Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi va zarurati. Davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi

Ishchilarning ayrim toifalari ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Keling, ishga kirishda kim dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligini va qaysi tekshiruvlar ro'yxati majburiy deb hisoblanishini ko'rib chiqaylik.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Kim ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak?

Ishga qabul qilingan xodimlar:

• oziq-ovqat sanoati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlab chiqarish;
• mas'uliyati yuqori bo'lgan sohalar;
• xavfli va/yoki zararli sharoitlarda ishlash.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi bilan cheklanganligiga qaramasdan, ish beruvchi ushbu xodimlardan talab qilish huquqiga ega. tibbiy ma'lumotnoma sog'lig'ingiz to'g'risida shifokor hisoboti bilan. Bu zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda, shuningdek, mas'uliyati yuqori bo'lgan joylarda mehnat vazifalarini bajarishda baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini oladi.

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng berilgan xulosa ish beruvchiga arizachining sog'lig'i yuklangan majburiyatlarni bajarish uchun mos kelishiga ishonch hosil qilishga yordam beradi.

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Nina Kovyazina javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Aholining sog'lig'ini saqlash va kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish uchun kelajakdagi tibbiyot xodimi tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak va bilan birga ishga qabul qilishda tegishli sertifikatni taqdim eting ...

Oziq-ovqat sanoati va savdo sohasida ishlaydigan xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak salomatlik kitobi yoki shaxsiy kitob. Tibbiy sanitariya kitobining shakli Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi 402-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Umumiy ovqatlanish xodimlarining shaxsiy tibbiy kitobining 1-LP shaklidagi yagona shakli Vazirlikning tegishli buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2003 yil 5 avgustdagi 330-sonli Rossiya sog'lig'i.

Xodimlarning qaysi toifalari uchun ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tish majburiy hisoblanadi?

Quyidagi shaxslar ishga kirishda majburiy (dastlabki) tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar:

• 18 yoshgacha bo'lgan arizachilar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi);
• xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• oziq-ovqat sanoati xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• umumiy ovqatlanish xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• savdo xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• suv ta'minoti tarmoqlari va inshootlariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• davolash-profilaktika va bolalar muassasalari xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• faoliyati yo'l harakati bilan bog'liq bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi va 328-moddasi);
• smenali ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
• faoliyati er osti ishlari bilan bog'liq bo'lgan arizachilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.3-moddasi);
• sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi).

Muhim! Ushbu mutaxassislar ishga qabul qilinganda birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Sertifikat yoki tegishli hujjatlar (tibbiy yozuv, sanitariya yozuvi) bo'lmasa, ishga joylashish uchun ariza bera olmaysiz.

Ishga kirishda tibbiy ko'rik qanday o'tkaziladi?

Ishga qabul qilish uchun tibbiy komissiya umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Jarayon bir necha ketma-ket bosqichlardan iborat. Ish beruvchi birinchi navbatda nomzodni bo'sh lavozimga yuborish orqali qonunni buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. tibbiy ko'rikdan o'tish.

Mehnat kodeksining tegishli moddalari, shuningdek, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan xodimlar ishga joylashish uchun ariza berishda tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart bo'lgan tegishli ishlarning ro'yxati belgilangan. Har bir soha uchun me'yoriy hujjatlar ishga qabul qilishda tibbiy ko'rikdan o'tish masalasini tartibga soladi.

Mehnat funktsiyasini bajarish uchun yoki dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlashga ruxsat bermaslik, mehnat shartnomasini tuzmaslik huquqiga ega, agar bunday shartnoma ...

Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, nomzod o'tishi kerak bo'lgan tadqiqotlar va shifokorlar ro'yxati aniqlanadi. lavozim. Agar sub'ektning sog'lig'i holatida hech qanday og'ish aniqlanmasa va xulosada nomzodning ma'lum bir faoliyat turini amalga oshirishga "loyiq" ekanligi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli.

Ishga qabul qilinganda psixiatrik tibbiy ko'rik

Qabul qilinadigan abituriyentlar ishga kirishda psixiatrik tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar. yuqori xavfli ishlarga. Psixiatriya belgilarining to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 28 apreldagi 377-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasining psixiatriya yordami va uning davrida fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risidagi qonunni amalga oshirish to'g'risida" ta’minlash”.

Nomzodlarni psixiatr tomonidan ko'rikdan o'tkazish to'g'ridan-to'g'ri doimiy ro'yxatga olish joyida amalga oshiriladi ishlagan fuqaro. Agar lavozimga nomzod sog‘lig‘i holati bo‘yicha muayyan faoliyat turlarini amalga oshirishga yaroqsiz deb topilsa, unga klinik ekspert komissiyasining xulosasi beriladi. Bunday xulosaning fotonusxasi uch kun ichida ish beruvchiga yuboriladi.

