Shimoliy koeffitsient, mintaqaviy nafaqalar va eng kam ish haqining oshishi. Xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi, ular yashash minimumidan past ish haqi to'lashlari mumkinmi?

Yangi tashkilotga bosh direktor tayinlandi. Biznesni rivojlantirish uchun ko'p pul yo'q, shuning uchun soliqlarni tejash uchun unga past maosh belgilashga qaror qilindi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis 2019 yilda xodim uchun qancha minimal ish haqi belgilanishi mumkinligiga shubha qilmoqda? Javob maqolada.

Agar siz belgilangan kvotani bajargan bo'lsangiz, eng kam ish haqi olish huquqiga egasiz

Oylik ish vaqti me'yorida ishlagan va u uchun belgilangan mehnat me'yorini bajargan xodim eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Ya'ni, bunday xodimga eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lanishi mumkin emas. Bundan tashqari, xodimga hisoblangan ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Shaxsiy daromad solig'i, alimentlar va boshqalar ushlab qolinganidan keyin olingan summa eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209, 210, 226-moddalari).

Qonunga ko'ra, eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Bu mantiqan to'g'ri, chunki har bir ishchi kafolatlangan daromadga ishonishi mumkin, bu esa insonning minimal ehtiyojlarini qondirish uchun etarli bo'lishi kerak.

Eng kam ish haqi (SMW) - bu qonun bilan belgilangan oylik eng kam ish haqi. Eng kam ish haqi ish haqini tartibga solish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek majburiy ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi (2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ Federal qonunining 3-moddasi).

Shuningdek o'qing Federal Soliq xizmati "konvertdagi ish haqi" haqida ishonch telefonini yaratadi

Federal eng kam ish haqi bilan bir qatorda, mintaqaviy ham bor

Eng kam ish haqi - bu Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ektida maqbul bo'lgan xodim uchun eng kam ish haqi miqdori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida mintaqaviy kelishuv federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga taalluqli bo'lmagan eng kam ish haqi miqdorini belgilashi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida eng kam ish haqi belgilanmagan bo'lsa, unda eng kam ish haqi qo'llaniladi.

Eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi) mintaqaviy koeffitsientlarni va alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda, shu jumladan Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash munosabati bilan hisoblangan foizli bonuslarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori). Rossiya Federatsiyasi 07.12 .2017 yildagi N 38-P).

2019 yilda Moskvada eng kam ish haqi

Moskva shahrida 2016-2019 yillar uchun Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida uch tomonlama shartnoma amal qiladi (2015 yil 15 dekabrda tuzilgan, bundan keyin Bitim deb yuritiladi). Ushbu Shartnoma Moskva shahridagi eng kam ish haqining har chorakda ko'rib chiqilishini va Moskva hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Moskva shahrining mehnatga layoqatli aholisi uchun yashash minimumi miqdorida belgilanadi (3.1.1-band). Yangi eng kam ish haqi Moskva hukumati qarori kuchga kirgan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab joriy etiladi, bu Moskva shahrining mehnatga layoqatli aholisi uchun yashash minimumini belgilab beradi (Bartishnomaning 3.1.2-bandi). ).

Shuningdek o'qing Turli profilli buxgalter uchun rezyume namunasi

2019 yilda Moskva viloyatida eng kam ish haqi

Moskva viloyatida eng kam ish haqiga kelsak, u 2019 yil 1 yanvardan boshlab 14 200 rubl miqdorida belgilangan.

2019 yilda Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi

2019 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha yangi Mintaqaviy kelishuv Sankt-Peterburgda tuzildi.

2019 yilda Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy kelishuvga muvofiq, belgilangan eng kam ish haqi Sankt-Peterburg hududida faoliyat yurituvchi va ushbu Shartnomani tuzgan yoki unga qo'shilgan barcha ish beruvchi-tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiydir. federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar bundan mustasno (shartnomalarning 4.1-bandi).

Agar tashkilot xodimga eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lasa, u va kompaniyaning mansabdor shaxslari javobgarlikka tortiladi. Buning oldini olish uchun ish beruvchi xodimlarga mintaqada belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lashi kerak.

2019 yilda federal eng kam ish haqini qanday qo'llash kerak

Eng kam ish haqi federal darajada belgilanadi va 2019 yil 1 yanvardan boshlab u 11 280 rublga teng.

Ish haqi, ta'til to'lovlari, sayohat nafaqalari va o'rtacha daromadingizdan hisoblangan boshqa to'lovlarni hisoblashda federal eng kam ish haqini hisobga oling. Eng kam ish haqi, shuningdek, uchta nafaqaga ta'sir qiladi: kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi.

2019 yilda mintaqaviy eng kam ish haqi qachon qo'llanilishi kerak

Har bir mintaqada o'z eng kam ish haqi bo'lishi mumkin. U Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitimlar orqali o'rnatiladi. Tashkilot faqat mintaqaviy kelishuvga qo'shilgan taqdirda uni qo'llashi kerak.

