Ishning qisqarishi munosabati bilan xodimni o'tkazish. Umuman olganda, tarjima bo'lishi mumkin

To'lash majburiyati va uning miqdori ish beruvchi - tashkilot yoki tadbirkor sifatida kim ishlayotganiga bog'liq bo'lgan bir nechta sabablar mavjud. Tadbirkor faoliyatni tugatish yoki xodimlarni qisqartirish tufayli xodimni ishdan bo'shatganda, bu mehnat shartnomasi belgilaydi ishdan bo'shatish to'lovi va ishlagan davr uchun to'lovlar miqdori. Agar mehnat shartnomasida hech narsa nazarda tutilmagan bo'lsa, unda to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Boshqa barcha hollarda, ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi (moddaning birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi). Shunday qilib, agar u rozi bo'lsa, xodimni "kamroq maoshli boshqa lavozimga" o'tkazish mumkin. Ish beruvchining turib olish huquqi yo'q doimiy tarjima. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolashga majburlash mumkin emas. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni istamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom etadi. Tashkiliy o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra yoki texnologik sharoitlar mehnat (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolishi mumkin emas, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, o'zgartirishlar bundan mustasno. mehnat funktsiyasi xodim. HAQIDA yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar tomonlar tomonidan belgilanadi Mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek, bunday o'zgartirishlar kiritishni talab qilgan sabablar to'g'risida ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart. yozma ravishda agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga barcha tegishli narsalarni taklif qilishi shart belgilangan talablar m hududda unga mavjud bo'sh ish o'rinlari.

Men boshqa tashkilotga o'tkazish uchun emas, balki ishdan bo'shatish uchun tovon olishni xohlayman

Shu bilan birga, 3 yoshli bolangiz borligiga qaramay, siz quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin: tashkilotning tugatilishi (modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi), shuningdek o'tkazishni rad etish (modda. 72.1). Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, ular sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Do'konni yopish tashkilotni tugatish emas. Siz uch yoshga to'lmagan bolaning onasi bo'lsangiz, siz ishdan bo'shatilmaysiz (modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi), shuning uchun ish beruvchi to'liq qonuniy ravishda sizga boshqa do'konga o'tkazishni taklif qildi (Art. 180, 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

Xodim qanday qilib boshqa tashkilotga o'tkaziladi?

Agar fuqaro shunchaki ishdan bo'shab, ishga kirish uchun kelgan bo'lsa, u tayinlanishi mumkin sinov muddati. Xodim natijalarga ko'ra boshqa kompaniyaga yoki boshqa korxonaga o'tishi mumkin o'zaro rozilik hozirgi va kelajakdagi ish beruvchilardan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, o'tkazish tashabbuskori ish beruvchi yoki xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Xodimni boshqa joyga o'tkazish tartibi ishdan bo'shatish tartibini joriy ish joyida ro'yxatdan o'tkazishdan boshlanadi, chunki u o'tkazayotgan tashkilotda u bilan shartnoma tuziladi. mehnat shartnomasi.

Xodimlarni bir kompaniyadan boshqasiga qanday o'tkazish kerak

O'quvchimiz Tatyana Aleksandrovna Skripova, "Superfruit" MChJ bosh hisobchisi, Komi Respublikasi, Syktyvkar, maqola mavzusini taklif qilgani uchun ba'zan tashkilot egalari biznesni va u bilan birga xodimlarni ajratadilar. Bunday holda, xodimlarning bir qismi allaqachon mavjud yoki yangi tashkil etilgan kompaniyaga ommaviy ravishda o'tkazilishi mumkin. Bunday transfer bilan xodimlar uchun hech narsa o'zgarishi mumkin emas.

Boshqa lavozimga, boshqa ish beruvchiga yoki kompaniyaga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ammo, shunga qaramay, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish hali ham xodimga u hech qaerga ketmasligini kafolatlaydi, chunki qonun ish beruvchiga bunday xodimni yollashdan bosh tortishni taqiqlaydi. Bu holat xodim oldingi tashkilotdan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. O'tkazish tartibini boshlash uchun asos tashkilot xodimining, uning ish beruvchisining, shuningdek, kelajakdagi ish beruvchining irodasi bo'lib, xodimning shu tarzda ishdan bo'shatish haqidagi iltimosidan yoki roziligidan iborat. Avvalo, xodim kelajakdagi ish beruvchidan bo'sh lavozimni egallash uchun taklifnoma olishi kerak.

