Mehnat shartnomasi shartlari qonuniymi? Mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi. Hujjat namunasi va uni bajarishning asosiy nuanslari Xodimlar yig'ilishida qabul qilingan qaror.

Hurmatli Olga!

Sizning savolingizga javob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan berilgan. O'qing va zavqlaning:

Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnoma asosida tartibga solish 9-modda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish xodimlar va ish beruvchilar tomonidan jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

Kollektiv bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.

40-modda. Kollektiv bitim

Jamoa shartnomasi - bu tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkordagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat.

Agar jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan e'tiboran uch oy mobaynida tomonlar o'rtasida jamoa shartnomasi loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha kelishuvga erishilmasa, tomonlar kelishilgan shartlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari va bir vaqtning o'zida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari shart.

Hal qilinmagan kelishmovchiliklar keyingi jamoaviy muzokaralar mavzusi bo'lishi yoki ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq hal qilinishi mumkin.

Jamoa shartnomasi butun tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin.

Tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida jamoaviy bitimni tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar olib borish uchun ish beruvchi ushbu bo'linma rahbariga yoki birinchi qismga muvofiq boshqa shaxsga zarur vakolatlarga ega. ushbu Kodeksning 33-moddasi. Bunday holda, xodimlarning manfaatlarini vakillik qilish huquqi ushbu bo'linma xodimlarining vakiliga tegishli bo'lib, butun tashkilotda jamoaviy bitimlar o'tkazish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi ikkinchi - beshinchi qismlari). ushbu Kodeks).

Kollektiv bitimning amal qilish muddati 43-modda

Kollektiv bitim uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Tomonlar jamoa shartnomasini uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasi tashkilotning barcha xodimlariga, yakka tartibdagi tadbirkorga, filialda, vakolatxonada yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzilgan jamoa shartnomasi tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Jamoa shartnomasi tashkilot nomi o'zgarganda, tashkilot o'zgartirish shaklida qayta tashkil etilganda, shuningdek tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda o'z kuchini saqlab qoladi.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulk huquqi o'tkazilgan kundan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Tashkilot qo'shilish, qo'shilish, bo'linish yoki ajralib chiqish shaklida qayta tashkil etilganda, jamoa shartnomasi qayta tashkil etishning butun davri davomida o'z kuchida qoladi.

Tashkilotni qayta tashkil etish yoki mulkchilik shaklini o'zgartirishda tomonlardan biri boshqa tomonga yangi jamoa shartnomasini tuzish yoki avvalgisining amal qilish muddatini uch yilgacha uzaytirish to'g'risida takliflar yuborishga haqlidir.

Tashkilot tugatilganda, jamoa shartnomasi tugatishning butun davri davomida amal qiladi.

Jamoa shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish 44-modda

Jamoa shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar uni tuzish uchun ushbu Kodeksda belgilangan tartibda yoki jamoa shartnomasida belgilangan tartibda kiritiladi.

Ichki mehnat qoidalari mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Ichki mehnat qoidalari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Har yili mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (MChJ) shaklidagi tashkilotlar o'tgan yil yakunlari bo'yicha ishtirokchilarning umumiy yig'ilishini o'tkazish zarurati bilan duch kelishadi. Albatta, bu amaldagi qonunchilik talablaridan kelib chiqadi. MChJda ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi muntazam yoki navbatdan tashqari bo'lishi mumkin. Farqi shundaki, navbatdagi yig‘ilish qonun hujjatlarida va ustavda belgilangan muddatlarda o‘tkazilishi shart, agar ishtirokchilar umumiy yig‘ilishi vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha qaror qabul qilish zarur bo‘lsa, navbatdan tashqari yig‘ilish o‘tkaziladi.

Keyingi uchrashuv sanalari

Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi MChJning yuqori boshqaruv organi bo'lib, uning vakolatiga San'atda belgilangan masalalar kiradi. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02/08/1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasi (bundan buyon matnda MChJ to'g'risidagi Federal qonun deb yuritiladi).

Shunday qilib, keling, barcha MChJlarda istisnosiz o'tkazilishi kerak bo'lgan navbatdagi ishtirokchilar umumiy yig'ilishi haqida gapiraylik. San'atga muvofiq. MChJ to'g'risidagi 34 Federal qonun, kompaniya ishtirokchilarining navbatdagi umumiy yig'ilishi o'tkaziladi jamiyat ustavida belgilangan muddatlarda, lekin yiliga kamida bir marta. Shu bilan birga, qonunda belgilanganidek, jamiyat ustavida jamiyat ishtirokchilarining navbatdagi umumiy yig'ilishini o'tkazish sanasi belgilanishi kerak, unda yillik faoliyat natijalari tasdiqlanadi. U amalga oshirilishi kerak moliyaviy yil tugaganidan keyin 2 oydan oldin va 4 oydan kechiktirmay.

Biroq, savol tug'iladi yig'ilish o'z vaqtida o'tkazilmasa, kim qanday javobgarlikni oladi?. Umumiy qoida sifatida, kompaniya ishtirokchilarining navbatdagi umumiy yig'ilishi kompaniyaning ijroiya organi tomonidan chaqiriladi(bosh direktor, prezident va boshqalar), ishtirokchilarning umumiy yig'ilishini chaqirish tartibi san'atda belgilanadi. MChJ to'g'risidagi 36 Federal qonun. San'atning 11-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining (RF CAO) 15.23.1 MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini chaqirishni noqonuniy rad etish yoki chaqirishdan bo'yin tovlash, shuningdek federal qonunlarning chaqirish, tayyorlash tartibi talablarini buzganlik uchun. va MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishlarini o'tkazish, javobgarlik ma'muriy jarima shaklida taqdim etiladi:

• fuqarolar uchun - 2000 dan 4000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha;
• yuridik shaxslar uchun - 500 000 dan 700 000 rublgacha.

Biroq, agar MChJda bitta ishtirokchi bo'lsa, uning uchun. Va u ham jarimaga tortilmaydi, ayniqsa yagona ishtirokchi yil yakunlari bo'yicha qaror qabul qilish, uni "to'g'ri sana" bilan hujjatlashtirish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega ekanligini hisobga olsak. Har holda, o'tgan yil yakunlari bo'yicha qaror qabul qilish muddatlarini buzganlik uchun bitta ishtirokchi javobgarlikka tortilishini ko'rsatadigan sud amaliyoti hali rivojlanmagan.

Uchrashuv chaqiramiz

MChJ to'g'risidagi Federal qonun (36-modda) ishtirokchilarning umumiy yig'ilishini chaqirish tartibini etarli darajada belgilaydi. Keling, ta'kidlab o'tamiz asosiy harakatlar qilinadigan ishlar:

1. yig'ilish haqida kompaniyaning har bir a'zosini xabardor qilish 30 kundan kechiktirmay uni o'tkazishdan oldin (jamiyat ishtirokchilari ro'yxatida ko'rsatilgan manzilga buyurtma pochta orqali yoki jamiyat ustavida nazarda tutilgan boshqa usulda);
2. kun tartibiga kiritilgan o'zgartirishlar (agar mavjud bo'lsa) to'g'risida jamiyatning har bir ishtirokchisini yig'ilishdan kamida 10 kun oldin xabardor qilish (jamiyat ishtirokchilari ro'yxatida ko'rsatilgan manzilga buyurtma xat orqali yoki jamiyat ustavida nazarda tutilgan boshqa usulda);
3. jamiyatning barcha a'zolarini quyidagi ma'lumotlar va materiallar bilan ta'minlash uchrashuvdan oldin 30 kun ichida:

Eslatib o‘tamiz, qonunda yig‘ilishga tayyorgarlik ko‘rish jarayonida ishtirokchilarga taqdim etilgan ma’lumotlar va materiallar orasida balans to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilmagan. Biroq, ushbu moddaning 6-bandi, 2-qism. MChJlar to'g'risidagi Federal qonunning 33-moddasi yillik hisobotlarni va yillik balanslarni tasdiqlash masalasini ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining vakolatiga kiritadi, bu esa yillik moliyaviy hisobotni ilova qiladi.

Xabarnomada jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini o'tkazish vaqti va joyi, shuningdek taklif etilayotgan kun tartibi ko'rsatilishi kerak. (1-misolga qarang).

