Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash uchun ariza berish. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi

Yollangan Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan Ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzilishini ta'minlaydi.

* Qizil rang bilan belgilangan matn o'zingizniki bilan almashtirilishi kerak.

Mehnat shartnomasi No 2723-4TD

xodim bilan individual Tadbirkor

Yakka tartibdagi tadbirkor Dudnik Ivan Olegovich, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, sertifikat asosida ish yuritadi. davlat ro'yxatidan o'tkazish sifatida individual yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxs tashkil etmagan holda No 308421306300XXX, berilgan. Tumanlararo federal inspektsiya soliq xizmati 2-son Moskva "25" oktyabr 2011 yil, bir tomondan va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Sokolenko Ruslan Vladimirovich, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, birgalikda "Tomonlar" deb yuritiladi; haqiqiy shartnoma quyidagilar haqida:

1. Buyum mehnat shartnomasi

1.1. Xodim ishga qabul qilinadi nazarda tutilgan 3-toifali haydovchi lavozimida vazifalarni bajarish xodimlar jadvali korxonalar. Xodim har kuni ishlaydi transport topshirilgan vazifaga muvofiq.

1.2 Xodimning ish joyi sanoat bazasi IP Dudnik I.O..

Xodim bilan IP Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi turli xil mehnat munosabatlarini aks ettiruvchi bir necha turdagi shartnomalar mavjud. Bizning veb-saytimizda siz asosiy huquqiy qoidalar bilan tanishishingiz va 2016 yil uchun bepul namunaviy shartnomalarni yuklab olishingiz mumkin.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi tuziladi?

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan shaxslar yollangan ishchilarni rasmiy ro'yxatga olishlari kerak. Yuridik shaxs bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 308-moddasida belgilangan shartlarda xodim bilan shartnoma tuzadi.

Tuzilgan shartnoma nazorat qiluvchi organlarda ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi, lekin belgilangan standartlarga muvofiq bo'lishi kerak. Amalda shartnomaning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi bir nechta asosiy namunalar qo'llaniladi. manfaatdor tomonlar o'rtasida:

• ochiq shartnoma, nazarda tutadi ijtimoiy paket va belgilangan kasbiy funktsiyalarni bajarish;
• besh yil muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi, undan keyin tomonlarning majburiyatlari tugatiladi va o'zaro kelishuvga binoan uzaytirilishi mumkin;
• muayyan vazifani bajarish uchun shartnoma, masalan, ta'mirlash yoki qurilish xizmatlari.

Muddatli shartnomaga misol sifatida rotatsion asosda ishlash, almashtirish bo'lishi mumkin doimiy xodim, masalan, uzoq ta'tilga chiqqan kishi. Ochiq shartnomani tuzishda yakka tartibdagi tadbirkor vakili bo'lgan ish beruvchi ro'yxatdan o'tishi shart. ish majburiyatlari, hajmini ko'rsating ish haqi va xodimga beriladigan ijtimoiy kafolatlar. Shartnoma shartnomasi ga muvofiq xulosa qilinadi fuqarolik javobgarligi, masalan, ma'lum bir tashkilotning xizmatlariga murojaat qilganda.

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasining har bir turi uchun shartnomaning xususiyatlarini aks ettiruvchi maxsus namunaviy shakl mavjud.

Ishning ushbu turi ishchi uchun eng maqbuldir, chunki u uning manfaatlarini himoya qiladi ijtimoiy soha qonun talab qiladigan barcha sohalarda. Nomzodni hamkorlik shartlarini belgilamasdan yollashda yakka tartibdagi tadbirkor ishchi uchun soliq to'lashi shart. quyidagi tashkilotlarga:

• Pensiya jamg'armasi;
• fondi ijtimoiy sug'urta;
• majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi.

To'lovlarning to'g'riligi, ishonchliligi va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. O'z navbatida, ish beruvchi ushlab qolish huquqiga ega daromad solig'i Ishchi daromadining 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i. Mehnat sharoitlari ish beruvchi tomonidan belgilanadi va sanab o'tilgan mablag'larga ajratmalar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkorga ishga kirish uchun murojaat qilganda, fuqaro uni taqdim etishi shart. quyidagi hujjatlar:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
• mehnat daftarchasi;
• harbiy guvohnoma, agar fuqaro harbiy xizmatga majbur bo'lsa;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnomalar;
• tasdiqlash pensiya sug'urtasi(SNILS).

Agar xodim birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, u holda ish beruvchining javobgarligi ijtimoiy va pensiya guvohnomalari, shuningdek ochilish ish kitobi.