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'riklar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Tegishli xarajatlarni hisobga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining "Tibbiy ko'riklar bilan bog'liq xarajatlar tarkibiga kiritish to'g'risida" gi xati bilan belgilanadi. Barcha xarajatlar, agar bunday tekshiruvlar tegishli qonunlar bilan tartibga solinsa, boshqa xarajatlar sifatida tasniflanishi mumkin. Agar aniq bo'lsa arizachilar Ish beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini to'lash orqali daromad solig'i bazasini kamaytirish mumkin emas;

Yangi joyda ish boshlashdan oldin, xodim belgilangan shaklda sog'lig'i to'g'risida ma'lumotnoma yoki ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Ularda xodimning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi tibbiy ko'riklarning muntazamligini nazorat qiladi. Majburiysi bor - ishga qabul qilingandan keyin ular davriy va kerak bo'lganda favqulodda o'tadilar. Ko'p hollarda davriy tekshiruvlarning chastotasi har ikki yilda bir marta, og'ir ish sharoitida esa - har yili.

Majburiy tibbiy ko'rik

Tekshirish uchun yo'riqnoma korxona rahbariyati tomonidan beriladi va tasodifiy shaklga ega. Kasalxona xulosaning maxsus shaklini chiqaradi. U potentsial xodim haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi: arizachi hisoblagan lavozimi, kasbi, ish staji va sug'urtasi. Ishga qabul qilishda tibbiy ko'rik qanday bo'lishi kerakligi va unga qaysi shifokorlar imzo qo'yishi aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-son buyrug'i shifokorlarni o'tkazish tartibini nazarda tutadi va o'tishi kerak bo'lgan tor mutaxassislar ro'yxatini tasdiqlaydi. U ish turlarini belgilaydi. Ish beruvchi sizni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi va buning uchun pul to'laydi.

Shifokorlarni tanlash ish uchun ariza beruvchining ixtisosligi bilan belgilanadi. Mutaxassislar tarkibi xodim ishlayotgan vazirlik yoki idora tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Tor mutaxassislarning tasdiqlangan ro'yxatiga oftalmolog, jarroh kiradi; nevrolog, otorinolaringolog. Ularning tekshiruv natijalariga asoslanib, terapevt o'z xulosasini yozadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga muvofiq, korxonada ishlaydiganlar ham, ish izlayotganlar ham tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Ish beruvchi murojaat etuvchiga qaysi shifokorlarni ko'rishi kerakligini va qanday testlardan o'tish kerakligini tushuntirishi kerak, chunki har bir sohada sog'liq uchun o'ziga xos talablar mavjud. Tibbiy ko'rik blankasini bevosita korxonadan ham olish mumkin.

Xodim ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tmaslik huquqiga ega, agar uning lavozimi San'atda ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo sertifikatni majburiy taqdim etish bo'yicha ichki hujjat mavjud bo'lsa, u buni amalga oshirishi kerak. Agar xodim komissiyadan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi yozma asoslar bilan uni ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Tahlillar va tadqiqotlar

Dastlabki bosqichda potentsial xodimlar florografiya va kardiogrammadan o'tadilar. Majburiy ro'yxatga bir qator testlar (qon, siydik) ham kiradi. Qon testida trombotsitlar, leykotsitlar, qizil qon tanachalari va ESR ko'rsatiladi. Siydikda oqsil, shakar va cho'kma mikroskopiyasi aniqlanadi. Biokimyoviy tahlil natijasi qon zardobida glyukoza va xolesterin miqdorini aniqlashdir.

Har yili fluorografi talab qilinadi. Bu sil kasalligi xavfi bilan bog'liq. Tananing nurlanishi tufayli buni tez-tez qilish tavsiya etilmaydi. Agar bir yil o'tmagan bo'lsa, fluorografi haqiqiy hisoblanadi.

Qonunga ko'ra, birlamchi tibbiy yordam shifokori tekshiruvni boshlashi va yakunlashi kerak. Tekshiruv boshida u kerakli mutaxassislarning o'tishini muvofiqlashtiradi. Oxirida u hujjatlarni tasdiqlaydi va yakuniy ruxsatnomani beradi. Har bir shifokor shaklga o'z muhrini qo'yishi kerak. Bemor uni hech kim o'tkazib yubormasligi uchun diqqat bilan kuzatishi kerak.

Ishga qabul qilinganda ginekolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishda bakteriologiya (florani o'rganish) va sitologiyaga (atipik hujayralarni aniqlash) e'tibor beriladi.

