Bir martalik nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar. Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish uchun buyurtma bering

Sizga kerak bo'ladi

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi, ikkinchi ota-onaning ish joyidan unga nafaqa hisoblanmagan yoki to'lanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma, ruchka, xodimlarning hujjatlari, kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri.

Ko'rsatmalar

Sizning kompaniyangiz rahbari nomiga ariza yozing, hujjatning sarlavhasida tashkilotning to'liq nomi, kompaniyaning birinchi shaxsining familiyasi, ismi, otasining ismi, sanada u egallagan lavozimi ko'rsatiladi. Familiyangizni, ismingizni, otasining ismini, ish unvonini va kiriting strukturaviy birlik genitiv holatda.

Hujjat nomidan keyin bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lash to'g'risidagi iltimosingizni bildiring. Iltimos, arizani imzolang va sanani kiriting. Unga farzandingizning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi 24-shakldagi guvohnomani ilova qiling. bir martalik to'lov, sizga ro'yxatga olish idorasida berilgan, shuningdek, eringizning (xotinining) ish joyidan unga (uga) nafaqa hisoblanmagan yoki to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma. Bolaning familiyasini, ismini, otasining ismini va tug'ilgan sanasini yozing.

Korxona direktori to'g'risida buyruq chiqaradi xodimlar ilova asosida. Hujjatning sarlavhasiga muvofiq kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini yozing ta'sis hujjatlari yoki familiyasi, ismi, otasining ismi individual, agar kompaniya bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor. Buyurtmaga tayinlaydi Xodimlar soni va nashr etilgan sana. Hujjatning nomi bolaning tug'ilishi munosabati bilan nafaqa to'lanishiga mos keladi.

Ma'muriy qismda siz huquqqa ega bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsatishingiz kerak. bu to'lov, egallab turgan lavozimi, u ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linmaning nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi, bolaning tug'ilgan sanasi. Foyda miqdorini yozadi Arab raqamlari. Nazoratni kompaniya rahbari topshiradi mas'ul shaxs, uning familiyasini, bosh harflarini, lavozimini ko'rsatib, odatda bu shaxs bosh hisobchi hisoblanadi.

Bir martalik nafaqa to'lash to'g'risidagi arizangiz va unga ilova qilingan hujjatlar buyurtma berish uchun asos bo'ladi. Direktor buyruqni imzolaydi, uni tashkilot muhri bilan tasdiqlaydi, shuningdek sizni u bilan tanishtiradi. Imzo, sana, familiya va bosh harflarni qo'ying.

Yangi buyurtma 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2010 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. U bolali fuqarolarga nafaqa tayinlash va to‘lash shartlarini soddalashtirdi. Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa ish beruvchilar va tashkilotlar tomonidan o'z xodimlariga to'lanishi kerak. Bolalari bo'lgan shaxslar va ularning qonuniy vakillari. Bayonot olish uchun foyda va buning uchun talab qilinadigan hujjatlar pochta orqali ham yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan (ketish sanasi va faktini tasdiqlash uchun).

Ko'rsatmalar

Bayonot qo'lda yozishingiz mumkin. Arizada siz imtiyozlarni tayinlash tartibining 6-bandiga muvofiq quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:
Murojaatning sarlavhasida siz ariza topshirayotgan tashkilotning to'liq nomini, shuningdek qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismini (qisqartirmasdan) yozing. foyda(ota yoki ona, vasiy), pasport ma'lumotlarini, haqiqiy yashash manzilini va ro'yxatdan o'tish manzilini ko'rsating.

Ilovaning o'zida turini ko'rsating foyda, olish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan qo'llaniladi foyda, qabul qilish usulini ko'rsating foyda va barcha tafsilotlar

Shunday qilib, ayol muntazam ravishda qabul qilishi mumkin moliyaviy yordam tugatish Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bilan korxona rahbari bilan bog'lanishingiz kerak rasmiy bayonot. Direktor 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa tayinlash to'g'risida buyruq chiqarishi kerak, uning namunasi quyida keltirilgan va to'lashni boshlashi kerak. to'lanadigan miqdor. Bunday xodimlarga naqd pul bola bir yoshu olti oylik bo'lgunga qadar beriladi.

Keling, 2017 yilda bunday buyurtmani qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini va hujjatda nima bo'lishi kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik. Bundan tashqari, biz to'lov hajmi va ro'yxatiga e'tibor beramiz majburiy hujjatlar, Buyurtmani joylashtirishda taqdim etilishi kerak.

To'lovni taqdim etish to'g'risidagi buyruq ma'muriy xarakterga ega va tegishli ariza bergan korxona xodimiga nisbatan tuziladi. Bu huquqda ko'rsatilgan mehnat qonunchiligi va nafaqat chaqaloqning onasi, balki boshqa qarindoshlari uchun ham o'rnatiladi.