IN standart shakl shartnoma bo'yicha tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega. Asosiy o'rnatuvchilar mehnat munosabatlari ball chidashi kerak quyidagi ma'lumotlar:

• pasportga muvofiq ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari;
• Tadbirkor;
• ish beruvchining, ya'ni soliq to'lovchining STIR;
• qamoqqa olingan sana va joy mehnat shartnomasi;
• chiqarilgan sana ish joyi;
• egallab turgan lavozimi va rasmiy vazifalari.

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi shartnoma taraflarining har biri uchun ikki nusxada to'ldiriladi. Hujjat majburiy xodimning majburiyatlari doirasini aks ettirishi, ta'til rejimini o'rnatishi va ish vaqtidan tashqari va xavfli ishlarni bajarishda imtiyozlar berishi kerak.

Shartnomada ko'rsatilgan ish haqi ish haqi, muntazamlikni aks ettirishi mumkin bonus to'lovlari va nafaqalar muayyan vaziyatlar ish jarayoni. Hujjatni imzolaganidan keyin o'zgartirishlar kiritishda yakka tartibdagi tadbirkor majburdir yozma ravishda 14 kun ichida xodimga xabar bering.

Siz bizning veb-saytimizda yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi namunaviy mehnat shartnomasidan foydalanishingiz mumkin. Shaklni to'ldirishda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, biz mehnat advokati bilan maslahatlashish imkoniyatini beramiz. Professional yordam xavflarni oshiradigan xatolardan qochishga yordam beradi munozarali vaziyatlar xodim bilan. Shaklni to'ldirish bo'yicha maslahatlar real vaqt rejimida taqdim etiladi, to'lovni talab qilmaydi va har doim ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Korxona va xodim o'rtasidagi qiyin munosabatlarning asosiy hujjati mehnat shartnomasi hisoblanadi. Va unga bo'lgan munosabat har xil. Ba'zi odamlar o'ylashadi: qog'ozni tarjima qilishning hojati yo'q va yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligi mumkin. Boshqalar, shartnoma qanchalik qalinroq bo'lsa, shuncha yaxshi deb hisoblashadi. Har doimgidek, haqiqat o'rtada. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi kerak, lekin u qisqa, tushunarli va aniq bo'lishi mumkin. Uning tarkibida bo'lishi kifoya asosiy shartlar. Masalan, inson qanday ishlaydi, nima qiladi va buning uchun qancha oladi. Bundan tashqari, oxirgi nuqta, e'tiqodga qaramasdan, eng muhimi emas. Shuni unutmangki, yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchi jarimani olmaslik uchun shartnoma bilan birga tuzishi kerak bo'lgan bir qator hujjatlarni yaratadi.

Nima uchun sizga yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi kerak? Uning xulosasi xodimga qanday kafolatlar beradi?

Hamma narsa deyiladi mehnat shartnomasi emas. Mutaxassislar mehnat qonuni Hujjatdagi so'z "KETISHMA" ekanligini unutmang bosh harflar bilan, yollanganingizni bildirmang. Hujjatda "Mehnat shartnomasi" bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasi, sizga ham ta'tilni kafolatlaydigan hujjat, ham ortiqcha ish, to'lanadigan to'lovlar va mehnatga layoqatsizlik davrida bo'lgan to'lovlar va mehnat kodeksida belgilangan boshqa barcha kafolatlar, imtiyozlar va huquqlar.

Agar sizdan ish daftaringizni taqdim etishingiz so'ralsa, bu mehnat munosabatlari. Agar yo'q bo'lsa, ehtimol ular siz bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzmoqchi. Ya'ni, bajarilgan ish uchun haqiqatdan keyin pul olasiz.

"Xodim - ish beruvchi" - bu mehnat shartnomasidan, "mijoz - ijrochi" - xizmatlar ko'rsatish shartnomasi. Ish haqi bor, maosh bor. U erda oyiga ikki marta aniq to'lanadi aniq kunlar, va ish haqi ishni qabul qilish dalolatnomasiga muvofiq to'lanadi, ehtimol butun davr uchun bir marta.

