Dunyodagi eng kichik dam olish. Dunyoning turli mamlakatlarida ta'til qancha davom etadi?

Yaponiya foydalanilmagan bayramlar soni bo'yicha birinchi o'rinda turadi. Bunga ijtimoiy bosim, tashvish sabab bo'lgani aytiladi iqtisodiy inqiroz va ofisdagi atmosfera. Biroq, yaponlar buning sababi butunlay boshqacha, deb hisoblashadi.

Yaponiyada pullik dam olish tizimi bor, lekin... yaponlar undan foydalana olmaydi. Chet elliklar buni doimo hayratda qoldiradilar.

Yaqinda ushbu maqola muallifi turli mamlakatlar vakillari bilan kurslarda dam olish haqida gapirdi frantsuz Parijda. Ular orasida rus, ukrain, turk, irland, polyak, golland va frantsuzlar bor edi. Va ularning barchasi Evropada dam olish ajoyib vaqt ekanligini aytishdi. Misol uchun, bir turk har yozda qayiq kitobini qiladi va butun oila hashamatda dam olayotganda ovqat pishirish va uyni tozalash uchun xizmatkor yollaydi. Gollandiyalik ikki hafta davomida bolalari bilan lagerga boradi. Frantsuz bolalarni qishloqqa jo'natadi va u xotini bilan 3 hafta davomida dengiz bo'yiga boradi.

Har kim o'z mamlakatida dam olishni qanday o'tkazishi haqida gapirganda, ushbu maqola muallifi Yaponiya haqida shunday izoh berdi: “Yaponiyada deyarli bayramlar yo'q. Avgust oyida bizda bir hafta, keyin esa bir hafta Yangi yil. Har bir xodimga 20 kunlik haq to‘lanadigan ta’til taklif qilinadi, lekin uni olish juda qiyin”.

Keyin rus darhol unga savol berdi: "Nega pullik ta'tilga chiqmayapsiz? Axir, ular, ehtimol, hali ham xohlashadi. Kim olsa, yomon gapiradimi?”

Va haqiqatan ham shunday. Nima uchun hamma pullik ta'til olishni xohlaydi, lekin hech kim jur'at eta olmaydi?

Yaponiya Sog'liqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligi tomonidan 2007 yilda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, o'rtacha bir xodim 17,8 kunlik haq to'lanadigan ta'til olgan bo'lsa, aslida,faqat 8,5 kun, bu asl raqamning yarmidan ham kamroq.

2008 yilda o'tkazilgan tadqiqotda ishchilarning uchdan ikki qismi vaziyatni shunday izohladi: "Men bir qarorga kela olmayman". Ikkilanish sabablari: “Keyin men hamkasblarimga muammo tug'diraman” va “Keyin bayramdan keyin ishim ko'p bo'ladi”.

Yaponlar ular tufayli kimdir bo'lishidan xavotirda ko'proq ish. Ular xavotirda, chunki Yaponiyada ish joyiga kela olmasligingizning yagona sababi yura olmasangiz, deb qabul qilinadi. Shunday qilib, atrofda shunday muhit hukm surmoqdaki, siz shunchaki "men ta'tildaman!" va ishdan vaqt ajrating.

yapon. Ular har doim boshqalar haqida qayg'urish bilan azoblanadi. "Biz hammamiz birga ishlaymiz, agar men ta'tilga chiqsam, bu normal bo'larmidi?" Boshqalar dam olishmaydi, men ham dam olmayman.

Shuning uchun, nihoyat dam olish uchun yaponlarga: "Hamma dam olmoqda, men ham dam olaman" deb aytishi mumkin bo'lgan vaziyatga muhtoj. Deyarli barcha xodimlar uni olishni boshlamaguncha yaponlar to‘liq haq to‘lanadigan ta’tilga chiqa olmaydi.

Biroq, agar yaponlar, evropaliklar kabi, pullik ta'til olishni boshlasa, bo'ladi jiddiy muammo: ta'til kunlari va milliy bayramlar sonini qo'shsak, shunday bo'ladi yaponlar juda ko'p dam olishadi.

Masalan, pullik ta'til bo'lgan Evropa mamlakatlarida katta miqdorda kunlar, bayram va shanba o'rtasidagi kunlar ham ta'tilning bir qismi hisoblanadi. Misol uchun, agar bayram payshanba kuniga to'g'ri kelsa, u holda juma kuni pullik ta'tilga kiritiladi, keyin esa qolganlari to'rt kun davom etadi. Agar xuddi shu tizim Yaponiyada ishlagan bo'lsa, 2015 yilda, masalan, may va sentyabr oylarida shunday bo'lar edi. 9 kun ketma-ket dam olish.