Shu esta tutilsinki jamiyat a’zolari kun tartibiga qo‘shimcha masalalar kiritish yuzasidan takliflar kiritishga haqli, qonun talablariga rioya qilish va ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining vakolatiga kiruvchi; 15 kundan kechiktirmay sodir bo'lishidan oldin. Yakka tartibdagi ijroiya organi kun tartibiga qo‘shimcha masalalarni kiritadi, biroq u bunday masalalar matniga o‘zgartirishlar kiritishga haqli emas. Bundan tashqari, u jamiyatning barcha ishtirokchilarini kun tartibiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilishi kerak, biz yuqorida ta'kidlaganimizdek, 10 kundan kechiktirmay ishtirokchilarning umumiy yig'ilishidan oldin (2-misolga qarang).

1-misol

Shouni yig‘ish

Kompaniyaning ustavida qisqaroq muddatlar nazarda tutilishi mumkin ishtirokchilarni yig'ilish to'g'risida, kun tartibiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish va yig'ilish uchun ma'lumot va materiallarni taqdim etish ("MChJ to'g'risida" Federal qonunining 36-moddasi 4-bandiga muvofiq).

Shu bilan birga, qonun umumiy yig'ilishni yig'ilishni chaqirish tartibi buzilgan taqdirda ham vakolatli deb tan oladi, ammo unda kompaniyaning barcha ishtirokchilari ishtirok etgan taqdirdagina ("MChJ to'g'risida" Federal qonunining 36-moddasi 5-bandi).

Shuni ham ta'kidlaymiz agar MChJ faqat bitta a'zoga ega bo'lsa, Bu yig'ilishni chaqirish to'g'risidagi qonun talablari bunday kompaniyaga taalluqli emas. Ya'ni, yagona ishtirokchi kun tartibidagi tegishli masalalar bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qiladi.

2-misol

Kun tartibini o'zgartirish to'g'risidagi xabar

Shouni yig‘ish

Biz yig'ilish o'tkazyapmiz

Kompaniyaning barcha a'zolari MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida qatnashish, kun tartibidagi masalalarni muhokama qilishda qatnashish va qarorlar qabul qilishda ovoz berish huquqiga ega ("MChJ to'g'risida" Federal qonunining 32-moddasi 1-bandiga muvofiq). Bunday holda, ishtirokchilarning ushbu huquqlarini cheklaydigan ustav qoidalari yoki jamiyat organlarining qarorlari o'z kuchini yo'qotadi. Har bir ishtirokchi umumiy yig'ilishda jamiyatning ustav kapitalidagi ulushiga mutanosib ravishda bir qator ovozlarga ega., MChJ to'g'risidagi Federal qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Aytish kerakki, jamiyat ustavida jamiyat ishtirokchilarining bir ovozdan qarori bilan ovozlar sonini aniqlashning boshqacha tartibi belgilanishi mumkin. Ammo boshqa tartib, albatta, qoidadan ko'ra ko'proq istisno bo'ladi.

Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi MChJ to'g'risidagi Federal qonun, kompaniya ustavi va uning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda o'tkaziladi. Ko'rsatilgan hujjatlar bilan tartibga solinmagan qismida esa yig'ilishni o'tkazish tartibi ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining qarori bilan belgilanadi. O'z navbatida, bu holda ichki hujjat mahalliy normativ akt bo'lishi mumkin, masalan, masalan ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi to'g'risidagi nizom.

Ishtirokchilarni ro'yxatga olish

Umumiy yig'ilish ochilishidan oldin kelgan ishtirokchilarni ro'yxatga olish amalga oshiriladi. U maxsus jurnalda, jadvalda yoki ro'yxatga olish varaqasida amalga oshiriladi. Bunday hujjatning shakli qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Bu tashkilotning mahalliy normativ akti bilan belgilanishi mumkin. 3-misolga qarang.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya a'zolari umumiy yig'ilishda shaxsan ham, o'z vakillari orqali ham ishtirok etish huquqiga ega. Kompaniya ishtirokchilarining vakillari San'at talablariga muvofiq tuzilgan ishonchnomani taqdim etishlari shart. 185 va San'atning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185.1-moddasi (4-misolga qarang). 2013-yil 1-sentabrdan boshlab ishonchnomaga muhr bosilishi shart emas.

Jamiyatning ro‘yxatdan o‘tmagan a’zosi yoki uning vakili ovoz berishda qatnashish huquqiga ega emas.

3-misol

Shouni yig‘ish

4-misol

Shouni yig‘ish

Uchrashuvning ochilishi

Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi (odatda bosh direktor) bildirishnomada ko'rsatilgan vaqtda yoki kompaniyaning barcha ishtirokchilari allaqachon ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. Keyin u jamiyat ishtirokchilari orasidan 1 nafar ishtirokchi – 1 ovoz tamoyili boʻyicha ovoz berish yoʻli bilan ishtirokchilar umumiy ovozining koʻpchilik ovozi bilan (agar ustavda boshqacha tartib nazarda tutilgan boʻlmasa) rais saylaydi. Shunday qilib, odatda yig'ilish boshida rais va kotib saylanadi. Kotib (texnik ishlarni bajarish uchun) ko'pincha kompaniya a'zosi tomonidan emas, balki yig'ilishga taklif qilingan xodimlardan biri tomonidan tayinlanadi.

Kun tartibidagi masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish

Ishtirokchilar umumiy yig'ilishda faqat kun tartibidagi masalalar bo'yicha ovoz berishadi va qarorlar qabul qilishadi, ular to'g'risida belgilangan tartibda xabardor qilinadi. Agar yig'ilishda istisnosiz barcha ishtirokchilar ishtirok etsa, bu holda ular boshqa masalalar bo'yicha qaror qabul qilishlari mumkin.

Qarorlar qabul qilinadi jamiyat ishtirokchilari umumiy ovozlarining ko'pchilik ovozi bilan, agar bunday qarorlarni qabul qilish uchun ko'proq ovozga bo'lgan ehtiyoj MChJ to'g'risidagi Federal qonunda yoki kompaniyaning ustavida nazarda tutilmagan bo'lsa. Shu bilan birga, ustavda jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolarini, jamiyatning kollegial ijroiya organi a'zolarini va (yoki) jamiyatning taftish komissiyasi a'zolarini saylash masalalari ham nazarda tutilishi mumkin. .

5-misol

Shouni yig‘ish

Aytaylik, 5 a'zodan iborat saylangan organga 10 ta nomzod bor. Va ishtirokchi Maslov R.M. MChJ ustav kapitalida 30% ulushga ega.

• har bir ishtirokchining ustav kapitalidagi ulushi ovozlarga teng (Maslov 30 ovoz oladi),
• yana 30 × 5 bo'sh o'rin = 150 ovoz,
• Maslov o'zining 150 ta ovozini bitta nomzodga berishi yoki ularni xohlagancha bir nechtasiga taqsimlashi mumkin, masalan: Ivanovga 100 tadan, Sidorov va Vasechkinga esa 25 tadan, Maslov o'zi ega bo'lgan barcha 150 ta "kumulyativ" ovozni egallab olgani ma'lum bo'ldi .

Natijalar quyidagicha hisoblanadi: 10 nafar nomzodning har biri uchun to‘plangan ovozlar umumlashtirilib, eng yaxshi beshtalik 5 ta bo‘sh o‘rinni egallaydi.

Mavzu bo'yicha savol:

Shouni yig‘ish

Agar yig'ilish kun tartibiga qo'shimcha masalalar faqat yig'ilish davomida kiritilgan bo'lsa va ishtirokchilardan biri ular bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilish uchun materiallar bilan tanishish imkoniga ega bo'lmaganligi sababli bunga rozi bo'lmasa. masalalar, lekin shunga qaramay, yig'ilishda bunday masalalar ko'rib chiqildi, ishtirokchilar umumiy yig'ilishining bunday qo'shimcha masalalar bo'yicha qarorini haqiqiy emas deb topish mumkinmi?