Shartnoma e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mehnat organiga hujjatga qo'shilish to'g'risida yozma asoslantirilgan rad etishni yubormagan ish beruvchilar avtomatik ravishda mintaqaviy shartnomaga qo'shiladilar. Agar tashkilotingiz bunday rad javobini yuborgan bo'lsa, xodimlarning ish haqini federal eng kam ish haqi bilan solishtiring.

menyuga

Eng kam oylik ish haqidan past - savollar

1. Hisoblangan ish haqini yoki xodim olganini eng kam ish haqi bilan solishtirish kerakmi?

Hisoblangan ish haqi. Eng kam ish haqi bilan solishtirganda shaxsiy daromad solig'i va undan alimentni ushlab turmang.

2. Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Ha. Lavozimlarni birlashtirgan xodim bir xil shartnoma bo'yicha ishlaydi. Birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov qo'shimcha to'lov hisoblanadi. Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

3. Ish haqini oshirish va mukofotlar mintaqaviy eng kam ish haqiga kiritilganmi?

Bu mintaqaga bog'liq. Mintaqaviy hokimiyat organlari eng kam ish haqiga qanday to'lovlar kiritilganligini o'zlari belgilaydi. Masalan, poytaxtning eng kam ish haqi tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

4. Kompaniyaning hududiy bo'linmalari xodimlarining ish haqini solishtirish uchun eng kam ish haqi qancha?

menyuga

Ish haqi minus shaxsiy daromad solig'i eng kam ish haqidan past

Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarganliklari uchun oladigan daromadlari shaxsiy daromad solig'i (6-bandning 1-bandi) 13% miqdorida (1-band) solinadi.

Ish haqi soliqlari hisoblab chiqiladi va keyin ish beruvchi tomonidan byudjetga o'tkaziladi. Xodim shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda ish haqini oladi va u belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.

Agar xodimning ish haqi 7500 rubl miqdorida belgilansa (bonuslar hisoblanmaydi, qo'shimcha koeffitsientlar yo'q), soliq ushlab qolinganidan keyin u 6525 rubl oladi (7500 - 13%). Bunday holatda, agar mintaqaviy kelishuvda eng kam ish haqining yuqori miqdori nazarda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi qonunni buzmaydi.

menyuga

Yarim kunlik ish uchun eng kam ish haqi

Oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin, agar:

• xodim yarim kunlik / haftalik asosda ishlaydi (); xodim yarim vaqtda ishlaydi ().

To'liq bo'lmagan ish kunida ishchilar eng kam ish haqidan kam ish haqi olishlari mumkin. Bunday ishchilarning ishi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'langanligi sababli, ish haqini to'liq ish vaqtiga o'tkazishda olingan miqdor eng kam ish haqiga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak.

Aytaylik, tashkilot kotibi yarim kunlik ishlaydi - haftasiga 20 soat. Agar eng kam ish haqi 7500 rubl bo'lsa, ish beruvchi kotibga oyiga kamida 3750 rubl ish haqi to'lashi shart (7500: 2).

menyuga

Tuman koeffitsienti, mintaqaviy, Shimoliy va eng kam ish haqi

Xodimning eng kam ish haqiga muvofiqligini tekshirishda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda shimoliy mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar hisobga olinmaydi!

Chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday sohalarda ishlash bilan bog'liq noqulay omillar uchun kompensatsiyani belgilaydi (). Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ish haqi normal iqlim sharoitida bajarilgan bir xil ish uchun haq to'lashdan yuqori bo'lishi kerak. Shuning uchun Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda belgilanishi kerak. Shundan so'ng unga mintaqaviy koeffitsient va ish stajiga ustama qo'shilishi kerak.

Eslatma: Ushbu yondashuv sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 26 fevraldagi ko'rib chiqish 1-bo'limi (2017 yil 26 apreldagi tahrirda) format.pdf 320 Kb)

Agar ish beruvchi yuqoridagi qoidalarni buzsa, bunday harakatlar xodimlarning huquqlarini buzish hisoblanadi.

Eslatma: Shimoliy imkoniyatlar Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda belgilangan ish haqi uchun pdf formatida bepul yuklab olish

Eslatma: Tuman va hududiy koeffitsientlar Uzoq Shimol deb tasniflanmagan hududlar va aholi punktlarida va unga tenglashtirilgan hududlarda (lekin maxsus iqlim sharoitiga ega), mintaqaviy koeffitsientlar va xodimlarning ish haqini foizga oshirish qo'llaniladi pdf formatida bepul yuklab olish

menyuga

"Shimoliy" koeffitsientlar haqiqiy ish joyiga qarab belgilanadi

Mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga o'sishi ish beruvchining "ro'yxatga olinishi" ga emas, balki xodimning amalda ishlayotgan joyiga bog'liq.

