Taqdimot "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi". Taqdimot "mehnat huquqi" Mehnat dunyosida jamoaviy huquqlar taqdimoti

• Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi;
• Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya
• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Ba'zi mehnat qonunlari;
• Qonun hujjatlari;
• Korporativ qoidalar;

• Qonunlar nafaqat uchun kerak
• fuqarolarni qo'rqitish uchun, balki maqsadida
• ularga yordam berish uchun.
• Volter

• ozod

• to'laymiz

• to'g'ri
• ruxsat uchun
• nizolar

• xavfsiz

• to'g'ri
• Dam olmoq

• ixtiyoriy

• ishchi

• ish beruvchi

• Ishbilarmonlik fazilatlari:
• bilim
• ko'nikmalar
• tajriba
• yaxshi niyat
• halollik
• boshqa

• ishchi

• poyga,
• millati

• ijtimoiy
• kelib chiqishi

• mulk
• pozitsiya

• joy
• turar joy

• munosabat
• dinga

• siyosiy
• e'tiqodlar

• Fuqaro

• vijdonan ishla

• mehnatga rioya qilish
• intizom

• mulkka g'amxo'rlik qiling

• standartlarga rioya qilish
• mehnat

• Ish beruvchi

• oqilona
• mehnatdan foydalanish

• shart qo'yish
• mehnat

• mehnatga haq to'lash

• targ'ibotni amalga oshirish
• malakalar

ish

• Mashhur amerikalik o'qituvchi Lourens Jonston Piter shunday deb yozgan edi: "Mavqega ega bo'lish, egallashdan ko'ra qiyinroq". Ishga kirishni orzu qilgan minglab yosh mutaxassislar esa u bilan rozi bo‘lishga tayyor. ish, lekin ularning qobiliyatlariga faol ravishda shubha qiling va ularning tajribasi yo'qligi muvaffaqiyatli martaba uchun jiddiy to'siq deb o'ylang. Ammo, ular aytganidek, yurgan yo'lni o'zlashtira oladi! Bu sizda mavjud bo'lgan narsalar bilan maqsad sari yo'l olishingiz kerakligini anglatadi.

• Mehnat intizomining ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi, unga ko'ra mehnat intizomi barcha xodimlar uchun Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda yoki jamoaviy bitimlarda, shuningdek jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart. tashkilotning va xodimning mehnat shartnomasida.

Xodimning harakatlarida aybning mavjudligi, mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi:

• Xodimning harakatlarida aybning mavjudligi, mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi:
• kundalik tartibni buzdi
• Men kechikdim,
• tanaffusdan keyin qaytib kelmadi,
• erta ketdi, sayr qildi,
• mast holda ishga kelgan,
• o‘z xizmat vazifalarini beparvolik bilan bajargan

izoh,

• izoh,
• tanbeh,
• qattiq tanbeh
• ishdan bo'shatish
• Har bir jinoyat uchun faqat qo'llanilishi mumkin
• bitta intizomiy jazo chorasi

axloqiy: minnatdorchilik, faxriy yorliq

• axloqiy: minnatdorchilik, faxriy yorliq
• material: qimmatbaho sovg'alar, bonuslar
• Maxsus xizmatlari uchun: faxriy unvonlar berilgan, orden va medallar bilan taqdirlangan
• Intizomiy jazo muddati davomida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi

Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi; ish vaqti: ish haftasining davomiyligi, dam olish va ovqatlanish uchun ishdan tanaffus berish vaqti va uning o'ziga xos davomiyligi. ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlashi kerak bo'lgan ish turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi); 5 kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda - alohida ishchi guruhlari uchun haftaning turli kunlaridagi dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi); tashkilot xodimlariga ish haqi to'lanadigan kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi); xodimlarni o'z ishi uchun rag'batlantirishning qo'shimcha turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi).

• Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi; ish vaqti: ish haftasining davomiyligi, dam olish va ovqatlanish uchun ishdan tanaffus berish vaqti va uning o'ziga xos davomiyligi. ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlashi kerak bo'lgan ish turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi); 5 kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda - alohida ishchi guruhlari uchun haftaning turli kunlaridagi dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi); tashkilot xodimlariga ish haqi to'lanadigan kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi); xodimlarni o'z ishi uchun rag'batlantirishning qo'shimcha turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi).

• xodim

• ish beruvchi

Shoshilinch

• Shoshilinch
• Cheksiz
• Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.
• Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.
• Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi shart.
• Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
• Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
• ish joyi;
• ish boshlanish sanasi;
• lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi shartlari;
• bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

• yozma roziligi bilan
• ota-onalardan biri

• o'z-o'zidan

• asosiy umumiy olish
• ta'lim olish yoki ta'lim muassasasini tark etish
• federal qonunga muvofiq

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat tarixi;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun);
• ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat
• Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi
• va davlat sug'urta guvohnomasi
• pensiya sug'urtasi beriladi
• ish beruvchi.

• Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda);
• Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda);
• Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda);
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

• xodim ishdan bo'shatilgan kun
• uning oxirgi ish kuni

• tomonlarning kelishuvi
• 78-modda

• tashabbusi bilan
• ish beruvchi
• Art. 81

• xodimning ishdan bosh tortishi sababli
• muhim shartlarning o'zgarishi bilan
• shartnoma moddasi. 73

• holatlar,
• tomonlardan mustaqil
• Art. 83

• xodimlarni o'tkazish

• amal qilish muddati
• mehnat shartnomasi
• Art. 58

• tashabbusi bilan
• xodim
• 80-modda

tashkilotni tugatish;

• tashkilotni tugatish;
• tashkilot xodimlari sonini qisqartirish;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
• tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
• xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
• ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq);
• ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi

xodimni harbiy xizmatga chaqirish;

• xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
• sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;
• sud hukmiga binoan xodimni jazoga mahkum etish;
• xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
• xodimning o'limi

Aleksandrov - farrosh;

• Aleksandrov - farrosh;
• Petrova - o'qituvchi yordamchisi;
• Sergeev - oshxona ishchisi;
• Sidorov - texnik mutaxassis.
• Ushbu shaxslarga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

1-ish kuni:

• 1-ish kuni:
• 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat
• 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat
• 2. ish smenasi:
• (xodimning kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo qonun bilan belgilangan norma bir oy ichida bajarilishi kerak)
• 3. ish haftasi:
• 40 soatdan oshmasligi kerak
• 4. ish oyi
• 5. ish yili

Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'rnatilgan:

• Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'rnatilgan:
• 1. voyaga etmaganlar:
• 16 yoshdan 18 yoshgacha - kuniga 6 soat (haftasiga 36 soat)
• 15 yoshdan 16 yoshgacha, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - kuniga 4 soat (haftasiga 24 soat)
• bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi (ya'ni haftasiga 18 yoki 12 soat)
• 2. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar:
• og'irligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi
• 3.Axliy, emotsional va asabiy stressni kuchaytiradigan ishchilar:
• Haftada 36 soat
• 4. ishchilar - I va II guruh nogironlari:
• Haftada 36 soat

• Dam olish vaqti

• buzib kiradi
• ish kuni davomida

• dam olish

• Dam olish kunlari

• bayramlar

• kundalik dam olish

Mehnat va huquq (Mehnat huquqi)

Qonunlar nafaqat uchun kerak

fuqarolarni qo'rqitish uchun, balki maqsadida

ularga yordam berish uchun.

Volter

• Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi;
• Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya
• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Ba'zi mehnat qonunlari;
• Qonun hujjatlari;
• Korporativ qoidalar;

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi

Ish

ixtiyoriy

ozod

xavfsiz

to'g'ri

Dam olmoq

to'laymiz

to'g'ri

ruxsat uchun

nizolar

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari

ishchi

ish beruvchi

Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

yuridik shaxs

Mehnat yuridik shaxsi

to'liq stavka

yuridik shaxs

yarim kunlik ish

yuridik shaxs

15 yoshdan boshlab

14 yoshdan boshlab

• siz ishga joylashib, keyingi barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin

• ish engil deb tasniflanishi kerak;
• ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak;
• ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak;
• ota-onalardan birining yozma roziligi

Xodimning umumiy fazilatlari

ishchi

Ishbilarmonlik fazilatlari:

• bilim
• ko'nikmalar
• tajriba
• yaxshi niyat
• halollik
• boshqa

siyosiy

e'tiqodlar

qavat

poyga,

millati

munosabat

dinga

joy

turar joy

ijtimoiy

kelib chiqishi

mulk

pozitsiya

Tomonlarning majburiyatlari

Fuqaro

Ish beruvchi

oqilona

mehnatdan foydalanish

vijdonan ishla

mehnatga rioya qilish

intizom

shart qo'yish

mehnat

mulkka g'amxo'rlik qiling

mehnatga haq to'lash

standartlarga rioya qilish

mehnat

targ'ibotni amalga oshirish

malakalar

Maktabni tugatgach, teatr guruhining eng faol ishtirokchisi, maktabning sevimlisi Natasha Mayorova teatr institutiga kirishga harakat qildi, ammo muvaffaqiyatga erisha olmadi. Hech qayerda ishlamay, uyda kitob o‘qiydi, musiqa tinglar, raqsga tushardi. Uning ota-onasi uni pochtachi va Sberbankning pensiya to'lovchi xodimi sifatida ishga joylashtirishga harakat qilishdi. Biroq u har safar rad javobini berib, Konstitutsiyaga ko‘ra, mamlakatimizda mehnat erkin va ixtiyoriy, har kim o‘z kasbini tanlash huquqiga ega, deb javob berdi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida majburiy mehnat taqiqlangan.

Bu vaziyatda kim haqli: Natasha yoki ota-onasi?

Iqtisodiy inqiroz va sotuvlarning keskin pasayishi munosabati bilan do'kon direktori "Do'kon xodimlariga ta'til berish to'g'risida" yangi korporativ akt chiqardi, unga ko'ra barcha muntazam pullik ta'tillar bekor qilindi va ta'tillar mustaqil ravishda berilishi mumkin edi. xarajat.

Ushbu normativ aktni qonuniy deb tan olish mumkinmi?

Rossiyaga Ugandadan kelgan Xalqlar do‘stligi universitetining huquq fakulteti talabasi yuk ko‘taruvchi yollash bo‘yicha oziq-ovqat do‘koniga murojaat qildi. Dastlabki kelishuvga erishildi. Ertasi kuni talaba ishga kelganida, unga mavjud bo'sh o'ringa boshqa shaxs, millati rus, shuningdek, Moskva universitetlaridan birining talabasi tomonidan to'ldirilganligini aytishdi.

