Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi

Mehnat munosabatlari chet ellik xodimlar bilan ishlash Rossiya Federatsiyasining ko'plab qonunlari bilan tartibga solinadi. Ko'pincha ularda nomuvofiqliklarni topishingiz mumkin.

Ushbu materialda biz 115-sonli Federal qonun va Mehnat kodeksi misolidan foydalanib, shunga o'xshash vaziyatni ko'rib chiqamiz.

Tasavvur qilaylik, chet el fuqarosi sizning kompaniyangizda asosda ishlaydi mehnat patenti. Xodim tug'ruq ta'tilini olishni rejalashtirmoqda.

Hozircha vaziyat juda standart, shunday emasmi? Bilasizmi, shifokorning ma'lumotnomasi asosida siz xodimingizga tug'ruq ta'tilini berishingiz kerak.

Ammo, agar siz to'satdan dahshat bilan ushbu xodimning patenti 11 oydan ko'proq vaqt davomida amal qilganini va bir necha kundan keyin muddati tugashini tushunsangiz nima bo'ladi? ruxsat beruvchi hujjat tugaydimi? Yoki allaqachon davomida tug'ruq ta'tillari Xodim patentni o'z vaqtida to'laydimi?

Axir, ko'ra migratsiya qonuni, siz chet el fuqarosini uning ish patenti endi haqiqiy emasligi sababli ishdan bo'shatishingiz kerak va mehnat kodeksiga ko'ra, siz homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Keling, bugun buni tushunishga harakat qilaylik.

Afsuski, ba'zida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida bunday nomuvofiqliklar yuzaga keladi. Biroq, ish beruvchi bu muammoni hal qilishi kerak. Asoslangan o'z amaliyoti, biz bu vaziyatdan chiqish uchun faqat bir nechta variantni taklif qilishimiz mumkin.

Biz sizga mumkin bo'lgan xavflar haqida darhol aytib beramiz.

Agar siz xodimni ishdan bo'shamaslikka qaror qilsangiz va shu bilan kompaniyangiz noqonuniy muhojirni ishga olishiga yo'l qo'ysangiz, u holda Ichki ishlar vazirligi tomonidan tekshiruvdan so'ng kompaniyangiz 400 mingdan 1 million rublgacha jarimaga tortiladi. yoki kompaniyangiz faoliyati 3 oygacha to'xtatiladi. (Ma'muriy Kodeksning 18.15-moddasi 4-bandi)

Agar siz San'atga qaramasdan, xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, buni unutmang bu qaror allaqachon Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi bilan tartibga solingan. San'atda. Ushbu kodeksning 145-moddasida shunday deyilgan noqonuniy ishdan bo'shatish homilador xodim sizni 200 ming rublgacha jarima bilan tahdid qiladi. yoki majburiy ish 360 soatgacha.

MUHIM: Shuning uchun biz ish beruvchilarga har doim amal qilish muddatini kuzatishni maslahat beramiz. migratsiya hujjatlari chet ellik xodimlar chet elliklar avans to'lovlarini o'z vaqtida to'lashlari uchun (agar kerak bo'lsa, patent muddati tugashidan oldin xodimdan to'lovlarni darhol amalga oshirishni so'rang yoki buni o'zingiz bajaring), shuningdek patentni qayta ro'yxatdan o'tkazishni kechiktirmang.

Shunday qilib, buni qilishingiz mumkin:

Birinchi variant (agar patent hali bekor qilinmagan bo'lsa) patentning amal qilish muddati tugashidan oldin avans to'lovlarini amalga oshirish va ishga kirishishdir. kengaytma ushbu hujjatdan oldindan.

Ikkinchi variant - mehnat kodeksini buzgan holda chet el fuqarosini ishdan bo'shatish;

Uchinchi variant - otishma, shu bilan 115-sonli Federal qonunni buzmaslik;

To'rtinchi variant - xodim bilan vaziyatni muhokama qilish va konsensusga kelish. Xodimni patent o'z kuchini to'xtatgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasida qolish uchun hech qanday sabab yo'qligi va unga kirish taqiqlanishi mumkinligi haqida ogohlantiring. Ehtimol, xodimning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga va kirish va chiqishga qaror qiladi.

Ushbu variantlardan birini tanlashdan oldin, sizga mutaxassis bilan maslahatlashishni maslahat beramiz.

manba; http://all-migration.ru/news/34930/

Regina, xodim yirik kompaniya oq maoshlar bilan, tug'ruq ta'tilidan qaytganidan bir necha oy o'tgach, ishdan bo'shatildi. “Biz omon qoldik, bosim o'tkazdik va oxir-oqibat tomonlarning kelishuviga binoan, olti oy oldin maosh olib, ketdik. O'shanda bolam bir yarim yoshda edi. Hamkasblarga men bilan imkon qadar kamroq muloqot qilish uchun ko'rsatmalar berildi, meni yig'ilishlarga yoki konferentsiyalarga taklif qilishmadi;

Rahbar topshiriq berganida, uni to‘g‘ri tushuntirmagan, haqiqiy bo‘lmagan muddatlarni belgilagan, keyin esa natijalardan ayb topib olgan. Bizning kompaniyamizda tug'ruq ta'tilida bo'lgan yana bir nechta ayollar shu tarzda ishdan bo'shatildi: mensimaslik, nagging va bosim o'tkazish, - deydi Regina.

