Xodim tug'ruq ta'tilidan qaytadi. Ayol o'z fikrini o'zgartirib, ketishi mumkinmi? Bu muddatidan oldin mumkinmi?

Belgilangan muddatlar haqida gap ketganda, ularni belgilaydigan me'yoriy-huquqiy bazaga murojaat qilish kerak. Biz uchun, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muhim - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarni hal qilishda asosiy hujjat sifatida.

Ta'tildan qisman yoki erta qaytgan xodim unchalik muhim emas.

Asosiy savollar: u qayerga mos keladi? U qayerda ishlaydi?

Aslida, bu muammo bo'lmasligi kerak, chunki ta'til xodimning ish joyini saqlab qolishini kafolatlaydi.

Shunga ko'ra, uning lavozimi bo'sh qolmoqda.

Xodimning o'rnini egallash uchun kimdir ishga olingan bo'lsa ham, bu qo'rqinchli emas. Birinchidan, bunday xodim vaqtincha ishga olinadi, ikkinchidan, u almashtirilgan xodim ta'tilga chiqqanidan keyin ishdan bo'shatilishi kerak(agar uning qabuli "to'g'ri" rasmiylashtirilgan bo'lsa).

Roʻyxatdan oʻtish

Muayyan xususiyatlardan beri ushbu ta'tildan hozir, ko'rib chiqaylik tipik holatlar 3 yoshgacha bo'lgan bolani turli xil refraksiyalarda parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilidan ozod qilishni rasmiylashtirish to'g'risida.

Bola 3 yoshga to'lganda

Siz ko'rib chiqishingiz mumkin bo'lgan eng oddiy variant. Ota-ona ta'tilidan keyin ishlashga qaytish uchun buyurtma berishning hojati yo'q;

Hamma narsa, xuddi xodim yillik to'lanadigan ta'tildan qaytgandek sodir bo'ladi. Shuning uchun, qaytib kelganida, u o'z ish vazifalarini bajarishni boshlaydi. Ana xolos.

Erta

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini qanday to'xtatish kerak? Bu 3 yoshgacha bo'lgan bolani ota-onalik ta'tilidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani va buyurtmani tayyorlashni talab qiladigan yanada murakkab versiya.

Bundan tashqari, murojaat qilish muhim bundan oldin ta'tildan rasmiy ketish sodir bo'lishi kerak bo'lgan kun. Bu ta'tilni to'xtatish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi bilan bog'liq, ayniqsa kimdir vaqtincha almashtirsa. ish joyi(axir, bunday xodim amaldagi qonunchilikka muvofiq ogohlantirilishi va ishdan bo'shatilishi kerak).

DIQQAT! Erta chiqish uchun ariza shakllari va tegishli buyurtma Yo'q. Va ular beri tarkibi birlashtirilmagan; erkin shakl . Siz shunchaki amal qilishingiz kerak umumiy talablar arizalar va buyurtmalarni qayta ishlash uchun tashkil etilgan.

Yarim kunlik (uydan ishlash)

Unchalik farq qilmaydi dastlabki bosqich bu variant avvalgisidan.

Bu hali ham bayonot bilan boshlanadi.

Bundan tashqari, hisob-kitob nima uchun muhim emas: xodim yarim kunlik ish bilan shug'ullanadimi yoki o'z ishini bajaradimi? mehnat funktsiyasi uyda - hamma narsa bir xil. Bu, aslida, buyurtma uchun amal qiladi.

Bunday holda, uni chiqarish mumkin yangi hujjat, qaysi bo'ladi.

Qo'shimcha beri shartnoma har qanday o'zgarish bo'lganda tuziladigan hujjatdir ish sharoitlari xodim, u bu borada talab qilinishi mumkin. Bizning holatda - "o'zgartirilgan" ish joyi belgilanadi - uy muhiti yoki ish rejimi qayta chizilgan. Har holda, bu kelishuvsiz amalga oshirilmaydi.

Ta'tilga qaytish haqida

Hamma odamlar shoshqaloq, o'zgaruvchan mavjudotlardir. Ko'rinishidan, deyarli har bir kishi hayotida kamida bir marta o'zgarishi kerak edi to'g'ri qaror. Ko'p hollarda buni qilish kerak va hatto mumkin. Ammo ayol tug'ruq ta'tilidan qaytgandek tuyulsa, bu to'g'rimi? dan quyidagicha Rossiya qonunchiligi ish dunyosida - ha.

Butun "mumkin bo'lgan" 3 yillik ta'til davomida xodim undan "qaytish" va "qaytish" mumkin. Shunung uchun kadrlar xodimlari har doim ogoh bo'lishi kerak, o'z xohish-irodasini bildirgan holda tug'ruq ta'tiliga beriladigan xodimlarning ro'yxati mavjudligidan xabardor bo'lishi kerak.

Yuqorida qayd etilgan iroda ifodasi ostida bayon mavjud. Va bunday bayonotlar son-sanoqsiz raqamlarni to'plashi mumkin ...

Bunday "rejadan tashqari" g'amxo'rlik standart tarzda rasmiylashtiriladi: tuzilgan buyurtma bilan, hammasi zarur belgilar va hokazo.

3 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini qoldirish to'g'risidagi namunaviy buyruq:

Ish beruvchining ishga chaqirishi joizmi?

