Homilador ayol uchun har qanday qulay vaqtda dam olish. Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Homiladorlik paytida siz ko'pincha ishlashni xohlamaysiz. Dangasalik uchun emas, balki sog'lig'ining yomonligi yoki kuch etishmasligi tufayli. Tug'ilmagan bolaga g'amxo'rlik qilish katta kuch va pul talab qiladi. Tug'ruq ta'tilidan oldin qonuniy ravishda ta'tilga chiqish huquqi bu masalani hal qilishga yordam beradi.

Ish yoki dam olish?

Dam olishim kerakmi yoki sabr qilib, o'ttizinchi haftagacha ishlashim kerakmi? Ertalab qiz xursandchilik bilan sevimli ishiga borishi mumkin, lekin bir necha soatdan keyin u juda charchagan va uyga qaytishni xohlaydi. Bunday o'zgarishlar nafaqat homilador ayollarda, balki har qanday ayolda yoki hatto hayotning boshida bo'lgan erkakda ham sodir bo'lishi mumkin. Hammasi ishga bog'liq. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqish juda jozibali istiqbolga aylanadi. Men ish kunlarimni erta tugatib, tug'ish uchun tayyorgarlik ko'rish, uyni tartibga solish, chaqaloq uchun zarur bo'lgan hamma narsani sotib olish, kasalxonalarga tashrif buyurish uchun vaqt so'ramaslik va nihoyat, erta tongda turmaslik bilan jiddiy shug'ullanmoqchiman.

Ta'tildan foydalanish to'g'risida qaror sizning ahvolingizni, u taqdim etayotgan imkoniyatlarni baholash va ushbu turdagi ta'tilning qonunchilik bazasi va moliyaviy imkoniyatlari bilan tanishishdan so'ng qabul qilinishi kerak.

Qonunchilik

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan bir kun oldin ta'til ish staji, tasdiqlangan ta'til jadvali yoki tashkilotda amaldagi boshqa qoidalardan qat'iy nazar olinishi mumkin. Hozirgi kompaniyadagi ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa ham, homilador ayol oddiygina yozma ariza bilan ta'tilga yuborilishi kerak. Bu kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin ham, tug'ruq ta'tilidan keyin ham hisoblanishi mumkin. Ta'til odatdagi ta'til bilan bir xil to'lanadi, bo'sh kunlar yo'q.

Agar xodimning ish yili allaqachon o'tgan bo'lsa, u uchun ta'til olingan bo'lsa, lekin bir necha oydan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelgan bo'lsa, u tug'ruq bo'yicha ketadigan ish yili uchun ta'til uchun ariza yozishi mumkin. oldindan qoldiring. Ya'ni, homilador ayol uchun 28 kunlik ta'til kafolatlanadi. Bu yangi ish yilini boshlaganlar uchun ishlaydi. Agar joriy ish yili uchun ta'til allaqachon ishlatilgan bo'lsa va yangisi hali kelmagan bo'lsa, ish beruvchi pullik ta'til berishga majbur emas.

Moliyaviy masala

Farzandli bo'lish juda qimmat ish. Buni bilmaganlarni katta syurpriz kutmoqda. Shuningdek, onaning sog'lig'ini saqlash, bola uchun yashash sharoitlarini yaratish, oziq-ovqat va kichkina odam hamma narsani, kosmetika, kiyim-kechak, aravachalar va beshiklar, o'yinchoqlar va bolalar ovqatlarini sotib olishi kerak. Ko'pgina yangi xarajatlar tug'ruq to'lovlari oldidan olingan ta'til to'lovlarini tezda yeb qo'yishi mumkin, shuning uchun siz moliyaviy investitsiyalarni qabul qilish jadvalidagi ba'zi o'zgarishlarga tayyor bo'lishingiz, shuningdek, oilani yangi byudjetlashtirishga tayyorlashingiz kerak.

Hisoblashning ba'zi nuanslari

1. Homilador ayollar ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirmaydi, hatto ayolning roziligi bilan ham. Bu qabul qilinishi mumkin emas va qonun bilan mustahkamlangan.
2. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari uchun to'lov haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Ya'ni, o'rtacha to'lov summalarini hisoblashda, bu miqdor hisob-kitob davri uchun ta'til va kasallik to'lovlarini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqayotganda, bu kasallik ta'tilini to'lashga qanday ta'sir qilishini hisoblash kerak.
3. Ota-onalik ta'tilida to'lanadigan nafaqa miqdori ham haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, hisob-kitob davrida ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga har safar borganingizda, nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi va uni kamroq qiladi.
4. Ta'til ota-ona ta'tilining oxiriga o'tkazilishi mumkin. Ya'ni, standart versiyada ona bolaning tug'ilgan kunida, uch yoshga to'lgan kuni ishga borishi kerak. Ta'tilni qayta rejalashtirishda siz ishga borishingiz shart emas va ozod qilingan kundan keyin ayol pullik ta'tilga chiqadi. Ammo bu holda, homiladorlik davrida o'ttizinchi haftagacha siz ishlashingiz kerak bo'ladi va shunga mos ravishda ish haqi olasiz.

Ish beruvchining majburiyatlari

Homilador ayolni og'ir mehnat sharoitlari bo'lmagan ish joyi bilan ta'minlash, tug'ruq ta'tilidan oldin (yoki undan keyin) ta'til kunlarini ta'minlash, o'rtacha ish haqini, ish stajini va mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun ish joyini saqlashning asosiy vazifalariga qo'shimcha ravishda. tibbiy muassasalar ish vaqtida ish beruvchiga ushbu davrda xodimning huquqlari to'g'risida xodimni xabardor qilish majburiyati yuklanadi.

Ish joyida yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi homilador ayolning ish joyidagi huquqlari va uning ish beruvchi bilan munosabatlari, ta'til, kasallik ta'tilini berishning o'ziga xos xususiyatlari, moddiy to'lovlarni olish usullari va ularning turlari bo'yicha har tomonlama maslahat berishi kerak.

Albatta, ish beruvchining so'zlarini tasdiqlash uchun yoki to'liq bo'lmagan ma'lumotlar taqdim etilgan taqdirda, bunday maslahatni boshqa joyda olishingiz mumkin.

Bu erda siz tug'ruq ta'tilidan oldin, tug'ruq ta'tilidan keyin yoki tug'ruq ta'tilidan keyin butunlay "oldindan" ta'til olishingiz mumkinligi haqida ma'lumot. bular. agar siz 28 kunlik yangi davrni ochgan bo'lsangiz va ishlagan ta'til kunlari soni 28 dan kam bo'lsa, unda siz butun ta'tilni to'liq olishingiz mumkin. Quyida men buxgalteriya bo'limiga to'liq ta'til berishdan bosh tortganidan keyin dalil sifatida yuborgan ba'zi bir parchalar. Shundan so'ng, ta'til arizasi imzolandi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi. Yillik haq to'lanadigan ta'til berishning ustuvorligini belgilashda ayollarga homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kafolatlar

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki tug'ruq ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. ma'lum bir ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Bular. Agar siz bir kun ishlagan bo'lsangiz ham, siz to'liq ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Ammo shuni yodda tutish kerakki, yillik ta'til ishlagan yil uchun beriladi, agar ayol oldindan ta'til olsa (uning iltimosiga binoan, ish beruvchi uni berishga majbur), keyin tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin zarur kunlar soni ishlamaguncha ayolga ushbu ta'til berilmaydi.

