Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining sudyasi V.P.

"Clean House" MChJ direktori Sapozhnikov G.A.ning shikoyatini ko'rib chiqdi. Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) Smolensk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasining mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bo'limi boshlig'ining 2015 yil 28 yanvardagi 7-1764-14-son qarori to'g'risida. -OB/150/6/4, Smolensk sanoat okrug sudi sudyasining 2015 yil 31 martdagi qarori, Smolensk viloyat sudi sudyasining 2015 yil 19 maydagi qarori va Smolensk rais o'rinbosarining qarori. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha "Clean House" MChJga (keyingi o'rinlarda kompaniya deb yuritiladi) nisbatan chiqarilgan viloyat sudi 2015 yil 4 avgustdagi. , tashkil etilgan:

Smolensk viloyati Rostrud davlat mehnat inspektsiyasining mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bo'limi boshlig'ining 2015 yil 28 yanvardagi N 7-1764-14-OB/150/6/4 qarori bilan o'z kuchida qoldirildi. shahar Smolensk sanoat okrug sudi sudyasining 2015 yil 31 martdagi qarori bilan Smolensk viloyat sudi sudyasining 2015 yil 19 maydagi qarori va Smolensk viloyat sudi raisi o'rinbosarining qarori bilan. 2015 yil 4 avgustdagi "Klean House" MChJ Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganlikda aybdor deb topildi va 30 000 rubl miqdorida ma'muriy jarimaga tortildi. rubl.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga berilgan shikoyatda "Clean House" MChJ direktori Sapojnikov G.A. ushbu maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ish boʻyicha mansabdor shaxsning jamiyatga nisbatan chiqarilgan qarori va sud hujjatlarini noqonuniy deb hisoblab, bekor qilishni soʻraydi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 30.16-moddasi 2-qismiga muvofiq, shikoyat yoki protestni ko'rib chiqish uchun qabul qilgan sudya qonuniylik manfaatlarini ko'zlab, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni to'liq tekshirishga haqli.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish materiallarini va arizachining shikoyati vajlarini o'rganib chiqib, quyidagi xulosaga kelaman.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga muvofiq (2005 yil 9 maydagi N 45-FZ, 2007 yil 20 apreldagi N 54-FZ, 2007 yil 22 iyundagi N 45-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan). 116-FZ, kompaniyani ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan holatlar yuzaga kelgan paytda amalda bo'lgan), mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga mingdan besh baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. ming rubl; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - bir mingdan besh ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasiga binoan (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kompaniyani ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan paytda amalda bo'lgan) , mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslanib, xodimning mehnat funktsiyasini (shtat jadvaliga muvofiq lavozim bo'yicha ish, kasb, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; tayinlangan ishning muayyan turi) to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarish to'g'risidagi shartnomaga asoslanadi. Ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda, xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik shartnomalarini tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, Rostrudning Smolensk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasi Rostrudning Bryansk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Smolensk viloyati bo'limi, Smolensk №1 filiali. fuqarolardan Karpuxina V.V., Balakova I.S. va Kotova E.G.lar, ularda ish beruvchi “Clean House” MChJ ular bilan mehnat shartnomalari o‘rniga fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzganligini ko‘rsatgan.

Rostrudning Smolensk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasi (mehnat xavfsizligi) boshlig'i o'rinbosarining 2015 yil 12 yanvardagi N 7-1764-14-OB / 150/6/1 buyrug'iga asosan 19 yanvardan yanvargacha bo'lgan davrda 2015 yil 20 dekabrda "Clean Scrap" MChJga nisbatan mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini rejadan tashqari joyida tekshirish o'tkazildi, uning davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi 2-qismi talablari buzilgan. aniqlandi, bu jamiyat va fuqarolar V.V.Karpuxina, I.S. va Kotova E.G. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar.

Aniqlangan qoidabuzarlik 2015 yil 20 yanvardagi 7-1764-14-OB/150/6/2-sonli tekshirish dalolatnomasida qayd etilgan.

Rostrudning Smolensk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasi (mehnat xavfsizligi) mansabdor shaxsi tomonidan aniqlangan qoidabuzarlik asosida "Chisty Dom" MChJga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzildi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Yuqoridagi holatlar Smolensk viloyati Rostruddagi Davlat mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxsi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan kompaniyani ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qildi.

Sudlar mansabdor shaxsning xulosalari bilan rozi bo'lishdi.

