Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash. Misollar

2019 yilda tijorat tashkilotlarida ish haqini indeksatsiya qilish o'tgan yilgi inflyatsiya uni devalvatsiya qilgan daromadni oshirishi kerak. Kompaniya indeksatsiya qanday bo'lishini o'zi hal qiladi va bu qarorni mahalliy aktda mustahkamlaydi. Maqolada 2019 yilda ish haqini qanday oshirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar mavjud.

Ish haqini indeksatsiya qilish nima

Ish haqini indeksatsiya qilish - bu Rossiyada iste'mol narxlarining oshishi tufayli daromadlarni inflyatsiyadan himoya qilish usuli. Davlat sektori xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq, boshqa tashkilotlarda - jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitim yoki boshqa mahalliy akt qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Amalda, yillik ish haqini oshirish bo'yicha jamoa shartnomasi bandi bunday majburiyat bilan sanoat shartnomalariga qo'shilgan yirik kompaniyalarga kiritilgan. Masalan, bunday norma Rossiya Federatsiyasining 2018-2020 yillarga mo'ljallangan aloqa va axborot texnologiyalari tashkilotlari to'g'risidagi Federal sanoat shartnomasida mavjud.

Agar kichik tashkilotlar haqida gapiradigan bo'lsak, jamoa shartnomasi har doim ham tuzilmaydi. Ammo bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, unda ko'pincha ish haqini oshirish qoidalari mavjud emas. Rostrud buni noto'g'ri deb ta'kidlaydi va hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishni taklif qiladi (2010 yil 19 apreldagi 1073-6-1-sonli xat).

2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilishning yangi qoidalari

Tijorat kompaniyalari indeksatsiyadan qochish huquqiga ega emas (Konstitutsiyaviy sudning 2015 yil 19 noyabrdagi 2618-O-son qarori). Ish beruvchi tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan har yili ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir (Mehnat vazirligining 2017 yil 26 dekabrdagi 14-3/B-1135-son xati).

Ish haqini indeksatsiya qilish: ish beruvchining majburiyati yoki huquqi

2019 yildan boshlab ish haqini majburiy indeksatsiya qilishni tavsiflovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi bu savolga javob berishga yordam beradi. Xodimlarning mehnatiga haq to‘lashning asosiy davlat kafolatlaridan biri real ish haqi darajasining o‘sishini ta’minlashdan iborat – tovarlar va xizmatlar iste’mol narxlarining o‘sishi munosabati bilan, ya’ni inflyatsiyani hisobga olgan holda ish haqini oshirish.

Yillik ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi qonun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Konstitutsiyaviy sudning 2015 yil 19 noyabrdagi 2618-O-son qarori). Sudyalar nafaqat byudjet muassasalarida, balki byudjetdan tashqari soha xodimlarining ham oylik maoshlari oshirilishini taʼkidladilar. 2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilish tartibi fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaruvchi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Agar ish beruvchi hujjatlarda xodimlarning ish haqini oshirishni ko'rsatmasa, ma'muriy jarimalar qo'llanilishi mumkin. Bu Mehnat vazirligining 2017 yil 26 dekabrdagi 14-3 / B-1135-sonli xatida muhokama qilinadi. Kadrlar hujjatlarining barcha namunalarini Glavbukh tizimidan yuklab olish mumkin.

Oliy sud bu masala bo'yicha boshqacha fikrda: real ish haqi darajasini nafaqat indeksatsiya orqali saqlab qolish mumkin. Masalan, ish beruvchi xodimlarning ish haqini oshirishi yoki bir martalik mukofot to'lashi mumkin (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Prezidiumining 2017 yil 15 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan 4-son (2017 yil) sud amaliyotini ko'rib chiqishning 10-bandi).

2019 yilda ish haqini qanday indekslash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi ish haqini indeksatsiya qilish haqida gapiradi. Ammo Mehnat kodeksida ish haqini indeksatsiya qilishning aniq tartibi mavjud emas. Shu sababli, tijorat tashkilotlarida 2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilish jamoaviy bitim yoki mahalliy hujjatlar qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Hujjatlar

Mehnat shartnomasi shartlarini har qanday o'zgartirish faqat tomonlarning yozma kelishuvi bilan mumkin. Shuning uchun, agar qaror qabul qilinsa, bir qator hujjatlar to'ldirilishi kerak.

Shunday qilib, agar ish haqini oshirish tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizom yoki jamoa shartnomasida) nazarda tutilmagan bo'lsa, ular tegishli bo'lim bilan to'ldirilishi kerak.

Qoidaga ko'ra, bunday bandni kiritish tashabbusi mehnat jamoasi vakillaridan, masalan, kasaba uyushma qo'mitasidan chiqadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolari o'z majlislarida tegishli takliflar kiritadilar. Ma’muriyat tashabbus ko‘rsatishi mumkin. Har holda, bu taklif mehnat jamoasining umumiy yig'ilishiga yoki uning vakillari konferentsiyasiga kiritiladi. Taklifni ma'qullash jamoa shartnomasiga tegishli qoidani kiritish uchun asos bo'ladi.

Ivan Shklovets javob beradi:

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

“Ish haqi miqdori mehnat shartnomasida uning majburiy sharti sifatida belgilanadi (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 5-bandi, 135-moddasi). Umumiy qoida sifatida, tashkilot faqat mehnat shartnomasining majburiy shartlarini (shu jumladan ish haqini) o'zgartirishi mumkin ..."