Homilador ayol 28 kalendar kun davomida tug'ruq ta'tilidan oldin yillik to'lanadigan ta'tilga chiqmoqchi. Ishning birinchi yilida ta'til to'liq amalga oshiriladi. Ishning ikkinchi yilida tug'ruq ta'tillari va tug'ruq ta'tillari mavjud. (aslida, tug'ruq ta'tilidan oldin, men foydalanilmagan ta'til bilan ~ 5 oy ishladim).

1. Har bir ishlagan oy uchun 2,33 kun miqdorida kunlar berish orqali to'liq ta'tildan voz kechish mumkinmi?
2. Agar siz 28 kunlik ta'tilni taqdim qilsangiz va xodim tug'ruq ta'tilining oxirida ishdan bo'shatsa, ishlamagan davr uchun ta'til to'lovini qaytarishni talab qilish qonuniy bo'ladimi?

1. Yo'q. rad etish mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida: Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'til beriladi. ma'lum bir ish beruvchidagi ish staji.

2. Ha, siz uni ushlab qolishingiz yoki da'vo qilishingiz mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

bo'lishi mumkin emas

xulosalar

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Va agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari bundan mustasno bo'lsa ham, oldingi davrlar uchun to'langan ish haqi yoki boshqa pul yig'imlari bo'lmasa, ta'til to'lovi tarif jadvali yoki lavozimga muvofiq ish haqi asosida hisoblanadi. Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Shunday bo'ladiki, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ayol o'zini bolaga bag'ishlashga qaror qiladi va tug'ruq ta'tilining oxirida u ishdan ketadi. Agar xodim B&R ta'tiliga chiqishdan oldin yillik ta'tilni olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin u pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

BIZ FARMANNI "UZAYTAMIZ". Xodimga yillik ta'tilni qachon olish foydaliroq: tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin?

Dam olish kunlarining sonini hisoblash uchun barcha ishlagan kunlarni hisobga olish kerak, natijada kunlar sonining mahsulotini va ayolning kuniga o'rtacha daromadini (o'tgan yil miqdorida) hisoblash kerak. Ishdan chiqishning rasmiy sanasidan 3 kun oldin, xodim foydalanilmagan dam olish kunlari uchun hisoblangan kompensatsiya miqdorini oladi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til olish qoidalari

DiqqatBu shuni anglatadiki, agar ayol joriy kalendar yilida homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin yillik ta'til huquqidan foydalanmagan bo'lsa, ish beruvchi uning arizasiga binoan unga barcha 28 kalendar kunlik ta'tilni oldindan taqdim etishga majburdir. tug'ruq ta'tilidan oldin yoki joriy kalendar yili uchun u bilan qolgan kunlar soni.
Ma'lumot Onalik ta'tilining ta'til jadvalidan tashqari berilishi yoki ayolning ish beruvchida olti oydan kam ishlaganligi muhim emas.

Bundan tashqari, ish beruvchi hech qanday sharoitda homilador xodimni istalgan vaqtda tug'ruq ta'tilidan, shu jumladan u keyinchalik ishdan bo'shatilgan taqdirda ham va tug'ruq ta'tilidan oldin yillik ta'til oldindan berilgan yilni tugatmagan taqdirda ham chaqira olmaydi.

Kompensatsiya va imtiyozlarni oling

Agar ish beruvchi xodimlarga korxonaning jamoaviy shartnomasida belgilanishi kerak bo'lgan bunday imkoniyatni berishni xohlasa, u uzoqroq bo'lishi mumkin.
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, uni 2 haftalik (14 kun) ikkita ta'tilga bo'lish mumkin.
Bu yiliga ikki marta, lekin kamroq kunlar uchun kundalik ishdan tanaffus qilish imkonini beradi. Agar o'tgan yili ayol homiladorlik bilan bog'liq ta'tildan oldin yoki undan keyin haq to'lanadigan ta'tilni olmagan bo'lsa, u foydalanilmagan ta'tilni bir vaqtning o'zida olish huquqiga ega, ya'ni 56 kun. Shu bilan birga, xodim ta'til huquqidan to'liq foydalanish yoki faqat 2 hafta dam olish huquqini o'zi hal qilish huquqiga ega.
Ta'til oldindan taqdim etilgan taqdirda, biz odatda 14 kunlik dam olish haqida gapiramiz, garchi qonun barcha 28 kundan foydalanishni taqiqlamaydi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilni qanday olish kerak?

• Ta'tilni hisobga olish va ta'til to'lovlarini hisoblash

Onalik ta'tilidan oldin, har bir ayol, agar xohlasa, yillik ta'tilga chiqish orqali dam olishi mumkin.

Oilaviy sharoit, farovonlik va kayfiyatga e'tibor qaratgan holda, u boshqa ta'tilni oldin emas, balki homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish munosabati bilan ta'tildan keyin yoki chaqaloq 1,5 yoshga to'lganidan keyin olishi mumkin.

Va agar ona bo'lishga tayyorlanayotgan xodim uchun bu ta'til uning huquqi bo'lsa, ish beruvchi uchun uni ta'tilga qo'yib yuborish to'g'ridan-to'g'ri majburiyatdir.

Muhim: Homilador ayollar mehnat kodeksi himoyasi ostida Mehnat qonunchiligi ayolni kelajakda tug'ilish va yaqinlashib kelayotgan onalikka tayyorgarlikning eng zaif va hal qiluvchi davrida himoya qilish uchun ko'plab kafolatlarni o'z ichiga oladi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilni qanday olish kerak? ta'tilga kim haqli va uni qanday hisoblash mumkin?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar 2017-yil uchun 1 foizlik badallarni to‘lashga shoshilmasliklari kerak.Birinchidan, chunki joriy yildan boshlab bunday badallarni to‘lash muddati 1 apreldan 1 iyulga ko‘chirildi. Shunga ko'ra, 2017 yil uchun 1% badallar 07/02/2018 dan kechiktirmay (1 iyul - yakshanba) byudjetga o'tkazilishi kerak.< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, homilador ayol, agar u tibbiy muassasadan tegishli tasdiqga ega bo'lsa, rasmiy ishga tushganidan keyin ikkinchi kuni ta'tilga murojaat qilishi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan, qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar, to'liq ta'tilni ta'minlashi kerak. Ta'tildan qisman foydalanishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Homilador ayolni ta'tildan chaqirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan taqiqlangan.

Har bir alohida holatda kunlar soni har xil bo'lishi mumkin onalik ta'tilidan necha kun oldin?

1. Agar ayol joriy yilda yillik ta'tildan foydalangan bo'lsa va uning yangi ish yili hali boshlanmagan bo'lsa, ta'til berilmaydi.

   Ya'ni, bu holda, ta'til kunlari nolga teng.

2. Agar homilador ayol biron sababga ko'ra to'liq ta'til olishni istamasa, u ta'tilning bir qismi yoki yarmi uchun ariza yozishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, har qanday ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yillik pullik ta'til olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, homilador bo'lgan xodim, ish staji va ish beruvchida ishlagan vaqtidan qat'i nazar, bunday dam olishni ta'minlashga haqli.