Xodimlar soni qisqartirilganda kamroq maosh oladigan lavozimga o'tish kerakmi?

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishda qolish afzalligi quyidagilarga beriladi: - oila a'zolari - qaramog'ida 2 yoki undan ortiq kishi bo'lsa; - oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar. Aynan mavjudligi voyaga etmagan bola, afsuski, ish beruvchi uchun ishdan bo'shatishni taqiqlash emas. Xayrli kun! Menda shunga o'xshash holat bor.

Korxonani tugatish: xodimlarni ishdan bo'shatish

IN istisno holatlar O'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan bandlik xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi, agar ikki haftalik muddat ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ushbu organga murojaat qildi va u tomonidan ishlamadi. Balki erta tugatish mehnat shartnomasi. Buning uchun ish beruvchining o'zi xodimning yozma roziligini olishi va unga to'lashi kerak bo'ladi qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Kadrlar yozuvlari

Agar "o'tkazuvchi" ish beruvchi "qabul qiluvchi" tomonga xodimni qabul qilish so'rovi bilan xat yuborsa, etarli bo'ladi. A yangi ish beruvchi shuningdek, sizga xodimni ishga olish uchun rozilik xatida xabar beradi. Asosiysi, har ikkala xatda ham xodim qaysi tashkilotga va qaysi lavozimga ko‘chirish sifatida qabul qilinishi aniq ko‘rsatilgan. Shuningdek, yangi mehnat shartnomasi tuzilishi kutilayotgan sanani ham ko'rsatishingiz kerak.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatilgan kuni buyruq ko'rib chiqiladi, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinadi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi va u xodimga topshiriladi. ish kitobi. Shuni ta'kidlash kerakki, tugatilgandan keyin mehnat munosabatlari O'tkazish munosabati bilan xodimning yangi ish joyida ketish huquqi darhol paydo bo'lmaydi, lekin doimgidek: yangi ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin.

Xodimlarni qisqartirish: ishdan bo'shatish yoki o'tkazish? Meshryakova O

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari San'atda nazarda tutilgan. 43 TK. Xususan, agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi. qayta tayyorlash bilan. IN Ushbu holatda Siz qonunning analogiyasidan kelib chiqib, San'at qoidalariga murojaat qilishingiz mumkin. Mehnat kodeksining 30-moddasida o'tkazish deganda ish beruvchi tomonidan boshqa kasb, mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha (kasb nomini, lavozimini o'zgartirish bundan mustasno) ish beruvchining xodimga topshirilishi tushuniladi. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan, shuningdek ishni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa joyga topshirish (shundan tashqari) ish safari). Boshqa ish sifatida, shuningdek, xodimga o'zi egallab turgan lavozimiga mos keladigan bo'sh lavozimni, shuningdek, uning ma'lumoti, malakasi, ish tajribasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan pastroq lavozimni taqdim etish ham ko'rib chiqilishi mumkin. .

Ish beruvchining qisqarishi sababli ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqi yo'q, bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan keyin u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismiga muvofiq xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart; Federatsiya. Shunday qilib, ota-ona ta'tilida bo'lganingizda, siz har doim qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilishingiz va qayta tiklanishingiz mumkin. Biroq, sizning holatingizda, biz ishdan bo'shatish haqida gapirmayapmiz, chunki siz korxonani tugatish haqida ogohlantirgansiz (bu haqda ogohlantirish majburiyati ish beruvchiga tegishli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

MXX kotibiyati tel.

Dastur kasbiy qayta tayyorlash"Inson resurslarini boshqarish (professional standart)"
Kadrlar xodimlari milliy ittifoqi va Moskva texnologik universitetining (MIREA) talablarga muvofiq kunduzgi masofaviy kasbiy qayta tayyorlash kursi professional standart"Kadrlar bo'yicha mutaxassis"

© VKK-Kadrlar xodimlari milliy ittifoqi 2002-2017
MXX kotibiyati tel.