Ovoz berishda ishtirok etmagan yoki bunday qarorga qarshi ovoz bergan jamiyat a'zosining arizasiga ko'ra, muayyan holatlarni hisobga olgan holda sudda ular haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Ammo sud ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda, agar sudga ariza bergan kompaniya a'zosining ovozi ovoz berish natijalariga ta'sir ko'rsatmasa, apellyatsiya qilingan qarorni o'z kuchida qoldirishga haqli. Yoki, masalan, agar sodir etilgan qoidabuzarliklar muhim bo'lmasa va ishtirokchilarning qarori ushbu ishtirokchiga zarar etkazmagan bo'lsa. Ushbu pozitsiya Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 1 iyuldagi F09-4599 / 08-S4-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Biz protokol yoki qaror tuzamiz

Agar kompaniya bir shaxsga tegishli bo'lsa, keyin u bir nechta MChJ ishtirokchilarining yig'ilishini tayyorlash va o'tkazish tartibiga rioya qilish kerak emas. U faqat o'zini rasmiylashtirishi kerak yechim kamida 1 martdan 30 aprelgacha bo'lgan davrda ishtirokchilarning navbatdagi yig'ilishining majburiy kun tartibiga o'z vaqtida.

Bitta ishtirokchining namunaviy qarorlari 7-misolda (agar kompaniya shaxsga tegishli bo'lsa) va 8-misolda (agar tashkilot bo'lsa) ko'rsatilgan.

Ishtirokchilar uchrashuvi MChJ qarorlari rasmiylashtiriladigan kollegial organdir protokol(6-misoldagi namuna).

San'atning 6-bandiga muvofiq. MChJlar to'g'risidagi Federal qonunning 37-moddasiga binoan, kompaniyaning ijro etuvchi organi kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bayonnomalarini yuritishni tashkil qiladi. Albatta, u o'zi protokolni saqlamaydi. Qoida tariqasida, bu yig'ilish davomida saylangan yig'ilish kotibi tomonidan amalga oshiriladi (keyinchalik u barcha qoidalarga muvofiq bayonnomani tuzadi). Bu ishni odatda korporativ kotib, tashkilotda yo'qligida esa advokat yoki kamroq hollarda oddiy kotib bajaradi.

Shuni ham ta'kidlash kerak bayonnoma tuzilgandan keyin 10 kundan kechiktirmay, uning nusxasi kompaniyaning barcha ishtirokchilariga yuborilishi kerak. umumiy yig'ilishni o'tkazish to'g'risidagi bildirishnomalar bilan bir xil tarzda. O'zim Uchrashuv yakunlanganidan keyin 3 ish kunidan kechiktirmay bayonnoma tuzishni tavsiya etamiz- MChJ to'g'risidagi Federal qonunda bunday talablar mavjud emasligi sababli aktsiyadorlik jamiyatlarida protokollar tuzish talablariga o'xshash.

Bayonnomaning sanasi (u yig'ilish kunidan kechroq berilishi mumkin) har doim yig'ilish sanasiga to'g'ri keladi.

Mavzu bo'yicha savol:

Shouni yig‘ish

Bayonnoma odatda ikki shaxs tomonidan imzolanadi: yig'ilish raisi va kotibi. Biroq, amalda, MChJ ishtirokchilarining navbatdagi yig'ilishining bayonnomalari mavjud bo'lib, unda rais va kotibning imzolari emas, balki uning barcha ishtirokchilari imzolanadi. Bu odatda oz sonli egalari bo'lgan MChJlarda amalga oshiriladi. Bunday protokollar haqiqiymi?

Bunday yig'ilishda raisning yo'qligi qoidabuzarlikdir, chunki San'atning 5-bandida. MChJ to'g'risidagi qonunning 37-moddasida shunday deyilgan: "Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini ochgan shaxs kompaniya ishtirokchilari orasidan raisni saylaydi". Va bu protsedura uchun istisnolar yo'q.

Yana bir narsa shundaki, bu qoidabuzarlik ahamiyatli emas va bu asosda protokolni bekor qilish mumkin bo'lishi dargumon (Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 11 yanvardagi A63-1916-sonli ishidagi qarori). /2009 yil), ayniqsa MChJning har bir ishtirokchisi ushbu hujjatning mazmuni bilan shartnoma imzolaganligi sababli.

MChJ ishtirokchilarining navbatdagi yig'ilishining bayonnomasi, shuningdek, yagona ishtirokchining qarori uchun, talab qilinadigan shakl yo'q. Shu sababli, ushbu hujjatlarni to'g'ri tayyorlash uchun siz qonun talablariga (birinchi navbatda, yig'ilish kun tartibi va sanasi / qaror qabul qilish), shuningdek, hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq ravishda ishlab chiqilgan biznes amaliyotiga e'tibor qaratishingiz kerak. ushbu turdagi hujjatlar (shu jumladan GOST R 6.30-2003 tavsiyalari). Maqolada keyinroq berilgan protokol va echimlar misollariga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu muammoni tushunganingizdan so'ng, tashkilotingizda ishlatiladigan hujjat shakllarini tasdiqlashingizni tavsiya qilamiz.

Savol ko'pincha munozarali bayonnomada yoki qarorda muhr mavjudligi to'g'risida chunki u qonun bilan tartibga solinmagan. Ish yuritish qoidalariga ko'ra, u protokolda yoki qarorda bo'lmasligi kerak, bu hujjatlar ichki xususiyatga ega ekanligini hisobga olgan holda. Biroq, amalda, ushbu hujjatlarda muhrning yo'qligi notariuslar yoki ushbu hujjatlar yoki ularning nusxalari, masalan, ro'yxatga olish harakatlari uchun taqdim etilgan organlar o'rtasida savollar tug'dirishi mumkin. Tashkilot, albatta, qonunda belgilangan harakatlarni amalga oshirishni rad etish to'g'risida sudga shikoyat qilishi mumkin. Ammo bu juda ko'p vaqtni oladi va kuch talab qiladi. Shunung uchun agar bayonnoma yoki qaror ma'lum imtiyozlar berilishi bog'liq bo'lgan uchinchi shaxslarga taqdim etilsa, unda muhr qo'yish yaxshiroqdir:

1. Shunday qilib, bayonnomada ishtirokchilar yig'ilishini o'tkazuvchi MChJning bosh muhri bo'lishi mumkin (bu hujjatning "sarlavhasida" ko'rsatilgan). Axir, bu erda bir nechta ishtirokchilardan birining muhrini qo'yish mumkin emas.
2. Qarorga qanday muhr qo'yilishi mumkinligiga e'tibor bering:
   • Agar jismoniy shaxs kompaniyaga ega bo'lsa, unda uning o'z muhri yo'q. Va agar siz haqiqatan ham iz qo'ymoqchi bo'lsangiz, u MChJ muhrining izi bo'lsin (protokolga o'xshash);
   • agar jamiyat boshqa yuridik shaxsga (masalan, aksiyadorlik jamiyatiga) tegishli bo‘lsa, u holda ushbu yuridik shaxs o‘z muhriga ega bo‘lib, u o‘z vakolatli shaxslarining muhim hujjatlardagi imzolarini tasdiqlash uchun foydalaniladi. Va bu erda dilemma paydo bo'ladi: qarorga qanday muhr qo'yish kerak? Hammani rozi qilish uchun ikkalasini ham qo'yishni maslahat beradiganlar bor. Ammo yuqorida muhokama qilingan ikkita holatga o'xshab, amalda ko'pchilik MChJ muhrini qo'yadi.

Huquqiy nuqtai nazardan, muhr bosish/yo'qligi uchun yuqoridagi variantlardan hech biri MChJ uchun ham, uning ishtirokchilari uchun ham nomaqbul oqibatlarga olib kelmaydi.

Qonunda nima kerakligi haqida hech narsa aytilmagan nusxalar soni rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan protokol yoki qaror. Yuqorida aytib o‘tganimizdek, qonun yig‘ilish ishtirokchilari uchun bayonnoma nusxalarini yuborishni yetarli deb hisoblaydi, ya’ni asl nusxa 1 nusxada tayyorlanishi mumkin. Agar biz yagona ishtirokchining qarori haqida gapiradigan bo'lsak, u odatda 2 nusxada tuziladi: birinchisi - MChJ uchun, ikkinchisi - egasi uchun.

Ko'p sahifali hujjatni qanday qilib birlashtirishga misol uchun "Tashkilotga kelgan ishchilar jurnalini yuritish" maqolasining 5-misoliga qarang.

Protokol yoki qaror 1 sahifadan ortiq bo'lsa, keyin hujjatning varaqlari tikilgan va tikuv sertifikatlangan bo'lishi kerak. Bu yerda kimning imzosi ko'rinishi mumkin? Bu yig'ilish raisi yoki kotibi (bayonnomada), yagona ishtirokchi (qaror bo'yicha) yoki MChJ rahbari bo'lishi mumkin.