Nizom yoki jamoa shartnomasida narxlarning oshishi, inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda tashkilotda ish haqini indeksatsiya qilish tartibi belgilanishi, shuningdek:

• chastota (oy, chorak, yarim yil, yil) yoki sana;
• ish haqi tizimi doirasida qanday aniq to'lovlar oshirilishi mumkin (ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar);
• koeffitsientni tanlash tartibi.

Ish haqi to'g'risidagi nizomda ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha namunaviy shartlar

Menejer ish haqini oshirish to'g'risidagi qarorni buyurtma bilan rasmiylashtirishi kerak. Ushbu hujjat asosida shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi - yangi ish haqi darajalari aks ettirilishi kerak.

2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha direktorning buyrug'iga misol

Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash

Ish haqi yoki tarif stavkalarining oshishi mehnat xarajatlarining oshishiga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaning kamayishiga olib keladi. Bu faktlar ham soliq vakillari, ham kompaniya egalari uchun qiziqarli bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini indeksatsiya qilish majburiy bo'lishiga qaramay, hujjatlarni tayyorlashda muammolarni oldini olish uchun Mehnat kodeksining 130 va 134-moddalari normalariga havola qilish xavfsizroqdir. Shuningdek, inflyatsiya bo'yicha statistik ma'lumotlarni to'plang, masalan, o'tgan yil uchun, mintaqada narxlarning o'sishi, iste'mol savati narxining o'zgarishi va boshqalar.

Qoidaga ko'ra, ish haqi ma'lum bir omil bo'yicha tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqini oshirish orqali indekslanadi. Bu eng keng tarqalgan, ammo yagona variant emas. Federal davlat organlarida ish haqi fondi umuman indekslanadi va ba'zi tijorat tashkilotlarida xodimlarga qo'shimcha to'lovlar beriladi. Biz birinchi variantga e'tibor qaratamiz - xodimlarning ish haqini oshirish omilini qo'llash.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, ish haqini oshirish zarurati tovarlar va xizmatlar iste’mol narxlarining oshishiga bog‘liq. Ammo yagona tartib bo'lmasa, ish beruvchi 2019 yil uchun ish haqini indeksatsiya koeffitsientini tanlash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Asosiysi, mahalliy aktda ish haqi indeksatsiyasini hisoblash tartibini belgilash.

Indekslash koeffitsientini hisoblashda asosiy ko'rsatkich majburiy qiymat emas. Ish haqini qanday indeksatsiya qilish - inflyatsiyani hisobga olgan holda yoki boshqa shartlarga qarab - ish beruvchi tomonidan hal qilinadi. Masalan, inflyatsiya prognozi 6% bo'lsa, xodimlarning ish haqi 4 yoki 7% ga indekslanishi mumkin. Ish beruvchi, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, boshqa o'zboshimchalik qiymatini tanlashi mumkin. Shunga ko'ra, 2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilish ushbu miqdor bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchining ish haqini ko'rib chiqish chastotasi uning xohishi va moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Qaysi oshirish omilini tanlaganingizga qarab, ish haqi oylik, choraklik yoki yillik ko'rib chiqilishi mumkin.

Misol:2019 yilda tijorat tashkilotlarida ish haqini indeksatsiya qilish

1 yanvardan kuchga kirgan shtat jadvaliga ko'ra, katta buxgalterning ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Kompaniya indeksatsiya kelgusi yil uchun byudjetga kiritilgan inflyatsiya asosida amalga oshirilishiga qaror qildi.

Aytaylik, ish beruvchi indeksatsiya koeffitsienti 1,043 ekanligini aniqladi. Buxgalterning yangi ish haqi quyidagicha hisoblanadi:
45 000 rub. x 1,043 = 47 115 rub.

Pulning xarid qobiliyatining pasayishi va tovarlar va xizmatlarning iste'mol narxlarining oshishi sharoitida aholi yoki uning bir qismi daromadlarini qoplashga qaratilgan davlat tomonidan tartibga solishning eng keng tarqalgan vositalaridan biri hisoblanadi. indekslash . Bu jarayon inflyatsiya jarayonining natijasidir.

Har qanday daromad indekslanishi mumkin - ish haqi va pensiyalar, nafaqalar va depozitlar bo'yicha foizlar va boshqalar. Bu jarayon nominal daromadlarni, ya'ni deklaratsiyalangan (masalan, mehnat shartnomalarida) real daromadlar bilan moslashtirishga qaratilgan, ya'ni. haqiqatda mavjud bo'lgan tovar va xizmatlar miqdori nominal daromad evaziga sotib olinishi mumkin.

Indekslash mexanizmi qanday ishlaydi?

Indeksatsiyani amalga oshirishda o'zgaruvchilar har qanday turdagi aholi daromadlari - narxlar, aktsiyalar va depozitlar bo'yicha foizlar va boshqalar. - pul ko'rinishida hisoblanishi to'xtatiladi. Muayyan ko'rsatkich tanlanadi, unga nisbatan shartnoma miqdori mutanosib ravishda o'zgartirila boshlaydi.

Ushbu ko'rsatkich turli yo'llar bilan ishlatilishi mumkin:

• Rasmiy iste'mol narxlari indeksi. U butun mamlakat bo'ylab ham, ma'lum bir mintaqada ham qo'llanilishi mumkin.
• Inflyatsiya darajasi
• Mehnatga layoqatli aholining turmush darajasining o'sish ulushi

Ushbu ko'rsatkichlarning o'zgarishini doimiy va aniq davriy monitoring qilish statistik ma'lumotlar asosida hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi; indekslarning oylik tebranishlari Davlat statistika qoʻmitasining rasmiy veb-saytida eʼlon qilinadi.

