Yagona ta'sischining direktorga ta'til berish to'g'risidagi qarori. MChJ direktori ta'tilga ariza yozishi kerakmi?

Kompaniyaning har qanday xodimi bor har bir huquq dam olish uchun, chunki uning huquqlari nuqtai nazaridan u oddiy odamdan farq qilmaydi. Ushbu band Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan, shuning uchun har qanday kompaniya egasi unga rioya qilishi kerak.

Har bir inson arizani to'g'ri formatlash uchun qanday yozishni biladi, ammo bu erda ta'til Bosh direktor- bu butunlay boshqacha savol, uning javobi Mehnat kodeksida yozilmagan bo'lishi mumkin. Ayniqsa qiyin vaziyat agar bosh direktor kompaniyaning asoschisi bo'lsa bo'ladi.

Nizomga muvofiq

Bosh direktor uchun ta'til olishning butun yo'li aniq ko'rsatilishi mumkin bo'lgan birinchi hujjat kompaniyaning asosiy ustavidir. Qoida tariqasida, direktor ushbu masalani hal qiladigan barcha ta'sischilarni to'plashi mumkin bo'lgan shart yoziladi.

Harakatlar algoritmi:

• direktor muassislar yig'ilishi raisi nomiga ariza tuzishi va yozishi shart;
• shundan so'ng yig'ilish qaror qabul qiladi;
• ga binoan qabul qilingan qaror, buyruq chiqariladi;
• ta'til paytida yig'ilish direktorning o'rniga boshqa shaxsni tayinlaydi.

Bunday buyruq direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak, unda dam oluvchining vaqtinchalik joyini egallagan shaxsning ismi, shuningdek ta'tilning davomiyligi ko'rsatilgan. Direktor ta'tildan qaytganidan so'ng, HR xodimi barcha ma'lumotlarni kiritishi kerak.

Bosh direktorga ta'tilga ariza yozishim kerakmi?

Direktor, boshqa har qanday xodim kabi, ta'tilga ariza yozishi kerak. Shaklda yo'q bo'lgan vaqt uchun to'ldirilgan maydonlar va muallifning ismi bo'lishi kerak. Hujjat arizani ko'rib chiqishi kerak bo'lgan aktsiyadorlarga yuboriladi.

Ammo protsedura ariza berishni talab qilmaydigan usul ham mavjud. Bunday holda, hujjat aktsiyadorlarga yuborilmaydi, ya'ni siz imkon qadar tezroq ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ushbu parametr bilan zarur bo'lgan narsa - vaqtinchalik direktor vazifasini bajaruvchini tayinlaydigan buyruqni tuzish.

Darhaqiqat, ko'pchilik direktorlar ta'tilga chiqishlari shart emas, chunki kompaniyaning ustavida butun operatsiya qanday amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilmagan. Agar direktor bu imkoniyatdan unumli foydalansa, dam olish muddatini oldindan yozib qo'yadi.

Agar rejissyor ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, nima tayyorlashi kerak:

• Muddatlarni belgilaydigan mehnat shartnomasi.
• Buyurtma berish belgilangan shaklda. Ammo, agar u o'zi uchun ta'til to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega bo'lsa. Ushbu hujjat oddiy rasmiyatchilik bo'lganligi sababli, hatto umumiy yig'ilish raisi ham imzo chekishi va buyruq tuzishi mumkin.

Ta'til paytida direktor o'z o'rnini quyidagi shaxslarga o'tkazishi mumkin:

• Direktor o'rinbosari.
• Direktorning ko'rsatmalarini bajaradigan xodim.
• Strukturaviy birlik boshlig'i.
• Vaqtinchalik majburiyatlarni bajarish uchun maxsus yollangan xodim. Bunday odamlar "muddatli" shartnoma yordamida ishga olinadi.

Qonunning o'zida vaqtinchalik ijrochi sifatida tayinlanishi mumkin bo'lgan shaxs qanday tajriba yoki malaka darajasiga ega bo'lishi kerakligi hech qanday tarzda belgilanmagan.

Chizma va buyurtma namunasi

Ta'til to'g'risida buyruq berish tartibi HR bo'limi direktorga ta'til berish uchun kim lobbichilik qilayotganiga qarab, butunlay boshqacha tarzda tuziladi.