Biroq, qonunning ushbu qoidasi har doim ham amalda qo'llanilmaydi va buning sababi, qoida tariqasida, xodimning huquqiy bilimsizligidir Maqolaning mazmuni ○ 1-qism. Onalik ta'tilidan oldin kim ketish huquqiga ega. ○ 2-qism. Oldindan ta'til nima? ○ 3-qism.

Onalik ta'tilidan necha kun oldin ta'til? Qanday hisoblash mumkin? ○ 4-qism.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqishim kerakmi? Afzalliklari va kamchiliklari. ○ 5-qism.

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: Onalik ta'tilidan oldin ta'tilni qanday olish kerak? ○ 6-qism.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til - necha kun olishingiz mumkin?

Ayol, agar u chaqalog'ini boqish uchun ta'til olish huquqini eriga o'tkazgan bo'lsa, lekin oilasi bilan uzoqroq qolishni istasa va ta'tildan keyin darhol o'z xizmat vazifalarini boshlamasa, unga rejadan tashqari yillik ta'til berilishini talab qilishi mumkinmi? BiR? Ha, agar to'lanadigan ta'tilga chiqish muddati hali kelmagan bo'lsa ham, xodim bunday huquqqa ega.

Savol № 2. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodimning eri o'z boshlig'idan unga qulay vaqtda, ta'til jadvalini hisobga olmagan holda, unga haq to'lanadigan ta'til berishni so'rashi mumkinmi? Ha, tug'ruq ta'tilidagi ayolning eri xotini bilan bir vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Homilador ayollar tug'ruqdan oldin va tug'ishdan keyin ta'til olish huquqiga ega. Tug'ruqdan oldin tug'ruq ta'tilining davomiyligi bitta homiladorlik uchun 70 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 84 kun bo'lishi mumkin. Ushbu ta'til odatda tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Onalik ta'tiliga necha hafta borishingiz haqida ko'proq bilib oling.

Biroq, savol tug'iladi, boshqasini olish mumkinmi? Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

Va qonun buning mumkinligini aytadi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 260-moddasida tug'ruq ta'tiliga qadar ayol navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

2018 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til

Bundan tashqari, ushbu ta'tilni oldindan, ya'ni ushbu kompaniyada etarli ish tajribasiga ega bo'lmagan holda olish mumkin.

Har qanday homilador ayol tug'ruq ta'tilidan oldin pullik ta'til olish huquqiga ega va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas.

Albatta, bunday ta'tilni olish uchun (shuningdek, har qanday boshqasini olish uchun) yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza yozishingiz kerak.

Ish beruvchilar odatda qonunni juda yaxshi bilishadi va hech kim odatda homilador ayolning navbatdan tashqari ta'tilga bo'lgan qonuniy huquqiga e'tiroz bildirishga harakat qilmaydi. Agar ish beruvchi qobiliyatsiz yoki oddiygina o'jar bo'lib chiqsa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat kodeksining 260-moddasiga asosan _____________20__ yildan boshlab ___ kalendar kunga yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil soʻrayman.

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik ta'til huquqi xodimga ma'lum bir ish beruvchida 6 oylik ishlagandan keyin beriladi.

Ushbu qoida yillik ta'tilga murojaat qilgan homilador ayollarga taalluqli emas, ular belgilangan muddatdan oldin ta'tilga chiqishlari mumkin;

Shunday qilib, hatto ish beruvchida atigi 4 oy ishlagan ayol ham yillik pullik ta'til olishi mumkin. Bundan tashqari, yillik ta'tildan so'ng darhol onalik ta'tiliga chiqishi mumkin.

Kelgusi yil uchun ta'til oldindan berilishi kerakmi?

Agar ayol bu yil allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsa, u kelgusi yil uchun ta'tilga oldindan ariza berishi mumkin. bo'lishi mumkin emas, va agar siz hali bo'lmagan bo'lsangiz, ehtimol. Bu juda mantiqiy, aks holda ayol talab qilinadigan 28 kalendar kuni emas, balki barcha 56 ta (28 kunlik ta'til + 28 kun favqulodda ta'til) ta'tilida bo'lishi mumkin.

Ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinmi?

Ko'pincha ta'tillar qismlarga bo'linadi. Agar siz tug'ruq ta'tiliga erta borishni istasangiz, bu holatda nima qilish kerak? Siz talab qilinadigan yillik ta'tilning qolgan qismini onalik ta'tilidan oldin olishingiz mumkin. Misol uchun, bir ayol bir yil davomida 14 kunlik ta'til oldi, ya'ni u ta'tilning qolgan qismini (14 kun) tug'ruq ta'tilidan oldin olishi mumkin, lekin bundan ortiq emas.

Oldindan ta'til olgandan keyin oqibatlar

Oldindan ta'til, hatto tug'ruq ta'tilidan oldin olingan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi kerak va ayol ishga qaytishi bilanoq uni ishdan bo'shatish kerak. Agar ayol ishlashni istamasa, unda oldindan to'langan ta'til to'lovi qaytarilishi kerak, lekin naqd pulda emas, balki ish haqini ushlab qolish yo'li bilan.

Chegirmalar ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Homilador ayolni kompaniyadan ishdan bo'shatish mumkin emas, bundan tashqari, tashkilot tugatilgan taqdirda. Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avansni qaytarishi shart emas. Ishdan bo'shatilgan taqdirda uni qaytarishingiz shart emas, faqat ishga qaytganingizdan keyin.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng darhol ishdan ketsa, u oldindan to'langan ta'til to'lovini qaytarib ololmaydi. Istisno faqat huquqiy nizolardir, lekin odatda ish beruvchilar ularda g'alaba qozonishmaydi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqishga arziydimi?

Bizning maslahatimiz shundan iboratki, qancha dam olish kunlari bo'lsa, shuncha vaqt ajrating. Ammo boshqa yo'q! Agar siz yarim yil ishlagan bo'lsangiz yoki allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsangiz (14 kun), 14 kunlik ta'tilni oling. Ish beruvchiga ta'tilga qarzdor bo'lgan vaziyatlarni yaratmang, keyinroq ishlash va yangisini kutish qiyinroq bo'ladi.

Agar siz ta'tilga chiqmaslik imkoniga ega bo'lsangiz (ish bunga imkon beradi, o'zingizni yaxshi his qilasiz), unda buni qabul qilmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, ayol nafaqat tug'ruq ta'tilidan oldin, balki undan keyin yoki tug'ruq ta'tilidan keyin ham navbatdan tashqari ta'til olishi mumkin. Tug'ilgandan keyin ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lgan vaziyatlar tez-tez yuzaga keladi (biz xohlaganimizdan tez-tez), shuning uchun hali olinmagan qo'shimcha ta'til kunlari hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.

xulosalar

Har qanday homilador ayol qabul qilishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, agar u joriy yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilga chiqmagan bo'lsa yoki joriy kalendar yili uchun ta'til kunlari qolgan bo'lsa. Kerakli kunlar soni ishlamagan bo'lsa ham, ta'til oldindan olinishi mumkin.

