Xodim qancha vaqt ma'muriy ta'tilda qolishi mumkin? Ma'muriy ta'til nima, uning muddati va uni berish asoslari?

Xodimning dam olish huquqi quyidagilardan biridir asosiy huquqlar mehnat qonunchiligi bilan himoyalangan, uni amalga oshirish xodimga yillik ish haqi bilan ta'minlashda ifodalanadi mehnat ta'tili ijrodan ozod qilinganda mehnat majburiyatlari va vaqtdan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ta'til turlaridan birini berish imkoniyatini nazarda tutadi, xususan:

1. Joyni, lavozimni, ish haqini saqlab qolish va ta'til to'lovini to'lashni nazarda tutadigan yillik to'lanadigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi);
2. Muayyan holatlar (xavfli va xavfli sharoitlarda ishlash) tufayli berilgan qo'shimcha ta'til qiyin sharoitlar, hududlardagi tadbirlar Uzoq Shimol va boshq.);
3. Ona bo'lmoqchi bo'lgan xodimga beriladigan tug'ruq ta'tillari;
4. Ma'muriy ta'til, ko'pincha ish haqi to'lanmasdan yoki xodimning hisobidan ta'til deb ataladi.

IN oxirgi holat Biroq, xodim o'z joyini va maoshini saqlab qoladi ta'til to'lovi unga nisbatan amalga oshirilmaydi. Va bu uning yagona farqi emas, chunki:

• birinchidan, xodimga har yili birinchi ikki turdagi ta'til beriladi (xodimning roziligisiz ularni berishni rad etish uning huquqlarini aniq buzish hisoblanadi); ma'muriy faqat zarur hollarda va ob'ektiv sabablar mavjud bo'lganda beriladi;
• ikkinchidan, xodimga ma'muriy ta'til berish uchun asoslar ro'yxati, shuningdek uning maksimal muddati (bu holda) haqida gapiramiz uzluksizlikni ta'minlash uchun tashqariga chiqishga majbur bo'lgan ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish to'g'risida ishlab chiqarish jarayoni xodim yo'qligida).

Shu bilan birga, ma'muriy ta'tilni berishning hujjatli asosi an'anaviy ravishda xodimning arizasi va ish beruvchining xodimni qanday qilib to'g'ri yuborish to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. ma'muriy ta'til va masala to'g'ri barcha qog'ozlar gaplashamiz ushbu maqolada.

Ma'muriy ta'til nima?

Rossiya mehnat qonunchiligida "ma'muriy ta'til" tushunchasining aniq ta'rifi yo'q.

Biroq, kutilmagan holatlar (kasallik, uzoq safar, o'lim) yaqin qarindoshi va hokazo) xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan navbatdan tashqari ozod qilish to'g'risida ish beruvchiga murojaat qilishga majbur qilishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ma'muriy ta'til ish beruvchi tomonidan ham boshlanishi mumkin (ishlab chiqarishning to'xtab qolishi, baxtsiz hodisalar, ofatlar va boshqalar).

bilan ma'muriy ta'til berish tartibi va mexanizmini tartibga solish maqsadida huquqiy nuqta Bizning fikrimizcha, ushbu kontseptsiya jamoaviy mehnat shartnomasida batafsil muhokama qilinadi. Bu haqda xulosada ham aytilgan mehnat shartnomasi xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari hali ham ish haqisiz ta'til berishning ayrim jihatlarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Ushbu bir nechta qoidalar asosida jamoaviy mehnat shartnomasining moddalari tuziladi.

Xodimning unga ma'muriy ta'til berish tashabbusi

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida xodimning ma'muriy ta'til to'g'risida ariza yozishi uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan uchta aniq sabab ko'rsatilgan, ular asosli deb tasniflanadi, xususan:

1. Xodimning nikohini ro'yxatdan o'tkazish;
2. Uning yaqin qarindoshining o'limi;
3. O'g'il yoki qizning tug'ilishi (erkak xodimlarga tegishli, chunki bu holatda ayollarga kasallik ta'tillari asosida tug'ruq ta'tillari beriladi).

Homiladorlik va tug'ruq ta'tilining kesishishi bilan bog'liq ikkita jihatni ta'kidlash kerak:

• birinchidan, agar oldin bo'lsa oxirgi kunlar homiladorlik va tug'ilgandan keyin bir necha hafta o'tgach, ona o'zini yaxshi his qiladi, keyin u tug'ruq ta'tilidan foydalanmaslik huquqiga ega;
• ikkinchidan, aksincha - bilan o'zini yomon his qilish Xodim ma'muriy ta'tilga tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin, shuningdek, tugatilgandan keyin ariza berishi mumkin.

Ro'yxatda keltirilgan uchta sabab majburiy shartlar ma'muriy ta'til berish. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z arizasida yuqoridagi holatlardan birini ko'rsatsa va unga hujjatli dalillarni (FHDYo organidan ma'lumotnoma, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki o'lim to'g'risidagi hujjat) ilova qilsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. .

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ish beruvchilarga "oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablar" mavjud bo'lganda tashkilot xodimlariga ma'muriy ta'til berishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Ushbu nuqta jamoaviy mehnat shartnomasida batafsil ko'rsatilishi mumkin.

Ko'pgina ishchilar ham xavotirda maksimal davomiyligi ma'muriy ta'til. Ushbu jihat Rossiya mehnat qonunchiligida ham nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi), xususan:

• bola tug'ilganda, yaqin qarindoshining vafoti yoki rasmiy protsedura nikoh, xodimning ish joyida yo'qligi muddati 5 ish kunidan oshmasligi kerak;
• boshqa hollarda, ma'muriy ta'tilning davomiyligi qonun bilan kelishiladi alohida xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida (ko'rsatish imkoniyati aniq qiymat maksimal davomiyligi jamoaviy mehnat shartnomasida.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya va mehnat qonunchiligida ma'muriy ta'til berish uchun asoslar mavjud bo'lmaganda. ichki hujjatlar tashkilot, ish beruvchi xodimning arizasiga ham ijobiy, ham salbiy javob berish huquqiga ega.

Ma'muriy ta'tilga so'zsiz huquq - bu kimga ta'sir qiladi?

Ish beruvchi har doim ham xodimga maoshsiz ta'til berishni rad etishga haqli emas. Mehnat kodeksi, ayniqsa, ishchilarning ijtimoiy himoyasiz toifalari huquqlariga rioya etilishini qat'iy nazorat qiladi, jumladan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi):

• V.O.V faxriylari. yiliga 35 kungacha ish haqi to'lanmasdan mehnat vazifalaridan ozod qilish huquqiga ega;
• nafaqaxo'rlar - 14 kundan ortiq emas;
• Har qanday guruhdagi nogironlar - 60 kungacha.

Ushbu toifaga xizmat vazifalarini bajarish chog'ida halok bo'lgan harbiy xizmatchilar va ichki ishlar xodimlarining ota-onalari va turmush o'rtoqlari ham kiradi. Bunday holda, ma'muriy ta'tilning davomiyligi ham ikki haftadan oshmasligi mumkin.

Agar biz tashkilot xodimlarining yuqoridagi toifalari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish beruvchi xodimning xohish-istaklarini qondirishi shart, hatto u ko'rsatgan sabab Mehnat kodeksida ham, ichki mehnat qonunchiligida ham ko'rsatilmagan bo'lsa ham. kadrlar hujjatlari korxonalar.

