Ish haqi haqida xulosa - namuna. Ish haqi xulosasi - namuna "Asosiy" yorlig'ida to'ldiring

8.3 (3.0) xodimlarning ish haqi, kasallik ta'tillari, ta'tillar, shuningdek shaxsiy daromad solig'i va ish haqi fondiga badallarni hisoblash va hisoblash uchun. Dastlab, biz 1C buxgalteriya parametrlarida ("Ma'muriyat" yorlig'i, "Dastur sozlamalari" bo'limi, "Buxgalteriya parametrlari" havolasi) kerakli sozlamalarni qilamiz / tekshiramiz.

"Ish haqi sozlamalari" yorlig'iga o'ting.

Bu erda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

"Umumiy sozlamalar": Ish haqi va xodimlarning yozuvlari saqlanadi - "1C ZUP" ishlatilmasa, "Ushbu dasturda" katagiga belgi qo'ying;

"Ish haqini hisoblash": ish haqini hisoblashda u ikkita nuqtaga ega. Agar tashkilotning xodimlari soni 60 kishidan ko'p bo'lmasa, unda biz kasallik ta'tilini boshqarishni ta'kidlaymiz. Qulaylik uchun avtomatik qayta hisoblashni belgilaymiz;

• : Turni tanlaydi. Soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan ba'zi hujjatlar yaratilmaydi. To'liq bo'lsa, xodimlar uchun barcha kerakli hujjatlarni yaratish va chop etish mumkin bo'ladi.

"Ish haqini hisobga olish usuli" ma'lumotnomasida ("Ish haqi va xodimlar" yorlig'i "Ma'lumotnomalar va sozlamalar" bo'limi) buxgalteriya hisobida ish haqi qanday qayd etilishi ko'rsatilgan.

Har bir usul uchun buxgalteriya hisobi va xarajatlar moddasi kiritiladi. Mavjud usulni sozlash yoki yangisini yaratish mumkin:

Bu erda "Kataloglar va sozlamalar" bo'limida siz "Hisoblash" katalogini topishingiz mumkin.

Belgilangan hisoblash parametrlari asosida ish haqi va boshqa to'lovlar hisoblab chiqiladi (masalan, tug'ruq ta'tillari, kasallik ta'tillari). Har bir tur uchun shaxsiy daromad solig'i turini, sug'urta mukofotlarini hisobga olish, ish haqi bo'yicha daromad solig'ini hisobga olish va agar "Shimoliy nafaqa" yoki "Mintaqaviy koeffitsient" ko'rsatilgan bo'lsa, tegishli belgining yoniga belgi qo'yish kerak. element. Hisoblashlar zarur parametrlarni ko'rsatgan holda xodimlar uchun individual ravishda tuzilishi mumkin:

Shuningdek, "Kataloglar va sozlamalar" bo'limida "Holds" katalogi mavjud.

Chegirmalarga kasaba uyushmalari to‘lovlari va pensiya sug‘urtasi badallari kiradi. Odatiy bo'lib, qiymat "Ijro hujjati bo'yicha ushlab qolish" ga o'rnatiladi. Kerakli parametrlarga ega yangilarini yaratish mumkin.

Keling, "Buxgalteriya hisobi imkoniyatlari", "Ish haqi sozlamalari" bo'limiga qaytaylik. Keling, "Ish haqini hisobga olish tartibi" bandiga e'tibor qarataylik:

Ushbu band tegishli yorliqlar orasida taqsimlangan holda buxgalteriya hisobida aks ettirish qoidalarini belgilaydi:

Ish haqi - tanlangan tashkilot uchun ish haqini hisobga olishning standart usulini ko'rsatadi. Depozitga qo'yilgan summalarni hisobdan chiqarish usulini belgilash mumkin bo'lsa:

Sug'urta mukofotlari, qo'shimcha badallar, sug'urta hodisalari va shaxsiy daromad solig'i hisobi bo'yicha tarifni belgilash ekranning pastki qismidagi havola orqali amalga oshiriladi.

"Ta'til zahiralari" yorlig'ida siz yil uchun maksimal miqdor, oylik foiz va hisob usulini ko'rsatadigan ta'tilni hisobga olish parametrlarini o'rnatasiz:

"Hududiy shartlar" yorlig'ida to'ldirishlar shimoliy nafaqa va yashash maydoni koeffitsienti yordamida amalga oshiriladi.

Bunday holda, koeffitsientning qiymati birdan past bo'lmasligi kerak va kasr son sifatida ko'rsatilishi kerak (masalan, 20% mukofot bilan belgilash 1,20 bo'lishi kerak). Agar mukofot berilmagan bo'lsa, standart qiymat 1 bo'lishi kerak.

Yorliqdagi oxirgi band - bu maxsus hududiy sharoitlarda (agar mavjud bo'lsa, ko'rsatilgan) xodimlarning ish sharoitlarini belgilash.

O'tkazilgan sozlamalar va yakuniy ma'lumotlarning to'g'riligini to'g'ri hisobga olish uchun "Valid" (oy va yil) maydonlarida parametrlarni ko'rsatish kerak.

- Hisoblash natijalari to'g'risida hisobot:

• T-51 shaklida ish haqi to'lash;
• Hisoblangan ish haqining qisqacha tavsifi;
• To'lov varaqlari;
• Xodimlarning ish haqini tahlil qilish.

- soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar.

1C 8.3 ZUP 3.0 da barcha ish haqi hisobotlarini chaqirish buyrug'i maxsus hisobot panelida joylashgan. 1C ZUP 3.0 dasturining har bir bo'limida panelga qo'ng'iroq qilish uchun havola mavjud. Masalan:

• "Ish haqi - ish haqi hisobotlari" bo'limi;
• "To'lovlar - to'lov hisobotlari" bo'limi;
• "Soliqlar va badallar - soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar" bo'limi.

Paneldagi hisobotlarning tarkibi va ularni ma'lum bir bo'limga tayinlash moslashtirilgan bo'lishi mumkin.

