Men ishga joylasha olamanmi? Biz tegishli bo'sh ish o'rinlariga javob beramiz

Bitta kompaniyada bir umrlik ish muvaffaqiyatli martaba hisoblangan kunlar o'tdi. Bugun siz har qanday yoshda kasbingizni o'zgartirishingiz mumkin va tajribaning etishmasligi ishga joylashish uchun to'siq bo'lishi dargumon. Asosiysi, qidiruvga tayyorgarlik ko'rish: rezyumeni to'g'ri yozing, yuqori sifatli portfelni taqdim eting va test topshirig'ini bajarishdan qo'rqmang.

Rezyumeingizga urg'u berish

Rezyume ish beruvchining nomzod bilan birinchi tanishtiruvidir. Agar siz hali yangi mutaxassisligingiz bo'yicha ish tajribangiz bo'lmasa, rezyumeni tahrirlash kerak. Avvalo, unvonni o'zgartiring: eski kasbdan yangisiga.

Ta'lim

Kelajakdagi ishingizga tegishli bo'lgan barcha o'quv va davomiy ta'lim kurslarini sanab o'ting. Misol uchun, agar abituriyentning ixtisoslashtirilgan ma'lumoti filologik bo'lsa, lekin universitetdagi o'qishi bilan bir qatorda u dizayn kurslarida qatnashgan bo'lsa, bu uning foydasiga argument bo'ladi.

Shunga qaramay, birinchi ta'limni ham aytib o'tish kerak, ayniqsa mutaxassislik juda umumiy bo'lsa: sotsiologiya, menejment, tarix. Oliy ma'lumot ko'pincha nomzodni tanlashda filtrlardan biridir. Agar bir nechta ta'lim mavjud bo'lsa, ular yuqori ixtisoslashgan - masalan, tibbiy va nomzod ushbu sohani tark etishni xohlasa - ularni ko'rsatishingiz shart emas.

Ish tajribasi

Yangi ish bilan bog'liq bo'lmasa ham, tajribangiz haqida bizga xabar berishni unutmang. Yangi sohangizda foydali bo'ladigan jihatlarga e'tibor bering. Masalan, ishlab chiquvchi sifatida ishlagan nomzod IT-kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga ariza topshirishi mumkin.

Tajriba har doim ham pul uchun ishlashni anglatmaydi. Rezyumega ko'ngillilar loyihalarida, stajirovkalarda va amaliyotlarda ishtirok etishni qo'shing.

Karyera

Tasavvur qiling-a, talabalik davrida kiyim-kechak do'konida ishlay boshlagan va universitetni tamomlamasdan oldin mintaqaviy savdo direktori bo'lgan nomzod. Ehtimol, bunday xodim yangi kasbiy sohada ham rivojlanish uchun katta imkoniyatlarga ega.

Shuning uchun rezyumeingizda kompaniyadagi o'sishingizni ko'rsatish juda muhimdir. Har bir rolni alohida bo'limda sanab o'tish shart emas, ular oxirgi egallagan lavozimning mas'uliyati va natijalari bo'yicha ro'yxatga olinishi mumkin; Batafsil hikoya yozishning hojati yo'q, buni qisqacha tezislar shaklida qilish yaxshiroqdir - bu rezyume uchun ko'proq mos variant.

Ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar

Agar ariza beruvchi "hamma narsani tezda o'zlashtirsa" va "tez o'rgansa", bu haqda albatta gapirish kerak. Dalillar bilan eng yaxshisi: “Talabalar kengashi aʼzosi boʻldim va bayram tadbirlarini oʻtkazdim”, “fakultet dekanidan minnatdorchilik oldim...”, “yarim yillik natijalariga koʻra filialning eng yaxshi xodimi boʻldim. -yil” va hokazo.

Ishga qo'yiladigan talablarni bilim va malakalaringiz bilan solishtiring. Yangi lavozimingizda foydali bo'lganlarni aniq tanlang. Ularni "Asosiy ko'nikmalar" va "Men haqimda" bo'limlariga qo'shing.

Motivatsiya

Rezyume yoki muqova maktubingizdagi yakuniy iboraga e'tibor bering. Aynan shu narsa yakunda nomzodning yangi sohaga qiziqishi borligini ko‘rsatadi. Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: "IT sohasida shaxsiy va kasbiy rivojlanishga yo'naltirilgan holda, men yaqin kelajakda ta'lim kurslari/treninglarini o'tashni yoki mavzu bo'yicha qo'shimcha oliy ma'lumot olishni rejalashtirmoqdaman."

Muqova xatini yozish

Xatingizni "Mening ish tajribam yo'q" degan ibora bilan boshlamang. Ijobiy tildan foydalaning:

• “O‘qish davrida sohadan bilim oldim...”;
• “Menda bu lavozim uchun zarur bo‘lgan shaxsiy fazilatlarim bor...”;
• "oldingi ishimda tajriba orttirganman ..." va hokazo.

Motivatsiyaga e'tibor bering: nima uchun ma'lum bir kompaniyadagi ma'lum bir lavozimga qiziqqaningizni ayting. Ba'zida tajribasiz, ammo "ko'zlari porlayotgan" nomzodlar motivatsiya tufayli ishdan charchagan mutaxassislarni chetlab o'tishadi.

Portfelni biriktirish

Ba'zi hollarda tajriba va ish ko'nikmalari portfel asosida intervyusiz baholanishi mumkin. Undan foydalanib, ish beruvchi dizaynerlar (veb, grafik, landshaft, interyer, kiyim-kechak), mualliflar (kontent, qayta yozish, mualliflik huquqi), foto va video operatorlarning professionalligi haqida tasavvurga ega bo'ladi. Kompyuter tartibini yaxshi biladigan va veb-saytlar yaratish tajribasiga ega bo'lgan kishi bosmaxonada ishlashni boshlashi mumkin. Yoki katta tajribaga ega jurnalist har doim jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis yoki matbuot kotibi sifatida qayta tayyorlash imkoniyatiga ega.

Aksariyat ish beruvchilar, shuningdek, umumiy bilim va asosiy ko'nikmalarga e'tibor berishadi: aloqa, taqdimot, nomzodning tahliliy qobiliyatlari - tajribasi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar.

Test topshirig'iga vaqt qoldiring

Test topshirig'i o'zingizni isbotlash imkoniyatidir. Agar ish beruvchi o'z rezyumelarida tegishli tajribasi bo'lmagan arizachini ko'rgan bo'lsa va test topshirig'ini bajarishni taklif qilsa, buni bajarish uchun vaqt ajratishga arziydi. Shu tariqa nomzod nafaqat o‘z mahorati va bilimini amalda namoyon etadi, balki ishga kirishishga qanchalik tayyor ekanligini o‘zi ham baholay oladi.

Tajribali nomzodlar test topshiriqlarini kamroq topshirishlari kerak. Ularning holatlarida, odatda, portfel etarli.

Biz tegishli bo'sh ish o'rinlariga javob beramiz

Ko'pincha tajribaga ega bo'lmaganlar stajirovkadan boshlashlari kerak. Ammo biz kirish darajasidagi lavozimlarga ham ariza topshirishni tavsiya qilamiz, ayniqsa sizning rezyumeingizda boshqa mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi mavjud bo'lsa. Ishonch bilan va qat'iyat bilan harakat qiling: hammasi yaxshi bo'ladi!

Hali ham o'ziga shubha qiladiganlar uchun biz misollar va foydali so'zlar bilan rezyume shablonini tuzdik. "Tayyor rezyume" xizmati mutaxassislari siz uchun shunday rezyumeni yaratishi mumkin: HR mutaxassislari intervyu o'tkazadilar va sizning martaba rejalaringizga mos hujjat tayyorlaydilar.

Ayni paytda bandlik tizimi allaqachon ma'lum qonunlar to'plamiga ega bo'lib, ularga amal qilgan holda ishga joylashish deyarli 100% mumkin. Ishga qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak, ish beruvchi bilan qanday gaplashish kerak va nima haqida sukut saqlash kerak - bularning barchasi bugungi maqolamizda.

1. Har doim ish bor

Inqiroz paytida ham siz munosib takliflarni topishingiz mumkin, shuning uchun vahima qo'rqitishiga yo'l qo'ymang. Siz faqat qaerga qarashni bilishingiz kerak. Shovqin qilmang, aynan nima kerakligini o'ylab ko'ring va shundan keyingina rezyumeingizni yuboring va sizni qiziqtirgan kompaniyalarga qo'ng'iroq qiling. Tasavvur qiling, sizning ish joyingiz sizning maqsadingizdir. Ushbu maqsadlar ro'yxatini tuzing va ularni birma-bir otib tashlang. Vaqtinchalik fiaskolar sizni to'xtatib qo'yishiga yo'l qo'ymang: ish topish har doim uzoq jarayon bo'lgan va bundan ham qiyin paytlarda.

2. Yuzlab rezyumelarni yubormang.

O'zingiz haqingizda o'nlab kompaniyalarga ma'lumot yuborishga va barcha ish saytlariga joylashtirishga shoshilmang. Bu sizning obro'ingizga ta'sir qiladi. Kelajakdagi ish beruvchilar siz nimani xohlayotganingizni tushunmasligingizni, qanday harakat qilishni bilmasligingizni va sizni ishga qabul qilmasligingizni ko'radi.

3. Nimani xohlayotganingizni hal qiling

Qanday ish topmoqchi ekanligingizni tushunmaguningizcha, barcha qidiruvlaringiz samarasiz bo'ladi. Bundan tashqari, siz qanday ish haqiga murojaat qilayotganingizni va qanday jadval sizga mos kelishini aniq tushunishingiz kerak. Faqat o'zingiz uchun bu savollarga javob berish orqali siz munosib joy topa olasiz.