NP Mehnat bozori ekspertlari va Mountain Ridge agentligining yaqinda o'tkazgan tadqiqotiga ko'ra, so'ralgan kompaniyalarning 51 foizida xodimlarni tug'ruq ta'tilidan chiqqandan so'ng qisqa vaqt ichida ishdan bo'shatish holatlari kuzatilgan va ishdan bo'shatishning yarmi birinchi oyda sodir bo'lgan.

Bunday uzoq bayramlar Rossiyada bo'lgani kabi bola parvarishi - bu muddat tugagunga qadar ish haqining 40 foizini ushlab turish bilan bir yarim yil - dunyoning hech bir joyida topilmaydi, deydi Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazi direktori Elena Gerasimova. Gerasimovaning so'zlariga ko'ra, kichik va o'rta biznes tanlov oldida turibdi: halokat yoqasida bo'ling yoki qonunni buzing, lekin xarajatlarni minimallashtiring. Qonun xatiga rioya qilish uchun ish beruvchilar tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim uchun lavozimni saqlab qo'yishadi va keyin uni ishga qaytgandan so'ng darhol ishdan bo'shatadilar.

Bir oz mashg'ulot oling

Ko'pgina hollarda, tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimlar bilan mehnat shartnomalari bekor qilinadi, - deydi Elena Kozhemyakina, boshqaruvchi hamkor. yuridik firma BLS, sabab - bunday xodimlarning tashkilotning biznes jarayonlaridan kechikishi, bu ayol uch yillik tanaffusdan keyin ishga qaytsa, ayniqsa seziladi.

BLS yuridik firmasida 100 kishiga tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan 12 nafar ayol bor va BLS ularga tug‘ruq ta’tilida bo‘lish vaqtida yo‘qotilgan bilimlarni egallashi uchun ikki hafta davomida bepul qayta tayyorlashni ta’minlaydi. Ammo ikki hafta ichida advokat tayyorlashning iloji yo'q, sizga kamida bir yil ishlash kerak, - deydi Kozhemyakina. Uning uch farzandi bilan sakkiz yilni tug‘ruq ta’tilida o‘tkazgan xodimi bor, endi esa advokat bo‘lib ishlamoqchi; lekin yillar davomida u shunchalik orqada qoldiki, Kozhemyakina xodim hozirgi ish tezligida jamoaga qo'shila oladimi yoki yo'qmi, aniq bilmaydi.

"Mehnat bozori ekspertlari" notijorat hamkorligi tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, so'ralgan ish beruvchilarning atigi 31 foizi o'z xodimlariga moslashuvchan jadval yoki masofaviy ish ko'rinishida imtiyozlar berishni rad etadi. Respondentlarning 44% moslashuvchan jadvalga rozi; masofaviy ish – 46%.

Qonuniy

Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan xodimlarni attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas. Yolg‘iz onalarni farzandi 14 yoshga to‘lgunga qadar, nogiron bolasi bor onalarni esa 18 yoshga to‘lgunga qadar ishdan bo‘shatish mumkin emas. Ular faqat intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatilishi mumkin va ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asoslarni tayyorlash uchun vaqt kerak bo'ladi (avval tanbeh, keyin tushuntirish olish, keyin jazo, tanbeh va hokazo, ishdan bo'shatilgunga qadar). Shuning uchun, ish beruvchilar, ayniqsa, agar bo'lsa, omon qolish uchun ilgak yoki ayyorlik bilan harakat qilishadi haqida gapiramiz yuqori maoshli lavozimlar haqida. Amalda, ishdan bo'shatish odatda tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'ladi, deydi Kozhemyakina yoki lavozimni qisqartirish tufayli, lekin bu holda xodimga tashkilotda boshqa ish taklif qilinishi kerak.

Tatyana Nikolaenko, amaliyot menejeri mehnat qonuni Xrenov va Partners shunday deb hisoblaydi: “Agar ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lsa va xodim hech qanday qonunbuzarlik qilmagan bo'lsa, sudga murojaat qilish kerak. Mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanish yordam berishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin martaba

Tender Bean ta'lim loyihasi muallifi Polina Richalova o'g'li tug'ilishidan oldin HR direktori bo'lgan. O'g'li bir yoshga to'lganda, u kadrlar bo'limi direktori bo'lib ishga kirishga urinib, rezyumeni yubordi. Biroq, bir nechta intervyu va telefon suhbatlaridan so'ng, u ish beruvchilar kichik bolali direktorni xohlamasligini tushundi. Rychalova dastlab bir martalik loyihalar ustida ishladi, keyin u SelfMama Internet loyihasining asoschilaridan biriga aylandi va o'zining ta'lim Internet loyihasini yaratdi.

Viktoriya Prostova, Pharma & Medical Devices amaliyot rahbari ishga yollash kompaniyasi Birlik ish beruvchi besh oylik tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytgan xodimni ko'proq ish joyiga o'tkazmoqchi bo'lganini amaliyotdan eslaydi. engil ish ish haqining 80 000 rubldan kamayishi bilan. 60 000 rublgacha. oyiga. U aloqaga chiqdi ishga qabul qilish agentligi va 100 000-120 000 rubl uchun bir nechta takliflar oldi. oyiga.

Xodimlar uchun homiladorlik ta'tili ko'pincha haqiqat lahzasiga aylanadi: yaxshi ishlaganlarni kutishadi va ularni erta tark etishni so'rashadi, deydi Gyuzel Garayeva. sobiq direktor OBI xodimlari tomonidan. Eng qiyini - ta'tildan qaytish. Qanaqasiga uzoqroq tanaffus, qanchalik qiyin. Bu yerda yordam bering zamonaviy texnologiyalar, uydan chiqmasdan ishlash imkonini beradi, - deydi Garayeva.

