
— ichki mehnat qoidalari;
- xavfsizlik qoidalari, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi.
2. Mehnat majburiyatlari
Sport klubi direktori quyidagilarga majburdir:
2.1. Ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlardan foydalangan holda klubning sport va moliyaviy-xo'jalik faoliyati rejalarini tuzish.
2.2. Sport klubining ma'muriy, xo'jalik va xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshirish.
2.3. Sport klubi va barcha xodimlar ishini tashkil qilish, xususan:
— qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sportchilarni klub tarkibidan boshqa sport tashkilotlariga va aksincha o‘tkazish shartlari va shartlarini kelishib olish;
— murabbiylar va sportchilarga unvonlar, murabbiylik toifalari va toifalarini berish uchun hujjatlarni vakolatli organga taqdim etish;
-sportchilar va terma jamoalar tayyorgarligini, mashg‘ulotlar jarayonini tashkil etish va nazorat qilish;
— sport anjomlarining texnik holati va ulardan samarali foydalanish, mavjud sport inshootlarining ishlashini nazorat qilish;
— sport klublari xodimlarini va xalq instruktorlarini qayta tayyorlash, tayyorlash va malakasini oshirish ishlarini tashkil etish;
— ommaviy sport tadbirlarining kalendar rejasini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
— sport faoliyatining turli yo‘nalishlari bo‘yicha sport musobaqalarini tashkil etish va o‘tkazish;
— sport klubining murabbiylari, sportchilari va boshqa xodimlarini, sport faxriylarini ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlarini amalga oshirish va ularning ushbu sohalardagi faoliyatini mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan muvofiqlashtirish;
— jismoniy tarbiya va sport sohasida xalqaro va mintaqalararo aloqalarni amalga oshirish ishlarida ishtirok etish;
— sport klubi ishtirokida o‘tkaziladigan sport musobaqalarining teleko‘rsatuvlari va radioeshittirishlarini reklama qilish;
— aholiga sport, jismoniy tarbiya va sog‘lomlashtirish xizmatlarini ko‘rsatish, jumladan:
- klublar, seksiyalar, piyoda sayohatlari va boshqa turdagi sport tadbirlari, shuningdek, sport anjomlari va jihozlarini ijaraga berish;
— sport klubi hududidagi mavsumiy maydonlar: tennis kortlari, konkida uchish maydonchalari, chang'i tog'lari, golf maydonlari va boshqalar;
— sport klubi hududida joylashgan kafelar, bilyard xonalari, bouling maydonchalari va boshqalar.
2.4. O‘ziga berilgan vakolatlar doirasida sport klubi faoliyatining moddiy va moliyaviy masalalarini hal etsin, xususan:
— inshootlar, binolar, klub binolari va jihozlarini o‘z vaqtida joriy va kapital ta’mirlashni tashkil etish;
— sport klubining normal faoliyat ko‘rsatishini ta’minlash uchun zarur shart-sharoitlarni aniqlash va fuqarolik shartnomalarini tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish;
— sport klubini muhandislik, sport va texnologik asbob-uskunalar, materiallar va inventar bilan ta’minlashni ta’minlash.
2.5. Sport klubini ishchilarning tajriba va bilimlaridan unumli foydalanadigan malakali kadrlar bilan ta'minlash, xususan:
— klub xodimlari tomonidan xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga qat’iy rioya etilishini nazorat qilish;
— klub xodimlari bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzish;
— klub xodimlariga nisbatan maʼmuriy jazo qoʻllash va ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash boʻyicha takliflar boʻyicha qarorlar qabul qilish;
— klub instruktorlari va murabbiylar shtabi ish jadvalini (jadvalini) tasdiqlash.
2.6. Klub mijozlariga xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilish, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati bilan bog'liq tashrif buyuruvchilarning shikoyat va da'volarini ko'rib chiqish.
2.7. Mijozlarni jalb qilish maqsadida homiylar topish, xayriya dasturlari doirasida maqsadli mablag‘larni jalb qilish, sport klubi tomonidan ko‘rsatilayotgan xizmatlarni ommaviy axborot vositalarida reklama qilish masalalari bilan shug‘ullanish.
2.8. Sport klubining ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa faoliyat turlarini boshqarish.
2.9. Direktor quyidagilarga majbur:
- o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan va halol bajarish;
— boshqa xodimlarga xolis munosabatda bo‘lish, shaxsiy munosabatlaridan qat’i nazar, ularning ish natijalariga ko‘ra sport klubi maqsadlariga erishishdagi hissasini baholash;
— kasbiy faoliyat sohasidagi boshqa xodimlarning so‘rovlariga o‘z vaqtida javob berish, kerakli ma’lumotlarni to‘liq hajmda taqdim etish;
— professional darajangizni doimiy ravishda oshirish;
— klub mulkini xavfsiz saqlash;
— jamoada qulay ma’naviy-ruhiy muhitni shakllantirish va mustahkamlashga har tomonlama hissa qo‘shish;
-ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish;
— rasmiy va tijorat sirlarini saqlash;
— sport klubi xodimlarining shaxsiy maʼlumotlari bilan ishlashda maxfiylikni saqlash.
3. Huquqlar
Sport klubi direktori quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) tuzing.
3.2. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat organlari va hokimiyat organlari bilan munosabatlarda sport klubining manfaatlarini ifodalaydi.
3.3. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning hajmi va tarkibini, shuningdek ularni himoya qilish tartibini belgilab beradi.
3.4. Sport klubi ta’sischilaridan o‘z xizmat vazifalarini bajarish va huquqlarini amalga oshirishda yordam so‘rash.
3.5. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.
3.6. Sport klubining mol-mulki va mablag'larini qonun hujjatlarida, muassislarning qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq tasarruf etish.
3.7. Takliflar bo'yicha qarorlar qabul qilish: mehnat intizomini buzgan va klubga moddiy zarar yetkazganlikda aybdor bo'lgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish; alohida ajralib turgan xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risida.
3.8. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.
4. Mas'uliyat
Sport klubi direktori quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyati davomida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun.
4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun.
4.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