2006 yil 19-iyun, 19:39

Mehnat kodeksida qandaydir tushunarsiz tarzda aytilgan: "Tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki tug'ruq ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan, tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi".
Ya'ni, bu ta'tilning tug'ruq ta'tiliga yaqin bo'lishi kerakligini anglatadimi? Yoki men buni noto'g'ri tushunyapmanmi?
Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, savol shunday: 2 haftadan keyin ta'tilga chiqishim kerak - baribir, ishni tashlab ketishim kerak bo'lsa ham... Onalik ta'tili faqat oktyabr oyida. Oldindan (ta’til jadvalida, ya’ni) iyul oyida chiqishim kelishilgan bo‘lsa-da, hozir ahvolimiz o‘zgardi, meni qo‘yib yuborishni istashmayapti... Ushbu maqolaga murojaat qilsam bo‘ladimi? Mehnat qo'mitasi, yoki men haqli ravishda do'zaxga yuboriladimi ...? Men faqat homiladorligim haqida hech qanday sababsiz reklama qilishni xohlamayman ...

2006 yil 19-iyun, 21:21

Menga ta'til bermadilar, tug'ruq ta'tilidan keyin dedilar, shundan keyin yana ruxsat berishmadi, 3 yildan keyin kutaman, dedilar.

2006 yil 20-iyun, 06:02

Siz oilaviy ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritishni so'rashingiz mumkin.

Tanya, ular sizga ta'til berishlari kerak. Siz ariza yozishingiz va uni oldindan ro'yxatdan o'tkazgan holda ofisda qoldirishingiz mumkin.

2006 yil 20-iyun, 12:25

Shuning uchun men tushunmayapman ... Ular tug'ruq ta'tilidan oldin darhol ta'til berishadimi? Yoki tug'ruq ta'tilidan oldin menga kerak bo'lgan vaqtmi?

2006 yil 20-iyun, 12:29

Ehtimol, homiladorligingizni reklama qilmaslik ish bermasligi mumkin - maqsadingizga erishish osonroq bo'ladi.
Ushbu maqolada davlat haqida alohida so'z boradi. onalik yoki bola parvarishi ta'tilidan oldin yoki keyin ta'til. Bu sizning barcha kerakli ta'tillaringizni yaqinda tugatgan bo'lsangiz ham, 28 kunlik to'liq huquqli ta'tilni anglatadi. Bular. Ushbu ta'til oldindan hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Aytgancha, tug'ruq ta'tilida (140 kunlik kasallik ta'tilida) ta'til kunlari hisobga olinadi.
Korxona №5 Tanya holatida bo'lgani kabi, bunday ta'tilni bermaslikka haqli emas - bu qonunni qo'pol ravishda buzish va uni davlat mehnat inspektsiyasiga topshirish mumkin. Kompaniya jarimaga tortiladi.
Umuman olganda, ko'proq ishonch hosil qiling. Huquqiy masalalar bo'yicha bilimingizni ko'rsating. Siz shunchaki ariza yozishingiz va ta'tilga chiqishingiz mumkin, avvalroq, yuqorida yozilganidek, uni kotibiyatda ro'yxatdan o'tkazganingizdan so'ng, yoki undan ham yaxshisi, xabarnoma bilan xat orqali oldindan yuborganingizdan so'ng, arizangiz qabul qilinganligi to'g'risida hujjatli tasdiq olasiz. korxona.
vdvkid, sizning holatingizda ushbu maqola amal qilmaydi. Ammo, agar siz homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim qilsangiz, tashkilot sizning ta'tilingizni kechiktirishga haqli emas. Aytgancha, siz ish haqisiz ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin - ular rad etishga haqli emas.
Agar ular qonunlarga rioya qilmasa, siz engil mehnatga o'tish va shaxsiy kompyuterda ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomani olib kelishingiz bilan tahdid qilishingiz mumkin (siz umuman hech narsa bermasligingiz mumkin va siz maoshingizni o'zingizning maoshingizga muvofiq to'lashingiz kerak) o'rtacha oylik ish haqi).
Agar biror narsa aniq bo'lmasa, biz bilan bog'laning.

2006 yil 20-iyun, 12:39

NataliaZ o'sha paytda menda Internet yo'q edi va men o'z boshim bilan o'yladim.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til: Mehnat kodeksi

2006 yil 20-iyun, 15:52

Qizlar, turar-joy majmualarida (har bir tumanda emas, balki tumanda bo'lsa ham) huquqiy maslahatlar bo'lishini unutmang. Har qanday bahsli masala davlat mehnat inspektsiyasi vakillari bilan hal qilinishi mumkin. Barcha nafaqa to'lovlari uchun ijtimoiy xizmatlarga murojaat qiling. xavfsizlik - ijtimoiy ta'minot va boshqalar, chunki Har bir mintaqada o'ziga xos qo'shimcha to'lovlar mavjud.

2006 yil 23-iyun, soat 11:50

Javoblar uchun rahmat, ular foydali bo'lmasa ham: "yangi kashf etilgan holatlar" ni reklama qilmasdan, men o'zimga kerak bo'lgan narsaga erishishimga ishonchim yordam berdi. Va mening huquqlarim haqida ma'lumotsiz, bu ishonch ancha past bo'lar edi

Ammo yana bir savol tug'ildi: bu navbatdan tashqari ta'til asosiy ish joyida beriladimi? Va men yarim kunlik ishlayotgan joyda, u erda qanday tashkil etilgan?

2007 yil 20-may, 17:20

Assalomu alaykum, men bir savolim bor: men tug'ruq ta'tilidaman (bolam 2,6 yoshda bo'ladi) Va oktyabr oyida men ikkinchi farzandim bilan tug'ruq ta'tiliga chiqaman tug'ruq ta'tilidan oldin navbatdan tashqari ta'til olish huquqi, agar men ta'tilni oldindan olgan bo'lsam, keyingi ta'tilni faqat 2008 yilda olishim mumkinmi?

2007 yil 24-may, 10:22

aniq…
hamma narsa "qonun" da chiroyli ko'rinadi.

Lekin ular menga atigi 12 kunlik ta’til berishdi. Bir marta men muammom haqida mavzu ochdim. Tashkilotimiz yanvar oyida o'zgartirildi va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'ldi, keyin esa ishga joylashish uchun ariza yozdi.
Mening tug'ruq ta'tilim 2 iyul.
Shunday qilib, kadrlar bo'limi xodimi ta'tilga faqat ishlagan va 12 kunni hisoblagan vaqtim uchun haqli ekanligimni aytdi. Garchi men butun ta'til San'at asosida berilishiga ishonchim komil edi. 270 (agar raqamda xato qilmasam)
Bugun uy-joy majmuasi menga bu noto'g'ri ekanligini aytdi va menga advokat bilan bog'lanishni maslahat berdi. Men ertaga uni ko'raman. Yozganlaringizga qaraganda, meni “aldagan” degan shubhalarim bejiz emas. Endi men barcha tafsilotlarni aniqlab bermoqchiman va nima qilish kerakligini va qanday davom etishni aniq bilmoqchiman. Albatta, men tug'ruq ta'tiliga janjal bilan borishni xohlamayman, lekin men bu idoraga hech narsa "berishni" xohlamayman. Men allaqachon shifokor bilan kelishib olganman, ular menga 4 iyundan boshlab ishlay olmasligim haqida ma'lumotnoma beradilar. Ammo bu ta'tildan ham yomonroq, siz kamroq pul olasiz, men to'g'ri tushundimmi?

Mana bunday. Men janjal qilishni xohlamayman, lekin baribir adolatni xohlayman.