Agar qaror butunlay jamiyat yelkasida bo'lsa, u holda buyruq jamiyat tomonidan ushbu harakat uchun tanlangan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Jamiyatning bunday vakillarining barcha vakolatlari umumiy yig'ilish bayonnomasida ko'rsatilgan. Keyin T-6 shaklidagi hujjatni rasmiylashtirish kerak.

Lekin ushbu hujjat 20-sonli qarorida belgilangan qoidalarga muvofiq biroz o'zgartiriladi. Bunday holda, " ustuni Vakolatli shaxs jamiyat." Ya’ni, bu yerda hujjatga imzo qo‘yish uchun jamiyat tomonidan tanlangan shaxsning ismi-sharifi yoziladi.

Ta'tilni rasmiylashtirish va kelishish uchun direktor javobgar bo'lgan taqdirda, ta'til to'g'risidagi ariza T-6 shaklida yoziladi va direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• rekvizitlar;
• raqam;
• ismi, familiyasi, ismi;
• lavozim;
• tarkibiy bo'linma;
• ish yili;
• kalendar kunlarda hisoblangan ta'tilning davomiyligi.

Hokimiyatni topshirish

O'z ustavida kompaniya nomi bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs tomonidan ifodalanishi mumkinligini belgilaydigan kompaniyalar mavjud. Bunday holda, teskari vaziyatda vakolatlarni kimgadir o'tkazishning ma'nosi yo'q, siz uning o'rniga direktorni boshqaruvchi sifatida tayinlashingiz kerak;

Tayinlash uchun ma'lum bir shaxs vaqtinchalik direktor, xodim oladigan vakolatlarni, shuningdek ish muddatini ko'rsatadigan buyruq yoziladi. Bundan tashqari, kompaniya xavfsiz tomonda bo'lishini ta'minlash uchun kompaniya ishonchnoma beradi, bu shaxsga MChJ nomidan harakat qilish imkonini beradi.

Agar tanlangan xodimning mehnat shartnomasida uning yo'qligida direktorning vazifalarini bajarishga ruxsat beruvchi band bo'lmasa, u holda u tuzishi kerak. qo'shimcha hujjat. Yangi shartnoma shaxsga nafaqat o'z lavozimida ishlashga, balki ayni paytda vaqtinchalik direktor vazifasini bajarishga ham ruxsat berishi kerak bo'ladi.

Umuman olganda, vakolatlarni uzatish va boshqalar muhim qadamlar kompaniya oldindan hisoblab chiqadi, chunki bosh direktorning ketishi ertami-kechmi sodir bo'ladi.

Shuning uchun ko'p odamlar o'zlarini ko'rsatishga harakat qilishadi eng yaxshi tomoni, olish uchun vaqtinchalik pozitsiya va barcha majburiyatlarni mukammal bajarishga harakat qiling. Ba'zi hollarda jamiyat boshqaruvi iste'dod, g'ayrat va rivojlanish istagini sezadi va shu bilan lavozimga ko'tarilish uchun yo'l ochadi.

MChJning yagona ta'sischisi bo'lsa

Agar direktor MChJning yagona asoschisi bo'lsa, unda butun algoritm ancha soddalashadi. Birinchidan, qog'ozni rasmiylashtirish va imzolash uchun direktor o'zi uchun ta'til yozadi, uni imzo bilan tasdiqlaydi; Shundan so'ng, o'z lavozimini vaqtincha bajaradigan shaxs ko'rsatilgan buyruq chiqariladi.

Qoida tariqasida, ko'pchilik ushbu sxema bo'yicha ishlaydi, chunki ular qo'shimcha ta'sischilarga muhtoj bo'lmagan kichik kompaniyalarning direktorlari. Ta'tilga chiqishning bu usuli, ayniqsa, kichik shaharlarda keng tarqalgan, chunki kichik va o'rta biznes aynan shunday hududlarda rivojlangan.

Dam olishdan sharh

Rejissorni ta'tildan chaqirib olish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bu imkoniyat Mehnat kodeksining 125-moddasida ko'rsatilgan, unga ko'ra muddatidan oldin qaytarish faqat direktorning o'zi roziligi bilan mumkin.

Ta'tilni chaqirish mumkin turli yo'llar bilan, korxona ustaviga qarab yoki Mehnat kodeksida belgilangan shartlarga muvofiq.

