Tug'ilishdan oldin to'lovlarni hisoblash. Onalik nafaqalarini qanday hisoblash mumkin

Tezlik va og'ir ekologik sharoitlarda, muddat 7 oyga etganida, tug'ruq ta'tiliga (tug'ruq ta'tiliga) borish shunchaki injiqlik emas, balki tinch uy sharoitida kichkina odamning kelishiga tayyorgarlik ko'rish zarurati.

Bu davrda ishda asabiy taranglik, charchoq va noto'g'ri ovqatlanish qaytarilmas oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ammo ko'p ayollar uchun bunday uzoq vaqt davomida ishdan bo'shash pulsiz qolishni anglatadi. Bolaning sog'lig'ini saqlash va moddiy yordam ko'rsatish uchun sizga pullik ta'tilga chiqish va tug'ilishdan oldin oxirgi 2 oyni tinchlik va quvonchli his-tuyg'ularda o'tkazish imkoniyati beriladi.

Chaqaloq tug'ilgandan keyin 2,5 oy ichida tug'ruqdagi ayolning tiklanish davri va yangi tug'ilgan chaqaloqning moslashuvi davom etadi. Bu safar, ikkalasi uchun ham ojiz, qonun bilan himoyalangan. Qo'llab-quvvatlash usullaridan biri - ta'til kabi tug'ilishdan oldingi va keyingi davr uchun to'lov. Ishdagi bu tanaffus "tug'ruq ta'tillari" (tug'ruq ta'tillari) yoki umumiy tilda, tug'ruq ta'tillari deb ataladi.

Kundalik hayotda, ba'zida, tug'ruq ta'tilini noto'g'ri deb atashadi, ayolning tug'ruq ta'tiliga, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishiga va ginekologga erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha to'lovga oladi.

Aslida, bular tug'ruq nafaqalariga qo'shilmasligi kerak bo'lgan moliyaviy yordamning mutlaqo boshqa toifalari.

Erta maslahat uchun (12 haftagacha) faqat birinchi 12 haftada ginekologga murojaat qilgan ayollar alohida sertifikat oladi. Ba'zi tashkilotlar, turli savdo sabablarga ko'ra, bu qonuniy belgilangan muddatni uch kundan besh kungacha qisqartiradi. Bunday holda, homilador ayol ikki yo'l bilan harakat qilishi mumkin:

• sudga borish;
• vaziyatni antenatal klinikaga tushuntiring, u erda keraksiz asab kasalliklari bilan homiladorlik jarayonini buzmaslik uchun kerakli guvohnomani yozadilar. Amalda, odatda, ular shunday qilishadi.

Mantiq va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, faqat homilador ayol BiR bo'yicha ta'tilga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Va endi nafaqat ona, balki ota va buvilar ham uyda bir yarim yoshgacha bo'lgan bola bilan qolish huquqiga ega. Buning uchun ish joyingizda tegishli ariza yozishingiz kerak.

Homilador ayol, mehnat va bandlik to'g'risidagi Nizomga muvofiq qonuniy ta'tildan so'ng, agar oilaning boshqa a'zosi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilsa, ishga qaytishi mumkin.

Qonunga ko'ra, bu yil barcha ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega emas. To'lovlar homilador ayollarning quyidagi toifalariga tegishli:

• ishlash;
• korxona tugatilishi munosabati bilan qisqartirish yoki ishdan bo'shatish munosabati bilan bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan ishsizlar;
• kunduzgi talaba qizlar;
• harbiy, kontrakt ishchilari;
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ayollar.

2017 yilda tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlar

2017 yilning asosiy yangiligi eng kam ish haqining oshishi hisoblanadi. 1 fevraldan boshlab inflyatsiya (5,4%) bo'yicha indeksatsiya amalga oshirildi. Hukumatning joriy yil 26 yanvardagi 88-sonli qaroriga asosan indeks koeffitsienti 1,054 ni tashkil etadi.

Onalik ta'tilining minimal miqdori 35 901 rublni tashkil qiladi. 36 k. Agar barcha hisob-kitoblardan so'ng, tug'ruq to'lovlari miqdori bu ko'rsatkichdan kam bo'lsa, homilador ona aynan shu miqdorni oladi.