6-misol

Shouni yig‘ish

E'tibor bering, bayonnomaning boshida hozir bo'lganlar va taklif qilinganlarni sanab o'tishdan oldin majlisda uning raisi va kotibi kim bo'lishi ko'rsatilgan. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar sifatida bayonnomalarni tuzish amaliyoti bizga ushbu ma'lumotni bu erda joylashtirishni o'rgatdi (6-misolda 1-raqam bilan belgilangan). Ammo MChJning ichki hujjatlarida bu funktsiyalarni kim tez-tez bajarishi har doim ham aniqlanmaydi, bu masala har bir yig'ilishda alohida hal qilinadi (6-misolda aynan shunday holat ko'rsatilgan). Yig‘ilishda ularning shaxsi masalasi hal etilmay turib, rais va kotibni ko‘rsatish ba’zilarga mantiqqa to‘g‘ri kelmaydigandek tuyulishi mumkin. Ammo protokol hamma narsa faqat xronologik tartibda aks ettirilgan san'at asari emas. Uning o'ziga xos tafsilotlari, hujjat shaklida ma'lumotlarning odatiy tartibi mavjud. Shuning uchun biz protokol bilan ishlash qulayligini afzal ko'rdik va aktyorlarni tasvirlash odat tusiga kirgan rais va kotib haqidagi ma'lumotlarni namoyish etdik. Bu erda rais va kotibning mavjudligi yoki yo'qligi hujjatning yuridik kuchiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Protokol yoki qarorda tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni tayyorlashning boshqa qoidalariga muvofiqligi ham xuddi shunday baholanishi kerak – yuridik kuch nuqtai nazaridan mazmuni muhimroq, axborotni joylashtirish usuli ikkinchi darajali.

Shouni yig‘ish

Yig'ilish hujjatlarini saqlash

MChJ ishtirokchilari, shuningdek AJ aktsiyadorlari yig'ilishlari bayonnomalari; doimiy saqlanadi.

San'atga muvofiq. MChJ to'g'risidagi Federal qonunning 50-moddasiga binoan, kompaniya kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishlari bayonnomalarini o'zining yagona ijro etuvchi organi joylashgan joyda yoki kompaniya ishtirokchilariga ma'lum va ochiq bo'lgan boshqa joyda saqlashi shart. Ishtirokchining iltimosiga binoan, MChJ tegishli so'rov taqdim etilgan kundan boshlab 3 kun ichida unga protokolga kirish huquqini berishi yoki uning nusxasini taqdim etishi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, MChJ to'g'risidagi Federal qonunda yagona ishtirokchining qarorlarini saqlash tartibi ham, muddati ham mavjud emas. Ammo bu erda analogiya printsipi o'ynaydi. Bundan tashqari, biz eslaymizki, namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxati hujjatlar toifalari va ularni saqlash muddatlarini o'z ichiga oladi. Va MChJning yagona ishtirokchisi qarorlari uchun doimiy saqlash muddati bilan ushbu ro'yxatning 18-moddasi mos keladi; u MChJ ishtirokchilari va AJ aktsiyadorlarining qarorlari va bayonnomalariga, shuningdek yig'ilishda muhokama qilingan hisobotlarga, ma'lumotnomalarga va boshqa hujjatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Protokol xususiyatlari

Xodimlarning umumiy yig'ilishi faqat muhim qaror qabul qilish, mavjud kelishmovchiliklarni bartaraf etish yoki ish beruvchini korxonada qabul qilingan qoidalarga rioya qilishga majbur qilish uchun chaqiriladi.

Xodimlarning yig'ilishi, agar korxona xodimlarining yarmidan ko'pi hozir bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Agar saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, konferensiya vakolatli hisoblanadi.

Talablar faqat xodimlar yoki ularning vakillari tomonidan qo'yilishi mumkin - Art. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi xodimlarga umumiy yig'ilishni o'tkazish uchun binolarni taqdim etishga majburdir, bundan tashqari ish beruvchi xodimlarning umumiy yig'ilishini o'tkazishga aralashishga haqli emas;

Muhim! Xodimlarning yig'ilishini o'tkazishga to'sqinlik qilish, shu jumladan yig'ilish o'tkazish uchun binolarni bermaslik jarima yoki intizomiy jazo bilan jazolanadi.

Tomonlar tegishli so'rovni olgan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay bir-birlariga jamoaviy muzokaralar o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

Xalqaro mehnat tashkiloti maxsus tavsiyanoma qabul qildi XMT № 129, unga ko'ra tashkilot o'z xodimlariga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak:

• Umumiy ish sharoitlari,
• Ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va o'tkazish shartlari;
• O'qitish va martaba ko'tarilish istiqbollari,
• Xavfsizlik qoidalari,
• Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish,
• Xodimlar uchun ijtimoiy xizmatlar va boshqalar.

Muzokarachilar qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni oshkor etmaslik to‘g‘risidagi shartnomaga rioya qilishlari shart. Bundan tashqari, Art. , Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi tijorat, davlat va rasmiy sirlarni oshkor qilganlik uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Xodimlarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi asosan oddiy bayonnoma hisoblanadi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Uni tuzish sanasi, joyi va vaqti.
• Korxona xodimlarining umumiy soni va hozir bo'lganlarning ism-shariflari, shu jumladan umumiy yig'ilishda qatnashuvchilar soni mavjudligini aniqlash uchun zarur.
• Yig'ilish raisi va kotibini saylash haqida qisqacha ma'lumot.
• Kun tartibi va uni tasdiqlash.
• Yig'ilish mavzusi yoki uning qisqacha mazmuni, agar u alohida hujjatda tuzilgan bo'lsa, hujjatning nusxasi bayonnomaga ilova qilinishi kerak;
• Umumiy yig'ilishning qarori, shuningdek, qarorga "ma'qul" va "qarshi" ovoz berganlar soni. Bir nechta masalalarni hal qilishda ilgari surilgan har bir masala bo'yicha qarorlar alohida ko'rib chiqiladi, shuningdek, har bir qabul qilingan qaror bo'yicha ovoz berish natijalari alohida qayd etiladi.
• Yig'ilish kotibi va raisining imzosi.

Korxonaning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan tashkil etilgan yagona vakillik organiga ko'ra, u ish beruvchiga yoki uning vakiliga jamoa shartnomasini tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarni boshlash to'g'risida taklif yuborishga haqlidir. barcha xodimlarning.

Talablarga muvofiq yoki ularning nusxalari jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo'yicha tegishli davlat organiga yuborilishi mumkin. Bunday holda, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha davlat organi jamoaviy mehnat nizosining boshqa tomoni tomonidan talablar yoki ularning nusxalari olinganligini tekshirishi shart.

To'ldirilgan hujjat namunasi

"Baromir" mas'uliyati cheklangan jamiyati

PROTOKOL № ___
xodimlarning umumiy yig'ilishi

________________ "___"_____________ 20__ yil

Tashkilot xodimlarining umumiy soni -_____ kishi

Yig'ilishda ishtirok etgan _____ kishi (ro'yxat ilova qilinadi).

Ular taklif qildilar: yig'ilish raisi etib ___________, kotib etib ___________ saylang.

QAROR QILDI:

Yig‘ilish raisi etib ___________, kotib etib ___________ saylang.

TINGLANGAN:

Lagovazov K.M. - 10 yildan ortiq 7 kalendar kuni ishlagan xodimlarga qo'shimcha ta'til berish to'g'risida jamoa shartnomasini tuzish to'g'risidagi jamoa shartnomasini bajarmaganlik uchun ish beruvchining talablarini tasdiqlash bo'yicha yig'ilish kun tartibini tasdiqlash taklif qilindi.

QAROR QILDI:

Kun tartibi tasdiqlanishi kerak.

KUN TARTIBI

10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga 3 kalendar kuni qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi jamoa shartnomasi qoidalariga nisbatan ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasiga rioya qilish talablarini tasdiqlash to'g'risida.

TINGLANGAN:

“Baromir” MChJ raisi Frodorova E.A. 10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga 3 kalendar kunlik qo‘shimcha ta’til berish bo‘yicha jamoa shartnomasi qoidalarini ish beruvchi tomonidan buzganligi haqida gapirdi. Ivanov A.A taklif qildi:

SPIKOLAR:

1.R.R. Simonova, laborant, kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi A.A.Frodorovning taklifini qo'llab-quvvatlashni taklif qildi.

