Xodim bilan qisqa muddatli shartnoma namunasi. Qisqa muddatli mehnat shartnomasi

Shoshilinch mehnat shartnomasi haqida xulosa qilinganligi bilan abadiydan farq qiladi ma'lum davr. Keling, xulosaning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik ushbu hujjatdan. Kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari qanday to'lanishini kim bilan kelishish mumkin? Shuningdek, maqolada, maqolaning oxiridagi havolani bosish orqali siz yuklab olishingiz mumkin taxminiy namuna muddatli mehnat shartnomasi.

Muddatli turdagi shartnoma qachon tuzilishi kerak mehnat munosabatlari uzoq vaqt davomida o'rnatib bo'lmaydi.

Amalda, uchun mehnat shartnomasini tuzish cheklangan davr quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• Ishga bo'lgan ehtiyoj qisqa muddatga- ikki oygacha;
• Mavsumiy ishlarni bajarishda;
• Agar ishlayotgan xodimni almashtirish zarur bo'lsa doimiy asos, lekin ba'zi sabablarga ko'ra vaqtincha yo'q, masalan, tufayli Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki ota-ona ta'tili.
• Pensionerlarni ishga qabul qilishda;
• Agar bu ish bir kishi uchun yarim kunlik bo'lsa.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish maqsadga muvofiq bo'lgan barcha bu holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalarida belgilangan.

Xodim uchun ushbu turdagi mehnat shartnomasining kamchiligi shundaki, bu muddat tugashi bilanoq shartnoma o'tadi, xodim ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin qonuniy ravishda. Ish beruvchidan talab qilinadigan narsa - ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin xodimni ogohlantirish. Muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Ochiq mehnat shartnomasining namunasini yuklab olish mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Muddatli mehnat shartnomasida ushbu hujjatning amal qilish muddati qachon tugashi ko'rsatilishi kerak.

Yaroqlilik muddati bo'lishi mumkin Aniq sana, agar shartnoma shartlarida u tuzilgan aniq muddat ko'rsatilgan bo'lsa.

Agar shartnoma bajarilishi munosabati bilan tuzilgan bo'lsa ma'lum bir turi matnda yozilgan ish bo'lsa, unda uning harakati barcha ish tugagan paytda yakunlanadi to `liq.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa doimiy xodim, keyin bu xodim ish joyiga qaytganida shartnoma bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ko'rsatilgan.

Ko'pincha favqulodda vaziyatlar xodimlarining savollari bor ijtimoiy tabiat kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari haqida.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha kasallik ta'tillari

Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun kasallik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. bilan bir xil tarzda hisoblanadi umumiy holat. Biroq, chaqiriluvchilar uchun bitta "BUT" mavjud. Agar shartnoma olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda uzoq muddatli kasallik holatida xodimga 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan kasallik ta'tillari to'lanadi. Agar mehnat shartnomasi muddati olti oydan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi bilan tasdiqlangan.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ta'til

Ta'minlash haqida muddatli ishchi ishlagan vaqtga qoldiring, keyin siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasiga e'tibor qaratishingiz kerak.

Agar shartnoma muddati 2 oydan oshmasa, u holda xodim haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Har bir ishlagan oy uchun xodim 2 kunlik ta'tilga ishonishi mumkin. Ya'ni, uni maksimal 4 kunlik ta'til uchun hisoblash mumkin, siz dam olishingiz yoki ishdan bo'shatilgandan keyin tovon olishingiz mumkin. Ta'til to'lovlari va kompensatsiyalar xuddi shunday tarzda hisoblanadi doimiy xodim. siz ta'til to'lovini qanday hisoblashni va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblashni o'rganasiz.

Agar mehnat shartnomasining muddati 2 oydan oshsa, u holda ta'til kunlarini hisoblash, ta'til to'lovi va kompensatsiya umumiy holatda bo'lgani kabi sodir bo'ladi.

Agar ish paytida shoshilinch xodim korxona tugatiladi, keyin esa ishdan bo'shatish to'lovi u mehnat shartnomasining muddati 2 oydan oshsa, hisoblashi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida ko'rsatilgan.

Muddatli mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, u imzolanishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

"Mehnat shartnomasini qanday to'g'ri tuzish kerak" video darsi

Agar xodim 2 oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, u vaqtinchalik hisoblanadi.

bilan tuzilgan mehnat shartnomasi vaqtinchalik ishchi, quyidagi farqlar mavjud:

1. Bunday xodimlarga nisbatan sinov muddati belgilanmaydi.

2. Maxsus buyurtma dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlashga jalb qilish bayramlar. 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar o'z xodimlaridan ishga olinishi mumkin. yozma rozilik dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lanadi naqd pulda ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda.