"Ish haqi hisobotlari" bo'limida siz barcha ish haqi hisobotlarini topishingiz mumkin:

• "To'lovlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq to'plami";
• "Xodimlar uchun ish haqi tahlili" ilgari "Bepul ish haqi" deb nomlangan narsa:

Keling, 1C ZUP 3.0 da "Hisoblashlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq to'plami" ni yarataylik, unda hisob-kitoblar to'plami shakllanadi:

• Hisoblash turi bo'yicha hisoblangan hamma narsa,
• Chegirmalar turlari bo'yicha ushlab qolingan barcha narsalar,
• Hammasi to'lanadi:

1C ZUP 3.0 da oldingi 1C ZUP 2.5 versiyasidan asosiy farqni ko'rishingiz mumkin, bu balanslarni hisobga olishdir. 1C ZUP 3.0 da "ish haqi balansi" mavjud. Agar joriy oy uchun hisoblangan hamma narsa to'langan bo'lsa, balans nolga teng. Ya'ni, xulosada balans yo'q, chunki joriy oy uchun to'liq ish haqi to'langan.

To'lov yanvar oyidagi ish haqi hisobotiga kiritiladi, chunki to'lov oyi yanvar. 1C ZUP 3.0 da to'lov uchun eng muhim narsa - bu oyda to'langan summa hisobotlarga kiritiladi:

1C ZUP 3.0 da bir davr uchun xodimlarning ish haqini qanday ko'rish mumkin

1C ZUP 3.0 da siz "Xodimlar bilan o'zaro hisob-kitoblar" jamg'arma registridan foydalanishingiz mumkin. Ushbu hisobotda siz harakat sanasi bo'yicha maxsus maydonlarni sozlashingiz mumkin:

Va harakat miqdori bo'yicha:

Ushbu hisobot aylanmalarni taqqoslaydi. 01.01.2016 dan 31.01.2016 gacha bo'lgan yanvar oyi uchun ro'yxatga olish davrini belgilaylik. Shuningdek, biz 01.01.2016 dan 31.01.2016 gacha harakatlanish sanasi bo'yicha qo'shimcha tanlovni o'rnatamiz. 70-schyot aylanmasi shakllanadi:

Agar siz 6-fevralgacha bo'lgan davr uchun, ya'ni ish haqi allaqachon to'langan bo'lsa, hisobot tuzsangiz, unda balans bo'lmaydi, chunki hisoblangan hamma narsa allaqachon to'langan:

1C ZUP 3.0 da "ish haqi balansini" qanday ko'rish mumkin

Agar joriy oy uchun to'lovlar natijalariga ko'ra, ba'zi xodimlar hali ham qarzdor bo'lsa va kimdir bizga qarzdor bo'lsa, ish haqi hisobotlarida "Oy uchun to'lovlar natijalari bo'yicha qoldiq" ko'rsatiladi. Misol uchun, yanvar oyida bir xodimga 10 000 rubl ko'proq, boshqasiga esa 1 000 rubl kamroq to'langan. Buni ko'rish mumkin:

• "To'lovlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq xulosasi" hisobotida:

• Universal hisobotda 70-hisobvarag'i aylanmasini ham ko'rishingiz mumkin:

• "To'lovlar - To'lov hisobotlari - Ish haqi bo'yicha qarzlar" bo'limida:

Balansni "Erkin shaklda ish haqi" da ko'rishingiz mumkin, 1C ZUP 3.0 da hisobot "Xodimlar tomonidan ish haqi tahlili" deb ataladi. Ushbu hisobot quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• oy boshidagi qoldiq,
• har bir xodim uchun ishlagan va ishlamagan kunlar va soatlar soni;
• hisob-kitoblar turlari bo'yicha hisob-kitoblar miqdori,
• jami hisob-kitoblarga ko'ra,
• chegirmalar turlari bo'yicha chegirmalar miqdori,
• chegirmalar jami,
• joriy oy uchun to'lovlar,
• oy oxiridagi qoldiq:

1C ZUP 3.0 da balans keyingi ish haqini to'lashda avtomatik ravishda hisobga olinadi. Bizning misolimizda, kelgusi oyda bir xodimning ish haqi 10 000 rublga kam bo'ladi, ikkinchi xodimning ish haqi esa 1000 rublga ko'p bo'ladi.

1C ZUP 3.0 da ish haqi T-51

Keling, T-51 ish haqi jadvalidagi ustunlar qanday to'ldirilganligini ko'rib chiqaylik.

Ish haqi varaqasida quyidagilar ko'rsatilgan maydonlar mavjud: nima hisoblanganligi, nima ushlab qolinganligi va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor. 1C ZUP 3.0 da yangi metodologiyaga ko'ra, to'lanishi kerak bo'lgan summa haqiqatda to'langan summalar bilan to'ldiriladi. 1C ZUP 3.0 dasturida to'lov varag'ini yaratgandan so'ng, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi. Ushbu summa to'lov varaqasining 18-ustuniga va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor bo'limidagi to'lov varaqlariga kiritiladi:

T-51 ish haqi varaqasidagi 16 va 17-ustunlar oy boshidagi qoldiqdir. Joriy oyda xodimlarga ortiqcha yoki kam ish haqi to'langanligini keyingi oy uchun ish haqi T-51 da ko'rish mumkin:

1C ZUP 3.0 ish haqi dasturining asosiy talabi shundaki, foydalanuvchi hisoblangan barcha narsalar to'langanligiga ishonch hosil qilishi kerak. 1C 8.3 Buxgalteriya hisobi 3.0 da buxgalteriya balansidan hamma narsa to'langanmi yoki yo'qmi aniq emas, chunki, masalan, yanvar oyi uchun ish haqi fevral oyida to'lanadi va oyning boshida 70-hisobda qoldiq mavjud. Hisobni tahlil qilish orqali. 70, barcha xodimlarga hisoblangan pul to'langanligini aniqlash mumkin emas. Shuning uchun, 1C ZUP 3.0 uchun ular "ish haqi balansi" mexanizmini ishlab chiqdilar. Va bu qulay, chunki 1C ZUP 3.0 da siz ko'rishingiz mumkin: agar qarz bo'lmasa, unda hamma narsa to'g'ri bajarilgan.