San'atning uchinchi qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodimni o'z ish joyidan boshqa joyga o'tkazishning iloji bo'lmasa, xodimlar sonining (shtatlarining) qisqarishi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. yozma rozilik xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). O'tkazish - bu xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarish.

• Mavzular:
• HR yozuvlarini boshqarish
• Mavjud xodimlar bilan munosabatlar
• Xodimlarni qisqartirish

Xodimning qisqarishi munosabati bilan xodimni o'tkazishni rasmiylashtirishdan oldin kompaniya o'z kontragentlari bilan kelishuvga erishishi kerak. Tarjimani qanday tayyorlash kerak.

Ba'zan, iqtisodiy va ijtimoiy sharoitlar tufayli kompaniya o'z tarkibini o'zgartiradi, bu esa xodimlar soni va xodimlarning qisqarishiga olib keladi. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, yagona ishdan bo'shatish uchun muqobil- biznes hamkorlar bilan xodimlarni o'z kompaniyalariga o'tkazish to'g'risida kelishib olish. Xodimlarni qisqartirish paytida xodimlarni o'tkazish bir necha bosqichda tayyorlanadi:

• kontragent bilan muzokaralar olib borish,
• ishdan bo'shatilganda xodimning o'tkazishga roziligini olish,
• ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish.

Xodimlar soni qisqartirilganda xodimlarni o'tkazishni tayyorlash bir necha bosqichlardan iborat

Xodimni ishdan bo'shatish sababli o'tkazish kontragentning direktori nomidan rasmiy xatni talab qiladi

Xodimlarni boshqa kompaniyadagi boshqa lavozimga o'tkazish murakkab va uzoq jarayondir. Ishdan bo'shatishdan oldin, do'stona kompaniyalar direktorlari bilan ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishga joylashtirish haqida gaplashish kerak.

Buning uchun sizga kerak:

• do'stona kompaniya rahbariyati bilan birgalikda shakllantiring bo'sh ish o'rinlari ro'yxati,
• aniqlash ish haqi darajasi,
• o'rnatish malaka talablari taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining har biri uchun.

Siz o'tkazmoqchi bo'lgan kompaniya direktoridan tayyorgarlik ko'rishni so'rashingiz kerak rasmiy xat- ishga taklif. Ushbu hujjat xodimlarni ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz qolmasligiga ishontiradi. Xat shuni ko'rsatishi kerak yangi kompaniya xulosa qiladi mehnat shartnomasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan oldingi joy ish (64-moddaning 4-qismi).

Qonun yo'q maxsus talablar xat shakliga. Ammo hujjatning ma'nosiga ko'ra, u quyidagilarni aks ettirishi kerak:

1. Xodimning to'liq ismi va hozirda egallab turgan lavozimi.
2. Xodimga to'ldirish taklif qilingan lavozim.
3. Kompaniya xodimni ishga olishga tayyor bo'lgan sana.

Bunday xat bir vaqtning o'zida barcha xodimlarga ma'lumotlar va takliflarni o'z ichiga olishi mumkin.

Agar yangi ish beruvchi o'z fikrini o'zgartirsa yoki bunday xatdan keyin mehnat shartnomasini tuzishni istamasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Sud ish beruvchining shartnoma tuzishdan bosh tortishini noqonuniy deb tan oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi).

Yangi kompaniyadan taklifnoma olganingizdan so'ng, siz xodimlarning ishdan bo'shatilganda o'tkazishga roziligini rasmiylashtirishingiz kerak.

Rasmiy taklifnoma odatda kompaniyaning elektron pochtasiga yuboriladi. Ish beruvchi ushbu taklifni o'z xodimlariga ko'rsatishi kerak. Agar ular boshqa kompaniyaga ishlash uchun ko'chib o'tishga tayyor bo'lsalar, ular ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimlarni o'tkazishga roziligini rasmiylashtiradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi).

Hujjatda xodimlar:

1. O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozilik bildiring.
2. Muayyan vaqt ichida ma'lum bir ish beruvchiga o'tishga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Agar ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shikoyat qilishi mumkin sobiq ish beruvchi sudda.

Hujjat sobiq ish beruvchining direktori yoki direktorni almashtirgan shaxs nomidan rasmiylashtirilishi kerak.

Xodimlarning ishdan bo'shatilganda o'tkazishga roziligi olinganidan keyin ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi

Xodimni qisqartirish tufayli o'tkazishning yakuniy bosqichi ishdan bo'shatishdir. Ish beruvchi o'tkazishga rozilik olganida, u 5-band, 1-qismning 5-bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tkazish). Ishdan bo'shatishning ushbu shakli bilan ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaydi. Yagona talab- ish beruvchi xodimga ish haqini to'liq to'lashi va kompensatsiya to'lashi shart foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Muammo

Hayrli kun Dekabr oyining oxirida men 1 dekabrda lavozimim qisqartirilganligi sababli kam maoshli ishga o'tishga rozi bo'lishga majbur bo'ldim. Biroq, barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinmadi, bundan tashqari, ishdan bo'shatilmagan xodim darhol lavozimga ko'tarilish uchun paydo bo'lgan bo'sh ish o'rinlaridan biriga o'tkazildi va uning bo'sh joyi menga taklif qilindi. Men rad javobini bermadim, na yozma, na rozilik berdim og'zaki. Bir hafta o'tgach, bu lavozim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining yangi ro'yxatida yo'q edi va uni to'ldirish uchun "ko'chadan" ishchi yollandi. Oldingi ishdan bo'shatilgan lavozimga qayta tiklash uchun sudga murojaat qila olamanmi? Bundan tashqari, meni kam maoshli ishga o'tkazish uchun, o'tkazish sababi shaxsiy bayonot. Xodimlarni qisqartirish haqida hech qanday gap yo'q, faqat menga berilgan xabarda 1 dekabrda lavozim qisqarishi aytilgan.

Yechim

Salom!

Yagona narsa aniqki, o'tkazish buyrug'i bor edi, unda asos sizning shaxsiy bayonotingiz ekanligi ko'rsatilgan. O'tkazish uchun ariza topshirdingizmi yoki yozdingizmi? Umuman olganda, o'tkazish buyrug'iga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lishi kerak. Agar siz TDga qo'shimcha shartnoma imzolagan bo'lsangiz, qaerda sizning yangi lavozim, siz o'tkazilgan. bu tomonlar sizni ushbu lavozimga o'tkazish bo'yicha kelishuvga erishganligini anglatadi.

Va bu transferga nima sabab bo'lganligi muhim emas - natijada sizning lavozimingiz qisqartirilganligi haqida xabar berilgan va sizga taklif qilingan. bo'sh lavozimlar, siz ushbu aniq lavozimni tanlagansiz yoki sizni boshqa lavozimga o'tkazish so'rovi bilan o'zingiz ariza yozgansiz, ya'ni. bu raqamlar yoki xodimlarni qisqartirish tartibiga hech qanday aloqasi bo'lmaganda.

Umuman olganda, agar siz TD bilan qo'shimcha shartnoma imzolagan bo'lsangiz, demak, siz son yoki xodimlarni qisqartirish tartibi natijasida boshqa lavozimga o'tish to'g'risida kelishuvga erishgansiz yoki o'zingiz boshqa lavozimga o'tishni so'ragansiz. o'tkazish uchun ariza topshirish orqali ushbu lavozim. Umuman olganda, agar TDga qo'shimcha kelishuv imzolangan bo'lsa va o'tkazish buyrug'i berilsa, endi bu o'tkazmani rad etish mumkin emas.

Va bundan ham ko'proq, agar bu o'tkazish uchun ariza topshirish orqali transfer bo'lsa, unda bu xodimlar yoki xodimlarning qisqarishi natijasida transfer ekanligini isbotlash sizning mas'uliyatingizdir.

Xo'sh, men tarjima qilish uchun qanday hujjatlarni imzolaganingizni tushunmoqchiman? Va TDga qo'shimcha kelishuv bormi? Va bu transfer haqidagi arizangizga asoslanganmi?

Umuman olganda, tarjima quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Shtatlarni qisqartirish tartibi natijasida:

Ish beruvchi xodimga uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. . Xodimga ushbu hududda ish beruvchida mavjud bo'lgan, belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlari, shuningdek, agar bu jamoa yoki mehnat shartnomasi yoki kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi.

Agar ish beruvchi talabni bajarmasa ushbu bandning xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish tartibida xodim ish joyiga qayta tiklanadi (ta'riflar). Oliy sud RF 21.09.2012 N 50-KG12−3, 06.10.2011 N 20-G11−6).

Buning nimaga aloqasi bor sud amaliyoti shunday bo'ladiki, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning butun muddati davomida belgilangan talablarga javob beradigan bo'sh lavozimlarni taklif qilishi shart.

IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi "bo'sh lavozim" tushunchasini oshkor qilmaydi, lekin sud amaliyoti va ilmiy adabiyotlar vaqtinchalik bo'sh lavozimni bo'sh deb hisoblamang, ya'ni xodim uchun taklif qilingan lavozim yoki ish doimiy bo'lishi kerak.

2. Boshqa lavozimga o'tishni so'rashingiz natijasida.

Agar natijada TDga qo'shimcha kelishuv imzolangan bo'lsa, siz o'tkazish tartibi bilan tanishdingiz, bu mehnat munosabatlari tomonlari kelishuvga erishganligini anglatadi.

Agar siz ushbu hujjatlarni imzolashga va yozishga majbur bo'lganingiz to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa va bu xodimlar soni yoki xodimlarning qisqarishi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa va bu o'tkazish buyrug'ida ko'rsatilgan bo'lsa, siz biror narsaga e'tiroz bildirishingiz mumkin. ish beruvchi sizga barcha bo'sh ish o'rinlarini, ham bo'sh ish joyini yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishni, ham bo'sh pastroq lavozimni yoki kam haq to'lanadigan ishni taqdim etmagan.

Yakunida, yakunlab; Umuman, qoida tariqasida, agar barcha hujjatlar tuzilgan va imzolangan bo'lsa, ayniqsa, TDga qo'shimcha kelishuv, bunga qarshi chiqish qiyin bo'ladi.

O'tkazishdan 2 oy oldin menga bo'sh ish o'rinlari taklifi bilan bo'lim boshlig'i lavozimini qisqartirish haqida xabar berildi. Belgilangan muddat tugagach, men taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga rozi bo'lishga majbur bo'ldim, aks holda men bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 2-bandiga binoan bekor qilingan bo'lardi. 82 TK. Tabiiyki, men so'nggi ish kunida ushbu lavozimga kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tish uchun ariza yozdim. Murojaatda men lavozimim qisqarganligi sababli falon bo‘sh lavozimga o‘tkazilishiga roziligimni bildirgandim. O'tkazish buyrug'i imzolandi va qo'shimcha kelishuv Men imzolashim kerak edi. aks holda ishdan bo'shatilgan bo'lardim. Biroq, tashvishli tomoni shundaki, o'tkazish tartibida o'tkazish sababi ko'rsatilgan - shaxsiy bayonot. U erda qisqartirish haqida gap yo'q. Bu aniq bo'lmagan narsa. Qolaversa, yuqorida yozganimdek, barcha bo'sh ish o'rinlari menga taklif qilinmagan. Demak, sudga murojaat qilishdan foyda yo'qmi?

Sudga da'vo qilishning ma'nosi yo'q, buyruqda sizning arizangizga havola mavjud va arizada bu lavozimning qisqarishi bilan bog'liqligi ko'rsatilgan. Ish beruvchi hamma narsani qonunga muvofiq to'g'ri qildi va siz o'zingiz taklif qilingan lavozimga o'tishga rozi bo'ldingiz.

Ya'ni, agar u rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan bo'lardi. Tanlov yo'q edi. Ish kerak. Va barcha bo'sh ish o'rinlari taklif etilmagani va bundan tashqari, boshqa ishchilar, shu jumladan ko'chadagilar tomonidan to'ldirilganligi, ishdan bo'shatish tartibiga qarshi chiqishga yordam bermaydimi?