Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24-dekabrdagi 07-sonli qarori 922. Bolani (bolalarni) ta'lim olish uchun onalik (oila) kapitali mablag'larini (mablag'larning bir qismini) va boshqa faoliyat bilan bog'liq bo'lgan mablag'larni ajratish bo'yicha ilova Qoidalarni tasdiqlang. bolaning ta'limi

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2003 yil, 16-son, 1529-modda) haqiqiy emas deb topildi.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

POSITION

HISOBLASH TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA

O'RTA ISH OCHI

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

A) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

B) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

C) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

D) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

E) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylangan deputatlarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi). doimiy asosda ishlaydigan komissiyalar;

E) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

G) ommaviy axborot vositalari va san’at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo‘yicha xodimlarga hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to‘lash stavkalari (stavkalari) bo‘yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to‘lash;

Z) kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;

I) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi;

K) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga) kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, faoliyat doirasini kengaytirish uchun ustamalar va qo‘shimcha haqlar; xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

K) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

M) davlat va shahar ta'lim tashkilotlarining pedagogik xodimlari uchun sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;

H) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

O) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. ish haqi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

A) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi;

B) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini olgan;

V) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

D) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

E) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

E) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa yoki ushbu muddat ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha daromadlar avvalgi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi tarifdan kelib chiqqan holda belgilanadi. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

Ta'til uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi. ushbu Nizomning 15-bandi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik taqvim bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

12. To'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan, yarim kunlik) asosida ishlaganda ta'tillar uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi 10-band va ushbu Nizomga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda, ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O‘rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan ushbu Qoidalarning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’lim muassasasi guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta’tillar davriga to‘g‘ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta’tillar) uchun haq to‘lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va haq to‘lash quyidagi tartibda hisobga olinadi:

Oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun bonuslar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

Yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik to'lanadigan haq, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lgan kundan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

16. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlari oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

Agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

Agar o'sish o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

Agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilot (filial, tarkibiy bo‘linma) tomonidan tarif stavkalari, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari, tarif stavkalariga oylik to‘lovlar ro‘yxati, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari va (yoki) ularning miqdorlari o‘zgarganda, o‘rtacha. daromadlar yangidan belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalariga, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarga bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko‘payadi.

O'rtacha ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (xizmat maoshlari), qat'iy belgilangan miqdorda (foizlar, ko'p martalik) pul mukofotlari oshirilganda, tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar bundan mustasno. , ish haqi (rasmiy ish haqi), bir qator qiymatlar (foiz, ko'p) bo'yicha pul ish haqi hisobga olinadi.

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

17. Majburiy bo‘lmagan vaqt uchun to‘lash uchun belgilangan o‘rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini u ishlagandan keyin amalda boshlagan kundan boshlab bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientga oshirilishi kerak. tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy yo'qligi davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklash. oshirildi.

Shu bilan birga, qat'iy va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda, hisob-kitob davrida to'liq ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat vazifalarini) bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

20. Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va shahar unitar korxonalari (keyingi o'rinlarda jamg'armalar deb yuritiladi) rahbarlarining, rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun. muassasalar, korxonalar) barcha moliyaviy ta'minot manbalari hisobidan shakllantiriladigan va kalendar yili uchun hisoblangan va jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) ularning nisbati maksimal darajasini aniqlash uchun:

Jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (raxbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) bunday ish haqining amalda hisoblangan ish haqi (shu jumladan ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlar) summasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi fondi xodimlari (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) tegishli kalendar yili uchun bunday xodimlarning o'rtacha soni (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) bo'yicha va 12 ga bo'lingan (yildagi oylar soni). Tegishli kalendar yili uchun ushbu xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash federal statistika kuzatuvi maqsadlarida qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq amalga oshiriladi;

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbarining, rahbar o‘rinbosarining, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi summasini (ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to‘lovlarni hisobga olgan holda) tegishli rahbarga, rahbar o‘rinbosariga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. kalendar yili uchun bosh buxgalter 12 (yil oylari soni). Agar fond, muassasa, korxonaning rahbari, boshliq o‘rinbosari, bosh buxgalteri fond, muassasa yoki korxona bilan to‘liq kalendar yilidan kam vaqt davomida mehnat munosabatlarida bo‘lsa, o‘rtacha oylik ish haqi to‘liq ish haqi asosida aniqlanadi. tegishli rahbar, rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter tomonidan amalda ishlagan kalendar oylari.