1C ZUP 3.0 da to'lov varaqasi

1C ZUP 3.0 da chop etish uchun imkon qadar ixcham bo'lgan ish haqi varaqlarining juda qulay shakli yaratilgan. Ish haqi varaqalaridagi ma'lumotlarni ko'rsatish tafsilotlarini "Sozlamalar" tugmasi yordamida sozlash mumkin:

Belgilash katakchalari yordamida siz chop etiladigan ma'lumotlar tarkibini sozlashingiz mumkin:

Ish haqi varaqasida hisoblangan daromad miqdori, qancha ushlab qolinganligi, amalda to'langanligi va ish haqiga to'langan summa to'lanishi kerak bo'lgan summa sifatida ko'rsatiladi:

Agar siz 1C ZUP 3.0 da hamma narsani to'g'ri kiritsangiz va ish haqini o'z vaqtida to'lasangiz, unda balans bo'lmaydi. Agar bayonot avtomatik ravishda to'ldirilgan bo'lsa, 1C ZUP 3.0 dasturi hisoblangan barcha narsalarni to'lashni taklif qiladi.

1C ZUP 3.0 da soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar

1C ZUP 3.0 da soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar "Soliqlar va badallar - Soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar" bo'limida yaratilgan:

1C 8.3 ZUP 3.0 da vaqt jadvali - maqolada muhokama qilingan sozlamalar, to'ldirish tartibi.

Toʻlov varaqasi namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin:

Yuklab olish MS Excelda namuna shakli!

Ushbu to'lov varaqasi namunasi BukhSoft dasturi tomonidan avtomatik ravishda to'ldiriladi! haqida ko'proq o'qing buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish buxgalteriya hisobi

Ish haqi fondi (Birlashgan shakl № T-51)

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroridan ko'chirma:

N T-49 shakldagi ish haqi varaqasidan foydalanilganda, N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari rasmiylashtirilmaydi.

To'lov kartalari yordamida ish haqi olayotgan xodimlar uchun faqat ish haqi varaqasi tuziladi, ish haqi varaqalari esa rasmiylashtirilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllari) ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni qayd qiluvchi birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.

"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lov turlari bo'yicha, shuningdek, tashkilot foydasidan to'lanadigan va tashkilot foydasiga qo'shilishi sharti bilan xodimga berilgan turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi. soliq bazasi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Ish haqi varaqasi (T-49-shakl) va ish haqi varaqasi (T-53-shakl)ning sarlavha sahifasida to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa ko'rsatilgan. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo‘yildi”. Agar kerak bo'lsa, taqdim etilgan hujjatning raqami N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida ko'rsatilgan.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun xarajatlar kassa buyrug'i tuziladi (N KO-2 shakl), uning raqami va sanasi ish haqi varaqining oxirgi sahifasida ko'rsatilgan.

Kompyuter saqlash vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Bizga qo'shiling

Ish haqi to'g'risidagi hisobot

Ish haqi varaqasi deyiladi tashkilot tomonidan xodimlarga ish haqini to'lash uchun foydalaniladigan hujjat. Unda barcha to'lovlar, ajratmalar va boshqalar ro'yxati keltirilgan. bu sizga oxir-oqibat xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'lov miqdorini olish imkonini beradi. Ish haqini to'lash jarayoni. Buxgalter ish haqi, ish haqi va ish haqi bo'yicha ishlashi mumkin.

Bayonotlar turlari

Buxgalteriya hisobida quyidagi hisobot turlari mavjud:

1. T 49 shakli - ish haqi to'g'risidagi hisobot
2. Shakl t 51 - ish haqi varaqasi
3. Shakl t 53 - ish haqi varaqasi

Ish haqi deklaratsiyasi kompaniyaning hisobchisi tomonidan tuzilgan, u ham imzolaydi .

Bunday hujjat xodimlarning ish vaqtini hisobga olgan holda birlamchi hujjatlarga muvofiq bir nusxada tuziladi.

Bayonot shaklida mavjud sarlavha sahifasi va orqa tarafdagi jadval. katta tashkilotda shakl bir nechta varaqlardan iborat. Bayonotning sarlavha sahifasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Tashkilot nomi
2. Tashkilot kodi
3. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor
4. Hisob-kitob davri, tashkilotlarda. Qoida tariqasida, bu ish haqi hisoblangan bir oy

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish haqi varaqasi besh yil davomida saqlanishi kerak. Tekshirish uchun aylanma varag'i tuzilishi mumkin, u dastlabki qoldiqni, hisob-kitob davri uchun aylanmani va yakuniy qoldiqni tekshirish uchun birlamchi hujjatga kiritilgan ma'lumotlarni umumlashtirishga xizmat qiladi.

Ish haqi to'g'risidagi xulosa nima?

Bunday bayonot qishloq xo'jaligi korxonalarida qo'llaniladi ish haqi va hisobotlarning pul oqimini nazorat qilish. Bunday deklaratsiya har oyda bir yillik hisob-kitob davri uchun tuziladi, barcha toifadagi xodimlar uchun ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va ish haqi fondiga kiritilgan boshqa to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi; Alohida qatorda ish haqi uchun natura shaklida to'langan summalar, shuningdek ish haqi fondiga kirmaydigan to'lovlar ko'rsatiladi.

Shuningdek o'qing: Qanday qilib mehnat birjasiga qo'shilish va ishsizlik nafaqasini olish mumkin

58-sonli ish haqi yig'ma varaqasi o'z ichiga oladi :

1. Asosiy faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar to'g'risidagi bo'lim
2. Korxonaning asosiy faoliyati bilan shug'ullanmaydigan xodimlar bo'limi
3. Korxona xodimlari ro'yxatiga kiritilmagan xodimlarga bag'ishlangan bo'lim

Ushbu hujjatsiz mablag'lardan foydalanish bo'yicha statistik hisobotni olib bo'lmaydi. ish haqini to'lash uchun mo'ljallangan. U ikkita bo'limga ega, ulardan biri hisoblangan summalarni aks ettiradi, bu A bo'limi. Ikkinchi B bo'limida berilgan, hisobvaraqlarga o'tkazilgan va ushlab qolingan summalar ko'rsatilgan.