Agar ayol 40 yoshdan oshgan bo'lsa, unda har ikki yilda bir marta sut bezlarining ultratovush tekshiruvidan o'tadi.

Terapevtga qo'shimcha ravishda psixiatr va narkologning tekshiruvi talab qilinadi.

Voyaga etmaganlarga oddiy xodimlar bilan bir xil talablar qo'yiladi. To'g'ri, ular kardiologga murojaat qilishlari shart emas.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqa muddatli ma'ruzalar kursi va sanitariya minimumini bilish bo'yicha test taqdim etiladi. Bu bir necha kun olishi mumkin. Bu vaqtda maxsus gigiyena va epidemiologiya markazlariga tashrif buyurish kerak.

Tibbiy tekshiruv kasbiy kasalliklar mavjudligini aniqlashi mumkin. Ularning statistikasi saqlanadi. Kasallikning tahlili mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni aniqlash imkonini beradi.

Xodimning kelajakdagi ish sharoitlariga qarab, tibbiy ko'rik vaqtida tanaga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan turli omillar aniqlanadi. Masalan, ishlab chiqarish faoliyati termal stress bilan birga bo'lgan shaxslar uchun termal barqarorlik aniqlanadi (MP 2.2.8.0017-101 ning 3.3-bandi).

Materiallardan har qanday foydalanishga faqat giperhavola bilan ruxsat beriladi.

Xususiy va davlat klinikalari

Tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha xulosalar ham xususiy, ham davlat klinikalari tomonidan taqdim etiladi.

Davlat klinikasiga tashrif navbatlar tufayli ko'proq vaqt talab etadi. Afzalligi shundaki, siz to'lashingiz shart emas.

Xususiy klinikaning afzalligi shundaki, kutish ro'yxati yo'q va natijalar o'sha kuni tayyor bo'ladi. Lekin siz qulaylik uchun pul to'lashingiz kerak. Biroq, barcha klinikalar tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risida guvohnoma berish huquqiga ega emas. Ruhiy salomatlik sertifikatini faqat davlat shifoxonasida olish mumkin.

Muhim ma'lumotlar

Eslatib o‘tamiz, qonunchilikka ko‘ra, ishlayotgan fuqarolar yiliga bir marta, oziq-ovqat sanoati xodimlari esa yiliga ikki marta rejali tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart.

Deyarli barcha rasmiy ro'yxatga olingan klinikalar qon testlarini qabul qiladi. Ularning xulosalari imzo va muhr bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, ayrim davlat tibbiyot muassasalari sinovlarni tavsiflash uchun zamonaviyroq jihozlarga ega xususiy laboratoriyalarga topshiradi.

Ish beruvchidan aniq ma'lumot olishingiz kerak: ma'lum bir xususiy klinikaning sertifikati mos keladimi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi tekshirish uchun to'laydi. Xodimning tashrifi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va korxonada tartibga solinmagan shifokorlarga borishni rad etish huquqini saqlab qoladi.

Turli toifadagi ishchilar uchun xususiyatlar

Tibbiy ko'rikdan o'tadigan toifalar orasida Mehnat kodeksida og'ir va xavfli ishlarni bajaruvchi shaxslar, transport xodimlari, savdo va oziq-ovqat sanoati xodimlari, bolalar va tibbiyot muassasalari xodimlari alohida ajratilgan. Uzoq muddatli (bir necha oy) xizmat safarlarida qolgan va Uzoq Shimolda ishlaydiganlar alohida nazorat ostida.

Bolalar va oziq-ovqat bilan ishlaydiganlar uchun yanada chuqurroq tekshiruv o'tkaziladi. Bolalar muassasalarining barcha xodimlari undan o'tishlari kerak, chunki bolalar turli xil nafas yo'llari kasalliklari xavfi ostida.

Transport sohasida ham puxta tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmoqda, chunki odamlarni tashish bilan shug‘ullanuvchilar nafaqat ularning hayoti, balki yo‘lovchilarning salomatligi va xavfsizligi uchun ham javobgardir.

Umumiy ovqatlanish xodimlari tanaga oziq-ovqat bilan kiradigan turli xil viruslarni odamlarga yuqtirishlari mumkin. Standart tekshiruvlardan tashqari, umumiy ovqatlanish xodimlari E. coli va boshqa viruslar yo'qligini tasdiqlovchi laboratoriya hisobotini talab qiladi. Xuddi shu talablar savdo sohasida ishlaydigan xodimlarga ham qo'llaniladi.

Jadvalda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilarning toifalari ko'rsatilgan

Tibbiy ko'rik hujjatiga ega bo'lmaslik oqibatlari

Xodimda sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarga ega bo'lmaslik javobgarlikka sabab bo'ladi. Ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli emas. Tibbiy ko'rikdan o'tish muddati o'tgan bo'lsa, ish beruvchini jazo kutmoqda. Qonunbuzarlikni takroran sodir etganlik uchun mansabdor shaxs uch yilgacha ishdan chetlashtirilishi mumkin.

