Ish haqi. Ish haqi fondidan foydalanish

Ish haqi hisoboti T-49 shakli sifatida ham tanilgan. Ushbu shakl ish haqini berishda qo'llaniladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar to'lov ushbu shakl yordamida amalga oshirilsa, T-53 va T-51 shakllari ishlatilmaydi.

Ushbu shakl bo'yicha ish haqini to'lash uchun asoslar ishlagan soatlar, ishlab chiqarish va hokazolar bo'yicha birlamchi hujjatlarga asoslanadi.

Ish haqini xodimlarning bank kartalariga o'tkazishda faqat ish haqi varaqasi to'ldiriladi va ish haqi varaqasi ishlatilmaydi; Ushbu bayonot bitta nusxada tuzilgan.

Ish haqi varaqasini qanday to'ldirish kerak

Ushbu bayonot buxgalteriya bo'limida tuzilgandan so'ng, u kassir tomonidan tekshirilishi kerak, u o'z navbatida qabul qilingan bayonotni tekshirishi kerak.

Agar bayonot noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, kassir uni buxgalteriya bo'limiga qaytaradi. Hech qanday muammo yuzaga kelmasa, kassir pul mablag'larini berishni boshlash huquqiga ega.

"Kompaniya nomi"- bu ustunda korxonaning nizom hujjatlarida nazarda tutilganidek korxona nomi, uning qisqartirilgan yoki to'liq bo'lishi ko'rsatiladi. Agar ish haqi tarkibiy bo'linmaga alohida berilsa, u alohida ustunda ko'rsatiladi, ammo agar bo'lmasa, chiziqcha qo'shiladi.

"OKPO kodi"- bu qatorda Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya klassifikatoriga muvofiq korxona kodini ko'rsatishingiz kerak.

"Hisoblangan"- bu ustun har bir xodimga shaxsan hisoblangan mablag'larni ko'rsatadi. Uning ish haqi, mukofotlar, mukofotlar va boshqa moddiy manfaatlar hisobga olinadi va yakunda olinadigan umumiy miqdor hisoblab chiqiladi. Har bir xodim uchun bittadan ortiq chiziq ajratilmaydi. Agar xodim ish haqini olmasa, qatorga "depozit qo'yilgan" belgisi qo'yiladi.

"sum"- bu bo'limda to'lanishi lozim bo'lgan summa ko'rsatiladi, avval bosh harflar bilan, keyin esa raqamlar bilan ko'rsatiladi. Depozitga qo'yilgan miqdor xuddi shunday tarzda ko'rsatiladi.

"Hisobot davri"- ushbu bandda hisob-kitob amalga oshirilgan davr ko'rsatilgan. Odatda bu oyning birinchi va oxirgi kuni.

Ish haqi varaqasi ish haqi olgan xodimlar, buxgalterlar, kassirlar va tashkilot rahbariyati tomonidan imzolanishi kerak. Ikkinchisining bosh harflari shifrlangan bo'lishi kerak.

Keyinchalik, xodimlar sonini ko'rsatadigan jadvalni to'ldirishingiz kerak; mehnat shartnomalari tuzilgan xodimlar, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar (shaxsiy kartalardan), T-13 shaklidagi ma'lumotlar. Shuningdek, xizmat safarlari uchun to'lovlar, nogironlik to'lovlari va ta'til to'lovlarini ham kiritishingiz mumkin.

"Usib qo'yilgan va hisobga olingan" - ushbu bandda xodimning ish haqidan ushlab qolingan barcha summalar ko'rsatilgan. Agar kerak bo'lsa, "daromad solig'i", avans to'lovi, shuningdek, kreditlar kabi boshqa ushlab qolingan mablag'larni ko'rsating. Umumiy miqdor har bir ustun ostidagi pastki qatorda ko'rsatilgan.