Direktorni ta'tildan chaqirish algoritmi:

• Boshqa muassis yoki butun yig'ilish direktorning o'ziga qaytishi to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega mehnat faoliyati kompaniyada. Ammo bu hujjat haqiqiy bo'lishi uchun kengash ko'rsatishi kerak ob'ektiv sabab qaytish, masalan, uning bevosita ishtirokini talab qiladigan muammoni hal qilish.
• Sabab bilan qaytish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ta'sischini chaqirib olish to'g'risida buyruq tuziladi.
• Hujjat tayyor bo'lgach, imzolash uchun muassisga yuboriladi.

Agar direktor ta'sischi bo'lsa yoki Mehnat kodeksiga muvofiq harakat qilsa, algoritm jiddiy ravishda faqat buyruq bilan qisqartiriladi; erta qaytish ta'tildan.

Bosh direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi buyruq shakli:

Imtiyozlarni hisoblash

Bosh direktor boshqa xodimlar kabi kompaniyaning bir xil xodimi bo'lganligi sababli, to'lovlar standart printsipga muvofiq hisoblanadi. Ta'tildan o'n ikki oy oldin, tashkilotda bir yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, hisobga olinadi. Agar direktor o'z lavozimini bir yildan kamroq vaqt davomida egallab tursa, u holda haqiqiy vaqt, jamiyatda ishlab chiqilgan.

Dam olish to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SUMMA = ZPav.d. x N

Qaysiligini aniqlash uchun ish haqi direktori ishining bir kuni uchun oladi, formuladan foydalaning:

ZPsr. = Ish haqi yili. / 12 oy / 29.3

Ish haqi yili - yil uchun ish haqi.

Ta'til to'lovi nafaqat o'rtacha hisoblangan ish haqi, bunga ham kiradi rasmiy ish haqi, nafaqalar, bonuslar va direktor lavozimi uchun rasmiy daromadni oshirishning boshqa har qanday variantlari.

Agar xodim to'liq ishlamagan bo'lsa, u holda kunlik ish haqi kamayadi, shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblash bosqichlari ham o'zgaradi.

Boshlash uchun buxgalter direktor necha kun ishlaganligini aniqlaydi:

D_1 = N oy. x 29.3

Shundan so'ng, qancha kun o'tkazib yuborilganligini tushunishingiz kerak:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Endi ikkita o'zgaruvchi ma'lum, biz aniqlay olamiz jami kunlar:

Oxirgi bosqich - o'rtacha ish haqini hisoblash:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Qo'shish)

Bu butun formula o'zgaruvchilardan iborat:

Aniqlik uchun misol keltirish kerak.

"Delfin" MChJ bosh direktori I.I.Nikolaev 15 iyundan boshlab ta'tilga chiqishga qaror qildi. 15.07 gacha. Ma'lumki, uning oxirgi o'n ikki oylik maoshi 1 000 000 rublni tashkil qiladi.

Keyin formula bo'yicha biz quyidagi hisob-kitoblarni olamiz:

ZPsr. = 1000 000 / 12 oy. / 29,3 = 2844,1 rub., MAQOMOTI = 2844,1 x 28 kun = 79634,8 rub.

Ta'til to'lovi 79634,8 rublga teng bo'ladi.

MChJ direktori ta'til uchun ariza yozishi kerakmi?

Buni mehnat qonunchiligi belgilab beradi yillik otpuska, yilik ta'til asosida xodimga beriladi tasdiqlangan jadval ta'tillar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi) xodimni boshlanishidan kamida 2 hafta oldin imzoga qarshi boshlanish vaqti to'g'risida majburiy xabardor qilish orqali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). ). Ushbu qoidadan kelib chiqadiki, xodim ish beruvchini tegishli ariza yozish orqali ta'tilga chiqishi to'g'risida xabardor qilishga majbur emas.

Shuni hisobga olish kerakki, ta'til jadvali boshlanish sanasini emas, balki ta'tilga chiqish oyini ko'rsatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori). Bunday holda, ko'rsatuvchi bayonot aniq sana zarur.

Bundan tashqari, agar xodim ketishni xohlasa, bunday bayonotni yozish majburiydir to'lanmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi).

Rahbarga ta'til berish tartibi

Ga qaramasdan maxsus maqom, MChJ direktori, boshqa barcha xodimlar kabi, kamida 28 yillik to'lanadigan ta'tilga ega kalendar kunlari.