Butun dunyoda bo'lgani kabi Belarusiyada ham shunday bir stereotip mavjud: xo'jayin tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan xodimni xush ko'rmaydi va uning tug'ruq ta'tilidan keyin qaytishini kutishni istamaydi. Consult agentligining kadrlar bo'yicha mutaxassisi Mariya bu fikrga qo'shilmaydi.

Ko'pgina mijozlarimiz xodimning homiladorligi haqidagi xabar ular uchun hech qanday salbiy ta'sir ko'rsatmasligini tan olishadi. Va bizning kompaniyamizda jamoa asosan yoshlar va ayollardan iborat. Shuning uchun vaqti-vaqti bilan xodimlarimizni nikohdan o'tkazamiz va ularni munosib uch yillik ta'tilga uzatamiz.

Shaxsan men tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayolning yaxshi narsa ekanligiga ishonaman. Va buning sababi.

Sabab №1. U bizning kelajagimizni yaratadi

HR sifatida men 20 yildan keyin mamlakat va kompaniya hozirgi kabi xodimlarga muhtoj bo'lishini tushunaman. Va agar bugungi kunda ayollar ishini yo'qotishdan qo'rqib, tug'ishmasa, tez orada ishlaydigan hech kim qolmaydi.

Sabab # 2. Bu jamoadagi iqlimni yaxshilaydi

Ishxonadagi homilador ayol hamkasblarini tabassum qiladi. Natijada: jamoada umumiy kayfiyat ko'tariladi, xodimlarning g'amxo'rligi, e'tibori va tushunishi faollashadi. Homilador ayolga qarab, hamma tabassum qiladi, hatto xo'jayin ham.

Sabab №3. U o'z ishini bajaradi

Homilador ayollarda, qoida tariqasida, uy bekasining moyilligi kuchayadi. Shuning uchun u uzoq muddatli loyihalarni imkon qadar tezroq bajarishga intiladi, hujjatlarni tartibga soladi va oldindan ko'proq narsani qilishga harakat qiladi. Kelajakdagi ona yaqinda ishdan ketishini tushunadi, shuning uchun u hamma narsani zavq bilan va ko'p marta qaytaradi. Siz ushbu lavozimda xodim sifatida ishlashning zavqini qadrlaysiz, deb ayta olaman.

Sabab №4. Bu sizni yaxshi xo'jayin sifatida ko'rishga imkon beradi.

Albatta, siz bir yoki ikki marta qo'yib yuborishingiz kerak bo'ladi kutayotgan ona shifokorga yoki testlar uchun. Ammo homilador xodimingizga bo'lgan munosabatingiz sizni uning oilasi, do'stlari va boshqa xodimlari orasida g'amxo'r va sodiq rahbar sifatida tanib oladi.

Onalik ta'tilidan qaytgan ayol: kompaniya uchun qanday foyda bor?

Keling, tug'ruq ta'tilidan ishga qaytgan onalar haqida gapiraylik. Ko'pchilik, tug'ruq ta'tilida 2-3 yil o'tgach, ayol kasbiy jihatdan yo'qotadi, deb hisoblashadi. Men bu bayonotga qo'shilmayman. Ishonchim komilki, bir yoshli chaqaloqning onasi o'z mahoratini va bilimini darajasida saqlab qolish uchun vaqt topa oladi. Shaxsan men kichik bolali onalarni bilaman, ular tug'ruq ta'tilida bo'lganlarida qabul qilishga muvaffaq bo'lishdi haydovchilik guvohnomasi va hatto yangi kasbni o'rganish. Shunday qilib, barchasi motivatsiya va rivojlanish istagiga bog'liq.

Ishning o'ziga kelsak, ayol tug'ruq ta'tilidan keyin qimmatli xodim. Va keyin nima uchun.

Sabab №1. Ayol dam oldi

Bu erda men ish muhitidan ko'proq tanaffusni nazarda tutyapman. Axir, 2-3 yil uy yumushlari bilan shug'ullangandan so'ng, ayol hatto ishni o'tkazib yuborishga ham ulguradi. Bu onalik ta'tilidan keyin onalar uchun chiqish joyiga aylanadi. Shuning uchun ham ular samarali mehnat qilmoqda.

Sabab # 2. BILAN yuqori ehtimollik keyingi bir necha yil ichida yosh ona tug'ruq ta'tiliga chiqmaydi

Men buni hali ham kompaniyada tug'ruq ta'tilidagilarga yaxshi munosabatda bo'lmagan boshliqlar uchun aytaman. Axir, tug'ruq ta'tilidan so'ng, onalar 90% keyingi 2-3 yil davomida ko'proq farzand ko'rmaslikni afzal ko'rishadi. Bu shuni anglatadiki, siz onalik ta'tilidan keyin o'z kuchingizni va vaqtingizni xodimingizning rivojlanishiga bemalol sarflashingiz mumkin. Oxir oqibat, siz uzoq vaqt davomida qilgan harakatlaringiz uchun javob olasiz.

Sabab №3. Yosh ona - ijobiylik va baxt manbai

Har kuni kechqurun xodim chaqalog'ining yoniga qaytadi - va barcha ish tashvishlari fonga o'tadi. Natijada u ishga dam oladi. Xodim onalik quvonchini hamkasblari bilan baham ko‘radi. Jamoada esa barchaning kayfiyati yaxshi.