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbari, rahbar o‘rinbosarlari, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari bo‘yicha va rahbar o‘rinbosarining har bir lavozimi bo‘yicha alohida amalga oshiriladi.

Ushbu bandning birinchi-uchinchi bandlariga muvofiq hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun amalda hisoblangan ish haqida ushbu Qoidalarning 3-bandida nazarda tutilgan to‘lovlar, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan foydalanilmagan ta’til uchun to‘lanadigan kompensatsiyalar hisobga olinadi. hisobga olinmagan.

Rahbar, rahbar o'rinbosarlari yoki bosh buxgalter lavozimlarni (kasblarni) birlashtiruvchi ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajargan hollarda, haqiqiy hisoblangan ish haqi ikkala asosiy lavozim uchun ham hisoblangan summalarni hisobga oladi. (kasb) va qo'shma lavozim (kasblar) uchun, shuningdek asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun hisoblangan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, amalda hisoblangan ish haqida faqat rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalter lavozimlari uchun amalda hisoblangan ish haqi summalari hisobga olinadi.

REzolyutsiya

2007 yil 24 dekabrdagi N 922-son

O'RTA ISH ISH HISOBLASH TARTIBINING XUSUSIYATLARI HAQIDA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2003 yil, 16-son, 1529-modda) haqiqiy emas deb topildi.

Hukumat raisi
Rossiya Federatsiyasi
V. ZUBKOV

Tasdiqlangan
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2007 yil 24 dekabrdagi N 922-son

O‘RTA ISH HAQIDA HISOB QILISh TARTIBINING XUSUSIYATLARI HAQIDAGI NIZOM.

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;

v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylov komissiyalari a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (ish haqi). doimiy faoliyat yuritish;

f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to'lash stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

z) kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga) kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, ish faoliyatini kengaytirish uchun qo‘shimcha va qo‘shimcha haqlar; xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. ish haqi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa yoki ushbu muddat ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha daromadlar avvalgi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi tarifdan kelib chiqqan holda belgilanadi. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

ta'tillar uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi. ushbu Nizomning 15-bandi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik taqvim bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

12. To‘liqsiz ish vaqti (to‘liq bo‘lmagan, yarim kunlik) asosida ishlaganda ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda, ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O‘rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan ushbu Qoidalarning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’lim muassasasi guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta’tillar davriga to‘g‘ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta’tillar) uchun haq to‘lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va haq to‘lash quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

16. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlari oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilot (filial, tarkibiy bo‘linma) tomonidan tarif stavkalari, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari, tarif stavkalariga oylik to‘lovlar ro‘yxati, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari va (yoki) ularning miqdorlari o‘zgarganda, o‘rtacha. daromadlar yangidan belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalariga, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarga bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko‘payadi.

O'rtacha ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (xizmat maoshlari), qat'iy belgilangan miqdorda (foizlar, ko'p martalik) pul mukofotlari oshirilganda, tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar bundan mustasno. , ish haqi (rasmiy ish haqi), bir qator qiymatlar (foiz, ko'p) bo'yicha pul ish haqi hisobga olinadi.

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

17. Majburiy bo‘lmagan vaqt uchun to‘lash uchun belgilangan o‘rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini u ishlagandan keyin amalda boshlagan kundan boshlab bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientga oshirilishi kerak. tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy yo'qligi davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklash. oshirildi.

Shu bilan birga, qat'iy va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda, hisob-kitob davrida to'liq ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat vazifalarini) bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

20. Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va shahar unitar korxonalari (keyingi o'rinlarda jamg'armalar deb yuritiladi) rahbarlarining, rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun. muassasalar, korxonalar) barcha moliyaviy ta'minot manbalari hisobidan shakllantiriladigan va kalendar yili uchun hisoblangan va jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) ularning nisbati maksimal darajasini aniqlash uchun:

Jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) bunday xodimlarning amalda hisoblangan ish haqi (shu jumladan ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlar) summasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi fondi xodimlari (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) tegishli kalendar yili uchun bunday xodimlarning o'rtacha soni (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) bo'yicha va 12 ga bo'lingan (yildagi oylar soni). Tegishli kalendar yili uchun ushbu xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash federal statistika kuzatuvi maqsadlarida qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq amalga oshiriladi;

