O'rtasidagi mehnat shartnomalari shakli. Mehnat shartnomasi

O'xshash atama mehnat shartnomasi Fuqarolik Kodeksida yoki boshqa qonunlarda mavjud bo'lmaganidek, Mehnat kodeksida ham mavjud emas. Mehnat shartnomasi nima va mehnat shartnomasi qanday farq qiladi mehnat shartnomasi? Keling, ushbu maqolada bilib olaylik.

Mehnat shartnomasi - Bu fuqarolik shartnomasi, bunda bir tomon (pudratchi) shartnomada belgilangan miqdorda ishni bajarishni nazarda tutadi, ikkinchi tomon (buyurtmachi) esa ushbu ishni qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi hech qanday ahamiyatga ega emas Mehnat kodeksi va mehnat shartnomasi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Mehnat shartnomasi - bu klassik misol fuqarolik shartnomasi.

Kontseptsiyani chalkashtirmaslik kerak mehnat shartnomasi Va mehnat shartnomasiga qo'shimcha mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar jadvalda keltirilgan

Yuqoridagi jadvaldan ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash hech qanday ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutmaydi. Ushbu turdagi shartnoma zarur bo'lgan va mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim ish beruvchilarning mehnat shartnomasi emas, balki mehnat shartnomasini tuzish istagiga qaramasdan, sud qarori bilan har qanday fuqarolik-huquqiy shartnoma, agar bajarilgan ish mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutsa, mehnat shartnomasi deb tan olinishi mumkin.

Agar xodim ishlaydigan kompaniya mehnat shartnomasi emas, balki mehnat shartnomasini tuzish haqida gapirsa, unda bu, ehtimol, vijdonsiz ish beruvchi ekanligini hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasi deb ham atash mumkin: fuqarolik shartnomasi, shartnoma to'langan ta'minot xizmatlar va boshqalar.

Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha mehnat shartnomasi

Ba'zan ham chaqiriladi .

Ba'zan o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi, bunday o'zgarishlarning tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin; Yangi mehnat shartnomasini yozasizmi? Albatta yo'q. Mehnat shartnomasiga xuddi mehnat shartnomasi bilan bir xil tarzda tuzilgan qo'shimcha kelishuvni tuzish kerak. Shartnoma, xuddi mehnat shartnomasi kabi, ikki nusxada - har bir tomon uchun bittadan to'ldiriladi.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv o'rtasidagi muhim farq qo'shimcha kelishuvdir. shartnoma mehnat shartnomasini bekor qilmaydi, balki uni to'ldiradi! Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha imtiyozlar va kafolatlar saqlanib qoladi va hech qanday qo'shimcha kelishuv bilan bekor qilinishi mumkin emas.

Qachon tuzilgan? mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv? Har qanday qonuniy uchun muhim harakat. Masalan, treningni yakunlashda, murabbiylikni joriy qilishda, ish jadvalini yoki ish joyini o'zgartirishda, lavozimlarni birlashtirishda, ish haqini o'zgartirishda va hokazo.

Qo'shish. Shartnomalarni imzolashdan qo'rqmaslik kerak. Bu xodimga ham, ish beruvchiga ham tegishli bo'lgan muhim qo'shimcha.

Qo'shimcha mehnat shartnomasini rad etish mumkinmi?

Shartnoma shartlariga rozi bo'lishingiz yoki rozi bo'lmasligingiz mumkin, xuddi shartnoma shartlari bilan.

xulosalar

Mehnat shartnomasi o'rnini bosadigan mehnat shartnomasi qo'rqib, imzolanmasligi kerak. Qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga - bu o'zgaruvchan mehnat bozorida normal holat, siz undan qo'rqmasligingiz kerak, lekin diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning maxsus shaklidir.

U shartnomadan sezilarli darajada farq qiladi va uni tuzishda bir qator ijobiy va salbiy tomonlarga ega.

Bunday hujjatni tuzishda munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonun Mehnat kodeksi emas, balki Fuqarolik Kodeksidir.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling! Bu tez va bepul!