Ugandalik talaba buni kamsitish deb hisobladi. Uning fikricha, u boshqa irqga mansub bo'lgani uchun uni qabul qilishdan bosh tortgan. Rossiya qonunlarini bilib, sudga murojaat qildi.

Sud qanday qaror qabul qilishi kerak? Nega?

Nina Bolotova maktabdan keyin tibbiyot institutiga kirmay, u erda anatomiya kafedrasiga laborant bo'lib ishga kirdi. Ishga murojaat qilganda, unga bu lavozim uchun ish haqi miqdorini aytishdi

3000 rubl. Biroq, institutda juda kam pul bor (hatto elektr uchun to'lash uchun hech narsa yo'q!), Va shuning uchun ma'muriyat faqat Nina yarmini to'lashi mumkin, ya'ni. 1500 rubl.

Ma'muriyat qarori qonuniymi? Nega?

Zavod kutubxonasi kutubxonachisi Shumilova mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatildi, bu uning jamoada o'zini noto'g'ri tutganligi (u faqat hamma haqida yomon gapirgan, g'iybat qilgan), shuningdek, kitobxonlarga qo'pol munosabatda bo'lgan. kutubxona direktori unga qayta-qayta ishora qildi.

Ishdan bo'shatish qonuniymi? Nega?

Mehnat shartnomasi

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ma'lum bir mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va amaldagi talablarga rioya qilish majburiyatini oladi. mehnat qoidalari

Mehnat shartnomasining tomonlari

ish beruvchi

ishchi

Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61

cheksiz

(yaroqlilik muddati noaniq)

(muayyan muddatga tuzilgan

5 yildan ortiq emas)

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi

Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi shart.

Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
• ish joyi;
• ish boshlanish sanasi;
• lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi shartlari;
• bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

Yosh undan ruxsat beriladi mehnat shartnomasini tuzish Art. 63

yozma roziligi bilan

ota-onalardan biri

asosiy umumiy olish

ta'lim olish yoki ta'lim muassasasini tark etish

federal qonunga muvofiq

o'z-o'zidan

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar Art. 65

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat tarixi;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun);
• ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat

Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda

mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasi

davlat pensiyasi

sug'urta beriladi

ish beruvchi

• Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda);
• Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda);
• Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda);
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

xodim ishdan bo'shatilgan kun

uning oxirgi ish kuni

amal qilish muddati

mehnat shartnomasi

tashabbusi bilan

xodim

tomonlarning kelishuvi

tashabbusi bilan

ish beruvchi

xodimlarni o'tkazish

xodimning ishdan bosh tortishi sababli

muhim shartlarning o'zgarishi bilan

shartnoma moddasi. 73

holatlar,

tomonlardan mustaqil

xodimning tashabbusi bilan

ogohlantir

yozma ravishda

2 hafta ichida

tomonlarning kelishuviga binoan

tugatilishi mumkin

chiziq muddati tugashidan oldin

muddatidan oldin

xodim mumkin

arizangizni qaytarib oling

oxirgi kuni ish beruvchi xodimga berishga majburdir

• ish kitobi
• yakuniy to'lovni amalga oshirish

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan

• tashkilotni tugatish;
• tashkilot xodimlari sonini qisqartirish;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
• tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
• xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
• ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq);
• ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi

Mehnat shartnomasini bekor qilish sharoitga ko'ra, tomonlarning irodasiga bog'liq emas

• xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
• sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;
• lavozimga saylanmaslik;
• sud hukmiga binoan xodimni jazoga mahkum etish;
• xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
• xodimning o'limi

Avtotransport kompaniyasiga ishga joylashish uchun quyidagi shaxslar murojaat qilgan:

• Aleksandrov - avtobus haydovchisi;
• Shmeleva - buxgalter;
• Polyakova - oshxona oshpazi;
• O'rta maktabni tugatgan Reutova kotib bo'lib ishlagan

Ushbu shaxslarga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Ish vaqti –

xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi shart bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddat

qisqartirilgan

ish vaqti

normal

ish vaqti

Ish vaqtining turlari

to'liqsiz

ish vaqti

vaqt o'tishi bilan

ish vaqti

Oddiy ish vaqti

1-ish kuni:

• 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat
• 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat

2. ish smenasi:

(xodimning kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo qonun bilan belgilangan norma bir oy ichida bajarilishi kerak)

3. ish haftasi:

• 40 soatdan oshmasligi kerak

4. ish oyi

5. ish yili

Qisqartirilgan ish vaqti

Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'rnatilgan:

1. voyaga etmaganlar:

• 16 yoshdan 18 yoshgacha - kuniga 6 soat (haftasiga 36 soat)
• 15 yoshdan 16 yoshgacha, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - kuniga 4 soat (haftasiga 24 soat)
• bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi (ya'ni haftasiga 18 yoki 12 soat)

2. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar:

og'irligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi

3.Axliy, emotsional va asabiy stressni kuchaytiradigan ishchilar:

Haftada 36 soat

4. ishchilar - I va II guruh nogironlari:

Haftada 36 soat

Yarim kunlik ish

Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan, davomiyligi odatdagidan kamroq bo'lgan, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda haq to'lanadigan ish vaqti

Ish beruvchi rad eta olmaydi:

• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan ayollar;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs

ish vaqtini qisqartirish

ishchilar sonining qisqarishi

haftada kunlar

Ishdan tashqari ish

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajargan ish, shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.

Quyidagilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar

ikki kun ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak

dan oshmasligi kerak

Yiliga 120 soat

buzib kiradi

ish kuni davomida

kundalik dam olish

Dam olish vaqti

Dam olish kunlari

bayramlar

dam olish

MEHNAT HAQIDAGI QONUNCHILIK VA Voyaga yetmaganlar

Ishga joylashish 266-modda

• 21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar faqat keyin ishga olinadi majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish ;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar qo'llaniladi yillik tibbiy ko'rik

Taqiqlar muayyan ish turlari uchun Art. 265, 268

• qiyin ish;
• xavfli ish;
• xavfli ish;
• er osti ishlari;
• tungi ish;
• ish vaqtidan tashqari ish;
• axloqiy rivojlanishga zarar etkazadigan ish;
• to'liq moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq ish;
• doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish

Og'ir narsalarni tashishda cheklovlar Art. 265

• og'irliklarni ko'tarishda ruxsat etilgan maksimal chegara

10 kg

• Hech qanday holatda 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni faqat og'ir yuklarni ko'tarishdan iborat bo'lgan ishlarga jalb qilish mumkin emas.

Mehnat standartlari voyaga etmaganlar uchun

Art. 92

a) 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soat

b) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 36 soat

Art. 94

Kundalik ishning davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

a) 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat

b) o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 3,5 soat.

Voyaga etmaganlarga beriladigan ta'tillar

Art. 122

• yillik to'lanadigan ta'til
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oydan oldin berilishi mumkin

Art. 267

• 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kalendar kuni belgilanadi va ular uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi

Ish vaqti qisqartirilgan 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ish haqi to'liq to'lanadi

Istisno (271-modda)

umumta’lim maktablari va litsey o‘quvchilarining maktabdan bo‘sh vaqtlarida mehnatiga haq to‘lash ishlagan vaqtiga mutanosib yoki ishlab chiqarish darajasiga qarab to‘lanadi.

Maktabni tugatgach, uzun bo'yli va kelishgan yigit Kostya Albashev restoranga oshpaz bo'lib ishlagan. Ikki haftalik stajirovkadan so‘ng restoran ma’muriyati uning odamlar bilan til topisha olish qobiliyatini, yaxshi xulq-atvorini payqab, roziligi bilan uni ofitsiant lavozimiga o‘tkazdi.

Transfer qonuniy ravishda amalga oshirildimi? Nega?

O‘smirlar, kasb-hunar maktabi o‘quvchilari Xalilov va Sharovlar istiqomat qilgan uy yonida sabzavot va mevalarni sotishga ixtisoslashgan savdo chodiri. O‘smirlarning roziligi bilan doimiy ishchilar o‘zlari uddasidan chiqa olmagan har safar tarvuz tushirish uchun olib kelindi. Yigitlarning mehnati parcha bilan to'langan. Bundan tashqari, o'smirlarga chodirga biriktirilgan xonada joylashgan tarvuzlarni tunda qo'riqlash ishonib topshirilgan. Mahalliy politsiya xodimi mehnat inspektsiyasiga o‘smirlar qonun bilan taqiqlangan ishlarga jalb etilayotgani haqida ma’lum qilgan.

Mehnat inspektsiyasi savdo rastalari egasiga jarima solishi mumkinmi va qay darajada? asos?

O'n yetti yoshli Katya Semenova maktabdan keyin pochta bo'limiga telegramma yetkazib beruvchi bo'lib ishga kirdi. 3 oy ishlagandan so'ng, u ta'til so'rab ariza berdi, chunki onasi ikkita turistik vaucher sotib olgan va u bilan birga ta'tilga chiqmoqchi. Pochta boshlig'i uning iltimosini rad etib, hali ham ta'til olishi kerakligini aytdi.

Rad etish qonuniymi? Nega?

10-sinf o'quvchisi Petya Alekseev yozgi maktab ta'tilida ishlashga qaror qildi. 1 iyun kuni u bolalar bog'chasiga farrosh bo'lib ishga kirdi. Biroq, 1 iyuldan 1 avgustgacha bolalar bog'cha xodimlari bilan birgalikda yozgi ta'tilga chiqishdi (dacha dachaga) bolalar bog'chasining shahar tashqarisida farrosh xizmatiga muhtoj bo'lishiga to'g'ri ishonishdi. , Petyaga belgilangan sanaga qadar kerakli ishchi asboblar va shaxsiy narsalarni yig'ish buyrug'ini berdi. Petya Alekseev rad etdi.

P. Alekseevning bolalar bog'chasi boshlig'ining buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi qonuniy edimi? Nega?

Maktabni tugatgach, o'n yetti yoshli Valeriy Tarasov uzoq vaqt ish qidirdi va uni yoqilg'i quyish shoxobchasiga avtomobilga yonilg'i quyuvchi sifatida ishga olishganda juda xursand bo'ldi. Ammo quvonch qisqa umr ko'rdi: yoqilg'i quyish shoxobchasi egasi mehnat qonunlarini buzganligi uchun ko'rsatildi.