2. M.M. Buxgalter Frolova jamoa shartnomasi shartlarini bajarish bo'yicha talablarni tasdiqlashni taklif qildi, buning uchun 20__ yil "__"_________ ga qadar 10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga qo'shimcha ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi, soat 3 kalendar kuni. xodimlarning yig'ilishi.

QAROR QILDI:

1. Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish bo'yicha talablar tasdiqlansin, ular uchun 20__ yil "__"_________ ga qadar 10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga qo'shimcha ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarilsin, 3 kalendar kun davomida xodimlar yig'ilishida. .

2. Ish beruvchi qo'yilgan talabni qondirishdan bosh tortsa yoki jamoaviy mehnat nizosini qo'zg'atish to'g'risidagi qarorini e'lon qilmasa:

kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi A.A.Frodorov va kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zosi I.I.Lagovazovga yarashuv tartib-taomillarida ishchilarning manfaatlarini himoya qilish huquqini beruvchi yarashuv komissiyasini tuzish.

3. Xodimlarning vakillariga jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha barcha yarashuv tartib-taomillarida ishtirok etish, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha qarorlar qabul qilish va imzolash huquqi bilan bitimlar tuzish huquqini berish.

Yig'ilish raisi

Kotibning muqaddas vazifalaridan biri turli darajadagi menejerlar tashabbusi bilan yig'ilishlar, konferentsiyalar va sessiyalarni tayyorlashdir. Aksariyat hollarda kotib ham bunday voqealarning protokollarini yuritadi. Ushbu maqolada biz ushbu jarayonlarni qanday qilib samaraliroq qilish kerakligini aytib beramiz.

Protokol haqida gapirishni boshlash uchun birinchi qadam yig'ilishga tayyorgarlik haqida gapirishdir. Bunday tadbirdan oldin kun tartibini o'ylab ko'rish, ishtirokchilar tarkibini aniqlash, barcha ma'ruzachilarning ma'ruzalari va boshqa materiallar bilan tanishish muhimdir. Bularning barchasi qo'shimcha harakatlarni talab qiladi, ammo natijada protokolni saqlash ancha oson bo'ladi.

QANDAY QANDAY VAQTNI SAJLASH MUMKIN?

Turli tadqiqotlarga ko'ra, tashkilot rahbari va boshqa xodimlarning ish vaqtining 10 dan 50% gacha yig'ilishlarga sarflanishi mumkin. Vaqt xarajatlarini kamaytirish uchun yig'ilish tashabbuskorlari, tashkilotchilari va ishtirokchilari quyidagi qoidalarni yodda tutishlari kerak:

Yig'ilishda faqat ishda hal qilib bo'lmaydigan masalalarni muhokama qiling.

Uchrashuvlar ishtirokchilari sonini cheklang. Bu hodisaning davomiyligi bilan to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Agar 5 nafar xodim bilan uchrashuvning davomiyligi 1 soat bo'lsa, unda ishtirokchilar soni 10 yoki undan ko'p bo'lsa, u 2 soat yoki undan ko'proq davom etadi.

Uchrashuv uchun axborot materiallarini oldindan tayyorlang. Hisob-kitoblar, tahliliy hisobotlar, jadvallar, grafiklar, hisobotlar, foto va video materiallar, taqdimotlar, mahsulot namunalari, ekspert xulosalari ixtisoslashgan mutaxassislar tomonidan taqdim etilishi kerak. Ammo yig'ilish kotibi materiallarning tayyorligini tekshirish uchun javobgardir. Shuning uchun, tadbirdan bir yoki ikki kun oldin siz:

a) taqdimotlar o'tkazadigan mas'ul shaxslar yordamida barcha axborot materiallari ro'yxatini tuzadi;

b) mas'ul shaxslardan materiallarni elektron shaklda olish (masalan, taqdimotlar, tushuntirish xatlari va boshqalar);

v) mas'ul shaxslardan chop etilgan tezislar va hisobot matnlarini olish.

Har bir masala uchun, hatto bir guruh odamlar topshiriqni bajarishi kerak bo'lsa ham, bitta mas'ul xodimni tayinlang.

Aybdorlarni fosh qilish uchun vaqtni behuda sarflamang. Esda tutingki, har bir yig'ilishning asosiy maqsadi kun tartibini muhokama qilish va u bo'yicha qarorlar qabul qilishdir.

KUN TARTIBI

Yig‘ilishda muhokama etilishi rejalashtirilgan masalalar ro‘yxati shunday. Ular yig'ilish raisi tomonidan belgilanadi. Biroq, bu jarayonda kotib ham ishtirok etishi mumkin.

Kun tartibini ishlab chiqishda quyidagi ko'rsatmalardan foydalaning:

• Bir nechta kichik mavzularga juda keng bo'lgan uchrashuv mavzularini ajrating. Zarur hollarda mas'ul shaxslar har bir kichik mavzu bo'yicha tayyorgarlik yig'ilishlarini o'tkazishi mumkin.

Masalan, oy oxiriga rejalashtirilgan "Asosiy ishlab chiqarish sexlari tomonidan rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi to'g'risida" gi yig'ilish oldidan sexlarda bir qator kichik yig'ilishlar o'tkazilishi kerak: quyish sexi”, “Ta’minot sexi tomonidan rejaning bajarilishi to‘g‘risida”, “Mexanika tsexi rejaning bajarilishi to‘g‘risida”, “Yig‘ish sexi tomonidan rejaning bajarilishi to‘g‘risida”. Yoki "Korxonada ERP tizimini joriy etish to'g'risida" mavzusidagi yig'ilish oldidan bir nechta uchrashuvlar o'tkazilishi kerak: "Ishlab chiqarishda ERP tizimini joriy etish muammolari to'g'risida", "ERP tizimi va buxgalteriya hisobida 1C o'rtasidagi aloqani ta'minlash to'g'risida" ”, “ERP tizimini texnik qo‘llab-quvvatlash va ma’lumotlarni uzatish to‘g‘risida” va hokazo.

• Umumiy mavzu bilan birlashtirilgan bir xil ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni kun tartibiga qo'ying.. Masalan, transport bilan ta'minlash, omborga etkazib berish tartibi, tayyor mahsulotni korxona hududidan jo'natish va olib chiqish.

Kun tartibiga o'zaro bog'liq bo'lgan yanada kengroq muammolar ham kiritilishi mumkin. Masalan, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Yangi ishlab chiqarish liniyasini sotib olish;

Ishlab chiqarishni texnologik tayyorlash;

Yangi uskunalarni sotib olish munosabati bilan loyiha va texnologik hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish;

Ishlab chiqarish binolarini modernizatsiya qilish va mashina aloqalarini rivojlantirish;

Ishlab chiqarishni logistika qo'llab-quvvatlash.

Shu bilan birga, zavod nazorat punktini rekonstruksiya qilish yoki zavod oshxonasida yo‘llanmalar uchun elektron to‘lovlarni tashkil etish ushbu yig‘ilishda muhokama qilinmasligi aniq.

Kotib har doim ham kun tartibining mazmuniga ta'sir qila olmasligi aniq. Yig'ilish rahbar tomonidan chaqiriladi, u ham masalalar ko'lamini belgilaydi. Va agar menejer bitta yig'ilishning kun tartibiga quyma ishlab chiqarish uchun yangi ishlab chiqarish liniyasini sotib olishni va hududni tozalash uchun bahorgi tozalash kunini tashkil qilishni o'z ichiga olsa, unda uni ishontirishning iloji bo'lmasligi mumkin. Ammo o'z navbatida, siz tozalashni tashkil etish muhokamasini boshqa yig'ilishga olib chiqishni taklif qilishingiz mumkin, masalan, uni binoning jabhasini bo'yash masalasi yoki tashkilotning tug'ilgan kuni munosabati bilan bayramlar o'tkazish bilan birlashtirish.