Bilan aloqada

Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasini bajarish jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma turi hisoblanadi ma'lum bir turi tadbirlar.

U Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi va fuqarolik shartnomasining turlaridan biridir. Bunday munosabatlarda yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi va korxonada ishga joylashish uchun buyruq berilmaydi.

Qachon yakunlanadi?

Shartnomani tuzish faqat mehnat shartnomasini tuzish zarurati bo'lmagan hollarda sodir bo'ladi. Ish beruvchini kiritish shart emas xodimlar jadvali yana bir birlik, chunki rozilik imzolanadigan faoliyat bir martalikdir. U tugagandan so'ng, ushbu korxonada xodim kerak bo'lmaydi.

Mehnat shartnomalari quyidagi mumkin bo'lgan variantlarni o'z ichiga oladi:

1. shartnoma shartnomasi: bajarish uchun ta'mirlash ishlari(Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi);

   Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi 702-modda

   1. Shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) boshqa tomonning (buyurtmachining) ko'rsatmalariga muvofiq bajarish majburiyatini oladi. muayyan ish va uning natijasini buyurtmachiga etkazib beradi va mijoz ish natijasini qabul qilish va uning haqini to'lash majburiyatini oladi.
   2. TO ma'lum turlar shartnoma shartnomalari (uy shartnomasi, qurilish shartnomasi, loyiha-qidiruv ishlari uchun shartnoma, shartnoma ishi Uchun davlat ehtiyojlari) ushbu bandda nazarda tutilgan qoidalar, agar ushbu Kodeksning ushbu turdagi shartnomalar bo'yicha qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'llaniladi.
2. xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma, masalan, elektrchi yoki plumber bilan. Fuqarolik kodeksining 730-moddasida munosabatlarning bunday shakli shartnoma deb ataladi uy xo'jaligi shartnomasi.

   Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi 730-modda

   1. Uy-joy shartnomasi bo'yicha pudratchi tegishli ishlarni amalga oshiradi tadbirkorlik faoliyati, fuqaroning (buyurtmachining) topshirig'i bo'yicha buyurtmachining maishiy yoki boshqa shaxsiy ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan muayyan ishlarni bajarishga, buyurtmachi esa ishni qabul qilishga va to'lashga majburdir.
   2. Uy shartnomasi - bu ommaviy kelishuv ().
   3. Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunlar va ularga muvofiq qabul qilingan boshqa huquqiy hujjatlar ushbu Kodeks bilan tartibga solinmagan uy-joy shartnomasi bo'yicha munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.
3. ta'minlash uchun tibbiy shartnoma pullik xizmatlar xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishda;
4. o'tkazish uchun shartnoma dizayn ishi(Fuqarolik Kodeksining 758-moddasi).

   Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 758-modda. Loyihalash va qidiruv ishlari bo'yicha shartnoma shartnomasi

   Loyihaviy-qidiruv ishlari bo'yicha shartnoma bo'yicha pudratchi (loyihachi, geodezik) buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha ishlab chiqish majburiyatini oladi: texnik hujjatlar va/yoki bajarish so'rov ishi, va mijoz ularning natijalarini qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Rasmiylashtirilgan munosabatlarning har qanday shakli ijobiy va salbiy nuqtalar. Bundan tashqari, ular ikkala tomonda ham mavjud.

Asosiy afzallik shundaki, yollangan xodimlar yakuniy natijaga mustaqil ravishda intiladi. Ularni doimiy ravishda kuzatib borish shart emas, chunki to'lov xizmat tugagandan so'ng amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ishlab chiqarmasligi kerak qo'shimcha xarajatlar ijtimoiy kafolatlar bilan bog'liq: kasallik ta'tilini to'lash, keyingi bayramlar. Bu tejash muhim deb hisoblanadi ijobiy narsa bunday munosabatlarda. Bundan tashqari, ish beruvchi bunday xodimlar uchun hech qanday soliq to'lamaydi.

Salbiy tomoni shundaki, ijrochilar ishonchsiz va mas'uliyatsiz bo'ladi. Rejalashtirilgan hajm o'z vaqtida bajarilmaydi. Ayniqsa, bu uchinchi shaxslar oldidagi majburiyatlarga tegishli bo'lsa.