Eslatma: Rostrudning 2016 yil 15 yanvardagi TZ/23333-6-1 maktubi

Shuning uchun, masalan, agar xodim Uzoq Shimol mintaqasida ro'yxatdan o'tgan va joylashgan kompaniyada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin bir vaqtning o'zida vaqti-vaqti bilan boshqa mintaqalarga dala ishlariga boradigan bo'lsa, bunday xodimning ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsient olinadi. o'sha paytda ishlagan hudud yoki boshqa muddat qo'llanilishi kerak.

Bundan tashqari, ushbu qoida, agar xodim o'z ish funktsiyalarini bajargan hududda qo'llaniladigan shimoliy koeffitsient ish beruvchi kompaniya joylashgan joyda belgilanganidan past bo'lsa ham ishlaydi.

menyuga

Eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash uchun jarima

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima (1-qism.

2. Rahbar uchun takroriy qoidabuzarlik uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya, yakka tartibdagi tadbirkor uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha, tashkilot uchun - 50 000 rublgacha. 70 000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).

3. Ikki oy davomida eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash 100 000 dan 500 000 rublgacha jarimaga olib kelishi mumkin. Qoidabuzar uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish yoki uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan majburiy mehnat bilan jazolanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 2-qismi).

menyuga

Eng kam ish haqi oshadi - qanday tartiblarga rioya qilish kerak?

1. Kelajakdagi nafaqalarni hisoblashni tiklash. Aks holda FSS bilan bog'liq muammolar bo'ladi

Eng kam ish haqi oshirilgan oyning 1-kunidan boshlab kasallik ta’tillari, bolalik va tug‘ish nafaqalari “Eng kam ish haqi” asosida hisoblangan yangi eng kam chegaralar bilan solishtirilishi kerak. Dastur yangilanishi kerak va u yangi minimal imtiyozlardan xabardor ekanligiga ishonch hosil qiling.

Agar dastur eski chegaralarga e'tibor qaratsa, kompaniya imtiyozlarni kam baholaydi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Yo'qolgan summalar xodimlarga foizlar bilan to'lanishi kerak.

Yangi eng kam ish haqini hisobga olgan holda nafaqalar ikki holatda qayta hisoblab chiqiladi:

1. hisob-kitob davrida xodimning daromadi yo'q yoki minimaldan kam. Bu 187 200 rubl. oldingi ikki yil uchun yoki kuniga - 256,44 rubl. (187 200 ₽: 730 kun);
2. Xodimning ish staji olti oydan kam, shuning uchun to'liq kalendar oyi uchun kasallik ta'tillari nafaqasi yangi eng kam ish haqidan ko'p bo'lmasligi kerak - 11 163 rubl. (2018-yil 1-may holatiga)

2. Eski imtiyozlarni qayta hisoblab chiqing

Yangi eng kam ish haqi tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarga ta'sir qiladi. Eng kam ish haqi oshirilgandan keyin tayinlangan barcha nafaqalar oshirilgan stavka bo'yicha hisoblanadi. Shunday qilib, iyul oyidan boshlab tayinlangan birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 11163 x 40% dan kam bo'lmasligi kerak.

Bola va onalik nafaqalarini qayta hisoblash kerak bo'lgan ikkita vaziyat mavjud:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tili 1 iyuldan oldin boshlanadi va shu sanadan keyin tugaydi. Va yangi eng kam ish haqidan hisoblangan tug'ruq ta'tillari asl nusxadan ko'proq;
• Xodim tug'ruq ta'tilini lavozimga ko'tarilish oyining 1-kuniga qadar to'xtatdi va uni 1-kunidan keyin davom ettirdi. Yangi eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam nafaqa avvalgisidan oshib ketadi.

menyuga

3. Ish haqini oshirish

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqini yangi eng kam ish haqi bilan qanday solishtirish va qanday hujjatlarni to'ldirish kerak? Xodimlarning ish haqini yangi eng kam ish haqi bilan solishtiring, agar:

• kompaniya faoliyat yuritayotgan hududda mintaqaviy eng kam ish haqi belgilanmagan;
• Mintaqaviy minimal ish haqi bor, lekin tashkilot uni qo'llashdan bosh tortdi. Bular. uch tomonlama kelishuvga qo‘shilmagan.

Boshqa barcha holatlarda siz mintaqaviy eng kam ish haqini ko'rib chiqishingiz kerak, bu federaldan keyin oshishi mumkin. Avvalgi mintaqaviy minimal hujjat 1-iyuldan keyin amal qilishda davom etishiga ishonch hosil qiling.