Jahon amaliyoti inflyatsiyaning ikki shaklini ajratib ko'rsatadi - avtomatik va yarim avtomatik. Birinchi turdagi mexanizm (aytmoqchi, hozirda deyarli qo'llanilmaydi) natijasida indeksatsiya darhol tovarlar va xizmatlar narxlarining ularning o'sishiga mutanosib ravishda oshishi bilan sodir bo'ladi. Yarim avtomatik yoki, shuningdek, shartnoma modeli, qayta hisoblashdan oldin muzokaralar olib borilishini nazarda tutadi, unda davlat organlari, ish beruvchilar va kasaba uyushmalari vakillari, ilmiy ekspertlar ishtirok etadilar. Birgalikda qabul qilingan qaror natijalari u yoki bu darajada jamoaviy bitimlarda aks ettiriladi.

Indekslash qanday amalga oshiriladi?

Indekslash uchun resurslar to'lovning maqsadiga va uni oluvchilarning toifasiga bog'liq. Davlat sektori (ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat, fan va boshqalar) xodimlarining ish haqini qayta hisoblash uchun resurs tegishli byudjetlar mablag'lari hisoblanadi. Agar biz nodavlat kompaniya haqida gapiradigan bo'lsak va uning tovarlari va xizmatlari uchun narxlarni aniqlash erkin bo'lsa, indeksatsiya tashkilotning o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Pensiya jamg'armasi mablag'lari pensiya va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqalarini oshirish manbai bo'lib xizmat qiladi. Davlat bandlik xizmati ishsiz fuqarolarga to'lovlarni tegishli ravishda indekslaydi. Davlat qimmatli qog'ozlari va obligatsiyalari bo'yicha daromadlar darajasini qayta hisoblash federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. Va banklardagi fuqarolar (masalan, Rossiya Sberbanki) - bank daromadlari hisobiga.

Ish haqini indeksatsiya qilish ish beruvchining javobgarligidir

Indekslash orqali erishiladigan real ish haqi darajasini muntazam ravishda oshirish majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (154-modda) mustahkamlangan. Xususan, agar oldingi davrlarda ish haqi kechiktirilgan bo'lsa, xodim o'z daromadlarini joriy bozor kon'yunkturasiga mos ravishda indeksatsiya qilish huquqiga ega.

Ishchilarning daromadlarini indeksatsiya qilish tartibi ular ishlayotgan tashkilot turiga bog'liq. Shu nuqtai nazardan, byudjet tashkilotlari bilan hamma narsa nisbatan sodda. U erda ishchilarning ish haqi federal mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq indekslanadi. Agar u xususiy bo'lsa, jarayon mahalliy aktlar - mehnat shartnomalari va bitimlar bilan tartibga solinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, vijdonsiz ish beruvchilar buni indeksatsiyani umuman amalga oshirmaslik huquqini beradigan dam olish turi sifatida talqin qilishga harakat qilishdi. Biroq, qonunchilik to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishni huquq sifatida emas, balki ish beruvchining majburiyati sifatida izohlaydi, ya'ni. imperativ. Uni amalga oshirish mexanizmini faqat xususiy tadbirkorlik ixtiyoriga qoldirish.

Aslida, indeksatsiya jarayoni ishchilarning ish haqini oshirish tizimidan boshqa narsa emas. Biroq, inflyatsiya jarayonlarini, tovarlar va xizmatlar narxlari dinamikasini hisobga olgan holda, nominal daromadlarning o'sishi saqlanib qolmoqda.

Pensiyalarni indeksatsiya qilish

Pensiyani indeksatsiya qilish odatda yiliga bir necha marta amalga oshiriladi. Indekslash miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan belgilanadi. Indekslashning boshlanishi uchun "signal" iste'mol narxlari va umuman mamlakatda ish haqining oshishi hisoblanadi.

Indekslash nafaqat mehnatga layoqatsizlik yoshiga etganida klassik to'lovlar, balki nogironlik yoki boquvchisini yo'qotish uchun to'lovlar ham kiritiladi.

Depozitlarni indeksatsiya qilish

Depozitlar bo'yicha foizlar ham daromad turi bo'lganligi sababli, ular indeksatsiya qilinishi mumkin. Depozitni indeksatsiya qilish iste'mol narxlarining o'zgarishi ta'sirida foiz stavkasining o'zgarishini nazarda tutadi. Omonatlarni indeksatsiya qilishning klassik namunasi - Sberbankning fuqarolarning 1991 yilgacha hisobvaraqlariga joylashtirilgan va inflyatsiya natijasida "yoqib ketgan" jamg'armalari uchun tovon puli.

Shuningdek, muddatli depozitlarning alohida turi - indekslangan depozitlar deb ataladi. Bunday depozitlardan olinadigan daromad ma'lum bir aktiv, masalan, qimmatli qog'ozlar, valyutalar yoki xom ashyo kurslari va boshqalar narxining o'zgarishiga bog'liq. Agar valyuta dinamikasi ijobiy bo'lsa, investor yaxshi daromad olishi mumkin - klassik depozitlarga qaraganda ko'proq. Ammo agar aktivning qiymati pasaysa, foiz stavkasi minimal bo'ladi - oddiy jamg'arma depozitlaridan ko'p emas.