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbarining, rahbar o‘rinbosarining, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi summasini (ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to‘lovlarni hisobga olgan holda) tegishli rahbarga, rahbar o‘rinbosariga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. kalendar yili uchun bosh buxgalter 12 (yil oylari soni). Agar fond, muassasa, korxonaning rahbari, boshliq o‘rinbosari, bosh buxgalteri fond, muassasa yoki korxona bilan to‘liq kalendar yilidan kam vaqt davomida mehnat munosabatlarida bo‘lsa, o‘rtacha oylik ish haqi to‘liq ish haqi asosida aniqlanadi. tegishli rahbar, rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter tomonidan amalda ishlagan kalendar oylari.

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbari, rahbar o‘rinbosarlari, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari bo‘yicha va rahbar o‘rinbosarining har bir lavozimi bo‘yicha alohida amalga oshiriladi.

Ushbu bandning birinchi-uchinchi bandlariga muvofiq hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun amalda hisoblangan ish haqida ushbu Qoidalarning 3-bandida nazarda tutilgan to‘lovlar, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan foydalanilmagan ta’til uchun to‘lanadigan kompensatsiyalar hisobga olinadi. hisobga olinmagan.

Rahbar, rahbar o'rinbosarlari yoki bosh buxgalter lavozimlarni (kasblarni) birlashtiruvchi ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajargan hollarda, haqiqiy hisoblangan ish haqi ikkala asosiy lavozim uchun ham hisoblangan summalarni hisobga oladi. (kasb) va qo'shma lavozim (kasblar) uchun, shuningdek asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun hisoblangan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, amalda hisoblangan ish haqida faqat rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalter lavozimlari uchun amalda hisoblangan ish haqi summalari hisobga olinadi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

O'RTA ISH OCHI

1. Ilova qilingan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2003 yil, 16-son, 1529-modda) haqiqiy emas deb topildi.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

POSITION

HISOBLASH TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA

O'RTA ISH OCHI

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;

v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylov komissiyalari a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (ish haqi). doimiy faoliyat yuritish;

f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to'lash stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

z) kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga) kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, ish faoliyatini kengaytirish uchun qo‘shimcha va qo‘shimcha haqlar; xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. ish haqi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa yoki ushbu muddat ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha daromadlar avvalgi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi tarifdan kelib chiqqan holda belgilanadi. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

ta'tillar uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi. ushbu Nizomning 15-bandi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik taqvim bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

12. To‘liqsiz ish vaqti (to‘liq bo‘lmagan, yarim kunlik) asosida ishlaganda ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda, ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O‘rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan ushbu Qoidalarning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’lim muassasasi guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta’tillar davriga to‘g‘ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta’tillar) uchun haq to‘lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va haq to‘lash quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

16. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlari oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilot (filial, tarkibiy bo‘linma) tomonidan tarif stavkalari, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari, tarif stavkalariga oylik to‘lovlar ro‘yxati, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari va (yoki) ularning miqdorlari o‘zgarganda, o‘rtacha. daromadlar yangidan belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalariga, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarga bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko‘payadi.

O'rtacha ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (xizmat maoshlari), qat'iy belgilangan miqdorda (foizlar, ko'p martalik) pul mukofotlari oshirilganda, tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar bundan mustasno. , ish haqi (rasmiy ish haqi), bir qator qiymatlar (foiz, ko'p) bo'yicha pul ish haqi hisobga olinadi.

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

17. Majburiy bo‘lmagan vaqt uchun to‘lash uchun belgilangan o‘rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini u ishlagandan keyin amalda boshlagan kundan boshlab bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientga oshirilishi kerak. tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy yo'qligi davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklash. oshirildi.