Maqolada muhokama qilingan ta'til ostida tushadi umumiy qoida Xodimning ta'tildan chaqirilishiga asoslanib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

1. Ta'tildan chaqirib olish faqat tomonlar kelishuvga erishgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin (aniqrog'i, xodim "haqiqatni beradi").
2. Bolaga g'amxo'rlik eslab qolish uchun taqiqlovchi asos bo'lmaganligi sababli, xodim ishga qaytarilishi mumkin.

Ya'ni, hech qanday yo'l yo'q 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida ishlashga borishni cheklash, qonun hujjatlarida ishlab chiqilmagan.

Agar faqat xodim rozi bo'lsa.

Yana bir narsa shundaki, vaziyat boshqacha bo'lishi mumkin: qaytib kelganida, xodim o'z ish joyini egallab olganligini bilib oladi.

Bunday ishlab chiqarish momentlari kamdan-kam uchraydi va shuning uchun harakatlar algoritmi juda aniq ishlab chiqilgan:

1. Erta ish beruvchi almashtirilgan xodimni uning amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabardor qilishi shart mehnat shartnomasi (bu muhim: faqat almashtirish uchun mos).
2. Hisob-kitob qiling va hammasi shu zarur operatsiyalar ishdan bo'shatilgan kunida.
3. Xodimning avvalgi ish joyiga qaytishini ta'minlash kim tug'ruq ta'tilida edi.

Bu shunday deyiladi zarur qadamlar ish beruvchi uchun. Ammo, agar ish beruvchiga qaytib kelgan xodim endi kerak bo'lmasa, nima qilish kerak? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda ish beruvchining javobgarligini unutmang:

1. Xodimni qayta tiklash ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shatilganligi haqida.
2. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga ishlamay qolgan kunlar uchun kompensatsiya to'lash.
3. Mehnat arbitrajidagi qoidabuzarliklar uchun javobgar, sud va boshqalar.

DIQQAT! Ish beruvchi ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas. Hech qanday holatda. Shuningdek, u xodimning ishini boshqa birovga "o'tkazish" huquqiga ega emas. Aks holda javobgarlik og'ir bo'ladi...

Ota-onalik ta'tilidan qaytish protsessual jihatdan qaytishdan unchalik farq qilmaydi yillik otpuska, yilik ta'til. Ammo biz maqolada muhokama qilgan xususiyatlarni unutmasligimiz kerak.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolga o'z ishini va belgilangan ish haqini saqlab qolish huquqi kafolatlanadi. Ushbu maqolada biz sizga keyin qanday chiqish kerakligini aytib beramiz tug'ruq ta'tillari 2019 yilda buning uchun qanday hujjatlar talab qilinadi, tug'ruq ta'tilini tugatgan xodimga qanday ish haqi belgilanadi.

Onalik ta'tilidan qanday chiqish kerak

Kundalik hayotda homiladorlik va tug'ish ta'tili deganda ayolga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan beriladigan dam olish kunlari, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun ta'til davri tushuniladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining birinchi qismi faqat bolaning onasiga beriladi istisno holatlar– farzand asrab oluvchilar), ta’tilning ikkinchi qismidan chaqaloqqa g‘amxo‘rlik qilayotgan har qanday qarindosh foydalanishi mumkin.

IN umumiy tartib Onalik ta'tili bola 3 yoshga to'lganda tugaydi. Biroq, nuanslar mavjud. Masalan, xodim (xodim) bolaning bir yarim tug'ilgan kuniga qadar ta'tilga chiqishi mumkin va bola 1,5 yoshga to'lgandan keyin ishga qaytishi mumkin. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, xodim istalgan vaqtda tug'ruq ta'tilini to'xtatishi mumkin.

Onalik ta'tilidan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi ayolning ishga kirishga qaror qilgan vaqtiga bog'liq: ta'til uchun arizada ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin yoki undan oldin. Quyida biz yuqoridagi holatlarning har birida ta'tildan chiqish mexanizmini batafsil bayon qilamiz.

Ro'yxatga olish uchun normativ asos

"Bolalar" ta'tiliga ariza berish tartibi va undan chiqish mexanizmi joriy qonun bilan tartibga solinadi. qonun hujjatlari. Batafsil ma'lumot quyidagi jadvalda.

Bola tug'ilgandan keyin ishga qaytish

Yuqorida aytib o'tilganidek, homilador ayol dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Ushbu dam olish xodimga tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish, tug'ilishning o'zi munosabati bilan, shuningdek tug'ruqdan keyingi moslashish uchun beriladi. Dam olishning boshlanish va tugash sanalari homiladorlikning davomiyligiga qarab belgilanadi.

Homiladorlikning 30-haftasida ayolga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi, odatda, dam olish muddati 140 kunni tashkil qiladi. Shartli ravishda bu tur

Kasallik ta'tilining oxirida ayol ota-onalik ta'tilini olish huquqiga ega. Agar bu kerak bo'lmasa, xodim ishga kirishi va o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin. Ayolning "bolalar" ta'tilidan foydalanmaslikka qaror qilgan bir necha sabablari bo'lishi mumkin:

1. Erim ota-ona ta’tilidan foydalangan. Ehtimol, onaning maoshi otadan sezilarli darajada yuqori, shuning uchun turmush o'rtog'iga "bolalar" ta'tilidan foydalanish tavsiya etiladi.
2. Buvisi bolaga g'amxo'rlik qiladi. Agar xodimning bolaga g'amxo'rlik qilishga qodir bo'lgan ishlamaydigan qarindoshlari bo'lsa, u holda ayol "onalik" kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng darhol ishga ketishi mumkin.
3. Bolani boqish uchun enaga yollangan. Ikkala turmush o'rtog'i ham ishlayotgan va oilada bolaga g'amxo'rlik qiladigan ishlamaydigan qarindoshlar bo'lmasa, variant mumkin. Bunday holatda, bolaga g'amxo'rlik qilish va onasi ishga ketgandan keyin chaqaloq bilan qolish uchun professional enaga yollanishi mumkin.