Agar xodim ish haqi tizimida bo'lsa, bir oylik to'liq ish kuni uchun ish haqi eng kam ish haqidan kattaroq yoki unga teng bo'lishi kerak. Rag'batlantirish to'lovlari, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak. Ish haqiga qo'shimcha ravishda ish haqi bonuslar va bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Shunda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Asosiysi, bonuslar va ish haqi to'lovlari bilan birgalikda xodimning oylik maoshi minimal darajadan yuqori yoki unga teng.

Ish vaqtini qisqartirgan xodimlarning ish haqini tekshiring. Eng kam ish haqiga asoslanib, xodimning stavkasi asosida maqbul ish haqini aniqlang. Xodimga bir xil yoki undan ko'proq pul to'laganingizga ishonch hosil qiling.

Ish haqi va uning tarkibiy qismlarining o'zgarishi to'g'risida xodimlar ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 72-moddalari). Ammo siz ish haqini oshirayotganingiz va uni kamaytirmasligingiz sababli, ushbu muddatni buzish juda muhim emas. Bu erda asosiy narsa - 1 iyuldan boshlab xodim eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqiga ega bo'lishi uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish.

Eslatma: Yangi ish haqi to'g'risidagi bitim eng kam ish haqi oshirilgan oyning 1-kunidan kechiktirmay kuchga kirishiga ishonch hosil qiling.

Buning uchun yangi ish haqi to'g'risida buyruq chiqaring va shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting. Butun shtat jadvalini qayta tasdiqlashning hojati yo'q. Yangilangan ish haqi bilan ariza yaratish kifoya.

Eslatma: Ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma namunasini yuklab oling (.doc 32 Kb)

4. Soliq organlariga nima uchun maoshingiz bunday ekanligi haqida tushuntirish yozing

Agar kerak bo'lsa, to'liq bo'lmagan ishchilar va yarim kunlik ishlaydiganlar ko'p bo'lsa, tekshirish uchun tushuntirish xati tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Chunki ularning to‘lovlari eng kam ish haqidan past bo‘lishi mumkin. Ammo 6-NDFL va 2-NDFL va DAM hisobotlari bo'yicha soliq mutaxassislari umumiy miqdorlarni ko'rishadi, ularni raqam bilan solishtirishadi, kam maosh olishadi va tushuntirishni so'rashadi. Tushuntirish bilan birga yarim kunlik ishchilar uchun shtat jadvalidan ko'chirma ilova qiling.

Eslatma: Soliq idorasiga ish haqi bo'yicha tushuntirish namunasini yuklab oling (.doc 32 Kb)

5. Xodimlarni yarim kunlik ishlarga o'tkazish

Tashkilotdagi maoshlar bir xil darajada qolishi uchun buni qanday qilish mumkin?

Agar ish haqini eng kam ish haqiga oshirish imkoni bo'lmasa, siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin. Stavkani kamaytiring va shu bilan birga ish haqini oshiring, natijada xodimning maoshi bir xil darajada qoladi.

Misol uchun, farrosh 8900 rubl ish haqi bilan to'liq vaqt ishlaydi. Kompaniyada uning maoshini 11 163 rublga oshirish uchun pul yo'q. (2018 yil 1-maydan boshlab eng kam ish haqi) Shuning uchun farrosh 0,8 stavkaga o'tkazildi va ish haqi 8960 rublgacha oshirildi. Natijada, ish haqi atigi 60 rublga oshib, 8960 rublga etdi. (11200 ₽ × 0,8). Lekin hozir bu yangi eng kam ish haqidan yuqori (11200> 11163).

Xodimning o'zi yarim kunlik ishga o'tish uchun ariza yozsa yaxshi bo'ladi. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvda ish haqi va ish vaqtini o'zgartiring. Buyurtma berish va shtat jadvalini o'zgartirish.

2018 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi? Agar ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchiga nima tahdid soladi? Eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lash mumkinmi yoki yo'qligini kim tekshira oladi?

2018 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi? Bu savol ko'pincha korxona rahbariyati tomonidan so'raladi, bu juda o'rinli. Juda kam ish haqi to'laganlik uchun ish beruvchi jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Biroq, bu savolga har doim ham aniq salbiy javob berilmaydi. Bu haqda quyida batafsilroq.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Eng kam ish haqi (SMW) doimiy o'zgaruvchan qiymatdir, shuning uchun uni kuzatib borish kerak. Uning hajmi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Qonunga o'zgartirishlar kiritish yo'li bilan belgilanadi.

• 2017 yil 1 iyul holatiga ko'ra, u 7800 rublni tashkil etdi.
• 01.01.2018 dan 9 489 rublga teng,
• va 05.01.2018 yildan boshlab u 11 163 rublni tashkil qiladi (bu haqda ko'proq "" maqolamizga qarang)

2018-yil 1-maydan boshlab uning hajmi yashash uchun zarur bo‘lgan miqdorga yetadi, bu esa Rossiya Federatsiyasining Yevropa Kengashi oldidagi majburiyatlariga ham mos keladi.