Tadbirkor xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak. bir oy ichida Pensiya jamg'armasida va 10 kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tkazishi shart. Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi odatiy mehnat shartnomasi faoliyatning har bir turini hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasi - bu yakka tartibdagi tadbirkor yollangan ishchini maqbul mehnat sharoitlari va munosib ish haqi bilan ta'minlashi shart bo'lgan shartnoma turi. Va ishchi, o'z navbatida, hujjatda qayd etilgan barcha belgilangan shartnomalarga rioya qilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat shartnomasi xodim ish boshlagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuzilishi va 2 nusxada (yakka tartibdagi tadbirkor va xodim) tuzilishi kerak, unda ikkala tomon imzolanishi kerak.

Shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

• identifikatsiya qilish;
• mehnat daftarchasi (asosiy ish yoki yarim kunlik ish joyidan tashqari);
• pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun);
• maxsus bilimlarni tasdiqlovchi malaka hujjatlari (agar kerak bo'lsa).

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida majburiy rekvizitlar (namuna) bo'lishi kerak:

• Xodimning to'liq ismi;
• uning pasport ma'lumotlari;
• Ish beruvchining nomi;
• uning STIR;
• uning pasport ma'lumotlari;
• shartnoma tuzilgan sana;
• ish boshlanish sanasi va joyi;
• mutaxassisligi, lavozimi yoki ish faoliyati;
• mehnat sharoitlari, kompensatsiyalar, xavfli ish uchun imtiyozlar;
• dam olish va ish tartibi;
• ish haqi tizimi, mukofotlar, nafaqalar, rag'batlantirishlar va boshqalar;
• ijtimoiy sug'urta turlari.

Shartnoma sinov muddati, tijoratni saqlash shartlarini belgilaydi, davlat sirlari va hokazo. Shartnomalar muddatli yoki muddatsiz bo'lishi mumkin. 5 yilgacha - shoshilinch, agar muddat belgilanmagan bo'lsa, keyin bu shartnoma cheksiz.

Da muayyan holatlar yakka tartibdagi tadbirkor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi (namunaviy holatlar):

• ishchini yo'qligida almashtirish (o'z joyini saqlab qolgan holda);
• mavsumiy ish (ikki oygacha);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlashga kelish;
• stajirovka yoki xodimning kasbi bo'yicha malaka oshirish;
• yarim kunlik ish;
• cheklangan sog'lig'i yoki yoshi pensioner va boshqalar.

Shartnoma muddati tugashidan uch kun oldin ish beruvchi xodimni uning amal qilish muddati tugashi haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida sukunat mavjud bo'lsa, hech kim uning bekor qilinishini e'lon qilmagan bo'lsa, shartnoma cheksiz deb hisoblanishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun namunaviy mehnat shartnomasi ko'plab muhim fikrlardan iborat.

1. Umumiy holat. Bu erda kompaniyaning manzili, yakka tartibdagi tadbirkor va xodimning to'liq nomi, ishning boshlanish sanasi va boshqalar ko'rsatilgan.
2. Tomonlarning majburiyatlari. Bu erda xodimning majburiyatlari ko'rsatilgan: intizomga, ichki tartib-qoidalarga rioya qilish, yuqori sifatli ijro ish, oshkor qilmaslik tijorat siri, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish va boshqalar. Va uning huquqlari: ish joyi, yillik to'lanadigan ta'til, o'z vaqtida to'lash (malaka, lavozim, ishning murakkabligi va boshqalarga muvofiq). Ish beruvchining majburiyatlari: mehnat shartnomasini bajarish, xavfsiz va samarali ishlash uchun ish joyining sharoitlari va jihozlariga rioya qilish, mehnat shartnomasiga muvofiq ish haqini to'lash, kafolatlar, kompensatsiyalar, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish. Va uning huquqlari: majburiyatlarni bajarish talabi, ichki tartib-qoidalar, samarali mehnat uchun mukofotlar, xodimni ta'tildan chaqirish (agar kerak bo'lsa) va kompensatsiya. foydalanilmagan ta'til, xodimni javobgarlikka tortish (shartnoma shartlari yoki qoidalariga rioya qilmagan taqdirda), amalga oshirish kasbiy qayta tayyorlash yoki o'z hisobidan malaka oshirish va hokazo.
3. Ish haqi. Ushbu bandga muvofiq ish haqi miqdori belgilanadi va ko'rsatiladi tarif jadvali, bonus foizi, bonus miqdori, moliyaviy yordam va boshqalar.
4. Ish va dam olish. Bu ish kunining davomiyligi, soatlik hafta, dam olish tanaffuslari, dam olish kunlari, ta'til davri, ayrim hududlarda qo'shimcha ta'til, davrni ko'rsatadi. qisqa muddatli ta'til ish haqini saqlamasdan va hokazo.
5. Tomonlarning javobgarligi o'z vazifalarini buzgan holda.
6. Shartnomani bekor qilish uchun asoslar. Bu erda ko'rsatilgan boshlang'ich nuqtalari shartnoma bekor qilinganda.
7. Maxsus shartlar. Ular ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra farq qilishi mumkin.
8. Xodim va ish beruvchining tafsilotlari, pasport ma'lumotlari, TIN, PSS, tug'ilgan sanasi va joyi, manzili va ro'yxatdan o'tgan joyi, telefoni va boshqalardan iborat.