Ma'muriy ta'tilning belgilangan muddati faqat bir ish yiliga tegishli ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Natijada, xodim bir vaqtning o'zida yoki qismlarga ajratilgan vaqtdan foydalanishi mumkin.

Misol. Nafaqaga chiqqan xodim 2016 yil 16 dekabrda ma'muriy ta'til uchun ariza yozgan. Agar u 2016 yil 31 dekabrda boshqa ariza yozsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas va aslida xodimning ta'tili 2017 yil 14 yanvargacha davom etadi (xodim 2016 yilning 14 kunini ishlatgan va 2017 yilda ikkinchi).

Kollektiv mehnat shartnomasi va ichki qoidalar mehnat qoidalari Mehnat kodeksida belgilangan ma'muriy ta'tilning chegarasini qisqartirishi mumkin emas. Shu bilan birga, limitni oshirish noqonuniy hisoblanmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ma'muriy ta'til

Ro'yxatga olish uchun kamdan-kam asos ish beruvchining qaroridir. Asosan, bu holda, tashkilot xodimni ma'lum bir muddatga mehnat vazifalarini bajarishdan majburan chetlatadi. ma'lum vaqt. Bu qaror qonuniymi?

• Bir tomondan, agar ish beruvchi o'z ixtiyori bilan xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa va ishda bo'lmagan vaqt uchun pul to'lamasa, ikkinchisi unga murojaat qilish huquqiga ega. Federal inspektsiya mehnatni muhofaza qilish yoki hatto sudga. natijada ish beruvchining javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) jarima shaklida (xodimlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha). kadrlar xizmati tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar; yuridik shaxslar uchun 30 dan 50 ming rublgacha).
• Boshqa tomondan, ayrim hollarda, ob'ektiv holatlar tufayli korxona o'z xodimlarini ish bilan ta'minlay olmaydi va ularga ish haqi to'lay olmaydi. Bunday holatning sababi kutilmagan ishlamay qolishi (xom ashyo etkazib berishdagi kechikishlar) bo'lishi mumkin. katta baxtsiz hodisalar ishlab chiqarishda va boshqalar).

Agar ishlamay qolish sabablari ob'ektiv bo'lsa, unda ish beruvchi javobgarlikka tortilmaydi. ma'muriy javobgarlik. Biroq, u hali ham o'z xodimlariga ma'lum majburiyatlarni bajarishi kerak, xususan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi):

• ma'muriy ta'tilga murojaat qilishdan oldin, xodimlarga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini to'lash oylik ish haqi boshiga O'tkan yili;
• o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishiga xalaqit bermang.

Kelajakda xodimlar allaqachon o'z mablag'lari hisobidan ma'muriy ta'tilda.

Ma'muriy ta'til uchun ariza

Ma'muriy ta'til uchun arizani qanday qilib to'g'ri topshirish kerak. agar u xodimning tashabbusi bilan chiqarilgan bo'lsa? Ushbu hujjat bilan tavsiflanadi erkin shakl jamlama. Asosiy shart - bu mehnat majburiyatlaridan ozod qilish sabablarini aniq shakllantirish. Bu erda "shaxsiy sabablarga ko'ra" yoki "oilaviy sabablarga ko'ra" standart iboralar etarli emas.

Arizada ma'lumotlarni taqdim etish tartibi quyidagicha:

• yuqori o'ng burchakda tashkilot rahbariga murojaat yoziladi - uning to'liq ismi va lavozimi;
• quyida sizning to'liq ismingiz. va arizachining lavozimi;
• varaqning o'rtasida - hujjatning sarlavhasi katta harflar bilan;
• sahifaning eni bo‘ylab - turdagi ariza matni: “Menga nikoh munosabati bilan 2016-yil 1-apreldan 2016-yil 4-aprelgacha bo‘lgan davrda ma’muriy ta’til berishingizni so‘rayman”;
• arizaga tasdiqlovchi hujjat ilovasini ko'rsatish;
• ariza sanasini ko'rsating va shaxsiy imzoingizni qo'ying.

Ariza xodim tomonidan o'z qo'lida A4 varag'ida yozilishi kerak.

Ma'muriy ta'til to'g'risidagi buyruq

Xodim ma'muriy ta'til uchun ariza topshirgandan so'ng va menejer qabul qiladi ijobiy qaror uning iltimosiga binoan ma'muriy ta'til to'g'risida buyruq tuziladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha ozod qilish haqida buyruq darhol chiqariladi.

Ushbu hujjatni qanday tayyorlash kerak? Bayonotda bo'lgani kabi - birlashtirilgan shakl yo'q. Biroq, bu holatda siz standart ta'til buyurtmasi uchun birlashtirilgan shablondan foydalanishingiz mumkin.

Buyurtmada shunday bor yoki yo'qligini tekshirish muhimdir majburiy elementlar, Qanaqasiga:

• ro'yxatga olish raqami va hujjat tuzilgan sana;
• ismlar (in Ushbu holatda nafaqat buyruq, balki ma'muriy ta'til berish to'g'risidagi buyruq);
• TO'LIQ ISM. mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan xodim;
• ma'muriy ta'til berish muddati;
• bunday qaror qabul qilish sabablari.

Buyurtma berish majburiy tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Javobgar HR bo'limi xodimni imzo qarshisida ushbu hujjat bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi.

Ma'muriy ta'til tomonlardan birining ishtirokini talab qiladigan kutilmagan holatlar tufayli xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlikni vaqtincha to'xtatish deb qaralishi mumkin. Sabablarni bartaraf etgandan so'ng, xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarishga qaytadi va ish haqini olishni davom ettiradi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlarning dam olish vaqti ta'til shaklida nazarda tutilgan. Ushbu davrda xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi va ta'til vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-107-moddalari). Yillik haq to'lanadigan ta'til - ta'tilning eng keng tarqalgan turlaridan biri. Ushbu davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi va o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ko'pincha ta'tilning ma'muriy yoki boshqacha qilib aytganda - to'lovsiz ta'til turi mavjud. ish haqi, yoki o'z hisobidan ta'til.

Ma'muriy ta'til nima

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til - bu oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra xodimga berilishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatilgan vaqt. yaxshi sabablar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Xodimning tashabbusi bilan ma'muriy ta'til: maksimal muddat

O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Shunday qilib, ma'muriy ta'tilning davomiyligi maksimal chegara cheklanmagan. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ma'muriy varaqalar 14 dan oshadi kalendar kunlari har bir ish yili uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Keling, buni bir misol bilan tushuntiramiz. Agar yiliga 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi) 2015 yil 16 martda ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda 2016 yil 15 martdan boshlab u huquqiga ega bo'ladi. to'liq miqdor dam olish kunlari (28). Ammo, masalan, 01.11.2016 dan 02.14.2016 gacha bo'lgan davrda unga ma'muriy ta'til berilgan bo'lsa, u holda 2016 yil 15 yanvar holatiga ko'ra to'liq ishlagan oylar soni 11 ta bo'ladi, shu jumladan:

• 9 oy 16.03.2015 dan 12.15.2015 gacha,
• 16.02.2016 dan 15.03.2016 gacha 1 oy,
• 41 kun (12.12.2015 dan 01.10.2016 gacha 26 kun, 14 kun ma'muriy ta'til 01.11.2016 dan 24.01.2016 gacha, ular ish stajiga hisoblanadi, shuningdek 1 kun 02. /15/2016), to'liq oygacha yaxlitlanadi (SSSR NKT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 35-bandi).