Sabab №4. Yaxshiroq munosabatlar jamoada va undan tashqarida

Onalik ta'tilidan so'ng, xodim jamoa ichida va tashqarisida yaxshi munosabatlarga ega. Qarindoshlar bilan tez-tez shunday bo'ladi: biz ular bilan qanchalik tez-tez uchrashsak, ularning kelishidan shunchalik xursand bo'lamiz. Onalik ta'tilidan so'ng, ayolning hamkasblari endi barcha eski shikoyatlarni (agar mavjud bo'lsa) eslay olmaydilar. Har bir inson faqat barcha yaxshi narsalarni eslaydi. Va keyin u tug'ruq ta'tilidan qaytib keladi. Ba'zan bolasini ham ishga olib keladi. Uni quvnoq hamkasblari darhol kutib olishadi. Umumiy ko'rinish kichik bola ofisda, hech bo'lmaganda, vaqti-vaqti bilan, ayolning ishdagi mavqeiga va hamkasblari bilan munosabatlariga yaxshi ta'sir qiladi.

Sabab №5. Tinch xodim - muammo yoki inqiroz yo'q

Agar ayol o'z oilasida muvaffaqiyat qozongan bo'lsa, unda u ishda ham "stress" bo'lmaydi. Natija: samarali mehnat va jamoada sog'lom munosabatlar.

Sabab №6. Ko'p yangi g'oyalarga ega ishchi

Bu, ayniqsa, to'g'ri ijodiy kasblar. Xonim o'zini xotin va ona sifatida angladi. Shunga ko'ra, u oilasidan oladigan barcha ijobiy energiya ishga yo'naltiriladi.

Sabab №7. Onalik ta'tilidan keyin ayol ish joyini o'zgartirmaydi.

Ko'pgina ish beruvchilar, kichkina bolali ayolning muammoli xodim ekanligi haqidagi stereotipdan "kasal". Unga sodiq munosabatingizni ko'rsating va xodim tug'ruq ta'tilidan keyin sizni tushkunlikka tushirmaslikka harakat qiladi. Siz har doim unga ishonishingiz mumkin.

Sabab №8. Bir muddat maoshingizni tejaysiz

Har qanday kompaniyada menejer vaqti-vaqti bilan xodimlarga ish haqini qo'shib qo'yadi: malaka, tajriba, lavozim uchun. Ma'lum bo'lishicha, 2-3 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol bu jarayondan chiqib ketadi. Natijada, u tug'ruq ta'tilidan qaytadi - va siz vijdonli xodim olasiz, kamroq maosh olasiz va hech kim ketmasligiga ishonchingiz komil.

Sabab №9. Ayol samaradorlik va martaba o'sishiga qaratilgan

Ambitsiyasiz ishchilar yo'q. Xuddi shunday, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol ularni vaqtinchalik fonga suradi. Va keyin ishonch hosil qiling, u yetib olish uchun hamma narsani qiladi. Siz esa yetakchi sifatida bundan faqat foyda ko'rasiz.

Sabab №10. Ayol kundalik vazifalarni o'z vaqtida bajarishga harakat qiladi

Xodimning tug'ruq ta'tilidan keyin shoshilishi kerak. U kechqurunlari ofisda bo'lmaydi va belgilangan muddatlarni o'tkazib yubormaydi. Tug'ruq ta'tilidan keyin ishi qandaydir tarzda ayolga bog'liq bo'lgan har bir kishi hamma narsani o'z vaqtida qilish uchun 100% imkoniyatga ega.

Shuning uchun men menejerlarni yosh qiz yoki yosh onani ishga olishdan qo'rqmanglar. Ikkala holatda ham olasiz samarali ishchi, bu sizning kompaniyangizga juda ko'p foyda keltiradi.

Xatcho‘plar

Stanislav Sazonov

Ishdan bo'shatish xavfi nimada?

Xodimni ishdan bo'shatganingizda, ish beruvchi sifatida siz uchun salbiy oqibatlar bo'lishi mumkin.

1. Agar xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, lekin mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsa va ishdan bo'shatishning to'g'riligini tekshirishda mehnatga oid hujjatlarni (buyruqlar, mehnat daftarchasi va boshqalar) tayyorlashda xatolar aniqlangan bo'lsa ham, jarima solinadi. :

• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida siz uchun - 1000 dan 5000 rublgacha; mehnat shartnomasining yo'qligi yoki undagi xatolar uchun 5000 dan 10 ming rublgacha;

• siz uchun MChJ direktori sifatida (XAJ, YoAJ, Davlat unitar korxonasi, Munitsipal unitar korxona) - 1000 dan 5000 rublgacha; mehnat shartnomasining yo'qligi yoki undagi xatolar uchun 10 mingdan 20 ming rublgacha;

• senga o'xshagan yuridik shaxs- hujjatlardagi xatolar uchun 30 mingdan 50 ming rublgacha; mehnat shartnomasining yo'qligi yoki undagi xatolar uchun 50 mingdan 100 ming rublgacha.

Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida kompaniya direktoriga va kompaniyaga jarima solinishi mumkin.

Ya'ni, masalan, MChJ mehnat shartnomasi yo'qligi uchun 120 ming rublgacha jarima olishi mumkin: direktor uchun 20 ming va MChJ uchun 100 ming rubl.

2. Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni ish joyiga tiklash va o'sha vaqt uchun ish haqini to'lash talabi bo'lishi mumkin. majburiy ishdan bo'shatish, yuridik to'lovlarni to'lash va, qoida tariqasida, qoplash ma'naviy zarar. Qayta tiklash faqat sud qarori bilan amalga oshiriladi.

3. Agar ish haqi "konvertda" to'langan bo'lsa yoki xodim rasman ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u shikoyat qilishi mumkin. Agar ma'lumot tasdiqlansa va manzilga o'tsa soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi va FSS, keyin sizdan qo'shimcha soliqlar olinadi, sug'urta mukofotlari hamda jarimaga tortiladi.

Keling, ikkinchi vaziyatdan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatish: 80% psixologiya va 20% qonun

Xodimni mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda bekor qilishga qanday qilib muloyimlik bilan majburlash kerak? Ishdan bo'shatish to'g'risida, bundan tashqari huquqiy nuanslar, psixologiklari ham bor. Va ba'zida psixologik narsalar ham birinchi o'ringa chiqadi.

Turli vaziyatlarga ko'ra, odam o'z ishini yomon bajarishni boshlashi mumkin. Siz unga ogohlantirish berishingiz, u bilan gaplashishingiz mumkin, lekin hech narsa o'zgarmasa, uni ishdan bo'shatish kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar sizning mehnat shartnomangizda xodimning majburiyatlari aniq ko'rsatilgan bo'lsa, lekin u ularni aniq bajara olmasa (masalan, savdo menejeri rejani bajarmasa, mijozlar bilan ishlash texnologiyasini buzsa - u uzoq vaqt talab etadi. schyot-fakturalarni tasdiqlaydi, savdo bosqichlarini buzadi, noto'g'ri shaxslar bilan muzokaralar olib boradi), keyin nizolar va nizolar bo'lmaydi.

Bu erda eng muhimi, mehnat shartnomasida hamma narsa aniq ko'rsatilgan va uni imzolashdan oldin hamma narsani oldindan muhokama qilishingiz kerak.

To'qnashuvlarning asosiy sabablari - bu kam baho berish va haqiqiy bo'lmagan umidlar.

Ish beruvchi shunday deb o'ylaydi: "Menga hamma narsa zo'r bo'lib tuyuldi, u hamma narsani tushundi, u menga kerak bo'lgan tarzda ishlaydi. Ammo u bitimlarni buzadi, mijozlar bilan qanday muloqot qilishni bilmaydi, kim qo'ng'iroq qilganini eslamaydi, kontaktlarni yozmaydi, telefonda "Salom" deydi, lekin aytishi kerak: "ABV kompaniyasi, Ivan Ivanov, xayrli kun. "... Xo'sh, xudoyim!"

Xodim shunday deb o'ylaydi: "Men bir oyda bir million dollar naqd pul topishni, kuniga 24 soat, kuniga to'rt soat ishlashni orzu qilardim, lekin aslida men atigi 30 ming rubl oldim va men ettita ishlashim kerak edi. haftada bir kun va kuniga 10 soat...”.

Shartlar bezaksiz, lekin qanday bo'lsa, shunday bo'lishi kerak. Ko'pgina ish beruvchilar ham bezak berishni yaxshi ko'radilar munozarali masalalar Ular: "Ishlashni boshla, keyin hal qilamiz", deyishadi. Va keyin buni tushunish uchun juda kech.

Agar kutishlarda farqlar bo'lmasa, unda hech qanday ziddiyat yo'q, ya'ni ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar yo'q.

Shartnomani imzolashdan oldin xodim bilan shartlarni qanday muhokama qilish mumkin?

“Men seni ishga olib ketyapman. Shartlar quyidagicha: birinchi oyda siz stajyor bo'lganingizda 200 ming rubl sotishingiz kerak. Ikkinchisida - 350 ming rubl uchun. Uchinchisida - 400 ming rublga.

Agar uchinchi oygacha 400 mingga eta olmasangiz, siz ham, men ham oz ishlaymiz va bu sizga ham, menga ham kerak emas. To'g'rimi? Agar rozi bo‘lsangiz, ketaylik”.

Bulardan misollar haqiqiy amaliyot. Qoidaga ko'ra, bunday hollarda, odam o'zini engolmasligini tan oladi va afsuslansa ham, ketadi. Va keyin u hech qanday yomonlik qilmaydi, yugurmaydi mehnat inspektorlari va sudlar sizni tekshirish va qo'shimcha ish haqi to'lashga majburlash yoki uni ish joyiga qaytarish talabi bilan.

Biroq, har doim xafa bo'ladigan va hali ham qarzdor ekanligiga ishonadigan ishchilar ham bor. Ha, va yaxshi sharoitda ketganlar, masalan, uyda er yoki xotin ularni sizdan biror narsa talab qilish uchun psixologik qo'zg'atishi mumkinligi sababli "bo'lib ketishlari" mumkin.

Hech bo'lmaganda biror narsani "qo'lga olish" uchun ular ko'pincha sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishga harakat qilishadi, shuning uchun siz xodimni qanday qilib iloji boricha og'riqsiz va boshqa oqibatlarsiz ishdan bo'shatishni bilishingiz juda muhimdir.