Maoshiga qaramay, ayol ishonishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor 266 191 rublni tashkil qiladi. 80 k. Bu daraja qonun bilan belgilanadi. Onalik nafaqasining butun miqdori bir martalik ayolning kartasiga o'tkaziladi.

Onalik ta'tilining shartlari qanday?

Agar u xohlasa va o'zini yaxshi his qilsa, kelajakdagi ona ishni davom ettirishi va xohlagan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin. Qonunda belgilangan muddat bu holatda ham kamaymaydi. Ammo homiladorlikning 30 (28, 27) haftasidan boshlab, ayol allaqachon qancha chaqaloqni kutayotganini, homiladorlik qanday davom etayotganini va yana ko'p narsalarni biladi. Va shunga asoslanib, u o'z vaqtini rejalashtiradi. Shuning uchun u ushbu barcha ma'lumotlarni ilovada ko'rsatadi.

Tug'ilgandan (yoki bo'shatilgandan) so'ng darhol muvaffaqiyatli ona tug'ruqxonadan sertifikat yuboradi. Bu bolaning va onaning holatini va shifokorning tiklanish davri bo'yicha tavsiyalarini ko'rsatadi. Shundan kelib chiqib, zarurat tug‘ilganda ta’til 140 kundan 156 kungacha uzaytiriladi.

Homiladorlikning har bir turi uchun qonun ma'lum ta'til muddatlarini belgilaydi:

1. Yagona, muammosiz homiladorlik uchun - 140 kun. Ideal holda, bu muddat teng taqsimlanadi - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.
2. Yagona homiladorlikning asoratlari bo'lsa, muddat 156 kungacha ko'tariladi (70 + 86).
3. Agar ultratovush tekshiruvi 2 yoki undan ortiq chaqaloqni ko'rsatgan bo'lsa, ta'til eng uzoq bo'ladi - 194 kun, shundan 110 kun tug'ruqdan keyingi davrda.
4. 3 oydan ortiq bo'lmagan bolani asrab olgan ona 70 kunlik tug'ruq ta'tiliga ega.

Amaliyotga asoslanib, hech kim ayolning tug'ish vaqti qachon kelishini aniq taxmin qilishni bilmaydi. Ko'pincha, bu shifokorlar tomonidan hisoblangan muddatdan biroz oldinroq va ba'zi hollarda kechroq sodir bo'ladi. Shunga qaramay, umumiy ta'til kunlari qisqartirilmaydi.

Misollar, turli vaziyatlarda onalik nafaqalarini qanday hisoblash mumkin

Antenatal klinikada qabul qilinadigan va ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga olib boriladigan asosiy hujjat kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va o'zboshimchalik bilan bayonotdir.

Agar o'sha paytda maoshingiz yuqoriroq bo'lgan deb o'ylasangiz, bir yilni oldingisiga o'zgartirishingiz mumkin. Buning uchun maxsus ariza yozing va kerakli yilni eng mos keladiganini ko'rsatishni unutmang. Agar bunday ma'lumotlar bo'lmasa, buxgalter kutilganidek hisoblaydi - oldingi ikki yilga asoslanib. Sizdan boshqa hech kim davrlarni tanlash huquqiga ega emas.

Hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

• ikki yil davomida ish haqini bilish;
• eslab qoling yoki shu vaqt ichida (shu jumladan homiladorlik uchun, boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish uchun) qancha kasal kunlaringiz borligini bilib oling.
• o'zingizni kalendar bilan qurollang va hisoblangan davrlarda kabisa yili bor-yo'qligini tekshiring. Masalan, 2016 yil kabisa yili bo'ldi. Bu degani 2015 yilda - 365 kun, 2016 yilda esa - 366. Jami - 731 kun. Joriy yilgi farmonlar bo'yicha barcha hisob-kitoblar ushbu ko'rsatkichga asoslanadi;
• Ba'zi hududlar federalga qo'shimcha ravishda o'zlarining koeffitsientlarini kiritdilar. Bu fikrga aniqlik kiritishga arziydi.

Mavjud ma'lumotlarga asoslangan hisob-kitoblar o'zingiz, daftarda yoki onlayn kalkulyator yordamida Internet orqali amalga oshirilishi mumkin.