Shu bilan birga, qat'iy va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda, hisob-kitob davrida to'liq ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat vazifalarini) bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

20. Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va shahar unitar korxonalari (keyingi o'rinlarda jamg'armalar deb yuritiladi) rahbarlarining, rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun. muassasalar, korxonalar) barcha moliyaviy ta'minot manbalari hisobidan shakllantiriladigan va kalendar yili uchun hisoblangan va jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) ularning nisbati maksimal darajasini aniqlash uchun:

Jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) bunday xodimlarning amalda hisoblangan ish haqi (shu jumladan ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlar) summasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi fondi xodimlari (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) tegishli kalendar yili uchun bunday xodimlarning o'rtacha soni (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) bo'yicha va 12 ga bo'lingan (yildagi oylar soni). Tegishli kalendar yili uchun ushbu xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash federal statistika kuzatuvi maqsadlarida qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq amalga oshiriladi;

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbarining, rahbar o‘rinbosarining, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi summasini (ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to‘lovlarni hisobga olgan holda) tegishli rahbarga, rahbar o‘rinbosariga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. kalendar yili uchun bosh buxgalter 12 (yil oylari soni). Agar fond, muassasa, korxonaning rahbari, boshliq o‘rinbosari, bosh buxgalteri fond, muassasa yoki korxona bilan to‘liq kalendar yilidan kam vaqt davomida mehnat munosabatlarida bo‘lsa, o‘rtacha oylik ish haqi to‘liq ish haqi asosida aniqlanadi. tegishli rahbar, rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter tomonidan amalda ishlagan kalendar oylari.

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbari, rahbar o‘rinbosarlari, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari bo‘yicha va rahbar o‘rinbosarining har bir lavozimi bo‘yicha alohida amalga oshiriladi.

Ushbu bandning birinchi-uchinchi bandlariga muvofiq hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun amalda hisoblangan ish haqida ushbu Qoidalarning 3-bandida nazarda tutilgan to‘lovlar, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan foydalanilmagan ta’til uchun to‘lanadigan kompensatsiyalar hisobga olinadi. hisobga olinmagan.

Rahbar, rahbar o'rinbosarlari yoki bosh buxgalter lavozimlarni (kasblarni) birlashtiruvchi ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajargan hollarda, haqiqiy hisoblangan ish haqi ikkala asosiy lavozim uchun ham hisoblangan summalarni hisobga oladi. (kasb) va qo'shma lavozim (kasblar) uchun, shuningdek asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun hisoblangan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, amalda hisoblangan ish haqida faqat rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalter lavozimlari uchun amalda hisoblangan ish haqi summalari hisobga olinadi.

2016 yil 1 iyundan boshlab, bank buyrug'i asosida rasmiy ish haqini butun tashkilot bo'yicha emas, balki har xil miqdorda o'sish bilan ko'pchilik xodimlar uchun oshirdi. Ish haqini oshirish uchun quyidagi hujjatlar tuzildi: rasmiy ish haqini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq.

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 16-bandiga muvofiq indeksatsiyani amalga oshirish kerakmi, agar ish haqi oshgan bo'lsa. alohida bo'limlarga, masalan, "Ichki buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish" bo'limiga qilinganmi?

2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 16-bandiga muvofiq indeksatsiyani amalga oshirish kerakmi, agar ish haqini oshirish bo'lsa. faqat to'ldirilgan shtat birliklari uchun qilingan, bo'sh bo'lgan birliklar uchun ish haqi oshirilmaganmi?

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 16-bandiga muvofiq indeksatsiyani amalga oshirish kerakmi, agar ish haqi o'sishi bo'lgan bo'lsa. Xodimlarning ish haqi bo'limi uchun qilingan, bu bo'limning tashqi yarim kunlik ishchilariga o'sish amalga oshirilmaganmi?

Maslahatchilar fikri.

So'rov matnida ko'rsatilgan vaziyatda, bank tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) oshgan taqdirda, 922-sonli Nizomning 16-bandi qoidalariga muvofiq o'rtacha daromadni hisoblash majburiyatini oladi. , va alohida tarkibiy bo'linmalarning barcha xodimlari, xususan, mavjud shtat birliklari uchun pul ish haqi.

Tashqi yarim kunlik ishchilar to'liq stavkada ishlaydigan xodimlardir va agar ular o'zlarining tarif stavkalarini, ish haqini (rasmiy maoshlarini) yoki pul ish haqini oshirmasalar, Bank 922-sonli Nizomning 16-bandi normasini qo'llash uchun asoslarga ega emas.

Maslahatchilar fikrini asoslash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi normalariga muvofiq, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli tashkilotda qo'llaniladi.