MUHIM! Menejerning maqomi boshqa xodimlardan farqli ravishda, ta'til uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishning biroz boshqacha tartibini nazarda tutadi. Shunday qilib, San'at tufayli. 274 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat huquqlari va direktorning vazifalari, shu jumladan belgilanadi ta'sis hujjatlari tashkilotlar. Shunga ko'ra, MChJ ustavi direktorga ta'til berish tartibini tartibga solishi kerak.

MChJ ustavida direktorning ta'tilga chiqish masalasi yoki tomonidan hal qilinishi ko'rsatilishi mumkin umumiy yig'ilish kompaniya a'zolari yoki bevosita direktorning o'zi tomonidan.

Direktorning ta'tilini qo'llab-quvvatlash kimning vakolatiga bog'liq bo'lsa, uni ro'yxatdan o'tkazish tartibi bog'liq bo'ladi.

Agar MChJ ustavida direktorga ta'til berish masalasi ishtirokchilarning vakolatlari doirasiga kirsa, u kompaniyani xabardor qilishi kerak. yaqinlashib kelayotgan ta'til. Bu ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining kun tartibiga kiritilgan xabarnoma orqali amalga oshirilishi mumkin. Xabarnomada direktor ta'tilni qachon va qancha muddatga rejalashtirayotgani ko'rsatilishi kerak.

Menejerning ta'tilga oid ariza namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin: MChJ direktorining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi - namuna.

Agar MChJ ustavida ishtirokchilarning vakolatiga ta'til masalasini hal qilish kiritilmagan bo'lsa, u holda direktor uni mustaqil ravishda amalga oshiradi. Bunday holda, unga rejalashtirilgan ta'tilni ta'til jadvalida aks ettirish kifoya. Biroq, ko'ra umumiy qoida direktor ham ish beruvchi tomonidan xabardor qilinishi kerak. Shu bilan birga, tejash uchun huquqiy ma'nosi Menejerga yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabar berish uchun bildirishnomalar boshqa shaxsga, masalan, kadrlar xizmati xodimiga berilishi kerak.

MChJ direktori ta'til uchun buyurtma namunasi

Bosh direktorga ta'til berish uchun jamiyatda kim lobbichilik qilayotganiga qarab, ro'yxatdan o'tish tartibi bog'liq bo'ladi. kadrlar tartibi ta'tilda.

Birinchi holda (ta'til masalasi kompaniya tomonidan hal etilsa), buyruq kompaniya tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Shunga o'xshash kuchlar ustavda yoki ishtirokchilar umumiy yig'ilishining bayonnomasida mustahkamlanishi mumkin.

Ushbu maqsadlar uchun T-6 shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi (1-sonli qaror), lekin Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 1999-sonli qarorida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq yagona shaklga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan holda. 20, ya'ni "Kompaniyaning vakolatli shaxsi" oxirgi ustunini qo'shish. Bunday holda, kompaniya nomidan vakolatli shaxs ishlaydi. T-6 shaklini o'zgartirish uchun tashkiliy buyruq chiqarilishi kerak.

Agar ta'til masalasi direktorning o'zi tomonidan hal qilinsa, ta'tilga chiqish to'g'risidagi buyruq T-6 shaklida tuziladi va bevosita direktor tomonidan imzolanadi.

Buyurtma quyidagilarni belgilaydi:

• buyurtma tafsilotlari;
• Xodimlar soni;
• bosh harflar va lavozim;
• tarkibiy bo'linma;
• ish yili;
• kalendar soni dam olish kunlari, umumiy davomiyligi dam olish davri.

Vakolatlarning vaqtincha o'tkazilishi

Agar ustavda kompaniya nomidan bir nechta shaxs ish yuritishi mumkinligi nazarda tutilmagan bo'lsa (masalan, direktor va uning o'rinbosari), boshqaruvchi o'zi yo'qligida o'z vakolatlarini topshirishi shart.

Shu maqsadda o'rinbosarga direktorning vazifalarini vaqtincha bajarish uchun buyruq chiqariladi. Buyurtma quyidagilarni belgilaydi:

• berilgan vakolatlar;
• vazifalarni bajarish muddati.

Bundan tashqari, uchinchi shaxslarga kompaniya manfaatlarini ifodalash uchun ishonchnoma beriladi.