Sud ko'pincha xodimning tomonida bo'lgani uchun (Rossiyada davlat organlari ish beruvchi har doim noto'g'ri bo'lgan ochko'z burjua zolimdir), eng g'alaba qozongan va eng xavfsiz variant - bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'ladi, chunki bu erda hech qanday nizo kelib chiqishi mumkin emas yoki uning o'zi buni isbotlashi kerak. u ketishni istamadi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishga qaror qilsa, uning o'zi sudda ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlashi kerak.

Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 23-bandida ko'rsatilgan bo'lib, unda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda, ish beruvchining mehnat shartnomasini tasdiqlash majburiyati tushuntiriladi. mavjudligi huquqiy asos ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish ish beruvchining zimmasidadir.

Hammasi amaliy misollar Ishdan bo'shatilganlarni taxminan ikki guruhga bo'lardim.

1. Xodimni ishdan bo'shatish o'z tashabbusi yoki uning roziligi bilan. Bu:

• tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi);

• tufayli ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).

2. Agar xodim rozi bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish (biz faqat chora bo'lgan asoslarni ko'rib chiqamiz. intizomiy javobgarlik, ya'ni xodimning layoqatsizligi uchun jazo). Bu:

• hollarda ishdan bo'shatish takroran rioya qilmaslik bo'lmagan xodim yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari agar u bor bo'lsa intizomiy jazo(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi);

• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish, yaroqsiz holatda bo'lish) alkogol bilan zaharlanish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, ish joyida o'g'irlik, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi);

• Bu, shuningdek, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) faqat ikkita shart bajarilgan taqdirda qonuniy deb tan olinadi:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan;

• shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilingan.

Beparvo xodimni ishdan bo'shatishning 5 ta xavfsiz usuli

Birinchi va eng yaxshi usul: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish

Birinchidan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishi mumkin bo'lgan ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjatni imzolagan xodimning orqaga yo'li yo'q.

Shartnomani bekor qilish va e'tiroz bildirish mumkin emas.

Ikkinchidan, tomonlarning kelishuvi bilan har qanday mehnat shartnomasi (muddatli va noma'lum muddat) har qanday shaxslar bilan va istalgan vaqtda (oldindan ogohlantirish majburiyati yo'q).

Shartnoma tomonidan bekor qilingan bo'lsa-da o'zaro kelishuv, xodim yoki ish beruvchi tashabbus ko'rsatishi kerak. Agar ishdan bo'shatish xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lsa, u quyidagi bayonotni yozishi mumkin: "2017 yil 15 oktyabrdagi tomonlarning kelishuviga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman". Sana va imzo.

Maqola va asosning o'zi aniqlanishi kerak, aks holda bu o'z xohish-irodasining bayonoti sifatida talqin qilinishi mumkin va uning o'ziga xos "syurprizlari" bor (quyida ular haqida).

Agar siz mehnat shartnomasini bekor qilishda tashabbus ko'rsatsangiz, buni yozishingiz mumkin:

tomonidan taqdim etilgan "ABV" MChJ bosh direktor Ivanova I. I. sizni tomonlarning kelishuvi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi asosida 2016 yil 15 mayda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzishni taklif qiladi. Ushbu taklifni qabul qilishga roziligingiz yoki rad etishingiz haqida menga xabar berishingizni soʻrayman. yozma ravishda ikki kun ichida. Sana. Imzo. Muhr".

Shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Mehnat kodeksi bunday shartnomaning hech qanday shakllarini nazarda tutmaydi. Shunday qilib, siz ushbu misolni olishingiz mumkin:

Ikkinchi usul ham yaxshi: ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Oqim belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi.

Bu erda hamma narsa oddiy - xodim sizga o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi ekanligi haqida ariza yozadi.

Asosiy kamchilik:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi: "Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas”.

Biroq, siz "o'zingiz" ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta o'tmasdan ham shartnoma tuzishingiz mumkin.

Shuningdek, ba'zan uchun yaxshiroq motivatsiya o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, ular yaxshi ma'lumotnoma yozishni taklif qilishadi.

Agar to'satdan xodim "o'z-o'zidan" ariza yozishga majbur bo'lganligini aytsa, u buni sudda isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2002 yil martdagi 22-bandi "a" kichik bandi. 17, 2004 yil, 2-son).

Tadbirkor bo‘lmagan odam o‘zini oqlashga majbur bo‘lishi ma’qul. Bu kabi masalalarda muhim ahamiyatga ega.

Uchinchi usul: testdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatish

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ishdan bo'shatish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, ish beruvchi uni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda, uni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda, sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. xodim sinovdan o'ta olmagan.

Asosiy qoidalar sinov muddati:

• agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, siz sabablarni ko'rsatgan holda, uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirish orqali xodimni sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishingiz mumkin;
• Sinov barcha xodimlarga o'tkazilishi mumkin emas. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga joylashish uchun test o'tkazilmaydi: homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar; tamomlagan shaxslar davlat akkreditatsiyasi boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar ta'lim muassasasi;
• agar mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmagan bo'lsa, bu xodim sinovsiz ishga qabul qilinganligini anglatadi;
• sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak;
• Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi va u umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak.

Biror kishini qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

1. Nostandart variant.

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 5-bandida ko'rsatilgan xabarnomani olgandan keyin bunday qaror qabul qilsa, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish testining qoniqarsiz natijasi asosida ishdan bo'shatishni almashtirish mumkin. Federatsiya. Zero, maqolada aytilishicha, agar xodim sinov muddati davomida unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, bu haqda ish beruvchini xabardor qilgan holda o‘z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. uch kun oldin yozma ravishda.

