Vaqtinchalik ishchilarning huquq va majburiyatlari. Boshqa lug'atlarda "doimiy ish" nima ekanligini ko'ring

Ism, sinonimlar soni: 1 doimiy (2) ASIS sinonimlar lug'ati. V.N. Trishin. 2013… Sinonim lug'at

Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan doimiy ishlash - <1>Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan doimiy ishlash deganda, uni olish tartibi va shartlaridan qat'i nazar (hujjat shaklida, foydalanilganda) ushbu ma'lumotlar bilan ishlash tushuniladi. texnik vositalar, o'rganish jarayonida va... Rasmiy terminologiya

Doimiy bandlik - bu jismoniy shaxsning mehnat faoliyati bo'lib, unga butun umri kafolatlanadi. Ushbu kontseptsiya, agar ular kafolatlangan bo'lsa ham, bir martalik, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni o'z ichiga olmaydi. Xususiy sektorda bu... ... Vikipediya

Tomchi hosil bo'lish ishi - boshlang'ich metastabil fazada (o'ta to'yingan bug') tomchi, ya'ni barqaror fazaning yadrosi hosil bo'lishi uchun zarur bo'lgan ish. Barqaror faza yadrolari yadrolanish bosqichi deb ataladigan bosqichda hosil bo'ladi. Bundan tashqari, tizim... ... Vikipediya

ISH, s, ayollar. 1. Bir turdagi energiyani boshqasiga aylantirish jarayoni (maxsus); umuman harakatda. Ish birligi (joule). Uzluksiz daryo avtomobillar. R. yurak. R. fikrlari. 2. Kasb-hunar, ish, faoliyat. Jismoniy, aqliy ...... Ozhegovning tushuntirish lug'ati

Kuch F kuchning son kattaligi va yo'nalishiga va uni qo'llash nuqtasining siljishi s ga bog'liq bo'lgan kuch ta'sirining o'lchovidir. Agar F kuch son va yo'nalish bo'yicha doimiy bo'lsa va siljish to'g'ri chiziqli bo'lsa, u holda ish A = F?s?cos?, qayerda? orasidagi burchak ...... Katta ensiklopedik lug'at

Kuchning ishi, kuch ta'sirining o'lchovi, F kuchning son kattaligi va yo'nalishiga va uni qo'llash nuqtasining siljishi s ga bog'liq. Agar F kuch son va yo'nalish bo'yicha doimiy bo'lsa va siljish to'g'ri chiziqli bo'lsa, u holda ish A = FChsChcos a, bu erda a - ... ... orasidagi burchak. ensiklopedik lug'at

- (inglizcha: Shimoliy va Markaziy Amerikaning kanonik pravoslav episkoplari assambleyasi) muvofiqlashtiruvchi organ Pravoslav episkoplari vakili Pravoslav cherkovi Shimoliy va Markaziy Amerikada. Mundarija 1 Tarix 2 ... Vikipediya

Hech narsa qilmaslik ajoyib faoliyatdir. Lekin qanday katta raqobat! Men ishlash uchun juda baquvvatman. Marsel Achard Odatda eng yaxshi ishlaydiganlar ishlamaydilar. Georges Elgozy Biz hech narsa qilmasdan tebranishimiz mumkin emas, lekin... ... Aforizmlarning jamlangan ensiklopediyasi

1 m 3 siqilgan havoning adiabatik kengayish ishi, J / m 3- L (4) formula bo'yicha hisoblangan, bu erda r - fan yoki pnevmatik fan turbinasi kirishidagi havo zichligi, kg/m3; k adiabatik indeks; h havoning gaz konstantasi, J/(kg K); T1 siqilgan harorat…… Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'at-ma'lumotnomasi

ISH- (1) skalyar fizik. ko'rib chiqilayotgan jismoniy shaklda sodir bo'ladigan bir shakldan ikkinchisiga o'tishni (qarang) tavsiflovchi qiymat. jarayon. SIda ish birligi (qarang). R. barcha ichki va tashqi kuchlar, harakat qilish mexanik tizim, teng...... Katta politexnika entsiklopediyasi

Davlat sirlariga doimiy asosda qabul qilingan xodimlar- 2. Qabul qilingan davlat siri yoqilgan doimiy asos ro'yxatdan o'tgan xodimlar qonun bilan belgilanadi tegishli maxfiylik darajasidagi ma'lumotlarga kirish tartibi va ular uchun rasmiy (funktsional) javobgarlik... ... Rasmiy terminologiya

Misollar... Vikipediya

Reuleaux uchburchagi. O'zgarmas kenglikdagi egri chiziq tekis qavariq egri chiziq bo'lib, uning har qanday chiziqqa ortogonal proyeksiyasining uzunligi a ga teng. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, doimiy kenglikdagi egri chiziq tekis qavariq egri chiziq bo'lib, har qanday ikkita ... ... Vikipediya orasidagi masofa.