Boshqa narsalar qatorida, mehnat shartnomasi yo'qligi yoki ish tavsifi Direktor yo'qligida uning vazifalarini bajarishni nazarda tutuvchi nizomning o'rinbosari, qo'shimcha xulosa zarur. rahbarning ta'til davrida lavozimlarni vaqtincha birlashtirish to'g'risidagi mehnat shartnomasiga kelishuvlar va tegishli buyruqni bajarish.

Agar menejer bir vaqtning o'zida MChJning yagona ishtirokchisi bo'lsa, unga buyruq berish va vakolatlarni topshirish kifoya.

Xulosa sifatida shuni ta'kidlash mumkinki, menejerga ta'til berish mexanizmi MChJ ustaviga muvofiq ushbu masalani hal qilish kimning mas'uliyatiga bog'liq. Direktorning ta'til masalasi kompaniya a'zolari tomonidan hal qilinganda, ikkinchisi direktorning ta'til vasiyatnomasini tasdiqlaydi va rasmiylashtiradi. tegishli tartib. Aks holda, bu hujjatlar bevosita direktorning o'zi tomonidan tuziladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bugungi kunda qonun hujjatlarida ariza yozishni nazarda tutmaydi majburiy hujjat ta'tilga ketayotganda.

Direktor ta’tilga ketyapti-yu, tashkilot rahbariyatsiz qolganmi? Bunday vaziyatda nafaqat bosh direktorni tark etish to'g'risida buyruq berish, balki boshqa xodim tomonidan o'z vazifalarini vaqtincha bajarish kerak. Bularning barchasini qanday qilib to'g'ri bajarish haqida maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Bosh direktorning ta'tillari

Tashkilotning har bir xodimi ketish huquqiga ega. Bosh direktor, o'z navbatida, yagona bo'lishdan tashqari ijro etuvchi organ kompaniya va uning boshqaruvini amalga oshiradi, xuddi boshqa barcha xodimlar kabi tashkilotning xodimi maqomiga ega.

Shunday qilib, bosh direktor ikki tomonlama maqomga ega: u bir vaqtning o'zida tashkilot manfaatlarini, shu jumladan xodimlar bilan munosabatlarni ifodalaydi va o'zi, o'z navbatida, kompaniyaning xodimi.

Xodim maqomiga ega bo'lgan bosh direktor mehnat qonunchiligida xodimlar uchun belgilangan barcha huquqlardan foydalanadi.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Menejerlarning mehnatini tartibga solish:

Menejerlar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 43-bobda keltirilgan Mehnat kodeksi RF. Ushbu bo'lim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chaqiradi maxsus qoidalar, bu faqat tashkilot rahbarlariga tegishli. Xususan, u taqdim etiladi qo'shimcha sabablar tugatish uchun mehnat shartnomasi yoki menejerning yarim kunlik ishi uchun maxsus qoidalar.

Ammo umuman olganda, tashkilot rahbari har qanday boshqa xodim bilan bir xil huquqlarga, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'tilga ega.

Bosh direktor ta'tilining davomiyligi

Tashkilot rahbari, boshqa xodimlar bilan birga, 28 kalendar kunlik standart muddatga ega. Ushbu umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida nazarda tutilgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bosh direktorga ta'til berish muddati yoki tartibi bo'yicha hech qanday aniqlik belgilanmagan.

Bosh direktorning ta'tilini ta'til jadvaliga aks ettirish

Amalda, ko'pincha kiritish zarurati haqida savol tug'iladi menejerning ruxsati ta'til jadvalida tashkil etish. Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday boshqa xodimning yillik ta'tili singari, direktorning ta'tillari ham ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Menejerga nisbatan bu qoida hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi.

Shuning uchun, hujjatni tuzayotganda, davrlarni kiritishni unutmang yillik bayram Bosh direktor

Dam olish jadvali

Malumot. Sizga shuni eslatib o'tamizki, dam olish jadvali quyidagilar uchun kalendar yili tegishli yil tugashidan kamida ikki hafta oldin bajarilishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida belgilangan. 2018 yilgi ta'til jadvalini tayyorlashni oxirgi daqiqagacha kechiktirmaslikni va keraksiz shoshqaloqlikka yo'l qo'ymaslik uchun ma'lumot to'plashni va hujjatni 2017 yil noyabr oyidan boshlab tuzishni boshlashingizni tavsiya qilamiz.