Tezkor javob:

dgreen tomonidan quvvatlanadi

Ota-onalar forumi

Homilador ayollar tug'ruqdan oldin va tug'ishdan keyin ta'til olish huquqiga ega. Tug'ruqdan oldin tug'ruq ta'tilining davomiyligi bitta homiladorlik uchun 70 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 84 kun bo'lishi mumkin. Ushbu ta'til odatda tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Onalik ta'tiliga necha hafta borishingiz haqida ko'proq bilib oling.

Biroq, savol tug'iladi, boshqasini olish mumkinmi? Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

Va qonun buning mumkinligini aytadi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 260-moddasida tug'ruq ta'tiliga qadar ayol navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu ta'tilni oldindan, ya'ni ushbu kompaniyada etarli ish tajribasiga ega bo'lmagan holda olish mumkin.

Har qanday homilador ayol tug'ruq ta'tilidan oldin pullik ta'til olish huquqiga ega va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas.

Albatta, bunday ta'tilni olish uchun (shuningdek, har qanday boshqasini olish uchun) yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza yozishingiz kerak.

Ish beruvchilar odatda qonunni juda yaxshi bilishadi va hech kim odatda homilador ayolning navbatdan tashqari ta'tilga bo'lgan qonuniy huquqiga e'tiroz bildirishga harakat qilmaydi. Agar ish beruvchi qobiliyatsiz yoki oddiygina o'jar bo'lib chiqsa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat kodeksining 260-moddasiga asosan _____________20__ yildan boshlab ___ kalendar kunga yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil soʻrayman.

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik ta'til huquqi xodimga ma'lum bir ish beruvchida 6 oylik ishlagandan keyin beriladi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til

Ushbu qoida yillik ta'tilga murojaat qilgan homilador ayollarga taalluqli emas, ular belgilangan muddatdan oldin ta'tilga chiqishlari mumkin;

Shunday qilib, hatto ish beruvchida atigi 4 oy ishlagan ayol ham yillik pullik ta'til olishi mumkin. Bundan tashqari, yillik ta'tildan so'ng darhol onalik ta'tiliga chiqishi mumkin.

Kelgusi yil uchun ta'til oldindan berilishi kerakmi?

Agar ayol bu yil allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsa, u kelgusi yil uchun ta'tilga oldindan ariza berishi mumkin. bo'lishi mumkin emas, va agar siz hali bo'lmagan bo'lsangiz, ehtimol. Bu juda mantiqiy, aks holda ayol talab qilinadigan 28 kalendar kuni emas, balki barcha 56 ta (28 kunlik ta'til + 28 kun favqulodda ta'til) ta'tilida bo'lishi mumkin.

Ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinmi?

Ko'pincha ta'tillar qismlarga bo'linadi. Agar siz tug'ruq ta'tiliga erta borishni istasangiz, bu holatda nima qilish kerak? Siz talab qilinadigan yillik ta'tilning qolgan qismini onalik ta'tilidan oldin olishingiz mumkin. Misol uchun, bir ayol bir yil davomida 14 kunlik ta'til oldi, ya'ni u ta'tilning qolgan qismini (14 kun) tug'ruq ta'tilidan oldin olishi mumkin, lekin bundan ortiq emas.

Oldindan ta'til olgandan keyin oqibatlar

Oldindan ta'til, hatto tug'ruq ta'tilidan oldin olingan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi kerak va ayol ishga qaytishi bilanoq uni ishdan bo'shatish kerak. Agar ayol ishlashni istamasa, unda oldindan to'langan ta'til to'lovi qaytarilishi kerak, lekin naqd pulda emas, balki ish haqini ushlab qolish yo'li bilan.

Chegirmalar ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Homilador ayolni kompaniyadan ishdan bo'shatish mumkin emas, bundan tashqari, tashkilot tugatilgan taqdirda. Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avansni qaytarishi shart emas. Ishdan bo'shatilgan taqdirda uni qaytarishingiz shart emas, faqat ishga qaytganingizdan keyin.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng darhol ishdan ketsa, u oldindan to'langan ta'til to'lovini qaytarib ololmaydi. Istisno faqat huquqiy nizolardir, lekin odatda ish beruvchilar ularda g'alaba qozonishmaydi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqishga arziydimi?

Bizning maslahatimiz shundan iboratki, qancha dam olish kunlari bo'lsa, shuncha vaqt ajrating. Ammo boshqa yo'q! Agar siz yarim yil ishlagan bo'lsangiz yoki allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsangiz (14 kun), 14 kunlik ta'tilni oling. Ish beruvchiga ta'tilga qarzdor bo'lgan vaziyatlarni yaratmang, keyinroq ishlash va yangisini kutish qiyinroq bo'ladi.

Agar siz ta'tilga chiqmaslik imkoniga ega bo'lsangiz (ish bunga imkon beradi, o'zingizni yaxshi his qilasiz), unda buni qabul qilmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, ayol nafaqat tug'ruq ta'tilidan oldin, balki undan keyin yoki tug'ruq ta'tilidan keyin ham navbatdan tashqari ta'til olishi mumkin. Tug'ilgandan keyin ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lgan vaziyatlar tez-tez yuzaga keladi (biz xohlaganimizdan tez-tez), shuning uchun hali olinmagan qo'shimcha ta'til kunlari hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.

xulosalar

Har qanday homilador ayol qabul qilishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, agar u joriy yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilga chiqmagan bo'lsa yoki joriy kalendar yili uchun ta'til kunlari qolgan bo'lsa. Kerakli kunlar soni ishlamagan bo'lsa ham, ta'til oldindan olinishi mumkin.

Homilador ayollar tug'ruqdan oldin va tug'ishdan keyin ta'til olish huquqiga ega. Tug'ruqdan oldin tug'ruq ta'tilining davomiyligi bitta homiladorlik uchun 70 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 84 kun bo'lishi mumkin. Ushbu ta'til odatda tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Onalik ta'tiliga necha hafta borishingiz haqida ko'proq bilib oling.

Biroq, savol tug'iladi, boshqasini olish mumkinmi? Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

Va qonun buning mumkinligini aytadi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 260-moddasida tug'ruq ta'tiliga qadar ayol navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu ta'tilni oldindan, ya'ni ushbu kompaniyada etarli ish tajribasiga ega bo'lmagan holda olish mumkin.

Har qanday homilador ayol tug'ruq ta'tilidan oldin pullik ta'til olish huquqiga ega va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas.

Albatta, bunday ta'tilni olish uchun (shuningdek, har qanday boshqasini olish uchun) yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza yozishingiz kerak.

Ish beruvchilar odatda qonunni juda yaxshi bilishadi va hech kim odatda homilador ayolning navbatdan tashqari ta'tilga bo'lgan qonuniy huquqiga e'tiroz bildirishga harakat qilmaydi. Agar ish beruvchi qobiliyatsiz yoki oddiygina o'jar bo'lib chiqsa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat kodeksining 260-moddasiga asosan _____________20__ yildan boshlab ___ kalendar kunga yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil soʻrayman.

Shunday qilib, hatto ish beruvchida atigi 4 oy ishlagan ayol ham yillik pullik ta'til olishi mumkin. Bundan tashqari, yillik ta'tildan so'ng darhol onalik ta'tiliga chiqishi mumkin.

Kelgusi yil uchun ta'til oldindan berilishi kerakmi?