Quyida standart shakl va ish haqi varaqasi namunasi keltirilgan bo'lib, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

Ishga qabul qilingan xodimlar tarkibiga ega bo'lgan korxona va tashkilotlarning hujjat aylanishida, qoida tariqasida, T-49 ish haqi fondi shakli qo'llaniladi: u xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi.

Yollangan xodimlar bilan ishlashni rejalashtirgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun T-49 ish haqi shakli haqida ko'proq ma'lumot olish yaxshi bo'lar edi. Bu qanday hujjat va uni qanday to'ldirish va uni to'g'ri saqlash ushbu maqolada muhokama qilinadi. Va sahifaning pastki qismida ish haqi shaklini yuklab olish imkonini beruvchi havolalar, shuningdek, uni to'ldirish namunasi mavjud.

Ushbu hujjatning maqsadi

T-49 ish haqi varaqasi bir vaqtning o'zida hisob-kitob va to'lov hujjatidir. Ushbu bayonotning maqsadi hujjat aylanishini soddalashtirishdir (firmalar, tashkilotlar, korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar). Ish haqi T-49 bir nechta hujjat o'rniga bitta hujjatni to'ldirishga imkon beradi.

Bu birlamchi buxgalteriya hisobotining shaklidir. Bayonot boshqa hujjat asosida tuziladi. U vaqt jadvali deb ataladi (birlashtirilgan shakl T-13).

Bundan tashqari, T-49 ish haqi shakli boshqa ikkita hujjatni almashtiradi:

1. T-51 ish haqi shakli.

Tashkilotlar, firmalar, korxonalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar amaldagi qonunchilikka muvofiq ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyalarning qaysi shakli eng maqbul ekanligini mustaqil ravishda aniqlash huquqiga ega (T-49, T-51 yoki T-53).

T-49 shakli qanday hollarda beriladi?

T-49 shakli xodimlarga ish haqi kassa apparati orqali naqd pulda to'langanda beriladi. T-49 shaklini to'ldirish bilan bir qatorda KO-2 shakli bo'yicha kassa orderi tuziladi.

Xodimlarning ish haqini bank kartalariga o'tkazishda T-49 ish haqi varaqasi to'ldirilmaydi. Faqat T-51 hisob-kitob shakli beriladi.

E'tibor bering, agar korxona yoki tashkilotning barcha xodimlari ish haqini kartada olsalar, T-51 to'lov shaklidan foydalanish tavsiya etiladi.

Agar bir yoki bir nechta xodim ish haqini korxonaning kassasi orqali naqd pulda oladigan bo'lsa, unda T-49 shaklida ish haqi to'g'risidagi hisobotni tayyorlash majburiydir.

T-49 shakli oyda bir marta ish haqi to'lanadigan kuni bir nusxada tuziladi.

T-49 shaklini kim tuzadi va yuritadi?

Ushbu hujjatni to'ldirish va yuritish tashkilotning hisobchisi yoki kassiri tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu hujjatni to'ldirish uchun asos ish vaqti jadvalidir.

Buxgalter sarlavha sahifasi va jadvalni to'ldiradi, shuningdek hujjatga o'z imzosini qo'yadi. T-49 shakli imzolangandan so'ng u kassirga beriladi.

Pul mablag'larini berishdan oldin bayonot korxona rahbari tomonidan imzolanadi.

Xodimlarga pul bergandan so'ng, kassir hujjatni buxgalteriya bo'limiga qaytaradi. Buxgalteriya hisobida hujjat tekshiriladi va maxsus jurnalga tegishli yozuv kiritiladi.

E'tibor bering, agar kompaniyada kassir bo'lmasa, buxgalter T-49 ish haqi varag'ini berishi va to'ldirishi mumkin.

T-49 ish haqi shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerak?