Har qanday boshqa xodim kabi, ta'til berish uchun siz bosh direktorning ta'tiliga buyruq berishingiz kerak. Hujjat namunasi quyida keltirilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, umuman olganda, direktorning ta'til haqidagi buyrug'i hech qanday maxsus xususiyatlarga ega emas, ammo biz hujjatning shakli va uning imzolanishi haqida quyida gaplashamiz.

Direktor uchun ruxsatnoma namunasi

Bosh direktorning ta'til to'g'risidagi buyrug'i umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Shunday qilib, agar tashkilot birlashtirilgan shakllardan foydalansa, hujjat T-6 shakliga muvofiq tuziladi.

Bir vaqtning o'zida foydalaning birlashtirilgan shakllar hujjatlar hozirda majburiy emas. Shuning uchun buyurtma mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shaklda tuzilishi mumkin.

Bosh direktorning ta'til uchun buyurtma namunasi

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

Boshqacha qilib aytganda, bosh direktorning ta'til to'g'risidagi buyrug'i boshqa har qanday xodimning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda buyruqqa kiritilgan ma'lumotlarning to'liq hajmini o'z ichiga oladi.

Buyurtma shaklini to'ldirishda amalda paydo bo'ladigan asosiy "to'siq" - bu buyruqni kim imzolaganligi.

Gap shundaki, umumiy qoidaga ko'ra, buyruqni bosh direktor imzolaydi. Va agar menejerning o'zi ta'tilga chiqsa, u shaxsan o'zi haqida buyruq imzolaganligi ma'lum bo'ladi.

E'tibor bering, bunday vaziyatda hech qanday qarama-qarshilik yo'q mehnat qonunchiligi. Umumiy qoidaga ko'ra, bosh direktor uchun ta'til buyrug'i menejerning o'zi tomonidan imzolanadi. Bunday holda, buyruqni imzolash menejerning tashkilot manfaatlarini himoya qilish bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi tufayli sodir bo'ladi.

Shu bilan birga, tashkilot taqdim etishi mumkin maxsus buyurtma bunday buyruqni imzolash. Masalan, ishtirokchilar yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida tashkilot nomidan bunday buyruqni imzolagan shaxs saylanishi mumkin. Ammo bu qoida faqat shunday bo'lsa qo'llaniladi maxsus buyurtma maxsus o‘rnatiladi. Agar tashkilot ustavida bosh direktorni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi buyruqni imzolash uchun maxsus qoidalar nazarda tutilmagan bo'lsa, unda shunday imzo qo'ying. Hujjat tashkilot rahbari tomonidan beriladi.

Va bunday vaziyatda bosh direktor ikki ustunga imzo qo'yishi kerak:

Bosh direktorga ta'til davridagi vazifalarni yuklash to'g'risidagi buyruq

Bosh direktor tomonidan foydalanilganda muhim xususiyat yillik bayram boshqa xodimga tashkilotni boshqarish, ya'ni vaqtincha yo'q bo'lgan rahbarning vazifalarini bajarish uchun mas'uliyatni yuklash zarurati paydo bo'ladi.

Gap shundaki, menejer yo'qligida siz hali ham hujjatlarni imzolashingiz va muayyan tashkiliy qarorlar qabul qilishingiz kerak bo'ladi. Shu munosabat bilan, agar menejer qisqa muddatli emas, balki to'liq ta'tilga chiqishni rejalashtirsa, bosh direktorning vazifalari tashkilotning boshqa xodimiga yuklanishi kerak.

Ko'pincha, bosh direktorning ta'tilda yoki boshqa ishda yo'qligi davrida uning vazifalarini o'rinbosari bajaradi. Bunday holda, menejerning funktsiyalarini bajarish uchun javobgarlik allaqachon xodimning ish tavsifida ko'rsatilgan.

Bunday vaziyatda menejer o'rinbosari "avtomatik ravishda" bosh direktorning vazifalarini bajaradi. Shu bilan birga, menejerning o'z vazifalarini bajarish uchun yo'qligi etarli emas. Bosh direktorning vazifalarini vaqtinchalik uning o'rinbosariga topshirish kerak.

Shu bilan birga, menejerning o'rinbosari bo'lmasligi mumkin. Shu munosabat bilan, bosh direktorning yo'qligi davridagi vazifalari boshqa xodimga topshirilishi mumkin.