Shunday qilib, o'z mablag'lari hisobidan uzoq muddatli ta'tilga chiqqan taqdirda, 2016 yil 15 mart holatiga ko'ra, xodim 28 kun o'rniga atigi 25,67 kalendar kuni (28 kun / 12 oy x 11 oy) ta'til olish huquqiga ega bo'ladi. .

O'z hisobidan ta'til: ish beruvchining huquqi yoki majburiyati

tomonidan umumiy qoida Ma'muriy ta'tilni berish ish beruvchining huquqidir. Xodimga bunday ta'til berilmasligi mumkin.

Har birimiz dam olish kunida hal qila olmaydigan shaxsiy masalalarimiz bo'lishi mumkin, ammo ish kunlarida biz ish bilan band bo'lamiz. Ammo kam odam ba'zi hollarda ma'muriy ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini eslaydi. Qanday sharoitlarda ish beruvchi o'z xodimiga bunday dam olish kunlarini berishi mumkin? Ma'muriy ta'til qancha davom etishi mumkin? Va agar ish beruvchi bunday talabni rad etsa-chi? Bu maqolada muhokama qilinadi.

Kontseptsiyaning ta'rifi

Aslida, "ma'muriy ta'til" tushunchasining rasmiy ta'rifi yo'q. Yemoq to'lanmagan ta'til. Bu ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning iltimosiga binoan (yozma ariza) paydo bo'lishi mumkin. Ma'muriy ta'til - bu xodim uchun ish haqi saqlanib qolmagan holda navbatdan tashqari ta'til. Ish beruvchi o'z xodimlarini ozod qilishi mumkin majburiy tark etish korxona moliyaviy qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan va shuning uchun ish haqini to'lashga qodir bo'lmagan yoki xom ashyo etkazib berishda muammolarga duch kelgan va shuning uchun odamlarning hech qanday ishi, ishlamaydigan va hokazo bo'lgan taqdirda. Xodim buni boshlashi mumkin, agar so'rov bor yaxshi sabablar. Ma'muriy ta'til to'g'risida ariza yozish orqali xodim uning yo'qligi vaqtida ozod etilishi va saqlanishiga ishonishi mumkin. ish joyi va barcha ijtimoiy kafolatlar.

Dam olish muddati

Shuni ta'kidlash kerakki, ma'muriy ta'tilning davomiyligi uchun aniq belgilangan chegaralar yo'q. Ishda bo'lmagan muddat ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishilgan kelishuv bilan belgilanadi.

Ma'muriy ta'til xizmat muddatiga ta'sir qiladimi?

Shubhasiz, bu xodimning ish haqiga ta'sir qiladi, shuningdek umumiy tajriba agar u ruxsat etilgan 14 kundan ortiq bo'lsa, ish (jami butun ish yili uchun). Shunday qilib, ruxsat etilgan kundan ortiq kunlar soni hisoblash uchun xizmat muddatini oshiradi yillik otpuska, yilik ta'til(masalan: xodim o'z hisobidan 14 emas, 20 kunni oldi - shuning uchun u yillik ta'tilga kutilganidan 6 kun kechroq chiqish huquqiga ega). Shuni ham hisobga olish kerakki, bunday dam olish kunlari ta'til to'lovlari va kompensatsiyalarni shakllantirish uchun o'rtacha ish haqini hisoblash natijalariga ta'sir qiladi. kasallik ta'tillari, agar ular xodimning oxirgi ish yilida sodir bo'lgan bo'lsa.

Agar ish beruvchi xodimga ma'muriy ta'til berishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Albatta, bunday ta'tilni berish to'g'risidagi qaror rahbariyatga tegishli. Ammo ish beruvchi xodimning bunday iltimosini qondirishi shart bo'lgan holatlar mavjud. Ish beruvchi rad eta olmaydi:

ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yiliga 14 kun);

xizmat burchini bajarish paytida halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari va ota-onalari (yiliga 14 kun);

ishlaydigan nogironlar (yiliga 60 kun);

har qanday xodim, agar u turmushga chiqsa, ota-ona bo'lsa yoki yaqin qarindoshini dafn qilsa (5 kungacha);

ishlayotgan abituriyentlar kirish imtihonlarini topshirishlari uchun (15 kungacha);

xodimlar - talabalar kundalik shakli o'qitish: sessiyani topshirish uchun (15 kun), diplom tayyorlash va topshirish uchun (4 oy), davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy.

a'zolari saylov komissiyasi(belgilangan vazifalarni bajarish paytida).

Ayniqsa:

Ishchilarga - qahramonlarga Sovet Ittifoqi, Qahramonlar Rossiya Federatsiyasi, to'liq janoblar"Shon-sharaf" ordeni, Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari - yiliga 3 haftagacha, ular uchun qulay vaqtda. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalarining maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi - Rossiya Harbiy-havo kuchlari. 1993 yil. 7-son. 247-modda. 1997 yil 9 yanvardagi Federal qonunning 6-moddasi 5-FZ-sonli «Qoida to'g'risida ijtimoiy kafolatlar Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalariga" - Rossiya Federatsiyasining shimoli-g'arbiy hududi. 1997 yil No 3. 349-modda);

1. Ginzburg L.Ya.

2. Lazarev V.

3. Udarova N.

4. Xoxryakova O.S. Ta'til to'g'risidagi qonun hujjatlari // Huquq va iqtisod.

1994. № 13-14; 19-20.

5. Xoxryakova O.S.

6. Shebanova A.I.

7. Yarko A.V. Dam olish vaqti. M., 1987 yil.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga, boshqa narsalar qatori, xodimning iltimosiga binoan, ish vaqtida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kiradi. yil. Shunga ko'ra, 14 kalendar kundan ortiq kunlar soni yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi. Majburiy to'g'risidagi qonunning 9-moddasiga muvofiq ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari sug'urtalangan shaxsga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda yoki to'lovsiz ishdan bo'shatilgan davr uchun tayinlanmaydi; yillik to'lanadigan ta'til davrida kasallik yoki jarohat tufayli xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan hollari bundan mustasno.

Yiliga necha kun o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til olishingiz mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqisiz (ish haqisiz) beriladigan ta'tillar sonini va ularning davomiyligini cheklamaydi. Bunday ta'tilning muddati ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Umumiy qoida sifatida, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan bunday ta'tilni berish huquqiga ega, ammo majburiy emas. Shunday qilib, 128-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

IN aytilgan maqola Shuningdek, u ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Ish haqisiz ta'tilning maksimal davomiyligi

Diqqat

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til "ish haqisiz ta'til" deb ataladi. Odatda xodimga uning asosida beriladi yozma bayonot, va uning muddati bevosita ish beruvchi bilan erishilgan kelishuvga bog'liq.

Ish beruvchining majburiyatlariga xodimlarning ayrim imtiyozli toifalariga haq to'lanmaydigan ta'til berish kiradi. Masalan, ishlaydigan nafaqaxo'rlar, shuningdek halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning eng yaqin qarindoshlari ikki haftalik qo'shimcha dam olishga ishonishlari mumkin.

Ishlayotgan nogironlarga 60 kalendar kunlik ish haqisiz ta'til beriladi. Boshqa barcha xodimlar barcha tafsilotlarni ish beruvchi bilan kelishib olishlari kerak har bir huquq ularning yozma arizasini rad etish.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til muddati jamoa shartnomasida qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin.

O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin bo'lgan maksimal muddat qancha?