Eng kam ish haqiga rioya qilish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (7, 27-moddalar), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (133, 133.1-moddalar) va 82-FZ-sonli Qonunda (2, 3-moddalar) belgilangan. ). Bajarmaslik San'atning 6-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, huquqbuzarlik belgilarini belgilaydi: ish haqini mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda belgilash.

Yuridik shaxslar uchun jazo - 30 000 rubldan jarima. Bundan tashqari, xuddi shu normaga ko'ra, menejer bir vaqtning o'zida javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi 3-qismi, Qurolli Plenum qarorining 15-bandining 1-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 24 martdagi 5-sonli kuchlari). Xuddi shu qoidabuzarlik takroran sodir etilgan taqdirda, San'atning 7-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, unda jarimalar yuqoriroq.

Tadbirkorlar va menejerlar uchun Jinoiy javobgarlik, shuningdek, quyidagi hollarda ham nazarda tutiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 2-qismi):

• eng kam ish haqidan past ish haqi 2 oydan ortiq to'langan;
• bu xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlar tufayli qilingan.

2-qismdagi sanksiyalar jarima, majburiy mehnat va qamoq jazosi hisoblanadi. 3-qismga ko'ra, og'ir oqibatlarga olib keladigan xuddi shunday qilmish jazolanadi.

dan kam miqdorda ish haqini belgilash uchun jarimalar miqdori
mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan ko'ra

Birinchidan, huquqbuzarga ogohlantirish beriladi.

Jarimalar:

• mansabdor shaxslar uchun bu 10 dan 20 ming rublgacha,
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha,
• yuridik shaxslar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha.

Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar:

• mansabdor shaxslar uchun 20 dan 30 ming rublgacha. yoki ular 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin,
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10 dan 30 ming rublgacha,
• yuridik shaxslar uchun - 50-100 ming rubl.

Vakolatli organ tekshiradi

mumkinmidi eng kam ish haqidan kamroq haq to'lash

Jinoiy ta'qib qilishdan oldin tekshirish xodimning shikoyati yoki ommaviy axborot vositalaridagi xabari yoki rejali asosda amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi).

Tekshiruvlar odatda maxsus nazorat organi - Mehnat va bandlik federal xizmatining hududiy organi (Rostrudinspektsiya) yoki ishchilar tez-tez murojaat qiladigan prokuratura tomonidan amalga oshiriladi.

Biroq, agar soliq organi tomonidan buzilish aniqlansa, bu haqda yurisdiktsiyadagi mehnat inspektsiyasiga xabar beriladi. Shunday qilib, bu haqiqatni aniqlashning ko'plab variantlari mavjud.

Davlat mehnat inspektorlari sertifikat taqdim etgan holda har qanday ish beruvchining hududiga erkin kirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi). Agar buzilishlar aniqlansa, ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin. Lekin eng muhimi, ular ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida protokol tuzishlari mumkin - bunday vakolat San'atda mustahkamlangan. 28.3 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Tekshiruv o'tkazishda:

• Tushuntirishdan tortinishning hojati yo'q. Etarli ma'lumotga ega bo'lmagan xodim tushuntirish berishda bunga murojaat qilishi mumkin, chunki tashkilot ishni ko'rib chiqishdan oldin zarur hujjatlar va tushuntirishlarni (e'tirozlarni) taqdim etish imkoniyatiga ega bo'ladi.
• Audit paytida barcha hujjatlar mavjud emas (masalan, ular auditorga topshirilgan). Bu tushuntirishlarda ham ko'rsatilishi kerak.

Va shunga qaramay, ish haqi yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Xodim eng kam ish haqidan kam ish haqi olishi mumkin bo'lgan yoki uning ish haqi kamroq bo'lgan variantlarni ko'rib chiqaylik (bu bir xil narsa emas):

1. Agar tashkilot San'atga muvofiq mintaqaviy kelishuvga qo'shilmagan bo'lsa, ish haqi mintaqaviy ko'rsatkichdan kam bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1 (ya'ni, taklif e'lon qilinganidan keyin 30 kun ichida u e'tirozlarni yubordi).
2. Xodimning ish haqi (oyiga qat'iy to'lov) faqat bitta holatda eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin: agar xodim unga qo'shimcha ravishda rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar va nafaqalar olsa (RF Qurolli Kuchlarining 2013 yil 30 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan). № 93-KGPR13-2). Biroq, mintaqaviy koeffitsientlar ushbu toifalarga kiritilmasligi kerak. Ular endi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan ish haqiga nisbatan qo'llaniladi.
3. Xodim ish vaqti me'yorlariga yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmagan (muvofiqlik sharti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida nazarda tutilgan). Ushbu holatni qisqartirilgan ish vaqti qonun bilan belgilangan holatlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak (masalan, nogironlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).
4. Xodimdan 13% shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganligi sababli eng kam ish haqini olishi mumkin. Muvofiqlik talabi dastlabki daromadga nisbatan qo'llaniladi.