Kurganskaya mintaqaviy Duma... Vikipediya

Russian Open direktorlar kengashi a'zolari ro'yxati aktsiyadorlik jamiyati energiya va elektrlashtirish "Rossiya UES" (RAO "Rossiya UES") butun mavjud bo'lish tarixi uchun (1993-2008). Mundarija 1 Direktorlar kengashi a'zolari 1993 1998 ... Vikipediya

Qonun chiqaruvchi assambleya Vologda viloyati... Vikipediya

Maqolada xatolar va/yoki matn terish xatolari mavjud. Maqola mazmunini rus tilining grammatik normalariga muvofiqligini tekshirish kerak... Vikipediya

Quvvat- (Hokimiyat) Hokimiyatning ta'rifi, hokimiyatning tabiati, siyosiy hokimiyatning tuzilishi Hokimiyatning ta'rifi, hokimiyatning tabiati, siyosiy hokimiyatning tuzilishi haqida ma'lumot Mundarija: Siyosiy hokimiyatning tabiati. Quvvat sifatida ijtimoiy hodisa Qanaqasiga… … Investor entsiklopediyasi

tizimi- 4.48 tizimi: Bir yoki bir nechta belgilangan maqsadlarga erishish uchun tashkil etilgan o'zaro ta'sir qiluvchi elementlarning kombinatsiyasi. Eslatma 1 Tizim mahsulot yoki u taqdim etuvchi xizmatlar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Eslatma 2 Amalda ... ... Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'at-ma'lumotnomasi

O'Z BUDJET DAROMADLARI- tegishli byudjetlarga to'liq yoki qisman ajratilgan daromad turlari (da foiz ulushlari yoki bo'lingan soliq stavkalari) doimiy (davrni ko'rsatmasdan uzoq muddatli) asosda. Muammo S.d.b. ayniqsa, Rossiya uchun... ... Moliya va kredit ensiklopedik lug'ati

Xalqaro valyuta jamg'armasi- (Xalqaro valyuta jamg'armasi) XVF hisoblanadi Moliya instituti Faoliyati mamlakatlar oʻrtasida valyuta ayirboshlashni ragʻbatlantirish va tartibga solishga, shuningdek, aʼzo davlatlarga kreditlar berishga qaratilgan BMT XVFning rivojlanish tarixi, uning tashkiliy ... Investor entsiklopediyasi

Kitoblar

• Jons, Devid (1984), Jessi Rassell. Ushbu kitob buyurtmangizga muvofiq Print-on-Demand texnologiyasidan foydalangan holda ishlab chiqariladi. WIKIPEDIA maqolalarining yuqori sifatli tarkibi! Devid Frank Lvyd...
• Mahalliy davlat hokimiyati va byudjetlararo munosabatlarni isloh qilishning moliyaviy ahvolga ta'sirini tahlil qilish. , Grigorov Vladislav Eduardovich, Jigalov Dmitriy Vladimirovich, Pertsov Leonid Vladimirovich. IN Rossiya Federatsiyasi orqasida o'tgan yillar fiskal federalizmni rivojlantirishga qaratilgan islohotlar amalga oshirildi, mahalliy hukumat va aholini boshqarish sifatini oshirish...

Har qanday ish beruvchiga vaqtinchalik ishchi kerak bo'lishi mumkin. Turli xil misollar mavjud: aniq ishlarni bajarish zarurati bor, lekin kerakli malakaga ega bo'lgan mutaxassis shtatda emas va uni doimiy asosda ishga olish shart emas; xodim kiradi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, yoki, masalan, asosiy xodimni tanlash davri davom etmoqda. Vaqtinchalik xodimlar, shuningdek, xodimning uzoq muddatli kasalligi, xizmat safari va hatto ta'til paytida ham tanlanadi.