Bunga qo'shimcha ravishda 5 kunlik Obon va 5 ta Yangi yil dam olish kunlari bo'lar edi, shuning uchun yanvar, may, avgust va sentyabr oylarida Yaponiyada dam olish kunlarining katta seriyasi bo'ladi. IN shunga o'xshash holat ko'p kompaniyalar shunchaki ish bilan to'lib-toshgan bo'lardi, shunday emasmi?

Agar Yaponiyani Ispaniya, Frantsiya yoki Germaniya bilan solishtirsangiz, o'n etti kunlik ta'til haqiqatan ham juda qisqa bo'lib tuyuladi. Ammo, agar Yaponiyada, Evropada bo'lgani kabi, o'ttiz kunlik pullik ta'til bo'lsa, bir yildan keyin siz "dam olish dengiziga" ega bo'lasiz. Va agar siz bunga yana 2 hafta yozgi ta'tilni qo'shsangiz, "Yaponiya dam olishdan boshqa hech narsa qilmaydi".

Frantsuzlar uzoq dam olish kunlaridan unumli foydalanishadi. Biroq, ular faqat avgust oyida dam olishadi, qolgan vaqt esa juda qattiq ishlaydi. Ularda Yaponiyadagi kabi milliy bayramlar ko‘p emas, dam olish kunlari ham tez-tez qoldirilmaydi. Shuning uchun frantsuzlar ko'p dam olishadi, deb aytish mumkin emas. Bunday ulkan dam olish ular uchun munosibdir. Frantsuzlar ko'p va tirishqoqlik bilan ishlaydilar, shuning uchun ular uzoq vaqt dam olishga qodir.

Va Yaponiyada ko'plab milliy bayramlar bor, shuning uchun hamma allaqachon ta'tilga chiqqan deb o'ylashni boshlaydi. Shu sababli 2 hafta yozgi ta'tilga chiqish xayolimga ham kelmaydi. Shuning uchun ta'tilga chiqqan har bir kishi o'z hamkasblariga noqulaylik tug'diradi va shuning uchun deyarli barcha yaponiyaliklar pullik ta'tilning faqat yarmidan foydalanadilar.

Yaponlarning ta'tilga chiqmasligining asosiy sababi shundaki Yaponiyada bayramlar juda ko'p. Bu yerda ironiya yotadi. Yaponlar evropaliklarga o'xshab ta'tilga chiqmaydi, chunki ularda dam olish uchun boshqa odamlarga qaraganda ko'proq imkoniyatlar mavjud.

Yaponiyada dam olish odatini shakllantirish uchun siz ta'tillar sonini kamaytirishingiz kerak. Chunki yaponiyaliklar tarqoq kunlarda dam olishni to'xtatmaguncha, keyin oling to'liq ta'til, nafis evropacha bayram ular uchun haqiqiy bo'lmagan va uzoq orzu bo'lib qoladi.

Har bir inson dam olish huquqiga ega. Shuning uchun deyarli barcha mamlakatlarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan minimal muddat ta'til va xodimga to'lanadigan miqdor. Ammo ta'tilning davomiyligi barcha mamlakatlarda har xil. Iqtisodiy va siyosiy tadqiqotlar markazi maʼlumotlari asosida taʼtil muddati eng uzoq boʻlgan mamlakatlar roʻyxati tuzildi.