Nima sababdan, ayol homiladorlik sababli kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol ishga borish huquqini saqlab qoladi.

Ish beruvchiga har qanday hujjatlarni taqdim eting Ushbu holatda shart emas. Agar keyin ayolning kasallik ta'tilini"bolalar" ta'tillari berilmagan bo'lsa, unda "onalik" ta'tilining muddati tugagandan so'ng xodimning ishga bormaslik uchun hech qanday sababi yo'q. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqmaslikka qaror qilsa, lekin kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng darhol ishga borishga qaror qilsa, u holda bu masala bo'yicha ish beruvchi bilan kelishib olish tavsiya etiladi. og'zaki. Qoida tariqasida, ish beruvchilar xodimlarning tug'ruq ta'tilidan "erta" qaytishini mamnuniyat bilan qabul qiladilar.

1-misol.“Faktor” OAJ xodimi Barsukova G.L. Men homiladorlik uchun kasallik ta'tilini 140 kunlik muddatga (12.06.17 dan 29.10.17 gacha) oldim. 2017 yil 20 avgustda Barsukova farzand tug'di. Amaldagi qonunchilikka asosan Barsukova 30.10.17 dan 20.08.20 gacha bo'lgan davrda ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Barsukovaning eri ishlamaganligi sababli, u bolaga g'amxo'rlik qiladi. G.L. Barsukovaning kasallik ta'tilining oxirida. "Faktor" OAJda o'z vazifalarini bajarish uchun qaytib keldi (ishga qaytish kuni 10.30.17).

Barsukova ishga qaytishini rasmiylashtirish uchun hech qanday hujjat tayyorlamagan. Onalik ta'tilida bo'lish uchun asos kasallik ta'tilidir. Muddati tugagandan so'ng, Barsukovaga tug'ruq ta'tili berilmagan va shuning uchun u 10/30/17 kuni ish boshlashi kerak. 06.12.17 dan 10.29.17 gacha bo'lgan davrda Barsukovaning hisobot kartasida "P", ozod qilingan paytdan boshlab (30.07.17 dan) - "I" ko'rsatilgan.

Dam olishdan keyin chiqish

Aytaylik, "onalik" kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng, xodim 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til oldi. Bu holatda ta'tildan chiqish tartibi qanday? Homiladorlik sababli kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng darhol ishga qaytish mexanizmiga o'xshab, bolasi 3 yoshga to'lganidan keyin mehnat vazifalariga qaytgan ayol qo'shimcha hujjatlarni to'ldirishi shart emas. Umuman olganda, protsedura quyidagicha ko'rinadi:

• 1-qadam. Xodimga tug'ruq ta'tili (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida) beriladi. Kasallik ta'tilining muddati "P" hisobot kartasida qayd etilgan.
• 2-qadam. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati tugagandan so'ng, ayol 3 yilgacha tug'ruq ta'tilini oladi (ariza asosida). Ta'til davri "OZH" hisobot kartasida qayd etilgan.
• 3-qadam. Bolaning uchinchi tug'ilgan kunidan keyingi kuni ayol ishga ketadi (hisobot kartasidagi belgi "men").

Bunday holda, standart ta'tildan keyin ishga qaytish qoidasi qo'llaniladi. Dam olish kunlarini olish uchun xodim ariza beradi, uning asosida buyruq tuziladi. Buyurtmada ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, ayol ishga qaytishi shart. Qaytish uchun hujjatlar talab qilinmaydi.

Ishga erta qaytish

Amalda topish juda keng tarqalgan quyidagi holatlar: "onalik" kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, xodim 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til oladi, ammo biron bir sababga ko'ra ayol chaqaloq uch yoshga to'lguncha ishlashga qaytishi kerak. Xodim ta'tilni muddatidan oldin tark etishga haqlimi? Ayolning arizasiga ko'ra berilgan ta'til muddatidan qat'i nazar, xodim erta ishga qaytish huquqiga ega. Buni qanday qilish kerak va buning uchun qanday hujjatlar talab qilinadi - pastga qarang.

Qadam 1. Ota-onalik ta'tiliga ariza berish

"Onalik" kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, ayol "bolalar" ta'tiliga murojaat qiladi. Xodim dam olish vaqtini o'zi belgilaydi. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni bo'lmasligi kerak keyinroq chaqaloq 3 yoshga to'lganda. Murojaat asosida ayolni dam olish kunlari bilan ta'minlash to'g'risida buyruq chiqariladi. Ta'til davriga qarab, xodimga nafaqa yoki kompensatsiya tayinlanadi (1,5 yilgacha - o'rtacha ish haqining 40% miqdorida nafaqa, 1,5 yildan keyin - belgilangan to'lov 50 rub./oy).

