Men namuna ustida ishlayotganim haqida ma'lumot. Nima uchun sizga ishga joylashish uchun kafolat xati va shartli ozod qilish uchun ish joyidan ma'lumotnoma, hujjatlar namunasi va ularni yozish qoidalari kerak?

Ko'pincha ishlaydigan fuqarolar ish beruvchiga turli joylarga taqdim etishlari kerak bo'lgan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni berish talabi bilan murojaat qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kompaniyalar va tadbirkorlarni o'z xodimlaridan yozma ariza olgandan keyin uch kun ichida bunday hujjatlarni berishga majbur qiladi. Asosan, bu ish haqi va ish joyi haqida ma'lumotnoma.

Korxonada so'rov joyidagi ish joyidan ma'lumotnoma kadrlar xizmati tomonidan, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar esa buxgalteriya bo'limi tomonidan beriladi.

Ishchilar ko'pincha subsidiyalar, ijtimoiy nafaqalar va boshqa imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun KSZTNga taqdim etadigan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kabi hujjatni so'rashadi. Ushbu hujjatlar kredit tashkilotlari tomonidan kredit berishda ham talab qilinadi. Banklar ko'pincha ushbu hujjatni 2-NDFL shaklida yoki o'zlarining blankalarida tuzishni so'rashadi.

Ish joyini o'zgartirganda, ishdan bo'shatilgan xodimlar sertifikatlar va oldingi ikki yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma berish uchun arizalar topshiradilar. Xodimga yangi joyda standart chegirmalardan foydalanish uchun kerak bo'ladi va agar kerak bo'lsa, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'g'ri hisoblab chiqilgan.

Xodimlar ish joyini, lavozimini va hokazolarni tasdiqlash uchun ish joyidan hujjatlarni so'rashi mumkin, qoida tariqasida, bu davlat organlari, sudlar, sud ijrochilari, migratsiya xizmati tomonidan chet el pasportini berishda va hokazolar tomonidan so'raladi. Ular, shuningdek, onalik va bolalikni parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishda ota-onalardan biri tomonidan ish joyida taqdim etilishi kerak, chunki bu miqdorlarni ota-onalardan biri olishi mumkin.

Berilgan sertifikatda bir vaqtning o'zida kasb va ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Ushbu hujjat qayerda taqdim etilishidan qat'i nazar, xodim berilgan hujjatga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini aniq ko'rsatishi tavsiya etiladi. Shundan so'ng, kadrlar bo'yicha inspektor undan shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun roziligini olishi kerak. Aks holda, tashkilot qonun hujjatlarida belgilangan jazoga tortilishi mumkin.

Talab qilingan joyda mehnat guvohnomasini qanday yozish kerak

Sertifikat kompaniya blankida tuziladi. U bepul shaklda yozilishi yoki so'rov bo'yicha avtomatik ravishda ushbu shaklni yaratadigan maxsus dasturlar yordamida to'ldirilishi mumkin. Asosiy talab shundaki, u barcha kerakli majburiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi.

Hujjatning yuqori qismida uning nomi ko'rsatilgan. Bu erda sertifikatning ro'yxatga olish raqami ham kiritiladi.

Keyingi qatorda sertifikat berilgan joy va joy qayd etiladi.

Shaklning hikoya qismi "Dana" iborasi bilan boshlanadi. Keyin to'liq ismingizni ko'rsating. dativ ishidagi xodim. Shundan so'ng, xodimning ushbu ish beruvchida ro'yxatdan o'tganligi tasdiqlanadi va uning nomi va lavozimi shtat jadvaliga va tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ko'rsatilishi kerak. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini xuddi shu bo'limda - raqam va sanada yozish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, siz xodimning hozirgi holatini tasdiqlashingiz kerak, masalan, "Hozirgi vaqtda ishlashni davom ettirmoqda".

Iltimos, diqqat qiling! Agar bolalar nafaqasini olish uchun sertifikat taqdim etilsa, hujjat matni korxonada xodimga berilgan yoki berilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Agar hujjatda xodimning ota-ona ta'tilida ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak bo'lsa, u holda bolaning ismi va tug'ilgan yili yoziladi.