1. Avstriya
Avstriyaning har bir fuqarosi 35 kunlik ta'tildan foydalanishi mumkin.

2. Portugaliya
Bu yerda ham qonun 35 kunlik ta’tilni kafolatlaydi.

3. Ispaniya
Ispaniyada dam olish 34 kun.

4. Italiya
Italiya fuqarolariga 31 kunlik haq to'lanadigan ta'til kafolatlanadi.

5. Fransiya
Fransuzlar ham 31 kunlik ta’til oladi.

6. Belgiya
Belgiyaliklar 30 kun dam olish huquqiga ega.

7. Germaniya
Germaniya aholisi ham 30 kun dam olishlari mumkin.

8. Yangi Zelandiya
Davlat ushbu mamlakat aholisiga 30 kunlik ta'til to'laydi.

9. Irlandiya
Irlandiyaliklar 29 kunlik dam olish huquqiga ega.

10. Buyuk Britaniya
Buyuk Britaniya aholisi 28 kun davomida ta'tilga chiqishlari mumkin.

11. Avstraliya
Avstraliyaliklar 28 kunlik dam olish huquqiga ega.

12. Rossiya
Qonunga ko'ra, Rossiya fuqarolari 28 kun dam olishlari mumkin.

13. Norvegiya
Norvegiyaliklarga 27 kunlik ta'til kafolatlangan.

14. Gretsiya
Qonun 26 kunlik haq to'lanadigan ta'tilni belgilaydi.

15. Finlyandiya
Finlar 25 kun dam olishlari mumkin.

16. Shvetsiya
Shvetsiya aholisi, xuddi finlar kabi, 25 kunlik ta'tilga ega.

17. Daniya
Har bir Daniya fuqarosi har yili 25 kunlik ta'tilga chiqadi.

18. Gollandiya
Bu mamlakatda ish beruvchilar xodimlarga 20 kunlik ta’til to‘laydi.

19. Shveytsariya
Shveytsariya aholisi har yili 20 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

20. Kanada
Kanadaliklarga 19 kunlik yillik ta'til kafolatlanadi.

21. Yaponiya
Yaponlar yiliga atigi 10 kun dam olishadi. Ammo bu davr ham juda yuqori deb hisoblanadi va yaponiyaliklarning bir qismi to'liq ta'tilga chiqadi.

22. AQShda dam olish tushunchasi umuman yo'q. Ish beruvchi o'z xodimlarining yiliga necha kun dam olishini hal qiladi. Shuning uchun har kim umuman ta'tilsiz qolishi mumkin.

Yillik eng uzun haq toʻlanadigan taʼtil boʻyicha rekordchi Germaniya hisoblanadi. Nemislar har yili bir kun dam olishadi. Xo'sh, Evrozonaning aksariyat mamlakatlarida pullik ta'tilning davomiyligi 30 kun.

Biroq, hamma ham omadli emas. Eng qisqa ta'tilga ega bo'lgan eng yaxshi 10 ta mamlakat qatoriga yiliga 10 kun ham yetib bo'lmaydigan hashamat bo'lgan mehnatkashlar kiradi.

To'lov muddati mehnat ta'tili Turkiyada - 12 kun. Ishlash davlat organlari omadliroq - ular 21 kun dam olishadi. Ta'tilning davomiyligi ish stajiga ham ta'sir qiladi. Shunday qilib, ishga qabul qilingan kundan boshlab 15 yil o'tgach, siz 26 kungacha dam olishingiz mumkin.

9. Avstraliya

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 170 dan ortiq ruslar Avstraliyaga ko'chib o'tadilar. Shu bilan birga, ular 8 kunlik ta'tildan mahrum bo'lishadi, chunki avstraliyaliklar ish beruvchining hisobidan yiliga 20 kun ta'tilga ega. Ish staji uchun ta'tilning davomiyligi uchun ham bonuslar mavjud, ammo ular barcha toifadagi ishchilar uchun amal qilmaydi.

8. Hindiston

Har 20 ish kuni uchun hindistonlik bir kunlik ta'til oladi, ya'ni. 100 kunlik ish uchun siz 5 kun dam olishingiz mumkin. Odatda yuzdan bir oz ko'proq bo'lgan dam olish kunlarini hisobga olsak, yiliga taxminan 2 haftalik ta'til to'lovi to'lanadi.

7. Meksika

Meksikada pullik ta'tilning davomiyligi atigi 7 ta kalendar kunlari. Bundan tashqari, mamlakatda prezident o'zgargan kuni to'lanadigan dam olish kunini berish odat tusiga kirgan, ammo bu tez-tez sodir bo'lmaydi - har 6 yilda bir marta.

6. Singapur

Mamlakatda ta'tilning davomiyligi ish staji bilan birga ortadi. Birinchi yilda siz bir haftadan ko'proq vaqtni hisoblay olmaysiz. Keyin har bir ishlagan yil uchun bir ta'til kuni qo'shiladi.

5. Kanada

Kanadada standart pullik ta'til 14 kun davom etadi. Bundan tashqari, kanadaliklar ta'til kunlarida dam olishadi, ular mintaqaga qarab yil davomida 6 dan 9 gacha bo'lishi mumkin va ular, albatta, ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

4. AQSh

Amerikaliklar yiliga o'rtacha 14 kun dam olishadi. Ish beruvchi haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Biroq, kam odam o'z xodimlariga 20 yoki undan ortiq kunlik ta'til to'laydi.

3. Xitoy

Kam tajribaga ega bo'lgan ishchilar yiliga atigi 5 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ammo 10 yil ishlagandan so'ng, dam olish uchun 10 kun olishingiz mumkin. Tajribasi 20 yildan ortiq bo'lganlar uchun Xitoyda to'lanadigan ta'til 15 kunni tashkil qiladi.