Qadam 2. Ta'tildan erta ta'tilga ariza berish

Tasavvur qilaylik, ayol ishga borishi kerak. muddatidan oldin, Buyurtmada ko'rsatilgan dam olish emas. Bunday holda, u ish beruvchiga ariza beradi. Hujjat erkin shaklda tuzilgan, ammo ko'rsatib o'tilgan majburiy tafsilotlar:

• arizachining ma'lumotlari (to'liq ismi, lavozimi, strukturaviy birlik, xodimlar soni);
• hujjat sanasi;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot nomi, to'liq nomi, menejerning lavozimi);
• istalgan ishga qaytish sanasi;
• Tugallangandan so'ng, arizachi hujjatni imzolaydi va uni menejerning qabulxonasiga topshiradi.

Qadam 3. Menejer tomonidan buyurtma berish

Tashkilot rahbari tomonidan kelishilgan va imzolangan xodimning bayonoti buyruq chiqarish uchun asos hisoblanadi. Hujjat matnida ta'tilning tugash sanasi va ishga qaytish sanasi ko'rsatilgan. Rahbar tomonidan imzolangan va kuchga kirgan buyruq ko'rib chiqish uchun ariza beruvchiga topshiriladi.

Qadam 4. Xodimni ishga qaytarish

Buyurtmada ko'rsatilgan kuni xodim ishga kelishi va o'z xizmat vazifalarini bajarishga kirishishi shart. Ayol ta'til paytida egallab turgan lavozimiga qaytadi. Xodim ish boshlagan paytdan boshlab ish haqi to'lanmaydi. oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun taqdim etilgan.

Onalik ta'tilidan keyin ish haqi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarga homiladorlik va tug'ish ta'tillarida ish haqini saqlab qolish huquqini kafolatlaydi. Boshqacha qilib aytganda, 22 350 rubl ish haqi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol ta'til tugagach, undan kam bo'lmagan maosh bilan ishga qaytadi. bu ko'rsatkich.

Bundan tashqari, joriy ko'ra qoidalar, xodimlarning ish haqi o'sishga mos ravishda indekslanishi kerak iste'mol narxlari. Va sobiq tug'ruq ta'tilidagi ish haqi bundan mustasno emas. Shunday qilib, "bolalar" ta'tilidan chiqqandan keyin ish haqi miqdori umumiy tartibda indekslanadi.

Agar haqida gapiramiz O yirik kompaniya, unda o'xshash mas'uliyatli bir nechta bir xil lavozimlar mavjud bo'lsa, ta'tildan qaytganida, xodimning ish haqi o'rtacha ish haqiga muvofiq tuzatiladi. belgilangan pozitsiya. Masalan, “A” korxonasining bir bo‘linmasidagi (buxgalteriya bo‘limi) shtatlarida bir xilda 3 ta iqtisodchi lavozimi mavjud. mehnat majburiyatlari. Ilgari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim lavozimlardan biriga qaytadi. Sobiq tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsning ish haqi buxgalteriya bo'limidagi uchta iqtisodchi lavozimi orasidagi o'rtacha ish haqi sifatida belgilanadi.

Onalik ta'tilidan keyin ish haqini oshirish va kamaytirishga kelsak, bu tartib umumiy tartibga muvofiq amalga oshiriladi.

Qoidaga ko'ra, "bolalar" ta'tilidan qaytgan xodimlarning ish haqi olti oylik uzluksiz ishdan keyin ko'rib chiqiladi. Ba'zi kompaniyalarda ish haqini qayta ko'rib chiqish bir vaqtning o'zida barcha xodimlar uchun (masalan, har yilning fevral oyida), shu jumladan sobiq tug'ruq ta'tilidagi shaxslar uchun ham amalga oshiriladi. Yuqoridagi holatlarda ayol xodimlarning ish haqini oshirish/kamaytirish asosida amalga oshiriladi mehnat ko'rsatkichlari ga muvofiq umuman buyrug'i va o'zgartirishlar asosida xodimlar jadvali.

Onalik ta'tilidan chiqqandan keyin ishdan bo'shatish

Amaldagi qonunchilik tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchi ayolni tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish yoki uni ishdan bo'shatish huquqiga egami? bir tomonlama? Bu savollarga javoblar quyida keltirilgan.

Vaziyat № 1. Onalik ta'tilidan keyin qisqartirish

Tasavvur qilaylik, "Akveduk" MChJ xodimi Stepanova 2017 yil 14 iyunda tug'ruq ta'tilidan oldingi lavozimiga belgilangan ish haqi bilan qaytdi. 26/06/17 Akveduk rahbariyati o'zgarishlar kiritdi tashkiliy tuzilma, shu munosabat bilan Stepanovaning lavozimi 01.09.17 dan qisqartirilishi kerak.

"Akveduk" MChJ rahbariyati Stepanovaga bo'lajak qisqartirish to'g'risida xabarnoma yuborishi shart, lekin 17/01/17 dan kechiktirmay (2 oy oldin). Shuningdek, ish beruvchi Stepanovaga boshqasini taklif qilishi kerak bo'sh lavozim tashkilotda. Rad etilgan taqdirda, Stepanova qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Ko'rib turganingizdek, xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan so'ng, ish beruvchi sobiq "tug'ruq ta'tilidagi" lavozimini qisqartirish huquqiga ega bo'ladi.