Mehnat kodeksiga muvofiq o'z mablag'ingiz hisobidan qancha muddatga ta'til olishingiz mumkinligi haqidagi savolga hozirgi javobni berishingiz mumkin - 14 kun. Bu ko'rsatkich to'liq emas: imtiyozli toifalar:

• Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari - 35 kun.
• nogironlar - 60 kun.

Boshqa barcha toifalar uchun qonun sizga ta'til vaqtingizni o'zingizning xohishingizga ko'ra to'lovsiz ko'paytirishga imkon beradi va bu huquqni ta'minlaydi. federal daraja yoki tashkilotlarning ichki mahalliy hujjatlarida.

O'z mablag'lari hisobidan ta'til olish uchun ariza - namunani xodim olishi mumkin kerakli miqdor taqdim etilgan ariza asosida ehtiyojlaringiz uchun kun. Ilovada mavjud emas bo'sh shakl va hatto qo'lda yozish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida saqlanmagan muddatni ta'minlashning sabablaridan biri - oilaviy sharoit ko'rsatilgan.

Ish haqisiz ta'til: ish beruvchining huquqi yoki majburiyati

Aniqroq yozma so'z kerak emas.

Qancha kunlik maoshsiz ta'til olishingiz mumkin?

Bunday holatlar faqat beshta:

• Ikkinchi jahon urushida qatnashgan ishchilar uchun - 35 kungacha.
• Bolaning tug'ilishi, to'y, dafn marosimi kabi jiddiy hayotiy voqealarni boshdan kechirgan xodimlar uchun - 5 kungacha.
• Nogironlar uchun guruhlarga bo'linmasdan - 60 kungacha.
• Ishlaydigan pensionerlar uchun - 14 kungacha.
• Harbiy xizmatchilar, shuningdek, ularning qarindoshlari ob'ektiv sabablar- 14 kungacha

Qolgan vaqt faqat ish beruvchining roziligi bilan berilishi mumkin. Odatda, tashkilotlar bunday ta'tillarning shartlari va imkoniyatlarini jamoaviy bitimda belgilaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'z hisobidan ta'tilga chiqish buyrug'ini yuklab oling 2018 yil namunasi Ish beruvchining roziligi xodimga o'z hisobidan kunlar berish to'g'risida buyruq berish orqali ifodalanadi.

Ma'muriy ta'til uchun ariza: namuna

Ta'lim sohasida o'qituvchi 10 yillik ish stajiga ega bo'lsa, bir yillik ish haqi saqlanmagan holda ta'til olish huquqiga ega. Boshqa yo'nalishlarda hamma narsa faqat ma'muriyatning roziligiga bog'liq bo'ladi.

Odatda bolaning tug'ilishi, nikohni ro'yxatga olish yoki yaqin qarindoshining o'limini o'z ichiga olgan engillashtiruvchi oilaviy sharoitlarda har bir xodim 5 kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilni hisoblash huquqiga ega. Ish beruvchi ta'minlashga rozi bo'lsa ham qo'shimcha ta'til, u, albatta, umumiy ish tajribasiga kiritilmaydi.

Ushbu qoida ish beruvchining rad etishga haqli bo'lmagan xodimlarga ham tegishlidir, aks holda hatto bir o'tkazib yuborilgan kun ham ishdan bo'shatish hisoblanadi.

O'z mablag'ingiz hisobidan yiliga necha kun ta'til olishingiz mumkin?

Garchi ish beruvchi ish joyini tark etish sababini aniq tushuntirishni talab qilishi mumkin. Arizani to'ldirish uchun quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• Tashkilot va menejerning tafsilotlari, shuningdek sizning lavozimingiz va to'liq ismingiz.
• Tarkib qismi oldindan ko'rsatilgan sababni ko'rsatadi.
• Dam olish kunlari o'z mablag'ingiz hisobidan ro'yxatga olinadi.

Hamma kabi rasmiy hujjat ilova talab qiladi shaxsiy imzo, uning dekodlanishi va sanasi, shundan so'ng u to'g'ri bajarilgan deb hisoblanadi.

Namunaviy arizani yuklab oling Ish beruvchi o'z hisobidan ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimning vaqtincha ishlamaslik istagiga aralasha olmaydigan holatlar va muddatlarni nazarda tutadi.

O'z mablag'ingiz bilan ta'til haqida o'nta savol

Agar ish beruvchining ish haqisiz ta'til berish majburiyati bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xabar berish tartibi, bu xodimning ta'til uchun yozma ariza berishini o'z ichiga oladi. Agar xodim (masalan, ishlaydigan keksa nafaqaxo'r) ish beruvchi har qanday holatda ham unga 14 kungacha ish haqi to'lanmasdan ta'til berishni rad eta olmaydi, deb hisoblagan holda, bir vaqtning o'zida ish joyiga bormasa. uchun ariza ish beruvchiga ta'til uchun murojaat qilmagan bo'lsa, bunday xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ta'tildan to'lovsiz foydalanish oqibatlari U yoki bu sabablarga ko'ra vaqti-vaqti bilan ish haqi saqlanmagan (ish haqi to'lanmaydigan) ta'til berilgan fuqarolar quyidagilarni hisobga olishlari kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Yillik haq to'lanadigan ta'til - ta'tilning eng keng tarqalgan turlaridan biri. Ushbu davrda xodim ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ko'pincha ta'tilning ma'muriy yoki boshqacha qilib aytganda - to'lovsiz ta'til yoki o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqish turi mavjud. Ma'muriy ta'til nima? Ish haqi to'lanmaydigan ta'til - bu xodimga oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra berilishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatilgan vaqt (modda).
128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimning tashabbusi bilan ma'muriy ta'til: maksimal muddat O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Shunday qilib, ma'muriy ta'tilning davomiyligi maksimal chegara bilan cheklanmaydi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, yiliga necha ma'muriy kun olishingiz mumkin?

Namuna buyurtmasi odatda quyidagilarni aytadi:

• Xodimning ismi.
• Ta'til kunlarining ma'lum sonini ta'minlash to'g'risidagi buyruq.
• Viza menejer tomonidan tasdiqlangan.
• Xodimning tanishishi va imzosi.

Buyurtmalar blankalarda berilishi yoki kompaniya haqidagi ma'lumotlar bosma shaklda sahifaning yuqori qismida kiritilishi kerak. Namuna buyurtmasini yuklab oling Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z mablag'ingiz bilan ta'til va ish haqisiz ta'til o'rtasidagi farq nima? Kunlarni loyihalash uchun ikkita asosiy formula mavjud:

• O'z mablag'lari hisobidan.
• To'lovsiz.

Ko'p odamlar bir xil ko'rinadigan bu ikki tushuncha o'rtasidagi farqni tushunmaydilar.
Farqlarni aniqlashtirish uchun shuni aniqlashtirish kerakki, qonunga ko'ra, siz yiliga 14 kun to'lanmagan holda olishingiz mumkin. dam olish davri istaklaringiz va maxsus holatlaringizga ko'ra.

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Xodimning yozma iltimosiga binoan ish haqi saqlanmagan ta'til unga uzrli sabab bo'lgan taqdirdagina berilishi mumkin. Sababi to'g'ri yoki yo'qligini ish beruvchi hal qiladi. Shuning uchun bunday hollarda to'lanmagan ta'til ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra beriladi.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir:

Buyuk ishtirokchilarga Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;

Ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

O'tish bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, – yiliga 60 kalendar kungacha;

Xodimlar uchun bola tug'ilgan, nikoh qayd etilgan, yaqin qarindoshlari vafot etgan hollarda - besh kalendar kungacha;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ayniqsa:

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasiga muvofiq;

Oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar ta'lim muassasalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari);

Ishchilar - Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, "Shon-sharaf" ordenlarining to'liq egalari, Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari - yiliga 3 haftagacha, ular uchun qulay vaqtda. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalarining maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi - Rossiya Harbiy-havo kuchlari. 1993 yil.

Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan o'z hisobidan ta'til - berish asoslari va tartibi

№ 7. 247-modda. 1997 yil 9 yanvardagi Federal qonunning 6-moddasi 5-FZ-son "Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" - SZ RF. 1997 yil No 3. 349-modda);

Ulug 'Vatan urushi faxriylari, boshqa davlatlar hududidagi harbiy harakatlar faxriylari, shu jumladan nogironlar, mehnat faxriylari - 2 haftadan bir oygacha ("Faxriylar to'g'risida" Federal qonunning 14-20-moddalari Federal qonun bilan o'zgartirilgan. 2000 yil 2 yanvardagi 40-FZ - NWRF 2000. No 2. 161-modda) va boshqalar.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ta'tilda bo'lganida, xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilib, uni to'xtatib, ishga qaytishi mumkin.

TEST SAVOLLARI VA VAZIFALAR

1. Ish vaqti tushunchasini kengaytiring.

2. Ish vaqtining qanday turlarini bilasiz?

3. Ish vaqti qanday?

4. Qisqa va to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rtasidagi farq nima?

5. Tashqaridagi ishlarni tasvirlab bering normal davomiyligi ish vaqti.

6. Dam olish vaqti deganda nimani tushunish kerak?

7. Dam olish vaqtining qanday turlarini bilasiz?

8. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash mumkinmi? bayramlar?

9. Dam olish kunlarining tasnifini keltiring.

10. Yillik haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til kimga beriladi? Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi qanday hisoblanadi?

12. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga nimalar kiradi va nimalar kirmaydi?

13. Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi qanday?

14. Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi qanday belgilanadi?

15. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish tartibi qanday?

16. Ish haqi saqlanmagan ta’til qanday hollarda beriladi?

1. Ginzburg L.Ya. SSSRda ish vaqtini tartibga solish. M., 1966 yil.

2. Lazarev V. Ishchilar va xizmatchilarning yillik ta'tillari // Inson va mehnat. 1996 yil. 7-son.

3. Udarova N. Qaysi ish soatlari yaxshiroq? // Inson va mehnat. 1995 yil. 9-son.

4. Xoxryakova O.S. Ta'til to'g'risidagi qonun hujjatlari // Huquq va iqtisod. 1994 yil. 13-14-son; 19-20.

5. Xoxryakova O.S. Dam olish qonunchiligiga sharh. M., 1994 yil.

6. Shebanova A.I. Ish vaqti va dam olish vaqtini huquqiy tartibga solish. M., 1984 yil.

7. Yarko A.V. Dam olish vaqti. M., 1987 yil.

Nashr qilingan sana: 2014-11-19; O'qilgan: 145 | Buzilish mualliflik huquqi sahifalar

• yaqin qarindoshining o'limi;
• bolaning tug'ilishi;
• o'z to'yi.

Ko'rsatilganidek joriy amaliyot, ko'pincha ish beruvchilar oddiy tejash tufayli xodimni ma'muriy ta'tilga yuborishga qaror qilishadi. Bu erda hamma narsa juda oddiy - xodim ish joyida bo'lmagan davr uchun unga ish haqi to'lanmaydi.

Bunday harakatlar, tashkilotlar tezkor harakat talab qiladigan jiddiy moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelgan hollarda juda mashhur. optimal echimlar vaziyatni tuzatish uchun.

Yana bir keng tarqalgan sabab - bu ma'lum bir xodimning mehnat qobiliyatiga talabning yo'qligi. Misol uchun, xodim kompaniyada qadoqlovchi bo'lib ishlaydi. To'satdan ishlab chiqarish bir muncha vaqt to'xtaydi. Ish beruvchining ushbu davr uchun ish haqini to'lashni istamasligi juda tushunarli, chunki xodim amalda o'z majburiyatlarini bajarmagan. kasbiy mas'uliyat. Biroq, ish beruvchining bunday harakatlari mutlaqo noqonuniy hisoblanadi. Faol mehnat standartlari ishning o'zi yo'qligi yoki faoliyatning to'xtatilishi muntazam ish haqini bekor qilish uchun sabab bo'lmasligi kerakligini bildiring. Axir, hatto faoliyatni to'xtatib turish davrida ham, fuqaro hali ham korxonaning to'liq huquqli xodimi hisoblanadi, ya'ni u tegishli barcha imtiyozlar va imtiyozlarni mutlaqo talab qilish huquqiga ega.

Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud.

Avvalo, ular xodim ketgan holatlar bilan bog'liq bu ta'til uzilishlar tufayli. Bunday holda, ish beruvchi ma'lum bir xodim uchun belgilangan o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ma'muriy ta'til

Ma'muriy ta'til davri ham o'z hisobidan ta'til deb ataladi. Ikkala tushuncha ham to'lovni nazarda tutmaydi, ya'ni xodimga berilgan barcha dam olish kunlari ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

Bu xususiyat bilan bir qatorda, yana bir narsa paydo bo'ladi: to'lov yo'qligiga qaramay, ish joyi xodim tomonidan ma'muriy ta'tilning butun davri uchun mutlaqo saqlanishi kerak.

O'z mablag'ingizdan ta'til olish imkoniyati, birinchi navbatda, ma'lum bir vaqt ichida ish joyiga tashrif buyurishga to'sqinlik qiladigan muayyan muammolarga duch kelgan xodimlarning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan.

Aniq bo'lganidek, aksariyat hollarda ma'muriy ta'tilga chiqish tashabbusi to'liq xodimlarga tegishli. Biroq, amalda, ba'zida ish beruvchi o'z xodimlarini o'z hisobidan majburan ta'tilga yuboradigan istisnolar mavjud.

Ish beruvchi tomonidan ma'muriy ta'tilning qonuniyligi darajasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'z mablag'ingiz evaziga ta'tilda bittasi bor asosiy xususiyat- har bir xodimga har yili beriladigan muntazam ta'tillardan farqli o'laroq, to'lanmaydi.

Agar xodimning o'zi ma'muriy ta'til olishni xohlasa, u zarur bo'lishi kerak muhim sabablar. Ulardan ba'zilari ro'yxatda keltirilgan joriy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga quyidagilar kiradi:

• yaqin qarindoshining o'limi;
• bolaning tug'ilishi;
• o'z to'yi.

Aynan yuqoridagi uchta holat ish beruvchining yozma iltimosiga binoan xodimni yarim yo'lda kutib olishga va unga ma'muriy ta'til berishga majbur bo'lishini anglatadi.

O'z hisobidan ta'til boshqa sabablarga ko'ra berilishi mumkin, ammo bu erda oxirgi so'z ish beruvchining ixtiyorida bo'ladi, u hozirgi vaziyatni va xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni ko'rib chiqqandan so'ng o'z qarorini qabul qiladi.

Yuqorida ko'rsatilgan ba'zi holatlar kabi mezonlarga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til majburiy bo'lishi mumkin. Bularga nogironlar, ishlaydigan nafaqaxo'rlar, xizmat burchini bajarish paytida halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning yaqin qarindoshlari va boshqalar kiradi.