2. Janubiy Koreya

Koreyaliklar uchun ta'tilning davomiyligi 2 hafta. Agar xodim bir joyda 2 yil ishlagan bo'lsa, u holda u 25 yoshga haqli dam olish kunlari. Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, koreyslarning 66 foizi ish bosimi tufayli muntazam ravishda ta'tildan bosh tortadilar.

1. Yaponiya

Mamlakat aholisi uchun eng qisqa ta'til chiqayotgan quyosh. Yapon fuqarosi ish stajiga qarab 10 kundan 20 kungacha dam olish huquqiga ega, biroq amalda yiliga 5 kundan ortiq dam olish odobsiz hisoblanadi.

Qancha vaqt davom etadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari V turli mamlakatlar dunyo, qonunchilik qanday o'zgarmoqda, nima onalik to'lovlari Ota-onalar nimaga ishonishlari mumkin va biz ba'zan o'ylaganimizdek, Rossiyada hamma narsa yomon.

Shtatlarning 85 foizi onalarga kamida 12 haftalik tug'ruq ta'tilini beradi, 53 foizi (98 shtat) standartlarga javob beradi. Xalqaro tashkilot Mehnat (XMT) va kamida 14 haftalik ta'tilni taqdim eting (xaritada ko'k rang) va 42 mamlakatda siz 18 hafta yoki undan ko'proq vaqtga tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin ( bordo rang). 12 haftadan kamroq ( pushti rang xaritada) tug'ruq ta'tillari, qoida tariqasida, Yaqin Sharq va Afrika mamlakatlarida davom etadi.

Bundan tashqari, XMT tomonidan ma'lumotlar tahlil qilingan 185 mamlakatdan, faqat ikkitasi tug'ruq ta'tilini to'lamaydi - bu Papua - Yangi Gvineya va AQSh. Asosan, onalar (va ba'zi mamlakatlarda otalar ham) to'lovlarga ishonishlari mumkin - byudjet yoki ish beruvchining hamyonidan. uchun 107 mamlakatda naqd pul imtiyozlari tizimlari javob beradi ijtimoiy sug'urta, 47 mamlakatda faqat ish beruvchilar nafaqa to'laydilar va 29 mamlakatda aralash nafaqa sxemalari mavjud.

Biz XMT ma'lumotlari (raqamlar) va ochiq Internet manbalari (nyuanslar) asosida tayyorlangan jadvalni ko'rib chiqishni taklif qilamiz, unda dunyoning turli mamlakatlarida tug'ruq ta'tillari qancha davom etishi (ota-ona ta'tili bilan adashtirmaslik kerak) va qanday nuanslar bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. ularning ba'zilarida uchraydi.

Bir mamlakat	Onalik ta'tilining kunlari soni	Nuanslar, to'lov
Xorvatiya		Bola 6 oylik bo'lgunga qadar sug'urta mukofotining 100 foizi to'lanadi oylik ish haqi fondidan tibbiy sug'urta. Bundan tashqari, ta'til davlat byudjetidan qat'iy belgilangan stavka bo'yicha to'lanadi, XMT ma'lumotlariga ko'ra, 2013 yil uchun oyiga taxminan 300-450 dollarga teng.
Buyuk Britaniya		2015 yil aprel oyidan boshlab britaniyalik ota-onalar tug'ruq ta'tilini bo'lishishlari mumkin - ona bola tug'ilgandan keyin faqat 2 hafta davomida tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak. 37 hafta davomida ota-onalarga to'lash va'da qilingan: haftasiga 139 funt 58 pens yoki o'rtacha haftalik ish haqining 90%, qaysi biri pastroq bo'lsa.
Chernogoriya
Norvegiya		Norvegiyada otaning kvotasi 14 hafta (onaning kvotasi bilan bir xil). Bundan tashqari, ota-onalar 18 haftalik haq to‘lanadigan ta’tilga ega bo‘lib, ularni o‘zaro taqsimlashlari mumkin, deb xabar beradi inosmi.ru
		Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, Shvetsiya 480 kunlik ta'tilni ta'minlaydi, bu ta'tilni ota-onalar o'zaro taqsimlashlari mumkin, ulardan 60 tasi faqat ota uchun ajratilgan. aks holda yonib ketadi).
Bolgariya
Rossiya
Qozog'iston		Tug'ilgandan keyingi ta'til asoratlari yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda 10 haftagacha ko'tariladi. Shuningdek, siz 3 yilgacha ota-onalik ta’tilini olishingiz mumkin, deb xabar beradi egov.kz.
		Qanaqasiga yosh ona, kamroq ta'til. Bundan tashqari, agar tug'ilish murakkab bo'lsa yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa, ushbu ta'til ko'paytirilishi mumkin. Ota bir xil ta'tilga ishonishi mumkin. 14 hafta to'liq to'lanadi.
Germaniya
Islandiya		Ular ish haqining 80 foizini to'laydilar.
		Ta'til to'lanmaydi (Kaliforniya, Nyu-Jersi va Vashingtondan tashqari), imtiyozlar ish beruvchiga qarab farq qilishi mumkin. 6-8 haftalik vaqtinchalik nogironlik uchun sog'liq sug'urtasidan tovon to'lashga ishonishingiz mumkin.
Saudiya Arabistoni		Agar ayol ishlagan bo'lsa, ish haqining 50 foizi to'lanadi oxirgi joy kamida bir yil va agar u bir joyda kamida 3 yil ishlagan bo'lsa, 100%.
		Oldingi daromadning 100% to'lanadi.
Eslatma: tug'ruq ta'tilining davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida holatlarni (masalan, asoratlar bilan tug'ilish), shuningdek, mahalliy qonunchilikda mustahkamlangan ko'plab qoidalar va istisnolarni o'z ichiga olmaydi.