1. Ish haqi varaqasi T-49 sarlavhasini to'ldirish

Sarlavha sahifasida quyidagi ma'lumotlar to'ldirilishi kerak:

• korxona (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor, tarkibiy bo'linma) nomi (agar mavjud bo'lmasa, chiziqcha qo'yiladi) va uning tashkiliy-huquqiy shakli;
• OKPO;
• bayonotni to'ldirish sanasi;
• Hujjat raqami;
• so'z va raqamlardagi mablag'lar miqdori;
• ish haqini to'lash muddati;
• ish haqini hisoblash va to'lash oyi (hisobot davri);
• tashkilot rahbarining imzosi;
• buxgalterning imzosi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mablag'larni berish muddati 5 kun.

2. T-49 ish haqi varaqasidagi jadvalni to'ldirish

T-49 shaklidagi ish haqi jadvali quyidagicha to'ldiriladi:

• tartib raqam;
• Xodimlar soni;
• lavozim (kasb);
• tarif stavkasi.
• ishlagan kunlar soni;
• hisob-kitoblar miqdori (ish haqi, avans to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, boshqa daromadlar);
• shaxsiy daromad solig'i summasi;
• tashkilot/xodimning qarzi miqdori;
• to'lanishi kerak bo'lgan miqdor;
• pulni olgan xodimning familiyasi va bosh harflari;
• kvitansiyadagi imzo.

Barcha yozuvlar xodimning shaxsiy kartasidagi yozuvlarga mos kelishi kerak (ishlagan soatlar soni, kunlar, shu jumladan ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari).

Ma'lumotlar ish vaqti jadvalidan olinadi.

Oxirgi ustunda "Jami" ustunlari xodimga to'liq hisoblangan summani ko'rsatadi.

Agar pul o'z vaqtida olinmagan bo'lsa, kassir depozitni belgilaydi. Pulni qayta hisoblagandan so'ng, xodim T-49 ish haqi varaqasini imzolaydi. Ish haqi to'lovlari rublda amalga oshiriladi.

Jadvaldagi qatorlar soni xodimlar soniga mos kelishi kerak (har bir xodim uchun bitta qator).

Hujjatning oxirida (jadvaldan keyin) berilgan va kiritilgan mablag'lar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Shundan so'ng, hujjat korxonaning kassiri va buxgalteri tomonidan imzolanadi (bosh harflar deshifrlangan holda), shuningdek, kassa orderining sanasi va raqami ko'rsatiladi.

Hujjatni bosma shaklda yoki qo'lda to'ldirishingiz mumkin.

T-49 ish haqi shaklidagi xatolar qanday tuzatiladi?

Agar xodimga ish haqini to'lashdan oldin aniqlangan hujjatda xatolik bo'lsa, kassir buxgalteriya bo'limiga tuzatish uchun bayonot beradi.

Agar pul mablag'lari berilgandan keyin hujjatda xato aniqlansa, noto'g'ri ma'lumotlar ehtiyotkorlik bilan chizib tashlanishi kerak. To'g'ri ma'lumotlar yuqori qismida ko'rsatilgan.

Tashkilotning buxgalteriya bo'limi mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun alohida birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tuzadi. Maslahatlashuvlarimizda biz (T-51-shakl) va (T-53-shakl) bayonotlarini ko'rib chiqdik. Sizga ushbu materialda ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (T-49-shakl) haqida gapirib beramiz.

Nega sizga ish haqi varaqasi kerak?

Uning nomidan kelib chiqqan holda, ish haqi varaqasi ish haqini hisoblash va to'lashni aks ettirish uchun ishlatiladi. U tashkilotning buxgalteriya siyosati bilan tasdiqlangan shaklda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyaning shakli (T-49-shakl) asos sifatida olinishi mumkin. Keling, T-49 shakli misolida ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani tuzishning ba'zi xususiyatlarini keltiraylik.

Ish haqi: ikkita o'rniga bitta

Agar tashkilot ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani to'ldirsa, u endi alohida ish haqi va ish haqi to'g'risidagi hisobotlarni tayyorlamaydi.

Bunda ish haqi varaqasi faqat maoshini kassadan naqd pulda oladigan xodimlar uchun ochiladi.