2 yil uchun ish haqi miqdori (soliqdan oldin hisoblangan) kunlarda ikki yillik davrga bo'linadi - bu 730 va 731 kun, agar ulardan biri kabisa yili bo'lsa. Va bularning barchasini tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring.

Umumiy formula shunday ko'rinadi:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromad;
• Gp - 2 yil uchun kalendar kunlar soni. Boshqa homiladorlik uchun ta'til, kasallik ta'tillari, bir xil ish haqi bilan ishlamay qolishlar bundan mustasno.

Qonuniy ta'tillar yoki o'z mablag'ingiz hisobidan olinadigan bayramlar bundan mustasno emas;

• Sz - 2 yil davomida hisoblangan ish haqi miqdori. U ish haqi va soliqlar to'langan boshqa daromadlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, agar barcha sug'urta va soliq to'lovlaridan so'ng, sizning qo'lingizda 18 000 rubl olsangiz va maoshingiz hujjatlarga ko'ra 21 000 rubl bo'lsa, hisob-kitoblar ikkinchi miqdor bo'yicha amalga oshiriladi;
• Ds - BiR bo'yicha ta'til kunlari soni (140, 156 yoki 194 kun);
• OBiR - tug'ruq ta'tilining miqdori.
• 2015-2016 yillar uchun GP - 731 kun!

• Misol № 1

Homilador ayol bu yil tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ikki yil davomida ish haqi 520 800 rublni tashkil qiladi. 2015 yil - 255600 va 2016 yil uchun - 265200 rubl. Bu vaqt ichida u 3 marta kasallik ta'tilini oldi - jami 22 kun. Gp = 731, chunki 2016 yil kabisa yili

Ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromad:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubl, 56 kopek.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 tiyin (B&T bo'yicha bir martalik ta'til to'lovi). Shunday qilib, yosh ona 102 838 rubl oladi. 40 tiyin

• Misol № 2

Ayol egizaklarning onasi bo'ladi. 2 yil davomida bonuslar bilan ish haqi (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubl. Bu davrda u 2 marta kasallik ta'tilini oldi, har safar 5 kun (jami 10 kun).

632400 / (731-10) = 877 rub. (o'rtacha kunlik ish haqi).

877 * 194 = 170138 rub. (onalik nafaqalari miqdori).

Egizaklarning onasi BiR bo'yicha butun ta'til uchun 170 138 rubl miqdorida bir martalik to'lov to'lanadi.

• Misol № 3

Katta kompaniyada bo'lim boshlig'i tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Tug'ilish kichik asoratlar bilan sodir bo'ldi. Buxgalteriya bo'limi ariza, kasallik ta'tillari va asoratlar haqida guvohnoma oldi. 2015 yil uchun ish haqi miqdori 720 ming rublni tashkil etdi. 2016 yil uchun - 760 ming rubl.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Men butun davrni kasallik ta'tillarisiz yoki ta'tilsiz ishladim.

1480000 / 731 = 2024 rubl. 60 tiyin = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 tiyin

Rossiya Federatsiyasida tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 266 191 rubldan oshmasligi kerak. 80 tiyin, keyin hisob-kitob jarayonida olingan miqdorga qaramay, maksimal to'lov davlat tomonidan belgilangan chegaraga to'liq mos keladi.

• Misol № 4

Homilador ayol 5 yildan ortiq vaqt davomida shifoxonaning jarrohlik bo'limida hamshira bo'lib ishlaydi. Uzluksiz ishlash. 2015 yil uchun u (barcha nafaqalar va bonuslar bilan) - 86 400 rubl oldi. 2016 yil uchun - 96 000 rubl.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubl. 50 tiyin (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Ushbu to'lov miqdori qonun tomonidan ruxsat etilgan minimal miqdordan past. Shuning uchun ayolga 35 901 rubl, 36 kopek to'lanadi.

• Misol № 5

Yosh ona ikkinchi marta tug'ruq ta'tiliga chiqmoqda. Birinchi chaqalog'i bilan u BiR ta'tilida 20 hafta o'tkazdi, shundan so'ng bolaning otasi o'z xizmat joyidan o'g'liga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til oldi. Ona 2015 yil oxirida ishga qaytdi. Ayol, kasallik ta'tillari bilan birga, buxgalteriya bo'limiga ish haqi yilini 2015 yildan 2014 yilgacha o'zgartirish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi, chunki u o'n to'rtinchi yilda ish haqi yuqoriroq deb hisobladi.