Rossiya

Rossiyada homiladorlik va tug'ish ta'tili huquqi Mehnat kodeksining 255-moddasi bilan tartibga solinadi, unda ayollar tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin (ko'p homiladorlik holatida - 84) va 70 kun (yilda) tug'ruq ta'tiliga chiqishlari mumkin. tug'ruqning murakkab holati - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) tug'ilgandan keyin. Ayol o'rtacha daromad asosida hisoblangan to'lovlarni olish huquqiga ega sug'urta mukofotlari majburiy ijtimoiy sug'urta uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qo'shimcha ravishda, ayol tug'ish ta'tilini u etgunga qadar olishi mumkin uch yoshda. Bu erda to'lovlar federal qonunlar bilan belgilanadi. Aytgancha, bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshlari yoki vasiylari ham bunday ta'tilga chiqishi mumkin. Ushbu ta'til davrida xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi, shuningdek, umumiy va uzluksiz ta'tilga ham kiradi. staj.

AQSH

Oila va ta'til to'g'risidagi qonunga muvofiq tibbiy sabablar(FMLA), amerikalik ayol ishchilar 12 haftalik muddatga ega to'lanmagan ta'til bola tug'ilgandan yoki asrab olingandan keyin. Lekin hech birida federal qonun Ish haqi to'lanadigan tug'ruq ta'tiliga hech qanday talablar yo'q va FMLA faqat ishchilari soni 50 dan ortiq bo'lgan va xodim kamida bir yil ishlagan kompaniyalar uchun amal qiladi, deb yozadi InoSMI. "Bugun biz o'z fuqarolariga kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari to'lanishini kafolatlamaydigan dunyodagi yagona rivojlangan davlatmiz", deb g'azablandi AQSh prezidenti Barak Obama. XMT ma'lumotlariga ko'ra, onalar uchun xuddi shunday shartlar Papua-Yangi Gvineya, Ummon va ehtimol Svazilendda qo'llaniladi.

Amalda, amerikalik ayollar tug'ish uchun saqlangan ta'til yoki kasal kunlaridan foydalanadilar. Hatto Amerika Qo'shma Shtatlari prezidentligiga intilayotgan Hillari Klinton ham onalar uchun ta'til hali ham "siyosiy xayol" ekanini aytadi.

Buyuk Britaniya

Britaniyalik ota-onalar joriy yilning aprel oyidan boshlab tug‘ruq ta’tilini o‘z xohishiga ko‘ra taqsimlay oladi. Bola tug'ilgandan keyin onasi tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak bo'lgan ikki haftadan tashqari, ota-onalar 50 haftagacha tug'ruq ta'tiliga, shu jumladan 37 ta pullik ta'tilga ega bo'ladilar. o‘zlari xohlagancha bo‘lishdi, deb xabar qilgan RIA Novosti avvalroq. Qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tilidagi ota-onalar haftasiga 139,58 funt sterling yoki o'rtacha haftalik ish haqining 90 foizini oladi. ish haqi(kamroq miqdor). Boshqa to'lovlar ish beruvchilar bilan kelishib olinishi kerak.

tomonidan yangi tizim, yosh ota-onalar hatto bir vaqtning o'zida bir muddat ta'tilga chiqishlari yoki uni qismlarga bo'lishlari mumkin. Ammo bitta shart bor: ota-onalar bola tug'ilgandan yoki asrab olinganidan bir yil o'tgach, "ta'til" olishlari kerak.

London direktorlar instituti allaqachon yangi qoidalarni "ish beruvchilar uchun dahshatli tush" deb atagan.