Xodimlarning ish haqi harakati bo'yicha barcha ko'rsatkichlar (hisoblashlar, ajratmalar, berilgan summalar), ish haqi bo'yicha yig'ma bayonot yordamida umumlashtiriladi. bu erda ma'lumotlar har oy ish haqi va ish haqi to'lovlari natijalari bo'yicha kiritiladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini tekshirishda ish haqi hisobotlari

Assalomu alaykum hurmatli forum foydalanuvchilari. Yordam kerak. Auditorlar FSSdan talab qilishdi ish haqi to'g'risidagi hisobotlar yil uchun, oylar bo'yicha, hisoblangan NSiPZning to'g'riligini tekshirish uchun. Bizda 1C Buxgalteriya 7.7. Men bilishimcha, ZiKda qandaydir qabrlarni hosil qilish mumkin, lekin 1C Bukhda. Bu mumkin emasga o'xshaydi? Ehtimol, kimdir 1C uchun qayta ishlashga ega yoki hech bo'lmaganda menga qanday ko'rinishini ayting, bu tonozlar!

Shunday qilib, ular uchun har oy ishlab chiqariladigan "__ oy uchun ish haqi hisoboti" ni chop eting, 1C da ular "Ish haqi bo'yicha hisoblangan soliqlar" deb nomlanadi. Nimaga shubha qilasiz?

Hisobotlar=Ixtisoslashgan=ish haqi fondidan hisoblangan soliqlar

Masalan, 1C da menda bu bor

Ha, albatta, menda ham bor. Nega men uni oldin ko'rmadim? Katta rahmat.
Hozircha men ularga Ixellesda tayyorlangan jadvalni olishga qaror qildim, unda qatorlar ish haqi, kompensatsiya, kasallik ta'tillari va xodim hisobidan va hisob-kitob uchun umumiy summalarni ko'rsatadi. Chor FSS, ta'til to'lovi va oy ustunlarida. Bular. hisobiga ko'ra bir xil TUZ. 70, lekin barcha oylar bitta varaqda. Va keyin bu ularga mos keladimi yoki yo'qligini bilib olamiz.

Javoblaringiz uchun barchangizga rahmat, ular juda ko'p yordam berishdi.

ular endi yangi qoidalarga ko'ra mening hamkasbimni tekshirish uchun kelishdi, pensiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan birgalikda va ular ham bir qator bayonotlarni talab qilishdi.
Biz Parusda ishlaymiz va biz yozuvlar qilmaymiz, faqat bayonotlar, men tushunganimdek, ular 1C dan olinganidek so'rashadi.
Va ular soliqqa tortilmaydigan to'lovlarni istisno qilish uchun kodni to'lovlarga ajratishni so'rashadi.
Ayting-chi, ular asosan qanday hujjatlar asosida ishlaydi va bu tekshiruvlarni amalga oshiradi, nima talab qilishga haqli.
Byudjet hisobi bo'yicha yo'riqnomada ish haqi kodi yo'q (va esimda, tijorat hisobida ham), bu majburiy shakl emas, balki "o'zingiz uchun" tahliliy qog'ozdir.
Ammo ish haqi hisoboti inspektorlarga mos kelmaydi, ular hamma narsani o'zlari hisoblashlari kerak;

Men go‘yo xalqlar do‘stligi haqida gapirayotgandek uzoq va ishonchsiz gapiraman.

Men aytgan hamma narsa IMHO, agar qonun hujjatlariga havolalar bo'lmasa

Tashkilot Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan 3 yil davomida tekshirish uchun hujjatlarni taqdim etish bo'yicha so'rov oldi. Ular sizdan ish haqi haqida ma'lumot berishingizni so'rashadi. Bu qanday hujjat?

QANDAY HUJJATLAR TAYYORLASH UCHUN

Kompaniya inspektorlarga sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlar bilan tanishish imkoniyatini berishi kerak (212-FZ-son Qonunining 35-moddasi 21-qism).*

Inspektorlar Rossiya Federatsiyasining RSV-1 va 4-FSS shakllarida ish haqi, ta'sis hujjatlari, shuningdek sug'urta mukofotlari hisob-kitoblari bilan bog'liq deyarli barcha hujjatlarni talab qilishlari mumkin. Nazoratchilar qonun buzilishi holatlarini, hisoblangan va to‘langan sug‘urta mukofotlari hisob-kitoblarida aks ettirilgan ko‘rsatkichlar va buxgalteriya hisobi ma’lumotlari o‘rtasidagi tafovutlarni izlaydi. Shuningdek, ular badallarni hisoblash uchun bazani shakllantirishga ta'sir qiluvchi buxgalteriya operatsiyalarining to'liqligi va to'g'riligini tekshiradilar.*

Taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagi jadvalda keltirilgan. 1 va 2. E'tibor bering, Rossiya FSS Pensiya jamg'armasiga qaraganda ko'proq hujjatlarni talab qiladi. Gap shundaki, Rossiya FSS inspektorlari umumiy ma'lumotlardan tashqari, majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan bog'liq hujjatlarni ham tahlil qiladilar.*

Jadval 1. Rossiya Pensiya jamg'armasi va Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari talab qiladigan hujjatlar ro'yxati.

Ta'sis hujjatlari (nizom va (yoki) ta'sis shartnomasi)

Auditorlar kompaniyaning nomini, uning manzilini, imtiyozli faoliyat turlarini va dividendlarni to'lash tartibini tekshiradilar.

Shuningdek o'qing: Qaysi yoshda mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi?

Tekshirilayotgan davrda amaldagi hisob va (yoki) kredit siyosatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlar

Hisob siyosatida auditorlar kompaniya tomonidan yuritiladigan hujjatlar ro'yxati bilan tanishadilar

Litsenziyalar tekshirilayotgan davrda amal qiladi

Ular, boshqa narsalar qatori, kompaniyalarning sug'urta mukofotlari stavkalarining pasaytirilgan stavkalarini qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligini tushunish uchun xizmat qiladi

Buxgalteriya registrlari (jumladan, bosh kitob, xo'jalik operatsiyalari jurnallari, buyurtma jurnallari, ko'chirmalar, tahliliy kartalar, ish haqi yozuvlari, daromadlar va xarajatlar kitoblari va tekshirilayotgan davr uchun xo'jalik operatsiyalari).
Soliq hisobi registrlari*

Auditorlar so'ralgan hujjatlarda xato va nomuvofiqliklarni topishga harakat qiladilar.

Misollarda "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish"!

7-qism: 1C bosma shakllar (ish haqi, vaqt jadvali, ish haqi va boshqalar). Yangi boshlanuvchilar uchun 1c ZUP bo'yicha ko'rsatmalar yoki hisoblash bosqichlarining bosqichma-bosqich tavsifi

Salom aziz zup1c blogining o'quvchilari. Bugun men dasturiy mahsulotning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan bir qator maqolalarni yakunlayapman "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish". Oxirgi nashrda men tartibga solinadigan hisobotni shakllantirish buxgalteriya hisobining asosiy vazifalaridan biri ekanligini ta'kidladim. Ammo bir xil darajada muhim vazifa ichki foydalanish uchun hisobotlarni yaratishdir. Ushbu hisobotlar, birinchi navbatda, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi varaqalari,
• vaqt jadvallari shakllari,
• ish haqi varaqasi shakllari,
  
• hisoblangan ish haqining xulosasi.

Va, albatta, 1C ZUP ushbu hisobotlarni yaratish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, dasturiy mahsulotda ko'plab boshqa foydali hisobotlar va bosma shakllar mavjud:

• hisoblangan soliqlar va badallarni tahlil qilish (PFR, shaxsiy daromad solig'i, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi),
• ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish,
• mehnat shartnomasining bosma shakli,
• xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar shakllari;
• dam olish uchun buyurtma shakli.

Bu dasturda taqdim etilgan barcha hisobotlar va shakllar emas. Ushbu nashrda barcha mumkin bo'lgan hisobotlarni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, chunki u umumiy ko'rinishga ega. Biroq, bu mavzu juda keng va men kelajakdagi materiallarimda unga bir necha bor qaytaman.

Eslatib o'taman, bu 1C ZUP dasturi haqidagi ko'rib chiqish maqolalarining ettinchi va yakuniy qismidir. Oldingi materiallarga havolalar quyida keltirilgan:

To'lov varaqlari

Aksariyat o'rta va yirik tashkilotlar o'z xodimlariga oylik maoshlarini o'z ichiga olgan ish haqi varaqlarini taqdim etadilar. 1C ZUPda shu maqsadda bir xil nomdagi ixtisoslashtirilgan hisobot mavjud. Buni "Hisobotlar" bo'limidagi "Ish haqi" yorlig'ida topish mumkin.

Ish haqi varaqalarini yaratishda siz quyidagi tanlovlarni (filtrlarni) qilishingiz mumkin:

• Davr - hisoblangan oy. Qoida tariqasida, ma'lum bir oy uchun varaqlarni chop etishingiz kerak, shuning uchun bu maydon ko'p hollarda to'ldiriladi;

• Tashkilot - agar siz bitta tashkilot uchun yozuvlarni saqlasangiz, bu erda hech narsa tanlashingiz shart emas;
• To'lov qog'ozi turi - 1C ishlab chiquvchilari to'lov varaqlari uchun turli xil variantlarni taqdim etdilar. "Qisqacha" ko'rinish eng kam batafsil, qolgan ikkita ko'rinish "Xodim uchun" va "Tafsilotlar" batafsilroq;

• Bo'lim bo'yicha tanlash - tanlangan bo'lim bo'yicha hisobot yaratish mumkin;
• Xodim bo'yicha tanlash - shunga ko'ra siz ma'lum xodimlarni tanlashingiz mumkin.

1s zupdagi ish haqi varaqasi ko'rinishini rasmda ko'rishingiz mumkin:

Hisobotda hisoblangan va ushlab qolingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar, hisoblash va ushlab qolish turlari bo'yicha batafsil ma'lumotlar, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar, korxona yoki xodimning qarzlari miqdori, agar mavjud bo'lsa va boshqa ma'lumotlar, bu asosiy narsa edi.

Dastur shuningdek, "operativ" deb ataladigan to'lov kartasiga kirish huquqiga ega. U to'g'ridan-to'g'ri hujjatda ochilishi mumkin "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi"(ish haqi haqida batafsil ma'lumot bu erda). Ushbu ish haqi varaqasi, agar u e'lon qilinmagan bo'lsa ham, joriy "Ish haqi" hujjatining hisob-kitoblari va ajratmalarini aks ettiradi. Varaqda, shuningdek, xuddi shu hisoblangan oy uchun ish haqini hisoblash uchun boshqa hujjatlarning ma'lumotlari aks ettirilgan, ammo bu hujjatlar joylashtirilishi kerak. Varaqni ochish uchun pastki o'ngdagi "Ish haqi" hujjatidagi havolani bosishingiz kerak "Maosh varag'ini ko'rsatish". Shuni ham ta'kidlash kerakki, ma'lumotlar hozirda hujjat shaklida ta'kidlangan xodim uchun yaratiladi.

Ushbu varaq asosan birinchi hisobot bilan bir xil ma'lumotlarni taqdim etadi, lekin odatda chop etish uchun emas, balki ko'rish uchun ishlatiladi.

Vaqt jadvali shakllari

T-13 yagona shakli “Ish vaqti jadvali. Oldingi hisobot kabi, ushbu hisobot dastur ish stolining "ish haqini hisoblash" yorlig'ida mavjud. Men buni darhol ta'kidlamoqchiman Ushbu hisobotni bir xil nomdagi hujjat bilan aralashtirib yubormang"Vaqt jadvali". Oylik ish natijalari bo'yicha hisobot kartasini chop etish uchun ushbu hisobotlardan foydalanish va boshqa maqsadlar uchun mo'ljallangan xuddi shu nomdagi hujjatdan foydalanishga murojaat qilmaslik kifoya.

Bugun men dasturiy mahsulotning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan bir qator maqolalarni yakunlayapman. Oxirgi nashrda men tartibga solinadigan hisobotni shakllantirish buxgalteriya hisobining asosiy vazifalaridan biri ekanligini ta'kidladim. Ammo bir xil darajada muhim vazifa ichki foydalanish uchun hisobotlarni yaratishdir. Ushbu hisobotlar, birinchi navbatda, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi varaqalari,
• vaqt jadvallari shakllari,
• ish haqi varaqasi shakllari,
  
• hisoblangan ish haqining xulosasi.

Va, albatta, 1C ZUP ushbu hisobotlarni yaratish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, dasturiy mahsulotda ko'plab boshqa foydali hisobotlar va bosma shakllar mavjud:

• hisoblangan soliqlar va badallarni tahlil qilish (PFR, shaxsiy daromad solig'i, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi),
• ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish,
• mehnat shartnomasining bosma shakli,
• xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar shakllari;
• dam olish uchun buyurtma shakli.

Bu dasturda taqdim etilgan barcha hisobotlar va shakllar emas. Ushbu nashrda barcha mumkin bo'lgan hisobotlarni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, chunki u umumiy ko'rinishga ega. Biroq, bu mavzu juda keng va men kelajakdagi materiallarimda unga bir necha bor qaytaman.

Eslatib o'taman, bu 1C ZUP dasturi haqidagi ko'rib chiqish maqolalarining ettinchi va yakuniy qismidir. Oldingi materiallarga havolalar quyida keltirilgan:

To'lov varaqlari

✅

✅

✅

Aksariyat o'rta va yirik tashkilotlar o'z xodimlariga oylik maoshlarini o'z ichiga olgan ish haqi varaqlarini taqdim etadilar. 1C ZUPda shu maqsadda bir xil nomdagi ixtisoslashtirilgan hisobot mavjud. Buni "Hisobotlar" bo'limidagi "Ish haqi" yorlig'ida topish mumkin.

Ish haqi varaqalarini yaratishda siz quyidagi tanlovlarni (filtrlarni) qilishingiz mumkin:

• Davr - hisoblangan oy. Qoida tariqasida, ma'lum bir oy uchun varaqlarni chop etishingiz kerak, shuning uchun bu maydon ko'p hollarda to'ldiriladi;

• Bo'lim bo'yicha tanlash - tanlangan bo'lim bo'yicha hisobot yaratish mumkin;
• Xodim bo'yicha tanlash - shunga ko'ra siz ma'lum xodimlarni tanlashingiz mumkin.

1s zupdagi ish haqi varaqasi ko'rinishini rasmda ko'rishingiz mumkin:

Hisobotda hisoblangan va ushlab qolingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar, hisoblash va ushlab qolish turlari bo'yicha batafsil ma'lumotlar, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar, korxona yoki xodimning qarzlari miqdori, agar mavjud bo'lsa va boshqa ma'lumotlar, bu asosiy narsa edi.

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar”
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Dastur shuningdek, "operativ" deb ataladigan to'lov kartasiga kirish huquqiga ega. U to'g'ridan-to'g'ri hujjatda ochilishi mumkin "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi"(ish haqi haqida ko'proq). Ushbu to'lov varaqasi, agar u e'lon qilinmagan bo'lsa ham, joriy "Ish haqi" hujjatining hisob-kitoblari va ajratmalarini aks ettiradi. Varaq, shuningdek, xuddi shu hisoblangan oy uchun ish haqi bo'yicha boshqa hujjatlardan ma'lumotlarni aks ettiradi, ammo bu hujjatlar joylashtirilishi kerak. Varaqni ochish uchun pastki o'ngdagi "Ish haqi" hujjatidagi havolani bosishingiz kerak "Maosh varag'ini ko'rsatish". Shuni ham ta'kidlash kerakki, ma'lumotlar hozirda hujjat shaklida ta'kidlangan xodim uchun yaratiladi.

Ushbu varaq asosan birinchi hisobot bilan bir xil ma'lumotlarni taqdim etadi, lekin odatda chop etish uchun emas, balki ko'rish uchun ishlatiladi.

Vaqt jadvali shakllari

Hisobotda quyidagi tanlovlar (filtrlar) mavjud:

• Vaqt jadvali kerak bo'lgan davr;
• Tashkilot;
• Rejim - ikkita rejim: "vaqt jadvali" avtomatik ravishda to'ldiriladi va "shakl" - barcha ishlaydigan xodimlar bilan bo'sh shaklni chop etishingiz uchun (foydali g'oya);
• Xodim tomonidan tanlash.

Ish haqi shakllari

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar”
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

"Tashkilotlar ish haqi" tartibga solinmagan hisobot, masalan, hisobot kartasi. Biroq, u ko'plab tashkilotlar va korxonalarda mashhur. Ushbu hisobotda hisoblangan va ushlab qolingan summalar bo'yicha xodim va bo'lim tomonidan hisoblangan va ushlab qolingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etiladi. U avvalgi hisobotlardagi kabi bir xil tanlovlarni (filtrlarni) taklif qiladi.

To'lovlar haqida qisqacha ma'lumot

"Hisoblangan ish haqi xulosasi"— hisoblangan va ushlab qolingan summalar toʻgʻrisidagi, hisob-kitoblar va chegirmalar turlari boʻyicha, shuningdek, oy boshi va oxiridagi toʻlangan summalar va qoldiqlar toʻgʻrisidagi umumlashtirilgan (xodimlar tomonidan batafsil koʻrsatilmagan) maʼlumotlarni taqdim etadigan hisobot. Qo'shimcha ma'lumot sifatida siz hisobotga to'langan va ishlagan kunlar va soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Ushbu hisobot dastur ish stolining "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida mavjud.

Hisoblangan soliqlar va badallarni tahlil qilish

Ushbu hisobot dastur ish stolining "Soliqlar" yorlig'ida mavjud. Hisobot sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni tahlil qilish uchun foydalidir (sug'urta mukofotlarini hisobga olish xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolani o'qing: 4-qism: Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash. Barchasini bosqichma-bosqich tavsiflash. ish haqini hisoblash bosqichlari). Hisobotda 1C ishlab chiquvchilari tomonidan sozlangan bir nechta variantlar mavjud:

• Shaxsiy daromad solig'i chegirmalari,
• shaxsiy daromad solig'i,
• Imtiyozlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'langan nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Pensiya jamg'armasi, erta pensiyaga chiqqan xodimlar uchun badallar,
• FSS va MHIF,
• FSS NS.

Men har bir variant haqida batafsil ma'lumot bermayman. Skrinshotlarda men eng mashhurlarini taqdim etaman.

Rossiya Pensiya jamg'armasiga badallarni tahlil qilish.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallar tahlili.

Baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar tahlili.

Shaxsiy daromad solig'ini tahlil qilish.

Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish

Ushbu hisobot xuddi shu nomdagi hujjatni to'ldirish va o'tkazish natijalari bo'yicha tuziladi "Ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish". Ushbu hujjat bilan nima uchun va qanday ishlash haqida ma'lumot olish uchun materialni o'qing: . Hisobotga hisobotlar bo'limidagi dastur ish stolining "Buxgalteriya hisobi" yorlig'ida kirish mumkin. Hisobotning ko'rinishini rasmda ko'rishingiz mumkin:

Bular dasturda taqdim etilgan asosiy hisobotlar va bosma shakllar edi "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish", lekin hammasi emas. Men maqolaning boshida ba'zilarini sanab o'tdim. Shuningdek, 1C platformasidagi dastur ushbu hisobotlarning har birini moslashuvchan konfiguratsiya qilish uchun keng imkoniyatlarga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, 1C-da tashqi bosma shakllar va hisobotlar kabi narsa mavjud bo'lib, ularning yordamida siz standart konfiguratsiya uchun uchinchi tomon hisobotlari va bosma shakllarni og'riqsiz amalga oshirishingiz mumkin. Ammo mavzu boshqa maqolalar uchun, ammo bu bugungi kun uchun. Va dasturiy mahsulotning asosiy imkoniyatlari haqida bir qator maqolalar "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" nihoyasiga yetdi.

Bugun hammasi shu! Mening blogimni o'qiganingizdan xursandman. Tez orada yangi qiziqarli materiallar keladi.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Tashkilotlar xodimlariga oylik maosh to'laydi. 1C 8.2 da ish haqini hisoblashda xodimning ish haqi, shuningdek nogironlik nafaqalari, bonuslar, ta'tillar va nafaqalar hisobga olinadi. Ushbu maqolada biz yangi boshlanuvchilar uchun 1C 8.2 da ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash haqida gapirib beramiz.

Maqolada o'qing:

1C 8.2 da ish haqi hisobi Buxgalteriya hisobi ishga qabul qilish bilan boshlanadi. Ushbu bosqichda yangi xodim to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni, shu jumladan bolalar uchun shaxsiy daromad solig'i chegirmalari mavjudligini to'g'ri ko'rsatish muhimdir. . Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. 1C 8.2 da kadrlar harakati lavozim yoki ish haqi o'zgarganda yaratiladi. . 1C 8.2 da kadrlar hujjatlarini qanday tayyorlash va ish haqini 7 bosqichda to'lash haqida ushbu maqolani o'qing.

Qadam 1. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobi bo'yicha xodimni yollashni rasmiylashtiring

"Xodimlar" bo'limiga o'ting (1) va "Ishga olish" havolasini bosing (2). Ishga qabul qilish oynasi ochiladi.

Ochilgan oynada "Qo'shish" tugmasini bosing (3). Ishga qabul qilish oynasi ochiladi.


"Ishga olish" oynasida quyidagi maydonlarni to'ldiring:

• "Qabul qilish sanasi" (3). Ishga qabul qilingan sanani ko'rsating;
• "Bo'linish" (4). Yangi xodim ishlaydigan bo'limni tanlang;
• "Pozitsiya" (5). "Tashkilot lavozimlari" katalogidan yangi xodimning lavozimini tanlang;
• “Hisoblash turi” (6). "Kun bo'yicha ish haqi" ni tanlang;
• "O'lcham" (7). Yangi xodimning ish haqini kiriting.

Operatsiyani yakunlash uchun "OK" tugmasini (8) bosing. Yangi xodim ishga qabul qilindi.


"OK" tugmasini (8) bosgandan so'ng, yaratilgan buyurtmalarning umumiy ro'yxatida ishga qabul qilish buyrug'i paydo bo'ladi.

Qadam 2. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobida xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring

"Xodimlar" bo'limiga o'ting (1) va "Ishdan bo'shatish" havolasini bosing (2). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni yaratish oynasi ochiladi.


Ochilgan oynada "Qo'shish" tugmasini bosing (3). Ishdan bo'shatish oynasi ochiladi.


"Ishdan chiqarish" oynasida quyidagi maydonlarni to'ldiring:

• "Tashkilot" (1). Tashkilotingizni tanlang;
• "Xodim" (2). Katalogdan kerakli xodimni tanlang;
• "Ishdan bo'shatilgan sana" (3). Ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsating;
• "Ishdan bo'shatish uchun asoslar" (4). Asosni tanlang, masalan, “Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi (o'z xohishiga ko'ra).

Amaliyotni yakunlash uchun OK tugmasini (5) bosing. Xodim ishdan bo'shatildi.

Qadam 3. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobi bo'yicha xodimlarni harakatga keltiring

"Xodimlar" bo'limiga o'ting (1) va "Kadrlar harakati" havolasini bosing (2). Kadrlar harakatini yaratish oynasi ochiladi.


Ochilgan oynada "Qo'shish" tugmasini bosing (3). Frame Move oynasi ochiladi.


Ochilgan oynada maydonlarni to'ldiring:

• "Tashkilot" (1). Tashkilotingizni tanlang;
• "Xodim" (2). Katalogdan kerakli xodimni tanlang;
• "O'tkazish sanasi" (3). Xodimlar haqidagi ma'lumotni o'zgartirish sanasini ko'rsating;
• "Bo'linish" (4). Xodim o'tkaziladigan bo'limni tanlang;
• "Pozitsiya" (5). Yangi xodim lavozimini tanlang.

Agar xodimning ish haqi o'zgargan bo'lsa, "+" tugmasini bosing (6). Keyinchalik, "Hisoblash turi" maydonida (7) "Kun bo'yicha ish haqi", "Amallar" maydonida (8) - "O'zgartirish" ni ko'rsating. "O'lcham" maydoniga (9) yangi ish haqini kiriting. Operatsiyani yakunlash uchun "OK" tugmasini (10) bosing. Xodim uchun kadrlar o'zgarishi amalga oshirildi.


1C 8.3 dasturida barcha xodimlar hujjatlari yaratilgandan so'ng, ish haqini hisoblashga o'ting.

Qadam 4. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobidagi "Ish haqi yordamchisi" oynasiga o'ting

1C 8.2 Buxgalteriya hisobida ish haqini hisoblash va ish haqi solig'ini maxsus oynada - ish haqi hisobi bo'yicha yordamchida hisoblash qulayroqdir. Unda ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha operatsiyalar va hujjatlar ko'rsatilgan. Ushbu oynaga kirish uchun "Ish haqi" bo'limiga (1) o'ting va "Ish haqi bo'yicha yordamchi" havolasini bosing (2).


Ochilgan oynada "Ish haqini hisoblash va to'lash" (3) bo'limi mavjud. Unda bosqichma-bosqich raqamlash bilan havolalar mavjud (4):

1. Ish haqi
2. Ish haqi fondidan soliqlarni (bazalarni) hisoblash
3. Ish haqi to'lash varaqasi
4. Ish haqi

1C 8.2 dasturida ish haqini hisobga olish operatsiyalarini to'g'ri bajarish uchun ushbu ketma-ketlikni bajaring. Quyida har bir qadam haqida batafsil ma'lumot.

Qadam 5. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobida ish haqini hisoblang

"Ish haqi bo'yicha yordamchi" oynasida "Ish haqi" havolasini bosing (1). Ish haqini hisoblash uchun oyna ochiladi.


Ochilgan oynada siz ilgari yaratilgan ish haqi hisob-kitoblari ro'yxatini ko'rasiz. "Oy" maydoni ular yaratilgan davrni ko'rsatadi. Yangi operatsiyani yaratish uchun "Qo'shish" tugmasini bosing (2). Ish haqini to'lash oynasi ochiladi.


Yangi oynada quyidagilarni kiriting:

• tashkilotingiz (3);
• ish haqi to'layotgan oyning oxirgi sanasi (4). Masalan, agar siz 2018 yil avgusti uchun hisob-kitobni yaratayotgan bo'lsangiz, unda "08/31/2018" sanasini kiriting;
• bo'lim (5).

Keyin ketma-ket "To'ldirish" tugmasini (6) va "Rejalashtirilgan hisoblar bo'yicha" havolasini (7) bosing. Xodimlar ro'yxati paydo bo'ladi.


Ushbu ro'yxatda siz quyidagilarni ko'rasiz:

• yollangan xodimlar (8);
• ular ishlayotgan bo'limlar (9);
• har bir xodim uchun ish haqi (10).

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida ish haqini hisobga olish funksiyalari cheklangan. Shuning uchun, agar kerak bo'lsa, ish haqi miqdorini qo'lda sozlang. Misol uchun, agar xodim to'liq oydan kam ishlagan bo'lsa. Agar ish haqiga qo'shimcha ravishda hisob-kitoblar bo'lsa - bonuslar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, ularni "+" tugmasi (11) yordamida qo'lda kiriting. Ish haqini hisoblash uchun to'liq funksionallik 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturida mavjud.

Ish haqi bo'yicha operatsiyani bajarish uchun "OK" tugmasini bosing (12). Endi buxgalteriya hisobida e'lonlar mavjud:

DEBIT 44 KREDIT 70
- hisoblangan ish haqi
DEBIT 70 KREDIT 68
- shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan

6-qadam. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobida ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblang

"Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yordamchisi" oynasida "Ish haqi fondidan soliqlarni (bazalarni) hisoblash" havolasini bosing (1). Soliqlarni hisoblash uchun oyna ochiladi.


Ochilgan oynada siz ilgari yaratilgan soliq yig'imlari ro'yxatini ko'rasiz. "Davr" maydoni (2) ular qaysi oy uchun yaratilganligini ko'rsatadi. Yangi operatsiyani yaratish uchun "Qo'shish" tugmasini bosing (3). Soliqlar va badallarni hisoblash uchun oyna ochiladi.


Yangi oynada quyidagilarni kiriting:

• tashkilotingiz (4);
• soliqlarni hisoblaydigan oy (5).

Amaliyotni yakunlash uchun “OK” tugmasini bosing (6). Endi buxgalteriya hisobida soliqlar va ish haqi fondidan badallarni hisoblash uchun yozuvlar mavjud:

DEBIT 44 KREDIT 69
- hisoblangan soliqlar va badallar

Qadam 7. 1C 8.2 Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish haqi varaqasi tuzing

"Ish haqi buxgalteriya yordamchisi" oynasida "Ish haqini to'lash to'g'risidagi hisobot" havolasini bosing (1). Bayonot yaratish uchun oyna ochiladi.


Ochilgan oynada siz ilgari yaratilgan ish haqi varaqalari ro'yxatini ko'rasiz. "Davr" maydoni (2) ular qaysi oy uchun yaratilganligini ko'rsatadi. Yangi operatsiyani yaratish uchun "Qo'shish" tugmasini bosing (3). Yangi bayonot yaratish uchun oyna ochiladi.


Yangi oynada quyidagilarni kiriting:

• tashkilotingiz (4);
• soliqlarni hisoblaydigan oy (5). Bu yerda oyning birinchi kunini kiriting;
• to'lov usuli (6). "Kassa apparati orqali" yoki "Bank orqali" ni tanlang;
• bo'lim (7). Agar ma'lum bir bo'lim uchun ish haqi to'lasangiz.

Keyin, "To'ldirish" tugmasini (8) bosing va "Oy oxiridagi qarz bo'yicha" havolasini bosing. Xodimlar ro'yxati paydo bo'ladi.


Keyin "Hisoblash" tugmasini bosing (9). Har bir xodim uchun ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori oynada paydo bo'ladi.


Bayonotni saqlash uchun “Saqlash” (10) tugmasini bosing. Hujjatni chop etish uchun “T-53 formasi” tugmasini (11) bosing. Ekranda ish haqi to'lash varaqasining bosma shakli paydo bo'ladi.


Varaqni chop etish uchun “Chop etish” tugmasini (12) bosing.