V.Tarasovni ishdan bo'shatish qonuniymi? Agar shunday bo'lsa, mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida nimani ko'rish mumkin?

ISHSIZLIK

… Bekorchilikdan ko'ra chidab bo'lmas narsa yo'q.

Charlz Darvin

Ishsiz

• ishlashga qodir;
• daromadi yo'q;
• tegishli ish topish uchun Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• ish qidirish;
• istalgan vaqtda boshlashga tayyor

Davlat har bir insonni ish bilan ta'minlashga majbur, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qiling.

fuqarolarga yordam berish

ish qidirishda

kasbiy tayyorgarlik

va qayta tayyorlash

uchun nafaqa to'lash

ishsizlik

pensionerlar

16 yoshgacha bo'lgan shaxslar

ichida paydo bo'lmagan shaxslar

Ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun

ularga ish taklif qilish

ichida rad etgan shaxslar

Ular ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 kun

ikkita variantdan

mos ish

Tegishli ish

• fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak;
• oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak;
• salomatlik holatini hisobga olish kerak;
• transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olish kerak;
• daromad oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak, agar u mintaqadagi o'rtacha daromaddan oshmasa

Har qanday ish taklif qilinishi mumkin:

• birinchi marta va kasbsiz ish qidirayotganlar
• juda uzoq vaqt davomida a'zo bo'lganlar uchun (18 oydan ortiq) ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan

Ishsizlarni ro'yxatga olish

Hujjatlar

ro‘yxatga olish ishlari olib borilmoqda

10 kun ichida yashash joyidagi Bandlik xizmatiga murojaat qilgan paytdan boshlab

ta'lim diplomi

Mehnat tarixi

daromad sertifikati

oxirgi uch oy ichida

yashash joyidan guvohnoma

(birinchi marta ish qidirayotganlar uchun)

Ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

qayta tayyorlashga yuborish

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

treningga yuborish

tayyorlash (qayta tayyorlash) davri uchun

stipendiya to'lanadi

Ish bilan ta'minlash xizmati to'laydi

o'qish joyiga va orqaga

bandlik xizmati (agar kerak bo'lsa)

yashash xarajatlarini to'laydi

Ishsizlik nafaqasi

federatsiya sub'ektida yashash narxi

oxirgi 60% 45%

oxirgi daromad

daromadlar

eng kam ish haqi

3 oy 4 oy 4 oy

ishsizlik nafaqasi

ishdan oldin to'langan,

lekin 12 oydan oshmasligi kerak

agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa,

ishsizlik nafaqalari to'lanadi,

eng kam ish haqi miqdorida

eng kam ish haqi / P

O'n yetti yoshli Vadim Spiridonov maktabni tugatgach, ish topishga urinib ko'rdi. U bandlik xizmatiga joy topish yoki uni ishsiz sifatida ro‘yxatga olish iltimosi bilan murojaat qilgan. U erda ular qonunga (Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi) ko'ra, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar ota-onalari tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerakligini va agar ular buni xohlamasalar, uni o'zlari ta'minlashlarini aytishdi.

Bu vaziyatda kim haq?

Maktabdan keyin kollejga kira olmagan va ota-onasining bo'yniga o'tirishni istamagan Masha Bezuglova o'z shahrining Bandlik xizmatiga murojaat qildi. Qabulda u xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarga huquqshunoslik fakultetiga o‘qishga kirayotganini va advokat bo‘lish orzusidan voz kechishni istamasligini aytdi. Masha bu borada unga munosib ish topishlarini juda so'radi. Biroq unga shahar kasalxonasida hamshira bo‘lib ishga taklif qilishdi. Bu ishni o'zi uchun yaroqsiz deb hisoblab, Masha rad etdi.

Mehnat huquqi

Slaydlar: 18 ta so‘z: 872 ta tovush: 0 ta effekt: 0

Mehnat huquqining predmeti, usuli va tizimi. Mehnat huquqining manbalari. Mehnatni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari. Mehnat huquqi - bu huquqiy tartibga solishning maxsus predmeti, usuli va tamoyillari bilan tavsiflangan, mehnat jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi Rossiya xususiy huquqining mustaqil tarmog'i. Mehnat huquqi xususiy huquq tarmoqlari guruhining boshqa tarmoqlariga nisbatan ma'lum xususiyatlarga ega, xususan: moddiy va protsessual huquq normalarining kombinatsiyasi; tartibga solinadigan munosabatlar ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlar ikki darajada quriladi: individual va jamoaviy. - Mehnat huquqi.ppt

Mehnat huquqi dars

Slaydlar: 25 ta soʻz: 1770 ta tovush: 0 ta effekt: 0.