Yakka tartibdagi tadbirkor erishilgan odamlar bilan mehnat shartnomasini tuzishi mumkin 16 yoshda. Lekin, ota-onaning roziligi bilan, yoqilgan oson ish Shuningdek, siz 14 yoshli bolaga ham murojaat qilishingiz mumkin. Agar xodim uchun mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish rasmiy hisoblanadi.

Ko'pincha ish haqi miqdori shartnomada ko'rsatilmaydi.. Bu ish beruvchining o'ziga xos hiylasi. Hujjatda faqat kichik ish haqi va ish haqi qoidalari bilan tartibga solinadigan bonus ko'rsatilgan. Ishga da'vogarlar, odatda, ishga qabul qilinganda, bu qoidadan xabardor emaslar. Bundan tashqari, ular ish beruvchining tasdiqlangan nusxasini talab qilmaydi. Ish beruvchilar "Ish haqi to'g'risidagi nizom" ni qayta yozishga muvaffaq bo'lishadi va agar vaziyat yomonlashsa iqtisodiy vaziyat, ular shunchaki mukofot to'lashni to'xtatadilar.

Shartnoma umuman tuzilmagan holatlar mavjud, ammo ish beruvchi kampaniyaning ichki qoidalariga va ish tartibiga rioya qilishni talab qiladi. Kampaniya menejerlari mehnat shartnomasini tuzishdan foyda ko'radi: kamroq mas'uliyat, kamroq soliq, kasallik ta'tillari yoki ta'tillar yo'q. Va har doim "charchoq va qayg'usiz" ishlashni xohlaydiganlar bo'ladi. Va agar sizga yomon narsa yuz bersa, hujjatlarsiz haqiqatni olish juda qiyin bo'ladi. Shuning uchun, agar siz bilan hech qanday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, o'ylab ko'ring, chunki aslida kampaniya sizga hech qanday kafolat bermaydi. Istalgan vaqtda siz o'zingizni ishsiz va so'z bilan va'da qilingan pulsiz, haddan tashqari ko'rishingiz mumkin.

Chunki haqida gapiramiz ish beruvchi-jismoniy shaxs haqida, in standart namuna Yakka tartibdagi tadbirkorning xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning to'liq ma'lumotlari bo'lishi kerak:

shaxsni tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar;

yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning tafsilotlari;

joylashuv manzili.

Agar shartnoma tadbirkorning o'zi tomonidan emas, balki shu maqsadda yoki boshqa yo'l bilan yollangan xodim tomonidan tuzilgan bo'lsa. vakolatli shaxs, bundan tashqari, hujjat uning ma'lumotlarini ham ko'rsatadi.

Joy va ish sharoitlari

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi shakli ish joyini va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablarni tavsiflovchi bo'limni o'z ichiga olishi kerak. Advokatlar hamma narsani batafsil yozishni tavsiya qiladilar ish majburiyatlari xodim. Ammo biz o'zimizni shartnoma tuzishdan oldin xodim imzo bilan tanishgan degan ibora bilan cheklashimiz mumkin. ish tavsiflari, bu faktni shartnomaning o'zida yanada aks ettiradi.

Ish joyi bo'yicha bo'limga kelsak, "Ish joyi: IP Ivanova A.A., Moskva shahrida ro'yxatdan o'tgan, st. Puteyskaya, 3". Yoki ishlab chiqarish yoki odam ishlaydigan do'konning aniq manzilini ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Gap shundaki mehnat qonunchiligi"ish joyi" va "ish joyi" tushunchalarini ajratib turadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Birinchi - majburiy shart kelishuv, ikkinchisi esa qo'shimcha bo'lib, undan voz kechish mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutishimiz kerakki, agar siz ishlab chiqarish yoki do'konning aniq manzilini ko'rsatsangiz va keyinchalik u o'zgartirilsa, barcha shartnomalar uchun qo'shimcha shartnomalar tuzilishi kerak bo'ladi.