Keyinchalik, hujjat yuboriladigan adresat haqidagi ma'lumotlarni to'ldiring. Ushbu ma'lumotlar ish joyi to'g'risidagi guvohnomaning pastki qismida yoki hujjatning eng boshida, yuqori o'ng qismida yozilishi mumkin. Ba'zi hollarda sertifikat oluvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritmaslik mumkin. Keyin hujjatning pastki qismida u talab qilingan joyda taqdim etilganligi ko'rsatiladi.

Shakl ostida uni tuzgan mansabdor shaxs tomonidan uning kasbi va to'liq ismi ko'rsatilgan holda imzolanadi.

Ko'pincha sertifikatdagi ma'lumotlar menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak. Shuning uchun, buning uchun mos keladigan chiziqni taqdim etish tavsiya etiladi. Jarayonni soddalashtirish uchun ko'plab hujjatlarda kompaniya direktorining faqat bitta imzosi mavjud.

Muayyan hayotiy muammolarni hal qilish uchun xodimga ish joyidan sertifikat kerak bo'lishi mumkin. Savollar turli xil bo'lishi mumkin - ijtimoiy masalalarni hal qilish, kredit berish va viza uchun hujjatlarni topshirishdan. Siz uni qanday qilib to'g'ri formatlashni va nima yozishni bilishingiz kerak. Biz ushbu savollarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz, shuningdek, kerakli namunalarni biriktiramiz.

Ish joyi to'g'risidagi guvohnoma ko'pincha xodim to'g'risidagi rasmiy yoki biografik ma'lumotlarni tasdiqlash uchun ishlatiladi, shuningdek, har qanday voqea tavsifini o'z ichiga olishi mumkin. Sertifikat xodimning haqiqiy ish joyini aks ettiradi, shtat jadvaliga muvofiq uning lavozimi, ish staji, ish haqi ko'rsatilishi mumkin, lekin ko'pincha bu maqsadlar uchun u oddiy shaklda yoki 2-NDFLda qo'llaniladi. shakl.

So'rov joyidagi ishdan sertifikat turli muassasalarga yoki ayrim hollarda taqdim etiladi:

• Shengen vizasini olish uchun.
• Kredit muassasasiga (bankka), masalan, kredit olish zarur bo'lsa, beriladi.
• Boshqa tashkilotga.
• Ta'lim muassasasiga.
• Politsiyaga yoki sudga topshiring. Sertifikatga qo'shimcha ravishda sudlar va talab qilishi mumkin.
• Bundan tashqari, avvalgi ish joyidan ma'lumotnoma talab qilinishi mumkin.
• Boshqa maqsadlar.

Ish guvohnomasini qanday to'g'ri yozish kerak

Ushbu hujjatda belgilangan shakl mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda tuzish mumkin. Uni tuzish uchun siz A4 varag'ida ko'rsatilgan tafsilotlar bilan tashkilotning rasmiy shaklidan foydalanishingiz mumkin. Matn har qanday shaklda tuzilgan, ammo muayyan organlar uchun bunday hujjatni tuzishda ba'zi nuances bo'lishi mumkin. Shuning uchun birinchi navbatda sertifikatga qo'yiladigan talablar va istaklarni aniqlab olish tavsiya etiladi.

Umuman olganda, sertifikatda ma'lumotlar va qabul qiluvchining ismini ko'rsatgan holda uni chiqaradigan tashkilot nomi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Agar qabul qiluvchining aniq ismi noma'lum bo'lsa, u holda yuqori o'ng burchakda siz umumiy ismni ko'rsatishingiz mumkin, masalan, "Ta'lim muassasasiga" yoki agar manzil to'liq bo'lsa, "Bankka topshirish uchun" deb yozishingiz mumkin; noma'lum bo'lsa, "Talab joyida" deb yozish joizdir.

Hujjatning asl raqami va uning tuzilgan sanasi bo'lishi kerak, muallif va adresat tashkiloti tafsilotlari ostida, varaqning o'rtasida "Sertifikat" yoziladi, uning matni quyida yoziladi. Bu nominativ ishda sertifikat tuzilayotgan shaxsni ko'rsatish bilan boshlanishi mumkin, masalan, Andrey Andreevich Rostovtsev 02.01.2016 yildan beri "Bars" MChJda mexanik bo'lib ishlaydi.