Turli mamlakatlarda indeksatsiya turlicha ishlaydi

Uy xo'jaliklari daromadlarini indeksatsiya qilish tartibi mamlakatga qarab farq qiladi. Odatda, oqilona va amaliyot shuni ko'rsatadiki, samarali muvozanatga markazlashtirilgan tartibga solish choralarini qo'llash va jamoaviy shartnoma munosabatlarini optimallashtirish orqali erishiladi.

Eng rivojlangan mamlakatlarda (aholining ijtimoiy himoyalanish darajasi nuqtai nazaridan) indeksatsiya jamoaviy mehnat shartnomalarining yaxshi ishlashi va kasaba uyushmalari tomonidan ishchilar manfaatlariga rioya etilishini nazorat qilish orqali amalga oshiriladi. Lekin shu bilan birga markazlashgan davlat nazorati funksiyasi nafaqat olib tashlandi, balki kuchaytirildi. Bir qator Yevropa davlatlari qisman indeksatsiyadan foydalanadilar. Misol uchun, Frantsiya faqat eng kam ish haqini to'liq qayta hisoblab chiqadi. Yuqori darajadagi daromadlar faqat qisman indeksatsiya qilinadi. Qizig'i shundaki, daromad darajasi iste'mol narxlari o'sishiga mutanosib ravishda oshganda, faqat ushbu mamlakatda avtomatik indeksatsiya saqlanib qolgan.

Qizig'i shundaki, ba'zi Evropa mamlakatlari bu mexanizmni nafaqat inflyatsiya oqibati, balki ishlab chiqarish xarajatlarining keskin o'sishi tufayli yanada og'irlashishi sababini hisobga olgan holda indeksatsiyadan deyarli foydalanmaydi.

Indekslash: yoq yoki qarshi

Albatta, indeksatsiya davlat tomonidan tartibga solishning kuchli mexanizmi bo'lib xizmat qiladi, chunki u aholi daromadlari va jamg'armalari darajasini oshirishga va fuqarolarning xarid qobiliyatini oshirishga yordam beradi. Bu, albatta, inflyatsiyaning salbiy oqibatlarini kamaytiradi va ijtimoiy tartibsizliklarni blokirovka qilishga imkon beradi. Biroq, ko'plab mutaxassislar bu hodisani aniq ijobiy deb baholashdan yiroq. Indekslash jarayon sifatida ko'plab tomonlarning manfaatlariga ta'sir qilganligi sababli, ularning ba'zilari yutqazishi mumkin. Masalan, bu jarayon allaqachon iqtisodiy inqirozni yengishda qiynalayotgan ishlab chiqaruvchilarning ahvolini og‘irlashtirishi mumkin. Ba'zi ekspertlar mehnatga layoqatli aholi o'rtasida mehnatni rag'batlantirishning pasayishi haqida ham gapirishadi. Albatta, indekslashda ortib borayotgan yuk tushadi . Bu omillar birgalikda nafaqat davlatning inflyatsiyaga qarshi siyosatini amalga oshirishni sekinlashtirishi, balki mamlakat iqtisodiyotini global inqirozga olib kelishi mumkin. Shuning uchun indekslash doimiy, faol qo'llab-quvvatlash vositasi bo'lishi mumkin emas, lekin faqat vaqti-vaqti bilan amalga oshirilishi kerak.

United Traders-ning barcha muhim voqealaridan xabardor bo'ling - obuna bo'ling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yollangan xodimlarning mehnat faoliyati majburiy ravishda to'lanishi kerak. Ko'rsatkich xodimning malaka darajasi, korxona faoliyat sohasi va mehnat sharoitlari kabi ko'rsatkichlarga bog'liq. Bundan tashqari, ko'plab tadbirkorlar mehnat unumdorligini oshirish uchun o'z xodimlariga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muhim talablaridan biri xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilishdir. Quyida biz ish haqi indeksatsiyasi nima degan savolga oddiy so'zlar bilan javob beramiz.

Ish haqini indeksatsiya qilish - bu Rossiyada iste'mol narxlarining ko'tarilishi tufayli daromadlarni inflyatsiyadan himoya qilish usuli

Mehnat faoliyati uchun haqni indeksatsiya qilish tushunchasi

Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz to'rtinchi moddasi indeksatsiya qilish qoidalari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Mazkur hujjatga ko‘ra, davlat korxonalari, xususiy tadbirkorlar va yuridik shaxslar iste’mol narxlari oshishi munosabati bilan ish haqi stavkalarini oshirishlari shart.

Bundan kelib chiqib aytishimiz mumkinki, ish haqini indeksatsiya qilish - bu maishiy xizmatlar va tovarlar qiymatining oshishi hisobiga ish haqining rejalashtirilgan o'sishidir.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu maqolada indeksatsiya tartibini o'tkazish tartibi va bunday operatsiyalarni amalga oshirish vaqtini tartibga soluvchi qoidalar to'g'risida ma'lumot yo'q. Mehnat vazirligining qaroriga ko'ra, har bir ish beruvchi ushbu tartibni amalga oshirish tartibini mustaqil ravishda belgilashi shart.

Kiritilgan tartib kompaniyaning ichki hujjatlarida qayd etilishi kerak.

Nima uchun indeksatsiya kerak?