1. 2014 yil uchun ish haqi - 360 000 rubl.
2. 2016 yil uchun - 380 000 rubl.

Kabisa yili qoladi va shuning uchun:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Ikkinchi hisob-kitob quyidagicha ko'rinadi:

2015 yil uchun ish haqi - 310 000 rubl;

2016 yil uchun ish haqi - 380 000 rubl.

731 - 140 (ta'til kunlari) = 591 kun.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Ayol standart, foydali variantni tanlagani va arizani qaytarib olgani aniq.

Uyda hisob-kitoblar taxminiy bo'lishi mumkin. Ayollarning o'zlari buxgalteriya bo'limida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun raqamlar biroz farq qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, farq unchalik katta bo'lmaydi va ishda ular nima noto'g'ri deb o'ylaganingizni tushuntiradilar.

Onlayn kalkulyator yordamida Internetda hisob-kitoblarni amalga oshirish ham oson. Ularning barchasida bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud. Biroq, matematik hisob-kitoblarni mustaqil ravishda bajarish uchun bir xil ma'lumot kerak.

Agar siz byudjet tashkilotining xodimi bo'lsangiz, ehtimol siz buxgalter yordamisiz qilolmaysiz. Tarif jadvali va ish tajribasining nuanslari ba'zan muhimdir.

Afsuski, o‘z xohishi bilan ishlamaydigan yoki ishdan bo‘shagan, boshqa joyda ish topolmagan ayollarga homiladorlik va tug‘ish nafaqasi berilmaydi. Ular uchun davlat yoki mintaqaviy yordam va imtiyozlarning boshqa turlari mavjud.

Homilador ayollar va ish beruvchilarning huquqlari haqida video:

2017 yil 31 oktyabr Yordam qo'llanma

Quyida istalgan savolni berishingiz mumkin

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash qoidalari buxgalterlar uchun ham, kelajakdagi onalar uchun ham qiziqish uyg'otadi. Biz 2019 yilgi o'zgarishlar haqida gaplashamiz va ushbu to'lovlar miqdorini hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan qanday foydalanishni o'rgatamiz.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyatordan qanday foydalanish kerak?

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan onalik va bolalik nafaqalari kalkulyatori to‘lovlar miqdorini osonlik bilan hisoblashda yordam beradi. Kalkulyator bepul va ro'yxatdan o'tmasdan mavjud. Hisoblash juda oddiy:

• "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida kerakli imtiyozni tanlang, kasallik ta'tilidagi ma'lumotlarni yoki bola va ta'tilning davomiyligi haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
• "Pivot jadvali" yorlig'ida xodimning so'nggi 2 yildagi (yoki yillar almashtirilganda oldingi yillardagi) daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Agar mintaqaviy koeffitsient qo'llanilsa, kerakli katakchani belgilang. Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsating.
• "Natijalar" yorlig'ida siz kasallik ta'tilining miqdorini bilib olasiz.

Hisob-kitoblar bir necha daqiqa davom etadi. Agar siz xodim bo'lsangiz, kerak bo'lganda imtiyozlarni hisoblash uchun bizning kalkulyatorimizni Xatcho'plaringizga qo'shing. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, kalkulyator bilan ishlash qulayligini qadrlaysiz. Kontur.Buxgalteriya hisobi va ish haqini hisoblash uchun boshqa ko'plab qulay vositalarga ega.

Kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va ta'til to'lovlari uchun bepul kalkulyatorlar bizning ochiq vidjetlarimizdir. Agar siz ish haqini tez hisoblab chiqmoqchi bo'lsangiz, Internet orqali osongina hisob yuritishni va hisobotlarni yuborishni istasangiz, Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida ro'yxatdan o'ting. Ishning dastlabki 14 kuni barcha yangi foydalanuvchilar uchun bepul.

2019 yilda nafaqalarni hisoblashdagi asosiy o'zgarishlar

Yangi eng kam ish haqi. 2019 yil boshida eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etdi. Endi minimal kunlik daromad: 11 280 rubl × 24 oy / 730 kun = 370,85 rubl.

Hisob-kitob davri. Agar tug'ruq ta'tillari 2019 yilda boshlangan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun oldingi ikki yil - 2017-2018 yillar olinadi.