"Haqiqatan ham ishlaydi", "bu sertifikat berilgan" iboralari eskirgan, ammo ulardan foydalanish taqiqlanmagan va sertifikat ham o'zining qonuniy kuchiga ega bo'ladi. Uchinchi tomon tashkilotlari uchun sertifikatlar odatda menejer tomonidan imzolanadi, agar sertifikat moliyaviy masalalarni tavsiflagan bo'lsa, uni bosh buxgalter bilan imzolash va kompaniya muhrini qo'yish tavsiya etiladi. Agar sertifikat rasmiy yoki biografik xususiyatga ega bo'lsa, u holda menejerdan tashqari kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi mumkin.

Ish joyidan viza olish uchun sertifikat

Viza uchun sertifikat tayyorlashda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

• U haqiqiy ish joyini, shuningdek, ushbu tashkilotda ish staji 1 yildan ortiq bo'lishi maqsadga muvofiqdir;
• Yil uchun o'rtacha oylik ish haqi aks ettirilishi kerak, agar ish muddati bir yildan kam bo'lsa, unda siz oxirgi 3 oylik ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin. Tabiiyki, miqdorlar haqiqiy bo'lishi va xayoliy bo'lmasligi kerak, hech bo'lmaganda mehnat bozoridagi ish haqi darajasidan oshmasligi kerak. Kamida 30 ming rubl miqdoridagi maoshni maqbul daromad miqdori deb hisoblash mumkin, garchi bu siz bormoqchi bo'lgan mamlakatga bog'liq bo'lishi mumkin.
• Sayohatning rejalashtirilgan sanalari keyingi ta'tilga to'g'ri kelishi kerak, bu ma'lumot hujjatda albatta aks ettirilishi kerak.
• Sertifikat tashkilot rahbariga qo'shimcha ravishda bosh buxgalter tomonidan imzolangan bo'lsa yaxshi bo'ladi, shundan so'ng ma'lumotlar muhrlanadi. Agar sertifikat muhrsiz ishlaydigan tadbirkor tomonidan berilgan bo'lsa, bu ko'rsatilishi mumkin.
• Sertifikatda sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni tasdiqlashi mumkin bo'lgan kotib yoki buxgalteriya bo'limining aloqa telefon raqami ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, ularni mumkin bo'lgan qo'ng'iroq haqida ogohlantirish yaxshiroqdir, ayniqsa sertifikatdagi ma'lumotlar rasmiy daromaddan farq qilsa. Konsullik xodimlari ma'lumotni tekshirish uchun ko'rsatilgan aloqa ma'lumotlariga qo'ng'iroq qilishlari odatiy hol emas - mavjud bo'lmagan telefon raqami yoki sertifikatdagi ma'lumotlaringiz bilan aloqa qiluvchi shaxsning javobi o'rtasidagi nomuvofiqlik sizga Shengen vizasini berishni rad etishi mumkin. .
• Viza uchun ish sertifikati joriy sanaga ega bo'lishi kerak, u taqdim etilgan kundan boshlab maksimal 1,5 oy. Shuning uchun, agar hujjat chiqarilgan kundan boshlab 2-3 oy o'tgan bo'lsa, uning dolzarbligi haqida tashvishlanish yaxshiroqdir.

Sertifikatning eng mashhur turi - talab qilinadigan ish joyidan sertifikat. Buning sababi shundaki, ko'plab tashkilotlar shaxs haqida ba'zi ma'lumotlarni bilish uchun aynan shu hujjat formatini taqdim etishni so'rashadi. Ushbu hujjatning barcha nozik tomonlarini batafsilroq tushunish uchun ushbu maqolaning barcha paragraflarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.