Kengash raisi o'rinbosari jinsiy tenglik Amirliklarda Muna Al Marri yaqinda tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi qonunchilikni o'zgartirish vaqti kelganini aytdi. Russianemirates.com ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda davlat xizmatchilari 60 kunlik ota-ona ta'tiliga ega. Xususiy sektorda ishlaydigan onalar to'liq ish haqini saqlab qolgan holda 45 kun oladi. Al Marrining so'zlariga ko'ra, hozir qonunni moslashtirish uchun o'zgartirish uchun faol tayyorgarlik ko'rilmoqda xalqaro amaliyot. Shu bilan birga, Dubaydan birining vakiliga ko'ra konsalting firmalari, qisqa tug'ruq ta'tillari muammosi mamlakatda soliqqa tortish yo'qligi, chunki u soliq fondlari rivojlangan mamlakatlar ayollarga tug'ruq ta'tilida ko'proq qolishga ruxsat bering.

Muammosiz emas

Tashkilot hisobotida iqtisodiy hamkorlik va Taraqqiyot, o'z navbatida, agar ayollar to'liq ikki yil davomida bolalari bilan uyda qolsa, ularning ko'nikma va bilimlari eskirib, mehnat bozoriga qaytish imkoniyatlari keskin qisqarishini ta'kidlaydi. Shu bilan birga, saxiy to'lovlar ayolni uyda qolishga undaydi va uning ish motivatsiyasini pasaytiradi. Bu asosiy qabul qilish ko'plab OECD mamlakatlarida olib borilgan tadqiqotlar: 24 oydan ortiq davom etadigan tug'ruq ta'tillari aniq zarar keltiradi professional hayot ayollar, deb yozadi InoSMI. Fransiyada bir yilni tug‘ruq ta’tilida o‘tkazgan ayollar avvalgiga qaraganda 7-17 foizga kamroq maosh oladi. Germaniyada - 6-20% kamroq. OECD hisobotiga ko'ra, eng yaxshi muvaffaqiyat V kasbiy faoliyat bola bilan 20 haftadan ortiq bo'lmagan ayollar tomonidan qidiriladi.

Xato topdingizmi? Matnni tanlang va Ctrl + Enter ni bosing

Rossiyada majburiy ta'til 28 kalendar kuni (ya'ni 20 ish kuni), bayramlar Yilning yana 14 kuni e'lon qilindi. Ma'lum bo'lishicha, dam olish kunlaridan tashqari, Rossiyaning o'rtacha aholisi 34 kun dam oladi (va tartibsiz ish vaqti bo'lganlar qo'shimcha ta'til- uch kundan boshlab). Chet elda qancha ta'til o'tkazasiz? Keling gaplashamiz!

Avstriya

Ta'tilning bu uzunligini besh kunga hisoblash mumkin ish haftasi, 30 kun davom etadigan olti kunlik ta'til bilan. Bir joyda 25 yil ishlagandan keyin esa yana besh yilga ortadi.

Gretsiya

Yunon hayotining ritmi shu qadar bo'sh va xotirjamki, ba'zida yunonlar dangasalikda ayblanadi. Biroq, mutlaqo munosib emas. Ularning ta'tillari boshqalarga qaraganda kamroq Yevropa davlatlari: besh kunlik ish haftasi bilan - 20 ish kuni, olti kunlik hafta bilan - 24 ish kuni.

Finlyandiya

Finlyandiyada oddiy xodim uchun ta'tilning davomiyligi xizmat muddatiga bog'liq. Qonunga ko'ra, agar u bir yildan kam ishlagan bo'lsa, har oy uchun ikki kunlik ta'til oladi. Bir yil o'tgach, stavka ikki yarim kungacha oshadi.

Ispaniya

Dam olish o'rniga qabul qiling pul kompensatsiyasi ishlamaydi. Bu Ispaniyada taqiqlangan mehnat qonunchiligi. Shuningdek, u ta'tilni boshqa joyga ko'chirishni taqiqlaydi Keyingi yil. Dam olishni xohlamadi muddati- sizning muammolaringiz. Ta'tilga chiqmagan kunlar yonib ketadi.

Buyuk Britaniya

Buyuk Britaniya aholisi o'zlarining qadr-qimmatini bilishadi va ishga kirishda ular doimo nafaqat maosh haqida, balki kompaniyadagi ta'tilning davomiyligi haqida ham so'rashadi. Eng kam haq to'lanadigan ta'til 28 ish kunini tashkil qiladi. Ammo yana sakkiz kunlik rasmiy dam olish kunlari bor. Ayyorlik shundaki, ish beruvchi ta'tilga bayramlarni qo'shmaslik huquqiga ega, balki ularni unga kiritishga haqlidir. Shunday qilib, ba'zi odamlar yiliga 36 kun dam olishadi (dam olish kunlaridan tashqari), boshqalari esa - 28. Va qonun buzilishi yo'q!