Jismoniy shaxslar uchun jarima miqdori 25 ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 130 ming rublgacha.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etganda, yangi xodim ish beruvchining ishga qabul qilishni rad etishi qonuniy bo'lishini bilishi kerak.

Tibbiy ko'rik haqida batafsil ma'lumot beradigan videoni tomosha qiling

Xizmatlar uchun to'lov

Kompaniya xodimlar uchun zarur bo'lgan barcha turdagi tibbiy ko'riklar uchun haq to'laydi. Optimal ishlash uchun rahbariyat tibbiy muassasani tanlashi va u bilan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Keyin ma'lum bir kunda barcha xodimlar tezda kerakli shifokorlardan o'tishadi.

Tekshiruvdan o'tgan xodimlarga to'lovlarni to'lash imkoniyati mavjud. Ular ish beruvchi bilan uning narxini kelishib olishlari kerak. Xodim tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini qoplash uchun ariza yozadi va birinchi ish haqi bo'yicha to'lovni oladi.

Tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzayotganda uning litsenziyasi va ushbu xizmat turini ko'rsatish vakolatini tekshirish kerak.
Shuni yodda tutishimiz kerakki, sertifikatlar faqat ma'lum vaqt uchun amal qiladi, shuning uchun ularni ish joyida taqdim etishni kechiktirmaslik kerak.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish haqida savollaringiz bo'lsa, izohlarda yozing

Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Ishchilarning ayrim toifalari ishga qabul qilinganda tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shartligi belgilangan. Mutaxassislar uning sog'lig'i holatini va shunga mos ravishda kerakli lavozimda ishlash imkoniyatini aniqlashlari uchun xodim tibbiy muassasada ko'rikdan o'tishi kerak. Keling, tibbiy ko'rikdan o'tishning asosiy nuqtalarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qaysi toifadagi ishchilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak?

Ba'zi xodimlar uchun mehnat sharoitlari tibbiy ko'rikdan o'tishni o'z ichiga oladi. Ammo ishga kirishda kim tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishi kerakligini qanday aniqlash mumkin? Bu oddiy: siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarashingiz kerak, ya'ni 213-moddaga qarang. Unda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar ro'yxati mavjud. Bularga quyidagi xodimlar kiradi:

• transport xodimlari;
• xavfli ishlarda va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar. Bunga er osti ishlari ham kiradi;
• oziq-ovqat sanoati bilan bog'liq ishchilar;
• umumiy ovqatlanish va savdo sohasida ishlaydiganlar;
• tibbiyot xodimlari;
• bolalar muassasalarida ishlash;
• suv ishchilari.

Ushbu ro'yxatga qo'shimcha ravishda ba'zi qo'shimchalar mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69 va 266-moddalarida, faoliyat sohasidan qat'i nazar, ishga qabul qilishda ular majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 324-moddasiga ko'ra, Uzoq Shimolda va unga yaqin hududlarda ishlash uchun ariza bergan odamlar tibbiy ma'lumotnomasiz ishga qabul qilinishi mumkin emas. Bu xodimning og'ir sharoitlarda yashashi va ishlashi mumkinligini ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasida sportchilar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun shartnoma tuzadilar. Yuqorida tilga olingan ishchilar qatoriga sudyalar, bojxona xodimlari, Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari va kadrlar tayyorlash xodimlarini ham kiritish mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, mahalliy hududiy hokimiyat organlari ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan qo'shimcha toifadagi ishchilarni mustaqil ravishda kiritish huquqiga ega. Tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodim shaxsiy tibbiy kartaga ega bo'lishi kerak. Unda tibbiyot xodimlari dastlabki va davriy tibbiy ko‘rik natijalarini qayd etadi.

Tibbiy ko'rik qanday tartibda o'tkaziladi?

Xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni boshlashdan oldin, u ish beruvchidan yo'llanma olishi kerak. Ushbu yo'nalishda xodimning ma'lumotlari va tibbiy ko'rik o'tkaziladigan tibbiy muassasaning o'zi ko'rsatilishi kerak.

Endilikda xodim o‘zi bilan yo‘llanma va pasport olishni unutmasdan, hujjatda ko‘rsatilgan tibbiyot muassasasiga borishi mumkin. U erda xodim uchun ambulatoriya kartasi tuziladi, unda shifokorlar xulosasiga ko'ra barcha ma'lumotlar qayd etiladi. Barcha tayinlangan mutaxassislar sizni tekshirib, barcha kerakli testlarni o'tkazgandan so'ng, tibbiyot xodimlari hisobot berishga kirishadilar. U tekshiruv natijasini, shuningdek, kontrendikatsiyalar mavjudligini yoki yo'qligini ko'rsatadi.