Vaziyat № 2. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Keling, yuqoridagi misolni o'zgartiraylik. Aytaylik, ishga qaytganidan so'ng, "Akveduk" rahbariyati Stepanovaga tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqishni taklif qildi (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi). Agar kelishilgan bo'lsa, Aqueduct Stepanovaga 3 o'rtacha ish haqi miqdorida tovon to'lash majburiyatini oladi. Aqueduct tomonidan taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasi 06/28/17 (tug'ruq ta'tilidan chiqqanidan keyin 2 hafta).

Aqueduct tomonidan ilgari surilgan takliflar amaldagi qonunchilikka zid emas. Agar u rozi bo'lsa, Stepanova San'at bo'yicha ishdan olinadi. 77 Mehnat kodeksi (1-band, 1-qism). Ishdan bo'shatish vaqtida (06/28/17) unga uch baravar nafaqa to'lanadi o'rtacha oylik daromad. Rad etilgan taqdirda, Stepanova bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

“Savol va javob” rubrikasi

Savol № 1. Kuravleva bola 1 yoshga to'lgunga qadar ta'til oldi (14.06.17 gacha). U rejalashtirilganidan ertaroq ishga qaytishi mumkinmi?

Ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, xodim ishga muddatidan oldin qaytish uchun ariza berishi mumkin. Bunday holda, Kuravleva kerakli qaytish sanasini ko'rsatgan holda ariza topshirishi kerak. Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, Kuravlevaning ta'tillari to'xtatiladi va bola uchun oylik to'lovlar to'lanmaydi.

Savol № 2. Muxina "Status" OAJning yagona hisobchisi. 12.06.15 dan 06.01.17 gacha Muxina tug'ruq ta'tilida edi. Ishga qaytgandan keyin Muxinaning maoshi qanday hisoblab chiqiladi?

Onalik ta'tilidan qaytgach, Muxinaning ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda oshiriladi. Muxina "Status"da yagona hisobchi bo'lgani uchun uning maoshi boshqa bo'limdagi lavozimlarga solishtirilmaydi yoki moslashtirilmaydi.

Savol № 3. 2017 yil 18 aprelda "Kupets" MChJ xodimi Starkova bola tug'di. Starkovaning homiladorlik kasalligi ta'tilining muddati 2017 yil 26 iyunda tugaydi. Starkova kasallik ta'tilining tugashidan oldin ishga borishi mumkinmi?

Agar kerak bo'lsa va ijobiy bo'lsa tibbiy ko'rsatkichlar Starkova "onalik" kasallik ta'tilining muddati tugashidan oldin ish boshlashi mumkin. Bu holatda ro'yxatga olish mexanizmi ota-ona ta'tilidan erta qaytishga o'xshaydi: Starkova ariza topshirishi kerak, uning asosida tegishli buyruq chiqariladi.

10.05.2017, 22:33

Kompaniya xodimi "bolalar" ta'tilidan erta ta'tilga chiqish uchun ariza yozgan. Endi siz 3 yilgacha tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qaytish uchun buyruq berishingiz kerak. Namuna 2017 HR mutaxassisiga eng qisqa vaqt ichida vazifani engishga yordam beradi.

Bayonotdan keyin buyruq beriladi

Xodimdan ariza qabul qilingandan so'ng, uning ota-ona ta'tilidan muddatidan oldin chiqishi to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. Mutaxassislarimiz tomonidan tayyorlangan namuna sizga qo'shimcha harakatlarsiz buni qilishga yordam beradi.

MChJ "Yupiter SPB"
TIN 7733133456, nazorat punkti 773301001, OKPO 12345678

Buyurtma № 26-k

O erta tugatish tug'ruq ta'tillari

Moskva 22.05.2017 yil

Buyurtma beraman:

1. Uch yilgacha bo'lgan muddatga tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatish kassir I.A. Barsukova 22 dan
   2017 yil may.
2. Kadrlar bo'limi boshlig'i I.N. Sycheva o'z vaqtida va to'liq ta'minlash uchun
   I.A.ning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiritish Barsukova.
3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Bosh direktor___________B.V. Kozlov

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Kassir ____________I.A. Barsukova
22.05.2017

Inson resurslari bo'limi boshlig'i __________I.N. Sycheva
22.05.2017

Shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolani ota-ona ta'tilidan muddatidan oldin ozod qilish uchun namunaviy buyurtmani .doc formatida yuklab olishingiz mumkin.

Erta chiqishning oqibatlari

Xodimning ota-ona ta'tilidan to'liq kunlik ishlashga muddatidan oldin ketishi to'lovlarning to'xtatilishiga olib keladi:

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar;
• bola uch yoshga to'lgunga qadar 50 rubl miqdorida kompensatsiya. oyiga.

Shuning uchun, tartibda ko'rsating:

• ota-ona ta'tilining muddatidan oldin tugash sanasi;
• nafaqa va kompensatsiyalarni hisoblash to'xtatilishi kerak bo'lgan davr.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish ayolning hayotidagi muhim va qiyin davrdir. Bola katta bo'ldi va o'z kasbiy vazifalarini boshlash vaqti keldi. Ammo hayot endi yangi kichkina odam kelishidan oldingisidan farq qiladi: sizda ish emas, balki chaqaloq bilan bog'liq yangi tashvishlar bor. Va bu, ayniqsa, ko'plab ayollarni tashvishlantiradi. Ish beruvchining hozir bo'lgan xodimga munosabati kichik bola? Va avvalgi lavozimingizga qaytishda qiyinchiliklar bo'ladimi? Keling, buni aniqlaylik.