Fransiya

Frantsiyada ta'tilni hisoblashda, xodim haftasiga necha soat ishlashini hisobga oladi. Oddiy 35 soatlik ish haftasi o'rniga 39 soatlik ish haftasini tanlagan ishchilar qo'shimcha ikki haftalik ta'til olish huquqiga ega.

Litva

2017 yilning 1 iyulidan boshlab mamlakatda yangi qonun kuchga kirdi. Mehnat kodeksi. Endi ta'tilning bir qismi kamida o'n ish kuni bo'lishi kerak. Qolgan o'ntasini xohlaganingizcha olish mumkin - bir vaqtning o'zida kamida bir kun. Bundan tashqari, 20 ish kuni - minimal muddat haftada besh kun ishlaydiganlar uchun ta'til. Haftada olti kun ishlaydiganlar ko'proq ta'tilga ega - 24 ish kuni. Ularning orqasida katta tajribaga ega bo'lgan Litva aholisi uchun o'zgarishlar faqat ularga foyda keltiradi. Endilikda, o'n yillik uzluksiz xizmatdan so'ng, xodimga uch kalendar kuni o'rniga qo'shimcha uch ish kuni ta'til beriladi. Va har besh keyingi yil uchun - yana bir ish kuni.

Daniya

Har bir ishlagan oy uchun xodim 2,08 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Umuman olganda, bir yilda 25 ish kuni to'planadi. Ulardan beshtasini to'liq emas, balki bir vaqtning o'zida bir kunga bo'lish mumkin. Masalan, dushanba kunlari ketma-ket besh hafta ishlamaslik.

Yaponiya

Qonun ta'tilning minimal muddatini belgilaganiga qaramay, mehnatkash yaponiyaliklar bunga kamdan-kam amal qiladilar. Dam olish yomon odob hisoblanadi. Ko'pincha yapon ta'tillari besh-olti kun davom etadi. Va uyqu etishmasligi mahalliy aholi yil davomida to'ldiriladi. Yaponlarni dam olishga majbur qiladigan yagona sabab bu milliy bayramdir.

Italiya

Avgust oyida italiyaliklarning hayotida to'liq xotirjamlik mavjud. Birinchi dam oluvchilar oyning birinchi kunlarida plyajlarga oqib kelishadi va Ferragosto milliy bayrami nishonlanadigan 15 avgustda rasmiy dam olish davri boshlanadi. Bu vaqtda shaharlar tom ma'noda yo'q bo'lib ketadi. Hatto zavodlar ham ishlamayapti! Va do'konlar va restoranlarning eshiklarida ko'pincha "Bayram davomida yopiq" yozuvi bor.

Avstraliya

Avstraliyada dam olish muddati Rossiyadagi kabi. Ammo bayramlar kamroq. Bundan tashqari, har bir shtatning o'z bayramlari bor, hatto milliy bayramlar ham ko'pincha turli kunlarda nishonlanadi.

Argentina

Hisobda bayramlar Argentina yetakchi o‘rinni egallaydi. Bundan tashqari, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ehtimol, kompensatsiya belgisi sifatida katta miqdor Dam olish kunlarida mamlakat ta'tilni qisqaroq qilishga qaror qildi. Biroq, bir joyda ish staji besh yildan kam bo'lsa, u o'n ish kuni davom etadi. Ushbu davrdan keyin ta'til 15 kungacha, 10 yildan keyin - 20 kungacha va 20 kundan keyin - 25 kungacha ko'tariladi.

Germaniya

Germaniya qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim besh kunlik ish haftasida 20 ish kuni va olti kunlik ish haftasida 24 ish kuni miqdorida ta'til olish huquqiga ega. Bu temir bilan qoplangan minimaldir. Ammo ish beruvchilar ko'pincha bunga qo'shadilar. O'rtacha, xodimlarga dam olish uchun yiliga 25-29 kun beriladi. Bayramlar soni hududga bog'liq. Qonunda aytilishicha, dam olish kunlarini e'lon qilish shtatlar zimmasidadir. Istisno 3 oktyabrga to'g'ri keladigan Germaniya birligi kunidir. Barcha 16 shtatda yana sakkizta bayram nishonlanadi. Keyingi - qaerda va qanday. Masalan, Bavariya aholisi Muqaddas Epiphany kuni, Masihning tanasi va qoni va Islohot kunini nishonlaydi, Turingiya aholisi esa faqat Islohot kunini nishonlaydi.