O'zgartirish yillari. Xodim o'zi uchun foydali bo'lgan ikki yillik ish haqini almashtirish uchun ariza yozishi mumkin. Misol uchun, 2016-2017 yillarda bir xodim katta farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqdi va 2018 yilda u eng kichigi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu 2016-2017 yillarda uning daromadi yo'qligini anglatadi, shuning uchun 2014-2015 yillardagi foydani hisoblash foydaliroq bo'ladi. Mehnat vazirligi nafaqalarni boshqa har qanday yilga emas, balki eng yaqin o'tgan ikki yilga qarab hisoblash mumkinligini tushuntirdi: agar xodim 2016-2017 yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, u holda almashtirish faqat 2014-2015 yillar uchun amalga oshirilishi mumkin.

Maksimal daromad, undan nafaqalarni hisoblash mumkin bo'lsa, 2015 yilda u 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl, 2017 yilda - 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl, 2019 yildan boshlab esa 2008 080 rublni tashkil qiladi. Keyin imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal kunlik daromad: (755 000 rubl + 815 000) / 730 kun = 2150,68 rubl.

Onalik ta'tilining maksimal miqdori. 2019 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi 140 kun bo'lsa, tug'ruq ta'tilining miqdori 2150,68 rubldan oshmasligi kerak × 140 kun = 301 095,2 rubl. Uzoqroq yoki qisqaroq tug'ruq ta'tillari uchun miqdor mutanosib ravishda o'zgaradi.

Maksimal oylik bola nafaqasi: 2150,68 × 30,4 kun × 40% = 26152,27 rubl.

Minimal oylik bola nafaqasi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etadi, shuning uchun har bir bola uchun eng kam oylik nafaqa miqdori 3 277,45 rublni tashkil qiladi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar uchun ushbu miqdordan kam miqdorda to'lash mumkin emas. Ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun "eng kam ish haqi" joriy yilning fevral oyidan boshlab o'zgardi - 6 554,89 rubl.

2019 yilda onalik nafaqasi

2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin boshlanmaydi, lekin uning birinchi kuni homilador onaning arizasi bilan belgilanadi. Xodim kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin yoki u buni keyinroq qilishi mumkin.

Nafaqalarni hisoblash uchun biz xodimning oldingi ikki yildagi daromadini olamiz. Hisoblash uchun ish haqi to'liq olinadi, shu jumladan shaxsiy daromad solig'i. Misol uchun, agar ayol 2018 yil 28 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda nafaqa uning 2016-2017 yillardagi daromadiga asoslanadi. Agar tug'ruq ta'tillari 2019 yil yanvar oyida boshlangan bo'lsa, u holda nafaqa 2017-2018 yillar uchun hisoblanadi.

Nafaqalarni hisoblash uchun yil uchun daromadlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lashning maksimal bazasidan oshmasligi kerak:

• 2013 yil uchun - bu 568 ming rubl;
• 2014 yil uchun - 624 ming rubl;
• 2015 yil uchun - 670 ming rubl;
• 2016 yil uchun - 718 ming rubl;
• 2017 yil uchun - 755 ming rubl;
• 2018 yil uchun - 815 ming rubl.

2019 yilda maksimal kunlik daromad, yuqorida aytib o'tilganidek, 20150,68 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini hisoblashda eng kam kunlik ish haqi, biz allaqachon yozganimizdek, eng kam ish haqidan kelib chiqadi. 2019 yil boshida eng kam ish haqi 11280 rublni, eng kam kunlik ish haqi esa 11280 × 24/730 = 370,85 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini nafaqat qonli ota-onalar, balki 70 kunlik chaqaloqni asrab olgan farzand asrab oluvchilar ham oladi. Va keyin nafaqa asrab olingan birinchi kundan boshlab bola 70 kunlik yoshga to'lgunga qadar hisoblanadi.

Misol. Xodim 2019 yil boshida tug'ruq ta'tiliga chiqadi

Orlova Mariya Yurievna "Rada" MChJda ishlaydi. 2018-yil dekabr oyi boshida unga 12-dekabrdan boshlab 140 kunlik tug‘ruq ta’tili berildi. 2019-yil 1-yanvarda tug‘ruq ta’tilini olish uchun ariza yozdi va dekabr oyining oxirigacha ishlashda davom etdi.

