Intizomiy choralar ko'ring. Intizomiy jazo choralari va ularni qo'llash tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagi intizomiy jazolarni nazarda tutadi: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish. tegishli asoslar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Intizomiy jazolar ro'yxati to'liq, shuning uchun ichki qoidalar mehnat qoidalari Boshqa intizomiy choralar belgilanishi mumkin emas. Maxsus qonun hujjatlari intizomiy javobgarlik, shuningdek, intizomga oid nizomlar va nizomlar nazarda tutilishi mumkin individual toifalar xodimlar va boshqa intizomiy jazolar. Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish federal organlar davlat hokimiyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi). Shu munosabat bilan, federal mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan jarimalarni qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqi ish beruvchiga tegishli. Tashkilot rahbari uning nomidan gapirishi mumkin. Boshqa shaxslar, agar bu tashkilot ustavida nazarda tutilgan bo'lsa yoki ish beruvchi tomonidan maxsus ruxsat berilgan bo'lsa, bunday imkoniyatga ega. Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazolar faqat ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan qo'llanilishi mumkin.

Ishlatishdan oldin intizomiy jazo ish beruvchi xodimdan tushuntirishni talab qilishi kerak yozish. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli bayonnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi aybdorni intizomiy jazodan ozod etmaydi. Intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, oldingi ishini, xodimning xulq-atvorini va huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarni hisobga olishi shart. San'atda ular joylashgan ketma-ketlikda jarimalarni qo'llash shart emas. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonun tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo choralarini qo'llash imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, ushbu asoslarni sanab o'tmaydi; Bu uning kamchiligi sifatida qaraladi, chunki bu bo'shliq qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin huquqni qo'llash amaliyoti. Plenum Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi "Sudlarning arizasi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish intizomiy chora hisoblanadi. Shuning uchun ishdan bo'shatish. takroran rioya qilmaslik holda yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari; bir martalik to'lov uchun qo'pol qoidabuzarlik mehnat vazifalarini bajaruvchi xodim; ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli harakatlarni sodir etganlik uchun; qilganlik uchun axloqsiz jinoyat; qabul qilish uchun asossiz qaror tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteri xavfsizlikni buzishga, tashkilot mulkiga noto'g'ri foydalanishga yoki boshqa zarar etkazishga olib kelgan; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun intizomiy jazo choralarini qo'llashning barcha qoidalariga rioya qilgan holda mumkin.

Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash muddatlariga rioya qilishi shart. Bu huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini (yillik, ta'lim), shuningdek, xodimning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi. xodimlarning vakillik organi. Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan dam olish vaqtidan foydalanish hisobga olinmaydi. Noqonuniy xulq-atvor aniqlangan kun, xodim xizmatda bo'ysunadigan shaxs huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kun, bu shaxs intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, hisoblanadi. Agar ish beruvchi sub ostida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llasa. San'atning 6-bandi "d". 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oylik davr kiritilgan kundan boshlab hisoblanadi yuridik kuch ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlashda xodimning aybdorligini aniqlagan sud hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan e'tiboran olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas, balki audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra yoki audit- foydalanishga topshirilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Ushbu muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Ish beruvchi, hatto intizomiy huquqbuzarlik sodir etishdan oldin, u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli. xohishiga ko'ra, chunki mehnat munosabatlari faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashi bilan tugatiladi.

Har biri uchun intizomiy huquqbuzarlik Faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ushbu qoida, agar xodim qo'llanilgan jazoga qaramay, huquqbuzarliklarni davom ettirsa, davom etayotgan intizomiy huquqbuzarliklar holatlariga nisbatan qo'llanilmaydi. mehnat intizomi. Bunday holda, xodimga yangi intizomiy jazo qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish joizdir. Choralar intizomiy jazolardan farqlanishi kerak huquqiy ta'sir ish beruvchi tomonidan taqdim etishdan bosh tortish kabi chegirmali vaucher dam olish uyiga, bonusdan mahrum qilish.

Intizomiy jazo buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan qo'llaniladi, u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzosi bilan xodimga yuboriladi. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat yoki nazorat organlari mehnat nizolari(komissiya mehnat nizolari, sud). Xodim mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi mumkin uch oylik muddat sizning huquqingiz buzilganligi haqida bilgan yoki bilishingiz kerak bo'lgan kundan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi). Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha esa - unga berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Masalan, 2002 yil 7 fevralda berilgan intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish uchun uch oylik muddat 2002 yil 8 mayda tugaydi, u intizomiy jazo qo'llanilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi, ya'ni. 2002 yil 8 fevraldan boshlab va aniq uch oy ichida tugaydi, ya'ni. 2002 yil 8 may

Xodimga intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi unga rioya qilishi shart umumiy tamoyillar huquqiy, shuning uchun intizomiy javobgarlik, masalan, adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida da'vo qilish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda asosli xulosaga keldi. intizomiy jazo yoki ish joyiga qayta tiklash, ish beruvchi nafaqat xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligini, sodir etilgan holatlarni, oldingi xatti-harakatlarini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart. xodim va uning ishga munosabati hisobga olindi. Agar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin. Biroq, ichida Ushbu holatda sud ishdan bo'shatishni boshqa sanktsiya bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

Intizomiy jazo choralari bevosita mehnat qonunchiligida, shuningdek ularni qo'llash tartibida mustahkamlangan. Ular barcha sohalar uchun bir xil va majburiydir. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning o'zlari ularni o'zgartira olmaydi yoki to'ldira olmaydi. Ichki mehnat qoidalari San'atda nazarda tutilganidan tashqari intizomiy jazo choralarini belgilay olmaydi. Mehnat kodeksining 192-moddasi va ularni qo'llashning San'atda belgilanganidan boshqacha tartibi belgilanishi mumkin emas. 193 TK.
Intizomiy jazo choralari - tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish (barcha bandlari uchun 5, 6-bandlar, Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi). Maxsus intizomiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlari va intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlarda boshqa intizomiy choralar ko'zda tutilishi mumkin (masalan, davlat xizmatchisini quyi lavozimga bo'shatish). Federal mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan jarimalarga yo'l qo'yilmaydi.
Intizomiy jazo qo'llash tartibi va muddati qonun bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 193-moddasi). Intizomiy jazo qo'llashda ma'muriyat sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etilgan holatlarni, xodimning oldingi ishini va xatti-harakatlarini hisobga olishi shart. Intizomiy jazoni qo'llashdan oldin xodimdan talab qilinishi kerak yozma tushuntirish, bu ba'zan intizomiy huquqbuzarlikning yo'qligini ko'rsatadi (ishlamaslik, kechikish va boshqalar). Agar xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Bunday rad etish intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy javobgarlik to'g'ridan-to'g'ri aniqlangan huquqbuzarlik uchun, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi. xodimlarning (kasaba uyushmasi qo'mitasi). Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan dam olish vaqti hisobga olinmaydi. Oyni to'xtatadigan ta'til uchun belgilangan muddat, ta'tillarning barcha turlarini, shu jumladan ta'lim, ijtimoiy va boshqalarni o'z ichiga oladi Intizomiy jazolar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - yo'q. tugatilgan kundan boshlab 2 yildan keyin. Ushbu muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.
Intizomiy jazo buyrug'i bilan qo'llaniladi, u e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzosi bilan xodimga yuboriladi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. U bir yil davomida amal qiladi va keyin avtomatik ravishda kuchini yo'qotadi. Jazo xodim ma'muriyati yoki kasaba uyushma qo'mitasining tashabbusi bilan muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin. Intizomiy jazo muddati davomida xodimga nisbatan rag'batlantirish choralari qo'llanilmasligi kerak.
Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun ularsiz intizomiy jazoga tortilishi mumkin emasligi belgilangan dastlabki so'rov tegishli organning fikrlari: a'zolar kasaba uyushma qo'mitalari-o'zlari a'zo bo'lgan organning, kasaba uyushma qo'mitalari rahbarlarining fikrisiz - yuqori hokimiyat kasaba uyushmasi.
Yana bir yangilik - San'atdagi ko'rsatma. Mehnat kodeksining 195-moddasida ish beruvchi xodimlarning vakillik organining tashkilot rahbari va uning o'rinbosarlari tomonidan buzilganligi to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishga majburdir. mehnat qonunchiligi, shartnoma shartlari, jamoa shartnomasi va ko'rib chiqish natijalari haqida xabar bering vakillik organi ishchilar.
Agar bunday huquqbuzarliklar faktlari tasdiqlansa, ish beruvchi menejerga murojaat qilish kerak tashkilot, uning o'rinbosarlari ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Umid qilamizki, kasaba uyushmalarimiz ushbu normani faol qo‘llashni boshlaydilar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagi intizomiy jazolarni nazarda tutadi: tanbeh, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Intizomiy jazolar ro'yxati to'liqdir, shuning uchun ichki mehnat qoidalarida boshqa intizomiy jazo choralari belgilanishi mumkin emas. Maxsus intizomiy javobgarlik to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida, shuningdek intizom to‘g‘risidagi nizom va nizomlarda ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralari ham nazarda tutilishi mumkin. Intizomiy jazo turlarini va ularni qo'llash tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish federal davlat organlarining zimmasidadir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi). Shu munosabat bilan, federal mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan jarimalarni qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqi ish beruvchiga tegishli. Tashkilot rahbari uning nomidan gapirishi mumkin. Boshqa shaxslar, agar bu tashkilot ustavida nazarda tutilgan bo'lsa yoki ish beruvchi tomonidan maxsus ruxsat berilgan bo'lsa, bunday imkoniyatga ega. Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazolar faqat ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli bayonnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi aybdorni intizomiy jazodan ozod etmaydi. Intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, oldingi ishini, xodimning xulq-atvorini va huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarni hisobga olishi shart. San'atda ular joylashgan ketma-ketlikda jarimalarni qo'llash shart emas. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonun tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo choralarini qo'llash imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, ushbu asoslarni sanab o'tmaydi; Bu uning kamchiligi bo'lib tuyuladi, chunki bu bo'shliq huquqni qo'llash amaliyotida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi bo'yicha" 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish, deb tushuntirdi. 10-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Shuning uchun uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish; xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun; ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli harakatlarni sodir etganlik uchun; axloqsiz jinoyat sodir etganlik uchun; tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan xavfsizlikni buzishga, tashkilot mulkiga noto'g'ri foydalanishga yoki boshqa zarar etkazishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilganligi uchun; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun intizomiy jazo choralarini qo'llashning barcha qoidalariga rioya qilgan holda mumkin.

Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash muddatlariga rioya qilishi shart. Bu huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini (yillik, ta'lim), shuningdek, xodimning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi. xodimlarning vakillik organi. Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan dam olish vaqtidan foydalanish hisobga olinmaydi. Noqonuniy xulq-atvor aniqlangan kun, xodim xizmatda bo'ysunadigan shaxs huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kun, bu shaxs intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, hisoblanadi. Agar ish beruvchi sub ostida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llasa. San'atning 6-bandi "d". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida oylik muddat ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlashda xodimning aybdorligini aniqlagan sud hukmi qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi. ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organ.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Ushbu muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik sodir etishdan oldin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli, chunki mehnat munosabatlari faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng tugatiladi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ushbu qoida, qo'llanilgan jazoga qaramay, xodim mehnat intizomini buzishda davom etayotgan intizomiy huquqbuzarliklar holatlariga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, xodimga yangi intizomiy jazo qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish joizdir. Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan huquqiy choralar, masalan, dam olish uyiga imtiyozli vaucher berishni rad etish yoki bonusdan mahrum qilish intizomiy jazolardan farqlanishi kerak.

Intizomiy jazo buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan qo'llaniladi, u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzosi bilan xodimga yuboriladi. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga (mehnat nizolari komissiyasi, sud) shikoyat qilishi mumkin. Xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi). Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha esa - unga berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Masalan, 2002 yil 7 fevralda berilgan intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish uchun uch oylik muddat 2002 yil 8 mayda tugaydi, u intizomiy jazo qo'llanilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi, ya'ni. 2002 yil 8 fevraldan boshlab va aniq uch oy ichida tugaydi, ya'ni. 2002 yil 8 may

Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo‘llashda ish beruvchi huquqiy, demak, intizomiy javobgarlikning adolatlilik, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik kabi umumiy tamoyillariga rioya qilishi shart. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida da'vo qilish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda asosli xulosaga keldi. intizomiy jazo yoki ish joyiga qayta tiklash, ish beruvchi nafaqat xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligini, sodir etilgan holatlarni, oldingi xatti-harakatlarini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart. xodim va uning ishga munosabati hisobga olindi. Agar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin. Biroq, bu holda, sud ishdan bo'shatishni boshqa jazo bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi. Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Ish beruvchi yil oxirigacha xodimdan intizomiy jazoni olib tashlashga haqli o'z tashabbusi, xodimning o'zi yoki uning bevosita rahbari, xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan.

Intizomiy jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan ish kitobi. Intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.