Ushbu toifaning xususiyatlari

Vaqtinchalik ishchilar - bu tashkilot xodimlariga ishga qabul qilingan xodimlar ma'lum davr yoki ijro etilishidan oldin muayyan ish. Bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatli shartnoma deb ataladi. Xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan taqdirda aniq sana, keyin bunday shartnoma tuzilgan hisoblanadi noma'lum muddat, ya'ni xodim doimiy asosda ishga olingan deb hisoblanadi.
Vaqtinchalik xodimlarni yollash - bu yoki boshqa ishni bajarish uchun shoshilinch zarurat tug'ilgan vaziyatdan chiqishning malakali usuli. Yoki ishchilarni bir martalik tadbirlarga jalb qilish zarurati tug'iladi (aksiya, sotuvlar, ko'rgazmalar, taqdimotlar) ishning mavsumiyligi ham katta rol o'ynaydi (masalan: yozda muzqaymoq sotuvchilar);

Kim vaqtinchalik xodim bo'lishi mumkin?

Ta'til paytida ko'plab maktab o'quvchilari jalb qilinadi mavsumiy ish. Ular shahar gulzorlarida, maktablarda va ko'ngilochar bog'lardagi attraksionlarda peyzajchilar sifatida ishlaydi. Bu odatda ish beruvchilarga tegishli xarajatlarni tejash imkonini beradi ish haqi, chunki o'smirlar kattalar ishchilariga qaraganda kamroq maosh oladi. Bundan tashqari, siz ularni naqd pulda to'lashingiz mumkin. Bukletlarni tarqatish mashhur faoliyatning namunasidir voyaga etmagan ishchilar yoki talabalar. Magistral bo'yicha aksiyalar va tatib ko'rish savdo markazlari va do'konlar - ajoyib yo'l potentsial xaridorni jalb qilish va jamoatchilik e'tiborini mahsulotga qaratish. Ushbu maqsadlar uchun vaqtinchalik xodimlar ham qo'llaniladi. Ushbu funktsiyani bajarish hech qanday professional yukni ko'tarmaydi va hatto bola ham kulgili kostyumda mahsulotni reklama qilishga dosh bera oladi. 14 yoshdan oshgan bola ishlashi mumkin. Bu erda smenaning davomiyligini kuzatishga arziydi ( ish kuni). Maktabda o'qiyotgan 16 yoshgacha bo'lgan bola haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak. Bu talab qiladi yozma kelishuv ota-onalardan biri.

Voyaga etmagan ishchilardan foydalanish bilan bog'liq qonunchilik ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi, shuning uchun ish beruvchi va kadrlar bo'limi ushbu jihatlarga rioya qilishni qat'iy nazorat qilishlari kerak.
Vaqtinchalik ishchini yollash sizga aniq vazifalarni amalga oshirish va inson resurslaridan moslashuvchan foydalanish imkonini beradi. Shoshilinch muammolarni hal qilish uchun birinchi darajali mutaxassislarni jalb qilish, qo'shimcha resurs imkoniyatlarini talab qiladigan yirik loyihalarni amalga oshirish, texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarini kamaytirish kadrlar xizmati. Ko'pchilik xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzmaydi, bu esa hujjatlarni rasmiylashtirish va soliqqa tortishni sezilarli darajada osonlashtiradi.
So'rovga muvofiq yoki tor va atipik vazifani hal qilish uchun vaqtinchalik ishchilarni ta'minlaydigan maxsus kadrlar (yollash) agentliklari mavjud. Kadrlar siyosati xodimlar o'zgarmaganligi sababli ishga qabul qiluvchi kompaniya samaraliroq bo'ladi.

Nima uchun ish beruvchilar vaqtincha murojaat qilishadi?

Bugungi voqelik shundan iboratki, barcha tashkilotlar o'z xarajatlarini optimallashtirishga intilishadi. Shu jumladan, eng qimmat manba - xodimlar uchun xarajatlar. Endi moda atamasi - autsorsing - yordamga keladi. Rossiya kompaniyalari ko'pincha saqlash kabi funktsiyalarni uzatish buxgalteriya hisobi, transport, reklama, tarjima va boshqa xizmatlar. Autsorsing - so'zma-so'z "foydalanish" degan ma'noni anglatadi tashqi resurs", ya'ni kompaniya muayyan muammolarni hal qilish uchun mutaxassislar yoki hatto boshqa kompaniyalar yordamiga murojaat qiladi. Misollar farq qilishi mumkin. Masalan, sizning kichik biznesingiz bor. Xodimlar soni cheklangan, ammo siz, har qanday tadbirkor kabi, soliq to'lashingiz va soliq chegirmalarini amalga oshirishingiz kerak.