Har bir xodim o'z tashkilotidan so'rov joyida qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini oldindan ko'rsatgan holda ish joyi to'g'risidagi guvohnomani so'rashga haqli. Bunday hujjat uchun qat'iy shakllar yo'q, shuning uchun u erkin shaklda yozilgan. Ma'lumotlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Sertifikat bergan tashkilotning o'zi to'liq nomi;
• Xodimning so'rov vaqtidagi lavozimi;
• Tashkilotning yuridik va haqiqiy manzili;
• Umumiy ish tajribasi yoki hozirgi lavozimda;
• Ish haqi, o'rtacha oylik yoki ma'lum bir davr uchun ma'lumot va boshqalar.

Bunday hujjat faqat so'ralgan ma'lumotlarni tasdiqlashi kerak, shuning uchun sertifikat qat'iy shaklga ega bo'lishi mumkin emas. Ammo bu uning ahamiyatini kamaytirmaydi, chunki aslida u imtiyozlar, kreditlar va subsidiyalar olish uchun ariza berishda ijobiy qarorlar qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan asosiy axborot hujjatidir. Sertifikat sudda, huquqni muhofaza qilish organlarida va boshqa ko'plab muassasalarda sizning so'zlaringizni tasdiqlovchi sifatida xizmat qilishi mumkin.

Eslatma! Xodimning sertifikat berish to'g'risidagi rasmiy so'rovidan so'ng, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uch kun ichida kerakli hujjatni taqdim etishga majburdir.

Qaerda kerak bo'lishi mumkin

Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, siz so'rov bo'yicha ish joyingizdan sertifikat kerak bo'lishi mumkin bo'lgan batafsil ro'yxatni tuzishingiz mumkin. Bu shunday hujjatni talab qiladigan tuzilmalar ro'yxati:

• Aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish organlari. Ehtimol, bu boshqa tashkilotlar orasida etakchilardir. Ularga nafaqa yoki nafaqa shaklida qo‘shimcha davlat yordami zarurligini tasdiqlovchi sertifikat kerak;
• Rossiya Pensiya jamg'armasi. Bu erda, avvalgi holatda bo'lgani kabi, bunday hujjat pensiya tuzatishlari uchun ishlatiladi;
• Huquqni muhofaza qilish yoki sud organlari. Ushbu tuzilmalar ma'lum bir vaqtda odamning ish joyida mavjudligi, uning daromadlari miqdori va boshqa ma'lumotlar haqida ma'lumot berishni so'raydi. Shuningdek, mehnat qonunchiligini buzish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda sud bunday guvohnomada xodim to'g'risidagi har qanday ma'lumotni talab qilishi mumkin;
• Migratsiya xizmatlari. Muayyan mamlakatga kirish vizasi, agar fuqaroning ishonchliligi to'g'risidagi ma'lumot ish joyidan olingan ma'lumotnomadan foydalangan holda, uning daromadlari miqdori majburiy ko'rsatilgan holda taqdim etilgan taqdirdagina beriladi;
• Boshqaruv kompaniyalari. Kommunal to'lovlarga chegirma berish yoki to'lovlarni kechiktirishni ta'minlash uchun kommunal xizmatchilar ish joyidan ma'lumotnoma talab qiladilar;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Ushbu tashkilot homilador xodimlarga va tug'ruq ta'tilidagi xodimlarga to'lovlarni amalga oshiradi. Tegishli nafaqa olish uchun ariza berishda ota-onalardan birining ish joyidan bunday nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etish kerak. Shundan keyingina to'lov boshqa ota-onaga to'lanadi.

Bu deyarli har doim ish joyingizdan sertifikat talab qiladigan tuzilmalardir.

Qanday murojaat qilish kerak

Ishlarini osonlashtirish uchun ko'pchilik tashkilotlar bunday sertifikatlar uchun o'zlarining shablonlarini ishlab chiqadilar. Ular odatda to'liq elektron shaklda to'ldirilgan shakllardir, lekin ular ko'pincha ma'lumotlar qo'lda kiritiladigan shakllarni ham o'z ichiga oladi.

Xodim hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatgan holda ariza yozadi yoki tizimda so'rov qoldiradi. Va sertifikatlar berish uchun mas'ul bo'lgan xodim uni o'z vaqtida tayyorlaydi.

Biz allaqachon bilganimizdek, yagona standart yo'q, ammo shunga qaramay, sertifikat berishda majburiy deb hisoblangan bir qator parametrlar mavjud. Bunday holda, hujjatning tuzilishi quyidagicha bo'ladi:

• Sertifikatlarni berish bilan shug'ullanadigan kotiblar yoki xodimlar bo'limi xodimlari har bir hujjatga o'z ro'yxatga olish raqamini berishlari shart. Shuning uchun sertifikat ro'yxatga olish raqamidan boshlab to'ldirilishi kerak;
• Bu erda "sarlavha" da ish beruvchi kompaniya to'g'risidagi barcha huquqiy ma'lumotlar ko'rsatilgan: to'liq yuridik nomi, manzili, telefon raqami, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami va boshqalar. Odatda bu ma'lumotlar shablonda oldindan tayyorlanadi;
• Keyin o'rtada "Yordam" so'zi yoziladi;
• Quyida xodimning to'liq ismi, lavozimi, ishlagan sanasi va taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar keltirilgan. Har qanday hujjatlardan olingan ma'lumotlar ushbu hujjatlarga havolalar (buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalar) bilan birga bo'lishi kerak;
• Hujjatni tuzgan va bergan mas'ul xodim to'g'risidagi ma'lumotlar ko'pincha paragraf mavjud;
• Hujjatning pastki qismida menejerlarning to'liq ismlari va imzolari, hujjat tuzilgan sana va tashkilot muhri.

Barcha tashkilotlar bunday shablonni mustaqil ravishda yaratadilar va keyinchalik hujjatning faqat xodimning ma'lumotlariga bag'ishlangan markaziy qismi o'zgarishi mumkin.

Eslatma! Sertifikat olish uchun ariza bergan xodim mehnat qonunchiligida ushbu sertifikat nima uchun zarurligini ko'rsatishi shart emas.

Kim imzolaydi

Sertifikatdagi boshqa ma'lumotlar qatorida majburiy band mavjud - bu menejerlarning imzolari. Bu erda turli xil variantlar mavjudligini qo'shish muhim:

• Ko'pincha imzolar korxona direktori va bosh buxgalter tomonidan qo'yiladi;
• Hujjat to'liq kuchga kiradi va bitta direktor (egasi) tomonidan imzolanadi, agar kompaniya kichik bo'lsa;
• Shuningdek, sertifikat faqat bo'linma boshlig'i - kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi mumkin.

Eslatma! Ushbu variantlardan har biri paydo bo'lishi mumkin, lekin birinchisi keng tarqalgan. Imzo ko'k rangli qalam bilan qilingan. Muhr kerak.

Qancha vaqt davom etadi?

Ish joyidan talab qilinadigan joydan ma'lumotnoma chiqarilgan kundan boshlab 30 kun davomida amal qiladi. Bu erda barcha xodimlar sertifikatlari uchun umumiy standartlar qo'llaniladi. Ammo bitta nuqta bor: tashkilotlar sertifikatni yangilashni talab qilishlari mumkin, chunki hujjatning kadrlar bo'limiga borishi paytida amal qilish muddati tugashi mumkin.

Bu faqat kadrlar bo'limiga hujjatlarni logistika bilan ta'minlash bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Sertifikatning mashhurligi, unga kadrlar hujjatlaridan ma'lumotlarni kiritishda deyarli hech qanday cheklovlar yo'qligi bilan bog'liq.

Ish joyingizdan sertifikat turli xil hayotiy vaziyatlarda kerak bo'lishi mumkin:

• sudlarda fuqarolik ishlarini ko'rib chiqishda;
• nafaqa va pensiyalarni rasmiylashtirish uchun;
• migratsiya xizmatlaridan viza olishda;
• bank tomonidan kredit berish imkoniyati haqidagi masalani hal qilish;
• huquqni muhofaza qilish organlariga;
• kommunal boshqaruv kompaniyalaridan imtiyozlar olish

Ular odatda har qanday shaklda chiqariladi. Ammo ba'zi muassasalar so'rov joyida ish joyidan ma'lum bir sertifikat shaklini talab qiladi. Bunday hollarda ular o'zlari uning namunasini taqdim etadilar.

Sertifikat qanday beriladi

Sertifikat shakliga qo'yiladigan talablar, ularning mazmunidan qat'i nazar, bir xil. Ular qonun bilan belgilanmagan, ammo ular to'g'risidagi ko'rsatmalar turli idoraviy ko'rsatmalar va qoidalarda mavjud. Amalda, ular javob beradigan quyidagi mezonlar ishlab chiqilgan:

• Ular odatda kompaniya blankida chiqariladi. Agar yo'q bo'lsa, ularning yuqori qismida kompaniya tafsilotlari, chap tomonda esa sana va kelib chiqish raqami ko'rsatilishi kerak;
• matnning o'rtasida hujjatning nomi yoziladi va undan keyin matn yoziladi. Xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishda qisqartmalarga yo'l qo'yilmasligi kerak: uning ismini, lavozimlarini, bo'limlarini yozishda;
• hujjat rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan imzolanadi;
• Matnda hech qanday tuzatish yoki oʻchirishga yoʻl qoʻyilmaydi.
• ma'lumot tayyorlangan organning nomi ko'rsatilgan yoki bu so'rov joyidagi sertifikat ekanligi oddiygina ko'rsatilgan;

Yakka tartibdagi tadbirkorning ish beruvchisidan guvohnoma xuddi shu qoidalarga muvofiq beriladi. Agar unga boshqa hujjatlar ilova qilingan bo'lsa, ular to'g'risidagi ma'lumotlar ilovada ko'rsatilishi kerak. Taqdim etilgan ma'lumotlar ishonchli va dolzarb bo'lishi kerak.

Ish haqida ma'lumotni qanday olish mumkin

Ko'pgina tashkilotlarda sertifikat olishda hech qanday muammo yo'q. Xodimning ularni qayta ishlash uchun mas'ul bo'lgan kadrlar xizmatiga og'zaki murojaati etarli. Agar ish haqi ma'lumotlari kerak bo'lsa, buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish yaxshiroqdir. Ammo, agar korxona yirik bo'lsa va ko'p xodimlarga ega bo'lsa, unda xodim uni berishni so'rab ariza yozishi kerak. Qonun nima maqsadda talab qilinishini ko'rsatmaslikka ruxsat beradi. Xodim o'z xohishiga ko'ra sertifikat nima uchun kerakligini ko'rsatishi mumkin. U arizaga uning namunasini ilova qilishga haqli. Keyin, belgilangan muddat tugagandan so'ng, u tayyor hujjatni olishi mumkin.

Odatda uni bajarish uchun uch ish kunidan ko'p vaqt talab qilinmaydi. Ma'muriyat xodimga uning ishi haqida ma'lumot berishni rad etishga haqli emas. Xodimning bunday ma'lumotlarni olish huquqi qonun bilan ta'minlanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilsa, u oxirgi ish joyidan sertifikat olish huquqini saqlab qoladi (va nafaqat). Ammo unga taqdim etilgan ma'lumotlar faqat shaxsan unga tegishli bo'lishi mumkin: uning ish staji, lavozimi va ish haqi miqdori.

Har bir organning o'zi unga taqdim etilgan hujjat tegishli deb hisoblanadigan va u tomonidan qabul qilinadigan muddatni belgilaydi. Qonunda uning amal qilish muddati bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Sertifikatlarning mazmuniga qarab xususiyatlari

Agar hujjat sud tomonidan talab qilinsa, unda u talab qilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Masalan, jinoyat ishi uchun faqat sudlanuvchining ishi to'g'risidagi ma'lumotlar muhim bo'lib, u hukm chiqarishda uning foydasiga guvohlik berishi mumkin. Fuqarolik ishlarida, odatda, aliment yoki zarar miqdorini aniqlash uchun ish haqi ma'lumotlari ham so'raladi.

Migratsiya xizmatlari xodimning ish tajribasi va daromadi bilan qiziqadi. Ushbu ma'lumotlar vizaga murojaat etuvchining ishonchliligini aniqlashda foydalaniladi. Ijtimoiy himoya organlari fuqaroning ota-ona ta'tilida emasligi va nafaqa olmaganligini ta'minlash uchun ma'lumotnomalarni talab qiladi. Pensiya olish uchun ma'lum vaqt davomida daromad muhim ahamiyatga ega.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, yuqoridagi sertifikatlarni berishda hech qanday to'siqlar paydo bo'lmasligi kerak. Xodimning ularni olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida mustahkamlangan.

Ish joyidan sertifikat talab qiladigan ko'plab muassasa va tashkilotlar uchun muhim hujjatdir. Qanday qilib uni to'g'ri tuzish va yozish kerak.

To'ldirilgan sertifikat - bu berilgan shaxs haqiqatda hujjatni bergan korxonada ishlayotganligi, ko'rsatilgan lavozimni egallaganligi va sertifikatda ko'rsatilgan miqdorda ish haqi olayotganligini tasdiqlovchi hujjat.

Sertifikat yozilgan blankda uni bergan kompaniyaning barcha ma'lumotlari (nomi, manzili, telefon raqamlari, OKPO kodi, ) ko'rsatilishi kerak.

Qayerdan olish kerak

Kvitansiya:

• Hujjatni olish uchun tashkilot rahbariyatiga og'zaki murojaat qilish kifoya.
• Ba'zi hollarda, ofis rasmiyatchiligiga rioya qilish uchun sizdan korxonada qo'llaniladigan shaklda yozma ariza yozishingiz, arizani belgilangan tartibda qabul qilishingiz va uning asosida kerakli sertifikat berishingiz talab qilinishi mumkin.

Sertifikat korxonaning nam muhri va mansabdor shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

olish uchun

Barcha kerakli xodimlar ma'lumotlari allaqachon korxonaning kadrlar bo'limida bo'lganligi sababli, sertifikat olish uchun hech qanday hujjat talab qilinmaydi.

Korxona yoki tashkilot xodimning iltimosiga binoan bunday hujjatni berishni rad etishga haqli emas.

Qaerda kerak bo'lishi mumkin. To'ldirish xususiyatlari

Ushbu hujjat kerak bo'lishi mumkin:

• Ish safari yoki dam olish uchun viza olish uchun elchixonada.
• Politsiyada yoki sudda .
• Sizning ish joyingizdan daromad sertifikati talab qilinishi mumkin
• Ro'yxatdan o'tishda ijtimoiy himoya xizmati (,
• Ro'yxatdan o'tishda va .

Talabning joylashgan joyiga qarab, bunday sertifikatlarni to'ldirish shaklida ko'plab navlar mavjud.

Agar sertifikatda ish haqi miqdori ko'rsatilgan bo'lsa, u so'zlar bilan takrorlanishi kerak.

To'ldirish xususiyatlari

Ish guvohnomasi shakli – kompaniya blankida, A4 varaqda tuziladi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Hujjatni bergan tashkilotning to'liq nomi.
• Tashkilot tafsilotlari.
• Hujjat kim uchun mo'ljallangan bo'lsa, qabul qiluvchining nomi.
• Hujjatning o'zi nomi (yordam).
• Hujjat tuzilgan sana va uning kelib chiqish raqami.
• Sertifikat matni, unda kerakli ma'lumotlar (kimga berilganligi, egallab turgan lavozimi, ish haqi va boshqalar) ko'rsatilgan.
• TO'LIQ ISM. guvohnomani imzolagan mansabdor shaxs, shuningdek imzo va imzoning stenogrammasi.
• Xodimga berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar.

Elchixonada taqdim etiladigan ishdan sertifikat:

Ish joyi to'g'risidagi guvohnomaning shakli uni bergan tashkilotning nam muhri bilan tasdiqlanadi.

Sertifikatni taqdim etadigan tashkilotning aniq nomi noma'lum bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, hujjat kimga mo'ljallanganligini ko'rsatmaslik, balki "so'rov joyida" iborasini ishlatish joizdir. Qabul qiluvchining manzili o'rniga hujjat qanday maqsadda berilganligini ko'rsatishga ham ruxsat beriladi.

To'ldirish misoli

Quyida ish joyingizdan ma'lumotnoma mavjud bo'lib, uning namunasi ko'pincha ofis ishlarida qo'llaniladi.