Sport klubi direktori o‘zi qabul qilgan qarorlarning qonun hujjatlarida, ustavda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari uchun shaxsan javobgar bo‘ladi. Agar javobgarlikka sabab bo'ladigan harakatlar o'z huquqlariga ega bo'lgan shaxslar tomonidan sodir etilgan bo'lsa, u javobgarlikdan ozod etilmaydi.
Strukturaviy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,
bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

Vladimir Novojilov WiseAdvice Internet-marketing bo'limi boshlig'i Vladimir Novojilov, WiseAdvice Internet-marketing bo'limi boshlig'i, agar kompaniyada kuchli HR brendi yoki ish haqi bilan shug'ullanish imkoniyati bo'lmasa, murakkab vakansiyalarni qanday to'ldirish kerakligini aytadi...

Anna Samoydyuk Ishga qabul qilish bilan shug'ullangan har bir kishi bu qanchalik ko'p vaqt talab qilishini biladi. Bir pozitsiya yuzlab yoki hatto minglab rezyumelarni jalb qilishi mumkin va ularning barchasini diqqat bilan ko'rib chiqishning iloji yo'q. Shu sababli, tashkilotlar tobora ko'proq ...

Sport klubi direktori lavozim tavsifini bepul yuklab olishingiz mumkin. Men tasdiqlagan sport klubi direktorining lavozim majburiyatlari (familiyasi, bosh harflari) (tashkilotning nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa shaxs) 00.00.201_g. m.p. (muassasa nomi) 00.00.201_g. № 00 1. Umumiy qoidalar 1.1 Ushbu lavozim tavsifi sport klubi direktorining (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi) huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi 1.2. Direktor lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va profil bo‘yicha kamida 3 yil yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limiga hamda profil bo‘yicha kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi. 1.3.

Sport klubi direktorining ish tavsifi

Takliflar bo'yicha qarorlar qabul qilish: mehnat intizomini buzgan va klubga moddiy zarar yetkazganlikda aybdor bo'lgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish; alohida ajralib turgan xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida. 3.7. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

3.8. Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) tuzing. 4. Mas'uliyat 4.1. Sport klubi direktori: 4.1.1.
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.1.2. o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.1.3.

Ish tavsiflari

Binolar, inshootlar, klub binolari va jihozlarini o'z vaqtida kapital va joriy ta'mirlashni tashkil qiladi. 8. Sport klubini malakali kadrlar bilan ta’minlash, xodimlarning bilim va tajribasidan unumli foydalanish choralarini ko‘radi; klub xodimlari bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi.
9. Klub xodimlari tomonidan xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi qoidalariga qat’iy rioya etilishini nazorat qiladi. 10. Klub xodimlariga ma'muriy jazo qo'llash va rag'batlantirish choralarini qo'llash bo'yicha takliflar bo'yicha qarorlar qabul qiladi.
11.