O'rtacha oylik daromad tartibda belgilanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. 922-sonli Nizomning normalarini hisobga olgan holda.

Xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash qoidalari ko'payganda tashkilotda (filial, strukturaviy birlik 16-bandda tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), hisob-kitob davridagi pul ish haqi, o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin, shuningdek o'rtacha daromadni saqlash davrida ko'zda tutilgan. 922-sonli Nizom.

Rossiya Mehnat vazirligining ish haqi, mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik departamenti vakillarining 2016 yil 12 maydagi xatida bayon etilgan tushuntirishlariga ko'ra. № 14-1/B-447, o'rtacha ish haqini to'g'irlash faqat tashkilotning, filialning barcha xodimlari uchun tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul ish haqi oshirilgan taqdirda amalga oshiriladi. boshqa tarkibiy birlik .

Tashkilotning tuzilishi, shtatlari va sonini rasmiylashtirish uchun shtat jadvali qo'llaniladi. Ushbu hujjat tarkibiy bo'linmalar ro'yxatini, malakasini ko'rsatadigan lavozimlar, mutaxassisliklar, kasblarning nomlarini, shuningdek shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (shakllardan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning "Kadrlar ro'yxati" bo'limining 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari.

Bo'sh ish o'rni - ish beruvchining taqdim etish huquqiga ega bo'lgan va shtat jadvali tasdiqlangandan keyin darhol to'ldirilishi mumkin bo'lmagan to'liq ish joyi.

Shunday qilib, maslahatchilarning fikriga ko'ra, 922-sonli Nizomning 16-bandi normalari tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul ish haqini oshirish sharti bilan o'rtacha daromadlarni tuzatishga imkon beradi. alohida tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlariga, ya'ni mavjud shtat birliklariga . So'rov matnida keltirilgan misolda alohida tarkibiy bo'linma "Ichki buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish bo'limi" hisoblanadi.

2013 yil 28 oktyabrdagi Farmonning 79-bandiga asosan. № 428 ish haqi fondi ishchilar ma'lum bir sanadagi xodimlar soni, masalan, hisobot davrining oxirgi kunida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi qoidalariga asoslanib, xodim xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni (ichki to'liq bo'lmagan ish kuni) va (yoki) o'z vaqtida bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqlidir. asosiy ishidan vaqt. boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish) .

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi bu ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini majburiy ko'rsatgan holda.

922-P-sonli Nizomning 19-bandiga muvofiq yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar, o'rtacha daromad aniqlanadi 922-son Nizom bilan belgilangan tartibda.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, maslahatchilarning fikriga ko'ra, tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar hisoblanadi va agar ular tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlarini oshirmasa, Bank ushbu qonunni qo'llash uchun asosga ega emas. 922-sonli Nizomning 16-bandining normasi.

Hujjatlar va adabiyotlar.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - 2001 yil 30 dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. № 197-FZ;
2. 922-sonli Nizom - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. № 922.
3. 2013 yil 28 oktyabrdagi buyruq. 428-son - Federal Davlat statistika xizmatining 2013 yil 28 oktyabrdagi buyrug'i. 428-son "P-4" Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar.

"O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"

(2017-yil 1-yanvar holatiga koʻra tahrirda
o'zgartirish va qo'shimchalar bilan matnga kiritilgan,
rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga muvofiq: 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son,
25.03.2013 yildagi 257-son, 10.07.2014 yildagi 642-son, 15.10.2014 yildagi 1054-son,
2016 yil 10 dekabrdagi 1339-son)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori tan olinsin (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2003 yil, 16-son, 1529-modda). haqiqiy emas.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;

v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylov komissiyalari a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (ish haqi). doimiy faoliyat yuritish;

f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to'lash stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

z) kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga) kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, ish faoliyatini kengaytirish uchun qo‘shimcha va qo‘shimcha haqlar; xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. ish haqi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa yoki ushbu muddat ushbu Nizomning bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, o'rtacha ish haqi. o'tgan davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqib, hisoblanganiga tenglashtiriladi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi tarifdan kelib chiqqan holda belgilanadi. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

ta'tillar uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi. ushbu Nizomning bandi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Agar ushbu Nizomning bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini yig‘indiga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,3), to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik taqvim bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