Ish haqi to'g'risidagi dalolatnoma buxgalteriya bo'limi tomonidan ishlab chiqarishni, amalda ishlagan vaqtini va boshqa hujjatlarni hisobga olgan dastlabki hujjatlar ma'lumotlari asosida bir nusxada tuziladi va to'lov (shu jumladan avans to'lovi) uchun kassaga o'tkaziladi.

T-49 shakli yordamida ish haqi varaqasi qanday to'ldiriladi

"Hisoblangan" ustunlarida ish haqi turlari bo'yicha summalar, shuningdek, xodimga taqdim etilgan turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar aks ettiriladi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi.

Natijada, xodimga to'lanadigan miqdor aniqlanadi.

To'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa ish haqi to'g'risidagi hisobotning muqova sahifasida aks ettirilgan.

Ish haqini to'lash uchun ruxsat tashkilot rahbari yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan beriladi.

Agar to'lov muddati tugagandan so'ng, xodim ish haqini olmagan bo'lsa, tegishli xodimlar uchun 23-ustunda "Depozitga qo'yilgan" belgisi qo'yiladi.

Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasi bo'yicha berilgan ish haqi miqdori uchun xarajat kassa buyrug'i (No KO-2 shakl) tuziladi va uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasida ko'rsatiladi.

Yollanma mehnatdan foydalanadigan har bir korxonada ish beruvchilar uning uchun haq to'lash majburiyatini oladilar. Va xodimlarni hisoblash uchun ish beruvchi to'ldirishi kerak butun chiziq qog'ozlar Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya nima uchun kerakligini, uni to'ldirish tartibi qanday va qanday turdagi bayonotlar mavjudligini maqolada keyinroq tushuntiramiz.

Bayonot

Ish haqi varaqasi Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 5 apreldagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-49 shaklidagi universal yagona buxgalteriya hujjati bo'lib, qolgan ikkitasini almashtiradi:

Ushbu biznes qog'ozning asosiy maqsadi korxonadagi hujjatlarni qisqartirishdir, chunki u bir vaqtning o'zida hisob-kitoblar va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, uni to'ldirish orqali siz o'zingizni yana bir nechta saqlash zaruratidan xalos qilasiz.

Ushbu hujjatdan korxonalar ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar ham foydalanishlari mumkin. Va ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra to'ldirish uchun tegishli shaklni tanlashlari mumkin. Biroq, bu borada hali ham bir qator cheklovlar mavjud.

To'ldirish tartibi

Tashkilotda ushbu hisobotlarni to'ldirish va yuritish uchun mas'ul shaxs kassir bo'lishi mumkin va u yo'q bo'lganda, bu vakolatlarni buxgalterga topshirishga ruxsat beriladi.

Ushbu hujjatni to'ldirishning asosiy manbalari:

1. Chiqish va tashriflar vaqt jadvali.
2. Buyurtmalar, ular asosida siz ish haqi miqdori, rag'batlantirish yoki chegirmalar miqdori haqida ma'lumot olishingiz mumkin.
3. Kadrlar jadvali.
4. Bayram ma'lumotlari.
5. Xodimlarning shaxsiy kartalari.
6. Kasal barglar.
7. Boshqa hujjatlar.

Ushbu hujjat bitta nusxada tuzilgan. Uni qo'lda yoki kompyuterda terish orqali bosma shaklda to'ldirish mumkin. Bayonot tuzilgandan so'ng, u menejer tomonidan imzolanishi kerak.

Ish haqi to'g'risidagi hisobot majburiy buxgalteriya hujjati hisoblanganligi sababli, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi va 2011 yil 6 dekabrdagi "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni uni saqlash muddatini 5 yil davomida belgilaydi.

Bayonotlar turlari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, bayonotlarning bir nechta turlari mavjud:

• hisoblangan (T-51);
• ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (T-49);
• to'lov (T-53).