Kelajakdagi ona 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi, ya'ni 2017-2018 yillardagi daromadlar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun ishlatiladi. Bu davrda ayol 33 kun kasal bo'lgan. Uning 2017 yildagi daromadi 770 000 rublni, 2018 yilda - 830 000 rublni tashkil etdi. Ushbu ikkala miqdor ham belgilangan chegaralardan kattaroqdir, shuning uchun kunlik daromad miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(770 000 + 830 000) / (730 - 33 kun) = 2 295,55 rubl.

Ammo bu miqdor ruxsat etilgan kunlik chegaradan ham kattaroqdir, ya'ni hisob-kitoblarda maksimal ruxsat etilgan miqdor - 2150,68 rubldan foydalaniladi. Mariya tug'ruq ta'tiliga mumkin bo'lganidan 20 kun kechroq chiqdi. Bu uning 140 - 20 = 120 ta ta'til kunidan foydalanishini anglatadi. Va keyin tug'ruq ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

2 150,68 rubl × 120 kun = 258 081,6 rubl.

2018 yil dekabr oyi uchun Mariya odatdagi maoshini oladi.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa: 2019 yilda bola nafaqasini hisoblash

Bolalar nafaqasini hisoblash muddati, shuningdek, ota-onalik ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yil. Xuddi shunday, imtiyozlarni hisoblash uchun yil uchun daromad ruxsat etilgan chegaralardan oshmasligi kerak va kunlik daromad 2150,68 rubldan oshmasligi kerak. Oylik nafaqa kunlik ish haqini 30,4 kunga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi, so'ngra olingan summaning 40% xodimning har qanday ish stajiga olinadi.

Biz eng kam oylik nafaqa miqdorini yuqorida aytib o'tdik: birinchi bola uchun bu 3277,45 rubl va keyingi bolalar uchun 6554,89 rubl.

Misol. Xodim ikkinchi farzandiga qarash uchun 2019 yilda tug‘ruq ta’tiliga chiqmoqda.

Vorobyova Anna Igorevna 2018 yil 16 iyundan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2016 yil fevralidan 2017 yil noyabrigacha birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. Yillarni almashtirish to'g'risidagi arizaga ko'ra, hisob-kitob davri 2014-2015 yillarga to'g'ri keldi. Bu vaqtda Anna 28 kun kasal edi. 2014 yil uchun uning daromadi 520 000 rublni tashkil etdi (bu 624 000 rubl chegarasidan kam), 2015 yilda esa 595 000 rubl (shuningdek, 670 000 rubl chegarasidan kam). Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

(520 000 + 595 000 rubl) / (730 - 28 kun) = 1588,32 rubl.

Oylik foyda quyidagicha bo'ladi:

1588,32 rubl × 30,4 kun × 40% = 19313,96 rubl.

Agar ayol bir nechta korxonalarda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u har bir ish joyida nafaqa olishi mumkin. Va yana bir nuance: faqat bolaning onasi tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega, ammo oylik nafaqa bilan ota-ona ta'tilidan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan ota, buvisi yoki boshqa qarindoshi ham foydalanishi mumkin. Ushbu ta'til va nafaqa nafaqat biologik ota-onalar, balki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning farzand asrab oluvchilari tomonidan ham olinadi.

Videoda onalik to'lovini hisoblash misoli

Onalik nafaqalari kalkulyatori onalik nafaqalarini tezda hisoblash uchun mo'ljallangan.

Hisob-kitob yillari uchun daromad miqdorini ko'rsatganda, har bir yil uchun miqdorni alohida kiriting. Agar ushbu ikki yil davomida mehnatga layoqatsiz kunlaringiz bo'lsa, unda ularning sonini ko'rsating.