Hayotda yordam beradigan saboq! MEHNAT: huquq yoki mas'uliyat. Voyaga etmaganlarning mehnat huquqlari. Bilim - bu kuch. Voyaga etmaganlarning mehnati. Mehnat huquqi. Mehnat nima? Mehnat qachon huquq hisoblanadi? Mas'uliyat nima? Ish qachon quvonch keltiradi? Aqllilarning fikrlari. “Yashash mehnat qilish demakdir. Kasaba uyushmasi nima? Kasaba uyushmalarining paydo bo'lish tarixi. Angliya - 1762 yil. Birinchi kasaba uyushmasi Angliyaning Lankashir shahrida paxta yigiuvchilar tomonidan tashkil etilgan. Butunrossiya kasaba uyushmalari konferentsiyasi; 1919 yil Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) tuzildi. 1946 yildan BMTning ixtisoslashgan agentligiga aylandi. Rossiya ta'lim xodimlari kasaba uyushmasi tarixi. - Mehnat huquqi darsi.ppt

Ishdagi huquqlar

Slaydlar: 15 ta so‘z: 461 ta tovush: 0 ta effekt: 0 ta

Qonun nuqtai nazaridan mehnat. Ishlash. Dars rejasi. Dangasa va dangasa ikki aka-uka. Mehnat - bu odamlarning vaqtini, kuchini va qobiliyatini ishlatishdir. O'smirlar ishlashlari va pul topishlari kerakmi? Mehnat huquqi eng muhim va ajralmas huquqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat shartnomasi. Dam olish va ijtimoiy ta'minot huquqi. Voyaga etmaganlar mehnatini huquqiy tartibga solish. Odamlarning ishi. Mehnat fazilat emas, balki ezgu hayotning zaruriy shartidir. - Ishdagi huquqlar.ppt

Mehnat va mehnat qonunchiligi

Slaydlar: 26 ta soʻz: 1770 ta tovush: 0 ta effekt: 168 ta

Mehnat va huquq. Dars rejasi. Mehnat bozorida yoshlar uchun qanday imkoniyatlar mavjud? Jiddiy va mas'uliyatli qadam. Ish tanlashda nimaga e'tibor berish kerak? Mehnat huquqining asosiy manbalari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida nazarda tutilgan fuqarolarning huquqlarini nomlang. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Har bir inson o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqiga ega. Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlari tomonlari. Mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi. 66-moddaning matnini o'qing "Mehnat daftarchasi". Mehnat daftarchasi mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjatdir. Muammoni hal qiling. - Mehnat va mehnat qonunchiligi.ppt

Mehnat qonunchiligi standartlari

Slaydlar: 43 ta soʻz: 1791 ta tovush: 0 ta effekt: 15 ta

Mehnat huquqi. Qonunlar. Ishlash. Mehnat munosabatlari tomonlari. Fuqarolar. Mehnat yuridik shaxsi. Tomonlarning majburiyatlari. Mehnat shartnomasi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Mehnat shartnomalarining turlari. Mehnat shartnomasining mazmuni. Yosh. Hujjatlar. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Mehnat shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasini bekor qilish. Siz xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Xodimlarning huquqlarini himoya qilish. Ish vaqti va dam olish vaqti. Ish vaqti. Oddiy ish vaqti. - Mehnat huquqi standartlari.ppt

Mehnatni tartibga solish

Slaydlar: 25 ta soʻz: 1430 ta tovush: 0 ta effekt: 0.

Bandlik va bandlikni huquqiy tartibga solish. O'z-o'zini yo'naltirish uchun sharoit yaratish. Ishlash. Mehnat munosabatlari. Huquqiy munosabatlar. Ish beruvchi. Xodimning huquq va majburiyatlari. Ishga qabul qilish tartibi. Mehnat shartnomasining mazmuni. Mehnat tarixi. Mehnat shartnomasi. Bandlik. Sabablari. Dmitriy Medvedev. Ta'lim va ta'lim. Kasbiy ta'lim olish bosqichlari va shakllari. Kasb tanlash strategiyalari. Kasbiy ta'lim. Tashkilot. Rossiya Federatsiyasi ta'lim vaziri. Xulq-atvor modelini yaratish. - Mehnatni tartibga solish.ppt

Ishchilarning mehnat huquqlari

Slaydlar: 73 ta soʻz: 3041 ta tovush: 0 ta effekt: 0.

Mehnat huquqi. Mehnat munosabatlari. Mehnat qonunchiligi. Mehnat huquqining tamoyillari. Mehnat erkinligi. Rossiya mehnat qonunchiligining asosiy printsiplari. Zarar uchun majburiy kompensatsiya. Mehnat shartnomasi taraflarining majburiyatlari. Mehnat huquqi usuli. Tomonlarning tengligi. Ishning shartnomaviy tabiati. Mehnat huquqining sub'ektlari. Yuridik shaxs. Mehnat yuridik shaxsi. Ish beruvchi. Kasaba uyushmalari tushunchasi. Ijtimoiy sheriklik tizimi. Kollektiv shartnoma. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi. Mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining mazmuni. Ixtiyoriy shartlar. Mehnat shartnomasining turlari. - ishchilarning mehnat huquqlari.ppt

Mehnat munosabatlari

Slaydlar: 21 ta soʻz: 1766 ta tovush: 0 ta effekt: 0 ta

Mehnat munosabatlari. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar. Mehnat munosabatlarining belgilari. Mehnat munosabatlarining mazmuni. Xodim va ish beruvchi o'rtasida paydo bo'ladi. Mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Vakolatli shaxslar tomonidan ishga yo'llanmalar. Xodim - bu mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs. Dam olish. Tashkilotni boshqarishda ishtirok etish. Ichki mehnat qoidalari. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish. Ish beruvchi majburiydir. Ishchilarni teng qiymatdagi ish uchun teng haq bilan ta'minlash. - Mehnat munosabatlari.ppt