Indekslash tartibi uchun asos federal yoki mintaqaviy inflyatsiya, shuningdek yashash narxining oshishi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ayrim hollarda iste'mol tovarlari va xizmatlar narxining mintaqaviy o'sishi kuzatilganda tartibni amalga oshirish zarurati tug'iladi.

Davlat sektori xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi

Jarayonni tartibga soluvchi hujjatlar

Agar ko'rib chiqilayotgan tartib birinchi marta amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi jamoaviy bitim yoki ichki hujjat tayyorlashi kerak.

Shundan so'ng, barcha xodimlar hujjat mazmuni bilan tanishishlari kerak. Ichki qoidalar va jamoaviy bitimlar uchun majburiy talab har bir xodimning imzosi hisoblanadi.

Indekslash kompaniya rahbariyatining tegishli buyrug'i tayyorlanganidan keyin amalga oshiriladi.

Agar korxona sanoat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi ish haqi stavkasini belgilashda indeksatsiyani hisobga olishi kerak.

1. Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi aniq ketma-ketlikka ega:
2. Jarayon shartlarini tartibga soluvchi ichki hujjatni (me'yoriy hujjat yoki jamoaviy bitim) yaratish.
3. Agar mavjud hujjat mavjud bo'lsa, qo'shimcha tahrirlar amalga oshiriladi.
4. Keyinchalik, har bir xodim hujjat mazmunini o'qib, imzo qo'yishi kerak.
5. Shundan so'ng, kompaniya rahbariyati tomonidan indeksatsiyani amalga oshirish to'g'risida farmon chiqariladi.
6. Keyinchalik, har bir xodim buyruqni o'qishi kerak.
7. Keyin, kiritilgan o'zgartirishlar bilan yangi shtat jadvali tasdiqlanadi.

Jarayon oxirida mehnat shartnomasiga mehnat faoliyati uchun haq to'lash qoidalariga o'zgartirishlar kiritiladi.

Jarayonning nozikliklari va nuanslari

Yangi xodim ishga qabul qilingan taqdirda, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin Nizom bilan tanishib chiqish tavsiya etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjat bilan tanishish har doim ham xodimning ish haqi miqdori bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga roziligini anglatmaydi.

Kompaniya rahbariyati va xodimlari o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun ish beruvchi mehnat shartnomasi sahifalarida indeksatsiya tartibini ko'rsatishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan tartib mehnat shartnomalarini o'zgartirishni nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi va xodim o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Indeksatsiya - mahsulot va xizmatlar narxining oshishini hisobga olgan holda ish haqini oshirish

Ushbu operatsiyani bajarish tartibi mehnat shartnomasi sahifalarida belgilanganligi sababli, kompaniya rahbariyati ushbu hujjatni bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas. Agar yangi qoidalar o'rnatilgan bo'lsa, har bir xodim ish haqini o'zgartirishga yozma roziligini berishi kerak.

Ish haqi indeksatsiyasini qanday hisoblash mumkin

• Ish haqini indeksatsiya qilish asosiy inflyatsiyaga asoslanishi kerak, bu haqda ma'lumot Rosstat tomonidan taqdim etiladi. Ushbu ma'lumot bepul mavjud. Bunday operatsiyalarning chastotasini tartibga soluvchi aniq qoidalar mavjud emasligi sababli, protsedura har olti oyda bir marta yoki har chorakda bir marta amalga oshirilishi mumkin. – 101.8%;
• mart oyida – 101.6%;
• iyun oyida – 102%.

sentyabr oyida

1. Hisob-kitoblar ham ish haqi, ham kunlik stavka asosida amalga oshirilishi mumkin. Aytaylik, xodimning ish haqi 28 ming rublni tashkil qiladi. Indekslash natijasida ish haqi quyidagicha ko'rinadi: 1.04.2017 dan
2. — 28 000*101,8%=28 504 rubl. 1.06.2017 dan
3. – 28 000*101,6%=28 448 rubl. 1.09.2017 dan -

1. Hisob-kitoblar ham ish haqi, ham kunlik stavka asosida amalga oshirilishi mumkin. Aytaylik, xodimning ish haqi 28 ming rublni tashkil qiladi. Indekslash natijasida ish haqi quyidagicha ko'rinadi: 28 000 * 102% = 28 560 rubl.
2. — 28 000*101,8%=28 504 rubl.— 2000*101,8%=2036 rubl.
3. – 2000*101,6%=2032 rubl. 1.09.2017 dan

– 2000*102%= 2040 rubl.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'rib chiqilayotgan protsedurani bajarish har bir ish beruvchining asosiy vazifalaridan biridir.

Ish haqini indeksatsiya qilish - ma'lum bir vaqt ichida iste'mol tovarlari va xizmatlar narxining inflyatsion o'sishini hisobga olgan holda ish haqining nominal miqdorini oshirish.

Soliq to'lovlari

Belgilangan tartibga ko'ra, tashkilotning ichki hujjatlarida xodimlarning ish haqini hisoblash qoidalarini belgilash kerak. U korxonaning joriy xarajatlari hisobiga ham, so'nggi yillardagi taqsimlanmagan daromadlar hisobiga ham amalga oshirilishi mumkin. Indekslashning soliq oqibatlari ish haqini to'lash usuliga bog'liq.