Ishga qaytish: protsedura

Oldin egallab turgan lavozimga qaytish uchun aynan nima qilish kerak? Buning uchun murakkab qadamlar talab qilinmaydi. Siz tug'ruq ta'tiliga chiqqaningizda, ish beruvchingizga vaqtinchalik nogironligingizni tasdiqlovchi varaqni taqdim etdingiz va ariza yozdingiz. Shundan so'ng, kadrlar bo'limi ta'tilga chiqish to'g'risida buyruq chiqardi ma'lum davr, siz imzolagan. Odatda ular 1,5 yildan keyin yoki bolaning tug'ilishidan boshlab 3 yildan keyin ishga kirishadi. Buyurtmada ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, siz o'z lavozimingizni egallash huquqiga egasiz va bu erda ish boshlash uchun ariza kerak bo'lmaydi.

Ko'p ayollar hayron bo'lishadi: ish beruvchi uni emas, balki vaqtincha asosiy xodimni almashtiradigan xodimni ushlab turishni afzal ko'rishi mumkinmi? Javob yo‘q. Ish beruvchining majburiyatlari tug'ruq ta'tilidagi ayolning mavqeini oxirigacha saqlab qolishni o'z ichiga oladi. Ona tug'ruq ta'tilida bo'lsa, uning lavozimini qisqartirish mumkin emas va ayol o'z o'rnini boshqa shaxs tomonidan egallashi mumkin emas; doimiy xodim. Bu San'atda aks ettirilgan. 256 Mehnat kodeksi. Ta'til paytida, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan, tugash sanasi ko'rsatilmagan xodim ishga qabul qilinadi. Buning o'rniga, shartnomada: "asosiy xodim ketgunga qadar" deyiladi. Shuning uchun, siz ishlay boshlaganingizdan so'ng, vaqtinchalik xodim, agar xohlasa, ishdan bo'shatilishi yoki boshqa ochiq lavozimga o'tkazilishi kerak.

Onalik ta'tilidan erta chiqish

Agar siz boshlashga qaror qilsangiz kasbiy mas'uliyat buyurtmada ko'rsatilgan muddatdan oldinroq, keyin ishga qaytish uchun ariza yaratish zarur bo'ladi. Buning uchun siz o'zingizning niyatingizni bildirgan holda ish beruvchingizga kelishingiz va ishni boshlash uchun taxminiy sanani kelishib olishingiz kerak. Shundan so'ng siz tashkilot direktori nomiga ariza yozishingiz mumkin, unda siz ish joyiga qaytish sanasini ko'rsatishingiz kerak.
Yaratilgan ariza asosida xodimning tug'ruq ta'tilidan erta ketishi to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi. Unga imzo qo'yganingizdan so'ng, siz avvalgi ish funktsiyalaringizni davom ettirishingiz mumkin (albatta, ariza yoki buyurtmada ko'rsatilgan ishga qaytish sanasini kutganingizdan so'ng).

Yarim kunlik ish uchun tug'ruq ta'tilidan erta ta'til

IN Mehnat kodeksi Onalik ta'tilini erta tark etmoqchi bo'lgan onalar uchun juda qulay sharoitlar yaratilgan, shu bilan birga chaqaloqqa biroz vaqt qoldiradi. 256-moddaga ko'ra, ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi yoki uyda faoliyat olib borishi mumkin.
Qanday qilib homiladorlik ta'tilini muddatidan oldin tark etish kerak yarim kun? Birinchidan, ish beruvchingizga borib, shartnoma imzolashni so'rang.

Ushbu qo'shimchada mehnat shartnomasi Shartnoma quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

1. ish va dam olish tartibi;
2. davomiyligi ish haftasi;
3. ish vaqtining davomiyligi (kuniga);
4. ish haqi miqdori.

Ish haqi miqdoriga kelsak, bu nuqta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan, shuning uchun ish beruvchining o'zboshimchaliklari haqida tashvishlanishingiz shart emas. 93-moddaga muvofiq ish haqi ishlagan vaqtga qarab yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Yana bir yoqimli bonus: agar siz yarim kunlik (!) kunga erta ketsangiz, 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa qoladi.

Birinchi tug'ruq ta'tilidan ikkinchisiga chiqish

Agar tug'ruq ta'tilida homilador bo'lsangiz, nima qilish kerak? Sizni tabriklashimiz mumkin - ikkinchi tug'ruq ta'tiliga murojaat qiling va tegishli imtiyozlar uchun hujjatlarni tayyorlang.
Shubhasiz, siz tashkilotingiz rahbariga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi. U erda siz ta'minlaysiz kasallik ta'tillari, joriy ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatish va tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida ariza yozing.

Yodda tuting: Birinchi bola uchun nafaqani saqlab qolish mumkin. Hozirgi ota-ona ta'tili otaga, boboga yoki buviga berilishi mumkin. Ijtimoiy maqom ular har qanday odam, hatto talaba yoki ishsiz bo'lishi mumkin. Shunday qilib, aslida siz ikkala imtiyozni ham olasiz - birinchi bola uchun ham, ikkinchisiga 1,5 yilgacha (tug'ilgandan keyin) g'amxo'rlik qilish uchun ham. Sizning oldingi mavqeingiz huquqi, albatta, sizda qoladi. Ikkinchi tug'ruq ta'tilidan keyin siz ishga borishingiz va o'z vazifalaringizni boshlashingiz mumkin. 6 yillik umumiy tug'ruq ta'tilidan keyin ham menejer xodimni qonuniy lavozimiga yollashga majburdir.