Sport klubi faoliyatiga oid shartlarni belgilaydi va shartnomalar tuzadi, ularning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etadi. 12. Sport klubining barcha faoliyatini boshqaradi.

13. Klub instruktorlari va boshqaruv xodimlari ishini tashkil qiladi. III. Huquqlar Klub direktori quyidagi huquqlarga ega: 1.
Direktor: - o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan va vijdonan bajarishga; — boshqa xodimlarga xolis munosabatda bo‘lish, shaxsiy munosabatidan qat’i nazar, ularning mehnat faoliyati natijalariga ko‘ra sport klubi maqsadlariga erishishga qo‘shgan hissasini baholash; — kasbiy faoliyat sohasidagi boshqa xodimlarning so‘rovlariga o‘z vaqtida javob berish, kerakli ma’lumotlarni to‘liq hajmda taqdim etish; — professional darajangizni doimiy ravishda oshirish; — klub mulkini xavfsiz saqlash; — jamoada qulay ma’naviy-ruhiy muhitni shakllantirish va mustahkamlashga har tomonlama hissa qo‘shish; -ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish; — rasmiy va tijorat sirlarini saqlash; — sport klubi xodimlarining shaxsiy maʼlumotlari bilan ishlashda maxfiylikni saqlash. 3.

Sport klubi direktori (tashkilot nomi) ISHLAB CHIQARISH TAVSIFI (lavozim nomi) 00.00.0000N 000 (imzo)(bosh harflar, familiya) Sport klubi direktori00.00.0000 1.1. Sport klubi direktori menejerlar toifasiga kiradi.

Diqqat

Sport klubi direktori lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshiriladi. 1.3. Sport klubi direktori lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 3 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.4.

Fitnes klubi direktori kim?

Jamoat jismoniy tarbiya kadrlarini (murabbiy-o‘qituvchilar, to‘garak a’zolari orasidan faollar va boshqalar) tayyorlash va malakasini oshirishni, professor-o‘qituvchilar tarkibini uslubiy va maxsus tayyorlashni tashkil etadi, to‘garakni malakali kadrlar bilan ta’minlash va bilimlaridan unumli foydalanish choralarini ko‘radi. va xodimlarning tajribasi. 3.14. Sportchilar, murabbiylar va sport hakamlarining tayyorgarligini nazorat qiladi.

3.15. Kalendar rejaga muvofiq sport tadbirlari, musobaqalar, o‘quv-uslubiy, o‘quv-mashg‘ulot yig‘inlari va boshqa tadbirlarni o‘tkazish bo‘yicha quyi xizmatlar faoliyatini tashkil etadi va yo‘naltiradi. 3.16. Sport klubi xodimlarining mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.
3.17. . (boshqa majburiyatlar) 4. Huquqlar Sport klubi direktori quyidagi huquqlarga ega: 4.1.
Fitnes klubi direktorining ish tavsifi Endi biz umumiy ma'noda fitnes-klub direktori kimligini bilganimizdan so'ng, biz uning ish tavsifi bilan, ya'ni ish boshlaganida unga yuklangan vazifalar bilan bevosita tanishishimiz kerak. ishlaydi. Ushbu hujjat mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Muhim

U umumiy qoidalarni, funktsional majburiyatlarni, xodimning huquq va majburiyatlarini o'z ichiga oladi. Hujjat standartdir, ya'ni har bir alohida holatda ish tavsifining bir qator qoidalari biroz farq qilishi mumkin.

Fitnes klubi direktorining lavozim tavsifining umumiy qoidalari oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan, shuningdek kamida 1 yil (ko'pincha 2 yildan 5 yilgacha) shunga o'xshash lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishni nazarda tutadi.

Sport klubi direktorining ish tavsifi

Taxminiy shakl men tasdiqlayman (tashkilotning nomi, korxonaning (tashkilotning ismi, familiyasi) va boshqalar, uning tashkiliy-huquqiy shakli (direktor yoki lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxs) » » 200_ M.P. Korxona direktorining ish tavsifi sport klubi (tashkilot, korxona va boshqalar nomi) Ushbu lavozim tavsifi mehnat shartnomasi asosida (ushbu ish tavsifi tuzilgan shaxsning lavozimining nomi) va qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar 1. Umumiy qoidalar 1.1 Sport klubining direktori (bundan buyon matnda direktor deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi 1.2.