Bunday xodimlarga nisbatan jazo choralari faqat sud orqali qo'llanilishi mumkin.

Xodim uchun

Ijobiy jihat - joylashtirish va ishdan bo'shatish tezligi. Majburiy minimal miqdor mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar. Ish istalgan vaqtda bajarilishi mumkin qulay vaqt, asosiysi hujjatda ko'rsatilgan muddatga rioya qilishdir.

Pudratchi uchun kamchiliklardan biri bu kafolatlarning yo'qligi. Agar siz kasal bo'lib qolsangiz ham, ishdan bo'shatish mumkin. Tugatish uchun sarflangan vaqt muayyan harakatlar mehnat shartnomasiga ko'ra, u ish stajiga hisoblanmaydi va kelajakdagi pensiyalarni hisoblash uchun hisobga olinmaydi.

Agar ishni bajarish har qanday materialni etkazib berishni nazarda tutsa, u holda bu jarayon ishni o'z vaqtida bajarish uchun ishchi mustaqil ravishda tartibga solishga majbur bo'ladi.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima?

Farqlar sezilarli.

Eng avvalo Rozilik tuzishda ish beruvchi tashkilot yoki jismoniy shaxs bo'lishi mumkin.

Shartnoma faqat bilan imzolanadi yuridik shaxs, bu ish beruvchi sifatida ishlaydi.

Shartnoma bo'yicha asosiy tomonlar ish beruvchi va shartnoma bo'yicha xodim, asosiy tomonlar - buyurtmachi va pudratchi;

Ijrochilar bilan munosabatlarni rasmiylashtirishda rasmiy qurilma uchun ishlash bu korxona ishlab chiqarilmaydi.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, xodim bajarish uchun qabul qilinadi doimiy ish, korxona xodimlari tarkibiga kiritilgan. Xodim bilan shartnoma tuziladi bir martalik turlari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni to'xtatadigan harakatlar.

Shartnoma belgilaydi oylik to'lov. Pudratchi to'liq bajarilgan ish hajmi yoki uning ma'lum bir qismi uchun to'lanadi, agar bu hujjatda ko'rsatilgan bo'lsa.

Shartnoma odatda noma'lum muddatga tuziladi. Shartnoma har doim bir muddat bilan cheklangan.

Shartnomada xodim uchun kafolatlar mavjud. Shartnoma ijrochi uchun hech qanday kafolatlarni nazarda tutmaydi.

Dekor fuqarolik munosabatlari hujjatni rasmiylashtirishda amalga oshiriladi yozma ravishda ikki nusxada, tomonlar imzolagan.

Hujjatda tuzilgan munosabatlar ishtirokchilari ko'rsatilgan: mijoz va pudratchi. Ish yoki ko'rsatilgan xizmat bo'lgan munosabatlarning predmeti ham tasvirlangan.

Hujjatning majburiy bandlari ish hajmini to'ldirish uchun to'lov () va muddati (Fuqarolik Kodeksining 708-moddasi), shuningdek to'lovni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi bandlardir. Hujjatni rasmiylashtirganda, bu mumkin bo'lishi kerak erta tugatish munosabatlar.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 708-modda. Ishni tugatish muddatlari

1. Shartnomada ishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, shartnomada tugatish muddatlari ham belgilanishi mumkin individual bosqichlar ish (oraliq muddatlar).
   Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqa huquqiy hujjatlar yoki shartnomada nazarda tutilmagan bo'lsa, pudratchi ishning boshlang'ich va yakuniy, shuningdek oraliq muddatlarini buzganlik uchun javobgardir.
2. Shartnomada ko'rsatilgan ishlarni bajarishning dastlabki, yakuniy va oraliq muddatlari shartnomada nazarda tutilgan hollarda va tartibda o'zgartirilishi mumkin.
3. Ushbu Kodeksning 405-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan ijroni kechiktirish oqibatlari buzilgan taqdirda yuzaga keladi. topshirish muddati; tugatish muddati ishlarni bajarish, shuningdek, boshqalar kelishuv bilan belgilanadi shartnoma shartlari.