Xodimlarning ish haqi joriy xarajatlarga kiritilgan taqdirda, daromad solig'i indeksatsiyaga muvofiq oshadi. Ikkinchi holatda, bu ishlab chiqarish xarajatlari hisobga olinmaydi. Shuni ham aytish kerakki, mehnat faoliyati uchun haqni indeksatsiya qilish usuli sug'urta mukofotlari miqdoriga ta'sir qilmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining ikki yuz o'n ikkinchi moddasida mustahkamlangan.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikki yuz sakkizinchi moddasiga ko'ra, indeksatsiya qo'shimcha to'lovlar ish haqiga kiritilganligi va shaxsiy daromad solig'iga tortilishiga e'tibor qaratish lozim. Demak, xodimlarning maoshidan o‘n uch foiz ushlab qolinib, soliq idorasiga o‘tkaziladi.

Operatsiyani rad etish oqibatlari

Ish beruvchi ish haqini indeksatsiya qilishdan bosh tortgan taqdirda, xodim Mehnat kodeksining uch yuz ellik uchinchi moddasiga amal qilgan holda davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishga haqli.

Bundan tashqari, sudga murojaat qilish orqali siz o'z manfaatlaringizni himoya qilishingiz mumkin. Agar siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz, ish beruvchi nazorat qiluvchi organlarning tekshiruviga duch keladi.

Indekslash zarurati ishchilarning sotib olish qobiliyatini yo'qotish bilan belgilanadi

Agar bitim to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilgan bo'lsa, lekin ish haqi oshirilmagan bo'lsa, tekshiruv organlari xodimga etishmayotgan summani to'lash to'g'risida buyruq to'ldiradi. Bunday holda, ish beruvchi kechiktirilgan har bir kunni hisobga olgan holda foizlarni to'lashi kerak.

Kompaniya rahbariyati nazorat qiluvchi organlarning qarori bilan rozi bo'lmaganda, ularga inspektorning harakatlari ustidan sud orqali shikoyat qilish huquqi beriladi.

Iqtisodiy inqiroz aholi farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. 2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilish davlat sektorida ishlaydigan odamlarning real daromad darajasini kamida bir oz oshirish imkonini beradi. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq menejerlari indeksatsiyani amalga oshirishlari shart bo'lgan munitsipal va davlat xizmatchilari haqida bormoqda. Ammo 2019 yilda tijorat tashkilotlarida ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi? Yoki faqat byudjet tashkilotlari ish haqini oshirishi kerakmi? Indekslash ish beruvchining huquqimi yoki majburiyatimi? Davlat sektori xodimlari uchun ushbu indeksatsiya bo'yicha so'nggi yangiliklar qanday? Keling, buni aniqlaylik.

Ish beruvchining nozik burchi

Mehnat kodeksida odamlar turmush darajasini oshirishning mumkin bo'lgan va majburiy usullarini belgilovchi normalar mavjud. Eng kam ish haqini indeksatsiya qilish bir yo'ldir.

Agar xodim davlat byudjeti tomonidan moliyalashtirilmaydigan kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, unda indeksatsiya hali ham amalga oshirilishi kerak, ammo quyidagi hujjatlar asosida:

• kompaniyaning ichki qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• kelishuvlar.

Esda tutingki, indeksatsiyani ta'minlash ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi! Bundan tashqari, u darhol korxonaning barcha xodimlariga ta'sir qilishi kerak. Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi me'yoriy qoidalar uni nafaqat byudjet, balki byudjetdan tashqari soha tashkilotlarida ham majburiy amalga oshirishni nazarda tutadi. Farqi faqat ba'zi protsessual nuqtalarda yotadi.

Indekslash qanday amalga oshirilishini xususiy firmalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlari belgilaydilar. Bu tadbirkorlik subyektlariga nafaqat o‘z qo‘l ostidagi xodimlarining, balki o‘z manfaatlarini ham hisobga olish imkoniyatini beradi.

Kim uchun talab qilinadi?

Agar siz indeksatsiya zarurligini e'tiborsiz qoldirsangiz, mehnat inspektorlari kelsa, ish beruvchilar noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. Aytgancha, nazoratchilarning keyingi qarorlari boshqacha bo'lishi mumkin:

1. korxonada ish haqini indeksatsiya qilish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni amaldagi ichki hujjatga kiritish yoki tashkilotda bu haqda yangi hujjat qabul qilish talab qilinadi;
2. mas'ul shaxslar jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

E'tibor bering, ikkinchi nuqta bahsli. Va jarima bilan kelishmovchilik bo'lsa, ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin. Amaldagi sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday ish bo'yicha qarorlar ariza bergan ish beruvchining foydasiga ham, inspektorlar foydasiga ham qabul qilinishi mumkin.

Agar tashkilotda ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida qoida mavjud bo'lsa, lekin ish beruvchi unga rioya qilmasa, tekshirish paytida kompaniya jarimaga tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 19 noyabrdagi 2618-O-son qarorida ta'kidlanganidek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha shaxslarning ish haqi indeksatsiya qilinishi kerak.

Ish haqini indeksatsiya qilish - bu iste'mol narxlarining o'sishi tufayli daromadlarni inflyatsiyadan himoya qilish usuli.

2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilish miqdori quyidagilarga mos kelishi mumkin:

• mamlakat yoki ma'lum bir mintaqa uchun iste'mol narxlarining rasmiy indeksi (ma'lum bir davr, masalan, chorak, yarim yil, yil natijalari bo'yicha);
• yillik federal qonunda yoki tashkilot faoliyat yuritadigan hududning qonunida belgilangan inflyatsiya miqdori;
• mehnatga layoqatli aholining turmush darajasining o'sishi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida: Mehnat kodeksining asosiy qoidalari

Ish haqini indeksatsiya qilishning asosiy qoidasi Art. 134 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Indeksatsiya ish haqini iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlariga moslashtirish uchun amalga oshiriladi.