Fitnes direktorining ish tavsifi

Sport klubini xodimlarning bilim va tajribasidan unumli foydalangan holda malakali kadrlar bilan ta'minlaydi, xususan: 2.4.1. klub xodimlari bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi; 2.4.2. klub xodimlari tomonidan xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi qoidalariga qat’iy rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; 2.4.3. klub xodimlariga nisbatan ma’muriy jazo va rag‘batlantirish choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar bo‘yicha qarorlar qabul qiladi; 2.4.4. klub murabbiylari va instruktorlar tarkibining ish tartibini (jadvalini) tasdiqlaydi. 2.5. O'ziga berilgan vakolatlar doirasida sport klubi faoliyatining moliyaviy va moddiy masalalarini hal qiladi, xususan: 2.5.1.

sport klubining sport-texnologik va muhandislik jihozlari, inventarlari va materiallari bilan ta’minlanishini ta’minlaydi; 2.5.2.

Fitnes klubi direktorining ish tavsifi

Takliflar bo'yicha qarorlar qabul qilish: mehnat intizomini buzgan va klubga moddiy zarar yetkazganlikda aybdor bo'lgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish; alohida ajralib turgan xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risida. 3.8. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.
4.

Mas'uliyat Sport klubi direktori javobgardir: 4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyati davomida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun. 4.3.

Fitnes klubi direktori o'rinbosarining ish tavsifi

Xulosa Boshida aytganimdek, boshqaruv lavozimlari osmondan tushmaydi. Bu pozitsiyani odatda bir xil sport zalida, guruh mashg'ulotlarida yoki akva zonasida o'qituvchining boshlang'ich pozitsiyasidan ko'tarilgan kishi egallaydi.

Bu "zolim", "do'st" yoki "tomoshabin" bo'lishi mumkin, ammo u yoki bu tarzda u butun fitnes klubining samarali ishini tashkil etish va qurishga imkon beradigan bir va ehtimol eng muhim malakaga ega bo'lishi kerak. Direktor davlat organlari bilan o'zaro aloqada bo'lishi kerakmi? Fakt emas.

Binolarni ta'mirlash kerak bo'ladimi? Balki yo'q. Mijozlar bilan nizolarni qanchalik tez-tez hal qilishingiz kerak? Ehtimol, sizga umuman kerak bo'lmaydi.

Odatda fitnes markazi, sport zali yoki sport klubining kundalik faoliyatini nazorat qilish uchun asosiy mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Bunga mijozlarga xizmat ko'rsatish agentlari uchun jismoniy trenerlar uchun jihozlar va jismoniy jihozlarni ta'minlaydigan tozalash guruhidan turli sport zallari xodimlarini boshqarish kiradi. Ushbu menejerlar ko'pincha mulk uchun reklama va marketing kampaniyalarini yaratish va boshqarish uchun mas'uldirlar.

Dam olish xonasining o'zi kurort yoki qishloq klubining bir qismi bo'lgan xususiy muassasa bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, keng jamoatchilik xodimlari tashrif buyuradigan fitnes markazi bo'lishi mumkin. Menejer, shuningdek, davlat organiga tegishli bo'lgan va boshqariladigan va jamoa a'zolariga bepul fitnes mashg'ulotlarini o'tkazadigan muassasani ham nazorat qilishi mumkin.

Fitnesni boshqarish nima?

Fitnes klubi menejerining vazifalari ko'p jihatdan u boshqaradigan ob'ektning hajmiga va taklif qilinadigan xizmatlarga bog'liq. Kichikroq joylar faqat bitta xonada cheklangan miqdordagi mashq mashinalari va jihozlarini ta'minlashi mumkin. Kattaroq fitnes markazlari tennis, gandbol va beysbol maydonlarini o'z ichiga olgan to'liq xizmatlarni taklif qilishi mumkin; suzish havzalari; saunalar; kurort va og'ir atletika. Ko'pgina fitnes markazlari mashg'ulotlar turiga, o'quvchining yoshi va jismoniy darajasiga qarab tasniflangan bir qator mashqlarni taklif qiladi. Markaz qancha ko'p mashina va xizmatlarni taqdim etsa, menejer shunchalik ko'p mas'uliyatga ega bo'ladi.