Tibbiy komissiyani boshqaradigan rais ushbu xulosaga imzo chekadi va u tibbiy muassasaning muhri bilan ham tasdiqlanadi. Ushbu hujjat ikki nusxada tuzilishi kerak: ulardan biri xodim tomonidan so'rov joyida taqdim etiladi, ikkinchisi esa ambulatoriya kartasiga kiritiladi. Kartaning o'zi tibbiy muassasaning reestrida qoladi. Agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, unga ishlashga ruxsat berilmasligi kerak.

Ish beruvchining javobgarligi

Har bir ish beruvchi esda tutishi kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha belgilangan qoidalari buzilmasligi kerak. Agar ish beruvchi zarur tibbiy ma'lumotnomani taqdim etmasdan mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa, u buning uchun javobgar bo'ladi. Ushbu qoidabuzarlik uchun ish beruvchi quyidagi miqdorda jarima to'lashi kerak:

Agar ish beruvchi ilgari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzganligi aniqlangan bo'lsa, u boshqa shunga o'xshash huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, u uch yil muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, agar korxona xodimi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkinligini ko'rsatadi. Bu juda maqbuldir, chunki xodim oddiygina mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzgan. Bunday holda, ish beruvchi bunday xodimdan ishonchli tarzda voz kechishi mumkin.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kim to'laydi?

Albatta, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul xarajatlari talab qilinadi. Ammo xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun kim to'lashi shart?

Hozirgi vaqtda, qoida tariqasida, xodimlari majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan deyarli barcha tashkilotlar tibbiyot muassasalari bilan shartnoma tuzadilar. Shartnoma tibbiyot muassasasi korxona xodimlarini ko'rikdan o'tkazishini nazarda tutadi. Bu erda to'lov naqd pulsiz amalga oshiriladi. Pul xarajatlarining barcha tafsilotlari tomonlar o'rtasidagi shartnomada muhokama qilinadi.

Agar ish beruvchi biron-bir sababga ko'ra xodimni ikkinchi imtihonga yuborsa, ish beruvchi ushbu imtihonning narxini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida ko'rsatilgan.

Boshqa variant ham bor. Agar kompaniya tibbiy muassasa bilan kelishuvga ega bo'lmasa, xodim tekshiruv uchun o'zi to'lashi mumkin. Ish beruvchi unga sarflangan pulni qoplashi kerak. Xodim to'lov hujjatlarini taqdim etishi kerak.

Ishga qabul qilinganda birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma ish beruvchi tomonidan kelajakdagi xodimga beriladi. Ushbu hujjatda xodim to'g'risidagi ma'lumotlar va shifokorlar tomonidan tekshiruv o'tkaziladigan tibbiy muassasaning nomi mavjud.

Imtihondan o'tayotganda, kelajakdagi xodim ish beruvchi tomonidan berilgan yo'llanma va pasportga ega bo'lishi kerak.

Tibbiy muassasada mutaxassislar tomonidan ko'rikdan o'tganda xulosalar qayd etiladigan karta mavjud.

O'tish tartibi

To'ldirish kerak bo'lgan tibbiy muassasa mutaxassislari ro'yxati kelajakdagi xodim egallagan lavozimga qarab o'zgaradi.

Ro'yxat, shuningdek, xodimning jinsiga qarab farqlanadi.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tgan shifokorlarning standart ro'yxati:

1. oftalmolog;
2. otorinolaringolog;
3. jarroh;
4. psixiatr;
5. terapevt.

Ayollar odatda ginekolog tomonidan tekshiruvdan o'tishadi. Ishga qabul qilinganda ginekolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi buyrug'i (2001 yil 6 fevraldagi o'zgartirishlar bilan).

Mutaxassis ayolni tekshiradi, bakteriologik va sitologik testlarni o'tkazadi. Agar ginekologning tekshiruvi yillik tekshiruvni talab qiladigan kasb tufayli majburiy bo'lsa, ayol bu jarayonni rad eta olmaydi.

Rad etilgan taqdirda ginekolog tomonidan tibbiy ko'rikdan, keyin ish beruvchi mumkin ishga olmaslik.

Ba'zi bo'sh ish o'rinlari ishga qabul qilinganda psixiatrik tekshiruvdan o'tishni talab qiladi.

Ishga kirishda qanday testlar o'tkaziladi? Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish vaqtida kelajakdagi xodim qon va siydik testini o'tkazishi, shuningdek, fluorografi va elektrokardiogrammadan o'tishi kerak.