Masalan, onalar bilan birgalikda bolaning otasi bo'lgan erkak o'z ish joyiga murojaat qilishi mumkin. Bolaning nafaqaxo'r bo'lmagan bobosi va buvisi ham xuddi shunday huquqqa ega. Boshqacha qilib aytganda, ta'til va imtiyozlar ushbu davrda kichik bolaga g'amxo'rlik qilish majburiyatini olgan shaxs tomonidan olinadi.

To'lov miqdori qanday aniqlanadi?

Nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri ariza beruvchining oldingi ikki yil davomida olgan daromadlari miqdoriga bog'liq. Hisoblash uchun 40% koeffitsient ishlatiladi.

Bu hisob-kitoblarda ishlatiladigan ko'rsatkich zarur imtiyozlar va umumiy formulaning tarkibiy elementlaridan biri hisoblanadi:

2 yil uchun daromad miqdori/731X40%X30.4. Masalan, hisob-kitob qilaylik bola nafaqasi fuqaro Petrova M uchun.

• 312 000 rubl - 2015 yil uchun ish haqi miqdori;
• 421 000 rubl - 2016 yil uchun daromad miqdori.
• (312 000 + 421 000)/731 x 30,4 x 40% = 1,002,73 * 30,4 * 40% = 12,193,27 rubl - miqdori oylik nafaqa bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun.

Nafaqa bola 18 oylik bo'lgunga qadar har oy to'lanadi. Kelajakda pul mablag'lari to'lashni to'xtatish, garchi ayol yana 1,5 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin. Ish beruvchidan pul to'lashi muhim o'z mablag'lari, va keyin FSSga ariza topshiradi, bilan birga tegishli hisoblash, va sug'urta hodisalari uchun qilingan xarajatlarning qoplanishini oladi.

Qanday hollarda buyurtma talab qilinadi?

Buyurtma imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan majburiy va zarur hujjat hisoblanmaydi, chunki bu haq yosh onaga tayinlangan qonunchilik darajasi, va har qanday korxonada hech qanday qaror qabul qilmasdan avtomatik ravishda bajarilishi kerak qo'shimcha echimlar va buyurtmalar tuzish.

Shu bilan birga, ko'pchilikda yirik korxonalar Ushbu hujjat zarur va unda tuzilgan majburiy. Asosan, qog'oz xodimning olish uchun asoslari borligini tasdiqlaydi pul yordami hamda imtiyozlar berish muddatlarini aniq belgilab beradi. Kelajakda hujjat chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik va korxonada ofis ishlarini yanada samarali olib borish imkonini beradi.

Buyurtmani tuzish sabablari va unda kim ishtirok etadi?

Korxonada tuzilgan har bir hujjat asosga ega bo'lishi kerak ma'lum sabablar va shuningdek, qarama-qarshilik qilmaslik qonunchilik normalari. Imtiyozlar olgan taqdirda, bunday asos fuqaro tomonidan ariza berishda taqdim etilgan hujjatlar to'plami bo'ladi. Buyurtmani tuzishda barcha hujjatlar ilova sifatida qayd etilishi kerakligini yodda tutishingiz kerak.

Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Ayol nomidan imtiyozlar talab qiladigan ariza.
2. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi.
3. Xodimning erining ish joyidan ta'til yoki nafaqa olish uchun ariza bermaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Hujjat kompaniya rahbari nomidan tuzilishi kerak, ammo direktorning o'zi bunday buyruqni tuzishi shart emas. U bu masalani o'z kotibiga yoki kadrlar bo'limi xodimiga ishonib topshirishi mumkin. Buyurtmani shakllantirishda ishtirok etgan xodim qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi haqida tasavvurga ega bo'lishi muhimdir shunga o'xshash hujjatlar. Tayyorlangandan so'ng qog'oz menejerga imzolash uchun topshiriladi.

Buyurtmani tuzish xususiyatlari

Bunday buyurtmani to'g'ri tuzish uchun siz quyidagi maslahatlarni o'qib chiqishingiz va namunaviy hujjat bilan tanishishingiz kerak. Avvalo, siz buyurtmaning mohiyatiga e'tibor berishingiz kerak, chunki birlashtirilgan shakl bugungi kunda mavjud emas va ko'plab ish beruvchilar bunday buyruqni o'zboshimchalik bilan tuzadilar.

Standart buyurtma F4 qog'oz varag'ida tuziladi, ammo hujjatni qo'lda yozish yoki kompyuterda chop etishga ruxsat beriladi. Qog'ozda xatolar yoki noaniqliklar bo'lmasligi kerak va buyurtmaning o'zi menejer tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Chop etish faqat ushbu shartda ko'rsatilgan bo'lsa kerak normativ hujjatlar korxonalar.

Matnda quyidagilar bo'lishi kerak: hujjatning nomi, tashkilot, shuningdek qog'ozni tuzish sanasi va joyi. Asosiy qismda shaklni berish sababi va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilgan. Buyurtma oxirida ilova qilingan hujjatlar ro'yxatga olinadi va direktorning imzosi qo'yiladi.