Fitness klubi menejerining majburiyatlari

Bundan tashqari, o'z xodimlarini boshqarish uchun fitnes klubi menejeri odatda daromadni saqlab qolish yoki oshirish uchun klubni ijodiy bozorga chiqarishi kerak. Ushbu reklama va reklama mas'uliyati odatda yangi a'zolarni taklif qilgan mijozlarga chegirmalar taklif qilishni, bepul sudlarga a'zolikni rag'batlantirishni va ma'lum vaqt oralig'ida guruh yoki oilaviy chegirmalarni taklif qilishni o'z ichiga oladi.

Agar klub fitnes markazlarining yirik tarmog'ining bir qismi bo'lsa, uning harakatlari korporativ tavsiyalarga asoslanishi mumkin. Ushbu ishning aksariyati yaxshi muloqot va savdo ko'nikmalarini talab qiladi.

Mijozlar bilan aloqalar odatda fitnes klubi menejeri ishining muhim qismidir. A'zolarni saqlab qolish odatda klub muvaffaqiyati uchun juda muhimdir, shuning uchun menejer ko'pincha a'zolarni fitnes maqsadlariga erishish va umumiy xayrixohlikni rivojlantirishga undash uchun tarqatadi. Ba'zi rahbarlar murabbiy va maslahatchi sifatida ham ishlaydi va homiylar uchun mehmondo'st, oilaviy muhitni rag'batlantirish uchun muntazam ravishda mashq mashg'ulotlarida qatnashadi.

Yaxshi shaxslararo ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, fitnes klubi menejeri odatda yaxshi jismoniy shaklga ega deb hisoblanadi. Bunda u mijozlarga xizmat ko'rsatish aspektida yordam beradigan umumiy muvofiqlik tushunchalari bilan ko'proq tanish bo'lishi mumkin. Klubni turli demografik sektorlarga targ'ib qilishning ijodiy yondashuvlari ko'pincha bu lavozimdagi odamlar uchun ortiqcha hisoblanadi.

Ta'lim shartlariga kelsak, ko'pchilik fitnes klublari kamida o'rta maktab diplomini yoki unga tenglashtirilgan diplomni talab qiladi. Fitnes-klub menejerlarining katta qismi kompaniyadagi fitnes instruktori lavozimidan majburiyat, qobiliyat va tashabbus asosida ko'tariladi. Fitnes klubidagi ba'zi rahbarlik lavozimlari mashg'ulotlarni yoki professional uyushmalar talablariga rioya qilishni talab qiladi.

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soladi.

Ahdlashuvchi tomonlar ularning huquq va majburiyatlari ushbu shartnoma, shuningdek, amaldagi jamoaviy bitimlar (shartnomalar), kompaniyaning mehnat qoidalari va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalari bilan tartibga solinganligini tan oladilar.

Xodim va ish beruvchi shartnoma shartlarini sodiqlik bilan bajarishga va o'zaro shaxsiy, ijtimoiy va siyosiy hayot erkinligini, shuningdek, birlashmalar va jamoat tashkilotlarida ishtirok etish erkinligini hurmat qilishlariga kelishib oldilar.

Ushbu shartnomada belgilangan huquqlar, uning siyosiy qarashlari, diniy mansubligi, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy holati va boshqalardan qat'i nazar, xodimga nisbatan hech qanday kamsitishlarsiz hurmat qilinadi.

Ahdlashuvchi tomonlar, shuningdek, ushbu shartnomaga bir tomonlama ravishda kiritilgan o'zgartirishlar yuridik kuchga ega emasligini aniqlaydilar.

1. POSTGA TASHINLASH. Xodim va ish beruvchining HUQUQ VA MAJBURLARI

1.1. bo‘lim boshlig‘i lavozimiga tayinlangan. kompaniya bosh direktorining 2019 yildagi «» sonli buyrug'i asosida menejer ish olib boradigan bo'limni boshqaradi, unga quyidagilar kiradi: .