Ma'muriy ta'til berish uchun asoslarning aniq ro'yxati, shuningdek, xodimlarning toifalari ish beruvchining iltimosiga binoan kengaytirilishi mumkin. Biroq bu fakt ichki pozitsiyalarda o'rnatilishi kerak jamoa shartnomasi yoki boshqa kompaniya hujjatlarida.

Yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi faqat ijrochi rolini o'ynaydi, ma'muriy ta'tilga ariza berishning asosiy tashabbusi to'liq xodimga tegishli.

Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, ish beruvchining o'zi, ba'zi sabablarga ko'ra, xodimga ma'lum vaqtga to'lanmagan ta'tilga chiqishni taklif qiladi. Bundan tashqari, menejer tom ma'noda xodimni o'z hisobidan ariza yozishga majbur qiladigan yoki hech qanday hujjatli asossiz ta'tilga yuboradigan holatlar ham mavjud.

Menejerning bunday harakatlari qo'pol qoidabuzarlik ekanligini doimo yodda tutishingiz kerak joriy standartlar Va belgilangan tartib mehnat munosabatlari sohasida.

Rahbarning tashabbusi bilan ma'muriy ta'tilga ariza berishning qonuniy asoslari

Amaldagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ish beruvchilar oddiy tejash tufayli xodimni ma'muriy ta'tilga yuborishga qaror qilishadi. Bu erda hamma narsa juda oddiy - xodim ish joyida bo'lmagan davr uchun unga ish haqi to'lanmaydi. Bunday harakatlar tashkilotlar jiddiy moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelgan hollarda juda mashhur bo'lib, ular vaziyatni to'g'irlash uchun maqbul qarorlarni tezda qabul qilishni talab qiladi.

Yana bir keng tarqalgan sabab - bu ma'lum bir xodimning mehnat qobiliyatiga talabning yo'qligi. Misol uchun, xodim kompaniyada qadoqlovchi bo'lib ishlaydi. To'satdan ishlab chiqarish bir muncha vaqt to'xtaydi. Ish beruvchining ushbu davr uchun ish haqini to'lashni istamasligi juda tushunarli, chunki xodim o'z kasbiy vazifalarini amalda bajarmagan. Biroq, ish beruvchining bunday harakatlari mutlaqo noqonuniy hisoblanadi.

1.10. To'lovsiz qoldiring. Ularning turlari va ta'minlash tartibi

Amaldagi mehnat me'yorlari shuni ko'rsatadiki, ishning o'zi yo'qligi yoki faoliyatning to'xtatilishi muntazam ish haqini bekor qilish uchun sabab bo'lmasligi kerak. Axir, hatto faoliyatni to'xtatib turish davrida ham, fuqaro hali ham korxonaning to'liq huquqli xodimi hisoblanadi, ya'ni u tegishli barcha imtiyozlar va imtiyozlarni mutlaqo talab qilish huquqiga ega.

Mutlaqo har qanday korxona yoki tashkilotda ma'muriy ta'tilni rasmiylashtirish, agar xodimning o'zi buni xohlasa, qonuniy bo'ladi.

Agar ish beruvchi xodimni, masalan, "tashkilotning moliyaviy qiyinchiliklari" kabi sabablarni ko'rsatgan holda, ma'muriy ta'til uchun tegishli ariza yozishga majbur qilgan bo'lsa, bunday hujjat mutlaqo noqonuniy hisoblanadi.

Har qanday tekshiruv ushbu qoidabuzarliklarni aniqlaydi va ularni qayd qiladi. Aynan shu fakt keyinchalik jarima solish yoki aybdor shaxsga nisbatan boshqa, jiddiyroq javobgarlik choralarini belgilash uchun asosiy asos bo‘ladi.

Ma'muriy ta'tilning davomiyligi va to'lov tafsilotlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'tilning nomi - "ma'muriy" - bu faqat xodimning hisobidan, ish beruvchidan tovonsiz olinishini ko'rsatadi.

Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud. Avvalo, ular xodim ishdagi to'xtab qolganligi sababli ta'tilga chiqqan holatlar bilan bog'liq. Bunday holda, ish beruvchi ma'lum bir xodim uchun belgilangan o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

Yuqoridagi to'lovlarni olish uchun sizga kerak bo'ladi va maxsus tasdiqlash xodimning ish yo'qligiga qaramay, hali ham ish joyida bo'lganligi. Bunday dalil xodimlarning har kuni barcha harakatlarini, shuningdek, ularning ishdan kelishi va ketishini qayd etadigan vaqt jadvali bo'lishi mumkin.

Ma'muriy ta'tilning maksimal muddatiga kelsak, qonunchilikda hech qanday qat'iy asos yoki mezon belgilanmagan. Agar ishda to'xtab qolish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ta'til davri, ehtimol, barcha ishlar tugallanadigan vaqtga to'g'ri keladi. zarur harakatlar. Masalan, agar ishlamay qolish vaqti nosozlik tufayli bo'lsa, ta'til uskunani ta'mirlash davri uchun olinishi mumkin va hokazo.

Menejer qanday mas'uliyatga ega bo'lishi mumkin?

Ma'muriy ta'tilga majburiy joylashtirish etarli deb hisoblanadi qo'pol qoidabuzarlik joriy standartlar va qonuniy huquqlar xodim. Bu shuni anglatadiki, isbotlangan qoidabuzarlik adolatli jazoga olib keladi. Jinoyatchi quyidagi choralarga duch kelishi mumkin:

1. Tashkil etish pul jarimasi, Aniq o'lcham turli xil qo'shimcha holatlarga bog'liq bo'ladi.
2. To'xtatib turish mas'ul shaxs ofisdan. Ko'pincha, bu chora ish beruvchi ilgari amaldagi mehnat qonunchiligi me'yorlarini ma'lum darajada buzgan bo'lsa qo'llaniladi.

Xodimlarning o'zlari ish beruvchining iltimosiga binoan ma'muriy ta'til uchun ariza yozadigan vaziyatlarni ham eslatib o'tmaslik mumkin emas. Ko'pincha ular muhimligini anglamaydilar o'z harakatlari va menejer hali ham ta'tilda bo'lgan vaqtlari uchun ularga kompensatsiya to'lashiga ishoning.

Bunday qoidabuzarliklar har qanday tomonidan juda oson va tez aniqlanadi vakolatli organlar korxona yoki tashkilot faoliyatini tekshirish. Shu bilan birga, bu erda darhol aniq ko'rinishi mumkin asosiy xususiyat- ommaviy xarakter. Misol uchun, agar ma'muriy ta'til uchun arizalar to'satdan kelib tushgan bo'lsa katta miqdor xodimlar - bu ish beruvchining majburlashi ostida amalga oshirilganligi darhol ayon bo'ladi.

Shuning uchun, duch kelganda shunga o'xshash holatlar Ish beruvchi ma'muriy ta'til to'g'risidagi arizani rasmiylashtirishga majburlasa, bunday huquqbuzarliklarga rozi bo'lmaslik kerak. Mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilish orqali imkon qadar tezroq huquqlaringizni himoya qilish kerak.

Ish beruvchilar, o'z navbatida, ba'zida pulni tejash va yaxshilash istagi borligini doimo yodda tutishlari kerak moliyaviy ahvol Kompaniya xodimlarini haq to'lanmaydigan ta'tilga yuborish ancha jiddiy oqibatlarga va ancha katta moliyaviy xarajatlarga olib kelishi mumkin.