12. To‘liq bo‘lmagan ish vaqti (to‘liq bo‘lmagan, yarim kunlik) asosida ishlaganda ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning bandlariga muvofiq hisoblab chiqiladi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda, ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O'rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan ushbu Qoidalarning bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’lim muassasasi guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta’tillar davriga to‘g‘ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta’tillar) uchun haq to‘lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va haq to‘lash quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va to'lovlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

16. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlari oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilot (filial, tarkibiy bo‘linma) tomonidan tarif stavkalari, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari, tarif stavkalariga oylik to‘lovlar ro‘yxati, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari va (yoki) ularning miqdorlari o‘zgarganda, o‘rtacha. daromadlar yangidan belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalariga, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarga bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko‘payadi.

O'rtacha ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (xizmat maoshlari), qat'iy belgilangan miqdorda (foizlar, ko'p martalik) pul mukofotlari oshirilganda, tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar bundan mustasno. , ish haqi (rasmiy ish haqi), bir qator qiymatlar (foiz, ko'p) bo'yicha pul ish haqi hisobga olinadi.

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

17. Majburiy bo‘lmagan vaqt uchun to‘lash uchun belgilangan o‘rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini u ishlagandan keyin amalda boshlagan kundan boshlab bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientga oshirilishi kerak. tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy yo'qligi davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklash. oshirildi.

Shu bilan birga, belgilangan miqdorda va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda, hisob-kitob davrida to'liq ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat vazifalarini) bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

20. Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va shahar unitar korxonalari (keyingi o'rinlarda jamg'armalar deb yuritiladi) rahbarlarining, rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun. muassasalar, korxonalar) barcha moliyaviy ta'minot manbalari hisobidan shakllantiriladigan va kalendar yili uchun hisoblangan va jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) ularning nisbati maksimal darajasini aniqlash uchun:

jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) bunday ish haqi fondining amalda hisoblangan ish haqi (shu jumladan ushbu Nizomning bandida nazarda tutilgan to'lovlar) summasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. xodimlar (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) tegishli kalendar yili uchun bunday xodimlarning o'rtacha soni (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) bo'yicha va 12 ga bo'lingan (yildagi oylar soni). Tegishli kalendar yili uchun ushbu xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash federal statistika kuzatuvi maqsadlarida qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq amalga oshiriladi;

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbari, rahbar o‘rinbosari, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (ushbu Nizomning bandida nazarda tutilgan to‘lovlarni o‘z ichiga olgan holda) tegishli rahbarga, rahbar o‘rinbosariga, boshliqqa bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. 12 ga kalendar yili uchun buxgalter (yildagi oylar soni). Agar fond, muassasa, korxonaning rahbari, boshliq o‘rinbosari, bosh buxgalteri fond, muassasa yoki korxona bilan to‘liq kalendar yilidan kam vaqt davomida mehnat munosabatlarida bo‘lsa, o‘rtacha oylik ish haqi to‘liq ish haqi asosida aniqlanadi. tegishli rahbar, rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter tomonidan amalda ishlagan kalendar oylari.

Jamg‘arma, muassasa, korxona rahbari, rahbar o‘rinbosarlari, bosh buxgalterining o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari bo‘yicha va rahbar o‘rinbosarining har bir lavozimi bo‘yicha alohida amalga oshiriladi.

Ushbu bandning birinchi-uchinchi bandlariga muvofiq hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun amalda hisoblangan ish haqida ushbu Qoidalarning bandlarida nazarda tutilgan to‘lovlar, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan foydalanilmagan ta’til uchun to‘lanadigan kompensatsiyalar hisobga olinmaydi. hisobga olingan.

Rahbar, rahbar o'rinbosarlari yoki bosh buxgalter lavozimlarni (kasblarni) birlashtiruvchi ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajargan hollarda, haqiqiy hisoblangan ish haqi ikkala asosiy lavozim uchun ham hisoblangan summalarni hisobga oladi. (kasb) va qo'shma lavozim (kasblar) uchun, shuningdek asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun hisoblangan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, amalda hisoblangan ish haqida faqat rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalter lavozimlari uchun amalda hisoblangan ish haqi summalari hisobga olinadi.