2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash

Avvalo, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini mustaqil ravishda hisoblashda siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz ikki kalendar yilidagi daromadingizni sarhisob qilishingiz kerak, so'ngra olingan miqdorni 730 ga bo'lishingiz kerak (kabisa yillari hisob-kitobga kiritilgan bo'lsa, 731 yoki 732). Shuni yodda tutingki, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda, agar ular ikki yil davomida mavjud bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik kunlarini quyidagi davrlardan chiqarib tashlashingiz kerak:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram
• vaqtinchalik nogironlik
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan dam olish kunlari
• qisman yoki to'liq ish haqini saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- o'rtacha kunlik daromad

SZ1 va SZ2- birinchi va ikkinchi hisobot yili uchun daromadlar miqdori

ND- dam olish kunlari

Olingan o'rtacha kunlik ish haqi 2019 yil 1 yanvarda belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan, ya'ni 370,85 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Agar siz kamroq olsangiz, har birida 370,85 rublni hisoblang. 2019 yilda maksimal o'rtacha kunlik daromad 2150,68 rublni tashkil qiladi, agar hisob-kitoblarda 2017 va 2018 yillar ishlatilgan bo'lsa. Agar siz ko'proq narsani olsangiz, nafaqani 2150,68 rubl miqdorida ko'rib chiqing.

Endi olingan o'rtacha kunlik daromadni tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring:

• Oddiy tug'ilish - 140 kun
• Murakkab tug'ilish - 156 kun
• Ko'p homiladorlik - 194 kun

DP = SDZ*DDO

DP- onalik nafaqasi

DDO- homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunlari

Onalik nafaqalaridan tashqari, 2018 yil 1 yanvardan boshlab o'zgargan boshqa majburiy to'lovlar ham mavjud:

• Homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa - 628,47 rubl;
• Onalik nafaqasi - 51 919 dan 417 233,86 rublgacha;
• Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,08 rubl;
• Ota-onalik ta'tilidagi oylik nafaqa - oyiga 3142,33 dan 24536,57 rublgacha;
• 2019 yilda onalik kapitali bir xil darajada qoladi - 453 026 rubl.

Oilada chaqaloq tug'ilgandan keyin, shubhasiz, yosh oila davlat tomonidan qo'shimcha yordam va yordamga muhtoj bo'ladi. Bu zarur, chunki bolani parvarish qilish oila byudjetidan qo'shimcha xarajatlarni va ota-onalardan birining daromad potentsialini qisman qisqartirishni o'z ichiga oladi. Davlat tomonidan qonunchilik darajasida tug'ruqdan keyingi majburiy to'lovlar va nafaqalarning aniq miqdori belgilanadi.

Prenatal to'lovlar qanday hisoblanadi?

Barcha kelajakdagi onalar tug'ruq pulining miqdori qanday bo'lishini qiziqtirmoqda?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yosh oilalarga yordam berish uchun maxsus to'lovlarni belgilaydi.

• Homiladorlik va tug'ishning oxirgi haftalari uchun kasallik ta'tilini to'lash.
• Bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqa.

Birinchi bola tug'ilganda kasallik ta'tilida o'tkaziladigan vaqt 140 kun, tug'ilishdan 70 kun oldin va undan keyin 70 kun.

Oilada 2 yoki undan ortiq bola paydo bo'lganda, onaga 194 kun, tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin ta'til kafolatlanadi.

Video antenatal va postnatal to'lovlar uchun:

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, ota-onalardan biri har oyda naqd pul o'tkazish huquqiga ega.

Kim bu imtiyozni olishiga ishonishi mumkin?

• Doimiy ish joyiga ega bo'lgan homilador ayollar.
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida rasmiy ro'yxatdan o'tgan ayollar.
• Ishlamaydigan, lekin tashkilotda shtat qisqarishi munosabati bilan ishini yo‘qotganligi sababli tegishli tuman bandlik xizmatida ro‘yxatga olingan ayollar.
• To'liq vaqtda kunduzgi talabalar bo'lgan ayollar.

Muhim: ro'yxatga olinmagan ishsiz homilador qizlarga tug'ruq nafaqalari berilmaydi.

Qanday qilib olish mumkin

Onalik ta'tiliga ariza berish uchun siz hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak:

• bayonot;
• kasallik varaqasi.

Taʼlimdan oʻtayotgan ayollar ushbu hujjatlarni oʻz taʼlim muassasasi dekanatiga taqdim etishlari kerak. Ishlayotgan ayollar ish joyiga murojaat qilishlari kerak. Ishsiz homilador ayollar ijtimoiy xizmatga hujjatlarni topshirishlari kerak.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun pullik ta'tilga ariza berish uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• bayonot;
• tug'ruqxonadan olingan ma'lumotnoma.