Ish bo'yicha qabul qilingan rasmiy va sud hujjatlarining qarori qonuniy deb topilishi mumkin emas.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, kompaniya va fuqarolar V.V.Karpuxina, I.S. va Kotova E.G. 2014 yil 8 oktyabr, 2014 yil 9 oktyabrdan 2014 yil 31 dekabrgacha amal qiladi.

Ya'ni, tekshirish davomida aniqlangan va korxonani ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan mehnat qonunchiligi buzilishi 2014 yil 8 oktyabrda sodir bo'lgan.

Mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik shartnomalarini tuzish vaqtida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida belgilangan (9 maydagi Federal qonunlar bilan o'zgartirishlar kiritilgan). 2005 yil N 45-FZ, 2007 yil 20 apreldagi N 54-FZ, 2007 yil 22 iyundagi N 116-FZ).

2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunning qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, ushbu normaga o'zgartirishlar kiritilgan. mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati bir yilgacha oshirildi, bu qismda u 2015 yil 1 yanvardan kuchga kirdi;

Kompaniyaga qo'yilgan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilganda, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasiga muvofiq mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar kiritilgunga qadar kompaniyani ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan holatlarning muddati ikki oyni tashkil etdi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 1.7-moddasi 1-qismiga binoan, ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan paytda amaldagi qonunlar asosida javobgarlikka tortiladi.

Ushbu moddaning 2-qismida ma’muriy huquqbuzarlik uchun ma’muriy javobgarlikni yengillashtiruvchi yoki bekor qiluvchi yoxud ma’muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning mavqeini boshqacha tarzda yaxshilaydigan qonungina orqaga qaytish kuchiga ega ekanligi belgilangan.

2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni kompaniyaning ma'muriy javobgarligini engillashtirmaydi yoki bekor qilmaydi, uning mavqeini yaxshilamaydi va orqaga qaytish kuchiga ega emas.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan kompaniyani ma'muriy javobgarlikka tortish bo'yicha da'vo muddati 2014 yil 8 oktyabrdan (fuqarolar bilan fuqarolik shartnomalari tuzilgan paytdan boshlab) amal qila boshladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi 2-qismining talablarini buzish huquqiy shartnomalar mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi) va 2014 yil 8 dekabrda muddati tugagan.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 24.5-moddasi 1-qismining 6-bandiga binoan, ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatining o'tishi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni istisno qiladigan holat hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi va 24.5-moddasi 1-qismining 6-bandi qoidalariga asoslanib, ma'muriy javobgarlikka tortish uchun belgilangan da'vo muddati tugagandan so'ng, shaxsning ma'muriy javobgarligi to'g'risidagi masala. kimga nisbatan ish qo'zg'atilganligi muhokama qilinishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining yuqoridagi normalarini buzgan holda, 2015 yil 28 yanvarda, ya'ni ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatidan tashqari, davlat nazorati va qoidalariga rioya etilishi ustidan nazorat bo'limi boshlig'i. Rostrudning Smolensk viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasining mehnat qonunchiligi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi, kompaniyani ushbu Kodeksning 5.27-moddasi 1-qismiga binoan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etishda aybdor deb topdi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 30.17-moddasi 2-qismining 4-bandiga binoan, shikoyatni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qonuniy kuchga kirgan qarorga protest bildirish. shikoyatlarni, protestlarni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha qarorlar, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qarorni bekor qilish to'g'risidagi qaror, shikoyat, protestni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha va ish bo'yicha ish yuritishni tugatish to'g'risidagi qarorlar. ushbu Kodeksning 2.9, 24.5-moddalarida nazarda tutilgan holatlardan kamida bittasi mavjudligi, shuningdek, ko'rsatilgan qaror yoki qarorning qabul qilinishiga asos bo'lgan holatlar isbotlanmagan bo'lsa.

Bunday sharoitda, Rostrudning Smolensk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasining mehnat qonunchiligiga rioya etilishini davlat nazorati va nazorati bo'limi boshlig'ining 2015 yil 28 yanvardagi N 7-1764-14-OB / 150/6 qarori. /4, Smolensk shahar Sanoat okrug sudi sudyasining 2015 yil 31 martdagi qarori, Smolensk viloyat sudi sudyasining 2015 yil 19 maydagi qarori va Smolensk viloyat sudi raisi o'rinbosarining qarori. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha Chisty Dom MChJga nisbatan chiqarilgan sudning 2015 yil 4 avgustdagi qarori bekor qilinishi kerak.

Ushbu ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 24.5-moddasi 1-qismi 6-bandi asosida - ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati o'tganligi sababli tugatilishi kerak. .