Agar tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bosh tortsangiz nima qilish kerak

Ish beruvchi sizni oldingi lavozimingizga ishga qabul qilmaydigan vaziyatga duch kelganingizda, hatto buni biron bir sababga ko'ra tushuntirsangiz ham, u qonunni buzayotganini bilishingiz kerak. Biz allaqachon ayolning tug'ilishidan oldin ishlagan ishi qancha davom etishi haqida gapirgan edik: tug'ruq ta'tilining butun davri. Va bu qoida o'zgarishsiz qolmoqda.

Ammo ma'lum bo'lishicha, sizni xush ko'rmaydigan joyga qanday qaytish kerak?

1. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling. Ish beruvchi sizni uzoq muddatli tug'ruq ta'tilidan keyin ham mehnat shartnomasiga muvofiq ishga olishga majburdir;
2. tomonlarning kelishuviga binoan yoki ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish va boshqa tashkilotga ishga kirish.

Variant 1 adolatni tiklaydi, lekin bunday voqeadan keyin bu tashkilotda ishlash sizga qanchalik qulay bo'ladi? Katta ehtimol bilan, sizning boshliqlaringiz bilan munosabatlar buziladi va normal sharoitlar endi ish haqida gap bo'lmaydi, ko'tarilish ham kam. Biroq, albatta, siz qaror qilasiz. Ijobiy va salbiy tomonlarini torting.
Variant 2 Agar ish beruvchi sizni ishga qabul qilishdan bosh tortsa, tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish shart emasligini ta'kidlaydi. xohishiga ko'ra, ya'ni tomonlarning qisqarishi yoki kelishuvi tufayli. Ishdan bo'shatish sababi to'g'ridan-to'g'ri ishga kirishga harakat qilgan paytda ishsizlik nafaqasi miqdoriga ta'sir qiladi. yangi ish, Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan.

Agar sizga boshqa joy taklif qilinsa, bu ham qonunga mos kelmaydi. Biroq, o'ylab ko'ring: qaysi chiqish yo'li siz uchun ko'proq afzalroq? Balki, yangi lavozim oldingidan ham jozibali? Yoki ish joyini tubdan o'zgartirish vaqti keldimi?

Qanday bo'lmasin, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, vaziyatingizni yaxshilab o'rganing. Siz o'z huquqlaringizni bilishingiz va ularni himoya qila olishingiz kerak. Umid qilamizki, tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qaytishingiz faqat ijobiy his-tuyg'ular bilan birga keladi. Omad tilaymiz!

Onalik ta'tili tushunchasi taqdim etilmaydi amaldagi qonunchilik. Ko'pincha, amalda, bu tug'ruq ta'tilini, shuningdek, ota-ona ta'tilini anglatadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Har bir ona o'ziga berilgan dam olish kunlaridan foydalanishi mumkin to'liq yoki ertaroq ishga boring. Keling, tug'ruq ta'tilidan chiqishni qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni ko'rib chiqaylik.

Asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, homilador ayol quyidagi turlarga ega bo'lishi mumkin:

• homiladorlik va tug'ish uchun;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun.

Ushbu turdagi ta'tillarning har biridan keyin ayol o'z ish joyiga qaytish huquqiga ega. Qonun chiqaruvchi xodimning borligini belgilaydi har bir huquq homiladorlikdan oldin egallab turgan lavozimiga.

Shuningdek, u tug'ruq ta'tilida bo'lganida uni qisqartirish yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega emas o'z tashabbusi yoki uning o'rnini doimiy ravishda egallash uchun boshqa xodimni yollash.

Qonunchilik

Asosiy huquqiy akt, tug'ruq ta'tilini tark etish va tark etish tartibini tartibga soluvchi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (,). U ayolning huquqlarini, shuningdek, ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi.

Xususiyatlarni ichki o'rnatish ham mumkin - mahalliy aktlar. Ushbu hujjatlar bir-biriga zid bo'lmasligi kerak mehnat qonunchiligi. IN aks holda ular haqiqiy emas deb topiladi.

Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tug'ruq ta'tiliga chiqish tartibini, shu jumladan xodim qachon topshirishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini, shuningdek uni belgilaydi. Ushbu kodlangan akt ish beruvchi va xodim tomonidan shubhasiz bajarilishi kerak bo'lgan qoidalarni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ishga borish huquqi mustahkamlangan.

Bunday vaziyatda u korxona rahbari nomiga ariza tayyorlashi kerak.

Agar xodim o'z vaqtida, ya'ni ta'til berish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan muddatda ketsa, u holda qo'shimcha hujjatlar uni to'ldirishga hojat yo'q.

Onalik ta'tilidan chiqish

Xodim tug'ruq ta'tilini qoldirishi mumkin topshirish muddati; tugatish muddati, buyurtmada ko'rsatilgan yoki muddatidan oldin. Bunday hollarda chiqishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi o'zgaradi. Qonun chiqaruvchi bu masalaga e'tibor bermaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tug'ruq ta'tilini tark etish tartibini tartibga solmaydi. Shunung uchun bu jarayon ga muvofiq amalga oshiriladi aytilmagan qoidalar, shunga qaramay, bu ayollar huquqlarini buzmasligi kerak.