Mehnat, mehnat munosabatlari

Slaydlar: 18 ta soz: 583 ta tovush: 0 ta effekt: 0

Huquqiy munosabatlar tizimida mehnat. Qonun belgilari. Yo'qolgan shartlarni to'ldiring. Hokimiyat va fuqarolar o'rtasidagi munosabatlar. Hujjatlarda mehnat munosabatlari. Ishsiz. Ishi yo'q. Bandlik. Pasport. Mehnat munosabatlari. O'zingizni tekshiring. 14 yoshli o‘smir ishga joylashadi. Ishga qabul qilishda ish beruvchi ma'lumotnomani talab qiladi. Sinov muddati. - mehnat, mehnat munosabatlari.ppt

Mehnat munosabatlari

Slaydlar: 42 ta soʻz: 2088 ta tovush: 0 ta effekt: 0.

Mehnat munosabatlari. Mehnat huquqining predmeti. Mehnat munosabatlari tushunchasi. Mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlari ishtirokchilari. Ishchi. Maxsus yosh. Ish beruvchi. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslari. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi tarkibi. Tegishli pozitsiyani to'ldirish. Ofisga tayinlash. Ishga yo'nalish. Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi sud qarori. Xodimning ishlashga ruxsati. Mehnat munosabatlarining mazmuni. Tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlari. Xodim va ish beruvchining huquqlari. Mehnat erkinligi printsipi. Majburiy mehnatni taqiqlash tamoyili. - Mehnat munosabatlari.pptx

Mehnat munosabatlari tushunchasi

Slaydlar: 40 ta soʻz: 1625 ta tovush: 0 ta effekt: 36 ta

Mehnat munosabatlari. Mehnatning roli. Insonning ijtimoiy huquqlariga nima tegishli. Ishlash huquqi. Ishsiz. Qonun normalari. Huquqiy normalarning xususiyatlari. O'zaro bog'liq huquqiy normalar majmui. Yo'qolgan shartlarni to'ldiring. Hokimiyat va fuqarolar o'rtasidagi munosabatlar. Mehnat huquqi. Kontseptsiyaning ma'nosi. Hujjatlarda mehnat munosabatlari. Oila daromadi to'g'risidagi guvohnoma. Pasport. Bandlik. Hujjat. Xodimning majburiyatlari. Xodimlarning huquqlari. Kasaba uyushmalarini tashkil etish. Mehnat munosabatlari. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish. Xodimning shaxsiy xohishi. Mehnat shartnomasini bekor qilish. - Mehnat munosabatlari tushunchasi.ppt

Mehnat huquqlarini himoya qilish

Slaydlar: 11 ta so‘z: 800 ta tovush: 0 ta effekt: 0

Mehnat huquqlarini himoya qilish. Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish. Sud himoyasi. Ishlarning toifalari bo'yicha ko'rib chiqish. Sudga murojaat qilish muddati. Mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish. Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun. Saylangan organning fikrini hisobga olish tartibi. Asoslangan fikrlarni hisobga olish tartibi. - mehnat huquqlarini himoya qilish.ppt

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Slaydlar: 20 ta soʻz: 1977 yil Ovoz: 0 ta effekt: 1 ta

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlar berish. Federal qonun. Nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Mehnat shartnomasi. Tajribani hisoblashning xususiyatlari. Ivanov nafaqa olish huquqiga ega. Sug'urta tajribasi uchun harbiy xizmatni ro'yxatga olish misoli. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash shartlari. Oylik bola parvarishi nafaqasi. Ish beruvchi. Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov. Nafaqalarni hisoblash va to'lash xususiyatlari. -

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

2 slayd

Slayd tavsifi:

3 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat kodeksi, qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi (agar ular ushbu Kodeksda belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari bo'lmasa): harbiy xizmatchilar harbiy xizmatni o'tashda. xizmat vazifalari; tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno); fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar; boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

4 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tuzilishi I qism I bo'lim. Umumiy qoidalar II qism II bo'lim. Mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklik III qism III bo'lim. Mehnat shartnomasi IV bo'lim. Ish vaqti V bo'lim. Dam olish vaqti VI bo'lim. Ish haqi va mehnat standartlari VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar VIII bo'lim. Ish tartibi. Mehnat intizomi IX bo'lim. Xodimlarning malakasi, kasbiy standartlari, xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim

5 slayd

Slayd tavsifi:

X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish XI bo'lim. Mehnat shartnomasi taraflarining moliyaviy javobgarligi IV qism XII bo'lim. Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari V qism XIII bo'lim. Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik VI qism XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

6 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat kodeksining 2016 yil 2017 yildagi kodifikatsiyasi 152-modda. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. 152-modda. Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravari miqdorida haq to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda me’yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan va oshirilgan stavka bo‘yicha haq to‘lanadigan yoki ushbu Kodeksning 153-moddasiga muvofiq boshqa dam olish kunini berish yo‘li bilan kompensatsiya to‘lanadigan ish qo‘shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi. ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lash.