Barcha mutaxassislar tomonidan tekshirilgandan va testlardan o'tgandan so'ng, xodim umumiy amaliyot shifokoridan xulosa olishi kerak. Ishga qabul qilish uchun tibbiy ko'rik qancha vaqtga to'g'ri keladi? Sertifikat shakliga qarab olti oydan bir yilgacha amal qiladi.

Agar ushbu davrda odam og'ir kasal bo'lsa yoki operatsiya qilingan bo'lsa, u holda sertifikat bekor qilingan hisoblanadi. Bunday holda, yangi tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Institutlar

Ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ish beruvchi ushbu protsedura uchun tibbiy muassasaning nomi va manzilini ko'rsatgan holda yo'llanma beradi.

Ish beruvchi va tibbiy ko'rik o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy muassasa o'rtasida, ko'pincha shartnomalar tuziladi.

Agar ish beruvchi va tibbiyot muassasasi o'rtasida shartnoma tuzilmagan bo'lsa, kelajakdagi xodim ushbu protseduralarni amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan har qanday tibbiyot muassasasida mutaxassislar tomonidan dastlabki tekshiruvdan o'tadi.

Shahar, tuman, respublika, qishloq vrachlik punktlari bunday litsenziyaga ega. Xususiy tibbiyot markazlari va klinikalarga murojaat qilganda, bunday hujjat mavjudligini aniqlashtirish kerak.

Tibbiy ma'lumotnoma shakllari

№ 086/u

Tibbiy ma'lumotnomaning ushbu shakli ikki tomonlama bo'lib, 12 balldan iborat. Tibbiy muassasaning shifokori tomonidan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatgan holda, ilgari kasallangan kasalliklar ro'yxati va emlashlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi.

Keyin tekshiruv o'tkazadigan har bir mutaxassis sertifikatga eslatma qo'yadi. Sinov natijalari va mumkin bo'lgan cheklovlar ham shu erda qayd etilgan. Xodimning kasbiy yaroqliligi to'g'risidagi xulosa tibbiy komissiya tomonidan qabul qilinadi.

Ushbu ma'lumotnoma shakli uni bergan shifokor tomonidan imzolanadi va tibbiy muassasaning muhri ham bosiladi. Sertifikat (shakl No 086/u) berilgan kundan boshlab olti oy davomida amal qiladi.

No 086/u shakldagi tibbiy ma'lumotnoma :

№ 001-GS/u

Ushbu guvohnoma shaklida Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Rossiya Federatsiyasida fuqarolik yoki kommunal xizmatni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalliklarga ega emasligini ko'rsatadigan xulosani o'z ichiga oladi.

Ushbu sertifikat, shuningdek, tekshiruvdan o'tayotgan shaxsda ushbu turdagi xizmatlardan o'tish mumkin bo'lmagan kasallik borligini tekshirish uchun ham qo'llaniladi. Sertifikat uni bergan shifokor tomonidan imzolanadi. Bosh shifokorning imzosi va tibbiyot muassasasining muhri ham bosiladi.

Sertifikat (shakl No 001-GS/u) berilgan kundan boshlab o‘n ikki oy davomida amal qiladi.

Shunday qilib, ishga kirishdan oldin, kelajakdagi xodimga dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi. Tekshiruvdan o'tayotganda siz terapevt tomonidan berilgan sertifikatda ko'rsatilgan barcha shifokorlardan o'tishingiz kerak.

Ushbu protsedura kelajakdagi xodimning sog'lig'i holatini va kelajakdagi lavozimga muvofiqligini baholash uchun zarurdir.

Ishga ariza berishning majburiy shartlaridan biri qoniqarli sog'liqdir. Shuning uchun ishga qabul qilish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bunday protsedura odatda to'lanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Bu nima

Bugungi kunda ishga joylashish, albatta, maxsus tibbiy komissiyadan o'tishni talab qiladi. Ushbu protsedura boshqa maqsadda o'tkaziladigan muntazam tibbiy ko'rikdan sezilarli farqlarga ega emas. Ammo uning o'ziga xos xususiyatlari bor.

Ushbu turdagi tekshiruvni o'tkazish uchun sizga maxsus shakl kerak bo'ladi. U to'g'ridan-to'g'ri tibbiy ko'rikdan o'tgan joyda taqdim etiladi. Ishga joylashish uchun tibbiy ko'rik har doim to'lanadi.

Bunday muolajani amalga oshirish uchun uni o'tkazayotgan shaxs quyidagilarga ega bo'lishini talab qiladi:

Ishga kirishda tibbiy ko'rik quyidagi tekshiruvlarni o'z ichiga oladi:

• florografiya;
• qon analizi;
• ginekologik tekshiruv;
• surtish;
• elektrokardiogramma - EKG.