1.2. shartnomaning amal qilish muddati davomida Kompaniyaning Departament menejeri mas'uliyatini o'z zimmasiga oladi. Menejer bevosita kompaniya bosh direktoriga hisobot beradi. Menejer o'z xizmat vazifalarini bajarishda qonunlarga, jamiyatning ta'sis hujjatlariga, aksiyadorlar umumiy yig'ilishining qarorlariga, Jamiyat ijroiya organining buyruqlari va farmoyishlariga, Kadrlar to'g'risidagi nizomga, uning lavozim tavsifiga va butun kompaniya va uning bo'linmasi manfaatlaridan kelib chiqadi.

1.3. Bo'limning barcha xodimlari menejerga bo'ysunadilar.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ishlash menejerning asosiy ish joyidir.

1.5. Menejer majburiydir:

• o'z bo'limi xodimlari tomonidan Ish beruvchining topshiriqlarini bajarilishini tashkil etish, ularga yuklangan bo'limning eng samarali ishlashini ta'minlash;
• bo'lim xodimlari o'rtasida vazifalarning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, bo'lim jamoasida normal psixologik muhitni yaratishga hissa qo'shish;
• bo'lim faoliyati to'g'risida rejalashtirish, hisob-kitob qilish, hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etishni amalga oshirish;
• bo'linma xodimlarining bo'sh o'rinlarini egallash uchun nomzodlarni tanlab olish va ularni lavozimga tayinlash uchun Jamiyat Bosh direktoriga taqdim etish, shuningdek xodimlardan maqsadga muvofiq foydalanishni ta'minlash;
• o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, sanitariya va yong'in xavfsizligi qoidalari va ko'rsatmalariga rioya etilishini ta'minlash;
• mehnatni tashkil etishning maqbul usullarini qo'llash, shuningdek jamoani boshqarishda ijobiy xorijiy tajribadan foydalanish;
• bo'lim faoliyati doirasidagi barcha masalalar bo'yicha quyi bo'limdagi xodimlarga aniq ko'rsatmalar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish;
• kompaniya bosh direktorining topshiriqlari va ko'rsatmalarini aniq va o'z vaqtida bajarish;

1.6. Ish beruvchi majburdir:

• bo'lim faoliyatining asosiy yo'nalishlarini o'z vaqtida va to'g'ri belgilash va tuzatish, belgilangan bo'linmaning maqsad va vazifalarini oqilona belgilash;
• bo‘limni zarur axborot materiallari, hujjatlar, asbob-uskunalar, orgtexnika, aloqa vositalari va yordamchi materiallar bilan bo‘linmaning o‘z vazifalarini bajarishi uchun yetarli hajmda ta’minlash, shuningdek;
• agar bo‘lim ishi uning oldida turgan vazifalarni to‘liq va o‘z vaqtida hal etilishini ta’minlasa, bo‘limning joriy faoliyatiga o‘ta zarurat tug‘ilmasa, aralashmaslik.

1.7. Menejerning doimiy ish joyi.

1.8. Rahbarni boshqa ishga o'tkazish faqat uning roziligi bilan mumkin, qonun hujjatlarida aniq belgilangan hollar bundan mustasno.

1.9. Rahbar o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun ish beruvchining qaroriga binoan yoki o'z tashabbusi bilan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va miqdorda xarajatlarni to'lash sharti bilan boshqa joyga xizmat safarlariga borishi mumkin.

2. ISHLAB CHIQISH VA DAM ATISH VAQTI

2.1. Menejer o'z vazifalarini bajarishi uchun unga tartibsiz ish vaqti belgilanadi.

2.2. Rahbarga dam olish kunlari bilan bir kunlik ish haftasi belgilanadi: .

2.3. Rahbarga qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda kompensatsiya to'langan holda kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ta'til tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin, lekin ishning birinchi yili uchun yillik asosiy ta'til Ish beruvchining yozma roziligi bilan ushbu shartnoma tuzilgan kundan boshlab oylardan kechiktirmay berilishi mumkin.