3. Pullik ta'til berishning maxsus tartibi. 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ishdan bo'shatilganda haq to'lanadigan ta'til yoki kompensatsiya beriladi.

4. Mehnat shartnomasini bekor qilishning maxsus asoslari. 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim quyidagilarga majburdir: yozish ish beruvchiga 3 xabar bering kalendar kunlari O erta tugatish mehnat shartnomasi.

Ish beruvchi 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ogohlantirishi shart. yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi kamida 3 kalendar kun oldin imzolanishiga qarshi yozma ravishda.

2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimga, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. federal qonunlar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.

Mavzu bo'yicha batafsilroq Xodim bilan 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi:

1. § 6. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan ishchilar va mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 1.
2. §6. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan ishchilar va mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
3. 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
4. Oliy kasbiy ta'lim muassasalari xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining amal qilish muddati
5. Muddatli mehnat shartnomasi va noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaning xususiyatlari
6. 5. Mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
7. Yakka tartibdagi tadbirkor - ish beruvchi: jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzish xususiyatlari. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Xodim bilan qisqa muddatli mehnat shartnomasi navlardan biridir muddatli shartnomalar. Ikki holatda 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi:

• Kelajakdagi ish vaqtinchalik;
• Imzolash vaqtida ish 2 oydan ortiq davom etmasligi aniq.

Ushbu asoslar San'atda ko'rsatilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunga o'xshash shartnomalar, ularning vaqtinchalik tabiatiga qaramay, itoat eting umumiy qoidalar Mehnat kodeksi, ayrim xususiyatlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-292-moddalari). Vaqtinchalik ish uchun mehnat shartnomasi va shartnoma o'rtasidagi farq mavsumiy ish Gap shundaki, ikkinchisi tashqi sharoitlar tufayli yil davomida amalga oshirilmaydi va odatda, taxminan olti oy davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi va 293-moddasi) va muddat tugashi bilan tugaydi. mavsumning o'zi.

Xulosa qilishning xususiyatlari

Asosiy ushlash bu: agar xodim bajarsa, 2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi tuziladi vaqtinchalik ish, va vaqtinchalik ish o'rinlari ro'yxati qonun bilan tasdiqlanmagan. Natijada, ish beruvchi shartnomani tuzishda ishning vaqtinchalik xususiyatini asoslashi kerak. IN aks holda shartnoma tuziladi Uzoq muddat.

Muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati - 5 yil. Agar yo "q bo" lsa mahalliy cheklovlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yangi o'zgartirishlar kiritildi.

IN ish kitobi mehnat shartnomasi biron-bir muddatga tuzilganligini ko'rsatuvchi yozuv kiritilmaydi.

Tugatishning xususiyatlari

• 2 oylik mehnat shartnomasi, boshqa barcha shartnomalar singari, amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi;
• Ijro etish uchun shartnoma muayyan ish tugallanishi bilan tugaydi. Ish beruvchi bu haqda xodimni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Agar xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida tegishli ravishda xabar berilmagan bo'lsa, u ish beruvchidan ba'zi kompensatsiyalarni undirish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega;

Eslatma: vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajaruvchi xodimlarga taalluqli emas. Mehnat shartnomasi oxirgi marta kelganda bekor qilinadi ish joyi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

• Agar xodim ishdan ketishni xohlasa, u 3 kunlik yozma ravishda ogohlantirishi kerak;
• Agar shartnoma muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni davom ettirsa ish majburiyatlari, va ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni istamaydi, muddatli mehnat shartnomasi kuchini yo'qotadi va avtomatik ravishda ochiq shartnomaga aylanadi. Kelgusida shartnoma matniga o‘zgartirishlar kiritiladi.
• Ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Biroq, istisno mavjud: ushbu imtiyozni jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki federal qonun bilan belgilash.

Agar xodim homilador ayol bo'lsa, u holda ish beruvchiga tegishli tibbiy yordam ko'rsatilsa, tug'ilishgacha shartnoma bekor qilinishi mumkin emas. sertifikatlar

Dam olish kunlari bormi?

Xodim ta'tilni va pullik ta'tilni talab qilish huquqiga ega. Ta'til muddati 2 oylik ish uchun 4 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Ta'tilga chiqish yoki olmaslikni xodimning o'zi tanlaydi. IN oxirgi holat Ish tugagandan so'ng unga pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Natijalar