Ftorografik tekshiruv o'tkazish eng mas'uliyatli va ayni paytda xavfli protseduralardan biridir. Chunki bu bemorga oz miqdorda nurlanish ta'sirini o'z ichiga oladi.

Aynan shuning uchun bunday protsedurani yiliga bir martadan ortiq bajarish mumkin emas. Natijalarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish joyida taqdim etish uning takrorlanishining oldini oladi.

12 oy ichida takroriy foydalanish salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Flüorografik tekshiruv o'pka bilan bog'liq har qanday jiddiy muammolar mavjudligini aniqlash va sil kasalligini erta bosqichda aniqlash imkonini beradi.

Ushbu protsedura, albatta, torso ta'sirini talab qiladi. Agar sizda oq futbolka bo'lsa, uni bajarishga ruxsat beriladi.

Shuning uchun, agar sizda bunday kiyim bo'lsa, uni o'zingiz bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazishingiz kerak. Bu shifokor qabulida tanangizni yalang'ochlash zaruratidan qochadi.

Qon testi tananing umumiy diagnostik tekshiruvini o'tkazishga imkon beradi. Tananing holatini kuzatish va har qanday jiddiy kasalliklarni aniqlash talab qilinadi.

Odatda, qon bu maqsad uchun mo'ljallangan maxsus idishga tirsak burmasidan olinadi. Ba'zi odamlar uchun bunday protsedura juda yoqimsiz his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi. Shuning uchun, bunga oldindan ruhiy tayyorgarlik ko'rishga arziydi.

Agar ayol tibbiy ko'rikdan o'tsa, ginekologik tekshiruv majburiy bo'ladi.

Buning uchun siz bel ostidagi barcha kiyimlarni olib tashlashingiz kerak bo'ladi. U reproduktiv jinsiy a'zolarni tekshirish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Tekshiruv bu maqsad uchun maxsus mo'ljallangan nometallli asboblar yordamida amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda bunday tekshiruv ayolda noqulaylik tug'dirishi mumkin.

Ishga qabul qilishdan oldingi imtihon, albatta, smear testini o'z ichiga oladi. Anusdan maxsus asbob yordamida panjara yasaladi. Olingan material keyinchalik shifokor tomonidan tekshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun maxsus shakl talab qilinadi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• tekshiruv o'tkaziladigan tibbiy muassasaning to'liq nomi;
• tekshiruv o'tkazayotgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari;
• ariza beruvchining lavozimi;
• ish tajribasi va kasbi;
• tibbiy ko'rikni tayinlash - davriy/dastlabki;
• sug'urta kompaniyasining tafsilotlari;
• shifokorning imzosi va tibbiy muassasaning muhri;
• fotosurat.

Majburiymi

Ishga murojaat qilishda tibbiy ko'rikning o'zi talab qilinmaydi. Ammo to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan lavozimlarning ma'lum ro'yxati mavjud bo'lib, ular uchun tibbiy ko'rikdan o'tish qat'iy talab qilinadi. Bu nuqta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida iloji boricha batafsilroq aks ettirilgan.

To'liq ro'yxat quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• xavfli ishlarda - zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash (er osti - shu jumladan);
• jamoat transportida ishlash;
• oziq-ovqat sanoati ob'ektlarida har qanday vazifalarni bajarish;
• agar majburiyatlar savdo va umumiy ovqatlanish bilan bog'liq bo'lsa;
• suv quvurlariga xizmat ko'rsatadigan korxonalarda ishlash;
• tibbiyot muassasalari xodimlari;
• bolalar bilan ishlash;
• ish boshlash vaqtida 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
• harbiylashtirilgan xavfsizlik, maxsus aloqa xizmati;
• sportchilar.

Shuningdek, hayoti uchun xavfli ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir.

Va nafaqat o'zingiz uchun, balki atrofingizdagilar uchun ham. Ishchilarning ayrim toifalari tibbiy ko'rikdan o'tishni, shuningdek, maxsus sog'liqni saqlash sertifikatini talab qiladi. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi qoidalarini buzish, albatta, jiddiy oqibatlarga olib kelishini unutmasligi kerak.

Voyaga etmaganlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish masalasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan. Ishlari Uzoq Shimolda amalga oshiriladigan shaxslar uchun imtihondan o'tish qat'iyan majburiydir.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish masalasi nafaqat Rossiya Federatsiyasida, balki boshqa huquqiy hujjatlarda ham ko'rib chiqiladi.

Federal qonunchilikka binoan, ishga kirishda ko'rib chiqilayotgan turdagi imtihonlar bajarilishi kerak:

• bojxona xodimlari;
• sudyalar;
• Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari, shuningdek, xodimlarni o'qitish.