Xulosa

Shunday qilib, xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, eng kam ish haqi miqdori yuqoriga qarab o'zgarib turadi, shuningdek, ish haqini hisoblashda nuanslar mavjud va bu holatda ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan mas'uliyatning yuqori darajasini hisobga olgan holda qonuniy talablarni buzmaslik kerak.

2019 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi degan savol ko'plab ishchilar va ish beruvchilar uchun dolzarbdir. Axir, amaldagi qonunchilik ishchilarga ko'plab kafolatlar beradi, jumladan, eng kam ish haqidan kamroq ish haqi olishni taqiqlaydi. Biroq, xodimga eng kam ish haqidan kamroq haq to'lash taqiqlanmagan bir qator holatlar mavjud - va ular ham mehnat munosabatlarining har bir tomoni tomonidan yodda tutilishi kerak.

2019 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi - qonunlar va huquqiy normalar

Mehnatkashlar uchun kafolatlarni ta'minlash masalalarida amaldagi qonunchilik, birinchi navbatda, Konstitutsiya qoidalariga tayanadi. Munosib mehnat qilish va qonunda belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi qoidalarida mustahkamlangan va Rossiya fuqarolari uchun ham, chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun ham asosiy hisoblanadi. Rossiya hududida. Biroq, Konstitutsiyada ko'rib chiqilayotgan masalalarni huquqiy tartibga solishning bevosita mexanizmlari mavjud emas.

Shuning uchun, agar siz 2019 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinligini bilmoqchi bo'lsangiz, avvalo quyidagi me'yoriy hujjatlar va hujjatlarning qoidalari bilan tanishishingiz kerak:

• Art. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning qoidalari har bir xodimning belgilangan eng kam ish haqiga muvofiq ish haqi olish huquqini ta'minlaydi.
• Art. 130 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada belgilangan standartlar davlatga ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarni, shu jumladan yagona federal eng kam ish haqini belgilash masalalarida tartibga solish huquqini beradi.
• Art. 133 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U o'z qoidalarida eng kam ish haqini belgilash tamoyillarini mustahkamlaydi. Shu jumladan, xodimning ish haqi kamayishi mumkin bo'lmagan eng kam ish haqi alohida federal qonunlar bilan tartibga solinadi.
• Art. 133.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida eng kam ish haqi bilan bog'liq masalalarni tartibga soladi - turli mintaqalar hududida minimal ruxsat etilgan ish haqi federal darajada qabul qilinganidan yuqori bo'lishi mumkin.
• 2000 yil 19 iyundagi 82-sonli Federal qonuni. Ushbu Federal qonun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab ma'lum bir eng kam ish haqini belgilaydigan asosiy me'yoriy hujjatdir.

Shuni esda tutish kerakki, eng kam ish haqi muntazam ravishda o'zgarib turadi. Shunday qilib, 2019 yilda 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Yuqoridagi hujjatlar qoidalaridan kelib chiqqan holda, 2019 yilda eng kam ish haqidan kamroq ish haqi qabul qilinishi mumkin emas degan fikr paydo bo'lishi mumkin, ammo bu shunday emas.

Qachon ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin?

Eng kam ish haqidan kamroq ish haqi bilan bog'liq vaziyatlarni to'g'ridan-to'g'ri ko'rib chiqishdan oldin, biz ish haqi tushunchasini o'zi ko'rib chiqishimiz kerak. Amaldagi qonunchilik va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi qoidalari ish haqi tushunchasini ish haqi yoki tarif stavkasi ko'rinishidagi asosiy qismni, shuningdek kompensatsiya yoki rag'batlantirishning qo'shimcha to'lovlarini o'z ichiga olgan mehnatga haq to'lash sifatida belgilaydi. tabiat. Shu bilan birga, ish haqini eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lash talabi qonuniy ravishda belgilab qo'yilgan.

Ish haqi faqat ish haqining bir qismidir. Shu sababli, 2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan past ish haqi ish beruvchilar yoki xodimlar uchun, agar haqiqiy ish haqi eng kam ish haqidan oshsa, - masalan, agar xodim har oyda eng kam ish haqi miqdorigacha kompensatsiya yoki rag'batlantiruvchi to'lov olsa, mutlaqo maqbuldir.