• Kun tartibini faqat yig'ilish ishtirokchilarining vakolatlari va mas'uliyat doirasiga kiruvchi masalalardan tuzing. Masalan, ta'minot xizmati rahbari yo'qligida ta'minot masalalarini muhokama qilish foydasiz bo'ladi.
• Kun tartibidagi mavzular va masalalar sonini cheklang. Belgilangan vaqt ichida samarali muhokama qilinishi va hal qilinishi mumkin bo'lgan darajada ko'p bo'lishi kerak. Masalan, yig‘ilishning 1 soatida muhokama qilinadigan mavzular ko‘lami va yig‘ilishga tayyorgarlik sifatiga qarab 1 dan 5 tagacha masala muhokama qilinishi mumkin.
• Kun tartibiga oxirgi yig'ilishda berilgan vazifalar va ko'rsatmalar to'g'risidagi hisobotni kiriting, agar uchrashuvlar umumiy mavzu va ishtirokchilar tarkibi bilan birlashtirilgan bo'lsa. Kun tartibida bunday masala bo'lmasa ham, rais o'z vakolati bilan uni kiritishi mumkinligiga tayyor bo'ling. Shuning uchun, ko'rsatmalar ro'yxatini oldindan chop etish yaxshiroqdir - rais, mas'ul shaxs va kotibga ega bo'lishi kerak.

UCHRASH ISHTIROKCHILARI

Tadbir ishtirokchilari uchun umumiy talablar:

Kun tartibidagi masalalar bo'yicha vakolat va qiziqish;

Yig'ilish natijalariga ko'ra qarorlar qabul qilish va bo'ysunuvchilarga ko'rsatmalar berish uchun etarlicha yuqori lavozim.

Tadbir davomida ishtirokchilarning tarkibi o'zgarishi mumkin. Agar kun tartibida barcha yig'ilish ishtirokchilariga taalluqli mavzular va ularning faqat ba'zilariga tegishli bo'lgan masalalar kiritilgan bo'lsa, birinchi navbatda umumiy masalalar muhokama qilinishi kerak. Yig'ilishning ushbu qismi oxirida keyingi muhokamaga jalb qilinmagan xodimlar ozod qilinishi mumkin.

Hammaga qanday xabar berish kerak

Uchrashuvning barcha ishtirokchilariga xabar bering sana, vaqt, joy, voqea mavzusi haqida.

Siz telefon qo'ng'irog'i, SMS xabar, elektron pochta (etkazib berish va o'qish bildirishnomasi bilan) yoki shaxsiy tashrif orqali uchrashuv haqida xabar berishingiz mumkin.

Agar ishtirokchilardan biri turli sabablarga ko'ra (yillik ta'til, vaqtinchalik nogironlik, xizmat safari va boshqalar) ish joyida bo'lmasa, yo'qligining sababini aniqlash va ishdan bo'shatilganni almashtirayotgan xodimga eslatish kerak. u yig'ilishda ishtirok etishi kerak bo'lgan almashtirish sxemasi.

Shuningdek, kompyuter taqvimiga “o‘rinbosaringizga yig‘ilishda qatnashishini eslating” kabi qalqib chiquvchi oynani qo‘yish foydali bo‘lishi mumkin.

Uchrashuv haqida kim va qachon xabardor qilinganligi haqidagi ma'lumot jadvalga kiritilishi mumkin (1-misol).

MISOL 1

Uchrashuv ishtirokchilarini xabardor qilish

Yig‘ilish 2017-yil 24-iyun kuni soat 11:00 da xaridlar direktori kabinetida bo‘lib o‘tadi.

Mavzu: 2017 yilning ikkinchi yarmi uchun yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish.

Uchrashuv ishtirokchilari uchun o'tirish tartibi

Agar quyidagilar mavjud bo'lsa, yig'ilish ishtirokchilari uchun o'tirish jadvalini tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling:

Yuqori mansabdor shaxslar (shahar, viloyat, hudud, respublika, federatsiya);

Transmilliy korporatsiyalar va xoldinglar egalari va boshqalar;

Hamkor tashkilotlar vakillari.

Iloji bo'lsa, kotibga rais stoli yonidagi alohida stolda joy beriladi (2-misol).

2-misol

O'tirish jadvali

Ism kartalari

Tegishli joylarning qarshisidagi jadvallarda lavozimi va (yoki) to'liq nomi ko'rsatilgan ism kartalarini joylashtirish kerak. har bir ishtirokchi. Eng oddiy variant - "uy" ga o'ralgan qog'oz varag'i (1-rasm).

Guruch. 1. Uchrashuv ishtirokchisi uchun ism kartasi

Belgilar

Ayniqsa og'ir holatlarda siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan nishonlarni (ko'krak kartalari) tayyorlashingiz kerak:

TO'LIQ ISM. ishtirokchilar;

Ularning pozitsiyalari;

Har bir ishtirokchi vakili bo'lgan tashkilotning nomi;

Belgilangan tashkilot joylashgan hudud.

Nishon shuningdek quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Ishtirokchi vakili bo'lgan tashkilotning logotipi;

Tadbirning logotipi (emblemasi) (uchrashuvlar, konferentsiyalar va boshqalar).

Siz bog'ich yoki kiyim ipi bilan nishonlardan foydalanishingiz mumkin. Ular ish yuritish va ofis jihozlari do'konlarida sotiladi.

Siz o'zingiz matnli qo'shimchalarni loyihalashingiz, keyin ularni printerda chop etishingiz, qaychi bilan kesib, nishonlarga qo'yishingiz mumkin (2-rasm).

Guruch. 2. Uyda ishlab chiqilgan nishon qo'shimchasi

Tayyorgarlik uchun etarli mablag' ajratilgan bo'lsa, insert kartalarini bosmaxona xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotdan buyurtma qilish mumkin. Va muntazam ichki uchrashuvlar uchun nishonlar umuman kerak bo'lmaydi.

Yig'ilishning Davomiyligi

Har xil turdagi uchrashuvlar har xil vaqtga ega. Misol uchun, ertalabki rejalashtirish yig'ilishi taxminan yarim soat davom etishi mumkin, ammo muayyan masala bo'yicha mintaqalararo yig'ilish butun kunni olishi mumkin.

Uchrashuvning davomiyligi oldindan rejalashtirilgan bo'lishi kerak. Barcha ishtirokchilar tadbirning boshlanish va tugash vaqtlarini bilishlari kerak. Bu sizga tez va samarali ishlashingizga yordam beradi, shunda kechikishingiz shart emas.

Tanaffuslar

Agar yig'ilishning davomiyligi astronomik soatdan (60 daqiqa) oshsa, u holda har bir akademik soatdan keyin (45 daqiqa) tanaffus qilish kerak.

Ayniqsa, uzoq tadbirlarda pauzalar berilishi mumkin, bunda ishtirokchilarga gazaklar (sendvichlar, mevalar, shirinliklar) va ichimliklar (choy, qahva, sharbatlar, mineral suv va boshqalar) taklif etiladi.

Uchrashuv darajasi past bo'lsa va yig'ilish bo'lib o'tayotgan xona yonida ofisga tashrif buyuruvchilar uchun sovutgich, kofe mashinasi va bir marta ishlatiladigan dasturxon bo'lsa, yig'ilish ishtirokchilari o'zlariga qahva, choy yoki suv quyishlari mumkin bo'ladi.

Butilkalar suv va stakanlarni yig‘ilish ishtirokchilari o‘tirgan stollarga oldindan qo‘yish mumkin – shunda ular nafaqat tanaffusda, balki istalgan vaqtda chanqog‘ini qondirishi mumkin. Stollarga ovqat qo'ymaslik yaxshiroqdir. Ishtirokchilardan biri sendvichni ish qog'ozlariga tashlasa yoki qahvani to'kib tashlasa, noqulay bo'ladi.

Alohida xonada gazaklar va ichimliklar bilan stol qo'yish yaxshidir. Bu odatda kotib tomonidan amalga oshiriladi, lekin u bir necha daqiqa vaqt talab qilmasa. Agar kotib yig'ilish paytida xonani tark eta olmasa, buning uchun mas'ul bo'lgan boshqa xodim tanaffusni tashkil qilishi kerak. Yoki, muqobil ravishda, kotib yig'ilish boshlanishidan oldin kofe tanaffuslari uchun hamma narsani tayyorlaydi. Qoidaga ko'ra, kengaytirilgan yig'ilishlarda yordamchilarsiz qilish mumkin emas.

Vaqt muddati

Tadbirning davomiyligi tartibga solinishi kerak. Yig‘ilish raisi mazkur qoidaga rioya etilishini nazorat qiladi.

Uchrashuvni rejalashtirayotganda, har bir ma'ruzachi va muhokama qilinadigan har bir masala uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga oling.

Har bir nutq uchun qoidalarni raisdan tekshiring.

Agar kerak bo'lsa, tanaffuslarni rejalashtiring.