Xulosa

IN yirik kompaniyalar 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlarni olish uchun u beriladi maxsus hujjat- buyurtma. Shakl majburiy hisoblanmaydi, ammo u to'lovlarni tartibga solish va amaldagi qonunchilikda belgilangan xodimning huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun xizmat qilishi mumkin.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Rossiya Federatsiyasida har bir ota-onaning bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa olish huquqi qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Ushbu huquqni amalga oshirish uchun bir qator hujjatlarni tayyorlash kerak. Ulardan ba'zilari xodim tomonidan taqdim etiladi, ammo ba'zilari ish beruvchining o'zi tomonidan tayyorlanishi kerak. Bugungi maqolada sizga buyurtmani qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini aytib beramiz bir martalik nafaqa bolaning tug'ilishida, xodim qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak, shuningdek, bu to'lov qanday hisoblab chiqiladi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• bir martalik nafaqa olish uchun qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak;
• bir martalik nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar;
• Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa to'lash uchun buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak.

Buyurtma ifodalaydi ma'muriy hujjat, uning yordami bilan menejer, direktor yoki menejerni almashtirgan boshqa mas'ul shaxs bajarish uchun buyruq beradi muayyan harakatlar. IN Ushbu holatda biz xodimga uning oilasida bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik nafaqa to'lash to'g'risidagi buyruqni ko'rib chiqamiz.

Bu qo'llanma emas moliyaviy yordam tashkilot tomonidan taqdim etiladi. Avvalo, bu qonunchilik darajasida mustahkamlangan va Rossiya Federatsiyasining har qanday fuqarosining huquqi bo'lgan to'lovdir.

Har biri uchun nafaqa to'lanishi kerak tug'ilgan bola ota-onasining ishi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar. Yagona cheklov shundaki, to'lov faqat bitta ota-onaga amalga oshiriladi, shuning uchun ikkinchi ota-ona ushbu to'lov unga amalga oshirilmaganligi to'g'risida hujjat olib kelishi kerak.

Agar rasmiy joy Agar ota-onadan biri ish joyi bo'lsa, ikkinchisi ishsiz bo'lsa, bir martalik to'lovni olish uchun hujjatlar ishlaydigan ota-ona tomonidan ish beruvchiga taqdim etilishi kerak.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lash

Taqdim etilgan hujjatlar va ariza bir martalik nafaqa to‘lash to‘g‘risidagi buyruq bilan buyruq chiqarish uchun asos bo‘ladi. Buyurtmaning shakli qat'iy tartibga solinadigan shaklga ega emas, har bir tashkilot buyurtma berish uchun o'z shakllari va shakllariga ega bo'lishi mumkin.

Bir martalik imtiyoz bolaning tug'ilishida tomonidan xodimga tayinlangan bu buyurtma, Agar hamma Kerakli hujjatlar xodim tomonidan bolaning tug'ilgan kunidan boshlab 6 oydan kechiktirmay topshirilgan.

Ariza berilgan sana bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa ish beruvchiga ushbu nafaqani tayinlash to'g'risidagi ariza barcha hujjatlar bilan birga berilgan sana hisoblanadi.

Bundan tashqari, bir martalik nafaqa miqdori dastlab 81-FZ-sonli Qonunning 12-moddasida belgilangan, biroq, ushbu qonunning 4.2-moddasiga muvofiq, nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda indeksatsiya qilinishi mumkin.

Bir martalik nafaqa uchun buyurtma odatda beriladi blanka tashkilotlar. Ushbu hujjat o'z standartlariga ega, unda sana, raqam, unvon, unvon, matn va menejerning imzosi bo'lishi kerak.

Buyurtmadagi matnni ikki qismga bo'lish mumkin. Birinchi qism hujjatni tayyorlash sababini, ikkinchisi - menejerning buyrug'ini o'z ichiga oladi. Buning sababi bola tug'ilganda bir martalik nafaqani hisoblash va to'lash zarurligini asoslash sifatida belgilanadi.

Rahbarning buyrug'i farmon shaklida ifodalanadi va "buyurtma qilaman" so'zlarini va buyruqlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday holda, buyurtmalar ro'yxati quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Men bola tug'ilishi uchun nafaqa to'lashni buyuraman (buxgalterlar);
• Men sizga to'lashni buyuraman ushbu qo'llanma(kassirlarga).

Tabiiyki, buyruqda xodimning to'liq ismi, shuningdek uning lavozimi va u ishlaydigan bo'linma (bo'lim) ko'rsatilishi kerak. Buyurtmada ularga taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati mavjud bo'lib, ular ushbu to'lovni olish uchun asos bo'ladi.

Buyruqning yakuniy qismida buyruqlarning bajarilishini nazorat qiluvchi mas'ul shaxs tayinlanadi.

Buyurtma shaklida direktorning tasdiqlash imzosi bo'lishi kerak. Buyurtma barcha manfaatdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqish va imzolash uchun taqdim etiladi.