Ma'muriy ta'til ko'pincha dam olish vaqti deb ataladi, bu to'lovsiz ta'tildir. Uni olish uchun muhim:

Imtiyozlar haqida faqat qat'iy tartibda bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lgan odamlarning ma'lum bir doirasi mavjudligi ma'nosida gapirish mumkin, ammo bu erda ham rad etish ishlab chiqarish zarurati bilan oqlanishi mumkin.

Davomiyligi haqida ham ma'lum chegaralar mavjud, lekin ko'p hollarda ular ish beruvchini uni maksimal darajada ta'minlashga majbur qilmaydigan oldingi bahona bilan ko'zda tutilgan.

Shunday qilib, u mehnat qonunchiligining 1-qismiga muvofiq taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, xodimning iltimosiga binoan, lekin qonun chiqaruvchi asos deb atagan jiddiy sabablar bo'lsa. Vaqt oralig'i ikki kundan 3 oygacha o'zgarishi mumkin.

Ta'minlashning asosiy sabablari

Qonunda asosli deb topilgan sabablar qatoriga quyidagilar kiradi:

Dam olish muddati

Agar kelishuvga erishilsa, uzrli sabablarga ko'ra u ikki oygacha davom etishi mumkin.

Ammo u qonuniy ravishda belgilanadi:

Uni taqdim etishi kerak bo'lgan ishchilarning toifalari

Ish beruvchi to'lanmagan ta'tilni taklif qilishi mumkinmi?

Ishda mavjud qiyin moliyaviy sharoitda ish beruvchi xodimga ma'muriy ish taklif qilishi mumkin. Huquqiy asos bu maqsadda №. Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarni qisqartirishning oldini olish uchun bunday choralarni ko'radilar.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bu faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Va siz uni majburlay olmaysiz.

Bu xodimning arizasi asosida taqdim etiladi. Va xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan muddat uchun.

Ammo bu erda ham ijobiy va salbiy tomonlarini yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Chunki rad etish bir xil xodimlarning qisqarishiga olib kelishi mumkin va umuman ish bo'lmaydi. Balki bu zarur chora qiyin paytlarni engishingizga yordam beradi va hamma narsa normal holatga qaytadi.

Kelishuvga erishilgandan va ta'til to'g'risidagi buyruq imzolangandan so'ng, u berilgan hisoblanadi. Agar u taqdim etilsa, u faqat xodimning roziligi bilan olib tashlanishi mumkin.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ta'til to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan sanagacha ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi. Biroq, ishga qaytganidan keyin u uzaytirilmaydi yoki yangilanmaydi.

Imkoniyatlar va sudlar haqida

Agar u berilmagan bo'lsa, lekin sharoit talab qilsa majburiy mavjudligi, ehtimol, xodim buyruqni imzolashni kutmaydi va u holda ta'tilga chiqadi.

Bu erda ish beruvchi xodimga yuklashi mumkin intizomiy jazo, bu ba'zan ishdan bo'shatishning o'zi bo'lib chiqadi.

Katta ehtimol bilan, sud xodimning tomonida bo'ladi va siz ish joyiga qayta tiklanishiga va majburiy yo'qligi uchun to'lanishiga ishonishingiz mumkin.

Boshqa hollarda, buni xavf ostiga qo'ymaslik yaxshiroqdir, chunki bu haqiqatan ham juda yaxshi sabablar ekanligini isbotlashingiz kerak.

Qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Ma'muriy litsenziya olish uchun sizga kerak:

1. Sababini va kerakli kunlar sonini, boshlanish sanasini va ishga qaytgan kuningizni ko'rsatgan holda bayonot yozing.
2. Vaziyatni tasdiqlovchi hujjatni ilova qiling
3. Ilovani bevosita rahbaringiz bilan imzolang.

Bayonot taxminan shunday ko'rinishi kerak:

Markaziy buxgalteriya bo'limi hisobchisi

Men, Alla Petrovna Ivanenko, o'g'lim A.P. Ivanenkoning turmushga chiqishi munosabati bilan oilaviy sabablarga ko'ra ta'til berilishini so'rayman. 12-sentabrdan 16-sentabrgacha o‘z mablag‘ingiz hisobidan. Men ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma ilova qilaman.

Ma'muriyatning iltimosiga binoan ariza yozishda arizada "shaxsiy sabablarga ko'ra" ko'rsatiladi. Arizani yozayotganda, imtiyozlarga ko'ra, u "shaxsiy holatlar uchun" ham ko'rsatiladi.

Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodim buyruq bilan tanishish sanasini ko'rsatgan holda imzosi bilan tanishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqisiz ta'til (nyuanslar)

Buyurtma xodimlarning buyruqlariga taalluqlidir va tegishli ro'yxatga olinishi kerak.

Shunday qilib, ma'muriy ta'til- bu to'lovsiz rejalashtirilmagan, bu jiddiy sabablar mavjudligini nazarda tutadi.

Ma'muriy ta'til uchun ariza

Ma'muriy ta'til nima

Ish haqisiz ta'tilni ta'minlash uchun qonunchilik bazasi

Bularning barchasi kichikda aniq ko'rsatilishi mumkin misol:

Qachonki siz rad eta olmasangiz

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq, ma'lum bir guruh odamlar va holatlar mavjud bo'lib, ularda, lavozimidan qat'i nazar, ish haqi to'lanmasdan dam olish talab etiladi. ishchilar tashkiloti, ko'pincha bu qatlam quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Shuningdek, siz kichik bir nuanceni ta'kidlashingiz kerak: bayramlar, to'ylar, o'limlar kabi tadbirlarda sizga bevosita aloqador bo'lgan yaqin odamlarning ma'lum bir doirasi ajratiladi, bu odamlarning doirasi quyidagilardan iborat:

• Qonuniy er
• Ota-onalar yoki farzand asrab oluvchilar.
• Bolalar (qabul qilinganlar ham kiradi).

Ma'muriy ta'til uchun ariza qanday yoziladi?

O'z-o'zidan bu tur bayonotlar boshqalardan sezilarli darajada farq qilmaydi, hamma narsa asosiy printsipga muvofiq sodir bo'ladi:

IT bo'limi bosh menejeri

Pekarniy Aleksandr Arkadievich

Oldindan rahmat, chin dildan. Pekarniy A.A.

Ilova: qon munosabatlarini tasdiqlovchi hujjat nusxasi.

Bu, albatta, tez-tez sodir bo'lmaydi, shuning uchun kimga haq to'lanmagan ta'tilga borishni va kimni bermaslikni hal qiladigan kishi yomon ahvolda va ta'sir ostida qoladi. tashqi omillar u ma'muriy ta'tilga chiqishi kerak edi.

Ammo shunga qaramay, bu ba'zida mavsumiy kompaniyalar (dam olish markazlari, pullik plyajlar va boshqalar) bilan sodir bo'ladi va kamroq tez-tez haqiqiy muammolar bilan sodir bo'ladi, shuning uchun tashkilot direktori bu vaziyatda nima qilishi kerak?

Javob juda oddiy va ikkita kichik, ammo batafsil javobni o'z ichiga oladi.

Ariza yozish namunasi:

Prekrashev Anatoliy Yurievich

"LEL" IP bosh direktori

Ivanov Viktor Igorevich

Ma'muriy ta'til uchun arizalar

Ofis ishi

To'lovsiz qoldiring

Deyarli har bir odamda ishdan bo'sh vaqtni hal qilish uchun faqat bir soat emas, balki bir necha kun yoki undan ko'proq vaqt talab qiladigan muammolar mavjud.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi nafaqat xodimning ish haqisiz ta'til olish huquqini, balki ba'zi hollarda rahbarning xodimning birinchi iltimosiga binoan bunday ta'tilni berish majburiyatini ham nazarda tutadi.