Buxgalterni doimiy ravishda yollashdan foyda yo'q, lekin siz autsorsingdan foydalanishingiz mumkin - bu arzonroq, siz xodimni yollashingiz shart emas va u uchun soliq to'lashingiz shart emas. Qulay! Yoki savdolaringiz tushib ketgan. Siz favqulodda qaror qabul qilishingiz va marketing bo'yicha mutaxassislarni jalb qilishingiz mumkin yuqori daraja, lekin ularni uzoq muddatga yollashingiz shart emas. Siz bir martalik olasiz kuchli yordam Sizning biznesingiz va odatdagidek mavjud bo'lishni davom ettiring, taklif qilingan strategiyani mustaqil ravishda ishlab chiqing, bir xil xodimlar bilan qoling.

Jamoa qurish, so'zma-so'z "jamoa qurish" endi Rossiya korporatsiyalarida juda mashhur bo'ldi. Buning uchun sizni taklif qilamiz maxsus shaxs tegishli malakaga ega. Masalan, xodimlar va yuqori boshqaruv xodimlari o'rtasida hamjihatlik va o'zaro tushunishni oshirish uchun treninglar va o'yinlar o'tkazadigan korporativ trener. Ammo, qoida tariqasida, bunday mutaxassislar har qanday kompaniyaning doimiy xodimlarida kamdan-kam uchraydi. Biznes murabbiy - rivojlanish strategiyasining bir qismi sifatida ma'lum ko'rsatkichlarni yaxshilash uchun tashqaridan olib kelingan shaxs shaxsiy fazilatlar ishchilar. Bu xodimlar tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar sifatini yaxshilaydi, do'stona va rivojlanishiga hissa qo'shadi issiq iqlim jamoa.

Bunday treninglar madaniyati bizga G'arb gigant korporatsiyalaridan kelgan, ammo mahalliy biznesning "ochiq maydonlarida" faol o'zlashtirilmoqda.

Vaqtinchalik ishchilarning huquq va majburiyatlari

Vaqtinchalik ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari batafsil aks ettirilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Bunday xodim uchun ta'til masalasi juda muhimdir. To'langan dam olish vaqtinchalik ishchi ishlagan oyiga 2 kunlik ta'til miqdorida berilishi mumkin. Bundan kelib chiqadiki, masalan, uch oylik ish uchun xodim 6 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Asosiy xodimni (masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim) almashtirgan vaqtinchalik xodimni shtatlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bunday ishdan bo'shatish bilan bo'sh ish o'rinlari yoki ish birligi qisqarishi mumkin emas, chunki xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli. shtatda yuzaga keladigan vaziyatlardan qat'i nazar, har qanday holatda ham ish joyida qolishi kerak. Ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, aks holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buziladi. Ammo agar asosiy yo'qolgan xodimning o'rniga vaqtinchalik ishchi yollanmasa va xodimlar soni qisqargan bo'lsa va vaqtinchalik xodimning xizmatlari endi talab qilinmasa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish odatdagidek, qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. tartib.

Vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun asos muddatning tugashi bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi. Xulosa berishga rozilik beruvchi xodim muddatli shartnoma, kelishilgan muddat tugashi bilan shartnoma avtomatik ravishda bekor qilinishini tushunishi kerak. Juda etarli holat Vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish - asosiy xodim sifatida ishlashga qaytish.

Ish beruvchi vaqtinchalik xodimni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi to'g'risida muddat ichida xabardor qilishi shart yozma ravishda uchda kalendar kunlari San'atga muvofiq ishdan bo'shatilgunga qadar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, ammo bu faqat shartnomada ma'lum bir amal qilish muddati yoki sanasini nazarda tutuvchi band mavjud bo'lganda ishlaydi; Agar sanani aniqlash imkoni bo'lmasa, xodimga oldindan xabar berilmaydi.

Ish beruvchi tayinlash huquqiga ega sinov muddati vaqtinchalik ishchi, lekin ikki haftadan oshmasligi kerak.
Mehnat daftarchasi vaqtinchalik ish faktini aks ettirishi kerak. Ro'yxatga olish oddiy ishga qabul qilish holatida bo'lgani kabi, ammo muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshiriladi. Agar ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, doimiy asosda ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, bu yozuvda qayd etilishi kerak. ish kitobi. Vaqtinchalik ishchi uchun kitobni to'ldirish namunasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini bilish va tushunish, yangilanishlarni kuzatish va zarur joriy o'zgarishlar. Bu tashkilotning kadrlar apparatining to'g'ri va muammosiz ishlashining kafolati. Va bu nafaqat ish beruvchiga, balki o'z huquq va majburiyatlarini aniq bilishi kerak bo'lgan xodimning o'ziga ham tegishli. Huquqiy savodxonlik darajasini oshirish uchun oddiy xodimlarga mehnat qonunchiligining nuanslarini tushuntiradigan HR mutaxassislari bilan uchrashuvlar o'tkazish kerak.