T-49 bayonoti xodimlarga naqd pul to'lashni amalga oshiradigan tashkilotlarda qo'llaniladi. Bunga parallel ravishda kassa buyurtmasi to'ldiriladi.

Biroq, ba'zi korxonalar ish haqini berishning boshqa usulidan foydalanadilar: ma'muriyat xodimlarning kartalariga pul o'tkazish uchun qulayroqdir. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi T-51 shaklidan foydalanishi kerak. Boshqa shakllarni to'ldirishga hojat yo'q. To'g'ri, faqat bitta xodim to'lovni naqd pulda olishga majbur bo'lgan holatlar mavjud, keyin T-49 shaklini o'rnatish muqarrar.

T-53 shaklini to'ldirish oson va ulardan foydalanish juda oson. Ushbu hujjat ma'lum bir oy uchun xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aks ettiradi. Bunday hujjat, masalan, sayohat, pochta yoki boshqa biznes xarajatlari uchun beriladigan summalarni hujjatlashtirish uchun ishlatilishi mumkin.

Bayonotlarning boshqa tasnifi

Ba'zi buxgalteriya tasniflagichlarida hisobotlar odatda OKUD shakliga ko'ra bo'linadi: 0301009, 0504401.

OKUD bo'yicha 0301009 shakldagi ish haqi to'g'risidagi hisobot T-49 shaklida bir xil hujjatdir. U har qanday mulk shaklidagi korxonalarda qo'llaniladi, davlat va munitsipal korxonalar bundan mustasno. Ushbu bayonotdan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan foydalanish maqbuldir.
OKUD uchun 0504401 varaqasi davlat korxonalarida ishlaydigan xodimlarga ish haqini to'lashda foydalaniladi. Va boshqa mulkchilik shaklidagi korxonalarda qo'llaniladigan bayonotdan farqli o'laroq, ushbu hujjatda ish haqi miqdori va xodimning ishlagan vaqti ko'rsatilgan ma'lumotlar mavjud emas. Uning to'ldirish manbalari bir xil bo'lib qolsa ham.

Shu bilan birga, davlat organlari uchun belgilangan ayrim hujjatlar xususiy korxonalarda qo'llaniladigan hujjatlardan sezilarli darajada farq qiladi.

T-49 shakli

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya, biz ushbu maqolada namunasini taklif qilamiz, ba'zi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Keling, qopqoqdan boshlaylik:

1. Ish beruvchining to'liq nomi qonun hujjatlariga muvofiq yoziladi.
2. OKPO ko'rsatilgan.
3. Hujjat yaratilgan sana.
4. Raqam.
5. Raqamlar va so'zlar bilan beriladigan mablag'lar miqdori.
6. Chiqarish sanalari.
7. Hisoblash sodir bo'lgan davr.

Jadval qismi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Tartib raqam.
2. Xodimlar soni.
3. Lavozimi, to'liq ismi
4. Narx yoki ish haqi.

Taqdim etilgan ma'lumotlar ish vaqti jadvaliga mos kelishi kerak. Oxirgi ustunda siz qabul qilinadigan umumiy miqdorni ko'rsatishingiz kerak.

Pul mablag'lari xodimga berilgandan so'ng, u ularni olish uchun imzo qo'yishi kerak. Bu to'lov topshirilganligini ko'rsatadigan imzo.

Ushbu hujjatni tayyorlashning oxiri kassa buyrug'ini (raqami va sanasi) ko'rsatgan holda rahbariyat, buxgalterning imzosi bo'ladi.

Ushbu hujjat oyda bir marta to'ldirilishi kerak.

T-51 shakli

Ish haqi varaqasi (shakl) T-51 sarlavha sahifasidan va orqa tarafdagi jadvaldan iborat. Sarlavha sahifasiga ma'lumotlarni kiritish tartibi bayonotlarni to'ldirishning umumiy tartibiga o'xshaydi, ya'ni ish beruvchining ismini, uning ma'lumotlarini, yaratilgan sanani va hujjat raqamini, shuningdek hisobotni ko'rsatish kerak. muddati va beriladigan summalari.