2.4. Ish beruvchining roziligi bilan boshqaruvchiga, agar bu umuman aks ettirilmagan bo'lsa, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

3. SHARTNOMA MUDDATI

3.1. Ushbu shartnoma "" 2019 yildan "" 2019 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan.

3.2. Lavozimga tayinlanganda menejerga kalendar oylik sinov muddati beriladi, ya'ni. "" 2019 yildan "" 2019 yilgacha. Agar test muddati tugagandan so'ng, ya'ni. "" 2019 yilgacha Ish beruvchi test natijalariga ko'ra menejerni lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarmagan va menejer o'z faoliyatini davom ettirmoqda, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik ushbu shartnomani bekor qilishga ruxsat beriladi. faqat shartnomada ko'rsatilgan yoki qonunda belgilangan umumiy asoslarda. Sinov muddati ushbu shartnomaning amal qilish muddatiga kiradi va uni to'xtatmaydi yoki to'xtatmaydi. Agar test natijasi ijobiy bo'lsa, tomonlar o'rtasida shartnoma muddatini uzaytirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv talab qilinmaydi. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, test muddati tugagunga qadar Kompaniyaning bosh direktori, ya'ni. 2019 yilga qadar "" test natijalariga ko'ra menejerni lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va bu haqda menejerga tilxat bilan e'lon qiladi. Bunday buyruq chiqarilgan kundan boshlab ushbu shartnoma bekor qilingan hisoblanadi va uning amal qilish muddati muddatidan oldin tugatiladi. Menejer sudda sud muhokamasi natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

3.3. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugagach, u tomonlarning kelishuviga ko'ra, belgilangan tartibda yangi shartnoma tuzish yo'li bilan uzaytirilishi yoki yangi muddatga tuzilishi mumkin.

4. MAQOQ

4.1. Ish beruvchi menejerga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lash majburiyatini oladi. Inflyatsiya tufayli rasmiy ish haqi har oy % ga oshadi.

4.2. Ish beruvchining qarori bilan menejerga har oyda rubl miqdorida rasmiy maoshiga shaxsiy bonus beriladi.

4.3. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish haqi miqdori va tizimi qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Qayta ko'rib chiqilgandan so'ng, shartnomaning yangi shartlari yozma shaklda tuziladi, tomonlar tomonidan imzolanadi va ushbu shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.

4.4. Menejer qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi va boshqa daromadlar miqdori bo'yicha soliq qonunchiligida belgilangan miqdorda va tartibda soliq to'laydi.

4.5. Ish haqi har oyning sanasidan kechiktirmay to'lanadi.

4.6. Menejerning qarori (nou-xau, kontseptsiya, taklif va boshqalar), uni amalga oshirishga imkon beradi:

• kompaniya faoliyatining rentabelligini kamida % ga oshirish (birinchi yarim yillik yakunlari bo'yicha);
• Kompaniyaning moliyaviy resurslari xarajatlarini kamaymaydigan daromad bilan (olti oy yakunlari bo'yicha) kamida % ga kamaytirish;
• shaklida boshqa iqtisodiy samara olish;

Bu menejerga rubl miqdorida bir martalik ish haqini to'lash uchun asosdir.

5. REHBERNING JA'BARYATI VA SHARTNOMANI BERISH SHARTLARI

5.1. Rahbar tomonidan Xodimlar to'g'risidagi Nizomda, lavozim tavsifida va ushbu shartnomada belgilangan o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan yoki kompaniyaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

5.2. Ushbu shartnomani bekor qilish yoki bekor qilish shartnomada va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va asoslarda amalga oshiriladi.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Rahbarga uning xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak. Menejer o'zining rasmiy faoliyati bilan bog'liq sabablarga ko'ra vafot etgan taqdirda, uning merosxo'rlariga rubl miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

6.2. Rahbarning pul daromadlarini indeksatsiya qilish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

6.3. Agar tomonlar o'rtasida kelishmovchilik yuzaga kelsa, u Menejer va Ma'muriyat o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinishi kerak.

6.4. Agar taraflar o'rtasidagi nizo hal etilmasa, u qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinishi kerak. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda menejer Ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

6.5. Shartnoma shartlari faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin, u ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha bitim shaklida tuziladi.

6.6. Ushbu shartnoma bilan tartibga solinmagan barcha masalalar mehnat qonunchiligiga muvofiq hal qilinishi kerak.

6.7. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan: bir nusxasi Ish beruvchida, ikkinchisi menejerda saqlanadi. Har bir tomon shartnomaning o'zi talab qilgan nusxalarini belgilangan tartibda tuzishga haqli.

7. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TATLISI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

8. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

E'tibor bering, mehnat shartnomasi advokatlar tomonidan tuzilgan va tekshirilgan va uni bitimning o'ziga xos shartlarini hisobga olgan holda o'zgartirish mumkin; Sayt ma'muriyati ushbu shartnomaning haqiqiyligi, shuningdek uning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligi uchun javobgar emas.