Agar ayol bu yil allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsa, u kelgusi yil uchun ta'tilga oldindan ariza berishi mumkin. bo'lishi mumkin emas, va agar siz hali bo'lmagan bo'lsangiz, ehtimol. Bu juda mantiqiy, aks holda ayol talab qilinadigan 28 kalendar kuni emas, balki barcha 56 ta (28 kunlik ta'til + 28 kun favqulodda ta'til) ta'tilida bo'lishi mumkin.

Ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinmi?

Ko'pincha ta'tillar qismlarga bo'linadi. Agar siz tug'ruq ta'tiliga erta borishni istasangiz, bu holatda nima qilish kerak? Siz talab qilinadigan yillik ta'tilning qolgan qismini onalik ta'tilidan oldin olishingiz mumkin.

Oldindan tug'ruq ta'tilidan oldin homilador ayollar uchun qoldiring

Misol uchun, bir ayol yil davomida 14 kunlik ta'til oldi, ya'ni u ta'tilning qolgan qismini (14 kun) tug'ruq ta'tilidan oldin olishi mumkin, lekin bundan ortiq emas.

Oldindan ta'til olgandan keyin oqibatlar

Oldindan ta'til, hatto tug'ruq ta'tilidan oldin olingan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi kerak va ayol ishga qaytishi bilanoq uni ishdan bo'shatish kerak. Agar ayol ishlashni istamasa, unda oldindan to'langan ta'til to'lovi qaytarilishi kerak, lekin naqd pulda emas, balki ish haqini ushlab qolish yo'li bilan.

Chegirmalar ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Homilador ayolni kompaniyadan ishdan bo'shatish mumkin emas, bundan tashqari, tashkilot tugatilgan taqdirda. Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avansni qaytarishi shart emas. Ishdan bo'shatilgan taqdirda uni qaytarishingiz shart emas, faqat ishga qaytganingizdan keyin.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng darhol ishdan ketsa, u oldindan to'langan ta'til to'lovini qaytarib ololmaydi. Istisno faqat huquqiy nizolardir, lekin odatda ish beruvchilar ularda g'alaba qozonishmaydi.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqishga arziydimi?

Bizning maslahatimiz shundan iboratki, qancha dam olish kunlari bo'lsa, shuncha vaqt ajrating. Ammo boshqa yo'q! Agar siz yarim yil ishlagan bo'lsangiz yoki allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsangiz (14 kun), 14 kunlik ta'tilni oling. Ish beruvchiga ta'tilga qarzdor bo'lgan vaziyatlarni yaratmang, keyinroq ishlash va yangisini kutish qiyinroq bo'ladi.

Agar siz ta'tilga chiqmaslik imkoniga ega bo'lsangiz (ish bunga imkon beradi, o'zingizni yaxshi his qilasiz), unda buni qabul qilmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, ayol nafaqat tug'ruq ta'tilidan oldin, balki undan keyin yoki tug'ruq ta'tilidan keyin ham navbatdan tashqari ta'til olishi mumkin. Tug'ilgandan keyin ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lgan vaziyatlar tez-tez yuzaga keladi (biz xohlaganimizdan tez-tez), shuning uchun hali olinmagan qo'shimcha ta'til kunlari hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.

xulosalar

Har qanday homilador ayol qabul qilishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, agar u joriy yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilga chiqmagan bo'lsa yoki joriy kalendar yili uchun ta'til kunlari qolgan bo'lsa. Kerakli kunlar soni ishlamagan bo'lsa ham, ta'til oldindan olinishi mumkin.

Har bir ishlaydigan fuqaro yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Har bir ishlaydigan ayol homiladorlik va tug'ish munosabati bilan dam olish huquqiga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Keyingi yillik ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin bo'lgan holatlar mavjud. Agar siz homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda dam olishingiz kerak bo'lsa, yillik ta'tilga qachon chiqish yaxshiroq bo'lsa, ushbu maqola sizga aytib beradi.

olish mumkinmi

Qonun sizga tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til olishga ruxsat beradi. Bu har bir xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tilga, ayollar esa homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega ekanligi bilan oqlanadi. Ushbu turdagi ta'til kalendar yili uchun emas, balki ish yili uchun beriladi.

Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unga amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda rejalashtirilgan ta'til beriladi.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri, shaxs yuqori ish haqi olgan davrdan foydalanish mumkin. Ammo ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun oxirgi 2 yildagi standart vaqtdan foydalaniladi. Onalik ta'tilidan oldin faqat bitta ta'til olishingiz mumkin.

Shunday qilib, agar kishi tug'ruq ta'tilidan oldin bir nechta foydalanilmagan ta'tillarni to'plagan bo'lsa, u ularni jami olishni talab qila olmaydi. Majburiy tug'ruq ta'tilidan oldin ish beruvchi faqat bitta dam olish muddatini ta'minlashi shart.

Buning sababi, xodimga olish huquqiga ega bo'lgan yillik ta'til faqat bir marta beriladi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda to'liq foydalanilmagan ta'til vaqtini olish mumkin.

Bir vaqtning o'zida ikkita dam olish davrini olishda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy muammo, tug'ruq ta'tilining qat'iy chegaralari borligi bilan bog'liq bo'lib, undan chetga chiqish ish beruvchi uchun ham, homilador ona uchun ham muammolarga olib keladi.

Birinchidan, agar ish beruvchi tug'ruq ta'tilining vaqtini hisobga olmasa, u huquqni muhofaza qilish organlari va mehnat inspektsiyasi bilan ish olib boradi.

Ikkinchidan, agar xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini kutilganidan kechroq kadrlar bo'limiga topshirsa, u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashda muammolarga duch keladi.

Vaziyatdan chiqishning yagona yo'li bu bo'lishi mumkin: oldindan antenatal klinika shifokoridan ruxsat olgan holda, tug'ruq ta'tilining boshlanishini boshqa sanaga kechiktirish kerak.

Agar homiladorlik asoratsiz davom etsa, bu qiyin emas. Aks holda, siz Gippokrat qasamyodini nishonlagan odamni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga o'zgartirishlar kiritish bilan bog'liq xavfli imtiyozlarga ko'ndirishingiz kerak bo'ladi.

Qanday bo'lmasin, majburiy shart antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish bo'ladi. Shifokor tekshiruv va ultratovush tekshiruvi natijalariga ko'ra tug'ruq ta'tilining vaqtini o'zgartirishi mumkin.

Shubhasiz, aksariyat hollarda onalik va yillik ta'tilni olish juda qiyin.

3 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash bilan bog'liq vaqtinchalik ta'tilni olish vaqti, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgani kabi, qat'iy doiraga ega emas. Shunday qilib, siz uni bir muddat muammosiz "ko'chirishingiz" mumkin.

Qancha davom etishi mumkin

Ayolning iltimosiga binoan, tug'ruq ta'tilidan oldin yillik dam olish 28 kun davom etishi mumkin. Uzoqroq muddatga ruxsat beriladi, lekin kamida 28 kun.

Ish beruvchi uzoqroq ta'tilni taklif qilishi mumkin:

• o'z xohishim bilan;
• jamoaviy yoki mehnat shartnomasi qoidalariga muvofiq;
• og'ir mehnat sharoitlari, tartibsiz ish vaqti va boshqalar bilan bog'liq holda qonun talablariga rioya qilish uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, istisno hollarda, ish beruvchi xodimning roziligi bilan tug'ruq ta'tilidan oldingi yillik ta'tilni boshqa davrga o'tkazishi mumkin.

Kelajakdagi tug'ruqdagi ayolga kelsak, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining afzalliklaridan foydalanishi va korxona jadvalida nazarda tutilgan ta'tilni ikki qismga bo'lishi mumkin. Birini tug'ruq ta'tilidan oldin, ikkinchisini esa undan keyin oling.

Ta'til oxirida ishdan ketishni rejalashtirgan xodimlar foydalanilmagan ta'til vaqtini berish uchun ish beruvchiga murojaat qilishlari kerak.

Bunday holda, xodimning ta'tili kamida 169 kun davom etadi (tug'ruq va tug'ish ta'tilining standart muddati + yillik ta'tilning minimal davomiyligi + oldingi davrlarda amalda foydalanilmagan ta'til vaqti). Ilgari foydalanilmagan ta'til vaqti ham pul bilan qoplanishi mumkin.

Oldindan olish mumkinmi?

Agar kelajakdagi ona o'tgan yil uchun ta'til olsa, u to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblanadi. Bu yil ta'tilga oid ko'plab nuanslar mavjud. Hisob-kitob davridagi har oy 2,33 kunlik ta'tilga to'g'ri keladi.

Shunday qilib:

• agar xodimning korxonada ish yili endigina boshlangan bo'lsa, u 28 kunlik ta'tilni oldindan olishi mumkin;
• Agar tug'ruq ta'tiliga chiquvchi tashkilot yoki kompaniyada taxminan uch oy ishlagan bo'lsa, u holda 7 kun allaqachon ishlagan va unga 21 kunlik ta'til oldindan berilishi kerak.

Ishlamaydigan kunlar bilan bog'liq vaziyat quyidagicha: asosiy va tug'ruq ta'tilidan so'ng, xodim shunchaki chiqib ketadi va ta'til olgan davrni tugatadi. U xizmatdan keyingi yilda yillik ta'til olish huquqiga ega bo'ladi.

Ishdan bo'shatish ehtimoli mavjud bo'lganda, ishlar murakkablashadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar xodim oldindan ta'til olgan vaqtni to'liq ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin oylik ish haqini undirish mumkin.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga bunday xodimning oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda undirishga imkon beradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishdan boshlab to'liq to'lovni amalga oshirishgacha bo'lgan davrda ko'pincha qarzning butun miqdorini undirish mumkin emas.

Agar ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, oldindan dam olish kunlarini olish uchun ushlab qolinmaydi:

• mehnat shartnomasi taraflarining roziligi;
• ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• xodimni mehnatga layoqatsiz deb tan olish.

Bu ish beruvchilarning yillik ta'tilni oldindan berishni istamasligining asosiy sababidir.

Ammo ularning xohishi yoki istamasligi asosiy emas. Xodim ta'tilni oldindan berishni talab qilishi va mehnat inspektsiyasidan o'z huquqlarini himoya qilishni talab qilishi mumkin.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Onalik ta'tilidan oldin ta'til berish to'g'risidagi ariza qonun talablariga muvofiq oddiy yozma shaklda tuzilishi kerak.

Ish beruvchi uni taqdim etishdan bosh tortmaslik uchun hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• homiladorlik sababli yillik ta'tilni so'rash;
• xodimning holatini tasdiqlovchi hujjatga havola.

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxs homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin rejalashtirilgan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u keyin buni qilishi mumkin. Ammo ariza oldindan yozilishi va topshirilishi kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, adolatli jinsiy aloqa vakillarining aksariyati yillik ta'tilni tug'ruq ta'tilidan oldin olishni afzal ko'radilar va undan keyin ular tug'ruq ta'tiliga chiqishadi.

Qachon ta'tilga chiqish foydaliroq - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin?

Bularning barchasi hozirgi vaziyatga, homiladorlikning borishiga va xodimning kelajak uchun rejalariga bog'liq. Onalik ta'tili qat'iy belgilangan chegaralarga ega.

Agar antenatal klinikada shifokor xodimga tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini o'zgartirishni rad etsa, ish beruvchi unga o'tkaziladigan 28 kunlik ta'tilni to'liq taqdim eta olmaydi.

Bunday holda, faqat ikkita variant mavjud - yoki ta'tilning bir qismini tug'ilishdan oldin va undan keyin bir qismini olish yoki butun ta'tilni tug'ruqdan keyingi vaqtga o'tkazish.

Bunday holda, siz tug'ruq ta'tilining boshlanishini jiddiy ravishda o'zgartirishingiz shart emas va shundan so'ng siz istalgan vaqtda ota-ona ta'tilini osongina olishingiz mumkin.

Xodim ish beruvchiga ta'tilga chiqayotgani haqida xabar berishi kerak. Qonunda buning uchun muddat yo'q va ariza hatto bayram boshlanishidan bir kun oldin ham berilishi mumkin.

Ammo ta'til boshlanishidan bir oy oldin ariza yozish va topshirish yaxshiroqdir. Bu ish beruvchiga asosiy xodimning ketishiga tayyorgarlik ko'rish va uning o'rnini topish imkonini beradi.

Homilador ayolning so'rovini amalga oshirishning huquqiy asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'lib, u tug'ruqxona xodimining tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yillik ta'tilga chiqish huquqini kafolatlaydi.

Bunday holda, ish beruvchi, ish stajidan qat'i nazar, xodim o'z arizasida ko'rsatgan vaqt davomida dam olishni ta'minlashi shart.

Mehnat yoki sug'urta tajribasi haqiqatan ham muhim emas. Har bir ayol yillik, onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til olish huquqiga ega. Bu huquq ishlaydigan ayolni bunday varaqlardan chaqirib bo'lmasligi bilan kafolatlanadi.

Shunday qilib, xodim uchun yillik ta'tilni qachon olish kerakligida sezilarli farq yo'q: tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, eng ko'p qiyinchiliklar tug'ruq ta'tilidan oldin va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan bog'liq holda berilgan varaqlar bilan bog'liq.

Birinchi va ikkinchi holatlarda faqat ish beruvchi xavf ostida, shuning uchun u xodimni o'zi uchun foydaliroq bo'lgan qarorga ko'ndirishga harakat qilishi mumkin. Ammo, tug'ruq ta'tilidan oldin to'liq ta'til olishga kelsak, bu holda xodim ham xavf tug'diradi.

Yuqoridagilardan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

• Xodimga ishlagan vaqt uchun yillik ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish eng foydalidir;
• Ish beruvchiga tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til berish yanada foydali bo'ladi; Dam olish vaqtini bir necha qismlarga bo'lish variantini murosaga keltirish mumkin;
• tug'ruq ta'tilidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, amalda ishlamagan barcha vaqt uchun ta'til olish mumkin emas, lekin bu juda maqbul bo'lganidan keyin;
• xodim tug'ilishdan oldin yoki tug'ilgandan keyin kamida yigirma sakkiz kunlik yillik ta'tilni, shuningdek keyinchalik ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Ko'pgina homilador ayollar, ayniqsa, jadvalga ko'ra, xodim bir necha oydan keyin unga haqli bo'lgan hollarda, tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til olish mumkinmi, deb hayron bo'lishadi. Bu homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqishi kerak bo'lgan homilador ayollarga ham tegishli, ya'ni. farmon. Qonunga ko'ra, agar xodimning arizasi bo'lsa, ish beruvchi jadvaldan qat'i nazar, bunday ta'tilni berishni rad eta olmaydi. Ushbu masalaning nuanslari ushbu maqolada.