Maqolani o'qib, ular nima ekanligini bilib olishingiz mumkin.

Miqdor qanday hisoblanadi?

Ishlayotgan homilador ayollar uchun ushbu turdagi yordam u ishlayotgan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, to'lovlarni hisoblash korxonaga kiritiladi. Ishsiz ayollar uchun ijtimoiy xizmat to'lov miqdorini belgilaydi.

Agar ayol bitta tashkilotda 2 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda onalik to'lovlari miqdori uning ish haqining o'rtacha darajasidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar, ijtimoiy sug'urta badallari ushlab qolingan holda, to'lovlarga ishonishlari mumkin. Bu holda nafaqa miqdori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan o'tkazmalar darajasiga bog'liq bo'ladi.

Talaba qizlar uchun onalik to'lovlari miqdori stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.

Muhim - hisoblashda o'qitishning asosi muhim emas - tijorat yoki byudjet.

Postpartum

Bolaning oilaga qo'shilishini kutayotgan kelajakdagi ota-onalar muayyan to'lovlarga ishonishlari mumkin.

• Bir marta beriladigan onalik nafaqasi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa, har oyda to'lanadi.
• Viloyat g'aznachiligidan to'lovlar.

Bola tug'ilishi bilan bog'liq moliyaviy nafaqalar homilador onaning antenatal klinikada qachon ro'yxatdan o'tganidan qat'i nazar, hisoblab chiqiladi.

Hajmi qanday hisoblanadi?

Ular qanday hisoblangan? Bir martalik nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilanadi. 2016 yilda davlat tomonidan ushbu turdagi pul yordami indeksatsiya qilingan va hozir deyarli 15 383 rublni tashkil qiladi.

Nafaqa bolaning yoshidan qat'i nazar, tug'ilgan har bir bola uchun to'lanadi.

Rossiyada nafaqat ish bilan band, balki ishsiz ayollar ham tug'ruqdan keyingi to'lovlarni olish huquqiga ega.

Tug'ruqdan keyingi to'lovlarni qanday olish haqida video:

Qanday qilib olish mumkin

Ishlayotgan ota-onalar uchun bir martalik to'lovni olish uchun siz ular ishlayotgan tashkilotning kadrlar xizmatiga ma'lum hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak bo'ladi.

• Imtiyozlar tayinlash uchun korxona rahbari nomiga tuzilgan ariza.
• FHDYo organidan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
• Ikkala ota-onaning pasporti.
• Bu nafaqa unga to'lanmaganligini tasdiqlovchi ish joyida 2-ota-ona tomonidan olingan ma'lumotnoma.

Muhim - arizaga qo'shimcha ravishda taqdim etilgan barcha hujjatlar asl nusxalari bilan to'ldirilishi kerak.

Pul mablag'larini o'tkazish ota-onalardan biri ishlaydigan tashkilotning buxgalteriya bo'limiga hujjatlar to'plami taqdim etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Hozirgi

Onalik nafaqalarini hisoblashning qonunchilik asosi Rossiya Federatsiyasining federal qonuni bo'lib, u hisoblash tartibini, shu jumladan maksimal va minimal mumkin bo'lgan miqdorni belgilaydi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini aniqlashda quyidagi fikrlar hisobga olinadi.

• Kattalik. Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, nafaqa eng kam miqdorda o'tkaziladi.
• Agar onaning ish staji 2 yildan ortiq vaqt davomida to'xtatilgan bo'lsa, u nafaqalarni hisoblashda boshqa vaqtdan foydalanish uchun asos talab qilishga haqlidir. Bu faqat hisob-kitob davrining o'rtacha ish haqi ariza topshirilgan vaqtda eng kam ish haqidan yuqori bo'lganida qulaydir.

Oilada bola tug'ilishi uchun imtiyozlar bir martalik yoki oylik bo'lishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ba'zi to'lovlar faqat bir marta olinishi mumkin, boshqalari esa bola ma'lum yoshga etgunga qadar to'lanadi.

Muhim nuqta shundaki, federal pul imtiyozlari Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolariga tegishli. Shu bilan birga, mintaqaviy xarakterdagi to'lovlar ham mavjud. Rossiyaning muayyan hududlari aholisi ularga ishonishlari mumkin. To'lov miqdori bevosita mintaqaga bog'liq bo'ladi.