4. Uch tiyinga ishlash sizning karerangizni buzadi

Ishsiz bo'lsangiz ham, past maosh taklifini qabul qilmang. Bu bozor o'rtacha yoki undan yuqori bo'lishi kerak, lekin past emas. Kichik miqdordagi pulga rozi bo'lganingizdan so'ng, siz endi katta ish haqini talab qila olmaysiz. Agar sizga 30 ming o'rniga 15 ming pul to'langan bo'lsa va siz bunga rozi bo'lsangiz, tez o'sishga ishona olmaysiz.

5. Bir nechta rezyume yaratish

Ular turli vaziyatlar va ish beruvchilar uchun foydali bo'ladi: ba'zi joylarda ba'zi faktlar muhim, boshqalarida boshqalar muhim. Ammo unutmangki, ulardagi ma'lumotlar to'g'ri bo'lishi kerak, faqat urg'u o'zgartiriladi.

6. O'z qadringizni biling

Suhbatga borishdan oldin, mehnat bozorida qanchalik qadrli ekanligingizni ehtiyotkorlik bilan baholang. Buni tajribangizni, siz hal qilgan vazifalarni va ish sifatini tahlil qilish orqali amalga oshirish mumkin. Asosiysi, o'zingizni aldashga urinmang. Nafaqat muvaffaqiyatlarni, balki muvaffaqiyatsizliklarni ham unutmang. Buni qiling va keyin sizga o'xshagan mutaxassislarga qancha taklif qilishlarini ko'ring. Birini boshqasi bilan solishtiring va o'z qadringizni bilib oling. Bu sizning maoshingizni muzokara qilishni osonlashtiradi.

7. Qiyinchiliklardan qo'rqmang

Yangi ish tanlashda, avvalgidan ko'ra ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz, shuningdek, murakkabroq muammolarni hal qilishingiz kerak bo'lgan takliflarni ko'rib chiqish yaxshiroqdir. Siz bir pozitsiyadan aynan bir xil joyga o'tmasligingiz kerak - hisob-kitob uzoq muddatli bo'lishi kerak. Hamma narsa tinch va har kuni muntazam bo'lgan kompaniya va pozitsiya sizning martaba o'sishini tezlashtirmaydi, aksincha, bozordagi qiymatingizni pasaytiradi va keyingi ish qidirishingizni qiyinlashtiradi.

8. Ishga tushirish yaxshi variant

Yangi loyiha xavf-xatar, balki istiqboldir. Rivojlanayotgan kompaniyaga qo'shilish orqali siz tezda ajoyib martaba qilishingiz mumkin. Lekin tanlovingiz bilan xato qilmang: taklifga rozi bo'lishdan oldin jamoa qanchalik jiddiy ekanini, o'z oldiga qanday maqsadlar qo'yganiga qarang.

9. O'zingizni qulay his qiladigan joyda ishlang

Agar siz birinchi intervyuga kelganingizda, rahbariyatning xatti-harakatlari yoki ichki qoidalari sizga yoqmasligini ko'rsangiz, o'zingizni buzishga urinmang. Siz faqat qisqa vaqt ichida o'zingizni to'g'rilashingiz mumkin, shundan so'ng pasayish va apatiya boshlanadi, keyin siz yana ish qidirishni boshlaysiz.

10. O'zingizning zaif tomonlaringizni biling

11. Hech qachon sobiq hamkasblar haqida yomon gapirmang.

Suhbat davomida sizdan avvalgi ishingiz haqida so'rashganda, hamkasblaringiz va boshliqlaringizga loy tashlashni boshlamang, garchi ular sizni chindan ham bezovta qilsalar ham. Yangi xo'jayin bunday xatti-harakatni qadrlamaydi va, ehtimol, lavozimni rad etadi.

12. Muvaffaqiyat haqida gapirganda, faktlarni keltiring.

Agar sizda bir tonna yutuqlar bo'lsa ham, faqat tasdiqlashingiz mumkin bo'lgan narsalar haqida gapiring. Shu tariqa siz quruq gapiruvchi emasligingizni isbotlaysiz. Maqtanishga shoshilmang - muvaffaqiyatlaringiz haqida faqat kerak bo'lganda gapiring: ular aniq savol berganda yoki ishingizning xususiyatlari haqida gapirganda.

13. Tajribangizni misollar bilan qo'llab-quvvatlang.

Intervyuda sizning ishingiz nima ekanligini aytib berishni so'rashganda, bu haqda aniq misollar bilan gapiring. Muayyan ish sharoitida qanday harakat qilganingizni, nima qilganingizni, nima aytganingizni, nimaga olib kelganini eslang. Ammo ortiqcha tafsilotlarga berilmang - suhbatdoshingizni chalkashtirib yuborishingiz mumkin.

14. Juda qo'rqoq bo'lmang

Suhbat qiynoq yoki hatto imtihon emas. Bu ikki shartnoma tuzuvchi tomon o'rtasidagi teng huquqli muloqotdir. Shuning uchun, o'zingizni cheklangan his qilish, qizarib ketish yoki duduqlanishning hojati yo'q. O'zingizga ishonchni ko'rsating, chunki o'z qadrini bilgan odamgina qadrlanishi mumkin.

15. Mehnat shartnomasiga qarang

Ish shartnomasini o'qib chiqishni unutmang va ish tavsiflarini ko'rishni so'rang. Ularni o'qing - bu rasmiyatchilik emas! Ushbu hujjatlar yordamida xo'jayiningiz sizni manipulyatsiya qila oladi. Ishingizning barcha tafsilotlarini aniqlab berishdan tortinmang: ular qancha va qachon to'lashlari, buni qanday qilishlari, ish tartibi qanday.

16. Suhbat davomida yolg'on gapirmang.

Noqulay savollarga tayyor bo'ling, masalan, nima uchun oxirgi ishingizdan ishdan bo'shatilgansiz. Lekin yolg'on gapirmang. Aldash o'zini namoyon qiladi va sizning rezyumeni bosib oladi. Ish beruvchilar siz bilan aralashmaslik kerakligini bilishadi. O'zingizni noqulay his qilganingizda ham halol javob bering - bu sizning kuchingiz va o'zingizga bo'lgan ishonchingizni isbotlaydi.

17. Ulanishlardan foydalaning

Agar sizga tanishlar doirasi cheklangandek tuyulsa ham va undan ish topishda foydalanish istiqboli yo'qdek tuyulsa ham, imkon qadar ko'proq odamlarga ish qidirayotganingizni ayting. Hech qachon bilmaysizmi? Og'zaki so'z eng oldindan aytib bo'lmaydigan usullarda ishlaydi va siz kutmaganingizda sizga yordam berishi mumkin. Va eng kutilmagan va yoqimli taklif kelishi mumkin.

18. Hech narsaga rozi bo'lmang

Hatto inqiroz davrida ham orzuingizdagi ishni qidirishda davom eting. Iqtisodiy vaziyat ba'zan o'ziga xos qat'iy talablarni talab qilishi aniq. Ammo, murosaga kelishga va qidiruv mezonlarini yumshatishga qaror qilib, asosiy narsadan chetga chiqmang - bu siz xohlagan va qanday qilishni biladigan ish bo'lishi kerak. Aks holda, siz doimiy noqulaylikda bo'lasiz, g'azab, stressni boshdan kechirasiz va ishning yomon ishlashi bilan yakunlanadi.

19. Intervyu uchun qismni qidiring.

Sizning o'tkir aqlingiz va mukammal mahoratingizga qaramay, potentsial ish beruvchi birinchi ko'rgan narsa sizning tashqi ko'rinishingizdir. Bu kompaniyaning ruhi va maqomiga, shuningdek, siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Qaerda kostyum kerak bo'lsa, ijodkorlik joyidan chiqib ketadi va aksincha. Ammo hatto erkin uslub ham beparvolikni anglatmaydi - bu hamma joyda noo'rin bo'ladi.

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte va boshqa ijtimoiy tarmoqlar nafaqat o'yin-kulgi bo'lishi mumkin - ular ish topishda foydali bo'lishi mumkin. Birinchidan, siz u erda potentsial ish beruvchingizni topishingiz va u haqida biror narsa o'rganishingiz yoki hatto u bilan do'stlashishingiz mumkin. Ikkinchidan, kompaniya xodimlarini qidiring va ulardan kerakli ish joyi, kompaniyada qabul qilingan boshqaruv uslubi va boshqa insayder ma'lumotlari haqida juda ko'p qiziqarli ma'lumotlarni bilib oling.

21. Tashabbuskor bo'ling

Sizni qiziqtirgan vakansiya uchun rezyumeni topshirgandan so'ng, dengiz bo'yidagi ob-havoni kutmang. Kadrlar bo'limiga o'zingiz qo'ng'iroq qiling va rezyumeingiz kelgan-kelmaganligini bilib oling. O'zingizni yana bir bor ifodalash orqali siz olomondan ajralib turish va e'tiborga tushish imkoniyatingizni oshirasiz. Suhbatdan keyin ham xuddi shunday bo'ladi: birinchi navbatda qo'ng'iroq qilishdan va natijani bilishdan qo'rqmang.

22. Kasbingizni o'zgartiring

Qidiruv davri - bu o'zingizni yangi sohada sinab ko'rish va nima bo'lishni xohlaganingizni eslash uchun ajoyib imkoniyatdir, lekin negadir buni qilmadingiz. Ehtimol, yangi narsalarni sinash, toza varaqdan boshlash va hayotingizni yaxshi tomonga tubdan o'zgartirish vaqti keldi. Ehtimol, sizning yangi kasbingiz sizning haqiqiy da'vatingizdir.

23. Yarim kunlik ishlar va vaqtinchalik ishlardan qo'rqmang

Agar sizning ish qidirishingiz uzoq davom etayotgan bo'lsa, yarim kunlik yoki vaqtinchalik ish bilan shug'ullanishga harakat qiling. Birinchidan, bu sizga qo'shimcha daromad keltiradi va ochlikdan o'lishni oldini oladi. Ikkinchidan, bu sizni zerikarli va ba'zan aqldan ozdiradigan odatiy qidiruvlar, suhbatlar va qo'ng'iroqlardan chalg'itadi. Uchinchidan, u sizni oyoq ostingizda ushlab turadi va professional ma'noda hayotdan orqada qolishingizga yo'l qo'ymaydi.

24. Bilim bo'shliqlarini to'ldirishni boshlang

Vaqtinchalik sukunat o'z-o'zini tarbiyalash uchun ishlatilishi mumkin va kerak. Agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni bilsangiz, unda ish qidirish - bu ular ustida ishlash vaqti: adabiyotlarni o'qing, Internetda kezing. Va keyin siz ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz va yangi lavozimingizga tayyorlanasiz.

25. Hech qachon yopiq eshiklardan qo'rqmang

Ba'zida muvaffaqiyatga erisha olmaydigandek tuyulsa ham, tushkunlikka tushmang. Agar siz haqiqatan ham orzuingizdagi kompaniyada ishlashni istasangiz, bunga erisha olasiz. Va agar eshik to'satdan yopilsa, derazadan foydalaning.

Yaqinda menga uzoq vaqtdan beri gaplashmagan do'stim qo'ng'iroq qildi. Biz uzoq vaqt suhbatlashdik, so'nggi yillarda bir-birimizning hayotimizda sodir bo'lgan voqealarni muhokama qildik. Boshqa yo‘nalishda bo‘lsa-da, o‘sha yirik neft-kimyo xoldingida ishlashda davom etdim. U moda sanoati bilan bog'liq kichik biznesi bilan xayrlashdi va endi ishlamayapti. Ikkalamizning o'ttiz yoshga kirgan katta yoshli bolalarimiz bor va suhbatimizning ko'p vaqtini ularning muammolarini muhokama qilishga bag'ishladik. Va bir do'stim men ishlagan kompaniyada o'g'liga ish topishda yordam berishimni so'radi.

Aksariyat odamlarning ongida siz yirik va muvaffaqiyatli kompaniyalarda faqat "tanishlar orqali" ishga kirishingiz mumkin degan kuchli fikr bor. Men uni dunyo o'zgarganiga ishontirishga harakat qilmadim va shunchaki Andreyning rezyumesini olib tashlashni so'radim. Bu uning 32 yoshli o'g'lining ismi edi.

Tez orada rezyume pochta orqali keldi. Gubkin nomidagi neft va gaz universiteti bitiruvchisi. U erda aspirantura (harbiy xizmatdan qochishning muvaffaqiyatli strategiyasi). Xuddi shu institutdagi ilmiy markazda kichik ilmiy xodim sifatida ishlang. Olingan ko'nikmalar orasida: asosiy tadqiqotlar, neftli tuproqlar tuzilmalarini laboratoriya tadqiqotlari va shunga o'xshash boshqa narsalar.

Men o'qidim va tushunaman, bizning standartlarimiz va talablarimizni hisobga olgan holda, bu maqbul variant emas. Bunday bilim va malakaga ega jiyanini kompaniya prezidenti ham qabul qila olmadi.

Men bugungi kunda katta kompaniyaga xodimni yollash qanday ekanligini bir oz tushuntirmoqchiman. Ushbu kompaniyalarning ko'pchiligining o'ziga xosligi shundaki, har qanday jarayon, xoh u xizmat safariga chiqish, tashrif buyuruvchilarni qabul qilish, yig'ilish o'tkazish yoki yangi xodimni yollash, hamma narsa aniq yozilgan. Shunga ko'ra, xodimni yollash bilan bog'liq barcha bosqichlar tartibga solinadi. Dastlabki tanlov va suhbatni kim va qanday amalga oshiradi.

Aytish kerakki, aynan shu boshlang'ich bosqichda nomzodning vakolatlari (ya'ni o'z rezyumelarida aks ettirilgan) lavozimning talab qilinadigan vakolatlariga muvofiqligi tekshiriladi. Har qanday bo'sh ish o'rinlari ma'lum bir sohada tajriba, ko'nikmalar, shaxsiy qobiliyatlar va boshqalar kabi kompetentsiyalarga ega. Shu bilan birga, nafaqat ko'nikma va qobiliyatlarning o'zi, balki ularni o'lchash mumkin bo'lgan mezonlar ham belgilanadi. Ishga nomzodlarni tanlayotgan xodimlar maxsus o'quv kurslaridan, shu jumladan shaxsiyat psixologiyasidan o'tadilar. Ba'zan kompaniya nomzodlarni sinovdan o'tkazadi. Qoida tariqasida, onlayn. Eng oddiy testlar og'zaki va raqamlidir.

Kompaniyalardan birining tahliliy bo'limida mutaxassis lavozimiga haqiqiy nomzodning profili (tushuntirish izohlarisiz):

Vakolatlarni sinovdan o'tkazgandan yoki baholagandan so'ng, nomzodning rezyumesi Xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirilishi kerak. U yerda nomzodning o‘tmishda qonun bilan taqiqlangan faoliyati bilan shug‘ullangan-qilmaganligi yoki ish beruvchi faoliyatiga yaqin tijorat faoliyatini amalga oshiruvchi qandaydir yopiq aksiyadorlik jamiyatining aktsiyadori bo‘lishi va manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelishi mumkinligini tekshiradi. Ularning o'ziga xos xususiyatlari bor.

Keyin vitse-prezidentgacha bo'lgan darajadan yuqori bo'lgan menejerlar bilan yana bir yoki ikkita suhbat va siz nihoyat qabul qilinishi mumkin. Hammasi 1-2 oy davom etadi.

"Tanish orqali" bu jarayonni chetlab o'tish mumkin degan noto'g'ri taassurot qoldirmaslik uchun men bu haqda batafsil yozyapman. Juda ko'p odamlar va tizimlar mavjud.

Shunung uchun, Agar siz katta muvaffaqiyatli kompaniyada ishlashni orzu qilsangiz, unda siz tanishlarga umid qilmasligingiz kerak. Bunday "tanishuv" ning yagona afzalligi - bu tashkilotning xodimga bo'lgan ehtiyojini bilish va bu juda "baxtli voqea" bo'lishi mumkin. Qolganlari uchun o'zingizga ishonish yaxshiroqdir.

O'ylab ko'ring va o'zingiz uchun quyidagi savollarga javob berishga harakat qiling:

• Qanday qobiliyatlarga egasiz, qanday kuchli tomonlaringiz bor?
• Qaysi yutuqlar bilan faxrlanasiz? Ehtimol, bu universitetda sport olimpiadasini tashkil qilish yoki sizning dacha yoki boshqa biror narsa yaqinidagi bolalar uyini qo'llab-quvvatlashdir?
• Siz uchun natijalarga erishish mezoni qanday?
• "Tashabbus" so'zini nimani tushunasiz? O'z fikringizni, fikringizni birinchi bo'lib bildirishmi yoki boshqa narsami?
• Siz murojaat qilayotgan lavozimni qanday tasavvur qilasiz?
• Ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga aynan nima bera olasiz?

Ehtimol, bu savollar va/yoki sizning e'tiboringizni ichkariga yo'naltirishga va ishlashni orzu qilgan kompaniyada sizni nima qiziqtirishi kerakligini tushunishga yordam beradi.

Lekin do'stingizning iltimosiga nima qilish kerak? Uni umiddan mahrum qilmang. Men qaror qabul qilaman: u bilan suhbatlashaman. Men unga qarayman va ehtimol men bu odamga foydali narsani taklif qila olaman.

Bundan nima chiqqani haqida maqolada yozaman)))

Dunyo bema'nilikka to'la. Yorqin misol - ish uchun ariza berish: ular sizni tajribasiz ishga olmaydilar va uni olish uchun siz ishlashingiz kerak. Bunday holatga duch kelgan kechagi o‘quvchilar nima qilishni bilmay, boshlarini ushlab qolishadi. Ammo chiqish yo'li bor. Keling, qanday qilib tajribasiz yoki ma'lumotsiz ishga joylashishni aniqlaylik.

Qanday qilib tajribasiz ishga kirish mumkin

Universitetga kirishda ko'pchilik o'qishni tugatgandan so'ng darhol yaxshi maoshli ish topaman deb o'ylashgan. Biroq, intervyu paytida eng ko'p uchraydigan ibora "Sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz". Nima bo'ldi? Tajriba etishmasligi. Ammo ish topmasangiz, uni qanday qilib olishingiz mumkin?

Tajriba - bu moslashuvchan tushuncha. Bu nafaqat o'z mutaxassisligi bo'yicha, balki tegishli lavozimlarda ishlash orqali ham olinadi. Agar siz HR menejeri sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, birinchi navbatda yordamchi lavozimiga kiring. Bu tamoyil barcha sanoat tarmoqlariga tegishli.

Tajribasiz ishga qabul qilinadigan mashhur vakansiyalar:

1. Tarmoq marketingi.

Ba'zi tarmoq kompaniyalari allaqachon o'zlarining intruzivligi bilan hammani bezovta qilmoqda. Biroq, tarmoq marketingi o'z afzalliklarini yo'qotmadi. Tili bo‘shashgan faol odam bu yerda yuksak marralarni zabt eta oladi. Asosiysi, tadbirkorlik va kompaniya taklif qilayotgan rag'batlantirish sxemalaridan tashqariga chiqish qobiliyati.

Hali o'z obro'sini buzmagan yosh kompaniyalarni tanlang. Sifatsiz mahsulotlar va agressiv marketing tufayli yirik kompaniyalarga kirib bo'lmaydi.

1. Ofisiant.

Bu kasbga qo'yiladigan asosiy talablar ozodalik, chiroyli ko'rinish, jismoniy va ma'naviy barqarorlikdir. Tajriba shart emas, lekin unga ega bo'lgach, badavlat odamlar to'planadigan muassasada ishga joylashish mumkin. Bu ko'pincha maoshdan oshib ketadigan yuqori maosh va munosib maslahatlarni va'da qiladi.

Do'stona va xushmuomala ofitsiant restoran biznesida martaba orttirishi, zanjirning menejeri va bosh menejeri darajasiga ko'tarilishi mumkin. Biroq, buning uchun doimo tabassum bilan 12, ba'zan 15 soat davomida bir smenada ishlash kerak.

1. Rieltor.

Ko'chmas mulk agentligida ishga joylashish oson bo'lishi mumkin emas, chunki ular odatda yovvoyi kadrlar almashinuviga ega. Bu tashvishli va yaxshi sabablarga ko'ra. Hamma ham bitimlar tuzish qobiliyatiga ega emas. Siz hech bo'lmaganda savdo va psixologiya asoslarini bilishingiz kerak.

Rieltor ko'chmas mulkni sotish va ijaraga berish operatsiyalarining ma'lum foiziga yashaydi. Albatta, bu changyutgichlarni sotish bilan bir xil emas, lekin bu erda komissiya ancha yuqori. Nufuzli kvartira yoki uyni sotgandan so'ng, agent bir necha o'n minglab dollar oladi.

1. Freelancing.

Masofadan ishlash yosh mutaxassislar uchun najot, ayniqsa IT texnologiyalari sohasida. Tajriba shart emas, lekin frilanserning daromadi bunga bog'liq. Buyurtma sifati qanchalik yaxshi bo'lsa, narx yorlig'i shunchalik yuqori bo'ladi.

Dasturchilar, veb-dizaynerlar, kopirayterlar, tarjimonlar, muharrirlar, kontent menejerlari, SEO mutaxassislari va rassomlar frilanserdan pul ishlashadi. Ushbu ro'yxatga ish joyiga bog'liq bo'lmagan barcha kasblar kiradi.

Freelance ish topish uchun birjalarda ro'yxatdan o'ting va portfelingizni asta-sekin to'ldirib, buyurtmalarni to'ldiring. Bir nechta doimiy mijozlarni sotib olganingizdan va tajriba orttirganingizdan so'ng, ish narxini asta-sekin oshiring. Shunday qilib, siz arzon buyurtmalardan xalos bo'lasiz va ko'proq "yog'li" ish beruvchilarni jalb qilasiz.

1. Do'kon sotuvchisi.

Muloqot qilishni yaxshi ko'radigan va savdo sohasida martaba qilishni xohlaydigan odamlar uchun javob beradi. Bu sohada tajribasiz ishlash odatiy hol emas. Bu erda asosiy narsa tovarlarning parametrlari bo'yicha harakat qilish va birining boshqasidan ustunligini tushuntira olishdir.

Katta zanjirlarda maishiy texnika va elektronika sotuvchilari yaxshi pul olishadi. Odamlarga o'z tanlovlarida muntazam yordam beradigan malakali mutaxassis ushbu sohada munosib martaba qurishi mumkin.

1. Kuryer.

Kuryer sifatida ishlash tajribani talab qilmaydi, lekin siz chidamli va stressga chidamli bo'lishingiz kerak. Yoshlar bir nechta onlayn-do'konlarda ish topishlari, samarali marshrutni ishlab chiqishlari va tovarlarni pochta bo'limiga yoki mijozning eshigiga etkazishlari mumkin. Katta hajmdagi posilkalar bilan ishlash uchun sizga shaxsiy avtomobil kerak bo'ladi.

Agar siz etkazib berish sxemasini tuzsangiz va ishning ba'zi nuanslarini ishlab chiqsangiz, unda yaxshi daromad kafolatlanadi. Keyinchalik, bularning barchasi o'zingizning etkazib berish xizmatingizga aylanishi mumkin va u erda butunlay boshqa pul aylanmoqda.

1. Ishchi mutaxassisliklar.

Agar torner yoki frezalash mashinasi sifatida ish topishni bilmasangiz, tushkunlikka tushmang. Ko'p ko'k rangli ko'nikmalar fabrikalarda va fabrikalarda o'rgatiladi. Albatta, hech kim darhol mashinaga kiritilmaydi. Shuning uchun siz bir muncha vaqt shogird bo'lib ishlashingiz kerak bo'ladi.

Amalda, mashg'ulotlar maktab stollariga qaraganda ancha tezroq amalga oshiriladi, shuning uchun bir yil yoki bir yarim yil o'tgach, odam mustaqil ishlash uchun etarli tajribaga ega bo'ladi. Bu qiyin ish, lekin barqaror va bashorat qilinadigan daromad keltiradi.

Ta'limsiz qanday qilib ishga kirish mumkin

Ish qidirayotganda ko'p odamlar ikki xil muammoga duch kelishadi: ularda na tajriba, na ma'lumot bor. Odatda bu o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashni istamagan yoki universitetda o'qimaganlardir. Bunday "aql bovar qilmaydigan" rezyume bilan qanday qilib ishga kirish mumkin? Mana to'rtta tavsiya:

• Muammolarni hal qilishni o'rganing.

Haqiqatni unutmang - pul diplomdagi A uchun emas, balki topshirilgan muammolarni hal qilish qobiliyatini to'laydi. Agar siz buni samarali bajarsangiz va belgilangan muddatlarga rioya qilsangiz, mutaxassis yanada ko'proq daromad oladi va tezda martaba zinapoyasida o'sadi.

Suhbatda muammolarni hal qilishdagi tajribangiz va bu masalaga kasbiy va shaxsiy hayotingizda qanday yondashayotganingiz haqida gapirib bering. Mutaxassis sifatida sizning eng yaxshi fazilatlaringizni ko'rsatadigan bir nechta hikoyalarni tayyorlang (o'ylab toping).

O'zingiz erishmoqchi bo'lgan pozitsiyani tahlil qiling. Kompaniya ushbu lavozimda qanday odamni ko'rishni xohlaydi? Siz ushbu savolni to'g'ridan-to'g'ri HR menejeriga berishingiz va javobga asoslanib, o'zingiz uchun taqdimot yaratishingiz mumkin.

• Muqobil ta'lim oling.

Ish beruvchi uchun institutda abituriyentning shimini qancha artganligi muhim emas. Uning uchun bu vaqt ichida qanday bilim va ko'nikmalarni egallaganligi muhimdir. Shuning uchun, agar siz ishni o'zingiz bajarishni o'rgangan bo'lsangiz, video darslardan yoki amalda o'rgangan bo'lsangiz, bu sizni sinovdan o'tkazish uchun etarli bo'ladi.

Qoida tariqasida, o'z-o'zini tarbiyalash kunduzgi ta'limga qaraganda ko'proq bilim beradi, chunki inson bu masalaga ko'proq mas'uliyat bilan yondashadi va o'zini ahamiyatsiz fanlarga tarqatmaydi.

• Ahamiyat bermang.

Ta'lim - bu rezyume nuqtalaridan biri va eng muhimidan uzoqdir. Bunga ortiqcha ahamiyat bermang. O'zingizning nomukammalligingizga e'tibor qaratish, menejerlarni ishga olishda ishonchsizlikni keltirib chiqaradi.

Muammolarni hal qilishda o'z tajribangizni tasvirlab, o'zingizni ko'rsatishni o'rganing. Foydalarga e'tibor qarating. Ba'zi hollarda, hatto talabalar tadbirida nutq so'zlash ham afzallik hisoblanadi, chunki bu sizni ommaviy nutqdan qo'rqmaydigan faol shaxs sifatida ko'rsatadi.

• Menda diplom bor, lekin u erdagidek emas.

Qoidaga ko'ra, hech kim diplom so'ramaydi, ayniqsa xususiy kompaniyalarda. Biroq, agar ular buni ko'rishni so'rashsa, buni keyinroq aytib berishingizni ayting. Odatda, baholar bilan hujjatga ega bo'lish oddiy rasmiyatchilikdir. Shuning uchun, ish olgandan so'ng, asosiysi buni yaxshi qilishdir, shunda hamma xursandchilik bilan diplomni unutadi.

Ana xolos. Endi siz qanday qilib tajribasiz ishga kirishni bilasiz. Ro'yxatdagi bo'sh ish o'rinlari faqat misollardir.

Muvaffaqiyat va martaba universitetda olgan darajaga bog'liq emasligini tushuning, insonning shaxsiy va kasbiy fazilatlari muhim. Birinchi bosqichlarda ishni odatdagidek bajarish va ortiqcha chalkashmaslik kifoya, keyin tajriba paydo bo'ladi va ko'tarilish uzoq emas.

12Sentabr

Salom! Bugun biz qaerda va qanday qilib yaxshi ish topish haqida gaplashamiz. Har qanday odam ertami-kechmi ish joyini o'zgartirish haqida o'ylaydi. Uning oldida juda ko'p savollar tug'iladi, u javob izlaydi. Xo'sh, odamlar boshqa ish qidirishda yoki hatto birinchi ishini qidirishda nimani eng muhim deb bilishadi? To'g'ri: ish haqi. Bu haqda batafsilroq to'xtalib, ish topish bo'yicha ba'zi maslahatlar bilan bo'lishishga arziydi.

Ish haqi

Ma'lumki, qo'shimcha pul degan narsa yo'q. Ammo ish qidirishda bu omilni birinchi o'ringa qo'yish oqilona emas. Maosh yuqori bo'lishi mumkin, ammo jamoadagi vaziyat yoki rahbariyat bilan qiyin munosabatlar asabiy buzilishlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun siz yolg'iz qolish uchun pul ham kerak bo'lmaydi.

Xo'sh, ish izlovchilar uchun yana qanday omillar muhim rol o'ynaydi?

• qulay ish tartibi;
• Ish joyining uyga yaqinligi;
• Yangi kelganlarni do'stona kutib oladigan jamoa;
• Sodiq boshqaruv;
• Shaxsiy javobgarlik darajasi;
• Ish safari yoki sayohat qilish imkoniyati.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas; Asosiysi, siz uchun nima muhim va zarur ekanligini tushunish va shundan keyingina buni qilishni boshlashdir.

Qanday qilib to'g'ri ish qidirish kerak

Ko'pchilik o'ylaydi: buning nimasi murakkab? Veb-saytga yoki gazetaga e'lon qo'ying va sizning nomzodingiz haqida g'ayratli ish beruvchidan qo'ng'iroqni kuting. Ammo bu fikr juda noto'g'ri. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, taxminan 80% reklama qilinmagan ish topadi.

Oddiy qoidalar mavjud, ularga rioya qilinsa, ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi:

• Do'stlar, oldingi ishlardagi hamkasblar, sobiq sinfdoshlar bilan aloqada bo'ling. Ehtimol, ulardan biri sizni menejer bilan suhbatda eslab, sizning qanday buyuk mutaxassis ekanligingizni ko'rsatishi mumkin;
• O'zingiz xohlagan narsani aniq belgilang va shundan keyingina o'zingizni ushbu lavozimga nomzod sifatida taklif qiling;
• Tanishlar doirangizni kengaytirishga harakat qiling, yangi aloqalar o'rnating;
• Bo'sh vaqtingizni Internetda o'tkazishni to'xtating. Foydali ish qiling: professional forumlarda ro'yxatdan o'ting, professionallar bilan muloqot qiling;
• Esingizda bo'lsin: agar siz hozir ishingizni o'zgartirishni rejalashtirmasangiz ham, kerakli aloqalar faqat foyda keltiradi;
• Rezyumelarni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga to'plamlarda yuborishning hojati yo'q: ish beruvchi odam nima istayotganini aniq bilmasligiga qaror qiladi;
• Agar birinchi suhbatda kelajakdagi xo'jayin katta zavq keltirmasa va ichki qoidalar tashvishlantirsa, o'zingizni buzishga hojat yo'q. Siz turli xil sharoitlarga moslasha olasiz, lekin uzoq vaqt emas;
• Sobiq boshlig'ingiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Ko‘zlari ortidan loy otsa, hech kimga yoqmaydi. Yangi ish beruvchi bunday xatti-harakatni albatta qadrlamaydi;
• Suhbat davomida yolg'on gapirishga urinmang: aldov har qanday holatda ham oshkor bo'ladi;
• Mehnat shartnomasi va ish tavsifini diqqat bilan o'qing;
• O'zingizni tarbiyalang: bilim hech qachon zarar qilmaydi;

Agar hamma narsa darhol amalga oshmasa ham, umidsizlikka tushmaslik kerak: "Izlagan har doim topadi." Va bu vaqt sinovidan o'tgan.

Endi ish topish uchun yetarli manbalar mavjud. Ulardan ba'zilari samaraliroq, boshqalari kamroq, lekin har birining afzalliklari va kamchiliklari bor. Ish izlovchilar orasida eng mashhur manbalar quyidagilardir:

• Maxsus Internet saytlari;
• Ijtimoiy tarmoqlarda qidirish;
• Ishga qabul qilish agentliklari;
• Do'stlar, qarindoshlar, tanishlar;
• Kompaniya bilan bevosita bog'lanish;
• Bandlik markaziga murojaat qiling.

Keling, har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mashhur ish qidirish saytlari

Veb-saytlar ish topishda katta yordam beradi, chunki ular odatda bo'sh ish o'rinlarining to'liq tavsifini, ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini, batafsil mas'uliyat va ish sharoitlarini taqdim etadi.

Shunga o'xshash ko'plab saytlar mavjud, ammo ularning hammasi ham etarlicha ishonchli emas. Eng mashhur manbalar:

• HeadHunter– barcha reytinglarda yetakchi o‘rinni egallaydi;
• SuperJob– ham xalqaro kompaniyalar, ham kichik firmalar uchun reklama joylashtirish;
• Ish haqi- nafaqat Rossiya, balki MDH mamlakatlari uchun ham bo'sh ish o'rinlari tanlovini taklif qiluvchi sayt.
• Avito bepul e'lonlar sayti bo'lib, unda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bo'limi ham mavjud.

Ushbu portallar sahifalarida hamma ish topishi mumkin: umumiy ishchidan tortib to top-menejergacha. Bu, shuningdek, passiv ish qidirishning ajoyib usuli. Buning uchun saytda ro‘yxatdan o‘tish va ayni vaqtda rezyume yaratish kifoya.

Taroziga soling:

• Har qanday shahar uchun bo'sh ish o'rinlari ko'rib chiqish uchun mavjud;
• Ko'p sonli ish beruvchilarning takliflari bilan tanishishingiz mumkin;
• Shaxsiy vaqtni sezilarli darajada tejash.

Kamchiliklari:

• Firibgarlar bilan uchrashish ehtimolini istisno qilib bo'lmaydi;
• Ish beruvchining to'liq taassurotini faqat shaxsiy uchrashuv paytida shakllantirish mumkin.

Bosma ommaviy axborot vositalari

E'lonlari bo'lgan gazeta - yuqori malaka talab qilmaydigan ish topishning yaxshi usuli. Garchi ularda tez-tez yuristlar, buxgalterlar va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin. Ammo boshqaruv lavozimlari uchun bo'sh ish o'rinlari uchun e'lonlar deyarli hech qachon nashr etilmaydi.

Taroziga soling:

• Gazetalar hamyonbop;
• Ish qidirishning qo'shimcha manbai sifatida yaxshi.

Kamchiliklari:

• Bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar tezda ahamiyatsiz bo'lib qoladi;
• Siz doimo yangi raqamlarni sotib olishingiz kerak;
• Bo'sh ish o'rinlarining asosiy qismini ko'k rangli ish o'rinlari tashkil etadi.

Eng yaxshi narsa gazetalarni boshqa qidiruv usullari bilan birgalikda ishlatishdir.

Ijtimoiy tarmoqlar

Ijtimoiy tarmoqlarda siz nafaqat muloqot qilishingiz, balki o'zingizning manfaatingiz uchun ham mumkin. Har kim o'z sahifasida ish qidirish e'lonini joylashtirishi mumkin. Ehtimol, kimdir sizni o'z kompaniyasidagi vakansiyani to'ldirish uchun qidirayotgan bo'lishi mumkin.

Bunday hollarda potentsial ish beruvchi siz haqingizda qiziq bo'lgan barcha ma'lumotlarni ko'rishi mumkin bo'ladi. Shuning uchun, sahifaning to'g'ri shaklda ekanligiga ishonch hosil qilish kerak. Shubhali repostlar qilmang, provokatsion tarkibga ega guruhlarni o'chirib tashlang. Va profilingizda ish tajribangiz va olingan ma'lumotingiz haqidagi ma'lumotlarni joylashtiring.

Keling, ushbu qidiruv usuli ijodiy kasb egalari, dasturchilar, savdo menejerlari va boshqalar uchun ko'proq mos kelishini aniqlaylik. Masofadan ishlashni qidirayotganlar uchun bu shunchaki ideal.

Kamchiliklari:

• Firibgarlar bilan uchrashish oson;
• Barcha murojaat etuvchilar uchun mos emas.

Ishga yollash agentliklari

Agar sizning hayotiy maqsadingiz nufuzli kompaniyada ishlash bo'lsa, darhol ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilishingiz kerak. Odatda etakchi kompaniyalar o'z so'rovlarini u erda joylashtiradilar. Bu erda siz yuqori maoshli lavozim uchun eng yaxshi imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, agentlik siz uchun emas, balki ishga qabul qilish uchun ariza bergan kompaniya uchun ishlaydi. Agar siz ideal nomzod ekanligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, o'z nomzodingizni taklif qiling. Ammo yuqori darajadagi raqobatga oldindan tayyorgarlik ko'ring.

Taroziga soling:

• Yuqori maoshli ish topish imkoniyati;
• Agar sizda rezyume bo'lmasa, ular sizga uni yaratishga yordam beradi.

Kamchiliklari:

• Ko'pincha arizachilardan xizmatlar uchun pul undiriladi;
• Siz yuqori professional darajaga ega bo'lishingiz kerak.

Tanishlar va do'stlar bilan bog'lanish

Umuman olganda, yuqorida aytilganlarning eng tezkor va eng arzon usuli. Ish beruvchidan nima kutish kerakligini bilib olasiz va u siz haqingizda hamma narsani yig'ilishdan oldin batafsil bilib oladi. Ehtimol, u tashqi nomzodga qaraganda ko'proq sodiq bo'ladi. Shunda ish bilan bog'liq muammolar umuman bo'lmaydi.

Taroziga soling:

• Vaqt va kuchni tejash;
• Kasbiy o'sish uchun sharoit yaratish imkoniyati.

Kamchiliklari:

• Sizni tavsiya qilgan odamga qaramlik;
• Agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, ish beruvchi sizni lavozimni egallashga yordam bergan odamni ayblashi mumkin;
• Jamoada kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi;
• Hamkasblarning noxolis munosabati.

To'g'ridan-to'g'ri kompaniya bilan bog'lanish

Bu o'zingizni tanishtirishning yaxshi usuli, lekin shuni yodda tutingki, bunday yo'l bilan yirik kompaniyaga kirish qiyin, chunki ular nomzodlarni topishning boshqa usullarini afzal ko'rishadi.

Avvalo, kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganing. Har holda, sizdan nima uchun bu erda ishlashni xohlayotganingiz so'raladi.

Faqat o'ziga va o'z qobiliyatiga to'liq ishongan odamlar ish beruvchiga bevosita murojaat qilishlari mumkin. Agar siz bu bilan maqtana olmasangiz, fiasko muqarrar. Potentsial ish beruvchini qiziqtirishi uchun uchrashuvga yaxshi tayyorgarlik ko'rish kerak.

Taroziga soling:

• Siz kompaniya haqida taassurot qoldirishingiz mumkin;
• Ish beruvchi bilan shaxsiy muloqot.

Kamchiliklari:

• Ochiq lavozimlar bo'lmasligi mumkin;
• Siz o'zingizga jiddiy ishonchga ega bo'lishingiz kerak.

Bandlik markaziga murojaat qilish

Aholining katta qismi bandlik markazlari xizmatlaridan foydalanadi. Iqtisodchilar bashorat qilganidek, yaqin kelajakda murojaat qiluvchi fuqarolar oqimi kamaymaydi.

Odatda, har bir bandlik markazida bo'sh ish o'rinlari kataloglarini ko'rishingiz mumkin bo'lgan ofis mavjud. E'lonlar ko'pincha maxsus stendlarga joylashtiriladi, shuningdek, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari ham tez-tez o'tkaziladi. Ikkinchisiga kelsak, bu ish beruvchi bilan shaxsan muloqot qilish uchun yaxshi imkoniyatdir.

Siz boshqa yo'ldan borishingiz mumkin: ishsizlik uchun ro'yxatdan o'ting. Bunday holda, markaz xodimlari uchta mos bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladilar. Agar arizachi ulardan qoniqmasa, ish qidirish davom etishi mumkin, balki bandlik markazidan nafaqa olishi mumkin.

Boshqa tomondan, markaziy qulflash orqali sizning didingizga mos keladigan ish topish qiyin. Bu erda asosan kam haq to'lanadigan toifadagi yoki og'ir jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan mutaxassisliklar talab qilinadi. Ba'zida bu omillar bir-biri bilan birga keladi.

Har qanday holatda, bu usul ham qo'llanilishi mumkin, bu eng yomondan uzoqdir. Ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, ammo bundan oldin hamma narsani bir vaqtning o'zida to'plash va organlardan o'tish va sertifikatlarni yig'ish uchun vaqtni sarflamaslik uchun kerakli hujjatlar ro'yxati bilan tanishish kifoya.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan ma'lum bo'ladiki, ish topishning har bir usuli o'ziga xos xususiyatlarga ega. Har kim uni o'zi uchun alohida tanlashi va ehtimol ularni birgalikda ishlatishi kerak.

Tanlashda siz nafaqat professional ko'nikmalarni, balki psixologik xususiyatlarni ham hisobga olishingiz kerak. Axir sizni hech kim sizdan yaxshiroq bilmaydi.

Agar sizning oldingizda shunday savol tug'ilgan bo'lsa, bu qidiruvga birinchi qadam allaqachon qo'yilganligini anglatadi. Maxsus ta'limning etishmasligi ko'pincha ko'p sabablar bilan izohlanadi: odam oila qurdi, o'qish uchun vaqt yo'q edi, moliyaviy muammolar paydo bo'ldi. Yoki, masalan, siz ta'lim olgansiz, lekin sizning mutaxassisligingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlari yo'q. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

• Sizga mos keladigan daromad darajasini belgilang;
• Tegishli ish sharoitlarini tanlang (jadval, ish hajmi, ijtimoiy paketning mavjudligi);
• Aynan nima qilishni xohlayotganingizga oid afzalliklaringizni ko'rib chiqing.

Katta shaharlarda bunday muammolar kamdan-kam uchraydi, bo'sh ish o'rinlarini tanlash juda keng va siz qiziqarli takliflarni topishingiz mumkin. Ammo kichik shaharchada ham tashabbuskor, qat'iyatli odam muvaffaqiyatga erishadi.

Masalan, yirik agroxolding tajribasiz, lekin tez o'rganadigan yoshlarni ishga olishni ma'qul ko'radigan holat. Avvaliga ular stajyor hisoblanadilar, keyin o'zlarini ko'rsata olsalar, qulay ish sharoitlari bo'lgan joy oladilar.

Masalan:

• Siz uchun yangi bo'lgan ishni bajarishdan qo'rqmang: siz hamma narsani o'rganishingiz mumkin;
• Vizual ravishda lavozimga mos keladigan kiyimlarni tanlang: ofis xodimi uchun ish kostyumi, tikuvchilik ishlab chiqarishi xodimlari uchun g'ayrioddiy kesilgan ko'ylak va boshqalar;
• Tanlangan bo'sh ish o'rinlari kutilgan natijalarni qondirishga harakat qiling.

Yoki ma'lumotsiz ish topish uchun favqulodda echimlardan foydalanishingiz mumkin:

• O'z ishingizni yarating! Agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash dasturining ishtirokchilari uchun mavjud bo'lgan subsidiya olish uchun ariza topshirishingiz mumkin.
• Biznes-reja tuzing va uni himoya qiling. Internetda bu borada yordam beradigan ko'plab ma'lumotlar mavjud. Bu erda asosiy narsa - boshingiz bilan o'ylash va tahlil qilish.

O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullaning va boshqalarga ish beruvchi bo'ling va pul ishlang. Ma'lumki, yo'lni yurgan o'zlashtiradi.

Ish tajribasisiz qanday qilib yaxshi ish topish mumkin

Tanish vaziyat, shunday emasmi? Ehtimol, hamma bunga duch kelgan: nufuzli universitetlarni bitirganlardan tortib o'rta maktablarni bitirganlargacha. Har qanday ish beruvchi o'z kompaniyasida tajribali va yuqori malakali mutaxassislarni ko'rishni xohlaydi. Ammo hali bunday tajribaga ega bo'lmaganlar haqida nima deyish mumkin?

Keling, qanday qilib va ​​qayerda tajribasiz ish qidirish haqida gapiraylik:

• Yirik kompaniyalarning ishga yollash xizmatlariga murojaat qilish arziydi. Ko'pgina menejerlar yosh mutaxassislarni "o'zlari uchun" tayyorlashni afzal ko'rishadi, ayniqsa kompaniya jadal rivojlanayotgan bo'lsa;
• Suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring: tajriba va yangi bilim olishga intilayotganingizni va kompaniya rivojlanishi uchun g'oyalarni qo'shishga tayyor ekanligingizni bildiring;
• Tajriba etishmasligingizni yaxshi nazariy bilimlar bilan qoplang.

Kam maosh bilan sinov muddatini olish yomon variant emas. Bu vaqt ichida o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish va menejerni qiziqtirish juda mumkin. Esingizda bo'lsin: nufuzli deb atash mumkin bo'lmagan ko'plab kasblar martaba zinapoyasiga ko'tarilishni o'z ichiga oladi. Halol va mehnatkash kurer ofis ma'muri, vijdonli ofitsiant esa restoranda menejer yordamchisi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchiga nima taklif qila olasiz?

• Kompaniya faoliyatiga qiziqish va xabardorlik;
• G'ayrat va energiya: yillar davomida bir joyda o'tirgan xodimlarda yo'q narsa;
• Tegishli sohadagi mutaxassislik.

• Haddan tashqari ambitsiyalarni ifoda etish;
• Suhbatga kechikish;
• Savodsiz gapiring, suhbatdoshning gapini bo'ling;
• Imo-ishora yoki juda qo'rqoq harakat qilish;
• Nopok kiyinish;
• Nutqingizda so'zlashuv iboralari va jargonlardan foydalaning.

Ish tajribasi talab qilinmaydigan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud. Kuryerlar, ofitsiantlar, taksi dispetcherlari, savdo bo'yicha maslahatchilar, animatorlar. Bunday ishni olgandan so'ng, tajriba asta-sekin to'planadi, ammo ularda unchalik qiyin emas.

Tajriba etishmasligi fojia emas. Asosiysi, bu tajribaga ega bo'lish istagi. Qat'iyat va qat'iyat har qanday sohada muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.

Hech kimga sir emaski, ayolga ish topish erkaknikiga qaraganda qiyinroq. Va bu katta shaharda yoki kichik shaharda bo'ladimi, muhim emas, vaziyat boshqacha emas. Qidiruvni qanday amalga oshirish kerak?

Eng oddiy yechim bo'sh ish o'rinlari bilan veb-saytlarni ochishdir. Ammo bir muncha vaqt o'tgach, mavjud bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari yoki hatto aniq firibgarlik sxemalarini taklif qiladigan ko'plab qo'g'irchoqlar mavjudligi aniq bo'ladi.

E'lonlarning ma'lum bir qismi ishga yollash agentliklari tomonidan nashr etiladi. Lekin ular o'z xizmatlari uchun pul olishadi, lekin kam emas. Vaziyatlar ko'pincha agentlik ariza beruvchiga allaqachon jamoat mulki bo'lgan ish beruvchilarning aloqalarini berganida yuzaga keladi, ya'ni ularni bepul topish mumkin.

Yana bir variant - ish beruvchilar 1-2 ta bo'sh ish o'rinlari bo'yicha e'lonlarni joylashtirgan va abituriyentlarning rezyumelarini o'rganadigan bepul saytlarga rezyumeni joylashtirishdir. Bu usul sizga yaxshi ish topish imkonini beradi.

Ushbu usulning asosiy afzalliklari shundaki, u bepul, sizni hech narsaga majburlamaydi va shu bilan birga bitta saytda bo'sh ish o'rinlarini ko'rishingiz mumkin.

Ko'chalarda ko'pincha "Ofisda ishlash, tajriba yoki ta'lim talablari yo'q" kabi reklamalarni topishingiz mumkin. Siz xavfsiz tarzda o'tishingiz mumkin va bunday "ish beruvchi" bilan bog'lanish uchun vaqtni behuda sarflamaysiz. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya ko'cha ustunlariga ishga joylashish haqidagi e'lonlarni joylashtirmaydi.

Telefonda qanday qilib to'g'ri muzokara qilish kerak

Telefon suhbati ishga joylashishning muhim bosqichlaridan biridir. Agar siz birinchi bo'lib qo'ng'iroq qilsangiz, "Men vakansiya haqida gapiryapman" yoki shunga o'xshash iboralarni ishlatmang. Suhbatni shunday boshlang: “Xayrli kun! (ertalab kechqurun). Meni e'lon (aniq qayerda, qaysi vakansiya haqida) qiziqtirdi, o'z nomzodimni qo'yishga tayyorman».

Suhbatni muloyim va malakali o'tkazing.

Agar siz ish qidirish haqidagi e'lonni joylashtirgan bo'lsangiz, notanish raqamlardan kelgan qo'ng'iroqlarga javob berishga tayyor bo'ling. Ushbu maqsadlar uchun alohida SIM-kartani sotib olish yaxshiroqdir.

Intervyuga nima kiyish kerak?

Agar telefon suhbati muvaffaqiyatli bo'lsa va ish beruvchi suhbatdan o'tishni taklif qilsa, xursand bo'lishga hali erta. Bu muhim birinchi qadamdir, lekin potentsial supervayzer yoki HR menejeri bilan uchrashuvga borganingizda qanday kiyim kiyishingizni tanlashingiz kerak. Quyidagi tavsiyalar berilishi mumkin:

• Murojaat qilayotgan lavozimga mos ravishda kiyinish;
• Kechqurun sochingizni qilmaslik va tirnoqlarni qora lak bilan bo'yashingiz kerak;
• Ijodiy sohada bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda ijodkorlik mos keladi va agar bankda yoki ofisda bo'lsa, siz tashqi ko'rinishingiz bilan kelajakdagi boshliqlarni hayratda qoldirishingiz mumkin.

HR mutaxassislari muvaffaqiyatli odamlarni afzal ko'rishlari keng tarqalgan. Bu, birinchi navbatda, arizachi murojaat etayotgan lavozimga bog'liq. Agar bu ma'lum bir mas'uliyat ro'yxatini aniq bajarishni o'z ichiga olsa, o'zingizning etakchilik qobiliyatingizni namoyish qilish noo'rin.

Siz o'zingizning fazilatlaringiz va haqiqiy mahoratingizni oshirib yubormasligingiz kerak, agar bu oldindan kelishilmagan bo'lsa, sizni hech kim o'rgatishi dargumon.

Suhbatdagi muvaffaqiyatning 95 foizi o'zingizni to'g'ri ko'rsatish qobiliyatidir. Siz haqiqiy professional bo'lishingiz mumkin, lekin har qanday savolda g'o'ldiradi va qizarib ketsangiz, professionallik sizni qutqarmaydi. O'zingizni ishonchli tuting, lekin keraksiz bosimsiz.

Agar siz munosib ish topmoqchi bo'lsangiz, yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni yaxshilang!

Bolali ayolga qanday qilib ish topish mumkin

Ko'pgina yosh onalardan ish beruvchilar kichik bola tufayli ishga olishni cheklashlarini eshitamiz. Bahslar oddiy: tez-tez kasallik ta'tillari, ishda kech qolish imkoniyati yo'q va hokazo.

Mutaxassislar onalarga quyidagi maslahatlarni berishadi:

• Ish uchun nima qilishga tayyor ekanligingizni hal qiling. Biror joyda ishga kirishdan oldin, chaqalog'ingiz oldida aybdorlik hissi sizni qiynab qo'yishi haqida o'ylab ko'ring;
• Ishda bo'lganingizda bolangizni kuzatib turadigan odamni toping. Suhbat davomida buni ko'rsating;
• Uyga yaqin ish qidiring;
• Agar kun bo'yi bolangiz bilan xayrlashish siz uchun bo'lmasa, masofaviy ish, moslashuvchan jadvalni qidiring;
• Shuningdek, yosh onalarning huquqlari haqida unutmang: bayram va tungi smenalarda ishlash uchun sizning roziligingiz talab qilinadi.

Bir yoki ikkita bola bilan ish topishingiz mumkin. Siz faqat o'zingiz uchun foydalanishni topishni xohlashingiz kerak.

Pensionerlarning ish izlashining asosiy sababi moliyaviy. Hech kimga sir emaski, yolg'iz pensiya bilan yashash nafaqat qiyin, balki deyarli imkonsizdir. Shu sababli, keksa odamlar uchun bo'sh ish o'rinlari masalasi dolzarbdir.

Ko'pchilik tashkilotlar turli sabablarga ko'ra nafaqaxo'rlarni qabul qilmasligini hamma biladi. Keling, qanday qilib ish topishni ko'rib chiqaylik:

• Ish qidirishning sababini o'zingiz aniqlang (siz foydali bo'lishni xohlaysiz, yashash uchun pulingiz yo'q);
• Iloji bo'lsa, avvalgi ishingizga qayting. Bu yaxshi obro' va tajribaga ega bo'lgan ishchilar uchun ideal variant;
• Odatdagidek, noldan ish qidiring. Ammo HR xodimlariga yoshingiz haqida yolg'on gapirmang. Suhbatga borib, bir kunni yo'qotishdan ko'ra, qo'ng'iroqqa uch daqiqa sarflash va rad etishni eshitish yaxshiroqdir;
• Agar siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz, o'qituvchilik bilan shug'ullanishingiz mumkin;
• , siz repetitorlik bilan shug'ullanishingiz mumkin;
• Xizmatlaringizni enaga sifatida taklif qiling, bolaning yoshini oldindan tekshiring.

Darhaqiqat, pensiya yoshidagi odam ish topishi mumkin, siz faqat bor kuchingizni sarflashingiz kerak. Va agar siz kompyuterni foydalanuvchi darajasida bilsangiz, qidiruv allaqachon soddalashtirilgan.

Keksa avlod yoshlarda etishmaydigan ko'plab fazilatlarga ega:

• Faqat o'zingizga ishonish qobiliyati;
• Ajoyib tajriba;
• Boshqaruv talablariga moslashish qobiliyati.

Afsuski, pensionerlarni ishga joylashtirish masalasi oson emas. Ammo buni hal qilish mumkin va kerak.

Talaba sifatida qanday ish topish mumkin

O'qishni tugatgandan so'ng ish qidirish kerak degan fikr uzoq vaqtdan beri eskirgan. Zamonaviy talabalar bilim olishni daromad olish bilan birlashtirishni afzal ko'rishadi. Turli xil variantlar mavjud: freelancing, yarim kunlik ish, doimiy ish. Aytgancha, ko'pchilik kelajak frilanserda ekanligiga ishonishadi, bu yo'nalish juda istiqbolli.

Freelancing

Frilanser xodimlarga kiritilmagan, bu doimiy ish joyidan farq qiladi. Kasal kunlar va ta'tillar ham to'lanmaydi, lekin siz bepul qushsiz: qancha, qachon va kim uchun ishlashni o'zingiz hal qilasiz.

Yarim kunlik ish

Yaxshi pul ishlash bilan birga ish va o'qishni birlashtirishga imkon beradi. To'liq bo'lmagan ishchining maoshi 9 ming rubldan boshlab 15 ga ko'tarilganiga misollar bor. Inson o'zini a'lo darajada isbotladi va uning boshliqlari uning ishidan mamnun.

Shtatda ish bilan ta'minlash

Agar siz sirtqi talaba bo'lsangiz, mantiqiy. Hamma ish beruvchilar talabalar ishchilaridan mamnun emas, lekin ish topish juda mumkin. Siz to'liq vaqtda ishlaysiz, lekin pullik ta'til va to'liq imtiyozlar paketi bilan.

O‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirish kelajakka katta hissa qo‘shadi. Universitetni tamomlagach, tajriba va bilimga ega mutaxassis bo‘lasiz.

Inqiroz bizga ikkinchi shamolni olish imkonini beradi, bu o'sish va yangi cho'qqilarni zabt etish uchun qulay vaqt ekanligini qanchalik aytishmasin, keling, rostini aytaylik: bu davrda hech kim ishsiz qolishni xohlamaydi. Faqat bu haqda o'ylash dahshatli.

Vaziyatni engish uchun bir necha qadamlarni muhokama qilaylik:

• Oxirgi ishingizni xotirjam, janjalsiz qoldiring. Bu sizga yaxshi ma'lumotnoma va tavsiyalar olish imkonini beradi, bu esa yangi ish topishni osonlashtiradi;
• Har doim yodda tuting: bu holat vaqtinchalik, u abadiy davom etmaydi. Hech kimni ayblamasligingiz kerak va o'zingizning muammolaringiz haqida sizdan: "Qandaysiz?" Deb so'rashga beparvo bo'lgan har bir kishiga aytib berishingiz kerak;
• Ish qidirish - bu ish! Rezyumeni yuboring, qo'ng'iroq qiling, ijtimoiy tarmoqlarda bog'laning, gazeta sotib oling;
• Tezkor natijalarni kutmang. Xafa bo'lmaslik uchun bunga tayyor bo'lishingiz kerak;
• Inqiroz davridagi ish unchalik foydali bo'lmaydi, buni ham hisobga olish kerak;

Inqiroz davrida ish topish qiyin. Lekin har doim chiqish yo'li bor: mahoratingizni oshiring, yangi kasbni o'rganishdan qo'rqmang. Bu sizga mutaxassis sifatida faqat afzalliklarni qo'shadi. Turli sabablarga ko'ra kasbingizni o'zgartirishingiz kerak bo'lganda, qo'shimcha mutaxassislik asosiy bo'lishi mumkin.

Muloqot doirangizni kengaytiring, muammongizda o'zingizni ajratib qo'ymang. Shaxsiy tanishlaringizni o'zingizning foydangizga aylantiring: yuqorida aytib o'tilganidek, ular ko'pincha sizga mos ish topishga yordam beradi. Qiziqarli odamlar bilan do'stlashing, mehnat yarmarkalarida qatnashing va o'rtacha ish haqi uchun ishlash takliflarini rad qilmang.

Inqirozda ishni o'ta professional emas, balki uni yaxshiroq qidirgan odam tezroq topadi!

Ushbu oddiy maslahatlar sizning professional sifatidagi qadringizni oshirishga yordam beradi, o'zingizning hurmatingizni oshiradi va bu hayotning tinch davrlarida foydali bo'ladi.

Boshlang'ich mutaxassis uchun qanday ish topish mumkin

Ta’lim muassasalari bitiruvchilarini yurtimizning turli hududlariga “qayerga jo‘natsa, o‘sha yerga jo‘natib yuboradigan” davrlar allaqachon o‘tgan. Hozir yosh mutaxassislar o‘zlari ish izlamoqda. Agar siz amaliyot davomida o'zingizni yaxshi ko'rsata olgan bo'lsangiz va menejer sizni xodimlarga yozishga tayyor bo'lsa yaxshi bo'ladi.

O'rnini bosa olmaganlar uchun qiyinroq. Ular uchun quyidagi tavsiyalar beriladi:

• Boshlang'ich mutaxassisning darhol yuqori maosh olishi kamdan-kam uchraydi. Agar siz yosh, rivojlanayotgan kompaniyada ishga joylashsangiz, unchalik katta bo'lmagan pulga ham ushbu biznesning boshida turish mantiqan to'g'ri keladi;
• Siz uchun maqbul bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini o'rganing, rezyumeingizni yuboring, sizni qiziqtirgan kompaniyalar faoliyatini o'rganing;
• : Kechagi bitiruvchi 100 000 rubl ish haqi bilan bo'lim boshlig'i lavozimiga ariza berganida kulgili ko'rinadi;
• Siz qiz do'stingiz yoki yigitingiz bilan suhbatga kelmasligingiz kerak, suhbatda birovning fikriga murojaat qilmang, bu kelajakdagi menejerni qiziqtirishning eng yaxshi usuli emas;
• Agar biron bir sohada mutaxassislarni bilsangiz, yordamchi bo'ling. Kichik haq evaziga hisobotlarni tayyorlashga, hujjatlarni tayyorlashga, tayyor matnlarni tuzatishga yordam bering;
• Izlang, frilanser bo'ling. O'z portfelingizni ishlab chiqqandan so'ng, siz kompaniyada to'liq vaqtli lavozimga ariza topshirishingiz mumkin;
• Bekor bo'lmang, bilim bazasini kengaytiring.

Keling, qidiruvingizda yordam beradigan 5 ta asosiy ko'nikmalarni tahlil qilaylik.

• Ingliz tilini yaxshi bilish. Bu ish haqi darajasiga bevosita bog'liq. Bundan tashqari, abituriyentlarning 60 foizi ingliz tilini umuman bilmaydi. Ushbu mahorat katta talabga ega va endi uni o'rganish uchun bepul kurslar mavjud;
• Bilim olish qobiliyati. Seminar va treninglarda qatnashish sizga mutaxassis sifatida ball qo'shadi;
• Aloqa maxorati. Professional sohadagi odamlar bilan muloqot qilish;
• Amaliyot, ko'ngillilik. Kelajakdagi ish beruvchiga nafaqat nazariy bilimlarga, balki amaliy ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatish imkoniyati;
• Murakkab texnik ko'nikmalar. O'zingizni kompyuterdan tajribali foydalanuvchi sifatida joylashtirish uchun ofis dasturlari to'plamini bilish etarli emas. Kasbingizda ushbu ko'nikmalarning qaysi biri zarurligini tahlil qiling va ularni olishga harakat qiling.

Yaxshi ish topish maqsadingizga erishish uchun bir nechta intervyudan o'tishga tayyor bo'ling. O'zingiz uchun bu vaqtdan unumli foydalaning.

Zamonaviy texnologiyalar ulkan sur'atlarda rivojlanmoqda va endi hech kimni ajablantirish qiyin. Albatta, ayollar odatda bunday daromad turini tanlaydilar, lekin erkaklar ham o'zlari uchun qiziqarli narsalarni topishlari mumkin.

Keling, uydan qanday qilib firibgarliksiz ish topish haqida ko'proq gaplashaylik.

Uy ishchilariga qo'yiladigan talablar

Umuman olganda, barcha talabnoma beruvchilar uchun qo'llaniladigan umumiy talablar mavjud:

• Internetga kirishning mavjudligi: asosiylaridan biri, chunki siz Internet orqali ish beruvchi bilan muloqot qilasiz va ishni bevosita bajarasiz;
• Ofis dasturlarini bilish: matn muharrirlari, ba'zan taqdimotlar yaratish dasturlari;
• Siz faoliyatning muayyan sohalari uchun xos bo'lgan maxsus dasturlardan foydalanishingiz kerak: masalan 1C, Adobe Photoshop va boshqalar;
• Tajribaga kelsak, uning mavjudligi uyda ishlash uchun har doim ham muhim emas.

Tanlangan faoliyat turidan qat'i nazar, hamma joyda ijobiy va salbiy tomonlari borligini bilish kerak. Xususan, uydan ish qidirayotganda, siz firibgarlarga osongina tushib qolishingiz mumkin. Ular o'zlarini halol ish beruvchilardek ko'rsatishni ham o'rgandilar.

Keling, ularning qurboni bo'lmaslik bo'yicha bir qator maslahatlarni ko'rib chiqaylik:

• Abituriyentlarni aldashda yetakchilar turli tuzilmalardir. Vakil sizni suhbatga taklif qiladi va oxirida siz ishsiz ketasiz, lekin mo''jizalar chamadon bilan - kremlar yoki maishiy kimyo va hatto katta kredit uchun kelishuv bilan;
• Sizga kerak bo'lgan vakansiyani topish uchun sizdan pul talab qiladigan agentlar. Ko'pincha, ular pulni olgandan keyin hech narsa izlamoqchi emaslar, ular yo'qoladi;
• Vakil ishga kirish uchun avans to'lashni so'raydi (ular uni sug'urta mukofoti, dastlabki to'lov va hokazo deb atashlari mumkin);
• Ular ishni bajarish uchun har qanday materiallar uchun pul to'lashingizni so'rashadi, hamma narsani qoplashni va'da qilishadi, lekin faqat buyurtmani bajarganingizda.

Firibgarlik sxemalarida eng keng tarqalgan bo'sh ish o'rinlari quyidagilardir:

• HR menejeri;
• direktor yordamchisi yoki o'rinbosari;
• Menejer.

• Sizga emas, sizga pul to'lash kerak. Materiallarni to'lashga rozi bo'lmang, sug'urta mukofotlarini to'lamang, shubhali shartnomalarni imzolamang;
• Vakansiya haqidagi barcha ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganing. Agar biror narsa sizni tashvishga solayotgan bo'lsa, suhbatda qatnashish uchun vaqtni boy bermang;
• Sharhlarni onlayn o'qing. Endi siz jamoat mulki bo'lgan ish beruvchilarning qora ro'yxatini topishingiz mumkin, ularni ko'r-ko'rona e'tiqod qilmaslik kerak, lekin siz ma'lumotni o'rganishingiz mumkin.

Nima uchun ish topish juda qiyin

Ko'p odamlar nafaqat inqiroz paytida, balki qulay, tinch paytlarda ham yaxshi ish topishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Keling, nima uchun bu sodir bo'lishini tushunishga harakat qilaylik.

Mutaxassislarning fikricha, bunday qiyinchiliklarga nafaqat tajribasiz, sobiq talabalar va boshqalar, balki tajribali, jiddiy mutaxassislar ham duch kelishadi. Butun muammo shundaki, to'g'ri ish qidirishda ularning barchasi bir xil xatolarga yo'l qo'yishadi. Masalan, bular:

• Yomon yozilgan rezyumeni taqdim eting. Va bu potentsial ish beruvchida birinchi taassurot qoldirishi kerak. Ko'p hollarda u shunchaki axlatga tashlanadi;
• Ishlar faqat gazetalardagi e'lonlar orqali izlanadi. Boshqalar to'plamisiz bu usul samarasizdir;
• Rezyumeni yuborganingizdan so'ng, qo'ng'iroq yoki xatni kuting. Odatda natijani passiv kutish natija keltirmaydi. Qo'ng'iroq qiling, o'zingiz haqingizda eslating, shunda muvaffaqiyat keladi;
• Rezyumeingizda faqat oldingi yutuqlarni sanab o'ting. Nekrologga o'xshaydi, shunday emasmi? Kelajakka e'tibor qarating, o'tmish allaqachon o'tgan;
• HR xodimi bilan gaplashganda, ular yomon xulq-atvorni namoyish etadilar. Muloqot paytida qo'pol iboralarni ishlatmang yoki sobiq hamkasblarning kamchiliklarini muhokama qilmang;
• Biografiyada "oq dog'lar" deb ataladi. Masalan, ishdan uzoq tanaffus (agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ayting, mutaxassis bu vaqtda sizning kasbingizni bilishi kerak).

Odatdagi xatolar ro'yxati uzoq vaqt davom etishi mumkin. Asosiysi, ularning barchasi ish topishda muammolarga olib keladi. Shuning uchun maqsadga erishish uchun ularni oldini olish muhimdir.

Xulosa

Ko'rib chiqish yakunida shuni aytish kerakki, aniq maqsad qo'yib, o'zingiz qiziqarli va yaxshi ish topishingiz mumkin. Oddiy qilib aytganda, siz nafaqat o'zingizga yoqadigan yuqori maoshli ishni topishni xohlamaysiz, balki bunga erishish uchun eng faol qadamlarni ham qo'ying. Shundagina hammasi yaxshi bo'ladi.