Jadvalga quyidagilar kiradi:

1. Tartib raqam.
2. Xodimning to'liq ismi.
3. Xodimlar soni.
4. Lavozim.
5. Muayyan to'lov miqdori.
6. Ishlagan vaqt miqdori.
7. To'lov miqdori, xarajatlar.
8. Har bir xodimga nisbatan korxonaning qarzi.
9. Qabul qilishdan oldin xodimning vazifasi.
10. Beriladigan yakuniy miqdor.

Oxirida xodimga beriladigan summa yoziladi, shuningdek, xuddi shu miqdor uchun kassa buyrug'ini berish kerak.

Ushbu hujjat belgilangan tartibda imzolanadi. Uni qo'llashda boshqa bayonotlarni tayyorlashning hojati yo'q.

T-53 shakli

Oldingi hujjatlardan farqli o'laroq, ushbu shakl xodimning ishlagan vaqtini ko'rsatadigan ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, ish haqi, rag'batlantirishdan ushlab qolishlar yoki tarif stavkalari to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olmaydi.

1. Sarlavha sahifasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• kompaniya nomi;
• OKPO korxonalari;
• to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddat;
• pul miqdori;
• shakllanish raqami va sanasi;
• hisobot davri.

2. Quyidagi ma'lumotlar jadval shaklida qayd etiladi:

• tartib raqam;
• xodimlar soni;
• Xodimning to'liq ismi;
• beriladigan miqdor;
• xodimning imzosi;
• boshqa eslatmalar.

Pul mablag'larini chiqarishdan oldin buxgalter kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligi va ishonchliligini tekshirishi kerak.

Barcha ish haqi varaqalari qat'iy buxgalteriya hujjatlari bo'lganligi sababli, ulardagi tuzatishlar va xatolar juda istalmagan.

Umumiy qoidalar va xatolar

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyalar ro'yxatga olingan paytdan boshlab pul berishning umumiy muddati besh kun qilib belgilanadi.

T-53 shakliga ko'ra, pul to'ldirilgan kundan boshlab uch kun ichida berilishi kerak.
Shuni esda tutish kerakki, bunday bayonotlar bo'yicha ish haqini berish faqat rublda amalga oshiriladi.

Bayonotga muvofiq pul berishni boshlashdan oldin, uni to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan xodim barcha ma'lumotlarni xatolar uchun ikki marta tekshirishi kerak.
Agar pul chiqarilishidan oldin xatolar aniqlangan bo'lsa, ko'rsatilgan bayonot qayta chiqarilishi mumkin. Biroq, agar jarayon davomida kamchiliklar aniqlangan bo'lsa, noto'g'ri ma'lumotlar chiziladi va yuqorida to'g'ri ma'lumot ko'rsatiladi. Bunday holda, "Tuzatilganiga ishoning" yozuvi qo'yiladi va vakolatli shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Ish haqi varaqasi qat'iy buxgalteriya hisoboti hujjati hisoblanadi. To'ldirish namunasini, ko'rsatilgan hujjatning u yoki bu shaklini har qanday buxgalteriya resursida yoki yuridik portalda osongina topish mumkin.

Kategoriyani tanlang 1. Tadbirkorlik huquqi (229) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Yakka tartibdagi tadbirkor ochish (26) 1.3. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'zgartirishlar (4) 1.4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJ ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash (11) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqini hisoblash (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari (7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (11) 1.8.4. Umumiy hisob masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn nazorat-kassa mashinalari (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (395) 2.1. Umumiy soliq masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari jamg'armalar (9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (39) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (11) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash (6) 5. KODLAR (100) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik nafaqalari (1) 5.3. Kasallik ta'tillari (7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Ishga olish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi (37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (80) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (24) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavlari (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)