Davlat organlari va byudjet korxonalarining ish haqini oshirishda ish haqi indeksatsiya qilinadigan me'yorlar ushbu sohadagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Narxlar o'sishi indeksining o'zi tasdiqlangan Asosiy qoidalarga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2002 yil 25 martdagi 23-sonli qarori (bundan buyon matnda Indeksni aniqlash qoidalari deb yuritiladi).

Xususiy sektor korxonalari uchun manba ularning mahalliy qoidalari hisoblanadi. Qonunda bunday xatti-harakatning majburiy ekanligi ko'rsatilmagan.

Lekin paragrafda. Rostrudning 19.04.2010 yildagi 1073-6-1-sonli 3 ta xatida, agar tashkilotning ichki qoidalarida indeksatsiya tartibi mavjud bo'lmasa, uni u erga qo'shish tavsiya etiladi. Rostrudning 3-chorak hisobotida. 2017 yilda nazorat organlari ish beruvchini indeksatsiyani amalga oshirishga va mahalliy aktni qabul qilishga majbur qilishlari kerak degan fikrni o'z ichiga oladi. O'z navbatida, Rostrudning ushbu masala bo'yicha ko'rsatmalarining tabiati sudlar tomonidan ikki jihatdan qabul qilinadi:

• ba'zi sudlar ularni majburiy deb baholaydilar (Primorskiy viloyat sudining 2015 yil 20 avgustdagi 33-7280/2015-sonli ish bo'yicha qarori);
• boshqalar ularni maslahatchi deb hisoblashadi (Oltoy viloyat sudining 2015 yil 29 iyuldagi 33-6987/2015-sonli ajrimi).

Tavsiya qilamiz! Sudlarning ushbu pozitsiyasini hisobga olgan holda, indeksatsiya tartibi to'g'risida mahalliy aktning qabul qilinishi maqsadga muvofiq ko'rinadi. U yo'q bo'lganda, siz quyida muhokama qilinadigan sanoat shartnomalariga amal qilishingiz mumkin.

Tashkilotda ish haqini indeksatsiya qilish tartibi

San'atning ma'nosiga asoslanib, ish haqini indeksatsiya qilish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi iqtisodiyotning turli sohalarida uyushmalar, kasaba uyushma tashkilotlari qarorlari bilan tuzilishi mumkin. Bugungi kunda bir qator sanoat shartnomalari amal qiladi, ularga muvofiq tegishli tarmoqlarda ishlaydigan ishchilarning ish haqini indeksatsiya qilish tartibi belgilanadi:

• 2016 yil 1 iyuldagi 2016-2019 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining o'rmon xo'jaligi bo'yicha sanoat shartnomasi;
• 2017 yil 27 dekabrdagi 2018-2020 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi va boshqalar.

Indekslash tartibi idoraviy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Masalan, Rosrybolovstvoning 2008 yil 2 oktyabrdagi 218-sonli "Ishchilarga ish haqining yangi tizimini joriy etish to'g'risida ..." buyrug'iga qarang.

Ish haqi indeksatsiyasi bo'yicha namunaviy nizom

ch.da. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi jamoaviy bitimlarda indeksatsiya qoidalarini belgilash tartibini tushuntiradi. Agar bunday shartnoma mavjud bo'lmasa yoki unda tegishli qoida bo'lmasa, San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnat munosabatlarining ushbu sohasini tartibga soluvchi mahalliy aktni qabul qilish huquqiga ega.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi mahalliy aktni ishlab chiqishda kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilar manfaatlarini ifodalovchi boshqa organning fikrini hisobga olish kerakligini belgilaydi. Mahalliy aktlarni ishlab chiqishda kasaba uyushma organi bilan munosabatlar tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

MUHIM! Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida mehnat qonunchiligida belgilangan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy akt qoidalari avtomatik ravishda noqonuniy deb tan olinadi va ularni qo'llash mumkin emas. Bunday mahalliy aktni qabul qilishda uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek korxonada amaldagi jamoa shartnomasiga muvofiqlashtirish kerak.

Agar mahalliy aktga ko'ra, ish beruvchi va kasaba uyushma organi o'rtasida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, unda San'at bo'yicha yuzaga kelgan nizo. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan hal qilinadi. Bunday holda, kelishmovchilik yuzaga kelganligi to'g'risida bayonnoma tuziladi, ish beruvchi kasaba uyushmasining roziligisiz dalolatnoma qabul qilish huquqini oladi, u nizo hal etilgunga qadar (yoki undan keyin) amal qiladi. agar nizo ish beruvchining foydasiga hal qilingan bo'lsa).

2018 yildan boshlab indeksatsiya majburiymi va 2018-2019 yillarda uning koeffitsienti qanday?

Indeksni aniqlash qoidalariga ko‘ra, ushbu ko‘rsatkichning qiymati Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan belgilanadi va u tomonidan oylik iqtisodiy hisobotda e’lon qilinadi.

2018-2019-yillar uchun narxlar indeksiga to‘xtaladigan bo‘lsak, Davlat statistika qo‘mitasining 2018-yil noyabr oyidagi iqtisodiy hisobotiga ko‘ra, indeks 2017-yil noyabr oyidagi indeksga nisbatan 103,8 foizni tashkil etganini ta’kidlash joiz.