Aksariyat hollarda shunga o'xshash holat tinch yo'l bilan hal qilinadi: xodimga u ishga qabul qilingan lavozim uchun ishni bajarish uchun mos emasligi, ya'ni sinov muddatidan o'tmaganligi haqida ma'lumot beriladi. U buni tushunadi va o'z xohishi bilan ishdan ketadi. Savol hal bo'ldi: ish beruvchi o'z maqsadiga erishdi va xodimda "yomon" rekord yo'q. ish kitobi.

2. Standart variant.

Mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanishi kerak, jumladan:

• sinov muddatiga oid taqiqlarga rioya qilish;
• sinov muddatiga rioya qiling.

Bu masala yuqorida sinov muddatining asosiy qoidalarida yozilgan.

Sinov paytida ish to'g'risida rasmiy (hisobot) eslatmalarini, shuningdek, xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Yoki test jarayonini hujjatlashtiring va uning buzilganligini ko'rsating.

Yozish yozma qaror xodim sinovdan o'ta olmagan. Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida ogohlantirish muddatini to'g'ri hisoblang.

Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida uch kundan kechiktirmay, sabablarini ko'rsatgan holda yozma ravishda ogohlantiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi). San'at bo'yicha ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi belgilangan tartibda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi va 140-moddasi).

To'rtinchi usul: xodim mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish

Sizni quyidagi bir martalik ishdan bo'shatish mumkin qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari bo'yicha xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi):

• ishdan bo'shatish;
• mast holda ish joyida paydo bo'lish;
• xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish;
• sodir etgan shaxs tomonidan belgilangan ish joyida o'g'irlik yoki talon-taroj qilish yuridik kuch hukm yoki sud qarori bilan;
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish natijasida og'ir oqibatlarga olib keladi(sanoat avariyasi, avariya, falokat) yoki yaratish haqiqiy tahdid bunday oqibatlarning yuzaga kelishi;
• to'g'ridan-to'g'ri pul yoki xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi tovar qiymatlari agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi);
• ta'lim funktsiyalarini bajaradigan xodim tomonidan sodir etilgan bo'lsa, axloqsiz jinoyat, ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

"Bir martalik" so'zidan ko'rinib turibdiki, agar bu harakatlar kamida bir marta bajarilgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Chunki bu hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslar intizomiy huquqbuzarliklar, ishdan bo'shatish intizomiy chora sifatida qo'llanilganda, San'atda belgilangan intizomiy jazo qo'llash tartibiga to'liq rioya qilish kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biror kishini qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Jazoni qo'llash tartibi 193-moddada ko'rsatilgan.

Huquqbuzarlikni hujjatlarda yoki eslatma shaklida yoki dalolatnoma shaklida (yaxshisi guvohlar bilan) qayd etish kerak. Siz buni keyinroq isbotlashingiz kerak, shuning uchun qo'lingizdan kelganini qiling.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan talab qilishi kerak yozma tushuntirish. Tushuntirishlar tegishli eslatmada keltirilgan.

Tushuntirish yozuvi “o” (“haqida”) predlogi bilan boshlangan sarlavhaga ega bo'lishi kerak, undan keyin tushuntirish mavzusi bo'lishi kerak.

Tushuntirish eslatmasi Oddiy qog'ozga yozing:

• ish beruvchining nomi;
• hujjat turi;
• sanalar;
• kompilyatorning imzosi.

Agar xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Aktni bir necha shaxs tomonidan imzolash yaxshiroqdir (qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi).

Xodimdan hujjatni imzolash so'raladi. Agar u aktni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnomaga yozuv kiritiladi - va hamma yana imzolaydi. Aytgancha, hech kim rad etish faktini mobil telefon kamerasiga tushirishni taqiqlamaydi.

Huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay intizomiy jazo qo'llash va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

tomonidan ishdan bo'shatish ko'rsatilgan sabablar huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek fikrlarni hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda ruxsat etiladi. vakillik organi xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi).

Beshinchi usul: agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda ishdan bo'shatish.

"Takrorlangan" so'zidan ko'rinib turibdiki, agar bu harakatlar bir necha marta bajarilgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bunday qoidabuzarliklar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida yoki ish joyida yo'qligi;
• xodimning uzrli sabablarga ko'ra mehnat standartlari o'zgarishi munosabati bilan mehnat majburiyatlarini belgilangan tartibda bajarishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki mehnat shartnomasi asosida xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan ishlarni bajarishga majburdir mehnat funktsiyasi, tashkilotda amaldagi ichki qoidalarga rioya qilish mehnat qoidalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi);
• uzrli sabablarsiz rad etish yoki rad etish tibbiy ko'rik muayyan kasblar ishchilari, shuningdek, xodimning o'qishni rad etishi ish vaqti maxsus ta'lim va agar shunday bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlardan o'tish shart ishlashga ruxsat.

Xodim bilan xayrlashish uchun ushbu asosdan foydalanganda siz Plenum qarorining 33-35-bandlarida keltirilgan tushuntirishlarga e'tibor berishingiz kerak. Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son «Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

Shunday qilib, sudlar nizolarni ko'rib chiqishda xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarmaganligi mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki bajarmaslik ekanligini hisobga olishlari kerak. noto'g'ri ijro Xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarish (qonun talablarini, majburiyatlarni buzish) mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, ish tavsiflari, ish beruvchining qoidalari, buyruqlari, texnik qoidalar va shunga o'xshashlar).