Yuqoridagilardan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 30.13 va 30.17-moddalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyasi qaror qildi:

"Clean House" MChJ direktori Sapozhnikov G.A.dan shikoyat. qondirish uchun.

Smolensk viloyati Rostrud davlat mehnat inspektsiyasining mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bo'limi boshlig'ining 2015 yil 28 yanvardagi N 7-1764-14-OB / 150/6/4 qarori. Smolensk sanoat okrug sudining 2015 yil 31 martdagi sudyasi, Smolensk viloyat sudi sudyasining 2015 yil 19 maydagi qarori va Smolensk viloyat sudi raisi o'rinbosarining 2015 yil 4 avgustdagi Chisty Domga qarshi chiqarilgan qarori. MChJ Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishda, bekor qilish.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 24.5-moddasi 1-qismining 6-bandi asosida tugatiladi.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Tashkilot mehnat qonunchiligini buzganligi uchun jarimaga tortildi, chunki u mehnat shartnomasi o'rniga xodimlar bilan fuqarolik shartnomalarini tuzgan.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyasi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni to'xtatdi. Bunda u quyidagilarga amal qilgan.

Huquqbuzarlik 2014 yil oktyabr oyida sodir etilgan (o'shanda mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati 1 yilga uzaytirilgan qonun 2015 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Huquqbuzarlik sodir etilgan paytda ko'rsatilgan da'vo muddati 2 oy edi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga binoan, shaxs huquqbuzarlik sodir etilgan paytda amalda bo'lgan qonun asosida javobgarlikka tortiladi. Faqat ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan yoki bekor qiladigan yoki huquqbuzarning ahvolini boshqacha tarzda yaxshilaydigan qonun orqaga qaytish kuchiga ega.

Da'vo muddatini oshirgan qonun tashkilotning ma'muriy javobgarligini engillashtirmaydi yoki bekor qilmaydi, uning holatini yaxshilamaydi va orqaga qaytish kuchiga ega emas.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksini buzgan holda, ish 2016 yil yanvar oyida, ya'ni 2014 yil dekabr oyida tugagan da'vo muddatidan tashqarida ko'rib chiqildi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 5.27.1-modda. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish.

1. Ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish, -

mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - ikki mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan sakson ming rublgacha.

2. Ish beruvchining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzishi yoki uni o'tkazmaslik, -

Ogohlantirish yoki mansabdor shaxslarga besh mingdan o'n ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishni nazarda tutadi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - besh mingdan o'n ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun oltmish mingdan sakson ming rublgacha.

3. Xodimni belgilangan tartibda o'qimasdan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmasdan, shuningdek majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat paytida) tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, mehnat majburiyatlarini bajarishga qabul qilish. ish kunining (smenaning) boshlanishi, majburiy psixiatrik tekshiruvlar yoki tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, -

mansabdor shaxslarga o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - yuz o'n mingdan bir yuz o'ttiz ming rublgacha.

mansabdor shaxslarga yigirma mingdan o'ttiz ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - yigirma mingdan o'ttiz ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - bir yuz o'ttiz ming rubldan bir yuz ellik ming rublgacha.

5. Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi -

mansabdor shaxslarga o'ttiz mingdan qirq ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'ttiz mingdan qirq ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - yuz mingdan ikki yuz ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

Eslatma. Ushbu moddaning 4-qismidagi shaxsiy himoya vositalari deganda Bojxona ittifoqining "Shaxsiy himoya vositalarining xavfsizligi to'g'risida" gi texnik reglamentlari bilan xodimga zarar etkazish xavfi darajasiga qarab 2-sinfga tasniflangan shaxsiy himoya vositalari tushunilishi kerak.

(2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish, agar ushbu moddaning 3, 4 va 6-qismlarida va ushbu Kodeksning 5.27.1-moddasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, -

mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki bir mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

2. Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi -

mansabdor shaxslarga o'n mingdan yigirma ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'n mingdan yigirma ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan yetmish ming rublgacha.

3. Ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili ishga haqiqatda qabul qilingan shaxs bilan ushbu ish beruvchi o‘rtasida vujudga kelgan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olishni rad etgan taqdirda, ish beruvchi tomonidan ruxsat berilmagan shaxs tomonidan ishga amalda qabul qilinishi ( haqiqatda ishga qabul qilingan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzmasa), -

fuqarolarga uch mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'n mingdan yigirma ming rublgacha.

4. Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi mehnat shartnomasini yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo‘yin tovlash yoki lozim darajada bajarmaslik, -

mansabdor shaxslarga o'n mingdan yigirma ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - besh mingdan o'n ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan yuz ming rublgacha.

5. Ushbu moddaning uchinchi yoki to'rtinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklarni ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi -

fuqarolarga besh ming rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'ttiz mingdan qirq ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - yuz mingdan ikki yuz ming rublgacha.

6. Ish haqini yoki mehnat munosabatlari doirasida amalga oshirilgan boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida to‘lamaslik yoki to‘liq to‘lamaslik, agar bu harakatlarda jinoiy huquqbuzarlik bo‘lmasa yoki ish haqini mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan miqdordan kam miqdorda belgilash -

mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki o'n mingdan yigirma ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

7. Ushbu moddaning 6-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi, agar bu harakatlarda jinoiy huquqbuzarlik bo'lmasa, -

mansabdor shaxslarga yigirma mingdan o'ttiz ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'n mingdan o'ttiz ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan yuz ming rublgacha.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida siz nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida hayron bo'lgansiz. Sizning yo'lingizda noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin, bu instinkt siz uni shakllantirishdan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.

5.27-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish

• bugun tekshirildi
• 01.01.2019 yildagi kod
• 2002 yil 1 iyuldan kuchga kirdi

Kuchga kirmagan yangi moddalar yo'q.

Maqolaning 01.01.2015 yildagi nashri bilan solishtiring 09.01.2007 07.08.2007 08.12.2005 07.01.2002

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish, agar ushbu moddaning 3, 4 va 6-qismlarida va ushbu Kodeksning 5.27.1-moddasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, -

mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki bir mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

2. Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi -

mansabdor shaxslarga o'n mingdan yigirma ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'n mingdan yigirma ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan yetmish ming rublgacha.

3. Ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili ishga haqiqatda qabul qilingan shaxs bilan ushbu ish beruvchi o‘rtasida vujudga kelgan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olishni rad etgan taqdirda, ish beruvchi tomonidan ruxsat berilmagan shaxs tomonidan ishga amalda qabul qilinishi ( haqiqatda ishga qabul qilingan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzmasa), -

fuqarolarga uch mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'n mingdan yigirma ming rublgacha.

4. Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi mehnat shartnomasini yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo‘yin tovlash yoki lozim darajada bajarmaslik, -

mansabdor shaxslarga o'n mingdan yigirma ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - besh mingdan o'n ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan yuz ming rublgacha.

5. Ushbu moddaning uchinchi yoki to'rtinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklarni ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi -

fuqarolarga besh ming rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'ttiz mingdan qirq ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - yuz mingdan ikki yuz ming rublgacha.

6. Ish haqini yoki mehnat munosabatlari doirasida amalga oshirilgan boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida to‘lamaslik yoki to‘liq to‘lamaslik, agar bu harakatlarda jinoiy huquqbuzarlik bo‘lmasa yoki ish haqini mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan miqdordan kam miqdorda belgilash -

mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki o'n mingdan yigirma ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

7. Ushbu moddaning 6-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilishi, agar bu harakatlarda jinoiy huquqbuzarlik bo'lmasa, -

mansabdor shaxslarga yigirma mingdan o'ttiz ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'n mingdan o'ttiz ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ellik mingdan yuz ming rublgacha.

San'at bo'yicha sud amaliyoti. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi

San'atga o'zgartirishlar. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi

San'at haqida eslatmalar. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi yuridik maslahatlashuvlarda

• ish haqi
  

  23.06.2018 Salom. tomonidan Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi: 1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish, agar 3, 4 va 6-qismlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

• 
  

  04.03.2018 mahalliy qoidalar. Sizda kichik maosh bor va sizning ish beruvchingiz uni oshirmagan va indeksatsiyani amalga oshirmaydi, shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzgan, bu esa foydalanishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi. Va indeksatsiyani amalga oshirishdan bosh tortish faktini sizning hisob-kitoblaringiz va mintaqangizdagi eng kam ish haqini solishtirish orqali isbotlash mumkin. Ikkinchi nuqta, qo'shimcha ish va maktabdan tashqari ish

• Ish beruvchining to'lanmagan to'lov uchun javobgarligi
  

  04.03.2018 xodimning shikoyati bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar. Agar buzilishlar tasdiqlansa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish, agar ushbu moddaning 3, 4 va 6-qismlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

• Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash
  

  18.01.2018 ish haqini to'lash kunida nafaqalarni tayinlash. Agar ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortsa, u 6-qismga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi(xodimga tegishli to'lovlarni o'z vaqtida to'lamaslik bo'yicha mehnat qonunchiligini buzish). Buning uchun siz shikoyat qilishingiz kerak bo'ladi

• qo'shimcha ta'tilni o'tkazish
  

  22.12.2017 davlat mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ mehnat qonunchiligini buzganlikda aybdor ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega. Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

• Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish
  

  22.12.2017 ish beruvchining prokuratura va davlat mehnat inspektsiyasiga noqonuniy harakatlari. Ushbu organlar ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.

• 1-qismga muvofiq ishdan bo'shatish. Qoniqarsiz ish sabablarini ko'rsatmasdan 71-modda.
  

  12.12.2017 qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilganlik to'g'risida ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish talabi bilan prokuratura va davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish; Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.

• Mehnat inspektsiyasiga shikoyat
  

  05.10.2017 ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan (ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa), mansabdor shaxs 3-qismga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi(10 000 dan 20 000 rublgacha jarima); - mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish yoki lozim darajada bajarmaslik yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishdan bo'yin tovlash,

• ish beruvchi 8 kunlik ta'til uchun qanday to'lashi kerak va mening huquqlarim
  

  05.01.2017 U to'lanmagan ta'tilga haqli emas. Bundan tashqari, ish beruvchining bunday siyosati mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi ma'muriy jarima shaklida: mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.




07.06.2016 mehnat shartnomangiz, shuningdek, ish vaqt jadvalingiz va Mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat yozing. Shunday qilib, agar buzilishlar aniqlansa, ish beruvchingiz jazolanadi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 50 ming rublgacha jarima shaklida. Agar sizda boshqa savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning.

• Noqonuniy ishdan bo'shatish, bonus to'lovlarini to'xtatish.
  

  05.03.2016 nusxa ko'chirish. Bunday hujjatlar to'plami bilan siz sudga murojaat qilishingiz mumkin bonusdan noqonuniy mahrum qilish uchun. Sizning boshqaruvingiz uchun eng yuqori jazo jarima hisoblanadi, asoslangan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi., u erdagi miqdor kichik, sizning maoshingiz miqdorida, shuning uchun bunday harakatlar ularni ko'p qo'rqitmaydi. Tashkilot jinoiy javobgarlikka tortilishi ham mumkin




19.12.2015 tunda ishlash mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi va unga muvofiq ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Shunday qilib, tungi ish uchun oshirilgan ish haqini bonusning bir qismi sifatida ko'rib chiqish mumkin emas. Ishlayotganda buni esga olish kerak




28.10.2015 masalani hal qilish. Bunday holda, mehnat inspektsiyasi yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi va korxonaga tegishli tartibda jarima solinadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, va bu 50 ming rublgacha. Sudda xodim, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi asosida kompensatsiya talab qiladi: Agar ish beruvchi belgilangan muddatni buzsa.

• ish haqini kechiktirish qancha davom etadi?
  

  21.10.2015 kechiktirilgan summani to'lash. Ya'ni, siz ish haqini bir haftaga kechiktirganingiz uchun jazolanmasligingiz dargumon, ammo ikki hafta davomida ushbu maqolada ko'rsatilgan oqibatlar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi. Ikki oy yoki undan ko'proq ish haqini kechiktirish uchun jinoiy javobgarlik allaqachon nazarda tutilgan. Va yana bir nuqta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi kompensatsiyani nazarda tutadi

• Ish beruvchi xodimni faqat buyruq asosida ro'yxatdan o'tkazdi
  

  29.09.2015 Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq, sizning sobiq ish beruvchingiz nafaqat mehnat qonunchiligida, balki ma'muriy huquqda ham nazarda tutilgan jazoga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi asosida ish beruvchi sizga kechiktirilgan barcha kunlar uchun kompensatsiya to'lashi shart: Agar ish beruvchi belgilangan muddatni buzsa.

• ish haqini to'lamaslik
  

  19.08.2015 Ish beruvchi, shuningdek, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortildi, bu 50 ming rublgacha jarimani anglatadi ( Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi), yoki 100 ming rublgacha jarima va tadbirkorlik faoliyatini taqiqlash. taxminan 3 yil davomida faoliyat (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). O'ylaymanki, katta jarimalar yoki biznesning qulashi tahdidi ta'sir qiladi

  Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi - 50 ming rublgacha jarima. Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi. Ish beruvchiga ishni to'xtatib turish to'g'risida bildirishnoma topshirgandan so'ng, prokuratura va inspektsiyaga jamoaviy shikoyat yozing.