Ish tugagandan so'ng, fuqarolik hujjati uchun topshirish va qabul qilish dalolatnomasi berilishi kerak

Tugatish

Shartnoma ikki sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin:

1. barcha kerakli ishlarni bajarayotganda. Bunday holda, topshirish va qabul qilish dalolatnomasi tuziladi va bajarilgan ishlar uchun to'lov amalga oshiriladi.
2. O'zaro munosabatlar tugagandan so'ng bir tomonlama. Xabar talab qilinadi qarama-qarshi tomon Fuqarolik kodeksining 450-moddasida nazarda tutilgan sabablarni ko'rsatgan holda yozma ravishda. Agar boshqa tomon bunga rozi bo'lmasa, u shikoyat qilish huquqiga ega da'vo arizasi Fuqarolik kodeksining 452-moddasiga muvofiq sudga.

   Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 452-modda. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish tartibi

   1. Shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi bitim, agar qonun, boshqa qonun hujjatlari, shartnoma yoki odatlardan boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xuddi shunday shaklda tuziladi.
   2. Shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi talab boshqa tomonning shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi taklifiga rad javobini olgan yoki taklifda ko'rsatilgan muddatda javob ololmaganidan keyin sudga berilishi mumkin. qonuniy yoki kelishuv bo'yicha, u bo'lmaganda esa - o'ttiz kun ichida.

Mehnat shartnomasi - bu moddalar bilan tartibga solinadigan muayyan munosabatlar Fuqarolik kodeksi. Ushbu shakl ish beruvchi uchun foydali hisoblanadi, chunki u ijtimoiy kafolatlar uchun ajratilgan mablag'larni tejash imkonini beradi, bu holda xodimga berilmaydi.

Ijrochi intizomga rioya qilmaydi, u vazifani qaysi vaqtda bajarishni mustaqil ravishda hal qilishi mumkin. Asosiysi, belgilangan muddatga rioya qilish va sifatli ishni bajarish.

Maqolada mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq tushuntiriladi va qonunchilikning nozik tomonlari tushuntiriladi.

Shartnoma bo'yicha ishlashning xususiyatlari

Ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasini imzolash va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima? Darhaqiqat, ikkala holatda ham tomonlar o'z munosabatlarini rasman o'rnatadilar. Burun huquqiy nuqta ko'rishda farqlar mavjud. Mehnat sharoitlari shartnoma bilan belgilanadi. Uning xulosasining o'ziga xos xususiyatlari San'at bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 56-moddasi. Hujjatda tomonlarning huquqlari, majburiyatlari, majburiyatlarni buzganlik uchun javobgarlik belgilangan.

Lavozimlar, texnik topshiriqlar, dam olish va ish vaqti ham belgilanadi. Biror kishi ofisdan ruxsatsiz chiqmasligi kerak. Agar xodim 4 soat davomida ish vaqtida bo'lmasa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Ofisga kelmaslik uchun ish beruvchingizdan ruxsat olishingiz kerak.

O'zboshimchalik bilan ifodalashga yo'l qo'yilmaydi. Vazifalarni bajarish bilan bog'liq barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Odamning kun bo'yi ofisda nima qilishi muhim emas, chunki ish haqi har qanday holatda ham o'tkaziladi. Mukofot natijalarga bog'liq emas.

Muhim! Qachon chiqarilgan mehnat shartnomasi, odam xavfsiz ta'tilga chiqishi yoki kasallik ta'tiliga murojaat qilishi mumkin. Vaqt, albatta, to'lanadi, ijtimoiy paket kafolatlangan.

Bu shartnomani mehnat shartnomasidan ajratib turadigan narsa.

Shartnoma bo'yicha ro'yxatga olishning nuanslari

Qonunda "mehnat shartnomasi" tushunchasi mavjud emas. Ular "Mehnat shartnomasi" deganda, ular xizmat shartnomasi bo'yicha ishlashni nazarda tutadilar. Bunday hamkorlik Fuqarolik kodeksining 39-bobi bilan tartibga solinganligi bilan ajralib turadi. Shartnomalar o'rtasidagi farqlarni qonun belgilaydi. IN GPC shartnomasi Tomonlar bitim shartlarini mustaqil ravishda belgilaydilar. Uchta asosiy shart mavjud:

• bitim predmeti;
• xizmatlar ko'rsatish muddati;
• narx.

Ish haqi faqat majburiyatlarni bajarish sharti bilan to'lanadi. Agar xizmatlar yomon ko'rsatilsa, mijoz ishni qabul qilmasligi mumkin. Tomonlarning javobgarligi Fuqarolik kodeksi bilan belgilanadi.

Ijrochi uchun farq shundaki, ma'lum bir jadvalga rioya qilishning hojati yo'q. Asosiysi, vazifani samarali va o'z vaqtida bajarish.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasidan farqlar mavjud. Xizmat shartnomasi bo'yicha ta'til va kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan bir xil hajmda taqdim etilmaydi.

Shuningdek o'qing Xodim bilan mehnat shartnomasining yo'qligi uchun javobgarlik

Asosiy farqlar

Bir qarashda, ro'yxatga olish rasmiy ravishda amalga oshirilganligi sababli, qaysi hujjatni imzolashda farq yo'qdek tuyulishi mumkin. Lekin aslida ular orasida bor fundamental farqlar. Shartnomani imzolashdan oldin, farq nima ekanligini aniqlab olishingiz kerak.

1. Tomonlarning nomi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarni ishchi va ish beruvchi deb ataydi. Fuqarolik qonunchiligi mijoz va pudratchi shartlarini o'z ichiga oladi.
2. Shartnoma mavzusi. Xodim butun ish kuni (smenasi) davomida o'z vazifalarini tizimli ravishda bajaradi. Ijrochi natijalar uchun ishlaydi.
3. Vazifalarni bajarish usuli. Xodim o'z vazifalarini ofisga kelib shaxsan bajaradi. GPC shartnomasi bo'yicha siz boshqa shaxslarni ishga jalb qilishingiz mumkin. Subpudrat shartnomalari tuziladi.
4. To'lov topshirig'i. Xodim o'z ishi uchun oyiga ikki marta haq oladi. Pudratchi ish haqini hujjatda ko'rsatilgan tartibda oladi.
5. Ijtimoiy paket. Agar shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ro'yxatga olingan bo'lsa, ta'til va kasallik ta'tillari to'lanadi. tomonidan GPC shartnomasi Faqat xizmatlarning o'zi to'lanadi.

Hujjatlarni tayyorlashda ham farqlar mavjud. Agar shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatga olingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. GPC shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tishda faqat shartnoma imzolanadi.

Agar sud hujjatda fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan belgilarni topsa, u shartnomani qayta tasniflaydi. Bunday qarorlar sud amaliyotida mavjud.

"Xodim", "ish haqi" va boshqalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishni ko'rsatadi, faqat hujjatda ishlatiladigan so'zlar emas, balki mazmuni ham hisobga olinadi. Shaxs haqiqatan ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xizmatlar ko'rsatadimi yoki yo'qmi baholanadi.

Shunday qilib, ikki turdagi hujjatlar o'rtasida farqlar mavjud. Xizmat shartnomalari tobora ommalashib bormoqda. Tomonlar xizmatlar ko'lami va tugatish vaqtini muhokama qiladilar. Qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan so'ng tomonlar o'rtasidagi hamkorlik tugaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatdan o'tish uzoq davom etadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq munosabatlar rasmiylashtirilganda, odam ishlaydimi, muhim emas. Ish haqi u qanchalik samarali ishlamasin, oladi.

Shartnomalarni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Ko'pincha imzo qo'yish foydaliroqdir GPC shartnomasi, ijtimoiy paketni taqdim etmaslik uchun, chunki xodim ta'til uchun pul to'lashi kerak, kasallik ta'tillari. Ish joyi ta'til va vaqtinchalik nogironlik muddati davomida amal qiladi.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda belgilanadi.

Xulosa