Mintaqaviy hokimiyat organlari, shuningdek, ayrim kasblar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish talabini belgilovchi turli xil ixtisoslashtirilgan qonunlar chiqarishi mumkin.

Bunday ekspertiza ma'lum bir xodimning har qanday mehnat vazifalarini bajarishga yaroqliligini tekshirish uchun amalga oshiriladi.

Masalan, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari ishga kirishda psixiatr ko‘rigidan o‘tishlari shart.

Muayyan lavozimda ishlash uchun bunday imtihon o'tkazish tartibi Hukumatning 2002 yil 23 sentyabrdagi "Psixiatriya tekshiruvidan o'tish to'g'risida"gi qarori bilan belgilanadi.

Ishga kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pulni kim to'laydi?

Ish beruvchining majburiyatlaridan biri xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun majburiy to'lovdir. Bunday harakatning formati boshqacha bo'lishi mumkin.

Eng keng tarqalgani shundaki, xodim mustaqil ravishda tegishli tibbiy muassasada ushbu xizmatning to'liq qiymatini naqd / naqd bo'lmagan holda to'laydi.

Shundan so'ng, to'lovni tasdiqlovchi hujjat buxgalteriya bo'limiga yuboriladi. To'lov hujjatida ko'rsatilgan miqdor xodimga ish haqi bilan birga yoki boshqa tarzda beriladi.

Tibbiy ko'rik uchun to'lovdan tashqari, ish beruvchi tekshiruv ma'lumotlarini o'zi kiritish uchun maxsus shaklni taqdim etishi kerak.

Ba'zi hollarda bunday hujjat tibbiy muassasada beriladi. Tekshiruvdan o'tayotgan shaxs klinikada pasport / boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart.

Shifokorlar tekshiruv o'tkazganda, maxsus xulosa tuziladi. Unda barcha kontrendikatsiyalar, shuningdek, ishga qabul qilish yoki har qanday aniq vazifalarni bajarishda muhim bo'lgan boshqa muhim ma'lumotlar keltirilgan.

Xulosa ikki nusxada tuziladi:

• biri ish beruvchiga topshiriladi;
• ikkinchisi maxsus ambulator karta bilan rasmiylashtiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar odatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat etilmaydi.

Qayerga borish kerak

Odatda, tibbiy ko'rik muayyan xodim tomonidan uning yashash joyi va ro'yxatdan o'tgan joyida amalga oshiriladi. U tayinlangan klinikada.

Ammo tibbiy muassasaning o'zi ba'zi muhim talablarga javob berishi kerak:

• ushbu turdagi xizmatlarni ko'rsatish uchun litsenziyaga, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi;
• Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan barcha jihozlar, shuningdek, maxsus o'qitilgan xodimlar bo'lishi kerak.

Agar tibbiy ko'rik muntazam bo'lsa va bir vaqtning o'zida bir korxonaning ko'p sonli xodimlari uni o'tkazsa, bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun maxsus shartnoma tuzish yaxshidir.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan turdagi jarayonni sezilarli darajada soddalashtirish va tezlashtirish mumkin bo'ladi. Bunday tekshiruvlarni maxsus xususiy tibbiyot muassasalari ham o‘tkazish huquqiga ega. Kelajakdagi xodim tekshirish joyini mustaqil ravishda tanlashi mumkin.

Qaysi shifokorlardan qochish kerak?

Tibbiy ko'rikdan o'tishda tashrif buyurishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• nevrolog;
• jarroh;
• terapevt - tibbiy komissiya xulosasini olish.

Ayollar odatda ginekolog va mammologga murojaat qilishadi. Agar bola tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lsa, unda siz ba'zi muhim xususiyatlarni eslab qolishingiz kerak:

• laboratoriya tekshiruvlari nafaqat qonni, balki siydikni ham tahlil qilishni o'z ichiga oladi;
• ixtisoslashgan mutaxassislarning keng ro'yxatiga tashrif buyurishingiz kerak - stomatolog, psixiatr va boshqalar;
• Terapevt, albatta, bolaning ma'lum bir ishni bajarishga tayyorligini umumiy baholashni amalga oshiradi - bunday test bir muddat cho'zilish yoki boshqa narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, tibbiy ko'rikdan o'tmaslik juda jiddiy jazolarga olib kelishi mumkin. Va ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun.

Ishchilar uchun jazo quyidagicha bo'ladi:

• zudlik bilan vazifalarni bajarishdan chetlashtirish;
• intizomiy jazolar - korxona rahbari tomonidan qo'llaniladi;
• mehnat munosabatlarini tugatish.