Muhim! Biroq, San'at qoidalarini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi indeksning haqiqiy o'zgarishi ish beruvchini indeksatsiya qilishni majburlovchi asos emas degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Bunday hujjat tashkilotning ichki mahalliy akti yoki jamoaviy bitim hisoblanadi.

Xatarlar! Ushbu hujjatlarda nazarda tutilgan indeksatsiya shartlariga rioya qilmagan taqdirda, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 26 dekabrdagi 14-3-sonli xatiga qarang). B-1135).

Byudjet muassasalarida ish haqini amalda oshirish tegishli byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi, shuning uchun Davlat statistika qo'mitasi tomonidan belgilangan indekslarni ish haqiga qo'llash qoidalari va vaqti byudjet hujjatida belgilanadi (Rostrudning 11 oktyabrdagi xatiga qarang). 2016 yil No 14-1 / OOG-9076.

Misol uchun, 2014 yil 1 dekabrdagi 384-FZ-sonli "2015 yil uchun va 2016 va 2017 yillarni rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risida" gi qonun davlat xizmatchilarining ish haqini 5,5 foizga oshirishni belgilab berdi. Biroq, 2015 yil 20 apreldagi 93-FZ-sonli qonun bilan ushbu indeksatsiya bekor qilindi.

Ish beruvchining majburiyati: u ish haqini indeksatsiya qilishga majburmi?

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2015 yil 19 noyabrdagi 2618-O-son qarorida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlarning ish haqi indeksatsiya qilinishini ta'kidladi. Shunday qilib, ushbu sud organining pozitsiyasiga ko'ra, mehnat shartnomasi ish haqini oshirishning kafolati sifatida ishlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, adliya organlari ish beruvchining indeksatsiya qilish majburiyatini nisbiy deb tushunishadi:

• Indekslashning o'zi ichki qoidalar yoki sanoat shartnomalari qoidalarida nazarda tutilganligiga qarab. Xuddi shunday xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 24 apreldagi 18-KG17-10-sonli ajrimida va Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2010 yil 4 maydagi 33-sonli kassatsiya ajrimida ham berilgan. -1248/2010.
• Amalga oshirildi, agar aslida ish haqi oshgan bo'lsa ham, indeksatsiya tartibida emas, balki boshqa tartibda (Moskva shahar sudining 2014 yil 28 avgustdagi 33-34136-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Xulosa! Ushbu qarorlardan kelib chiqqan holda, sudlar ish beruvchining ish haqini oshirish va indeksatsiya qilmaslik majburiyatini tan oladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin, bu real ish haqining oshishini ta'minlashning davlat kafolatiga to'liq mos keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi 4-bandining ma'nosidan kelib chiqqan holda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasida ish haqini indeksatsiya qilish

Ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha mehnat shartnomasi sharti San'atda ko'rsatilgan majburiy shartlar ro'yxatiga kiritilmagan. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarning yo'qligi uni qonuniy kuchdan mahrum qilmaydi.

Bundan tashqari, maqolada mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligi normalari va ushbu sohadagi boshqa huquq manbalaridan kelib chiqqan holda boshqa shartlar ham ko'rsatilishi mumkinligiga ishora qilinadi. Shunday qilib, ushbu shartnomaga indeksatsiya bandini kiritish joizdir.

Bunday holda, indeksatsiya shartlarini aniqlash kerak, masalan, ish haqini yillik indeksatsiya qilish. Bundan tashqari, indeksatsiya koeffitsientini aniqlashingiz kerak. Masalan, 105%. Shartnoma taraflari ko'rsatilgan indeksatsiya qoidalarini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Ammo qonun bilan solishtirganda xodimning huquqlarini buzish mumkin emas. Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasidagi indeksatsiya koeffitsienti iste'mol narxlari o'sishi indeksidan past bo'lishi mumkin emas.

1 yoki 2 kishi ishlaydigan kichik korxonalarda to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida indeksatsiya tartibini o'rnatish qulay.

Ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha buyruq: namuna

Indekslash buyrug'i ma'muriy hujjat, ish haqini indeksatsiya qilish uchun bevosita asosdir. U korxonada ish yuritish qoidalariga mos keladigan shaklda tuzilgan (GOST R 7.0.97-2016 asos sifatida olinishi mumkin).

• korxona uchun indeksatsiyani amalga oshirish;
• shtat jadvali va mehnat shartnomalariga tegishli o'zgartirishlar kiritish;
• ma'lum bir kundan boshlab indekslangan shaklda tarif stavkasi bo'yicha rasmiy ish haqini hisoblash / to'lash.

Xatarlar! Indekslash ish haqi miqdorini o'zgartirganligi sababli, mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish kerak. Aks holda, Rostrud inspektorlari buni ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat sharoitlarining o'zgarishi deb hisoblashlari va xodimni 2 oy oldin xabardor qilish zarur deb hisoblashlari xavfi mavjud.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi indeksatsiya to'g'risida qaror qabul qilish huquqini ish beruvchiga qoldiradi. O'z navbatida, xodimlar, agar idoraviy hujjatda, tarmoq shartnomasida yoki mahalliy hujjatda bu nazarda tutilgan bo'lsa va / yoki boshqa ish haqi oshirilmagan bo'lsa, indeksatsiya qilishni talab qilish huquqiga ega.