Agar xodim joriy yilda belgilangan ta'til kunlaridan foydalangan bo'lsa va keyingi ish yili hali oldinda bo'lsa, ta'tilning davomiyligi bu tarzda ko'paytirilishi mumkin emas. Shuni hisobga olish kerakki, ish yili odatdagi kalendar kabi 12 oydan iborat, ammo u birinchi yanvardan emas, balki ishga qabul qilingan kundan boshlanadi. Misol uchun, agar xodimning ish joyi 2013 yil 15 avgust bo'lsa, u holda ish yili 2013 yil 15 avgustdan 2014 yil 14 avgustgacha davom etadi.

Agar joriy ish yili allaqachon yangi bo'lsa va kerakli ta'til hali berilmagan bo'lsa, homilador xodim kasallik ta'tiliga (homiladorlik va tug'ish uchun) ta'til kunlarini qo'shishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ushbu korxonada ishlagan kundan boshlab 6 oy davomida zarur dam olishdan foydalanishi mumkin. Kelajakda xodim yilning istalgan oyida ishlagan sanasidan qat'i nazar, yillik munosib "ta'til" vaqtini tanlaydi.

Biroq, yaqinda ona bo'ladigan ayollar, hatto olti oy davomida tashkilotda ishlamagan bo'lsalar ham, tug'ruq ta'tillari huquqidan foydalanishlari mumkin. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin oxirgi joyda ishning minimal muddati belgilanmagan, ya'ni. ayol ishlagan kundan boshlab 2 yoki 3 oy bo'lsa ham dam olish huquqidan foydalanishi mumkin.

Onalik ta'tilidan oldin qancha kunlik ta'til olishingiz mumkin?

Agar homilador xodim joriy ish yilida undan foydalanishga hali ulgurmagan bo'lsa, lekin u o'tgan yilda o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchi unga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yillik ta'tilni oldindan beradi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida uning davomiyligi 28 kun bo'lishi kerakligi aytilgan. Ba'zi muassasalarda u 28 kundan ortiq davom etadi. Bularga, masalan, bolalar bog'chalari, ta'lim muassasalari, davlat xizmatlari va boshqalar kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (125-modda) muvofiq ish beruvchi ta'tilni faqat xodim va tashkilot o'rtasida shartnoma tuzilgandan keyin bir necha davrlarga bo'lishi mumkin. Tashkilot rahbariyatining butun ta'til davrini ta'minlashdan bosh tortishi, ya'ni. 28 kundan kamroq vaqt - bu xodimlarning huquqlarining buzilishi. Shuning uchun, agar onalik ta'tilidan oldin ta'til uchun arizada xodim uni bir marta ishlatmoqchi bo'lsa, ya'ni. umuman olganda, ish beruvchi uni rad eta olmaydi.

Ta'til davrining davomiyligi asosiy pullik va qo'shimcha (agar mavjud bo'lsa) bo'lishi mumkin. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarishda qo'shimcha muddat berilishi mumkin. Xodimning arizasini topshirgandan so'ng, kadrlar xizmati (buxgalter yoki boshqa vakolatli mutaxassis) ta'til berish to'g'risida buyruq tuzadi.

Bunday vaziyatni ko'rib chiqishga arziydi: agar xodimning ta'tili o'tgan ish yili uchun o'tkazilmagan bo'lsa, u uni kelgusi kasallik ta'tiliga qo'shishi mumkin. Bunday holda, uning munosib "ta'tili" kamida 56 kun bo'ladi.

To'lanadigan dam olish muddati berilganda, xodimni chaqirib olish mumkin emas va u almashtirishga rozi bo'lsa ham, uni almashtira olmaydi.

Onalik ta'tilidan oldin yoki keyin ta'tilga chiqasizmi?

Qonunga muvofiq, homilador ayol mehnatga layoqatsizlik (homiladorlik va tug'ish) davri boshlanishidan oldin ham, undan keyin ham yillik haq to'lanadigan dam olish huquqidan foydalanishi mumkin.

Ko'p ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin ta'tilga chiqish foydalimi, deb hayron bo'lishadi. Keling, turli xil variantlarni ko'rib chiqaylik:

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlik davri boshlanishidan oldin dam olishni ta'minlash

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqish kerakmi degan savolga javob ko'p jihatdan homilador onaning sog'lig'iga va uning ishlashni davom ettirish istagiga bog'liq. Agar ayol o'zini yomon his qilsa, sog'lig'i yomonlashsa yoki har qanday asoratlarni rivojlanish ehtimoli mavjud bo'lsa, unda bu huquqdan foydalanish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, ayol ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasada kasallik ta'tilini ochish sanasini tekshirish yaxshidir - bu sanalarda chalkashliklarni oldini oladi.

Bola tug'ilishidan oldin ko'proq dam olish imkoniyatiga qaramay, qo'shimcha ish haqi miqdori kamayadi, chunki odatdagi ish haqi o'rniga unga ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi.

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yopilgandan keyin yillik dam olishni ta'minlash

Agar homilador ayol kasallik ta'tilini ochilgunga qadar ishlashni xohlasa, u tug'ruq ta'tilidan keyin dam olishdan foydalanishi mumkin. Bunday holda, nogironlik nafaqasini hisoblash uchun olingan ish haqi miqdori hisobga olinadi. Va kasallik ta'tiliga sarflangan vaqt hisobga olinmaydi, bu kunlar soniga ham, hisoblangan nafaqalar miqdoriga ham tegishli, ya'ni. kasallik ta'tillari ta'til bonuslari miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shu bilan birga, ta'tilda bo'lgan ayolga bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lanmaydi.

Ota-ona ta'tilidan keyin yillik ta'tildan foydalanish

Agar xodim belgilangan yillik dam olishdan foydalanmagan bo'lsa, u ishga borishdan oldin foydalanishi mumkin. Bunday holda, talab qilinadigan ta'til bonuslarini hisoblash uchun hisoblanganidan oldingi davr hisobga olinadi.. Buning sababi, uning ish haqi va ishlab chiqarishda ishlagan kunlari uchun hisob-kitoblar yo'qligi (ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tartibga solinadi).

Shuni ham hisobga olish kerakki, ta'tildan foydalanilmasa, u yo'qolmaydi, balki kelgusi ish yiliga o'tkaziladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u kompensatsiya to'lash huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik vaqti ish stajiga kiradimi?

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, u umumiy ish stajiga kiritilgan. Bu ayollarga tug'ruq ta'tilidan oldin ketish huquqini beradi.

Shu bilan birga, bir yarim yil va undan ko'proq davom etadigan kasallik ta'tilidan keyin ota-ona ta'tillari yillik to'lanadigan ta'til huquqini bermaydi. Bular. agar u homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nogironlik boshlanishidan oldin berilgan bo'lsa, keyingi yillik to'lanadigan ta'til ota-ona ta'tilida bo'lganda berilmaydi.

Bunda ish staji ish kunining uzunligi yoki haftada amalda ishlagan kunlar sonidan qat’iy nazar hisoblanadi. Bular. To'liqsiz ishlagan homilador ayollar u bilan to'liq hajmda va korxonaning boshqa xodimlariga o'xshash shartlarda ta'minlanadi.