Kalkulyatordagi barcha vaqt davrlarini qo'shing va natijada olingan miqdorga qo'shing

Raisga yig'ilish qancha davom etishi haqida ma'lumot berilishi kerak. Agar u ushbu ko'rsatkichga rozi bo'lsa, reglament barcha ishtirokchilar e'tiboriga etkazilishi kerak, agar bo'lmasa, tuzatishlar kiritilishi va raisga yana xabar qilinishi kerak;

Kelishuvdan so'ng, vaqt cheklovlari bilan kun tartibi barcha yig'ilish ishtirokchilariga yuboriladi (3-misol).

MISOL 3

Vaqt chegaralari bilan kun tartibi

YIG'ILISH MINTALARI: 5 ASOSIY QADAM

Protokol doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi kollegial organlar (komissiyalar, qo‘mitalar, kengashlar va boshqalar), ham vaqtinchalik kollegial organlar – turli yig‘ilishlar, konferensiyalar, seminarlar va konferensiyalar faoliyatini hujjatlashtiradi.

Protokollarning quyidagi turlari ajratiladi:

. Qisqa protokol- to'liq nomi yozilgan hujjat. va yig‘ilish ishtirokchilarining pozitsiyalari, uning mavzusi, asosiy masalalari, ma’ruzalarning qisqacha mazmuni, qabul qilingan qarorlar, har bir mas’ul shaxs uchun vazifalar ro‘yxati. Bunday bayonnomalar odatda tezkor yig'ilishlarda saqlanadi.

. To'liq protokol, yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, barcha nutqlar, fikrlar, tuzatishlar va muhokamaning boshqa nuanceslarining batafsil yozuvlarini o'z ichiga oladi. Ushbu hujjat uchrashuvning batafsil rasmini tiklashga imkon beradi.

Bayonnomani yuritish shakli yig'ilish raisi yoki korxona rahbari tomonidan tanlanadi.

Yig‘ilish uchun tayyorlangan ma’ruza matnlari va boshqa materiallar ilova shaklida tayyorlanadi. Ularga protokol matnida havola qilish kerak.

Kotib yig'ilishning borishi qanchalik aniq va to'liq qayd etilganligi uchun javobgardir. Ushbu mas'uliyatni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, chunki bayonnoma barcha chiqishlar, muhokamalar, sharhlar va bajarilishi kerak bo'lgan qarorlarni aks ettiruvchi yagona hujjatdir. Uchrashuv davomida ishtirokchilar biror narsani eshitmasliklari yoki yozishga vaqtlari bo'lmasligi mumkin. Buni protokolga murojaat qilish orqali tiklash oson bo'ladi.

1-qadam: ish joyini tayyorlash

Uchrashuv boshlanishidan oldin daqiqalarni olishni osonlashtirish uchun:

. Zaldagi joyingizni tanlang tadbir qayerda bo'lib o'tadi. U barcha ishtirokchilarga shaxsan ko'rinadigan bo'lishi kerak, raisning, ma'ruzachilarning nutqlari va "zaldan nusxalar" aniq eshitilishi kerak (2-misoldagi o'rindiqlar jadvaliga qarang).

. Ish stolingizga yig'ilish ishtirokchilari ro'yxatini to'liq ismlarini ko'rsatib qo'ying. va lavozimlar, shuningdek, o'tirish jadvali. Uchrashuv boshlanishidan oldin, kim qayerda o'tirganini diqqat bilan o'rganib chiqish va kerak bo'lganda diagrammaga qarash yaxshi bo'lardi.

. Ofis buyumlarini zaxiralang. O'zingiz bilan 2-3 ta qalam, 2 ta qalam, 2 ta o'chirgichni oling.

. Ofis jihozlari va boshqa qurilmalar ishlayotganligini tekshiring: soat, ovoz yozish, videokamera (mavjud bo'lsa). Elektr simini va zaxira batareyalarni yoki qayta zaryadlanuvchi batareyalarni unutmang.

Uchrashuvdan oldin barcha hisobotlarning asosiy fikrlari haqida xotirangizni yangilang.

2-qadam: uchrashuvning borishini qayd etish

Yig‘ilish uchun tayyorlangan materiallardan (ma’ruzalar matnlari, ma’ruzalar, ma’lumotnomalar, qarorlar loyihalari, kun tartibi, ishtirokchilar ro‘yxati va boshqalar) qo‘shimcha ravishda bayonnomalar ovozli yozuvlar, videoyozuvlar, stenogrammalar yoki qo‘l bilan yozilgan qo‘pol yozuvlar asosida tuziladi. uchrashuv davomida saqlanadi.

Qanday qilib qo'pol eslatmalarni saqlash kerak?

1. Protokol loyihasi uchun varaqlarni tayyorlang- ularning soni kun tartibining hajmiga bog'liq. Birinchi varaqda yig'ilish sanasi, uning mavzusi, bayonnoma raqami, ishtirokchilar ro'yxati, kun tartibi yoziladi (4-misol).

MISOL 4

Uchrashuv bayonnomasi loyihasi. №1 varaq

Muhokama uchun berilgan savollarni alohida bo'sh varaqlarga yozing, eslatmalar uchun etarli joy qoldiring:

№2 varaq: "Rangli va qora metallarni yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish bo'yicha ishlarning holati to'g'risida". Proxorov P.D.ning ma'ruzasi;

№3 varaq

№4 varaq: "Ta'minotni transport bilan ta'minlash to'g'risida". Medvedev V.Yu.ning ma'ruzasi;

№5 varaq: ... (yig'ilish davomida to'ldiriladi);

№ 6 varaq: “Xom ashyo va materiallarni sotib olish bo‘yicha tuzilgan va bajarilgan shartnomalar bo‘yicha hisob-kitoblarning holati to‘g‘risida”. Fomina K.D.ning hisoboti;

№ 7 varaq: ... (yig'ilish davomida to'ldiriladi);

№ 8 varaq: "Ametist" MChJ bilan "ESPZ" OAJga po'lat va qotishmalarni etkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish to'g'risida. Telegin I.I.dan takliflar;

№ 9 varaq: ... (uchrashuv davomida to'ldiriladi).

2. Uchrashuvning barcha ishtirokchilari hozir ekanligini tekshiring. Protokol loyihasida yo'q bo'lganlarni qalam bilan kesib tashlang - ehtimol ular kechikishgan. Uchrashuvdan keyin qatnashmaslik va kechikishlar sabablarini bilib oling.

To'g'ridan-to'g'ri protokol matniga kechikib kelganlarning kelish vaqtini qavs ichida yozing:

Bunda yig‘ilish davomida hozir bo‘lganlar orasida kimlar va aynan nimani o‘tkazib yuborgani ma’lum bo‘ladi.

3. “TINGLANGAN” bandini to‘ldiring. Loyihaning birinchi varag'ida va hisobotlarning tegishli sarlavhalari bo'lgan varaqlarda doimiy ravishda to'liq ismingizni yozing. va ma'ruzachilarning pozitsiyalari, ma'ruza mavzulari va ularning qisqacha mazmuni. Siz faqat asosiy ma'lumotlarni yozib olishingiz kerak: sanalar, raqamlar, faktlar. Keyinchalik, eslatmalarni taqdim etilgan nutq (tezis) matnlari bilan solishtiring. Agar siz biron-bir nomuvofiqlikni topsangiz, yig'ilish raisiga xabar bering.

4. “BAJARILDI” bandini kiriting(zarur bo'lsa). Ushbu band ma'ruzachilarning borishi boshqa ishtirokchilarning sharhlari, savollari va e'tirozlari bilan to'xtatilganda to'ldiriladi. To'liq protokolda Har bir bunday eslatma, ayniqsa, "Iltimos, protokolga kiriting" iborasi bilan birga bo'lsa, darhol qayd etilishi kerak. Masalan:

Gap shundaki, har qanday bayonot uchrashuvning borishini o'zgartirishi mumkin va keyinchalik bu qachon va nima uchun sodir bo'lganligini ta'kidlash kerak bo'lishi mumkin.