Shunday qilib, u istalgan vaqtda tug'ruq ta'tilini to'xtatib, ish joyiga qaytishi mumkin. U o'z qarori haqida ish beruvchini xabardor qiladi yozma ravishda ta'minlash orqali.

Roʻyxatdan oʻtish

Shunday qilib, biz allaqachon ikkita holat mavjudligini aniqladik:

1. Xodim tug'ruq ta'tilini rahbarning uni berish to'g'risidagi buyrug'ida ko'rsatilgan sanaga qat'iy muvofiq tark etadi.
2. Xodimning erta ketishi.

Birinchi holda, qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'q va maxsus dizayn tug'ruq ta'tilidan qaytish.

Ikkinchisida, ayol mehnat funktsiyasini bajarish uchun muddatidan oldin ish joyiga qaytish niyati haqida ariza yozadi.

Bunday vaziyatda menejer, ayolning iltimosiga binoan, xodimning muddatidan oldin chiqib ketishi to'g'risida buyruq tayyorlaydi, unda u o'z ish funktsiyasini bajarishni boshlagan sanani ko'rsatadi.

Odatda, aniq raqam ish beruvchi va xodimning qarori bilan belgilanadi.

Kerakli hujjatlar

Shunday qilib, agar siz tug'ruq ta'tilini o'z vaqtida tark etsangiz, qo'shimcha hujjatlar kerak emas. Ish beruvchi ta'tilni tugatish to'g'risida buyruq chiqarmaydi.

Ayol shunchaki o'z vazifalarini bajarishga kirishadi ish majburiyatlari tug'ruq ta'tillari hujjatida ko'rsatilgan kunda.

Agar xodim tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatishni xohlasa, u shaxsan o'ziga yozma ariza beradi va ish beruvchi buyruq chiqaradi.

IN oxirgi hujjat xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlashi kerak bo'lgan sanani aks ettiradi.

Bayonot

Onalik ta'tilini tark etish to'g'risidagi ariza bepul shaklda tuziladi. Yoniq qonunchilik darajasi hech kim yo'q tasdiqlangan turi ushbu murojaatdan.

Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• ishga qaytish sanasi;
• ta'tilingizni to'xtatish va nafaqa to'lashni to'xtatishni so'rang.

Siz ham yozishingiz mumkin oxirgi raqam tug'ruq ta'tillari. Arizada sana ko'rsatilishi va xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Buyurtma namunasi

Xodimning arizasiga ko'ra, ish beruvchi tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Zaruriyat ushbu hujjatdan farmoyish beruvchi ilgari berilgan hujjatning haqiqiyligini bekor qilishi bilan izohlanadi.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish uchun maxsus namunaviy buyruq yo'q.

U quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• xodimning bayonotiga havola;
• tug'ruq ta'tilidan erta chiqish sanasi;
• ta'tilning oxirgi kuni;
• nafaqa to'lashni to'xtatish to'g'risida.

Xodimning o'zi imzolagandan keyin buyruq bilan tanishishi kerak.

Vaqtincha; Yarim kun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, yosh onasi o'z faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. mehnat faoliyati yarim kunlik asosda. U o'z ish vazifasini uyda ham bajarishi mumkin.

Agar xodim bunday jadval bo'yicha ishlashni xohlasa, u va ish beruvchini tuzishi kerak qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

U quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

• ish vaqtining davomiyligi;
• ish haftasining davomiyligi;
• dam olishni ta'minlash tartibi;
• ma'lum bir davr uchun ish haqi miqdori.

Ish haqi ikki yo'l bilan belgilanishi mumkin:

• ishlagan soatlar soni (vaqt bo'yicha);
• bajarilgan ish hajmi (parcha ish).

Bu muddatidan oldin mumkinmi?

Qonun chiqaruvchi ayolga muddatidan oldin ishga borish imkoniyatini beradi. U o'z iltimosiga binoan onalik yoki bola parvarishi ta'tilini to'xtatishi mumkin.

Erta

Ta'tildan erta chiqishga ruxsat beriladi, lekin faqat xodimning o'zi xohlasa. U o'z xohish-irodasini bayonotida ifodalaydi.

Uning asosida tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar ish beruvchi sizni avvalgi lavozimingizga qaytarmasa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng, ayol homiladorlikdan oldin egallab turgan lavozimiga ariza berish huquqiga ega.

Bu huquq ko'pincha buziladi. Buning sababi, ish beruvchilarning chaqaloq bilan yosh onani qaytarib olishni istamasligi. Kichkina bolalar tez-tez kasal bo'lib qolishadi, ya'ni xodim kasallik ta'tiliga chiqadi. Bundan tashqari, bunday xodimlar chaqaloq bilan bog'liq qiyinchiliklar va tashvishlar tufayli o'zlarini butunlay ishlashga bag'ishlay olmaydilar, deb ishoniladi. Shuningdek, ta'til paytida kadrlar o'zgarishi mumkin.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilidan keyin xodimni ishga qabul qilmasligi sababidan qat'i nazar oldingi joy, bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak:

• Birinchidan, siz shikoyat qilishingiz mumkin mehnat inspektsiyasi, bu ish beruvchini xodimning huquqlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortadi.
• Ikkinchidan, tomonlarning kelishuviga binoan yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan ishingizdan chiqing.

Ishdan bo'shatish

O'z iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish xodimning huquqidir. U umumiy tartibda ariza beradi va 14 kundan keyin u beriladi ish kitobi ro'yxatga olish va hisoblash bilan.