Niderlandiya

Gollandiya aholisi bayramlarga emas, balki dafn marosimlariga oldindan tayyorgarlik ko'radi: bu mamlakatda har yili bir kun qirollik oilasi a'zolarining dafn marosimiga dam olish kuni sifatida ajratiladi. Agar hech kim o'lmasa, u ta'tilga qo'shiladi. Aytgancha, Qirol kuni (yoki Qirolicha kuni, taxtda kim bo'lishiga qarab). bu daqiqa) dam olish kuniga to'g'ri kelsa, qoldiriladigan yagona bayramdir.

Janubiy Koreya

Ko'pchilikda bo'lgani kabi Osiyo mamlakatlari, V Janubiy Koreya Ko'p ishlash odatiy holdir. Ammo dam olish odatiy hol emas. Qisqa ta'til ikkiga bo'lingan. 20 ish kunilik ta'til, xuddi Rossiyadagi kabi, Koreya standartlari bo'yicha aqlga sig'maydigan hashamatdir. Janubiy Koreyada kasal bo'lish ham qabul qilinmaydi. Kasallik tufayli siz oyiga faqat bir kunni o'tkazib yuborishingiz mumkin, hatto undan keyin ham ta'til hisobiga. Kasallik ta'tillari faqat kasalxonada bo'lgan taqdirda to'lanadi.

Isroil

2017 yil 1 yanvardan boshlab ta'tilning minimal muddati 10 kundan 12 kunga ko'tarildi. Bu 1951 yildan beri birinchi marta o'sishdir. Endilikda kompaniyada besh kunlik ish haftasida besh yildan kam ishlagan xodimlar 12 kunlik ta’tilni oladilar. Olti kunlik ish haftasi va besh yildan kam ish tajribasi bilan ta'tilning davomiyligi 16 kunni tashkil qiladi. Kompaniyada besh yil ishlagandan so'ng, xodim har yili uning ta'tillari bir yoki ikki kunga ko'payishini kutishi mumkin.

Singapur

Bu erda ishlagan birinchi yilda etti ish kunidan ortiq ta'tilni kutishning ma'nosi yo'q. Keyin har yili xodim 14 yoshga to'lgunga qadar yana bir kun qo'shiladi. Ruslar bunday qisqa ta'til bilan singapurliklar qanday qilib bir necha kun dam olishga muvaffaq bo'lishayotganiga hayron bo'lishlari mumkin. Biroq, jarimalar mamlakatida juda ko'p narsa taqiqlangan - rasmiy ravishda va unchalik emas.

Xitoy

Ishning birinchi o'n yilida ta'til besh kun, keyin o'n kun, 20 yildan keyin esa 15 kun. Ammo bundan ham. qisqa ta'til ko'p xitoyliklar qo'shimcha pul topish uchun rad etishadi. Yaponlar singari, ular bayramlarda dam olishadi, ularning aksariyati bir necha kun davom etadi.

Hindiston

Holat davlat bayramlari Respublika kuni, Mustaqillik kuni va Mahatma Gandining tug'ilgan kuni bor. Qolganlari mintaqaviy. Shunung uchun jami Bayramlar shtatga qarab farq qiladi.

Meksika

Ta'tilning davomiyligi ko'p jihatdan xizmat muddatiga bog'liq. Yangi boshlanuvchilar omadsiz. Ularga faqat olti kun dam olishga ruxsat beriladi. Bitta korxonada to'rt yil ishlagandan so'ng, ta'tilning davomiyligi besh yillik tajribadan keyin ikki haftaga ko'payadi, keyingi besh yil uchun yana ikki kun qo'shiladi;

AQSH

AQSh adolat to'g'risidagi qonun tufayli ta'tilga imtiyoz sifatida qaraladigan kam sonli davlatlardan biridir. mehnat standartlari 1938 yil. U tartibga soladi maksimal miqdor haftada ish vaqti, ortiqcha ish, minimal hajmi ish haqi, lekin pullik ta'til haqida bir so'z aytmaydi. Shuning uchun amerikaliklar qonuniy ravishda ketishga haqli emas. Uning muddati va to'lovi to'g'risidagi qaror ish beruvchilarning o'zlari tomonidan qabul qilinadi. Ammo kompaniyalari pullik ta'til taklif qiladigan amerikaliklarga ham uni olish qiyin. Mehnat madaniyati tamoyili shundan iboratki, odamlar dam olishdan qo'rqishadi, chunki ular dam olishni tark etganlar deb nomlanishi mumkin. Vaziyatni o'zgartirishga urinishlar bir necha yillardan buyon amalga oshirildi, ammo hozirgacha ular muvaffaqiyatsizlikka uchradi.