Biroq, umuman olganda, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar soni juda katta. Xususan, bularga quyidagi holatlar kiradi:

• Maoshdan ushlab qolish . Qonun chiqaruvchi ish beruvchidan xodimga haqiqatda hisoblangan eng kam ish haqiga rioya qilishni talab qiladi - bu darajadan past bo'lishi mumkin emas. Biroq, ish beruvchi o'z xodimlarining har birining soliq agenti bo'lib, shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan olib qo'yadi. Bunday holda, oxir-oqibat, xodim eng kam ish haqi miqdoridan kamroq miqdorni olishi mumkin - va bu holda amaldagi qonunchilikning buzilishi yo'q.
• . Agar xodimning ishidan ushlab qolingan bo'lsa - ijro varaqasiga ko'ra, ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarlik tufayli, aliment to'lash uchun, u holda oladigan yakuniy miqdor eng kam ish haqidan ancha past bo'lishi mumkin. Biroq, agar xodimga hisoblangan ish haqining umumiy miqdori dastlab belgilangan darajada bo'lsa, bu holat ham qonun buzilishi emas.
• Ish beruvchining hududiy shartnomalarga qo'shilishdan bosh tortishi. Agar ish haqi federal darajadagi eng kam ish haqidan past bo'lmasa, lekin mintaqaviy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi mintaqaviy shartnomalarni bajarishdan to'g'ri ravishda voz kechgan va rad etishni asoslagan bo'lsa, bu holat qabul qilinishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchining o'zi tomonidan juda ko'p protsessual xarajatlarni talab qiladi va pirovardida mahalliy hokimiyat organlari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan nizolarga olib kelishi mumkin.
• To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim asosiy ish joyidagi ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'i qo'shimcha ishda ishlashga haqli emas. Shu bilan birga, ish beruvchilar ish haqini eng kam ish haqi doirasida to'lashlari shart, agar xodim to'liq ish kuni bo'lsa. Shunga ko'ra, yarim kunlik ishlaydigan xodim eng kam ish haqidan past ish haqi yoki ish haqi olishi mumkin, ammo ishlagan vaqtga muvofiq eng kam ish haqiga mutanosib ravishda.
• Yarim kunlik yoki ish haftasida ishlash. Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa - yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, qonun ham ish beruvchini ish haqini eng kam ish haqi darajasida ushlab turishga majburlamaydi. Ish beruvchi faqat ish kuni va soatiga ko'ra eng kam ish haqiga mutanosib ravishda haq to'lashi shart. Shuni esda tutish kerakki, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda qisqartirilgan ish soatlarida ishlash ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini eng kam ish haqidan pastga tushirish huquqini bermaydi.
• Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi. Agar ish beruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritsa va xodim o'z ko'rsatmasiga ko'ra ish vaqtining oylik normasini bajarmagan bo'lsa, ish haqi amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kamayadi. Va, natijada, u ham eng kam ish haqidan kamroq bo'lishi mumkin va ish beruvchining bu harakatlari buzilish deb hisoblanmaydi.
• Topish . Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi uning ishiga haq to'lamaydi - to'lov xodimning amalda ishlagan kunlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tillari to'lovi, aslida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi va to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish haqiga qo'shilmaydi.
• Ta'tilda bo'lish . Xodim ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborilganda, ushbu ta'tilning butun muddati to'lanmaydi va shunga ko'ra, xodimning oylik ish haqi ham qonun hujjatlarida nazarda tutilgan minimal darajadan past bo'lishi mumkin.
• Oddiy. Agar ish beruvchining aybisiz korxonada ishlamay qolgan bo'lsa, u holda ishchilarga ajratilgan ish haqining atigi 2/3 qismini to'lashi shart va shunga mos ravishda to'lovning umumiy miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.
• . Ish beruvchi xodimning ishdan bo'shagan kunlari uchun pul to'lashi shart emas - bu kunlarda xodim ish haqidan mahrum bo'ladi, bu oxir-oqibat oy oxirida u olgan to'lovlarning umumiy miqdori ham past bo'lishiga olib kelishi mumkin. belgilangan minimal.
• Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlash. Agar ishni amalda bajarayotgan shaxs ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzmagan bo‘lsa, balki uning o‘rniga xizmat ko‘rsatish yoki shartnoma shartnomasi bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatgan bo‘lsa, mehnat qonunchiligining, shu jumladan eng kam oylik ish haqiga rioya etishga doir talablari ularga nisbatan qo‘llanilmaydi. munosabatlar.

Ba'zi hollarda, ishning xususiyatiga qarab, xodimlarning ish haqi ma'lum bir omilga ko'paytirilishi yoki oshirilishi kerak. Xususan, agar xodim xavfli mehnat sharoitida ishlasa. Shunga ko'ra, bunday hollarda va to'lovlarning umumiy miqdorini kamaytirish uchun asoslar bo'lmaganda, xodimning ish haqi nafaqat eng kam ish haqidan, balki ishchiga tegishli barcha nafaqalar va kompensatsiyalarni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan ham past bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun javobgarlik

Rossiya qonunchiligi ish beruvchini eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash uchun javobgarlikka tortish imkoniyatini nazarda tutadi. Xususan, bunday javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi qoidalari bilan ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, qonunni buzganligi aniqlangan ish beruvchiga jarima solinadi. Ushbu jarimaning miqdori korxonaning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab o'zgaradi va quyidagilardan iborat:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha.
• Yuridik shaxslar uchun 30 dan 50 ming rublgacha.