Xodim uzrsiz sabablarsiz uzrsiz mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, ya'ni mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortilishi kerak. intizomiy huquqbuzarlik. Shu bilan birga, yoqilgan ushbu xodimning intizomiy jazo qo'llanilishi kerak, bu jazo yangi huquqbuzarlik sodir etilgunga qadar bekor qilinmasligi kerak.

Biror kishini qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

1. Intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilgan holda, birinchi qoidabuzarlik uchun (yoki bir nechta ketma-ket - takroriy ta'sirni kuchaytirish uchun) jazo qo'llang. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan va yuqorida tavsiflangan.

2. Yangi qoidabuzarlikni aniqlang. San'at talablariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tekshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (buzilish faktini qayd etish, tushuntirish talab qilish, ikki kunlik muddatdan keyin tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish va boshqalar).

Tarasova Tatyana Viktorovna,
Kafedraning katta ekspert-konsultanti huquqiy yordam PRAVOVEST kompaniyasi

Aksariyat tashkilotlar uchun xodimlar uchun tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish tartibi odatiy holdir. Ammo shu bilan birga, ko'pincha savollar tug'iladi: ish beruvchi bunday ta'til uchun qancha miqdorda, qaysi davrda to'lashi shart, bu borada qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak kadrlar xizmati va buxgalteriya. Ushbu maqola ushbu savollardan biriga javob berishga bag'ishlangan - onalik nafaqasini qanday to'g'ri hisoblash kerak.

Bolani kutayotgan xodimlar uchun tashkilot (firma, kompaniya) tug'ruq ta'tilini berishga va Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan o'rtacha ish haqi miqdorida onalik nafaqalarini to'lashga majburdir. U berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida hisoblanadi tibbiyot muassasasi, unda ayol ro'yxatga olingan.

Nafaqa xodimning mehnatga layoqatsizligi davriga to'g'ri keladigan barcha ish kunlari uchun to'lanadi. Minimal o'lcham nafaqalar eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas - 800 rubl. oyiga. Agar xodim tug'ruq ta'tiliga qadar oxirgi 12 kalendar oyi davomida 3 oydan kam ishlagan bo'lsa, nafaqa to'liq kalendar oyi uchun ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. eng kam ish haqi mehnat. Uch oyni belgilashda haqiqiy ish uning ishlagan davri ham hisobga olinadi oldingi ish beruvchi(ish beruvchilar) mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq yoki mehnat shartnomalari nusxalari asosida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq hajmda beriladi.

bilan ro'yxatdan o'tgan ayollar tibbiyot muassasasi V erta sanalar homiladorlik (12 haftagacha), Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan olingan bir martalik nafaqa. To'g'ri, uning miqdori ahamiyatsiz va atigi 300 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, bolani kutayotgan, lekin olti oy davomida tashkilotda ishlamagan ayol, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. U faqat tegishli bayonot yozishi kerak.

Onalik nafaqalarini hisoblash tartibi

Hisoblashning birinchi bosqichida o'rtacha daromad miqdori aniqlanadi. Bu kunlik o'rtacha yoki soatlik o'rtacha bo'lishi mumkin. Agar tashkilot kundalik ish vaqtini qabul qilgan bo'lsa, bu odatda besh kunlik ish haftasini va sakkiz soatlik ish kunini o'z ichiga oladi. Hisoblash mos ravishda kunlarda amalga oshiriladi. O'rtacha kunlik daromad ishchilar soniga ko'paytiriladi yoki kalendar kunlari to'langan davrda.

Biroq, ba'zi tashkilotlar ish vaqtining jamlangan hisobini yuritadilar. Keyin, o'rtacha hisoblashda ish haqi O'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi, bu haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davri xuddi shu vaqt ichida ishlagan soatlar soni bo'yicha.

Ikkinchi bosqichda xodim uchun mumkin bo'lgan maksimal kunlik yoki soatlik nafaqa uning haqiqiy daromadidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, allaqachon hisoblangan o'rtacha daromad doimiylik davomiyligini hisobga olgan holda tuzatilishi kerak xizmat muddati. Onalik nafaqalari doimiy ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqi miqdorida hisoblanadi.

Hisoblashning uchinchi bosqichida o'rtacha daromad maksimal bilan taqqoslanadi mumkin bo'lgan o'lcham to'liq kalendar oyi uchun 15 000 rubldan oshmasligi kerak bo'lgan onalik nafaqalari.

To'rtinchi bosqich to'g'ridan-to'g'ri foydaning o'zini hisoblashdan iborat. Oldingi bosqichlarda hisoblangan ikkita qiymatdan kichiki tanlanadi (yoki kunlik nafaqa, haqiqiy daromaddan hisoblangan yoki maksimal mumkin bo'lgan), keyin tanlangan miqdor jadvalga muvofiq o'tkazib yuborilgan ish kunlari soniga ko'paytiriladi. kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish haqida. Soatlarda hisoblash tartibi bir xil: soatlik nafaqa xodim o'tkazib yuborgan rejalashtirilgan ish soatlari soniga ko'paytiriladi.

Xulosa qilib shuni e'tiboringizga qaratmoqchimanki, nafaqa miqdori jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, yagona ijtimoiy soliq, pensiya badallari va hissalar majburiy sug'urta baxtsiz hodisalardan.