7 slayd

Slayd tavsifi:

2016 yil - 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti 2017 yil - 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi har ikkala vaqtda ham belgilanishi mumkin. yollash va undan keyin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan bo'linma bilan) belgilanishi mumkin. Ish kunining qismlarga bo'linishi). Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish vaqtini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan davrdan ko'p emas. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga muvofiq belgilanadi. berilgan ish beruvchi. (Ikkinchi qism 2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan) Yarim vaqtda ishlaganda, xodimning ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

“Mehnat huquqi sohasidagi qonunchilik asoslari” 9-sinfda dars soati Sinf rahbari Jukova L E.

Mehnat haqida naqllar “Bekorchilik keksalikni tezlashtiradi, mehnat yoshligimizni uzaytiradi”. (A.K. Tselvis.) “Mehnat insonni uchta asosiy yomonlikdan xalos qiladi: zerikish, illat va muhtojlik”. (Volter.) "Inson kim bo'lishidan qat'i nazar, ishlashi, ko'p mehnat qilishi kerak va uning hayotining ma'nosi va maqsadi, baxti, zavqi faqat shu erda". (A.P. Chexov.)

Normativ hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi 1992 yil 12 dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Federal qonundan

Buni hamma bilishi kerak. 18 yoshga to'lmagan barcha shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qabul qilinadi va keyinchalik ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Tekshirish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. 2. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kunlik yillik to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda beriladi. 3. Tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq 18 yoshdan oshgan xodimlarga 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi. 4. Barcha xodimlar uchun ish vaqti haftasiga 40 soat qilib belgilangan. 5. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: 14 yoshdan 16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan. 6. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi.

Ishga joylashish uchun zarur hujjatlar: pasport; mehnat daftarchasi (agar hali mehnat daftarchasi yo'q bo'lsa, u holda ish beruvchi besh kundan ortiq ishlagan xodimga uni berishi shart); davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi (agar guvohnoma hali berilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni berishi kerak); harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (yoshlar uchun 18 yoshdan); ma'lumot to'g'risidagi hujjat (yoki o'qish joyidan ma'lumotnoma).

Mehnat shartnomasi Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ish bilan ta'minlash, qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini to'liq to'lash majburiyatini oladi va xodim o'ziga yuklangan funktsiyani vijdonan bajarish majburiyatini oladi.

Mehnat daftarchasi - bu xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi hujjat. Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida qo'shimcha hujjatlar taqdim etish zarurati ko'zda tutilishi mumkin. mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlar. Ishga kirish uchun murojaat qilgan shaxsdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilganidan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.

Ishga qabul qilish Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzosi bilan ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart.

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega: xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga; ish bilan bog'liq jarohatlar tufayli etkazilgan zararni qoplash uchun; teng mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo‘lmagan teng haq to‘lash; ta'tillar uchun, shuningdek yillik to'lanadigan ta'tillar uchun; kasaba uyushmalariga birlashish; yoshi bo‘yicha, mehnatga layoqatini yo‘qotganda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ijtimoiy ta’minot uchun; ularning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish.

Xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishlari uchun javobgarligi; mehnat intizomi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish; korxona yoki tashkilotning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish; belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish; halol va vijdonan mehnat qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi: 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari. 7 yanvar - Rojdestvo. 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni. 8-mart Xalqaro xotin-qizlar kuni. 1-may - Bahor va mehnat kuni. 9-may - G'alaba kuni. 12 iyun - Rossiya kuni. 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan holatlar: xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi; xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik; ishdan bo'shatish (ya'ni, hujjat bilan tasdiqlangan uzrli sababsiz ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik); ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida paydo bo'lish; mahalliy o'g'irlik, shu jumladan mayda o'g'irlik qilish; ishga joylashish uchun ariza berishda xodim tomonidan muddati o'tgan yoki qalbaki hujjatlarni taqdim etish. Sizning e'tiboringizni ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasiga to'liq mos kelishi va qonunda ko'rsatilganidan boshqacha bo'lishi mumkin emasligiga qaratmoqchiman.

Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish holatlari: xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi; ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash; sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish; xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'limi.

Test savollari 1. Umumiy qoidaga ko'ra, qaysi yoshda mehnat munosabatlariga kirishish mumkin? 2.Voyaga yetgan fuqaro uchun ish haftasining davomiyligi (soatlarda) qancha? 3.Voyaga yetmagan fuqaro uchun ish haftasining davomiyligi (soatlarda) qancha? 4. Ayting-chi, voyaga yetmaganlarni ishga olishda sinov muddati belgilanishi mumkinmi? 5.Birinchi marta ishga kirayotgan shaxsga mehnat daftarchasini kim va qaysi muddatda berishi kerak? 6.Mehnat daftarchasi kabi hujjat nimani aks ettiradi? 7.Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayram bir vaqtga to'g'ri kelsa nima bo'ladi? 8. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga: "Xulq-atvori korporativ axloq me'yorlariga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilganmi?" deb yozishi mumkinmi?

Javoblar 1,16 yil 3-qism.35 soatdan ortiq emas 4.Yo'q, qila olmaysiz! 5. Ish beruvchi kitobni besh kun ichida beradi. 6. Shaxs ishlagan lavozimlari va uning ish staji. 7.Yana dam olish kuni qo'shiladi. 8.Yo'q, siz bunday yozolmaysiz. Ishdan bo'shatish va mehnat daftariga kirish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin, ammo u erda bunday sabab ko'rsatilmagan.