Shuni esda tutish kerakki, ma'muriy ish bevosita xodimning shikoyati asosida qo'zg'atilishi mumkin.

Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi uchinchi qismini diqqat bilan o'qib chiqamiz:

"Ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq bajargan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas".

Shunday qilib, agar xodim to'liq ish vaqtida ishlamagan yoki barcha mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, unda uning ish haqi kamroq bo'lishi mumkin, aytmoqchi, 2015 yilda bu 5 965,00 rublga teng bo'ladi.

Agar to'liq ishlamagan bo'lsa, eng kam ish haqidan past ish haqi

Ba'zi ishchilar o'rnatishni qulay deb bilishadi (qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish yoki yarim kunlik va yarim kunlik ishlarning kombinatsiyasi). Bunday holda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi, ya'ni. minimaldan past bo'ladi.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, bunday rejim faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'rnatiladi. Bu shuni anglatadiki, xodim birinchi navbatda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishi kerak, unda yangi ish sharoitlari ko'rsatilishi kerak. Keyin xodimlar uchun buyurtma bering, unda qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan ish jadvali xodim uchun belgilanadi. Va bunday rejim o'rnatilgan paytdan boshlab, vaqt jadvalida siz kelishilgan soatlar sonini kiritasiz.

To'liq bo'lmagan ish vaqti belgilanadi va - ular dastlab yarim kundan ortiq bo'lmagan muddatga qabul qilinadi. Ya'ni, yarim kunlik ishchilar (tashqi va ichki) har doim oylik standart ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan ishlaydi va shuning uchun faqat eng kam ish haqining yarmini olishi mumkin.

Agar majburiyatlar yoki mehnat me'yorlari bajarilmasa, eng kam ish haqidan past ish haqi

Ish haqi nima ekanligini tushunish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismini diqqat bilan o'qib chiqamiz:

"Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan sharoitlarda ishlaganlik uchun). me'yordan chetga chiqish, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'siriga uchragan joylarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Demak, ish haqi nafaqat maosh, balki nafaqa va qo‘shimcha to‘lovlar bilan mukofotlash ham ekanligini ko‘ramiz. Aynan shu to'lovlarning to'liq qismi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchi ish haqini shtat jadvalida (eng kam ish haqidan kam), majburiy bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni (xavfli sharoitlar va iqlim sharoitlari uchun) belgilashi mumkin va mahalliy aktda (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom) bonus tizimini ishlab chiqishi mumkin. oylik ish natijalari. Bunday holda, agar xodim mahalliy aktda ko'rsatilgan talablarni bajarmasa, bonus unga hisoblanmaydi yoki to'liq bo'lmagan miqdorda hisoblab chiqiladi va shuning uchun umumiy ish haqi eng kam miqdordan past bo'ladi. ish haqi.

Ammo bu erda biz hisobga olishimiz kerak ikkita muhim nuqta.

Birinchidan, siz oylik bonuslar ko'rsatkichlari va shartlarini ko'rsatadigan mahalliy aktni juda to'g'ri ishlab chiqishingiz kerak. Bonusni hisoblash tartibini (uning hajmini kim qanday ko'rsatkichlar asosida aniqlaydi) va qanday hujjatlar (eslatmalar, buyruqlar) tuzilganligini belgilash muhimdir. Agar xodim bonus uchun barcha shartlarni bajarmagan bo'lsa, u bonusdan mahrum etilmaydi (bonusdan mahrum qilish to'g'risida buyruq yo'q, garchi suhbatda biz ushbu iborani ishlatsak ham), shunchaki bonus berilmaydi.

Aytgancha, 2014 yil dekabr oyida saytimizni o'qigan ish beruvchilar bizdan sovg'a olishadi: har qanday ikkita mahalliy aktning auditi bepul. Sizdan ariza - pochta orqali [elektron pochta himoyalangan]

Ikkinchidan, agar sizda oylik (joriy) bonuslar bo'lmasa, unda ish haqi va kompensatsiya bonuslari eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo eng kam ish haqi federal darajada emas, balki mintaqaviy darajada ko'rib chiqilishi kerak. Biz allaqachon yozgan edik, Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ekti o'z mintaqasi uchun eng kam ish haqini belgilash huquqiga ega (lekin federal darajadan past bo'lmagan), bu mintaqadagi barcha ish beruvchilar unga rioya qilishlari kerak.

Mintaqangiz uchun eng kam ish haqini aniqlash to'g'risida.

Malumot

2015 yil uchun federal eng kam ish haqi 5965,00 rublni tashkil qiladi. 2014 yil 2 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti V. Putin tomonidan imzolangan "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-sonli Federal qonuni mustahkamlangan.