Normativ baza

Ko'pchilik ish haqisiz ta'til berish tashabbusi muassasa rahbariyatiga tegishli deb hisoblaydi, ammo bu unday emas.

Direktorning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega emas, tashabbus, birinchi navbatda, xodimdan kelib chiqishi kerak; yakuniy qaror menejer hali ham qabul qiladi.

Ya'ni, ma'muriy ta'tilni berish masalasi, ba'zan deyilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ko'rsatilganidek, har ikki tomonning kelishuvi bilan hal qilinadi.

Ko'rsatilgan moddaga qo'shimcha ravishda, o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish shartlari quyidagilar bilan tartibga solinadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnini bu erda topishingiz mumkin:

Bunday ta'tilni kim va qancha muddatga olishi mumkin?

Bir qator hollarda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi xodimlarning ayrim toifalari rahbariyat bilan kelishilmagan holda, o'zlari uchun qulay bo'lgan vaqtda ularning iltimosiga binoan maoshsiz ta'til berilishini kafolatlaydi. shunga o'xshash holat ular rad etishga haqli emas.

Dizayn xususiyatlari

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi emas, balki faqat xodim ish haqisiz ta'tilni rasmiylashtirishni boshlashi mumkin.

Ko'pincha, rahbariyat ko'ra ta'til olishni talab qiladi ishlab chiqarish ehtiyojlari ish haqini tejash uchun moliyaviy qiyinchiliklar tufayli, masalan, korxona ishlamay qolganda.

Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, faqat xodim bunday ta'tilni boshlashi mumkin;

O'z mablag'lari hisobidan ta'til olish uchun xodim faqat oilaviy sabablarga ko'ra ma'lum kunlar sonini talab qiladigan ariza topshirishi kerak.

Ba'zi hollarda bunday ta'tilni olish uchun asos bo'lgan aniq sababni ko'rsatish shart emas.

Ammo agar xodim imtiyozli asosda ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqidan foydalanmoqchi bo'lsa, me'yoriy hujjat shaklida sabablarni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ma'muriy ta'tilni olish uchun asosga qarab, arizaga quyidagi mazmundagi bir qator hujjatlar ilova qilinishi kerak:

Qanday qilib dam olishni to'g'ri bron qilish kerak Bosh direktor? Bu yerda bilib oling.

Qanday qilib arizani to'g'ri to'ldirish kerak?

To'lanmagan ta'til to'g'risidagi ariza yillik ta'til uchun arizadan deyarli farq qilmaydi.

Yuqori o'ng burchakda standart "sarlavha" mavjud. Keyin tuzilgan bayonotning matni erkin shakl.

O'z mablag'ingizdan ta'til olish uchun ariza matni namunasi:

Ma'muriy ta'til to'g'risidagi ariza direktorga imzolash uchun beriladi, u ta'til berishga rozi yoki rozi emasligini ko'rsatib, uni tasdiqlashi kerak.

Qabul qilingan ariza asosida xodim o'qib chiqishi va tegishli imzo qo'yishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi.

O'z mablag'ingiz evaziga ta'til olish keyingi haq to'lanadigan ta'tilingiz uchun to'lovlar miqdoriga qanday ta'sir qiladi?

Asosida mehnat qonunchiligi RF rahbariyat bilan kelishilgan holda, aloqador bo'lmagan xodim imtiyozli toifa, aslida, har qanday muddatdagi ma'muriy ta'tilni olish mumkin, maksimal muddat uchun qonunchilik darajasi o'rnatilmagan.

Keling, misol yordamida shunga o'xshash vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Xodim belgilangan me’yordan 3 oylik ish haqi saqlanmagan ta’tildan foydalanganligi inobatga olinib, uning yillik ta’tili 7 kalendar kunga, ishlagan va ishlamagan har bir oy uchun 2,33 kun miqdorida stavkada qisqartirildi.

Ta'tildan keyin iste'foga qanday ariza berish kerak? Bu yerda oʻqing.

Ko'p so'raladigan savollar

Vaqtinchalik nogironlik ta'tilning davomiyligiga ta'sir qiladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, xodimga berilgan ta'til kasallik tufayli kechiktirilishi yoki uzaytirilishi kerak, ammo bu norma faqat ma'muriy ta'tilni uzaytirish mumkin emas;

Ta'tilga to'g'ri keladigan kasallik kunlari to'lanadimi?

255-sonli Federal qonunning 9-moddasida ko'rsatilganidek, ish haqi to'lanmaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan mehnatga layoqatsizlik kunlari to'lanmaydi, ammo ma'muriy ta'til tugaganidan keyin tushadigan kasallik kunlari to'lanadi.

Ya'ni, ma'muriy ta'til tugagan kundan keyingi kun, kasallik ta'tilining boshlanishi ma'muriy ta'til kunlariga to'g'ri kelsa ham, kasallik ta'tilining tugashi ish kunlariga to'g'ri kelsa ham, o'rtacha stavka bo'yicha to'lanadi.

Xodimni chaqirib olish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida keltirilgan me'yorlarga ko'ra, xodim haq to'lanadigan ta'tildan chaqirib olinishi mumkin, ammo faqat uning roziligi bilan, ammo bu norma ish haqisiz ta'tilga taalluqli emas.

U keyingi yilga o'tkaziladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida bu borada: ish haqisiz ta'tilni boshqa yilga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Agar dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bayram keyinga qoldiriladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi normalariga muvofiq, davrga to'g'ri keladigan bayramlar keyingi ta'til, umumiy muddatga kiritilmaydi, chunki ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi.

Ammo ish haqisiz ta'til berishda ta'tillar o'tkazilmaydi, ammo ular bunday ta'tilning umumiy davomiyligiga kiritilmaydi.

Ya'ni, agar xodimga ma'muriy ta'til berilsa, masalan, 01.11. 10.11 gacha. g, keyin, uning arizasiga ko'ra, ta'til 04.11. bayram hisoblanadi.

Bunday vaziyatda bayram bundan mustasno bo'ladi umumiy davomiyligi to'lovsiz ta'til.

Dam olish paytida ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu yerda bilib oling.

Maoshsiz uzoq ta'til olib, boshqa muassasada ishlash mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir nechta tashkilotlarda ishlashni taqiqlash mavjud emas, agar to'liq bo'lmagan ishchi sifatida, San'atda ko'rsatilganidek, umumiy ish haqining yarmidan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlashi mumkin. 284 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim, shuningdek, yangi ish beruvchiga uning lavozimi yarim kunlik ekanligi haqida xabar berishga majburdir, chunki bu holda soliq yig'imi boshqa miqdorda to'lanadi.

Albatta, qonunchilikni mukammal deb bo'lmaydi, chunki hamma narsani ta'minlash kerak hayotiy vaziyatlar hatto hammasida ham qoidalar haqiqiy emas va hali belgilangan standartlar allaqachon ishchilarning huquq va manfaatlariga rioya etilishini kafolatlaydi.

Axir, ma'muriy ta'til uchun ham minimal muddat xodimga taqdim etiladi, aniq shunday har bir birlashtirish mumkin va bandlik, va shaxsiy muammolarni hal qilish.