Qisqa protokolda

Endi menda ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) haqida savolim bor, men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu organ haqida hech qanday maxsus qoidalar topmadim. Demak, savollarim bor. 1 vakilli variant biz uchun ishlamasligi uchun darhol band qilishimga ruxsat bering, shuning uchun biz boshqa vakil ORGAN.1 yaratamiz. Bu organ qanday xususiyatga ega, uning faoliyatini qanday normativ hujjatlar tartibga soladi, men tushunganimdek, tijorat tashkilotlari uchun bunday tartibga solish yo'q. Byudjet muassasalari yoki boshqa turdagi tashkilotlar uchun bizning tashkilotimiz uchun analogiya sifatida foydalanish mumkin bo'lgan shunday huquqiy-me'yoriy hujjat bormi?2. Ushbu konferensiya reglamentini (kim tomonidan?) nashr qilishimiz va tasdiqlashimiz kerakmi? Ushbu organga kim kiritilganligini qanday aniqlash mumkin? Xodimlarni yig'ilish to'g'risida qanday va qaysi muddatda xabardor qilish kerak, yig'ilishning o'zini qanday o'tkazish, kun tartibiga ovoz berish, uning natijalarini umumlashtirish va bayonnomaga yozish, bayonnomani kim va qaysi muddatda imzolashi kerak va hokazo? Ya'ni, ushbu organ faoliyatining protsessual tomoni menga tushunarli emas, takror aytaman, agar boshqa ish beruvchilar uchun ushbu organ uchun reglament mavjud bo'lsa, men ulardan analogiya bo'yicha foydalanishim uchun ushbu huquqiy hujjatlarning tafsilotlarini keltiring. bizning MChJda

Javob

Savollarga javob:

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning umumiy yig'ilishi yoki ishchilar konferentsiyasi uchun alohida huquqiy maqom belgilanmagan. Shuningdek, u umumiy yig'ilishni o'tkazish tartibini tartibga solmaydi.

O'tkazib yubormang: HRdagi katta o'zgarishlar

Qaysi shu oyda qabul qilindi va kuchga kirdi.

Tijorat tashkilotlari uchun ham, davlat tashkilotlari uchun ham bu masala bo'yicha maxsus qoidalar mavjud emas.

Shuning uchun xodimlar umumiy yig'ilishni ham, konferentsiyani ham mustaqil ravishda o'tkazish tartibini belgilaydilar.

Umumiy yig'ilish haqida batafsil ma'lumotni bu erda o'qing:

2. Xodimlarning umumiy yig'ilishi yoki xodimlar konferentsiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash talab qilinmaydi. Shu bilan birga, bunday qoida ish beruvchi tomonidan emas, balki bevosita xodimlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

O'tkazish tartibi, xatti-harakatlar to'g'risida xabar berish, xabar berish muddatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi.

Agar kerak bo'lsa, xodimlar umumiy yig'ilish o'tkazish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishadi.

Yoki ish beruvchi xodimlarning umumiy yig'ilishini chaqirish tashabbusi bilan chiqishi mumkin.

Xodimlarning umumiy yig'ilishini o'tkazishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy tamoyillarga amal qilish kerak:

Xodimlarning yarmidan ko'pi hozir bo'lsa, xodimlar yig'ilishi haqiqiy hisoblanadi;

Shunday qilib, agar xodimlarning yig'ilishi ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazilsa, ish beruvchi kun tartibi bilan jamoaning umumiy yig'ilishini chaqirishi mumkin: Xodimlarning vakillik organini shakllantirish to'g'risida.

Umumiy qoida sifatida, bunday uchrashuvlar ishdan bo'sh vaqtlarda o'tkaziladi, ammo ish beruvchi bunday uchrashuvni o'tkazish uchun ish vaqtini belgilashga haqli. Shu bilan birga, agar ishchilar yig'ilish munosabati bilan mehnat me'yorlarini bajara olmasalar, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga binoan, ular ishdan chalg'igan davr uchun o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirishlari kerak.

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazishda siz quyidagilarni boshqarishingiz mumkin.

Yig'ilishda ishtirok etuvchi shaxslarni ro'yxatga olishni tashkil etish zarur:

___________________________________________

jamoaning umumiy yig'ilishida ishtirok etgan xodimlar

"____" _________ 2016 yil

No Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi Lavozim Xodimning imzosi

_____________________________________________________________

Umumiy yig'ilishda siz kvorum mavjudligini tekshirishingiz kerak: xodimlarning 50% + 1 kishi.

Yig‘ilish raisi va kotibini saylash zarur. Ushbu ma'lumotlarni protokolga kiriting.

Vakillik organi a'zolarini saylash masalasida, avvalo, bunday organga qancha odam kirishini aniqlashingiz kerak (toq raqam: 3, 5, 7 va boshqalar).

Keyingi navbatda nomzodlarni ko'rsatish. Ushbu ishni oldindan ko'rsatilgan lavozimga ko'rsatishga tayyor bo'lgan asosiy bo'linmalarning rahbarlari bilan gaplashish va xodimlarning o'zlarining oldindan roziligini olish orqali amalga oshirish mumkin. Ammo bu kerak emas, yig'ilishda hamma narsa bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin.

Yig‘ilishda hozir bo‘lgan har bir kishi nomzod ko‘rsatishi mumkin.

Nomzodlar ro'yxati shakllantirilgandan so'ng siz ovoz berish byulletenlarini to'ldirishingiz kerak, unda barcha ko'rsatilgan vakillarning ismlarini kiritishingiz kerak.

Ovoz berish yashirin tarzda o'tkazilishi kerak. Yashirin ovoz berish uchun siz saylov qutisini yasashingiz kerak (saylovda buni qanday qilishiga o'xshash). Bu ovoz berish byulletenini joylashtirish mumkin bo'lgan uyasi bo'lgan plexiglass quti bo'lishi mumkin.

Ovozlarni sanab chiqish uchun hozir bo‘lganlar orasidan sanoq komissiyasi saylanishi kerak. Sanoq komissiyasi ovozlarni sanab chiqishni o‘tkazadi va uning natijalariga ko‘ra sanoq komissiyasi bayonnomasini imzolaydi, unda quyidagilar ko‘rsatiladi: yig‘ilishda jami nechta odam borligi, saylov qutisidan nechta byulleten topilganligi, ulardan nechtasi buzilgan, keyin ovoz berish natijalari ko'rsatiladi: saylov byulleteniga kiritilgan ishchilar ro'yxati va har birining familiyasi unga berilgan ovozlar soni ko'rsatiladi.

Ushbu bayonnoma sanoq komissiyasining barcha a’zolari tomonidan imzolanadi.

Sanoq komissiyasining PROTOKOLI

"____"___________ 2016 yil

Sanoq komissiyasiga saylangan: ___________________, _________________, _________

Xodimlarning vakillik organiga jamoa vakillarini saylash masalasi bo‘yicha yashirin ovoz berish o‘tkazildi.

Uchrashuvda _______ kishi ishtirok etdi

Saylov qutisidan ___________ byulletenlari topildi,

Ulardan _______________ saylov byulletenlari buzilgan.

Ovoz berish natijalari: _____________________________ - ________________ ovoz _________________________________ - ________________ ovoz _____________________________ - ________________ ovoz _____________________________ - ________________ ovoz _____________________________ - ________________ ovoz _____________________________ - ________________ ovoz _____________________________ - ________________ ovoz

Yig'ilish qaroriga muvofiq, direktorlar kengashi a'zolari soni

Sanoq komissiyasi a’zolari: _____________________ _____________________ _____________________

Shundan so'ng yig'ilish raisi umumiy natijani e'lon qiladi va saylov natijalarini tasdiqlashni taklif qiladi.

Yig‘ilishda qabul qilingan qarorda vakillik organiga kim saylanganligi ko‘rsatilishi kerak.

Bunda majoritar tamoyilni qo‘llash maqsadga muvofiq: eng ko‘p ovoz olgan nomzodlar saylangan deb e’tirof etiladi va siz ularni ularga berilgan ovozlar sonining kamayishiga qarab tartiblaysiz.

Bayonnoma majlisda raislik qiluvchi va kotib tomonidan imzolanadi.

Bayonnomaning bir nusxasi (asl nusxasi) ish beruvchiga beriladi.

Bayonnomaga majlis qatnashchilarining ro‘yxatga olish varaqlari va sanoq komissiyasining oraliq bayonnomasi ilova qilinishi kerak.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Qanday hollarda tashkilot kasaba uyushmasi bo'lmagan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishga majbur?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tashkilot xodimlar vakillarining fikrlarini hisobga olishi shart bo'lgan holatlar to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan. Bunday vakillar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• boshqa vakillik organlari (vakillar).

Bundan tashqari, ayrim hollarda ish beruvchining qarorlarini vakillik organi bilan kelishish tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan (,