Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar Nima uchun menga ishdan bo'shatilganda 2 ta shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnoma kerak

So'nggi ish kunida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga 2-NDFL shaklida uning daromadlari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu hujjatni xodimga o'zi bermasa, u holda ishdan bo'shatish paytida yoki keyinchalik ariza shaklida yozma so'rov bo'yicha ish beruvchidan mustaqil ravishda bu haqda so'rashga haqli.

Ikkinchi holatda, ish beruvchi xodimning talabiga binoan uch kun ichida 2-NDFL sertifikatini berishi kerak.

Sertifikatda xodimga joriy yilning yanvaridan ishdan bo'shatilishigacha to'langan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Daromad solig'i ushlab qolinmaganlar bundan mustasno, barcha hisoblangan to'lovlar aks ettiriladi, masalan, ishdan bo'shatish to'lovi uch oylik ish haqidan oshmaydi.

Uch oylik ish haqi davomida hisoblangan ishdan bo'shatish to'lovi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli ham 2-NDFL aks etadigan daromadlar ro'yxatiga kiritilgan.

2-NDFL sertifikati nima uchun?

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, korxona ishdan bo'shatilgan xodimga hisoblangan daromad va undan ushlab qolingan soliq to'g'risidagi rasmiy ma'lumotlarni topshirishi shart. Ma'lumotlar 2-NDFL shaklida taqdim etilgan va joriy kalendar yilni qamrab oladi (shakl 2015 yil 30 oktyabrdagi Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Bunday sertifikat turli maqsadlar uchun beriladi, masalan:

• yangi ish joyini ta'minlash va shaxsiy daromad solig'ini hisob-kitob asosida hisoblash;
• soliq imtiyozlarini olish;
• bank ssudasiga murojaat qilishda daromadni tasdiqlash;
• asrab olish;
• mehnat nizosida yoki sud ishlarida hujjatli asos sifatida.

Xodim 2-NDFL-ni bir necha nusxada talab qilish huquqiga ega.

2-NDFL sertifikatida nima aks ettirilgan

Sertifikatda ishdan bo'shatilgan shaxsga 1 yanvardan boshlab u bilan shartnoma bekor qilingan kundan boshlab to'langan summalar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u faqat shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan to'lovlarni aks ettiradi.

Ushbu soliqqa tortilmaydigan daromad sertifikatga kiritilmaydi. Ular orasida:

• ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lovi (lekin oylik ish haqining 3 baravaridan ko'p bo'lmagan);
• homiladorlik, tug'ish, bolani qo'llab-quvvatlash uchun davlat nafaqalari;
• etkazilgan zararni qoplash;
• bir qator boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq, 217-modda, 1-band).

2-NDFL sertifikatlari ish beruvchining rahbari yoki boshqa vakolatli vakili tomonidan imzolanadi va ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol yoki ariza berilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay ariza beruvchiga beriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun 2-NDFL uchun oxirgi muddat

Ishdan bo'shatilgan xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma soliq idorasiga yil oxirida berilgan boshqa sertifikatlar bilan birga o'tkaziladi.

Soliq idorasiga sertifikat topshirayotganda sertifikat raqami ishdan bo'shatilgan xodimga berilganda tayinlangan bo'lishi kerak.

• 04 keyingi yil - xodimlarning barcha daromadlari uchun - 1-holat;
• Kelgusi yilning 03 - ushlab qolinmagan daromadlar uchun - 2-holat.

Agar bu muddat ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u holda keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

2017 yil uchun shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 2 ta hisobot taqdim etildi:

• 1-maqom bilan - 2019 yil 2 aprelgacha
• 2-maqom bilan - 2019 yil 1 martgacha.

2019 yilda 2-NDFL-ga yordam bering: namunani to'ldirish

2-NDFL formasining yangi shakli hali bir yilda tasdiqlanmagan, shuning uchun biz o'tgan yilgi shaklda sertifikat to'ldiramiz. Jadval shaklida 2-NDFL shaklidagi sertifikatni to'ldirish tartibini ko'rib chiqing:

Agar ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lanadigan bo'lsa, uni daromad qismida ko'rsatishning hojati yo'q, chunki u uch oylik ish haqi doirasida soliqqa tortilmaydi.

Agar korxona ishdan bo'shatish uchun nafaqa miqdorini oshirishni nazarda tutgan bo'lsa, unda qonunda belgilangan miqdordan oshib ketganligi uchun shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi va ortiqcha miqdori sertifikatning 3-qismida ko'rsatilishi kerak.

Sertifikat tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzolanadi. Tashkilot rahbari tomonidan berilgan imzo huquqiga ishonchnoma bo'lsa, bosh buxgalter sertifikatni imzolashi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2-NDFL namunasini to'ldirish

2016 yil uchun amaldagi 2-NDFL sertifikat shakli Rossiya Federal soliq xizmatining 2015 yil 30 oktyabrdagi MMB-7-11 / buyrug'i bilan tasdiqlangan [elektron pochta bilan himoyalangan]

To'ldirish uchun dastlabki ma'lumotlar:

Xodim Ivan Ivanovich Ivanovich "Alpha" MChJ tashkilotidan 2016 yil may oyida tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan.

2016 yilda Ivanovga to'lovlar:

• yanvar oyi uchun ish haqi - 30000 rubl;
• fevral oyi uchun ish haqi - 30000 rubl;
• mart oyi uchun ish haqi - 30000 rubl;
• aprel oyi uchun ish haqi - 30000 rubl;
• may oyi uchun ish haqi - 20000 rubl;
• ta'til uchun tovon puli - 5000 rubl.

Ishdan bo'shatilganda daromaddan shaxsiy daromad solig'i \u003d 13% * 25000 \u003d 3250 rubl. - ushlab qolingan va ro'yxatga olingan.

Ivanovga ishdan bo'shatilgandan keyin 2-NDFLni to'ldirishga misol:

To'ldirishda keng tarqalgan xatolar

2-NDFL shaklidagi tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi, agar xato bo'lsa, sertifikat yangi shaklda berilishi kerak. Sertifikatni to'ldirishda eng ko'p uchraydigan xatolar:

• "soliq agenti" maydonida parolini ochgan vakolatli buxgalteriya xodimining imzosi yo'q. U ko'k qalam bilan bajarilishi kerak va muhr bilan yopilmasligi kerak;
• sana DD.MM.YYYY formatida emas;
• muhr noto'g'ri joyda: u sertifikatning pastki chap burchagida bo'lishi kerak, u erda "MP" belgisi mavjud.

Xodimni ishdan bo'shatish nafaqat barcha ishlab topilgan va tegishli miqdorda, balki kelgusi ish beruvchi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni berish bilan birga bo'lishi kerak, masalan:

• oldingi lavozimlar;
• ish tajribasi;
• ish haqi miqdori;
• to'lovlar miqdori va soliqlarni ushlab qolish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Rossiya kompaniyalarida xodimni ishdan bo'shatish tartibi Art tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi. Uning normalari ish beruvchining mehnat daftarchasini xodimga topshirish va ishdan bo'shatilgan kunida ish haqini to'liq to'lash majburiyatini belgilaydi. Ammo xodimning kompaniyadagi ish faoliyati bilan bog'liq hujjatlar faqat xodimning talabiga binoan beriladi. Bunday hujjatlar, shuningdek, ulardan olinadigan daromad va soliq to'g'risidagi ma'lumotnomani ham o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2-NDFL

3-modda, Art. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 230-moddasi 2-NDFLni korxona - soliq agenti tomonidan jismoniy shaxsning yozma iltimosiga binoan chiqarilishini tasdiqlaydi. U 1151078 KND bo'yicha blankada tuziladi va xodimga cheksiz ko'p marta beriladi, ya'ni ko'plab so'rovlar u tomonidan tuziladi.

Soliq qonunchiligi, ish beruvchiga xodimlarni (shu jumladan ishdan bo'shatilgan xodimlarni) 2-NDFL sertifikatlari bilan ta'minlash majburiyatini yuklagan holda, xodimdan kelib tushgan so'rovlar soniga cheklovlarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, 2-NDFL sertifikatlari soliq agenti tomonidan murojaat qilgan kundan boshlab uch kun ichida ishlayotgan yoki allaqachon ketgan shaxslarning so'rovlarini olganidan keyin berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga 2-NDFL berish muddati

Mehnat qonunchiligiga binoan, ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatilgan kuni uning ishi bilan bog'liq barcha hujjatlar berilishi kerak, demak, agar ish beruvchi ushbu muddatni buzsa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2-NDFL sertifikati: u qaysi muddatga beriladi

Fiskal xizmatlar ishdan bo'shatilgan (va nafaqat tark etadigan) xodimlarga 2-NDFL topshirish mumkin bo'lgan muddatni ko'rsatmaydi, shuning uchun har qanday qiziqish davri uchun ma'lumot so'ralishi mumkin. Odatda, ishdan bo'shatilgan xodimlarga joriy yil boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan davrda daromad to'g'risida ma'lumotnoma beriladi, chunki keyingi ish uchun ushbu muddat uchun hujjat talab qilinadi.

Agar avvalgi davrlar bo'yicha daromadlar to'g'risida ma'lumot olishingiz kerak bo'lsa, unda, qoida tariqasida, buxgalteriya bo'limida sertifikatni to'ldirishda ham muammolar bo'lmaydi. Masalan, 2018 yil 1 iyuldan ishdan ketgan xodim 2018, 2017, 2016, 2015 yillarning birinchi yarim yilligi uchun 2-NDFL sertifikatlarini olish huquqiga ega (so'rov yuborilganda). Zamonaviy avtomatlashtirilgan ish haqi tizimlari bugungi kunda har qanday belgilangan muddat uchun 2-NDFL sertifikatini ishlab chiqarishga imkon beradi, albatta, oqilona shartlarni hisobga olgan holda. Ehtimol, olti yil oldin ish beruvchidan sertifikat olishning iloji bo'lmaydi, chunki soliq agentlari bunday hujjatlarni 4 yil davomida saqlashlari shart.

Ish beruvchilar IFTSga jismoniy shaxslarning o'tgan yilgi daromadi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishadi, shuning uchun oxirgi chora sifatida, agar ish beruvchidan ma'lumot olishning iloji bo'lmasa, uni soliq idorasi va Pensiya jamg'armasidan IFTS va yashash joyidagi fond filialiga murojaat qilish orqali so'rashingiz mumkin.

Shunday qilib, 2-NDFL ishchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda (masalan, Federal soliq xizmati inspektsiyasida mol-mulkni kamaytirishni ro'yxatdan o'tkazish uchun) yoki joriy yilning bir necha oylarida (masalan, ipoteka kreditini hisoblash uchun) ishdan bo'shatilgandan so'ng chiqarilishi mumkin, ya'ni so'rovda ko'rsatiladi. Ish beruvchi buni ishdan bo'shatilgan kuni bajarishi kerak.

Xodim 2014 yil noyabr oyida ishdan bo'shatilgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga 2-NDFL shaklidagi guvohnoma berildi. 2014 yil dekabr oyida u yana o'sha guvohnomani berish uchun murojaat qildi va 2015 yil yanvar oyida yana shunday guvohnoma kerakligini aytdi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt o'tgach, ish beruvchi 2-NDFL shaklida sertifikat berishga majburdir? Sertifikatga qaysi sanani qo'yishim kerak: ishdan bo'shatilgan kunmi yoki keyingi sertifikat berilgan kunmi?

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida soliq agentlari jismoniy shaxslarga ularning yozma arizalari bo'yicha jismoniy shaxslar tomonidan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalarni va soliqlar va yig'imlar sohasida nazorat va nazorat qilish bo'yicha vakolatli federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan shaklda soliq summalarini ushlab qolish to'g'risida ma'lumot berishadi.
Rossiya Federal Soliq xizmati tomonidan 2010 yil 17 noyabrda tasdiqlangan N-MVV-7-3 / "Jismoniy shaxsning 20__ yilgi daromad sertifikati" 2-NDFL shakli. [elektron pochta bilan himoyalangan] "Jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarning shaklini va uni to'ldirish bo'yicha tavsiyalarni, jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarning shaklini elektron shaklda, ma'lumotnomalarda tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Federal Soliq xizmati 2011 yil 26 dekabrdagi 291-son buyrug'i bilan tahrirda).
Ish beruvchiga uning arizasiga binoan xodimga 2-NDFL shaklidagi guvohnomani taqdim etish majburiyatini yuklash bilan, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida ishchidan, shuningdek ish beruvchiga nisbatan soliq agenti sifatida qatnashgan boshqa shaxslardan tegishli so'rovlarni olish chastotasi bo'yicha cheklovlar nazarda tutilmagan. Shuning uchun bunday guvohnomalar soliq agenti tomonidan har safar jismoniy shaxslardan - soliq to'lovchilardan (shu jumladan, ishchilar va sobiq xodimlardan) tegishli ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay so'rov olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Sertifikat sanasiga kelsak, "________ dan" maydoniga 2-NDFL shaklini to'ldirish bo'yicha tavsiyalarning "Sertifikat shaklini to'ldirish" II bo'limiga muvofiq, sertifikatni rasmiylashtirish sanasi (kuni, oy raqami, yili) arab raqamlarida ma'lumotlarni ketma-ket yozib olish bilan ko'rsatiladi, masalan: 15.01.2014, 01 kun bir oy, 2014 yil bir yil.

Eslatma:
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida soliq agentlari ro'yxatdan o'tgan joyidagi soliq organiga jismoniy shaxslarning o'tgan soliq davri uchun daromadlari va ushbu soliq davri uchun Rossiya Federatsiyasining byudjet tizimiga hisoblangan, ushlab qolingan va o'tkazilgan soliqlar summasi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari belgilab qo'yilgan. Bunday ma'lumotlar "Shaxslar to'g'risida ma'lumot" federal axborot resursida mavjud.
Shuning uchun olingan daromadlar miqdori va ulardan ushlab qolingan soliq summalari to'g'risida ma'lumot olish masalasida soliq to'lovchi yashash joyidagi soliq organiga yozma ariza bilan murojaat qilishga haqlidir. Ma'lumotlar soliq organining firma blankalarida shaxsini tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgandan so'ng taqdim etiladi (qarang, masalan, Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva shahri, 20.02.2012 y. 20-14-son / [elektron pochta bilan himoyalangan]).

Tayyorlagan shaxs:
GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi
professional buxgalter Molchanov Valeriy

Javob sifat nazoratidan o'tdi

Materiallar yuridik maslahat xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlandi.

Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, ish beruvchi barcha kerakli hujjatlar bilan birga unga 2-NDFL sertifikatini berishi kerak. Ushbu hujjatda nafaqat o'rtacha oylik daromad, balki to'langan daromad solig'i to'g'risida ham ma'lumotlar mavjud. 2-NDFL sertifikatini tuzish va berish tartibi qanday batafsilroq qismlarga ajratilishi kerak.

Nima uchun ishdan bo'shatilgan shaxsga 2-NDFL sertifikati kerak?

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini oladi, chunki yangi ish joyiga murojaat qilishda yangi ish beruvchi buni albatta talab qiladi. 2-NDFL sertifikati ham muhim hujjatlardan biridir, chunki unda ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida yangi ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'laydi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat birjasida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda ishsizlik nafaqasini olish uchun 2-NDFL sertifikati kerak, chunki nafaqa o'rtacha oylik ish haqi asosida to'lanadi.

Xodimga boshqa hollarda to'langan ish haqi va soliq miqdori to'g'risidagi hujjat kerak bo'lishi mumkin, masalan:

• boshqa davlatga viza olish;
• kredit uchun;
• davlat to'lovlarini olish uchun.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ketishdan oldin ish beruvchiga to'langan daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomani berish kerakligini eslatmasligi kerak; ish beruvchi ushbu hujjatni xodimning talabisiz chiqaradi. Agar hujjat ishdan bo'shatilgandan so'ng berilmagan bo'lsa, unda xodim istalgan vaqtda uni berishni talab qilishi mumkin.

2-NDFL sertifikatini olishga kelsak, agar xodim ketmasa, odatda, agar u og'zaki so'rasa, ish beruvchi uni muammosiz chiqaradi va yozma ravishda talab qilinmaydi. Bunday holda, xodim 2-NDFL sertifikatini olish uchun qancha vaqt kerakligini aniqlab berishi kerak.

Hujjat namunasi.

Jismoniy shaxsning daromadlari to'g'risidagi guvohnoma shakli Rossiya Federal Soliq xizmati 2015 yil 30 oktyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2-NDFL shaklida mavjud bo'lgan majburiy ma'lumotlar:

• soliq agenti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• daromad oluvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• soliq solinadigan daromad;
• soliq imtiyozlari (agar mavjud bo'lsa);
• jami daromad va soliq.

"Soliq agentining ma'lumotlari" ustunida ish beruvchi to'g'risida to'liq ma'lumotlar mavjud. Xodimlar tafsilotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• fuqaroligi va soliq to'lovchining maqomi;
• ro'yxatdan o'tish va haqiqiy yashash manzili;
• pasport ma'lumotlari.

Soliq solinadigan to'lovlar har oyda daromad kodlari va soliq imtiyozlari, shuningdek tegishli summalar ko'rsatilgan holda yoziladi. Agar xodim ijtimoiy yoki mulkiy ajratmalar olish huquqiga ega bo'lsa, unda ushbu ma'lumotlar jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi hujjatda ularni qo'llash huquqini beruvchi hujjatlarga havola bilan ham ko'rsatiladi.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin 2-NDFL sertifikatini berishdan oldin, u soliq agentining majburiy shtampi bilan tashkilot rahbari yoki boshqa qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Imzo va muhrsiz hujjat haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Barcha ma'lumotlar xatosiz kiritilishi kerak. Agar keyinchalik noaniqliklar aniqlangan bo'lsa, unda soliq agenti iloji boricha tezroq o'zgartirish kiritishi shart, aks holda u soliq hisobi ma'lumotlarini buzganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ish beruvchining xodimga hujjatlar berish majburiyati

62-modda TK PF.

Ish beruvchi soliq agenti hisoblanadi, shuning uchun byudjetga barcha kerakli to'lovlarni, shu jumladan xodimga hisoblangan barcha to'lovlar bo'yicha daromad solig'ini o'z vaqtida o'tkazish uchun u javobgardir.

Kamdan kam hollarda, lekin ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga to'langan soliqlar to'g'risida hujjat berishni rad etadigan holatlar mavjud. Bu, asosan, ish beruvchida ish haqi bo'yicha qarzdorlik bo'lsa, shuningdek, tashkilot soliq yozuvlarini to'g'ri yuritmasa ham sodir bo'ladi.

Ish beruvchi yozma ariza topshirilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay ish haqi va soliqlar to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirishi shart. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi bilan belgilanadi. Agar ish beruvchi xodimning iltimosiga hech qanday munosabat bildirmasa, u holda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Muhim! Xodim guvohnomaning ikki nusxasini yoki o'ntasini talab qilishi mumkin, ish beruvchi har qanday raqamni talab qilinganicha ko'p va ko'p miqdorda berishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchining talabiga binoan hujjatlarni taqdim qilmaslik uchun ish beruvchining bevosita javobgarligi mavjud emas. Shu bilan birga, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun javobgarlik bayon etilgan 5.27-modda mavjud. Shunday qilib, mansabdor shaxsga jarima solinsa, uning miqdori 1000 dan 5000 rublgacha. Agar tashkilot buzg'unchi sifatida ishtirok etsa, jarima 30000 dan 50000 rublgacha bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganda 2-NDFL sertifikati qaysi maqsadlar uchun kerak bo'lishi mumkin va u qaysi muddatga tuzilishi kerak? Kadrlar va buxgalteriya bo'limining ayrim xodimlari hujjatlarni topshirishning qabul qilinadigan muddatlarini bilmay, jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi.

2-NDFL yordami

Help 2-NDFL - bu turli xil holatlar uchun mo'ljallangan, davlat tomonidan belgilangan ma'lum bir shakldagi hujjat, lekin birinchi navbatda tashkilot xodimlari tomonidan soliq idorasiga daromad solig'i to'langanligini tasdiqlash uchun zarurdir.

Shuningdek, masalan, jismoniy shaxsga bankka qarz olish uchun murojaat qilganida yoki ish joyini o'zgartirganda, yangi rahbar xodim uchun to'lanadigan soliqlarning muddati va miqdori, shuningdek ilgari olgan ish haqi to'g'risida xabardor bo'lishi uchun etarli daromadni tasdiqlovchi ma'lumotnoma kerak bo'lishi mumkin.

Bunday holda, agar yangi ishchi tug'ruq ta'tilida uchrashsa yoki bir muncha vaqt boshqa sabablarga ko'ra ish qobiliyatini yo'qotsa, unga ilgari berilgan 2-NDFL kasallik ta'tilining hajmini hisoblashda yordam beradi.

Malumot uchun! Xuddi shu hujjatdan ishchining oilasi kambag'alligini aniqlash mumkin bo'ladi; ba'zi tashkilotlar bunday oilalarga moddiy yordam ko'rsatadilar.

Sertifikat berilgan muddat

Ko'p odamlar 2-NDFL sertifikati qaysi muddatga berilishini hayron qilishadi. Agar xodim yangi ish joyiga ega bo'lsa, aksariyat hollarda kadrlar bo'yicha idora xodimlari yoki boshliqning o'zi yangi ishchi ilgari ishlagan korxonadan yil davomida daromad solig'i bo'yicha doimiy ravishda chegirmalar to'g'risida ma'lumot talab qiladi. 12 oy - bu soliq idorasi uchun umumiy qabul qilingan hisob-kitob davri.

Biroq, ba'zi hollarda, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun daromad va soliq to'lovlarini uzoqroq yoki aksincha, qisqa muddatga tasdiqlash kerak bo'lishi mumkin. Soliq kodeksiga muvofiq, ushbu vaziyatda minimal hisob-kitob davri yo'q. Agar biz ikki yil yoki bir necha yil hujjatlari haqida gapiradigan bo'lsak, menejer bir nechta sertifikatlar, ya'ni har bir yil uchun bitta sertifikat berishi mumkin.

Ishchilar faqat tashkilotda ro'yxatdan o'tgan holatlar mavjud, masalan, ishchi bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan va ushbu davr uchun soliqlarni to'lashni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qiladi.

Buxgalter bunday hujjatni berishdan bosh tortadi, chunki ishchining nogironligi davrida FSS tomonidan nafaqa to'langan va unga soliq solinmasligi kerak, ya'ni soliq to'lovlari bo'lishi mumkin emas va shunga o'xshash ma'lumotlar. Ehtimol, tashkilotdan daromad olinmaganligi va soliqlar ushlab qolinmaganligi to'g'risida xabarnoma beriladi.

Muhim! Soliq hujjatlarini saqlash 4 yildan oshmasligi kerakligi sababli, bosslar ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu davr uchun faqat soliq ma'lumotlarini berishlari mumkin.

Daromad va soliq to'g'risidagi ma'lumotlar qachon taqdim etiladi?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha xodim uchun zarur bo'lgan hujjatlar u ishdan ketgan kuni rasmiylashtiriladi. Ammo, Mehnat kodeksi ba'zi bir hujjatlarni rasmiylashtirishda yozma talabni nazarda tutganligi sababli, bu vaqtga qadar buxgalteriya bo'limi hech qanday hujjatlarni taqdim etmaslikka haqli.

So'rov bepul shaklda amalga oshirilishi mumkin, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

• ish beruvchining nomi va boshqa ma'lumotlari;
• xodimning oldingi lavozimi, ismi va familiyasi;
• hujjatlar nusxalarini yoki asl nusxalarini taqdim etish to'g'risidagi talabni iloji boricha aniqroq;
• to'g'ri sana.

Imzo qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Sana sudda muddat tugaganidan keyin hujjatlarni rasmiylashtirishdan bosh tortgan taqdirda sizning haqligingizni isbotlash uchun kerak bo'ladi. Buxgalter bunday ma'lumotni bergan vaqt, ishchi qachon bunday murojaat bilan kelganidan qat'i nazar, uch ish kuniga teng bo'lishi kerak.

2-NDFL sertifikatini berish - bu ba'zi bir nuanslarga rioya qilishni talab qiladigan buxgalteriya harakati. Agar ishchi rasmiy vazifalarini bajargan bo'lsa va buning uchun muntazam ravishda ish haqi olgan bo'lsa, uni berishdan bosh tortish mumkin emas. Ishdan bo'shatilganlarga kerakli hujjatlarni bermagan tashkilot 50 ming rublgacha jarima soladi va mehnatni muhofaza qilishni buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi.